株式会社タイミー

新卒採用（マネージャー候補）【リモート・フレックス】

新卒採用のさらなる強化に向けて、採用戦略と組織の両面をリードするマネージャー候補を募集します。
同社ではこれまでビジネス職を中心に新卒採用を行ってきましたが、現在は「将来の経営を担う人材」の採用へと方針を大きく転換しています。トップ層の学生をターゲットに、採用基準や選考プロセス、母集団形成のあり方を見直し、採用の質を一段高めていくフェーズです。また、エンジニア職の新卒採用も本格的に立ち上げています。

今後は、ビジネス職・エンジニア職の採用を複数年度にわたって並行して推進していきます。現在実施している採用活動を着実に前進させながら、次年度に向けたイベントやインターンシップ、選考プロセスの企画・設計にも取り組む必要があります。

本ポジションには、経営・事業戦略を採用戦略へ落とし込み、採用企画から実行、組織マネジメントまでを一気通貫でリードしていただくことを期待しています。

【ミッション】
ビジネス職・エンジニア職の新卒採用責任者として、将来の経営・事業を担う人材の獲得と、継続的に成果を生み出せる採用組織の構築を担っていただきます。

■経営・事業戦略に基づく新卒採用戦略、ターゲット、採用基準の策定
■年間採用計画・KPI・パイプラインを設計し、採用目標の達成を牽引
■母集団形成から選考、クロージング、内定承諾までの採用プロセス全体の最適化
■ビジネス職採用の高度化と、エンジニア職採用の立ち上げ・推進
■メンバーの目標設定・育成・配置を通じた、強い採用組織づくり

【職務内容】
■新卒採用戦略・計画の策定
・経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット、人物要件、採用基準の設計
・ビジネス職・エンジニア職の年間採用計画、予算、KPI、パイプラインの策定
・採用ファネル、歩留まり、チャネル別成果の分析と、課題特定・改善施策の意思決定
・採用市場や競合動向を踏まえた中長期の採用方針の策定
■母集団形成・採用プロセスの企画と実行
・採用媒体、ダイレクトリクルーティング、イベント、大学連携、人材紹介などのチャネル戦略の設計
・トップ層の学生を惹きつける採用広報、説明会、イベント、インターンシップの企画・運営
・選考基準、評価基準、面接・面談、クロージング、内定者フォローの設計・改善
・採用オペレーションの構築と、複数年度の採用プロジェクトの進行管理
・必要に応じた候補者との面談・面接・クロージング
■エンジニア職の新卒採用立ち上げ
・エンジニア組織と連携した採用ターゲット・人物要件の定義
・技術評価を含む選考基準・プロセスの構築
・エンジニア学生向けの母集団形成、インターンシップ、アトラクト施策の企画・推進
■組織・メンバーマネジメント
・チーム方針・目標の策定と、メンバーへの役割・KPI設定
・1on1、フィードバック、育成、評価を通じたメンバーの成長支援
・メンバーの強みを踏まえたアサインと、チームの生産性・再現性の向上
・関係部署、経営陣、事業責任者、外部パートナーとの合意形成・連携
・将来的には、採用から入社後の育成・人材開発までを見据えた組織づくり

【ポジションの魅力】
■将来の経営を担う人材の採用をリードできる
採用人数の充足だけではなく、タイミーの次の成長を担う人材を定義し、獲得することがミッションです。経営・事業戦略と接続した新卒採用を、責任者として推進できます。
■採用戦略から組織づくりまで大きな裁量を持てる
ターゲット、採用基準、チャネル、イベント、インターンシップ、選考プロセス、KPI、チーム運営まで、採用活動の仕組みそのものを設計・改善できます。
■ビジネス職の高度化とエンジニア職の0→1を同時に経験できる
既存のビジネス職採用を進化させながら、エンジニア職の新卒採用を本格的に立ち上げる、難易度と事業インパクトの大きい挑戦です。
■経営との距離が近い
HRの管掌役員をはじめ、経営陣・事業責任者と直接議論しながら、採用要件や投資配分、組織課題に向き合えます。
■採用を起点に人材開発までキャリアを広げられる
新卒採用チームや入社後の育成を担うチームと連携し、採用から活躍・育成まで一気通貫の仕組みづくりに関わることができます。将来的には、新卒採用に限らず、人材開発、HRBP、組織開発などへ役割を広げる機会があります。

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タイミーは面接応募なしですぐ働けてすぐお金がもらえるスキマバイトアプリ「タイミー（Timee）」などの事業を展開しております。
＜成長性＞
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【バリュー】
■理想ファースト：前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう
■オールスクラム：自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう
■バトンツナギ：できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう
■やっていき：失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう
【働き方について】
■タイミーの事業拠点も8箇所に拡大■エンジニア等の一部の従業員はフルリモート勤務可
■ワーケーションの利用も積極的に実施中■月間平均残業時間は21.4時間■有給取得率：75%/リラックス休暇消化率：81％
（参考記事：https://note.timee.co.jp/）

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■事業会社における新卒採用の実務経験（3年以上）
■ビジネス職・エンジニア職など、複数職種の採用に携わったご経験
■母集団形成から選考・クロージングまで、新卒採用の戦略・施策を上流から設計し、実行したご経
特に、採用イベントやインターンシップを企画・推進したご経験
■組織マネジメントのご経験（目標設定、育成、評価、1on1など）

【歓迎要件】
■新卒採用の立ち上げ経験
■ハイレイヤー（役員や事業責任者など）との折衝・合意形成経験
■中途採用のご経験
■年間30～50名以上の新卒採用をリードしたご経験
■新卒育成や人材開発のご経験