その他インターネット関連

【東京】人事担当者（リーダー候補）/上場/IT×医療

【業務概要】
コーポレート部門配下の人事機能において、子会社を含むグループ全体の人事業務を幅広く担当していただきます。
主な役割は以下のとおりです。

【具体的職務】
コーポレート部門配下の人事機能において、子会社を含むグループ全体の人事業務を幅広く担当していただきます。
主な役割は以下のとおりです。

■ 中途社員採用業務
採用戦略の立案、母集団形成の企画・実行、選考プロセスの設計・運用、優秀な人材の獲得に向けた施策推進
（リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応（特に開発エンジニア系）など）
経営や各部門と連携しながら採用活動をリードしていただきます。（新卒採用はしておりません）

■ 制度企画・運用
人事制度の企画・改善。評価・報酬・等級制度の運用、組織課題の抽出と改善提案
制度面から組織の成長を支える役割を担っていただきます。

■ 組織開発・風土醸成
社員エンゲージメント向上施策の企画・実行、社内コミュニケーション活性化の取り組み、オンボーディング支援
社員が活躍しやすい環境づくりに関わっていただきます。

■ 労務関連業務
勤怠管理、各種証明書発行などの手続き対応、社労士事務所との連携（給与計算は外部委託）、労働安全衛生対応（産業医との連携など）。給与計算は外部委託の社労士事務所が担当します。人事機能として、子会社を含むグループ全体の人事業務を幅広く担当していただきます。

【募集背景】
人事機能強化および業務量の最適なリソース配分を図るため、本ポジションを募集します。

【ミッション】
Welbyには、ミッションである 「Empower the Patients」（患者が自ら情報を得て、自ら行動し、自ら判断することを支援する）に共感し、「新しいことに挑戦したい」「スキルを磨き成長したい」という意欲を持つ社員が多く在籍しています。社員一人ひとりがWell-beingを大切にしながら、情熱と想いを持って業務に取り組んでいます。

【本ポジションの重要性】
本ポジションは、当社の事業成長を支える 採用・制度・組織づくりの中核 を担う非常に重要な役割です。

当社では、大量採用ではなく、医療という社会貢献性の高い領域に共感し、当社ビジョンに強く共鳴する優秀な人材を迎え入れること
を重視しています。そのため、既存の枠にとらわれない採用手法の企画・実行や、候補者体験の向上など、これまでのご経験を活かしながら採用活動をリードしていただくことを期待しています。

また、当社は少数精鋭の組織であるため、採用に限らず、制度改定、組織開発、風土醸成など、人事領域を横断した実務にも主体的に取り組んでいただきます。
ベンチャー企業での人事経験はもちろん、大企業で採用・制度運用など人事全般に携わってきた方のご経験も活かせる環境です。但し、限られた人員体制のため人事業務全般をご自身の手で行っていただきます。より事業をドライブさせるために、人事担当として組織に深く入り込み、採用から制度改定等まで人事業務全般の実務をしていただける方を募集します。

【やりがい／身に着けられるスキル】
■ やりがい
・人事は会社の成長に直結するため、事業貢献を強く実感できます。特に、医療という社会性の高い領域で、当社ビジョンに共感する優秀な人材を迎え入れる採用活動は、大きな達成感につながります。
・少数精鋭の組織のため、採用だけでなく制度・労務・組織開発など、人事としての幅広い経験を積むことができる環境です。

■ 身につくスキル・知識
・上場企業の人事担当者としての実務経験
・グループ全体（子会社含む）の人事業務経験
複数法人を横断した人事運営に携わることで、より高い視座と実務スキルを獲得できます。
・採用、制度企画、労務、組織開発など、人事領域を横断したスキルセットを身につけられます。

■ 働きやすさ
・在宅勤務とフレックス勤務を組み合わせた働き方です。現在は週3日の指定日出社＋週2日在宅勤務。今後変わることもあり。また、月末月初など業務状況や繁忙期は上長の指示により、出社増となります。