株式会社ROBOT PAYMENT

【Fintech×Saas】中途採用担当（採用責任者候補）

【募集背景】-----------------------
現在、同社の採用活動は1名体制で全社の中途・新卒採用をカバーしていますが、急激な事業拡大に伴い、採用ニーズが激増しています。既存の枠組みを維持するだけでなく、攻めの採用体制へとアップデートすることが急務です。

そのため、今回は採用機能の本格的な強化をリードする「採用責任者候補」を募集します。現状の課題を突破し、戦略的な人材獲得を仕組み化できるプロフェッショナルを求めています。

【業務概要】-----------------------
ROBOT PAYMENTの競争力を最大化するため、以下の業務を通じて採用戦略の設計から実行までを一気通貫でリードしていただきます。

■採用戦略の策定・KPI管理: 全社の採用計画に基づいた、四半期・年間単位での戦略立案および進捗管理。
■現場・経営との要件定義: 各部門のリーダーや経営陣と密に連携し、事業成長に必要な人材像を言語化・定義。
■マルチチャネルの開拓と運用: 人材エージェントとの強固な関係構築、ダイレクトリクルーティングの推進、リファラルやSNSを活用した自社調達力の強化。
■候補者体験（CX）の向上: 候補者一人ひとりと真摯に向き合い、当社の魅力を伝えるカジュアル面談からクロージングまでのプロセス設計。
■採用ブランディングの推進: 外部へ向けた魅力発信のための求人票、ピッチ資料の整備、イベント企画。
■データドリブンな改善: 採用データの分析に基づいた、歩留まりの改善やコスト最適化の提案。
■チームマネジメント: 将来的には、採用チームのメンバー育成や組織マネジメントへの参画。

【ポジションの魅力】-----------------------
■圧倒的な裁量と成長機会: プライム市場入りを目指すエキサイティングなフェーズで、組織の「正解」を自ら創る経験が積めます。
■経営陣との距離感: 経営陣へ直接提言できる環境があり、自身の介在価値が事業の成否に直結する手応えを感じられます。
■キャリアの広がり: 採用のスペシャリストに留まらず、組織開発や人事制度設計など、将来的にHRBPとして経営の中核に踏み込むことが可能です。

【期待する具体的な成果】-----------------------
■四半期および年間採用計画の達成率90％以上の維持。
■エージェントおよびダイレクトチャネルにおける母集団形成の質と量の継続的改善。
■スカウト返信率およびカジュアル面談からの選考転換率の向上。
■採用コストの最適化と、採用効率を最大化させる仕組みの構築。

【キャリアイメージ】-----------------------
■採用責任者: 採用チームを牽引し、全社の採用戦略を統括するリーダーへ。
■戦略人事（HRBP）: 採用で得た知見を活かし、組織開発や制度設計を通じて事業成長を支える人事プロフェッショナルへ。

★お金をつなぐ未来へ「FINANCIAL ROBOT COMPANY」★
　　　　★EY Innovative Startup 2019（Fintech分野）★500社以上が導入★

■同社は決済プラットフォーム事業を基盤に、決済連動型クラウドサービスの提供。現在、12,000以上のクライアントを有しており、決済金額630億円を取り扱っておりますが、今後は決済連動型クラウドサービス事業を拡大し、2020年には売上100億円、時価総額1,000億円を目指しています。
■お子さんをお持ちの女性社員が多く活躍しています。その数は女性社員全体の5割にもなり、私たちにとって貴重な戦力になっております。そんなママさん社員達の「働きたい気持ち」にブレーキをかけさせないために、子育てをしながら働きやすい環境作りに力を入れています。
■平均年齢 28.0歳

【導入企業例】
スマートニュース、パーソルプロセスアンドテクノロジー、損害保険ジャパン日本興亜、インテリジェンス、ファーストキッチン、日本財団、ベクトル、PR TIMES、リブセンス、明治大学、大阪大学
【受賞】
EY Innovative Startup 2019（Fintech分野）

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・中途採用の実務経験（3年以上）、または人材紹介・HR Tech業界でのコンサルティング経験。
・経営や部門責任者と連携し、採用要件の定義や課題解決を行った経験。
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用実務経験。
・KPI数値を追い、目標に対してコミットしてきた実績。

【歓迎要件】
・IT・SaaS業界での採用実務経験。
・採用広報やブランディング施策の企画・実行経験。
・少人数のチームマネジメント経験。