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事業成長を加速させる【採用スペシャリスト】在宅・フレックス可

SOLIZE Holdings株式会社のグループ採用として、SOLIZE Ureka Technology株式会社における採用業務を担当いただきます。

単なる採用実務担当ではなく、採用プロセス全体のオーナーとして、応募から内定までの一連の採用活動を推進。採用実務を担いながら、採用プロセスの設計・改善を行い、採用成果の最大化に貢献していただきます。

【具体的な業務】
・母集団形成（媒体・エージェント・スカウト活用）
・書類選考～面接調整～内定フォローまでの一連の採用業務
・採用プロセス全体の最適化、オペレーションの品質向上
・エージェントマネジメントおよび応募者との関係構築
・採用KPIの設計・モニタリング・データ分析
・説明会やイベントなどの企画・運営、学校とのコネクション強化
・候補者体験（CX）向上に向けたコミュニケーション設計
・ボトルネック分析および改善施策の企画・実行　等

【募集背景】
SOLIZEグループは2024年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました。

グループ再編に伴い、企業課題・社会課題の解決を行うコンサルティング及びエンジニアリングサービスの提供をおこなう、SOLIZE Ureka Technology株式会社としてのさらなる事業拡大に向け、採用体制の強化が求められる中で、採用活動を“主体的に動かす組織”への変革が急務となっています。

単なる採用担当ではなく、 採用で事業成長を加速させるための中核パーソンを募集します。

将来的には、事業会社採用でのより上流に関わり、適性に応じてチームマネジメントも担っていただきながら採用としての専門キャリアを磨いてただける環境です。

【期待したいこと】
当社の事業拡大フェーズにおいて、採用担当の枠を超え、採用プロセス全体を俯瞰しながら課題を特定し、データと現場視点の双方から改善を推進していただくことを期待しています。
応募者体験と社内管理の両軸を最適化することで、採用の再現性と質の向上を実現し、事業成長に直結する採用基盤の構築を担っていただきます。

【募集部門】
グループ採用推進部　採用企画　
マネージャー以下メンバー5～6名
※現在は新卒チームと中途チームで分かれており、マネージャーが両チーム長を兼任しております。
※入社後はSOLIZE Ureka Technology株式会社に出向いただきます。

【働き方】
在宅勤務制度やフレックス制度を導入しておりますので、ご自身のご都合に応じた柔軟な働き方が可能なポジションでございます。平均残業時間は30時間程度です。