東京都の新卒採用のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(2ページ目)

※基本的にリモート勤務。必要に応じてオフィス出勤。◆職務概要採用担当のお仕事です。ご本人の希望を最大限考慮させていただいた上で、主に新卒採用メインに担当いただきます。◆職務詳細・戦略の企画立案(リーダー～マネジャー業務)・部門への求人要件ヒアリング・面接フローの企画運用と面接担当・応募者対応・内定後のフォローアップ・採用広報情報のメンテナンス・業界や競合などの情報収集・インターンシップの企画運営・その他採用に関わる業務◆募集背景当社はBtoBスキルシェア業界国内No.1のリーディングカンパニーです。社会から信頼される上場企業として、真っ白なホワイト企業であるためには、社員一人一人の業務量を常に適切な状態にすることも会社の重要なお仕事の1つだとわたしたちは考えています。毎年140％成長の事業拡大を支えるには、社員の数もそれ相応に必要になり、その増加する社員を採用する採用部自体も増員が急務です。事業拡大する会社を支える社員の採用を安定的に担えるよう、今後も採用担当を継続的に募集させていただきます。経験・未経験を問わず、広く募集させていただき、わたしたちの社会的使命に共感いただけましたら、ぜひご入社を検討いただきたいです。◆チーム特徴基本的にリモート勤務ですが、必要に応じてオフィス出勤も可能です。自分に合った働き方ができます。心理的安全を最優先したチーム運営を心掛けています。◆チーム構成・統括マネジャー 1名・新卒採用チーム ・マネジャー 1名 ・リーダー2名 ・メンバー 3名 ・アシスタント2名・中途採用チーム ・マネジャー 1名 ・メンバー 2名 ・アシスタント 10名以上便宜上２チームで構成されていますが、ワンチームで行動しています。本人の希望とタイミングなどが合えば、新卒⇔中途採用業務のスイッチングも検討できます。組織急拡大中のためマネジャー・リーダーポジション不足しており、採用を進めています。スカウト送信や応募者様との日程調整などの定型業務はフリーランスのアシスタントさんにアウトソーシングでおねがいしています。大企業人事、スタートアップ企業人事、大手エージェント、未経験、さまざまな職歴の方がそれぞれの長所を発揮して活躍されています。

【期待する役割】世界4大税理士法人KPMGの人事採用チームにおいて、適性に応じて新卒採用に関する業務を担当していただきます。【社員インタビュー】https://recruit-kpmg.jp/staff13.html【職務内容】■新卒採用業務/マネージャー指導の下、以下業務を担当していただきます。・インターンシップ企画立案運営サポート・大学（教授・キャリア支援室等）との関係構築・イベント運営、大学訪問、国内海外出張・採用面接の実施・内定者フォロー業務■横断的に行っていただく可能性がある業務・選考～入社のフォロー・社内人事システムの入力、メンテナンス・採用に関するデータ集計・採用、求人システムの管理【魅力】・ご経験値によって人事部門を跨いだ業務も担当いただく事が可能です。・採用難易度の高い領域へアプローチできます。・コアとなるミッションは「入社」となりますので、必要な作業は裁量をもって取り組むことが可能です。【募集背景】採用拡大を目標とした人事採用チームの強化を図るための増員

同社は経営コンサルタント、公認会計士、システムコンサルタントが一体となってお客様の抱える課題を抽出し、改善のための仕組みづくりや仕組みの定着に取り組んでいます。その重要な業務を担う人財の採用業務です。主に、新卒採用業務の企画・運営をお任せいたします。業容拡大により、年々採用要望（人数、質）も増加傾向にある中、フロントに立てる採用担当としてご活躍いただける方を求めております。媒体掲載や学校訪問に加え、新たな応募経路の開拓を含めた母集団形成、採用ブランディングの構築、選考フローの企画・運営、内定者クロージングまで、新卒採用に関する全工程を、裁量権をもってご担当いただきます。主要都市への出張も発生します。■同社の特徴56年間にわたって「クライアント利益への貢献」を主眼に経営コンサルティングとIT技術の融合による経営イノベーションを提唱してきた同社は、会計分野のITソリューションに絶対的強みを持っております。大手監査法人の系列企業として設立された経緯があるため、会計領域の業務改善からシステムデザインにまで精通した公認会計士やコンサルタントが多く在籍しております。「公認会計士と経営コンサルタント、ITコンサルタント」からなる「三位一体体制」でクライアントの課題を解決するという事業体制は、業界でも同社しか行っていない独自のサービス提供スタイルです。■就業環境人財教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外トレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人財の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識、経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。■勤務について東京本社勤務となります。（転勤なし／採用シーズンは出張あり）■募集部門 人事本部　新卒採用部■人物面で求める要素・社内外問わず、主体的にコミュニケーションを取れる方（必須に近い）・数字目標の達成意欲の強い方（必須に近い）

同社の管理部長候補として、労務・総務・システム・経営企画の4領域を統括し、管理部門全体のマネジメントおよび高度化を担っていただきます。現在、経営企画・IRは管理本部長が中心となって対応しており、経営と現場をつなぐ管理機能の強化が急務となっています。【具体的な業務内容】■（労務）人事評価制度運営・改訂、勤怠管理、給与・賞与計算、安全衛生委員会運営、入退社管理、社会保険管理■（総務）株主総会対応、什器備品の購買等および管理、契約書管理、各種研修企画運営■（システム）PCおよび周辺機器の管理・運用、システム導入・運用・保守、情報セキュリティ対策、社内ネットワーク管理・運用■（経営企画）各事業の重要経営指標（KPI・KGI）の構築・管理、IR・開示資料作成、各種制度設計・改善【同ポジションの魅力】■管理部門を横断して、経営に近い立場で意思決定に関われるポジションです。■労務・総務だけでなく、経営企画・IRにも深く関与できる希少性の高い役割です。■グロース上場企業のプライム市場への鞍替えフェーズとして、制度・体制をこれから高度化していくフェーズにあります。■管理本部長・代表との距離が近く、スピード感ある環境です。【組織について】※各領域にはグループ長が在籍しており、実務を抱え込むポジションではなく、全体を俯瞰してマネジメント・改善を推進する役割です。※レポーティングライン：管理本部長または代表管理本部　∟管理部ー労務グループ／総務グループ／システムグループ／経営企画グループ　　13名（グループ長4名、メンバー9名（うち派遣・アルバイト2名）　∟経理部　　8名（部長、課長、社員3名、派遣3名）【働き方】■定年65歳（再雇用の可能性あり）■役職定年なし【同社について】業界に特化したBtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開する当社。企業理念「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を実現するために、【WEB】×【リアル】双方の強みを活かしたサービスを提供しています。今後は、主力事業である展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業における既存分野の成長と新分野への投資を行い、東証グロースから東証プライム市場への鞍替えを目指しています。【主な事業内容】■展示会事業介護業界 日本最大級の商談型展示会「CareTEX（読み：ケアテックス）」とIT/DX分野の展示会「DXPO（読み：ディーエクスポ）を国内主要都市とオンラインで開催 。年々規模の拡大と開催都市を広げ続けており、2026年度には新規事業の「Growth（読み：グロース）就活DXPO」のリリースが決定。今後も成長が見込める当社の主要事業です。■M&A仲介事業介護・福祉業界の豊富な知識と人脈で、細やかなマッチングを実現。介護事業に特化したM&A仲介事業を2015年より、医療事業に特化したM&A仲介事業を2017年より、障害福祉に特化したM&A仲介事業を2020年より、さらに保育事業・建設事業に特化したM＆A仲介事業を2021年よりスタートしました。介護・福祉・建設事業のM&Aは、スタッフの雇用継続や、利用者・取引先へのサービス提供の継続を図るための重要な選択肢のひとつとして認知されてきており、今後も益々需要が拡大するものと予想されています。■人材採用支援事業新卒採用イベント及び新卒の人材紹介をはじめとする「人材採用支援事業」を行っています。「内定直結型採用イベント（サービス名：ジョブトラOne）」の開催、並びに新卒の人材紹介を運営しています。

【募集背景】事業および組織の拡大に伴い、従業員対応における専門性の強化および対応品質の向上が求められています。 これまで人事部門のマネジメント層が中心となって担ってきた領域について、対応のスピードと質のさらなる向上を図るため、本ポジションを新設し、体制強化を図ります。【仕事内容】（１）コンプライアンス・個別事案対応・社員からの各種相談対応の受付およびヒアリング対応・事実関係の整理、対応方針の検討・顧問弁護士や関係部署、経営層との協議・報告・再発防止策の検討、施策実施　など（２）休職対応・安全衛生・休職、復職に関する手続きおよび対象者フォロー・安全衛生に関する施策の企画、実行・法令に基づく各種対応、衛生委員会の運営　など（３）その他・人事労務業務のプロセス整備【配属部署について】人事部は人事労務グループと人財育成グループの2つで構成されています。（１）人事労務グループ：7名 　　　　制度企画、労務、福利厚生、安全衛生　新卒採用　等（２）人財育成グループ：４名　中途採用、教育研修、異動調整、エンゲージメント、労務個別案件等配属は、人事労務グループの想定です。【このポジションの魅力】・社員の個別事案対応を担いながら、人事労務領域の専門性を高めることができるポジションです。・組織横断的に重要度の高い労務課題に関与しながら、実務を通じて影響力を発揮することができます。・外部専門家と連携しながら、複雑な労務案件への対応経験を積むことで、個別労務対応における専門性を深化させることができます。【働き方について】フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1～2日程度）【当社の成長支援】ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。・OJT/OFF-JT・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）

【職務内容】事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。【主な業務内容】■採用戦略と戦術の策定■採用予算の立案、管理■採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り■取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP～ハイレイヤークラスの採用業務■各組織の組織長と一体となり人材要件策定■採用イベントへの登壇■自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。【このポジションで働く魅力】■各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作れる■上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる■人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる■人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる■上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境■前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している【キャリアパス】まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となり、会社を牽引していくポジションへ。【Vision】一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる【Mission】スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。

中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。【具体的な業務内容】■採用計画の戦略策定■KPIの設定とモニタリング、改善策の実行■採用プロセス全体の設計と改善施策の推進■採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案■採用エージェントとの連携および進捗管理■候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー■候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定※その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。■組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行■人事制度の運用【本ポジションの魅力】■経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。■直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。【募集背景】同社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに"第ニ創業期"とも言える重要な時期に差し掛かりました。これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきました。しかし、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性が不可欠となっています。また、組織が100名の壁を越えて次のステージへ向かう今、多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支えることも重要です。これまで以上に人事企画（組織開発や制度設計など）へ本格的に取り組む体制へと進化させる必要性を感じています。そこで今回、まずは採用業務を軸足に置いて力強く推進いただき、採用計画の安定的達成を実現していただくとともに、中長期的には組織開発や人事企画といった領域にも染み出し、未来の組織創りを共にリードいただける人事リーダーをお迎えしたいと考えています。

【期待する役割】本ポジションでは、採用を単なる「人数充足」のオペレーションではなく、事業成長を実現する経営機能として再構築していただきます。現在ヤマシタでは、HC領域・LS領域・コーポレート領域における中途採用強化に加え、新卒採用年間200名規模への拡張を進めています。一方で、従来型の採用モデルでは、今後必要となる幹部候補・エグゼクティブ人材の継続的な獲得や、事業成長スピードに対応した採用体制構築が難しくなっています。本ポジションでは、経営・事業責任者と連携しながら、採用戦略、採用組織、採用プロセスそのものを再設計していただきます。「どの人材を、どのタイミングで、どの手法で獲得するか」を経営戦略と接続しながら、自ら構想・設計・推進するHRBP型の役割を期待しています。【募集背景】当社は2030年売上850億円、2050年売上1兆円を見据え、在宅介護事業の営業所拡大、リネンサプライ事業の工場新設、新規事業、DX／AI活用などを同時並行で推進しています。その中で、人財戦略は経営上の最重要テーマの一つとなっています。特に現在は、「HC／LS／コーポレート領域におけるハイクラス採用強化」「新卒採用年間200名体制への拡張」「幹部候補、エグゼクティブ採用強化」「採用活動の仕組み化、再現性構築」が急務となっています。一方で、従来型の採用運営では、事業成長スピードに対して十分な採用力を発揮できない状況も生まれています。そのため、人財本部内に戦略担当機能を設置し、「採用を経営戦略として再設計できる人材」を増員採用することとなりました。本ポジションでは、完成された環境を運営するのではなく、未整備な領域へ入り込み、自ら課題を構造化し、0→1で採用の仕組みを構築していくことが求められます。特に、幹部候補・エグゼクティブ採用において成果を創出した経験や、採用組織そのものを立ち上げ・改善した経験を重視しています。【職務内容】■ 採用戦略・採用組織設計・中期経営計画に基づく採用戦略立案・HC／LS／コーポレート領域の採用ポートフォリオ設計・新卒200名体制を見据えた採用モデル設計・事業責任者との採用要件定義および組織課題整理■ 幹部候補・エグゼクティブ採用・部長クラス、幹部候補人材の採用推進・ハイクラス採用チャネル戦略設計・人材紹介会社マネジメント・ダイレクトリクルーティング推進■ 採用プロセス改革・仕組み化・採用KPI（質・量・スピード）の再設計・採用オペレーション標準化・採用フロー改善、歩留まり改善・面接評価基準の設計および統一・採用マーケティング、採用ブランディング推進■ データ活用・経営連携・ATS／各種データを活用した分析基盤整備・採用ROI分析・経営会議向けレポーティング・採用成果と事業成果の相関分析■ 将来的に期待する領域・タレントパイプラインマネジメント・人材開発、研修企画・HRBP機能高度化・人財戦略全体への関与構想のみではなく、自ら現場へ入り込み、関係者を巻き込みながら実装・定着まで推進するハンズオン型の実行力を期待しています。【ポジションの魅力】■ 採用を「経営機能」として再設計できる専務直下で設置された戦略ポジションです。採用を単なる人事業務ではなく、事業成長を左右する経営アジェンダとして変革する経験を積むことができます。■ 「0→1」で採用組織を構築できる完成された採用組織の運営ではなく、急成長フェーズにおける採用モデル、採用プロセス、採用体制そのものを再設計できる環境です。■ 幹部候補・エグゼクティブ採用に深く関与できる部長クラス、経営人材など、事業成長を左右するキーパーソン採用に直接関与できます。■ HRBP的な立場で事業と向き合える事業責任者と密接に連携しながら、採用を通じて事業課題解決へ踏み込める環境です。■ 将来的なキャリアの広がり採用領域に留まらず、タレントマネジメント、人材開発、HRBP、人財責任者、経営企画など、事業と人事を横断したキャリア形成が可能です。

世界中で愛される某シリーズを開発し、カードゲームやアニメ、映画、グッズなどにも展開を行っている同社にて、下記業務をお任せ致します。【業務内容】管理部門において、人事採用業務全般に携わることができます。【具体的な業務内容】■採用施策の企画、実行■開発部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等)■人材紹介会社との関係構築■採用広報■派遣、業務委託先との契約に関わる業務全般（新規開拓を含む）■人事制度の見直し■社内研修の企画、運営【組織構成】4名（正社員2名・有期2名）雇用形態に関わらず採用を一括してこの部で担当し、採用に関わる企画から事務処理まで担当しております。※採用については、中途採用担当1名、新卒採用担当1名【当ポジションの魅力】▼裁量が大きく様々な施策にチャレンジできる当社の人事では、与えられた業務をこなすだけの作業のみではなく、自ら採用における課題を見つけ出し、解決策を講じるといった「自走力」も求められます。そのため裁量もとても大きく、採用のスペシャリストとしてのキャリアを積みたい方にお勧めのポジションです。採用担当者が抱える課題に対して予算や組織の制約でチャレンジできないという環境ではなくやるべき施策であればチャレンジできる環境があります。【年齢や社歴を問わずチャンスと権限と責任を。】■若手でも抜擢する文化某サービスでプランニングリーダーを任された方は25歳タイトルごとに組織が編成され、ポストも変わるところがゲームフリークらしさ。【同社で働く、6つの楽しさ】■世界中の人々が、夢中になる。そんなゲームを、あなたの手で。■誰でも、新作オリジナルゲームを企画開発できる。「ギアプロジェクト制度」。■納得のいく「面白さ」を追求。じっくり、モノづくりと向き合える。■進化しつづける、開発環境。自社エンジンの開発も担う、研究開発部がある。■年齢、年次、職種、関係なし。誰もが自由に、アイデアを出せる。実行できる。■マネジメントか、スペシャリストか。自分らしいキャリアを選択できる。

■募集背景中途採用担当者が産休・育休を取得するため、欠員補充として新たなメンバーを募集します。現状、限られた人数で年間200名以上の採用を担うポジション。組織の成長と多様な人材確保を支える重要なポジションです。■ミッション中途・アルバイト採用を中心に、母集団形成から選考、入社手続きまで一貫して担当し、採用目標の達成と入社後の定着を実現することが期待されます。将来的には新卒や外国人、障害者雇用など幅広い採用領域や労務管理にも携わり、組織の人的資本強化に貢献していただきます。■業務詳細・中途採用：人材紹介会社や自社求人媒体を活用した募集・決裁手続き、部門との連携による求人要件調整、選考の運用、面接調整、一部面接対応、内定～入社までのフォロー・アルバイト採用：indeed等を活用した募集管理、入社手続きサポート（面接・決裁は店舗責任者が担当）・入社手続き：入社書類作成・発送、雇用契約書作成、入社までのフォロー・数値管理：応募数や通過率、内定承諾率等のKPI管理、施策の企画・実行・将来的な労務管理業務（労基法・社保・雇用契約など）下記業務にも一部サポート頂く可能性もございます。・新卒採用：マイナビ等を利用した説明会・面接運営、内定者フォロー、入社式や内定式の企画・実施・障害者雇用：ハローワークや就労支援センター、自社媒体を活用した募集・採用管理・外国人採用：技能実習生や高度人材の採用事務、ビザ申請や更新の支援■組織構成総務人事部9名（人事課4名）、連携し合いながら業務を推進しています。OJTや業務を通じた実践的な成長機会が豊富な環境です。チームの特徴：30代前半までの若手中心で、仲が良く協力的な雰囲気■働き方週2日在宅勤務を導入、柔軟な働き方が可能月残業20～40時間（季節要因や業務量により変動、自分のペースで調整可能）■想定されるキャリアパス採用実務から労務管理・人事戦略設計等、幅広いキャリア形成が可能です。■魅力・多角的な事業展開を支える人事として、組織成長に直接貢献できる・年間200名以上の採用を一気通貫で担い、採用実務の幅広い経験が積める・フラットで協力的なチームで、実践的な成長機会が豊富

★アイリスオーヤマを支える製造・開発部門の採用強化中★今後の事業拡大および新規事業の立ち上げを支えていく理系採用、（大卒・高専卒）採用を強化するため、増員での募集をいたします。◆担当業務・大学、研究室訪問・インターンシップの企画立案～運営まで・会社説明会実施・面接対応（1次～最終面接アテンド）・学校訪問・採用実績進捗管理など◆同社では開発エンジニア、応用研究職、SE、電気工事、製造物流など幅広い職種の採用を行っているため、前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。◆やりがい東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。◆全国でインターンシップ開催中のため、出張がございます。エリア：東京・大阪・宮城　が中心※一部、全国の工場に出張が発生する場合もございます。北海道/宮城/茨城/埼玉/静岡/滋賀/兵庫/佐賀　など

★アイリスオーヤマを支える製造・開発部門の採用強化中！★今後の事業拡大および新規事業の立ち上げを支えていく理系採用、（大卒・高専卒）採用を強化するため、増員での募集をいたします。◆担当業務・大学、研究室訪問・インターンシップの企画立案～運営まで・会社説明会実施・面接対応（1次～最終面接アテンド）・学校訪問・採用実績進捗管理など◆同社では開発エンジニア、応用研究職、SE、電気工事、製造物流など幅広い職種の採用を行っているため、前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。◆やりがい東北にとどまらず、全国でも注目されている同社にて採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。◆全国でインターンシップ開催中のため、出張がございます。エリア：東京・大阪・宮城　が中心※一部、全国の工場に出張が発生する場合もございます。北海道/宮城/茨城/埼玉/静岡/滋賀/兵庫/佐賀　など

【業務内容 】人事担当として、新卒採用または中途採用のいずれかを、ご希望や適性に合わせてお任せします。・新卒採用（年間 10 名前後）└新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査 └採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定 └各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント） └インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進 └候補者の面談、面接、フォロー └内定者研修／懇親会の企画立案、実施 └入社後の配属先選定とオンボーディング・中途採用（年間 20～30 名）└各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 └採用戦略の設計・実行支援 └求人票作成 └求職者の書類選考・面接実施 └ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 └内定後のフォロー、入社対応【組織構成】人事部人事戦略チーム部長（40 代）1名、課長（40 代）1名、総合職3 名（20～30 代）、アシスタント2 名【魅力ポイント】多様な業務経験：採用プロセス全体に関わることで、幅広いスキルを身につけることができます。成長の機会：企画から実行まで一貫して担当することで、プロフェッショナルとしての成長を実感できます。チームワーク：他の部門と連携しながら、組織全体の成長に貢献することができます。私たちと一緒に、未来の人材を見つけ、育てる喜びを共有しましょう！

～年間採用200～400人／完全週休二日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です～■担当業務：同社の東日本エリアの新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。■業務詳細：（1）採用業務・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。（2）母集団ルート開拓・リレーション構築・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。■組織構成について：採用企画部には11名の社員と1名のパートが在籍しており、20代～60代の年代の社員が働いております。■同社の今後について：年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015～19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。

【期待する役割】代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。ニーズに合わせ様々なサービスを提供している同社の「総合力」やお客様と長い関係性を気づいてきた「密着力」を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。【職種内容】・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）・入社前後面談・新入社員受け入れ対応・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）・総務【キャリアパス】・ご入社後、実務経験を活かして採用業務全般をに担当いただき、　これからリーダーやマネージャーといった管理職を目指していただきます。　代表直下の組織であり、透明性の高い評価基準でプロモーションが可能です。【組織構成】現在、2名体制（30代女性1名、30代男性1名）で採用を行っております。【募集背景】・業務拡大による増員同社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、2025年10月1日現在、570名規模のグループに成長しました。税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。これまで当社の各地域本部はM&Aを行い全国に拠点を増やしており、今後も当社の目標である『2032年までに1000名体制』を目指しており、積極的に拡大を図っています。【働き方】・同社は「誰もが働きやすい」環境を整えるべく業務改善等を恒常的に実施してます。　社員構成の6割が女性でありワーキングペアレンツも多数在籍しています。・グループ6社、クライアント1万件以上、平均残業時間25時間程度（繁閑含め）と、　安定した経営基盤かつ腰を据えた働き方が叶います。【魅力】・業界では「準大手」に属し、金融機関や既存クライアントとの深いリレーションシップがあるため安定且つ強固な経営基盤が整っています。・採用から制度やＬ＆Ｄ、HRBPといったキャリアパスも柔軟に広げることができます。

【メインミッション】マネージャー候補として年に数回アメリカ・ヨーロッパへの出張を含めた海外での日本人学生の採用に携わっていただきながら、スタッフのリード的役割を担っていただきます。【職務内容】・メンバーマネジメント・採用プロジェクト管理・新卒採用戦略策定（国内外）・採用イベントの企画、運営（海外含む）・大学窓口、また外部ベンダーとのコミュニケーション（海外含む）・学生（内定者含む）とのコミュニケーション・選考管理、面接日程調整・その他新卒採用、研修関連業務※採用対象は日本人ですが、現地での移動や関係者とのコミュニケーションで英語を活用する機会がございます。※新卒採用人数は年間約25名程、国内採用、海外採用、会計士採用ならびにエンジニア採用を行っています。【本ポジションの魅力】・海外出張を通して日本人学生の採用にも携わることができるため、英語力を活かしながら採用や人事の経験の幅を広げることができます。・新卒採用を開始して5年ほどのため、採用経験を活かしながら企業の採用の仕組み作りにも携わることができるため裁量の大きさがある環境です。・コンサルティングファームは特に人財が資本となる業界ですので、採用は会社の経営に大きく影響します。そのため企業の戦略にとって重要な役割を担うことができるポジションです。・海外採用においては、大型採用やルーティーン採用とは異なり、学生との距離感近く接することができるため会社の魅力をご自身で訴求しやすい業務内容です。【募集背景】企業として海外大学に在籍する学生の採用を増やす方針の中で、海外へ出張しつつ新卒採用業務に携われる方を求めた募集です。【キャリアパス】新卒採用の経験を深めることも、新卒採用の枠を超え中途採用や人事全般、労務・衛生管理など幅広い領域へのキャリア展開が可能です。【組織構成】新卒・育成チーム：マネージャー1名、スタッフ1名、派遣社員数名【働き方】・実労働時間7時間で週の半分ほどリモートワークも可能なため、ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。・繁忙期は海外との面接がありますが柔軟な働き方ができ、閑散期は定時で帰られる方が多い環境です。

【同社について】https://www.notion.so/fb8746fc486c4473ae5fae2659e592d9?pvs=21【期待する役割】新卒採用で入社されたスタッフ向けのビジネス研修、ビジネス・管理部門や専門領域で働くスタッフ向けの育成を目的とした研修プログラムの企画立案・実行を担っていただきます。メインミッションは専門性の高い知識・スキル習得（技術職）のための研修、パッケージプログラムの企画・実行までのリードをお任せします。（入社時点における技術専門職に関する知識は不要です）【課題】▼1人目研修企画専任担当としてグループ全体に向けた効果的な研修プログラムの設計▼習熟度や経験、キャリアアップなどそれぞれのニーズに応じた研修プログラムの設計▼現状分析ならびに分析に基づいたアクションプランの作成と実行を中長期的に継続していくこと【職務内容】■研修プログラムの目標、内容、形式、スケジュール設計■研修プログラムの企画立案・実行■研修の効果測定と評価■評価に基づく改善点の特定■検証結果に基づいた施策提案そのほか広く組織開発領域の以下の業務もお任せしていきます。■タレントディベロプメント：キャリアパス定義とOJT、OJTの仕組みづくり■タレントマネジメント：人材交流の促進に向けた取組等■カルチャー面のチェンジマネジメント：離職率が高い組織に落下傘で入って課題分析、対応の現場巻き込んだリード、従業員サーベイを軸とした人材マネジメントの仕組み立ち上げ【働き方】基本的には東京本社での勤務となりますが自社研修施設（ME技術センター：千葉県佐倉市西御門486-10）での業務も発生する可能性がございます【魅力】◆すでに型になっているプログラムをなぞるのではなく、タスクの設定、スケジューリング、リソースの管理、進捗管理などのプロジェクトマネジメントを並行しながら1からの研修企画に携わることができる◆ニーズや組織ごとの教育要件を評価し、それに基づいて研修プログラムを設計することができる◆グループ会社に全体に渡る幅広いステークホルダーとの関わりの中で業務推進することができる◆加速度的に組織が拡大していく中で、ニーズや組織の目標も変化し続けます。◆柔軟で効果的・実践的な研修体制の構築を1からリードできることがこのポジションの魅力でもあります。【チームについて】同社は「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aを積極的に進めており、人材開発部には「採用」と「研修/組織開発」の2つのグループから構成されており、採用～育成を一体となって行っています。研修/組織開発チームでは、技術者を育成する上で必要な研修の企画と運営を行なっています。「科学的な教育プログラムの導入」と体系的な知識の習得、「人材が定着する組織」を作るための組織開発が大きなミッションとなっています。【募集背景】業容拡大に伴う新設ポジション【組織構成】人材開発部　研修室（東京と千葉研修センター：11名）

【募集背景】これまでも各事業本部長やHRBPと連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、優秀な人材をスピーディにかつ継続的に採用する体制が不可欠となっています。そこで、事業への深い理解と経営視点を持ち、中長期的に同社の採用を戦略的かつ安定的にリードいただける、リクルーターをお迎えしたいと考えています。【業務内容】■事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進・経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化～母集団形成の戦術設計～選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。・中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。■中途採用の実務全般・求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策・候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業・プロセスの仕組み化とドキュメンテーション・採用広報コンテンツの企画・協力※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。【ポジションの魅力】■広がるキャリアの可能性・採用のプロフェッショナル深化: 採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める。・HRBPへのキャリアチェンジ: 採用の知見を活かし、組織開発、人材育成、制度設計など、より広範な戦略人事を担うHRビジネスパートナーへ。・マネジメントへの挑戦: 将来的には、採用チームやHR組織のマネジメントを担う可能性もあり。■入社後の活躍まで見据えた、戦略的な採用に関われる■自ら企画・実行できる裁量の大きな環境■リモート×出社のハイブリッドな働き方が可能■採用を通じて、社会課題解決に挑む仲間とともに、社会貢献を実感できる【配属組織】・中途採用チームは現在6名（20代後半～30代中心）で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。・定期的なチームミーティングでの情報共有や課題相談はもちろん、Slackでの気軽なコミュニケーションも活発です。新しいメンバーがスムーズに立ち上がれるよう、チーム全体でサポートしますのでご安心ください。困ったことがあれば、いつでも相談できる環境です。

新卒採用業務全般をご担当いただきます。【具体的な職務内容】新卒採用やインターンシップの企画・設計・運用等の業務全般を担っていただきます。＜案件事例＞①夏季長期インターンシップの企画運営（平日7日間×3ターム）②新卒採用本選考の企画実行（例年15名ほどを採用）【キャリアパス】まずは新卒採用チームの一員として、各種企画の実行をご担当いただく予定です。将来的にはご本人の希望を踏まえて、採用活動全体の計画をご担当いただいたり、給与労務、採用、研修といった他の人事総務領域に挑戦いただいたりすることも検討いたします。【同ポジションの魅力】同社の新卒採用活動では、学生の皆さんへの適切な情報提供を行い、同社のみならず業界・職種全体への理解を深めてもらうことを重要視しています。入社前から深く交流していた学生の皆さんが入社した後、現場で活躍している姿を見たときに、最もやりがいを実感することができます。新卒採用チームには現在5名の社員が所属しておりますので、コミュニケーションを取りながらチームで採用活動に取り組めます。

【期待する役割】OAGコンサルティンググループは600名を有する総合コンサルティングファームです。中小企業から上場会社の業界業種問わず広い分野で支援を行うプロフェッショナル集団です。OAGグループの成長を加速させる採用戦略からクロージングまでを一気通貫で担う人事担当者を募集いたします。【職務内容】OAGグループの「人材」の確保において、戦略立案から実行まで幅広くお任せします。指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、母集団形成から入社決定までをリードしていただくポジションです。【具体的な業務内容】・求人作成、応募対応、日程調整、面接対応・紹介会社とのやりとり・採用計画の立案・進捗確認・データ整理・採用フローの見直しや改善・求人媒体・SNSなど、採用方法の選定・運用・採用にかかる費用の管理・効果確認【魅力】・拡大しているOAGグループの中途採用をお任せします。複数ポジションを担当頂くので、様々な知識を身に着けることができ、採用担当としての視野を広げることができます。ゆくゆくは採用チームメンバーのマネジメントにも携わって頂きます。・コンサルティングファームは事業会社と比較し、採用難易度の高い属性をターゲットとします。特に税務、会計、経営領域の人材確保は母集団形成の難易度が高く「攻めの姿勢」が必要不可欠です。求人表の中身からクロージングに至るまでの一気通貫業務に対して「採用成功」のためにアイディアや裁量を活かした経験を積むことが可能です。【組織構成】人事部全体：9名採用推進課：6名（男性：3　女性：3）年齢層：40代3名　30代1名　20代2名【募集背景】【組織構成】

【職務内容】エレクトロニクス専門商社である当社にて、採用・教育を中心とした人事業務を担当いただきます。まずは採用・教育を中心にご担当いただきますが、ご経験やご希望に応じて、労務管理・制度設計など、幅広い人事業務にも携わっていただく可能性がありますので、人事領域を極められる環境です。具体的には、以下の業務をお任せします。■中途/新卒採用の企画・運営（求人媒体選定、面接対応、内定者フォローなど）■社内教育・研修の企画・実施（各種階層別研修、ＯＪＴ支援、外部研修の選定、企画から費用調整、実施等）■人事育成施策の立案・推進■その他、人事制度や評価支援の運用補助■人事課全体の予実管理　など【配属先】人事総務部　人事課人事総務部は人事課・総務課に分かれており、今回配属予定の人事課は課長含め3名体制です。【募集背景】退職にともなう後任募集【働き方】・基本転勤なし・残業月10時間前後・年間休日128日・原則出社

同社は全国の医療機関向けにレストランやカフェを運営している企業です。今回は管理本部の中でも人事総務（特に採用業務）として、下記のような業務を担って頂きます。※お任せできることから、まずは従事していただきます。■新卒および第2新卒採用活動の企画および実行※新卒採用に関しては今年始めた取り組みなので、周りの社員の方と協力をしながら、これから仕組みづくりから携わっていただくことができます。・求人作成、サイト運用～管理・会社説明会・応募者管理、問い合わせ対応・人材業者との折衝・面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー業務の広がりとして、福利厚生の検討や人事評価制度設計運用、または施設管理、資産管理、リスク管理にも携わっていただくことも可能です。【文教社に関して】社員数はグループ会社含め約18,000人が在籍。福利厚生や働きやすい制度が整っており、親会社である総合メディカル社は、プラチナくるみんプラスマークやえるぼしマークも取得しており、総合メディカルとも日々連携しながら、安心して長く働ける環境がそろっています。

各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事をお任せ致します。同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。【具体的な業務】■成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善■中途/新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行■ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行【ポジションの魅力】■ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。■担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。■企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長する同社の一員として、新たなチャレンジをしていただきます。

2021年に創業50周年という節目を迎え安定基盤を確立しながらも更に50年、100年と発展し続けるべく「世の中にお役に立てる情報を提供する」というミッションのもと未来に向けて歩みを進めています。人財活性部では、「新卒採用」「中途採用」「育成」の3つの役割を担っており、本ポジションも”組織”と”人”をつなぎ、お互いのビジョンを実現していくきっかけを創出する重要な役割となります。　チーム編成の見直しに伴い、新たに中途採用担当者をお迎えすることで、社員が輝き活躍していくための組織づくりを強化していきたいと考えています。【仕事の内容】中途採用担当者として主にエンジニアの採用をご担当いただきます。繁忙期には新卒採用のフォローにも入っていただき、教育、研修についてはご経験やキャリア思考に応じて少しずつお任せ致します。採用業務では、採用計画の立案から実行まで一連の業務をご担当いただきます。エージェントとの関係構築やスカウトサイトの効果的な活用、新手法の提案・実行、事業部門との連携による募集要件・求める人物像などについてすり合わせ等、採用に向けた様々な取り組みを推進することで、CSEの仲間を迎え入れていきます。＜具体的な仕事内容＞・エージェントとの折衝・求人作成・修正・面接対応・事業部門へのヒアリング・社内面接調整・新卒採用、社内研修業務のサポート【①プロジェクトの特徴（仕事の魅力・身につく技術・体制など）】・現在は部長、課長、メンバー6名の体制で、新卒採用・中途採用・育成の業務を担当しております。それぞれメイン業務を持ちながらも、繁忙期や困ったときは必ず互いに助け合い、チーム全体で部門としてのミッションをクリアするために動いていきますので、一緒に働く仲間を大事にしながら成果につなげたいという方は大歓迎です。・採用業務では年間の採用目標に対して、月次・週次で目標数値を決めて動いていきますので、数字の管理や達成に向けた施策検討など、戦略的な思考スキルも身に着けることができます。【②キャリアパス（入社後の成長イメージ）】・ご入社後は中途採用担当として年間採用目標の達成にむけて力を発揮頂きたいと思います。その後は新卒採用や育成の領域にもご自身のスキルの幅を広げ、将来的には人財活性部門のマネージャーも見据えてスキルアップ頂けるポジションです。・本部全体では人財活性部以外にも人事部門や経営企画部門、総務部門といった組織もございますので、幅広い可能性を見据えてキャリア形成を描いていくことも可能です。

【メインミッション】マネージャーとして採用の仕組み作りにも携わりつつ、アメリカ・ヨーロッパへの出張を含めた海外での日本人学生の採用に携わっていただきます。【職務内容】・メンバーマネジメント・採用プロジェクト管理・新卒採用戦略策定（国内外）・採用イベントの企画、運営（海外含む）・大学窓口、また外部ベンダーとのコミュニケーション（海外含む）・学生（内定者含む）とのコミュニケーション・選考管理、面接日程調整・その他新卒採用、研修関連業務※アメリカやヨーロッパ地域の、採用イベントや大学を回り、採用に携わっていただきます。※採用対象は日本人のため、学生との英語での面接やコミュニケーションはございません。※新卒採用人数は年間約25名程、国内採用、海外採用、会計士採用ならびにエンジニア採用を行っています。【本ポジションの魅力】・新卒採用を開始して5年ほどのため、採用の仕組み作りにも携わることができます。・海外での日本人学生の採用にも携わることができるため、採用としてのキャリアの幅を大きく広げることができます。・世界の約143ヵ国超においてサービス提供しているグローバルファームのグループですが、外国から出資されているわけではないこともあり、ジャパンとして裁量を持てる環境です。コンサルティングファームは特に人財が資本となる業界ですので、採用は会社の経営に大きく影響します。そのため企業の戦略にとって重要な役割を担うことができるポジションです。・海外採用においては、大型採用やルーティーン採用とは異なり、学生との距離感近く接することができるため会社の魅力をご自身で訴求しやすい業務内容です。【募集背景】企業として海外大学に在籍する学生の採用を増やす方針の中で、海外へ出張しつつ新卒採用業務に携われる方を求めた募集です。【キャリアパス】海外での日本人学生の採用にも携わることができるため、採用業務のご経験の幅を大きく広げることができます。【組織構成】新卒・育成チーム：マネージャー1名、スタッフ3～4名、派遣社員数名【働き方】実労働時間7時間でリモートワークも可能なため、ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。

【募集背景】事業をドライブしていくにあたり、ご経験豊富なハイレイヤー人材の採用強化とすることとなりました。スペシャリスト、ゼネラリストどちらのご志向性の方も歓迎となります。【業務内容】ご経験に応じてポジションメイクとなります。※選考内ですり合わせをさせて頂きます。【同社の魅力ポイント】★主力事業である新卒採用支援サービス「ミキワメ就活」とハイクラス向けサービス「NEXUEL」「ミキワメ就活」...旧帝早慶以上の2人に1人が利用する上位校生向け就活サイト/就活人気ランキング上位企業の約9割が導入する信頼性の高い新卒採用支援サービス「NEXUEL」...東大生の40%が登録するハイクラス就活を目指す方向けの選抜コミュニティ★150万人以上の「性格データ」のビッグデータの保有、組織心理研究所での研究基盤、というHRTech業界の中でも唯一無二な強みを活かした新規プロダクト開発★「ミスマッチを減らす」「離職防止」「定着支援」のその先である、「組織の生産性向上」ができるプロダクトの開発を今後複数展開しHRTech領域においてNo.1を目指す

同社の経理部長候補として、決算業務全体の統括を中心に、経営に近い立場での財務・会計領域を担っていただきます。現在は課長以下で決算が回っている体制ですが、2028年3月期のプライム市場への鞍替えを見据え、東証基準に耐えうる強固な経理体制の構築がミッションです。【具体的な業務内容】■月次／四半期／年次決算のとりまとめ■財務会計（資金管理含む）■管理会計（予実管理、取締役会資料作成）■税務業務（税金計算・申告・納税、顧問税理士対応）■開示資料作成および開示実務■監査法人対応■財務データ分析・経営陣へのレポーティング／提言■経理部メンバーマネジメント、業務改善・標準化【同ポジションの魅力】■グロース上場企業のプライム市場への鞍替えフェーズに中核として関われます。「整っていない部分を自らの手で整えていく」醍醐味があります。■決算・開示・監査を軸に、制度会計の強化をリードできる裁量あるポジションです。■部長以上は経営会議に参加し、希望があれば代表との定例MTGにも参加可能。数字を通じて経営に深く関与できる環境です。■介護領域という社会性の高い分野で、9年連続増益を続ける成長企業です。【組織構成】※実務を理解した上で全体を見渡し、外部との交渉・経営連携を担える役割を期待しています。※経理部へ配属予定です。管理本部　∟管理部ー労務グループ／総務グループ／システムグループ／経営企画グループ　　13名（グループ長4名、メンバー9名（うち派遣・アルバイト2名）　∟経理部：8名（部長、課長、社員3名、派遣3名）【働き方】■残業：経理部平均30時間前後／管理職は繁忙期60時間程度■定年65歳（再雇用の可能性あり）■役職定年なし【同社について】業界に特化したBtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開する当社。企業理念「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を実現するために、【WEB】×【リアル】双方の強みを活かしたサービスを提供しています。今後は、主力事業である展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業における既存分野の成長と新分野への投資を行い、東証グロースから東証プライム市場への鞍替えを目指しています。【主な事業内容】■展示会事業介護業界 日本最大級の商談型展示会「CareTEX（読み：ケアテックス）」とIT/DX分野の展示会「DXPO（読み：ディーエクスポ）を国内主要都市とオンラインで開催 。年々規模の拡大と開催都市を広げ続けており、2026年度には新規事業の「Growth（読み：グロース）就活DXPO」のリリースが決定。今後も成長が見込める当社の主要事業です。■M&A仲介事業介護・福祉業界の豊富な知識と人脈で、細やかなマッチングを実現。介護事業に特化したM&A仲介事業を2015年より、医療事業に特化したM&A仲介事業を2017年より、障害福祉に特化したM&A仲介事業を2020年より、さらに保育事業・建設事業に特化したM＆A仲介事業を2021年よりスタートしました。介護・福祉・建設事業のM&Aは、スタッフの雇用継続や、利用者・取引先へのサービス提供の継続を図るための重要な選択肢のひとつとして認知されてきており、今後も益々需要が拡大するものと予想されています。■人材採用支援事業新卒採用イベント及び新卒の人材紹介をはじめとする「人材採用支援事業」を行っています。「内定直結型採用イベント（サービス名：ジョブトラOne）」の開催、並びに新卒の人材紹介を運営しています。

【ミッション】パナソニック コネクト社にて《タレントアクイジション》新卒採用として従事いただきます。パナソニックコネクト社とは「サプライチェーン」「公共サービス」「生活インフラ」「エンターテインメント」分野向けに、機器・ITサービスを提供するパナソニックグループ中核会社です。【具体的には】事業成長と持続的な企業価値向上に向けた新卒人材（約200名）の獲得　・新卒採用戦略の企画立案とジョブ型新卒採用活動推進　・プロフェッショナル人材の獲得に向けた母集団形成と採用プロモーション強化　・獲得人材の質向上に向けた選考プロセス設計と見極め強化　・インターンシップから選考、入社までの学生コミュニケーション設計【募集背景】パナソニックコネクトでは「現場から社会を動かし未来へつなぐ」というパーパスを掲げています。2023年4月からはジョブ型人事制度を本格導入するなど、事業成長とパーパス実現に向けた改革を進めています。採用市場での競争が激化するなかで、事業を牽引するプロフェッショナル人材を獲得するためには、新卒採用のより一層の強化が必要と考え共にチャレンジしてくれる方を募集しています。【働き方】・フレックス制度：あり・リモートワーク制度：あり【人事総務本部とは】パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。【採用部とは】新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。【キャリアパス】23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。【職場の雰囲気】・組織のメンバーの約半数が女性で、リーダークラス含めキャリア入社者の方も多いです。様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。　特に新卒採用チームは20～30代の社員が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。

【期待する役割】総務人事課の課長として、総務人事課の人員7名のマネージメントおよび以下業務をお任せします。【職務内容】■人事制度の改定と運用管理■労務・安全衛生管理■賃金の計算結果のチェック■評価制度の運用（賞与、給与、昇格等に必要な評価の集計等）■個人別賞与支給額の試算■新卒採用/中途採用の試験等■研修の推進（講師等）■その他└海外勤務者の転勤処理、勤怠管理システム/人事評価システムの運用管理、総務業務（社内イベントの準備と進行（司会等）、施設の営繕管理（自社ビル、社宅、支店、等）※年に数回、持ち回りで施設のメンテナンス等で休日出勤をして頂く場合があります。【魅力】プレイングマネージャーとして実務にも携わりながら課員と一緒に桑山のバックオフィス業務を牽引していただくことができる重要なポジションです。【募集背景】前任の退職により課長不在（現在は部長が兼務）のため後任を募集【組織構成】総務人事部 総務人事課：8名／部長、課長（★）、課員7名★…貴殿に期待するポジション

新卒採用業務において下記業務の中からご経験やご希望を考慮しお願いをしたいと考えています。■企画～運営（IS/社内外説明会/社内イベント/研修…など）■採用サイト運用更新（コンテンツ提案～更新運用）■学校訪問（全国対象）■応募者対応（ATS利用含む）■調整業務（社内外：打合せ/選考時…など）■データ分析■改善活動（周知方法や運営、その他もろもろ）【配属部署】人事部【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元某社会長の某氏が発起人となり、某社等が出資し、サムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。【採用背景】同社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。【ミッション】■規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす■事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計・チャネル戦略・選考プロセス・クロージングまでを一貫してリードする■事業部の負担を最小化しながら、採用活動を成功へ導く仕組みを設計・実行し、継続改善する【具体的な職務内容】■採用戦略・計画採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む）■ファネル・チャネル設計と運用各ポジションのファネル設計・歩留まり改善エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行■選考設計・実行・クロージング面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション入社者フォロー（定着に向けた連携）■分析と改善採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート）【配属組織】人事部門メンバー2名　GM1名　※部長はCOOが兼任しています。【働き方】リモート：週3出社程度※家庭事情考慮されます。【同ポジションの魅力】■事業成長のボトルネックを「採用」で解消する中核ポジション採用は経営課題そのもの。成果が事業成長に直結する手触りを得られます。■戦略から実行まで一気通貫で担える裁量要件定義・訴求設計・チャネル運用・選考設計・クロージングまで、採用の全工程を設計できます。■“属人的な頑張り”を“再現性ある仕組み”へ変える経験KPI可視化、標準化、面接官設計など、スケールする採用の型を作れます。■幅広い職種に関与し、採用力そのものが武器になるビジネス職からエンジニア職まで、要件定義・見立て・アトラクトの総合力が鍛えられます。■志向に応じてHR領域へ役割拡張が可能採用を起点に、組織開発・育成・制度などへ職掌を広げるキャリアも描けます。■COO直下で経営視点が身につく人事部長を兼務するCOO直下で、人事としての正しさだけでなく、事業・現場・経営目線の優先順位で考える視野視座を学ぶことができます。【同社の魅力】■「AIを実際のビジネスで使える形にする」会社同社最大の強みは、AIを研究で終わらせず現場で使える形に落とし込む力単なる開発ではなく・戦略立案・AI開発・導入・運用・改善まで一気通貫で支援をしていきます。PoC止まりにならないAIとして評価されています。■自社プロダクト「ABEJA Platform」AI開発～運用までを一括提供する独自基盤になります。・データ収集・分析・学習・運用まで一体化・プログラミング知識がなくてもAI構築可能・継続的に改善できる仕組み⇒企業の「業務そのもの」をAIで変えられます。■上場企業としての成長性｜スタートアップのスピード感＋上場企業の安定性2023年に東証グロース市場に上場世の中のAI普及に伴い売上は年々成長を進めています。今後のAI市場拡大の追い風により売り上げ・事業ともに拡大を進めています。

当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事課長を募集します。【業務内容】■採用戦略・実行・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案・多様な採用手法の活用と改善・採用オペレーションの設計・実行■育成・組織開発・タレントマネジメント・育成プログラムの企画・運用・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定）・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行）・組織課題の特定と改善策の提案・推進・人事制度の改善・運用組織構成課長代理：30代男性(総務、労務)一般職：20代女性(新卒採用、育成)一般職：20代男性(中途採用、総務)

【募集背景】採用チームのさらなる強化のための増員募集。現在の人事責任者が経営側にシフトすることなり、人事マネージャーとして組織、そして会社を牽引していただける方を募集します。【ミッション・期待役割】現在も人事責任者はおりますが、経営方面にシフトしていくため今回新しい方が入社していただき次第、人事組織をお任せできればと思っています。採用枠の大部分を占めるのがエンジニアですが、昨今様々な職種が世の中にあり、エンジニア採用がその最難関とも言われております。そんな市況感の中でも年間で60名の採用（量）、PMクラス多数（質）、さらに採用単価60万円/人（金額）という他社では成し遂げられない実績を残しました。【具体的な業務内容】■採用業務・採用戦略の策定及び実行・採用計画/予算計画策定及び実行・人材エージェントとのリレーション構築・ダイレクトリクルーティングの企画と実行・リファラル採用の推進・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー・新卒採用の立ち上げ■その他業務・人事制度策定・人材開発（教育、研修）・組織活性化施策の立案・実行・離職率防止策の立案・実行■いずれ携わることができる業務・人事労務・人事組織内での売上確立（求人広告代理店、人材紹介ect.）・経営企画（そのまま子会社代表就任も可）※上記以外にもやりたいと手を挙げれば幅広くお任せします。【組織構成】社員4名＋学生インターン6名【ポジション魅力】◎約10名の人事チームのマネジメントに携わることができる◎自分の力量次第で組織拡大に大きく寄与できる◎最難関職種の採用に携わることで採用力がアップ◎メンバー～ミドル～ハイクラスまで、様々なレイヤーの採用に携われる◎採用を極めた責任者から採用ノウハウを習得できる◎会社唯一の社長直下ポジションで経営や事業という大きな観点で学べる◎人事制度設計・人材開発（教育、研修）等にも幅広く関われる【求める人物像】・目標必達の精神をお持ちの方・PDCAをスピード感持って回せる方・時間で働くよりも成果主義の考えがある方・指示を待つではなく、率先して課題を見つけ取組める方

【期待する役割、業務内容】ご経験内容に応じて、適切なポジションを検討いたします。■財務業務（30％）：マネージャーと共に企画の推進を担う実務者・財務基本方針の策定・グループ財務戦略の立案・遂行・資本政策の検討・実行・為替リスクコントロールの最適化・グループ各社の資金の流れ(入出金)の管理■出納・資金管理経常業務（70％）：実務者・デイリーの入出金取引処理全般・出納業務などの財務オペレーションの管理・運営・為替管理に関わる経常業務全般※その他部署内で対応している業務・海外子会社管理（経理指導、決算サポート、内部統制整備など）・連結決算（内部取引管理、連結税効果会計、連結CF管理など）・税務（国際税務・移転価格・法人税申告など）【組織体制について】■約20名の体制(うち財務チーム1名)で、本社の一部業務については、外部BPOサービスも活用しています。(財務領域においては入金・支払・経費処理等でBPO活用中)■一般企業の財務/経理の経験者、監査法人出身者、弊社コンサルタントからのキャリアチェンジ、新卒採用等、多岐にわたる人材で構成しています。【募集背景】今後M＆Aや事業提携、新規拠点設立等の加速が想定され、グループ全体でのキャッシュ最大化のための新財務戦略の策定やグループ内での配当や、為替リスクのヘッジ等の施策の構築が求められるため、組織体制を強化したく募集しています。【おすすめポイント】■テレワークやフレックス勤務可能とライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。■入社後は財務業務にてご活躍いただきますが、その後は連結決算、単体決算、海外子会社管理、税務といった機会の中から、ご自身の志向とそれぞれのチーム状況に応じて、柔軟なアサインメントが可能です。もちろん財務のプロフェッショナルとして進んでいくことも可能です。■各チームの業務とは別に、部門全体での業務効率化やシステム導入などのプロジェクト業務への関与も、常に各チームからのアサインメントを行っており、部門のDX推進等に関わることが可能です。■将来的には財務経理ユニット長、CFOを目指していくことも可能なポジョションです。

●知的財産部のミッションニコングループの全事業において、知財面から競争優位性･安全性の確保を図る●業務内容①事業部の研究開発部門との緊密なコミュニケーションを通じて､事業戦略･開発戦略の計画･進捗を適時に把握し知財課題に落とし込みます。②顧客に向けて新たな価値提供するための新規開発技術(特に競争力に直結するコア技術等)を発明として収穫し、特許出願･権利化します。③製品/サービスに採用予定の新規開発技術に関してクリアランス調査(FTO調査)を実施し､潜在的な第三者特許リスクを適切に評価して必要な予防措置を講じます。④第三者から特許訴訟/警告等の紛争事案が起こされた場合､法務部門や外部弁護士等と緊密に連携しながら適切に対処します。⑤M&A等のプロジェクト(PJ)が発足した際､PJチームと協働して知財DD(対象企業の知財価値評価、潜在的な知財リスクの探索･分析等)をPJ計画に沿って実行します。●募集背景現在ニコンは、2030年のありたい姿「人と機械が共創する社会の中心企業」を目指して変革を続けています。従来のハードウェア販売にとどまらず、お客様の欲しいモノやコトをお客様にとって最適な方法で実現するソリューションを提供することに注力しています。　私たち知的財産部は、知財面から事業部をしっかりと支え、お客様への新たなソリューション提供を二人三脚で実現していく役割が期待されています。　そのために知的財産部は、競争力の源泉となるコア技術をグローバルに保護する特許の創出や、潜在的な知財リスクに的確に対応する知財リスクマネジメントを堅実に実行することが求められています。そのなかで知的財産部が果たすべき役割は急速に拡大し高度化しており、知的基盤の強化･リソースの拡充が急務となっています。　このような背景から、会社の成長と変革をサポートする意欲にあふれ、知的財産部の一員として共に働いてくださる新たな仲間を求めています。●知的財産部の役割事業領域ごと事業戦略に即した知財戦略をプロアクティブに策定･実行する・事業競争力につながる開発技術を保護する/模倣リスクを低減する関所特許の創出･活用・第三者特許による紛争リスクを事前分析し適正に対処する知財リスクマネジメント・特許訴訟やライセンス交渉への対応・戦略的M&A/出資案件の実行に向けた知財デューデリジェンス(知財DD)・グローバルなニコングループ全体の知財基盤･機能の強化●職場/チーム・就業環境- 在宅勤務利用：大多数の部員が制度を利用し、月平均の出社率＝約60%/日- フレックス可否：スーパーフレックス利用可- 有休消化率：72％●部員構成- 平均年齢：42歳（新入社員から再雇用者(60代)まで幅広く在籍。近年は、積極的な新卒採用により若い層が増えています。）- キャリア入社者の割合：約3割（管理職では約7割がキャリア入社者）●本ポジションのやりがい【上位】 経営の上位に位置する事業戦略に向けた知財戦略を立案し、経営層へ発信できます。【上流】 業界をリードする製品･サービス、それを支える先進技術の開発の源流から密接に関わって一連の特許創出･権利化･権利活用に携われます。【高度】 グローバル市場で競合する名だたる企業に対して互角に渡り合える高度な知財専門スキルを身につけ高められます。【海外】 特許出願･権利化の定常業務ではもちろんのこと、ニコングループの海外開発拠点とのグローバル連携を実践するなかで、海外出張/研修/駐在などグローバルに活躍する機会があります。【スキルアップ】 知財デューデリジェンス、知財紛争/訴訟対応、ライセンス交渉、IPランドスケープ等、様々な場面で知財専門スキルを向上させる機会があります。

【求人の特色・一押しポイント】■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約3人に1人が中途採用。■IT活用強化の企業戦略のもと、キャリア採用規模を拡大中。システム部門の人材戦略の起点を担う重要ポジション。【ポジション概要】当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。【業務内容・役割】具体的には下記のような業務内容を想定しています。■システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化■人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進■システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応）■入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング【配属予定部署】システム企画部 人事教育グループ【配属予定部署_詳細】当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。■人材戦略の立案・推進■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般■採用（新卒・中途）■人事制度の設計・運用　等【魅力・やりがい】システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。【想定キャリアパス】新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、当行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。

【採用背景】当社は創業以来、堅調な成長を続けており、事業拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっています。今後のさらなる成長を見据え、次世代を担う優秀な人材の確保は当社の最重要課題の一つです。特に、近年は変化の激しい時代において、多様な視点と柔軟な発想力を持つ力を積極的に取り込み、組織に新たな活力を注入していく必要性を強く感じています。そこで、今回、採用チームの組織強化を図るために、当社に採用責任者をお迎えしたいと考えております。【業務内容】人事組織では「制度・教育」を主に担当するチーム、「採用活動全般」を担当するチームに分かれております。そのなかで、採用活動を担うチームの責任者として、タスクマネジメント及び採用活動の抜本的な改善、KPIに向けた活動推進をおこなっていただく方お迎えしたいと考えております。・チームマネジメント・採用活動全般の管理（新卒採用・中途採用・障がい者採用）・採用KPIの作成（各本部との調整、折衝業務）・採用面接の対応、及び選考過程の改善・新卒研修プログラムの企画・改善・採用業務におけるデータ分析と改善提案・採用ブランディングの構築【働く環境】レポートラインは人事課長もしくは人事総務部長。チームマネジメント対象は4名予定です。プレイングMGRとしての動きを期待します。【求める人材像】プレイングマネージャーとして、採用企画/遂行から全体マネジメントまでを力強く推進していただける方をお迎えしたいと考えております。チームメンバーをうまく巻き込みながら、当社の採用チームでこれまでのご経験を活かし、採用責任者としてご活躍いただける方を求めております。また、将来的には採用だけでなく、人事分野の幅広い経験を積んて頂きたいと考えております。

【募集背景】現在3名体制で中途採用を推進していますが、事業拡大および採用力強化に向けて、中途採用専任ポジションを新設することになっております。現場部門との連携をさらに強化し、採用成功率向上をリードいただける方を募集しています。【業務内容】同社の中途採用業務全般をお任せ致します。・各部門の採用ニーズヒアリング、要件定義・エージェント、スカウト媒体、求人広告等を活用した母集団形成・求人票作成、エージェントコントロール・書類選考、面接調整、面接対応、候補者フォロー　等※繁忙期は新卒採用の業務も一部お任せすることがございます。【組織構成】経営戦略統括本部　人事企画部 5名※うち中途採用担当は3名で担当※中途採用担当の方は他にも新卒、教育も担当（20代1名、30代2名、40代2名）～企業担当から見た部署の雰囲気～和気あいあいとしてコミュニケーションが活発な組織です。不明点はお互いで気軽に聞ける雰囲気で馴染みやすい環境です。【働き方】・フレックス制度あり（コアタイム：11:00～15:00）・年間休日126日で長期就業が可【本ポジションの魅力】・創業100年以上・東証プライム上場の安定基盤・中途採用専任ポジションとして裁量高く活躍可能・採用戦略～実行まで一気通貫で担当出来るポジションです・フレックス制度あり（柔軟に使える環境です）・年間休日126日で長期就業しやすい・将来的に新卒採用・教育・人材開発へ広げられるキャリアパスもございます

◎人事業務全般（社会保険・給与支給実務以外）をお任せ致します。　■人事制度企画・運営、評価報酬制度企画・運営、新卒採用、中途採用　研修、職員フォロー、勤務管理、職員エンゲージメント調査・フォロー　等■人事業務全般の企画・運営に主体的に関わって頂くことを期待致します。【募集背景】業務範囲拡大に伴う人員拡充【その他】□柔軟な働き方をバックアップ（フレックスタイム勤務制度、コアタイムなしリモート勤務、ワーケーション、遠隔地勤務、配偶者海外同行休職等）□中途採用比率50％以上□役職定年なし□通年ビジネスカジュアル

【仕事内容】新卒・中途・アルバイト採用に関する戦略立案から実行、進捗管理、そしてチームマネジメントまで幅広く担うマネジメントポジションをお任せします。これまでのご経験を踏まえ、新卒または中途のいずれかの領域から業務をスタートします。■新卒採用業務 事業規模拡大に伴い新卒採用目標を達成させることがミッションです。　　＜業務内容＞　新卒採用戦略立案、採用予算策定、予算管理、インターンシップ企画運営、会社説明会・面接実施　内定者フォロー・内定者向け研修企画立案実施、入社受け入れに伴う社内連携 等　＜採用実績＞　2024卒 83名（大卒専門卒 66名、高卒17名）　2025卒 178名（大卒専門卒137名、高卒41名）　2026卒 225名（大卒専門卒164名、高卒61名）　2027卒目標　270名（大卒専門卒170名、調理職30名、高卒70名）■中途採用業務　新規ホテルの運営受託や部署・ホテルごとの採用ニーズに応じ、採用を行うことがミッションです。　新規運営受託は年間10～20棟あるため、様々な採用手法を駆使しながら現場の要望に応えます。　＜業務内容＞　中途採用戦略・手法策定、ATS導入、採用予算策定、予算管理、求人作成・コントロール　応募者対応・日程調整、ハイクラス採用、社内手続き、入社承諾獲得、入社受け入れに伴う社内連携 等　＜採用実績＞　2024年度　490名　2025年度　500名【チームの概要】現在、部長の下に新卒領域4名・中途領域7名のメンバーが在籍しております。事業規模拡大に伴い一層強まる採用ニーズに応えるため、今までの人事の経験を生かして各領域を束ねるマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しております。【企業概要】全国約180棟のホテルの管理・運営を担う、総合ホテルオペレーターです。ビジネスホテル、フルサービスやリゾート、温泉旅館、ペットフレンドリーホテルなど幅広い種類・価格帯におけるホテルの再生を手掛けております。【キャリアパス】　まずは採用領域のマネージャーとしてご活躍いただきますが、ご希望や適性に応じて、人事内でのキャリアの幅を広げていただくことも可能です。労務管理（給与計算）や人材開発（教育・育成）など、1万人規模の従業員を支える多様なフィールドがあり、スケールの大きな業務に携わることができます。これまでの人事経験を生かしつつ、さらに専門性を高められる環境です。

SOLIZE Holdings株式会社のグループとしての採用となり、SOLIZE Ureka Technology株式会社にてキャリア採用もしくは新卒採用チームのリーダーとして、採用戦略の立案からオペレーション、採用広報まで、事業部門と連携したプレイングマネジメントを担っていただきます。【具体的には】■キャリア採用・新卒採用における母集団形成施策の企画・実行と効果検証（ナビ媒体、スカウト、インターンなど）■説明会やイベントの企画・運営■事業部と連携した選考プロセスの設計・改善および候補者体験の向上■承諾に向けた候補者やエージェントとのコミュニケーションおよび訴求■採用チームメンバーのマネジメント・育成■（新卒採用）学校とのリレーション構築・強化 等【募集背景】SOLIZEグループは2024年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました。グループ再編に伴い、SOLIZE Ureka Technology株式会社として分社化し、コンサルティング事業のさらなる拡大に向けて採用体制を強化します。【期待したいこと】同社の事業拡大フェーズにおいて、キャリア採用・新卒採用の両領域においてチームを牽引し、様々なステークホルダーとの連携を図りながら採用目標の達成に向けたリーダーシップを発揮していただくことを期待します。リクルーティング戦略の立案から、ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行を、チームリーダーとして経験することで、採用マネージャーとしてさらなるキャリアアップが可能な環境です。【募集部門】グループ採用推進部　採用企画　マネージャー以下メンバー5～6名※現在は新卒チームと中途チームで分かれており、マネージャーが両チーム長を兼任しております。※入社後はSOLIZE Ureka Technology株式会社に出向いただき、上記4名で採用活動を行っていただきます。【働き方】在宅勤務制度やフレックス制度を導入しておりますので、ご自身のご都合に応じた柔軟な働き方が可能なポジションでございます。平均残業時間は30時間程度です。

■国内外問わず各部店・拠点のHRBPとして、あらゆる面から各部店・拠点の人事課題を解決し、部門実績の貢献に資する人事戦略・人員配置の最適化を推進・サポートしていただきます。■各部店・拠点の経営層と関係を築き、事業の方向性や課題を認識し、人事面から事業成長に資する施策を実行していただきます。なお、担当領域は国内はカテゴリー別、海外はエリア別に割り振らせていただきます。【組織構成】人事部■人事戦略グループ（全体企画構想や戦略構築）：7名　■事業支援グループ（事業部付けの人事で部門の強化や異動、キャリア面接、評価、人事制度推進、人事戦略等を担当）：14名　★■キャリアデザイングループ（キャリア開発、タレントマネジメント、社内のローテーション担当）：10名■DEIB推進室（会社の文化や風土の変革、エンゲージメント、開示関連担当）：6名　■採用グループ（新卒採用、オンボーディング担当）：8名■人事サービスグループ（人事オペレーション強化、健康経営、労務管理、給与、福利厚生担当）：20名※★印への配属となります。【働き方】残業時間：月平均20時間程度リモート：週半分程度はリモート可能です。個人の裁量に任せております。【募集背景】社員と組織のパフォーマンス向上を目的に、あらゆる面から人事課題を解決し、部門実績の貢献に資するHRBP(Human Resource Business Partner）を募集しています。【魅力ポイント】■人事分野におけるゼネラリストとして経験値を得ることができます。■当該キャリアを出発点として、三菱HCキャピタルにおける様々な分野への挑戦も可能です。■リモートワークも積極的に行っており、個人の裁量に任せた柔軟な働き方が可能です。■各部店/拠点の経営層とのやり取りを通じ、経営目線で人事戦略策定に携わることができます。■海外担当の場合はグローバルな人事戦略、企画立案の経験を積むことができます。【キャリアパス】担当ポジションで経験を積んでいただいたのち、ご自身のご希望に応じて、人事領域のほかのポジションやそのほかの領域で幅広くキャリアを構築することが可能です。

【募集背景】当社では事業成長に伴い、人と組織の側面から事業を支える体制強化を進めており、HRBP機能の立ち上げ・運用を開始しているフェーズです。【仕事内容】各本部の事業戦略を実現するため、人材・組織の観点から課題を捉え、以下の施策の企画・推進をご担当いただきます。・中途採用の推進（採用要件整理～選考・オファー対応まで）・派遣社員の受入れ・契約・稼働管理・要員計画の策定および異動配置の検討・調整・人材育成施策の企画・実行支援・エンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進・個別労務対応および組織課題への対応※上記については、ご経験やご志向に応じて、　立ち上がり後に段階的に担当いただくことを想定しております。【配属部署について】人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成されています。（１）人事企画グループ：7名 　　　　制度企画、労務、福利厚生、安全衛生　新卒採用　等（２）人財育成グループ：3名　HRBP業務（中途採用、教育研修、異動調整、エンゲージメント、労務対応等｝【このポジションの魅力】・事業戦略と連動した人事施策に関わり、企画から実行まで一貫して携わることで、事業成長に直接貢献できるポジションです。・入社後は幅広い人事領域に段階的に関わりながら現場理解と実務力を高め、HRBPとして本部を担う経験を積むことができます。【働き方について】フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1～2日程度）

【募集背景】人材流動化が前提となる中で、スピード感を持ち戦略的に採用活動を展開できる採用のプロフェッショナル人材を募集します。新卒・キャリア・障がい者採用について、一定の裁量を持ちつつ、戦略立案～実行（実務）まで自身で一貫して行って頂きます。【業務詳細】採用（新卒・キャリア）戦略の立案から実行（実務）までをお任せします。なお、障がい者雇用の法定雇用率が26年7月～2.7％に引き上げられることに伴い、新たに1名の障がい者雇用が必要となるため、本雇用計画立案から採用・定着までの一連の採用対応も含みます。具体的業務は以下の通り。■採用戦略の策定：人材ニーズの分析（人材要件の明確化）、採用計画（予算、スケジュール等）の立案■求人票の作成：職務内容の明確化、企業文化（MVV、自社の強み）の紹介■採用チャネルの選定・管理：人材紹介エージェント、スカウトメール、リファラル採用、求人広告の掲載（求人サイト、採用HP、SNS等）、会社説明会（新卒採用）、採用管理システム（HRMOS採用）等■選考プロセスの管理・改善：書類選考、適性検査対応、面接フォロー■内定とオファー管理：内定通知、オファー条件策定・オファーレター作成、オファー面談、入社までのフォロー（労務担当との連携含む）、辞退者タレントプール■採用活動の評価と改善：採用プロセスの分析、優秀人材確保に向けたデータ分析、フィードバックの収集、改善提案■採用戦略の見直し：市場動向の把握、ブランド戦略強化、ターゲット企業の明確化■コミュニケーションと関係構築：社内協力者巻き込み、候補者・学生の惹きつけ、コミュニケーション【期待する役割】今までは、採用戦略～運営までの流れを専任者を置かずに兼務をしながら進行していました。キャリア採用を強化するフェーズに入ったことで、採用戦略～運営まで裁量を持って働いて頂き、リードして頂きたいポジションです。【組織構成】部長副部長リーダー　2名メンバー　7名アシスタント（派遣社員）　4名【魅力】■人材ポートフォリオの可視化、人材リソースの最適化プロジェクトとも連携しながら、採用戦略を立案・実行頂くことが可能です。■採用だけでなく、人事としてキャリアアップ、スキルアップが可能な環境です。■全社平均残業時間25時間、有給消化、ライフプランへの理解が高い（産休、育休実績多数）のでWLBが良い環境です。※女性も多く活躍しています。【同社について】「人と組織の可能性をひらき、企業の理想にともに挑む」 私たちは三菱商事の人事部門から生まれた人事のプロフェッショナルファームです■三菱商事のノウハウを引き継ぎ、多彩な人事課題に対応するサービスラインアップを取り揃え、あらゆる視点を融合しながら、顧客の課題解決を支援しています。■人事コンサルティング、人材・組織開発コンサルティング、グローバル人事・人材マネジメントの3つの事業を軸に、顧客のニーズに合わせてオーダーメイドのサービスをワンストップで提供しています。■DXを推進し、IT技術を利用した業務効率化、AIを活用した人事データ分析等新しいサービスの創出に力を入れています。■ライフスタイル、ライフステージに応じて柔軟に働くことができる環境整備に積極的に取り組んでおり、「フレックスタイム制度」「在宅勤務制度」などを整備、各種休暇制度も充実しています。■研修制度、インストラクター・メンター制度など、OJT／Off-JTの両面からオンボーディングを支援しています。■人事のプロフェッショナルとしての専門性を磨くことができ、将来的に異動や他社出向等のチャンスも含め幅広い人事分野の経験を積んでキャリアアップすることが可能です。

【業務内容】同社管理本部において、決済インフラサービスの安定した提供に必要な業務全般にご従事いただきます。＜具体的には…＞(1)サービスの安定提供に関する運用業務（定型外のサービス利用時におけるデータ登録、試験導入対応、クライアントからの問い合わせ等に関わるクライアント及び関係者との調整が中心）、(2)業務改善に関する個別プロジェクトの遂行（サービス利用申込の受付時における業務フローの改善・簡略化、デジタル化による業務フローの高度化、等）です。※業務比率は、(1)が7割、(2)が3割日常においてシステム知見に触れることになり、IT人材としての成長環境がございます。＜(1)運用業務の一例＞◆通常スケジュール外の利用開始オーダーへの対応クライアントからキャッシュレス決済利用の申し込みがあった場合、利用開始まで通常１～２ヶ月程度要するが、クライアントから通常よりも短期のリードタイムでの利用を強く希望されることがある。その際に、社内外ステークホルダーとの調整、全体進捗管理、ベンダーコントロール等、旗振り役を遂行し、クライアント希望の実現を目指す。◆ロール紙の価格高騰への対応原材料の価格高騰に伴い、ロール紙を作成する委託先より、弊社へ販売価格を交渉される。その際に、弊社内各部と会議を実施し、損益分岐額を計算、資料作成・役員へ説明等実施し、購入価格の決定、委託先との交渉・折衝等を実施。＜(2)プロジェクトの一例＞◆申込受付業務のデジタル化クライアントはサービス利用申込時の様式（紙）を弊社へ提出していたところを、Web画面からの申込受付を可能とするシステム・業務フローを構築したことで、即時の不備チェックや自動データ連携により登録期間の短縮等、申込受付の品質向上・効率化を実現。【キャリアアップイメージ】■OJTや受け入れ研修もあり、入社後も現場業務に慣れていただけるよう、フォローする体制が整っています。■ご入社直後は簡単な業務から取り組んでいただきます。業務に慣れていただきながら、徐々にレベルアップした業務をお任せいたします。【中途入社事例】カード会社出身で実務未経験者や、業界未経験からの入社実績もございます。昨今社会的ニーズの高い、システム系キャリア構築を目指す方や、HOTワードでもあるキャッシュレス・ペイメント領域でのキャリア構築を目指す方に大変オススメです。【配属先情報】管理本部【同社の魅力】★高いマーケットシェアキャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と同社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。★インフラとしての役割国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。★公共性が高い成長産業国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。【職場環境/風土】★風通しの良い社風営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また同社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。★闊達な風土年齢や社歴に関係なく、企画提案（最適な手法について自身で考え上司へ提案）が可能です。★中途入社がなじみやすい環境新卒採用を行っておらず、中途入社者がメインのため、馴染みやすい環境がございます。

【業務業務】 厚生・総務・HR DX└福利厚生制度の企画・運用（健康支援、各種サービス、社内イベント等）└総務全般（役所届出、法令遵守、社宅管理等）└HRデータの管理・分析およびDX推進【募集背景】事業拡大に伴う増員【キャリアパス】これまでのご経験を活かしてご活躍いただいたうえで、少人数体制であることを活かし、ご志向に応じて「横串」で幅広い領域に関わることも可能です。人事内では、都度手を挙げて新しいテーマ・業務にチャレンジしやすい環境です。将来的には、労務管理、報酬設計、人事制度の企画・運用など、人事業務全般に幅広く関わっていただくことを想定しています。【働き方】残業時間：月平均20時間程度【組織構成】■人事組織：13～14名＜内訳＞部長：2名、MGR：2名新卒採用：4～5名（新卒入社者が多い）中途採用：3名（営業出身で人事にキャリアチェンジした方など）労務・総務：3名　★本ポジション部長：50代課長：40歳前後年齢構成：30代がメイン(新卒採用は20代)男女比：女性6：男性4★おすすめポイント★・離職率10％以下と長期就業がしやすい・穏やかな方が多く、意見を発信しやすい社風・代表のスタンス：ポジションを与えて人を伸ばす考え方。　やりたいことがある・前向きな方には大きなチャンスがある環境。・会社としては成長途上で、今後IPO・M&Aも視野に入れながら拡大を目指しており、人事として取り組むべきテーマが多く、キャリア形成の機会が豊富。

当社は医療特化型のエンジニアリングカンパニーとして、AI・IoTなどの先端技術を活用し、医療現場の業務負担軽減や質の向上に取り組んでいます。事業成長を左右する採用戦略の立案から実行までを主導する採用人事ポジションを募集します。【業務内容】■採用戦略の立案・実行：フィールドセールスを中心とした中途採用計画の策定■ダイレクトリクルーティング：潜在層へのアプローチ、スカウト文面の作成・運用■選考プロセスの最適化：候補者体験（CX）の向上に向けた面接フローの改善■採用広報：medimoの技術力や社会的意義を社外へ発信するためのコンテンツ企画■エージェントマネジメント：各人材紹介会社とのリレーション構築・最大化※今後は新卒採用も行っていく予定です。【組織構成】現在人事1名ですがRPOも活用しております。1人目人事として現在いる方と共に採用業務を行っていただきます。【募集背景】スズケングループにジョインしたことや、今後の事業拡大に伴い大幅に採用を行っております。今までのmedimoの社風にマッチした方を採用し、組織競争力を最大化していくために採用人事を募集します。【ミッション】現場のリーダーや経営陣と連携しながら、当社のカルチャーにマッチした優秀な人材を獲得すること。単なるオペレーション業務に留まらず、採用を通じた「組織競争力の最大化」がミッションです。【魅力】■1人目人事と共に採用業務を幅広く行っていくことができる環境です。■既にトップシェアとなっているAIカルテ自動入力サービスを軸に、今後さらなるプロダクトの提供も予定されているほど会社としての明確なビジョンがあります。■「量は質を凌駕する」「凡事徹底」この二つの社風を徹底的に落とし込むことで強い営業組織を作っている段階で、採用という観点から会社の成長に貢献できます。■スタートアップでありながら、1か月で18人内定、15人内定承諾と人事が企業のビジョンや魅力をしっかりと伝えることで採用につなげることができる環境です。

【期待する役割】ARISE analyticsは、KDDI×アクセンチュアの合弁企業として設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。現在約200名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。本ポジションは 採用（新卒・中途）と人材開発（研修運営・育成施策実行）の両軸を担うスタッフ職です。 担当領域は、ご入社時点の組織状況とご本人のケイパビリティを踏まえて決定します。 採用の型は一通り整っていますが、どのチャネルで、どんな言葉で、どんな候補者に会いに行くか、そのひとつひとつを考えながらアップデートし続けることが求められる仕事です。育成施策も一通り整備されていますが、活性化・高度化はまだ伸びしろが大きい領域です。 【業務内容】担当領域は、ご入社時点の組織状況とご本人のケイパビリティを踏まえて決定します。採用（新卒・中途）と人材開発施策の実行（研修運営・サーベイ等）のいずれの領域からスタートいただくこともあります。■採用実務（新卒・中途）・求人票・スカウト文の作成・改善・エージェントとの関係構築・折衝・新卒採用イベント・説明会の運営サポート・面接設計・候補者対応・採用データの集計・分析・改善提案・採用オペレーションの効率化・高度化■人材開発・育成施策の実行※施策の設計は人事企画チームが担当。本ポジションは実行・運営・集計・改善提案を担っていただきます。・社内大学（Aut）の運営・事務局（受講者管理・講師調整・当日運営等）・新入社員研修（BN研修）の運営・改善・階層別研修（CL別トレーニング等）の手配・運営・受講者管理・エンゲージメントサーベイの実施・集計・レポーティング・研修効果測定・KPI集計・人事企画チームへの報告【部門コメント】ARISEの採用・人材開発は、一通りの仕組みが整いながらも、活性化・高度化がこれからの勝負どころです。 入社後すぐに「正解」を求められる環境ではありませんが、自分が動いたことが結果として見えやすい環境でもあります。 採用という仕事を「オペレーション」ではなく「戦略」として経験しながら、育成・エンゲージメントにまで関わりたい方とお会いしたいと思っています。 【組織構成】採用推進チーム（新卒・中途 計4～5名）＋教育推進チーム（2～3名）

当社は「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに、電気や通信など生活に欠かせないライフラインを提供しています。事業拡大に伴い、採用活動の強化が急務となっています。現在、人事部門は少人数体制で運営しており、採用・労務・総務業務を兼務している状況です。今後の成長に向けて、採用計画を着実に実行し、組織を拡大するためには、人事機能の強化が不可欠です。そこで、採用業務を中心に担い、必要に応じて労務や総務もサポートいただける人事主任を募集します。将来的には課長職へのキャリアアップも可能な、成長フェーズの企業ならではのやりがいあるポジションです。【業務内容】■中途採用業務・求人票作成、媒体管理、応募者対応、面接調整・エージェントとの折衝、採用進捗管理・採用オペレーションの改善提案■育成・研修運用サポート・新入社員オンボーディングの実施・社員研修の企画補助、運営サポート<ご経験に応じて、下記業務もお任せする場合もございます>■労務・総務業務・勤怠管理、社会保険手続き、入退社対応、給与計算・備品管理、契約書管理、社内イベント運営【組織構成】管理統括本部長(取締役)：30代男性(人事、総務、労務、経理財務)課長代理：30代男性(総務、労務)一般職：20代女性(新卒採用、育成)一般職：20代男性(中途採用、総務)

【業務内容】■新卒採用企画└経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定└採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA└各種媒体、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルの運用└採用イベント／説明会／インターンなどの企画の立案・運営■選考設計、面談、面接対応└母集団ごとの選考フローの最適化└志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施└面接官トレーニング■内定者フォロー└入社前オンボーディング（フォロー、懇親、面談）設計■採用広報■学校訪問　等【仕事の魅力】ご経験に合わせてお仕事の範囲は相談させて頂きます。仕事をしながら人事労務領域の専門性を広げることができます。【募集背景】私達は、"労働力不足"という日本が抱える大きな課題を解決し、誰でも、簡単に、柔軟に働ける地域社会を創るため、ギグワークプラットフォーム「matchbox」を提供しているスタートアップです。全国で急激に労働力不足が加速しており、Matchboxの導入件数が増加しております。事業成長や将来のIPO準備を踏まえ、人事部門を強化していくための募集です。【入社後の体制】ご経験に合わせて、お仕事をお任せします。入社時研修も実施しているため、事業内容、組織への理解を深めることができますのでご安心ください。入社研修後は先輩社員によるOJTからスタートします。

人事・総務（リーダー候補）をお任せいたします。まずは給与処理等から徐々に採用・勤怠管理等の人事業務にも従事いただきます。【具体的な業務内容】給与処理や勤怠管理の総務業務からお任せし、時期により会社行事の企画や運営にも携わっていただきます。また、新卒/中途採用などの人事業務もご対応いただき、慣れてきたら労務関係や人事制度構築など幅広くお任せする予定です。（新卒採用は各年で10名程度、中途採用は年間数名となります。）※入社後は先輩社員や上長がフォローをし、業務を覚えていただきますので、最初から全てのご経験がなくてもご安心ください。【組織構成】総務人事課：6名（課長1名/課長代理2名/一般職3名）【当ポジションの魅力】■人事評価、就業規則等の研究と改訂、給与計算、職場環境の整備等、「会社の土台を支えるエキスパート」として、社員が生き生きとやりがいをもって仕事に取り組める仕組みや環境づくりに携わることができます。■経営計画発表会、社員旅行、スポーツ大会等の社内イベントの企画・準備・運営は総務が中心になって進め、「楽しく働きやすい職場創り」の実現を推進しています。■将来の幹部候補として経営に携わることができます。■完全週休二日/土日祝休み/年休121日/月残業時間平均30H程度/転勤なし【会社の特徴・魅力】■「水」と「空気」と「電気」で生命と暮らしを支えるライフライン産業アステムは地域やお客様のライフラインである「給水設備」「空調設備」「電気設備」を創り24時間守っています。お客様の「生命」と「暮らし」を支えるライフライン産業ですので、社会的使命が大きくお客様からは大変頼りにされており、やりがいがある仕事です。ライフライン産業なので不況の影響も受けず、安定した業績をあげています。■トータルで設備をお守りするワンストップソリューション体制アステムは調査・診断、設計、工事、メンテナンス、24時間対応と一貫体制でお客様の給排水設備、空調設備、電気設備を創り守っています。