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中途採用担当（採用企画・人材育成）【KDDIグループ】

【募集背景】
当社では事業成長に伴い、人と組織の側面から事業を支える体制強化を進めており、HRBP機能の立ち上げ・運用を開始しているフェーズです。
本ポジションでは、経営および事業部門と連携しながら、採用・配置・育成・エンゲージメント・労務対応等を推進し、事業成長に貢献いただける方を募集します。

【仕事内容】
中途採用業務を中心に、採用計画から入社までの一連の採用業務をご担当いただきます。
入社後はこれまでのご経験を活かして中途採用の実務を担っていただきながら、人材育成などにも一部携わり、人事としての経験の幅を広げていただきます。
将来的には、採用・育成で培った経験や現場理解を活かし、各本部の事業・組織課題に向き合うHRBPとして、要員計画や組織開発など、より幅広い人事施策の企画・推進を担っていただくことを想定しています。

・中途採用の推進（採用要件整理、母集団形成、選考運営、オファー対応、入社フォロー 等）
・人材育成施策の企画・運営（研修企画・運営、受講管理 等）
・採用に関する各種施策の企画・改善
・現場部門との採用要件・人材ニーズのすり合わせ
・将来的には、要員計画や組織開発、エンゲージメント向上施策などのHRBP業務

※中途採用業務を中心にご担当いただき、ご経験やご志向に応じて、育成やHRBP領域へ段階的に担当領域を広げていただきます。

【配属部署について】
人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成されています。
（１）人事労務グループ：6名 　　　　
制度企画、労務、福利厚生、安全衛生　新卒採用　等

（２）人財育成グループ：6名　
HRBP業務（中途採用、教育研修、異動調整、エンゲージメント、労務対応等）、新卒採用業務

配属は、人事育成グループの想定です

【このポジションの魅力】
中途採用をメインに、採用企画から選考・入社まで一貫して携わることができ、採用担当として経験の幅を広げられるポジションです。社員教育・育成にも一部携わっていただきます。
将来的には、採用の専門性に加えて人事領域の経験を広げ、HRBPとして事業部門の人・組織課題の解決に関わるキャリアを目指すことができます。

【働き方について】
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時－午後3時）
1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。
※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1－2日程度）

【当社の働く環境】
モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。
・ノー残業デーの実施（週1回程度）
・有給休暇取得率77% ※2024年度実績
　1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有
・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）

【当社の成長支援】
ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。
・OJT/OFF-JT
・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）
・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）
・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）