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【募集背景】セブン銀行グループでは、既存のATM事業以外の新たな事業の柱として、銀行口座・クレジットカード・電子マネー（nanaco）など、リテール顧客向けの金融サービス事業を拡大していく予定です。そこで小売×金融というセブン銀行グループの強みを活かしつつ、横断的なお客様へのサービス提供の戦略の策定・実行に携わっていただく方を募集しています。【ミッション】セブン銀行の金融戦略推進部では、セブン銀行の銀行口座事業に加えて、子会社であるセブン・カードサービスの決済サービス事業（クレジットカード・nanaco）について、7&iグループのお客様向けの横断的なサービス提供に関する戦略策定・実行を推進しています。現在は、クレジットカードを中心とした金融サービスの刷新を行うプロジェクトにおける中核的な部署として主動しつつ、更なる将来的な事業展望を検討しています。【チーム構成】部長（30代後半：男性）－★リーダー（採用ポジション）－メンバー6名（30代～60代　男性5名、女性1名）【担当業務】プロジェクトは、金融戦略推進部が中心となりつつ、関連部及びセブン・カードサービスのメンバーと協働で行っており、ビジネス／システム合わせた全体の規模は50～60名／7チームで運営しています。金融戦略推進部の社員は、各チームにおけるリーダーやメンバーとしてプロジェクトを推進しています。部長（プロジェクト・リーダー）を補佐する立場として、主にビジネス・サービス側の視点から、プロジェクト全体を俯瞰し、実行を主動していただくことを期待しています。加えて、プロジェクトの終了後を見据えた更なる事業の展望を部長と共に検討していくこともお任せしていく予定です。ご入社後は数週間～１か月程度のオンボーディングを経て、即戦力として活躍いただくことを期待しています。【使用ツール】Word/Excel/Powerpointなど一般的なツールのみ【働き方】・残業時間：月20時間程度※個人と時期によりますが、プロジェクト繁忙期は数十時間の残業をしていただくこともあります。・在宅勤務：部として特に制約は設けていませんので、業務遂行上支障がない範囲であれば、個々の都合で在宅勤務を選択していただくことが可能です。ただし、プロジェクトの特性上、メンバーとのリアルなコミュニケーションも一定程度必要ですので、週の半分以上は出勤していただくことを想定しています。【身につくスキル】・大規模なプロジェクトにおける統率力・推進力・顧客視点での事業企画・商品開発の経験・様々なステークホルダーとの調整力【仕事のやりがい】7＆iグループのお客様向けということで、通常の金融サービスとは異なり、普段コンビニやスーパーなど日常生活で目にするサービスを手がけることができるのは当社ならでのやりがいです。また、現時点では提供していないサービスも多いため、その分、新規サービスの企画検討に一から携わっていただく機会も多くあります。

【チームの現状・ミッション・募集背景】バンキング統括部は、当社の金融サービス事業（リテール戦略）を担っている部署です。デジタル推進グループは口座取引のデジタル化推進・業務企画を担当していますが、詳細は以下の通りです。1. 口座取引のデジタル化・簡素化2. 業務フロー・受付体制の企画・整備3. 口座取引の処理体制高度化4. 各種商品・サービスに関する取引ルールの制定・改善5. 法令の制改定に合わせた業務見直し当ポジションでは私達と一緒に上記業務を担当していただく方を募集しています。【チーム構成】■バンキング統括部：サービス推進グループ、サービス開発グループ、デジタル推進グループ（本採用ポジション） 、事務センター、コンタクトセンター、債権管理グループ、外国人ビジネス推進グループ■デジタル推進グループ：グループ長(50代前半)-副参事・主任調査役2名（50代前半）-調査役～担当12名(20代～40代）-スタッフ１名（30代) -嘱託・契約社員2名（60代～70代）★採用ポジションは担当～主任調査役レベル・グループ長は部・グループの業務企画/運営および課題抽出/解決案を策定・管理・調査役/副調査役/担当は各種業務遂行を担当・スタッフは社員の指示に基づく作業を担当【担当業務】・口座取引業務に関するデジタル化・簡素化施策の立案とその遂行・口座取引の受付・処理に関する課題の抽出と改善策の立案とその実行・各種商品・サービスに関する手続や業務フローの制定と改善・センター等の取引処理体制の運営管理、外部委託業務の管理・関係部署との協議・調整入社後１か月程度OJT期間があり、業務の指導を行います。OJT期間終了後、主担当となる業務をアサインしますので、他のメンバーと協力しながら業務を遂行していただきます。【使用ツール】Microsoft/Teams,Outlook,Word,Excel,Powerpoint 【働き方】・残業時間：通常、月平均20～30時間程度（案件立上げ時や当局入検時などはこれを超過する場合があります）・在宅勤務：40％程度（担当業務により変動あります）《ポジションの魅力》◎明るく穏やかな社員が多く、社風に魅力を感じ入社を決める方も多い企業です。在宅勤務やオフィスカジュアル勤務等柔軟な働き方が可能で、長期的に働きやすい環境です。◎中途入社者が多く（21年度：新卒20％/中途80％）、プロパー社員との垣根なく活躍できます。◎会社としてITに対する期待度が大きく、新しい技術にも挑戦できる環境です。

【チームの現状・ミッション・募集背景】企画部は、取締役会等の運営、経営方針の策定、経理、ATMに装填する現金の調達、広報活動、サステナビリティの推進など、全社経営戦略の統括および戦略的推進を行っています。資金証券室では、市場での資金調達・運用、全社資金繰り管理、ALM 勘定に係る各リスクの管理の業務を担っています。ATM事業が中心という特殊な事業構造から、主には資金繰りがその大半を占めています。当社の資金繰りの安定は、ATMネットワークを通じた利用者の利便を支える重要な仕事です。当社の資金繰りを支える組織ですが、長らく続いた低金利下で限られた要員で効率的な運営を行ってきました。しかしながら、金利上昇局面を迎えることとなり、業務量や範囲が増えてきており、現要員では人手不足のため、募集を行います。【チーム構成】■企画部：企画グループ、経理グループ、コーポレート・コミュニケーション室、資金証券室（本求人ポジション）■資金証券室：企画部長-資金証券室長、東京メンバー1名、大阪メンバー1名メンバー各々が日々の会社全体の為替見込み等を予想し、資金繰り表を作成し、同日に資金不足が見込まれるようであれば、短期金融市場でコールマネー調達、資金余剰が見込まれるようであればコールローン運用を実施します。日々のオペレーションはバックオフィスチームと協働で実施します。日銀担保として債券購入、余剰資金の運用として投資信託購入・債券購入等も担当いただきます。資金繰り実務だけでなく、ALM観点から資金の全体像、中長期視点で経営への報告、新たな資産運用手法の企画等も行っていただきます。【担当業務】会社全体のB/Sや資金繰り[月次/年次]計画作成や短資会社を介してのコール資金取引(調達/運用)業務、証券会社を介しての債券購入業務を担って頂きます。資金の一部を運用委託している投信運用会社とのコミュニケーションもご担当いただきます。※使用ツール：コール資金取引の約定、債券購入約定のベンダー提供のシステム【働き方】・在宅勤務：40％程度・残業時間：年度/半期の資金計画策定時、繁忙時は25時間程度、通常月は15時間程【企業担当者から見たセブン銀行の魅力】明るく朗らかでチャレンジ精神ある視座の高い社員の方々が活躍している会社です。セブン銀行の独自性かつ柔軟性の高いサービスに誇りを持ち、事業拡大に向けて前向きにお仕事をしておられる印象です。同社の最新型のATMである第4世代ATM＋は、現金の入出金だけではなく、本人認証機能を活かした様々なサービスとの連携や銀行の口座開設手続き、自治体等の手続きを行うことができます。そのような素晴らしいATMを日本国内に約2万7千台設置し、いまや他社とは一線を画した生活に欠かすことのできないインフラへと成長しています。

【チームの現状・ミッション・募集背景】当社人事部は、人事制度や人員計画、異動等を扱う人事グループと、勤怠や給与を扱う厚生グループ、そして採用・社員育成を担当する人財開発グループがあります。グループ各社との協働に向け体制強化をするため、本求人は人事部労務管理の安定稼働、堅確化の推進のため、厚生担当を募集します。【担当業務】生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます。・労務管理（給与・社会保険・税務・就業管理）BPO管理を含む・会計（決算・請求：人件費関連）・海外赴任対応（渡航・給与・税務ほか全般）・健康管理（検診・ストレスチェック・個別社員のケア(主にメンタルケア) ほか）・福利厚生（財産形成施策・財形貯蓄ほか）・ライフイベント対応(出産・介護等)　　　　　・ダイバーシティ＆インクルージョン　　　《業務習得イメージ》入社後、OJTで業務を習得していただきます（手順書等あり）。チームで推進するため、基本的に「独り」にはなりません。社内規程や法律(労基法)等の専門知識が求められるため、熟練度に応じた学習が必要となります。　《使用ツール》・会社貸与PC（通信はTeams、zoom使用)・マイクロソフトオフィス全般（特にエクセル（VLOOKUPやピボットは必須））【働き方】・残業時間：月平均約20時間（繁忙期は40時間程度）・在宅率：約30%（週に2日程度）【業務上期待すること】・ミスのない進行・仕組み作りを含む、オペレーション業務の堅確化・生産性向上・ミッション実現への具体的な貢献・自身のノウハウを共有するなど、チームへの貢献【チーム構成】■厚生グループ：人事部長（50代前半男性）-グループ長(50代前半女性）-リーダー1名（男性1名）- ★メンバー5名（男性3名、女性2名）-派遣社員2名★本採用ポジション　メンバーグループ長：全般の管理、企画業務の推進リーダー　：オペレーションの管理・企画メンバー　：オペレーションの推進・改善　　→少量多品種の業務グループなので「マルチタスク・マルチスキル」が基本　

【チームの現状・ミッション・募集背景】リスク統括部は、ITリスク管理室、リスク管理グループ、法務コンプライアンスグループにて構成されており、セブン銀行グループ全体のリスク管理の統括部門として、セブン銀行グループの事業を支えています。新規サービス増加や新技術活用推進等による環境（グループ会社含む）変化等を踏まえ、様々なリスクに対応するため体制増強が必要のため、リスク管理グループのメンバーを募集します。リスク管理グループでは、信用リスク、市場リスク、オペレーショナルリスク等の計量やコントロール、新商品のリスク検討、外部委託先管理、事務リスク管理、子会社のリスク管理などを担っています。【チーム構成】リスク管理グループ（計４名）　グループ長 1名（40代女性：統括）　メンバー 　 3名（30代男性：2名、　30代女性：1名）※信用・市場リスク、オペリスクには各1名主担当を置き、その他業務は分担しています。【担当業務】・信用リスク、市場リスク、流動性リスク、オペレーショナルリスク等の計量やコントロール・統合的リスク管理（新商品のリスク検討等）・セブン銀行グループのリスク管理・事務リスクの管理・外部委託管理・第2線の立場として、組織全体のリスク管理（モニタリング・評価・リスク低減施策の立案等）の推進ご入社後は日次の定例業務を通じたOJTを中心に、各リスクに関する業務を一通り習得した後、複数のリスクを分担して担当していただき、リスク管理に関する企画業務、推進を行っていただきます。なお、ご入社直後は下記業務を担当いただく予定となります。・オフサイトモニタリング(銀行の健全性を金融庁や日銀へ報告)・自己査定(資産を区分し、危険度に応じて引当金を計上、自己資本比率を算定する)等＜使用ツール＞Teams等一般的なMSのツールSiatol-NE（市場リスク計量）、ALFA（市場リスク管理業務サポート）【働き方】＜月平均残業＞20～30時間＜在宅勤務＞各自週2回程度【身につくスキル】・会社の業務全体を見渡すことにより視野が広がり、経営陣とのやり取り等で視座も高くなります。その他業務を通じて、企画力、調整力、推進力、判断力が養われます。・また、定例業務を通じて、正確性と分析力も強化されます。

【チームの現状・ミッション・募集背景】バンキング統括部（サービス開発第3グループ）は、リテール事業（ローン・後払い・デビット）の商品企画・開発・運営業務を行う部署です。今後リテール事業の拡大をめざすにあたり、ローン・後払いの与信分野やデビットの決済分野は重要であり、私たちと一緒に業務を担当していただく方を募集します。【チーム構成】部長（50代）、副部長/グループ長（50代）、メンバー5名（40代2名、30代1名、20代1名、嘱託1名）【担当業務】ローンの新商品導入・債権管理の高度化に向けたシステム導入・後払いの提携先増加をお任せする予定です。入社後は既存案件のフォロー、新商品・新システムの開発の検討をご担当いただきます。入社後１か月程度OJT期間があり、業務の指導を行います。OJT期間終了後、主担当となる業務をアサインしますので、他のメンバーと協力しながら業務を遂行していただきます。・業務上求められること：早期の新商品導入・債権管理の効率化・使用ツール：Microsoft/Teams,Outlook,Word,Excel,Powerpoint【働き方】・残業時間：月平均20時間・在宅勤務：平均20％～30％

【チームの現状・ミッション・募集背景】セブン銀行は、ATMプラットフォーム事業を中核としてビジネスを展開しておりますが、ATMの用途をお金の引き出し等に限定せず、事業のさらなる成長・発展を目指し、新しいサービスやビジネスを企画・開発することを事業計画として進めています。ATM+企画部では、「ATMがあらゆる手続き・認証の窓口となる世界を創る」をコンセプトに、これまでにない新サービスを開発・提供し、お客さまには身近で・簡単・便利な新たなチャネル提供を、事業者さまにはお客さまとの接点強化や業務合理化のご支援を目指しており、この新規事業に参画・推進していただける人材を幅広く募集しております。【担当業務】新規サービスの採用企業獲得に向けた提案営業に従事していただきます。相手企業とリレーションを構築し、先方課題の真因を理解した上で、当社が提供するサービスの導入による課題解決を提案します。■特定企業とのリレーションを構築し、対話を重ね課題やニーズを引き出し、サービスアイディアを探索するとともにサービス構想を整理■サービス概要、実装機能、ビジネススキーム、リーガル整理、収支計画など概要整理※顧客：現状は主に既存取引のあるノンバンク等の金融業界がメインですが、今後拡大させたいと考えています。※入社後、約1ヶ月、当社事業、当プロジェクト、個別案件や役割分担などナレッジシェアを実施しつつ、OJTと共に実際に業務に従事いただきます。《プロジェクト例》・ATM出金時通知サービス・開設・届出情報変更サービス（提携の金融機関の口座やアカウント開設や、住所変更届手　等）《使用ツール》コミュニケーションツールは主にTeams(Microsoft)を利用、外部ベンダ含め、課題管理等はBacklog（株式会社ヌーラボ）を利用しています。また社内外のアウトプット作成は主にpower point（Microsoft）であり、その他補足資料等はExcel（Microsoft）となります。《働き方》・残業時間：月平均20～30時間程（プロジェクト特性上、繁忙期（期日間際）が存在し、その時期は一時的に増加する可能性あり）・在宅勤務率：約50％（個人でバラつきあり）《魅力》◎業界横断で、ATMという手段を使ったユニークな新規サービス推進のご経験を積むことができます。◎一般事業者と関わる機会やATMの知見以外にもスマホサービスやtoCサービスとの連携機会も多く、幅広い知見を身に着けることができます。◎当該プロジェクトでは10名規模で増員を検討しており、社内でも勢いのある注目度の高い部署です。【チーム構成】■ATM+企画部：27名　ATM+企画部部長：30代男性・マーケット開拓グループ（8名、グループ長：40代男性）　※配属予定部署→顧客への提案営業や広告戦略を企画するグループです・サービス企画グループ（19名、グループ長：40代男性）→新規サービスの企画や業務フロー構築をするグループです

【チームの現状・ミッション・募集背景】セブン銀行は、ATMプラットフォーム事業を中核としてビジネスを展開しておりますが、ATMの用途をお金の引き出し等に限定せず、事業のさらなる成長・発展を目指し、新しいサービスやビジネスを企画・開発することを事業計画として進めています。その取り組みの中で、当部（ATM+企画部）では、「ATMがあらゆる手続き・認証の窓口となる世界を創る」をコンセプトに、これまでにない新サービス(+Connect)を開発・提供し、お客さまには身近で・簡単・便利な新たなチャネル提供を、事業者さまにはお客さまとの接点強化や業務合理化のご支援を目指しており、この新規事業に参画・推進していただける人材を幅広く募集しております。【チーム構成】当部（ATM+企画部）は、「マーケット開拓グループ（営業担当）」、「サービス企画グループ（サービス開発担当）」、「サービス推進グループ（サービス管理/改善）」の３つのグループから構成され、社員数は29名、平均年齢30代後半となります。今回求人募集するのは「サービス推進グループ」となります。サービス推進グループは、グループ長（40代女性）、メンバー5名（20代～50代）の組織です。（2024年8月末現在）【担当業務】「＋Connect」サービスに関する商品企画から業務運用まで幅広にご活躍いただくことを期待しています。具体的に担当いただく業務は以下の通りとなります。■既提供サービスの新たな活用/機能強化・改善の企画、業務要件、案件推進■運用管理、データ用いたPDCA管理■委託先管理、連携強化/改善対応■社内外関係者の各種折衝■他サービスの連携、提供価値向上に向けた企画/推進 入社後、約1ヶ月に亘り、当社事業、当プロジェクト、個別案件や役割分担などナレッジシェアを実施しつつ、OJTと共に実際に業務に従事いただきます。【使用ツール】コミュニケーションツールは、主にTeams(Microsoft)を利用、外部ベンダ含め、課題管理等はBacklog（株式会社ヌーラボ）を利用しています。また社内外のアウトプット作成は主にPower Point（Microsoft）であり、その他補足資料等はExcel（Microsoft）となります。【残業時間】月平均20～30時間程（プロジェクト特性上、繁忙期（期日間際）が存在し、その時期は一時的に増加する可能性あり）【在宅勤務率】相談可、実績として約30％（個人でバラつきあり）。入社後2～3ヵ月は、可能な限り出社いただき、当社やチームの理解、メンバーとのコミュニケーションを図っていただくと共に、OJTを通じて業務を理解していただきます。【身につくスキル・やりがい】■身につくスキル：・各種折衝力・企画・要件定義力・課題設定・解決力・プロジェクト推進力（品質、コスト、納期）・金融知識■やりがい：新規事業立ち上げに関わり、企画から運営まで一気通貫で業務に携わっていただくことが出来ます。世の中にないものを作り上げていくことを通じてご自身のスキル・キャリアを、より多角的に伸ばしていくことが出来るチャレンジングな環境です。

【チームの現状・ミッション・募集背景】セブン銀行は、ATMプラットフォーム事業を中核としてビジネスを展開しておりますが、ATMの用途をお金の引き出し等に限定せず、事業のさらなる成長・発展を目指し、新しいサービスやビジネスを企画・開発することを事業計画として進めています。その取り組みの中で、当部（ATM+企画部）では、「ATMがあらゆる手続き・認証の窓口となる世界を創る」をコンセプトに、これまでにない新サービス(+Connect)を開発・提供し、お客さまには身近で・簡単・便利な新たなチャネル提供を、事業者さまにはお客さまとの接点強化や業務合理化のご支援を目指しており、この新規事業に参画・推進していただける人材を幅広く募集しております。【チーム構成】当部（ATM+企画部）は、「マーケット開拓グループ（営業担当）」、「サービス企画グループ（サービス開発担当）」、「サービス推進グループ（サービス管理/改善）」の３つのグループから構成され、社員数は29名、平均年齢30代後半となります。今回求人募集するのは「サービス企画グループ」となります。サービス企画グループは、グループ長（40代男性）、メンバー9名（20代～50代）の組織です。（2024年8月末現在）【担当業務】「＋Connect」に関する新規サービスの企画構想・開発推進/管理、業界調査まで幅広にご活躍いただくことを期待しています。具体的に担当いただく業務は以下の通りとなります。・新サービスの企画構想、開発の管理・推進・新サービスの業務構築、マニュアル整備・提案活動や協業先との折衝・様々な企業との共創可能性の探索・業界動向や新たな技術の研究、情報収集、社内外発信入社後、約1ヶ月に亘り、当社事業、当プロジェクト、個別案件や役割分担などナレッジシェアを実施しつつ、OJTと共に実際に業務に従事いただきます。【使用ツール】コミュニケーションツールは、主にTeams(Microsoft)を利用、外部ベンダ含め、課題管理等はBacklog（株式会社ヌーラボ）を利用しています。また社内外のアウトプット作成は主にPower Point（Microsoft）であり、その他補足資料等はExcel（Microsoft）となります。【残業時間】月平均20～30時間程（プロジェクト特性上、繁忙期（期日間際）が存在し、その時期は一時的に増加する可能性あり）【在宅勤務率】相談可、実績として約50％（個人でバラつきあり）。入社後2～3ヵ月は、可能な限り出社いただき、当社やチームの理解、メンバーとのコミュニケーションを図っていただくと共に、OJTを通じて業務を理解していただきます。【業務上求められること】目標設定した成果物（企画書、検討マテリアル、構想書、業務要件定義書など）を整理するとともに、社内外のメンバーを巻き込み（支援を受け）、案件を推進して方針整合やアウトプットを成し遂げることが求められます。

【チームの現状・ミッション・募集背景】バンキング統括部は、当社の金融サービス事業（リテール戦略）を担っている部署です。本求人のサービス開発第2グループでは、Myセブン銀行アプリ、新規アプリの企画・開発・運営を通じてお客さまの”あったらいいな”の実現をミッションとしています。今般メンバーの部署異動により欠員が出たため、プロジェクトを率先して進めていただき、まわりを引っ張っていただけるような方を募集します。【チーム構成】部長（50代前半）、副部長（50代前半）、グループ長（30代後半）、メンバー6名（30代2名、20代4名）【担当業務】Myセブン銀行アプリのサービス企画・開発・運営担当として具体的に以下の業務をお任せします。・プロジェクト管理:アプリのサービス開発プロジェクトの進行管理。・サービス設計: 新規サービスのコンセプト立案、ユーザー体験設計、収益モデルの設計。・CXや顧客対応: コールセンター等へのサービスに関する顧客からのフィードバック収集。新サービスに関する問い合わせ対応の立案。・市場調査:顧客ニーズや市場トレンドの調査・分析。・法務対応：対顧規定の制定、ベンダー・提携先との契約締結。メンバーはそれぞれ新機能、新サービスの案件をプロジェクト毎に担当し、予算取りから、サービス内容の決定、画面のデザイン案の作成、テストを担当し、リリース後も改善対応等を一気通貫で実施します。入社後は2週間程度のOJT期間があり、アジャイル開発の手法やデザイン設計方法、銀行業務等を学んでいただきます。その後、プロジェクトにアサインのうえ各サービスを担当していただきます。【使用ツール】Microsoft/Teams,Outlook,Word,Excel,Powerpoint ,AzureDevops【残業時間】月平均20時間【在宅勤務】平均20％～30％

【チームの現状・ミッション・募集背景】バンキング統括部は、当社の金融サービス事業（リテール戦略）を担っている部署で、サービス推進グループはマーケティング業務全般を担当しています。直近ではグループ顧客基盤の７ｉＤと本格的な連携が開始し、さらにクレジットカード、電子マネーのnanacoを提供しているセブンカード・サービスがグループ会社に加わりました。今後は小売×金融のリテール領域の拡大が見込まれています。その拡大を加速させるための重要な位置づけとして、購買＆金融データを駆使したマーケティング業務を強化、拡大させる必要があり、新しいメンバーを募集します。また、同時にマーケティング高度化も推進しており、スピードとクオリティにこだわったマーケティング業務プロセス改革や、業務の内製化を促進し、専門的なスキルを持ったマーケッターの方々も積極的に受け入れていきたいと考えています。【チーム構成】■バンキング統括部：サービス推進グループ（本採用ポジション）、サービス開発グループ、デジタル推進グループ、事務センター、コンタクトセンター、債権管理グループ■サービス推進グループ（16名）：グループ長(40代)、調査役11名(30～40代)、副調査役1名（20代）、担当1名(20代)、アソシエイト社員1名(40代)、派遣社員1名(50代)・グループ長は、部内およびグループの方針立案を担当・調査役/副調査役/担当は、自社/提携商品・サービスの計数管理・広告・宣伝・推進を担当・アソシエイト社員と派遣社員は、データの抽出・分析等、グループ内庶務を担当【担当業務】Myセブン銀行アプリ、デビットサービス、カードローン、証券仲介サービスなど口座事業で提供しているサービスのプロモーション、及びグループ各社との共同での取り組みが主業務となります。また、マーケティング業務のアジャイル化を推進しており、ご経験やスキルによってディレクター、プランナー、アナリストなどの各役割をご担当いただく予定です。■プランナー：ユーザーの行動変化、サービスの認知を促すキャンペーン、プロモーションなどを企画、推進する■アナリスト：購買データや金融データを分析し、顧客のニーズ、嗜好性を特定、マーケティング活動をサポートする■UIUX：アプリやメールマガジンなどの顧客接点の最適化を行い、ユーザーフレンドリーなサービス利用体験を実現させる入社後3か月程度はOJTが付き、OJTと一緒に現行業務の遂行していただき、以降は主担当となる業務をアサインするのでメンバーと協力しながら業務を遂行していただきます。基本的には特定領域の専門的スキルを深めていただく方針ではありますが、全体理解のために多方面の業務も経験いただくことを想定しています。【使用ツール】PowerBI/Microsoft（Word,Excel/Powerpoint/Outlook/Teams）/Salesforce Marketing Cloud/KARTE※Salesforce Marketing CloudやKARTE（いずれもマーケティングツール）については、ご入社後基礎的な知識をつけていただく想定です。【働き方】・残業時間：月20時間程度・在宅勤務：50％程度（担当により異なる）【身につくスキル】・問題解決力：課題の発見だけではなく、改善まで行うため・データ分析力：仮説から意思決定までデータに基づいて行うため・デジタルリテラシー：多様なマーケティングツールを用いて活動するため

【チームの現状・ミッション・募集背景】ATMプラットフォーム推進部は、47都道府県に27,000台以上展開するセブン銀行ATMを通じてさまざまなサービスを提供する、当社の中核事業の営業部門です。その中でも開発推進第１グループは、セブンイレブンやイトーヨーカドーといった7＆Iグループ以外の商業施設や、駅などの公共交通機関へのATM設置営業およびその管理を担い、収益を生むことをミッションとしています。【チーム構成】グループ長（50代）、 担当（40代1名、30代３名、20代３名） 、派遣スタッフ社員１名【担当業務】開発推進第１グループは、セブン＆アイグループ以外の施設へのATM設置営業およびその管理業務を担当しています。具体的には、ATMが利用いただけそうな施設や場所をさまざまな調査方法により探し出し、その管轄企業と契約内容や経済条件について交渉、設置を実現していただきます。また、設置後はその企業とATMの利用促進や環境改善について話し合ったりもします。入社後は、OJTにてメンター社員と同行しながら業務を覚えていただき、約３ヵ月を目途に独り立ちを目指していただきます。【使用ツール】Excel、Word、PowerPoint、その他社内ソフトウェア【働き方】・残業時間：月約15～20時間・在宅勤務：約20％

【チームの現状・ミッション・募集背景】ATMプラットフォーム推進部は、47都道府県に27,000台以上展開するセブン銀行ATMを通じてさまざまなサービスを提供する、当社の中核事業の営業部門です。その中でもコンサルティンググループは、ATMをご利用されるお客様へサービス提供している提携先（法人）への営業活動（コンサルティング営業）を担っています。【チーム構成】部長（50代）、グループ長（50代）、メンバー（40代１名、30代４名、20代６名）メンバーは自分の担当企業に対してコンサルティング営業を行います。【担当業務】ご自身の担当企業に対し社内関係部署の商品やサービスをコンサルティングしながら提案し、採用およびサービスリリースを目指していただきます。入社後、半年ほどメンターのもとで業務を習得し、その後独り立ちをしていただきます。＜使用ツール＞Teamsを中心に、Microsoft Officeを使用(Excel、Word、PowerPointなど)【働き方】・残業時間：月約20時間・在宅勤務：約10％

【㈱ACSiON概要】ACSiON（アクシオン）は、株式会社セブン銀行と株式会社電通総研による合弁会社として2019年7月に設立された銀行業高度化等会社です。セブン銀行がこれまで培った金融犯罪対策のノウハウや、全国約27,000台のATM網、電通総研の持つFinTechを活用したソリューション構築力やデジタルマーケティングのノウハウを活かし、デジタル社会におけるニーズを捉え、技術革新の成果をスピーディーに取り入れることで新しいサービスの提供に努めています。【チームの現状・ミッション・募集背景】セブン銀行子会社のスタートアップ企業として、「豊かな社会を支えるために全員が協力できる基盤を作る」をミッションとして掲げています。銀行でもIT会社でもない独自のスタートアップカルチャーを育てながら、設立５年目を迎えました。当社の主要プロダクトである本人確認「proost」、不正検知「Detecker」の更なる導入先拡大のため、プロダクト事業戦略の策定と実践、プロダクトの新機能の企画開発を一緒に推進していただけるメンバーを募集します。本ポジションは、「㈱セブン銀行入社〔㈱ACSiONご出向〕」となります。【㈱ACSiONに入社するメリット】★プロダクト運営すべてに携わることができます！サービスの企画からリリース、運営まで一連の業務に携わることができるため、サービス企画、アーキテクチャ選定、プロジェクトマネジメント、運用設計等の幅広い業務の経験を積むことができます。★仕事を通じて社会貢献を行うことができます！銀行口座開設時の不正な本人確認書類の検知や不正アクセス等の金融犯罪に対して未然に防ぐサービスの運営に携わり、皆様の大切な資産を守る社会貢献をあなたの手で行えます。★リモートワーク中心による働き方ができます！複数のコミュニケーションツールを用いて、リモートでもストレスなく業務を実装することが可能な体制が確立されています。【担当業務】当社の主力プロダクトである「不正検知プラットフォーム事業」と「本人確認プラットフォーム」の2事業について、インフラ構築～運用まで広くお任せいたします。タイミングにより、新規プロジェクト開発に関わる、インフラ設計もお任せいたします。【具体的には】・インフラに関わる課題特定、企画・提案・インフラ設計、構築、運用等※クラウド環境となりますが、ご経験がオンプレのみでも、課題特定～解決に向けた企画提案ができれば問題ありません。運用についてもキャッチアップいただきます。【開発環境】・開発言語：Java、JavaScript、PHP、TypeScript 、Python・フレームワーク：Vue.js、Laravel・インフラ：Azure　・データベース：Microsoft SQL Server　・ソースコード管理：GitHub　・コミュニケーションツール ：slack、Microsoft Teams、outlook、Zoom、Google-meet等・プロジェクト管理：Jira　・ドキュメント管理：Confluence【導入企業例】BtoBtoCのプラットフォームとなっており、弊社のプロダクトを利用いただくことで、導入企業様のその先にいるエンドユーザーの安全を守ることにもつながっています。（敬称略・順不同）・セブン銀行ATM　・メルカリ　・Lancers　・大手金融機関　等

【㈱ACSiON概要】ACSiON（アクシオン）は、株式会社セブン銀行と株式会社電通総研による合弁会社として2019年7月に設立された銀行業高度化等会社です。セブン銀行がこれまで培った金融犯罪対策のノウハウや、全国約27,000台のATM網、電通総研の持つFinTechを活用したソリューション構築力やデジタルマーケティングのノウハウを活かし、デジタル社会におけるニーズを捉え、技術革新の成果をスピーディーに取り入れることで新しいサービスの提供に努めています。【チームの現状・ミッション・募集背景】セブン銀行子会社のスタートアップ企業として、「豊かな社会を支えるために全員が協力できる基盤を作る」をミッションとして掲げています。銀行でもIT会社でもない独自のスタートアップカルチャーを育てながら、設立５年目を迎えました。当社の主要プロダクトである本人確認「proost」、不正検知「Detecker」の更なる導入先拡大のため、プロダクト事業戦略の策定と実践、プロダクトの新機能の企画開発を一緒に推進していただけるメンバーを募集します。本ポジションは、「㈱セブン銀行入社〔㈱ACSiONご出向〕」となります。【㈱ACSiONに入社するメリット】★プロダクト運営すべてに携わることができます！サービスの企画からリリース、運営まで一連の業務に携わることができるため、サービス企画、アーキテクチャ選定、プロジェクトマネジメント、運用設計等の幅広い業務の経験を積むことができます。★仕事を通じて社会貢献を行うことができます！銀行口座開設時の不正な本人確認書類の検知や不正アクセス等の金融犯罪に対して未然に防ぐサービスの運営に携わり、皆様の大切な資産を守る社会貢献をあなたの手で行えます。★リモートワーク中心による働き方ができます！複数のコミュニケーションツールを用いて、リモートでもストレスなく業務を実装することが可能な体制が確立されています。【担当業務】当社の主力プロダクトである「不正検知プラットフォーム事業（eKYC)」と「本人確認プラットフォーム」の2事業について、新規プロジェクト開発の立ち上げ～自社プロダクト開発、機能改修など、ご志向に合わせてお任せいたします。【具体的には】・各種プラットフォームの企画、設計、開発、保守・新規プロジェクト開発案件の立ち上げ・機能開発における改善、技術提案　ご志向により、プロダクトの新機能企画、クライアント折衝、進行管理、契約作成、分析まで広くご担当可能です。【開発環境】・開発言語：Java、JavaScript、PHP、TypeScript 、Python・フレームワーク：Vue.js、Laravel・インフラ：Azure、AWS　・データベース：Microsoft SQL Server　・ソースコード管理：GitHub　・コミュニケーションツール ：slack、Microsoft Teams、outlook、Zoom、Google-meet等・プロジェクト管理：Jira・ドキュメント管理：Confluence【導入企業例】BtoBtoCのプラットフォームとなっており、弊社のプロダクトを利用いただくことで、導入企業様のその先にいるエンドユーザーの安全を守ることにもつながっています。（敬称略・順不同）・セブン銀行ATM　・メルカリ　・Lancers　・大手金融機関　等

【チームの現状・ミッション・募集背景】ATMオペレーション統括部は、ATMの設置管理、委託先を通じてATM内の預託金管理や機械警備、障害発生時の対応や、コールセンターの管理、お客さまの声を活かしたサービス改善などに従事しています。その中でもATM設置管理グループは、大型商業施設、交通公共機関等、非セブン－イレブン・ジャパン施設へのATM設置工事管理、既存ATMの保守対応業務をミッションとして担っています。担当設置工事の安定した業務遂行・完遂、業務改善・効率化といった変化対応への取組み、メンバーを取りまとめるリーダーシップを発揮いただける方を募集します。【チーム構成】■ATMオペレーション統括部（部長：50代男性）：設置管理グループ（採用ポジション）、ATMコールセンター（コールセンター管理全般）、オペレーション管理第1グループ、オペレーション管理第2グループ、ヘルプデスクグループ■設置管理グループ：グループ長(50代男性)- ★メンバー8名（採用ポジション) -(60代男性、50代男性×3名、50代女性、40代男性、30代男性、20代男性） ※他派遣スタッフ社員6名（男性5名、女性1名）■各役割グループ長：ライン企画/運営　　メンバー：ATM工事業務管理、既存ATMの保守対応業務、事務業務【担当業務】 本ポジションでは、ATM設置工事業務、保守対応業務（保守、回線切替対応等）を担っていただきます。入社後はメンターを付けての基礎業務の研修から、先輩社員の担当現場へ同行しての実地体験～サポート対応、実際に担当を持っての工事対応（撤去⇒設置の順を想定）の流れで、6ヵ月を目途で独り立ちを目指していただきます。＜使用ツール＞業務用PC（Windows）、メジャー、Excel・Word・PowerPoint【働き方】・残業時間：月平均10～15時間・在宅勤務：2～3割程度

個人向けの資産運用（金銭信託等）や資産承継（家族信託等）のための新規商品開発および既存商品の改良に従事いただきます。【具体的業務内容】下記にかかる上場企業への営業が主な業務です。■新規商品の企画・立案■既存商品の改良上場企業（ソフトバンク・オリックス・オープンハウス・LINEヤフー等）に金銭信託の提案および商品組成が主なミッションです。既存企業とのリレーション構築がメインとなります。商品例：eダイレクト金銭信託…お客さまからお金を集めて、オリックス銀行が選定した上場企業1社に貸し付けます。https://www.orixbank.co.jp/personal/trust/■個人顧客対応■商品の営業推進【配属組織】資産運用営業部：25名商品サポートチーム資産承継デザインチームWebセールスチーム商品開発チーム：4名　※配属予定【求人の魅力】・企業は既存企業および証券会社からの紹介が多く、新規開拓がメインではありません。・オリックス銀行では年間2000本ほどの金銭信託を組成しており、オリジナリティがございます。・稟議、社長決済の早さ、裁量権の大きい点 金融機関でありながら、役員への根回しや社内稟議に時間がかかることがありません。・社長との距離も近く、自身でプレゼンをし決済を取りに行くこともあります。 現場主導で進めることので、考えを具現化できる実感を持つことができます。・コアタイムなしのフレックス制度を活用いただけます。

コーポレートサイト・スマホアプリのUX/UIの企画立案・構築・管理・運用・効果測定・改善を推進していただきます。また、お客さま視点に立ったコンテンツを制作し、ウェブサイト・スマホアプリを訪問するお客さまの増加およびUXの向上を図ること通じて、取引機会の増大を担います。【主な業務】・コーポレートサイト・スマホアプリのUX/UIの企画立案・構築（スマホアプリはプロダクトオーナーとしてのアジャイルチーム参画）・管理・運用・効果測定・分析・改善およびそれに付随する社内外折衝・コーポレートサイト統括部署としてのサイト運営（品質維持、OSブラウザ環境整備、アクセシビリティ、データ管理）・関連する各種ツールの管理・運用（CMS、GA4、GTM、Firebase、その他関連ツール）・潜在顧客獲得に向けたデジタルマーケティング戦略としてのコンテンツ企画立案・管理・運用・効果測定・分析・改善およびそれに付随する社内外折衝・コンテンツの適切な広告審査プロセスの実施【魅力】★2023年12月にオリックス銀行アプリをリリースし、アジャイル開発を中心に進めています。マーケティングの立場からアプリ開発のプロダクトオーナーを担っていただくことができます。★少数精鋭のため非常に裁量権があり、オリックス銀行の特徴として決裁ラインが短いです。【組織構成】コミュニケーション戦略チーム　11名【働き方】テレワーク２回程度

【職務内容】主にカードローンの与信分析とデータ利活用推進を担当していただきます。＜カードローンの与信分析＞カードローン顧客の分析や与信モデルの開発・管理を行います。商品の核となる審査業務の設計に深く携わることができます。＜カードローン業務におけるデータ利活用推進＞カードローン業務の領域におけるビジネス課題の解決を目的に、データ利活用案件の企画立案から分析設計、企画実行までお任せします。統計・機械学習的手法を用いた分析や業務効率化など幅広い課題に対応していただきます。（案件例）・機械学習モデルを用いた新規顧客獲得の営業戦略支援・機械学習モデルを用いた顧客督促業務の効率化支援・他メンバーが事務に必要なデータ抽出やレポート・ダッシュボード作成の自動化　等【魅力】★関わる業務内容の幅も広く、新規商材の核となるデータ分析案件からデータ利活用推進とさまざまな企画にチャレンジ・スキル習得できます。★当部は中途入社者も多く、皆さんそれぞれの分野で活躍しています。《中途入社者の声》★LINEヤフーやPayPayなどグループの多様・大量のデータを扱うことができる。★与信／信用リスク管理領域でのデータ活用という経験や専門性を身に着けることができる。★新規商品開発に関わるため、新しくチャレンジできる余白がたくさんある。★グループ／PayPay銀行内の多様なバックグラウンド／スキルを持つ人材と交流することができる。★本人のやる気次第で、担当領域に限らず広くチャレンジができ、スキルも習得できる環境。【募集背景】○増員募集当部は当社において拡大を続けている収益の柱の1つであり、社内でも注目度の高い事業です。更なる業績拡大に向けて募集となります。【配属部署】○コンシューマーローン事業部/商品開発グループ・当グループは、カードローンの新規商品開発をはじめ、与信・信用リスク分析や事業部内のデータ利活用推進など幅広い業務を担当しています。・コンシューマーローン事業部は4つのグループで構成されていて、約30名の社員が所属しており、20代の人も多く活躍しています。

【職務内容】（1）所管業務の運営・管理システムにより不正検知された口座の調査・調査結果に基づく検知基準や判断基準の見直し等、所管業務についてメンバーとともに業務の運営・管理を行います。（2）所管事務の事務企画所管事務について、調査や事務の効率化を行うべくシステム要件定義、運用フローの改善、RPA化等の事務改善を企画し、関連部署と推進を図ります。（3）メンバー・委託先の指導、管理所管業務の円滑な運営や、事務効率化推進のため、メンバーや委託先への指導を行い安定的な事務運営、効率的な事務構築を図ります。また、上記に加え、下記業務もお任せいたします。・不正検知口座の調査・調査結果や凍結実績等に基づく分析・改善策立案・疑わしい取引の届出対応・不正検知基準や調査時の判断基準明確化・文書化・不正送金対応【魅力】★アンチマネーロンダリングや口座の不正利用対策に関する業務は、社会に貢献していることを実感できるだけでなく、高度な専門スキルを身につけることができます。【募集背景】事業成長に伴い、従業員数も急拡大しており、事業成長に向けた組織体制の強化が急務とされています。

【職務概要】当局・主要株主、社内関連部等との連携業務を主として行っている部門です。付随して、会議の議事録起案等の運営、プレスリリースの発信や取材対応、会社法関連実務（株主総会、取締役会、登記、利益相反管理等）等もあります。【具体的な業務内容】・計画策定の補佐（経営戦略、組織体制構築）、個別案件管理・当局、主要株主等との連携業務・会社法実務対応（総会、取締役会、登記、利益相反管理等）・危機管理広報、記者取材対応【配属部署：経営企画部／企画グループ：5名程度】配属となる経営企画部／企画グループは、経営陣や規制当局、主要株主等の重要なステークホルダーとコミュニケーションを行いながら、戦略の立案・推進や、それを支える社内の組織・体制を構築・維持する役割を主として担います。また対外広報、取材対応等も行っています。【部門の魅力】★変革期のネット銀行において、経営戦略や態勢構築といった　ビジネスの根幹に携わることが出来るポジションです。　少数精鋭のチームで、幅広い業務を経験することが出来ます。★週２～３日程度のリモートワークや、フレックス出勤の活用など、　働き方の多様化が進んでいます。【働き方】・残業時間：30時間程度・リモート：可（週2～3回程度）・フレックス：有

【業務内容】・法務およびコンプライアンス関連業務、情報管理関連業務【具体的には】■法務およびコンプライアンス関連全般の以下の業務・契約業務　（提携先との契約業務、業務委託契約、NDA等）・新商品、新サービス導入にあたってのリーガル面からの助言・銀行法、個人情報保護法、金融商品取引法、景品表示法等の関連法令への対応・コンプライアンス業務（各種勉強会の企画・運営等）【期待する業務】法務担当として社内からの相談を受身で対応するだけではなく、コンプライアンスに対する社内への普及啓蒙などリスク管理をマネジメントする部として能動的な働きかけを期待するポジションとなっております。【配属予定部署】法務コンプライアンス部/法務グループ（５名程度）グループ長：40代1名、メンバー：20代4名の構成です。【働き方】残業平均時間：20時間前後（繁忙時：30時間前後）リモートワーク：可（週1回程度）※職務性質上、出社する社員から突発的に相談を持ちかけられることがあるためです。フレックス：有（コアタイム：10:00～15:00）

【職務内容】業務監査グループ員として、主にシステム監査領域の個別監査の計画策定、実査、報告書のとりまとめ業務を行っていただきます。【具体的には】・個別監査の計画、点検書作成・監査実査、対象部署へのヒアリング・発見事項の記録票作成、改善提案策定・監査報告書作成、報告の実施【配属部署】監査部／業務監査グループ配属となる監査部/業務監査グループは、リスクベースかつフォワードルッキングな観点から個別監査を実施し、業務運営の適切性の確保や金融システムの安定に寄与することで当社の企業価値向上に資することをミッションとしています。【組織構成】監査部は7名程度の社員が所属しています。40～50代の社員が中心で、部のミーティングにおいても意見が言いやすい雰囲気を醸成しています。【特徴・魅力】・LINEヤフー傘下の銀行として成長戦略を描く当社において、変容するリスクを早期かつ的確に捉えて最適なコントロールを促すことで、経営（又は戦略）との一体となった内部監査の醍醐味を実感できます。・経営と対話する機会が多く、経営への参画意識を経験しながら、将来の会社経営を模擬的に体験できます。【働き方】・残業時間：20時間程度・リモートワーク：可・フレックスタイム：有・転勤：原則無

【職務内容】・マネロン等対策、反社会的勢力の排除、その他金融犯罪対策に関する方針・規程類の策定・マネロン等対策、反社会的勢力の排除、その他金融犯罪対策に関する施策の企画や推進・マネロン等リスク、反社会的勢力の排除、金融犯罪、規制動向等に係る情報収集、調査、分析・リスク評価書の作成・事業部門等への牽制・支援・法改正等に伴う態勢や運用の見直し・役職員への研修・指導・上記内容等を含む取組状況の経営陣への報告 等を行っています。※上記の業務全般となりますが、これまでの経験等を活かし活躍できる場を提供します。【魅力】★PayPay, LINE, Yahoo のグループシナジーを享受する当行において、マネロン等管理態勢の高度化に向け様々な企画の検討・立案をするチャンスがあります。★当部にはマネロン等対策の知識や経験だけでなく、当局対応、他行での取組み、分析能力等に秀でた人材が複数所属し、マネロン等態勢整備の専門性だけでなく、幅広い知識を高めていく環境が整っています。【配属部署】AML金融犯罪対策部当部署は現在、企画グループと推進グループの2つのグループから成り立っており、15名程度の社員が所属しています。20代から40代の社員がバランスよく配属され、子育て中のスタッフも多く在籍し病院付き添いや学校行事等での日中の中抜けも可能です。また、さまざまなバックグラウンドを持つ部員で構成されているため、お互いを理解しようとする雰囲気があり、年次・役職等に捉われず意見交換ができる風通しの良い環境が整っています。【働き方】・フレックス：有・リモートワーク：可

■配属部署：本店営業部■組織構成配属となる本店営業部のデビットグループは、正社員10名程度と派遣社員10名程度が所属しており、グループ内の連携が活発な職場です。本店営業部には、他に営業事務グループ（振込、差押、相続等を担当）、資金事務グループ（市場取引決済、投資信託、当社提携先の手数料管理を担当）、法令事務グループ（法令事務対応や口座開設審査等を担当）があります。■職務内容デビットグループは当社の中核サービスである「Visaデビット」に関するして業務全般を担当していますが、その中で。Visaデビットの利用情報など各種データを調査・分析し、デビット不正利用の極小化・未然防止のための業務を中心に行っていただきます。また、ご経歴、適性によっては、グループ内で行っているお客さまからのお問い合わせに関する対応（チャット対応のみ土日勤務あり）、や立替金管理にかかわる管理者業務等もをお任せいたします。■担当業務・デビット取引データの抽出・調査・分析と仮説推論の策定、検証・モニタリング業務（お電話での顧客利用確認含む）・分析に基づくモニタリングルールの検証、提案策定などモニタリング企画全般・業務改善提案のから企画、実行、運用管理・デビット問い合わせに関するエスカレーション対応・同業他社、システムベンダーとの情報交換・業務に関わる社員、派遣社員教育■特徴・魅力・データから仮説を立てる段階から検証・ルール化まで一連の対応を主導できるので　データ分析力を活かして活躍することができます。・システム改修等大型の業務改善にも積極的に取り組んでおり、　自ら企画立案し、先頭に立って推進することができます。・デビットに関連する業務はすべてデビットグループで対応しているので、　デビットのスペシャリストとしての知識を身につけることができます。・配属先のデビットグループは、各業務においてRPA化等の自動化ツールを　積極的に取り入れているため、効率性の高い働き方が可能です。

【職務内容】・住宅ローンの審査業務、審査事務業務・業務委託先、派遣社員からのエスカレーション対応、業務管理、指導育成等・顧客や不動産/建設業者等、エンドユーザー対応（受架電、住宅ローンナビ等）・業務改革/効率化施策の企画・推進（関連部署と調整しながら進めます）【魅力】2019年7月の住宅ローン取り扱い開始後、毎年取り扱い件数が増加。事業を拡大させていくステージにあり、仕事を作っていく楽しさがあります。定型的な案件処理だけでなく、新規商品やサービスへの取り組み、業務やシステムの変更による業務改革などにも関わっていただきます。審査業務の改善、基準やルールの見直し、生産性向上策の推進にも関与できます。住宅ローン事業の拡大と一緒に自身の成長も体感できると思います。【配属予定部署】○住宅ローンセンター/審査グループ正社員、派遣社員含め30名程度で、20代～40代の男女を中心に構成されています。【募集背景】○増員募集現在、当社の注力事業の一つであり、年々案件も増加しております。成長中である事業をともに拡大させていく仲間を募集しております。

【職務内容】（1）所管業務の運営・管理振り込め詐欺救済法関連業務、捜査機関との連携、疑わしい取引の届出業務等、所管業務についてメンバーとともにスケジュール作成のうえ運営・管理を行います。（2）所管事務の事務企画所管事務について、事務効率化やペーパーレス化推進を行うべくシステム要件定義、運用フローの改善、RPA化等の事務改善を企画し、関連部署と推進を図ります。（3）メンバーの指導、管理所管業務の円滑な運営や、事務効率化推進のため、メンバーへの指導を行い安定的な事務運営、効率的な事務構築を図ります。【具体的な内容】グループ内のチームで指示や指導をしながら、自らも以下のような事務処理をご担当いただきます。・警察・弁護士からの捜査関係事項照会に対する回答書の作成、および口座調査（不正利用の口座であるかどうかの調査）・疑わしい取引の届出対応・振り込め詐欺救済法対応・不芳リスト情報との照合・調査・不正送金対応・被害者や口座名義人からの入電対応・システムの改修やRPA導入による業務効率化【魅力】★アンチマネーロンダリングや口座の不正利用対策に関する業務は、社会に貢献していることを実感できるだけでなく、高度な専門スキルを身につけることができるので大きな魅力です。★残業時間の月平均は30時間程度であり、メリハリをつけて働くことが可能です。【組織構成】○モニタリングセンター２グループで構成されており、グループ長および担当者約30名が所属しています。20～30代の若手社員も多く在籍しております。【部署のミッション】昨今、世界的にアンチマネーロンダリング（AML）が金融業界の取り組むべき重要施策として取り上げられており、国としても対策を推し進める中、当社においてもより一層の体制強化を図っています。モニタリングセンターは、お客さまの口座を不正から守るべく、AML/CFT対応の一線部署として各種モニタリングや振り込め詐欺救済法に基づく被害者対応、捜査機関の対応等を行っている部署です。

【部のミッション】ATMソリューション部はATMプラットフォーム事業に関わるシステム開発、ATM本体の開発を所管しています。銀行、クレジット会社、ITベンダーなどさまざまな業界からの出身者が集まり、各個人が複数のプロジェクトを横断的に担当し活躍しています。【組織構成】ATMソリューション部　47名 - ATM開発グループ （6名）-サービス開発グループ（7名）-アライアンス開発グループ（10名）-プラットフォーム開発グループ（12名）- ITデザイン室 戦略グループ（2名）-ITデザイン室 業務グループ（7名）【担当業務】お客さまのライフスタイルの変化に伴い、ATMを現金入出金に留まらないサービスプラットフォーム（ATMプラスの世界）へ再定義を進めております。生活の中の新しい便利を一緒に考えて、具体的なサービスとして社会に提供していきます。最近の取組みでは、マイナンバー関連のサービスや本人認証を活用したサービスの提供も開始いたしました。当ポジションでは、ATMシステムの開発プロジェクトを担当していただきます。組織の垣根も越えて、プロジェクトを推進していくことができるため、一人一人が大きな裁量権をもって、サービス企画からシステム開発（要件定義等の上流工程から・実装・評価・リリースまで）垂直統合で経験することが可能です。＜システム詳細＞■オンラインシステム、業務システム、ネットワーク、コールセンター等■サーバ系：クラウド（Azure/Salesforce等）、Unix／NonStop／Linux■接続IF系：API／ISO8583／CAFIS接続等■セキュリティ関連：PCIDSS等■業務：資金決済、マスタシステム、ATM監視【魅力】■お客さまの望むサービスを自ら考え、自ら開発できます。■上流工程に携わり、金融インフラというミッションクリティカルな意義ある仕事に従事できます。■生活に密着したインフラ上でのサービス企画に取り組めます。■先端技術を積極的に活用したシステム開発に取り組めます。■大規模システム開発のプロジェクトマネージャーとして成長できます。

【募集背景】日本最大の信託銀行である当行は、銀行業務・信託業務・併営業務など多岐にわたるサービスを展開しています。また、信託で取り扱える資産は時代の変化に併せ現在も増え続けており、社会の構造や価値観が大きく変化する中で柔軟に対応する必要があることから、普通銀行と比較しても意思決定のスピード感が早く、縦割りではなく横断的な働き方ができることが特徴です。このような背景から、当行の基幹業務に関わるシステム環境も時代やその時々のニーズに合わせて最適化をさせていく必要があり、その中核を担っていただくIT人材を恒常的に増員採用しています。本ポジションでは当行のIT業務推進部にて主にアプリケーション開発プロジェクトを牽引していただける方を募集しています。【職務概要】当行のIT業務推進部にて各種システムの企画・プロジェクトマネジメント、業務プロセス改善企画などに従事頂きます。開発工程の実構築は主にグループ会社の三井住友トラストシステム＆サービスが行っているため、企画や業務部門との要件定義、ベンダーコントロール等の上流部分を担当いただきます。ご経験やご志向性に応じて、アサインするプロジェクトを決定しますが、個人・法人・マーケット・受託・不動産等各事業部門の案件を幅広くご経験いただくことを想定しており、3～5年スパンでのIT関連部門間でのローテーションが発生します。【職務詳細】各事業部門におけるシステム企画・事務システム開発全般を担当します。(1)システム全体の企画・方針の策定(2)部門からの要請を取りまとめ・要件定義～詳細設計・基本設計(3)プロジェクトマネジメント～ベンダー管理・全体調整(4)検収テスト・検証業務【組織構成】IT業務推進第一部、第二部いずれかへの配属となります。それぞれ約90名の組織で8～9チームに分かれてチーム編成されています。※海外にも拠点があるため、英語力を活かして海外駐在などグローバルに活躍できる可能性もございます。

【募集背景】ガバナンス改革や、人的資本経営が推進される中、各企業において、役職員向けの株式報酬制度の導入が進んでいます。同部では、制度設計コンサルティングに留まらず、信託を利用したスキーム構築や、その導入支援のほか、導入後のメンテナンスにも関わり、コンサルティングとソリューション双方をお客さまにご提供しております。また、事務アウトソースやグローバル対応のサポートも行い、わが国における株式報酬制度の導入を強力に推薦しております。顧客ニーズがますます広がりを見せる中で、制度導入の支援／導入後のメンテナンスを担うコンサルタントの強化を行うべく、募集を行っています。※株式報酬制度とは？自社株の利益を従業員へ還元するアメリカの報酬制度の１つがESOPと呼ばれており、それを参考にしたモデルで「日本版ESOP」と呼ばれています。従業員が自社株への興味を高める事で自社への帰属意識が高まり、人的資本の観点・金融リテラシー向上という社会の流れにマッチしている非常に社会貢献性が高い事業です。【業務内容】■経営者報酬や株式報酬に係るコンサルティング業務【営業手法】■商談はWEBと対面を柔軟に組み合わせて実施。■証券代行部門や企業年金部門等、他部門で既に取引のある顧客の中から報酬制度に課題がある企業を紹介頂く事が多いです。■顧客の報酬制度に対するコンサルティングを通じて、顧客企業の考え方・ニーズを具現化し、各社の制度設計をサポートします。■報酬制度をどのような基準・理念で設計するかは企業によってそれぞれです。各顧客の考えを具現化していく、やりがいのあるコンサルティングです。▼部門HPhttps://www.tr.mufg.jp/houjin/hr_consulting/【配属部門について】■HRソリューション部クライアントに対して「株式報酬制度」の導入コンサルティング・運用サポートを行っている部門です。【働き方】テレワークと出社を適宜使い分けて柔軟に勤務しています。【組織構成】HRソリューション部　約40名ー制度設計・制度導入コンサルティング：約20名　★今回配属ポジションー事務アウトソースサービスのご提案・ご提供：約20名【魅力】■同部には、パソナ経由で７名入社。みなさま株式報酬制度は未経験からご活躍されています。■企業のガバナンス強化や従業員エンゲージメント向上という社会の流れにマッチしている非常に社会貢献性が高い業務です。■コンサルタントとして活躍しながら、「株式報酬制度」への知見・ノウハウを身に着けていくことが可能です。【部門の今後の方向性】■顧客への新規導入、既存の運用サポートの両方を拡大していく予定です。・新規導入：役員向けだけでなく従業員向けの株式付与にも拡大していく事から更なる拡大が見込まれます。・運用サポート：導入して終わりではなく、従業員の方が株式に興味を持てるための取り組み等も検討していきます。

■当社主力商品である投資用不動産ローンにおいて、個人のお客様とのご面談や社内の稟議申請業務を担って頂きます。■投資用不動産をご購入される個人のお客さまに対し、WEBでの面談を行います。お申込内容に誤りがないかなど事務的な確認から、資金計画や投資目的のヒアリング、金銭消費貸借契約のご説明等を行って頂きます。また、稟議申請業務についてもご担当頂きます。■営業部門と連携しながら、電話やメール等で提携不動産会社等の社内外関係者とコミュニケーションをとり業務を進めて頂きます。【働き方】・コアタイムなしのフレックス制度をご活用いただけます。・顧客応対を担っていただきますが、ノルマはございません。【オリックス銀行の特徴】・オリックス銀行は主力の不動産投資ローンを中心に業績を伸ばしております。特に、貸出金残高のうち「不動産投資ローン」は約8割を占め、同行を支える重要なビジネスとなっています。同行は長年培ってきたノウハウと、創業以来、リテール営業部門おいて堅実に不動産投資ローンに特化したユニークな戦略を取ってきたため、業界でも顧客から信頼され、トップクラスのシェアを誇ります。【オリックス銀行の魅力】長年培ってきたノウハウを活かし、顧客に合わせたオーダーメイド型のローンを提供しています。担当営業が物件の価値やお客さまの投資姿勢、物件の管理姿勢を正しく評価することで、リスクを見極めながら、困難な内容でも形式にとらわれず、自由な発想で解決策を見出し、ローンを形にしています。

同銀行の新たな方針として従来のコーポレートファイナンスからスペシャリティファイナンスへと事業を転換しております。【職務内容】■物流施設に係るローンオリジネーション■プロジェクトファイナンスに係るオリジネーション（不動産ファイナンス経験者）■M&Aに係るローンオリジネーション■メザニン投資、メザニンファイナンス、エクイティ投資に係るオリジネーション■信託機能を活用した資産流動化取組のオリジネーション【オリックス銀行のマーチャントバンク事業の構想】2021年度は500億円規模、22年度は2000億円規模の融資を実行し、それぞれ半分程度を証券化する。今後4～5年で同分野のローンを3000億円程度積み上げる予定。債権の証券化で資産効率を高め、ROAを数年内に1%に高めていく戦略を構想。【オリックス銀行の強み】・オリックスグループとの情報連携・信託銀行として信託商品へのストラクチャリング化、機関投資家への販売ができる【オリックス銀行キャリア採用サイト】https://www.orixbank.co.jp/aboutus/recruit/mid-career/【部署】戦略営業2部　部長以下11名不動産ファイナンス、物流関連中心

不動産投資ローン事業で成長をし、業界内で確固たる地位を築いてきたオリックス銀行ですが、信託関連ビジネスの拡大も目指しており、業務が拡大することに伴う増員の募集となります。【具体的には】以下のいずれかの業務を担当いただきます。・信託会計業務・信託財産期中管理（受益者対応等）・信託新規受託時ドキュメンテーション業務（外部弁護士との折衝）・信託新規受託時、財産管理用決算ファイルの作成信託ビジネスは今後拡大予定であるため、中途入社者には、決まった仕事を進めるのではなく、ご経験・ナレッジを活かして様々なチャレンジをしていただくことを期待しています。【魅力】◎裁量権を大きく任せて頂ける社風・裁量権を持って活躍できるポジションであり、また企業としても少数精鋭で運営している部署が多いため、個々人に裁量をもっていただくチャレンジを応援する社風があります。・部門と役員の距離が近く、金融機関でありながら社内の決裁スピードが早いため、個々人の裁量権が大きい◎働き方が整っており、WLBを重視される転職者も多く選ばれる傾向があります。・全社としてテレワーク推奨・オリックスグループの充実した福利厚生の制度 ・組織への定着率95%と高い実績【募集背景】業務拡大に伴う増員

パートナーである不動産業者より紹介を受けた個人のお客さまに対して、「不動産投資ローン」のご提案を担当いただきます。「貯蓄」から「資産形成」に移り変わる世の中のニーズに対し、オリックス銀行は良質な投資用不動産物件を融資を通じて社会に提供することで、社会のニーズに合致したサービスを展開しています。【具体的な業務内容】・お客様のニーズやライフサイクルに沿ったオーダーメード型の不動産投資ローン・アパートローンの提案・個人顧客への不動産投資ローン・アパートローン融資営業及び契約関連手続き(業務の流れ)不動産業者から紹介されたお客さまに対し、購入を希望するアパートやマンションの立地や賃料水準、周辺の賃貸需要、管理状況などを評価し、お客さまの状況をヒアリングした上でニーズに合ったファイナンスをご提供しています。※「パートナーである不動産会社との関係構築」が本業務においては非常に重要であり、個人法人双方への深耕営業を経験することができます。【オリックス銀行における「不動産投資ローン」の立ち位置】オリックス銀行は主力の不動産投資ローンを中心に業績を伸ばしております。特に、貸出金残高のうち「不動産投資ローン」は約8割を占め、同行を支える重要なビジネスとなっています。同行は長年培ってきたノウハウと、創業以来、リテール営業部門おいて堅実に不動産投資ローンに特化したユニークな戦略を取ってきたため、業界でも顧客から信頼され、トップクラスのシェアを誇ります。【オリックス銀行の強み】長年培ってきたノウハウを活かし、顧客に合わせたオーダーメイド型のローンを提供しています。担当営業が物件の価値やお客さまの投資姿勢、物件の管理姿勢を正しく評価することで、リスクを見極めながら、困難な内容でも形式にとらわれず、自由な発想で解決策を見出し、ローンを形にしています。【オリックスグループならではの考え方】同行はオリックスグループの一員として、お客さまにとって、よりわかりやすく身近な銀行となり、従来の銀行には無い「しなやかな発想」ができる銀行として、柔軟な対応力や商品力により、お客さまのニーズにお応えしております。【求人の魅力】■ワークライフバランスの充実・テレワークの活用・9:00～17:00の実働7時間　残業平均20H/月・育休・産休から復帰された女性も活躍されている環境です。・コアタイムなしのフレックス制度があり、利用されている方が多くいらっしゃいます。

不動産投資ローンやカードローンといった主力ビジネスに加え、物流施設や再生可能エネルギー発電所の開発のための出資事業（マーチャントバンク事業）を新たに展開。新規ビジネスの拡大に伴い、リスク部門の人員強化の重要性が日々増しております。※ご経験に応じて下記の分野をお任せします。■市場リスク、流動性リスクの管理、分析、計量化■信用リスクの分析、計量化■バーゼル規制対応、当局対応■統合的ストレステスト、自己資本管理■予想損失率の算出、与信コストの管理■各種分析結果等に基く報告資料の作成【組織構成】部長以下6名　中途入社も在籍。【求人の魅力】稟議、社長決済の早さ、裁量権の大きい点 金融機関でありながら、役員への根回しや社内稟議に時間がかかることがありません。社長との距離も近く、自身でプレゼンをし決済を取りに行くこともあります。 現場主導で進めることので、考えを具現化できる実感を持つことができます。

信託部のメンバーとして経験に応じていずれかの業務をお任せいたします。■新規受託案件の企画業務・信託設定事務■新規受託案件のドキュメンテーション業務、外部弁護士との折衝■信託受益権、ABLの投資家招聘業務（金融法人部と協働）■信託受益権、ABLの投資家販売用資料の作成 ■プロジェクトファイナンス（不動産、太陽光等）に関するアレンジメント業務■新規ファイナンススキームの考案■シンジケートローン等のアレンジメント業務■主に信託に関連する情報収集及び他部署への情報発信未経験の方は定型スキームより取り組んでいただくためフォロー体制及び教育体制がございます。【求人の特徴】不動産投資ローン事業で成長をし、業界内で確固たる地位を築いてきたオリックス銀行ですが、信託関連ビジネスの拡大も目指しており、業務が拡大することに伴う増員の募集となります。これまでの信託で培った経験を活かすだけでなく、会社の事業成長をけん引する、というやりがいも感じながら仕事をすることが出来ます。また、社内の決断スピードも速く、様々なことを裁量権を持って進めることが出来ることも、他金融機関には無い同行の強みです。信託ビジネスは今後拡大予定ですので、中途入社者には、決まった仕事を進めるのではなく、ご経験・ナレッジを活かして様々なチャレンジをしていただくことを期待しています。【組織構成】信託部8名（内、中途2名）20代～40代【働き方】週1～2回のテレワーク実施

同銀行の新たな方針として従来のコーポレートファイナンスからスペシャリティファイナンスへと事業を転換しております。【職務内容】■再生可能エネルギー分野に係るローンオリジネーション■M&Aに係るローンオリジネーション■メザニン投資、メザニンファイナンス、エクイティ投資に係るオリジネーション■信託機能を活用した資産流動化取組のオリジネーション【オリックス銀行のマーチャントバンク事業の構想】2021年度は500億円規模、22年度は2000億円規模の融資を実行し、それぞれ半分程度を証券化する。今後4～5年で同分野のローンを3000億円程度積み上げる予定。債権の証券化で資産効率を高め、ROAを数年内に1%に高めていく戦略を構想。【オリックス銀行の強み】・オリックスグループとの情報連携・信託銀行として信託商品へのストラクチャリング化、機関投資家への販売ができる【部署】戦略営業１部　部長以下11名1課：再生可能エネルギー、太陽光中心2課：上記に加えてLBOローン、環境リサイクル等ESG関連に注力

【期待する役割】部門横断的に銀行業務の事務企画を推進していただくポジションです。関係部署と連携を取りながら、既存の業務プロセスを改善していただきます。現在の業務フローに対して改善施策の検討・策定をしていただき実行から推進までを行っていただきます。【職務内容】■オリックス銀行の主力事業に関わる事務フローの実態把握※主力事業…不動産投資ローン、通販型定期預金　等■事務フローの改善策の検討、論点整理、推進■社内外関係者との協議　■社内外の情報収集【配属先】事務統括部25名　事務企画チーム6名（中途採用者4名）【働き方】■テレワークの活用（週3程度）■月残業時間10時間～15時間程度【求人の魅力】■事務フローの改善に積極的に取り組んでおり、様々なことにチャレンジできる環境です。■経営層との距離も近く、裁量権が大きいです。■金融機関でありながら、役員への根回しや社内稟議に時間がかかることがありません。■働き方が整っており、お子様の送迎をしてから業務をする方がいらっしゃるなどフレックス制度の活用が行われている部門です。

【具体的な業務内容】■事務規程・規則等の整備・改廃（新規業務、法令・制度対応含む）■帳票類の制定・改廃■事務リスク管理業務（事務ミス等の原因分析、施策など）■顧客取引に係る勘定処理事務の管理（信託業務を除く）■その他事務全般に関する統括・指導【部署構成】事務統括部20名　事務管理チーム７名　【働き方】残業：30時間前後/月テレワーク比率：5割程度◎充実した福利厚生の制度 ◎組織への定着率95%と高い実績

不動産業者に対する仕入れ、不動産開発資金の融資などを取り扱うコーポレートファイナンスのほか、物流施設をはじめとする不動産に関わるプロジェクトファイナンスを担当いただきます。コーポレートファイナンスであれば不動産に関わる中小から上場企業、プロジェクトファイナンスであればスポンサーとなる外資系ファンド・機関投資家など、お客さまは多岐にわたります。【オリックス銀行の強み】同行はオリックスグループの一員として、お客さまにとって、よりわかりやすく身近な銀行となり、従来の銀行には無い「しなやかな発想」ができる銀行として、柔軟な対応力や商品力により、お客さまのニーズにお応えしております。 専門性を身に付け、一人一人が裁量を持って働くことができる環境です。【求人の魅力】 ■ワークライフバランスの充実 ・テレワークの活用 ・9:00～17:00の実働7時間 ・コアタイムなしのフレックス制度があり、利用されている方が多くいらっしゃいます。【オリックス銀行キャリア採用サイト】https://www.orixbank.co.jp/aboutus/recruit/mid-career/

【部署のミッション】法務相談や法務チェック依頼への対応、新規商品等のリスクチェック、外部弁護士の委嘱管理、係争案件の管理・報告、グループ取引委員会事務局業務、法令知識に関する情報発信などを行います。今回の募集では法務・コンプライアンス部　法務チームとして契約法務を中心とした業務をお任せいたします。■法律相談への対応■契約書等のレビュー・ドラフト■訴訟その他紛争への対応■外部弁護士との折衝■法令調査・情報発信業務■社内重要会議の運営業務■訴訟管理業務■その他の法務部門の運営に係る諸業務

【期待する役割】オリックス銀行ではマーチャントバンク事業の強化を行っており、これまでの企業への運転資金のための融資事業から、ストラクチャードファイナンスやオルタナティブ商品の販売など、新たな収益の柱となる事業を作ろうとしている正に変革期にあります。今回はオルタナティブ商品の販路拡大のために、これまでの人脈や販売スキルをお持ちの人材を募集します。【職務内容】■ABS、ABL、シローン、私募投信、合同金信等の販売■太陽光PJやヘッジファンド、劣後関連のオルタナティブ系の商品の販売を拡大予定■ソリューション提供（商品・スキーム組成につなげる）【既存の販売先】中央金融機関、地銀、信金、信組、信連、事業法人、学校法人、宗教法人、共済年金、ファンド等【今後、販路拡大を検討している機関投資家】学校法人、宗教法人、地方/中央の年金基金（特に私的年金基金）、生命保険会社、中央金融機関【組織構成】金融法人部

【職務内容】・OA関連システムの企画・開発・構築業務（委託先の管理も含む）・OAに関連するNWに係る企画・設計・構築・敷設・運用・管理業務【過去プロジェクト事例】・OAサーバー更改プロジェクト・Officeソフトバージョンアッププロジェクト（MS365化）・社内システム環境整備（セキュリティ強化等）【魅力】★ネット専業銀行の業務を支えるOA関連システムの業務を担うことで、当社の業績拡大・競争力向上やPayPayビジネスの発展に貢献している自負が得られます。★従来型のオンプレミスから AWS/Azure などのクラウド基盤、仮想化技術、セキュリティ管理、社内コミュニケーションツール、などに係る新しい技術を活用した業務に携われます。【組織構成】○IT管理部/社内システム管理グループ社員、派遣など含め10名程度、平均年齢30歳台半ばで構成されております。OA関連システムを一元的に所管しており、情報システムの業務を担っています。当社は業容拡大にあわせて社員数の増加、および委託先要員が大幅な増加となる中、NWも含むOA関連システムを大幅に増強し、より新しく、より使いやすく、よりセキュアなものとする必要が生じており、当グループでは多数の案件を対応しているところです。【働き方】・残業時間：・リモートワーク：可（週2回程度）・フレックス：有

【職務内容】収益管理グループでは、主に以下業務を行っております。・銀行における管理会計業務・予算策定、予算実績管理、計数分析、ALM管理・社内マネジメント／株主向けの財務報告入社後に経験や適性を確認しながら、業務の幅を広げていただき、最終的に会計・税務の専門家としてのご活躍を期待します。【魅力】★銀行が実施する各事業についての計数管理や、さまざまな角度から収益性／財務安全性／資本効率等の計数分析を実施することにより、経営戦略の強化、業務改善に寄与することが可能です。【配属予定部署】○財務企画部：収益管理グループ20～40代の社員10名で構成されております。【働き方】フレックス：可リモートワーク：可

【職務内容】○預金および為替関連業務について、以下の業務を行っていただきます。・業務効率化、業務改善の企画立案、案件推進・システム開発の企画立案、業務要件定義～リリースまでの案件推進・新商品やサービス変更時の業務フロー・運用設計、マニュアル等の制改訂・法制度対応にともなう業務・システムの変更対応・委託先管理対応【魅力】★銀行の根幹である預金および為替業務領域において、新たな制度対応への取り組みをはじめ、中長期的な業務改善や大規模なシステム開発の企画、推進に携わることができますので、自分のスキルアップや成長を感じることができます。★Web画面等のお客さまに関わる部分の改善や全社的な取り組みなど、幅広い経験をすることができます。★ユーザー部の立場でシステム開発の企画立案からリリースまでの一連の業務を担当していただきますので、リリース後のユーザー部の声や効果から、自分の仕事がどのように受け止められたのかを知ることができ、次の仕事へのモチベーションにすることができます。【配属部署】○業務統括部会社のほぼすべての案件に関わる部署ですので、幅広く仕事ができます。5グループで構成され、グループ長および担当者約35名が所属しています。20代～40代中心にバランスも良いです。【当部のミッション】社内業務全般の企画/管理部署として、お客さまが《いつでも・簡単に・安心に・早く》当社サービスをご利用いただけるよう、業務担当部署やシステム部署と連携しながら、新商品・新サービスの事務企画や、既存事務の改善企画、法・制度改正対応等を行います。【働き方】★柔軟な働き方が可能です！・残業時間：20～30時間・リモートワーク：可・フレックス：有

【職務内容】○社内業務効率化案件の企画立案、推進・社内の新業務や業務効率化に向けた運用改善、システム化企画、業務フロー構築に関する実務全般○事務全般、および運用改善企画・請求書の管理、帳票類の発注業務、予算管理に関する業務、および各事務における運用方法の改善企画・委託先管理に関する業務※まずは上記の業務からスタートしていただきますが、将来的に新商品・新サービスの事務企画等にも携わっていただく可能性があります。【魅力】★ユーザー部の立場で企画段階から要件定義、リリースまで一気通貫して担当いただきますので、リリース後もユーザーの反応を生で知ることができます。自分で企画した仕事がどのように受け入れられたのかを認識し、さらなるレベルアップに向けて取り組むことができます。★大規模プロジェクトに関わることができます。また、企画立案からリリース、その後の運用までのほぼすべての工程に携わることが可能です。【配属部署】○業務統括部会社のほぼすべての案件に関わる部署ですので、幅広く仕事ができます。5グループで構成されており、グループ長と担当者約20名が所属しています。比較的20代の若手社員が多い職場です。【当部のミッション】事業推進部署やシステム部署と連携しながら、新商品・新サービスの事務企画や、内国為替の事務・システム企画、法・制度改正対応、社内業務効率化案件の企画立案、業務フロー・受付態勢構築を行い、社内外に貢献していくことをミッションとしています。【働き方】残業時間：20～30時間程度

【職務内容】（1）所管業務の運営・管理システムにより不正検知された口座の調査・調査結果に基づく検知基準や判断基準の見直し等、所管業務についてメンバーとともに業務の運営・管理を行います。（2）所管事務の事務企画所管事務について、調査や事務の効率化を行うべくシステム要件定義、運用フローの改善、RPA化等の事務改善を企画し、関連部署と推進を図ります。（3）メンバー・委託先の指導、管理所管業務の円滑な運営や、事務効率化推進のため、メンバーや委託先への指導を行い安定的な事務運営、効率的な事務構築を図ります。【具体的には】業務についてグループ内のチームで指示や指導をしながら、自らも以下のような事務処理をご担当いただきます。・不正検知口座の調査・調査結果や凍結実績等に基づく分析・改善策立案・疑わしい取引の届出対応・不正検知基準や調査時の判断基準明確化・文書化・不正送金対応※ネット銀行ならではの業務効率化を積極的に推進しており、課題分析といった検討段階からシステムの改修、RPA導入や運用変更などについて担当いただきます。【魅力】★アンチマネーロンダリングや口座の不正利用対策に関する業務は、社会に貢献していることを実感できるだけでなく、高度な専門スキルを身につけることができるこちが大きな魅力です。★残業時間の月平均は30時間程度であり、メリハリをつけて働くことが可能です。【配属予定部署】○モニタリングセンターお客さまの口座を不正から守るべく、AML/CFT対応の一線部署として不正検知のための各種モニタリングや振り込め詐欺救済法に基づく被害者対応、捜査機関の対応等を行っている部署です。【組織構成】モニタリングセンターは2グループで構成、グループ長および担当者約30名で構成されています。20代～30代を中心の職場です。

【職務内容】○当社が提供する各種金融サービスにおけるアプリケーションの開発および維持保守および付随業務をご担当いただきます。○企画・要件定義段階から自社ユーザー部門と連携を図り、ウォーターフォール型でシステムの設計・開発を進めますが、開発の大部分を外部ベンダーに委託して開発しており、委託先コントロール・各開発工程における検証が主な職務内容になります。【プロジェクト事例】・スポーツくじ（WINNER）の取扱開始・カードレスATMの利用拡大・口座開設処理の改善・各種ローンサービスの改善　など【魅力】★銀行の各種サービスや業務処理の開発に企画段階から関わり、サービス開発部門や事務部門とやり取りしながら開発を行うことで、決められた機能を開発するのではなく、主体的に開発に取り組むことができると同時に、幅広い知識を身に着けることができます。★年次に関わらず銀行の基幹システムの主要案件に携わることができ、世の中に便利なサービスを提供していくことを実感できるのも魅力です。★PayPayやLINEヤフーのような多くの顧客接点を持つ企業の新しい金融サービスへの取り組みにも、企画・要件定義段階から主体的に関わることができ、スピード感をもって先進的なサービスを提携していくができます。【募集背景】事業成長に伴い、従業員数も急拡大しており、事業成長に向けた組織体制の強化が急務とされています。

【職務内容】・ユーザーコミュニケーションのパーソナライズ化を推進・ユーザーナーチャリング業務・お客さま一人ひとりにあわせた情報提供や対応を実現するための業務を担当・お客さまに関する情報の収集と整理・集めた情報の分析と活用・お客さまの行動パターンに基づいたコミュニケーション計画（ジャーニー）の作成・計画の実行とその効果の確認・結果に基づく改善策の提案と実施【魅力】★お客さま一人ひとりに最適なアプリ・Web体験を提供するために、データを活用した分析・仮説の検証を行います。★ご自身の企画を基に施策が行えるため、お客さまの反応を直接感じられ、やりがいを感じます。【募集背景】事業成長に伴い、従業員数も急拡大しており、事業成長に向けた組織体制の強化が急務とされています。

【職務内容】○PayPay銀行の各種スマートフォンアプリやWebアプリケーションの企画・開発をリードしていただきます。○システム要件定義等の上流工程やプロジェクト推進・管理に軸足を置きつつ、リリースまでの幅広い業務に携わります。○Webアプリケーションについては、自社インターネットバンキング関連機能やスマートフォンアプリ向けのインターフェースに限らず、外部に提供するAPIも含まれ、その機能拡張や追加に関する企画にも関与します。【プロジェクト事例】・PayPay銀行アプリのリニューアルについてhttps://www.paypay-bank.co.jp/news/2024/0305.html・ビジネスアプリのリニューアルについてhttps://www.paypay-bank.co.jp/business/news/2024/0214.html・「PayPay」のミニアプリで「PayPay銀行」を提供開始https://www.paypay-bank.co.jp/company/press/2022/0804.html【魅力】★スキルや開発経験を活かしながら先進的な金融サービス事例に関わり、会社とともに成長していくことを実感できる環境と言えます。★自社サービスの開発に関わっていきたい、スマートフォンアプリのUX改善等の企画にも携わっていきたい、上流工程やアーキテクチャ策定から担当したい等、キャリアプランにおける希望をこの環境を通じて実現できます。【募集背景】事業成長に伴い、従業員数も急拡大しており、事業成長に向けた組織体制の強化が急務とされています。

【職務内容】○フロントエンドエンジニア チームマネジメント業務を担って頂きます。・チームビルディング（組織運営、人材育成、目標設定・評価）・プロジェクトマネジメント（案件関与、進捗管理、品質管理）・開発支援業務（採用技術、モダンな環境の検討、開発プロセス改善）・プレイングマネージャーとして担当していただくことも可能です。【魅力】★自身が関わった機能やサービス等を多くのお客さまに利用してもらうことができ、集計されたデータやお客さまの声等から反応をダイレクトに感じられます。【募集背景】事業成長に伴い、従業員数も急拡大しており、事業成長に向けた組織体制の強化が急務とされています。