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【期待する役割】業務状況とご本人の経験・スキルに応じてグループIT統括部が所管する下記業務をご担当頂きます。■新生グループ14社のシステム業務に関する統制■クラウド活用や人材育成の推進・管理■システム部門の要員計画の策定■システム開発案件の決定や管理に関する体制整備■システム品質改善■これらに関連する分析や資料作成、報告、会議体の運営※直近ではIT資産管理やEUCの統制を図っていきたいため、とりわけ個々の分野に知見を持っている方は歓迎いたします。【魅力】★本業務における魅力：金融機関の本社スタッフとして、組織やグループのマネジメント経験を積むことができます。★柔軟な勤務環境：https://www.shinseibank.com/corporate/reworkstyle/リモート可能/時差出勤制度有/ドレスコード撤廃★新生銀行ならでは：・業務の縦割り風土も強くないため、裁量大きく働きたい、今後のキャリア形成を際限なく考えたいという方におススメです。★豊富なキャリアステップ：SBIグループ傘下に入ったことにより、これまで銀行業務主体で行っていたビジネス領域が証券や不動産などにも広がったため、これまで以上にご自身のキャリア形成を活かすチャンスが増えました。実際に公募で社内異動をし、新たなキャリアステージを歩む方も多くいらっしゃるのが特徴です。★数字で見る新生銀行：取締役と監査役における女性比率：40%/取締役における社外取締役比率：71.4%/連続休暇取得率99.4％/女性管理職比率32.7％/在宅勤務利用者70.3％/兼業・副業57名【募集背景】新生銀行として、よりオペレーションの統合、グループ生産性を高めていくために、2018年にグループIT統括部が発足されました。よりグループシナジーの効果を発揮していくために、今回新たに外部で知見を持っている方を採用したいと考えております。【組織構成】グループIT統括部約40名（出向者を含む）ー企画統括担当6名※当該ポジション。グループ統合された会社に所属していた非IT領域に強みを持つ方が多く在籍しております。/IＴ事務管理約20名/IT予算管理（契約事務）約20名【レポートライン】部長ー次長ー各チームメンバー※部署について：新生銀行及びグループのIT戦略やITガバナンス（業務管理、要員計画、保守計画、当局対応や各種総括業務など）をグループ本社として推進・管理する部署です。業務は、経営会議や役員層、ITシステム各部署、グループ会社システム部署などの関連部署と連携して進めます。

【期待する役割】業務状況とご本人の経験に応じて主にグループIT統括部が所管する業務をご担当頂きます。ミッションとしては、システム業務の基盤となるハードウェアやソフトウェアなど管理して頂き、特に保守期限（EOL）を管理・更改（バージョンアップ）することで健全なシステム基盤やサイバーセキュリティの防御を維持を目指していただきます。また、関連するITシステム部署の業務をご担当頂くこともあります。～業務事例～■IT資産（ソフトウェア・ハードウェア）管理■EUCシステム管理■システム予算の編成・管理のサポート■システム開発案件の管理のサポート■システム品質改善や業務継続計画の支援■その他システムに関連する管理業務、資料作成や報告■外部委託契約や業務委託契約等の管理※これまでの経験に応じてお任せする業務を決定します。【魅力】★本業務における魅力：金融機関の本社スタッフとして、組織やグループのマネジメント経験を積むことができます。★柔軟な勤務環境：https://www.shinseibank.com/corporate/reworkstyle/リモート可能（IT部門は9割在宅。多くて週２出社程度）/時差出勤制度有/残業時間も月40時間以上超過しないように監視※超えた場合は管理監督者に注意喚起/ドレスコード撤廃★役職定年無し：銀行にしては珍しく、役職定年がないため、50代の方でも中途入社実績があり、役職を上げたキャリアアップが可能です。★新生銀行ならでは：メガバンクでは手を出さない、地銀は手を出せない案件に関わることが出来る規模感であり、・社員同士がお互い顔見知りのような状況でもあり、関係性が良好な社風・業務の縦割り風土も強くないため、裁量大きく働きたい、今後のキャリア形成を際限なく考えたいという方におススメです。また、このような体制が故にプロフェッショナル（職人気質）な社員が多く、ノウハウが蓄積されているため、有事の際にはメガバンクからもアドバイスを求められたりと、業界内でも異質の立ち位置を誇っています。★豊富なキャリアステップ：SBIグループ傘下に入ったことにより、これまで銀行業務主体で行っていたビジネス領域が証券や不動産などにも広がったため、これまで以上にご自身のキャリア形成を活かすチャンスが増えました。実際に公募で社内異動をし、新たなキャリアステージを歩む方も多くいらっしゃるのが特徴です。★数字で見る新生銀行：取締役と監査役における女性比率：40%/取締役における社外取締役比率：71.4%/連続休暇取得率99.4％/女性管理職比率32.7％/在宅勤務利用者70.3％/兼業・副業57名【募集背景】グループ会社の管理業務が増えていく中で、組織力強化のため増員募集【組織構成】グループIT統括部ー企画、予算、ガバナンスなどのチーム※レポートライン：部長ー次長ー各チーム※人数：87名（出向者を含む）※新生銀行及びグループのIT戦略やITガバナンス（業務管理、要員計画、保守計画、当局対応や各種総括業務など）をグループ本社として推進・管理する部署です。業務は、経営会議や役員層、ITシステム各部署、グループ会社システム部署などの関連部署と連携して進めます。

【期待する役割】振込、口座振替、総合振込、ATMといった新生銀行決済系システムの開発、保守運用に関係するプロジェクトを担当するチームを率いてくださるチームリーダーを募集しています。【職務内容】■ビジネス部署と連携し、各業務システムの設計・開発等のプロジェクト責任者として従事する。■ビジネス部署から依頼されたシステム開発、保守を行うだけでなく、ビジネス部署に対して業務改善を目的とした様々な提案も行う。【魅力】★本業務における魅力：業務ユーザとの協働作業を通じて、専門性を高められます。関連子会社や、システムベンダーではなく、銀行員同士の立場でユーザ部店と会話し、提案ができます。★柔軟な勤務環境：https://www.shinseibank.com/corporate/reworkstyle/リモート可能/時差出勤制度有/ドレスコード撤廃★新生銀行ならでは：・業務の縦割り風土も強くないため、裁量大きく働きたい、今後のキャリア形成を際限なく考えたいという方におススメです。★豊富なキャリアステップ：SBIグループ傘下に入ったことにより、これまで銀行業務主体で行っていたビジネス領域が証券や不動産などにも広がったため、これまで以上にご自身のキャリア形成を活かすチャンスが増えました。実際に公募で社内異動をし、新たなキャリアステージを歩む方も多くいらっしゃるのが特徴です。★数字で見る新生銀行：取締役と監査役における女性比率：40%/取締役における社外取締役比率：71.4%/連続休暇取得率99.4％/女性管理職比率32.7％/在宅勤務利用者70.3％/兼業・副業57名【募集背景】組織力強化のため増員募集【組織構成】システム開発部70名程度※システムごとにより細分化しています。★システム運用部・開発部に関わる社員インタビュー・http://www.shinseibank-recruit.com/person/person8.html・http://www.shinseibank-recruit.com/person/person9.html★IT関連のPJT紹介記事：http://www.shinseibank-recruit.com/project/project3.html※部署概要新生銀行のシステム開発部では、銀行ビジネス、及び銀行内の各業務を支えるシステムの設計・開発・保守を行っています。それに加えて今後は業務改善を目的とし、新しい技術を取り入れたシステム構築のプロジェクトへの企画とその実行を計画しており、それを積極的に推進していく将来性のある部署です。業界では関連子会社にてこれらのシステム業務を担う事が多い中、当部では、行員としてユーザ部門と同じ目線で経営に対して業務改善やビジネス価値創造への貢献が出来る事が魅力です。

【期待する役割・職務内容】ITサービスを安定かつ安全に提供するためのネットワークの保守運用、老朽化対応や運用最適化の立案と推進、セキュリティポリシーの実装、インシデント対応や様々なプロジェクトの対応をご担当いただきます。■データセンター：L2/L3/FCネットワークやロードバランサー、ファイアウォール、SD-WANやSaasを含むプロキシ、DNSなどが管理対象■オフィス環境：有線無線LAN、WANなどが管理対象【魅力】★柔軟な勤務環境：https://www.shinseibank.com/corporate/reworkstyle/リモート可能/時差出勤制度有/ドレスコード撤廃★新生銀行ならでは：・業務の縦割り風土も強くないため、裁量大きく働きたい、今後のキャリア形成を際限なく考えたいという方におススメです。★豊富なキャリアステップ：SBIグループ傘下に入ったことにより、これまで銀行業務主体で行っていたビジネス領域が証券や不動産などにも広がったため、これまで以上にご自身のキャリア形成を活かすチャンスが増えました。実際に公募で社内異動をし、新たなキャリアステージを歩む方も多くいらっしゃるのが特徴です。★数字で見る新生銀行：取締役と監査役における女性比率：40%/取締役における社外取締役比率：71.4%/連続休暇取得率99.4％/女性管理職比率32.7％/在宅勤務利用者70.3％/兼業・副業57名【募集背景】組織力強化のため増員募集【組織構成】システム運用部70名程度★システム運用部・開発部に関わる社員インタビュー・http://www.shinseibank-recruit.com/person/person8.html・http://www.shinseibank-recruit.com/person/person9.html★IT関連のPJT紹介記事：http://www.shinseibank-recruit.com/project/project3.html※部署概要※システム運用部は主として3つの役割を担っています。（1）ATMやインターネットバンキングなどの安全かつ安定したサービス提供を実現するためのシステムセンターにおける監視運用（2）DXを推進するため現行システムの安全かつ効果的なクラウドへの移行方針の策定、APIやDWHなどの開発を加速させるための基盤構築（3）場所や時間にとらわれない業務環境の実現、および最新の外部サービスを安全に取り込んでいくことでの業務の効率化の推進部内の担当構成は、センター運用、新技術導入、技術運用、デスクトップの4つの担当に分かれており、総勢約70名となっております。今回、技術運用のネットワークメンバーを募集しております。

【期待する役割・職務内容】以下の業務を通じて、新生銀行におけるシステムリスク管理態勢の高度化を推進いただきます。■システムリスク点検（情報システムに対するリスクアセスメント）■システム障害分析（真因分析評価、再発防止策点検）■コンテンジェンシープランの点検　等【魅力】★本業務における魅力：新生銀行グループ全体のシステムリスク管理の方針や計画策定から推進まで幅広い範囲の経験をすることができます。★柔軟な勤務環境：https://www.shinseibank.com/corporate/reworkstyle/リモート可能/時差出勤制度有/ドレスコード撤廃★新生銀行ならでは：・業務の縦割り風土も強くないため、裁量大きく働きたい、今後のキャリア形成を際限なく考えたいという方におススメです。★豊富なキャリアステップ：SBIグループ傘下に入ったことにより、これまで銀行業務主体で行っていたビジネス領域が証券や不動産などにも広がったため、これまで以上にご自身のキャリア形成を活かすチャンスが増えました。実際に公募で社内異動をし、新たなキャリアステージを歩む方も多くいらっしゃるのが特徴です。★数字で見る新生銀行：取締役と監査役における女性比率：40%/取締役における社外取締役比率：71.4%/連続休暇取得率99.4％/女性管理職比率32.7％/在宅勤務利用者70.3％/兼業・副業57名【募集背景】組織力強化のため【組織構成】システムリスク管理部新生銀行のシステムリスク管理部は、情報システムの品質維持向上のため、お客様に提供しているシステムの定期的な点検、評価や、新たな開発案件が安全、確実に推進されるように審査業務を行う部署です。SBIグループとの協働案件も展開していく中、より安全で安定的なサービスをお客様に提供していくための高いシステム品質を確保する一端を担う重要な部署となっています。働き方も、テレワークやフレックスタイム制を取り入れ柔軟な働き方を取り入れています。

未経験からでもセキュリティに挑戦できるポジションです。入社後の教育体制はしっかりと整っています。【職務内容】◆サイバーセキュリティに関する戦略企画、サイバーガバナンスの強化推進。◆サイバーセキュリティに関する各種規定類の整備・管理及び教育・訓練。◆高度化するサイバー攻撃へのプロアクティブな対応・防御。◆サイバーインシデント対応、管理。攻撃予告情報・動向の調査分析。◆国内外のセキュリティ機関との連携。◆脆弱性情報調査、分析。セキュリティテストの推進、管理。《配属先情報》ＩＴ戦略部　サイバーディフェンス推進室（全体60名程度の部署です）※採用時の役職（ポジション）については、前職経験等を考慮の上、当行の人事管理規程に基づき決定します。※補足※セキュリティ未経験の方も歓迎！抜群の安定性と信頼度が魅力です。郵便局という圧倒的なネットワークを通じて、全国の幅広い個人のお客さま、小さなお子様からご高齢の方まで、お一人おひとりの長い人生をしっかりとサポートしていきます。本邦最大級の機関投資家として、安定的な収益も上げています。

■取引先企業の事業を起点とする経営課題解決へのアプローチ、並びにソリューションの提示、MUFG総合取引を推進いただきます。　取引先企業の経営課題への入り込み、成長戦略策定にあたり、企業を取り巻く業界知見や社会背景等を踏まえたアプローチを目指していきます。【担当業務イメージ】候補者様の経験知見に応じて柔軟に対応予定です。例）セクター知見を活かした取引先企業の経営層とのディスカッション・提案・業界への入り込みを推進にあたっての社内調整・企画・セクター知見を活かして、行員への勉強会実施・営業担当者との同行営業【組織構成】コーポレート情報営業部　コンサルティング＆バンキンググループ■エリアごとの所属人数：東京ー30名前後、名古屋ー3名、大阪4名■セクター内訳（各ユニットに5～6名所属しております。）・Aユニット：TMT・Sier・Bユニット：サービス・建設・小売り　・Cユニット：自動車・化学・機械・ヘルスケア★今回配属予定ユニット・Dユニット：上場企業支援【働き方】・在宅勤務を実施しております。（平均週1～2日程度の在宅勤務ですが　基本的には個々の希望・裁量で出勤日を決めております）【ポジションの魅力】・MUFGの有するネットワークを活用。経営トップとのダイレクトなコンタクトが可能です。・ご自身のセクター知識をMUFG内に波及頂きたく、　行内での期待値も大きいポジションです。・転居を伴う異動や、営業現場等といった経験を活かせない部門へのローテーションは原則ございません。

【業務内容】信託代理業務のお客さまに対する提案・稟議・契約締結の媒介不動産ニーズに基づくグループ会社紹介業務【対象顧客】保有資産総額が3億円以上の富裕層のお客さまを中心に、資産承継ニーズが高いお客さま相続が発生した個人のお客さま（保有資産総額1億円以上中心）【提供するサービス】資産承継、事業承継、保有資産の組み換えや有効活用等について提案を行うアドバイザリー業務。信託代理業務（遺言信託［遺心伝心］・遺産整理［わかち愛］・パーソナルトラスト等）不動産ニーズに基づくグループ会社紹介【具体的な業務内容】支店の担当者に同行し、お客さまへの丁寧なヒアリングを通じて、保有資産の状況や抱えているニーズを把握。資産承継ニーズに対する最適なソリューションとして遺言信託や信託商品、三菱UFJ信託銀行やグループ各社と連携した不動産協働ビジネスの提案を実施。実際に公正証書遺言を作成し、三菱UFJ信託銀行で遺言書を保管をする一連の業務や資産承継ニーズや相続対策に伴う不動産売買・有効活用ニーズをグループ各社へ連携する業務を担当。お客さまの世代を超えた取引の推進を担う。また、相続発生に伴い、遺産の整理や相続税申告が必要なお客さまに対し、支店の担当者と同行し、遺産整理［わかち愛］を提案【魅力】・日本の社会課題である高齢化に伴いマーケットが拡大している領域であり、今後も中長期にわたり活躍が期待できる。・ウェルスマネジメントコンサルティング部に所属。主に富裕層のお客さまとの接点が多く、お客さまへのアドバイザリー活動を通じて、自らの専門性をより高め、MUFGグループの全機能を用いた総合金融サービスの承継提案からお客さまに感謝される業務。・長期間にわたって同一のお客さまを担当することをポリシーとし、お客さまに真に寄り添った提案活動を行うことが可能。【キャリアパス】入行直後、一定期間のトレーニングプログラムを受講。その後、主に以下2つ何れかのキャリアをめざしていただく。・財産コンサルタントや富裕層向けアドバイザリー業務のプロフェッショナル（シニアウェルスアドバイザー等をめざすことも可能）。・チームリーダーやWMデスク長、複数のチームやデスクを管理するライン次長、または支店の課長や支店長といったマネジメントポスト。【組織】ウェルスマネジメントコンサルティング部東京・名古屋・大阪を中心に在籍営業員数は約270名（うち財産コンサルタントは約110名ー現在は銀行出身の方に業務を推進しております）【採用背景】同行の中期経営計画の注力領域にされており、ウェルスマネジメントと合わせて、事業承継・相続に特化した業務にも力を入れており、外部採用にも注力をしております。

【業務内容】企業オーナーや資産家のお客さまに対して、資産に係る総合的な提案を行うアドバイザリー業務。【対象顧客】保有資産総額が3億円以上の富裕層のお客さま（ウェルスアドバイザーが担当）保有資産総額20億円以上の富裕層のお客さま（シニアウェルスアドバイザーが担当）【提供するサービス】資産承継、事業承継、資産運用、資金調達、保有資産の組み換えや有効活用、非金融サービス等について提案を行うアドバイザリー業務。【具体的な業務内容】支店の担当者に同行し、お客さまへの丁寧なヒアリングを通じて、保有資産の状況や抱えているニーズを把握。そのニーズに対する最適なソリューションを検討し、オーダーメイドの提案書を作成したうえで、お客さまへのご提案を実施。【魅力】・ウェルスアドバイザーは、弊行とお取引いただいている多くのお客さまと接点を持ち、幅広いフィールドで専門性を発揮いただくことが可能。・シニアウェルスアドバイザーは、上場企業オーナーや著名な資産家といったお客さまへのアドバイザリー活動を通じて、高い専門性を存分に発揮していただくことが可能。・MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客さまの様々なニーズにお応えすることが可能。・長期間にわたって同一のお客さまを担当することをポリシーとし、お客さまに真に寄り添った提案活動を行うことが可能。・弊行では、中期経営計画の大きな柱の一つとして、ウェルスマネジメントビジネスを推進しており、今後も同ビジネスの拡大をめざしている。【キャリアパス】ご入行後は、一定期間のトレーニングプログラムをご用意。その後は、主に以下2つのキャリアの何れかをめざしていただく。・富裕層向けアドバイザリー業務のプロフェッショナルをめざす（プロとして認定されれば処遇が上昇していく制度も有り）。・チームリーダーやデスク長、複数のチームやデスクを管理するライン次長、または支店の課長や支店長といったマネジメントポストをめざす。【組織】ウェルスマネジメントコンサルティング部東京・名古屋・大阪を中心に在籍営業員数は約270名（うちシニアウェルスアドバイザーは約90名）

【業務内容】企業オーナーや資産家のお客さまに対して、資産に係る総合的な提案を行うアドバイザリー業務。【対象顧客】＜ウェルスアドバイザー＞保有資産総額3億円以上の富裕層のお客さま＜シニアウェルスアドバイザー＞保有資産総額20億円以上の富裕層のお客さま【提供するサービス】資産承継、事業承継、資産運用、資金調達、保有資産の組み換えや有効活用、非金融サービス等について提案を行うアドバイザリー業務。【具体的な業務内容】支店の担当者に同行し、お客さまへのヒアリングを通じて、保有資産の状況や抱えているニーズを把握。そのニーズに対する最適なソリューションを検討。オーダーメイドの提案書を作成し提案。【魅力】・MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客さまの様々なニーズにお応えする・長期間に亘って同一のお客さまを担当することをポリシーとし、お客さまに真に寄り添った提案活動を行う・中期経営計画の大きな柱の一つとして、ウェルスマネジメントビジネスを推進。今後も同ビジネスの拡大をめざす中で、その中核を担うポスト・シニアウェルスアドバイザーは、特に上場企業オーナーや著名な資産家といったお客さまへのアドバイザリー活動を通じて、高い専門性を存分に発揮していただける職種です・現在の経験やスキル等により、以下のような柔軟な働き方、キャリア形成が可能①高度な知識と本領域における経験をもち、入行後すぐにその専門性を発揮②一定期間のOJT等を通じ、本領域における必要な知識・経験を培い、将来的に専門性を発揮【キャリアパス】・入行後に一定期間のトレーニングプログラムを受講・将来的に、主に以下2つのキャリアの何れかをめざしていただく。A）富裕層向けアドバイザリー業務のプロフェッショナル（プロ認定制度等による処遇向上も有り）B）チームリーダーやWMデスク長、複数のチームやWMデスクを管理するライン次長、または支店の次課長や支店長等のマネジメント【組織】ウェルスマネジメントコンサルティング部（東日本・中部・西日本）在籍営業員数は約210名（うちシニアウェルスアドバイザーは約70名）

■MUFGグループが取り扱うC向け（B2B2C含む）ペイメント商品の　アライアンス推進をはじめ、戦略企画～営業推進まで幅広くご担当いただきます。【具体的業務】・事業会社へのアライアンス推進、プロダクト営業推進・商品のレベルアップにおける企画、推進・グループ内外との調整業務・ペイメント戦略室全体の戦略立案、推進　　等※ご経験に応じてご担当業務を決定いたします。【取り扱い商材】・Coin+・BankPay※他商材取り扱いもございますが、上記2商品をメイン管轄するポジションです。【ポジションの魅力】・MUFGのグループ会社と連携をしながら業務を推進をいただきます。　MUFGが保有する顧客基盤や、関係グループ会社のノウハウを活かしながら　ペイメント領域の戦略企画、サービス企画・推進をご担当頂けます。【採用背景】事業拡大に向けた増員　個人向けのペイメント領域は金融機関のみならず、様々な事業会社が参画しております。同行においても本領域を注力事業とし、プロダクト企画・推進に取り組んでおり、経験スキルをお持ちの方の採用活動を行っております。【配属部門】決済企画部ーペイメント戦略室（20～30代が中心に在籍しており、兼務出向者もおります）　2021年に組織改定を行っており、ペイメント戦略室として立ち上がっております。事業の更なる拡大に向けて、チャレンジ頂ける方を歓迎しております。【働き方】在宅勤務週1～2日程度実施、私服勤務可

・海外進出あるいは既進出企業に対する投資、再編、資金調達に係る規制や他社事例などノウハウのアドバイス。・海外拠点との連携による、本邦起点での海外オペレーションサポート。【具体的業務】・海外進出サポートー投資環境、制度、現地日系企業の同行等の情報提供。　サイト選定（工業団地、物流）、許認可等当局宛手続き、口座開設、　資本金払い込み等・進出後の現地拠点運営サポートー現地法制・税務会計、為替リスク管理、ガバナンス・労務問題対応等・海外の最新情報リサーチ、提供ー生の海外情報を投資ガイドブック・セミナー・インターネットで発信　調査部門等との連携や外部情報ソースも活用し、迅速・的確な海外情報を提供【配属先情報】20代数名、30代10数名、40代以降のベテラン行員が多く在籍しております。

■従来からのミッションである「産業リサーチ」に加えて、銀行として取り組むべき社会課題や産業横断的な課題等のテーマを抽出（含む調査レポート作成）。当該テーマに基づき顧客や外部知見者と議論を行った上で、顧客と共に課題解決に向けた具体的な方策を検討し、事業化（含む投資検討）までのロードマップを描く業務です（これを「産業プロデュース」と呼んでおります）。産官学・国内外を問わず様々な有識者と議論を重ねることで、柔軟な発想、斬新なアイディアを持って産業リサーチ＆プロデュース業務に従事いただくことを想定しております。【部門内Gr】・１Gr：自動車・車載電池、自動車×エネルギー（V2X、水素、充電St等）・２Gr：半導体・３Gr：通信・テクノロジー・ヘルスケア・４Gr：GIG（不動産・物流・小売・素材等）・５Gr：開発Gr（宇宙、気象資源、少子高齢化）、産業社会課題の解決【部門のミッション】・同部門では、短期的な収益ではなく業界全体の中長期的な課題を見据えたうえで、産業課題の解決や、新規ビジネス立ち上げ等を通じて業界の発展に寄与することをミッションとしております。商社やコンサルティング会社と比較すると、より中長期目線で、業務を推進いただき、必要に応じて国内有数の規模とノウハウを保持するメガバンクグループの強みを活かしながら業界課題を解決いただくポジションになります。【中途入行実績】コンサルファーム、事業会社、調査会社ご出身の方の入行実績がございます。【組織構成】80名弱（国内70名、海外駐在6名）ーうち10名強は中途入行または外部からの出向者が在籍しており、社歴に関係なくキャリアアップを目指して頂けます。【ポジションの魅力】・短期的な定量KPIなどを強制されることがないため、業界の主要プレイヤーに対してあるべき姿の仮説立て～提案、実行まで裁量をもち実現することができるポジションです。・中途採用での入行者も多く、長期的に専門性を高めていただける環境です。金融の知見をお持ちでない方の入行例もあるため、自身の知見を活かして業界の発展に貢献したい、との強い気持ちをお持ちの方が多いのも特徴です。（原則、営業現場などの経験を活かしていただけない部門への異動は発生無です。）・MUFGのネットワークを活かしながら、産業課題解決に向けた提言をしていただきます。　【働き方】裁量労働制を実施しており、プライベートと両立した柔軟な働き方を実現しております。【担当テーマ一例】・車の自動化が進む昨今、蓄電池、充電ステーションをどうするのか・WEB３、ブロックチェーン業界に対して何ができるのか・ロケット打ち上げ、金融データと合わせて新しい事業ができないか・食業界のフードロス問題に対して物流を通じて何かできるのか

■従来からのミッションである「産業リサーチ」に加えて、銀行として取り組むべき社会課題や産業横断的な課題等のテーマを抽出（含む調査レポート作成）。当該テーマに基づき顧客や外部知見者と議論を行った上で、顧客と共に課題解決に向けた具体的な方策を検討し、事業化（含む投資検討）までのロードマップを描く業務です（これを「産業プロデュース」と呼んでおります）。産官学・国内外を問わず様々な有識者と議論を重ねることで、柔軟な発想、斬新なアイディアを持って産業リサーチ＆プロデュース業務に従事いただくことを想定しております。【部門内Gr】・１Gr：自動車及びその周辺分野・２Gr：半導体・３Gr：通信・テクノロジー・ヘルスケア・４Gr：GIG（不動産・物流・小売・素材等）・５Gr：開発Gr（宇宙、気象資源、少子高齢化）、産業社会課題の解決【部門のミッション】・同部門では、短期的な収益ではなく業界全体の中長期的な課題を見据えたうえで、産業課題の解決や、新規ビジネス立ち上げ等を通じて業界の発展に寄与することをミッションとしております。商社やコンサルティング会社と比較すると、より中長期目線で、業務を推進いただき、必要に応じて国内有数の規模とノウハウを保持するメガバンクグループの強みを活かしながら業界課題を解決いただくポジションになります。【中途入行実績】コンサルファーム、事業会社、調査会社ご出身の方の入行実績がございます。【組織構成】80名弱（国内70名、海外駐在6名）ーうち10名強は中途入行または外部からの出向者が在籍しており、社歴に関係なくキャリアアップを目指して頂けます。【ポジションの魅力】・短期的な定量KPIなどを強制されることがないため、業界の主要プレイヤーに対してあるべき姿の仮説立て～提案、実行まで裁量をもち実現することができるポジションです。・中途採用での入行者も多く、長期的に専門性を高めていただける環境です。金融の知見をお持ちでない方の入行例もあるため、自身の知見を活かして業界の発展に貢献したい、との強い気持ちをお持ちの方が多いのも特徴です。（原則、営業現場などの経験を活かしていただけない部門への異動は発生無です。）・MUFGのネットワークを活かしながら、産業課題解決に向けた提言をしていただきます。　【働き方】裁量労働制を実施しており、プライベートと両立した柔軟な働き方を実現しております。【働き方】裁量労働制を実施しており、プライベートと両立した柔軟な働き方を実現しております。【担当テーマ一例】・車の自動化が進む昨今、蓄電池、充電ステーションをどうするのか・WEB３、ブロックチェーン業界に対して何ができるのか・ロケット打ち上げ、金融データと合わせて新しい事業ができないか・食業界のフードロス問題に対して物流を通じて何かできるのか

三菱UFJ銀行及びMUFGグループ各社を対象とするシステム監査をご担当いただきます。●システムのリスクアセスメント及び監査計画の立案●グローバルシステム監査（海外ＩＴ監査人との協働監査を含む）【MUFG】全世界で約300社のグループ会社、約15万人の社員が働く日本最大級、そして世界有数の総合金融グループ◆デジタル店舗やオンラインバンキング等、パートナーバンクとノウハウ共有を進め、グローバルベースでDXを推進◆サイバーやクラウド等の様々なシステム監査に携わることができる。【監査部のミッション】一線（事業部門）・二線（リスク管理部門）が行ったリスク対応業務を、三線（監査部門）として独立した立場から評価・助言し、経営にレポートしています。常に当局の動向やグローバルスタンダードに触れることができ、あらゆる領域を経営目線で見ることができるポジションです。脆弱な点を指摘するだけの監査ではなく、本質的な原因を現場と深く考察しながら改善していくスタンスを大切にしています。【特徴】・チームはあるものの、監査単位(2名～4名)で基本的には動く・1名あたり年間3-4本の監査を担当・カウンターパートは、ユーザ部門、システム部門、リスク部門の他、海外拠点、グループ会社・監査として、経営目線で、全体観を俯瞰してみることができる・同社のサイバーセキュリティ体制は国内でも随一の体制である事から金融庁/内閣府ともやりとりしながら、G7主催のサイバー関連の会合にも出る等、事業会社ではトップクラス【募集組織】本邦監査部（内部監査・与信監査）約250名、うちシステム関連 25名、海外監査部800名【募集背景】・国内外の当局から、システム監査に対する要求水準がたかまっており、システム監査の質・量ともに、拡充する必要性があるもの【風土・雰囲気】・キャリア入行者が半数以上、メンバーの経歴も様々であるため、チームワークを重視しており、風通しもよくキャリア入行者でも早期に馴染みやすい雰囲気あり。・最先端の機能を備えた明るくきれいな新しいビルでフリーアドレス採用によるオープンな環境での業務が可能・男女共に仕事と育児・介護を両立できる職場環境を目指し、関連支援制度（育児短時間勤務や介護休業）利用など職場全体のサポート体制も手厚い風土・平均残業時間30時間程度・在宅は週2回～3回程度【キャリアパス】ご本人様の志向次第で、ユーザ部門、リスク部門への異動もある他、リスク管理体制の強化の観点で人材交流等も定期的に実施中。

【業務内容】・LBOメザニン、大企業・新興企業向けメザニンの業務推進。・アサインメント次第で証券会社と兼職する可能性もございます。【募集組織】・ソリューションプロダクツ部は銀行における投資銀行業務全般を機能提供する部署。・ソリューションファイナンスGrは特定のプロダクトを持たず、外部環境・規制の変化に着目し、顧客起点、マーケット起点でコーポレートファイナンス手法やストラクチャードファイナンス手法等、金融技術を活用し、ファイナンスソリューションを提供。これまで資本性ファイナンス、データセンターファイナンス、ファンドファイナンス、LBOメザニン、事業証券化、エクイティ・マージン・ローン等の実績を有する。・約40名が在籍。メンバーの年次は、若手から経験豊かなベテランまで幅広く、企業再生、不動産ファイナンス、証券化、LBOメザニン、コモディティファイナンス、リースファイナンス等、多様なスキル・キャリアの人材で構成。【募集背景】・メザニン業務強化に伴い募集。【魅力】・多様なフィールで多様なスキルを習得可能です。・ソリューションファイナンスGrは特定のプロダクトを持たないため、投資銀行業務全般の業務経験が可能。またグループ証券会社やMUFGグループ各社との協働を通じて総合金融サービスの経験も可能です。【キャリアパス】・通常異動では、国内外の投資銀行部署、グループ証券会社、ファンドへの異動可能性がございます。・ソリューションプロダクツ部では継続的に中途採用を行っており、中途入社の方が部長、次長に昇格している実績もございます。【働き方】・セレクト時差勤務や在宅勤務利用者も多く、多様な働き方が可能です。・コロナ環境下での柔軟性の高いワークスタイル定着し、ペーパーレス及び業務システムへのリモートアクセス推進を図り在宅勤務率も向上しております。【想定配属先】ソリューションプロダクツ部ーソリューションファイナンスGr

【業務内容】・当行取引先企業（主に大企業）が企図する社会課題解決及び企業価値向上に資する新規ビジネスについて、事業投資を行い、ハンズオンで事業拡大に伴走、Exitによる収益化をめざす業務【投資対象］・営業本部および支店が担当する取引先企業が実施する新規ビジネスを行う事業体（非上場企業）・同行の産業リサーチ＆プロデュース部と連携し、自動車及びその周辺分野、通信・テクノロジー、メディア・AI・宇宙、GIG（不動産・物流・小売・素材等）領域への投資先選定も行っております。【提供するサービス】・銀行法上許容される範囲内での出資（原則、5%未満を目途とする）・ハンズオン型の事業拡大支援（投資先企業への出向含む）【部門のミッション】・21世紀型の産業機縁を作る部門として業務を推進して参ります。・国内環境は「預金から投資へ」と言われているものの、なかなか推進されず、日系企業への投資が進んでいない現状です。一方で外部環境としては、テクノロジー進展や環境問題等、セクターごとの問題ではなくセクターを超える外部環境課題と認識しております。当部門は特に大企業をクライアントとし事業産業を作っていき、将来的に当行の大切なお客様を創造していきたい思いで事業を推進して参ります。【魅力】・本件は当行が注力する新しい業務であり、一から積上げることが必要なため、業務の幅は非常に広く、高い専門性を存分に発揮頂くと共に、　新しい業務の立ち上げという稀有な経験頂けます。・部のマネージ、新しいことの立ち上げに興味をお持ちの方のご応募お待ちしております。【キャリアパス】・入行後、即戦力として事業投資業務の立ち上げに従事頂きます。その後は、ご本人のキャリア希望次第で、同業務におけるマネジメントポストをめざすことも、銀行の他領域での業務に従事することをめざすことも可能です。・出資先企業への業務出向などを通じて、直接経営に関与することでマネジメント業務経験を積むことも可能（ケースによる）【組織】・事業共創投資部（2022年4月新設）ー約30名

【業務内容】・本邦上場企業又は上場をめざす企業に対し、エクイティソリューションの業務推進。主な取り扱いは種類株式、CB、新株予約権を想定。・お客様への資本政策の提案・アドバイス等・アサインメント次第で証券会社と兼職する可能性有り。【募集組織】・ソリューションプロダクツ部は銀行における投資銀行業務全般を機能提供する部署。・ソリューションファイナンスGrは特定のプロダクトを持たず、外部環境・規制の変化に着目し、顧客起点、マーケット起点でコーポレートファイナンス手法やストラクチャードファイナンス手法等、金融技術を活用し、ファイナンスソリューションを提供。これまで資本性ファイナンス、データセンターファイナンス、ファンドファイナンス、LBOメザニン、事業証券化、エクイティ・マージン・ローン等の実績を有する。・約40名が在籍。メンバーの年次は、若手から経験豊かなベテランまで幅広く、企業再生、不動産ファイナンス、証券化、LBOメザニン、コモディティファイナンス、リースファイナンス等、多様なスキル・キャリアの人材で構成。【ポジションの魅力】・銀信証一体となった業務運営を推進しており、お客様のニーズに沿ったテーラーメイドなソリューション提供が可能です。【募集背景】・ECM経験者異動に伴い募集。【国内】ソリューションプロダクツ部ー700名　ソリューションファイナンス　ー30名（30代をメインに幅広い年齢層の方が在籍しております）【魅力　～多様なフィールで多様なスキルを習得可能】・ソリューションファイナンスGrは特定のプロダクトを持たないため、投資銀行業務全般の業務経験が可能。またグループ証券会社やMUFGグループ各社との協働を通じて総合金融サービスの経験も可能です。【キャリアパス】・通常異動では、国内外の投資銀行部署、グループ証券会社、　ファンドへの異動の可能性もございます。・中途入社の方が部長、次長に昇格している実績も有り、入社経路に関係なく　パフォーマンスに応じた昇給昇格の実績がございます。【働き方】・セレクト時差勤務や在宅勤務利用者も多く、多様な働き方が可能です。・コロナ環境下での柔軟性の高いワークスタイル定着し、ペーパーレス及び業務システムへのリモートアクセス推進を図り在宅勤務も推進しております。