神奈川県の都市銀行・メガバンク業界の転職・求人情報

【業務内容】■人事システムの開発・運用■各種法制度の人事システム適用■人事制度改定時のシステム適用■グループ会社への人事システムの展開■システムを通じた業務の効率化の提案・実施■年末調整システム、タレントマネジメントシステム等人事関連システムの運用【募集背景】新しいシステムの導入と運用にあたり、システムに精通した人材の補強が必要です。導入から運用まで幅広く対応できる方を求めています。また、現在１～２名からスタートしたプロジェクトのため、幅広い裁量権を持つことができます。

【募集背景】同社は、2020年7月に前身となる3社の合併により誕生しておりますが、合併から2年が経過し、各社のシステム統合が急務となっており、積極的なIT投資に伴う複数プロジェクトが企画されています。同社事業の根幹をささえるシステム部門では、今後のプロジェクト需要も見据えて、開発案件のPMをお任せできるような方を複数名を募集していきます。【期待する役割】同社として、営業経費の大半がシステムへの投資となっているように、同社の資産管理業務はシステムの品質が業績に非常に大きなインパクトを与えることが大きな特徴となります。そのようなIT投資に積極的な同社において、開発案件のPM候補として、多様な開発案件に関わっていただける方を募集いたします。現在進行している開発案件のプロジェクトリードから入り込んでいただき、必要に応じてユーザーサイドと新規開発案件などを検討して頂きます。■システム企画・要件定義・システムテストやレビュー（超上流工程）■ユーザー部門や他システム部門との折衝・調整、ベンダー統括など※基本設計～結合テストは協力会社に外注しているため、担当工程は超上流工程が中心となります。＜プロジェクト例＞・外国系資産管理システムの再構築・国内証券決済系システムの再構築・デリバティブシステムの再構築・その他、法改正に伴うシステム対応、業務効率化案件、等《システム環境》※ご自身がコーディングを行う必要はございません。言語：C、JAVA、VB、COBOL等/IBMホスト（Z/OS）/オープンシステム（VMWare，Unix（AIX）, Windows, Linux等）/クラウド（Azure, AWS等）【組織体制】システム開発・運用本部ー開発部（7部署体制）　　　　　　　　　　　　　　　　　ーIT基盤技術部　　　　　　　　　　　　　　　　　ーシステム運用部　　　　※各開発部署には30名～50名ほど在籍しており、IT事業グループ全体では、総勢300名程度の規模感となります。（派遣・パートを除く）※本求人票の募集部署は、ホスト系や分散系(オープン系)システム等の重要な開発プロジェクトの役割を担う開発部の4部署となります。【レポートライン】システム開発・運用本部長―担当役員3名―各部署に部長1名―各部署に副部長1名―課長複数名※主任調査役：ラインから外れて仕事をしている人もいる―リーダーやサブリーダーーメンバー【魅力】★ビジネスならではのIT部門の重要性：同社業務はシステムの品質が顧客の課題解決に大きく直結するため、事業会社のIT担当としてプレゼンスが非常に高い環境で働くことが出来ます。★働く環境：・残業時間は月平均20～30時間で、40時間を超えるとアラート発信をする体制整備・時差出勤、週2回前後の在宅勤務も相談可能・武蔵小杉のオフィスはフリーアドレスでコミュニケーションも取りやすい設計にしており、内装も新しくIT職の方々の働きやすさを追求しております。★やりがい：・PM：金融業の根幹に携わる組織で、社内のユーザー部門やインフラ部隊、協力会社等を巻き込みながらプロジェクトをリードして頂きます。・大規模システム更改などに携わるチャンス・ユーザーサイドに近く超上流工程に関われますので、自ら関わった開発案件の反応を近くで見ることが出来ます。★キャリアステップご入社後は、システムの戦略の企画・開発・基盤・運用等、ご本人様の強み・希望をふまえた上でのキャリア形成が可能例：ＰＭ職として役職無しでスペシャリストとして働く/システム統括部へキャリアをステップアップし、開発の人員・予算管理などを行うなど★働く環境：・2022年に社員同士のコミュニケーションを活性化させ、創造力を育み、新たな価値を生み出す新オフィスが誕生（https://www.youtube.com/watch?v=Py-14_PR-ic）・IT職の社員インタビュー（https://www.youtube.com/watch?v=uMnw0Kp5GzI）

・システム監査業務にかかる監査態勢強化策、監査計画の企画・立案　－内外環境変化を踏まえたリスクアセスメントおよび個別監査計画の立案　－監査態勢の高度化および監査基盤の強化に向けた各種施策の企画・立案　－データを利活用した監査手法の導入検討・個別監査の実施、経営層への監査報告・提言、フォローアップ　－ＩＴ・ＤＸ推進に貢献するＩＴガバナンス監査および提言　－基幹システム（ＭＥＪＡＲ）にかかる他行との共同監査　－最新のフレームワークや脅威インテリジェンスなどを踏まえたサイバーセキュリティ監査

【業務内容】■中小企業向けの融資を中心とした法人渉外業務。■運転資金や設備資金の融資のほか、Ｍ＆Ａ、事業承継、海外進出など　お客さまの課題解決に向けた提案活動。【仕事内容】法人営業担当として、中小企業向けの融資業務を中心に担当していただきます。主な業務は運転資金や設備資金の融資ですが、事業継承やM&Aに関する支援も含まれます。業務には本部や関連会社との連携が必要で、複数の部署と協力しながらお客さまの課題解決に取り組むことが求められます。【評価制度】当行の評価は数字だけでなく、人物、行動、資格など総合的に行います。年に1回の人材評価を行い、賞与評価では業績とプロセスの両方を重視しています。【仕事の魅力】実力に応じて担当企業の規模や課題が増し、新規事業やサービス立ち上げの提案などを通じて企業成長を支援する裁量もあります。神奈川県は多くの優良企業が本社を構える魅力的なマーケットです。【求める人材】法人渉外業務において高い提案力が求められます。少子高齢化や円安、デジタル化など、社会環境の変化に対応しながら、お客さまの経営課題を解決するためのソリューション営業を担当していただきます。【当行の魅力】当行では、個々の成長を支援するための様々なキャリア開発・人材育成制度を提供しています。幅広い研修カリキュラムや自己啓発支援のほか、行内公募制度による職務の公募などもあります。これにより、行員の成長や主体的なキャリア形成をサポートしています。

■同行の「信託」に関する本部企画業務に従事頂きます。【具体的業務】・営業推進や財産管理業務の効率化等に関する企画立案・営業店担当者の指導・教育・業務上使用する専用システム等への各種登録および登録内容の検証作業【本ポジションの魅力】・立ち上げから2年経過をした信託業務ですが、まだまだ立ち上げフェーズ　となります。信託業務の本部機能として、支店からの問い合わせや、　他部門連携等の取りまとめを担当頂きます。・2021年から、役職定年制度が廃止された為、腰を据えて長く勤務頂けます。

・アジャイルチームの一員として、銀行窓口におけるセルフ取引の拡大、後方手続きの自動化、Web完結取引の拡大など、自社サービスのアプリケーション開発業務全般に携わっていただきます。・銀行システムが未経験の方であっても、アプリケーション開発でご活躍いただきながら、中・長期的に業務知識を身に付けられる環境です。・自社サービスの企画段階から開発、保守フェーズまで、横断的に担当し、最適な機能要件や実装方式などを主導的に検討いただきます。・アジャイルチームは立ち上げたばかりのため、開発チームの育成にも、わたしたちと一緒に取り組んでいただきます。・開発環境　（開発言語）Javascript/Typescript、Java　（フレームワーク）Angular、React、NestJS、Spring Boot　（クラウド環境）AWS

・銀行取扱商品のデジタルマーケティング戦略/施策の策定・WEB広告運用パフォーマンスのモニタリングおよび改善策の実施・広告会社のディレクション・自社HPやアプリ等の自社メディアを活用したクロスセル促進、PDCA運営高度化・高速化・CDP構築・マーケティングオートメーションツールの運用やホームページの改善・銀行

■本部アパートロンセンターにおける個人または資産管理会社向けの融資を中心とした個人営業業務に従事いただきます。■アパート新築資金や収益物件購入資金の融資のほか、お客さまのニーズに応じて税理士紹介や管理会社紹介などもおこないます。【具体的には】相続対策の資産家向け商品や投資用不動産の営業～審査実行まで行います。【配属想定部署】営業戦略部アパートローンセンター【キャリアパス】入行後は適性に応じて営業店で資産運用提案や事業承継を含めた幅広いコンサルティング提案をおこなうなどのキャリアアップが可能です。

コンプライアンス企画の策定、既定の策定に従事いただきます。【具体的業務】・コンプライアンス関連業務全般（施策の策定、個別事案対応、分析、企画）・情報管理（個人情報保護法、インサイダー情報管理）・内部通報制度（公益通報者保護法）・営業店・本部からの個別事案の対応・社内通達等の文書管理【配属想定部署】リスク管理部

職務内容本部のDX促進人財として、営業店の担当者と同行訪問のうえ、法人取引先の経営課題を共有しながら、当行の決済サービスやビジネスマッチングを含めたデジタルソリューションの提案、IT導入にかかるサポートをおこないます。業務内容？IT導入を前提とした個別課題に対するヒアリング、ニーズの掘り起こし？法人ネットバンキング、キャッシュレスなどの業務効率化やIT導入にかかるサポート？ITコンサルティング関連業務の経験を活かした後輩育成などやりがい？おもに中小企業の経営者の方々と直接会話しながら、個社にあった銀行のソリューションを提供できるため、お客さまから非常に感謝される業務です。

・システム監査業務にかかる監査態勢強化策、監査計画の企画・立案　－内外環境変化を踏まえたリスクアセスメントおよび個別監査計画の立案　－監査態勢の高度化および監査基盤の強化に向けた各種施策の企画・立案　－データを利活用した監査手法の導入検討・個別監査の実施、経営層への監査報告・提言、フォローアップ　－ＩＴ・ＤＸ推進に貢献するＩＴガバナンス監査および提言　－基幹システム（ＭＥＪＡＲ）にかかる他行との共同監査　－最新のフレームワークや脅威インテリジェンスなどを踏まえたサイバーセキュリティ監査

横浜銀行および持ち株会社であるコンコルディア・フィナンシャルグループにおける、下記のようなサイバーセキュリティ関連業務について、ご経験・ご希望に応じご担当いただきます。セキュリティ統括室は様々なバックグラウンドを持つ中途入行者が多数を占める、風通しのよい職場です(テレワークは平均週2回程度）。下記サイトでも活動内容を紹介しております。https://www.concordia-fg.jp/company/base/risk/cyber_security/index.htmlSOC関連EDR、WAF、SIEMが発するアラート/ログの分析、SIEM/SOARの運用改善、脅威インテリジェンス収集、インシデント発生時のCSIRTへのレポーティングCSIRT関連インシデント対応、脆弱性対応、監督当局対応、経営層へのレポーティング、サイバー訓練、セキュリティ観点での業務改善、グループ会社管理、TLPT・脆弱性診断の企画、フィッシング詐欺対応、金融ISAC等社外活動セキュリティアーキテクト関連最新のセキュリティ製品の導入企画/推進、導入後のセキュリティ製品運用の改善、基盤部門への技術支援

生命保険を中心とした本部企画業務全般に従事いただきます。【具体的業務】・商品選定、商品改定等の対応・法令諸規則を踏まえた業務フローの策定・改善・行内外プロモーションの企画・立案・各種コンテンツの作成やセミナー企画・提携保険会社との良質なリレーション構築など、生命保険の企画・プロモート業務全般に携わる職務。【配属想定部署】営業戦略部　※投資信託チームも別途ございます。

【業務内容】同行にてM＆Aアドバイザリー業務をご担当頂きます。【具体的な業務】■オリジネーション業務■デューデリジェンス業務■エグゼキューション業務取引先(中堅・中小企業が中心)のM＆Aに関連するニーズに関して一貫したサポートを行なって頂きます。年間約80件程度の案件を企業情報グループに手対応しております。【配属先】ソリューション営業部（約180名）ー企業情報グループ（16名）【ポジションの魅力】・案件ソーシングは支店RMからのトスアップが多く、自身でのソーシング業務比重は少ない環境です。・分業化された業務でなく、一気通貫で幅広く業務を担当頂きますので　M&Aにおける業務を幅広く経験頂けます。・2021年より役職定年制を廃止しております。腰を据えて長くご勤務を頂くことが可能です！・残業月平均20～30時間程度（閑散期はほぼ残業が発生しない月もございます）

銀行取り扱い商品を銀行アプリ（はまぎん365）で販売促進することを目的に、KARTEを利用したプロモーション施策を企画・実行・分析をしていただきます。お客さまの施策への反応結果や成約状況を通じ、自身の成果を定量的に実感できるポジションです。【具体的業務】■KARTEの運用■銀行取扱商品販売を目的としたアプリ上でのマーケティング施策の立案、実行、分析

【職務内容】同社として、営業経費の大半がシステムへの投資となっているように、同社の資産管理業務はシステムの品質が業績に非常に大きなインパクトを与えることが大きな特徴となります。そのようなIT投資に積極的な同社において、PM候補として、多様なインフラ設計案件の上流工程業務に第一線で関わっていただきます。ただし、実構築は協力会社に外注しているため、担当工程は超上流工程が中心です。【プロジェクト例】■案件拡大に伴うネットワーク構築■社内OA全体の戦略策定～構築（Office365導入、ファイルサーバー最適化、ドメイン統合など）■AWSやAzureなどのクラウド利用に関する基盤的見地からの差配《システム環境》IBMホスト（Z/OS）/オープンシステム（VMWare，Unix（AIX）, Windows, Linux等）/クラウド（Azure, AWS等）【魅力】★ビジネスならではのIT部門の重要性：同社業務はシステムの品質が顧客の課題解決に大きく直結するため、事業会社のIT担当としてプレゼンスが非常に高い環境で働くことが出来ます。★長期的なキャリア形成が可能：同社は役職定年がないため、60歳を超えた社員でも大型PJTに関わることができ、モチベーション高く働き続けることが出来ます。★働く環境：・残業時間は月平均20～30時間で、40時間を超えるとアラート発信をする体制整備・時差出勤、週2回前後の在宅勤務も相談可能★キャリアステップご入社後は、ご自身の持つインフラ基盤の知見・ご経験を基に業務を遂行頂き、ゆくゆくは様々な開発部署と横ぐしで連携を頂くPMのような立ち位置をお任せしたいと思います。また希望とご経験に応じて、幅広いキャリアステップを描くことが可能です。例：PM職として役職無しでスペシャリストとして働く/システム統括部へキャリアをステップアップし、開発の人員・予算管理などを行うなど★働く環境：・2022年に社員同士のコミュニケーションを活性化させ、創造力を育み、新たな価値を生み出す新オフィスが誕生（https://www.youtube.com/watch?v=Py-14_PR-ic）・IT職の社員インタビュー（https://www.youtube.com/watch?v=uMnw0Kp5GzI）【募集背景】同社は、2020年7月に前身となる3社の合併により誕生しておりますが、合併から2年が経過し、各社のシステム統合が急務となっており、積極的なIT投資に伴う複数プロジェクトが企画されています。同社事業の根幹をささえるシステム部門では、今後のプロジェクト需要も見据えて、インフラ基盤構築のPMをお任せできるような方を複数名を募集していきます。【組織体制】システム開発・運用本部ーIT基盤技術部※IT事業グループ全体では、総勢300名程度の規模感となります。（派遣・パートを除く）※基盤技術ごとに、ネットワーク、ホスト系、オープンシステム、フレームワーク、OA環境などの6課で編成されています。【レポートライン】システム開発・運用本部長―担当役員1名―部長1名―副部長1名―課長6名※主任調査役：ラインから外れて仕事をしている人もいる―リーダー・サブリーダーーメンバー

【期待する役割・募集背景】同社が保有する膨大な数の年金資金や証券投資信託の情報は、資産管理システムで一元管理されています。　現在、同社では大規模案件のプロジェクトが複数立ち上がっており、多様なリーダー・開発経験を持つ人材が不足しております。案件統括のリーダーとして、システムにおける開発プロジェクトのマネジメントに携わっていただける方を外部から募集いたします。■システム企画・要件定義・システムテストやレビュー（超上流工程）■ユーザー部門や他システム部門との折衝・調整、ベンダー統括など※基本設計～結合テストは協力会社に外注しているため、担当工程は超上流工程が中心となります。【レポートライン】システム開発・運用本部長―担当役員3名―各部署に部長1名―各部署に副部長1名―課長複数名※主任調査役：ラインから外れて仕事をしている人もいる―リーダーやサブリーダーーメンバー【魅力】★ビジネスならではのIT部門の重要性：同社業務はシステムの品質が顧客の課題解決に大きく直結するため、事業会社のIT担当としてプレゼンスが非常に高い環境で働くことが出来ます。★働く環境：・残業時間は月平均20～30時間で、40時間を超えるとアラート発信をする体制整備・時差出勤、週2回前後の在宅勤務も相談可能・武蔵小杉のオフィスはフリーアドレスでコミュニケーションも取りやすい設計にしており、内装も新しくIT職の方々の働きやすさを追求しております。★やりがい：・大規模システム更改などに携わるチャンス・ユーザーサイドに近く超上流工程に関われますので、自ら関わった開発案件の反応を近くで見ることが出来ます。★キャリアステップご入社後は、システムの戦略の企画・開発・基盤・運用等、ご本人様の強み・希望をふまえた上でのキャリア形成が可能★働く環境：・2022年に社員同士のコミュニケーションを活性化させ、創造力を育み、新たな価値を生み出す新オフィスが誕生（https://www.youtube.com/watch?v=Py-14_PR-ic）・IT職の社員インタビュー（https://www.youtube.com/watch?v=uMnw0Kp5GzI）

【募集背景】同行は、600兆円の金融資産をお預かりし、保管・決済を担う「資産管理専門銀行」です。2020年7月に前身となる3社の合併により誕生しました。合併から1年が経過し、各社のシステム統合が急務となっており、また積極的なIT投資に伴う複数プロジェクトが企画されています。当社事業の根幹をささえるシステム部門では、今後のプロジェクト需要も見据えて複数名のIT人材を募集しています。【期待する役割】プロジェクトリーダー候補として、多様な開発案件の上流工程とプロジェクトマネジメント業務に関わっていただきます。実構築は協力会社に外注しているため、担当工程はシステム企画・要件定義・テスト方針の決定やレビュー等の上流工程が中心です。また、ユーザー部門や他システム部門との折衝・調整、ベンダー統括などのプロジェクトマネジメント業務もお任せします。どのプロジェクトもユーザー部門とコミュニケーションをとる機会が多く、システム開発を通じた資産管理業務への貢献や、大規模システムに携わるやりがいを実感できます。〈具体的なプロジェクト〉■合併によるシステム統合■基盤更改関連(EOSL)■全体最適化■法改正に伴う対応■その他社内ユーザー部門の要望に応えるプロジェクト　等※まずは先輩社員と一緒にプロジェクトに参画いただきますが、徐々に1人立ちしていただき、中～大規模プロジェクトもお任せしていく予定です。今後はクラウド基盤の導入なども検討されており、ダイナミックなプロジェクトへの参画が可能です。※システム環境：IBMホスト（Z/OS）、オープンシステム（VMWare，Unix（AIX）, Windows, Linux等）、クラウド（Azure, AWS等）【組織体制】システム開発・運用本部ー開発部（7部署体制）　　　　　　　　　　　　　　　　　ーIT基盤技術部　　　　　　　　　　　　　　　　　ーシステム運用部　　　　※各開発部署には30名～50名ほど在籍しており、IT事業グループ全体では、総勢300名程度の規模感となります。（派遣・パートを除く）※本求人票の募集部署は、ホスト系や分散系(オープン系)システム等の重要な開発プロジェクトの役割を担う開発部の4部署となります。【レポートライン】システム開発・運用本部長―担当役員3名―各部署に部長1名―各部署に副部長1名―課長複数名※主任調査役：ラインから外れて仕事をしている人もいる―リーダーやサブリーダーーメンバー【魅力】★ビジネスならではのIT部門の重要性：同社業務はシステムの品質が顧客の課題解決に大きく直結するため、事業会社のIT担当としてプレゼンスが非常に高い環境で働くことが出来ます。★働く環境：・残業時間は月平均20～30時間で、40時間を超えるとアラート発信をする体制整備・時差出勤、週2回前後の在宅勤務も相談可能・武蔵小杉のオフィスはフリーアドレスでコミュニケーションも取りやすい設計にしており、内装も新しくIT職の方々の働きやすさを追求しております。★やりがい：・大規模システム更改などに携わるチャンス・ユーザーサイドに近く超上流工程に関われますので、自ら関わった開発案件の反応を近くで見ることが出来ます。★キャリアステップご入社後は、システムの戦略の企画・開発・基盤・運用等、ご本人様の強み・希望をふまえた上でのキャリア形成が可能★働く環境：・2022年に社員同士のコミュニケーションを活性化させ、創造力を育み、新たな価値を生み出す新オフィスが誕生（https://www.youtube.com/watch?v=Py-14_PR-ic）・IT職の社員インタビュー（https://www.youtube.com/watch?v=uMnw0Kp5GzI）

■統合的リスク管理（信用・市場・その他リスクの総合管理）■バーゼル等規制対応■新商品・新サービス審査業務■各種リスク計測指標の算出、分析業務

・銀行取扱商品のデジタルマーケティング戦略/施策の策定・WEB広告運用パフォーマンスのモニタリングおよび改善策の実施・広告会社のディレクション・自社HPやアプリ等の自社メディアを活用したクロスセル促進、PDCA運営高度化・高速化・CDP構築・マーケティングオートメーションツールの運用やホームページの改善・銀行

・銀行施設の設備更新、内外装改修、維持管理業務に関する発注者サイドとしての工事管理・工事全般（新築、移転、改修）のプロジェクト管理（ゼネコン・サブコン等との折衝）、予算策定および投資・経費の管理等・本店やデータセンターなど主要施設に関して、中長期修繕計画の策定および具体的施策の実施等・BCP に基づいた災害対策に関するインフラ面の企画・立案および具体的施策の実施・各拠点のレイアウト変更や緊急修繕等の対応【配属想定部署】営業戦略部ネットワーク戦略室

法令、金融庁のガイドラインに沿ってマネロン対策について銀行内のルールやシステムの構築を実施いただきます。【具体的業務】■「マネロンガイドライン」記載事項への対応（内部規程の策定、ギャップ進捗管理、内部資料作成など）■マネロン部門システムの構築企画（パッケージシステム導入時における要件定義、試験実施など）■モニタリングシステム、フィルタリングシステム、スコアリングシステムの運用■外為法遵守管理、海外業務管理、第1線管理【配属想定部署】リスク管理部【魅力】・金融犯罪を防ぐためのルール整備や外為上の法令遵守やルールの企画を行うため、横浜銀行にとっても重要な業務になります。・マネロン対策未経験から専門性を磨くことが可能です。

コンプライアンス部門の中でも投資型商品の販売に関するコンプライアンス企画に従事いただきます。【具体的業務】■投資型商品販売に関するコンプライアンス業務全般（投資信託、保険、ファンドラップ、外貨預金、デリバティブ商品）■「顧客本位の業務運営」に関する施策立案■ルール違反、法令違反事案対応

カードローンをはじめとした消費系ローンに関わる定型的事務、事務管理業務(非対面)・端末操作、伝票・書類作成、点検、データ集計・電話応対（顧客、本支店）、商品受付、説明、融資契約後フォロー

シップファイナンスに関する案件ソーシング、案件起案、契約書作成および期中管理などの担当業務に従事いただきます。【配属想定部署】ソリューション営業部

金融機関として地域の課題解決に積極的に取り組むことで、地域における横浜銀行のプレゼンスを高める業務。具体的な職務内容は以下の通りです。■地方創生に関する推進、企画、営業店支援・まちづくりに資する取組・・・地域開発・企業誘致・PPP/PFI ・団地再生等・ひとの流れを作る取組・・・観光活性・インバウンド対応・移住促進等・しごとを作る取組・・・創業支援・産学連携・販路拡大支援・商談会等■SDG ｓに関する推進、企画、営業店支援・社会改題解決にむけた取組・・・金融教育・脱炭素・環境保全活動・貧困問題・助成金事業等■公金に関する推進、企画、営業店支援・自治体DX に資する取組・・・ eLTAX ・為替電子化・ペーパーレス化等

本部のDX 促進人財として、法人取引先の経営課題を共有しながら、当行決済サービスやデジタルソリューションの提案、 IT 導入にかかるサポートをおこないます。【具体的業務内容】■IT 導入を前提とした個別課題に対するコンサルティング、ニーズの掘り起こし■法人ネットバンキング、キャッシュレスなどの業務効率化や IT 導入にかかるサポート■コンサルティング関連業務の経験を活かした後輩育成など

キャッシュレス商品にかかわる商品企画・開発、マーケティングに従事いただきます。【配属想定部署】デジタル戦略部　決済ビジネス戦略室

・自社サイトの運用（タスク管理、依頼部署・制作会社との調整業務）・自社サイトのコンテンツ管理（ファイル管理・サーバー管理）・自社サイトの品質管理（ガイドラインの作成・メンテナンス等）・サイト改善企画・リニューアル・その他ウェブサービスに関わる運用・企画・ウェブスキル向上のための社内教育【配属想定部署】デジタル戦略部

100万人以上のお客さまが利用される、個人バンキングアプリをアジャイルにて開発しています。そのプロダクトオーナーチームのメンバーとして、アプリ開発にかかる機能開発の企画やプロジェクト管理をおこない、プロダクトの価値を最大化していくポジションです。【具体的業務】■プロダクトの成長に関するヴィジョン策定、およびそれに向けたロードマップの作成■プロダクトバックログの作成、管理■KPI マネジメント ・バジェットコントロール【配属想定部署】デジタル戦略部

当行内で、新しい立ち位置の部署での募集です。【職務内容】・全社の生産性向上（付加価値向上・業務効率化）に向けた調査、戦略的な企画立案、遂行・社内コンサルタント業務（課題特定/ソリューション提案）、テクノロジー等を活用した解決策の導入・社内調整、経営層との密なコミュニケーションの実施（レポーティング含む）【期待する役割】社内調整、経営層とのコミュニケーションを密に取る必要があるため、調整力が求められます。また、3Cで 「かえる」として業務については、「あるべき姿」を策定する必要があるため、コンサルタント的な動きが求められます。【組織構成】所管グループは現状5名程度年齢層は30代半ば～40代後半になります。【募集背景】世の中的にも、生産性向上の重要性が掲げられている中で、弊行としても重要施策として位置づけております。生産性向上を実現するためには、業務の変革3C（やめる/減らす/変える）、およびＩＴ/デジタル投資が必須のため、それを推進するための体制構築を行うため本ポジションの募集を開始いたしました。【働くエリア／転勤について】横浜銀行は神奈川県・東京都を地盤とする地域密着型の地方銀行です。原則として、全国転勤はありません。【働きやすさへの取り組み】コアタイムのないフレックスタイム制、時間単位年休、テレワーク勤務制度、営業店内の空きスペース等を活用したサテライトオフィス（はまサテ）を導入するとともに、デジタル化への取り組みを強化し、時間や場所に捉われない多様で効率的な働き方を推進しています。【女性活躍推進への取り組み】性別を問わず、誰もが多様なキャリア、多様な働き方で活躍できる職場風土を目指しています。《2022年度》　　・従業員の女性割合：49％・管理役職者に占める女性割合：19.1％・役職者に占める女性割合：40.1％・育児休業取得率：男女ともに100％以上【中途採用比率】2023年度28％、2022年度：14％、2021年度：18%※労働施策総合推進法にもとづく、正規雇用労働者の採用者数に占める中途採用者数の割合