株式会社テクノクラーツ

【町田】中途採用担当／年間休日121日／転勤なし

【期待する役割】
エンジニア採用の専任担当として、中途採用を中心とした採用活動全般をお任せします。
候補者対応や日程調整などの採用実務だけでなく、経営層や現場責任者と連携した採用要件の整理、採用戦略の立案、採用チャネルの選定、KPI分析・改善まで幅広く携わっていただきます。
年間20名程度の採用を想定しており、自らの戦略やアプローチによって採用成功を実現し、同社の事業・組織拡大を人材面から支えていただくことを期待しています。
将来的には、採用領域におけるマネジメントを担っていただくことも期待しています。

【具体的な職種内容】
■経営層や現場責任者との要件定義、職種別・採用チャネル別の採用戦略立案
■応募者・候補者対応
・応募受付、書類選考の案内、合否連絡
?・面接日程の調整（候補者および社内面接官とのスケジュールすり合わせ）
・Web面接URLの発行、会議室の手配

■エージェント対応
・求人票の共有、求める人物像のすり合わせ
・推薦者の受付、選考進捗の共有
・エージェントからの問い合わせ対応

■求人媒体の運用・管理
・求人媒体への求人票の登録、定期的な情報の更新
・媒体経由での応募者受付、メッセージ対応
・スカウトメールの配信作業（ターゲット抽出や定型文の送信など）
・媒体の営業担当者との連絡窓口

■選考プロセスの管理・改善
・採用管理システムやExcelを用いた候補者データの入力・更新
・各種KPIの集計、採用課題の抽出、改善施策の検討・実行
・役員へのレポート

■会社説明会の企画・運営
・オンラインや対面での会社説明会の実施
・説明会用資料のブラッシュアップや準備
・参加者からの質疑応答対応
※領域：中途採用・新卒採用（中途採用がメインとなります）
※想定採用目標：20名前後
※レポートライン：担当役員
※将来的（3年～5年後あたり）な期待：マネジメントを担えるような人材を期待します


【ご入社後の流れ】
■まずは当社の事業内容や、現在の採用フローについてキャッチアップしていただきます。
■その後、先輩社員のサポートのもと、日程調整や媒体の更新作業など、ご経験を活かしやすい業務からスタート！
■会社説明会についても、最初は先輩の実施する説明会への同席・見学から始め、徐々にお任せしていくのでご安心ください。


【魅力】
■採用戦略から実務・改善まで一貫して携われる
採用オペレーションだけではなく、経営層や現場責任者との要件定義、チャネル選定、KPI分析、改善施策まで幅広く担当できます。採用担当として専門性を高めたい方に適したポジションです。

■会社の成長を採用面から支えるポジション
主に採用するのは、大手自動車メーカーなどのものづくりを支えるエンジニアです。年間20名程度の採用に携わり、自らの採用成果が組織の拡大につながる実感を得られます。

■将来的なキャリアアップも期待
まずは採用実務を担いながら経験を積み、3～5年後を目安に採用領域のマネジメントを担う人材としての成長も期待されています。

■働きやすい環境
年間休日121日、完全週休2日制（土日）。GW・夏季・年末年始にはそれぞれ9日以上の休暇があり、町田オフィスは小田急線「町田駅」徒歩2分、JR横浜線「町田駅」徒歩5分の立地です。

株式会社テクノクラーツは、自動車産業をはじめとする大手メーカーのモノづくりを確かな技術力と人間力で支える、技術者ファーストの技術者派遣企業です。

■圧倒的な定着率と「技術者ファースト」を貫くアサイン方針
1人の技術者の同一顧客先での平均稼働期間が「10年10ヶ月」と、業界でも特筆すべき長期定着率を誇ります。
派遣業界歴30年以上の代表による「技術者ファースト」の組織作りが根付いており、会社都合での無理な契約更新は一切行わず、技術者本人のキャリアや意向を最優先したアサインメントを徹底しています。

■大手メーカーとの強固な信頼関係と、「人間力」を高く評価される社風
機械・電気・ソフト（特に製造業向けの組み込み系）領域に強みを持ち、広島拠点では自動車関連、東京拠点では幅広い産業の大手メーカー開発部隊と深く取引をしてい

【主要取引先】
■電器関係:ソニー、松下通信工業、シャープ、三洋電機、京セラ、キヤノン、富士通デバイス、三菱電機
■自動車関係:マツダ、フォード、ダイハツ、日産自動車、本田技研、トヨタ自動車、いすゞ自動車、富士重工業、SIEMENS、BOSCH、フジクラ、Faurecia
■電力関係:中国電力技術研究所
■建築設備関係:鹿島建設、大林組、高砂熱学工業、東洋熱工業、朝日工業社、第一設備工業、広島ガス開発、大氣社、ダイダン、新菱冷熱工業、三機工業、斎久工業、三晃空調、新日本空調、三建設備工業、熊谷組

＜経験・スキル＞

【必須要件】
以下いずれかのご経験
■人材紹介会社にてRAもしくは両面型コンサルタントのご経験
■事業会社における中途採用のご経験
■エンジニアの技術者派遣営業のご経験
■RPOとして採用支援業務のご経験

【歓迎要件】
■商材問わず営業の経験
■人材紹介会社とのやり取りの経験
■求人媒体の運用やスカウト業務の経験
■会社説明会での登壇や、プレゼンテーションの経験
■IT・エンジニア領域での採用経験