エネルギー

HRグループリーダー：採用～定着（プライム上場/再エネ事業）

【ミッション】
■同社の人材開発室 リソースマネジメントグループにて、事業部門とより深く連携し、採用・育成・配置・定着まで一貫したタレントマネジメントを推進いただきます。
■現場や組織の課題を把握し、人材戦略へ落とし込みながら実行・定着まで担うことが期待されています。
■短期的には採用機能の強化、中長期的にはタレントマネジメントや後継者育成、人材開発施策の推進に貢献いただきます。

【募集背景】
■組織・事業のさらなる成長に向けた増員採用です。
■これまで同社では、人事と各事業部門との連携強化に取り組み、採用を中心とした人材領域において事業部との協働体制を構築してきました。加えて、採用活動をリードしてきたリーダーの退職が予定されており、新卒・中途採用双方の推進体制強化が課題となっています。
■エネルギー業界を取り巻く環境変化に対応し、採用から育成・配置・定着まで一貫した人材戦略を推進するため、新たなメンバーを募集します。

【具体的な業務】
※ご志向やご経験に応じて下記業務を段階的にお任せいたします。
・新卒採用および中途採用戦略の企画・実行
・採用要件定義および採用プロセス改善
・採用面接対応
・事業部との採用計画および要件すり合わせ
・エージェントマネジメントおよび候補者対応
・入社後オンボーディング体制の構築および運用
・組織状況や事業計画に応じた人員計画の検討
・タレントマネジメント施策の企画・運用
（システム活用、異動ローテーション、後継者計画、ハイポテンシャル人材育成等）
・HR組織内の戦略策定、実行および組織運営

【業務イメージ】
■～2か月程度
・OJTを中心に、特定業務のオペレーション実務を通じて同社の様々な人事課題を把握していただき、同社の雰囲気に慣れていただきます。
■～6か月程度
・得意な領域のミッションをいくつか持っていただき、計画～実行まで行っていただきます。
★フォロー体制
・定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援

【働き方】
リモートワーク：週1～2日目安
・フリーアドレスを適用し、各部門とのコミュニケーションも活発です。
・フレックス制を適用し、柔軟な働き方が可能です。

【配属組織】
コーポレート本部　人材開発室　Resources Managementグループ
組織構成：担当6名（社員3名、派遣3名）
※人材開発室は当グループの他に、HR Planningグループ、Foundationグループで構成されています。

【ポジションの魅力】
・新卒・中途採用双方の責任者候補として、採用活動の中核を担えるポジションです。
・採用のみならず育成、配置、後継者育成など人材戦略全体に関われます。
・事業部門と近い距離で課題解決に携わり、事業成長へ直接インパクトを与えられます。
・制度運用に留まらず、新たな施策の企画や立ち上げにも挑戦できる環境です。
・コーポレート本部長、人材開発室長と近い距離で組織づくりに関与できます。

• 副業制度あり