インターネットサービスの年収600万円以上の転職・求人情報(21ページ目)

現場における営業方針の策定やKPI管理など管理業務をお任せしつつ、受注難度の高い大型案件のクロージング実務などプレイングマネージャーとして業務をお任せします。【具体的な業務内容】■直販営業における営業活動方針の策定■大型案件のクロージング実務■KPI管理■営業メンバーの業務ディレクションと育成マネジメント

【具体的な業務内容】■プロダクト全体（企業向け/事務所向け/代理店向け/社内管理/分析基盤の複数アプリケーション + 共通GraphQL API基盤）のアーキテクチャ設計・技術選定・開発の統括■事業計画（FY29上場）から逆算した開発ロードマップの策定と、チーム・フェーズの状況に応じた開発プロセスの設計・運営（特定の手法ありきではなく、小さく高頻度にリリースし続けられる体制づくりを重視）■CI/CDパイプライン、テスト自動化、開発環境、AIコーディングアシスタントの活用推進など、高速な開発・デプロイを支える開発基盤（Developer Productivity）の整備・改善■日本チーム（意思決定・基盤構築）とグローバルチーム（実装・実行）の2チーム体制のマネジメント、および開発組織の採用・拡大（FY2027 30名超 → FY2029 55名超の組織計画）■AIマッチングエンジン、AIエージェント、生成AIによる素材加工など、プロダクトの中核となるAI機能のR&D・実装推進 ・堅牢なDB基盤・データ分析基盤（Skettt Analytics）の構築と、監視（Datadog）・品質保証・セキュリティなど、上場に耐える「確実性」の担保 ・経営■事業サイド（Sales/Marketing/CS/IP）との連携による要件の抽象化・優先順位調整と、開発計画への落とし込み

【具体的な業務内容】■事業計画（FY29上場）から逆算した資本政策の策定、および国内外のVC・機関投資家・金融機関からの資金調達（エクイティ/デット）の主導■証券会社・監査法人との折衝、主幹事証券審査および取引所審査への対応統括■上場に耐えうる強固な内部統制（J-SOX対応）、ガバナンス体制、ディスクロージャー（IR）体制の構築■マルチサイドプラットフォームの複雑なキャッシュフロー（売掛・買掛管理、IPホルダーへのレベニューシェア等）に対応する、ミスのない堅牢な財務・会計基盤の構築■事業サイド（Sales/Marketing/プロダクト開発）と連携した管理会計の導入、KPI管理、および予算策定・実績評価（予実管理）のPDCA運用の設計■日本（本社）とグローバル（フィリピン開発拠点等）を跨ぐ国際税務戦略の立案、移転価格税制への対応、および海外拠点の財務ガバナンスの統括■上場を見据えたコーポレート部門（財務・会計・人事・労務・法務）の組織設計と採用・マネジメント（組織拡大計画の推進）■経営陣の一員として、財務的視点から事業投資（AI投資やR&Dなど）の妥当性評価や、M&A・業務提携などの戦略的提携におけるファイナンシャル・アドバイザリー業務の推進

【ポジション概要】不正対策領域において、データ分析による課題特定からAIエンジニアや開発チームと連携した検知の仕組みの企画・要件整理、プロジェクト推進、効果検証までを一貫して担当します。すべてのユーザーがより安心して取引できる環境を実現し、サービスの信頼性と事業の健全な成長を足元から支える重要な役割を担います。【主な業務内容】同社サービスの不正対策について、課題の特定から施策の企画・実行・効果検証までを一貫して担当いただきます。・取引傾向、ユーザーからの申告、不正事例などのデータ分析および課題の特定・分析結果に基づく不正対策方針や施策の企画立案・開発チームやAIエンジニアと連携した、不正検知の仕組みや機能の要件整理・検知精度の向上や不正対策プロセスの効率化に向けた施策の推進・施策の実装に向けた関係部門との調整およびプロジェクト推進・リリース後の効果検証、課題分析、改善施策の企画・実行

【ポジション概要】YouTube発コンテンツのグロース・立ち上げプロデューサーポジションです。登録者100万人超のショートアニメチャンネルの責任者として、企画・制作・マーケティングを統括し、IPの成長戦略を描き実行します。3～4名のディレクターをマネジメントしながら、コンテンツのクオリティ向上やファンエンゲージメントの最大化を推進。また、IP展開事業部や外部パートナーと連携し、漫画・ゲーム・音楽・グッズ・イベントなどの二次展開を企画・推進していきます。将来的には、複数チャンネルを統括するマネージャー、または新規IP立ち上げを担うスペシャリストとしての活躍を期待しています。「ヒットを生み、広げ、育てる」ことに情熱を持つ方をお待ちしています。【具体的な仕事内容】■チャンネルおよびIPの成長戦略の立案・実行■動画企画・構成の監修およびクオリティ管理■漫画・ゲーム・音楽・グッズ・イベントなど、二次展開の企画推進■制作体制の最適化および予算・スケジュール・リソース管理■外部パートナーとの折衝■メンバーマネジメント※現在、女性向け作品を含む幅広いジャンルで、7作品程度の新規IP開発が進行中です。【入社後の動き】入社後、まずは2週間の研修を経て、ショートアニメチャンネルの制作工程を理解します。その後、既存チャンネルのディレクターとして現場にジョインしていただきます。お仕事に慣れていただきながらプロジェクトの全体感を掴みつつ、入社3か月後~半年後にはプロデューサーとしての実務に入っていただきます。※成長度合いや習熟スピードに応じて、期間は前後する場合があります【一緒に働くメンバー】平均年齢28歳。エンタメに熱量を持った20代～30代が中心となり活躍しています。年齢や経験問わず重要なポストや、責任のある仕事をお任せするケースも多数。26歳で複数IPを統括するマネージャーポジションについているメンバーもいます。【活躍中のメンバー紹介】★元大手ゲームアプリのプロデューサー一気通貫したコンテンツプロデュース体験を求め、同社へ他社を巻き込んだ新規IP立ち上げプロジェクトのプロデューサーとして活躍中★元広告代理店企画営業/フリーランスYouTube編集者カルチャーやメンバーの熱量に魅力を感じ、同社へ複数作品のマネジメントを中心にマネージャーとして活躍中★元YouTube発メディアミックス作品のプロデューサー新規IP立ち上げ機会の多さを魅力に感じ、同社へ複数作品のマネジメントを担いながら、新規IP立ち上げにも挑戦中【入社後のキャリア】IP創出事業部では、3つのキャリアルートを用意しています。将来目指したい姿に合わせて、相談しながら進む道を決定していきます。①マネジメントコース■管轄領域における事業、組織のマネジメントを行う②スペシャリストコース■専門性を活かし、1つのIPの成果に貢献する③ジョブチェンジコース■事業部を異動し、IPのビジネス展開を推進する【ポジションの魅力】◎ヒットコンテンツ創出の打席に立てるIPの責任者として、戦略から実行までを一気通貫でリード。自らの意思決定でコンテンツの方向性を定め、手触り感を持ち、再生数やファン熱量を動かす経験が得られます。◎チームと組織を動かすリーダーシップが身につく3～4名のディレクターをマネジメントし成果創出に向けてチームを牽引。組織の目標達成に向けた戦略思考、育成力、ファシリテーション力など、プロデューサーとして次のステージで求められるマネジメントスキルを実践的に磨ける環境です。◎総合的なIPプロデューサーへYouTubeでのヒットを起点に、IP展開事業部や外部パートナーと連携しながら、漫画・ゲーム・音楽・グッズ・イベントなど多角的なメディアミックス展開を推進。多角的な事業展開を行う同社だからこそ、描ける総合的なキャリアがあります。

週2在宅可／フレックス／グッズ企画／オリジナルグッズの企画～拡大／新規メディアミックスIP立ち上げ中／若手活躍組織「ファンの心に深く刺さる商品はなんだろう？」「手に取った瞬間に、作品の魅力が伝わるデザインは？」「グッズからIPの世界観を広げるには、どんな仕掛けが効果的だろう？」そんな問いに向き合いながら、企画・制作・販促までを一貫して推進するポジションです。IP制作チームと近い距離感で横断的に関わり、企画を提案・実行。あなたの考えた企画がファンの熱狂を生み、作品そのものの価値や世界観を広げます。スタートアップだからこそのスピード感と裁量の大きさを武器に、「売る」だけでなく「ファンを増やし、IPを育てる」グッズビジネスに挑戦しませんか？＼こんな人求む！／■ファンに喜ばれる企画を第一線で作りたい！エンタメ×マーケティングの経験を積みたいあなたへ。■自分もオタクでグッズを買い漁る！コラボカフェ巡りが趣味！ 「世界観を感じるグッズ作り」にワクワクする方に。■推し活＝人生！ その熱量を活かして、「ファンが沸く商品」を一緒に作りませんか？【同社だからできること】■作品連動型で、ストーリーのキーアイテムとなるグッズをMD発で提案■新規メディアミックスIPの作品会議に参加し、キャラについてMD目線で議論【具体的な仕事内容】■IPファン層に合わせた商品戦略の立案■年間販売スケジュールの策定■自社IPを活用したグッズ企画・制作進行・監修■動画やSNSを活用したプロモーション施策の立案／実行■メンバーマネジメント(1～2名)【制作事例】アクリルスタンド・缶バッジ・アクリルキーホルダー・Tシャツ・タオル・ブロマイド・LINEスタンプ・ボイスコンテンツなど多岐にわたります【働き方】■週2日のリモートワークを併用するハイブリッド型勤務■フレックスタイム制(コアタイム：11時~16時)■服装/髪色/ネイル等自由成果とチームワークにこだわりつつ、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。【一緒に働く仲間】現在チームは、20代～30代前半のメンバーで構成された計5名の少数精鋭で運用中です！女性マネージャーを筆頭に、プロデューサー2名・ディレクター2名が在籍しています。コンテンツや推しから元気をもらい、それをたくさんの人に広げていきたいと考えたメンバーが集まっています。【入社後の流れ】■入社後2週間：研修期間として、自社アニメ・マンガコンテンツをインストール■入社後1か月～3か月：IP展開事業部に所属し、既存の業務フローを一通り理解■入社3か月～半年後：他部署を巻き込みながら、複数IPのグッズ企画を推進■入社1年後：新規メディアミックスIPのグッズ販売戦略の設計に挑戦※上記はあくまで一例です「アニメ・漫画・ゲーム・イベント・音楽・広告PR」など幅広い事業領域を展開しているため、横断的なキャリア提案も可能です

＼自社アニメIPのゲーム企画ディレクター募集／YouTube総登録者数1,200万人超え！月間8億再生突破！自社アニメIPのメディアミックス展開を加速させるべく、ゲーム領域における新規企画・ディレクション・マーケティング等の業務を一貫してリードしていただきます。▼業界注目中のゲームジャンル同社では、自社IPのユーザー相性と市場の成長性を踏まえ「ハイブリッドカジュアルゲーム」を主軸にゲーム制作を行っています。同ジャンルはモバイル市場全体の成長が鈍化する中でも、低コストで年商100億円超のヒット作が生まれるなど注目が高まっており、IPとの掛け合わせによる成功事例も増加中です。▼同社でゲーム事業をやる意義同社の強みは、実績ある自社IPを複数保有していること。ゲーム開発はデベロッパーと協業で行いながら、社内では月間8億再生の圧倒的リーチを持つYouTubeアニメIP群を活用し流入をデザイン。ユーザーの多くはIPのファンであるため、常に一定の成果が期待できる事業モデルになっています。どれだけ面白いものを作っても、遊んでもらえないと1ヵ月でサービスが終了するこの時代において、自社IPを持っていることはなによりの勝ち筋です。ーーーーーーーーーーーー【具体的な仕事内容】ーーーーーーーーーーーー■新規ゲームタイトルの企画・提案■デベロッパーとのアライアンス■制作進行及び制作物のクオリティコントロール■各種プロモーション企画・進行■KPIや各種データなどの数字分析■リリース済みタイトルの運用・アップデート企画■チームメンバーの一部マネジメント新規タイトルのディレクターとして、デベロッパーの選定・アライアンス・企画・マーケティングなどを一気通貫して実行。「クリエイティブ・課金率・広告視聴率・継続率」などの向上にフォーカスし、ユーザー満足度の高いゲーム体験を追求します。年間5タイトルほどの立ち上げを予定しており、開発期間6か月~1年の中でスピード感を持った立ち上げの経験を積むことができる環境。ゆくゆくはプロデューサーとして、事業計画の策定・組織づくりなどもお任せいたします。ーーーーーーーーーーーー【会社の雰囲気】ーーーーーーーーーーーー平均年齢28歳。熱量と視座感の高い20代～30代が中心となり活躍しています。年齢や経験問わず重要なポストや責任のある仕事をお任せするケースも多数。25歳でマネージャーポジションについているメンバーもいます。ーーーーーーーーーーーー【入社後の動き】ーーーーーーーーーーーー■入社後2週間：研修期間で同社YouTubeアニメ・マンガコンテンツのインストール■入社後1ヶ月~3ヶ月：IP展開事業部に所属し既存の業務フローを一通り理解■入社3ヶ月~半年後：ディレクターとして新規ゲームの企画～運用までを担う■入社1年後：プロデューサーとして事業計画の策定・組織づくりに挑戦■入社2年後：マネージャーとして事業部全体を統括※入社後のパフォーマンスにより時期は前後しますーーーーーーーーーーーー【この仕事の魅力】ーーーーーーーーーーーー◎IP基盤を活かしたゲーム企画YouTube総登録者1,200万人超のアニメIPを活用し、マーケティングや流入導線をデザイン。打てば響く、手応えある企画開発に挑めます。◎刺激的な制作環境ベンチャーならではのスピード感と裁量の大きさが魅力。大規模開発とはまた異なる、「自らの手で大ヒットゲームを生み出す」実感が得られます。◎エンタメ総合プロデューサーを目指せるゲームの企画・制作・マーケまで一気通貫で経験でき、同時にIPの成長にも深く関与。IPとの距離が近い同社だからこそ、エンタメ全体をプロデュースするキャリアを描けます。◎事業グロースを経て、経営幹部までが期待できるやってみたいアイディアは沢山ありますが、プロジェクトを推進できるコアメンバーが足りていません。事業グロースと自己成長に興味のある方にとっては最高の環境です。

~YouTube累計再生150億回突破・資金調達10億円・シリーズBを迎え、急成長中のエンタメベンチャー~同社ショートアニメIPや、webtoon漫画IP等、次世代のIPプロデュースをお任せします。＼こんな人にピッタリ！／■推し活＝人生！ その熱量を活かして、コンテンツ制作をしてみませんか？■やっぱりエンタメを仕事に！　第二新卒として再度エンタメ領域へ挑戦しませんか？■ベンチャーで夢を追いたい！　30代で子会社役員を目指してみませんか？好きなエンタメ領域でビジネススキルを活かしながら、若いうちから経験を積んでいきたい方をお待ちしております！【お仕事内容】これまでのご経験やご意向を伺い、同社で最大限のご活躍を期待できる最適なポジションを提案させていただきます。どのポジションからスタートするかは、入社以前の実務経験年数やキャリアの内容等により、選考プロセスの過程で最終的にすり合わせとなります。【ポジション例】◆ショートアニメ領域｜SNS領域からIPの立ち上げ・育成を実施する部門大ヒットIPの創出にアニメは必須で、もはやSNSはテレビ以上にヒットコンテンツが生まれる場所。クリエイティブとビジネスのバランスを取りながら、IPのトータルプロデュースをお任せします。◆ゲーム領域｜IPをゲームから大ヒットに導く部門業界注目中の、ハイブリッドカジュアルゲームの立ち上げを担います。同ジャンルはモバイル市場全体の成長が鈍化する中でも、低コストで年商100億円超のヒット作が生まれるなど注目が高まっています。同社では年間5本程度のリリースに挑戦中。開発会社の選定・企画・ディレクション・リリース・分析・改善までのフローを一気通貫でお任せします。◆MDビジネス領域｜IPグッズの商品企画・マーケを実施する部門IPビジネスの新たな柱となる部門として立ち上げ中のチーム。ファンがつい手にとってしまうような、グッズの企画開発を行います。IPごとの販売戦略の立案・企画・制作進行・監修・販促までの一気通貫したプロジェクト推進をお任せします。◆広告・PR領域｜IPを活かし他社サービスのマーケ課題を解決する部門月間8億回再生の強みを持つYouTube領域を中心としたPR動画の提案から、オフラインイベントの仕掛けなど自由に企画を提案。キャラクターならではの強みを活かし、幅広い商材を扱います。広告メニューの開発・代理店とのアライアンスなどをお任せします。◆新規領域 | IPを用いた事業モデルの開発新たな事業のタネを見つけ、育てるポジションです。2～3年後に数億円規模の事業を創出することを目標に、同社の未開拓領域での事業開発をお任せします。【会社の雰囲気】平均年齢28歳。熱量と視座の高い20代～30代が中心となり活躍しています。年齢や経験問わず重要なポストや責任のある仕事をお任せするケースも多数。25歳でマネージャーポジションについているメンバーもいます。【キャリアイメージ】入社：IP展開事業部へ配属　2週間の研修を経てチームへジョイン6か月：現場でディレクターを経験1年：新規企画の立ち上げプロデューサーに抜擢2年：新規事業責任者としてマネージャーへ5年：子会社の立ち上げ～経営に参画事業責任者としての基礎力を固めることができるキャリアルートです。複数事業を展開しているため、幅広い事業領域にて立ち上げ・グロースの経験を積むことができます。

【業務概要】IPの立ち上げ・クオリティー向上にかかわる演出・ディレクションをお任せします。IP立ち上げの際のコンセプトアートや全体的な方向性づくり、日々制作する動画の監修、コンテンツのアートディレクションなど、同社のクリエイティブにかかわる業務全般をプロデューサー/ディレクター/クリエイターとともに進めていただきます。同社の強みを活かし、自社内でメディアミックスのプロジェクトも進めています。携わったIPがショートアニメ化・webtoon化になる可能性も…！？新しい時代の大ヒットコンテンツを一緒に生み出しませんか？------------------------------【お任せしたい業務内容】------------------------------▼新規立ち上げアニメIPのクリエイティブ監督■プロジェクトの企画立案段階から参加し、作品のトーンやコンセプトなどクリエイティブの方向性を決定■クリエイティブディレクターとして、クリエイティブ領域全体の意思決定／監督をお任せ▼ビジュアルコンセプトの構築・監修■最終ルックを想定したクリエイティブ提案■コンセプトアート／美術設計／テストカット等の制作など------------------------------【具体的な業務内容】------------------------------■アニメ演出提案■絵コンテ制作・監修■最終ルックを想定したクリエイティブ提案■新規IP立ち上げのクリエイティブ提案■ショートアニメ第1話・告知PVの映像制作／ディレクション■アニメ動画のディレクション------------------------------▽使用ツール------------------------------Adobe After EffectsCLIP STUDIO PAINTphotoshop／illustrator------------------------------【ポジションの魅力】------------------------------? IPのゼロイチに関われる！■キャラクターデザインや世界観設計など、新規IPの立ち上げをお任せします■コンセプトアートの制作・監修、告知PVのアートボード制作など■ YouTubeやTikTokでの拡散性を意識した演出設計■短尺アニメならではのテンポ感・表現技法の開発? メディアミックス展開で、幅広い領域のクリエイティブに関われる！■アニメを起点に、ゲーム・音楽・グッズなど多領域へ展開■これまでの経験を活かしながら新しいエンタメ領域に挑戦できます■ IPを創り出すところだけでなく、「売る」ところまで意識した作品づくりが可能です---------------------------------＼こんな人が活躍しています／---------------------------------アニメ業界：演出経験者アニメ業界：作画・原画経験者アニメ業界：撮影経験者ゲーム業界：2Dデザイナーゲーム業界：アートディレクターフリーランスイラストレーター／映像クリエイター／MV監督・演出------------------------------【事業の展望】------------------------------”IP革命”を掲げ、2026年末までに「新規IP100本の創出」にチャレンジ。プロデューサー100名の採用・育成にコミットします。YouTubeチャンネル総登録者数は約1,200万人。累計再生回数は150億回、月間再生回数は8億回を突破した同社。ショートアニメ　×　webtoon　×　IP展開(ゲーム／音楽／グッズ展開など…)のメディアミックスを自社内で進めており、より大きく、長く展開できる作品づくりを目指し、戦略的な大ヒットコンテンツの創出に向き合います。キャラクターや世界観のデザインにこだわり、ひとつひとつの作品の質を高めていこうという方針のため、よりクリエイティブにこだわった環境で作品に向き合うことができます。

【具体的な仕事内容】■複数IP（3～5作品）の統括、および成長戦略の立案・実行■プロデューサー複数名を含む複数チームのマネジメント■二次展開を見据えた中長期事業計画・予算計画の策定■外部企業との折衝、およびアライアンス推進■コンテンツ品質の監修・ディレクション■IP展開事業部をはじめとした他事業部との連携推進■組織づくり、採用、育成などチームビルディング全般※適性・志向に応じて、新規IPの立ち上げを牽引するプロデューサーとしてご活躍いただく場合もあります。※現在、女性向け作品を含む幅広いジャンルで、7作品程度の新規IP開発が進行中です。

当社は「創作活動を、もっと楽しくする。」というミッションの元、世界最大級のイラストコミュニケーションサービスをはじめとした10以上の様々なサービスを提供しており、そのほぼ全てを自社で開発・運営しています。それらのサービスを支える数百台規模のサーバなどからなるインフラ基盤も自社で構築・運用を行っており、秒間20万リクエスト・70万クエリ以上の処理と、100Gbpsを超えるトラフィックを、無理なく安定的にさばく必要があります。サービスの拡大やユーザの増加に合わせて日々増大していくこれらの課題に対応し、5年後10年後を見据えた全社的なインフラ戦略を一緒に考え、実際に安定したインフラを構築し運用していくエンジニアを募集します。【仕事内容】Kubernetes、OpenStack、Cephなど様々なミドルウェアを活用した自社プロダクト向けのインフラ基盤の設計・構築・運用および、GitLabやSentryなどの社内向けの開発基盤等の構築・運用を行います。また、これらについて改善や効率化などの視点をもって中長期の計画を策定し、実行していきます。■オンプレミスKubernetesクラスタの設計・構築・運用■社内向け開発基盤(GitLab、Sentry等)の設計・構築・運用■組織レベルでのAWS、Google Cloudのプロジェクト管理、方針策定■インフラに関わる中長期戦略の策定・実施【本ポジションの魅力】■当社のほぼすべてのインフラを管理するため、幅広いプロダクト・プロジェクトに関わることができます。■オンプレミス・クラウド問わず、L0～L8までの様々な分野の技術を扱うことができ、幅広い知識を活用するこができます。

当社にてクリエイターの方々を支援する業務を担当いただきます。クリエイターを支援する業務として、イベント制作やグッズ制作それにまつわるクリエイターの進行管理、窓口対応、事務処理、営業活動などさまざまな業務を行いながら、センスやスキルを必要とするクライアントとの接点を作り、クリエイターの職業レベル向上を目指しています。クリエイターへのあこがれが加速する世界をつくっていく、そんなチャレンジ精神のある仲間を求めています。【具体的な業務内容】■自社案件・クライアント案件の企画立案、イベント制作、グッズ制作■企画立ち上げ■実際の制作■運用■クリエイターとクライアントとの間を取り持つ折衝業務、案件進行■契約や請求書などの事務処理■クライアントや協業企業への営業■SNS投稿やFANBOXなどの運営業務■クリエイターへの寄り添い■クリエイターの人気を高めるためのアドバイス【本ポジションの魅力】■クリエイターと一番近い距離であるピクシブの強みを活かしつつ、新しいチャレンジができる業務です。■クリエイターを軸とした新規プロジェクトの立ち上げが可能です。

当社にてクリエイターの方々を支援する業務を担当いただきます。クリエイターを支援する業務として、イベント制作やグッズ制作それにまつわるクリエイターの進行管理、窓口対応、事務処理、営業活動などさまざまな業務を行いながら、センスやスキルを必要とするクライアントとの接点を作り、クリエイターの職業レベル向上を目指しています。クリエイターへのあこがれが加速する世界をつくっていく、そんなチャレンジ精神のある仲間を求めています。【仕事内容】■クリエイターとクライアントとの間を取り持つ折衝業務、案件進行■契約や請求書などの事務処理■クライアントや協業企業への営業■SNS投稿やFANBOXなどの運営業務■クリエイターへの寄り添い■クリエイターの人気を高めるためのアドバイス■自社案件・クライアント案件の企画立案、イベント制作、グッズ制作■企画立ち上げ■実際の制作■運用【本ポジションの魅力】■クリエイターと一番近い距離であるピクシブの強みを活かしつつ、新しいチャレンジができる業務です。■クリエイターを軸とした新規プロジェクトの立ち上げが可能です。

【募集背景】同社では、RM(リスクマネジメント)強化に伴い統制・モニタリング業務の高度化を進めており、セキュリティ部の体制強化を図っています。ガバナンス整備を担うポジションはこれまで少人数体制で対応してきましたが、今後の事業拡大を見据え、企画・推進の両面を支えられるポジションとして1名の増員に踏み切りました。【業務内容】グループが展開するゲーム、ライブエンタメ、IP(アニメ・キャラクター)など多彩な事業を、セキュリティの面から支える仕事です。ルールを作って終わりにするのではなく、リスクを見極め、現場と一緒に手を動かしながら、グループ全体のセキュリティレベルを引き上げていく。そんな動きの速いセキュリティ組織を、企画と現場対応の両面から動かせる方を求めています。日々変化する脅威や新しい技術に向き合い、守るべきものを守りながら、事業の挑戦を後押しする。そんな仕事に面白さを感じられる方には、とても向いているポジションです。【具体的な仕事内容】■PDCAサイクルのドライブ・同社及びグループ会社を対象にしたリスクアセスメント、セキュリティ課題の検出・課題の解決策への落とし込み、優先順位付け・部門内/他部門(情シス、経企、法務等)連携によるガバナンスの改訂、ガイドライン策定・導入、進捗管理・導入後の運用モニタリング、運用改善■主務(企画チーム)・セキュリティポリシー・規程・ガイドラインの制定、改定・生成AI関連サービスや新しいSaaS/ツールの評価・技術検証・社内からのセキュリティ相談対応(JIRA問合せ対応含む)■支援(推進チーム サポート)・インシデント発生時の状況整理、対応進捗の確認サポート・教育コンテンツ/E-Learning作成、社内アナウンスによる啓発【ポジションの魅力】ゲーム、ライブエンタメ、IPなど、複数の事業ドメインのセキュリティに、企画・現場対応の両方から裁量を持って携われるのが最大の魅力です。ルール整備という「守り」だけでなく、新しい技術領域の検証といった「攻め」の動きにも早い段階から関わりながら、実際に手を動かして改善までやり切れる環境です。

今回募集する「戦略パートナー」は、単なる一過性のサポートではなく、団体の経営課題を深く分析し、社会から持続的に応援され、自立的に活動を継続するための「中長期的な事業モデル・成長戦略」をデザインする役割です。社会課題に関心を持ち、自分の成長も求めたい20代中盤～30代中盤のメンバーが活躍しているポジションです。広告代理店、PR会社、法人営業などで培った「クライアントと一体となった伴走力」を、社会の構造変革に直結するフィールドで発揮してみませんか？【ミッション】お迎えするポジションの役割は、■非営利団体のパートナーとして、ファンドレイジング（寄付を中心とした資金調達の戦略設計～実行伴走）をトータル支援する■具体的には、クライアントに対して戦略設計のコンサルティングや大型クラウドファンディング等のプロジェクトの実行伴走を行う■クライアントの課題を吸い上げ、ニーズを元にしたサービス開発にもハンズオンで関わる単なる資金集めだけでなく、クライアントの中長期の成長を支援し、日本に寄付文化を根付かせることがミッションとなります。【具体的な業務内容】資金調達に課題を抱える団体に対して、提案活動からサービスデリバリーまでを担当いただきます。■団体の経営層と議論し、ファンドレイジングの課題を特定■寄付者データ・財務状況などを分析し、目標・KPIを設定■クラウドファンディング、大口寄付、継続寄付、広報など、複数手段を組み合わせた実行支援■ジュニアメンバーの育成や、サービスの型化・改善にも参加【主なクライアント】様々な領域で社会課題と向き合っている最前線のプレイヤーです。■国内大規模NPO/NGO■大学など学校法人■博物館・美術館■医療法人■Jリーグ サッカークラブなどプロスポーツクラブ■自治体【本ポジションの魅力】■日本にはまだない市場の創造に、会社のアセットを使って挑める同社が取り組む寄付市場は、大きなポテンシャルを秘めているものの、まだ手付かずの領域が多く残されています。そこに、15年前から旗を立て築いてきた実績とブランド力、各領域のスペシャリストの組織力を使って挑戦できます。■顧客伴走の手触り感と、システムチェンジを両取りできる当ポジションは顧客経営層のパートナーとして、複数年に渡り深く伴走支援し、顧客の取り組む社会課題が解決に向かうプロセスを共に味わえます。その先に、掲げるパーパスに近づいていく実感を持てます。■ライフワークバランスを考慮しながら、思い切り働ける当チームは平均年齢が30歳ほどで、家庭を持ちながら働いているメンバー、産育休を取得し復帰するメンバーも多いです。フレックス、出社とリモートのハイブリットで、残業管理も徹底し、メリハリを持って働ける環境を整えています。キャリアを諦めることなく、家庭とのバランスをとりながら活躍したい方にとっては働きやすい土壌です。

同社の経営企画管理部 情報システム担当（情シス）として、社内IT基盤の企画・設計・構築・運用・保守、情報セキュリティ対策、ヘルプデスク対応、各種プロジェクト推進を担います。全社の業務効率化やDX推進といった「攻め」と、安定稼働・セキュリティ強化といった「守り」の双方から、事業成長を支えるIT環境づくりに貢献いただきます。【具体的な業務内容】・SaaSサービス（Google Workspace／ Microsoft 365 など）導入、設計、構築、運用管理・社内インフラ（AWS／GCP、SaaS、NW、VPN・ZTNAなど）の導入、設計、構築、運用管理・社内セキュリティ施策（EDR、MDM、アクセス制御、ログ管理など）の導入、設計、構築、運用管理・社内ITヘルプデスク対応（標準化、ナレッジ整備、運用改善、障害対応の一次対応から2次対応含む）・社内IT関連プロジェクト計画立案および推進　（予算計画、外部ベンダーコントロール、セキュリティ製品更改、端末更新、システム移行など）・社内へのヒアリングを通した社内IT環境改善推進・各デバイスの導入、キッティング、運用、アカウント管理を含むIT資産管理 (windows、macOS、Android、iOS)・事業部向けインフラサポート（AWS／GCP）・外部ベンダーとの折衡・契約管理・グループ企業と連携したセキュリティ施策 (セキュリティインシデント対応やセキュリティ設計など)社内環境一例　■クラウド環境：AWS/GCP (OS：Linux)　■NW環境：Cisco、HPE Aruba、Juniperなど　■グループウェア：GaroonCloud、GoogleWorksapce、Microsoft365　■その他取扱いサービス一例：EntraID、BOX、Backlog、Sansan、Adobe CC、Morisawa Fonts、SASE、VPN、MDM、EDR・EPP等【魅力】・「攻め」と「守り」を両立したIT戦略を意識する→売上や業務に直結するIT戦略の企画・立案（DX、業務自動化、SaaS導入、AI活用など）、基幹システム、業務システムやインフラ(サーバー・NW)など社内システム全般について、攻め（企画・改革）と守り（運用・保守）の両方を担えます。・安定稼働とセキュリティを最優先に設計・運用する→社内インフラの企画・導入・構築・運用・保守、ネットワーク、VPN、ゼロトラスト、クラウド基盤など情報システム全般、ISMS/プライバシーマーク対応などを利用したセキュリティ対策経験が活かせます。・働きやすいオフィス環境→オフィスは青山一丁目駅から徒歩2分。近辺には外苑銀杏並木や赤坂御陵もあり、日本の文化や四季折々の風情を感じられるエリアです。オフィス内はフリーアドレスを採用しており、週3日までリモートワークが可能。

【仕事内容】日本最大級の求人プラットフォームをはじめ、複数のプロダクトを展開しています。■0→1のアイデア段階のプロダクト■リリースを控えた開発段階のプロダクト■リリース間もないプロダクト→いずれかの配属となります。志向性や適性に応じて、ビジネス企画、サービス企画、または両方の役割をご担当いただきます。※パートナー企業とのビジネス交渉含むユーザーやクライアントとつながり続け、顧客満足度とLTV最大化を目的とし、メディアプロダクト事業部内に2026年3月より本組織を新設しました。【具体的な業務内容】■事業戦略、営業戦略をもとにプロダクト戦略の立案・実現■企画実現に向けての要件定義（企画の段階から、AI駆動で開発をしているため、そのノウハウ、POとしての実行）■企画、デザイナー、エンジニアとの業務折衝■全体調整 ・プロダクトの開発関連の課題解決■単独でのプロジェクト設計/実行■仕事の魅力上流工程から一気通貫で携わる圧倒的な裁量と経験 事業戦略や営業戦略をもとにしたプロダクト戦略の立案から、要件定義、開発ディレクション、単独でのプロジェクト設計・実行まで、幅広いフェーズに裁量を持って携わることができます。また、企画段階からAI駆動での開発を取り入れており、最先端のノウハウやPO（プロダクトオーナー）としても実行経験を積むことが可能です。新設組織における「ゼロイチ」「グロース」のやりがい 2026年3月に新設されたばかりの組織であり、既存プロダクト（バイトル、はたらこねっと等）のグロースはもちろん、新規プロダクトのビジネス企画にも挑戦できます。顧客満足度とLTVの最大化という明確なミッションに向けて、自らのアイデアを形にしやすいフェーズです。日本最大級のプラットフォームを通じた社会課題解決のビジョンのもと、日本最大級の求人プラットフォームを舞台にスケールの大きなビジネスを動かすことができます。自身の携わったプロダクトが労働市場の課題解決に直結する、社会的意義の大きなポジションです。【環境】■テレワーク制度（週2日程度）、フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。■コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoom等を活用し連携をとっています。■プロジェクト単位で出社曜日を固定化することも多く、関係する部署のメンバーとの距離が近いため、素早い共有と意思決定が可能な環境です。【一緒に働くヒト】配属先部署は全体で7名の組織です。ベテラン先輩含めた、20～30代の若手メンバーが中心のチームです。「自分自身で主体的に仕事に取り組む」人が多く、役職者にも直接アイデアを提案できる雰囲気があります。挑戦を歓迎する文化なので、能動的にアイデアを出し、実行したい方におすすめです。

ビッグデータや生成AIを活用した事業を展開する東大発のスタートアップで大手企業を中心にデータ利活用やDXを支援する企業です。クレジットカードデータやPOSデータ、位置情報データといった様々なオルタナティブデータを活用した企業の意思決定をサポートする事業やデータ基盤構築支援や生成AI開発を通じ、世の中の意思決定を円滑にする事業を展開しております。プロダクトや新規データホルダーに係るセールス、リサーチ、および分析業務等を担っていただきます。【具体的な業務内容】■新規事業開発を推進するための施策、企画立案■リサーチ業務に付随する資料作成■クライアントフォロー、オペレーション設計、実行【本ポジションの魅力】■オルタナティブデータ・AI活用の最前線に立ち、テクノロジーに習熟しながら顧客へのソリューション営業経験を身につけることができます。■モノを売るわけではなく、顧客の課題やニーズを引き出しながら解決するコンサルティング能力を高められます。■プロダクトが多く、中・長期的な視点で戦略立案/改善提案することができます。■同社はデータホルダー(データ提供会社)と中長期的に「パートナー契約」を締結しております。■データホルダー複数社に対して中長期的な支援ができることで、データを利活用した戦略立案や事業創造まで実現することが可能です。

【主な業務内容】同社のコア事業である「レストラン検索メディア」の枠を超え、飲食店のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するICTサービスの事業企画・推進をお任せします。自社開発のモバイルオーダーサービスを軸に、大手POSベンダーや外部CRMツールなど、他社プロダクトも含めた調達・アライアンスから、新規商品のビジネス設計、営業推進までをトータルに担うポジションです。【入社後お任せしたい業務】■新規商品の調達・パートナーシップ構築：新たな商品調達パートナーの検討・協議を行い、事業として取り扱うプロダクト（POS、CRM、販促サービス等）のラインナップを拡大します。■運用プロセスの設計・構築：調達商品を受注した際、飲食店へスムーズに導入・定着（オンボーディング）させるための納品フローや運用業務の設計を行います。■ビジネスプランニング＆社内承認の獲得：推進する事業やサービスの実現に向け、ビジネスモデルの設計、プランニング、および社内承認を得るための企画資料の取りまとめを行います。■営業部門への販売促進・発信：店舗オペレーションやモバイルオーダーの効果・効能を深く理解した上で、社内の営業部門に向けて本案件の販売促進を促すアプローチや情報発信を行います。【本ポジションの魅力】■業界に与えるインパクトの大きさ：業界最大級のモバイルオーダーサービスは東芝TEC、NECなど大手POSシステムと連携しており、主に大手飲食チェーン領域へ急速に普及しています。自分が仕掛けた企画が、全国の飲食店のオペレーションを変革する手応えを感じられます。■「業務支援」から「販促」まで、全方位のDXをデザインできる：自社サービスだけでなく、他社からプロダクトを調達して組み合わせることで、飲食店の業務効率化だけでなく、売上アップ（販促）にまで踏み込んだ本質的なソリューションを自ら企画・提供できます。■大手のアセット × ベンチャーのスピード感：同社が持つ強固な顧客基盤とブランド力を活かしながら、新規事業さながらのスピード感でビジネスを組み立てていく、エキサイティングな経験が積める環境です。【部署】■ベテラン～新卒の若手まで、様々な価値観や考え方を持ったメンバーが在籍しています。■飲食DXという「スピード感のある攻めの事業」を推進していますが、組織のコミュニケーションは非常に成熟しており、お互いの知見や専門性をリスペクトし合うフラットな文化です。個人の裁量を重視しつつも、チーム一丸となって新しいビジネスを形にしています。

【募集背景】同社では、既存顧客との関係性強化および売上貢献を目的に、ToBマーケティングの体制強化を進めています。なかでも今期新設した組織において推進するウェビナー／セミナー施策は、単発のイベント施策ではなく、顧客接点の創出から商談化・受注までつながる重要な需要創出チャネルとして位置づけています。今後は、テーマ・登壇者・集客チャネル・参加後フォロー・営業連携までを一気通貫で設計し、数値に基づく改善サイクルを回すことで、成果の再現性を高めていきたいと考えています。ウェビナー／セミナー全体の戦略設計から企画・運営・分析・改善までを主体的に推進いただける方を募集します。【お任せしたい仕事内容】ToBマーケティングにおけるウェビナー／セミナーの企画・集客・運営・分析・改善を一気通貫で担っていただきます。単にウェビナー／セミナーを開催するのではなく、申込数、参加率、商談化率、受注貢献などの成果指標をもとに、営業・MA／CRM・コンテンツ・外部パートナーと連携しながら、売上につながる需要創出の仕組みをつくるポジションです。【具体的な業務内容】■ウェビナー／セミナー全体のKPI設計・数値分析・過去開催ウェビナー／セミナーの実績分析・申込、参加、商談、受注までのファネル可視化および課題抽出・テーマ、ターゲット、集客チャネル、開催形式ごとの成果分析・KPIツリー、モニタリング指標、ダッシュボードの設計・運用・直接的な商談化だけでなく、後続CVや受注への間接的な貢献の整理■企画・コンテンツディレクション・ターゲット顧客の課題に基づくウェビナー／セミナーテーマの企画立案・自社開催、共催、外部メディア連携などの開催形式の設計・登壇者、タイトル、訴求、コンテンツ構成の企画・レビュー・申込につながるLP、メール、広告クリエイティブ等の改善・アーカイブ配信、記事化、営業資料化などイベント後のコンテンツ二次活用設計■集客・ナーチャリング・営業連携の設計・広告、MA、既存顧客、営業、外部パートナーなどを活用した集客施策の設計・実行・申込者、不参加者、参加者ごとのフォローシナリオ設計・改善・商談化および受注につながる営業連携・フォロー体制の設計・次回企画や他施策へ活用するためのリード・顧客データ活用の改善■運営・プロジェクト推進・改善サイクル・社内関係者、外部登壇者、制作会社、共催パートナーとの進行管理・ディレクション・週次または隔週での数値レビュー、課題整理、改善提案・中長期の開催カレンダーおよびテーマポートフォリオの設計・成果が出た企画を再現可能にするための運用ルール・型化の推進■期待するミッションウェビナー／セミナーを単発施策として運用するのではなく、ToBマーケティングにおける継続的な需要創出チャネルとして確立することがミッションです。申込数や参加率だけを追うのではなく、商談化率・受注貢献・LTVへの影響までを見据え、営業・MA／CRM・コンテンツ施策と連動した成果創出を目指していただきます。また、成果が出るテーマ、訴求、集客チャネル、フォロー方法を整理・型化し、継続的に改善できる運営基盤を構築していただくことを期待しています。【環境】テレワーク制度（週2日程度）、フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoom等を活用し連携をとっています。【仕事の魅力】ウェビナー／セミナーの企画・運営にとどまらず、ターゲット設計、コンテンツ企画、集客、MA／CRM、営業連携、商談化・受注分析まで、ToBマーケティングの全体設計に携わることができます。約15万社の既存顧客基盤や複数の自社プロダクトを活用しながら、豊富なデータに基づく意思決定・改善が可能です。また、立ち上げ・強化フェーズにあるため、既存の運用を改善するだけでなく、成果の出るウェビナー／セミナーの型や組織横断の連携プロセスを自らつくっていく経験を積めます。

【求める役割】医薬品流通という社会インフラ領域において、既存の商習慣や業界構造にとらわれず、新たな流通・収益モデルを構想し、事業として形にしていくプリンシパルBizDevをお任せします。事業機会の探索・市場分析から、事業構想、KPI設計、PoC、パートナーとの交渉、実行体制の構築まで、一気通貫でリードいただくポジションです。将来的にはSCM領域の事業責任者・組織リーダーとして、事業成長を牽引いただくことを期待しています。【業務内容】・医薬品流通における新規事業・事業構造改革の企画、推進・新たな商流・収益モデル・プラットフォームの構想、事業化・市場構造や顧客課題、収益機会の分析および事業仮説の策定・事業KPIの設計、課題の構造化、仮説検証・PoC／パイロットの企画・推進・製薬会社、医薬品卸、大手薬局チェーン等とのアライアンス推進・経営層・事業責任者を含むステークホルダーとの交渉・合意形成・グループ会社との連携やPMIの推進・事業推進に必要な組織・体制・意思決定プロセスの構築【組織構成】SCMディビジョンにて、事業責任者や関連部門と連携しながらプロジェクトを推進いただきます。社内の各部門に加え、製薬会社・医薬品卸・薬局などの業界プレイヤーやグループ会社など、多様なステークホルダーを巻き込みながら事業を動かしていく組織です。【募集背景】医薬品流通業界には、長年培われてきた商習慣や複雑な取引構造が存在しています。カケハシでは、薬局の在庫最適化を支援する「Musubi AI在庫管理」をはじめ、医薬品サプライチェーン全体の課題解決に取り組んでいます。今後さらに事業領域を広げ、単一のプロダクトにとどまらず、業界全体の流通構造や商流そのものを変革していくため、新たな事業を構想・実行できるリーダーを募集しています。【本ポジションの魅力】・医薬品流通という社会インフラの変革に携われる医薬品が「どのように流通し、どのように価値・対価が生まれるのか」という業界構造そのものにアプローチできます。・0→1、1→10の事業開発を主体的に推進できる既存事業の拡大だけではなく、新たな商流・収益モデル・サービスをゼロから構想し、事業として成長させていく経験を積めます。・構想から実行まで一気通貫で携われる戦略立案だけで終わらず、パートナーとの交渉、PoC、契約、運用構築まで自らリードできます。・経営に近い距離で事業をつくれる経営陣や事業責任者と直接連携しながら、会社の成長に直結する重要テーマを推進できます。【キャリアパス】まずはSCM領域における重要テーマのBizDevリーダーとして、事業機会の探索から事業化までをリードいただきます。その後、担当領域の事業責任者や組織リーダーとして、PL・KPI管理、チーム組成、事業戦略策定など、より広い責任を担っていただくことを想定しています。将来的には、SCM領域全体の事業成長を牽引するポジションへのキャリアアップも目指せます。【報酬】700-1500万円経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。【働き方】・5:00～22:00の間で8時間勤務（フルフレックス制）・在宅勤務可・副業可・平均残業時間：月20時間程度を想定【定年について】定年：60歳再雇用年齢：65歳役職定年：なし【会社概要】「医療をつなぎ、医療を照らす」をビジョンに掲げ、薬局向けSaaSを中心に医療DXを推進するスタートアップです。主力サービスである電子薬歴システム「Musubi」は全国約7,000～8,000店舗の薬局に導入され、高いシェアを誇ります。服薬指導支援や薬局経営の可視化、患者向けアプリなど複数のサービスを展開し、薬剤師と患者双方に価値を提供。累計149億円の資金調達を実施するなど、安定した事業基盤のもと、今後も新規プロダクトの開発・事業拡大を進めています。?企業HPhttps://www.kakehashi.life/

【求める役割】急成長を続けるカケハシの組織・人事戦略を支える、人事企画の中核メンバーとしてご活躍いただきます。等級・評価・報酬制度をはじめとした人事制度の企画・改善に加え、人材・組織開発やM&Aに伴う人事PMIなど、経営・事業課題に直結するテーマをリードしていただきます。これまで培ってきた人事領域での専門性やプロジェクト推進力を活かし、経営陣・事業部門と連携しながら、企画だけでなく実行・浸透まで一貫して担っていただくポジションです。【業務内容】・等級・評価・報酬制度の設計・見直し、運用改善・人材開発・組織開発施策の企画・推進・エンゲージメントサーベイ等の人事データ分析、組織課題の特定・改善提案・人事規程・ルールの整備・アップデート・経営陣・マネジメント層への人事施策の企画提案・M&Aに伴う人事PMIの企画・推進・経営企画・HRBP・労務など各部門との連携・複数部門を巻き込んだ人事プロジェクトの推進・リード【組織構成】人事組織は、HRBP、人事企画、労務で構成されています。・HRBP：4名・人事企画：2名・労務：2名人事企画機能のさらなる強化に向け、組織の中核を担っていただける方を募集します。【募集背景】事業・組織の急速な成長に伴い、経営戦略と連動した人事企画機能のさらなる強化を進めています。今後の事業拡大やM&Aも見据え、これまでの経験を活かして人事制度・組織づくりをリードいただける方を迎え、より強固な人事基盤の構築を目指しています。【本ポジションの魅力】・経営に近い距離で、人事戦略を動かせる経営陣や事業責任者と直接連携し、経営・事業課題に対する人事施策を企画・推進できます。・人事コンサルの経験を「事業会社での実行」に活かせる課題分析や企画提案にとどまらず、実際の制度・施策として形にし、組織へ浸透させるところまで携われます。・幅広いテーマに挑戦できる人事制度、人材・組織開発、人事データ活用、M&Aに伴うPMIなど、幅広い人事企画テーマを経験できます。・成長企業の人事基盤を自らつくれる組織が拡大する中で、既存の仕組みを改善するだけでなく、これからのカケハシに必要な制度・仕組みを自ら考え、形にしていけます。【キャリアパス】人事企画領域の専門性をさらに高めながら、将来的には人事組織のマネジメントやHRBP、組織・人材戦略を担うポジションなど、幅広いキャリアを目指せます。また、経営・事業部門とのプロジェクトを通じて経営視点や事業理解を深め、「人事の専門性×経営視点」を持つ人材としてキャリアを広げられる環境です。【報酬】想定年収：900万円～1,250万円※経験・スキル・現年収等を考慮のうえ決定※賞与・ストックオプション制度あり【働き方】・5:00～22:00の間で8時間勤務（フルフレックス制）・在宅勤務可・副業可・平均残業時間：月20時間程度を想定【定年について】定年：60歳再雇用年齢：65歳役職定年：なし【会社概要】「医療をつなぎ、医療を照らす」をビジョンに掲げ、薬局向けSaaSを中心に医療DXを推進するスタートアップです。主力サービスである電子薬歴システム「Musubi」は全国約7,000～8,000店舗の薬局に導入され、高いシェアを誇ります。服薬指導支援や薬局経営の可視化、患者向けアプリなど複数のサービスを展開し、薬剤師と患者双方に価値を提供。累計149億円の資金調達を実施するなど、安定した事業基盤のもと、今後も新規プロダクトの開発・事業拡大を進めています。?企業HPhttps://www.kakehashi.life/

デリバリーサービス事業にて、すでに同社にご出店いただいている"既存"の加盟店様向けのセールスを募集します。【具体的な業務内容】・既存加盟店様とのリレーションシップの構築・既存加盟店様のニーズを捉え、同社のサービスを活用したソリューション提案・既存加盟店様の満足度向上に向けたフォローアップ・既存加盟店様の満足度向上にむけた社内の関連部門と連携・既存加盟店様のフィードバックや営業活動を通じた課題発掘とサービスや運用の改善・メンバーマネジメント【チームやメンバーの特徴 】・食品商社でルートセールスを経験してきたメンバー・インターネット広告関連のセールスを経験してきたメンバー・新卒で同社に入社したメンバーなど、様々なバッググラウンドを持つ仲間が活躍しています。【入社後のサポート体制】■全社共通研修・入社初日：人事のオリエンテーション実施（同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など）・社長座談会■営業研修・入社2日～5日目：営業本部の研修チームによる座学＆動画研修・入社6日目～：各グループに配属され、OJT研修実施（約1カ月間）【働き方について】・週2日までのリモート勤務、直行直帰可・フレックスタイム制度（コアタイムあり）【組織構成】・SMB向け営業組織　★配属先・エンタープライズ向け営業組織

同社の経理部長候補として、決算業務全体の統括を中心に、経営に近い立場での財務・会計領域を担っていただきます。現在は課長以下で決算が回っている体制ですが、2028年3月期のプライム市場への鞍替えを見据え、東証基準に耐えうる強固な経理体制の構築がミッションです。【具体的な業務内容】■月次／四半期／年次決算のとりまとめ■財務会計（資金管理含む）■管理会計（予実管理、取締役会資料作成）■税務業務（税金計算・申告・納税、顧問税理士対応）■開示資料作成および開示実務■監査法人対応■財務データ分析・経営陣へのレポーティング／提言■経理部メンバーマネジメント、業務改善・標準化【同ポジションの魅力】■グロース上場企業のプライム市場への鞍替えフェーズに中核として関われます。「整っていない部分を自らの手で整えていく」醍醐味があります。■決算・開示・監査を軸に、制度会計の強化をリードできる裁量あるポジションです。■部長以上は経営会議に参加し、希望があれば代表との定例MTGにも参加可能。数字を通じて経営に深く関与できる環境です。■介護領域という社会性の高い分野で、9年連続増益を続ける成長企業です。【組織構成】※実務を理解した上で全体を見渡し、外部との交渉・経営連携を担える役割を期待しています。※経理部へ配属予定です。管理本部　∟管理部ー労務グループ／総務グループ／システムグループ／経営企画グループ　　13名（グループ長4名、メンバー9名（うち派遣・アルバイト2名）　∟経理部：8名（部長、課長、社員3名、派遣3名）【働き方】■残業：経理部平均30時間前後／管理職は繁忙期60時間程度■定年65歳（再雇用の可能性あり）■役職定年なし【同社について】業界に特化したBtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開する当社。企業理念「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を実現するために、【WEB】×【リアル】双方の強みを活かしたサービスを提供しています。今後は、主力事業である展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業における既存分野の成長と新分野への投資を行い、東証グロースから東証プライム市場への鞍替えを目指しています。【主な事業内容】■展示会事業介護業界 日本最大級の商談型展示会「CareTEX（読み：ケアテックス）」とIT/DX分野の展示会「DXPO（読み：ディーエクスポ）を国内主要都市とオンラインで開催 。年々規模の拡大と開催都市を広げ続けており、2026年度には新規事業の「Growth（読み：グロース）就活DXPO」のリリースが決定。今後も成長が見込める当社の主要事業です。■M&A仲介事業介護・福祉業界の豊富な知識と人脈で、細やかなマッチングを実現。介護事業に特化したM&A仲介事業を2015年より、医療事業に特化したM&A仲介事業を2017年より、障害福祉に特化したM&A仲介事業を2020年より、さらに保育事業・建設事業に特化したM＆A仲介事業を2021年よりスタートしました。介護・福祉・建設事業のM&Aは、スタッフの雇用継続や、利用者・取引先へのサービス提供の継続を図るための重要な選択肢のひとつとして認知されてきており、今後も益々需要が拡大するものと予想されています。■人材採用支援事業新卒採用イベント及び新卒の人材紹介をはじめとする「人材採用支援事業」を行っています。「内定直結型採用イベント（サービス名：ジョブトラOne）」の開催、並びに新卒の人材紹介を運営しています。

■ポジションの魅力・法務機能を立ち上げる「1人目」の裁量。前例にとらわれずゼロから設計できる・eSIM×旅行×通信ならではの論点の幅（通信規制・国際契約・データの国際移転・BtoC規制・資本提携）・IPO準備のど真ん中。規程整備からガバナンス・株式実務までを最初から担える・経営との近さとスピード。法務が"止める人"ではなく"前に進めるパートナー"になれる・将来の法務責任者（GC／法務部長）へのパス■ 募集背景同社は、「パスポートとトリファだけで旅をする未来」を目指すトラベルテックスタートアップです。世界200以上の国と地域で使える海外eSIMアプリ「トリファ」を提供し、国内の旅行用eSIMアプリでダウンロード数No.1、累計200万ダウンロードを突破しています。2026年6月、シリーズCラウンドで総額約50億円を調達し、累計調達額は約63億円となりました。グローバル・ブレイン、ANA未来創造ファンド、SMBC-GBグロースファンドなどからご支援いただいています。この調達を原資に、(1)決済・交通予約などeSIM以外の旅行関連領域への新規事業、(2)東アジアをはじめとするグローバル展開、(3)旅行特化AIエージェントへの投資、(4)組織体制の拡充と既存プロダクトの強化を加速します。eSIMにとどまらず、VPN・海外旅行保険・ラウンジパスへとサービスを広げ、旅のインフラへと進化を続けています。今回の調達を機に、決済・交通予約などの新規事業や東アジアを中心としたグローバル展開を加速しています。航空会社など大手とのアライアンス契約、海外通信事業者との交渉、新規事業の業法・規制対応など、法務機能の強化が不可欠になっています。調達の進展に伴うガバナンス・規程整備も見据え、法務組織の立ち上げから体制構築までを主導できるマネージャーを募集します。企業法務実務を自走で推進し、事業成長を法務から支える役割です。■業務内容・法務機能の立ち上げ（内製と顧問弁護士の役割設計、リーガルテック/契約管理の仕組みづくりを含む）・国内外の契約法務（アライアンス・海外通信事業者との契約レビュー／交渉支援／リスク分析、英文契約を含む）・新規事業・サービス・広告表現に関する法的助言（特商法・景表法、ステマ規制等を含む）・電気通信事業をはじめとする業法・規制対応・コンプライアンス体制の構築・運用（社内規程の整備、リスクマネジメント）・株主総会・取締役会の運営支援、株式実務・IPO準備（コーポレートガバナンス、内部統制、適時開示体制の整備）

【募集背景】同社グループでは、事業成長の加速及びM&Aによる事業規模の拡大に伴い、人材の確保・活躍と組織の仕組みづくりを経営レベルで強化する必要性が高まっています。その中で人事総務部の人的リソースの不足も顕在化しており、組織を再構築するためにこのポジションの募集を開始しました。グループ全体の更なる成長を目指し、我々と共に組織強化の一翼を担っていただける方を外部より募集いたします。【業務内容】ご経験やキャリア志向に応じ、同社グループの採用/育成/人事業務をお任せします。■採用業務全般　求人作成、採用企画運営、エージェント対応、採用選考、内定式/入社式の企画運営など■教育/研修業務全般　新卒および既存社員研修、面接面接官トレーニング、OJTトレーニング■人事業務　採用/育成領域を中心とした企画制度設計＆グループ全体の制度整備など【本ポジションの魅力】上場企業でありながらベンチャー企業集合体のようなグループの為、目まぐるしく変化する環境において、組織作りをしていく貴重な経験があなたを待っています。縦割り組織のように業務範囲が限定的ではなく、オペレーションのみならず企画から運用まで一気通貫で担当いただきます。

医療DXのパイオニアでPHCグループ会社の同社にて、事業拡大に伴い「予防医療ソリューション」のセールスを担当いただきます。高齢化や医療費の高騰などを背景に「医療から健康・予防・未病へ」への期待が高まり、国家的にも戦略的な取り組みが加速しています。健康経営においては、予防や健康管理にとどまらず、生産性改善や長時間労働抑制、メンタルヘルス等を意味し、大企業中心に経営者や人事の注目する重要テーマの一つとなっています。【具体的な業務内容】■具体的には、健診事務代行や特定保健指導、ストレスチェック、個人毎の健康情報冊子など予防領域に関わる多くのサービスを開発、コーディネートする事で健康保険組合や企業に対して最適なソリューションを提案して頂きます。※ご経験やご希望を踏まえ、リーダーポジション（管理職）として採用させていただく場合があります。【配属部署について】ウェルネスソリューション部予防医療の観点でソリューションを提供している部署になります。営業組織でも、「ストレスチェック」「健康診断サポート」「オーダーメイドの健康情報冊子」など幅広いソリューションを提供しております。（参考⇒https://www.wemex.com/service/）【入社後の想定されるキャリアパス】まずは営業担当として新規顧客獲得をお願いいたします。その後、実績・志向に応じて営業マネージャーやサービス企画、運用などキャリアを拡げて頂く予定です。【こんな方におススメ】当社は電子カルテや医事コンピューターの国内シェアNo.1のヘルスケアソリューションカンパニーです。予防医療領域は今後市場規模の拡大が予想されており、当社としても予防医療領域は収益の柱の１つとして確立させて行きたいと考えております。新規顧客獲得に向けた提案活動はもちろんの事、企画と一緒にサービスを磨いていく、自ら売り方を考えて販売していくなど自発的に事業を前進して頂ける方にご参画を頂きたいです。具体的には下記のご志向をお持ちの方を歓迎しております。・ソリューション営業のレベルを上げていきたい・サービス開発に携わる営業に挑戦したい・ヘルスケア領域に挑戦したい、あるいはこれまでの知見を活かしたい・連携などパートナービジネスに関わりたい【同社について】PHCグループのヘルスケアIT事業である「Medicom」シリーズはこれまで、医療情報システムの電子カルテをはじめとして、医療機関や薬局などのIT化を牽引してきました。幅広い分野のヘルスケアIT領域のパイオニアとしてシェアを確立してきた、ヘルスケアIT分野のトップランナーであるメディコム事業は、2023年4月1日より「ウィーメックス株式会社」として始動しました。医療への更なる貢献を見据え、企画・開発から販売まで一気通貫でのサービス提供を実現するとともに、政府推進の医療DX政策などをはじめとする市場環境変化に迅速に対応するデジタルヘルス事業の促進に取り組みます。これまでに培った医療ITの知見を活かし、医療領域における課題解決に取り組むだけでなく、生活者一人ひとりの「Well-being」に寄与するソリューションを探求し社会に貢献し続けることで、ヘルスケアIT業界のトップランナーとしての責任と期待を担った新しいチャレンジを推進しています。

【職務内容】同社プロダクトを主導する立場で、事業KPIに責任を持ち、事業成長のための施策、機能開発企画の立案と実行をご担当いただきます。実行の際は、データアナリスト・デザイナー・エンジニア・カスタマーサポートなど、クロスファンクショナルチームによって行われる開発プロジェクトを責任者としてリード。PJTミッションと成功条件を定義・共有し、成功に向けてプロジェクトを推進していただきます。【このポジションで働く魅力】■0→1、1→10、10→100とプロダクトフェーズに合わせたすべてのグロースも実現できる環境■"誰かの人生が変化するほどの影響を与える"ような、未だない将来の生活インフラとなりえるような社会貢献性の高いサービスの成長フェーズに関わることができる■先駆者がいないプロダクトの企画・演出をプロデューサーとして自らが開拓していくことの楽しさ■CEOをはじめ、経営層との距離が近く、直に議論し意思決定をしていく機会■プロダクトディスカバリーも重要視したプロダクト作り例：アンケート、インタビューはもちろん、社内チャットに24時間ユーザー意見が届く仕組み、毎月開催されるユーザー交流会、直接ユーザーとディカッションすることも可能で、新機能をユーザーと共に企画することも。【キャリアパス】これまで生まれたキャリアパスとしては以下の方なものがあります。■プロダクトマネジメント領域のマネージャー■全社マーケティング領域のマネージャー■既存事業の事業責任者■新規事業の事業責任者ご自身の得意と成果に合わせて様々な重要ポジションがキャリアパスとして用意されています。【組織・チームのミッション】同社マーケットプレイス事業は、受注・発注、合わせて500万人以上のユーザーを有し、個人・法人が日々740以上のバラエティ豊かなカテゴリを利用する、流通高国内NO1のスキルシェアマーケットです。同社は、ビション達成のため「すべてが揃うサービスプラットフォームに向けて」新しいチャレンジを行なっていくフェーズにあります！マーケットプレイスの豊富なデータをもとに、事業ラインナップを拡充、複数のプロダクトを同時多発的に立ち上げていく予定です。「さらなる100倍成長を目指し、数千万人が利用する、社会インフラとなるプラットフォームを本気で作る」各プロダクトの成長をリードし、私たちとともに、世の中に新しい価値を提供していく仲間の参画をお待ちしております。

【概要】「事業成長と組織成長をつなぐ人事」を掲げ、領域を分断せず、企画から運用・定着まで一気通貫で推進する体制づくりを進めています。本ポジションでは、まず中途採用を主軸に担っていただきますが、将来的には制度、育成、組織開発、労務へと領域を横断的に広げていただくことを期待しています。「採用だけ」「制度だけ」といった特定の役割に留まらず、課題設定から運用改善まで、自ら手を動かし裁量を持って推進したい方には最適な成長環境です。【業務内容】＜短期的にお任せしたい業務：中途採用・プロセス改善＞▼採用戦略・実務・事業構造に基づくターゲット策定・チャネル別の計画立案・実行（DR／エージェント／広報等）・候補者コミュニケーション・進捗管理▼プロセスの最適化・KPI管理・歩留まり分析に基づくフロー改善・オペレーションの効率化＜中長期的に期待する業務：HRBP・組織開発・制度企画＞▼HRBP／組織開発・オンボーディング設計・マネジメント支援・エンゲージメント施策（アセスメント活用等）▼人事制度／企画・評価制度の運用（評価会議／FB支援）・組織課題の抽出と施策立案▼労務／組織支援・現場の組織・労務課題への対応、および解決に向けた支援

【募集背景】事業（店舗）拡大に伴う増員募集となります！今回募集する事務長補佐は、医療現場に寄り添いながら事業成長にもコミットいただく、重要なポジションとなります。私たちの想いに共感し、このダイナミックな成長期を共に駆け抜けてくれる方との出会いを心から楽しみにしています。【業務内容】今回募集する運営統括リーダー候補の方には、医療現場とビジネスサイドのハブとなり、クリニックの多店舗展開を円滑に進めるための運営業務全般をお任せします。現場業務を中心に、事務長の右腕として事業成長および現場の最適化に向けた幅広い業務を主体的に推進していただくポジションです。現場運営から業務改善、関係者との連携まで、柔軟に担うマルチプレイヤーとしての活躍を期待しています。【具体的な業務内容】1．現場スタッフのマネジメント・関係構築・現場スタッフ（看護師・技師・医療事務等）との定期的なリレーション構築およびコンディション把握・現場の課題ヒアリングおよび解決案の策定・実行、労務・運用に伴う調整・メンバー育成・サポートおよびチーム全体のパフォーマンス最大化2．外部ベンダー・本部との調整・ディレクション・外部ベンダー（医療機器・検査会社・システム会社・制作会社等）との打ち合わせ・指示出し・進捗管理・現場の意見や課題を吸い上げ、本部・経営陣および管理部門へのスムーズな連携・改善提案・トラブル発生時や運用変更時における関係各所との迅速な調整3．バックオフィス・現場密着型の幅広い実務サポート・各クリニックの定期ラウンド（巡回）および事務作業全体（シフト管理・手続き等）のサポート・コスト管理・バックオフィス支援（売上管理サポート、棚卸し補助、備品購入・管理等）・システム・Web周りの運用サポート（予約システムの設定・保守、HP掲載内容の修正・更新補助等）4．オペレーション改善・業務効率化の推進・既存業務プロセスの可視化・タスク整理・改善施策の立案および実行・業務フローの見直しによるコスト削減・生産性向上・生成AIツール等を活用した実務補助（マニュアル作成、問い合わせ一次対応、Web更新等）の効率化推進【得られる経験と成長機会】・医療×テックの最前線に関われる貴重な経験・社会性と収益性を両立するビジネス推進力・同社のアセットを活用した事業開発スキル・トップシェアを狙う新市場での挑戦機会・自らの動きが事業の成長に直結する環境

「求人ボックス」における求人企業向け機能や広告・マネタイズ領域を成長させる『BtoBプロダクトマネージャー（PdM）』を募集します。【部署説明】1000万ユーザーを抱える求人一括検索サービス「求人ボックス」の企業向けプロダクトとマネタイズ領域を主管する部署です。求人企業にとって「使いやすく、成果が出る」プロダクトをつくり、マッチング品質の向上と事業売上(有料応募・広告効果)の拡大を同時に実現することが最大のミッションです。開発・営業・CS・デザインと密に連携し、仮説検証を高速で回しながら国内最大級のプラットフォームの成長を牽引します。【仕事内容】求人意思のある企業に対し、より良い応募者をマッチングできるよう、プロダクトとロジックを改善しサービス価値を最大化させます。営業からのニーズを「売れるサービス・商材」へと具体化する一方で、エンジニアやデータ解析担当と二人三脚でロジックの改善に取り組みます。具体的な業務内容例・企業向け機能の企画～リリース(要求定義、仕様すり合わせ、ワイヤー/プロトタイプ検討、リリース判定)・広告・課金プロダクトのグロース、およびマッチング機能の設計・改善・外部連携・パートナープロダクトの企画改善・BigQueryやAdobe Analyticsを用いたデータ抽出、VOCからの仮説形成、データ解釈・営業・CS・開発との優先度調整、リリース後の運用改善および運用依頼対応・CursorやDevin等のAIツールを前提とした、企画・分析・仕様作成の高速化業務の進め方と開発環境「課題仮説 → 小さく作る → リリース → 数値で学ぶ」のサイクルを週次～スプリント単位で回します。運用作業も一定発生しますが、AIや自動化により積極的に削減し、PMが本来注力すべき「分析・施策設計」に時間を使える方針をとっています。

【採用背景】「担当自治体の成果を、会社の新しい価値へ。」 さとふるでは、ふるさと納税を通じて自治体・事業者・地域の価値向上を支援しています。 エンゲージメントグループでは、担当自治体の寄付額向上や満足度向上に留まらず、その成功事例を仕組み化・横展開することで、「さとふるのサービス運営なら成果が出る」という評価・評判を生み出し、新たな自治体契約やサービス拡大につなげる役割を担っています。 今後、全国へ活動を拡大していくため、自治体の課題を発見し、社内外を巻き込みながら新しいサービスや運営モデルを自ら創り上げられる仲間を募集します。 【業務内容】従来のエリア営業が担当エリア内の自治体を幅広く担当するのに対し、エンゲージメントグループでは包括的な契約（おまとめ契約）を締結する自治体 を中心に担当し、自治体との継続的な関係構築や各種提案・支援を行います。 担当自治体の成果創出を目的に、課題発見から企画、運用設計、実行、改善までを一貫して担当いただきます。 単なる営業や運用ではなく、自治体・事業者・社内関係部署を巻き込みながら、成果につながる施策を企画・推進し、その成功事例をサービス化・標準化することで全社へ展開していくことがミッションです。 担当自治体だけではなく、会社全体の価値向上につながる新たなサービスや仕組みづくりにも携わっていただきます。 【具体的な業務】まずはフロント営業として、自治体・事業者への提案活動をお任せします。 日々の提案活動や定期訪問を通じて、自治体や事業者が抱える課題やニーズを把握し、現場感覚を身に付けながら、寄付額向上や満足度向上に向けた施策を推進していただきます。 その後は、ご経験や適性に応じて、サービス企画やプロジェクト推進、業務改善などにも携わっていただきます。 グループメンバーと連携しながら、現場で得た知見をサービスや仕組みに落とし込み、会社全体へ展開していく役割を担っていただくことを期待しています。 このポジションの魅力エンゲージメントグループでは、「担当自治体の寄付額を伸ばす」だけではありません。 成功した施策をサービス化し、全国の自治体へ展開していくことで、会社全体の価値を高める仕事です。 自ら考えた企画がサービスになり、自治体・事業者へ導入され、会社全体の新たな事業へ発展していく可能性があります。 営業・企画・コンサルティング・プロジェクトマネジメント・業務改善を一貫して経験できることが、このポジション最大の魅力です。 【組織構成】※SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、株式会社さとふるへ出向いただきます。 【所属組織】 株式会社さとふる地域サービス推進部 地域エンゲージメントグループ 部長（1名）-グループマネージャー（1名）-社員6名 -派遣社員 約6名 【働き方】・就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。現在の在宅勤務の頻度は週1日～2日程度です。? ※入社から3ヶ月程度は業務レクチャーも実施するため、出社勤務メインとなります。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。? ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。? ・出張業務の際は営業所出社せず、直行のケースが多いです。出張は月2～3回（1・2泊前提につき、日数でいうと月8～10日）程度です。? ・ジョブローテーションのような転勤はございませんが、総合職採用となりますので将来的に転勤の可能性はございます。（発生時は事前相談予定）?

医療DXのパイオニアでPHCグループ会社の同社にて、事業拡大に伴い「予防医療ソリューション」のセールスを担当いただきます。高齢化や医療費の高騰などを背景に「医療から健康・予防・未病へ」への期待が高まり、国家的にも戦略的な取り組みが加速しています。健康経営においては、予防や健康管理にとどまらず、生産性改善や長時間労働抑制、メンタルヘルス等を意味し、大企業中心に経営者や人事の注目する重要テーマの一つとなっています。【具体的な業務内容】■具体的には、健診事務代行や特定保健指導、ストレスチェック、個人毎の健康情報冊子など予防領域に関わる多くのサービスを開発、コーディネートする事で健康保険組合や企業に対して最適なソリューションを提案して頂きます。※ご経験やご希望を踏まえ、リーダーポジション（管理職）として採用させていただく場合があります。【配属部署について】ウェルネスソリューション部予防医療の観点でソリューションを提供している部署になります。営業組織でも、「ストレスチェック」「健康診断サポート」「オーダーメイドの健康情報冊子」など幅広いソリューションを提供しております。（参考⇒https://www.wemex.com/service/）【入社後の想定されるキャリアパス】まずは営業担当として新規顧客獲得をお願いいたします。その後、実績・志向に応じて営業マネージャーやサービス企画、運用などキャリアを拡げて頂く予定です。【こんな方におススメ】当社は電子カルテや医事コンピューターの国内シェアNo.1のヘルスケアソリューションカンパニーです。予防医療領域は今後市場規模の拡大が予想されており、当社としても予防医療領域は収益の柱の１つとして確立させて行きたいと考えております。新規顧客獲得に向けた提案活動はもちろんの事、企画と一緒にサービスを磨いていく、自ら売り方を考えて販売していくなど自発的に事業を前進して頂ける方にご参画を頂きたいです。具体的には下記のご志向をお持ちの方を歓迎しております。・ソリューション営業のレベルを上げていきたい・サービス開発に携わる営業に挑戦したい・ヘルスケア領域に挑戦したい、あるいはこれまでの知見を活かしたい・連携などパートナービジネスに関わりたい【同社について】PHCグループのヘルスケアIT事業である「Medicom」シリーズはこれまで、医療情報システムの電子カルテをはじめとして、医療機関や薬局などのIT化を牽引してきました。幅広い分野のヘルスケアIT領域のパイオニアとしてシェアを確立してきた、ヘルスケアIT分野のトップランナーであるメディコム事業は、2023年4月1日より「ウィーメックス株式会社」として始動しました。医療への更なる貢献を見据え、企画・開発から販売まで一気通貫でのサービス提供を実現するとともに、政府推進の医療DX政策などをはじめとする市場環境変化に迅速に対応するデジタルヘルス事業の促進に取り組みます。これまでに培った医療ITの知見を活かし、医療領域における課題解決に取り組むだけでなく、生活者一人ひとりの「Well-being」に寄与するソリューションを探求し社会に貢献し続けることで、ヘルスケアIT業界のトップランナーとしての責任と期待を担った新しいチャレンジを推進しています。

【求める役割】株式会社カケハシのHRは、各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。本ポジションでは、カケハシの事業成長を支えるHRBPとして、経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。入社後は、経営として重要なファクターである採用を軸として、事業成長/組織作りにコミットしていただくことからスタートしていただき、加えて、ご本人のＷｉｌｌや優先度を踏まえて、採用広報や人事制度企画、労務など、人・組織にまつわる課題解決に携わっていただくことを想定しています。【組織構成】・HRBP兼Recruiter：6名（正社員）※他、採用アシスタント4名・人事企画：3名（正社員）・労務：2名（正社員）【募集背景】株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出し運営してきました。また、非連続な成長を実現するためにM&Aを積極的に実施してきています。更なる新規事業の立ち上げにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。上記に伴い、今後さらなる成長を遂げるためには、これまで以上に採用、組織戦略や組織開発などあらゆる人事施策が必要不可欠です。そのため、今回HRBPの増員を計画しています。 【本ポジションの魅力】現在の急成長フェーズにおいて、採用は単なる人員補充ではなく、事業の形を変える『戦略投資』そのものになります。採用した一人、設計した一つの組織構造が、翌月のプロダクト開発速度や翌四半期の事業成長率（KPI）を直接左右する手応えを感じられます 。【求める人物像】・当社のミッション、ビジョン、バリューへの共感・組織・事業成長へ貢献する目線を高く持てる方・関係者の立場や背景を踏まえて柔軟に行動できる方・チャレンジ、未知の領域への探求心、好奇心をお持ちの方・不確実な状況下でもやり遂げる意思と胆力を有する方 【働き方】・フレックス制※AM5:00からPM10:00の間で８時間 /ご自身で働く時間を選択していただけます。・リモートワーク可・副業可（事前申請制） 【休日】土曜／日曜／祝日／年末年始／有給休暇（10日間）※休日対応有/代休取得可【特別休暇】※有給休暇とは別に付与夏季休暇（3日）／アニバーサリー休暇（1日）／バースデー休暇（1日）／家族出産休暇／結婚休暇／忌引き

当社の投資事業推進本部において、オープンポジションとして以下の業務をお任せいたします。【職務内容】　■投資戦略の立案■M&A実務の推進■PMIのプロジェクトマネジメント■投資先子会社の経営支援■スタートアップ企業への出資実行、出資後のモニタリング■ベンチャーキャピタル(VC)ファンドへの出資実行■VCファンドとのネットワーキング、情報収集、社内への還元■その他非定型の投資案件の実行【事業部の組織】投資事業推進部は全員で90名程度の組織となり、投資グループ・事業推進グループ・事業開発グループの3つから構成されています。各々の強みを活かし、当社グループの全体を支え、成長速度を加速させることをビジョンに取り組んでいます。それぞれのスペシャリストが所属しているため、未経験の分野でもキャッチアップしながら業務を進めることが可能です！【マッチする志向性】■投資部門にいたがより一気通貫して子会社に関わりたい方■事業開発や子会社支援をしているがM&Aに興味がある方■経営企画に所属しているがより規模の小さいところで幅広く携わりたい方■投資の経験はあるが、経営経験をもっと積みたい方■経営に近い経験は積んで入るが、グループ会社経営や投資を活用したレバレッジ経営を実践したい方■海外への投資だけでなく、事業開発もセットで世界に飛び出たい方ジョインしていただいた後はご経験や強みである分野からお仕事をお願いしますが、キャッチアップ次第ではチャレンジされたい範囲を積極的にお任せします。将来的には・PEファンドやベンチャーキャピタルファンド・COOやCFOポジション・海外支社長などを担える人材を輩出していきたいと考えています。【当社について】当社は、1997年にIT系求人情報サイトの提供を開始して以来、世の中に新しい価値を生み出し続けてまいりました。2004年にはソーシャル・ネットワーキング サービスの提供を開始し、新しいコミュニケーションの形を提案してまいりました。2013年にはコミュニケーションを楽しむ新しいスマホゲームの提供を開始しております。

【職務内容】同社は、豊かな食文化の発展に貢献する老舗・食品素材原料メーカーのバックオフィス部門を担う会社であり、人事・総務・情報システム部門から、グループの健全な経営を支えております。情報システム部門を担っているITS本部ITマネジメント部のITリスクマネジメントユニットにおけるユニット長候補を募集します。情報漏洩対策の強化を推進するため、情報セキュリティに関する深い知識と実務経験をもとに、グループ全体に対し情報システム部門を強化・戦略的に推進できる体制を構築し、社内業務の標準化・効率化を図りながら「グループ全体を巻き込み情報セキュリティ強化の実現」を企画・立案・推進・達成いただきます。【具体的な業務内容】コンプライアンスやガバナンス強化などの企画と立案が主たる業務となります。　・情報漏洩対策の企画・立案・推進・運営・対策　・セキュリティインシデントの対応・管理　・セキュリティポリシーの策定と運用　・社内外関係者との連携と組織の強化育成?など【募集背景】グループ全体の抜本的なIT改革に向け、2025年10月に組織再編を実施して組織を大きく組み換えました。新体制における重要なミッションをお任せします。120年以上の歴史があるからこそ変えなければいけない課題が多い同社にて一緒に組織改革を行っていただける方をお待ちしています。【配属先】ITS本部　ITマネジメント部　ITリスクマネジメントユニット　部長1名、担当課長1名【職務特徴】セキュリティは「ブレーキ」のイメージが強いですが、セキュリティにより安心・安全を確保することで「攻め」に転じることができると考えています。現在、自社に適したセキュリティルールをデザインするプロジェクトを進めているため、「０」から「１」を作っていく過程でアイデアや意見を反映させやすく、やりがいのあるフェーズにあります。また、少数精鋭のチームを目指しており、その一翼を担っていただきたいと考えています。少数がゆえに、セキュリティ領域全般を経験していっていただけますが、入社後から全てをカバーしていくのではなく、まずは興味分野や得意領域から関わっていっていただき、その後セキュリティ領域を幅広でカバーできるジェネラリストに成長していける環境と考えています。同ユニットは、2025年10月の組織再編に伴い、立ち上げたばかりのユニットとなっています。そのため、ゼロベースで新しい取り組みをしていただくことができます。【キャリアパスについて】まずは業務経験を積んでいただき、ITリスクマネジメントユニットのユニット長をお任せできるようになることを期待しています。少数精鋭のユニットとして、主に外部のベンダーとの連携により、属人化しないで運用できるユニットを目指しています。今後発生するプロジェクトにおいても、社内外の他部門との連携を強く持ちプロジェクトを遂行していくイメージですので、リードしていける人材へと育成をしていきますし、そうなっていただければと考えております。まだ若く経験が浅い方も、一定の経験をされてきている方も検討していきたいと考えております。経験があまり多くない方については、各部門とのハブとなってもらい、まずはセキュリティ関連の業務をたくさん経験してもらい、できるところから業務範囲を広げていただきます。既存のメンバーと一緒に進めていき、徐々にお任せする業務を広げていってほしいと考えています。一定のご経験をお持ちの方は、あるべき姿TOBEを示してもらい積極的にリードしてもらいたいと考えています。また、ITS本部独自の取り組みとしてオンライン型研修が受け放題となっています。スキルや知識向上、興味のある専門分野を伸ばしていくことが可能です。

【募集背景】経理周りの業務が増加している背景もあり、組織の人員増強を進めています。組織が大きくなることに伴って、チームが細分化される中で、チームのマネジメントを担っていただける方を募集しております。【募集部署のミッション】ソフトバンク株式会社の主要な子会社の経理として、日本基準における単体決算・監査のみならず、国際会計基準に準拠した親会社への財務報告及び監査対応を担います。 【具体的な業務内容】・日本基準での単体決算・国際会計基準での親会社への財務報告・上記に伴う会計監査、内部統制対応・財務諸表の元となるトランザクションについての会計判断・新規ビジネスについての会計相談・税務に関する業務（申告、税務メリット・リスク検討等）・子会社の経理業務 【キャリアパス】・３年後に子会社経理を管理していただき・５年後にはマネジメントになっていただける方を期待してます。【ポジションの魅力】大手企業では、業務が細分化され、固定資産や連結など一つの領域を数年間担当することも珍しくありません。一方で、本ポジションでは、幅広い経理領域を経験しながら、「決められた処理をする」だけではなく、「なぜそうするのかを考え、答えをつくる」仕事に携わることができます。新サービスや新規事業、M&A、アライアンスなど、前例のない案件に対して会計論点を整理し、事業部門や関係者と議論しながら会計処理を検討する。さらに、数字を分析して事業上の課題や改善策を考えるなど、経理の立場から事業そのものに関わる機会があります。「専門領域を深めるだけでなく、経理として経験の幅を広げたい」「もっと事業や経営に近いところで仕事がしたい」「決められた答えを処理するのではなく、自分で考えて答えを導き出したい」そんな方にとって、これまでの経験を活かしながら、次のキャリアへステップアップできるポジションです。【企業の魅力】■ソフトバンクグループの中核を担う「国内最大級のITディストリビューター」世界中の最先端ITプロダクト（クラウド、AI、セキュリティ、IoT、SaaS、ハードウェア等）を国内のSIer・販売パートナーへ提供するITディストリビューション事業のリーディングカンパニーとして確固たる立ち位置を築いています。単なる「商社」に留まらず、プロダクトの選定・企画／技術支援、導入支援、検証環境の提供／マーケティング、販売戦略立案までを一気通貫で支援できる点が強みです。国内外の有力ベンダーとの強固なアライアンスを背景に、日本市場におけるITビジネス拡大のハブ的存在として成長を続けています。■クラウド・AI・セキュリティなど成長領域に強い事業ポートフォリオ取り扱い領域は、クラウドサービス（IaaS／SaaS）／AI・データ活用／サイバーセキュリティ／ネットワーク／モバイルなど、今後も市場拡大が見込まれる分野が中心。社会・企業のDX推進を“裏側から支える”立場で、日本のIT進化に大きく貢献できる点は同社ならではの魅力です。■働きやすさと成長を両立できる就業環境・リモートワーク／フルフレックス勤務など、柔軟な働き方を推進・ライフステージに応じた各種制度（育児・介護との両立支援 等）・ソフトバンクグループ共通の充実した福利厚生・研修制度や自己成長を支援する仕組みが充実長期的なキャリア形成を見据えながら、スピード感あるビジネスと安定した就業環境の両立が可能です。

【募集背景】「地方競馬」「競輪」「オートレース」「LOTO」の投票を、入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。（会員数：200万人超）地方公共団体から、公営競技投票券の販売業務を受託する形を取っており、売上はそのまま自治体の収益となるため、自治体の収益向上にダイレクトに貢献しています。「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの会員数を順調に増加させ、着実に売上・利益を伸ばし続けています。「エンターテインメント」「楽しいプロスポーツ」へと業界の印象が変わりつつあり、若手ユーザーの増加・新たな競合参入など、公営競技業界全体が変化を迎えています。このチャンスを活かし、会員数を300万人へと伸ばしていく予定であり、会員増加に向けた施策を次々と展開していくべく、自社の体制強化を図るため新戦?を募集します。【業務内容】アライアンスプロモーショングループでは、IPホルダーや企業との協業を通じて、新たな顧客接点や公営競技市場での事業機会の創出を担います。各種コラボレーション施策、オフラインイベント施策等の企画から実行、効果分析までを一気通貫で推進していただきます。常識に捉われないアイデアで、オッズパーク・公営競技市場の更なる成?を?緒に?指していきましょう?【具体的な仕事内容】競?・競輪・オートレースの投票券が?つのサイトで購?可能な公営競技総合サイト「オッズパーク」のマーケティング・プロモーション業務を遂?いただきます。■IP（アニメ・ゲーム・スポーツ・エンターテインメント等）とのコラボレーション施策の企画立案、実行、効果分析■他企業とのアライアンス施策の企画立案、提携交渉、実行、効果分析■オフラインイベントやプロモーション施策の企画立案、運営、効果分析■社内外の関係者との調整・プロジェクトマネジメント■施策実施後のレポーティングおよび改善提案■新規アライアンス先やIPの開拓、市場調査【仕事の進め方】※ざっくりとしたイメージです事業目標やマーケティング課題を踏まえ、協業先の選定から企画立案、提案、契約・調整、施策実行、効果検証までを担当します。社内の関連部署と連携しながら、社外パートナーとの折衝を行い、プロジェクトを推進していただきます。担当案件ごとに裁量を持ちながら、自ら企画を形にできる環境です。【ポジションの魅力】人気IPや有力企業との協業を通じて、大きなインパクトを生む施策に携われる企画から実行、分析まで一貫して担当できるため、事業成長への貢献を実感できる社内外の多様なステークホルダーと協業しながら、プロジェクト推進力や交渉力を磨けるオンライン・オフライン問わず幅広いマーケティング施策に携われる新しい取り組みやアイデアを提案しやすく、高い裁量を持ってチャレンジできるスケールの大きな予算を動かしながら、世の中を熱狂させるエンターテインメントプロジェクトの中心人物として活躍できるポジションです。与えられた業務を遂行するだけでなく、自ら企画を生み出し、多くのファンを巻き込む新たな体験価値を創造していただきます。大規模なプロモーションやイベント、コンテンツ展開をリードし、その成果が社会や業界に大きなインパクトを与える醍醐味を味わえる環境です。「自分が仕掛けた企画で人々を熱狂させたい」「エンターテインメントの未来を創りたい」という想いを持つ方にとって、大きな挑戦と成長機会にあふれたポジションです。【組織構成】★のチームで採用予定ですマーケティング部　　全体25名部長1名（40代男性）以下3グループに分かれて業務を行っております└ブランドプロモーショングループ　└アライアンスプロモーショングループ　★└CRMグループ

【期待する役割】採用チームの中心として、採用目標の達成に責任を持って動いていただきます。採用の実務を回すだけでなく、経営や各事業部と対話しながら「何をどう採るか」を設計し、チームを動かす立場です。将来的には採用にとどまらず、人事制度や組織づくりにも関わっていただくことを想定しています。【職務内容】■ 採用戦略・目標設計・経営・事業部との対話を通じた採用課題・組織課題の把握・採用計画・KPIの設定と進捗管理・職種・組織ごとの人材要件の定義・採用手法・チャンネルの選定と優先順位づけ■ エージェント・媒体のマネジメント・エージェントとの関係構築とパフォーマンス管理・媒体（スカウト・求人票）の活用方針の設計と改善・業務委託・外注メンバーへのディレクション■ 採用プロセスの管理・選考プロセス全体の設計・改善・採用進捗・工数のモニタリングと課題への対処■ 採用広報・求人票・採用コンテンツの見直しと改善・採用イベントの企画・運営・SNSや採用メディアを通じた発信・ブランドづくり■ 人事企画・組織対応・現場マネージャーとの1on1や情報収集を通じた組織課題の把握・採用と育成・定着をつなぐ仕組みの検討・人事制度・運用の改善提案【魅力】・人事の完成形が決まっていないフェーズだからこそ、自分の考えや提案を反映しながら人事の仕組みをつくっていける・経営・事業部門と近い距離で、組織課題や人材課題をリアルに感じながら取り組める・採用・制度・運用・カルチャーづくりまで、人事領域を横断して関われる裁量の大きさ・社内外イベントや採用広報など、人事企画とコミュニケーション施策の両面から組織づくりに関われる【募集背景】スカウト送信や日程調整といったオペレーションは業務委託メンバーによって安定して回っていますが、採用の仕組みをつくるだけでなく、経営や現場と対話しながら「いま組織に何が必要か」を一緒に考えられる人が必要です。事業部が何を課題と感じているか、どんなフェーズにいるか、そのうえで採用目標や優先順位を組み立てていく。そういった動き方ができる人を求めています。さらには、「同社がこれからどういう会社になっていくのか、そのために今どんな人を採るべきか、どういう採用のあり方・戦略でいくべきか。」そうした問いを経営陣と一緒に考えられる人が必要です。採用は会社の未来を形づくる仕事でもあります。その視点を持ちながら、目の前の採用目標にも責任を持って動いていただける方を募集します。

【期待する役割】財務経理グループ（経理・会計・財務業務）のマネージャーとして日々の業務に加え、マネジメント業務を行っていただきます。【主な職務内容】・グループ連結を含む、月次、四半期、年度決算業務・国内単体税務申告書の作成（顧問税理士のサポートあり）・予算の策定及び予算実績管理業務・グループ内メンバーのマネジメント・各決算開示資料の作成（事業報告書、計算書類等、決算短信、四半期・有価証券報告書）・将来的にはM&Aやファイナンス関連の業務も視野【魅力】・ベンチャーならではのスピード感・裁量の大きさを感じられます。・財務会計だけでなく、管理会計や財務など、会社の財政面すべてにおいて重要な役割を担っていただくため、とてもやりがいの大きなポジションです。【募集背景】財務体制強化のための増員募集（2026年1月より強固な体制を構築すべく仕組みづくりを行っています。）【組織構成】財務経理グループ：5名（外部支援4名、プロパー1名）

【期待する役割】同社の組織構造がB2Bセールス・コンサルティング軸へと転換し 、組織のスリム化が進む中で 、上場企業としてのガバナンス強化を担うコーポレート部門の責任者を募集します 。財務・経理・法務・情シス・ガバナンスの各専門機能を束ね 、経営の意思決定を現場の運用へ落とし込む「コーポレートPMO」としての役割を期待しています。なお、M&AやIR、高度な管理会計などの「攻め」の機能は代表直下の組織が担当するため、ご自身がすべてを実務遂行するのではなく、各領域の専門メンバーや外部パートナーをコントロールしながら、リスク統制と全社最適の優先順位設計を行うことがミッションです。【主な職務内容】■コーポレート全体の優先順位整理・統制（PMO機能）各機能（財務・経理・法務・情シス）の課題整理、事故リスクの把握、全社最適での優先順位設計。■経営と専門機能の接続（経営支援）法務・財務・経理などの専門的な論点を理解し、CEO・COO・事業責任者に対して経営視点で翻訳・整理して伝える「経営支援機能」の運営。■ガバナンス体制・内部統制の現場定着内部統制（J-SOX）、規程整備、権限設計、稟議運用、情報管理などを、単なる「制度」に留めず「現場の運用レベル」まで落とし込み、徹底させる。■組織および外部パートナーのマネジメント財務・法務・情シスの社内メンバー、および経理アウトソース先（外部専門家）を統良し、各専門機能を最大限に活かすマネジメント■生産性向上・カルチャー施策の推進AIやデジタルを活用した業務プロセスの効率化、および週報や朝会といった全社カルチャー施策の徹底【魅力】・ベンチャーならではのスピード感・裁量の大きさを感じられます。・変革期を迎えるなか、新しい体制の構築をその中核人物として活躍いただけます。【募集背景】ガバナンス強化のための増員募集（2026年1月より強固な体制を構築すべく仕組みづくりを行っています。）【組織構成】財務経理グループ：5名（外部支援4名、プロパー1名）

【期待する役割】上場会社における経理・財務業務の中核として、決算・開示業務を中心に幅広い業務をご担当いただきます。ご経験に応じて、メンバーのマネジメントや業務推進もお任せし、将来的には経理組織を牽引いただくことを期待しています。また、経営層や各部門、外部パートナーとも連携しながら、経理体制の高度化や業務改善にも主体的に関わっていただけるポジションです。【職務内容】■中核業務（まずお任せしたい業務）・月次／四半期／年次決算の取りまとめ・連結決算（外部委託先との連携・レビュー）■主要業務・開示書類作成（決算短信、有価証券報告書 等）・監査法人対応（実務窓口、資料説明）・会計論点の整理および社内調整■その他の業務・日常経理業務のレビュー・改善・原価計算の整備・高度化（プロジェクトベース）・内部統制（J-SOX）対応※外部パートナー（連結・開示支援）も活用しておりますので、作成中心ではなく、「レビュー・コントロール」の役割も担っていただきます。【魅力】少人数組織のため、裁量を持って幅広い業務に関わることができます。【募集背景】■事業成長および経理財務体制強化に伴う増員募集現在同社では、市場変更対応や原価計算の高度化、決算・開示体制の強化など、上場企業としてさらなる経理基盤の整備を進めています。今後の事業拡大を見据え、決算・開示実務に加え、業務改善や組織づくりにも主体的に関わっていただけるマネージャー候補を募集しています。【組織構成】コーポレートサービス部：部長：1名　メンバー：2名　外部パートナー：1社【ポジションの魅力】■上場企業としての経理基盤強化に加え、経理組織の高度化・体制構築にも関与いただけるポジションです＊決算～開示まで一気通貫で幅広い経験を積むことができる＊市場変更対応や原価計算高度化など、経理体制強化フェーズに携わることができる＊経営層との距離が近く、経営判断に関与できる環境＊外部パートナーを活用しながら、レビュー・コントロールを含めた高度な実務経験を積むことができる＊少人数組織のため裁量が大きく、業務改善や体制構築を主体的に推進できる＊ご経験に応じて、マネジメントや組織運営にも関われる

同社の営業部は、あらゆる業界のお客様の脱炭素に関連する課題にソリューションを提供し、それを実現する組織です。「ASUENE」（CO2排出量見える化・削減クラウドサービス）の提案活動を行う中で、商談を通して顧客の要望や課題などを深く理解し、プロダクト導入までの営業活動を担って頂きます。本ポジションでは、名古屋の初期メンバーとして売上創出にコミットいただきます。【職務内容】インサイドセールスおよびフィールドセールスとして、以下業務を担当いただきます。■インバウンド/アウトバウンドのリード（見込み顧客）に対するヒアリングおよび、プロダクトに対する興味づけ、商談のご提案■顧客への提案、成約までの遂行■ヒアリングによる顧客ニーズの収集、プロダクト開発への情報連携■営業プロセスや商談スクリプトの改良■カスタマーサクセスとの連携・引き継ぎ■マーケティングチームと協力し、ターゲット選定・顧客アプローチ施策の立案・実行■パートナー企業とのリレーション構築・他社紹介案件の営業同行【ポジションの魅力】■新拠点の立ち上げフェーズに携わる経験ができ、市場価値を高められます。■圧倒的な実績を持つプロダクト・サービスのノウハウを土台に、裁量を持って拠点運営や営業のさらなる成功事例の積み上げを経験できます。■少人数での立ち上げのため、より一体感の強いチームビルディングを行い、拠点拡大に寄与いただけます。

本ポジションでは、同社サービスの価値を市場に届けるため、ブランド認知の向上からリード創出、ナーチャリングまでマーケティング戦略を一気通貫で設計・実行していただきます。GX・脱炭素という世界的な成長市場において、社会的意義のある取り組みを「事業」として社会実装していくマーケティングチームのコアメンバーとしてのポジションです。ご自身の強みを活かし、事業成長への直接的なインパクトを実感できるポジションです。スタートアップならではのスピード感の中で、経営陣やマーケティング責任者との距離も近く、仮説立案から実行・改善までを高速で回すことができます。また、リアルイベント、デジタル施策、ブランディング、PR、新規事業立ち上げなど、マーケティング全体に関わる機会があり、特定領域に閉じない幅広いキャリア経験を積める点も大きな魅力です。【職務内容】■オンライン／オフラインを横断した各種マーケティング施策の戦略立案・企画・実行（自社セミナー、展示会、イベント企画、デジタル施策 等）■各種コンテンツの企画・制作（広告、Webサイト、ホワイトペーパー、メルマガ 等）■MAツールを活用したナーチャリング施策の企画、運用、改善■営業や他部署と連携し、市場動向や顧客ニーズを踏まえた企画立案・実行■KPI設計・進捗管理および数値分析を通じた継続的な改善■アスエネの魅力やメッセージを整理し、社内外へ発信するブランディング業務【使用ツール】　- Google Workspace　- Hubspot　- 各種Web管理ツール（Google Analytics, Search Console, Wordpress, Salesforce等）

同社において、サプライチェーンマネジメントクラウドサービス「ASUENE SUPPLY CHAIN」を活用し、大規模なサプライチェーンを抱える上場企業を中心とした顧客の調査プロジェクトを推進していただくポジションです。大手バイヤー企業と共に、数百～数千社に及ぶサプライチェーンを対象に、リスク可視化やサステナビリティ対応を目的とした調査を、設計から実行・分析まで一貫して伴走支援していただきます。プロジェクト推進の基本的な型はありますが、業界特性やリスクテーマ、サプライチェーン構造は企業ごとに大きく異なります。そのため、調査設計や進め方を柔軟に調整しながら、実効性のある調査を実行していただきます。【職務内容】■顧客のリスクテーマに応じた調査設問の設計■サプライチェーン調査プロジェクトの進行管理■サプライヤーへの調査実行支援および回収促進■回収データの整理・分析、リスク評価■顧客へのレポーティングおよび改善示唆の提示■プロダクト改善や運用フロー改善に向けた社内フィードバック【ポジションの魅力】 社会的要請が高まる領域で、実務を通じて専門性を磨くことができます。■上場企業の調達・購買部門と連携した大規模プロジェクト推進経験■サプライチェーンリスク／サステナビリティ領域の専門的知見■サプライチェーンデータの整理・分析を通じた構造化思考力■急成長フェーズにおける業務標準化・仕組み化への参画機会【チームの特徴】■どんなメンバーがいる？・コンサル出身者と大手企業出身者が集い、知識欲と探求欲を持った人材集団・バックグラウンドや年齢、性別も多様性に富んでおり、各メンバーがそれぞれの強みを生かしたプロジェクト推進により、サステナビリティ領域で圧倒的なポジションを構築■どんな雰囲気なの？・顧客、その先の社会を良くするために、プロジェクトに真摯に向き合うことはさることながら、チーム一丸となって事業・個人の成長に繋がる取り組みを推進具体的には、業務改善活動、サステナビリティに係る最新知見のシェアリングなどの取り組みをチームで議論し、実行

【採用コンセプト】 「社会課題を、自分の手でニュースに変えられる人」クラッソーネの情報を発信するだけではなく、空き家・人口減少・地域・建物や土地の循環といった社会課題の中から「いま社会に伝えるべきテーマ」を発見し、企画から実行まで担うポジションです。【募集背景】 当社では、広報を企業の情報発信ではなく、社会課題の認知を変える仕事と考えています。データや現場からニュースを企画し、メディア・行政・パートナーを巻き込みながら社会に届ける体制を強化するため、新たなメンバーを募集します。・社会が気づいていない問題を見つける ・データや現場からニュースをつくる ・メディアや行政を巻き込む ・社会の認識を変える この役割を強化するための採用です。【業務内容 】・社会課題をテーマにしたPR企画立案・メディア向けストーリー設計・プレスリリース企画・作成・記者への提案・取材対応・自治体・コンソーシアムとの共同プロジェクト推進・調査PRの企画・イベント・カンファレンス企画運営・SNS・オウンドメディア運営・広報効果測定・改善【この仕事の魅力】 ・社会問題と当社の取り組みをつなげて提案できる・コンソーシアムでの活動を、当社への具体的な事業機会へと仕立て上げていく広報活動ができる・「クラッソーネ」と「全国空き家対策コンソーシアム」という、事業と社会運動の両輪を広報として動かせる・企業単体の広報にとどまらず、産官学を巻き込んだカンファレンスやナレッジアーカイブ（AKIYA PUBLIC LIBRARY）など、社会実装レベルの広報活動に関われる空き家問題は、不動産だけの問題ではありません。 人口減少、相続、地域経済、行政、まちづくりなど、日本社会のさまざまな課題につながっています。だからこそ、広報ができることも大きいと考えています。目指しているのは、クラッソーネを有名にすることだけではなく、「建物の終わり方」や「土地の循環」という新しい社会認識をつくること。企業広報の枠を越えて、社会課題そのものを動かすPRに挑戦できるポジションです。【会社概要】 クラッソーネは、解体工事の会社ではありません。 人口減少によって増え続ける空き家。使われなくなった建物。動かなくなった土地。 これらをつなぎ直し、街を循環させる仕組みをつくっています。日本では人口減少・高齢化・人口の都市集中などを背景に、全国的に空き家が増加しています。空き家が適切に管理されないまま放置されれば、倒壊・火災・景観悪化・防犯上の問題・周辺不動産価値への影響・地域そのものの衰退など、個人の不動産問題を超えた地域課題へと発展します。クラッソーネは、こうした問題の重要なボトルネックの一つである「建物の終活」に向き合っています。■休暇・休日完全週休2日制（土日休み）有給休暇10日～20日休日日数118日夏期休暇、年末年始休暇（土日含む5日）有給休暇（入社半年経過後10日）採用時特別休暇（有休3日）慶弔休暇豊かな暮らし休暇（有休3日）■福利厚生通勤手当（上限5万円／月）、住宅手当、残業手当、家族手当（配偶者1万円・子供5千円）会社図書館、技術書購入補助懇親会費用支援資格取得支援、研修受講支援

同社は、国内外での事業拡大・新規プロダクト開発・グローバル展開を加速させています。事業成長に伴い、M&Aや戦略的提携といった非連続な成長を実現するための意思決定スピード・精度をさらに高める必要があります。そこで今回、事業開発本部 戦略提携・M&A部のさらなる体制強化を目的として「M&Aチーム事務アシスタント」ポジションを新たに募集することになりました。M&Aプロジェクトやファイナンス業務を裏側から支え、円滑なプロジェクト推進を担えるメンバーを募集しています。【組織構成】レポートライン：CEO室 戦略提携・M&A部連携部署：CEO／CFO／経営企画部／事業責任者／海外拠点／社外アドバイザー少数精鋭で、スピードと裁量を重視する組織です。【本ポジションについて】本ポジションは、CEO直下、戦略提携・M&A部にて、M&Aプロジェクトの進行をサポートするポジションです。急成長するアスエネにおいて、リサーチ業務や資料作成、関係者との連絡調整、ドキュメント管理など重要な役割を担っていただきます。【職務内容】CEO室 戦略提携・M&A部のアシスタントとして、主に以下の業務を担当いただきます。■M&Aプロジェクトに関する各種事務サポート業務■社内資料・決議書・稟議書作成、送金事務対応■市場調査・企業調査の実施および資料作成の補助■社内外向けレポートの作成補助■関係者との連絡調整、ミーティングの設定、議事録作成■各種契約書や関連ドキュメントの管理・作成補助【ポジションの魅力】■経営陣やM&A担当者と近い距離で、ダイナミックな事業展開に関わることができる■M&Aのプロセスやファイナンスなど、専門性の高い領域のサポートを通じて幅広い知識・経験を積むことが可能■リサーチやドキュメント管理など、細やかな業務で部門および会社の成長に直接貢献ができる■急成長スタートアップでスピード感をもって経験を積む事が可能

■会社概要当社は、解体工事の領域で工事会社様とお施主様を直接つなぐDXプラットフォーム「クラッソーネ」（https://www.crassone.jp/）を開発・運営しています。空き家などの解体工事を希望するお施主様が安心して工事を進められる環境を提供し、社会問題化している空き家問題の解決に取り組んでいます。■募集背景クラッソーネでは、「安く」「安心で」「手間いらず」な解体工事を実現するため、自社請負による新たな解体事業をスタートし、DXを活用しながらも安全性と効率性を両立した施工体制を構築しています。2022年に東海エリアで立ち上げたこの事業は、単月黒字化を達成し、現在は市場規模が約10倍の首都圏へと展開中です。今後のさらなる成長に向けて施工管理体制の強化が求められており、首都圏の立ち上げフェーズを現場から共に推進してくださる施工管理の仲間を募集しています。＜業務詳細＞具体的には、首都圏エリア内において元請けとして受注した解体工事の施工管理業務をお任せします。・工程管理・安全管理・品質管理・原価管理・施主・仲介会社対応・施工指示書作成・協力会社への説明・指示・車での現場巡視・近隣対応■本ポジションの魅力・培ってきた現場の知見を武器に、テクノロジーと掛け合わせて解体業界の構造を変えていく、本質的な変革の当事者になれるポジションです。・直行直帰・オンラインMTG・スマートカメラの活用など、移動や拘束を最小限にし、現場に集中できる効率的な働き方が整っています。・資格取得支援制度も充実しています。入社後に資格を取得したメンバーも多数在籍しており、「今は資格がないから不安」という方も、働きながら着実にステップアップできます。■働き方東京オフィスでの就業※ご自宅⇔解体現場の直行直帰の働き方がベースになります。※週1回程度、チームビルディングのため、出社いただいております。

【期待する役割】M&Aによってグループに参画する企業のPMI（経営統合）を現場に入り込んで推進し、事業・組織の成長を実現するコアメンバーとしてご活躍いただきます。年間2～3件を想定するロールアップM&Aにおいて、買収先企業の経営・業務課題を整理し、業務プロセス改善やMAZINのノウハウ導入による生産性向上を推進。加えて、人事・労務・評価制度の統合や採用強化まで幅広く担い、「経営×組織」の両面から企業価値向上をリードするポジションです。【業務内容】M&Aでグループに参画した企業に対して、経営陣や現場社員と連携しながら、PMIの企画・実行から人事領域の統合、業務改善までハンズオンで推進していただきます。■PMI・経営支援■買収先企業の経営・業務課題の棚卸し、課題の構造化・優先順位付け■PMI全体の統合計画・ロードマップの策定および実行支援■買収先企業の業務プロセス・オペレーションの可視化、改善施策の立案・実行■MAZINのノウハウやテクノロジーを活用した生産性向上・業務効率化の推進■KPI等のモニタリング、レポート作成、経営陣への改善提案・報告■人事・組織領域■買収先企業およびグループ全体の採用戦略立案・採用活動の推進■買収先企業の労務環境・人事業務の現状把握およびPMI推進■評価制度・報酬体系などの人事制度統合・標準化■人材配置・組織体制の最適化■統合後の組織への制度定着・組織開発支援※PMIの初期フェーズでは、買収先企業への出張や一定期間の現地常駐が発生する場合があります。【魅力】■「経営×組織」の両面からPMIを経験し、経営視点を持つ人材へ成長できます。しか年間2～3件を想定するM&Aに携わり、複数のPMI経験を通じて高い市場価値を身につけられます。最先端のAI・Physical AIと、地域に根付く製造業を掛け合わせ、地方産業の成長・存続に直接貢献できます。経営陣との距離が近く、経営・アナリティクスの思考を実務を通じて学べる環境です。将来的には子会社経営、新規事業責任者、人事責任者など、経営に近いキャリアを目指せます。

同社の営業部は、あらゆる業界のお客様の脱炭素に関連する課題にソリューションを提供し、それを実現する組織です。「アスエネ」（CO2排出量見える化・削減クラウドサービス）の提案活動を行う中で、商談を通して顧客の要望や課題などを深く理解し、プロダクト導入までの営業活動を担って頂きます。【職務内容】・zoomを活用し商談から成約までを遂行 ・営業プロセスや商談スクリプトの改良・ヒアリングによる顧客ニーズの収集・プロダクト開発への情報連携・地方銀行とのリレーション構築・他社紹介案件の営業同行・カスタマーサクセスとの連携・引き継ぎ【求める人物像】・大手SaaSベンチャーや製造業向けなど、BtoB営業に強みを持つ企業での経験がある方・不動産など、高単価商材を扱っていた経験がある方・スポーツ系サークルや体育会など、主体性と継続力をもって組織活動に取り組んできた方【参考記事】コーポレートサイト https://corp.asuene.com/採用情報 https://hrmos.co/pages/asuene

同社のインサイドセールス部署は、「アスエネ」（CO2排出量見える化・削減クラウドサービス）の、潜在顧客やリード（見込み顧客）に対して、課題を把握し商談の糸口を作る大事な役割を担っております。【職務内容】・インバウンド/アウトバウンドのリード（見込み顧客）に対する初回ヒアリングおよび、プロダクトに対する興味づけ、商談のご提案・インバウンド/アウトバウンドのリード（見込み顧客）に対するナーチャリング活動・架電接触に伴う顧客情報の収集/蓄積と組織全体へのフィードバック・マーケティングチームと協力し、ターゲット選定~顧客アプローチ施策の立案/実行【求める人物像】・大手SaaSベンチャーや製造業向けなど、BtoB営業に強みを持つ企業での経験がある方・不動産など、高単価商材を扱っていた経験がある方・スポーツ系サークルや体育会など、主体性と継続力をもって組織活動に取り組んできた方【参考記事】コーポレートサイト https://corp.asuene.com/採用情報 https://hrmos.co/pages/asuene