その他IT関連の年収800万円以上の転職・求人情報(5ページ目)

情報システム部において下記業務をお任せします。－社内インフラの設計、構築、運用（ネットワーク、サーバ、クラウド環境）－社内システムの運用（アカウント管理、稼働管理、キャパシティ管理など）－情報セキュリティの設計、構築、運用、情報セキュリティポリシー策定・更新－社内IT環境整備（クライアントPC、Web会議など）－社内IT問い合わせ対応（PC、ネットワークなどIT系問い合わせ対応）【配属先】情報システム部　6名【歓迎資格】・IPA : ネットワークスペシャリスト・IPA : 情報処理安全確保支援士・Microsoft : Azure Administrator Associate：AZ-104・Microsoft : Azure Security Engineer Associate：AZ-500・Microsoft : Windows Virtual Desktop Specialty：AZ-140・Microsoft : Security Operations Analyst Associate：SC-200・Cisco : CCNA / CCNP / CCIE

【募集背景】to C/to Bを跨る複雑なサービス特性や、急成長に伴い多様化する社内関係者を巻き込む推進力確保が求められております。このため、「Issue探索」「GoToMarket」の機能強化を目指し、PMM組織を新たに立ち上げました。組織立ち上げの2022年8月以降、積極的に組織を拡大しています。【ミッション】PdMやエンジニア・デザイナーが活動するプロダクトチームの組織において、組織内のイベント（e.g. スクラムにおけるスプリントプランニング/レビューや、リファインメント）にも同席し、チームに必要なIssue探索やGoToMarketを推進し、プロダクト戦略の遂行に寄与していただきます。また、マーケティング・セールスチームとのテーマ別PJTの推進にも関与しており、市場・顧客・プロダクトに関するインサイト提供を通じて、戦略実現・課題解決にも寄与していただきます。 【具体的な業務内容】■市場・顧客・競合環境の定量・定性面の分析■分析に基づいたIssueの発見や価値探索と優先順位の検討■ステークホルダーとの一貫したコミュニケーション（プロダクト、マーケ、PR、セールス）■機能リリースに合わせたGoToMarket・GoToMarket計画策定と推進（Who・What・When・Howの明確化）・バリュープロポジション、ポジショニング、メッセージングの洗練・（リリース後の初期）セールスイネーブルメントの推進・KPIモニタリング（効果検証）と改善活動■テーマ別のPJTにおける、PJT設計と推進のリード

【ミッション】■ユーザー/クライアントマーケティングチームの棲み分けをあえてはっきりさせていないため、両軸のマーケティング支援も行うことが可能です。・マーケティングコミュニケーションにおける中長期計画策定・ユーザー・クライアントマーケティングの起案～実行～改善までの推進・社内の関連部門と連携した新規施策の企画立案・方向性検討から実行・改善までの推進【具体的な業務内容】■ユーザー/クライアント向けマーケティングコミュニケーションの中長期計画策定■各種デジタル広告を用いたワーカー獲得■マスマーケティングの起案・遂行■ユーザー向けキャンペーンやコミュニティ施策の企画・遂行■CRMツールを活用したマーケティング施策の企画・実行■ユーザーオンボーディング施策の設計■既存ユーザーのエンゲージメント醸成を目的とするコミュニティ施策や利用促進施策の起案～実施【担当業務例】■流入経路別の新規ユーザー獲得施策■TVCM等オフライン施策■インストール後のワーカーマッチング体験の改善■ユーザーの利用率増加に向けたCRM施策やキャンペーン施策■ユーザー向けコミュニティ施策【魅力】■稀に見る成長率を誇っているため、成長中のサービスを更に発展させるマーケティング経験者として、市場価値を向上させることができます。■ユーザー/クライアントマーケティングチームの棲み分けをしていないため、1社に在籍しながらも双方向のマーケティング経験を積むことができます。■施策領域において学びの幅も広く、TVCM施策からプロダクトコミュニケーションまで多岐にわたり関与できるポジションです。■高いプロフェッショナリティを有するチームメンバーと共に働きながら、スキル向上にも努めることができます。

【ミッション】以下の様な活動を加速させて頂きます。■様々な変数を考慮した掲載募集の埋まり度合い予測■労働経済学、マッチング理論等を応用したマッチングの最適化■プッシュ通知やデジタル広告配信の最適化■タイミーの事業活動ダイナミズムのモデリング【具体的な業務内容】ご志向に応じて、R&D、社内向け業務改善いずれかの業務に取り組んでいただきます。＜R&D＞■テーマ選定■論文調査を含む技術調査及び検証■具体の分析や、実験設定、モデリング・エンジニアリング業務■実証実験■レポート作成■改善のための仮説検証■論文執筆・発表■実運用に向けた開発業務＜社内向け業務改善＞全社的な社内課題に対し、データアナリストや事業部のメンバーとコミュニケーションを取りながら、主に下記の業務を推進いただきます。■プロジェクト組成■KPI設計■効果検証の設計■具体のモデリング・エンジニアリング業務■モニタリング・運用体制の構築・実施■改善のための仮説検証【データ統括部の特徴】■データ統括部全体で週に約3回の勉強会を実施しています。事業部を跨いでの勉強会も実施されており、興味がある人は参加できる形を取っているので、興味がある分野について学べる機会が多いです。■一人ひとりが自律的に技術力向上に取り組めるように成長をサポートする制度があります。■フレックス×リモートでの勤務が可能なため、自分自身が集中して働ける環境を選べます。■心理的安全性が高い組織なため、相談しやすい環境が整っています。■データを利活用する土壌が整っております。また、経営陣含め、データの大切さを理解している社員が多いです。【本ポジションの魅力】■「スポットワーク」という新しい市場の先駆者として、あらゆる人の人生の可能性を広げるためのインフラづくりに深く関わることができます。■機械学習モデルを作成して終わりではなく、運用/継続学習/精度の監視を大事にしています。■考慮する変数が多くモデリングする対象が複雑かつ、アイテムのライフスパンが短いため難易度が高いですが、 高いレベルで「データサイエンス力」「ビジネス力」や「データエンジニア力」を体現しているデータサイエンティストと一緒に働くことができ、アジリティ高く施策や検証を行うことができます。■グループのMission実現のための最適なアルゴリズム、モデル、コード、ツールなどについて、チームメンバーでの議論・提案を歓迎する文化があります。

【ミッション】タイミーが提供するスポットワークの根幹である、ユーザー（クライアント・ワーカー）のマッチングや労務管理を支えるスポットワークシステムのバックエンド開発や技術課題解決をお任せします。ユーザーが登録から短い時間で求人にエントリーすることができ、働き終わったらすぐに相互評価を終えて給与支払いまで完了するような、なめらかなスポットワーク体験を実現するための機能開発や改善に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】■Ruby on Railsを使用したWebアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース■チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行■担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応■エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行■チーム内で実施する各種スクラムイベントへの参加【開発組織の特徴】タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量はスクラムチームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 ユーザーインタビューにエンジニアが参加して課題の探索から参加することができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。また、プロダクト戦略で定義された顧客価値に基づいてフルサイクルに価値提供できることを目指して、Tribeという開発領域ごとにチームを組成しています。【開発環境】開発言語: Ruby 3.3系フレームワーク: Ruby on Rails 7.0系、RSpecアーキテクチャ: Modular Monolithデータストア:MySQL 5.7(Aurora)、Redisツール: Docker、OpenAPI、CircleCI、GitHub Actions、AWS、Terraform、Datadog、Sentry【働き方】フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。

【業務内容】同社のデータアナリティクス部門で、データアナリストとしてご活躍いただきます。本ポジションでは、事業部、プロダクトチーム、マーケティングチームと密接に連携し、サービスデータ、広告データ、SFA・CRMデータ、自社アンケート結果など、多岐にわたるデータの分析を行います。分析から得られたインサイトを元に、各ステークホルダーを巻き込み、各プロジェクトの意思決定をリードする役割を担っていただきます。■事業課題の特定やサービス改善のためのログデータ分析■分析を通した将来傾向の予測■アンケートデータ、定性データの分析■A/Bテストを含む効果検証の設計、検証業務■因果推論および因果探索手法を通したビジネスレバーの同定【組織構成】以下の3つのユニットで構成されています。プロダクトアナリティクス ユニット（プロダクトの機能開発に関わる分析）マーケティングアナリティクスユニット（マーケティングに関わる分析）ビジネスアナリティクスユニット（経営や事業活動に関わる分析） ※配属後のユニット間の異動あり■プロダクトアナリティクスToB・ToC問わず、サービスユーザーに新たな価値を届けるために、どのような機会があるのか、データ分析から得られた示唆を元に提案、ディスカッションする役割をお任せします。■マーケティング＆ビジネスアナリティクス現在の事業課題の特定だけでなく、将来起こりうる問題の予測を行い、その問題解決に必要なことを、関係部署や意思決定者に伴走する形でリードしていただきます。【扱っているデータ】アプリユーザーのアクセスログ募集内容やマッチングに関する各種データ地理空間データレビュー情報や評価データ広告データカスタマーサポートへの問い合わせデータSFA/CRMツールによる営業活動に関するデータアンケートやサーベイデータ人事データ【魅力】■会社のコアな課題にアクセスすることが出来るため、経営課題に対しての直接的な分析提案が可能です。また、代表取締役である小川とディスカッションする事もあり、経営に近い立ち位置で分析提案が可能です。■現場と連携しながら課題に対して分析提案をすることもありますが、データアナリスト主体で現場の課題に対して分析提案することも可能です。■社会の根深い課題に対して、いかに貢献できるプロダクトを作り上げていくかを考えながら、データアナリストとして働くことが出来ます。■分析手法に関してはアサインされたメンバーに権限が委譲されております。■課題背景を十分に理解し、課題解決のために必要な分析を明確にしつつ、分析結果を元にどのようなアクションに繋がるのかを大事にしています。

【業務内容】DRE(Data Reliability Engineering)グループの中でSREのプラクティスを活用し、データドリブンな意思決定や機械学習を活用したプロダクト等データが必要な全ての事象に対して信頼性の高いデータを提供する、拡張性が高いデータ収集基盤を構築、運用に加えて、データ基盤を活用したデータ活用を通じたビジネス価値の創出を担っていただきます。■データ活用を推進するための課題発見・解決■各種データソースからのデータ収集・加工■GoogleCloud(BigQuery)を用いたテーブル設計・運用■データ収集基盤のSLO, SLIの定義・保守■データ分析ツールの管理・運用■各種設計に対する適切なドキュメンテーション　など【データエンジニアリング部の特徴】■データエンジニアリング部全体で週に約3回の勉強会を実施しています。事業部を跨いでの勉強会も実施されており、興味がある人は参加できる形を取っているので、興味がある分野について学べる機会が多いです。■一人ひとりが自律的に技術力向上に取り組めるように成長をサポートする制度があります。■フレックス×リモートでの勤務が可能なため、自分自身が集中して働ける環境を選べます。■心理的安全性が高い組織なため、相談しやすい環境が整っています。■データを利活用する土壌が整っております。また、経営陣含め、データの大切さを理解している社員が多いです。【魅力】■データ活用が当然というカルチャーが既に存在しており、データの分析や活用に関してのニーズが非常に多いです。「分析のためのデータ基盤」に留まらず、「社内情報基盤としてのデータ基盤」を目指しており、事業成長にインパクトがあるデータの基盤構築に携わることが可能です。■データ基盤の構築だけではなく、その先の活用領域まで担うこともできるため、ダイレクトにビジネスインパクトを創出するやりがいを感じることができます。そのため、データ基盤に対する投資にも繋がり、新たなチャレンジもしやすい環境です。■データに基づいて機能開発やグロース、品質維持を行う経験が得られます。DREチーム内にPOがおり、ユーザーヒアリング等を行いながら、データ基盤の構築を行なっております。

【ミッション】タイミーが提供するスポットワークの根幹である、ユーザー（クライアント・ワーカー）のマッチングや労務管理を支えるスポットワークシステムのバックエンド開発や技術課題解決をお任せします。【具体的な業務内容】■Ruby on Railsを使用したWebアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース■チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行■担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応■エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行■各種スクラムイベントへの参加【開発組織の特徴】タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量はスクラムチームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 ユーザーインタビューにエンジニアが参加して課題の探索から参加することができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。 また、プロダクト戦略で定義された顧客価値に基づいてフルサイクルに価値提供できることを目指して、Tribeという開発領域ごとにチームを組成しています。【働き方】フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。

【募集背景】2024年1月にデータ統括部の開発体制を再編成し、新たにアナリティクスエンジニアのチームを発足しました。全社的なデータマネジメントまで推進していけるチームにしていきたいと考えており、データの使いやすさや信頼性の向上といったデータ活用における課題をアナリストとエンジニアリングの両方の視点から考え実行できる方を募集しております。【業務内容】タイミーの様々なデータを利活用可能にするため、データ品質の維持・向上、BIツールの整備、データアナリストを始めとした社内のデータ利用者に対するデータ活用のルールづくりや周知などを担当いただきます。■Data Warehouse / Data Martの設計・開発■Looker、他BIツール上での開発・整備■各種ドキュメンテーションやルールなどの作成・整備【配属組織】タイミー全社の様々な機能に対してデータを用いた支援・効率化を行うデータエンジニアリング部の所属になります。データエンジニアリング部は20名弱の組織になっており、DSグループとDREグループに分かれております。【扱っているデータ】■アプリユーザーのアクセスログ、募集内容に関する情報■マッチングに関する情報■レビューや評価情報や、アプリインストールなどの広告効果に関わるデータ■問い合わせに関するデータ■営業活動情報のデータ【魅力ポイント】■1000人を超えて拡大し続ける組織の意思決定のあり方を、データ加工とデータインターフェースの開発を通して変革することができます。■データ活用が当然というカルチャーが既に存在しているので、活用促進のような煩わしさは存在せず、データの使い勝手改善にフォーカスいただくことが出来ます。■カルチャーが既にあることが背景になり、dbt周辺技術を中心に、最新技術を導入することをビジネスの成果に直接結びつけることが出来る稀有な環境です。■チームにPOが存在しており、ロードマップの推進と、新規技術の調査や開発とを半々くらいの割合で進めていただくことが出来ます。■プロダクト組織全体で、毎日のように勉強会が開催されています。興味がある分野について学べる機会も多いですが、自らの成果を発表する機会も非常に多いです。【働く環境について】■一人ひとりが自律的に技術力向上に取り組めるように成長をサポートする制度があります。■フレックス×フルリモートでの勤務が可能なため、自分自身が集中して働ける環境を選べます。■各自の在宅環境をリモートワークに最適化することを支援する制度があります。■新しいプロダクトやサービスを創造し、様々なプロジェクトでのクリエイティブを支えることを目指し、成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上に資する取り組みをしております。

【ミッション】以下の様な活動を加速させて頂きます。■様々な変数を考慮した掲載募集の埋まり度合い予測■労働経済学、マッチング理論等を応用したマッチングの最適化■プッシュ通知やデジタル広告配信の最適化■タイミーの事業活動ダイナミズムのモデリング【具体的な業務内容】ご志向に応じて、R&D、社内向け業務改善いずれかの業務に取り組んでいただきます。＜R&D＞■テーマ選定■論文調査を含む技術調査及び検証■具体の分析や、実験設定、モデリング・エンジニアリング業務■実証実験■レポート作成■改善のための仮説検証■論文執筆・発表■実運用に向けた開発業務＜社内向け業務改善＞全社的な社内課題に対し、データアナリストや事業部のメンバーとコミュニケーションを取りながら、主に下記の業務を推進いただきます。■プロジェクト組成■KPI設計■効果検証の設計■具体のモデリング・エンジニアリング業務■モニタリング・運用体制の構築・実施■改善のための仮説検証【扱っているデータ】■アプリユーザーのアクセスログ、募集内容に関する情報■マッチングに関する情報■レビューや評価情報や、アプリインストールなどの広告効果に関わるデータ■問い合わせに関するデータ■営業活動情報のデータ【データ統括部の特徴】■データ統括部全体で週に約3回の勉強会を実施しています。事業部を跨いでの勉強会も実施されており、興味がある人は参加できる形を取っているので、興味がある分野について学べる機会が多いです。■一人ひとりが自律的に技術力向上に取り組めるように成長をサポートする制度があります。■フレックス×リモートでの勤務が可能なため、自分自身が集中して働ける環境を選べます。■心理的安全性が高い組織なため、相談しやすい環境が整っています。■データを利活用する土壌が整っております。また、経営陣含め、データの大切さを理解している社員が多いです。【本ポジションの魅力】■「スポットワーク」という新しい市場の先駆者として、あらゆる人の人生の可能性を広げるためのインフラづくりに深く関わることができます。■機械学習モデルを作成して終わりではなく、運用/継続学習/精度の監視を大事にしています。■考慮する変数が多くモデリングする対象が複雑かつ、アイテムのライフスパンが短いため難易度が高いですが、 高いレベルで「データサイエンス力」「ビジネス力」や「データエンジニア力」を体現しているデータサイエンティストと一緒に働くことができ、アジリティ高く施策や検証を行うことができます。■グループのMission実現のための最適なアルゴリズム、モデル、コード、ツールなどについて、チームメンバーでの議論・提案を歓迎する文化があります。

【ミッション】＜同社のカスタマーサポート＞お客様の問い合わせ対応・社内外コンテンツの管理・募集の監視などを行い、お客様がタイミーを快適にご利用いただくサポートをしています。＜カスタマーサポート本部ミッション＞お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、タイミーの成長に貢献すること＜カスタマーサポート本部長 インタビュー記事＞https://www.wantedly.com/companies/Timee/post_articles/530878＜カスタマーサポート本部長 インタビュー動画＞https://cshack.jp/videos/series/22【業務概要】■オペレーション部における複数のチームで構成されるグループ統括■メンバーのキャリア支援やメンバーが働きやすい環境整備■グループ運営を通じてカスタマーサポート組織全体の成長【具体的な業務内容】■複数チームで構成されるグループのマネジメント■グループのKPI管理■1on1やメンバーへのフィードバック■カスタマーサポートを成長させる戦術の立案・実行■お問合せの二次/三次対応■各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携※参考：1チーム10~15名所属、5チーム前後で1グループを構成【配属組織】カスタマーサポート本部/オペレーション部※オペレーション部：最前線でお客様に対するオペレーションに対応する部門部長：1名　マネージャー：2名　リーダー：9名　メンバー：約150名【やりがい】■事業成長率が昨年比3.2倍と圧倒的な速度で成長している組織に身を置きながら、カスタマーサポート視点で事業成長に関わることができます。■急成長している組織での0→1/1→10/10→100を含めたカスタマーサポート経験を積むことができます。■今後増加が予想される無形商材のマッチングプラットフォームにおけるカスタマーサポートの経験を積むことができます。■ビジネス視点を持ってカスタマーサポートを科学し、事業拡大に貢献するスキルを身につけることができます。■カスタマーサポート部は特に新しい挑戦を歓迎する文化が強いため、役割・役職・部内にとらわれず意思と裁量を持ってプロジェクトを推進したり改善業務に関わることができます。

【業務内容について】スキマバイトサービス「タイミー」の中央省庁・地方自治体への営業や連携の担当の人材を募集します。人口減少の中で労働力に関する課題を持つ中央省庁や地方自治体に対してサービスやプロジェクトを提案し、課題解決のためのコンサルティング・プロジェクトマネジメントを行う業務です。【具体的な業務】■中央省庁・地方自治体（県・市区町村）のへの営業■中央省庁・地方自治体の課題に合わせた事業・連携方法の提案■特定業種・地域企業や住民にタイミーを活用してもらうための企画提案■タイミーを活用したプロジェクトの企画提案■連携先自治体とのプロジェクト推進・自治体受託業務の納品活動■ディレクション業務/コンサルティング業務■アライアンス先との協業窓口業務■他企業とサービス連携する為の窓口業務【配属先】スポットワーク研究所/地方創生グループ【募集背景】同社では人手不足が喫緊の課題となっている地方自治体との連携を進めております。地方自治体との事業連携としては、2023年3月に初めて岐阜県下呂市と業務提携に関する協定を締結したことを皮切りに、現在では26の地方自治体と提携しております。この度、中央省庁や地方自治体との連携増加に伴い、成長を加速させる為に新規開拓やプロジェクトを牽引してくださる方を募集します。【やりがい・魅力】■日本全体の「労働力不足」に関する深刻な社会問題の解決に向けて直接的に関わることができる、社会貢献性の高い仕事です。■中央省庁・地方自治体の課題解決に向けて地域に深く入り込み、関係性を構築し、短期目線ではなく、中長期的な取組となるよう事業を実施していきます。■まだまだ成長中の組織のため、積極的な事業提案が求められますが、よりよい社会を目指した様々なチャレンジができます。■現メンバーは全国各地でリモート勤務しており、自由度の高い働き方をしたい方に向いています。■今後、マネジメントに関わるポジションも増やしていく予定のため、マネジメント経験を積みたい方にも適しています。■急成長を遂げているスタートアップとして、官民問わず注目度が高く、様々な企業との協業や商談の機会が得られます。

【募集背景】事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。当社プロダクトの価値を最大化するための重要な組織であり、両本部の組織力を強化することが喫緊の課題となっております。今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。【ミッション】事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。当社プロダクトの価値を最大化するための重要な組織であり、両本部の組織力を強化することが喫緊の課題となっております。今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。【配属部署】HR本部/人事部/HRBPグループ【役割】・プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善・組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード・採用戦略の立案と実行支援・組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援・VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進【業務内容】■プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計■メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用■プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映■組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築■1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行

【募集背景】現在、タイミーでは事業の急成長に伴い、毎月30名から多い月では80名以上の入社があります。この成長をさらに加速させるべく、事業拡大と組織の進化に向けた取り組みを進めています。当社の社員の平均年齢は31歳と若く、活気にあふれた環境である一方、産休・育休やキャリアチェンジなど、ライフイベントの多様化に伴う一人ひとりのニーズにも柔軟に対応する必要性が高まっています。従業員一人ひとりが自分らしく豊かに働ける職場環境を整備することが、事業の持続的な成長を支える鍵であると考えています。そのため、組織全体の活力を引き出す仕組みを構築する「人事企画」を求めています。社員が安心して働ける環境を築き、最大限のパフォーマンスを発揮できる会社づくりをリードしていただきます。【業務内容】■各種人事制度の企画・設計・運用（例：新制度導入、働き方に関するルール整備）■働き方改革や福利厚生の企画・設計・運用（例：健康経営の推進、女性活躍の推進）■人事データ分析を基にした制度改善提案（例：サーベイ企画・運用・改善施策）■人事オペレーション業務の効率化■人的資本経営の推進【ポジションの魅力】■急成長&制度再構築フェーズ真っ只中で各種人事制度を構築できる経験■事業成長を支える制度設計やプロジェクト推進に関わることができる■経営層や部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働くことができ、自身の成長を促すことができる

【業務概要】データアナリティクス部門で、シニアデータアナリストとしてご活躍いただきます。本ポジションでは、事業部、プロダクトチーム、マーケティングチームと密接に連携し、サービスデータ、広告データ、SFA・CRMデータ、自社アンケート結果など、多岐にわたるデータの分析を行います。分析から得られたインサイトを元に、各ステークホルダーを巻き込み、各プロジェクトの意思決定をリードする役割を担っていただきます。【具体的な業務内容】■事業課題の特定やサービス改善のためのログデータ分析■分析を通した将来傾向の予測■アンケートデータ、定性データの分析■A/Bテストを含む効果検証の設計、検証業務■因果推論および因果探索手法を通したビジネスレバーの同定【組織構成】以下3つのユニットで構成されており、様々なバックグラウンドを持つメンバーが3ユニット合計で20名所属しております。・プロダクトアナリティクス ユニット（プロダクトの機能開発に関わる分析をするチーム）・マーケティングアナリティクスユニット（マーケティングに関わる分析をするチーム）・ビジネスアナリティクスユニット（経営や事業活動に関わる分析をするチーム） 【扱っているデータ】・アプリユーザーのアクセスログ・募集内容やマッチングに関する各種データ・地理空間データ・レビュー情報や評価データ・広告データ・カスタマーサポートへの問い合わせデータ・SFA/CRMツールによる営業活動に関するデータ ・アンケートやサーベイデータ・人事データ【参考資料】・データアナリストの勉強会をご紹介しますhttps://tech.timee.co.jp/entry/2023/09/20/144453・心理的安全性の勉強会を開催しましたhttps://tech.timee.co.jp/entry/2023/02/02/105555【魅力ポイント】・会社のコアな課題にアクセスすることが出来るため、経営課題に対しての直接的な分析提案が可能です。また、経営陣とディスカッションする事もあり、経営に近い立ち位置で分析提案が可能です。・サービス・組織が急成長しているフェーズであるため、多岐にわたり、数多くの分析のテーマが存在しています。・ステークホルダーを巻き込み、データアナリスト主体で課題特定から分析、アクションの提案までを行うことが可能です。・社会貢献性の高いサービスであるため、社会的な課題に対して、いかに貢献できるサービスを作り上げていくかを考えながら、データアナリストとして働くことができます。・分析ツール、データ基盤が整備されているため、分析業務に集中することができます。

【募集背景】現在スポットワーク市場においてトップシェアを獲得している同社ですが、エンタープライズ企業におけるタイミーの導入拡大は、日本の労働力課題の解決において非常に重要なイシューになっています。さらにスピード感を持って導入拡大をしていく為、新たにキーアカウントマネージャーのポジションを募集することになりました。【ミッション】エンタープライズ領域におけるタイミー導入拡大を通して、日本の社会課題解決を実現することです。 リード獲得からサービスの利用拡大までの全てのプロセスにおいてエンタープライズ攻略のための戦略プランニング～実行指示を行なっていただきます。 クライアントとの関係構築、商談機会の創出、アカウントプラン（個社に対する営業戦略）の設計など、業務内容は多岐に渡ります。 クライアントごとに異なる課題に向き合いながら、解決のために伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。【業務概要】■個社（1~3社）深耕の戦略プランニング■個社のリード獲得～商談～最終的な意思決定に至るまでの全体プロジェクト設計■個社の課題発掘～タイミースキームを用いた課題解決までの全社コンサルタント【具体的な業務内容】■エンタープライズ企業攻略のための戦略プランニング■エンタープライズ企業攻略を目的とするプロジェクトの推進およびマネジメント■さまざまなコネクションを活用したエンタープライズ企業の新規開拓戦略の策定■エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリングおよび情報収集■エンタープライズ企業に対するタイミースキームを用いた課題解決提案プランニング■クライアントのニーズ把握を通したサービスの改善点の社内共有およびフィードバック■メンバーへの指示・業務マネジメント・同行■クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション【配属組織】ENT事業本部【魅力ポイント】■圧倒的な速度で事業成長している当社において、特にハイプライオリティなエンタープライズ領域開拓というミッションに携わることができます。■日本を代表するエンタープライズ企業の経営課題・人的課題の解決に中長期にわたり伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。■クライアントごとの個社戦略プランニングが自らに委ねられるため、非常に裁量が大きく難易度の高い業務を経験することができます。■社会貢献性の高いビジネスに関わることで、自身の業務が世の中にポジティブな変化をもたらすことを実感できます。■同社のビジョンは国内人材領域に事業ドメインを閉じておらず、中期的には非人材領域やグローバルな事業に関与することが可能です。

【ポジション概要】既存プロダクトを活用して新たな市場を開拓し、数億～数十億円規模の売上を生み出すプロジェクトを推進していただきます。新市場の調査・分析から戦略策定、実行まで一貫して担っていただくことで、当社の成長を牽引するとともに、日本の社会に大きなインパクトを与える役割を担って頂きます。【ミッション】サービスがまだ導入されておらず事例のない業界に対し、ゼロから市場を創り出すことです。単なる売上拡大に留まらず、既存の業界慣習や課題を解消することで、日本社会の労働力課題や雇用の柔軟性を向上させることを目指しています。たとえば、新規導入により雇用の流動性を高め、企業や労働者双方の生産性向上に貢献するなど、大きな社会的価値を提供します。【具体的な業務内容】■市場調査と課題分析未導入の業界が抱える課題や特性を深く理解し、新たな市場の可能性を見出していきます。たとえば、従来の雇用慣習が課題となっている業界には、それを革新するサービスモデルを提案し、新たな価値を創出します。市場の潜在ニーズを掘り起こし、業界の未来を切り拓くポジションです。■戦略の立案とシナリオ設計・ビジネスインパクトの創出業界特有のニーズや商習慣に寄り添いながら、プロダクトの最適な提供方法を戦略的に設計します。新たな営業手法の開発や、業界を牽引する主要プレイヤーとの連携構築など、具体的なアクションを通じて市場に大きなインパクトを与えるシナリオを描いていただきます。単なる計画立案に留まらず、ビジネスを動かす力が求められる役割です。■プロジェクトマネジメントセールスチームや他部門と連携し、プロジェクトの推進役として活躍していただきます。計画の進捗をモニタリングしながら、必要に応じて軌道修正を行い、目標達成に向けた施策をリードします。あなたの手で組織を巻き込み、成果を最大化するプロセスを築いてください。【魅力】■事業成長のドライバーとなる、新しい事業を生み出す経験を得ることができます。■自ら実行に移すため、戦略立案から実現までの全プロセスに関わることで、成果をダイレクトに感じられます。■強いプロダクトを武器に、まだ見ぬ市場や業界を自ら切り開いていく醍醐味があります。■セールスやカスタマーサクセス等の機能役割を部分的に担うのではなく、一気通貫で幅広な役割を担うことができます。■大規模なプロジェクトの中心人物として活躍でき、十億円規模のビジネス創出することが可能です。

【募集背景】現在スポットワーク市場においてトップシェアを獲得している同社ですが、エンタープライズ企業におけるタイミーの導入拡大は、日本の労働力課題の解決において非常に重要なイシューになっています。さらにスピード感を持って導入拡大をしていく為、エンタープライズ領域のセールスを募集することになりました。 【ミッション】エンタープライズ領域におけるタイミー導入拡大を通して、日本の社会課題解決を実現することがミッションです。 リード獲得からサービスの利用拡大までの全てのプロセスにおいてエンタープライズ企業におけるタイミーの利用最大化を目的とした営業活動を行なっていただきます。クライアントとの中長期的な関係構築、商談機会の創出、アカウントプラン（個社に対する営業戦略）の設計など、業務内容は多岐に渡ります。 クライアントごとに異なる課題に向き合いながら、解決のために伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。【業務概要】■顧客の重要意思決定者との商談■個社における担当領域で課題発掘・課題解決の提案・実行■既存顧客の拡大商談■キーアカウントマネージャーとの情報共有と戦術リバイス【具体的な業務内容】■さまざまなコネクションを活用したエンタープライズ企業の開拓■エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリング■エンタープライズ企業に対するスキームを用いた課題解決提案■クライアントのニーズ把握を通したサービスの改善点の社内共有およびフィードバック■サービス導入後のさらなる利用最大化に向けたクライアントとの中長期的なリレーション構築■キーアカウントマネージャーとの情報共有と戦略リバイスの実施■クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション【魅力ポイント】■圧倒的な速度で事業成長している当社において、特にハイプライオリティなエンタープライズ領域開拓というミッションに携わることができます。■日本を代表するエンタープライズ企業の経営課題・人的課題の解決に中長期にわたり伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。■クライアントごとの個社戦略プランニングが自らに委ねられるため、非常に裁量が大きく難易度の高い業務を経験することができます。■社会貢献性の高いビジネスに関わることで、自身の業務が世の中にポジティブな変化をもたらすことを実感できます。■同社のビジョンは国内人材領域に事業ドメインを閉じておらず、中期的には非人材領域やグローバルな事業に関与することが可能です。

【ポジション概要】■マーケティングコミュニケーションにおける中長期計画策定■ユーザー・クライアントマーケティングの起案～実行～改善までの推進■社内の関連部門と連携した新規施策の企画立案・方向性検討から実行・改善までの推進【具体的な業務内容】■ユーザー/クライアント向けマーケティングコミュニケーションの中長期計画策定■各種デジタル広告を用いたワーカー獲得■マスマーケティングの起案・遂行■ユーザー向けキャンペーンやコミュニティ施策の企画・遂行■CRMツールを活用したマーケティング施策の企画・実行■ユーザーオンボーディング施策の設計■既存ユーザーのエンゲージメント醸成を目的とするコミュニティ施策や利用促進施策の起案～実施【担当業務例】■流入経路別の新規ユーザー獲得施策■TVCM等オフライン施策■インストール後のワーカーマッチング体験の改善■ユーザーの利用率増加に向けたCRM施策やキャンペーン施策■ユーザー向けコミュニティ施策【魅力ポイント】■稀に見る成長率を誇っているため、成長中のサービスを更に発展させるマーケティング経験者として、市場価値を向上させることができます。■ユーザー/クライアントマーケティングチームの棲み分けをしていないため、1社に在籍しながらも双方向のマーケティング経験を積むことができます。■施策領域において学びの幅も広く、TVCM施策からプロダクトコミュニケーションまで多岐にわたり関与できるポジションです。■高いプロフェッショナルを有するチームメンバーと共に働きながら、スキル向上にも努めることができます。

【ミッション】数億～数十億円の売上規模を生み出すプロジェクトマネージャーとして、クライアントが抱えている現場の業務変革を通じてスキマバイトの更なる活用余地・ニーズを発掘し、クライアントにとって最適なタイミーの使い方・在り方を実装。その結果、クライアントの生産性向上や更なる事業成長に貢献することをミッションにしています。【具体的な業務内容】■クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション■エンタープライズ企業に対するプロジェクトを通した課題解決提案■現場のオペレーションの可視化と業務整理・レベリング■重要指標改善に向けた活用方針策定・推進■資料作成（プロジェクト報告資料・マニュアル作成など）■データ作成・分析【配属組織】エンタープライズ本部/事業推進グループ【やりがい】■急成長&急拡大中の事業・組織において、新規事業戦略設計から現場への落とし込みまで一貫して裁量を持って取り組むことができます。■立ち上がったばかりの部署のため、大きな決裁権と責任感を持って働くことができます。■全社的に極めて重要度の高いテーマの責任者を担えるため、成長機会に恵まれ、同時にトラックレコードを作りやすい環境です。■想定クライアントはエンタープライズのため、大企業のCXO・役員クラスとのコミュニケーション機会があります。■多様な課題に対して、施策を投入し改善の成果を残しやすいフェーズにある組織であり、またプロダクト組織と連動した事業開発も積極的に推進可能です。

【募集背景】既にさまざまなエンタープライズ企業様でご活用いただいておりますが、さらにスピード感を持って取り組んでいただくためエンタープライズ領域のセールスを募集することになりました。 当社のミッション実現のためクライアントごとに抱える課題にさらに深く向き合い課題解決を推進していただける方、そして日本の社会課題解決にオーナーシップを持ち取り組んでくださる方を求めています。【ミッション】エンタープライズ領域におけるタイミー導入拡大を通して、日本の社会課題解決を実現することがミッションです。 リード獲得からサービスの利用拡大までの全てのプロセスにおいてエンタープライズ企業におけるタイミーの利用最大化を目的とした営業活動を行なっていただきます。クライアントとの中長期的な関係構築、商談機会の創出、アカウントプラン（個社に対する営業戦略）の設計など、業務内容は多岐に渡ります。 クライアントごとに異なる課題に向き合いながら、解決のために伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。【業務概要】■顧客の重要意思決定者との商談■個社における担当領域で課題発掘・課題解決の提案・実行■既存顧客の拡大商談【具体的な業務内容】■さまざまなコネクションを活用したエンタープライズ企業の開拓■エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリング■エンタープライズ企業に対するスキームを用いた課題解決提案■クライアントのニーズ把握を通したサービスの改善点の社内共有およびフィードバック■サービス導入後のさらなる利用最大化に向けたクライアントとの中長期的なリレーション構築■クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション【配属組織】ENT事業本部【やりがい】■圧倒的な速度で事業成長している当社において、特にハイプライオリティなエンタープライズ領域開拓というミッションに携わることができます。■日本を代表するエンタープライズ企業の経営課題・人的課題の解決に中長期にわたり伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。■クライアントごとの個社戦略プランニングが自らに委ねられるため、非常に裁量が大きく難易度の高い業務を経験することができます。■社会貢献性の高いビジネスに関わることで、自身の業務が世の中にポジティブな変化をもたらすことを実感できます。■同社のビジョンは国内人材領域に事業ドメインを閉じておらず、中期的には非人材領域やグローバルな事業に関与することが可能です。

【募集背景】事業の急成長に従業員の半数以上を占める営業組織も急拡大を遂げております。急拡大の一方で、業務プロセスやデータの利活用の全体整備が追いついておらず、データドリブンな意識決定のための環境整備が急務です。具体的にはSales領域における業務プロセス/データのサイロ化、活用できるデータ蓄積のための仕組み化といった課題を解消するため、業務/システム両面での全体最適を描き、オーナーシップをもって営業組織の生産性向上と業績寄与に貢献いただける方を募集いたします。【ミッション】同チームのミッションは、営業活動にまつわる業務プロセス改善や営業支援ツールの導入/装着を通じてデータドリブンな意思決定のための環境を整備し、全営業組織の生産性向上と業績向上に寄与することです。Salesforceを中心とした各種営業支援ツールを活用して、営業組織強化のための企画～実行までをお任せします。Salesforceの設計や実装においては、メンバーのレビューやフォローも担っていただきます。システムの改善/構築だけにとどまらず、業務/システム両面であるべき姿を描き、タイミーの事業成長最大化に貢献できるよう他部署と連携して抜本的な営業プロセス見直しのための業務改善やシステム導入の企画段階から裁量権を持って携わっていただきます。【具体的な業務内容】・Salesforceを中心とした営業支援ツールの機能拡充/運用/利活用支援・Sales領域（IS/FS/CRM）業務改善/BPR・基幹システムやデータ統合基盤との連携構築/運用・AIなどを活用した新規営業支援ツールの企画/導入【主な利用ツール】・Salesforce（SalesCloud/AccountEngagement/ExperienceCloud）・uSonar・Slack・Notion【配属部署】情報システム部【やりがい・魅力】・急成長/急拡大中の事業/組織において戦略/戦術レベルでの課題設定/解決策の実行に裁量を持って取り組むことができます（経験としての希少性があります）・課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です（早いスパンで自らの実績を残すことが可能です）・将来的には上記業務だけでなく経営戦略の策定や営業企画といった隣接業務にも取り組むことが可能です。・マネジメントラインへのステップアップも可能です。

【募集背景】現在スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを獲得している同社ですが、ミッションの実現にはさらなる事業拡大が必要です。なかでも「エンタープライズ企業」と称される日本を代表する大手企業におけるタイミーの導入拡大は、日本の労働力課題の解決において非常に重要なイシューになっています。既にさまざまなエンタープライズ企業様でご活用いただいておりますが、さらにスピード感を持って取り組んでいただくためエンタープライズ領域のセールスを募集することになりました。 同社のミッション実現のためクライアントごとに抱える課題にさらに深く向き合い課題解決を推進していただける方、そして日本の社会課題解決にオーナーシップを持ち取り組んでくださる方を求めています。【ミッション】エンタープライズ領域におけるタイミー導入拡大を通して、日本の社会課題解決を実現することがミッションです。 リード獲得からサービスの利用拡大までの全てのプロセスにおいてエンタープライズ企業におけるタイミーの利用最大化を目的とした営業活動を行なっていただきます。クライアントとの中長期的な関係構築、商談機会の創出、アカウントプラン（個社に対する営業戦略）の設計など、業務内容は多岐に渡ります。 クライアントごとに異なる課題に向き合いながら、解決のために伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。【役割】・顧客の重要意思決定者との商談・個社における担当領域で課題発掘・課題解決の提案・実行・既存顧客の拡大商談【具体的な業務内容】・さまざまなコネクションを活用したエンタープライズ企業の開拓・エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリング・エンタープライズ企業に対するスキームを用いた課題解決提案・クライアントのニーズ把握を通したサービスの改善点の社内共有およびフィードバック・サービス導入後のさらなる利用最大化に向けたクライアントとの中長期的なリレーション構築・クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション【配属部署】ENT事業本部【やりがい・魅力】・圧倒的な速度で事業成長している同社において、特にハイプライオリティなエンタープライズ領域開拓というミッションに携わることができます・日本を代表するエンタープライズ企業の経営課題・人的課題の解決に中長期にわたり伴走するコンサルティング要素の強いポジションです・クライアントごとの個社戦略プランニングが自らに委ねられるため、非常に裁量が大きく難易度の高い業務を経験することができます・社会貢献性の高いビジネスに関わることで、自身の業務が世の中にポジティブな変化をもたらすことを実感できます・同社のビジョンは国内人材領域に事業ドメインを閉じておらず、中期的には非人材領域やグローバルな事業に関与することが可能です

【募集背景】現在、スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを誇る同社ですが、ミッションの実現にはさらなる事業拡大が不可欠です。 全労働市場には未利用のマーケットが多数存在しており、日本全体の人的な課題を真剣に解決するためには、同社の優位性をさらに強化する必要があります。 これを達成するためには、既存アセットの活用も視野に入れた非連続な事業開発が不可欠であります。事業成長を加速させるため、ユーザーやクライアントが抱える課題に真摯に向き合い、Bizdevとして事業拡張にコミットできる新たな仲間を募集しています。【ミッション】日本の社会課題解決を実現することがミッションです。数億～数十億円の売上規模を生み出すプロジェクトマネージャーとして、課題探索から戦略策定、PoC検証、事業拡大を一気通貫で行っていただきます。 社内外含むパートナーとの新サービス開発や、サービス連携による新たな価値の創出といった幅広いプロジェクト推進をご担当いただきます。 事業拡大や社会貢献性の高さを実感できるポジションです。【役割】・自社のアセットを存分に活用いただき0→1で新規事業創出を実現・社内外の関連部門/パートナーと連携した新規施策の企画立案から方向性検討・”現場・現物・現実”を重視した、プロジェクトマネジメント・ディレクション業務【具体的な業務内容】・マーケット分析/戦略立案/ビジネスインパクト創出までのシナリオ策定・社内外のステークホルダーやサービスと連携した中長期シナリオ/ビジネス検討・課題設定/定量定性分析/仮説に基づいた各施策の企画/方向性の検討・計画のモニタリングおよび計画達成のための施策推進やマネジメント・経営チームとの議論やゴール設定・営業/ファイナンス/プロダクト/マーケティングなどに携わる複数メンバーの統率やチームビルディング・新規立案・改善施策の実行と実行ディレクション【やりがい・魅力】・立ち上がったばかりの部署で、大きな決裁権と責任感を持って働けます。・急成長&急拡大中の事業・組織において、新規事業戦略設計から現場への落とし込みまで一貫して裁量を持って取り組むことができます。・多様な課題に対して、施策を投入し改善の成果を残しやすいフェーズにある組織であり、またエンジニアリング組織と連動した事業開発も積極的に推進可能です。

【募集背景】現在、スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを誇る同社ですが、ミッションの実現にはさらなる事業拡大が不可欠です。 全労働市場には未利用のマーケットが多数存在しており、日本全体の人的な課題を真剣に解決するためには、同社の優位性をさらに強化する必要があり、既存アセットの活用も視野に入れた非連続な事業開発が必要となります。新規事業である『タイミーキャリアプラス』は、「タイミーを通じて、今までの採用活動の概念を壊し徹底した求職者目線での長期就業を実現するサービス」で、 資格や経験等の有無に関わらず、新たな仕事に挑戦できる機会を提供することで、働き手一人ひとりの可能性を広げることを目的としています。今回は立ち上げ間もない本事業において、事業の0→1、1→10フェーズを担っていただける責任者を募集します。 変化の多い新規事業領域において、柔軟かつ楽しみながら事業立ち上げ～事業グロースを牽引してくださる方を募集しています。 事業成長を加速させるため、ユーザーやクライアントが抱える課題に真摯に向き合い、Bizdevとして事業拡張にコミットできる新たな仲間を募集しています。【ミッション】新規事業を通して企業の人材課題および求職者の就業課題を解決していただくことがミッションです。 長期就業を望む働き手の方、正社員を望むクライアントに対して新しい価値を提供し、同社として提供価値を最大化していただきます。 また、数十億円の売上規模を生み出すプロジェクトマネージャーとして、課題探索から戦略策定、POC検証、事業拡大を一気通貫で行っていただきます。【役割】・顧客に新たな価値提供を実現する人材紹介事業の企画~立ち上げ～運営を一気通貫でリード・”現場・現物・現実”を重視しながらも、プロジェクトマネジメント・ディレクション業務に従事・事業戦略~戦術を策定、実行頂きながら ダイレクトリクルーティングを中心とした事業構築【具体的な業務内容】・マーケット分析・戦略立案・ビジネスインパクト創出までのシナリオ策定・社内外のステークホルダーやサービスと連携した中長期シナリオ・ビジネス検討・課題設定・定量定性分析・仮説に基づいた各施策の企画・方向性の検討・計画のモニタリングおよび計画達成のための施策推進やマネジメント・経営チームとの議論やゴール設定・営業・ファイナンス・プロダクト・マーケティングなどに携わる複数メンバーの統率やチームビルディング・新規立案・改善施策の実行と実行ディレクション【やりがい・魅力】・立ち上がったばかりの部署で、大きな決裁権と責任感を持って働けます。・急成長&急拡大中の事業・組織において、新規事業戦略設計から現場への落とし込みまで一貫して裁量を持って取り組むことができます。・多様な課題に対して、施策を投入し改善の成果を残しやすいフェーズにある組織であり、またエンジニアリング組織と連動した事業開発も積極的に推進可能です。

【募集背景】日本のサービス産業では、DX活用の遅れで生産性低下が課題となっています。 特に、企業のソフトウェア導入における情報収集や比較検討の負担が大きな障壁です。 SaaS等の自動見積りサービスを提供することで、導入プロセスの効率化を実現しています。 今後のさらなる事業成長に向け、法人クライアントの獲得を共に担っていただけるフィールドセールスを募集しています。【業務内容】■今後の事業成長に向けた戦略の策定■将来像の実現のためのロードマップの策定、施策への落とし込み■顧客ニーズの収集と新規サービスの企画■プロダクト、マーケティング、営業等の組織との連携と実行管理■事業KPIの分析と課題の発見、対応策の考案と実行【ポジションの魅力】■成長期ビジネスにおける包括的な事業開発事業開始から3年が経過し、さらなる成長フェーズに向けた重要な転換期にあります。プロダクト、マーケティング、営業など多岐にわたる部門と協働し、事業全体を俯瞰しながら成長を加速させる施策を立案・実行できます。【プロダクトの魅力】■圧倒的な依頼者体験従来の「資料一括請求」サービスを超える革新的なアプローチを提供しています。ユーザーは簡単な質問に答えるだけで、自社に最適なサービスと料金プランを即座に知ることができます。この自動マッチングシステムにより、企業は煩雑な資料の読み込みや情報整理の手間を省き、サービスの比較検討・導入にかかる工数を大幅に削減できます。そうすることで、日本の生産性向上に直接貢献しています。■多角的な事業者貢献現在の製品比較診断サービスにとどまらず、企業の購買プロセス全体をカバーする総合的なソリューションへと進化を目指しています。初期検討段階での購買担当者の多岐にわたる業務をサポートし、さらに、サービス提供事業者に対しても、オンライン・オフラインを問わない多角的なマーケティング支援を通じて、本質的な事業成長に貢献していきます。

【ミッション】チームの一員としてスタートし、経験を積みながら、近い将来にマネージャーとしての役割を担って頂きます。【業務内容】ご入社後、SMNの中核ビジネスであるアドテクノロジー事業にて、営業リーダーとして経験を積んでいただいた後、マネジャーとしてメンバーの育成や営業戦略の立案による成果の最大化、組織の目標達成に向けて取り組んでいただきます。【具体的な業務内容】■企業の広告宣伝費用をまとめて引き受け、最適な広告効果を得られるように自社システムを活用した広告配信を提案・実行■販路については、広告代理店をメインとし新規開拓、既存クライアントへの提案のどちらも担当■案件の受注から広告運用提案までトータルで担当■広告運用フェーズでは広告運用コンサルタントとの連携が欠かせないため、社内の協力体制も築いていただきます。■マネージャーをサポートする役目として、チーム全体の営業戦略・戦術の立案と実行、メンバーの育成【組織構成】人数　　：部長1名、課長5名、メンバー35名年齢層　：40代4名、30代18名、20代17名組織構成：首都圏営業部は5つの課で構成されています。　組織の特徴：首都圏営業部は、当社の主力商材である広告配信システム「Logicad」を活用して、クライアントの広告効果を最大化させることが主なミッションです。＜メンバーのバックグラウンド例＞・従業員40名規模の広告代理店で、営業として4年間従事。クライアントとの折衝や広告キャンペーンの立案・実行を担当。・ポータルサイト運営会社での営業担当として、7年間にわたり新規顧客の開拓や既存顧客のフォローを担当。【ポジションの魅力】■中核事業の課題解決と再成長に挑む組織で、マネジメントに挑戦するチャンスがあります。■ソニーグループと協業したビジネスに携わるチャンスがあります。■自社プロダクトのため、クライアントからの声を商品企画やエンジニアサイドにフィードバックし、プロダクトの改善や新たな開発に貢献できます。

当社のHRBP責任者候補として、以下のような業務をお任せいたします。【想定される業務】採用領域における足元（1-2年）の重要なアジェンダは以下のとおりです。■採用計画の充足（現時点では、年間10名～30名の採用を想定）・エージェントとの信頼関係を築き、実効的な母集団形成を実現すること。・パーパスや事業、組織のカルチャー、制度等に関する採用広報に取り組むこと。・リファラル採用や自習応募の増加など、母集団形成にとって有効な施策を講じること。■採用の知見を活かした採用部署の自律的な採用活動の支援・パーパスに力強く向かえる組織をつくるため、採用基準及び選考方法をアップデートすること。また、面接官研修等を通じて新しい採用のあり方を実効的に運用すること。■新卒採用の開始（インパクトスタートアップで働くことに関心のある優秀な学生をピンポイントで採用する形態を想定）。■採用広報を強化してパーパスに共感いただける転職潜在層の同社への興味を喚起したり、イベント等の施策を通じてタレントプールを構築するなど、フローではないストックの採用活動を実践すること。また、HRBP体制の立上げに伴い、その主力メンバーのひとりとして、People&Culture室 室長及び事業責任者と連携しながら組織課題の解像度を高めていただきつつ、その課題の解決を通じて事業成果の創出に貢献いただく。■採用も課題解決手段のひとつですが、HR領域の専門的知見を活かした総合的なソリューション提供にP&C室長と連携しつつ取り組んでいただくことを期待しております。■所属はP&C組織にありつつ、担当領域の役員をはじめとするマネジメントレイヤーとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。なお、今後、同社がファンドレイジング（資金調達）の支援を行う団体向けの支援メニューの中に、採用活動の支援が加わる可能性もあります。その場合は、ご意向次第で、団体向けの採用コンサルティングに役割を広げていただく可能性もあります。【ミッション】■採用領域の部長レイヤーとして上位方針（※）に基づき採用領域の実行計画を策定し、その達成に責任を持っていただくこと。　―上位方針：組織方針、VPレイヤー（People&Culture室 室長）の策定するHR領域の3か年計画、事業方針等　―「パーパスに共感した人の熱意」こそがパーパス達成に向けたキードライバーであると考えています。採用計画の達成のみならず、採用広報に取り組み、転職潜在層のうちパーパスに共感いただける人材の同社への関心を喚起したり、各種施策を通じてパーパスに共感いただける優秀人材のタレントプールを構築するなど、いわゆる「リクルートメント・マーケティング」にも意識的に取り組んでいただき、パーパスに力強く向かうための組織拡大を推進いただきたいです。■People&Culture室 室長が立上げを主導するHRBP体制の主力メンバーとして、People&Culture室 室長や事業責任者等と合意した目標を自ら手を動かして達成すること■各領域のフェーズや課題にあわせて持続的な事業成長を実現するための特性を備えた組織を作り、個々の社員が各自の理念と会社の理念の方向性を揃えながらやりがいを持って仕事ができる環境をフロントに立って作ること【求められる成果】■事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行■組織運営の課題把握と組織の課題に基づいたタレントマネジメントおよび人材開発プランの推進■社員エンゲージメントの向上に向けた施策の推進■業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント■人事データの分析と、データに基づく意思決定のサポート■その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施【採用の背景】■各事業領域の組織拡大ないし再編に伴う組織課題の顕在化。採用領域の部長レイヤーの退職（2024年10月末）に伴い、全社的に採用体制の再構築が急務であると同時に、各事業領域が戦略に応じた組織再編を行なっていることないし管理スパンが拡大していることによる組織運営課題の顕在化が起こっている。

■中期経営計画/事業計画の策定■予実管理■KPI管理/分析■中長期的な経営戦略の策定と実行■各事業課題のプロジェクト推進■社内のステークホルダーを巻き込んだコミュニケーション【ポジションの魅力】・フードデリバリーサービスからライフインフラへ、第2創業期として、大きな事業拡大フェーズを迎えています。事業が変革する中での大胆な意思決定支援や経営戦略の根幹に関わっていただけます。・経営陣とのコミュニケーションも多く、経営と近い距離で主体的に事業を進めていただけます。・データドリブンで会社の方向性を議論できる環境です。データを中心にPDCAを回しながら、スピード感をもって事業課題に取り組んでいただけます。【配属予定】経営企画部　本部長含め5名が在籍中【カルチャー、働き方】■会社貢献意識が高い方、自走力のある方の評価が高いです。（人事評価：会社貢献度、自走力、360度評価）■スピード、柔軟性を重視しています。■事業サイドへのホスピタリティを重要視しています。事業サイドと並走して業務を行うことが基本となるため、縦割りで事業部とある程度の距離感を取ったうえでの守りの業務というより、事業サイドの要望を受けて機動的かつホスピタリティ高く対応する志向性の組織です。■残業全社平均は10から20Hです。

上場準備中の当社にて経理財務業務全般を行っていただきます。事業拡大に伴い様々な会計論点や税務論点を検討する必要があり、チャレンジングな環境となっております。【業務内容】　・経理財務チームメンバーのマネジメント・単体及び連結決算　・開示対応　・税務全般の対応・M&A前の財務税務デューデリジェンスの補助・M&A後の子会社の連結対応・資金繰り管理、銀行折衝・主幹事証券会社、監査法人、税理士との折衝・経営メンバーとの会議体参加、折衝・その他、コーポレートガバナンス強化・プロジェクト推進※お任せする業務はご経験やスキルに応じて柔軟に検討致します。【同社の魅力】■インフルエンサーマーケティングをスマート化させるBitStar Matchを提供。BitStarの蓄積データを企業側で活用可能にしております。■ソーシャルメディアマーケティングメディア領域において広告主、代理店が要求する様々な需要にこたえた一気通貫のサービスポートフォリオによるユニークな立ち位置。（エージェントープロダクションーデータベースー動画作成）■電通グループなど大手広告代理店との資本業務提携により大手事業会社との取引を獲得しています。

【職務内容】 新規事業の立ち上げやM&Aを積極的に推進しており、国内外でのスピード感を持った事業展開に向けてリーガル支援を頂くポジションです。法務全般業務とIPO準備を総合的にマネジメントいただくことを想定しており、法務の経験を活かしながら新たな領域にチャレンジしたい方を求めております。新規事業立案の企画段階から参画いただき、法務コンプライアンス観点での事業リスクの洗い出しから、リスクコントロールの提案をお任せいたします。また、契約交渉にも参画いただき、事業推進のサポートもお任せします。経営層や経営企画部門などとも密に連携を取っていただきます。併せて、人材育成や活用、人事考課もマネージャーとしてお任せします。その他、以下の業務も予定しております。■IPO準備業務■契約書の作成・レビュー■社内法律相談に関する業務■取締役会・株主総会に関する業務■社内規程の整備■反社チェック■コンプライアンス観点からのコンテンツチェック（著作権、薬機法、景表法など）■広告審査業務■資金調達に関する業務■登記申請業務■商標出願・登録業務■インシデント対応■訴訟対応■役職員への法務教育【組織構成】法務グループマネージャー1名リーダー1名メンバー5名の計7名チームワークを意識しながら会社を支える法務組織を作っています。

【募集背景】楽天は、サービスの提供を通じて、人々の毎日をもっと幸せにし、社会を良くしていくことに貢献したいと思っています。しかし近年、サービスやプラットフォームをめぐるグローバルの競争は激化しています。その中でカスタマーに信頼され、愛され、選ばれる存在になるためには、もっと楽天自体が進化をしていかなければなりません。そこにマーケティング観点で取り組み、カスタマーとのエンゲージメントを深めていくマーケティング施策の企画をリードしていただくポジションです。【具体的な業務内容】・1億以上の会員数を誇る楽天の会員制度（ロイヤリティプログラムやランクシステム）のコンセプトデザインと変革・マスメディアやWEBを駆使したブランディングコミュニケーションの企画・楽天ポイントのファンを増やすためのプロモーション企画・楽天ポイントへのエンゲージを高める新規サービス開発動かす予算は数百億円にのぼります。＜最近の具体企画例＞・複数の楽天サービス利用者を優遇する楽天市場のインセンティブプログラム設計・楽天ポイントのNo.1性を訴求したブランディングCM企画・サービスクオリティを向上させてNPSを高めるための全社プロジェクト設計と推進・楽天ポイントの優位性を高める新規サービス開発とサービス利用促進プロモーション【部署について】COO・副社長直轄のコーポレート組織※に所属するプラットフォーム戦略統括部は、特定のサービスの運営ではなく、楽天グループ横断のマーケティングを中心としたエコシステムの成長戦略や施策推進に取り組んでいる部署です。※コーポレート組織…経営企画・社長室・人事・総務・経理・法務など横断系の部署が集まる組織その為、会社全体戦略に基づいた施策の企画・実行を行うため、非常に幅広い視野を養いながらキャリアを形成していくことが可能です。また、このような会社横断の施策に携わる事ができる部署も、楽天グループ株式会社ではこのプラットフォーム戦略統括部のみです。【働く環境詳細】■想定配属先プラットフォーム戦略統括部　顧客戦略部　 マーケティング課■配属先部の情報プラットフォーム戦略統括部は約70名ほどのメンバーが所属しており、男女比は大体同じくらいで、平均年齢はおおよそ30代前半です。中途入社者が半数以上、多くの方が中途入社者です。その為、中途入社の方を受け入れる体制や、環境、活躍できるフィールドのある求人です。部署としては、戦略コンサル、IT業界、プラットフォーム事業会社、ベンチャー、通信会社、コンテンツ運営会社などからの転職者実績があります。■配属想定の課の情報マーケティング課は７名ほどのメンバーが在籍しており、男女比は女性が多く約８割ほどです。平均年齢も部署と同じくおおよそ30代前半です。【歓迎要件】■Webマーケティング業界経験■プラットフォーム事業者での業務経験■問題解決能力■プロジェクトマネジメントスキル

本ポジションでは会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。【業務内容】・人事企画関連プロジェクトのマネジメント・経営戦略に沿った人事戦略・施策の構築・現在のプロジェクトの例：　AIを活用したタレントマネジメント設計（＋Workday導入）　グローバル報酬制度設計（＋Workday導入）　グローバルストックオプション管理システム導入（＋BPR）【部署・サービスについて】グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 【楽天の人事で経験出来る事】・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる　国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる　まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。　規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 【豊富なキャリアパス】今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

モバイル通信事業における法人営業（フィールドセールス）全般を担当頂きます。【具体的な業務内容】・楽天市場ショップや楽天トラベルなどの楽天事業所と連携した顧客開拓・外部業態ごとに戦略立案・楽天モバイル回線の販売・楽天グループが保有するあらゆる通信インフラやITソリューションに関わる法人向けサービスの販売【営業手法】直販、パートナー、グループの巨大なエコシステムを活用したリード獲得など、販売チャネルは多岐にわたり、各販売チャネルにおいて戦略・企画力を最大限に発揮し、受注数を最大化していただきます。営業手法の考案、販売チャネルの構築、業務改善にも取り組んで頂きます。【配属組織に関して】本組織は、法人のお客様向けにモバイルサービスの提供を行っていく部署となり、事業拡大のコアメンバーとして事業に参画していただきます。※本ポジションは楽天グループ株式会社での雇用となります【魅力】・楽天グループ内でのモバイル事業の優先度が高いこともあり、各事業が縦割りではなく、横の連携はしやすい環境のため、他事業の顧客へのアプローチやモバイル以外のサービスとのパッケージ提案など顧客ごとにカスタム提案ができる営業しやすい環境・三木谷社長が力を入れている事業であり、大手企業だけでなく、中堅企業への訪問時も同行協力したり、役員への同行依頼も快く受け入れてもらえる環境。上層部と近い距離感で仕事ができる

同社は現在60個以上の事業を多角的に展開しています。そのうち、動画配信事業・FX/証券事業・オンラインゲーム事業・エナジー事業などが同社の収益を支える柱となっています。新たに収益の柱となる事業を作る為、新規事業開発や既存事業の再建を進めている状態です。今後は多角的に事業展開しつつも、特定の領域で複数の事業を展開し、事業間でのシナジーを生みながら大きく収益化を目指しています。【同組織のミッション/業務内容事例】■既存事業/新規事業における成長支援（例えば）■事業部における幹部として兼務し、経営企画機能の導入・運営をハンズオンで支援■事業部におけるグロース支援担当として、事業部長と連携し、課題感に合わせた解決策の検討～実行※ご自身のご経験に合わせてアサインメントを検討いたします。【所属組織について】COO室事業企画グループ■投資企画グループ：リーダー1名→メンバー4名‐M＆Aによる新規事業創出、及び既存事業の強化■事業企画グループ：リーダー1名→複数名‐各本部毎の経営企画機能の立ち上げ、及び個別事業の成長支援■業務企画グループ：リーダー3名→13名‐業務オペレーションの標準化■COO室付けメンバー4名【入社後の想定】■ご自身の専門性に合った課題感を持つ事業における幹部としてアサイン■アサイン事業部に兼務する形で部長と連携をし、課題解決策の検討～実行※通常はCOO室入社後半年～1年程度で同室を卒業し、それぞれの事業部にジョインいただくことが多いです。

このポジションでは、楽天グループのグローバルビジネスの拡大に伴う人材・組織課題の解決に取り組み、人事戦略・制度設計を通じて企業成長を支えていただきます。 【具体的な業務内容】■AIを活用したタレントマネジメント設計■グローバル報酬制度設計■グローバルストックオプション管理システム導入■働き方改革を目指した制度改定など、経営戦略に基づく人事企画関連の様々なプロジェクトに取り組んでいただきます。 【配属組織について】人事企画部は20名弱の組織で、大きく人事企画・人材開発・労務企画のセクションに分かれています。 社内コンサルのような位置づけで、経営戦略・人事戦略に基づく様々なプロジェクトが動いており、 プロジェクトベースで企画～実行まで一貫して取り組んでおります。 日本単体ではなくグローバルでのプロジェクト推進となるため、国内外様々なステークホルダーとのダイナミックな業務推進が可能です。【魅力】■グローバルな活躍フィールドグローバル3万人規模の経営を支える中核組織として、世界中のメンバーと働く機会があります。 アジア・ヨーロッパ・北米の各拠点と日々連携し、グローバル水準での人事戦略を推進しています。 プロジェクトの一例として、近年、エンジニア系職種に対する職種別報酬体系を導入。 グローバル報酬チームと連携し、グローバル標準の体系立案～導入～運用を実施しました。■AIを活用した人事企画に携われる同社は全社を挙げて最新のAIを駆使した業務推進・業務改革に取り組んでおり、人事企画分野でもAI活用に関する複数プロジェクトが動いています。 一例として、Workdayのタレント・スキル情報を活用した従業員への研修サポートやキャリア支援を確立すべく、Workdayの技術部隊とも協業した大規模なプロジェクトが進んでいます。■Workdayトップユーザーとしての業務機会を得られる同社はグローバル人事システム採用から報酬管理まで一貫してWorkdayを活用しており、今やアジアトップクラスのWorkdayユーザーとなっております。Workdayの新機能を活用した新しい人事管理の仕組み構築や、AI活用を目的とする機能追加に関する議論に参加し、さらなる知見を深め、業務に生かしていただくことができます。 ＜参考資料＞ 「世界30カ国・地域3万人超の人材を支える人事企画ならではの経験」 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/ssza4q4/ 「女性管理職比率の向上をはじめとした、ダイバーシティを推進する楽天の採用・育成の取り組みとは」 https://www.dodadsj.com/content/241210_rakuten/ 「英語の社内公用語化から10年超。グローバル企業としてダイバーシティを進める楽天の人材戦略とその展望」 https://www.dodadsj.com/content/20230331_rakuten/ 【キャリアパス】本ポジションでは、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定しています。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されており、将来的に人事エキスパートとして多様なキャリア形成ができる環境です。 また、人事部内にとどまらず、経営企画や子会社幹部等への異動・転籍といったキャリアパスもございます。

本ポジションは日本国内だけでなく海外の同社グループ各社の人事部門と連携しながら、グローバルHR戦略を主導する役割を担っていただきます。幅広いステークホルダーを管理し、大規模プロジェクトを推進をお任せいたします。【具体的な業務内容】■経営戦略に沿った組織・人材戦略を策定し、実行する。■全社的な人事計画、全社的な実施、実行。■プロジェクト管理：人事計画関連プロジェクトの企画、実行、管理。・人事計画関連プロジェクトの企画、実行、管理・プロジェクトチームを率いて関係者と調整する・総合企画部（コーポレート開発）などの他部署との共同プロジェクトへの参加・部門横断的なプロジェクトの管理■特別任務：経営からの重要課題を解決するための意思決定支援などの特別任務の遂行。・重要な問題を解決するための経営陣からの意思決定サポートなどの特別な任務の遂行・緊急対応と特別プロジェクトを主導する　【プロジェクト例】■グループ組織設計プロジェクト■組織力強化プロジェクト■全社人事計画プロジェクト【同社で体験できること】■急成長を遂げる同社において、拡大する同社経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です■完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、同社グループの更なる発展に貢献できます■日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます

同社本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応いただくポジションです。【具体的な業務内容】モバイル関連会社（同社モバイル株式会社・同社シンフォニー株式会社・同社トータルソリューションズ株式会社）のHRとして以下いずれか得意とする領域にて実力を発揮いただきます。 ・タレントマネジメント ・タレントアクイジション ・タレントディベロップメント ・HRビジネスパートナー ・労務企画・管理 ・報酬制度構築・運営 ・要員計画策定、予算作成・管理 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。 【人事で経験できること】・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。・規模の大きい人事業務経験を積むことができるまだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があると感じています。規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただけると思っています。

このポジションでは、楽天のブランド価値を向上させるためのブランディング施策の企画・推進や、コミュニケーション設計・推進を担っていただきます。【具体的な業務内容】■ブランド/コミュニケーション戦略に沿った具体施策の企画立案■コミュニケーションコンセプト設計■コンテンツ制作※上記一連の流れをすべてリードしながらご自身で推進していただきます。【ブランディング対象】楽天という企業から、楽天のサービス、楽天会員、楽天ポイントなどのアセットまで幅広いため、戦略にあわせて優先順位をつけて進めていただきます。【コミュニケーションチャネル】企画に応じてTVCMなどのマス広告、ソーシャルメディアなど外部メディアを活用することもあれば、膨大な数の訪問者を誇る楽天内の各タッチポイントを活用することもあります。（近年の具体企画例：公式キャラクター「お買いものパンダ」の開発、楽天ポイントのブランディングCM企画・推進やブランディングコンテンツ制作、友だち数5,600万人以上のLINE公式アカウント運営、各種プログラム・プロダクトのコミュニケーション設計など）【配属部署について】配属部署のプラットフォーム戦略統括部は、特定のサービスの運営ではなく、楽天グループ横断のマーケティングを中心としたエコシステムの成長戦略や施策推進に取り組んでいる部署です。

【具体的な業務内容】ご経験を踏まえて以下のようなデータ分析／抽出に関わる業務を担当いただきます。■戦略立案のためのユーザー分析（社長、副社長への戦略提案のベースになります）■マーケティング施策立案／プロダクト企画のためのユーザー分析■マーケティング施策／パーソナライゼーションのユーザーセグメント作成■マーケティング施策／プロダクト改善のリリース後の効果測定■BIツールを用いたKPIレポート■部内メンバーのデータ抽出サポート■上記を行うためのデータ基盤の整備　など【働く環境詳細】■想定配属先プラットフォーム戦略統括部　戦略企画部　 企画課■配属先部の情報プラットフォーム戦略統括部は約70名ほどのメンバーが所属しており、男女比は大体同じくらいで、平均年齢はおおよそ30代前半です。中途入社者が半数以上、多くの方が中途入社者です。その為、中途入社の方を受け入れる体制や、環境、活躍できるフィールドのある求人です。部署としては、戦略コンサル、IT業界、プラットフォーム事業会社、ベンチャー、通信会社、コンテンツ運営会社などからの転職者実績があります。■配属想定の課の情報企画課は4名ほどのメンバーが在籍しており、平均年齢も部署と同じくおおよそ30代前半です。【楽天について】楽天グループは日本を拠点として約1億人、グローバルでも10億人のお客様にご利用いただいており、EC、決済サービス、金融サービス、通信、メディア、スポーツなど様々な分野で70以上のサービスを提供しております。【部署・サービスについて】これまでの楽天では、ショッピングモール事業「楽天市場」やクレジットカード事業「楽天カード」を中核として事業規模を拡大し、売上高8,000億円、国内流通総額8.8兆円にまで成長してきました。今後の楽天は、これまでにオンラインを中心に培ってきた「楽天会員」、「楽天ポイント」、「ブランド力」、「会員データ」といったアセットを最大限活かし、オフラインでの生活を含めたより強固な「楽天経済圏」を確立する新しいビジネスモデルを創造していくというビジョンを持っています。本求人は、COO・副社長直轄のコーポレート組織※に所属する、プラットフォーム戦略統括部でデータ分析の経験がある方を対象に求人を公開しています。配属部署のプラットフォーム戦略統括部は、特定のサービスの運営ではなく、楽天グループ横断のマーケティングを中心としたエコシステムの成長戦略や施策推進に取り組んでいる部署です。※コーポレート組織…経営企画・社長室・人事・総務・経理・法務など横断系の部署が集まる組織その為、会社全体戦略に基づいた施策の企画・実行を行うため、非常に幅広い視野を養いながらキャリアを形成していくことが可能です。また、このような会社横断の施策に携わる事ができる部署も、楽天グループ株式会社ではこのプラットフォーム戦略統括部のみです。今までの経験を元に、経営の上流に携わって日々の業務を行いたい方などに、是非お勧めしたい求人です。

【主な業務内容】メディア・検索・コミュニケーション・コマース・金融・エンターテインメント領域の複数サービスにおいて、プロジェクトをリードする立場で主に以下の業務をお任せします。■競合やユーザーに対しての調査・ログデータからの考察■本質的な課題抽出と戦略策定■戦略に沿ったデジタルプロモーションやキャンペーン、TVCMなどのオンライン・オフライン両方での施策立案と実行■施策実施後の統合的な効果測定手法と効率改善策の策定および実行

マップ事業に関するマーケティングプロモーションの戦略立案から実行までのプロジェクトリードをご担当いただきます。【具体的な業務内容】具体的には以下の業務を想定しています。■新サービスのマーケティングコミュニケーションプランの立案■PRや広告出稿などの担当部門と強固なリレーションシップを図りながらのプランの実行■施策実施後の統合的な効果測定手法と効率改善策の策定および実行を継続的に実施

プラットフォーム事業統括本部 プラットフォームプロダクト事業部では、１つの事業におけるKGIではなく、プラットフォーム全体でのLTV (Life Time Value)向上をKGIとした全体最適でプラットフォームの成長を中長期で推進することをミッションとしております。そのため、本ポジションではプラットフォーム全体でのLTV向上を目指した、同社ポイントの活用を中心に、事業横断での戦略・企画立案～実行～効果検証～改善といったPDCAまでをお任せし結果にコミット頂きます。【ミッション】プラットフォーム全体でのLTV(Life Time Value)の最大化【業務詳細】１、同社トップページ、同社 JCBカード、ポイントアライアンス(ポイ活)、ポイント連携といったプラットフォーム横断プロダクトの事業PLの達成２、プラットフォーム横断での新規企画立案３，プラットフォーム横断でのキャンペーンプランニングと推進、共通機能の保有と改善など【ポジションの魅力】・ビジネス領域における幅広いご経験が可能（中核を担うサービス・事業に所属するマーケティング担当者との日常的な議論、協業の機会）な点・同社の60事業/サービス横断目線での意思決定に携われる点・徹底的な利益志向が養われる点【組織構成】プラットフォーム事業統括本部 プラットフォームプロダクト事業部同社ポイントクラブ、同社カード、メルマガ施策などに各2-3名配置※部長と共に同社プラットフォーム戦略を推進いただける方を求めております。

【業務内容】経営企画管理部では、20兆円規模で拡大を続ける国内医療・ヘルスケア市場において、競争優位性を発揮し圧倒的ポジションの確立を目指す同社ヘルスケア本部内で展開する複数事業について戦略立案、予算統制を通じた経営管理、資本戦略の執行を担っています。■各種事業の戦略立案と経営管理・立案に必要なデータ分析、KPI策定、予算承認プロセスへの関与、予実管理を通じた事業支援・LTVモデルやユニットエコノミクスモデル等事業の特性を踏まえて各種事業を評価する経営管理手法の企画・構築・維持■資本戦略・事業提携、出資、M＆A等の資本戦略を用いた事業貢献の企画と実行・実行前後の実務全般（DD、決裁会議へのプレゼン、実行後のPMI、モニタリング等）■経営意志決定支援・経営層（事業本部長およびCXO～会長まで）への業績レポーティング、投資領域の議論、経営管理手法の協議等、重要な経営会議体の運営・同社グループの資本を活かした大きな事業予算を差配する経営意志決定層への経営判断サポート【組織体制について】事業メンバー80名/ドクター70名/診療スタッフ150名経営管理部　4名【ポジションの魅力】■新規立ち上げ、リテンション、サービス改善まで事業とサービスの仕組づくりを主導できる■オペレーション改善をし続け、さらなる事業売上の拡大にコミットできる■新規事業の立ち上げに携わることができ、中核メンバーとして参画できる■医療ビジネスの新領域という、希少性の高い事業に関わることが出来る■エンドユーザーとの距離も近いため、施策の影響がすぐ反映されユーザーの声をダイレクトに感じることができます※意思を持ってキャリアビジョンを描き、手を挙げて頂ければ多くのチャレンジ機会を得る事のできる環境です【事業について】同事業部は2021年に立ち上げた事業部で、現在に至るまで急成長を続けています。当事業部を共に支えてくださる方をお迎えすることで、事業部の更なる成長の加速化・強化を目指しています。ヘルスケア領域での新たな事業構想は数多くあり、そういった新規事業の立ち上げに携われる事が当事業部の魅力の一つです。

【業務内容について】ヘルスケア本部のマーケティング戦略全般のプランニングやディレクション業務のマネジメントなどを、現在のマーケティング部長の右腕としてお任せします。主にオンラインクリニックにおける業務をご担当頂き、将来的にはヘルスケア領域における様々な新規事業に携わって頂く可能性がございます。＜具体的な業務内容＞■ストラテジックプランニンググループのマネジメント。■マーケ部門全体のタスク推進。■マーケティング・コミュニケーション施策の設計・ディレクション。■顧客データの分析・整理、顧客実態の把握、顧客データを元にしたマーケ戦略構築。■キャンペーン戦略の設計。■PR戦略の検討・実施ディレクション。■恒常的なデータ活用のためのデータ運用。■役員含む経営層（部長以上）へのレポーティング。など。

【会社概要】三井物産株式会社100%出資の情報セキュリティ専門の会社。国内最高峰のセキュリティ技術と実績を有し、大手企業・宇宙・防衛産業など、極めて高度なセキュリティが求められる企業からも多くのお問い合わせをいただいています。【業務詳細】当社では通信の安全性をチェックする自社プロダクト（SaaS型アプリケーション）であるセキュアプロキシサービスを提供しており、本プロダクトに関する開発・設計・運用まで幅広くお任せします。また、同部署では、以下のような取り組みも行っています。国内外のカンファレンスでの発表や企業ブログ等での情報発信等も支援する環境が整っており、ご本人の希望によりチャレンジすることも可能です。・最先端のAIセキュリティに関する研究・脆弱性に関する調査研究・アタックサフェースマネジメント（ASM）プロダクトの開発・運用【ポジションの魅力】・現場からの提案を積極的に取り入れていく風通しの良い社風です。これまで培ってきたご経験を十分に発揮頂ける裁量が大きい環境です。・セキュリティサービスを取り扱う当社で、自社開発のプロダクトビジネスに自由な発想で取組み、重要な社会インフラを守る大切な業務に携わることができます。・基本的にリモートワークで、働きやすい環境です。・自社開発のプロダクト開発という、自由度が高く自分の技術力を存分に発揮できる環境で働く事が出来ます。・社内での勉強会など、セキュリティに関する知識や技術を身に着ける機会があります。・エンジニアが技術力を磨く環境を用意し、その技術力によって互いに尊敬しあえる職場環境です。【募集部署】■プロダクト＆ソリューション事業部設立から2年ほどの若い部署で、7名という少数精鋭体制の中、自社パッケージビジネスの新規立ち上げや、先端技術領域の研究案件などを担う新設部署です。

【会社概要】Google社より最高位のパートナーに認定されているGoogle Cloudに特化したシステムインテグレーターです。「Cloud First」から「Cloud Must」へとパラダイムシフトが進み企業のDX推進が加速する昨今、特にSaaS/PaaSサービスやデータ分析、AI/ML領域において Google Cloud の採用が加速しています。【募集背景】企業のクラウド活用が加速し、「Cloud First」から「Cloud Must」へとビジネス環境が大きく変化する中、特にSaaS/PaaSサービス、データ分析、AI/ML領域においてGoogle Cloud Platform（GCP）の導入ニーズが急増しています。現在、大規模プロジェクトの増加に伴い、チーム体制の更なる強化が必要となっています。技術力と情熱を持った仲間と共に、急成長するクラウド市場の最前線で新たな価値を創造していきたいと考えています。私たちと一緒に、この成長市場で存在感のある企業を創っていきませんか。【仕事内容】PMとして各種プロジェクトを展開、SI事業を推進していただきます。常時1～4案件程度を担当し、プロジェクトごとに数名～数十名のエンジニアが参画。メンバーや進捗状況、そして予算を管理しながら利益を生み出し、お客様のご要望に応えることがPMの重要なミッションです。【具体的な業務】◆プロジェクト計画の策定や要員のアサイン◆社内の利益計画に基づく担当プロジェクトの利益管理◆適切な工程管理と要員管理◆リード獲得後の見積（開発チームと連携）◆提案書を作成◆クライアントの要求ヒアリングや業務分析～要件の確定◆開発チームを率いたシステム開発などを行っていただきます。【ポジションの魅力】・全国フルリモート×フルフレックス×残業10Hと抜群の働きやすさ・半期平均昇給率4%と、市場成長に伴って圧倒的な昇給率を誇ります・ストック型ビジネスで売り上げ急上昇中（2022⇒2023で400%売上UP）・ベンチャー企業のスピード感がありつつノルマのプレッシャーはなく離職率も低い・AWS専業ベンダーであるサーバーワークスと連携してAWSとGoogle Cloudのマルチクラウド環境を実現！・官公庁、製造、ベンチャー、大企業の様々な業種・規模の案件がありPMとしての幅を広げられます・AI/データ分析など先端技術を扱う案件も多数

【募集ポジションについて】新規クライアントの獲得に向け、クライアントと実際にコミュニケーションをとりながら、クライアントのマーケティングにおける課題抽出、戦略立案、施策提案までを担当していただきます。リサーチを活用した課題分析、プロモーションにおけるコンセプトワーク、全体戦略設計、施策立案、提案まで、一連の業務をお任せします。【職務内容】新規クライアントへの戦略・施策提案に関する全工程を統括いただきます。■引き合い案件に対する提案■引き合い案件のヒアリング、課題の理解■戦略方針の仮説設定、市場・競合等調査、必要に応じた分析■提案ストーリー作成■具体施策案の立案■実行可能性調査（社内リソース・ケイパ確認、外部委託先確認）■費用見積■提案資料作成■クライアント（または代理店）ミーティングでのプレゼンテーション■提案受注後の運用メンバーへの引き渡し◆新規引き合い獲得増加に向けた活動◆■広告代理店等へのクレデン実施■営業プロセスの改善・型化◆チーム育成◆■メンバー教育提案施策例■オウンドメディア構築による集客構造の確立■デジタル広告による集客、LP・記事LPとの組み合わせによるCV向上■コーポレートサイト等のUI/UX改善■SNS運用を通じたブランド発信■動画広告を通じた認知向上■イベント等オフライン施策【こんな方と働きたい】■事業の成長を自ら牽引する気概をお持ちの方■成果にコミットし、目標を自ら設定し、そこから逆算して行動できる方■Pecoマインド（PECO が大事にしている価値観、行動指針）に共感いただける方1.道中を楽しむ2.コトに向かう3.感動を届けよう4.ベストを尽くす5.伝える姿勢、聞く責任6.チームでコトを成す

JR 西日本グループのサービスブランドを冠して提供するポイントサービス、決済サービス、会員基盤サービスなど、サービス横断での販売戦略策定と施策実行、ならびにアセットの付加価値を高めるためのアライアンス等を担うソリューション営業企画メンバーを募集します。現在、グループ統合ポイントサービスに加え、クレジットカードや電子マネーなどの決済サービスなども包括し、グループのみならず、広く地域・グループ外企業との協業を推進しています。また同時に、デジタル社会インフラ事業として、自治体や企業向けの会員基盤サービスも展開しています。今回の募集部門では、こうした各種サービスを社会に広げていくため、主に加盟店向けのソリューション営業の企画業務、サービス横断での短期中期の営業戦略策定や部門内のオペレーションの実行を JR 西日本のソリューション営業チームの参謀役として担っていただきます。【具体的な業務内容】これまでのご経験やご希望を踏まえ、主にJR西日本が展開する新決済サービス「Wesmo!」の加盟店向け営業戦略企画をお任せします。※実際の加盟店営業はJR西日本の営業部隊が担うため、その戦略だて・営業企画をお任せします。■共通ポイント、決済の複数サービスを跨いだ事業全体の営業戦略、中期的な計画の策定■JR 西日本が展開する新規決済サービス等の加盟店のナーチャリングの戦略・施策企画■各種決済アセットならびに自治体向けの ID プラットフォームとの連携を拡大するための具体的なキャンペーンの戦略企画■数値計画・KPI の PDCA 管理、経営層へのレポーティング実施「Wesmo!」について：https://wester.jr-odekake.net/wesmo/【今期以降の取り組み】2023 年に JR 西日本はグループ統合ポイントサービスのリリースやクレジットカードのリニューアル、モバイル決済サービスの提供を開始しました。今後は、J-WEST カード・ICOCA・Wesmo!といった多様な決済ツールの利用を促し、これらの決済に紐づく WESTERポイントの活動量・活動フローを活性化させ、個客育成を図っていくためのサポートをしてまいります。これを主眼におき、Wesmo!加盟店の拡大や決済全体のユーザーの利用を促すキャンペーンも実施していきます。外部事業者・自治体とのさらなる連携、2025 年の大阪万博と連動した企画の実施も行なっていく予定です。【ポジションの魅力】◎JR 西日本グループが提供するサービスを拡大することにより、数多くの加盟店や地域社会の抱える課題の解決や地域貢献に貢献できること。◎JR 西日本グループが有する事業基盤を活用し、社会にインパクトのある事業成長に貢献できること◎提案にとどまらず、実際の事業フィールドを実感できる距離感で、変革の実装まで伴走できること【成長機会】■評価制度「リアルプロモーション」：月1回自身で職階アップのためのプロモーション面談の申請が可能です。■交流会：会社・個人が相互に成長できる、データ分析コミュニティへ参加しています。■書籍購入費用補助制度：技術書籍・ビジネス書籍など、ナレッジ向上のために必要な書籍の購入費用を会社が補助します。■資格・スキル取得支援制度：個人個人のレベルアップに必要な資格やスキルを取得する費用を支援します。■副業：他社での雇用をのぞき、本業に影響がない範囲で副業が可能です。

【募集背景】同社の成長戦略を推進し、ファイナンス面でのリーダーシップを確立するため、CFOの採用を行います。過去数年間、同社は急速な拡大を遂げ、多岐にわたる成長施策を展開してきました。この成長の中で財務部門の役割はますます重要になり、戦略的な意思決定やリスク管理、資金調達の面で専門的なリーダーシップが求められています。【ミッション】今回のCFO候補の募集では、経営陣と協力して財務戦略の立案と実行を主導することが期待されます。また、業界のトレンドや市場の変化に対応し、革新的なアプローチを通じて収益性を最大化し、企業価値を高めることも重要なミッションとなります。そのためには、経営陣との緊密な連携や、チームの育成・指導、外部パートナーとの関係構築など、幅広いスキルと経験が必要を求めています。【お任せしたいこと】IPOに向け、会社の成長に貢献し、持続可能な成功を確保するために、財務戦略の中核として活躍していただける方を募集しています。■資金調達全般（エクイティファイナンス）■財務戦略の立案と実績管理■経営・事業上重要な課題の可視化と意思決定の支援による企業価値の最大化：リソースの最適配分・価格戦略・市場や競合分析【ポジション魅力】■事業の方向性を決めるための戦略的な意思決定が頻繁に行われるため、経営陣と緊密に連携することで、戦略的思考をより深化することができます。【組織構成】財務法務グループに配属予定

【詳細】■M＆A候補会社のソーシング■M＆A仲介会社、金融機関とのコミュニケーション■デューデリジェンス対応企業の成長戦略の一環として、M&Aのプロセスに関わり、対象企業の分析や評価、買収契約の交渉、統合後の戦略策定など幅広い業務を担っていただきます。ご経験・ご希望に応じて、IRや経営企画業務にも携わることが可能です。【組織体制】現在M＆A担当者が不在であることから、業務を担当する部署は無い状況です。取締役直下で社内外とコミュニケーションを取りながら、M＆A業務を推進していただきます。【募集の背景】■M＆A業規推進の加速化■M＆A担当者が不在のため【ポジションの魅力／積める経験】■M&A先のソーシング（対象企業のリサーチ・アプローチ）■エグゼキューション（バリュエーション、DD、契約交渉等）■PMI（統合プロセス）の実行■経営陣や関連部門との連携による戦略の提案・実行■法務・財務など金融機関、弁護士／会計士との協業・調整