マスコミ・広告業界の知財・特許のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

法務部門の責任者として、法務実務と組織のマネジメント業務を担っていただきます。【具体的には】■契約法務・契約審査・契約書作成・ひな形管理・契約相談・トラブル対応・法令調査・債権回収　等■商事（機関）・ガバナンス・コンプライアンス・機関事務局（株主総会、取締役会その他）・規程管理・コンプライアンス一般■知財・権利管理・商標管理■マネジメント・法務部門の採用とマネジメント(現在1名体制)

【募集背景】上場企業グループの一員になったことで、当社に求められる管理水準は明確に上がりました。また2026年7月には「AIネイティブPRカンパニーへの経営変革」を始動し、AIエージェント36体を全社導入しました。コーポレート業務においても、AIを使って定型業務の負荷を下げる余地が大きく残っています。グループ体制が変わり、求められる管理水準が上がったいま、管理体制を一段引き上げ、安定して回し切れる方を募集します。【期待する役割】▽入社～3ヶ月：現状を把握し、定常業務を安定させる・部門メンバーの業務と現行プロセスを把握し、引き継ぎを完了させる・決算・監査・取締役会運営などの定常業務を安定稼働させる・親会社およびグループ各社との連携ルート・報告フローを把握する▽～入社1年：グループ基準へ整える・グループ連携を前提とした経営管理体制（規程・プロセス・レポートライン）を整備する・親会社主導で進行するJ-SOX対応に、当社側の責任者として対応する・経営会議・親会社へ提出する経営数値の精度とスピードを引き上げる・AIエージェントの活用により、定型業務の負荷を下げる▽中期：安定した管理体制の責任者として・グループ基準の管理体制を定着させ、安定的に運用する・グループ各社との連携を深め、実務面での協業機会を広げる・ご志向と成果に応じて、執行役員への登用も視野に入れていただけます■業務内容コーポレート戦略部の責任者として6名のメンバーをマネジメントし、部門のミッションを遂行いただきます。基本はメンバーのマネジメントを通じて遂行いただき、経営企画領域を中心にご自身でも手を動かしていただきます。■経理・財務（業務比重の目安：3割）月次決算はメンバーが主担当、四半期・年次決算はご自身が主導しメンバーがサポートする体制です。連結決算は親会社が実施するため、当社は単体の数値を正確に出すことが役割となります。親会社との会計調整も必要であり、今後グループ基準への移行が予定されています。財務面は現状、金融機関対応が中心です。日常の資金繰りはメンバーが実施し、ご自身は承認する体制です。ほか、監査法人対応、会計処理の方針決定を担っていただきます。■経営企画（業務比重の目安：4割）各事業部と連携した年次事業計画の策定、経営会議および親会社向けの予実報告、経営ダッシュボード（事業KPI・顧客数・人員数などを集約）を用いた社長への報告、全社総会（キックオフ）での業績報告資料の作成など、社内向けの業務が中心です。ダッシュボードには担当者がいるため、ご自身は内容を確認・活用する立場となります。加えて、SSGグループ各社との情報連携・協業機会の発掘を担っていただきます。■労務（業務比重の目安：2割）社労士と担当者で担当している給与計算のチェック、半期1回の査定とりまとめと給与反映、労務問題への対応が主な内容です。給与計算の実務経験は必須ではありません。経理のご経験があれば十分に対応可能な範囲です。■法務／総務／庶務（業務比重の目安：1割）法務は担当者が実務を進めるため、契約書の最終確認・押印対応が中心です。特許・商標も担当者が対応しています。総務は取締役会の運営、オフィス管理、一部社内行事の企画・運営などを担当いただきます。庶務はマネジメントと品質担保が役割です。■情報システム社内ネットワーク・システム・セキュリティ・IT資産の運用管理、ISMS／ISO27001認証の運用、全社AIエージェント活用の推進などがその範囲です。専門的な知見を持つ担当者がいるため、IT知識は必須ではなく、マネジメントを通じた統括をお願いします。ISMSの内部監査責任者を兼務いただきます。■部門体制コーポレート戦略部メンバーは下記の6名です。経理・財務 1名労務 1名情報システム 1名法務／総務 1名庶務 2名（他部署兼務）【魅力】◎非上場企業が上場グループに入り、管理体制をグループ基準へ移行させていく過程を、当事者として経験できます。◎経理財務・経営企画・法務・労務・総務・庶務・情報システムまでを一人で見渡せます。◎社長直下かつ経営会議メンバーとして、会社の全体像を把握しながら判断に関与できる立場です。

【募集背景】当社が運営する格闘技イベント「RIZIN」は、イベント開催にとどまらず、スポンサーシップ、企業タイアップ、デジタルコンテンツ、IPビジネスなど多角的な事業展開を進めています。事業拡大に伴い、契約数の増加や取り扱う権利関係の複雑化が進んでおり、法務機能の強化が急務となっています。これまで外部専門家との連携を中心に対応してきた領域についても、社内での体制を強化し、よりスピーディーかつ適切に事業を推進できる環境を整えるため、新たに法務担当を募集いたします。RIZINの成長をバックオフィスから支えていただくことを期待しています。【期待する役割＆期待する役割】■スポンサー契約や各種取引における契約書作成・レビューを通じたリスクマネジメント■弁護士との連携を通じた専門的な論点の整理および社内への落とし込み■選手・イベント・コンテンツに関わる知的財産（IP）の適切な管理・活用支援■事業部門と連携し、ビジネス推進を法務面からサポート■将来的には、法務体制の構築・高度化への関与【組織構成】スタッフ1名　【魅力】◎総合格闘技・キックボクシングを中心に、スポーツ・文化・エンターテインメントを融合した日本最大級の格闘技イベントとして成長中企業◎グッズ、ファンクラブなど、多面的な収益モデル・ブランド展開を推進しており、企業との共創によるマーケティング価値の提供に寄与することができます。◎格闘技好きな方大歓迎

【募集背景】テレビ局、金融機関や一般企業などから新聞記事の二次利用申請を受け付け、許諾の可否を判断するポジションです。新聞社にとって最も重要な資産である新聞記事の著作権を守りながら、当社の知的財産の適切な利活用を推進する重要な役割を担います。 当社は、企業や官公庁に対する新聞記事の著作権啓蒙を積極的に推進しています。また、生成AI（人工知能）の普及や企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）進展に伴い、新聞記事のデジタル二次利用に関する問い合わせは急増しています。新聞記事の二次利用許諾体制を強化するため、新たにメンバーを募集します。 【仕事内容】新聞記事を自社のWebサイトで公開したり、資料に転載したりする際には、著作権者である新聞社の利用許諾が必要です。従来は紙の複製による社内共有が一般的でしたが、昨今ではSNSへの投稿、動画共有サービスでの配信や生成AIによる要約など利用方法が多様化しています。 豊富な知見をもつ担当メンバーとともに、ルールや過去事例を参照しながら業務を進められる環境が整っています。まずは日々の許諾業務を中心に担当いただき、将来的には新たな利用形態に対する料金体系や運用ルールの検討にも携わっていただき、知財のさらなる収益化に貢献をいただきます。新聞業界の経験がない方でも歓迎です。＜主な業務＞ ■新聞記事の二次利用申請の受付、許諾の可否判断、条件に応じた利用料金の算出 ■官公庁や一般企業とのクリッピング契約に関する業務（契約締結、更新、契約条件の変更、解約、請求等） ■新たなデジタル利用に対する料金体系・運用ルールの検討 ■その他、関連する業務全般 【この仕事の魅力】インターネットや生成AIの発展とともに、企業での新聞記事の利用方法は変化しています。著作権を十分に理解し、それを守るだけでなく、安心して新聞記事を活用できる環境を整えることがこの仕事の使命です。過去の前例に頼るだけではなく、「新しい使い方をどのように扱うのか」をチームで考え、形にしていく。そうした創意工夫も求められます。時代の変化にどのように対応していくかが、この仕事の醍醐味です。

【募集背景】業務拡大に伴う人員補充【職務内容】■契約書の審査および修正並びに作成（和文・英文）■各種サービスの約款、規約、加入申込書、重要事項説明書、販促物のチェック■各部門からの法務相談の対応■コンプライアンス研修・啓蒙活動■提携弁護士への法的判断の依頼及び訴訟の委任などの窓口業務■M＆Aや新規事業案件に関する法的サポート■その他、知的財産、労務、訴訟、渉外関連業務等【組織構成】各部門からの法務相談を担当するコーポレート・メディアチーム、ケーブル・プラットフォームチームと、発信者情報開示請求を担当するチームの3チーム体制部長1名、管理職7名、非管理職19名【魅力】■経営の意思決定に近いポジションで仕事ができます。■業務の側面では、放送・通信・エンタテインメント・エネルギー事業に必要な法律について幅広く触れることができることも特徴的です。具体的には、民法、会社法はもちろん、放送法、電気通信事業法、電気事業法、ガス事業法、建設業法、保険業法等の様々な事業法、並びに、消費者契約法、特定商取引法、割賦販売法、景品表示法等のBtoCに関する法律、特許法、著作権法、商標法等の知的財産法、更に独占禁止法、下請法等の分野についても、実務を通じた幅広い経験を積むことができます。■また、M＆Aのサポートや、内部通報事務局、更にはコンプライアンス研修の講師を務めることも多く、単なる法務相談や契約書チェックにとどまらない、幅広い分野で、法的な知見を深め、活かすことができます。■働きやすい職場環境もアピールポイントの一つです。部員の年齢も比較的低い（若い）組織で、子育てをしながら働く部員も多くいます。明るく自由闊達な職場で、伸び伸び働くことができます。【キャリアビジョン】入社後は各部門からの法務相談を中心とした法務業務に従事していただきます。その後、複数名のメンバーを取り纏めるチームリーダーとして業務をを行っていただき、幅広い法務経験を積んで専門性を高めて、将来的には法務関連の責任者としてステップアップを目指してほしいと考えています。

【募集背景】ビルコムは2026年3月に上場企業であるサニーサイドアップグループ（SSG）の一員となり、バックオフィスの体制強化を進めています。上場企業グループの子会社として、労務・ガバナンス面で求められる水準は明確に上がりました。また、2026年7月には「AIネイティブPRカンパニーへの経営変革」を始動。AIエージェント36体を全社導入し、提供サービスそのものをAI前提で再設計しています。一方で、コーポレート業務のAI前提での作り直しは、まだ大きな余地を残しています。そこで、労務・総務・法務・庶務領域のチームを牽引し、AIも活用しながら社内環境とオペレーションを整えるグループリーダーを募集します。【期待する役割】▽入社～3ヶ月：現状と課題のキャッチアップ・労務・総務・法務・庶務の現行業務とメンバーの状況を把握し、スムーズな関係性を構築する・顧問弁護士・社労士など外部専門家との連携フローや、グループ連携の状況をキャッチアップする・現場のボトルネックとなっているアナログ作業や複雑な申請フローを洗い出す ・生成AIツール等の活用余地を見極め、着手する領域を定める ▽～入社1年：仕組み化・環境改善とバックオフィスDX・労務・総務・法務・庶務領域を安定的に運営し、判断を任せられる状態をつくる ・生成AIツール等を活用し、業務プロセスの自動化・効率化を推進する 上場グループ基準に沿った労務運用（残業・労基関連対応等）を、親会社と連携しながら整える・社員の利便性向上、SSGとの連携フロー構築、オフィス環境整備など、組織を良くする改善施策を自ら企画・提案・実行する・メンバーが判断に迷わないようマニュアルや判断フローを整備し、チーム全体の生産性を引き上げる ▽中期：バックオフィス全体の生産性を引き上げる存在へ・グループ基準の労務・ガバナンス運用を定着させ、安定的に回す 担当領域にとどまらず、バックオフィス全体の業務設計・効率化をリードする ・SSGグループ各社との連携を深め、制度・オペレーション面での協業機会を広げる 【業務内容】労務・総務・法務・庶務のリーダーとして、チームマネジメントと全社的な環境改善・オペレーション構築が主な役割です。■業務改善・企画提案・グループ連携申請フローの簡略化提案、SSGグループとの各種連携対応、就業管理・規程運用の見直し、快適なオフィス環境の整備プロジェクト推進■バックオフィスDXAIエージェントを活用した各種申請や管理の自動化・効率化、マニュアルやルールの見直し■労務従業員からの労務／職場環境に関する相談対応・一次調整（現場メンバーと連携）、評価・査定会議の運営と半期1回の査定とりまとめ、社労士に委託している給与計算・各種手続きの最終チェック、残業・労基関連を含むグループとの情報連携■総務オフィス環境の整備・管理、取締役会運営事務局、一部社内行事の企画・運営■法務マネジメント実務担当者の進捗管理と最終チェック、外部専門家（弁護士等）との連携・窓口業務。契約書レビューのほか、特許・商標についても担当者が実務を進めます■チーム体制労務・総務・法務・庶務の各領域に担当者がおります。定型実務は担当者が推進し、本ポジションはマネジメントと改善・調整・連携を中心に対応いただきます。※経営企画・経理財務は別部門（経営管理）が担当します。情報システムおよび人事（採用・育成等）、広報も他部門の管掌です。【こんな方におすすめ】◎労務や総務の実務経験を活かし、チームのオペレーション構築や業務効率化をリードしたい方◎これまでベンチャー・中小企業で管理業務を担ってきた方で、上場グループ基準の労務・ガバナンス体制づくりに挑戦したい方◎社員がよりスムーズに申請や仕事を行えるよう、労務・総務の観点から業務フローの改善やルール改定を能動的に提案したい方◎100名規模のスピード感と、上場企業グループ（SSG）の基盤の両方を活かしてキャリアアップしたい方

【仕事の内容】企業法務と知的財産権の両面から、事業の成長と守りを支える実務の要としてご活躍いただきます。定型的な業務だけでなく、予防法務の仕組みづくりや知財戦略の立案など、攻めの法務・知財体制の構築に深く関与していただきます。【業務詳細】■法務実務： 各種契約（国内・外）のドラフト作成・レビュー、トラブル・係争案件の解決（外部弁護士との連携）■リーガルコンサルティング： 事業部門からの法律相談への対応、および法的根拠に基づく意思決定支援■コーポレートガバナンス： 社内規程の整備・管理、コンプライアンス体制の強化、機関統治関連業務■知財マネジメント： 出願から権利化までのプロセス管理、他社知財の侵害予防調査■戦略的知財活動： 競合分析・技術動向調査に基づく知財戦略の支援、無効審判・異議申立て対応■ライセンス・許認可： 事業に必要な各種許認可の取得・維持管理【ポジションの魅力・特徴】◎法務×知財のハイブリッド： 両領域を横断的にカバーすることで、ビジネス全体を俯瞰する高い専門性が身につきます。◎予防・仕組みづくりへの関与： 発生した事案の処理にとどまらず、トラブルを未然に防ぐための社内ルール構築をリードできます。