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経営戦略に連動した人事・組織戦略の具現化。評価基準・報酬体系の設計・導入を主導し、多様なバックグラウンドを持つタレントが正当に評価され、成長し続けられる仕組みを構築していただきます。私たちの人事チームは、制度を作って終わりにはしません。それが現場でどう機能し、会社にどのような利益をもたらすか、その『実効性』に何よりもこだわります。 だからこそ、緻密なシミュレーションも、泥臭い調整やオペレーションも自分の手で行う。そんな『実働型』のプロフェッショナルとして、組織の土台を共に築いていける方を求めています。【主な業務内容】①人事制度の設計・運用　グローバル共通、あるいは拠点別の等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用・メンテナンス手当や福利厚生等も含めたトータルリワードの設計②組織開発エンゲージメントサーベイの実施・分析と改善施策の実行、企業文化の浸透策の策定③人材開発・研修次世代リーダー育成プログラムや、マネージャー向けのマネジメント研修等の企画・実行【求める人物像】「合理」と「情理」を両立させ、冷静な判断ができる方抽象と具体を往復し、一気通貫で実務をリードできる方「制度は運用が命」と考え、現場への浸透まで泥臭くやり抜ける方組織の健全性・フェアネスに対して責任感が持てる方