ＴＯＨＯ　Ｇｌｏｂａｌ株式会社

人事制度・組織開発／東宝作品の海外展開を推進する超成長企業！

経営戦略に連動した人事・組織戦略の具現化。評価基準・報酬体系の設計・導入を主導し、多様なバックグラウンドを持つタレントが正当に評価され、成長し続けられる仕組みを構築していただきます。
　私たちの人事チームは、制度を作って終わりにはしません。それが現場でどう機能し、会社にどのような利益をもたらすか、その『実効性』に何よりもこだわります。
　だからこそ、緻密なシミュレーションも、泥臭い調整やオペレーションも自分の手で行う。そんな『実働型』のプロフェッショナルとして、組織の土台を共に築いていける方を求めています。

【主な業務内容】
①人事制度の設計・運用
・TOHO Globalグループ共通、あるいは海外子会社別の等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用・メンテナンス
・手当や福利厚生等も含めたトータルリワードの設計
②組織開発
・エンゲージメントサーベイの実施・分析と改善施策の実行、企業文化の浸透策の策定
③人材開発・研修
・次世代リーダー育成プログラムや、マネージャー向けのマネジメント研修等の企画・実行

【募集背景】
組織拡大による業務ひっ迫に伴う増員募集です。

【求める人物像】
・上記業務を主導して引っ張っていただける方
・「合理」と「情理」を両立させ、冷静な判断ができる方
・抽象と具体を往復し、一気通貫で実務をリードできる方
・「制度は運用が命」と考え、現場への浸透まで泥臭くやり抜ける方
・組織の健全性・フェアネスに対して責任感が持てる方

★TOHO Global株式会社は、日本を代表するエンターテインメント企業「東宝株式会社」のグループ会社として、2023年10月に設立されました。同社は、国内外で圧倒的な知名度を誇る映像コンテンツやキャラクターIPを、世界中のファンに届けることをミッションとしています。映画配給やキャラクター著作権の管理、商品化権の許諾などを通じて、日本のエンタメを世界に広げる役割を担っています。

★東宝グループ「TOHO VISION 2032 東宝グループ 経営戦略」の中には、成長戦略におけるキーワードに「海外」を掲げています。いかに海外事業に関する意思決定を早め、事業展開の機動性を向上させていけるか。それらを実現していくために、新会社として立ち上げたのがTOHO Global株式会社です。

★各国の現地企業も含めた新たな体制で、ハリウッドに代表されるエンターテインメントの中心地・北米エリアを皮切り中心にアジア、ヨーロッパなど全世界に、アニメ・実写作品等の配給・配信・グッズ展開など海外事業の強化を進めています。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・事業会社における人事制度設計（評価・報酬・等級）の実務経験（5年以上）
・英語の使用に抵抗がない方
　⇒英語スキルがビジネスレベルに満たない場合には、同チームのメンバーがフォローいたします。一人で英語でコミュニケーションを取るなどの状況はございません。
・ロジカルシンキングと、ステークホルダーとの調整・交渉能力

【歓迎要件】
・エンタテインメント・コンテンツ業界での人事経験
・コンサルティングファームまたはグローバル企業での人事プロジェクト参画経験
・ストックオプションや年金制度などのインセンティブプランの設計経験

＜語学＞

■英語：ビジネス会話レベル歓迎