金融・保険業界の年収400万円以上の転職・求人情報(76ページ目)

【職務内容】◎金融に関する知識や経験を活かしながら、お客さまの課題解決や事業成長、資産形成の支援に携わっていただきます。■法人・個人のお客様への営業・コンサルティング・法人・個人のお客さまに対する課題ヒアリングおよびコンサルティング提案・預金、融資、資産運用、保険、信託等の金融サービス提案・事業承継、M&A、不動産、ビジネスマッチング等のソリューション提案・お客さまとの関係構築および長期的な伴走支援■営業活動および顧客基盤の拡大・既存顧客との取引深耕および関係強化・新規顧客へのアプローチおよび取引拡大・紹介獲得やネットワーク構築を通じた営業推進・地域企業や地域社会との関係構築■本部・専門部署との連携および企画業務・営業店と本部が連携した案件推進やプロジェクト運営・専門部署と協働した高度な金融ソリューション提案・将来的には本部企画や専門領域へのキャリア形成も可能・銀行業務の高度化や新たな価値創出に向けた取り組みへの参画【当社の特徴】・フレックスタイム制度を導入しており、自律的な働き方を推進しています。・チームや部署を越えたコラボレーションが活発で、風通しの良い組織風土があります。・研修制度や資格取得支援など、継続的な成長を後押しする環境を整えています。・ジョブローテーションや多様な業務経験を通じて、幅広いキャリア形成を支援しています。【求める人物像】・お客さま起点で物事を考え、課題解決に取り組める方・地域社会や地域企業の成長に貢献したいという想いをお持ちの方・金融の専門性を高めながら、幅広いキャリア形成を志向する方・多様な関係者と協働しながら主体的に業務を推進できる方・変化を前向きに捉え、新たな挑戦に積極的に取り組める方・将来的に福岡銀行およびFFGグループの中核人財として活躍したい方

業務内容同社及びグループ各社のWEBサイト、アプリ等におけるUI/UXデザイン業務全般をお任せいたします 。ユーザー・事業課題の整理から体験設計、改善まで一貫して関わり、最適なユーザー体験を具現化するポジションです。【詳細】・ユーザーリサーチの設計・実施・定性・定量情報を踏まえた課題整理、仮説立案・ペルソナ設計、カスタマージャーニー作成・WEBサイト/アプリの情報設計、UIデザイン、プロトタイプ作成・デザインシステムやガイドラインを踏まえた体験品質の向上・希望に応じて、印刷物等のグラフィックデザインにも携われます。※入社後は配属部署の業務に従事いただきますが、将来的に適性に応じた当社業務全般に変更する場合があります 。

同社のプロダクトマネージャーとして、顧客課題と事業課題を起点にビジョン、ロードマップ、KPI、開発優先順位を決定。事業部門・デザイナー・エンジニア・開発リーダー・外部パートナーと協働し、企画からリリース後の効果検証・改善までを一貫してリードいただきます。＜具体的な業務内容＞【プロダクトの未来を描く】・顧客ニーズ、利用データ、事業戦略を踏まえたビジョンとロードマップの策定・KPI、成果指標、開発テーマの設定と優先順位付け 【アイデアを実行可能な形にする】・ユーザー課題の整理、仮説設定、要件定義、受入条件の明確化・アプリとWebを横断した顧客体験、導線、機能方針の設計 【チームの意思決定を前へ進める】・事業、デザイン、開発メンバーとの合意形成・バックログ管理、スコープ判断、リリースに向けた事業判断 【リリース後も育て続ける】・利用状況、KPI、ユーザーの声を基にした効果検証・改善テーマの継続的な発見とロードマップへの反映＜同ポジションについて＞【魅力】本ポジションで扱うサービスは多くのお客さまとの接点を持つサービスで、自ら決めた優先順位や企画が日常の決済体験に反映されていきます。利便性と金融サービスに求められる安全性を両立しながら、リリース後の利用・成果まで見届けられる点が本ポジションの魅力です。＜キャリアパス＞まずは担当領域をリードいただき、その後は両サービスを横断するシニアプロダクトマネージャー、複数プロダクトの責任者、デジタルサービス戦略を担うマネジメントなど、志向と実績に応じて活躍の場を広げていただけます。＜働き方＞アプリとWebの各チームが連携し、事業部門・デザイナー・エンジニア・開発リーダー・外部パートナーと協働しており、顧客価値と事業成果を共通言語に、率直に意見を交わしながら意思決定を進めています。本ポジションでは、顧客価値・事業性・実現性を踏まえ、「何を、なぜつくるか」を明確にし、関係者を同じ方向へ導く役割を担っていただきます。また、開発リーダーと対等に連携し、企画と開発をひとつのチームとして成果につなげていただくことも期待しております。事業会社/Webサービス/モバイルアプリ/SIerなど出身業界を問わず、顧客課題を整理し、　複数部門と合意形成しながら、サービスの成果を生み出したご経験を歓迎しています。＜フォロー体制＞カード・決済領域の知識は、業務研修と実務を通じて習得いただきます。担当サービス・顧客導線・KPI・関係部門・開発プロセスを理解したうえで、経験に応じてバックログとロードマップを段階的にお任せすることを想定しています＜求める人物像＞・顧客価値と事業成果を起点に、優先順位を明確にできる方・不確実な状況でも仮説を示し、仲間を巻き込んで意思決定できる方・技術、デザイン、ビジネスの違いを楽しみ、対話でチームをつなげられる方・リリースをゴールにせず、データと顧客の声から改善を続けられる方・プロダクトの成果に当事者意識を持ち、最後までやり切れる方

自社サイトの企画・制作・改善をリードする部門でのお仕事です。お客さまの声やデータをヒントに、社内各部門・デザイナー・エンジニア・制作パートナーと協働し、利便性の高いWeb体験へ変えていく役割を担っています。＜具体的な業務内容＞・新規ページ、既存ページ改修、キャンペーン、機能改善の企画・ディレクション・要望や課題の整理、要件定義、ワイヤーフレームの作成・制作スケジュール、品質、課題、リスクの管理・UI/UX、アクセシビリティ、コンテンツの改善・アクセス解析やユーザーの声を基にした効果検証・社内関係者、デザイナー、エンジニア、外部パートナーとの調整＜使?ツール＞・Sitecore（CMS)・Photoshop / Illustrator・Azure DevOps・Google Analytics　など＜同ポジションについて＞Webディレクターとフロントエンドエンジニアを中心としたチーム構成です。各々が得意分野を持ち寄り、協働しながら案件を進めています。実装を主担当とするフロントエンドエンジニアに対し、本ポジションは企画/要件整理/進行/成果に責任を持って行う役割を担っています。ご入社後はWebディレクターとして課題とゴールを整理し、制作チームが気持ちよく力を発揮できる環境づくりに貢献いただきます。Web制作会社のディレクター、事業会社のWeb担当、フロントエンド経験を生かし、上流工程へ活躍の場を広げたい方などを歓迎しております。＜魅力・やりがい＞・ひとつの改善が、多くのお客さまの使いやすさにつながる・多様な案件を通じて、企画力・調整力・プロジェクト推進力を高められる・難しい要望もチームで整理し、公開までたどり着いたときの達成感を味わえる・自社サービスを継続的に育てられる・新機能、UI/UX、コンテンツ、キャンペーンなど幅広いテーマに挑戦できる・データとお客さまの声を改善に生かせる・ビジネス、デザイン、技術をつなぐ力が身につく＜フォロー体制＞OJTを通じて、担当サービス/社内ルール/ツール/関係者との連携方法をレクチャーします。将来的には担当領域を広げ、企画立案や重要施策にもチャレンジいただけます。＜求める人物像＞・お客さまや事業部門の目線を大切にできる方・周囲とオープンに対話し、チームでより良い答えをつくれる方・変化を楽しみ、新しい知識や技術を前向きに学べる方・課題を自分ごととして捉え、最後まで粘り強く取り組める方

自社サービスのフロントエンド開発を担当するお仕事です。Webディレクターやデザイナー、制作パートナーと連携し、日々のコンテンツ制作からUI改善～品質向上までユーザーに近い場所でものづくりを楽しめるポジションです。＜具体的な業務内容＞・HTML/CSS/JavaScriptを用いた新規ページ、既存ページの実装・レスポンシブ対応、コンポーネント設計、共通化・CMSを活用したコンテンツ実装、更新、運用改善・ユーザビリティ、アクセシビリティ、表示速度、保守性の改善・デザイナー、Webディレクターとの仕様調整・コードレビュー、制作ガイドライン、実装ルールの整備・不具合調査、品質確認、リリース後の改善＜使用ツール＞・HTML/CSS/JavaScript・Sitecore（CMS）・Photoshop/Illustrator・Azure DevOps　など＜同ポジションについて＞Webディレクターとフロントエンドエンジニアを中心としたチーム構成です。レビューや相談を通じて知見を共有し合い、チームで品質とスピードの両立を目指します。ご入社後はチームのフロントエンドエンジニアとして、仕様を正しく実装するだけでなく、使いやすさと保守性の観点から改善提案を行っていただくことを期待しております。金融業界経験は問わず、Web制作会社や事業会社でコーディング、CMS運用、サイト改善に取り組んだご経験がある方を歓迎しています。なお、本ポジションは企画・進行を担うWebディレクターと協働し、実装品質向上の責任・役割を担っていきます。＜魅力・やりがい＞・実装した機能や改善が多くのお客さまの使いやすさに直結する・ユーザビリティ、アクセシビリティ、性能、保守性を実践の中で磨ける・ディレクターやデザイナーと相談しながら、より良い答えをコードで形にできる・自社サービスを継続的に改善できる・大規模サイトの品質と運用性を高める経験が積める・実装だけでなく、要件整理や改善提案にも関われる・チームでコードや知見を共有し、一緒に成長できる＜キャリアパス＞フロントエンドのスペシャリストとして技術を深めるほか、テックリード、アクセシビリティやCMSの専門人材、Webディレクター、プロジェクトマネージャーなど志向に応じて活躍の場を広げていただけます。＜フォロー体制＞OJTでツール、開発・公開フロー、サービスのルールについてレクチャーいたします。既存ページの改修からご担当いただき、将来的に新規機能、共通化、品質改善へ 活躍の場を広げていただくことを想定しております。＜求める人物像＞・ユーザーにとっての使いやすさを、コードの細部まで大切にできる方・品質と納期のバランスを考え、チームで相談できる方・新しい技術を楽しみながら、サービスに合う形で取り入れられる方・レビューや知見共有を通じて、チームの成長に貢献できる方

【業務内容】■デリバティブやVaR等のリスク計測モデルの開発・検証■各種リスク量の算出ロジックの設計・検証■Python等を活用したリスク分析ツールの開発・整備＜入社直後～入社半年＞■当社の市場リスク管理の枠組み（リスク計測、リミット管理、レポーティング等）の理解■各種リスク量の算出ロジックやシステム・ツールの理解■上記の業務内容に関する一部業務の担当＜入社半年以降＞■上記の業務内容に関する業務を主体的に推進【身につくスキル・中長期的なキャリアパス】■裁量を持って業務に取り組みことができ、市場リスク管理やデータ分析等の業務を通じて、専門性を高められる環境です。■また、意欲があれば様々な業務に関与し、成長できる環境です。■中長期的には、部内異動（信用リスク管理課など）や関連部署（市場・ALM部門、企画部門など）への異動の可能性があります。【募集背景】■業容拡大に伴うリスク管理態勢の強化のため。【部署の概要・役割】■本ポジションは総合リスク管理部 市場・流動性リスク管理課への配属となります。■市場・流動性リスク管理課は20代～40代まで幅広い年齢層・バックグラウンドのメンバーが在籍しており、コミュニケーションが取りやすい職場環境です。※市場・流動性リスク管理課は市場リスク及び流動性リスクを統括的に管理する部署で、金利・為替等の市場変動に係るリスクや資金繰りに関するリスクのモニタリング、規程・リスク枠等のリスク管理・ガバナンスの枠組みを通じ、経営を支えるリスク管理機能を担っています。【勤務形態・時間】■月平均残業時間：10～20時間程度（ただし、四半期明けなどの繁忙によってはこれを超過する場合あり）■在宅勤務を希望される場合は要相談※フルリモートを前提とする働き方ではありません。

全社的な業務効率化を目指す業務革新部にて、ミドル/バックオフィス業務の生産性向上や品質向上に関わる施策を企画、推進していただきます。■業務区の統括や方針の立案・実施および推進管理■業務効率化の展開およびテクノロジーの情報収集・研究（システム設計を含む）【担当施策例】・プロセス見直し（可視化、標準化、BPRなど）・ユーザー部門としての新規システム導入開発（業務要件の整理、RFI・RFPの発行、要件定義、受入テスト等）・ユーザー部門としての既存システム改修（機能追加及び機能見直し要件の整理、更改対応など）・ユーザー部門としての既存システム運用（問い合わせ対応、利用データ集計分析、利用促進など）・人材育成（企画業務におけるトレーニングの体系化及びコンテンツの整備など）・組織設計（機能移管、機能集約、新規設計など）

仕事内容本ポジションでは、AI駆動によるエンタープライズ開発全般に関わるアーキテクトの設計、構築。※AI開発へのご経験に関わらず、ネットワーク領域へお強みのある方は歓迎いたします。【業務内容】本求人にて配属される部室店における業務【仕事についての詳細】 同社はAI駆動開発を推進しており、2025年1月よりGitHub Copilotを、また2025年12月にはDevinを導入しております。2026年4月からはAI駆動型のエンタープライズ開発を本格的に開始し、国内トップランナーを目指した開発体制の構築を推進いたします。今後はDevinが担う開発工程に加え、新たなAIエンジニアリングツールを段階的に組み込むことで、開発全工程をフルスタックでAI駆動型に進化させることを計画しています。■配属想定部署IT統括部（国内リテール、コーポレート、会計、資金管理 など）■組織体制現在の開発体制は外部委託先要員を中心とした開発体制となっております（一部では内製リソースによる開発を実施）。今後はAIを活用した新しい開発プロセスを確立し、開発リソースの内製化を推進した上で、エンジニアリング生産性と品質の抜本的な向上を目指しています。

【業務内容】本求人にて配属される部室店における業務【仕事内容】本ポジションでは、AI駆動によるエンタープライズ開発全般をお任せします。業務要件を踏まえ、AI支援を前提とした実装を行っていただきます。GitHubとの連携、テスト自動化、運用自動化を通じて、生産性および品質の向上を推進します。AI活用を前提とした開発プロセスの最適化や、新技術の導入にも積極的に関与いただきます。【仕事についての詳細】 同社はAI駆動開発を推進しており、2025年1月よりGitHub Copilotを、また2025年12月にはDevinを導入しております。2026年4月からはAI駆動型のエンタープライズ開発を本格的に開始し、国内トップランナーを目指した開発体制の構築を推進いたします。今後はDevinが担う開発工程に加え、新たなAIエンジニアリングツールを段階的に組み込むことで、開発全工程をフルスタックでAI駆動型に進化させることを計画しています。配属想定部署IT統括部（国内リテール、コーポレート、会計、資金管理 など）グローバルIT統括部（グローバル、市場系システム など）■組織体制現在の開発体制は外部委託先要員を中心とした開発体制となっております（一部では内製リソースによる開発を実施）。今後はAIを活用した新しい開発プロセスを確立し、開発リソースの内製化を推進した上で、エンジニアリング生産性と品質の抜本的な向上を目指しています。

■募集背景大同生命では資産運用の一環として、不動産投資・運用を行っています。今後の投資拡大および管理体制強化に向けて、不動産部において保有不動産の運営管理や収支管理等を担う人材を募集します。■業務概要総合職として入社後は、不動産部に配属となり、保有不動産の運営管理や収支管理等の業務を担当いただきます。テナント対応やリーシング活動、工事管理、収支分析、予算・決算業務などを通じて、保有不動産の価値向上および収益性向上に取り組んでいただきます。不動産業界未経験の方でも、業務を通じて不動産投資・運用に関する知識や実務経験を身につけていただける環境です。■業務詳細入社後は上位者の指導・サポートのもと、保有不動産に関する以下の業務を担当いただきます。＜主な業務＞① 保有不動産の運営管理（テナント対応、リーシング活動、修繕・工事管理 等）② 保有不動産の収支分析・収益性管理③ 不動産に関する予算・決算業務④ テナント、管理会社、仲介会社、共同投資パートナー等の社内外関係者との折衝・調整■組織構成配属：不動産部　※不動産企画課もしくは不動産運用課不動産部は約30名体制で、不動産投資・運用を担っています。今回募集するポジションは、不動産企画課または不動産運用課に所属し、保有不動産の運営管理や収支管理等の業務を担当いただく予定です。■キャリアパスについて不動産投資・運用業務を通じて、不動産運営や収支管理、関係者との折衝などの経験を積みながら、不動産に関する専門知識や事業運営の視点を身につけることができます。また総合職として、営業部門や本社部門など、多様なキャリアを経験できる環境があります。※総合職採用のため、転勤および営業部門を含む他部門への異動の可能性があります。■業務の魅力・不動産業界未経験から、不動産投資・運用に関する知識を習得できます。・収支分析や予算決算業務を通じて、不動産投資の意思決定を支える役割を担うことができます。■働き方在宅、フレックスあり

◆インフラの標準化を推進し、次世代の社内IT基盤を構築するプロジェクトマネージャーを募集します。◆SBI新生銀行グループの安定した経営基盤のもと、クラウド移行やネットワーク更改など大規模プロジェクトを牽引し、社内の変革をリードするポジションです。◆現場を動かすだけでなく、全体を俯瞰し、企画・設計・推進までを一貫して担える方を歓迎します。■概要：システム企画・運用部の以下セクションにて進行するプロジェクトの、社内ITインフラに関する中長期的な企画立案から、設計・構築・運用プロジェクトのマネジメントまでを担っていただきます。<各セクション役割>・企画セクション：システム戦略の立案、業務要件の整理、プロジェクト推進・運用第1セクション：運用受入管理、センターオペレーション管理・運用第2セクション：データベース・サーバ・ネットワークの設計・運用管理・運用第3セクション：インフラオペレーション、ユーザーサポート、PC端末・AD管理■職務内容：システム企画・運用部では、業務システムの企画・構築・運用保守を通じて、社内業務の効率化とIT基盤の強化を推進しています。ご入社後は、以下のようなプロジェクトにPMとして参画いただく予定です。・システム基盤の標準化による運用効率の向上・業務システムの制御機能設計・構築による基盤活用の最適化部門には約60名の社員と100名近くのパートナー社員が在籍しており、明確な役割分担のもと、協働して業務を遂行しています。■配属チーム例運用セクションは以下のチームで構成されており、応募者のご経験・スキルに応じて最適なチームへ配属します。①センターオペレーション管理②運用受入管理③ネットワーク管理④サーバ管理⑤データベース管理⑥PD端末・AD管理⑦ユーザーサポート⑧インフラオペレーション管理■魅力点・社内には優秀な技術者が多数在籍しており、構築・運用などの実務はパートナー社員を中心に安定的に遂行されています。今回募集するポジションでは、プロジェクト全体を俯瞰し、関係者を巻き込みながら推進できるPM人材の強化を目的としています。・インフラの標準化・共通化、クラウド移行、セキュリティポリシーの統一など、社内IT基盤の刷新に向けた変革を牽引するやりがいある環境で、次世代のITを支える中核人材としてご活躍いただけます。・また、在宅勤務・時差勤務・副業制度の導入など、柔軟で自律的な働き方を支える制度も整備されています。さらに、「プラチナくるみん」認定企業として育児支援制度も充実しており、ライフステージに応じたキャリア形成が可能です。

【募集背景】当社は2025年9月に口座数が700万を突破するなど、成長を続けていますが、他ネット銀行も業容を拡大し、メガバンクや地方銀行もインターネットバンキングへの注力を強化しており、さらにネットでの銀行取引へのニーズが高まると予想されます。更なる成長を図るためには、一層のスピード感をもって対応することが必要になるため、一緒に推進、改善いただける方を募集します。【業務内容】・金融事務領域の企画立案・推進・新規業務フロー検討・事務リスク管理・委託先/協業先の業務管理・監督・協業先における口座獲得業務および不随する業務・事務の管理および監督・当該協業先の業務・事務の改善および高度化にかかる提案【配属部署の組織体制】事務企画推進部・部長・正社員23人・派遣社員25人（2026年2月9日時点）＜グループ体制＞・企画グループ…事務企画全般、法制度対応、顧客向け制作物決裁管理、事務リスク管理・オペレーショングループ…銀行後方事務（預金、為替、相続等）企画グループへの配属を予定しています【ポジションの魅力】・銀行の事務企画において会社全体の業務推進、管理強化に携われます。・様々な新商品・新サービスの開発に事務面から携われます。・経験・スキルを習得していくことで、将来はリーダー職を目指していただきます。【当社の働く環境】モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。・ノー残業デーの実施（週1回程度）・有給休暇取得率77% ※2024年度実績　1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）【当社の成長支援】ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。・OJT/OFF-JT・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）

社長秘書をお任せいたします。迅速かつ正確な対応を通じて、経営効率が向上するよう社長の業務を円滑にできるように貢献していただける方を歓迎します。【具体】■経営陣（代表取締役・役員）のスケジュール管理・調整■会議・出張手配、関連資料作成■会食・お土産の選定、お店手配■社内外との折衝・連絡・調整業務■来客対応・電話応対■社内文書・報告書類の管理・整理■その他秘書業務全般

アセットマネジメント（AM）部門の期中運用管理業務にかかるバックオフィス業務全般をお任せします！【具体的な業務内容】■入金報告書■月次レポートなどのチェック■銀行取引明細の取得■出納帳の作成■銀行通帳の記帳■請求書の発行■取引先への各種書類送付■入金確認■支払い手続き（インターネット）■各種契約管理■その他の庶務全般【組織構成】４名　部長、メンバー３名

■現在推進中の当社システム全体のモダナイゼーションプロジェクトにおいて、システム運用の業務改革を担当いただきます。従来システム同等の品質を維持しつつ、システム運用業務を改革することで、当社のシステムコスト削減と、サービス開発スピードの向上を実現するミッションです。キャッシュレス決済を支える重要な社会インフラである、当社システムの全体像と当社のシステムマネジメントプロセスについて、キャリアを通してご理解いただくことになります。たとえば自社・顧客のコスト構造へ疑問を持ち、思考停止で現状を受け入れるのではなく、改善に向け本質を考え抜いて本来あるべき姿をデザインしたご経験がある方にご参画いただき、これまでの経験を活かしたご活躍をいただきたいと考えています。また、システム開発・運用の委託先におけるSREの組成や、生成AIの活用をミッションに含むポジションとなります。【当社が目指すビジョン・募集背景】当社は、安心で安全なクレジット決済サービスを創造し続けることを使命とし、次世代の社会インフラを支える企業であり続けたいと考えています。創業以来30年にわたり技術資産を積み重ねてきましたが、システムアーキテクチャの老朽化により、維持コストの増大や新サービス開発の遅延といった課題に直面しています。これら課題を解決するために、当社はモダナイゼーションプロジェクトを推進し、仮想化技術や生成AIなどの最新技術を活用した、柔軟かつ持続可能なシステム環境の獲得を目指します。また本プロジェクトを通じて、自社の技術ノウハウを蓄積するとともに、将来的には事業開発やサービス開発分野へと貢献できる人材の育成を目指しています。自社サービス例・センター間接続サービス　POSを利用している大手加盟店の本部決済サーバーと各カード会社のサーバーをつなぎ、売上情報・オーソリ情報使用可否情報等をオンラインでスイッチングするサービス。加盟店のニーズに応じ、様々なオプションサービスを用意。・JTRANS　売上データ、有効性チェックデータ等の各種データを集約してバッチ伝送を行うサービス。　(対象サービス例)　売上データ、無効通知、有効性チェックデータ、集計データ、ギフト売上、マスターデータ、DLLデータ、加盟店明細等・3-D Secure　オンラインショッピング等でクレジットカード決済をより安全に行うための本人認証サービス。「従来のクレジットカード番号」、「有効期限」などの情報に加え、「パーソナルメッセージ」や「ワンタイムパスワード」を合わせて認証を実施。・CARDNET-Cloudサービス　高セキュリティ・多様な決済機能を実現した加盟店のニーズに幅広く応えるワンストップのクラウド型マルチ決済サービス。【働き方】・残業：月30時間程度（実働7時間15分）・リモートワーク：週2～3回・毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー（原則18:00以降の時間外労働は禁止）【同社の魅力】■高いマーケットシェア：キャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と同社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。■インフラとしての役割：国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。■公共性が高い成長産業：国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。

【仕事内容】・SQL、Python、Excelを使用したデータ取得・加工・集計のためのプログラム設計および実装・SQL、Python、Excel等によるツール・プログラムのメンテナンス・日次・月次でのデータ集計、帳票作成、関係部署への展開・審査はじめ関係部署とのデータ集計に関する要件の調整・審査精度向上および審査KPIにかかるデータ分析、施策の策定、取組・審査精度向上および基幹システムの審査関連機能に関する関係部署・外部ベンダー等との要件の調整・連携

【お任せしたいこと】・プロジェクト全体統轄／推進・プロジェクト体制の構築・目標達成に向けた戦略の策定・プロジェクト計画・業務フローの見直しや品質向上に向けた体制づくり、コスト改善・プロジェクト体制の構築・プロダクトの品質、およびUI／UX向上のための改善策や施策の提案・テスト計画将来的には事業モデルの更なる拡充やそれに伴うシステム開発も進めて行きますので、単独でその一翼を担って頂けることを想定しています。【開発環境】開発言語：C#.NET 9、PHP（Laravel）、React データベース：SQL Server、PostgreSQL インフラ：Bicep、Azure Container Apps、Azure Storage Account、Azure Front Door等 開発ツール：Visual Studio Code、GitHub、GitHub Copilot、Copilot CLI、GitHub Issues、Backlog 【プロジェクト例】■アプリ：BtoCサービス、電子申込・電子契約、ERP■ソリューション：Aiチャットボット。MA（マーケティングオートメーション）、eKYC,、SFA、ノーコード／ローコードツール、Bi（ビジネスインテリジェンス）■セキュリティ：ゼロトラスセキュリティ、クラウドネイティブセキュリティ

【募集背景】投資用不動産ローン（アパート/区分所有）の事業推進・拡大に伴い、投資用不動産ローンの知見人財を募集いたします。【仕事内容】投資用不動産ローン（アパート/区分所有）の商品企画/営業企画の推進業務をご担当いただきます。＜具体的には＞投資用不動産ローン商品企画/システム開発業務フロー構築/改善などの各種ローン営業企画立案、推進提携先開拓/保証会社開拓【配属部署について】部長＋社員6名体制です。派遣社員は3名です。※2026年5月時点【働き方について】※フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時） ※在宅勤務については、担当業務に応じて利用可【入社後の受け入れ体制】入社後、OJT担当者がいる状態で部内タスク状況をみながら投資用ローンの商品企画、営業推進など各種施策をお任せする予定です。【このポジションの魅力】・商品ローンチ後、間もない状況であり、会社としても投資用不動産ローン事業を拡大していく事業環境下であることから、これまでの商品企画、営業企画/推進のご経験を活かしやすい環境です。 ・さまざまなキャリアのメンバーが集まっており、多様な人財構成です。 ・投資用不動産ローンとしては後発であることから、先行他社を凌駕する戦略/戦術の実現を通じて、自身や事業の成長を肌で感じることが出来ます。・メリハリが効いた働き方でワークライフバランスを実現できます。【当社の働く環境】モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。・ノー残業デーの実施（週1回程度）・有給休暇取得率78% ※2025年度実績・1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）【当社の成長支援】ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。・OJT/OFF-JT・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）

【募集背景】マンション・新築戸建・仲介流通・銀行代理店・投資用不動産など多様なチャネルを扱い、グループシナジーを活かしながら、スピード感をもってお客さまに新しい価値を届けています。挑戦を歓迎し、高い視座で課題やリスクを前提に「どう乗り越えるか」を考え抜く姿勢を重視しています。また、特定領域の経験だけではなく、異なる業務でも同様に成果を出せる“再現性”を備えた人材を幹部候補として育成していく方針のもと、業務の仕組み化、仮説に基づく提案・意思決定を大切にしています。前向きに学び、周囲を巻き込みながら成果創出にこだわるアクティブな仲間を募集します。【仕事内容】■提携不動産会社向け営業（住宅ローン）・提携先不動産会社（マンションギャラリー、住宅展示場、仲介店舗等）への訪問によるリレーション構築・商品説明会／勉強会／相談会の企画・実施・提携先からの問い合わせ対応、案件相談対応・仮審査申込の組み立て、必要書類の案内・回収および審査～契約～融資実行までの案件管理■銀行代理店向け営業・新規銀行代理店の開拓および代理店許可申請対応・既存代理店への営業支援（本社・支店訪問、商品説明、同行営業など）・代理店からの問い合わせ対応・案件相談対応・仮審査申込の組み立て、案件進行管理および融資実行までの一連のフォロー■投資用不動産会社向け営業（新規追加）・投資用不動産会社（販売会社・仲介会社等）とのリレーション構築・収益不動産購入に関する住宅ローン商品の提案・条件案内・投資用案件におけるスキーム整理・申込組み立て・案件相談対応（顧客属性・物件評価・収支観点の整理等）・審査～契約～融資実行までの案件管理および進行フォロー■共通業務（重要）・案件相談～融資実行まで一貫した案件マネジメントを担当・社内関係部署（審査部門・事務部門等）との連携・業務改善、営業施策の企画・実行【配属部署について】【首都圏営業第一部】部長＋社員18名体制です。派遣社員12名【首都圏営業第二部】部長＋社員31名体制です。派遣社員48名【広域営業推進部】部長＋社員35名体制です。派遣社員3名※2026年5月時点【働き方について】※フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時） ※在宅勤務については、担当業務に応じて利用可【入社後の受け入れ体制】入社後は商品概要、業務フローなどの座学研修を経て、グループ配属のうえでOJTにより業務習得頂き、ご活躍頂きます。【このポジションの魅力】①住宅ローンを基盤に、投資用不動産ローンも含めて事業拡大を推進する当社の中核領域です。②KDDIグループシナジーを活かした商材を取り扱い、商品性で選ばれる土台があります。③挑戦を歓迎する文化で、主体的に動ける人が評価されます。④部内メンバーの多くは中途採用者です。中途採用での不利は一切ありません。年齢、勤続年数、性別は関係なく、実力・能力重視で評価します。⑤男女ともに育休取得実績があります。⑥月1回の有給取得、年2回のアニバーサリー休暇、週1回のノー残業を励行しています。⑦資格取得支援制度（合格時に、受検費用相当を支給）があり、e-learningはじめとする自己研鑽制度が豊富です。【当社の働く環境】モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。・ノー残業デーの実施（週1回程度）・有給休暇取得率78% ※2025年度実績・1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）【当社の成長支援】ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。・OJT/OFF-JT・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）

【募集背景】住宅ローン・投資用不動産ローンの主力業務を担う当センターでは、ニーズの多様化と業務拡大に伴い、より高いスピードと柔軟性が求められています。こうした環境の中で、既存の枠にとらわれず、周囲と協力しながら価値創出に挑戦できる仲間を募集しています。また、幅広い業務に対応できる“再現性ある力”の習得を重視し、成長と挑戦を後押しする環境を整えています。【仕事内容】当行の主力商品である住宅ローンと投資用不動産ローンを取り扱うセンターにて、お客さまからのお問い合わせ対応・お申込みの受付から契約、融資の実行、完済までの期中管理と一連の業務をご担当いただきます。【具体的には】■ 住宅ローン・投資用不動産ローンに関する各種お問い合わせ対応（電話・メール）■ 契約書類の精査および契約手続き対応■ 融資実行に向けた進捗管理・関係各所との調整■ 融資実行後から完済までの期中管理業務■ 派遣スタッフの管理・運営（業務指示・進捗管理等）■ 業務フローの見直し・マニュアル整備・業務改善の企画提案■ 外部委託先・協力会社の管理・連携※住宅ローンは、お申込み受付～契約締結まで一部業務を外部委託しています【配属部署について】センター長＋社員40名体制です。派遣社員53名委託先301名※2026年5月時点【働き方について】シフト勤務となります。月に1～3回ほど休日出勤がありますが、休日出勤した場合には希望の平日に代休を取得していただきます。時短・フレックス・在宅などを活用している社員もおり、ご自身のライフスタイルと業務の状況に応じてフレキシブルに対応しています。※配属グループによっては平日勤務のみとなります。※シフトは出勤不可日を事前に聴取したうえで、無理ない形で作成いたします。【入社後の受け入れ体制】入社後は商品概要、業務フローなどの座学研修を経て、グループ配属のうえでOJTにより業務習得頂き、ご活躍頂きます。【このポジションの魅力】①住宅ローンを基盤に、投資用不動産ローンも含めて事業拡大を推進する当社の中核領域です。②KDDIグループシナジーを活かした商材を取り扱い、商品性で選ばれる土台があります。③挑戦を歓迎する文化で、主体的に動ける人が評価されます。④部内メンバーの多くは中途採用者です。中途採用での不利は一切ありません。年齢、勤続年数、性別は関係なく、実力・能力重視で評価します。⑤男女ともに育休取得実績があります。⑥月1回の有給取得、年2回のアニバーサリー休暇、週1回のノー残業を励行しています。⑦資格取得支援制度（合格時に、受検費用相当を支給）があり、e-learningはじめとする自己研鑽制度が豊富です。【当社の働く環境】モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。・ノー残業デーの実施（週1回程度）・有給休暇取得率78% ※2025年度実績・1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）【当社の成長支援】ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。・OJT/OFF-JT・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）

同社のリース営業担当として、リコー製品をはじめとしたOA・IT機器などのリース営業をお任せします。日本最大級のオフィスベンダー様を固定で担当いただくため、長期的な関係構築をしながら、深く顧客に入り込んだ提案営業に取り組めるポジションです。ベンダー様への定期訪問に加え、ユーザー企業（クライアント）に対してもリースなどの提案を行っていただきます。リースニーズがある場合は、社内の審査部が与信調査を実施し、与信が通れば契約締結となります。高額案件では、営業も事業計画書の読み込みやヒアリングを行い、審査部の与信決裁をサポートするため、営業としての提案力に加え、金融・与信の知見も身につけることができます。また、在宅勤務も取り入れた柔軟な働き方が可能です。

■Web、代理店、提携不動産会社経由で住宅ローンをお申込みいただいたお客さまに対する、ローン実行までのお手続きのご案内業務を担当していただきます（呼称はローンアドバイザー）。■お客さま対応は、TEL・eメールによるものが中心で、基本的には非対面となります。■一定期間アドバイザーを経験していただいた後はご自身の希望や適性に応じて、住宅ローン審査や、他のローン関連部門（企画、営業、管理など）でも経験を積んでいただくことでスペシャリスト人材を目指すことも可能です。【募集背景】■ローンビジネス拡大に向けた増員■ローン関連部門を支えるスペシャリストとなる人材の育成【働き方】■原則として9：00～18：00の勤務となります。■1ヶ月に1~2回程度、休日出勤がありますが、平日に振替休日を確実に取得いただけます。■私用の際は、フレックス制度を活用して遅めの出社、早帰りをすることも可能です。【補足】■アドバイザーは20～30代前半のメンバーで構成されており、お互いにコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。■入社後は、1~1.5ヶ月の研修を受講していただいたうえで、アドバイザーチームに配属となります。配属後も、チームリーダーを中心として業務についてのアドバイスやフォローをしていきますのでご安心ください。■ソニー銀行の住宅ローンは、お客さま専任アドバイザーの丁寧な応対が好評であり、アドバイザーは外部機関からの高評価を支える中心的な存在となっています。■一定期間アドバイザーを経験していただいたその後はご自身の希望や適性に応じて、住宅ローン審査や、他のローン関連部門（企画、営業、管理など）でも経験を積んでいただくことでスペシャリスト人材を目指すことも可能です。

・社内各部署の内部監査、外部機関の各種検査等の対応・各種データ作成・その他付随事項

【具体的職務】■スケジュール管理　　　■出張手配　(国内外）　　■電話応対　 　　■担当者に関わる業務サポート　　■来客対応　　　■会食/手土産の手配　　■経費精算　 　　　　　　■資料準備（印刷・資料修正等） 　　業務に慣れていただいた後、適性・ご志向に応じて担当業務の範囲を段階的に広げていただきます。※マネジメント業務を含みません。【採用背景】事業拡大に伴い増員募集【本ポジションの魅力】■秘書が複数名おりますので、協力しながら業務を進めることができます。■グループ会社6社で様々な事業を行っており、精鋭を選りすぐったプロ集団の中、その担当秘書として経験を積むことができます。【おすすめポイント】■創業20年を超える、プライベート・エクイティ・ファンド（投資ファンド）運営する会社です。■金融業界未経験のメンバーもおり、ご経験がなくても安心して就業頂けます。■中途採用のメンバーが多く、とてもフラットの組織風土です。