金融・保険業界の年収800万円以上の転職・求人情報(56ページ目)

募集背景同社のリース・金融ビジネスは、市場の変化に柔軟に対応しながら持続的な成長を遂げています。この事業拡大に伴い、情報システム部門には、業務部門の課題解決と生産性向上、そして競争力強化のためのDX推進が喫緊のミッションとして求められています。特に、データやAIといった先端技術を活用した新たなビジネス価値創出と業務高度化は、同社の未来を左右する重要なテーマです。現在、私たちは基幹システムや周辺アプリケーションのさらなる最適化と、中長期的な視点でのIT戦略策定、ITガバナンス強化を推進しています。これらを達成するためには、単なるシステム開発に留まらず、業務部門と密接に連携し、真の課題を発掘し、業務フローの設計からシステム要件定義、外部パートナーとの開発推進、そしてリリース後の改善提案までを一気通貫でリードできる存在が不可欠です。そこで今回、情報システム部の社内SEとして、同社のリース・金融ビジネスをITの側面から強力に推進し、事業成長を加速させる中核人材を募集します。上流工程から全体を俯瞰し、同社のIT戦略を牽引していただける方を心よりお待ちしております。役割と期待内容情報システム部の社内SEとして、リース・金融ビジネスを支える基幹システムや周辺アプリの企画・設計・導入・改善を一貫して担当いただきます。特にアプリ開発の上流工程において、業務部門と密接に連携し、課題発掘から業務フロー設計、システム要件定義、外部パートナーとの開発推進、リリース後の改善までをリードする重要な役割です。データ・AI活用（ローコード・生成AI・分析基盤等）による業務高度化・生産性向上を推進し、事業成長に貢献していただきます。将来的には、全社システムアーキテクチャやITロードマップの策定を通じて、中長期的なIT戦略の推進とITガバナンス強化にも深く関わり、同社のDXを牽引する存在となることを期待しています。【入社後まずお任せする業務】・業務部門との要件整理・業務改善提案・基幹システム・周辺システムの企画・ベンダーコントロール・リリース後の運用改善【将来的に期待する役割】・AI活用による業務変革推進・全社ITアーキテクチャ設計・ITロードマップ策定・DX戦略推進基幹システム：Java周辺系システム：Python、Power Automate、Power Apps、Salesforce、イントラマート、Concur

■国内金融機関および非居住者との株式や債券の各種レポ取引や現先取引、、有価証券担保ローン取引、デリバティブ取引に関する株式、国債など証券事務に関するミドルバック、バック事務全般■一定期間後、ジョブローテーションあり（他業務の経験が可能）【具体的には】・上記の取引にかかる約定登録および残高・期日管理、資金・有価証券担保の管理・国内および海外の顧客とのメール、電話対応・株式の配当金、国債などの債券に関する利金処理・Excel VBAを活用したマクロやRPAによる事務の効率化※ご希望・ご経験・スキルに応じて、お任せしたい業務を判断いたします。【部署】金融証券営業部営業管理課　10名体制（20代～40代、男女同数）等【募集背景】増員【キャリアパス】ゆくゆく管理職としてご活躍いただくことを期待しております。また、また、ご希望と部署の状況を総合的に勘案し、他業務を担当、経験できる可能性もあります。【魅力】・各職員にリモートワーク端末を配布し、適宜在宅勤務を実施しております。・会社全体として働き方の向上に取り組んでおり、有給休暇所得率80%を目指しております。・短時間勤務制度や育児休業制度も充実しており、長期的に勤務が望める環境です。・会社全体の残業時間は平均15時間ほどで、ワークライフバランスを整えながらのキャリア形成が可能です。なお、部署によって残業時間は増減いたします。

■国内金融機関および非居住者との株式や債券の各種レポ取引や現先取引、、有価証券担保ローン取引、デリバティブ取引に関する株式、国債など証券事務に関するミドルバック、バック事務全般■一定期間後、ジョブローテーションあり（他業務の経験が可能）【具体的には】・上記の取引にかかる約定登録および残高・期日管理、資金・有価証券担保の管理・国内および海外の顧客とのメール、電話対応・株式の配当金、国債などの債券に関する利金処理・Excel VBAを活用したマクロやRPAによる事務の効率化※ご希望・ご経験・スキルに応じて、お任せしたい業務を判断いたします。【部署】金融証券営業部営業管理課　10名体制（20代～40代、男女同数）等【募集背景】増員【キャリアパス】ゆくゆく管理職としてご活躍いただくことを期待しております。また、また、ご希望と部署の状況を総合的に勘案し、他業務を担当、経験できる可能性もあります。【魅力】・各職員にリモートワーク端末を配布し、適宜在宅勤務を実施しております。・会社全体として働き方の向上に取り組んでおり、有給休暇所得率80%を目指しております。・短時間勤務制度や育児休業制度も充実しており、長期的に勤務が望める環境です。・会社全体の残業時間は平均15時間ほどで、ワークライフバランスを整えながらのキャリア形成が可能です。なお、部署によって残業時間は増減いたします。

【ミッション】同社は、「2035年までに再生可能エネルギー発電容量 国内トップクラス」の実現と「再生可能エネルギー由来の電力供給100％」を目指し、事業を推進しています。現在、日本国内で稼働中の太陽光、バイオマス、地熱、風力発電所の合計設備容量は約1GWに達しており、今後のさらなる電源開発において、需管理は不可欠な要素となっています。【職務内容】・電力事業における需給管理・運用業務、電力相対取引（電力先物取引含）業務全般。・環境エネルギー関連の新規事業の創出（蓄電所の需給管理・需給運用受託業務など）・再エネアグリゲーション事業に関する、電気及び非化石価値のアグリゲーション。・電力事業の事業計画策定、PL管理。・電力事業、再生可能エネルギー事業に関するロビイング活動。【働き方】■在宅勤務：可能（その方のスケジュールに合わせて利用可）■残業：月20～30時間【同社の取り組み】■環境エネルギー本部の事業は、同社の中でも重要セグメントの一つとして位置づけられており、積極的な事業拡大を行っています。■また、エネルギー分野で国内外の展開を推進しており、特に再生可能エネルギー事業では、太陽光発電、地熱発電、風力発電、バイオマス発電など、多様な電源を開発することによる事業の拡大を図っております。■太陽光発電においては、他社に先駆けてビジネスを展開しており、現在、合計約990MWの案件を手掛ける国内最大級の事業者となりました。

雇用元：株式会社ほけんのぜんぶ出向先：ZENB HOLDINGS【ポジションのミッション】「今ある給与計算をそのまま守ること」ではなく、「会社が次の規模へ成長しても耐えられる給与計算の仕組みに変えること」がミッションです。入社当初は自ら実務に入り、給与ロジック・勤怠・Excel・各システム・関係部門との連携を理解したうえで、締め期間短縮、属人化解消、チェック精度向上、業務合理化を進めます。【職務内容】1. 月次給与計算実務・グループ6社・約800名の給与計算（単体約650名）・給与データ・勤怠データの確認、各種手当・資格手当の反映・毎月・四半期の営業成績に応じた歩合・インセンティブの反映・固定給制・フルコミッション制など異なる給与体系への対応・外勤・内勤で異なる勤怠管理、例外処理・イレギュラー対応・賞与・年末調整・住民税・社会保険等の実務※入社初期は、現在の業務を理解するために一定量の給与計算実務を自ら担当していただきます。2. 給与計算フローの改善・合理化・締め処理に時間がかかる工程の短縮・属人化している業務・判断基準の標準化・複雑な給与ロジック・例外処理の整理・チェック工程・ダブルチェック方法の見直し・勤怠不備・差戻しを減らすルールや運用の設計・Excel集計・転記作業の削減、システム連携の改善・AI・SaaS等を活用した業務効率化3. 関係部門との連携・保険手数料・営業成績を集計する関係部門2～3名との連携・締め期限、提出データ、データ不備、給与ロジックに関する調整・運用変更時の説明、合意形成、定着フォロー4. チームマネジメント・直属メンバー2名の業務配分、進捗確認、育成・プレイヤー比率は経験に応じて7:3～5:5程度を想定・合理化後、安定運用できる業務はメンバーへ移管可能5. 社労士・法改正対応・社労士との実務コミュニケーション・給与・社会保険関連の法改正確認と運用反映・自社事情を正確に説明し、複数の対応選択肢を検討【組織・レポートライン】対象：グループ 6 社・約 800 名（単体約 650 名）主なシステム：ガリレオプト / 楽楽勤怠 / ジンジャー / 社内集計 Excel給与体系：固定給・フルコミッション・営業歩合・資格手当等チーム：直属 3 名 + 営業成績・手数料集計の関係部門 2～3 名と連携レポートライン：経理財務責任者主な改善テーマ：締めの遅さ、属人化、複雑な給与ロジック、チェック体制、勤怠不備、Excel 依存

新興プレイヤーが台頭する市場において、日本を代表する企業が「APIベースの柔軟性」「即時発行」「アジャイルな機能拡張」という武器を手にし、産業構造そのものをアップデートする挑戦です。 この「金融×Tech」の最前線となる巨大プロジェクトをコアメンバーとして推進していただける方を募集します。【業務内容】■同社側プロジェクト管理（進捗・課題・リスク・品質）■各システムのコンセプト及び将来を踏まえた機能配置や機能実現案の策定/ディレクション■クライアント（システム部門・業務部門）および社内開発チームとのブリッジ■SIer的な堅実な品質管理と、AIネイティブやAPIベースでのシステム構築のバランス■要件定義からリリース、運用定着までのフェーズリード【ポジションの魅力】■大規模レガシーのデジタル化という、DXの最重要領域に当事者としてチャレンジできる■CEOやCOO、事業責任者などの役員陣と日々議論しながら進めることが出来る■組織立ち上げなど、マネジメントの経験も可能

社内向けPMOとして「ミッションクリティカル且つ大規模な決済システム」を「クラウドネイティブな開発」で構築するという、チャレンジングなプロジェクトを支えていただきます。単なるプロジェクト管理に留まらず、能動的に各チーム・メンバーをリードし課題解決を主導するPMO像を想定しております。【業務内容】■当同社側プロジェクト管理（進捗・課題・リスク・品質）実務■クライアント（システム部門・業務部門）および社内開発チームとのブリッジ実務■MTGやSlack等における会話から能動的にPJ状況をとらえタスク化/課題化■各チームのタスクフォローと必要に応じたコミュニケーション機会の設置■現場の状況を確実に捉え、必要な情報をエスカレーション【魅力・得られる経験】■大規模レガシーのデジタル化という、DXの最重要領域に当事者としてチャレンジできる■CEOやCOO、事業責任者などの役員陣と日々議論しながら進めることが出来る■管理に留まらず能動的なPMO担うことで、将来的な大規模PJのPMを見据えた経験が出来る【組織について】■スタートアップ、SIer、金融事業会社など様々なバックグラウンド・専門性を持つメンバーが在籍しています。■プロジェクト毎に最適なメンバーが集まりチームを組成しています。■コミュニケーションは基本オンラインで、定例MTG以外でもmeet、ハドル、Slackなどで適宜相談している環境です。

このポジションでは、レガシーシステムとモダンFintechプラットフォームの間に立ち、各種要件やビジネス課題の「翻訳者」としてプロジェクトを成功に導く役割です。あなたの持つカードビジネスの知見が、日本の新しい決済インフラの「仕様」となります。PMとビジネスサイドをつなぐ要として、非常に高い専門性が頼りにされるポジションです。【具体的には】■イシュイング領域（法人カード）におけるモダナイズ要件の整理■先方要望のモダンシステムへの適合・落とし込み■クライアントの業務部門およびシステム部門との折衝、仕様調整■開発チーム（PM/エンジニア）への業務要件の伝達・翻訳■各種課題解決【魅力・得られる経験】■次世代イシュイングシステムへの検討参画■大規模レガシーのデジタル化という、DXの最重要領域に当事者としてチャレンジできる■CEOやCSO、事業責任者などの役員陣と日々議論しながら進めることが出来る■組織立ち上げなど、マネジメントの経験も可能【組織について】■スタートアップ、SIer、金融事業会社など様々なバックグラウンド・専門性を持つメンバーが在籍しています。■プロジェクト毎に最適なメンバーが集まりチームを組成しています。■コミュニケーションは基本オンラインで、定例MTG以外でもmeet、ハドル、Slackなどで適宜相談している環境です。

このポジションでは、クライアント役員陣を含む上層部に対し、決済システムのモダン化による事業変革（DX）のシナリオを描き、合意を得ていく最上流フェーズです。さらに、案件推進だけでなく、この巨大プロジェクトを成功させるための「社内体制構築」「採用」「戦略策定」まで担っていただきます。【具体的には】■ビジネススキームの検討/合意■主要課題の対応検討■エグゼクティブ向け折衝■全社戦略における本プロジェクトの位置づけ定義とロードマップ策定■プロジェクト遂行に必要な社内リソースの策定、組織設計、採用活動【魅力・得られる経験】■大規模レガシーのデジタル化という、DXの最重要領域に当事者としてチャレンジできる■CEOやCSO、事業責任者などの役員陣と日々議論しながら進めることが出来る■組織立ち上げなど、マネジメントの経験も可能【組織について】■スタートアップ、SIer、金融事業会社など様々なバックグラウンド・専門性を持つメンバーが在籍しています。■プロジェクト毎に最適なメンバーが集まりチームを組成しています。■コミュニケーションは基本オンラインで、定例MTG以外でもmeet、ハドル、Slackなどで適宜相談している環境です。

【業務内容】・市場リスク/資金流動性リスク/市場流動性リスクに関するリスク管理業務・統合リスクに関するリスク管理業務・オルタナティブ投資に関するリスク管理業務・市場リスク/信用リスク等に関するモデル管理・モデル検証業務・与信企画・与信ポートフォリオの管理・分析業務【配属部署】リスク部門リスク管理統括部：約90名～同行の資金運用事業について～・日本最大級229兆円の運用資産を最大限に活用するため、リスク性資産を中心にリスクテイクを行い、運用の高度化・多様化を推進しています。その他にも、テクノロジーやベンチャー企業への投資促進など、さまざまな取り組みを行っています。

【職務内容】■FSA認可対応・プライシング戦略に基づく基礎書類作成のリード・FSA認可折衝のリード・基礎書類の管理・商品開発管理体制の強化および適切な運営・社内承認プロセスの円滑な実行■料率改定の実施・トップ・ボトムラインの状況を踏まえた適時適切な料率改定の実施・ステークホルダーへの適切なコミュニケーションポートフォリオ分析・ポートフォリオを定期的にモニタリングし、必要なアクションプランを策定・コホート分析のリード■若手社員の育成・若手社員の日常業務のサポートおよび指導・キャリア開発の支援【組織構成】プライシング部【キャリアパス】入社後は当社にて上記の業務を担っていただきます。現在「ワン・アクサ」の方針でアクサ生命社と一体となって事業を拡大しております。そのため将来的には、生命保険分野におけるアクチュアリー業務もご経験いただくことが可能です。【ポジションの役割/ミッション】・料率設定（改定）を提案し、トップラインおよびボトムラインの成長に貢献する。・商品開発管理体制を強化し、商品開発（FSA認可取得）および料率改定を誤りなく着実に実行する。・若手メンバーの成長をサポートし、モチベーションを高め、プライシング部戦力の底上げに貢献する。【ポジションの魅力】会社の中枢であり、責任も大きいですが、影響を与える可能性は高く、大きなやりがいを常に感じることが出来ます。当社は、現状に甘んじず、新しいことにチャンレンジすることを推進・後押しします。従い、ご自身の成長やキャリア形成が期待できます。また、社員のウェルビーイング（社員の幸福）やダイバーシフィケーションを強く推進しています。楽しく、やりがいを持って仕事に取り組み、自己実現を果たせる会社です。

【募集背景】組織強化による増員【職務内容】生命保険会社における資産運用のミドル（計画策定・管理）およびフロント（投資判断・トレード）業務をご担当いただきます。幅広い業務に裁量を持って携わっていただくことを想定しています。【具体的な業務内容】・資産運用方針、運用計画の策定・ＡＬＭ（資産・負債の総合管理）関連業務・各種アセット（国内外債券・国内外株式等）への投資実行・管理・外部委託先（ファンドマネージャー等）の選定・評価・管理・収益管理および各種経営報告用資料の作成・新規投資手法・新規アセットクラスへの投資検討および実行【期待する役割】・同社の収益部門として、資産運用を通じ収益拡大・企業価値向上を中心となって牽引していただくこと。・既存の枠組みにとらわれず、市場環境の変化等に応じて自ら課題を設定し、解決策を提案・実行する自律的な行動。【同ポジションの魅力】・生命保険会社特有のＡＬＭに基づく長期的な視点と、マクロ経済から個別アセットまで幅広い専門スキルを習得できる環境です。・資産運用業務は企業業績への影響も大きく、会社経営を身近に感じることができます。【想定役職】課長代理【組織構成】9名（マネジメント2名/メンバー7名）

雇用元：株式会社ほけんのぜんぶ出向先：ZENB HOLDINGS【仕事内容】ZENB HOLDINGSグループの給与労務グループリーダー候補として、給与計算・勤怠管理・社会保険・労務対応の安定運用と、業務体制の改善を推進していただきます。 入社後は、既存メンバーと協力しながら月次業務を管理し、業務フローや役割分担を整理していただきます。そのうえで、マニュアル・チェックリスト・システム等を活用し、継続的に高い品質を維持できる給与労務体制を構築していただきます。 給与計算の実務責任者にとどまらず、会社と従業員の双方を支える給与労務組織をつくるポジションです。【具体的な業務内容】 ■給与労務体制の企画・業務改善・給与・勤怠・社会保険領域における現行業務の棚卸し、課題特定・給与労務業務のプロセス・役割分担・承認フローの再設計・グループ各社・各事業に対応した給与労務運用の標準化・給与・勤怠システム、ワークフロー、AI等を活用した業務効率化・チェック体制、内部統制、証跡管理の強化・法改正・組織拡大を見据えた給与■社会保険・労務手続き ・社会保険、雇用保険、労働保険に関する実務管理 ・入社、異動、休職、復職、退職に伴う手続き・労務対応 ・顧問社労士への相談に向けた論点整理 ・社労士からの回答、判断根拠、確認履歴の管理 ・法改正や規程変更に伴う給与労務運用の見直し■業務改善・再発防止 ・給与計算、勤怠管理、社会保険業務のフロー改善 ・チェック体制、承認フロー、エビデンス管理の強化 ・業務マニュアル、チェックリスト、判断基準の整備 ・給与・勤怠システム、ワークフロー、AI等を活用した効率化 ・ミスや不備が発生した際の原因分析、改善策の実行■労務相談・従業員対応 ・勤怠不良、服務規律、ハラスメント等に関する相談対応 ・従業員へのヒアリング、事実確認、面談記録の作成 ・現場責任者、人事、法務・コンプライアンス部門との対応方針の整理 ・注意指導、改善指導等に関する本人への説明支援 ・個別事案を踏まえた再発防止策、社内ルールの見直し■チームマネジメント ・給与労務グループの月次タスク、進捗、役割分担の管理 ・メンバーの業務支援、育成、レビュー ・業務量や専門性を踏まえた担当配置の見直し ・情報共有、相互チェック、バックアップ体制の構築 ・経営層、管理部門、現場責任者への報告・改善提案【ポジションの魅力】①複雑な給与体系に対応する専門性を活かせる 固定給、各種手当、賞与、営業インセンティブ、キャンペーン加算など、多様な給与要素を扱います。規程や法令との整合性を確認しながら、正確な運用を設計する専門性を発揮できます。②給与労務の仕組みを再設計できる 給与計算ロジック、チェック体制、社労士確認、勤怠確定、証跡管理を見直し、安定した業務体制へ再設計できます。自ら改善した仕組みが、グループ全体の標準として運用される経験を積めます。③6名の既存組織を強化できる 既存メンバーとともに組織を強化するフェーズです。役割分担、タスク管理、相互チェック、育成を整え、チームとして成果を出せる体制をつくることができます。④給与・勤怠・社会保険・労務対応を横断できる 給与計算だけでなく、勤怠管理、社会保険、休復職、退職、労務相談まで幅広く関わります。給与労務責任者に必要な知識と実務経験を、総合的に広げることができます。⑤会社と従業員の双方を支える仕事ができる給与を正しく支払うことは、従業員からの信頼と会社の健全な経営を支える重要な業務です。また労務上の問題が発生した場合には、事実を整理し、公平かつ適切な対応を進めることで、会社と従業員の双方を守る役割を担います。⑥将来的に給与労務責任者を目指せるまずはグループリーダー候補として、月次業務の管理、業務改善、メンバー育成を担っていただきます。その後は、成果や経験に応じて、給与労務グループ長、人事労務責任者、管理部門責任者へ役割を広げることを想定しています。【キャリアパス】給与労務グループリーダー⇒ 給与労務グループ長・人事労務責任者⇒ 管理部門責任者候補

デジタル戦略部は、デジタル技術とデータを活用し、全国の中小・中堅企業の成長支援および商工中金自身の変革を推進する組織です。本ポジションは、未取引先を含む全国の中小・中堅企業をターゲットとした、デジタル上の包括的な顧客接点となるアプリの企画・グロースを担う担当者ポジションです。数万社の中小企業に届くアプリケーションを、一緒に立ち上げ・育てていくフェーズ。"決まったものを回す"のではなく、「誰の・どんな課題を・どう解くか」から自分の手で考え、形にし、使われ方を改善し続けられるポジションです。ミッションは「プロダクトを全国に亘る中小企業経済圏をつなぐデジタルの入口に育てる」ことです。全国の中小企業が利用するプロダクトを、企画～開発～運用改善まで、ベンダーや社内の関係者と連携しながら一気通貫で担う役割です。ユーザーとともにプロダクトを育て続け、商工中金が築く中小企業経済圏（＝中小企業を主役に、多様な関係者が集まり・つながり・価値を創るオープンなネットワーク）の成長を牽引していただきます。【仕事内容】1.アプリケーションの企画・仮説検証●ユーザー（中小企業の経営者・実務担当者）の課題整理と、提供価値の言語化●機能アイデアの立案、優先順位づけ（何を作り、何を作らないかの判断材料づくり）2.グロース（利用促進・定着）●利用状況・アクセスデータの確認と分析、改善ポイントの特定●KPI（利用者数・継続率・機能利用率 等）を意識した改善サイクル（PDCA）の実行●マーケティング・営業部門と連携した、利用促進・体験改善の企画3.関係者連携・チームづくり・情報設計●社内関係部署（営業、システム、業務部門、カスタマーサポート等）およびベンダーとの調整●エンジニア・デザイナー等の多様なメンバーの結節点となり、対話を通じてチームの一体感と推進力を高める●画面・コンテンツの分かりやすさ改善、操作説明資料・FAQ等の整備、利用促進に向けた営業店研修や顧客向けプロモーション等の企画・実施●Bizリンク・法人IB等、既存デジタルプロダクトとの連携観点での気づき・提案

■業務内容： グループ全体のシステムアーキテクチャ戦略の立案・推進（社内SE組織のテクニカルリーダー）■業務詳細： 当グループのDX推進における中核メンバーとして、以下をご担当いただきます。 【設計・構築】 ・toC向けWebサービス、社内業務システムの全体アーキテクチャ設計 ・クラウドネイティブ（AWS）を前提としたシステム基盤の設計・標準化 ・マイクロサービス化・API化のロードマップ策定と段階的な移行推進　・データベースの論理設計・物理設計およびデータ再配置（マイグレーション）の計画・推進 【技術マネジメント】 ・開発プロジェクトにおける技術的な意思決定・リスク判断 ・社内エンジニアへのアーキテクチャレビュー・設計ガイドラインの整備 ・外部ベンダーとの技術仕様調整・受入検証 【組織貢献】 ・技術負債の評価と改善優先度の策定 ・新技術の調査・導入判断（費用対効果を含む） ・エンジニア組織の技術力底上げに向けた施策推進■業務内容： グループ全体のシステムアーキテクチャ戦略の立案・推進（社内SE組織のテクニカルリーダー）■業務詳細： 当グループのDX推進における中核メンバーとして、以下をご担当いただきます。 【設計・構築】 ・toC向けWebサービス、社内業務システムの全体アーキテクチャ設計 ・クラウドネイティブ（AWS）を前提としたシステム基盤の設計・標準化 ・マイクロサービス化・API化のロードマップ策定と段階的な移行推進　・データベースの論理設計・物理設計およびデータ再配置（マイグレーション）の計画・推進 【技術マネジメント】 ・開発プロジェクトにおける技術的な意思決定・リスク判断 ・社内エンジニアへのアーキテクチャレビュー・設計ガイドラインの整備 ・外部ベンダーとの技術仕様調整・受入検証 【組織貢献】 ・技術負債の評価と改善優先度の策定 ・新技術の調査・導入判断（費用対効果を含む） ・エンジニア組織の技術力底上げに向けた施策推進＜開発環境＞Windows、Linux、AWS、Java、Javascript、PHP、Python、Go言語、Next.js、React、Oracle、MySQL、PostgreSQL■組織構成： 40名程度のメンバーで構成されております。新卒と中途がおおよそ1：1で在籍している為、ご入社後も馴染んでいただきやすい環境です。年齢層は30代のメンバーが中心です。残業時間も20時間以内とライフワークバランスが取れた働き方を推進しております

【業務概要】■全国の営業店と連携しながら、シップファイナンス案件（主に外航船）のソーシングからクロージングまで一気通貫して取り組んでいただきます。■案件ソーシング：全国47都道府県にある営業店と連携して、ソーシングやお客様との交渉を行っていただきます。■案件ソーシング後、スキーム構築、審査セクションとの調整、クロージング、一部期中管理等も行っていただきます。【魅力】■当ポジションの最大の魅力は、シップファイナンスというダイナミズムのある領域で、ソーシングからクロージングまで一気通貫で携われる裁量の大きさです。■そのため、船主、営業店、審査部門、外部専門家等の関係者をつなぎ、案件全体をコーディネートする力を身につけられます。■ご自身が関与した船舶が竣工し、世界中で活躍する姿を目にできる、正にファイナンサーとしての「やりがい」を実感できることが、シップファイナンスならではの魅力です。■これから専門性の高いプロフェッショナルチームを拡大していく予定です。・ご自身の専門的なスキルアップはもちろん、チームビルドに深く関わることにより、今後のキャリアに活かせる総合力も身に付けられます。【募集背景】■ファイナンシャル・デザイン部は、「ファイナンス手法を駆使して中小企業の企業価値向上に貢献する」ことを目的として、シップファイナンスやシンジケートローン等のコーポレートファイナンスや、ストラクチャードファイナンス（ノンリコースローン）等を担当している部署になります。■今般はシップファイナンスの領域を組織的に拡大していくために、シップファイナンス担当者を募集します。

【仕事の目的】■営業社員および事務スタッフの生産性向上と業務品質向上を目的に、生成AIを活用した業務改革を推進します。■現場の業務課題を理解し、AI活用の企画、プロンプト設計、チャットボット活用、既存システムの利便性向上を通じて、営業組織全体の業務効率化とDX推進を支援します。【職務内容】■AI活用企画・推進・営業部門および事務部門の業務課題分析・AI活用ユースケースの企画・推進・AI活用ロードマップの策定・活用状況の分析および改善提案■Microsoft Copilot活用推進・営業・事務業務向けプロンプトの作成・標準化・提案書作成、会議要約、メール作成、データ分析等の活用促進・ベストプラクティスの整備・展開・社員向けトレーニングの企画・実施■Gemini Chatbot企画・運営・Geminiを活用した業務支援チャットボットの企画・営業支援、商品照会、FAQ、業務手順案内等のユースケース設計・利用者の要望を踏まえた継続的な改善・効果測定および利用促進施策の立案■AIを活用した既存システム改善・社内ポータル、ナレッジ管理システム、Microsoft 365等の利便性向上・AI検索やナレッジ活用施策の企画・IT部門およびベンダーとの要件整理・調整・ユーザー視点での業務プロセス改善提案■AI活用定着化・AI研修・勉強会の企画運営・利用ガイドラインの整備・活用事例の収集・共有・AIアンバサダーとの連携推進【組織構成】営業統括部内に3ユニット各ユニットに10～20名在籍【働き方】週4日出社のガイドラインありフルフレックスタイム制部署の平均退社時間18時【ポジションの魅力】AIを活用したディストリビューション部門内の業務変革に貢献できる

雇用元：株式会社ほけんのぜんぶ出向先：ZENB HOLDINGSZENB HOLDINGSグループの法務・コンプライアンス部長候補として、会社と従業員を守りながら、事業成長を支える法務・コンプライアンス体制を構築していただきます。同グループは、保険代理店事業を中心に、不動産、人材、BPO、広告・マーケティング、少額短期保険、M&Aなど、複数の事業を展開しています。今後の事業拡大と組織成長に伴い、契約・労務・個人情報・広告表現・新規事業など、対応すべきリスク領域も広がっています。現在のコンプライアンスグループは4名体制で、保険代理業や労働者派遣業を中心に、社内に一定の知見が蓄積されています。今後は、既存の強みを活かしながら、不動産・広告などの新たな事業領域への対応、労務リスク対応、規程や業務フローの整備、部門マネジメントをさらに強化していく方針です。本ポジションには、契約書の確認や法令上の指摘だけでなく、事業部門の目的や現場の状況を理解し、リスクを整理したうえで、経営が判断できる選択肢や実行可能な対応策を提示していただきます。また、外部弁護士・社労士とも連携しながら、社内での一次判断、論点整理、従業員対応、再発防止、仕組み化までを担います。自ら実務に入りながら4名の既存メンバーをまとめ、グループの次の成長に対応できる法務・コンプライアンス部門へ進化させていくポジションです。【具体的な業務内容】■企業法務・事業リスクへの対応・契約書の作成、レビュー、契約管理・事業部門からの法務・コンプライアンス相談対応・新規事業、業務提携、M&A等に関する法務支援・外部弁護士への相談に向けた論点整理、対応方針の策定・経営層へのリスク報告、意思決定に必要な選択肢の提示■労務リスク・従業員対応・ハラスメント、勤怠、服務規律等に関する相談対応・従業員面談、事実確認、社内調査の実施・懲戒、配置転換、退職に関する対応方針の整理・人事部門、現場責任者、弁護士、社労士との連携・個別事案を踏まえた再発防止策、管理職支援の企画■規程・コンプライアンス体制の整備・社内規程、マニュアル、ガイドライン、業務フローの整備・改定・内部通報、コンプライアンス相談窓口への対応・個人情報保護、広告表示、営業活動等に関するリスク管理・コンプライアンス研修、管理職向け教育の企画・実施・相談・審査・承認・報告に関する社内フローの標準化■グループ各事業への法務支援・保険代理業、労働者派遣業に関する法務・コンプライアンス対応・不動産売買、仲介、媒介契約、広告表現等の確認・広告代理店、Webマーケティング事業に関する契約・表示確認・業務委託、成果報酬、顧客紹介等の取引スキーム確認・宅建業法、景品表示法、個人情報保護法、労働関連法令等への対応■部門マネジメント・組織づくり・法務・コンプライアンス部門の業務管理、優先順位の設定・メンバーの役割分担、タスク管理、育成・部門内の業務可視化、標準化、ナレッジ蓄積・経営層、事業部門、人事部門との連携体制の構築・将来的な部門再編、法務・コンプライアンス体制の設計【ポジションの魅力】・複数事業の法務・コンプライアンスを横断して経験できる・会社と従業員の両方を守る仕事ができる・経営判断に関わる法務を経験できる・法務・労務・コンプライアンスを横断して担える・既存組織を次の段階へ進化させられる・将来的に部長・管理本部幹部を目指せる【キャリアパス】法務・コンプライアンスマネージャー⇒ 法務・コンプライアンス部長⇒ 管理本部幹部候補

同グループの採用部門長候補として、事業成長に必要な人材採用を戦略的に推進していただきます。まず取り組んでいただくのは、事業別・職種別の採用計画と、採用チャネル・予算・KPIの再設計です。年間約2億円の採用予算をどの事業に・どのチャネルへ配分するかを決め、スカウト・人材紹介・求人媒体・リファラル・採用広報の各施策を、成果から逆算して最適化していきます。これは採用課だけで完結する仕事ではありません。事業責任者・部門長との採用会議で各事業の採用要件・基準を固め、教育・研修部門とも連携して、入社後の活躍・定着まで見据えた採用へとつなげます。採用課メンバーの役割設計やオペレーション標準化を通じて採用組織そのものを強化し、採用を経営・事業成長に接続する中心的な役割を担っていただくポジションです。【具体的な業務内容】■採用戦略の設計・推進・グループ全体の採用戦略策定・事業別、職種別の採用計画設計・採用チャネル、採用予算、採用KPIの設計・採用市場、競合環境を踏まえた採用方針の策定・経営層、事業責任者への採用戦略提案■事業責任者との連携・各事業の成長戦略に基づく採用要件の定義・事業責任者、部門長との採用会議運営・採用基準、面接基準の整備・採用後の配属、育成、定着に関する課題整理・事業側と採用側の連携体制構築■採用組織のマネジメント・採用課メンバーのマネジメント・採用担当ごとの役割設計、KPI設計・採用オペレーションの標準化・採用チームの育成、評価、業務改善・外部パートナー、RPO、紹介会社の活用設計■教育・研修・定着領域との接続・入社後活躍を見据えた採用基準の改善・教育、研修部門との連携・オンボーディング改善・採用から定着、活躍までの一貫した人材戦略の構築■採用ブランディング・採用広報・採用サイト、求人票、採用広報コンテンツの方針策定・候補者に選ばれるための採用メッセージ設計・リファラル採用、社員紹介施策の推進・採用マーケティング施策の企画・採用競争力向上に向けた施策推進【この採用チーム・環境について】・グループ年間採用約200名／年間1,000名超の求職者対応・現在の採用課は、採用責任者1名、採用マネージャー1名、採用アシスタント2名の計4名体制・経験豊富な採用アシスタントが在籍し、面接調整・書類確認などの運用を分担【ポジションの魅力】・年間200名規模・2億円の採用投資をリードできる・複数事業・10職種以上の採用戦略に向き合える・採用組織そのものを強化できる・採用から定着・活躍まで、事業側と一体で設計できる・採用責任者の先に、人事責任者・CHRO候補を目指せる【キャリアパス】採用責任者　⇒　人事責任者　⇒　CHRO【経営層からのメッセージ】私たちは、採用を「事業の成長を推進していく仕事」だと考えています。新しい仲間が加わることで、事業の成長はさらに加速し、組織には新しい価値観や可能性が生まれていきます。だからこそ、採用は単なる人員補充ではなく、グループの成長を支える重要な経営テーマです。このポジションには、経営層や事業責任者と同じ目線に立ち、当グループのこれからの成長に必要な人材要件、採用基準、採用チャネル、採用体制を考え、採用戦略や施策として形にしていただくことを期待しています。完成された採用組織を運用するだけではなく、事業成長に必要な採用の仕組みを、経営に近い立場で一緒につくっていくポジションです。採用を通じて、事業と組織の成長に深く関わっていきたい方と、ぜひお会いしたいです。

【職務内容】・データの収集・整理・分析、データベースやデータウェアハウスからのデータ抽出・データの可視化とレポート作成、ビジネスインサイトの提供と意思決定支援・データ品質の管理と改善・部下の指導／育成・マネジメント層に向けた各種レポート・報告書の作成、関連部門との連携とコミュニケーション・その他、会社が必要と判断した場合は、上記範囲を超えた業務の遂行【職務上の主なコンタクト先】業務オペレーション部門、営業部門、商品企画部門など、多岐にわたる【チューリッヒ・インシュアランス・グループ ボイラープレート】チューリッヒ・インシュアランス・グループ（以下「チューリッヒ」）は、150 年以上の歴史を有する世界有数の保険会社で、200 以上の国と地域で 8,200 万人以上のお客さまにサービスを提供し、業界をリードする株主総利回りを実現しています。チューリッヒは「明るい未来をともに創造する」というパーパスを掲げ、従来の保険を超えるプロテクションサービスを通じてお客さまの支援とレジリエンスの構築に寄与しています。また、2020 年よりブラジルの大西洋森林の再生と生物多様性の回復を支援する「チューリッヒ・フォレスト・プロジェクト」を展開しています。チューリッヒはスイスのチューリッヒ市に本社を置き、65,000 人以上の従業員を有しています。チューリッヒ・インシュアランス・グループ・リミテッド（銘柄コードZURN）はスイス証券取引所に上場しており、米国預託証券プログラム（銘柄コード：ZURVY）のレベル I に分類され、OTCQX にて店頭取引されています。当グループに関する詳しい情報は www.zurich.com をご覧ください。【チューリッヒ生命保険株式会社について】チューリッヒ生命保険株式会社は、チューリッヒ・インシュアランス・グループの日本における生命保険事業の主要拠点として 1996 年に開設した日本支店の会社形態を日本法人へ変更し、2021 年 4 月より営業しています。若年層から働き盛り世代、シニア世代までの幅広い年齢層の方々に、「革新的かつ充実した商品ラインアップ」と「高品質なサービス（Z.Q.:チューリッヒ・クオリティ）」を乗合代理店、銀行窓販およびインターネットなど、「お客さまにとって利便性の高い選択権の活かせるチャネル」を通じて、提供しています。

資産規模拡大につき、投資法人経理業務又は財務業務の主担当として活躍していただける方を募集しております。当社が投資対象としているアセットタイプは、住宅、商業施設、オフィスビル、物流施設、ホテルなど様々なタイプがあります。上場REITと私募REITを取り扱っているため、幅広い業務経験を積むことができます。【経理業務詳細】財務経理部にて、投資法人に関する開示/経理業務をご担当いただきます。・投資法人およびREIT運用会社の経理業務全般・決算業務、決算短信・有価証券報告書の作成・月次決算業務・監査・税務対応・信託銀行・会計会社対応【財務業務詳細】財務経理部にて、不動産投資法人に関する財務業務をご担当いただきます。・財務戦略(主にデット)の策定・資金調達(リファイナンスも含む)にかかる銀行・証券会社との折衝・投資法人の資金管理・コベナンツ管理、レンダーとのリレーション

■ファンドスキームの多様性に対応したガバナンス・内部統制がより求められる中での部内体制の強化を図るため、将来中核となる幹部候補生として募集いたします。※東急不動産リート・マネジメント株式会社から、東急不動産キャピタル・マネジメント株式会社経営管理部への出向となります。社員数60名（2025年1月1日時点）【ご担当業務詳細】・規程／権限運用／契約管理・文書／印章管理・危機管理（情報管理・BCP・リスク管理）・役所との折衝対応・監督官庁及び業界団体の渉外対応・金融庁・国交省及び不動産証券化協会等への各種届出、報告、及び社内周知・資産運用会社のライセンス対応（新規取得、検証等）【募集背景】総務グループ拡大による戦力の補充と拡大と部署異動により職種転換をされた方がいてその方の後釜としての期待。【組織構成】経営管理部全体は10名ほどで、今回募集している総務グループは5名で構成されています。部長、グループリーダー、他担当者4名(派遣スタッフ・業務委託含む)　※男女比4:1【求める人材像】・総務業務経験者や、特定の分野に偏り過ぎずスタッフ業務全般を経験・理解している人財・業務遂行能力、臨機応変な対応力、判断力、スケジュール管理能力、　コミュニケーション力がある人財・全社運営の視点から管理業務を改善･最適化出来、広範な業務範囲に柔軟に対応できる人財・PCスキル、バックオフィス業務全般の基礎知識、PCやIT関連の基礎知識、　不動産金融業に関する基礎知識があれば尚可・ITパスポート、ビジネス実務法務検定、宅地建物取引士、衛生管理者、　不動産証券化マスター尚可【キャリアステップについて】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　初任配属は管理系部門担当をお任せしますが、その後はご自身の適性・社内状況を踏まえ、部門異動の可能性がございます。※適性等に応じてフロント部門（アセットマネージャー）でのキャリア形成も可能です。東急不動産リート・マネジメント社との異動の可能性もございます。

■ファンドスキームの多様性に対応したガバナンス・内部統制がより求められる中での部内体制の強化を図るため、将来中核となる幹部候補生として募集いたします。※東急不動産リート・マネジメント株式会社から、東急不動産キャピタル・マネジメント株式会社経営管理部への出向となります。社員数60名（2025年1月1日時点）【ご担当業務詳細】・規程／権限運用／契約管理・文書／印章管理・危機管理（情報管理・BCP・リスク管理）・役所との折衝対応・監督官庁及び業界団体の渉外対応・金融庁・国交省及び不動産証券化協会等への各種届出、報告、及び社内周知・資産運用会社のライセンス対応（新規取得、検証等）【募集背景】総務グループ拡大による戦力の補充と拡大と部署異動により職種転換をされた方がいてその方の後釜としての期待。【組織構成】経営管理部全体は10名ほどで、今回募集している総務グループは5名で構成されています。部長、グループリーダー、他担当者4名(派遣スタッフ・業務委託含む)　※男女比4:1【求める人材像】・総務業務経験者や、特定の分野に偏り過ぎずスタッフ業務全般を経験・理解している人財・業務遂行能力、臨機応変な対応力、判断力、スケジュール管理能力、　コミュニケーション力がある人財・全社運営の視点から管理業務を改善･最適化出来、広範な業務範囲に柔軟に対応できる人財・PCスキル、バックオフィス業務全般の基礎知識、PCやIT関連の基礎知識、　不動産金融業に関する基礎知識があれば尚可・ITパスポート、ビジネス実務法務検定、宅地建物取引士、衛生管理者、　不動産証券化マスター尚可【キャリアステップについて】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　初任配属は管理系部門担当をお任せしますが、その後はご自身の適性・社内状況を踏まえ、部門異動の可能性がございます。※適性等に応じてフロント部門（アセットマネージャー）でのキャリア形成も可能です。東急不動産リート・マネジメント社との異動の可能性もございます。

東急不動産HDグループの当社にて、社内の情報システム運用およびIT-DX推進業務をお任せいたします。【期待すること】将来の幹部候補として、幅広い業務に携わっていただきます。東急不動産HDと協働して、社内システム管理・運営を行いながら、ITを活用したDX化促進を期待する採用です。【お任せしたい業務】・社内ITインフラ（PC、ネットワーク、SaaS等）の運用・保守・ITヘルプデスク対応（問い合わせ対応、トラブルシュート）・各種システムの導入・改善・運用支援・グループ会社や外部ベンダーとの調整・折衝・業務効率化・DX推進（生成AI/BI/RPA等の導入・保守・活用）※ご経験や志向に応じて、IT運用中心またはDX推進業務の比重を調整いたします。※IT・DX両分野のご経験をお持ちの方は特に歓迎いたします。　【求めてる人物像】・ITまたはDXいずれかの分野に関心・経験をお持ちの方・社内関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方・関係部署や外部ベンダー（グループ会社含む）との調整・折衝ができる方・主体的に課題を発見し、改善提案ができる方・幅広い業務に柔軟に対応できる方※情シス・総務・DXなどバックオフィス経験のある方歓迎【キャリアステップについて】まずはIT運用・ヘルプデスク業務を中心にご担当いただき、ご志向や適性に応じて、以下のキャリア形成が可能です。・IT/DX推進の専門人材としての成長・管理部門（経営企画、人事労務等）へのキャリア展開・現場部門（アセットマネジメント）へのキャリアチェンジ※中長期的に会社運営を担うコア人材としての活躍を期待しております。※年に1度将来的なキャリア形成含めた面談を実施しております。

1～2での採用を想定しております。■1.データサイエンスGr：データ分析の実働部隊(モデル開発によるAIの実用化、業務用アプリケーションの開発やBIツールを活用したデータのビジュアル化等)データ分析の実働部隊として、銀行のビッグデータを用いたビジネスモデルの高度化や多様なビジネスに資する分析モデルやアプリケーションの開発、多角的なダッシュボード構築を行います。■データガバナンスGr：分析基盤の強化・統制データマネジメントの一環として、AIを利用するために必要な分析環境の構築や管理、データレイクやデータウェアハウスに蓄積されるデータの品質維持、また次世代の分析環境の構想や推進等を行います。【募集背景】りそな銀行は、大規模な銀行の一角を占めるりそなグループの中核銀行です。中小企業・個人分野を中心に厚い顧客基盤を有しており、日本の商業銀行でも稀なフルラインの信託業務を併設していることが特徴です。また従来の銀行の常識を打破する「金融サービス業」への転換をビジョンに掲げ、経済産業省と東京証券取引所が選ぶ「デジタルトランスフォーメーション銘柄」に選出されるなど、ビジネス変革にいち早く着手しています。膨大なビッグデータを以下のように多角的に分析することでビジネスとしてマネタイズを目指す中で、多種多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成しAIやIT技術に関するケイパビリティを拡大していく必要があることからキャリア採用を募集するものです。【配属ポジション、組織構成】※私服勤務■りそなホールディングス データ戦略部 データサイエンスGrまたはデータガバナンスGr(りそな銀行 経営企画部を兼務)└約60名（50代：2名、40代：4名、30代：20名、20代：14名 ）※キャリア採用者は約25名■データ戦略部は以下3つのGrがございます。1.データサイエンスGr ：データ分析の実働部隊(モデル開発によるAIの実用化、業務用アプリケーションの開発、BIツールを活用したデータのビジュアル化等)2.データガバナンスGr ：全社のデータガバナンスの確立(データ統制態勢企画、分析基盤の強化・統制)3.ビジネスプランニングGr ：データ起点のビジネスモデルの創出(新たなデータビジネスや戦略的提携の検討)【魅力/特徴】りそなグループは、国内商業銀行で4番目の規模であり、中小企業・個人分野を中心に厚い顧客基盤を有しています。有人チャネルの店舗数は国内最大級、非対面チャネルのりそなグループアプリは1,000万ダウンロード超と、顧客接点の質の向上と量の拡大を進行中です。有人店舗や渉外担当者の営業情報やお客さまのアプリログデータ・デビットカードの購買履歴情報などお客さま行動データが飛躍的に拡大しており、従来銀行が保有する性別・年代や入出金履歴などのデータと組み合わせ、機械学習/ディープラーニング/生成AI等の高度な分析手法も活用しながらスピーディかつデータドリブンなビジネスに向けた意思決定を行えることが魅力です。【平均残業時間／テレワーク】・残業：業務の繁閑により異なりますが、平均1~2時間/1日くらいです。

同社が展開する住宅ローン比較・診断サービス「モゲチェック」の事業推進を担当する事業責任者ポジションです。CEO直下で「モゲチェック」の事業推進を通じたAIエージェンティックファイナンスのプロダクト及びサービス作りを担っていただきます。【業務内容】■モゲチェック事業のP&L責任、事業戦略・中期計画・KPIの策定と経営会議・取締役会への提案■住宅ローンAIエージェント化(審査承認確率のAI予測、申込媒介、電子申込・API連携等)のプロダクト戦略立案と推進■金融機関との提携拡大・条件交渉、API／データ連携スキームの構築■不動産会社のモゲチェック利用促進に向けた施策の立案・実行■CAPS・CoAM・INVASEと連携した顧客ジャーニー設計と、グループ全体での顧客価値最大化【募集背景】住宅ローンは「比較する時代」から「AIが適切なローンを選び、申込までを代行する時代」へと移行しつつあります。MFSの基幹ビジネスである「モゲチェック」も単なる比較サイトから住宅ローンに特化したAIエージェントへと進化しています。本ポジションでは、「モゲチェック」と金融機関との連携を深めると共に不動産会社による「モゲチェック」利用を推進し、AI時代の住宅ローンインフラを目指した事業推進を担当頂きます。あわせてマンション価格情報サービス「CAPS」や不動産仲介子会社（コンドミニアム・アセットマネジメント株式会社：CoAM）との連携により、「住まい × ローン探し」を一気通貫で完結させるグループ横断の顧客体験を設計・実装いただきます。将来的にはMFSグループ全体の経営を担う幹部候補として期待しています。

全社として注力的に取り組みを進めているDXプロジェクトの企画・推進を担当します。上流の企画～推進まで、各事業部のビジネス課題や新規モデルへの高度化などを踏まえてリードいただくポジションです。【業務詳細】■事業部門での業務課題のヒアリング・特定および企画案の作成 ■ベンダー・ITツール選定/ワークフローの整理・業務要件定義■社内での活用推進（マニュアル作成・説明会）■効果測定・改善【取り組み事例】■Microsoft 365での業務フローの刷新・活用推進■生成AIツールの導入検討/企画および業務改善 ■CRM・RPAの企画・利用推進■顧客利便性の向上、並びに新たなビジネス・サービスの創出など【配属先】デジタル企画部 17名 ※26年5月時点【働き方】平均残業20時間以下/フレックスタイム制（コアタイム無）

○資産運用に関する実証研究○投資戦略モデルの研究・開発・実装○オルタナティブデータ、AI、機械学習技術等を用いた各種データ分析

【業務内容】1 提携ビジネスの事務企画・業務インフラ構築　（各種マニュアル・ツールの企画・開発/各種システム・データインフラの保守・管理・利用/帳票物流インフラ管理/各種プロジェクト参画など）2 営業推進　（販売施策の企画・実行・分析/研修教材作成など）3 業績管理・レポーティング　（営業予算の策定・トラッキング/社内業績レポーティング）【組織構成】提携事業営業企画G【組織の役割・魅力】提携事業営業企画Gは、他生保との提携ビジネスを通じて、アクサ生命の成長に大きく貢献できる可能性がある部署です。業務遂行においては、ディストリビューション・IT・カスタマーサービス・商品開発等の社内各部門にとどまらず提携先本社部門とも協働するため、会社業務全般に関する専門性の高い知識や高い業務遂行能力を身につけることができます。【同社の魅力】・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・オリコンがん保険ランキング2020では1位を獲得しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。

【楽天生命について】楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。私たちの仕事は、楽天グループの中の保険グループの仕事になります。保険グループは、生命保険、損害保険、少額短期保険など色々な保険を提供しており、現在成長中の事業になります。その保険グループの中で、生命保険のインフラ基盤を支える部署になります。【部署について】情報システム本部は楽天保険グループのITインフラを支える役割を担っています。お客様の大切なご契約をお預かりする基幹システムの維持・管理に加え、ITを活用した新商品開発やサービス向上に積極的に努めており、企業活動に密接に関係しながら業務を進めています。ITグループマネージャーのメインの仕事は、複数の開発チームの技術面のリーダーとしての仕事になります。システム開発の品質維持のため、グループメンバーを指導・サポートします。【業務内容について】楽天生命情報システム本部において、システム開発およびアプリケーションサポートを担当していただきます。・アプリケーション開発グループ（複数チーム）のリード・同時並行で進む複数開発プロジェクトの推進・開発チームメンバーの指導育成・ベンダーコントロール・システム障害対応・システム改善案検討・他部門、他チームとの折衝【募集背景】基幹システム更改プロジェクト推進にあたっての増員【組織構成】情報システム本部ーシステム開発部【魅力】■大規模なシステム刷新に関わることができ、運用側の戦略・基盤づくりに関わることが可能です。■2026年中に内製化率40％を目指しており、20名以上の採用を予定しており、組織も拡大フェーズとなります。■オリコン顧客満足度?調査 医療保険ランキングで2年連続総合第1位、ネット生命保険部門でも第1位を獲得【開発環境】Oracle,SQL, Server,MySQLWindows Server, Linux Server※入社の段階でTOEICを受検いただきます。（スコアお持ちの方は不要です）特にスコアの条件はございませんが、600点未満の方は入社後にTOEIC講習を受けて頂く必要がございます。（企業負担）

当部室では複数の決済サービスを横断して分析し、中長期の決済事業戦略や実行計画を策定・推進しています。また、決済サービス間の連携や、決済・金融サービスをつないだ顧客体験の構築も担っています。今後さらに決済事業を成長させるために、個別サービスの視点だけでなく、市場・競合動向や各サービスのデータを踏まえ、全社的な視点から戦略を描き、具体的な施策を推進していただける方を募集します。決済市場・競合環境と社内データを踏まえ、当社の決済事業全体における中長期戦略を策定し、関係部門を巻き込みながら実行まで推進していただきます。既存サービスの分析にとどまらず、新たな収益機会や事業領域を探索し、事業性評価、経営層への提案、アライアンスの検討・推進までを一貫して担うことが期待されるポジションです。 ■ご経験や適性に応じ、以下の業務をお任せします。・決済事業全体の中長期戦略および実行計画の策定・各決済サービスの実績・KPI分析と課題抽出・決済市場、金融市場、競合企業、関連テクノロジーの調査・分析・分析結果に基づく事業機会や重要課題の特定・外部企業との協業機会の探索、アライアンス企画・推進・決済サービス間の連携や、決済・金融サービスを横断した顧客体験向上に向けた企画【求める人物像】・市場や事業の変化から自ら課題を見つけ、論点を整理して行動に移せる方・正解が定まっていない状況でも、仮説を立て、検証しながら前に進められる方・データと事実を基に、経営・事業の視点で筋道立てて考えられる方・経営層や複数の事業部門など、立場の異なる関係者に合わせて伝え方を工夫できる方【当社の特徴】★KDDIグループとしての安定した資本基盤×高成?中の総合キャッシュレス企業2026年7月1日付で「au PAY カード」を提供するauフィナンシャルサービス(株)とコード決済「au PAY」を提供するａｕペイメント（株）が統合され、決済接点から金融機能、法人・加盟店支援までを一体で提供する体制を実現しました。キャッシュレス社会の実現を支える企業として、利用者・加盟店双方に価値あるサービスを提供しながら、事業拡大と成長を続けています。自社開発のプリペイド決済プラットフォームを強みとし、KDDIとの協働で提供するスマホ決済サービス「au PAY」や、国内上位の発行数を誇るブランドプリペイドカード「au PAY プリペイドカード」の開発・推進を行っています。また、クレジットカードやローン事業など、幅広い金融事業との連携やKDDIグループおよびauフィナンシャルグループの基盤を活かし、決済と金融を融合したサービスの創出に取り組んでいます。★中途入社も馴染みやすい環境チームワークを大事にする社風であり、全社員の約8割が中途入社となります。一人ひとりの多様なバックグラウンドを活かし、融合しあいながら、さらなるサービス向上に取り組んでいます。また、社内のコミュニケーション促進制度として同好会活動における一部費用を会社より支援を受けることが出来ます。役職、部署に関係なく全員が会の設立、参加をすることが出来ますのでいつでも部署の垣根を越えた円滑なコミュニケーションをとることが可能です。オフィスには自由に利用できる落ち着いた雰囲気のカフェスペースもあり、気分を切り替えながら仕事に取り組めます。★パフォーマンス最大化を目指す就業環境フルフレックスタイム制を採用し、メリハリをつけた柔軟な働き方で個人のベストパフォーマンスを発揮していただきます。従業員のライフステージに対応した、より最適な業務推進環境を目指し、オフィスワークとリモートワークを併用する就業環境をご用意しております。一人ひとりが自律的かつ自発的なパフォーマンスを発揮し、活き活きと働ける環境づくりを推進しております。

インフラ・グローバル本部において投融資業務全般を担当いただきます。●職務内容海外LBO、海外不動産、航空機船舶、海外企業コーポレートファイナンス、国内外インフラへの投融資- ソーシング- 投資分析・ストラクチャリング- 投資委員会向け資料作成- 契約書等ドキュメント作成- 実行業務（クロージング）-投融資先の業績管理・投資パフォーマンス測定-管理債権の回収業務 未経験や第二新卒でご入社いただいた方には入口の業務として主任のサポート業務(財務分析、資料作成等)を行っていただきます。第二新卒→主任補佐として財務分析・資料作成補助からスタートです。主任以上→案件担当として一気通貫で業務をお任せします。●営業先　PEファンド / 商社 / 銀行 / 証券 /ゼネコン / リース会社● 営業スタイル当社はこれまでの営業活動を通して、単に投資金額や案件実行までスピードだけではなく、当社の投資スタイルを理解していただけるPEファンドや銀行等と信頼関係を構築してまいりました。ご入社いただいた際には、各ファンドとの親密な関係を維持・拡大いただくとともに、将来的にはご自身で案件のソーシング先（ファンド、金融機関等）を開拓いただくことを期待しています。●英語スキルについて<読み書きについて>最低限：読めればOKです。(AIなど使用)簡単なレポートやメール程度で問題なく、日常業務で困らない程度の英文理解力があれば十分です。<会話・会議について>・英語での会議は週2～3回・英語での参加になるが簡単な発言・意思疎通が中心です。●部門について・インフラ・グローバル本部は、オフショアファイナンスおよび海外現地法人の営業支援・運営管理を含む海外事業全般を担っている部門です。・部門メンバーの約半数が中途入社者であり、様々なバックグラウンドをお持ちの方を違和感なく受け入れる風土があります。●組織について本部長、部門長、マネージャー2名、営業6名の計10名の組織です。※中途入社事例：証券、リース会社等●求人魅力・多様な金融プロダクトの取組（Debt-Equity, Senior Loan, Junior Loan, Mezzanine Loan, 優先株、普通株等）・海外案件多数：グローバルな投資機会に直接関与いただくことが可能です・海外出張、駐在の可能性：シンガポール／アメリカ(主任クラスの場合3カ月に1度の出張あり/実力次第で可能)・高い裁量と責任：案件のソーシングから実行まで一貫して担当いただきます・少数精鋭のチームで、意思決定のスピードが速く、個人の貢献が事業に直結することを実感いただけます。●働き方有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期）平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期）テレワーク制度フレックスタイム制度（コアタイムなし）育児休業復職率：95％（2022年3月期）

インフラ・グローバル本部において海外LBOやコーポレートファイナンスに携わっていただきます。【職務内容について】金融機関やファンドからのソーシング案件に加えて、当社現地法人スタッフからトスアップされた案件を、現地とコミュニケーションを図りながら日本の本社にて案件化・推進いただくお仕事です。・既存取引先の管理・金融機関、ファンド等への営業による案件ソーシング・案件の情報収集、分析、デューディリジェンス・投融資委員会資料の作成とプレゼンテーション・契約書作成、レビュー等のドキュメントコントロール・投融資実行実務・投融資先の業績管理、モニタリング、投資効果測定とこれらの定期報告【部門について】・インフラ・グローバル本部は、NECキャピタルソリューションの中期経営計画2028において成長ドライバーと位置付けられる海外ファイナンス事業を担っています。・国や文化を越えた多様な関係者と協働しながら、難易度の高い案件にもチーム一丸となって挑戦しています。その過程で、若手・中堅社員が早期から裁量を持ち、事業成長と自身の成長の双方を実現しています。・世界各国の取引先や現地法人スタッフとの協業を通じて、グローバルに活躍できるキャリアを築くことができる環境です。■働き方：有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期）平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期）テレワーク制度フレックスタイム制度（コアタイムなし）育児休業復職率：95％（2022年3月期）

【ミッション】（１）これまで実施してきたダイバーシティ推進に加えて、社内のコミュニケーションの活性化を促進し、　　　新しい価値創造や社員の生産性向上を目指します。（２）社員が安心して自分らしく働ける組織風土を醸成するためにDEI&B（※）の重要性を社内外に発信し、　　　全社的な推進体制を構築していきます。　　※ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン＆ビロンギングの略【職務内容/具体例】（１）本社と全国の支社社員（ライフプランナー）との一体感を高めるための、　　　社内カルチャー醸成施策を企画・推進いただきます。 ・本社社員と支社社員との座談会の企画・運営・支社訪問・営業同行などによる現場理解促進の仕組みづくり・社内コミュニケーション活性化（掲示板やイントラ活用など）・全社的な価値観共有イベントの企画 など （２）女性社員の活躍推進に向けた各種取り組みの企画・運営をお任せします。　　　役職者の育成や働きやすさ向上に関わる施策を通じ、より多様な人材が力を発揮できる組織づくりに貢献いただきます。 ・女性管理職向けネットワークの運営支援・女性社員向けメンター制度の設計・運用・女性社員による業務改善プロジェクトの立ち上げとサポート・女性管理職候補向け育成プログラムの企画・実施 など 【補足】◎社員一人一人の強い個を作っていくため、自己啓発等に繋がる「場作り」を強化していきたいとの状況がございます。◎ダイバーシティ＝「女性」「障害者」だけではなく、広い視野で考え、多様性を高めて頂ける気概のある方はウェルカムです。【働き方について】週2～3日程度の在宅勤務をされている方が多いです。また、時差出勤制度も利用でき、子育てと仕事を両立しながら働いている社員も在籍しています。 【魅力】★新組織ですので、これから作り上げていくフェーズでジョイン頂けます。　形ないものを形にしていくフェーズの業務にやりがい・醍醐味を感じて頂ける環境です。★経営層や他部門との調整・連携も多く、全社視点で業務を進めていくことができます。★中途入社の方も活躍中。馴染みやすい環境で、マルチに経験を積んで頂くことが可能です。 【働き方】リモートワーク、フレックス可、残業30時間前後【女性活躍推進の取組】●女性向けメンター制度豊富な知識とキャリア経験を有する統括職が後輩社員のキャリア形成支援や様々な不安や悩みに対する助言等を行う制度です。メンティーは一段高い視点・考え方を身に付け、自身の前向きなキャリアがイメージできるようになり、メンターは女性活躍推進の必要性や女性社員の育成に対する理解を深めることに繋がります。●女性経営職・次期経営職コミュニティ女性経営職同士の繋がり・連帯を強化し、互いに支え合い成長できる環境を作るため「女性経営職・次期経営職コミュニティ」があります。女性役員との対話やソニーグループの元役員によるDE&Iイベントの開催、社外女性役員との対話等、社内外含む様々な経営者との交流を図っています。●仕事と育児の両立座談会仕事と育児の両立に関する考え方や悩みを共有し、工夫やヒントを得ることを目的として「仕事と育児の両立座談会（パパ・ママ座談会）」を開催しています。●柔軟な働き方の支援マンスリーフレックスタイム制度、テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。●各種支援制度設立当初から、子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備し「次世代を担う子どもの育成支援に積極的に取り組む企業」として認定を受けています。(1)法令よりも2週間長い産前休暇（一部給与支給あり）(2)育児休業期間を一部有給化　(3)ベビーシッター育児支援　(4)在宅勤務制度　(5)ワークライフバランスデー　等

【採用背景】社内異動に伴う欠員の補充【ミッション】（１）これまで実施してきたダイバーシティ推進に加えて、社内のコミュニケーションの活性化を促進し、　　　新しい価値創造や社員の生産性向上を目指します。（２）社員が安心して自分らしく働ける組織風土を醸成するためにDEI&B（※）の重要性を社内外に発信し、　　　全社的な推進体制を構築していきます。　　※ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン＆ビロンギングの略【職務内容/具体例】（１）本社と全国の支社社員（ライフプランナー）との一体感を高めるための、　　　社内カルチャー醸成施策を企画・推進いただきます。 ・本社社員と支社社員との座談会の企画・運営・支社訪問・営業同行などによる現場理解促進の仕組みづくり・社内コミュニケーション活性化（掲示板やイントラ活用など）・全社的な価値観共有イベントの企画 など （２）女性社員の活躍推進に向けた各種取り組みの企画・運営をお任せします。　　　役職者の育成や働きやすさ向上に関わる施策を通じ、より多様な人材が力を発揮できる組織づくりに貢献いただきます。 ・女性管理職向けネットワークの運営支援・女性社員向けメンター制度の設計・運用・女性社員による業務改善プロジェクトの立ち上げとサポート・女性管理職候補向け育成プログラムの企画・実施 など 【補足】◎社員一人一人の強い個を作っていくため、自己啓発等に繋がる「場作り」を強化していきたいとの状況がございます。◎ダイバーシティ＝「女性」「障害者」だけではなく、広い視野で考え、多様性を高めて頂ける気概のある方はウェルカムです。 【魅力】★新組織ですので、これから作り上げていくフェーズでジョイン頂けます。　形ないものを形にしていくフェーズの業務にやりがい・醍醐味を感じて頂ける環境です。★経営層や他部門との調整・連携も多く、全社視点で業務を進めていくことができます。★中途入社の方も活躍中。馴染みやすい環境で、マルチに経験を積んで頂くことが可能です。 【働き方】リモートワーク、フレックス可、残業30時間前後

同社が展開する住宅ローン比較・診断サービス「モゲチェック」の事業企画を担うリーダーポジションです。事業責任者の直下で、モゲチェック事業の企画立案から実行推進までを担っていただきます。【業務内容】■モゲチェック事業の事業企画(KPI設計・数値分析・施策立案)■金融機関(メガバンク・地方銀行等)との提携交渉、新規提携先の開拓■AIエージェント連携(不動産ポータル・フィンテックサービスへの機能提供)の推進■不動産会社向けモゲチェック導入の推進■同社サービス(CAPS・INVASE)との連携企画・推進【組織構成】■住宅ローン事業部└管理職1名(30代半ば)、一般職5名(30代前半が中心)【募集背景】住宅ローンは「比較する時代」から「AIが最適な一本を選び、申込までを代行する時代」へと移行しつつあります。MFSの基幹ビジネスである「モゲチェック」も単なる比較サイトから住宅ローンに特化したAIエージェントへと進化しています。私たちはこの変化を「第二の創業」と位置づけています。残高約200兆円・年間新規貸出20兆円超という巨大市場を、AIで変革する挑戦の入口に立っています。本ポジションでは、金融機関との提携企画、AIエージェント連携の企画、不動産会社向けスキームの企画など、AI時代の住宅ローンインフラを目指した事業企画を幅広く担当いただきます。あわせてマンション価格情報サービス「CAPS」や不動産投資サービス「INVASE」との連携により、「住まい × ローン探し」を一気通貫で完結させる顧客体験の企画にも携わっていただきます。将来的には事業責任者を支える領域責任者、さらには事業幹部としての活躍を期待しています。【同社の魅力】■事業変革期2年前に東証グロース上場を果たした同社は「第2の創業」として、AI活用やマーケティング、既存サービスの拡充や新サービスの展開など、各領域で業容拡大を目指します。ベンチャー企業ならではの勢いは保ちながらも、各メディアへの露出機会もあり着実と信用を蓄積しています。年間200本ほどのメディア露出がございます。■市場の面白味住宅ローンは1人の顧客に対して1.200項目の個人情報を扱います。これほどの情報量を扱う商材は他になく、これらのデータを分析・活用し、サービス展開していきます。■風土少人数体制ゆえにコミュニケーションを大事にしており、若手であっても役員と直接会話する機会や戦略会議での発言権がございます。努力している人、実力がある人、成果を出す人への評価は惜しまず、早期のキャリアアップが可能です。一例として4月に新卒入社した方が、同年の夏ごろにコアメンバーとして1領域を任されている事例もございます。■働き方コアタイム無しのフレックス制を活用したフレキシブルな働き方を推奨しております。ベンチャー企業特有のハードな働き方のイメージとは異なり、成果を目指しながらもメリハリをつけた働き方を全社的に推進しています。

■給与計算、社会保険手続きに関する業務└計算業務は外注しておりますので、勤怠締め等の取りまとめをお任せいたします。■勤怠管理に関する業務（勤怠システム管理、勤怠締め作業等）■福利厚生に関する業務・従業員の入退社に関する業務■健康診断、安全衛生に関する業務■部内庶務業務【組織構成】■人事部：部長1名、メンバー4名(＋産育休1名)└男女2：2で3.40代で構成されています。└チーム分けはしておらず、それぞれ企画・採用・育成等を担当しております。└給与計算業務はローテーションで担当しております。【働き方】■フルリモート勤務、短時間勤務などが可能です。└立ち上がり期は出社日がございます。■採用担当者は30時間程度残業しておりますが、本ポジションでは残業0想定でございます。(給与計算が立て込んでも残業5時間程度想定です。)【募集背景】現在は給与計算業務をメンバー内でローテーションにて担当している状況です。他業務も増えている中、専任メンバーを増員したく募集いたします。給与計算がメイン業務ですが、立て込むのは月の中で半分程度を想定しております。それ以外の時期はサポートメンバーとして人事全般の事務業務をお任せする予定です。【同社の魅力】■働きやすさ└短時間勤務(育児、介護の場合)、時差出勤、在宅勤務制度があり、残業時間の全社平均は9.1時間です。また、ライフステージに合わせて、営業エリアの見直しも行われ、育休取得率・復職率は男女共に100%でございます。■裁量の幅└社員に対して任せる裁量や業務範囲が非常に柔軟でございます。硬直的な組織では得られない経験・成長ができます。また、若手にも積極的に挑戦の機会が与えられます。■外部評価└2023年3月には厚生労働省「えるぼし認定（3段階目）」を取得するなど、女性活躍推進も働きやすい職場づくりにも注力、残業時間も少なく、長期的に安心して働いていただける点も魅力です。※企業紹介動画【株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー】JIAグループの事業内容を紹介しますhttps://youtube.com/shorts/IQEcymbVJU0【株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー】柔軟な働き方と挑戦できる環境が魅力ですhttps://youtube.com/shorts/YFuENzH6Kug【株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー】事業開発本部の業務内容と魅力とはhttps://youtube.com/shorts/9bMpzDGLGF8

【ミッション】入社後は不動産私募ファンドのアセットマネジメント業務を中心にフロント・ミドル領域を横断して従事いただきます。ファンド運用全般のコントロール・投資家利益の最大化を担うポジションです。【業務内容】１）運用ファンドの運用計画の立案、実行、期中管理（予実管理、キャッシュマネジメント、運用物件の資産価値向上策の立案及び実行）に関する実務２）委託先（会計税務事務所、信託受託者、プロパティマネジメント会社等）への指図、連絡、指示、監督、委託先からの報告書・決算書等の徴収・内容精査及び調整等の実務３）ノンリコースローンや特定社債の期中事務（元利払事務、コベナンツ対応等）及び償還・リファイナンスに関する実務４）投資家対応（レポーティング・金銭分配等の事務、問い合わせ対応等。）に関する実務５）信託銀行等その他不動産私募ファンドの各関係者とのリレーションの維持等に関する実務なお、受託する私募ファンドの投資対象は、賃貸住宅（学生マンション、ヘルスケア施設含む）、オフィス、物流施設、商業関係（商業施設及びその底地等）、宿泊施設等、不動産全般です。顧客である投資家は、主に国内の機関投資家、金融機関及び各種法人です。【募集背景】私募事業本部 私募ファンド部にて、不動産私募ファンド業務全般を担当いただきます。不動産私募ファンドの組成、物件取得、期中運用から運用物件の売却まで、投資・運用業務を一貫して担う部門です。運用ファンド数の増加に伴う人材補強を目的とした採用です。【組織構成】私募事業本部 私募ファンド部　5名部長は1名（男性40歳代）、配属予定の運用チームのメンバーは3名（20歳代から30歳代の男女）です。私募ファンド部には組成を担う投資チームという組織があり、そちらには2名（20歳代から30歳代の男性）が在籍しています。【本ポジションの魅力】■公募REITから私募ファンドへのチャレンジ可能！不動産私募ファンドの期中AMを幅広く経験できます。単なる物件管理ではなく、ファンド全体の収益・資金・運用状況をコントロールする仕事です。■ノンリコースローンの元利払い、コベナンツ対応、リファイナンスなど、ファンド特有の金融実務にも携われます。不動産運用だけでなく、ファイナンスや投資家対応まで経験できるため、将来的なキャリアの幅を広げられます。■運用計画から期中管理、委託先の監督、投資家対応までフロント・ミドルを横断してファンド運用全体を俯瞰できる点が魅力です。■特定アセットに限定されず、複数の不動産領域に関する知見を蓄積できます。投資対象は、以下のように幅広い不動産です。- 住宅・学生マンション- ヘルスケア施設- オフィス- 物流施設- 商業施設・底地- ホテルなどの宿泊施設

【業務内容】全社のサイバーセキュリティ戦略立案およびセキュリティ対策室の運営責任者として、監査・規制対応、インシデント管理、AI・クラウドを含むセキュリティガバナンス強化を推進する。経営層およびSBIグループ各社と連携し、当社の情報セキュリティ態勢の維持・高度化を統括する。また、経営層と直接コミュニケーションを図りながら、SBI損害保険のセキュリティ戦略や各種統制の仕組みを企画・構築し、継続的な改善を推進する重要なポジションです。単なる運用管理ではなく、会社全体のセキュリティ態勢を自ら設計・発展させていくことができる、大きな裁量とやりがいのある仕事です。SBI損害保険の情報セキュリティ統括責任者として、全社のセキュリティ戦略の策定・推進およびセキュリティ対策室の以下のマネジメントを担っていただきます。・全社情報セキュリティ戦略の企画・立案・セキュリティ対策ロードマップの策定・推進・サイバーセキュリティリスクの評価および対策立案・CSIRT（セキュリティインシデント対応体制）の統括・セキュリティインシデント発生時の指揮・統括・金融庁、FISC、安全対策基準等への対応・SBIグループ各社とのセキュリティ連携・クラウド環境（OCI、AWS等）のセキュリティガバナンス推進・外部委託先・ベンダーのセキュリティ管理・セキュリティ対策室メンバーの育成・評価・マネジメント・経営層への報告および各種監査対応【担当領域】・サイバーセキュリティ・セキュリティガバナンス・クラウドセキュリティ・CSIRT運営・監査・規制対応・リスクマネジメント【組織構成】システム本部 ITサービス管理・統制部 セキュリティ対策室当社の情報セキュリティ統括部門として、サイバーセキュリティ対策、インシデント対応、セキュリティ監査対応、クラウドセキュリティ管理などを担当しています。金融機関として求められる高いセキュリティ水準を維持するとともに、DX・AX推進を支える重要な役割を担う組織です。システム本部：約30～40名規模セキュリティ対策室：約4名体制（社員・協力会社を含む）【今後のキャリアパス】セキュリティ対策室長として全社のセキュリティ戦略やガバナンス強化を推進いただき、将来的にはITサービス管理・統制部門の上級管理職として、ITガバナンス・リスク管理・DX推進を牽引するポジションを目指していただきます。また、SBIグループ各社との連携を通じて、グループ横断のセキュリティ施策推進や経営レベルでのIT戦略策定に携わる機会もあります。【魅力】・SBIグループの一員として、金融業界でもトップクラスのDX・AX（AI Transformation）推進に携わることができます。・全社のセキュリティ戦略策定やガバナンス強化など、経営に近い立場で意思決定や組織運営に関与できます。・OCI、AWS、Microsoft 365、生成AIなど最新技術を活用する環境で、クラウド・AI時代のセキュリティ体制構築をリードできます。・SBIグループ各社との連携を通じて、グループ横断のセキュリティ施策やリスク管理に携わる機会があります。・サイバーセキュリティ、監査対応、AIガバナンスなど多岐にわたる領域を経験でき、市場価値の高いキャリアを形成できます。

【職務内容】・情報セキュリティ／システムリスク管理方針の策定・見直し・利用（予定）システム・ツールに対するセキュリティ／システムリスクの2次評価・各部門のセキュリティ・リスク対応に対する相談・助言・レビュー・データガバナンスのルール策定、定着化支援／運用支援・有効性評価【本ポジションの魅力】・経営に近い2線として、全社のセキュリティ・システムリスク課題に関わることができます・情報セキュリティだけでなく、IT内部統制、システムリスク、データガバナンスまで幅広い経験を積むことができます・新サービスや新しい業務プロセスの企画段階から関与できます・事業部門・システム部門と協働し、リスク管理の仕組みを自ら設計できます・成長過程にあるネット銀行で、これからの金融サービスに必要な統制をつくれます・将来的には、特定領域の専門性を深めることも、全社リスク管理を担うことも可能です【募集背景】事業成長に伴い、従業員数も急拡大しており、事業成長に向けた組織体制の強化が急務とされています。【組織・チームについて】情報セキュリティ統括部は、2線（セカンドライン）部門として、全社横断で情報セキュリティを中心としたシステムリスクの統括、IT内部統制（ITGC/ITAC）の企画・整備・評価、データガバナンスの推進を担います。1線（システム部門・業務部門）の取り組みを、支援・モニタリング・評価する立場で関与し、全社のリスクマネジメント高度化を推進します。＜働く環境＞【フルフレックスタイム制 × ハイブリッドワーク - 個人の裁量と成果を最大化する環境 -】同社では、メンバー一人ひとりが最もパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を推奨しています。▼ハイブリッド型リモートワーク業務の必要性やチームの状況（※）に応じて出社とリモートを組み合わせるスタイルです。出社・通勤が可能な範囲内であれば、ライフスタイルに合わせた選択が可能です。▼フルフレックスタイム制（コアタイム無）の活用コアタイムは設定しておらず、日々の始業・終業時間を個人の裁量で柔軟に調整できます。育児や介護、通院、個人のリフレッシュなど、それぞれのライフステージや生活リズムに合わせた柔軟な働き方（※）を実現しています。（※）所属組織のルールに準じます

【職務内容】SalesforceやAmazon Connectによるシステムの要件定義から設計・開発・テストやリリース作業等の上流工程から下流工程まで一貫して担当していただきます。現在はパートナー企業との協業作業となっていますが、今後は内製化を進めて行きたく、自らが手を動かしながらの業務となります。開発案件は中小規模のものが多く、主担当として案件担当していただきますが、属人化回避や作業フォローのため副担当もアサインします。SalesforceやAmazon Connectの開発が未経験であっても、日々の業務を通じてスキルアップを図ることが可能です。【本ポジションの魅力】SalesforceやAmazon Connectを活用し、業務部門・カスタマーセンターを支えるシステムの開発・運用保守を行っています。グループ間やLINEとの連携やメール・チャット機能の高度化、生成AIによる業務効率化、問い合わせフォーム・ケース管理の改善など、日々の業務をより快適にする機能を次々と実装。さらに、Hyperforce移行や開発環境の改善、システム間連携時の脆弱性診断など、最先端の基盤強化・セキュリティ対策にも積極的に取り組んでいます。多様な開発・保守プロジェクトを通じて、社会に必要とされる安定的なサービスを支えつつ、新しい技術や発想を試すチャンスが豊富にある職場です。あなたのアイデアとスキルを活かし、次世代の業務サポートを共に創り上げませんか。【募集背景】事業成長に伴い、従業員数も急拡大しており、事業成長に向けた組織体制の強化が急務とされています。【組織・チームについて】配属先組織は、銀行の勘定系として独自開発しているアプリケーションの開発および維持保守、付随する外部接続用のアプリケーションの開発および維持保守、ASPサービス先管理を行っている部署で、金融システムに関連する、多種多様なサービスや業務処理のアプリケーション開発を実現しています。また、DX推進やお客さまの問い合わせ窓口となっているカスタマーセンター向けシステムの開発も行っています。SalesforceやAmazon Connectといったクラウドサービスを積極的に活用しながらユーザーファーストなシステムを提供し続けています。＜働く環境＞【フルフレックスタイム制 × ハイブリッドワーク - 個人の裁量と成果を最大化する環境 -】同社では、メンバー一人ひとりが最もパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を推奨しています。▼ハイブリッド型リモートワーク業務の必要性やチームの状況（※）に応じて出社とリモートを組み合わせるスタイルです。出社・通勤が可能な範囲内であれば、ライフスタイルに合わせた選択が可能です。▼フルフレックスタイム制（コアタイム無）の活用コアタイムは設定しておらず、日々の始業・終業時間を個人の裁量で柔軟に調整できます。育児や介護、通院、個人のリフレッシュなど、それぞれのライフステージや生活リズムに合わせた柔軟な働き方（※）を実現しています。（※）所属組織のルールに準じます

【職務内容】サイバーセキュリティ対策、およびシステムリスク評価に関する業務全般を担当していただきます。入社時は、経験やスキルを考慮して得意分野から携わっていただきます。経験を積んだ後に、新しい業務にもチャレンジしていただく想定です。・サイバーセキュリティ対策強化の企画立案、プロジェクト推進・セキュリティ対策ツール（Splunk、SWG等）を用いたログ分析、改善等の運用・インシデント対応演習／訓練の企画立案、実施（標的型攻撃メール対応、インシデント対応訓練等）・システムリスク評価（クラウドサービス利用前、要件定義時、年次の定期評価等）・アタックテストの計画推進（年次や案件別の脆弱性診断等 ※診断はセキュリティベンダが実施）・CSIRT事務局メンバーとして、ログ調査やインシデントハンドリング等の対応※入社後は、複数メンバーによるOJT形式でフォローいたします。また、スキル向上のために、社外研修やセミナー等にも積極的にご参加いただける機会を設けています。【本ポジションの魅力】・サイバーセキュリティ領域の技術対策と組織的対策（システムリスク評価、規程改訂、演習・訓練等）を幅広く経験できる機会があります。・30歳前後のメンバーが多く、明るくフラットな組織です。【募集背景】事業成長に伴い、従業員数も急拡大しており、事業成長に向けた組織体制の強化が急務とされています。【組織・チームについて】配属先組織は、銀行の勘定系として独自開発しているアプリケーションの開発および維持保守、付随する外部接続用のアプリケーションの開発および維持保守、ASPサービス先管理を行っている部署で、金融システムに関連する、多種多様なサービスや業務処理のアプリケーション開発を実現しています。また、DX推進やお客さまの問い合わせ窓口となっているカスタマーセンター向けシステムの開発も行っています。SalesforceやAmazon Connectといったクラウドサービスを積極的に活用しながらユーザーファーストなシステムを提供し続けています。＜働く環境＞【フルフレックスタイム制 × ハイブリッドワーク - 個人の裁量と成果を最大化する環境 -】同社では、メンバー一人ひとりが最もパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を推奨しています。▼ハイブリッド型リモートワーク業務の必要性やチームの状況（※）に応じて出社とリモートを組み合わせるスタイルです。出社・通勤が可能な範囲内であれば、ライフスタイルに合わせた選択が可能です。▼フルフレックスタイム制（コアタイム無）の活用コアタイムは設定しておらず、日々の始業・終業時間を個人の裁量で柔軟に調整できます。育児や介護、通院、個人のリフレッシュなど、それぞれのライフステージや生活リズムに合わせた柔軟な働き方（※）を実現しています。（※）所属組織のルールに準じます

【職務内容】・プロダクトロードマップ策定： プロダクト統括本部全体のロードマップ計画の策定、運営、および継続的な改善・戦略的プロジェクトの推進： 経営戦略に直結する重要プログラムおよびプロジェクトの推進・レポーティング: 経営層や各部門長への定期的なレポーティング資料の作成と報告・プロセス最適化：プロダクト統括本部のデリバリー能力を最大化させるために開発プロセス等の継続的な改善・グループ連携のハブ：グループ各社のPMOと連携し、会社の壁を越えたシームレスなプロジェクト推進を実現する【本ポジションの魅力】・圧倒的なスケールと影響力: グループ全体を巻き込んだ大規模かつフィンテック市場に大きなインパクトを与えるプロジェクトを最前線でリードできます。・経営直結のダイナミズム: プロジェクト、プログラム、ポートフォリオという異なるレイヤーのマネジメントに横断的に関わり、経営層に近い距離で意思決定をサポートできます。・変革を実装する手応え: 自身が企画・推進したプロセス改善や仕組みづくりが、組織全体の生産性向上やサービスリリースのスピードアップに直結するやりがいを感じられます。・最先端テクノロジーの活用: 急成長するフィンテック企業において、業務効率化やプロセス改善、データ分析などにAIや最新ツールを活用する貴重な経験を積むことができます。・仕組みづくりの面白さ: バラバラの管理ツールからJiraへの集約・データ可視化など、組織のプロセス変革（DX）を一から推進するコアフェーズを経験できます。【募集背景】同社はネット銀行No.1を目指して成長を続けています。私たちは常に変化と進化を歓迎し、最高のサービスを提供し続けるために、組織づくりもスピーディーかつ柔軟に行っています。同社の持続的な成長を支えるため、全社横断のプロダクト戦略を計画・実行管理できるProduct PMOを募集します。【組織・チームについて】配属先の組織は、同社の成長戦略の根幹をなす「全社プロダクトロードマップ」の運営・統括を担当するチームです。プロダクト本部、テクノロジー本部などの社内ステークホルダー、さらにはグループ各社のPMOとも密に連携し、多岐にわたる重要なプロダクト開発プロジェクトを成功に導くことがミッションです。単なる進捗管理にとどまらず、開発プロセスの改善やグループ標準の手法の導入など、組織のデリバリー能力を最大化させる変革をリードしていただける方をお待ちしています。＜働く環境＞【フルフレックスタイム制 × ハイブリッドワーク - 個人の裁量と成果を最大化する環境 -】同社では、メンバー一人ひとりが最もパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を推奨しています。▼ハイブリッド型リモートワーク業務の必要性やチームの状況（※）に応じて出社とリモートを組み合わせるスタイルです。出社・通勤が可能な範囲内であれば、ライフスタイルに合わせた選択が可能です。▼フルフレックスタイム制（コアタイム無）の活用コアタイムは設定しておらず、日々の始業・終業時間を個人の裁量で柔軟に調整できます。育児や介護、通院、個人のリフレッシュなど、それぞれのライフステージや生活リズムに合わせた柔軟な働き方（※）を実現しています。（※）所属組織のルールに準じます

業務・システム統括部にて、損害保険事業を支える新基幹システムおよび周辺システムの開発にかかるPM業務にご従事いただきます。現在、同社では新基幹システムのリリースを契機に、新商品開発やデジタルサービスの拡充を加速しており、当部門が事業成長の中核を担うフェーズにあります。複数の全社横断プロジェクトが同時進行している中、これらの中核メンバーとして事業・システムの両面での意思決定に関与しながら、プロジェクトを牽引していただくポジションです。PMとして、プロジェクトマネジメントおよび企画・構想から各種計画策定に至る上流工程をリードしていただきます。＜業務の具体例＞・メンバーマネジメント、チームビルディング・プロジェクトの企画および立ち上げ推進・プロジェクトの各種計画策定（開発計画、テスト計画、移行計画等）・業務部門とのコミュニケーションを通じた要件定義および仕様策定・開発ベンダーのコントロールおよび品質管理・成果物レビューおよび品質担保・経営層・株主への報告資料作成および説明※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【キャリアパス】まずは各種プロジェクトに参画して頂き、その後ご本人の意向に沿った形で、プロジェクト単位でのリーダーシップを発揮するエキスパート、または部やグループをマネジメントするライン長からシステム部門を統括するチーフオフィサーへのステップアップをご選択頂くことを想定しています。【魅力】■お客さま視点で挑戦し、成長し続けられる環境役員個室がないなど、経営層と近い距離で対話できる風通しの良い環境が特徴です。意思決定のスピードが速く、一人ひとりの提案が事業やサービスに反映されやすい風土があります。経営理念のパーパスに定める「毎日に寄り添い、先進技術を取り入れ、お客さまの未来を支える。」のもと、社員一人ひとりが常にお客さま視点で考え、挑戦することを大切にしています。また、ブランドメッセージ「あなたとともに、もっとずっと。」が示す通り、お客さまと長く向き合い価値を提供し続けるだけでなく、社員同士も支え合いながら成長できる環境です。自分らしさを活かしながら、新しい価値創出に挑戦し、キャリアを広げていけます。■ワークライフバランスなど働きやすい環境リモートワークや時差出勤制度を活用しながら、業務状況やライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。また、少数精鋭の組織だからこそ、役職や部署の垣根を越えて相談しやすく、風通しの良い職場環境が整っています。働きやすさだけでなく、一人ひとりが主体的に挑戦しながら成長できる環境があり、仕事とプライベートを両立しながら長期的なキャリア形成を実現できます。■AIを活用しながら効率的に業務を進められる環境同社ではDX推進にも取り組んでおり、生成AIツール(Microsoft Copilot)も積極的に活用しています。資料作成やデータ分析、情報整理などの業務効率化を進めることで、単純作業の削減だけでなく、より付加価値の高い企画業務に集中できる環境を整えています。新しいテクノロジーを積極的に取り入れながら、自ら業務改善にも挑戦いただけます。

■市場部門クレジット投資部証券化商品担当において、各種投資業務（条件交渉、契約書チェック、定量分析等）、モニタリング業務への従事いただきます。※取扱資産：CLO、RMBS、ABS等【配属先】クレジット投資部

生成AI・LLMを用いたサービスの開発・運用を担うAIエンジニアを募集します。全体アーキテクチャの設計・技術選定から、実装レベルの詳細設計、開発のリード、品質基準の策定までを一貫して担います。LLM、クラウドインフラ、フレームワーク、データ基盤を横断した幅広い知識を活かし、社内関係部署や外部パートナーと連携しながら、実運用に耐えるAIサービスを実現します。【職務詳細】・生成AI・LLMを用いたサービスのAIアーキテクチャ設計および技術選定（LLM、インフラ、フレームワーク）・実装アーキテクチャの詳細設計（コンポーネント分割、API設計）および技術課題の解決・社内関係部署および外部パートナーとの技術連携・調整・タスク設計やコードレビューを通じた開発リード、メンバーへの技術的な助言・育成・アプリケーション・サービスで利用するプロンプトの設計・最適化・チューニング・プロンプトインジェクション、ハルシネーション、ジェイルブレイクなどに対するセキュリティ対策・テスト戦略、CI/CD、MLOps／LLMOpsを含む運用基盤・実装品質基準の策定■本ポジションの魅力・金融×AIの大規模サービスで、アーキテクチャの初期設計から実装・運用まで一貫して関われます。・LLM・クラウド・データ基盤を横断した設計に、技術の中核メンバーとして携われます。・社内外の専門家と協働しながら、最新技術を事業に取り込めます。・プロンプトの最適化、セキュリティ対策、評価・テスト、CI/CDなど、LLMアプリ開発の標準づくりを担えます。・小規模精鋭チームで裁量が大きく、設計から開発プロセスの改善まで主導できます。・決済・金融という高信頼領域で、AIを安全に本番運用する経験を積めます。■募集背景生成AI技術の急速な発展に伴い、三井住友カードでは社内外でのAI利活用を本格化しています。個別のPoCから、複数のシステム・部門・パートナーを巻き込んだ本番サービスへ移行する中で、全体を見渡して技術判断を担い、実装と品質の面でもチームを牽引できる人材が必要となりました。アーキテクチャ設計から実装リードまでを担い、日本の金融業界における生成AI活用のリーディングケースを共に築いていただくAIエンジニアを募集します。■デジタルイノベーションオフィス ソフトウェアディベロップメントオフィス「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。【求める人物像】・個別技術にとどまらず、全体最適の視点で設計を考え、自らも手を動かして実装できる方・新しい技術を自ら検証したうえで、事業価値とリスクを踏まえて判断できる方・AI、データ、インフラなど領域をまたぐ幅広い知識を持ち、学び続けられる方・LLM特有の不確実性やリスクを踏まえ、評価・テスト・セキュリティ対策で品質を担保しようとする方・社内外の関係者と技術で信頼関係を築き、調整を前に進められる方・後進の育成や、技術ナレッジの共有・標準化に意欲のある方・金融・社会インフラ領域でAIを安全に実装することにやりがいを感じる方

【業務内容】・保険金・給付金の支払業務および付随する支払関連業務・保険金・給付金請求書類受付、支払査定、決裁など一連の支払業務・支払業務に関するお客さまや代理店からの各種照会対応＜具体的には...＞・保険金・給付金の請求書類を受付後、支払可否判断のための査定、査定後の支払決裁業務など支払い手続きまでの一連の支払プロセスを担っていただきます。・支払業務に関連して、お客さまや代理店からの電話等での各種照会対応、折衝対応を担っていただきます。※転居不可社員でのご入社も相談可能です（面接時にお聞きします）。※転居可社員（全国転勤あり）と、転居不可社員（転居を伴わない転勤のみ）とで処遇が異なります。【組織構成】保険金サービス部　保険金グループ■借上社宅制度あり　条件（※）を充足する場合、借上社宅を貸与します。　（※）転居可を選択する場合で、勤務地に、公共の交通機関（新幹線等を除く）を用いて片道最短1時間45分未満で通勤可能な自宅がないこと　等　＜社宅使用料モデル（賃料上限あり）＞　　（東京23区・周辺／課長代理）　　独身（家賃10万円の場合）：個人負担1.5万円程度　　帯同（家賃16万円の場合）：個人負担2.4万円程度　　＊配属地・役職等により個人負担額は異なります。【モデル年収】■転居可の場合・想定年収：630万～1170万円・月例給：46万円～70万円　（左記にはプロアクティブ手当を含む）・基本賞与：79万円～116万円　（左記以外に個人業績賞与・会社業績賞与あり。初年度の賞与は入社月により月割となります。）・モデル年収：25歳約560万円、30歳約700万円、35歳約1,000万円、40歳約1,200万円■転居不可の場合・想定年収：500万円～970万円・月例給：37万円～57万円（左記にはプロアクティブ手当を含む）・基本賞与：63万円～77万円（左記以外に個人業績賞与・会社業績賞与あり。初年度の賞与は入社月により月割となります。）【魅力】MS&ADインシュアランス グループは、「世界トップ水準の保険・金融グループの創造」を掲げ、2010年に誕生した保険グループです。グループの中核事業である国内損害保険において、三井住友海上火災保険株式会社は、三井・住友両グループの営業基盤や国内外における幅広い事業展開力、一方のあいおいニッセイ同和損害保険株式会社は、トヨタ・日本生命グループのネットワークと地域に密着したリテールマーケット開拓力という強みを有しています。また、国内損害保険事業に加え、国内生命保険事業、海外事業、金融サービス事業、リスク関連サービス事業の5つのドメインで、グローバルに展開しております。

デジタルラボコンサルティングチームは、潜在的含むSMFLデジタルプロダクトのクライアントの為に、具体的でインパクトのあるソリューションを創出します。チームは、担当業界を設定しテクノロジー、戦略コンサルティング、データ分析、マーケティング、など専門知識を駆使し、クライアント並びに担当業界にSMFLデジタルプロダクトを通した最適なソリューションを検討します。また検討結果を通じデジタルプロダクトのサービスレベル向上にむけた機能提案/開発、内外含めた連携をリードしクライアントの成長を通じて自社の成長を加速させていく業務を担います。＜業務詳細＞■会計関連システム開発の支援　・会計システム開発リードとAI技術の導入/活用の支援■ビジネス要件の把握とシステム設計支援　・クライアントの会計要件を詳細に理解し、それに基づいたシステム設計を行う■Vibeコーディングにおけるプロセス・ガバナンス構築支援　・AIを利用したシステム開発を進めるにあたり、効率的で透明性のあるプロセスを構築し、チーム全体のコーディングガバナンスを確立する■プロンプトエンジニアリング　・AIモデルに対する最適なプロンプトの設計・実装を行い、システムの応答性と精度を向上させる＜本ポジションの魅力＞AIと会計システム開発を軸に、クライアントの業務変革と自社デジタルプロダクトの進化を同時に推進するポジションです。最先端技術・戦略構想・データ分析を組み合わせ、革新的な会計ソリューションを創出。変化の速いデジタル領域で、技術とビジネスの両面から成長できる環境が整っています。【従事すべき業務の変更範囲】グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務

開発手の内化組織「デジタルイノベーションオフィス(DIO)」の拡大に伴い、さまざまなプロセスの策定や改善、モニタリングなどを通じた横断的な組織管理の重要性が高まっています。本ポジションでは、DIO全体を横断するプログラムマネジメントスペシャリストとして、組織の拡大を支えるガバナンスの設計・改善および組織活動のとりまとめを担っていただきます。【職務詳細】■DIO全体のガバナンス設計・改善・開発プロセス、予算管理プロセス、効果検証プロセスなどについて、DIOおよび関連部署と連携し設計・定義・各プロセスの運用状況のモニタリングおよび継続的な改善■開発生産性等の測る化および見える化・AI駆動開発の生産性やDIOの組織活動状況などについての指標設計から、測る仕組みの構築・計測結果分析・レポーティングまで一貫して担当・プロダクト別の予算・実績管理、KGI/KPI等の達成状況のモニタリング■組織横断の活動管理・DIOの複数の組織活動を束ね、ベネフィット管理、優先順位付け、依存関係管理などを通じた組織活動の最適化・組織活動の追加・中断・終了を判断するガバナンスボードの運営■経営層へのレポーティング・意思決定支援・手の内化の進捗、KPI、成果などを取り纏め、経営層への定期的なレポーティング・報告体系やダッシュボードの設計・高度化を通じた意思決定支援【本ポジションの魅力】・拡大フェーズにある組織で、運営の仕組みを自ら設計し、継続的な改善に携われる・DIOの開発部門や他部署の統括部門、経営企画部門、プロフィット管理部門、財務部門などと密に連携しながら、同社初のデジタルプロダクト開発の「手の内化」に必要なプロセス・手続きの設計・導入に従事することが可能【募集背景】いま、キャッシュレス決済を起点に、消費者の生活や企業の経済活動はダイナミックに変化しています。そのなかで今後の同社は「金融」「カード」という枠を超えて、果敢に外の世界に切り込んでいきます。そんな稀有なチャレンジを支える原動力は、テクノロジーでありエンジニアリングであると考えており、その新たな取り組みとして、デジタルプロダクトの手の内化を推進し、プロダクト開発をより迅速かつ柔軟に進め、顧客に対してより良いサービスを早く提供できるチーム作りを進めております。【配属部署】■デジタルイノベーションオフィス プログラムマネジメントオフィス「デジタルイノベーションオフィス(DIO)」全体の組織活動・効率性・継続的改善を牽引し、プロセスの整備・品質管理等を通じてDIOが価値を創出しつづけられる基盤づくりを担っています。

【業務内容】■資金計画の策定、調達および運用■資金繰り管理、キャッシュフロー管理■借入金管理、金融機関対応■資金関連の経理処理、データ集計・分析■金利動向を含む市場調査・分析および、その結果を踏まえた資金調達戦略の検討■経営層、営業部門・案件組成部門との連携・調整・資料作成【組織構成】■上場リート本部-財務部：4名└部長、担当部長(退職予定)、課長代理2名【働き方】平均残業時間は25時間程度で、フルフレックス制度・リモート制度が整った働きやすい環境です。【募集背景】欠員補充【同社の魅力】■事業の安定性└NTTグループの総合力：各社がテナントとしての入居、PM・BM事業運営└NTT都市開発社の支援：親会社による100%出資や物件入替■働きやすい環境└フルフレックスとリモート制度、平均残業時間は25時間程度└NTT健康保険組合：ご自身＋ご家族が加入可能。通院や人間ドッグなどで補助あり※詳細：https://www.nttkenpo.jp/member/outline/guidance.html

【職務内容】・保険業務アプリケーションシステムの運用保守支援及び効率化推進・基盤運用部領域に係るプロジェクトマネジメントの立案と推進・各種新規案件の要件調整(ローカルITS・香港ITS・グループとの折衝、課題抽出等含む)・Cloud(AWS, Azure)環境構築・アーキテクチャーレビューの推進（新規構築、既存オンプレミス環境の移管など）・マネージメント層向けた報告資料の作成/取りまとめ・部下の指導/育成【職務上の主なコンタクト先】情報システム本部、香港データーITSの各チーム、グローバルクラウドチームなど、多岐にわたる【チューリッヒ・インシュアランス・グループ ボイラープレート】チューリッヒ・インシュアランス・グループ（以下「チューリッヒ」）は、150 年以上の歴史を有する世界有数の保険会社で、200 以上の国と地域で 8,200 万人以上のお客さまにサービスを提供し、業界をリードする株主総利回りを実現しています。チューリッヒは「明るい未来をともに創造する」というパーパスを掲げ、従来の保険を超えるプロテクションサービスを通じてお客さまの支援とレジリエンスの構築に寄与しています。また、2020 年よりブラジルの大西洋森林の再生と生物多様性の回復を支援する「チューリッヒ・フォレスト・プロジェクト」を展開しています。チューリッヒはスイスのチューリッヒ市に本社を置き、65,000 人以上の従業員を有しています。チューリッヒ・インシュアランス・グループ・リミテッド（銘柄コードZURN）はスイス証券取引所に上場しており、米国預託証券プログラム（銘柄コード：ZURVY）のレベル I に分類され、OTCQX にて店頭取引されています。当グループに関する詳しい情報は www.zurich.com をご覧ください。【チューリッヒ生命保険株式会社について】チューリッヒ生命保険株式会社は、チューリッヒ・インシュアランス・グループの日本における生命保険事業の主要拠点として 1996 年に開設した日本支店の会社形態を日本法人へ変更し、2021 年 4 月より営業しています。若年層から働き盛り世代、シニア世代までの幅広い年齢層の方々に、「革新的かつ充実した商品ラインアップ」と「高品質なサービス（Z.Q.:チューリッヒ・クオリティ）」を乗合代理店、銀行窓販およびインターネットなど、「お客さまにとって利便性の高い選択権の活かせるチャネル」を通じて、提供しています。