採用のルーティン業務にとどまらず、社長直下でスピード感をもって採用戦略を考えていただきます。【募集背景】■採用業務における課題発見・改善に取り組める方にご入社いただき、採用強化を図るため。【職務内容】■以下の運用および業務改善をお任せします。・大学訪問及び大学とのリレーション構築、強化・採用進捗のデータ分析、戦略立案・学生集客の為の企画及び実行 ・採用イベント企画・運営/人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案・選考中学生の対応・面接/面談対応・内定者研修、新入社員フォローアップ【配属先】■人材開発室(社長直下の独立部署)■メンバー構成:部長(社長兼任)、課長(40代前半)、メンバー3名(20代後半~30代)・サポートメンバーとして派遣2名、採用支援企業2名、他部署連携などあり※現課長と一緒に組織リードを行っていただきます。【働き方と魅力】■社長が部署長兼任のため社長との距離が近い■企業経営の視点から問題解決に向けた採用戦略が立案・実行できる■意志をもって仕事の組み立てができスキルアップにつなげられる【年収モデルケース】■50代部長:900~1000万円■50代課長:800~900万円【今後のキャリア】■人事・労務・経営企画など採用だけにとどまらずキャリアを広げていけます。
- 年収
- 600万円~800万円※経験に応ず
- 職種
- 人事(採用・労務・制度設計・研修)