不動産・建設業界の年収400万円以上の転職・求人情報(45ページ目)

【具体的な業務内容】■物流施設開発におけるプロジェクトマネジメント　・土地取得の開発推進　・建設会社の選定及び契約　・設計、建設段階におけるプロジェクトマネジメント　・開発におけるコスト、スケジュール、品質の管理　・社内部門間の調整　・建設会社、顧客、行政との調整および折衝【経験・スキルに応じて担当いただく業務】■プロジェクト横断での設備・電気工事発注仕様の決定■自動倉庫、データセンター等の新規プロダクト開発■リノベーション、コンバージョン案件の企画立案・工事計画の策定■物流不動産に関連する新規サービス、新規事業に関する技術的支援【募集背景】＜人員要因＞１名が定年退職による勇退となり、且つ60代のメンバーが2名いるため、数年後を見据えて次世代のメンバーを補強していきたい。＜プロジェクト要因＞今後、プロロジスは物流のテナント賃料だけではなく、データセンターの開発や自動倉庫の導入など新しいプロジェクトやサービスを検討していきます。その際に現組織のスキル補完を踏まえ、電気設備に専門性のある人材の増員を図りたい。【配属部署】コンストラクション・マネジメント（CM）部【人員構成】 1５名（うち大阪勤務 3 名）＋アシスタント２名【年齢層】60代2名/50代5名/40代5名/30代2名【出身】ゼネコン9名　設計事務所3名　プラント１名（海外でのPJマネジメント経験あり）　CM 部には大きく以下２つの職種があります。①プロジェクトマネージャー（開発プロジェクト全体の推進・監理）②アーキテクト（設計監理、プランニング等）※ 本募集は①プロジェクトマネージャー職となります。（アーキテクト募集は当面予定ありません）【業務のすみ分け】?土地取得①事業企画②商品企画・基本計画③基本設計④実施設計⑤施工会社選定⑥工事監理・品質管理■開発部：?土地の取得・①～⑥の各プロジェクトオーナー■CM部：└アーキテクト：①～④└プロジェクトマネージャー：①②⑤⑥※コストマネジメント、スケジュール計画の最適化、土壌汚染対策、建物計画等【現在進行中のプロジェクト】合計22物件（土地取得のみ13件・建設着手後9件）担当PJ：上記を8名で割り振っており、多い方で5～6件を担当期間：数カ月～数年かかるものなどプロジェクトにより様々です。【入社後のイメージ】東京でのOJT後、入社後すぐにいくつかプロジェクトをご担当いただきます。直近入社した非ゼネコン（エンジニアリング業界）ご出身の方は、2件プロジェクトを担当（①設計段階で2028年着工で500億程度のPJ②設計段階で2027年6月着工で200億規模）メイン担当以外に上司がフォローしながら遂行していきますので、プロジェクトの手触り感や裁量権をもって進めて頂けます。【働き方】残業20～30h、基本はオフィス勤務となり、出張は月に1回程度で遠方でなければ日帰りを想定東京管轄：関東以外に東北・九州への出張大阪管轄：関西＋中部　への出張【ポジションの魅力】■発注者サイドで開発推進としてプロジェクトのオーナーシップを取れる醍醐味■数十億～数百億規模の大規模案件に携わることが可能■物流施設に加え、自動倉庫、都市型物流施設、データセンター等への先進プロジェクトに参画できる■それぞれが高い専門性を持つ社員の中で、プロフェッショナルを目指せる環境■新規事業、新規サービスの開発にも積極的に取組んでおり、意欲があれば多くの機会を活用可能【働き方】■東京または大阪※大阪配属の場合も、入社後一定の期間は東京オフィスの CM 部にてプロロジスの業務に慣れて頂く事を想定しています（期間に関しては応相談）■リモート・フレックス・半休も可能！ ※コアタイム：10:00から16:00■従業員が自らの力を最大限に発揮し、長きにわたり働いてもらうことを目的としたさまざまな取り組みに注力しています。2025年版日本における「働きがいのある会社」認定・ランキングにおいて認定され、特に働きがいの水準が高い上位100社にも選出されました。（9年連続、物流不動産業界唯一のランクイン。）

【職務内容】高松建設グループの賃貸マンション管理等を手掛ける同社で、自社管理の賃貸マンション一棟をオーナー様のご要望をもとに売却・購入等の売買業務をお任せします。部内(2名)のマネジメントもお任せします。【具体的な業務内容】■不動産マッチング：賃貸マンションオーナー様からのニーズや、当社・グループ会社で入手した不動産の売買情報のヒアリングと顧客動向による案件確度を確認。■銀行や行政書士会社・税理士事務所や不動産仲介企業から売買・売却情報を取得してマッチングの実施。■高松グループ内、オーナー様所有の不動産売買案件や、遊休地の活用（コインパーキング）の提案も行っていただきます。【魅力】■19:30完全退勤■木曜NO残業DAY（18:00退勤）■月残業20時間以内

＼同社の建築推進部の部長・マネージャーと打ち合わせしました！／本ポジションは、建築のプロフェッショナルとして、着工後、関係各社をコントロールいただきながら竣工に向けてプロジェクト推進いただくことが期待されています。主にクオリティ、コスト、スケジュールの3つをコントロールする役割を担っていただきます。【入社時にに担っていただきたい主な業務内容】・クオリティコントロール ∟スペック、デザイン（設計段階、施工段階）・コストコントロール ∟概算作成、VE/CD、発注（査定、ネゴ、発注金額確定）、増減管理、精算・スケジュールコントロール ∟協業者、社内調整、事業スケジュール、工事工程/管理（もの決め、リカバリー等）【配属部署】建築推進部の建築チーム【このポジションならではの魅力】■グループリソースを活かした大規模開発プロジェクトへの参画：　中心市街地の一等地にあるグループ資産を活用した大規模な開発プロジェクトに参画し、未来の都市を創造する一翼を担えます。■裁量をもった業務推進：　従業員約90名の組織だからこそ社員一人が担う裁量は大きく、大規模なプロジェクトでありながらも自分の提案がスピーディーに反映される手触り感を実感できます。■専門性を磨ける環境：　1級建築士資格保有者も多数在籍する中、建築領域に留まらず、開発・マーケティング・リテールマネジメント・アセットマネジメントなど、各領域のプロフェッショナルと協業し切磋琢磨できる環境があります。■ワークライフバランス：　フルフレックス/リモートワーク可能(上限回数なし)と働き方についても裁量が大きい環境です。※プロジェクトによっては出張があります。通常は日帰り～宿泊を伴うものが月1回程度、プロジェクト佳境時は週に1回程度。

＼同社の建築推進部の部長・マネージャーと打ち合わせしました！／本ポジションは、建築のプロフェッショナルとして、着工後、関係各社をコントロールいただきながら竣工に向けてプロジェクト推進いただくことが期待されています。主にクオリティ、コスト、スケジュールの3つをコントロールする役割を担っていただきます。【入社時にに担っていただきたい主な業務内容】・クオリティコントロール ∟スペック、デザイン（設計段階、施工段階）・コストコントロール ∟概算作成、VE/CD、発注（査定、ネゴ、発注金額確定）、増減管理、精算・スケジュールコントロール ∟協業者、社内調整、事業スケジュール、工事工程/管理（もの決め、リカバリー等）【配属部署】建築推進部の建築チーム【このポジションならではの魅力】■グループリソースを活かした大規模開発プロジェクトへの参画：　中心市街地の一等地にあるグループ資産を活用した大規模な開発プロジェクトに参画し、未来の都市を創造する一翼を担えます。■裁量をもった業務推進：　従業員約90名の組織だからこそ社員一人が担う裁量は大きく、大規模なプロジェクトでありながらも自分の提案がスピーディーに反映される手触り感を実感できます。■専門性を磨ける環境：　1級建築士資格保有者も多数在籍する中、建築領域に留まらず、開発・マーケティング・リテールマネジメント・アセットマネジメントなど、各領域のプロフェッショナルと協業し切磋琢磨できる環境があります。■ワークライフバランス：　フルフレックス/リモートワーク可能(上限回数なし)と働き方についても裁量が大きい環境です。※プロジェクトによっては出張があります。通常は日帰り～宿泊を伴うものが月1回程度、プロジェクト佳境時は週に1回程度。

【業務内容】各店舗と連携し、安心安全な施設運営を行うため本部からサポートしていただきます。・業務改善（ナレッジのDX化、効率化など）・大規模リニューアルにおける設備投資計画の立案や関連会社（ゼネコン等との）調整、コスト管理・各地区行政との法令/条例に関する交渉・安全管理、危機管理サポート・各施設の駐車場、組合管理・エネルギー、環境政策【募集背景】組織内の中核メンバーが数年後に定年を迎える為、次期マネージャー職を迎え、体制強化を図るため【組織構成】店舗管理部部門長（40代前半）　エキスパート職：3名（内2名が数年後に定年予定）マネージャー：1名（数年後に約定メンバー：6名（30代～40代）※エキスパート職の2名及びマネージャーが数年後に定年等を迎えるため、今回マネージャー候補を採用予定【募集ポジションで発揮できる知見やスキル】・商業ビル運営全般に関わり、幅広い知識を獲得、発揮することができます。・常に全国の様々な店舗や関係会社と連携をとって業務を進めていくため、調整力やコミュニケーション能力を発揮いただけます。・これまで培われた知見を活かして、さらにより良い管理手法や運営を一緒に考えることができます。【求める人材像】◎積極的な姿勢で周りと連携して業務に取り組める方◎変化を前向きに捉え、柔軟性をもって業務を推進できる方◎円滑にコミュニケーションを取ることができる方【働き方】・リモート・フルフレックス（コアタイムなし）・業務に応じてテレワーク・在宅勤務可能・残業平均20～30時間・土日祝休み※全国15店舗を統括している部署になるので、月に数回程度の出張の機会があります。

【業務内容】日本を代表する世界トップクラスのグローバル大企業、日産グループの中核会社である日産ネットワークホールディングス株式会社 の不動産担当としてご活躍を頂きます。同社は日産グループの中核会社となり、日産グループの保有する福利厚生施設（寮、保養所など）の管理と全国の販売店舗の新規企画開発～仕入れ～事業計画～仕入れ～プロマネ～維持管理～売却までを行う不動産会社です。日産グループや、同社、そして日産グループの関連会社となる日産自動車を取り扱う販売会社やリース会社、レンタル会社などが保有する不動産資産（土地建物）の日々の管理から活用、新規での購入や売却までをご担当頂きます。【具体的には】・当自動車の営業担当や販売会社の経営層などへの不動産活用（新築・改修・修繕）並びに投資提案・投資対効果を提案・新規建設可能な土地、物件の探索・選定、物件の売買【対象アセット】販売店の店舗、土地、寮、保養所など【事業特徴】グループにおける唯一の不動産・建築技術の専門会社です・当社は大手自動車グループ会社です。グループにおける唯一の不動産・建築技術の専門会社として、自動車販売・レンタカー店舗や独身寮・社宅の開発・所有・賃貸ならびに管理運営を行い、当自動車グループの中核を担っています。・全国の当自動車グループ販売会社およびレンタカーの店舗不動産の所有・賃貸を行い、店舗ビジネス戦略の企画・立案～用地探し・建設エンジニアリングまで行っています。また、店舗の移転や老朽化をきっかけとする所有不動産の有効活用など、地域に貢献する開発事業も行っています。・当自動車をはじめとするグループ各社の寮・社宅を所有・賃貸しています。施設の新築のみならず、中長期保全・リニューアルについての技術の提供・提案も行っています。・当社が株式を保有する当自動車グループ販売会社についての、事業・投資・キャッシュフロー管理なども行っています。■残業月10時間程度。フレックス・リモートも活用できる柔軟な働き方残業は実態として月10時間程度と少なく、フレックスタイム制（コアタイムなし）も活用されています。リモートワークも原則週2日まで利用可能。業務の状況に応じて柔軟に働きながら、メリハリをつけて仕事に取り組める環境です。■長期的に働きやすい、充実した休暇・福利厚生制度完全週休2日制（土日）・年間休日124日に加え、夏季・年末年始・GW休暇、ファミリーサポート休暇、ライフサポート休暇、勤続節目休暇制度など、ライフステージに合わせて活用できる休暇制度を整えています。住宅手当・家族手当・在宅手当、確定拠出年金制度など福利厚生も充実しています。■個人任せにせず、チームで協力して進める組織風土不動産業務は一人で完結するものではなく、日産自動車や販売会社、社内の関係部署など、さまざまな関係者と連携しながら進めます。周囲と相談・協力しながら仕事を進める風土があり、組織としてもアットホームな雰囲気です。■横浜で腰を据えて、不動産の専門性を高められる勤務地は日産グローバル本社（横浜駅徒歩圏内）。転勤はなく、横浜で長期的にキャリアを築くことができます。リモートワークも活用しながら、事業会社側の不動産戦略に携わり、専門性とマネジメント経験を着実に広げていける環境です。

■業務概要当社の経理部門にて、月次・四半期・年次決算をはじめ、連結決算、税務、予算管理、固定資産管理など、幅広い経理業務をお任せします。本ポジションは、将来的な経理部門のマネージャー候補として、実務を担いながら組織運営・業務改善にも携わっていただくことを期待しています。また、転勤がなく、日産グローバル本社での勤務となるため、長期的なキャリアを描きながら腰を据えて働ける環境です。週2日程度のリモートワーク、コアタイムなしのフレックス制など、ワークライフバランスにも配慮した働き方を実現しています。■具体的な業務内容・月次・四半期・年次決算対応・連結決算対応（親会社への報告）・法人税・消費税等の税務申告対応・グループ通算制度における親法人としての税務関連業務・予算作成、予算管理、管理会計業務・固定資産の取得・売却・除却等の資産管理・その他、経理業務全般・将来的には、業務改善やメンバーのマネジメントにも携わっていただくことを想定しています■このポジションの魅力① マネージャー候補としてキャリアアップできる単なる経理実務担当ではなく、将来的なマネージャー候補としての採用です。決算・税務・管理会計・固定資産管理など幅広い経験を積みながら、徐々に組織運営やメンバーのマネジメントにも業務領域を広げていただけます。②「単体＋連結＋税務」まで幅広い経理経験を積める単独決算・連結決算に加え、グループ通算制度における親法人としての税務業務、国内で保有する固定資産の管理、予算管理など、経理として専門性を高められる幅広い業務に携われます。③ 転勤なし。腰を据えて長期的なキャリアを築ける転勤がないため、勤務地を変えることなく、長期的なキャリア形成が可能です。将来的なマネージャーへのキャリアアップを目指しながら、安定した環境で長く働きたい方に適したポジションです。④ 働きやすさとキャリアアップを両立できるリモートワークを導入しており、経理部では週2日程度の在宅勤務を実施。さらにコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しているため、柔軟な働き方が可能です。残業も月平均15～20時間程度と、決算期を除けばメリハリをつけて働ける環境です。⑤ 日産グループならではの安定した事業基盤日産グループの販売会社（ディーラー）の株式、不動産、設備等の資産を保有・管理する会社です。全国のディーラーの新店舗や厚生施設の建設・修繕に関する企画・提案など、不動産・資産の側面からグループの事業を支えています。■配属先経理部：12名・マネージャー：1名・課長代理：2名・メンバー：6名・派遣社員：3名将来的な組織の中核を担っていただくことを期待しています。■働き方・日産グローバル本社勤務・転勤なし・リモートワークあり（経理部は週2日程度在宅勤務）・コアタイムなしのフレックスタイム制・残業月平均15～20時間程度・充実した福利厚生・メーカーならではの休日・休暇制度■こんな方におすすめです・経理としてさらに専門性を高め、将来的にマネージャーを目指したい方・単体決算だけでなく、連結決算や税務、管理会計まで幅広く経験したい方・転勤のない環境で長期的にキャリアを築きたい方・ワークライフバランスを維持しながら、キャリアアップを実現したい方・安定した事業基盤を持つ企業で、腰を据えて働きたい方

【ミッション】人事部人事室にて制度設計、人事考課、異動、賃金、中途採用、個別社員対応等を担当いただきます。※将来的には人事部給与・厚生室やその他管理部門へのローテーションの可能性があります。【業務内容】以下の課題(例)について、具体的な施策の企画・検討(成案化)、社員への説明会(周知)の実施等。①個別プロジェクト②人事根幹制度・仕組み・人事評価処遇制度（制度検討・運用等）・社員の働き方とライフステージに応じた仕組み・制度・人材の採用・定着、育成、配置に関わる仕組み・制度③人事システムの企画開発・管理④その他：人事部内の課題管理、社内式典(例：社長賞)の企画・執行等【募集背景】増員募集当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化【配属部署】人事部　人事室人事部の中に、人事室（制度設計・中途採用/室長以下4名）・採用教育室（研修・新卒採用/室長以下4名）　・給与厚生室で構成されており、今回は人事室採用となります。人事室：5名室長（兼人事部副部長）：48歳/男性課長代理：39歳/男性（給与厚生室と兼務）メンバー：30代/男性2名・女性1名（中途採用担当）※今回は、室長と課長代理の間に入って頂く制度設計のご経験豊富な方を募集いたします。【本ポジションの魅力】■まずは制度設計や改定などの人事制度企画業務に集中して取り組んでいただけます。※同社は親会社とは独立した管理体制となりますので、自社内で制度設計に従事できます。■ご経験に合わせ人事制度設計以外の採用や労務などを広く管掌いただく管理職候補のポジションも想定しております。■リモートは月10回まで、フレックスも可能となりご家庭とのバランスが非常に取りやすいです。住宅手当や食事手当・退職金など福利厚生も充実しております。【働き方】■リモートワーク・フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。（実例）リモートワーク：週2～3回　/ フレックス制：7時～16時30分にてフレキシブルに勤務をしている社員の方もいらっしゃいます。■中途入社の社員が多数在籍しており、様々なバックグラウンドの社員が周りにいるため、職場に違和感なく溶け込める職場環境です。

～管理職候補の募集◎経理からのキャリアチェンジも歓迎／安定基盤・プライム上場の当社にて経営管理・業務改善等にチャレンジ可／待遇業界トップ！安定昇給・無借金経営／プレストレストコンクリート国内トップシェア／土日祝休／住宅手当や手厚い福利厚生あり～■業務内容：・グループ財務・事業管理（FP&A）業務・グループ全体の資金フロー可視化・最適化・今年度・来年度の業績見通し策定・管理・資金管理（資金繰り・適正資金残高のモニタリング）・金融機関対応・運転資本管理、及びグループ会社・個社の財務課題・KPI管理・経営陣（役員会・経営会議等）に対する財務・事業管理報告データの作成及び直接レポート※支店内の経理担当が業績・財務状況をモニタリングを行い、各支店から上がってくるモニタリング結果を集約・分析します〇現場連携・社内ニーズの開拓・本社各部門・全国の支店・子会社の現場キーマンとの関係構築およびビジネス課題の吸い上げ・全社の新規事業や各部署の最新動向に関する情報収集〇全社的サポート・業務改革（BPR）・経理財務部主導による業務改革・業務プロセスのシステム化推進（BPR）・決算期における部内の相互サポート（財務会計のバックアップ）■募集背景これまで資金繰りや銀行対応が中心だった財務機能に、今後は事業管理・中期経営計画の機能を強化するための増員募集。各支店に経理担当がいるため、全社を横断して数字を分析・管理し、経営に活かせる人材を求めている。■配属部署：経理財務部　財務・事業管理チーム■組織構成：経理財務部は、①財務・事業管理チームと②経理チームの2チームで構成①財務・事業管理チーム（配属チーム）現3名・部長（チームリーダー兼務）50代中盤・メンバー2名（20代後半、30代前半）②経理チーム：現4名・チームリーダー：1名・メンバー：3名（40代前半、30代前半2名）■ポジションについて：今回配属予定の財務グループは現在、部長がリーダーを兼務しており、次期リーダー候補として組織を支えていただける方を切望しています。まずは財務・事業管理の地盤を固めていただくことを期待しています。「大手で専門分化された業務をしてきたが、より手触り感のある経営管理に挑戦したい」「数字を扱うだけでなく、事業の現場に深く入り込みたい」という方には、これ以上ない環境です。ご入社後は、部長をはじめ、他のチームメンバーとともに業務をキャッチアップいただける環境が整っておりますのでご安心ください。■キャリアパスについて同社は総合職採用ということもあり、将来的にはご本人の志向や適性に応じ、例えば経営企画への参画や支店管理部門でのマネジメントなど、経理財務の枠を超えた多彩なキャリアパスも描ける土壌があります。「一つの専門領域を極めつつ、将来的には経営に近い視点も養いたい」という、バランス感覚のある方にとって最適な環境です。■キャリアパスイメージ例）連結・開示の経験を活かし、管理会計（FP＆A）のチームリーダー→部長　　管理会計（FP＆A）→経営企画や各支店の管理部長へチャレンジ【働き方】■残業は月10～20時間程度、定時帰宅の日も多いです。■プライム上場安定企業ですが、年次に関わらず意見を取り入れる裁量ある社風です。■無借金経営のため、業界でもトップクラスの待遇です。■定着率90％／平均勤続年数19.5年／完全土日祝休

会社の指示する他部署への異動含めた業務内容の変更を命じることがある

会社の指示する他部署への異動含めた業務内容の変更を命じることがある

当社のIT担当として、ITを活用した業務改善やシステム導入の中核を担っていただきます。ITインフラや情報セキュリティの運用だけでなく、経営層や関係部署、外部ベンダーと連携しながら、課題の発見から改善提案、導入、運用定着までを一貫して推進いただくポジションです。また、総合職として、将来的にはITの領域に留まらず、管理部門や事業部門で幅広く活躍いただくことを期待しています。■業務詳細：・ITを活用した業務改善やシステム導入の企画・推進（課題整理、経営層への提案、ベンダー調整、導入・運用定着支援等）・ITインフラ・情報セキュリティの運用・改善（ネットワーク、Microsoft 365、IT資産管理、セキュリティ対応等）・社内ITサポートおよび外部委託先との連携・管理（問い合わせ対応、利用支援、業務調整等）※一部のヘルプデスク業務は外部委託しており、名古屋本社に常駐スタッフが在籍しています。※変更の範囲：会社の定める業務※総合職採用のため、将来的に他部署への異動の可能性がございます。■部署構成：総務部　総務グループ：6名（グループマネージャー、IT担当1名、広報担当1名、総務担当3名）■募集背景：当社では現在、IT担当者1名とグループマネージャーを中心に社内IT領域を運営しています。事業成長に伴い、ITが支える業務や管理対象は拡大しており、安定したシステム運用に加え、業務改善や新たな仕組みづくりへの期待も高まっています。そこで今回、社内IT体制の強化を目的として、IT運用を支えながら業務改善やシステム導入の企画・推進を担うメンバーを募集します。■入社後について：入社後は、IT担当者（30代後半男性）より当社のシステム環境や運用ルール等を引き継ぎながら、これまでのご経験を活かして業務を担当いただきます。まずは当社の環境や業務への理解を深めていただき、ゆくゆくはIT施策や業務改善を推進する中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。また、当社は総合職採用のため、IT領域で培った知見や経験を基盤としながら、将来的には管理部門や事業部門などで活躍いただくことを想定しています。ITの専門性に加え、事業や組織運営への理解を深めることで、より広い視野を身につけ、自身のキャリアの可能性を広げていただける環境です。【会社について】弊社は、不動産の企画・開発・運営を通じて様々なまちづくりを行うトヨタグループの総合デベロッパーです。1953年の設立以来、ミッドランドスクエア（名古屋駅前）など、エリアの利便性向上を図りながら複数の不動産を開発・取得し、街の活性化、賑わい創出に貢献してきました。近年は未来に向けてさらなるチャレンジをしていくにあたり、2022年の「東和不動産」から「トヨタ不動産」への社名変更・2024年の東京本社設置（二本社制導入）を行い、私たちは総合デベロッパーとして、事業の「幅」と「エリア」を大きく拡げながら、様々なまちづくりに挑戦しています。特に、東京エリアにおける事業の強化・拡大は今まさに注力しているところであり、東京都心部における都市開発事業にも参画しています。■求める人物像・社内関係者や外部ベンダーなど、立場の異なる方々と信頼関係を築きながら仕事を進められる方 ・将来的にIT分野に限らず、幅広い知識や経験を身につけながらキャリアを形成したい方【当社の魅力】①少数精鋭でありながら、築地をはじめ東京の大規模再開発に挑戦する、現在、急成長中の異色の総合デベロッパー②トヨタグループの信頼性と安定した財務基盤により、長期的な目線で社会的意義の高いまちづくりに挑戦できる③風通しの良い社風で経営層との距離も近く、意思決定のスピードも速い【社風】　キャリア入社者が全体の7割を占め、様々なバックグラウンドの方が在籍。チームワーク重視で、互いの意見を尊重し合いながら業務を進めていく風土。一人ひとりがこれまでの経験を活かしつつ、自ら発信し、日々学びながら業務を進めていく環境です。

グループ全体の組織課題の解決や企業理念・パーパスの浸透、組織風土づくりを推進するポジションです。従業員アンケートやヒアリングを通じて組織課題を把握し、経営陣への提案から施策の企画・実行まで一貫して担当いただきます。また、グループ総会、社員研修、社内報、表彰制度などの企画・運営を通じて、社員エンゲージメントの向上や企業文化の醸成を推進していただきます。【具体的な仕事内容】■組織課題の把握・改善施策の企画推進・従業員アンケートやインタビュー等を通じた組織課題の分析・組織課題に対する改善施策の企画・提案・関係部門を巻き込んだ施策の推進および効果検証■理念・パーパスの浸透、カルチャー・風土の醸成・理念・パーパス浸透施策の企画・実行・グループ総会など全社イベントの企画・運営・表彰制度等を活用した組織風土づくりの推進■組織開発施策の企画・社員・管理職向け研修の企画・運営・組織力向上に向けた各種施策の企画・推進・グループ各社の組織パフォーマンス向上支援■社内コミュニケーションの活性化・社内ポータルや社内メディアを活用した情報発信・社員インタビューや記事コンテンツの企画・制作・部門・グループ会社間のコミュニケーション施策の企画・推進※上記業務の他にも、ご経験やスキルにより、担当いただく業務をご相談します。　まずは業務を通して当社への理解を深めていただき、ゆくゆくはご本人の志向や適性に応じて、　企業ブランディングや社外広報、PRなどへ活躍領域を広げていただくことも可能です。

同社は115年以上の歴史を持つ日本有数の総合建設会社です。大和ハウスグループの中核企業として、国内外で都市開発、大規模建築、インフラ、半導体工場建設等のプロジェクトを手掛けています。社員数は3,400名超、売上高5,700億円超を誇るゼネコンです。今回、フィリピン・ベトナム・メキシコのいずれかにご赴任いただきます。(2~4年の予定）※基本的には本社配属期間は特に設けず、本社では各種手続きおよびガイダンスを実施いたします。ビザ取得後は、速やかに赴任先へ配属となる予定です。☆本求人は、正社員もしくは契約社員での登用となります。（契約社員から正社員登用実績もあり）正社員登用には諸条件がありますが、ご経験年数によっては、1級管工事施工管理技士、1級電気工事施工管理技士など を求めることがあります。☆ゼネコン設備担当者または、設備サブコン技術担当者として海外で建設工事に従事した経験のある方を特に歓迎いたします！■業務内容例：【フィリピン】国家インフラプロジェクト（マニラ地下鉄建設）地下鉄施設(車両基地）建設の設備工事としての業務・作業所設備責任者・作業所常駐・設備工事の品質、工程、安全、原価管理・現地スタッフ及び現地サブコンへの指示・変更工事の取りまとめ【ベトナム】主に日系顧客の工場建設における設備の設計、積算、施工管理業務・新規案件の設備計画及び見積作成・作業所設備責任者としての業務・基本的に巡回管理、大規模案件は作業所常駐・日本人顧客との設備窓口・設備工事の品質、工程、安全、原価管理・現地スタッフ及び現地サブコンへ（日系）の指示・変更工事の取りまとめ・竣工後のアフタークレーム対応※施工実績工場：電気機器、自動車、食品ホテル・共同住宅【メキシコ】主に日系自動車業界の顧客の工場建設における設備の設計、積算、施工管理業務・新規案件の設備計画及び見積作成・作業所設備責任者としての業務・基本的に巡回管理、大規模案件は作業所常駐・日本人顧客との設備窓口・設備工事の品質、工程、安全、原価管理・現地スタッフ及び現地サブコンへの指示・変更工事の取りまとめ・竣工後のアフタークレーム対応※各国おおよそ日本人20~30名以上（設備2=3名）、現地設備スタッフ15~20名程度の規模感です※フィリピンでは作業所勤務、メキシコ ベトナムは事務所勤務をベースに作業所を巡回管理（2～3日/週 程度）となります。※駐在後のキャリアは、今後の受注状況と本人希望により、同国、日本国内、他国での配属と、様々な可能性がございます。手当：海外手当、残業手当賞与：なし渡航費：会社負担家族帯同：可能保険：海外旅行保険加入ビザ：会社負担にて就労ビザ取得住宅：会社支給通信：現地携帯電話会社支給通勤：社用車にて送迎休日：現地カレンダー適用一時帰国：フィリピン：単身赴任・独身　1週間×4回/年　　　　　家族帯同　1週間×2回/年ベトナム・メキシコ：一時帰国：単身赴任・独身　2週間×2回/年　　　　　家族帯同　2週間×1回/年

グループ全体の総務業務を牽引し、会社の成長を足元から支える要となるポジションです。チームリーダーとして総務実務に加え、部門横断的な課題解決や業務プロセスの改善・推進し、メンバー育成もお任せします。＜業務詳細＞■総務全般の実務遂行・管理（ファシリティ・備品管理、社内文書・規程管理、反社照会、契約締結・捺印管理、福利厚生運用 等）■取締役会・株主総会等の運営、招集通知・議事録等の作成・管理　■各種社内規程の整備・改廃、社内ガバナンス対応　■契約書類のレビュー・契約管理　■業務の標準化・効率化、コスト最適化、マニュアル整備、各種申請・施策の遂行　■チームの取りまとめ・メンバーのサポート 等

事業経理担当として、社内各事業部門と連携しながら下記の業務をお任せします。・各事業部門との会計処理に関する相談・調整・事業に係る予算管理、資金計画の策定・確認・日常の会計・税務対応および月次・年次決算に関する業務入社後すぐに上記すべてをお任せするのではなく、これまでのご経験や適性を踏まえ、担当できる業務から徐々に範囲を広げていただきます。

【職務内容】プロジェクトのコスト管理担当として、発注者側に立った、建設プロジェクトの企画・設計・発注・施工の各段階におけるマネジメント業務をご担当頂きます。クライアントのパートナーとしての運営、品質・コスト・スケジュール・その他様々なリスクの管理を行い、事業推進を支援して頂きます。【特徴】同ポジションは建築計画の立案からマネジメントをしますので、より上流でのキャリアアップが可能です。入社後はこれまでのご経験を活かせる得意領域をお任せしますが、ご希望があれば状況に応じて別ジャンルへのキャリアチェンジができる環境です。【組織構成】配属組織は計260名程で、20～70代で構成されています。中途採用での入社者も多数在籍しており馴染みやすい環境です【働く魅力】・40代～50代活躍中・日建G・業界トップクラスの安定基盤・大規模建築プロジェクトの計画立案から携わることが可能・平均年収1000万・福利厚生もしっかりしている・年間休日123日(2023年度実績)、フルフレックス、在宅勤務可・再雇用制度有り(75歳まで)・定年以降も年収変わらず就業可能◎【同社の魅力】・創立から19年で12名でスタートしたメンバーが300名を数える組織となり、売上額も創立年の8.5倍という成長を遂げています。同社は日建Gの確かなノウハウとグループ力を最大限に活かしつつ、いかなる資本からも独立した組織として中立性、透明性を確保したマネジメントを提供するコンストラクションマネジメント業界のリーディングカンパニーです。オフィス、商業、生産、流通、研究、教育、医療、放送などの各種民間施設はもとより、国土交通省が公募した地方公共団体の支援案件(モデル事業)の5件中2件を同社が手掛けるなど、行政や公共団体の施設へも広がりを見せ、手がけるプロジェクト数や規模も年々伸展しています。

【業務内容】創業以来、長谷工グループはマンションを中心に事業を展開してきました。今後の更なる飛躍のため、マンション以外にも、超高層タワーやビル、ホテル等のS造一般物件(非住宅)についても受注を拡げており、そのようなご経験のある新しい仲間を募集いたします。 入社後は、建築現場（マンション含む）における電気設備や衛生・空調設備などの施工管理業務全般、またご経験に応じ仮設工事に関する業務に従事頂き、新規事業推進の一翼を担って頂きたいと思います。【働きやすい環境】同社の施工現場では36協定の下、 基本的には4週8休を実現できており、工期等の都合で休日出勤をする際も振替休日を取得できます。また、基本的には20時にはPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。 離職率は全社で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率を誇っています！

創業以来、長谷工グループはマンションを中心に事業を展開してきました。今後の更なる飛躍のため、非住宅領域にも事業を拡大すべく取り組んでいます。近年のマンションの工事量増加や残業時間抑制を踏まえ、衛生設備協力会社が現場にて行っている業務の一部を長谷工コーポレーションにて内製化や省力化に加え、建設現場のDXを推進していく新しい仲間を募集します。【具体的には】・設備施工図の内製化・チェック　※作図はしません・設備施工関連図書類の作成支援・チェック・設備竣工図書類の作成支援・チェック・納入仕様書のチェック・関係各部との調整【配属先】長谷工コーポレーション　建設部門【会社、仕事の特徴・魅力】・69万戸のマンション設計・施工を行うプライム市場上場企業。独自のビジネス戦略で業界トップクラスの地位を確立。・いい暮らしを創る「住まいのオンリーワングループ」として、お客様が望むマンションのあり方を追求しています。・建設と設計をつなぐ立場で幅広い知識を身に付けることができ、建設業の将来を見据えた課題の克服業務を通して、建設技術者としての最先端を目指していただけます。

【募集の背景】・創業以来、長谷工グループはマンションを中心に事業を展開してきました。今後の更なる飛躍のため、物流施設や商業施設等へも事業を拡大すべく、そのようなご経験のある新しい仲間を募集いたします。【職務概要】デベロッパーと打ち合わせを行いながらマンションの外観装飾、色彩、形状などのデザインの基本設計を顧客の要望や法規、施工方法などを加味しながら検討・設計し形として具現化していく意匠設計を担当していただきます。～具体的には～・建築物のコンセプトの企画立案・関連法規の調査検討、周辺インフラ設備の調査検討・建築物の基本設計、実施設計の方針の策定・設計図作成、コスト管理・他部門（構造設計、電気・機械設備設計、積算、施工計画）との調整・建築物の工事状況の確認※富裕層向け、物流施設、戸建てなど開発メニューを拡大しており、非住宅経験の即戦力人材を募集しています。【会社、仕事の特徴・魅力】・意匠設計・設備設計、行政折衝等を行う専門部署があるので、構造設計に集中できる環境です。・構造設計のスペシャリストとして技術の定着や若手の育成などに携わっていただき、会社と共に成長いただける環境です。【働き方について】～第６のスーパーゼネコンを目指し働き方改革に力を入れています～■設計部は20時にPCシャットダウンされるため、ワークライフバランスが整います。■MOSｔ（モス）活動Ｌ グループ統一 ノー残業デー/部門早帰りデーＬ 作業所業務の削減　※外部・内部部署への移管、ＤＸ推進、ペーパーレス化を実施■自社で企画から施工までを行っているためセルフマネジメントがしやすい環境です■直行直帰可能■HASEKO CLINIC 具合が悪くなったら社内の診療所で診察、薬の処方が受けられます。【外部評価】・「健康経営優良法人 ホワイト500」認定※規模の大きい企業等を対象とした大規模法人部門の上位500法人を指します。・「えるぼし認定」最高位３つ星を取得※女性活躍推進に関する状況が優良な企業を厚生労働省が認定するもの。【会社の特徴】同社グループは、マンション事業に関わる全て（土地情報の収集から企画・設計、施工、販売、管理・修繕、リフォーム、仲介、賃貸）をトータルプロデュースしています。自ら仕入れた土地情報を事業者に持ち込み、プランとともに提案営業する同社独自のビジネスモデルにより業界内で圧倒的なポジションを確立しており、国内分譲マンション約70万戸の施工実績があります。離職率は全社で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率長谷工グループの充実した福利厚生もあり、働きやすい職場環境です。No1企業だからこそ豊富な経験が積めます。

三井不動産の手掛ける再開発ビルや商業・物流・リゾート施設等の開発プロジェクトにおいて、都市計画(変更等)・開発許認可手続全般(行政協議等)の土木領域にかかる商品企画・設計の推進支援を行います。三井不動産の開発事業等に発注者サイドとして企画・計画段階から技術の専門家として携わるポジションです。日本屈指のプロジェクトに携わることや、日本屈指の技術力を保持している方が多く、専門性を活かしてご活躍いただく魅力的なポジションです。＜プロジェクト例＞東京ミッドタウン六本木・日比谷・八重洲、日本橋再生計画、柏の葉スマートシティなどの街づくり【配属先】開発技術本部　開発技術部【同社の役割について】　不動産開発プロジェクトの発注者またはデベロップメントマネジャーとなる某社の立場に立ち、建築・土木等の技術支援を行います。プロジェクトの付加価値を高めるため、某社独自の施設運営実績から得られるノウハウやグループ外部との連携等で得る最新技術情報も活かしながら、技術者として培ってこられた専門知見・経験を発揮していただく業務です。【魅力ポイント】・某社グループの発注者側立場で、街のランドマークとなる案件に携われる・発注者側の立場で、都市開発や大規模再開発に携われる・リモートワーク、スーパーフレックス制度にてWLBも◎・残業もほぼなく、月10時間程度で働きやすさ抜群※「技術職 × ワークライフバランス」が成立してる珍しいポジションです。・最長75歳まで勤務できる可能性がある環境

三井不動産の手掛ける再開発ビルや商業・物流・リゾート施設等の開発プロジェクトにおいて、都市計画(変更等)・開発許認可手続全般(行政協議等)の土木領域にかかる商品企画・設計の推進支援を行います。三井不動産の開発事業等に発注者サイドとして企画・計画段階から技術の専門家として携わるポジションです。日本屈指のプロジェクトに携わることや、日本屈指の技術力を保持している方が多く、専門性を活かしてご活躍いただく魅力的なポジションです。＜プロジェクト例＞東京ミッドタウン六本木・日比谷・八重洲、日本橋再生計画、柏の葉スマートシティなどの街づくり【配属先】開発技術本部　開発技術部【同社の役割について】　不動産開発プロジェクトの発注者またはデベロップメントマネジャーとなる某社の立場に立ち、建築・土木等の技術支援を行います。プロジェクトの付加価値を高めるため、某社独自の施設運営実績から得られるノウハウやグループ外部との連携等で得る最新技術情報も活かしながら、技術者として培ってこられた専門知見・経験を発揮していただく業務です。【魅力ポイント】・某社グループの発注者側立場で、街のランドマークとなる案件に携われる・発注者側の立場で、都市開発や大規模再開発に携われる・リモートワーク、スーパーフレックス制度にてWLBも◎・残業もほぼなく、月10時間程度で働きやすさ抜群※「技術職 × ワークライフバランス」が成立してる珍しいポジションです。・最長75歳まで勤務できる可能性がある環境

【業務内容】建築プロジェクト推進（オフィスビル）を担当いただきます。三井不動産が手掛けるオフィスビルの開発において、発注者側の立場で大型案件のプロジェクトの技術支援(設計図面チェックやプロジェクト関係者調整等)を行います。※自ら図面を作成・施工現場に常駐する役割ではありません。(1)社内チームワークのもと、三井不動産の事業部門 （ホテル・リゾート施設） と能動的にコミュニケーションをとり、技術に関する専門知識の少ない関係者にも解り易く説明する等、判断材料を適切に提供し、意思決定を助けます。(2)設計者・施工者に対しては、商品企画・建築コスト・品質・スケジュール等事業推進上の各観点から、事業主の意向を反映できるよう、適時適切に技術的なアイデア提供・指示およびチェックを行っていただきます。【同社の役割について】　不動産開発プロジェクトの発注者またはデベロップメントマネジャーとなる某社の立場に立ち、建築・土木等の技術支援を行います。プロジェクトの付加価値を高めるため、某社独自の施設運営実績から得られるノウハウやグループ外部との連携等で得る最新技術情報も活かしながら、技術者として培ってこられた専門知見・経験を発揮していただく業務です。【魅力ポイント】・某社グループの発注者側立場で、街のランドマークとなる案件に携われる・発注者側の立場で、都市開発や大規模再開発に携われる・所定労働時間 7 時間半と短く残業 10H 程度で、18 時台に退社できる環境・リモートワーク、スーパーフレックス制度にてWLBも◎・最長75歳まで勤務できる可能性がある環境

【業務内容】建築プロジェクト推進（ホテル・リゾート施設）を担当いただきます。三井不動産が手掛けるオフィスビルの開発において、発注者側の立場で大型案件のプロジェクトの技術支援(設計図面チェックやプロジェクト関係者調整等)を行います。※自ら図面を作成・施工現場に常駐する役割ではありません。(1)社内チームワークのもと、三井不動産の事業部門 （ホテル・リゾート施設） と能動的にコミュニケーションをとり、技術に関する専門知識の少ない関係者にも解り易く説明する等、判断材料を適切に提供し、意思決定を助けます。(2)設計者・施工者に対しては、商品企画・建築コスト・品質・スケジュール等事業推進上の各観点から、事業主の意向を反映できるよう、適時適切に技術的なアイデア提供・指示およびチェックを行っていただきます。【同社の役割について】　不動産開発プロジェクトの発注者またはデベロップメントマネジャーとなる某社の立場に立ち、建築・土木等の技術支援を行います。プロジェクトの付加価値を高めるため、某社独自の施設運営実績から得られるノウハウやグループ外部との連携等で得る最新技術情報も活かしながら、技術者として培ってこられた専門知見・経験を発揮していただく業務です。【魅力ポイント】・某社グループの発注者側立場で、街のランドマークとなる案件に携われる・発注者側の立場で、都市開発や大規模再開発に携われる・所定労働時間 7 時間半と短く残業 10H 程度で、18 時台に退社できる環境・リモートワーク、スーパーフレックス制度にてWLBも◎・最長75歳まで勤務できる可能性がある環境

【業務内容】建築プロジェクト推進（ホテル・リゾート施設）を担当いただきます。三井不動産が手掛けるオフィスビルの開発において、発注者側の立場で大型案件のプロジェクトの技術支援(設計図面チェックやプロジェクト関係者調整等)を行います。※自ら図面を作成・施工現場に常駐する役割ではありません。(1)社内チームワークのもと、三井不動産の事業部門 （ホテル・リゾート施設） と能動的にコミュニケーションをとり、技術に関する専門知識の少ない関係者にも解り易く説明する等、判断材料を適切に提供し、意思決定を助けます。(2)設計者・施工者に対しては、商品企画・建築コスト・品質・スケジュール等事業推進上の各観点から、事業主の意向を反映できるよう、適時適切に技術的なアイデア提供・指示およびチェックを行っていただきます。【同社の役割について】　不動産開発プロジェクトの発注者またはデベロップメントマネジャーとなる某社の立場に立ち、建築・土木等の技術支援を行います。プロジェクトの付加価値を高めるため、某社独自の施設運営実績から得られるノウハウやグループ外部との連携等で得る最新技術情報も活かしながら、技術者として培ってこられた専門知見・経験を発揮していただく業務です。【魅力ポイント】・某社グループの発注者側立場で、街のランドマークとなる案件に携われる・発注者側の立場で、都市開発や大規模再開発に携われる・所定労働時間 7 時間半と短く残業 10H 程度で、18 時台に退社できる環境・リモートワーク、スーパーフレックス制度にてWLBも◎・最長75歳まで勤務できる可能性がある環境

【業務内容】〇事前工事・解体工事のコスト算出・廃棄物適正処理をお任せします。具体的には、・解体建物の事前調査・行政への届出・解体に関わるコスト算出(受注支援)・解体工事から発生する廃棄物の適正処理委託・建設業の地球温暖化防止対策【募集の背景】・同社は「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する。」を企業理念に、マンションに特化した建設事業で、業界トップクラスの営業利益を上げています。一方で、マンション以外にも事業を拡大し、業績を伸ばしています。・近年の工事量増加と社会的要求の高まりへの対応のため、現場での法令遵守状況の確認、ISO14001の推進業務を行う新しい仲間を募集します。【会社、仕事の特徴・魅力】・69万戸のマンション設計・施工を行うプライム市場上場企業。独自のビジネス戦略で業界トップクラスの地位を確立。・いい暮らしを創る「住まいのオンリーワングループ」として、お客様が望むマンションのあり方を追求しています。【求める人物像】・協調性がありコミュニケーション能力が高い方

【業務内容】〇設計部門 設備設計室にて、マンションの電気設備設計業務全般に従事して頂きます。具体的には・建築計画に沿った電気設備、消費エネルギーの検討、選定・電気設備構築に関わる基本設計、実施設計、設計図面作成、コスト管理・他部門（意匠設計、構造設計、機械設備設計、積算、施工計画）との調整・確認申請、法規チェック・電気設備の工事状況の確認【募集の背景】・創業以来、長谷工グループはマンションを中心に事業を展開してきました。近年の業績好調・案件増加を背景に電気設備設計職を新たに募集します。【会社、仕事の特徴・魅力】・意匠設計、構造設計、設計監理や行政折衝等を行う専門部署があるので、設計に集中できる環境です。・同社は板状マンションだけでなく、非住宅分野の拡大を中期経営計画にも掲げ、超高層タワーや再開発複合施設・ホテル・ビル・老人ホームなど多様な建築物について受注拡大を進めております。様々なご経験が活かせる職場です。【求める人物像】・協調性がありコミュニケーション能力が高い方

【業務内容】三井不動産が手掛ける大規模開発プロジェクトにて、搬送設備分野(ELV・ESC・機械式駐車場等)の専門家として、設計者や施工者に対する技術的支援・品質監修を行います。最先端の技術・知見を得ながら大型案件に携われます。(1)三井不動産の事業部門 （ホテル・リゾート施設） とコミュニケーションをとり、技術に関する専門知識の少ない関係者にも解り易く説明するなど、判断材料を適切に提供し、意思決定を助けます。(2)設計者・施工者に対しては、商品企画・建築コスト・品質・スケジュール等事業推進上の各観点から、事業主の意向を反映できるよう、適時適切に技術的なアイデア提供・指示およびチェックを行います。※自ら図面を作成・施工現場に常駐する役割ではありません【配属先】建設技術本部　環境技術部【同社の役割について】　不動産開発プロジェクトの発注者またはデベロップメントマネジャーとなる某社の立場に立ち、建築・土木等の技術支援を行います。プロジェクトの付加価値を高めるため、某社独自の施設運営実績から得られるノウハウやグループ外部との連携等で得る最新技術情報も活かしながら、技術者として培ってこられた専門知見・経験を発揮していただく業務です。【魅力ポイント】・某社グループの発注者側立場で、街のランドマークとなる案件に携われる・発注者側の立場で、都市開発や大規模再開発に携われる・所定労働時間 7 時間半と短く残業 10H 程度で、18 時台に退社できる環境・リモートワーク、スーパーフレックス制度にてWLBも◎・最長75歳まで勤務できる可能性がある環境

【業務内容】三井不動産が手掛ける大規模開発プロジェクトにて、搬送設備分野(ELV・ESC・機械式駐車場等)の専門家として、設計者や施工者に対する技術的支援・品質監修を行います。最先端の技術・知見を得ながら大型案件に携われます。(1)三井不動産の事業部門 （ホテル・リゾート施設） とコミュニケーションをとり、技術に関する専門知識の少ない関係者にも解り易く説明するなど、判断材料を適切に提供し、意思決定を助けます。(2)設計者・施工者に対しては、商品企画・建築コスト・品質・スケジュール等事業推進上の各観点から、事業主の意向を反映できるよう、適時適切に技術的なアイデア提供・指示およびチェックを行います。※自ら図面を作成・施工現場に常駐する役割ではありません【配属先】建設技術本部　環境技術部【同社の役割について】　不動産開発プロジェクトの発注者またはデベロップメントマネジャーとなる某社の立場に立ち、建築・土木等の技術支援を行います。プロジェクトの付加価値を高めるため、某社独自の施設運営実績から得られるノウハウやグループ外部との連携等で得る最新技術情報も活かしながら、技術者として培ってこられた専門知見・経験を発揮していただく業務です。【魅力ポイント】・某社グループの発注者側立場で、街のランドマークとなる案件に携われる・発注者側の立場で、都市開発や大規模再開発に携われる・所定労働時間 7 時間半と短く残業 10H 程度で、18 時台に退社できる環境・リモートワーク、スーパーフレックス制度にてWLBも◎・最長75歳まで勤務できる可能性がある環境

【業務内容】〇設計部門 設備設計室にて、マンションの機械設備設計業務全般に従事して頂きます。具体的には・建築計画に沿った機械設備、消費エネルギーの検討、選定・機械設備構築に関わる基本設計、実施設計、設計図面作成、コスト管理・他部門（意匠設計、構造設計、電気設備設計、積算、　施工計画）との調整・確認申請、法規チェック・機械設備の工事状況の確認【募集の背景】・創業以来、長谷工グループはマンションを中心に事業を展開してきました。近年の業績好調・案件増加を背景に機械設備設計職を新たに募集します。【会社、仕事の特徴・魅力】・意匠設計、構造設計、設計監理や行政折衝等を行う専門部署があるので、設計に集中できる環境です。・同社は板状マンションだけでなく、非住宅分野の拡大を中期経営計画にも掲げ、超高層タワーや再開発複合施設・ホテル・ビル・老人ホームなど多様な建築物について受注拡大を進めております。様々なご経験が活かせる職場です。【求める人物像】・協調性がありコミュニケーション能力が高い方

【業務内容】〇設計部門 設計監理室にて、マンションの設計監理業務全般に従事していただきます。具体的には・施工現場での各種検査の実施・要領書及び施工図のチェック・工程の確認・定例会議対応　等【募集の背景】・創業以来、長谷工グループはマンションを中心に事業を展開してきました。近年の業績好調・案件増加を背景に設計監理職を新たに募集します。【会社、仕事の特徴・魅力】・意匠設計・設備設計、行政折衝等を行う専門部署があるので、基本設計・実施設計に集中できる環境です。

【業務内容】三井不動産が手掛ける大規模開発プロジェクトにて、搬送設備分野(ELV・ESC・機械式駐車場等)の専門家として、設計者や施工者に対する技術的支援・品質監修を行います。最先端の技術・知見を得ながら大型案件に携われます。(1)三井不動産の事業部門 （ホテル・リゾート施設） とコミュニケーションをとり、技術に関する専門知識の少ない関係者にも解り易く説明するなど、判断材料を適切に提供し、意思決定を助けます。(2)設計者・施工者に対しては、商品企画・建築コスト・品質・スケジュール等事業推進上の各観点から、事業主の意向を反映できるよう、適時適切に技術的なアイデア提供・指示およびチェックを行います。※自ら図面を作成・施工現場に常駐する役割ではありません【配属先】建設技術本部　環境技術部【同社の役割について】　不動産開発プロジェクトの発注者またはデベロップメントマネジャーとなる某社の立場に立ち、建築・土木等の技術支援を行います。プロジェクトの付加価値を高めるため、某社独自の施設運営実績から得られるノウハウやグループ外部との連携等で得る最新技術情報も活かしながら、技術者として培ってこられた専門知見・経験を発揮していただく業務です。【魅力ポイント】・某社グループの発注者側立場で、街のランドマークとなる案件に携われる・発注者側の立場で、都市開発や大規模再開発に携われる・所定労働時間 7 時間半と短く残業 10H 程度で、18 時台に退社できる環境・リモートワーク、スーパーフレックス制度にてWLBも◎・最長75歳まで勤務できる可能性がある環境

【業務内容】〇建築現場（マンション、非住宅）における電気設備や衛生・空調設備などの施工管理業務全般、またご経験に応じ仮設工事に関する業務に従事頂きます。具体的には・ゼネコンの立場で、いくつかの現場を掛け持ちして巡回し、機械・電気設備工事の施工状況をチェックし、各現場のサブコンの現場代理人と協議、督促を行い、施工計画通りの施工を促進していただきます。【募集の背景】・創業以来、長谷工グループはマンションを中心に事業を展開してきました。今後の更なる飛躍のため、マンション以外にも、超高層タワーやビル、ホテル等のS造一般物件(非住宅)についても受注を拡げており、そのようなご経験のある新しい仲間を募集いたします。【会社、仕事の特徴・魅力】・施工管理の経験を活かしたい方が活躍できる職場です！「これからの長谷工」を共に創っていきましょう。・大規模マンション（200戸以上、10階以上）、大規模施設（商業施設、ホテル、物流倉庫等）の建設に携わることができます。また、都市開発、再開発等の大型プロジェクトに参画するチャンスもあります。

【業務内容】〇データセンターの電気設備もしくは空調設備に関する施工管理業務をお任せします。※データセンターの施工管理経験は不問です。(データセンターの専門知識は入社後に教育すると共に、現場施工時は本社にて支援します。)【募集の背景】・創業以来、長谷工グループはマンションを中心に事業を展開してきました。今後の更なる飛躍のため、非住宅領域にも事業を拡大すべく取り組んでいます。今回は生成AIや自動運転など、この先の需要が見込めるデータセンター案件について、新たに専門組織として、データセンター案件に特化した専門の工事部隊を新たに立ち上げ、データセンター建設にかかわる施工管理業務を行う新しい仲間を募集いたします。【会社、仕事の特徴・魅力】・「マンションの長谷工」が更なる飛躍の為、『新規事業「データセンター」領域』の受注拡大を目指します。・今までの経験を長谷工で活かす！新規事業分野を牽引し、「これからの長谷工」を共に創っていきましょう。・配属現場の多くが一都三県エリア内の為、転勤もほとんどなく働きやすい職場環境です。

【業務内容】〇現場業務の生産性、施工品質の向上に関わる業務をお任せします。具体的には・主に配筋検査、躯体検査の対応・本検査での大規模な手直し指摘を　未然に防ぐことを目的に、本検査前の途中検査に本格的に注力しています。・長谷工オリジナルの品質管理で、お客様からの信頼獲得及び工程維持の一翼を担っていただきます。【募集の背景】・創業以来約85年間、長谷工グループはマンションを中心に事業を展開してきました。また、近年ではマンション以外にも、超高層タワーやビル、ホテル等のS造一般物件(非住宅)についても受注を拡げております。・業績好調による更なる受注拡大にあたり、現場業務の生産性、施工品質の向上を進めており、そのようなご経験・ご興味のある新しい仲間を募集いたします。【会社、仕事の特徴・魅力】・今までの経験を長谷工で活かす！長谷工オリジナルの品質管理を共に担っていきましょう。・事業主からの信頼獲得、現場省力化・効率化による工程維持・品質確保の一翼を担っていただくことを期待しています。

【業務内容】〇現場の効率化に繋がる新工法の開発・検討業務に従事していただきます。具体的には、・PCa（プレキャストコンクリート）製作工場との打ち合わせ・計画立案・PCa工法を活用した新規着工物件の施工計画・上記以外にも、現場効率化に繋がる新工法を開発・検討いただきます。※経験豊富な社員が丁寧にお教えしますので、PCa工法の知識が無い方も是非ご応募ください。【募集の背景】・創業以来、長谷工グループはマンションを中心に事業を展開してきました。また、近年ではマンション以外にも、超高層タワーやビル、ホテル等のS造一般物件(非住宅)についても受注を拡げております。・今後の更なる飛躍のため、現場業務の生産性、施工品質の向上を進めており、そのようなご経験・ご興味のある新しい仲間を募集いたします。【会社、仕事の特徴・魅力】・69万戸のマンション設計・施工を行うプライム市場上場企業。独自のビジネス戦略で業界トップクラスの地位を確立。・いい暮らしを創る「住まいのオンリーワングループ」として、お客様が望むマンションのあり方を追求しています。・働きやすい環境：基本的には19時にPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。

【業務内容】〇図面チェックや新商品開発のほか、現場支援策検討・推進業務をお願いします。具体的には・設計図書のチェック(現場支援)・労務省力化を目指した、新商品、新工法の開発（内装材、外装材）・新商品採用に向けた検証・物流の２４年問題対策検討・ご経験に応じ、現場支援策の検討をお願いします。【募集の背景】・創業以来、長谷工グループはマンションを中心に事業を展開してきました。また、近年ではマンション以外にも、超高層タワーやビル、ホテル等のS造一般物件(非住宅)、木造建築についても受注を拡げております。・今後の更なる飛躍のため、現場業務の生産性、施工品質の向上を進めており、建築設計・施工管理の経験や知識を活かした現場支援業務を担っていただく新しい仲間を募集します。【会社、仕事の特徴・魅力】・69万戸のマンション設計・施工を行うプライム市場上場企業。独自のビジネス戦略で業界トップクラスの地位を確立。・いい暮らしを創る「住まいのオンリーワングループ」として、お客様が望むマンションのあり方を追求しています。・建設と設計をつなぐ立場で幅広い知識を身に付けることができ、建設業の将来を見据えた課題の克服業務を通して、建設技術者としての最先端を目指していただけます。

【業務内容】三井不動産が手掛ける大規模開発プロジェクトにて、搬送設備分野(ELV・ESC・機械式駐車場等)の専門家として、設計者や施工者に対する技術的支援・品質監修を行います。最先端の技術・知見を得ながら大型案件に携われます。(1)三井不動産の事業部門 （ホテル・リゾート施設） とコミュニケーションをとり、技術に関する専門知識の少ない関係者にも解り易く説明するなど、判断材料を適切に提供し、意思決定を助けます。(2)設計者・施工者に対しては、商品企画・建築コスト・品質・スケジュール等事業推進上の各観点から、事業主の意向を反映できるよう、適時適切に技術的なアイデア提供・指示およびチェックを行います。※自ら図面を作成・施工現場に常駐する役割ではありません【配属先】建設技術本部　環境技術部【同社の役割について】　不動産開発プロジェクトの発注者またはデベロップメントマネジャーとなる某社の立場に立ち、建築・土木等の技術支援を行います。プロジェクトの付加価値を高めるため、某社独自の施設運営実績から得られるノウハウやグループ外部との連携等で得る最新技術情報も活かしながら、技術者として培ってこられた専門知見・経験を発揮していただく業務です。【魅力ポイント】・某社グループの発注者側立場で、街のランドマークとなる案件に携われる・発注者側の立場で、都市開発や大規模再開発に携われる・所定労働時間 7 時間半と短く残業 10H 程度で、18 時台に退社できる環境・リモートワーク、スーパーフレックス制度にてWLBも◎・最長75歳まで勤務できる可能性がある環境

【業務内容】〇情報連携基盤の構築に関するプロジェクトに携わっていただきます。・プロジェクトの全体計画の策定と進捗管理・プロジェクトメンバーの業務分担と指示、進捗フォロー・プロジェクト関係者（顧客、ベンダー等）との調整・折衝・リソース（人員、予算等）の適切な配分・管理【募集の背景】・デジタルトランスフォーメーションの潮流の中で、企業間のシステム連携や情報の一元化・共有の重要性が高まっています。同社では、業界を超えた情報連携基盤の構築を目指しており、その実現に向けた要員を募集します。・デジタル時代の企業経営において、情報連携は必須の要件となっています。本募集では、そのような重要な基盤を担うエンジニアを広く求めています。最新技術の活用と革新的な発想で、新たな価値を創出することを期待しています。

【業務内容】施工段階での建設管理分野担当＜詳細＞三井不動産が手掛ける大規模開発プロジェクトの施工において、設計者や施工者に対する技術的支援(施工図、工程等に関する指示・チェック)業務を行います。(現場への常駐や図面作成はなし)。(1)社内チームワークのもと、三井不動産の事業部門と能動的にコミュニケーションをとり、技術に関する専門知識の少ない関係者にも解り易く説明する等、判断材料を適切に提供し、意思決定を助けます。(2)設計者・施工者に対しては、商品企画・建築コスト・品質・スケジュール等事業推進上の各観点から、事業主の意向を反映できるよう、適時適切に技術的なアイデア提供・指示およびチェックを行います。【同社の役割について】　不動産開発プロジェクトの発注者またはデベロップメントマネジャーとなる某社の立場に立ち、建築・土木等の技術支援を行います。プロジェクトの付加価値を高めるため、某社独自の施設運営実績から得られるノウハウやグループ外部との連携等で得る最新技術情報も活かしながら、技術者として培ってこられた専門知見・経験を発揮していただく業務です。【魅力ポイント】・某社グループの発注者側立場で、街のランドマークとなる案件に携われる・発注者側の立場で、都市開発や大規模再開発に携われる・所定労働時間 7 時間半と短く残業 10H 程度で、18 時台に退社できる環境・リモートワーク、スーパーフレックス制度にてWLBも◎・最長75歳まで勤務できる可能性がある環境

【業務内容】施工段階での建設管理分野担当＜詳細＞三井不動産が手掛ける大規模開発プロジェクトの施工において、設計者や施工者に対する技術的支援(施工図、工程等に関する指示・チェック)業務を行います。(現場への常駐や図面作成はなし)。(1)社内チームワークのもと、三井不動産の事業部門と能動的にコミュニケーションをとり、技術に関する専門知識の少ない関係者にも解り易く説明する等、判断材料を適切に提供し、意思決定を助けます。(2)設計者・施工者に対しては、商品企画・建築コスト・品質・スケジュール等事業推進上の各観点から、事業主の意向を反映できるよう、適時適切に技術的なアイデア提供・指示およびチェックを行います。【同社の役割について】　不動産開発プロジェクトの発注者またはデベロップメントマネジャーとなる某社の立場に立ち、建築・土木等の技術支援を行います。プロジェクトの付加価値を高めるため、某社独自の施設運営実績から得られるノウハウやグループ外部との連携等で得る最新技術情報も活かしながら、技術者として培ってこられた専門知見・経験を発揮していただく業務です。【魅力ポイント】・某社グループの発注者側立場で、街のランドマークとなる案件に携われる・発注者側の立場で、都市開発や大規模再開発に携われる・所定労働時間 7 時間半と短く残業 10H 程度で、18 時台に退社できる環境・リモートワーク、スーパーフレックス制度にてWLBも◎・最長75歳まで勤務できる可能性がある環境

【三井不動産Gで安定性◎フレックス・リモート可・年休124日・月残業10H程度・案件の規模・技術共に国内随一／75歳まで長期キャリアを形成できる可能性有～発注者側に近い立場で案件を推進・サポート】【業務内容】三井不動産が手掛ける大規模開発プロジェクトにおいて、電気分野の専門家として、設計者や施工者に対する技術的支援・品質監修を行います。最先端の技術・知見を得ながら大型案件に携われます。(1)社内チームワークのもと、三井不動産の事業部門 （ホテル・リゾート施設） と能動的にコミュニケーションをとり、技術に関する専門知識の少ない関係者にも解り易く説明する等、判断材料を適切に提供し、意思決定を助けます。(2)設計者・施工者に対しては、商品企画・建築コスト・品質・スケジュール等事業推進上の各観点から、事業主の意向を反映できるよう、適時適切に技術的なアイデア提供・指示およびチェックを行います。※自ら図面を作成・施工現場に常駐する役割ではありません＜プロジェクト例＞東京ミッドタウン六本木・日比谷・八重洲、日本橋再生計画（日本橋室町三井タワー他）、柏の葉スマートシティなどの街づくり／三井ショッピングパークららぽーと・三井ガーデンホテル・三井不動産ロジスティクスパーク・三井リンクラボの各シリーズ【配属先】建設技術本部　環境技術部【同社の役割について】　不動産開発プロジェクトの発注者またはデベロップメントマネジャーとなる三井不動産社の立場に立ち、建築・土木等の技術支援を行います。プロジェクトの付加価値を高めるため、三井不動産社独自の施設運営実績から得られるノウハウやグループ外部との連携等で得る最新技術情報も活かしながら、技術者として培ってこられた専門知見・経験を発揮していただく業務です。【魅力ポイント】・三井不動産グループの発注者側立場で、街のランドマークとなる案件に携われる・発注者側の立場で、都市開発や大規模再開発に携われる・リモートワーク、スーパーフレックス制度にてWLBも◎・最長75歳まで勤務できる可能性がある環境・残業月平均10h程度・技術・経験を評価し続ける等級・昇級制度。・60歳定年ですが75歳まで雇用延長可。長期的に働き続けられる環境【同社の特徴】総合デベロッパーである三井不動産株式会社の１００％出資会社として、不動産開発プロジェクトの発注者として三井不動産の立場に立って、建築・土木等の技術支援を行います

【業務内容】建築プロジェクト推進（物流施設）を担当いただきます。三井不動産が手掛ける不動産開発において、発注者側の立場で大型案件のプロジェクトの技術支援(設計図面チェックやプロジェクト関係者調整等)を行います。※自ら図面を作成・施工現場に常駐する役割ではありません。(1)社内チームワークのもと、三井不動産の事業部門 と能動的にコミュニケーションをとり、技術に関する専門知識の少ない関係者にも解り易く説明する等、判断材料を適切に提供し、意思決定を助けます。(2)設計者・施工者に対しては、商品企画・建築コスト・品質・スケジュール等事業推進上の各観点から、事業主の意向を反映できるよう、適時適切に技術的なアイデア提供・指示およびチェックを行っていただきます。【同社の役割について】　不動産開発プロジェクトの発注者またはデベロップメントマネジャーとなる某社の立場に立ち、建築・土木等の技術支援を行います。プロジェクトの付加価値を高めるため、某社独自の施設運営実績から得られるノウハウやグループ外部との連携等で得る最新技術情報も活かしながら、技術者として培ってこられた専門知見・経験を発揮していただく業務です。【魅力ポイント】・某社グループの発注者側立場で、街のランドマークとなる案件に携われる・発注者側の立場で、都市開発や大規模再開発に携われる・所定労働時間 7 時間半と短く残業 10H 程度で、18 時台に退社できる環境・リモートワーク、スーパーフレックス制度にてWLBも◎・最長75歳まで勤務できる可能性がある環境

【業務内容】建築プロジェクト推進（物流施設）を担当いただきます。三井不動産が手掛ける不動産開発において、発注者側の立場で大型案件のプロジェクトの技術支援(設計図面チェックやプロジェクト関係者調整等)を行います。※自ら図面を作成・施工現場に常駐する役割ではありません。(1)社内チームワークのもと、三井不動産の事業部門 と能動的にコミュニケーションをとり、技術に関する専門知識の少ない関係者にも解り易く説明する等、判断材料を適切に提供し、意思決定を助けます。(2)設計者・施工者に対しては、商品企画・建築コスト・品質・スケジュール等事業推進上の各観点から、事業主の意向を反映できるよう、適時適切に技術的なアイデア提供・指示およびチェックを行っていただきます。【同社の役割について】　不動産開発プロジェクトの発注者またはデベロップメントマネジャーとなる某社の立場に立ち、建築・土木等の技術支援を行います。プロジェクトの付加価値を高めるため、某社独自の施設運営実績から得られるノウハウやグループ外部との連携等で得る最新技術情報も活かしながら、技術者として培ってこられた専門知見・経験を発揮していただく業務です。【魅力ポイント】・某社グループの発注者側立場で、街のランドマークとなる案件に携われる・発注者側の立場で、都市開発や大規模再開発に携われる・所定労働時間 7 時間半と短く残業 10H 程度で、18 時台に退社できる環境・リモートワーク、スーパーフレックス制度にてWLBも◎・最長75歳まで勤務できる可能性がある環境

【業務内容】建築プロジェクト推進（物流施設）を担当いただきます。三井不動産が手掛ける不動産開発において、発注者側の立場で大型案件のプロジェクトの技術支援(設計図面チェックやプロジェクト関係者調整等)を行います。※自ら図面を作成・施工現場に常駐する役割ではありません。(1)社内チームワークのもと、三井不動産の事業部門 と能動的にコミュニケーションをとり、技術に関する専門知識の少ない関係者にも解り易く説明する等、判断材料を適切に提供し、意思決定を助けます。(2)設計者・施工者に対しては、商品企画・建築コスト・品質・スケジュール等事業推進上の各観点から、事業主の意向を反映できるよう、適時適切に技術的なアイデア提供・指示およびチェックを行っていただきます。【同社の役割について】　不動産開発プロジェクトの発注者またはデベロップメントマネジャーとなる某社の立場に立ち、建築・土木等の技術支援を行います。プロジェクトの付加価値を高めるため、某社独自の施設運営実績から得られるノウハウやグループ外部との連携等で得る最新技術情報も活かしながら、技術者として培ってこられた専門知見・経験を発揮していただく業務です。【魅力ポイント】・某社グループの発注者側立場で、街のランドマークとなる案件に携われる・発注者側の立場で、都市開発や大規模再開発に携われる・所定労働時間 7 時間半と短く残業 10H 程度で、18 時台に退社できる環境・リモートワーク、スーパーフレックス制度にてWLBも◎・最長75歳まで勤務できる可能性がある環境

【業務内容】建築プロジェクト推進（物流施設）を担当いただきます。三井不動産が手掛ける不動産開発において、発注者側の立場で大型案件のプロジェクトの技術支援(設計図面チェックやプロジェクト関係者調整等)を行います。※自ら図面を作成・施工現場に常駐する役割ではありません。(1)社内チームワークのもと、三井不動産の事業部門 と能動的にコミュニケーションをとり、技術に関する専門知識の少ない関係者にも解り易く説明する等、判断材料を適切に提供し、意思決定を助けます。(2)設計者・施工者に対しては、商品企画・建築コスト・品質・スケジュール等事業推進上の各観点から、事業主の意向を反映できるよう、適時適切に技術的なアイデア提供・指示およびチェックを行っていただきます。【同社の役割について】　不動産開発プロジェクトの発注者またはデベロップメントマネジャーとなる某社の立場に立ち、建築・土木等の技術支援を行います。プロジェクトの付加価値を高めるため、某社独自の施設運営実績から得られるノウハウやグループ外部との連携等で得る最新技術情報も活かしながら、技術者として培ってこられた専門知見・経験を発揮していただく業務です。【魅力ポイント】・某社グループの発注者側立場で、街のランドマークとなる案件に携われる・発注者側の立場で、都市開発や大規模再開発に携われる・所定労働時間 7 時間半と短く残業 10H 程度で、18 時台に退社できる環境・リモートワーク、スーパーフレックス制度にてWLBも◎・最長75歳まで勤務できる可能性がある環境

グループ全体の法務機能強化に伴い、法務部の立ち上げを担う責任者を募集します。本ポジションでは、単なる法務実務に留まらず、「法務部をゼロから創る」フェーズに携わっていただきます。【ミッション】経営陣・各事業責任者・コンプライアンス室・顧問弁護士と連携しながら、法務ガバナンスの強化、リスクマネジメント、社内教育体制の整備など、グループ全体の基盤構築を推進していただくことを期待しています。【具体的な業務】・社内法務相談対応・各種契約書の作成／レビュー／管理・顧問弁護士との連携および案件整理・企業法務全般（会社法、労務、個人情報保護、景表法等）・訴訟／トラブル対応窓口・社内規程の整備／改定・コンプライアンス室の統括・運営・内部統制／ガバナンス体制構築・法務部門の立ち上げおよび組織構築・経営陣への法務観点からの提言単なる“守りの法務”ではなく、事業成?を支える“攻めの法務”として、経営に近い立場で裁量を持ってご活躍いただける環境です。【募集背景】現在、各種契約や法務相談は各部門・顧問弁護士と連携しながら対応しておりますが、今後の事業拡大・組織拡大を見据え、グループ全体を統括する法務体制の構築が急務となっています。【想定ポジション】部?クラスもしくは執行役員候補含む【働き方】全社平均残業時間：月平均20～30時間程度

【募集背景】現在、役員と課長が他業務と兼務しながら採用活動を行っており、専任となる方を求めています。【ミッション】採用の計画や企画からお任せいたします。【具体的な業務内容】■新卒採用→学校訪問、インターン企画、説明会、面接、内定者フォロー 等■中途採用→エージェント対応、面接 等慣れてきたら労務関係や人事制度構築など幅広くお任せする予定です。※入社後は先輩社員や上長がフォローをし、業務を覚えていただきますので、最初から全てのご経験がなくてもご安心ください。《2026年 採用予定》新卒採用：9名中途採用：9名　受注が拡大しており、現場を中心に採用を強化【組織構成】■管理部門11名　採用担当2名(役員、課長)【雰囲気】役員も課長を始め、落ち着いた環境の中で、穏やかな人柄の社員が多い環境です。スポーツ大会やスキー＆スノボツアー、BBQ等、社内行事も積極的に行い、社員間交流を図っています。【働き方】残業：月30～40時間程度

住友不動産は、11期連続で過去最高益を更新するなど、成長を続ける大手不動産デベロッパーです。現在は、更なる事業成長を追い求めて「グループ一体経営」を掲げ、グループ各社とのシステム統合や刷新、リプレイス等にも力を入れています。この先の持続的な企業成長のため、重要な経営課題としてDX推進プロジェクトに積極投資をしております。そのような環境下で、グループ間の連携や業務効率化を実現するための要となるプロジェクト管理をお任せします。社内外の多くのステークホルダーの期待に応えるべく、関係各所の声に寄り添いながら、システム開発の領域から企業成長を支えてください。変化を恐れず、またスピード感のある風土ですので、自らの手で創造していく醍醐味を感じられるはずです。＜具体的には＞・グループ各社や事業部のニーズヒアリング・DX推進プロジェクトの企画・要件定義・実行　案件例　　∟数千人が利用する規模の社内システム（内製）の再構築（スクラッチ・ローコード等利用）　　∟顧客管理システムの再構築　　∟お客様とのやり取りに活用するポータルサイトの機能追加・改修　等・ベンダーコントロール・プロジェクトの進捗管理※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。

同社にてサブマネージャー～マネージャーとして以下業務をご担当いただきます。【具体的に】IR業務範囲全般をご担当いただく想定でございます。・IR資料の作成（適時開示資料、決算説明会資料、統合報告書など）・国内外アナリスト対応・IRイベント企画推進等・グループメンバーのマネジメント 　等【募集背景】欠員補充

【職務内容】まずは資金調達を中心にお任せし、慣れてきたら資金監理や経営企画業務等もお任せする予定です。■組織構成・現在、経営推進本部長1名（男性）と事業推進部1名の計2名が「経営企画・財務/事業推進」などの業務を幅広く担当してます。■入社後の流れ/キャリアパス・入社後は経営推進本部長のもと財務業務を中心におこなっていただきます。ゆくゆくは財務・経営企画の責任者として業務を一通りお任せしたいと考えております。・将来CFOとしてご活躍いただくチャンスもございます！■働き方について：・向上心のある方には、キャリアアップやチャレンジしたい仕事に取り組むチャンスがたくさんある環境です。ぜひステップアップを目指して、ご活躍いただきたいと考えています。・残業は月10時間程度と少なく、年間休日も125日以上あるため、プライベートの時間をしっかり確保できる働き方が可能です。★★魅力★★・平均残業時間10時間程度、年間休日125日でWLB整えやすく、　プライベート時間も大切にできる・平均年齢33歳。年次や役職に関係なく、誰もが新しいことに挑戦可能・経営メンバーとも距離が近く、風通しの良い環境・前向きでチャレンジ精神あふれる社風・拡大フェーズの同社で財務として責任ある役を担うことが出来る・「何をしたいか」より「誰と働くか」を重視して入社する社員が多く、　社員同士は家族のような関係！・転勤なし・皇居の見える綺麗なオフィスで、東京駅近く立地◎元陸上自衛隊や、元Jリーガー等、色々なバックグラウンドの方が活躍しています！高級レジデンスのインテリアも手掛けるグループ会社のデザイナーが手がけたおしゃれなオフィスには、洗練された家具が並び、Barカウンターも設置されています。夕方には、Barカウンターでお酒を楽しみながらメンバー同士がリラックスしてコミュニケーションを取ることができます。【募集背景】事業拡大に伴い、組織強化の為の採用