経営・戦略系コンサルティングファーム業界の教育研修のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【募集背景】グループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。【期待する役割、業務内容】労務ガバナンスおよび個別労務案件への対応を総合的に担っていただきます。■労務ガバナンスの整備・運用人事関連規程の改訂、労働時間管理、労働基準監督署への届出、人事・労務領域の各種監査および安全衛生対応など、労務管理およびコンプライアンスに関する業務を推進■人事制度・システム・運用の一体的な設計人事制度の趣旨を理解したうえで、必要な業務要件・システム要件を定義し、関係部門と連携しながら業務プロセスおよび運用体制を構築・改善■個別労務案件への対応ハラスメント、パフォーマンスに関する課題、PIP（業績改善計画）、調査・懲戒などの案件について、管理職や関係部門と連携しながら対応■人事データ活用・教育研修人事データの管理・集計・分析を行うとともに、管理職および従業員の労務管理・コンプライアンスに関する理解を高める教育・研修を企画・運営■チームマネジメントメンバーの育成、業務配分、進捗・品質管理を通じて、チームとして安定的かつ継続的に業務を推進【組織体制／アサイン】※2026年11月現在■ユニット全体32名・Director1名、Manager8名、Sr.Associate11名、Associate12名・男性13名、女性19名■労務チーム全体9名・Manager2名、Sr.Associate2名、Associate5名・男性4名、女性5名