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品川・大崎の研修サービス業界の求人・転職情報

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公開中の求人4件中 1~4件を表示

  • 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
    【東京】SPI問題作成アシスタント_測定技術研究所

    年収
    419万円~481万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    仕事内容

    ★適性検査「SPI」を中心としたアセスメント、サーベイ商品の開発および品質管理業務、また、テストや新人若手の離職、適応に関する研究業務をメインミッションとする組織「測定技術研究所」にて、既存アセスメントの能力問題を定常的に作成し、データ収集および分析を行い、問題の追加を行う業務のアシスタントを担っていただきます。
    SPI3:https://www.spi.recruit.co.jp/spi3news/000039.html
    ◆適性検査「SPI3」における能力問題作成プロジェクト
    リーダーの指示の元、以下のような業務を行う。
    ・能力問題作成プロジェクトの運営補佐
    ・能力問題の検討および検討会への参加
    ・作成された問題の管理業務
    ・作成された問題のデータ収集およびデータ分析
    ・問題作成スタッフのマネジメント業務補佐
    ◆既存テストの管理プロジェクト
    リーダーの指示の元、以下のような業務を行う。
    ・得点状況を確認するためのデータ集計
    ・営業、顧客からの定型的な問い合わせに対する対応
    ・グループ内のデータベースへのデータ取り込みおよび管理運用
    ・その他、上記に付随する業務

    会社特徴

    ◇◆企業の経営人事課題解決を支援!「個と組織」を生かすプロフェッショナルファーム◇◆   
         ■■企業内研修および人事コンサル領域、売上高第一位!!■■
    同社は1989年にリクルートから独立し、採用適性検査であるSPI総合検査を提供してきた株式会社人事測定研究所と、リクルートにおいて企業内教育に用いられるトレーニングを提供してきたHRDディビジョンが統合してできた企業です。
    【特徴・強み】
    ■以下3つの手法を組み合わせて 人材育成、組織開発、人事制度の構築など、あらゆるアングルから企業の経営人事課題の解決を支援しています。
    ①心理学・統計学などの専門的知見に基づいた「アセスメント・サーベイ」②豊富な知識と経験に基づいた「コンサルティング」③受講者自身に気づきや自律的な行動を促す「トレーニング(研修)」
    ■適性検査「NMAT」等、広く使用されている適性検査を販売してる同社。人材に関する積み重ねたデータは業界随一です。
    【社風】リクルートグループでも独自の社風をもつ同社。長く務め、経験を積み重ねることでスキルと知見を付けプロになるという考えの下、面倒見のよい社員が多く学びやすい雰囲気です。

    勤務地

    東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎 ウエストタワー7F

    担当者のコメント

    ★リクルートHDの中で【人材開発/組織開発/制度構築】の領域から経営課題の解決を手掛けています★リクルートHD内でも長期就業/キャリア形成を図ることができ、人事領域の課題に対して熟考しながら仕事に取り組む文化が特徴的な企業です
  • 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
    【東京】営業&企画(新規事業/HRアナリティクス領域)

    年収
    598万円~772万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    仕事内容

    ★タレントマネジメントシステムを基点に、アセスメントや評価などのデータを活用し、データドリブン人事の推進を目指すミッションを持つグループにおいて、営業(プロモーション)の業務をお任せします。
    【募集背景】
    データドリブン人事、ピープルアナリティクスなど、人事領域におけるテクノロジーの用途が拡大し、人事の役割が見直され始めています。また、これまでの勘と経験によって行われてきた人事の異動配置や評価などが、データによる客観的な打ち手に変わることで、日本企業における人・組織のあり方が大きく変わろうとしています。
    RMSでは2019年5月よりカオナビ社と業務提携を行い、「カオナビ」の販売およびコンサルティング、さらにはSPIなどの適性検査データ連携開発など、新たな事業の形を創り始めています。HRアナリティクスの文脈を考えてモデルを作り、顧客とともに価値を磨き、展開するというサイクルを高速で回していくことが求められており、営業および営業企画強化が急務であるため、募集をします。

    会社特徴

    ◇◆企業の経営人事課題解決を支援!「個と組織」を生かすプロフェッショナルファーム◇◆   
         ■■企業内研修および人事コンサル領域、売上高第一位!!■■
    同社は1989年にリクルートから独立し、採用適性検査であるSPI総合検査を提供してきた株式会社人事測定研究所と、リクルートにおいて企業内教育に用いられるトレーニングを提供してきたHRDディビジョンが統合してできた企業です。
    【特徴・強み】
    ■以下3つの手法を組み合わせて 人材育成、組織開発、人事制度の構築など、あらゆるアングルから企業の経営人事課題の解決を支援しています。
    ①心理学・統計学などの専門的知見に基づいた「アセスメント・サーベイ」②豊富な知識と経験に基づいた「コンサルティング」③受講者自身に気づきや自律的な行動を促す「トレーニング(研修)」
    ■適性検査「NMAT」等、広く使用されている適性検査を販売してる同社。人材に関する積み重ねたデータは業界随一です。
    【社風】リクルートグループでも独自の社風をもつ同社。長く務め、経験を積み重ねることでスキルと知見を付けプロになるという考えの下、面倒見のよい社員が多く学びやすい雰囲気です。

    勤務地

    東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎 ウエストタワー7F

    担当者のコメント

    ★リクルートHD内でも長期就業/キャリア形成を図ることができ、人事領域の課題に対して熟考しながら仕事に取り組む文化が特徴的な企業!
    ★リクルートHDの中で【人材開発/組織開発/制度構築】の領域から経営課題の解決を手掛けています
  • 仕事内容

    ■国内の中学・高校を中心とした学校法人等で行われるグローバル教育プログラム(英語研修)運営部署のサブマネージャー候補として、以下業務をお任せ致します。
    【業務内容詳細】
    ◎同社のグローバル教育事業に精通し、学校教員や保護者に対し、その魅力を効果的にアピールし、営業支援を行う。
    ◎小中高大向けの、各種英語プログラムのカリキュラム、教材開発を自ら行う同時に、スタッフの指導を行う。
    ◎オンライングローバル教育など、次世代型のイノベティブな新商品開発に関わる。
    ◎20名近いスタッフのマネジメントを、部長の補佐として行う。
    《担当業務》
    国内における、英語でのグローバル教育プログラムの運営業務/グローバル教育プログラムを担当する外国人講師との各種やりとり/カリキュラムおよび教材の開発・制作

  • 仕事内容

    ■仕入手配部として、下記業務に携わっていただきます。
    【具体的な業務内容】
    ・航空券の手配
    ・社内営業担当者と旅程行程の妥当性確認
    ※専用端末を利用し、運行スケジュールや空席状況の確認を行い、ホールセラーや航空会社に発券を依頼します。
    ※専用端末の操作方法は入社後指導します
    【勤務地】ご希望に応じて、東京本社、または関西支社での採用となります
    【配属部署】仕入手配部:部長 - 副部長
    【残業時間】平均20~30時間/月程度
    ※繁忙期の6~9月は、一時的に増加します

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