その他環境・資源・エネルギー関連の産休育休制度有の転職・求人情報(15ページ目)

■職務内容関西電力の総合職として、企業の成長と社会への信頼構築を支えるコーポレート・管理間接部門を中心に、幅広い業務に携わっていただきます。初期配属は広報室を予定しており、主に以下の業務を担当いただきます。・ホームページ、SNS、オウンドメディア等を活用した広報・宣伝活動の企画・運営・企業ブランディングに関する戦略立案・実行・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション推進・SNSやホームページ等の運用状況のモニタリングおよび効果測定・データ分析企業のメッセージを戦略的に発信し、社会との対話をリードする役割を担っていただきます。一定期間これらの業務に携わった後、キャリアアップの一環として他部署へのローテーションを行う場合があります。■募集背景エネルギー業界を取り巻く環境は、脱炭素化の加速、電力システム改革の進展、デジタル化の高度化などにより大きく変化しています。こうした中、企業にはこれまで以上に透明性の高い情報発信と、社会との双方向コミュニケーションが求められています。関西電力では、事業の持続的成長と社会からの信頼向上を両立させるため、コーポレート機能の強化を推進しています。とりわけ広報機能は、企業価値を高め、ブランド力を向上させる重要な役割を担っています。近年はホームページやSNSなどデジタル媒体を活用した情報発信の重要性が高まっており、広報活動の高度化が求められています。こうした取り組みを推進するため、デジタル領域の知見を活かし、広報活動の高度化に貢献いただける人材を募集します。■ビジョン・ミッション関西電力は、安全・安定供給を基盤に、脱炭素化や新たな価値創出を通じて持続可能な社会の実現を目指しています。その実現には、事業活動そのものだけでなく、社会からの理解と信頼の獲得が不可欠です。コーポレート・管理間接部門は、経営基盤を支えるとともに、企業と社会をつなぐ役割を担っています。広報室はその中核として、企業活動に関する情報を社会へ分かりやすく発信するとともに、社会とのコミュニケーションを通じて企業価値の向上とステークホルダーとの信頼関係の構築を推進しています。■ポジションの魅力広報は、企業の“顔”として社会と直接向き合う重要なポジションです。経営方針や事業戦略、新規取り組みなどをいち早く把握し、それを分かりやすく社会へ届けることで、企業価値向上に直結する成果を生み出します。若手のうちから責任ある業務に挑戦でき、社会的インパクトの大きいテーマを扱える点も魅力です。また、デジタルメディアを活用した新しい広報手法にも積極的に取り組んでおり、企画力・発信力を高めながら成長できる環境があります。■キャリアパス入社後は広報室で専門性を磨きながら、企業全体の戦略や事業内容への理解を深めていただきます。その後は、コーポレート部門内でのローテーションに加え、事業部門も含めた異動を通じて経験の幅を広げることが可能です。経営視点を養いながら多様な業務を経験し、将来的には会社の中核を担う戦略スタッフとしての活躍を期待しています。■働く環境コーポレート部門は、多様な専門性を持つメンバーが連携しながら業務を進める組織です。若手でも意見を発信しやすく、主体的にチャレンジできる風土があります。また、大阪を中心とした勤務体系に加え、フレックス勤務や在宅勤務制度を活用しながら、柔軟で働きやすい環境を整備しています。長期的に安心してキャリアを築きながら、企業の成長を支えるやりがいを実感できる職場です。【企業の魅力】■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！■社内起業（企業チャレンジ制度）→アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！（例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！■フレックス制度（スーパーフレックス）→始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOKお子様のお迎えで抜けてもOK■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内

【期待する役割・募集背景】■同社における営業部の一員としてEPC案件のプロジェクト受注に向けて営業業務をお任せいたします。■同社では社内異動により営業部の人員が欠員となるのと同時に、再生可能エネルギー領域の案件増加を見据えての増員募集を行います。【具体的な職務内容】エネルギー・リニューアブルエネルギー顧客（石油・資源・電力・ガス・再生可能エネルギーなど）への提案・プレゼン・情報収集などの営業活動。基本的には引き合いに対しての営業活動がメインとなります。※案件規模としては数億から数十億規模でダイナミックな営業を実感いただけます。【配属組織のミッション・役割】営業部は、営業活動を通じ、案件の発掘、競合他社との差別化等により、受注確度を高め、受注に至ることが役割です。現在は再生可能エネルギー領域にも力を入れており、今後さらに実績を作ることをミッションとしております。【仕事のやりがい・魅力】同社の重要顧客と関わる機会が多く、大型案件に関わったり、将来にわたり太く強い人脈を継承したりすることが可能です。一方で、顧客のビジネスモデルが変化しつつあるため、新しい領域への開拓へも関わることができます。【働き方】■フレックス・在宅勤務可能で働き方◎■産休育休など制度実績あり■国内駐在の有無・頻度：当面、駐在の可能性なし。■国内出張の有無・頻度：外出（主に首都圏）は頻繁にあり、出張も月数回程度は発生します。■平均残業時間：約30時間/月（時期や案件によります）【組織構成】■営業部（全体で30名程度）・以下、案件ベースでチームが構成されます。ーライフサイエンス領域ーエネルギーケミカル領域　※配属予定ー原子力領域ーヘルスケア領域※1チーム6～8名程度で構成されます。※中途入社者も多数活躍しております。部長も中途入社でございます。※チーム間は案件ベースで移動があり、流動的なものでございます。

【期待役割】日揮グループ全体を統括する日揮ホールディングスのシェアドバリュー事業ユニットが管掌する新事業を自ら企画・立案し、社内外を巻き込んで、事業化するまでをお任せいたします。【募集背景】同社として、さらなるプロジェクトを行っていきたいと画策しておりますが、現在はマンパワーにおいて余力が無く現行案件を走らせるリソースしかない状況でございます。組織強化を目的とした増員での募集となります。【業務内容】■国内製造業の操業における課題解決を支援する事業の開発における、以下業務。1) 概念実証に参加する顧客の開拓2) 顧客課題の発掘と整理3) 概念実証の計画と実施4) パートナー企業のネットワーク構築5) 事業化の準備6) 事業運営【配属組織のミッション・役割】Creating Shared Valueの実現をミッションとした、社会課題解決型事業の企画・開発を担っています。【組織構成】■部門20名　SVユニット・脱炭素領域チーム10名・デジタル推進領域チーム10名※中途採用にてジョインされた方も多数ご活躍されております。【仕事のやりがい・魅力】工場の操業における課題を見つけ、解決するサイクルを実践し、事業を創り上げていきます。【中長期的なキャリアプラン】開発した事業の事業運営や新たな機能の開発で、技術責任者を務める。概念実証の遂行を通じて得られた知見から、新しい事業企画を立案し、責任者として開発する。【国内外駐在・出張の有無・頻度】■海外駐在の有無・頻度：可能性なし。■海外出張あり年数回、国内出張あり月数回【働き方】■フレックス制度あり■リモート勤務可能（週に2回程度）■住宅手当等の充実した福利厚生あり【同社について】同グループは2040年に向けて、「エネルギーの安定供給と脱炭素化の両立」「資源利用に関する環境負荷の低減」「生活を支えるインフラ・サービスの構築・維持」といった社会課題の解決に取り組んでいく方針です。そのために、「エネルギートランジション」「資源循環」「産業・都市インフラ」「ヘルスケア・ライフサイエンス」「高機能材」の5つの領域へと事業を多角化し、「Planetary healthの向上に貢献する企業グループ」への変革に挑戦しています。

【期待される役割】同社のシビル・建築部におけるFLNG(Floating LNG)プロジェクトにおいて、係留システム分野のエンジニアリングマネージャーあるいは候補として、コンセプト設計、FEEDからEPCICまで一貫して担当いただきます。【業務内容】主な業務内容：1. 係留システムの選定・レイアウト作成2. 係留システムに関するベンダー設計のマネジメント3. 係留索の設計・数値解析4. 施工計画の作成・レビュー5. O&M計画の作成・レビューFLNG船体側の設備設計（係留、船体構造、海象・動揺、パイプライン）は、同社にとって新規分野であり、少人数のチームでコンサルタントやサブコンをマネージしながら、当社ビジネスの技術面からリードするポジションとなります。上述の係留システムを中心としつつ、オフショア設備全般の経験を広く積むことができます。【配属組織のミッション・役割】シビル建築部は、オンショアおよびオフショアプロジェクトにおけるシビル・マリン・建築エンジニアリング全般を担当する組織です。コンセプト、FEED、見積からEPCまで、一貫して遂行することをミッションとしています。特にFLNGをはじめとするオフショア分野では、プロジェクトの確実な遂行に貢献するとともに、将来の脱炭素社会を見据えた新技術の開発・実装にも積極的に取り組んでいます。【仕事のやりがい・魅力】■FLNG分野を皮切りに、将来的には新たなオフショア分野の開拓にも携わりながら、事業拡大を技術面からリードできる点が魅力です。コンセプト、FEED、見積、EPCICといったプロジェクトの全フェーズに一貫して関与できます。オフショアエンジニアとして、大規模海外プロジェクトに参画し、地球のエネルギートランジションに貢献しつつ、プロジェクトマネジメント能力を習得できる【働き方】■平均残業時間：月30時間程度■海外駐在の有無・頻度：基本的に横浜拠点で勤務。海外駐在は最長で1年程度あり、海外グループ会社、建設現場、海外建設EPC会社(JVパートナー)など。■海外出張の有無・頻度：年数回。海外グループ会社、建設現場、建設EPC会社(JVパートナー)、顧客海外拠点など。【配属先】■シビル・建築部・社員50名、全3グループ※船プロジェクト

【期待される役割】同社のHTI部における空調設計の技術担当として海外の半導体製造、データセンター、EV用バッテリー製造、医薬品製造などクリーンルームを１つの特徴とする屋内型プラントに関わる業務をお任せいたします。【募集背景】同社は半導体等の先端技術産業分野の事業領域については、海外での事業拡大をより一層加速してまいります。現在はインドネシア、フィリピン、ベトナム、タイなどのアジア圏における先端技術産業分野の顧客に対し、半導体製造、データセンター、バイオ医薬品を中心としたライフサイエンス、EVバッテリー製造関連の施設・設備に係る統合したEPCサービスを提供しています。そこでさらなる案件増加を見据えての増員募集を行っております。【業務内容】海外の半導体製造、データセンター、EV用バッテリー製造、医薬品製造などクリーンルームを１つの特徴とする屋内型プラントの空調設計SME。基本構想・基本設計段階より、工事/試運転まで空調設計を提案型の姿勢でリードしていただきます。【配属組織のミッション・役割】■同社内では新規分野である先端産業PJ本部が狙う半導体関連産業、EVバッテリー関連産業、データセンター、医薬などのPJの組成から基本設計、EPCまで確実にデリバリーすることがミッションでございます。■配管設計では3D CAD を駆使し、プラントの姿形をさらに具現化する配管レイアウト、プラントの運転を考慮した配管応力解析、各流体の特性や温度・圧力条件に適した配管材料選定などの専門技術が発揮されます。【仕事のやりがい・魅力】客先の課題を引き出してソリューションを提案し、プロジェクトを組成する段階から関与する。実現した案件を建設、それをハンドオーバーした時に、顧客に喜んでもらえることが大きなやりがい。少数精鋭のチームにて遂行することから、自らの対応範囲が広くなり、自然と自分のケイパビリティを大きくすることができることが魅力。【中長期的なキャリアプラン】■本人の適性に応じて、プロジェクトマネージャー（PM）またはエンジニアリングマネージャー（EM）を目指すことも可能。■営業部門と協働しながら案件開拓を行い、複数プロジェクトを統括する本部スタッフとして活躍、または部門におけるマネジメント業務を担います。【働き方】■残業時間：月10～20時間程度■海外駐在の有無・頻度：建設フェーズでは駐在あり。エンジニアリングフェーズでも顧客の所在地により駐在あり■海外出張の有無・頻度：プロジェクトのフォーメーションやフェーズによるが、海外出張あり。【配属先】■HTI部・部長以下部員6名の部門・ただし、案件ごとに社内エンジ本部、または、協業エンジ会社から人選れてたメンバーにて、プロジェクトチームが組成されるので、そのメンバーとの業務となる（通常は5～10名程度のメンバー）

【期待役割】海外経理グループにて、主に子会社決算業務や連結パッケージ作成、確認作業を行っていただきます。将来的には経理部の他グループでの業務経験（連結決算・管理会計・財務など）や海外駐在、また管理職としての活躍を期待しております。【募集背景】■同社の海外E&P事業が拡大する中で経理部 海外経理グループの体制を強化すべく、経験の浅いスタッフを指導しながら独力で実務を行うことができる、同グループの中核を担う人材が必要な為。■「天然ガス火発電、再生可能エネルギー、蓄電池、国内外でのCCS/CCUSなど新たな事業領域の拡大と並行し、海外E&P事業も拡大していく中で、経理部門の体制強化（海外駐在含む）や経理業務高度化への対応を進めている為。【職務内容】・当社子会社（IFRSまたはUSGAAPの在外法人）の連結パッケージの確認・監査法人への対応（資料提出、会計方針や処理の説明など）・海外事業を行う当社子会社の経理業務（決算業務、会計方針検討、監査対応等）・当社/当社子会社及び連結決算に関する会計処理の立案、社内外調整・当社における経費精算仕訳確認等の日常経理業務【配属組織】経理部 海外経理グループ【働き方】■フルフレックスタイム制■リモートワーク（週２回、月８回を上限としております）■残業　10~20時間/月【本ポジションの魅力】1. 多様な経験を通じて専門性を深める連結パッケージの確認、子会社の決算業務、会計方針の検討、監査対応、連結決算のサポートなど、決算に係る幅広い業務に携わることができます。また、経理部内でのローテーションにより、将来的には管理会計や財務といった関連分野での経験、あるいは管理職としてのキャリアアップも期待できます。多様な業務経験を通じて、経理・財務分野における包括的な専門性を高めることが可能です。2. グローバルな環境でのキャリア構築在外子会社の連結パッケージ確認や事業管理においては、海外の事業拠点との連携や、IFRS等に基づいた実務経験を積むことができます。また、それらの経験をもとに将来的な海外駐在の機会もあります。3. チームワークと主体性を活かせる環境社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取りながら業務を進めることが求められます。また、問題や課題を積極的に発見し、主体的に対応する姿勢が重視されるため、ご自身のアイデアや改善提案を活かし、チームを推進していくことができます。主体性と協調性を兼ね備え、チームと共に成長していける環境です。【企業の魅力】■東証プライム上場企業であり、エネルギーインフラを支える安定した事業基盤です。■石油・天然ガスの探鉱・開発事業を展開しており、業界2番手の実績を誇ります。■温室効果ガス排出量のオフセット実現など、社会貢献性の高い事業を展開しております。■開発・生産、供給までの技術やノウハウを自社グループで完結できることが強みです。

【ミッション】同社の千葉事業所にて安全衛生、保安、環境に関する法令・規制および関連情報を調査・整理し、社内へ的確に周知することでコンプライアンス体制の強化いただきたいと考えております。【業務内容】■中央省庁および地方自治体などの官公庁との連絡・折衝を担い、各種申請手続きから許認可取得までを円滑に推進する■製造プラントの安全操業を支える安全・環境マネジメントシステムの企画・導入・運用を推進する■事故・故障事案の原因分析および再発防止策の検討・実施を通じて、リスク低減と安全性向上に寄与する■保安防災体制の整備やBCP（事業継続計画）の策定・運用を通じ、緊急時対応力の強化を推進する■安全・環境分野に関する社内規程類の整備・見直しを行い、運用の高度化と組織全体の安全文化の醸成に貢献する【働き方】■フレックスタイム：始業時間を早めて終業後にプライベートを充実させるメンバーが多いです■リモートワーク：ハイブリッド勤務を導入しております。（在宅勤務は週2日程度）■有給休暇職率 94%、育休取得率 100%【キャリアパス】将来的には燃料油事業のみならず、基礎化学品、高機能材、コーポレート等の幅広い領域でご活躍いただきたいと考えています。※同社では、自律的キャリア形成の推進を行っており、自身のキャリアを自分で見つけていく施策を進めております。社内で他部署の一部業務を自ら兼務できるような社内副業制度や、社内公募によるキャリアチャレンジ制度、また自社内の事業部の業務内容の理解を深めるためのジョブフェスティバル等、入社後のキャリアを自ら考え描いていく事を推し進めています。※習熟度や評価、キャリアの観点から数年ごとに部内や他事業部へのジョブローテーションも行っております。

■業務内容・入社後は同社に在籍しつつ同社のDX推進・デジタル技術活用を目的として立ち上げた某社コンサルティングユニットに出向し、同社の各事業領域（発電、送配電、営業、新事業等）の高度かつ複雑なビジネス課題を解決に導くスペシャリスト人材を目指していただくことを想定しています。（基本的には他部署へ異動することなく長期的に某社のコンサルティングユニットに所属いただく想定）・デジタル技術を用いた解決が有効な業務課題に対して解決策の提案と実現性のPoC（概念実証）やデータを起点とした経営判断に資するデータ戦略の企画立案・実行支援■働き方リモートワーク、スーパーフレックス、オフィスカジュアル私服通勤が導入活用されており、自由度高くご利用いただけます。■詳細業務（1）各事業領域のDX課題の発掘事業・業務の状況やお困りごと、業務データの利活用状況などについて調査・ヒアリングを実施し、潜在的な課題・ニーズを発掘現状の業務内容・フロー等を把握し、当該業務を担当する部門・部署内及びそれらを横断した業務のあるべき姿を描き、ギャップを明確化する（2）課題・ニーズの分析ヒアリング結果や発掘した課題・ニーズを分析し、解決策を提案する解決策に有効なデジタル技術を技術的観点で選定・評価する（3）解決策の実現に向けたアプローチ（PoCの企画・推進、データ経営の企画・推進）KPIや実施後の評価方法を設定して、実施箇所とPoC実施の合意形成を図りPoCの実施マネジメントを行うデータに基づく意思決定の高度化・迅速化の実現に資する、データ戦略の企画立案・実行支援■某社：・デジタル技術活用による関電グループの業務変革や新規事業の創出を目的として2018年8月にアクセンチュア株式会社と共同で設立した企業です。

【期待役割】営業部門全体の中長期の事業計画の立案、予算管理、バックオフィス機能強化をお任せします。（以下業務概要）・営業戦略の策定、運営、管理・導管部門への託送手続き、LNG調達/製造部門との調整・インフラ最適化検討【業務詳細】 ■営業戦略、中期計画の策定・運営・管理■天然ガス・LNG・原油の販売管理■営業活動支援（DX推進や営業ツール作成、営業支援各種制度運営など）■ガス事業法対応、導管部門への託送手続き、調達・製造部門との調整、インフラ最適化検討■カーボンニュートラルに関連した商品企画・販売【働き方】■フルフレックスタイム制■リモートワーク（週２回、月８回を上限としております）■残業　10~20時間/月【本求人の魅力】都市ガス事業を軸に社内外の関連部署と連携して中長期の課題に取り組むポジションですので、チャレンジングな業務を経験しながら、エネルギー事業全般への理解を深めることができます。【企業の魅力】■東証プライム上場企業であり、エネルギーインフラを支える安定した事業基盤です。■石油・天然ガスの探鉱・開発事業を展開しており、業界2番手の実績を誇ります。■温室効果ガス排出量のオフセット実現など、社会貢献性の高い事業を展開しております。■フルフレックス、在宅勤務制度(週2回程度)が利用可能でWLBを整えたい方にお勧めです。

【業務内容】 ■経営計画の策定・管理課題の特定、要因の分析とアクションプランの策定■高度な経営管理の実装財務指標（ROIC）の浸透、FP&A計画立案、KGI/KPI管理の実効性向上■事業ポートフォリオマネジメント各海外地域事業部の事業における収益性・将来性評価とリソース配分の最適化■海外企業の経営分析当社と同格（MOODYS）及び格上の海外企業の経営分析と当社の立ち位置を正確に把握するためのベンチマーク分析■経理実務支援海外事業本部各地域事業部が作成するエコノミクスモデルのレビュー、構築支援

【募集背景】人材戦略グループの新設に伴う、組織強化を目的とした採用です。同社では社内外の環境変化を踏まえ、海外事業をコアとした成長戦略を描いており、海外事業の成長を組織・人材の面から強力にバックアップしていくことを目的に、2026年4月に人事部人材戦略グループを新設します。【期待役割】海外事業部門のHRBP業務をメインでご担当いただきます。将来的にはグループ長としてご活躍いただくことも想定しております。【業務内容】 ・海外事業部門のHRBP・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進【ご入社後に推進いただく施策例】・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパスの整備　　　・上記キャリアパスを機能させていくための配置・育成計画の策定（そのための運用設計や実際の運用・ファシリテート）など※上記は例示であり、海外事業部門とのコミュニケーションや現状分析・課題把握等を通じて戦略や施策を企画立案していくところから携わっていただきます。【働き方】■フルフレックスタイム制■リモートワーク（週２回、月８回を上限としております）■残業　10~20時間/月【本求人の魅力】・海外事業の成長を支えるHRBPまたは人事企画職として、組織・人事課題の解決を通じて経営基盤の強化と企業成長に直接貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。・新設グループでの募集であり、既存の枠組みに捉われず戦略や施策をゼロから企画・立案できるため、大きな裁量を持って自らのアイデアを形にする働き甲斐を感じられます。 ・将来のグループ長候補としての採用に加え、キャリア志向に応じて経営企画や海外事業企画へのジョブローテーションなど、幅広い経験を積むことができ、ゼネラリストや経営人材としての飛躍的な成長が期待できます。【企業の魅力】■東証プライム上場企業であり、エネルギーインフラを支える安定した事業基盤です。■石油・天然ガスの探鉱・開発事業を展開しており、業界2番手の実績を誇ります。■温室効果ガス排出量のオフセット実現など、社会貢献性の高い事業を展開しております。■フルフレックス、在宅勤務制度(週2回程度)が利用可能でWLBを整えたい方にお勧めです。

【業務内容】新規国内蓄電池プロジェクト（系統用蓄電池）の事業開発に関する以下業務■プロジェクトの企画・推進新規案件の発掘から、事業計画の策定、事業化に向けた社内稟議やプロジェクト管理など、事業立ち上げの一連のプロセス。■社内外との協議・パートナーシップ構築 共同事業者、行政、電力会社、設備メーカーなど、プロジェクトに関わる多様な関係者との調整や契約締結に向けた協議。■技術・運用面の検討サポート設備の仕様検討や建設工事の進捗管理、または電力市場取引（需給管理）に向けたシステム導入の検討など、事業開始に向けた準備業務。

■募集背景関西電力グループでは、エネルギーを起点に、脱炭素・モビリティ・レジリエンス・地域活性化を融合した次世代のまちづくりを推進しています。当社には都市開発・再開発を専門領域として経験してきた人材が限られており、今後の事業拡大に向けて、開発プロジェクトを主体的に推進できる専門人材の強化が必要となっています。そこで今回、都市開発・再開発事業をリードしてきたご経験をお持ちの方をお迎えし、当社のまちづくり事業の中核人材としてご活躍いただくことを目的に募集を行います。■ビジョン・ミッション関西電力グループは、電力供給に留まらず、エネルギー・脱炭素・モビリティ・レジリエンス・地域活性化を融合した新たなまちづくりに挑戦しています。本ポジションでは、単なる不動産開発ではなく、関西電力グループが持つエネルギーインフラ、再生可能エネルギー、蓄電池、防災・レジリエンス機能、地域ネットワークなどのアセットを活用しながら、都市開発・再開発プロジェクトを構想段階から事業化までリードいただきます。総合デベロッパーや自治体、地権者、事業者など多様なステークホルダーを巻き込みながら、地域価値の最大化と持続可能なまちづくりを実現することが本ポジションのミッションです。■職務内容本ポジションでは、都市開発・再開発プロジェクトにおいて、以下の業務を担っていただきます。・都市開発事業における事業戦略の立案・地域特性や課題を踏まえた開発コンセプトの策定・土地活用方針やアセット構成の検討・行政、地権者、デベロッパー、事業者等との協議・調整および合意形成・コンペ案件等における事業機会の創出および提案活動・投資採算性を踏まえた事業スキームの構築・コンソーシアム組成およびSPC組成の推進・投資判断、パートナー選定および事業推進体制の構築・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント・開発プロジェクト全体の統括推進なお、案件によっては当社が事業主体・主幹事としてプロジェクトをリードするケースもあり、事業主体の立場からプロジェクト全体を牽引いただくことを期待しています。参考：事業概要https://www.kepco.co.jp/energy_supply/regional_activation/index.html■ポジションの魅力①関西電力本体の立場で、まちづくりを主導できる本ポジションでは、総合デベロッパーの一員としてではなく、関西電力本体の立場から都市開発・再開発プロジェクトを推進いただきます。案件によっては事業主体・主幹事としてプロジェクトをリードし、複数のデベロッパーや事業者を巻き込みながら、街全体の価値向上を実現していくことができます。単一アセットの開発ではなく、地域全体の未来を見据えたまちづくりに携われる点が大きな魅力です。②事業スキーム構築から携われる開発コンセプトの検討だけでなく、コンソーシアム組成、SPC組成、事業スキーム構築、投資判断、パートナー選定など、事業そのものを成立させる上流工程から携わることができます。プロジェクト推進に留まらず、事業責任者に近い立場で経験を積むことが可能です。③エネルギー×まちづくりという新たな挑戦ができる関西電力グループは、エネルギー事業で培った強固な事業基盤を有しています。そのため、再生可能エネルギー、防災、モビリティ、脱炭素などの要素を組み合わせながら、従来の不動産開発の枠を超えたまちづくりに挑戦することができます。④関西電力グループの新たな事業領域を創る中核人材になれる現在、当社はエネルギー事業に加え、まちづくり領域への取り組みを拡大しています。本ポジションは既存事業を運営するだけでなく、新たな事業領域を創り上げるフェーズに参画できるポジションです。将来的には、まちづくり事業の中核人材として、組織づくりや事業拡大をリードしていくことを期待しています。

【採用背景】当社の人財戦略におけるDE&I推進の重要な施策として、女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組みを実施しており、女性のキャリア形成支援（女性の能力発揮や、キャリアアップに向けた積極的取り組み）、仕事と家庭の両立支援（ライフ・ワーク・バランスの環境整備）を展開しています。より一層の女性活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでの多様な経験・スキルを活かしていただき、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を思う存分発揮することで、地域・社会の持続的な発展に貢献したいとお考えの方、ぜひご応募ください。※男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。　【対象職種について】人事、財務、法務、事業企画等幅広くキャリア採用を実施をしております。ご希望や経歴を踏まえて、可能性のあるポジションについて打診させていただきます。※具体的なポジションについては、面接を経て正式にご連絡をさせていただく予定です。【女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組み】1 エンゲージメント調査の実施 社員の働きがいや働きやすさの向上のため、これまで定期的に実施していた社員満足度調査に替えて、エンゲージメント調査を実施2 ダイバーシティを推進する企業風土づくり 従業員同士が多様性を認め合い、能力を発揮しやすい職場づくりを目指して、ダイバーシティ推進の意義・目的に対する理解を深めるセミナーや、各職場の生産性向上やダイバーシティに係る課題解決を図る「カエル会議」※を全社展開※(株)ワーク･ライフバランスの登録商標。「自分たちのあるべき姿」を考え、目標を各職場で設定。改善策を策定し、継続的な取り組みを進めている。3 女性社員向け異業種交流セミナー、産休・育休取得者向けセミナー、ランチトーク会「ゆにおんカフェ」若手女性社員を対象とした異業種交流セミナーを開催。自律的なキャリア形成についての考え方を学ぶとともに、参加者同士の対話を通して、自分らしく充実した「ワーク」と「ライフ」を送るためのキャリアビジョンを描くきっかけとしている。・育児関連制度や両立に向けた準備等に関する情報提供を目的に、産休・育休取得前セミナーを実施・育児期の社員を対象にランチトーク会を労働組合と共催で開催4 テレワーク環境の整備推進 在宅勤務やサテライトオフィス勤務などテレワーク体制を拡充するとともに、業務のオンライン化（Web 会議、社内ビジネスチャット、電子決裁等）を推進。＜男性の家事・育児参加の推進＞・仕事と育児の両立による更なるライフ・ワーク・バランスの実現を目的に法令上の産後パパ育休制度を上回る内容の「●●制度」を新設し、休職中の就業についても認めています・子が誕生した男性社員と上司に、育児休職の取得を奨励する電子メールを送信・男性育休取得を促進するための、管理職向け・希望者向けのセミナーを実施

【期待する役割】■新設されるシナネン(株)の労務管理メンバーとして、労務管理、人事制度の運用・改善をお任せします。■将来的には企画チーム長として、従業員一人ひとりが安心・安全に働ける環境を整備し、法令遵守・制度運用・労使関係の健全化を通じて、組織の信頼と調和を築くことがミッションです。【募集背景】■ホールディングスグループ全体の将来を見据えた人事戦略の遂行に貢献していただける人材を募集しております。 ■上記に向け、シナネンHDグループでは、2026年4月に主力事業（ミライフ西日本、ミライフ、ミライフ東日本、シナネン各社）を統合し、統合新会社「シナネン(株)」として事業再編を予定しております。また、人事制度の改正も同時期にスタートし準備を進めている状況です。■今回、シナネンホールディングス株式会社およびシナネン株式会社の人事部門において、人事制度改正に伴う労務管理や関連対応を牽引していただけるチーム長候補の方を募集いたします。将来的にグループ全体の人事戦略を支える重要なポジションを担っていただくことを期待しています。※本ポジションはシナネンホールディングスで採用され、新設されるシナネン(株)へ出向または転籍となる想定です。【具体的には】■各社統合・人事制度改正に伴う労務管理、人事制度の運用・改善をお任せします。・労務管理および従業員対応・人事制度の運用および改善提案・人事制度の企画立案、関連規程等の整備・管理・事業部門の人的課題に対する指導・支援・グループ内各社との人事施策における連携・調整・その他人事関連業務■各拠点(北海道、東北、関東、中部、関西、北陸、福岡)にも労務対応を行う機能はございますが、従業員の方々への説明対応などで、出張対応等もございます。【組織構成(予定)】シナネン株式会社（統合新会社）人事総務部：10名　人事企画チーム：4名(20～30代)※採用時はシナネンホールディングス株式会社　人事総務部　人事戦略チーム配属【働き方】・残業時間：20～30時間／月・フレックス制度あり（コアタイム11:00～15:00）・在宅勤務：可能／週2日（目安）・フリーアドレス制

【期待役割】日揮グループ全体を統括する日揮ホールディングスのシェアドバリュー事業ユニットが管掌する新事業を自ら企画・立案し、社内外を巻き込んで、事業化するまでをお任せいたします。【募集背景】同社として、さらなるプロジェクトを行っていきたいと画策しておりますが、現在はマンパワーにおいて余力が無く現行案件を走らせるリソースしかない状況でございます。組織強化を目的とした増員での募集となります。【業務内容】■カーボンニュートラル/脱炭素を積極的に推進している国内製造業を対象とした以下の業務です。・新事業の企画立案・社内外との折衝を含む事業開発・事業会社立ち上げ・事業会社運営および経営※同社の事業開発の期間としては短いプロジェクトで半年程度（数千万規模）、長いものですと3年～5年程度（数億円規模）とさまざまでございます。【配属組織のミッション・役割】Creating Shared Valueの実現をミッションとした、社会課題解決型事業の企画・開発を担っています。【組織構成】■部門20名　SVユニット・脱炭素領域チーム10名　※本ポジション・デジタル推進領域チーム10名※中途採用にてジョインされた方も多数ご活躍されております。【ご入社後について】プロジェクトのジョインにつきましては、これから開始する案件もしくは現在走っている案件のいずれかを候補者様に選択いただきます。【仕事のやりがい・魅力】企業の経済活動を通して、社会課題を解決し、SDGsの達成に貢献できます。「顧客の課題に寄り添い、提供価値実現に最適なソリューションを、パートナーとともに創る」事業企画・開発のアプローチを実践しています。【国内外駐在・出張の有無・頻度】■国内駐在あり、海外駐在あり■海外出張あり年数回、国内出張あり月数回【働き方】■フレックス制度あり■リモート勤務可能（週に2回程度）■住宅手当等の充実した福利厚生あり【同社について】同グループは2040年に向けて、「エネルギーの安定供給と脱炭素化の両立」「資源利用に関する環境負荷の低減」「生活を支えるインフラ・サービスの構築・維持」といった社会課題の解決に取り組んでいく方針です。そのために、「エネルギートランジション」「資源循環」「産業・都市インフラ」「ヘルスケア・ライフサイエンス」「高機能材」の5つの領域へと事業を多角化し、「Planetary healthの向上に貢献する企業グループ」への変革に挑戦しています。

【期待する役割】同社やグループ会社の税務関連業務を幅広く担当していただきます。様々な国際取引に関する租税計画立案や事業部門に対する税務アドバイス、グループの租税費用最適化検討・実施を外部専門家と連携しながら推進していただきます。税法改正への対応や税務申告、税務調査といった定常的なオペレーションでも中核を担うポジションです。※国内外出張の有無・頻度：税務調査に伴う国内出張の可能性があります。【組織構成】税務戦略室　室長含め10名弱【仕事のやりがい・魅力】国内税務はもとより多様なクロスボーダー取引課税、各国税制影響など、専門家の立場で事業部門と協働することにより最適解を導き出す中で専門性に磨きをかけることができます【キャリアプラン】希望により財務経理部門内ローテーションを経験いただき、財務経理領域の広範なご経験を積んでいただきます。

【ミッション】同社の電力・エネルギーシステムプロジェクト部にて、プロジェクト・エンジニアリングをお任せいたします。【雇入れ直後】・洋上風力事業者(顧客)向けのプロジェクト・マネジメント・コンサルタンシー(PMC)やオーナーズエンジニアリング(事業者組織への出向の可能性あり)・その他、本社側に於ける、事業者向けFS、FEED、公募助勢などソフトウェア業務・浮体式案件に於ける国内外Technology Providerとの調整業務（含む設計Review）※浮体式及び着床式など案件についてはご経験によって差配いたします。【部署名】電力・エネルギーシステムプロジェクト部　19名男女比：男性14名、女性5名　年齢構成：20代後半～60代まで幅広く。※40代が一番多く7名在籍【部署の雰囲気】会社の職制はある一方、部長以下フラットな組織で直属の上司に限らず、組織内で意見を出しやすい環境です。【やりがい】・国内洋上風力分野は将来的なマーケット規模が大きく、同社の収益の柱となる可能性を秘めています。・洋上風力分野に於ける同社のビジネスモデルを確立していく段階から参画頂くことで、受注案件の遂行のみに限らず、戦略の立案や受注活動など重要な局面で関与出来ます。【働き方】残業：20～40時間程度/月リモートワーク：原則出社ですが、個人事情は考慮します。

【業務内容】配属後、以下の業務をご担当いただきます。【雇入れ直後】　海外EPCプロジェクトを主とするスケジュールコントロール業務　1.新規受注に向けたプロポーザル作成でスケジュールコントロール関連の支援業務　2.受注プロジェクトでのスケジュールコントロール業務　3.社内のスケジュールコントロール関連データ分析、マニュアル整備、教育、運用業務【求める人物像】■同社の基本理念に共感できる方■英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す同社の一員として、社会の"かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方■同社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方■自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方■相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方■自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方【部署名】プロジェクトマネジメント部　プロジェクトコントロールセクション2

【業務内容】配属後、以下の業務をご担当いただきます。【雇入れ直後】　海外EPCプロジェクトを主とするコストコントロール業務、積算業務　1.新規受注に向けた積算とりまとめ業務　2.受注プロジェクトでのコストコントロール業務　3.社内の積算・コストコントロール関連データ分析、マニュアル整備、教育、運用業務【求める人物像】■同社の基本理念に共感できる方■英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す同社の一員として、社会の"かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方■同社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方■自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方■相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方■自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方【部署名】プロジェクトマネジメント部　コストエンジニアリングセクション

【業務内容】LNG・ガス・石油化学プラントのプロセス設計業務でご活躍いただける方を募集しております。設計業務遂行および当該業務における設計品質・納期管理を担っていただきます。【配属組織のミッション・役割】基本設計（プロセス設計）は、プラント設計・建設の最上流に位置します。その基本設計業務を担うのが、プロセスエンジニアリング業務です。決められた原料から、要求通りの製品ができるように、プラント内の装置構成の選定、運転制御系の構築、機器や配管の設計条件・主要寸法の確定から材料選定などの設計作業を行います。PFD(Process Flow Diagram)やP&ID(Piping & Instrumentation Diagram)といったプロセスエンジニアリング業務の方が発行する図書は、すべての詳細設計のベースとなるため、プラントの性能、ひいてはプロジェクトの成否を大きく左右する重要な役割でございます。基本設計以外にも、顧客と検討を重ねプラントの基本構想を練り上げるFEED段階から、建設作業後の試運転に携わるなど、プロジェクトの始めから終わりまで関わるという点や、社内外とのインターフェースが多いという点に特長があります。【仕事のやりがい・魅力】■プラント設計の最上流に位置し、全体最適を考えプラント設計の骨格を決める非常に重要かつやりがいのある部署です。■顧客要求をプラント設計に反映するための、フィジビリティスタディやディスカッションを行ったりすることもございます。■顧客の夢や希望を具現化し、プラントを組み上げ、社会実装を体験することが出来ます。【働き方】■平均残業時間：月30時間程度■海外駐在の有無・頻度：顧客の所在地に応じて、打合せ等で出張有り■海外出張の有無・頻度：会社の繁閑具合やPJ規模によるが、年2回程度、欧米中心に、1週間程度の海外出張を想定【組織構成】■プロセスエンジニアリング部　120名

同社が保有している電力保安用通信設備（通信線路、マイクロ波無線装置や光伝送装置など）の保守、設計・工事等の発注・管理業務を幅広くお任せします。◆具体的には　・保守・工事の計画立案　・設備の保守・管理業務　・設計・工事の発注業務　・設計・工事の管理業務　など（１）電力保安用通信設備の保守・管理に関わる業務（２）電力保安用通信設備の計画・工事に関わる業務（３）その他当社の命ずる業務【募集背景】電力系統を確実に運用する為に必要となる人財の確保が急務となっております。電力保安用通信設備の保守・管理、工事業務の技術および業務効率化を推進するたの技術を有する人財を求めています。特に、通信線路業務のスキルを有し、即戦力として社内外の業務要件をとりまとめるとともに、保守・管理業務および工事業務を推進することができる方を募集しています。＜参考＞　現在、電子通信部には３０名～４０名の社員が在籍しています。【ポジションの魅力】・社会インフラを支える一員としてのやりがいが最も大きい仕事です。また、設備故障や災害時において、設備を早期に復旧させ、電力の安定供給させるという使命感を持って業務にあたることができます。・電力保安用通信設備の保守・管理および工事業務にあたり、自分の意見や思想を反映させることができます【歓迎要件】■以下の資格を保有している方・第1級電気通信工事施工管理技術検定・電気通信主任技術者（伝送交換、線路）・第一級陸上無線技術士・ネットワークスペシャリスト・ジュニパ―技術者認定　ＪＮＣＩＳ－ＳＰ・シスコ技術者認定（ＣＣＮＰ enterprise）

同社が保有している電力保安用通信設備（通信線路、マイクロ波無線装置や光伝送装置など）の保守、設計・工事等の発注・管理業務を幅広くお任せします。◆具体的には　・保守・工事の計画立案　・設備の保守・管理業務　・設計・工事の発注業務　・設計・工事の管理業務　など（１）電力保安用通信設備の保守・管理に関わる業務（２）電力保安用通信設備の計画・工事に関わる業務（３）その他当社の命ずる業務【募集背景】電力系統を確実に運用する為に必要となる人財の確保が急務となっております。電力保安用通信設備の保守・管理、工事業務の技術および業務効率化を推進するたの技術を有する人財を求めています。特に、通信線路業務のスキルを有し、即戦力として社内外の業務要件をとりまとめるとともに、保守・管理業務および工事業務を推進することができる方を募集しています。＜参考＞　現在、電子通信部には３０名～４０名の社員が在籍しています。【ポジションの魅力】・社会インフラを支える一員としてのやりがいが最も大きい仕事です。また、設備故障や災害時において、設備を早期に復旧させ、電力の安定供給させるという使命感を持って業務にあたることができます。・電力保安用通信設備の保守・管理および工事業務にあたり、自分の意見や思想を反映させることができます【歓迎要件】■以下の資格を保有している方・第1級電気通信工事施工管理技術検定・電気通信主任技術者（伝送交換、線路）・第一級陸上無線技術士・ネットワークスペシャリスト・ジュニパ―技術者認定　ＪＮＣＩＳ－ＳＰ・シスコ技術者認定（ＣＣＮＰ enterprise）

同社が保有している電力保安用通信設備（通信線路、マイクロ波無線装置や光伝送装置など）の保守、設計・工事等の発注・管理業務を幅広くお任せします。◆具体的には　・保守・工事の計画立案　・設備の保守・管理業務　・設計・工事の発注業務　・設計・工事の管理業務　など（１）電力保安用通信設備の保守・管理に関わる業務（２）電力保安用通信設備の計画・工事に関わる業務（３）その他当社の命ずる業務【募集背景】電力系統を確実に運用する為に必要となる人財の確保が急務となっております。電力保安用通信設備の保守・管理、工事業務の技術および業務効率化を推進するたの技術を有する人財を求めています。特に、通信線路業務のスキルを有し、即戦力として社内外の業務要件をとりまとめるとともに、保守・管理業務および工事業務を推進することができる方を募集しています。＜参考＞　現在、電子通信部には３０名～４０名の社員が在籍しています。【ポジションの魅力】・社会インフラを支える一員としてのやりがいが最も大きい仕事です。また、設備故障や災害時において、設備を早期に復旧させ、電力の安定供給させるという使命感を持って業務にあたることができます。・電力保安用通信設備の保守・管理および工事業務にあたり、自分の意見や思想を反映させることができます【歓迎要件】■以下の資格を保有している方・第1級電気通信工事施工管理技術検定・電気通信主任技術者（伝送交換、線路）・第一級陸上無線技術士・ネットワークスペシャリスト・ジュニパ―技術者認定　ＪＮＣＩＳ－ＳＰ・シスコ技術者認定（ＣＣＮＰ enterprise）

同社が保有している電力保安用通信設備（通信線路、マイクロ波無線装置や光伝送装置など）の保守、設計・工事等の発注・管理業務を幅広くお任せします。◆具体的には　・保守・工事の計画立案　・設備の保守・管理業務　・設計・工事の発注業務　・設計・工事の管理業務　など（１）電力保安用通信設備の保守・管理に関わる業務（２）電力保安用通信設備の計画・工事に関わる業務（３）その他当社の命ずる業務【募集背景】電力系統を確実に運用する為に必要となる人財の確保が急務となっております。電力保安用通信設備の保守・管理、工事業務の技術および業務効率化を推進するたの技術を有する人財を求めています。特に、通信線路業務のスキルを有し、即戦力として社内外の業務要件をとりまとめるとともに、保守・管理業務および工事業務を推進することができる方を募集しています。＜参考＞　現在、電子通信部には３０名～４０名の社員が在籍しています。【ポジションの魅力】・社会インフラを支える一員としてのやりがいが最も大きい仕事です。また、設備故障や災害時において、設備を早期に復旧させ、電力の安定供給させるという使命感を持って業務にあたることができます。・電力保安用通信設備の保守・管理および工事業務にあたり、自分の意見や思想を反映させることができます【歓迎要件】■以下の資格を保有している方・第1級電気通信工事施工管理技術検定・電気通信主任技術者（伝送交換、線路）・第一級陸上無線技術士・ネットワークスペシャリスト・ジュニパ―技術者認定　ＪＮＣＩＳ－ＳＰ・シスコ技術者認定（ＣＣＮＰ enterprise）

★フレックス、在宅勤務可の為、ご自身の生活やライフイベントに合わせて勤務可能★女性活躍推進にも注力しており、育休・時短に関する制度も充実★有給休暇職率94%、在宅と出社のハイブリッド勤務を実施(出社は週３日以上)、育休取得率100%（男性含む）【職務内容】同社の潤滑油事業における、製品安全(SDS)のご担当をお任せいたします。【事業について】潤滑油事業は同社の高機能材事業の柱として重要な責務を担っています。日本国内ではトップクラスのシェアを誇っており、今後世界でのシェアを着実に伸ばすことで、世界的メジャーの立ち位置を目指しています。現在、ジョイントベンジャーを含め20社以上、全世界に海外現地法人があります。【具体的には】製品安全の専門性をもって以下の業務を推進していただきます。（１）製品SDSの作成、維持管理（２）原材料SDSの管理とデータベースへの反映（３）製品安全システム／データベースの維持管理（４）各国の化学物質管理法規制への対応【配属組織】▽潤滑油一部 グローバル安全環境品質保証室　製品安全課【働き方】・平均残業時間：10時間/月 程度・リモート頻度：制度あり。需要家対応との兼ね合いをみながら適宜利用可【業務の特徴・魅力】潤滑油事業は、国内はもとより海外を含め、研究・開発～販売～製造～物流及び品質管理等のサプライチェーン全体および管理部門すべてを部門内に有しています。成長と共に様々な職務にチャレンジできる職場であり、将来的には本人の希望、適性を踏まえた柔軟なCDPを描くことができます。【キャリアパス】今後、下記のような職務内容を担っていただく可能性がございます。・部門における製品安全分野の専門職・海外拠点における専門職orマネジャー・他の事業部門又はコーポレートお部門の専門職orマネジャー【福利厚生・手当を加味した年収モデル（参考情報）】同社の住宅関連制度生活イメージの参考例です。※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。モデルケース◆◆ 35歳・本社勤務・東京23区居住／想定年収：650万円 ◆◆● 家族社宅のケース・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円）→想定年収650万円ですが、実質年収：約820万円相当※上限家賃は居住エリアにより異なります。※自己負担率は年齢により異なります。※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります）● 住宅手当のケース・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円→想定年収650万円に上記住宅手当が加算されます（年収は約710万円）※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。・上記住宅関連制度の他、扶養するお子様一人当たりに「子ども手当」が支給されます。（年齢に応じて2.6～3.3万円を支給 ※24歳未満まで対象）

【組織ミッション】潤滑油事業は同社の高機能材事業の柱として重要な責務を担っています。日本国内ではトップクラスのシェアを誇っており、今後世界でのシェアを着実に伸ばすことで、世界的メジャーの立ち位置を目指しています。現在、ジョイントベンジャーを含め20社以上、全世界に海外現地法人があります。潤滑油二部は潤滑油事業における研究・開発、販売および海外事業を担っています。【業務内容】■出光ブランドのエンジンオイルに関するグローバルマーケティング業務を統括し、世界各国でのブランド価値向上を推進します。■各国市場の調査や消費者インサイトの分析を行い、新商品の企画・開発・販売戦略を立案します。■ブランド戦略・広告・プロモーション・デジタルマーケティングなど、総合的なマーケティング活動を企画・実行します。■海外拠点、販売代理店、OEMパートナーなどと連携し、地域ごとの市場特性に合わせた施策を展開します。■事業目標達成に向けてマーケティング予算やKPIを管理し、効果検証・改善を行います。■グローバルキャンペーンや展示会などの企画運営を通じて、ブランド認知と販売拡大を支援します。※海外出張や赴任を含め、各国での業務に柔軟に対応できる方を歓迎します。【配属組織】▽潤滑油二部 セールス＆マーケティング課【働き方】・平均残業時間：20時間/月 程度・リモート頻度：制度あり。需要家対応との兼ね合いをみながら適宜利用可【特徴・魅力】出光興産の潤滑油事業は、高機能材事業の中核として、同社の技術力と品質を象徴する重要な領域です。日本国内ではトップクラスのシェアを誇り、今後はその確かな信頼を礎に、世界市場での存在感をさらに高めていくことを目指しています。現在、ジョイントベンチャーを含め20社以上の海外現地法人を展開しており、グローバルでの事業拡大が本格的に進行中です。同課は、研究・開発から販売、そして海外事業までを担う部門として、出光ブランドの価値を世界へ広げる使命を担っています。候補者様には、海外市場でのエンジンオイルのブランディングをゼロから創り上げ、現地のニーズに寄り添いながら「出光らしさ」を世界に発信していくという、やりがいに満ちたチャレンジが待っています。既存の枠を超え、自らのアイデアと情熱で世界のユーザーに響くブランドを育てていく。その過程で得られる経験は、単なるマーケティングを超え、グローバルビジネスの最前線に立つ醍醐味に満ちています。“日本発の品質を、世界のスタンダードへ。”その実現に向けて、あなたの挑戦が、出光の未来を動かします。【福利厚生・手当を加味した年収モデル（参考情報）】同社の住宅関連制度生活イメージの参考例です。※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。モデルケース◆◆ 35歳・本社勤務・東京23区居住／想定年収：650万円 ◆◆● 家族社宅のケース・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円）→想定年収650万円ですが、実質年収：約820万円相当※上限家賃は居住エリアにより異なります。※自己負担率は年齢により異なります。※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります）● 住宅手当のケース・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円→想定年収650万円に上記住宅手当が加算されます（年収は約710万円）※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。・上記住宅関連制度の他、扶養するお子様一人当たりに「子ども手当」が支給されます。（年齢に応じて2.6～3.3万円を支給 ※24歳未満まで対象）

【業務内容】研究開発本部において、当社の各事業分野（産業プラント・空調設備等）に関わる研究開発業務を担当していただきます。立案部署および事業部チームと連携し、テーマの企画立案から開発、検証、完成に至るまでの一連の業務を推進するとともに、その成果を事業へ結び付けるためのフォローアップや、実案件への適用支援を行います。特に、現在注力している生成AIエージェント技術については、技術調査・研究開発、自社現場への適用検討、事業化に向けた取り組みを主導または中核メンバーとして担っていただきます。実際の適用現場や自社事業部門、日立グループ関係部門と密に連携しながら、研究遂行から実務対応まで幅広く関与していただくポジションです。

【ミッション】同社は風力や太陽光等の再生可能エネルギー発電所を保有し、電力の供給や、電力の運用を行うプラットフォームの提供を行っております。新規事業である電力プラットフォーム事業において、下記の業務をお任せいたします。・お客様リソース（系統用蓄電池/再エネ併設蓄電池）の運用受託サービスで、実際の運用を担当・日々変化する市況を確認しながら、適切な運用計画を策定し各市場への入札手続き及び実需給後のフォローまで実施・各取引結果をもとに、お客様向けに精算書類を発行・運用結果を分析し、運用改善や新サービス運用構築作業を実施【具体的な業務】・蓄電池運用における需給管理業務（運用計画策定、市場入札）・実需給までのリソース監視及び調整・実需給後の運用結果分析・精算書類、請求書の発行・運用改善提案及び新規サービス運用構築【募集背景】ERAB事業は、まさにこれから立ち上がっていく新規事業です。時代の流れに合わせて、スピーディにシステム開発を進めるための人員増強となります。ERABとは：VPPやDRを用いて、一般送配電事業者、小売電気事業者、需要家、再生可能エネルギー発電事業者といった取引先に対し、調整力、インバランス回避、電力料金削減、出力抑制回避等の各種サービスを提供する事業です。【本ポジションの魅力】・成長産業の最前線で社会的意義の高い新規事業における業務運用を経験できるキャリアチャンス・再エネ業界大手企業でのキャリア構築・成長市場の最先端商材を扱う挑戦的な仕事・段階に応じで運用設計や運用改善などの上流工程の経験

【ミッション】同社の発電所の安定稼働・安全を第一に、アセットマネジメント(O&M管理)をお任せいたします。主に、風力発電操業（O＆M）管理（予実管理、保守管理、渉外業務、許認可手続き）を担っていただき、将来的には太陽光発電所操業（O＆M）管理も視野に知見習得をお任せいたします。【具体的な業務】・風車メーカーとの契約協議、契約履行管理・当社子会社のO&M管理（予算確認、検証等）・その他O&M会社の業務管理、新規選定・電力会社との売電・買電契約協議・設備の改善による発電向上検討・風力発電所の操業延長等、案件方針検討【所属部署のミッション】・発電所の安定稼働・安全を第一としつつ、社内外の様々な課題・リスクに対し適切に対応、事業収益最大化を図る【本ポジションの魅力】・風力発電業界において、操業管理に関する幅広い経験を積むことが可能・現在も設備容量は拡大を続けており成長産業で設備管理の業務を行うことが可能・再エネにおいてグローバルに通用するスキルセットを獲得可能【出張頻度】1ヵ月に3回程度（1回につき1～2日程度）

【ミッション】同社の海外営業推進部にて、営業活動における受注活動～契約後のフォローアップまでご担当いただきます。【主な案件】・海外エネルギープラントの案件開発・設計/建設工事案件（オイルメジャー、海外国営エネルギー企業、本邦エネルギー企業、海外・本邦素材分野顧客等向）※ジョブローテーションの一環で国内営業や他本部を経験して頂く可能性があります。【具体的な業務】・受注活動・個別案件受注戦略検討・立案・プロポーザル作成・顧客・パートナー・グループ会社・サブコントラクター等との折衝・契約取りまとめ・受注後のフォローアップ等【募集背景】受注増により人員強化を見据えた増員となります。【部署名】成長推進本部　海外営業推進部【部署の雰囲気】営業として、案件獲得に向けて顧客への提案、見積、契約交渉などを契約締結まで一貫して担当する部署です。扱っているプロダクトは、当社にとっての新規事業分野と既存事業分野のすべてに取り組んでいる、活気のある部署です。【やりがい】海外志向の中途採用者の方が男女を問わず働く部署で、キャリア採用者が多い職場ですが、早期に馴染めるよう必要なサポート体制を取っています。在宅勤務も実践中で、所属員が一体となれる環境を整えています。

【業務内容】プレコミッショニングおよびコミッショニング（試運転）の計画や要領書作成、遂行を行って頂きます。将来的には部署のセクションリーダー（課長クラス）やコミッショニングマネジャーになって頂くことを想定しております。【部署名】建設本部　コミッショニング部　試運転セクション【部署の雰囲気】本部署には20代～50代までのメンバーがおり、国際色豊かで風通しの良い雰囲気です。責任のある幅広い仕事をお任せします。【やりがい】コミッショニングは、プラントの建設において試運転計画および現場作業の遂行をする重要な業務です。国内外の現場において、プラントの完成を最も身近に体験できることがやりがいです。

【ミッション】同社の子会社に出向いただき、陸上風力の発電事業の開発および運営事業において、「事業開発」「プロジェクト/アセットマネジメント」を担当していただきます。【具体的な業務】■事業開発・発電所の立地選定に係る環境アセスメント、行政機関との折衝や各種申請、地権者交渉等・収支検討、事業計画の策定・同社傘下事業投資先の運営業務等■プロジェクト/アセットマネジメント・各関連契約（EPC契約・土地賃貸借契約、融資契約 等）を考慮した予算策定、資金管理等・O&M契約、融資契約、EPC契約、売電契約等の契約管理業務【やりがい】・三国内の発電事業を長く取り扱う中で培ったノウハウやアセットを活かし、発電事業者として一連の事業投資に携わることで幅広い経験を積むことができます。・バイオマス、火力、太陽光、陸上風力、水力と幅広いアセットがあり、各領域のスペシャリストとの関わり合いの中で、プロフェッショナルなビジネスパーソンとして成長できます。・各部門に配属後、1つないし複数の発電所の担当者としてOJTを通じて専門性を身に着け、将来的にはグループ内全体のメンバーと事業マネジメントを行うグループやプロジェクトのリーダーを目指していただきます。

【業務内容】・プロジェクトに関わる保険業務全般をメインにご担当いただきます。・同社がコントラクターとして遂行するプロジェクトにおける契約要求の確認・対応、具体的には保険スキームの検討、見積、手配、求償となります。・顧客と保険に関わる契約条件の折衝やジョイントベンチャーで行うプロジェクトにおいてはパートナーとの調整等も携わっていただきます。・プロジェクト案件以外には会社の行う各種事業に関してリスク検討、リスクマネジメントに係る保険も担当いただきます。※海外売上が8割程度となるため、契約内容は基本英文となります。保険種別：賠償責任保険　海上保険、工事保険など【募集背景】・保険グループのBCP体制を確立するために戦力になり得る人員補充が必要な状況です。グループ一名体制では業務遂行と後任育成を同時に行うことは困難な為、現状の2名体制がある間に保険グループ業務を担える3人目の確保が急務となります。・次期グループリーダーとして社内の通常業務を行うほかに保険会社、保険ブローカー等の対面に同社の代表として対応できる人材を求めております。・そのため、これまでの職務経験の中で保険を取り扱うご経験がある方を求めております。【部署の雰囲気】専門性を活かして業務に取り組める環境です。【やりがい】・国内外を問わず大小さまざまなプロジェクトについて、保険スキームの検討・構築を担えることができます。・会社の事業を俯瞰し、コーポレートリスクマネジメントに係る保険も担当できます。【ポジションの魅力】・同社が行うほとんどの海外プロジェクトに関与する事ができ、同社事業のダイナミズムを感じることができます。・プロジェクトにおける保険スキームは損益を左右することになるため、こうした影響度の大きい仕事を通じ、やりがいを感じることができます。通常業務においては比較的に自分のペースで業務を進めることができ、入社直後しばらくは出社する必要があると思いますが、将来的には在宅での勤務も可能です。・社外関係者である損害保険会社、保険ブローカー、JVパートナーとは同社における保険の専門家として対応していただきます。・保険グループの担当者、グループリーダーの経験を通じ、プラントエンジ業界での保険リスクマネジメントの経験を積むことができます。・保険だけでなく、契約法務やコンプライアンスの知見を深めることができます。・同社事業の最前線の情報が集まる法務部であるため、同社の方向性を肌で感じることができ、最適な保険を検討することが会社の利益に資することを実感することができます。【求める人物像】■同社の基本理念に共感できる方英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す同社の一員として、社会の「かなえたい」を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方■同社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方【他者の入社理由】・他の会社では中々味わうことのできない規模の大きいプロジェクトの一翼を担うことができているという実感がやりがいに繋がっています。・日々様々なできごとが起き、画一的な業務はほとんどないが、それゆえに業務に飽きるということは全くございません。【働き方】残業：月20～30時間程度リモートワーク：可※入社直後しばらくは業務を覚えるためにも、出社する必要はあるものの、タイミングを見ながら在宅勤務可転勤：当面なし※同部署では転勤や海外赴任、出張の想定はなし。フレックス勤務：可（コアタイム10:00から15:00）

【具体例な業務内容】・企業の品質活動を支援・品質の継続的改善を支援・プロジェクトに必要な品質サポートを提供・ISO９００１マネジメントシステムに従い、社内内部監査、外部審査の支援・社内品質目標の啓発活動【ミッション】具体的には、各プロジェクトを遂行するにあたりサポート（社内コンサルティングようなイメージ）を行い、業務遂行する上での品質管理を行っていただきます。【募集背景】質の高い仕事に対する需要が高まっており、進行中のプロジェクトに追加のサポートを提供し、部門の品質機能を強化する必要があり人材を求めております。【組織構成】SQEI部/39名　情報セキュリティ・危機管理セクション/10名QAエンジニア6名　セクションリーダー1名、メンバー5名SQEI：Security Quality Environmental Information※社長直下の部署：同部の業務は全社の組織・従業員が対象となります。【部署の雰囲気】・多様性のある部署を目指しております。・日本人以外に様々な国籍の方が在籍している部署です。【やりがい】・企業の品質チームを強化し、品質の継続的な改善に参加し、多様性のある職場環境を育成する。・品質マネジメント（ISO9001）の知見を研鑽が可能である。・ISO関連の資格取得も奨励している。・業務を遂行していくことで、リーダーシップやコミュニケーション能力を研鑽できる。【企業の魅力】同社は総合エンジニアリング企業として、1948年の設立以来、世界60ヶ国以上の国々において石油や天然ガスなどのエネルギー、化学・石油化学、医薬品、環境技術、再生可能エネルギー、産業設備などの分野で数々のプラントを建設してきました。特にLNG（液化天然ガス）プラント建設の第一人者として、世界のLNGプロジェクトの40%に関与し、計17ヶ国でプロジェクトを手掛ています。【働き方】残業：月20～30時間程度リモートワーク：リモートワーク可ですがオフィス勤務を推奨転勤：当面なし(総合職のため将来的な可能性はあり)

【期待する役割】■同社における建築設計部において一般建築の建築意匠設計業務をお任せいたします。【具体的な職務内容】一般建築(エネルギー施設、医薬品工場、研究所等）の建築意匠設計に関する以下の業務入社後、キャリアに応じて早期より主担当者（建築リードエンジニア）として業務に取り組んで頂きます。1. 基本計画、提案書作成2. 設計、設計監理3. 引合､見積評価、予算管理4. コーディネーション業務(顧客・協力会社・社内との打合せなど）※ご入社後、まずは医薬、食品系プラントの案件をお任せする可能性がございます。【配属組織のミッション・役割】日揮のパーパース実現に向けた建築設計部のミッションとして、プラントや工場の製造に関する設備や技術・遂行方法と、建築分野の技術やデザイン、価値を融合することで、顧客の夢とPJの成功の実現に貢献することを掲げています。その中で、建築意匠設計エンジニアの役割は、組織として高い意匠設計の技術（デザイン・レイアウト計画・設計能力）を蓄積し、他部門と相乗効果を発揮し、顧客の広い分野の課題の解決に貢献することになります。【仕事のやりがい・魅力】同社が扱うプロジェクトは、社会的な意義が高く、それらを多くの関係者と一緒に実現するが醍醐味がありますが、建築設計の面では、製造設備特有の難しさに加えて、先進的なニーズに対応する業務も多く、レベルの高い意匠設計や環境配慮、BIM活用など、高度な設計にも対応しています。また、ライフサイエンス分野を中心に建築物の意匠設計の企画提案から設計、監理業務までの極力同じ方に担当していただくようにしていますが、コスト管理も設計者の業務に含まれますので、スケジュールとコストと品質のトレードオフを常に考慮しながら、ご自身の想いを込めた最適空間を実現させることが、仕事の醍醐味だといえます。【中長期的なキャリアプラン】様々なプロジェクトにおける建築意匠設計の経験を通じて、顧客のニーズへの深い理解に基づく高度なソリューションができる人財として成長し、マネジメントもしくはエキスパートとして、社会貢献と次世代の育成に力を発揮して頂きたい。【働き方】■フレックス・在宅勤務可能で働き方◎■産休育休：現在2名取得中（男性1、女性1）■国内駐在の有無・頻度：当面、駐在の可能性なし。■国内出張の有無・頻度：月に3回程度で出張の可能性あり。(期間は日帰りもしくは1泊程度)■平均残業時間：約30時間/月（時期や案件によります）【組織構成】■建築設計部　※全体約48名／男性32名：女性14名／1級建築士19名ー　20代39％　30代13％　40代15％ 50代26％・建築G 26名　※本ポジション・構造G 16名・技術管理G 4名

【職務内容】浄水場、下水処理場のプラント建設及び保守メンテナンスに関する電気機器、役務及び電気工事の購買業務。■発注業務（見積取得～価格交渉～注文書発行）■検収業務（納期管理～検収処理）■PJの原価予算管理■新規業者開拓【魅力】■自ら購買した資材がスケジュールどおり無事に現場に到着し、徐々に形になり工事が完成した時の喜びは一層です。■品質、納期、価格など、お客様の要望に沿ったものを納入することにより、お客様に喜んでいただけるのがやりがいです。【募集背景】部門の高齢化が進んでいるため【組織構成】人数：１２名性別：男性１０名、女性２名年代：６０歳代１名、５０歳代５名、４０歳代３名、３０歳代２名、２０歳代１名【その他】平均15時間（MAX：45時間/3月頃）

【募集背景】某社では、同社グループの一括受電マンションをはじめとした、高圧受変電設備を保有するお客さまに電気保安管理サービスを提供しています。マンション一括受電のパイオニアとして培ったシステム化された点検、設備管理、設備更新・改修でサービス提供範囲を拡大中です。多くの課題を抱え急速に変化する保安業界の中で、優秀な電気主任技術者を確保することは、同社の成長を支える鍵となります。これからの事業拡大に向けて、専門的な技術力を持つ人材の確保は、同社の最重要課題となっています。その中で、より良い人材を採用するための活動に主体的に関わっていただける方を求めています。採用戦略の実行を支え、現場や社内関係者と連携しながら、一緒に採用の仕組みをつくっていくポジションです。経験やスキルに応じて、採用手法の改善提案や、新たなチャネルの開拓などにも挑戦できる環境です。企業全体の技術力向上と人材の確保と今後の組織の成長に寄与したい方を募集します。【業務内容】・新卒採用の立ち上げ（説明会・イベント運営の検討および実行、応募者対応 など）・中途採用業務全般（求人作成、候補者対応、面接日程調整、エージェント対応 など）・採用チャネルの運用・改善（求人媒体、note、リファラル等）・候補者体験向上に向けた改善提案・実施【働き方】スーパーフレックス在宅2日/週　ハイブリッド型勤務の導入をしております。長期の出張などはございません。【求める人物像】 ・同社のPurposeおよびValueに共感いただける方・主体性を持ち、周囲と協力しながら前向きに業務に取り組める方・課題に対して改善提案ができ、採用目標に向かって前向きに取り組める方・複数の関係者との調整がスムーズにできる方【ポジションの魅力】2025年2月に立ち上がったばかりの採用組織は、まだ仕組みが固まりきっていない“成長途上”のフェーズにあります。そのため、従来のやり方や固定されたプロセスに縛られることなく、自分のアイデアや意見を積極的に反映させることができる柔軟な環境です。キャリア面でも意欲や実績に応じて、マネジメント職へのステップアップのチャンスも広がっています。戦略的な採用活動の中核を担っていきたいとお考えの方にとっては、長期的なキャリア形成にもつながるポジションです。

【職種】機械フィールド/サポートエンジニア【業務内容】自社製品(機器・装置類)の仕様策定から導入・据付まで一貫したエンジニアリング業務をご担当いただきます。【募集背景】半導体業界活況の影響もあり、増員採用。【業務詳細】■自社製品の導入・据付(電気工事・配管工事)に向けた工程管理■導入に伴うマネジメント■顧客との打ち合わせ(着工までは営業とペアで打ち合わせを行います。)※担当案件によっては、１～３か月程度の長期出張が発生する可能性があり、その他顧客先への出張の多いポジションです。※建物の改変を伴う業務は含まない。【顧客例】自動車、総合電機、半導体、食品メーカー等の製造業全般【同社について】産業ガス業界のリーディングカンパニー。2020年の持ち株会社移行により各グループ会社の権限移譲、これまで培ってきた基盤技術と新たな事業を創出する技術開発に取り組み、スピード感と競争力を高めていきます。また、カーボンニュートラル社会の実現や半導体の需要急増など、世界的な課題についても取り組んでまいります。

【職種】機械フィールド/サポートエンジニア【業務内容】自社製品(機器・装置類)の仕様策定から導入・据付まで一貫したエンジニアリング業務をご担当いただきます。【募集背景】半導体業界活況の影響もあり、増員採用。【業務詳細】■自社製品の導入・据付(電気工事・配管工事)に向けた工程管理■導入に伴うマネジメント■顧客との打ち合わせ(着工までは営業とペアで打ち合わせを行います。)※担当案件によっては、１～３か月程度の長期出張が発生する可能性があり、その他顧客先への出張の多いポジションです。※建物の改変を伴う業務は含まない。【顧客例】自動車、総合電機、半導体、食品メーカー等の製造業全般【同社について】産業ガス業界のリーディングカンパニー。2020年の持ち株会社移行により各グループ会社の権限移譲、これまで培ってきた基盤技術と新たな事業を創出する技術開発に取り組み、スピード感と競争力を高めていきます。また、カーボンニュートラル社会の実現や半導体の需要急増など、世界的な課題についても取り組んでまいります。

【職種】機械フィールド/サポートエンジニア【業務内容】自社製品(機器・装置類)の仕様策定から導入・据付まで一貫したエンジニアリング業務をご担当いただきます。【募集背景】半導体業界活況の影響もあり、増員採用。【業務詳細】■自社製品の導入・据付(電気工事・配管工事)に向けた工程管理■導入に伴うマネジメント■顧客との打ち合わせ(着工までは営業とペアで打ち合わせを行います。)※担当案件によっては、１～３か月程度の長期出張が発生する可能性があり、その他顧客先への出張の多いポジションです。※建物の改変を伴う業務は含まない。【顧客例】自動車、総合電機、半導体、食品メーカー等の製造業全般【同社について】産業ガス業界のリーディングカンパニー。2020年の持ち株会社移行により各グループ会社の権限移譲、これまで培ってきた基盤技術と新たな事業を創出する技術開発に取り組み、スピード感と競争力を高めていきます。また、カーボンニュートラル社会の実現や半導体の需要急増など、世界的な課題についても取り組んでまいります。

【職種】機械フィールド/サポートエンジニア【業務内容】自社製品(機器・装置類)の仕様策定から導入・据付まで一貫したエンジニアリング業務をご担当いただきます。【募集背景】半導体業界活況の影響もあり、増員採用。【業務詳細】■自社製品の導入・据付(電気工事・配管工事)に向けた工程管理■導入に伴うマネジメント■顧客との打ち合わせ(着工までは営業とペアで打ち合わせを行います。)※担当案件によっては、１～３か月程度の長期出張が発生する可能性があり、その他顧客先への出張の多いポジションです。※建物の改変を伴う業務は含まない。【顧客例】自動車、総合電機、半導体、食品メーカー等の製造業全般【同社について】産業ガス業界のリーディングカンパニー。2020年の持ち株会社移行により各グループ会社の権限移譲、これまで培ってきた基盤技術と新たな事業を創出する技術開発に取り組み、スピード感と競争力を高めていきます。また、カーボンニュートラル社会の実現や半導体の需要急増など、世界的な課題についても取り組んでまいります。

【期待する役割・業務内容】■同社の特約販売店との取引において価格折衝や販売促進など、取引に関わる全ての交渉窓口を担って頂きます。■担当顧客は主に、大手企業を数社もしくは中小企業から個人企業までその方に応じてお任せします。■営業には担当エリアにもよりますが基本的には車での移動も発生します。■制度として、在宅勤務・フレックス制度がございますので、配属部署や業務都合に応じて取得可能です。【魅力・やりがい】★担当するお客様によっては社長様や経営層の方との折衝も発生し、お客様の事業経営に直結する為、自身の成長にもつながりますし非常にやりがいのある仕事です。【組織ミッション】国内燃料油販売は、同社の屋台骨を支える重要な事業です。燃料（揮発油・灯油・軽油・A重油）及びジェット燃料・重質油（C重油等）の販売を展開しています。既存のビジネスチャネルを維持・深化させつつ、地域の課題解決に貢献する事業の立案・推進していくことをミッションとして掲げています。【キャリアパス】総合職採用の為、将来的に、燃料油事業のみならず、基礎化学品、高機能材、コーポレート事業等の幅広い領域での営業や営業企画であったり、コーポレート部門(人事・総務)など幅広いキャリアパスがございます。【同社の魅力】■充実した福利厚生：長期的に就業出来る環境がございます。※例：住宅手当・家族手当・研修制度https://www.idemitsu.com/jp/recruit/career/workstyle.html#welfarehttps://www.idemitsu.com/jp/recruit/future/career-workstyle/workstyle.html■社会課題を解決する事業展開昨今の社会課題である、カーボンニュートラル・サステナビリティに取り組んでいます。エネルギーと素材の安定供給という社会的使命を果たしつつ、自社のみならず社会のカーボンニュートラル実現に向けて挑み続けています。

【業務内容】LNG・ガス・石油化学プラントのプロセス設計業務でご活躍いただける方を募集しております。設計業務遂行および当該業務における設計品質・納期管理を担っていただきます。【配属組織のミッション・役割】基本設計（プロセス設計）は、プラント設計・建設の最上流に位置します。その基本設計業務を担うのが、プロセスエンジニアリング業務です。決められた原料から、要求通りの製品ができるように、プラント内の装置構成の選定、運転制御系の構築、機器や配管の設計条件・主要寸法の確定から材料選定などの設計作業を行います。PFD(Process Flow Diagram)やP&ID(Piping & Instrumentation Diagram)といったプロセスエンジニアリング業務の方が発行する図書は、すべての詳細設計のベースとなるため、プラントの性能、ひいてはプロジェクトの成否を大きく左右する重要な役割でございます。基本設計以外にも、顧客と検討を重ねプラントの基本構想を練り上げるFEED段階から、建設作業後の試運転に携わるなど、プロジェクトの始めから終わりまで関わるという点や、社内外とのインターフェースが多いという点に特長があります。【仕事のやりがい・魅力】■プラント設計の最上流に位置し、全体最適を考えプラント設計の骨格を決める非常に重要かつやりがいのある部署です。■顧客要求をプラント設計に反映するための、フィジビリティスタディやディスカッションを行ったりすることもございます。■顧客の夢や希望を具現化し、プラントを組み上げ、社会実装を体験することが出来ます。【働き方】■平均残業時間：月30時間程度■海外駐在の有無・頻度：顧客の所在地に応じて、打合せ等で出張有り■海外出張の有無・頻度：会社の繁閑具合やPJ規模によるが、年2回程度、欧米中心に、1週間程度の海外出張を想定【組織構成】■プロセスエンジニアリング部　120名

同社グループは電力、通信、データセンターの各事業を展開しており、AI・情報ビジネスにおけるバリューチェーンの各種インフラをご提供しています。弊社は、このバリューチェーンの延長上にあるソフトウェア・IT分野に注目しており、AIをはじめとする新技術の活用を通じた価値創造、ビジネスチャンスの開拓を目指しています。このような背景の下、AI・IT分野の新規事業創出に向けた企画業務に従事いただく方を募集します。【具体的な業務例】　・新規事業の企画・構想、事業・プロダクトの開発、事業立ち上げ　　　・AI・ロボティクスをはじめとする最先端技術・ビジネス等の動向調査　・パートナー企業の探索およびオープンイノベーションを通じた価値創造　　（プロジェクト組成、業務／資本提携、M&Aに向けた企画・実行ほか）　・国内外スタートアップの探索およびオープンイノベーションを通じた価値創造　　（プロジェクト組成、K4 Venturesを通じたスタートアップとの業務／資本提携ほか）　・本業務および関連プロジェクトの推進に必要となる業務プロセスの確立、業務標準化　　　　など【望ましい人物像】同社グループ経営理念　Purpose、Valuesに共感いただける方新しい技術・ビジネスへの好奇心・探究心のある方新しい技術の社会実装に強い関心があり、その実現に意欲的な方顧客に対する価値の提供・デリバリーをやり切りたい、こだわりをお持ちの方オーナーシップ、責任感を持ち自律的に行動できる方困難に直面しても努力で乗り越えることができる方成長意欲があり、常に向上心を持ってスキルアップを続けていきたい方仕事の意義や目的を大切にし、ロジカル、適正に情報を整理できる方利他、素直な気持ちで業務に取り組める、コミュニケーションできる方【企業の魅力】■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！■社内起業（企業チャレンジ制度）→アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！（例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！■フレックス制度（スーパーフレックス）→始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOKお子様のお迎えで抜けてもOK■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内ではフリーアドレスになっており、座席数も5～6割しかありません！ 週2日在宅、午前午後でテレワークの使い分けなど自由にアレンジ可能！ 会社に制度はあるけど実際使われていない・・・そんな会社がある中で同社はしっかり制度として社員の方々が有効活用しています！

同社グループは電力、通信、データセンターの各事業を展開しており、AI・情報ビジネスにおけるバリューチェーンの各種インフラをご提供しています。弊社は、このバリューチェーンの延長上にあるソフトウェア・IT分野に注目しており、AIをはじめとする新技術の活用を通じた価値創造、ビジネスチャンスの開拓を目指しています。このような背景の下、AI・IT分野の新規事業創出に向けた技術業務に従事いただく方を募集します。【具体的な業務例】　・新規事業の企画・構想、事業・プロダクトの開発、事業立ち上げ　・AI・ロボティクスをはじめとする最先端技術・ビジネス等の動向調査および技術検証　・パートナー企業や国内外スタートアップとのオープンイノベーション推進　（技術・プロダクト開発、プロジェクト推進）　・投資検討時の技術デューデリジェンス（K4 Venturesを通じたスタートアップ出資、M&Aなど）　・本業務および関連プロジェクトの推進に必要となる業務プロセスの確立、業務標準化　・エンジニアチームの組成、強化、マネジメント　・エンジニアの人材育成・風土醸成、技術開発環境の整備　・技術イベント企画・開催、社外技術コミュニティへの参画等　　　　　　　など【組織構成】イノベーション推進部　150名（出向者・兼務者含む）└事業開発部　50～70名└ITチーム　3名【望ましい人物像】同社グループ経営理念　Purpose、Valuesに共感いただける方新しい技術・ビジネスへの好奇心・探究心のある方新しい技術の社会実装に強い関心があり、その実現に意欲的な方顧客に対する価値の提供・デリバリーをやり切りたい、こだわりをお持ちの方オーナーシップ、責任感を持ち自律的に行動できる方困難に直面しても努力で乗り越えることができる方成長意欲があり、常に向上心を持ってスキルアップを続けていきたい方仕事の意義や目的を大切にし、ロジカル、適正に情報を整理できる方利他、素直な気持ちで業務に取り組める、コミュニケーションできる方【企業の魅力】■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！■社内起業（企業チャレンジ制度）→アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！（例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！■フレックス制度（スーパーフレックス）→始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOKお子様のお迎えで抜けてもOK■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内ではフリーアドレスになっており、座席数も5～6割しかありません！ 週2日在宅、午前午後でテレワークの使い分けなど自由にアレンジ可能！ 会社に制度はあるけど実際使われていない・・・そんな会社がある中で同社はしっかり制度として社員の方々が有効活用しています！

同社グループは電力、通信、データセンターの各事業を展開しており、AI・情報ビジネスにおけるバリューチェーンの各種インフラをご提供しています。弊社は、このバリューチェーンの延長上にあるソフトウェア・IT分野に注目しており、AIをはじめとする新技術の活用を通じた価値創造、ビジネスチャンスの開拓を目指しています。このような背景の下、AI・IT分野の新規事業創出に向けた企画業務に従事いただく方を募集します。【具体的な業務例】　・新規事業の企画・構想、事業・プロダクトの開発、事業立ち上げ　　　・AI・ロボティクスをはじめとする最先端技術・ビジネス等の動向調査　・パートナー企業の探索およびオープンイノベーションを通じた価値創造　　（プロジェクト組成、業務／資本提携、M&Aに向けた企画・実行ほか）　・国内外スタートアップの探索およびオープンイノベーションを通じた価値創造　　（プロジェクト組成、K4 Venturesを通じたスタートアップとの業務／資本提携ほか）　・本業務および関連プロジェクトの推進に必要となる業務プロセスの確立、業務標準化　　　　など【望ましい人物像】同社グループ経営理念　Purpose、Valuesに共感いただける方新しい技術・ビジネスへの好奇心・探究心のある方新しい技術の社会実装に強い関心があり、その実現に意欲的な方顧客に対する価値の提供・デリバリーをやり切りたい、こだわりをお持ちの方オーナーシップ、責任感を持ち自律的に行動できる方困難に直面しても努力で乗り越えることができる方成長意欲があり、常に向上心を持ってスキルアップを続けていきたい方仕事の意義や目的を大切にし、ロジカル、適正に情報を整理できる方利他、素直な気持ちで業務に取り組める、コミュニケーションできる方【企業の魅力】■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！■社内起業（企業チャレンジ制度）→アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！（例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！■フレックス制度（スーパーフレックス）→始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOKお子様のお迎えで抜けてもOK■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内ではフリーアドレスになっており、座席数も5～6割しかありません！ 週2日在宅、午前午後でテレワークの使い分けなど自由にアレンジ可能！ 会社に制度はあるけど実際使われていない・・・そんな会社がある中で同社はしっかり制度として社員の方々が有効活用しています！

【職務内容】プラントの運営管理（操業管理、原価管理、設備管理、メンテ工事管理）および関係各所との折衝をお任せします。【具体的には】■操業管理（操業計画立案、実績フォロー、運転方案の改善検討など）■原価管理（予算立案、実績フォロー、原単位改善のための運転方案の改善策の検討）■設備管理（長期・短期の設備補修計画の立案、実績フォロー、コストダウン策の立案、試行など）■工事管理（点検・メンテナンス工事についての発注および実工事管理）および上記に関する関係各所との折衝。【事業展望】今後通年で3～4か所の運営工場が増えていく予定。【採用背景】PPP事業（パブリック・プライベート・パートナーシップ事業：公民連携）とは、公共施設等の公営で行ってきた事業に、民間事業者が参画し、官と民がパートナーを組んで事業を行うものです。当社が手掛けるプラントにおいても、PPPの代表的な手法の一つとなるPFI（プライベート・ファイナンス・イニシアティブ）方式で運営まで行っているプラントが増加しております。今回の採用は需要拡大が見込まれる運営所長候補としての採用です。【仕事のやりがい・魅力】求められているのは、「民間のノウハウを活かして、いかに効率的な施設運営を行うか」ということです。中でも大きなテーマはコスト改善。具体的には、設計部や研究所を巻き込みながら担当工場における薬剤の使用量削減という社会的意義が大きな課題にも取り組んでいただくことが可能です。ゴミ焼却場の運営受託期間は長いものでは20年以上あるため、少しの削減が大きなコスト改善に繋がっていきます。法的な規制はありますが、その中での自由度は高く、アイデアを活かして新しい挑戦ができるのも、この仕事の面白さです。【競合との優位性】・他社の場合、運営を子会社に委託させている事が多いものの、同社の場合は直で管理・運営している事で、品質の担保及び社員の育成を重要視している点が強み。・全国で33の清掃工場の運営を行っており、所長同士の結びつきも強い事から、困ったことを即時解決できるパイプが社内にある。また、各エリアごとにサポートスタッフが2名～3名程度在籍しており、責任は所長がとるものの、サポート体制が充実している点が強み。【働き方とキャリアステップイメージ】入社後、3か月～半年程度は座学を中心にごみ焼却について学んでいただきます。その後、担当のプラントを決定し、現場に常駐していただきます。経験のある方については、所長候補として業務を行っていただきますが、経験によって、現場でのメンテナンス業務経験を積んでいただき、数年間実力をつけていただいた後、所長候補として業務を行っていただくこともございます。

【職務内容】・上下水道プラントの受配電設備、動力設備、発電設備、計装設備、監視制御設備等の基本設計業務・プロジェクトマネジメント業務（コスト管理、品質管理、工程管理）・顧客打ち合わせによる要求仕様の決定と関連部門への仕様提示・受注支援業務（提案書作成等）【働き方について】同社では週休3日制やテレワーク制度をはじめとした働き方改革を全社的に推進しております。当部門もそれらの制度を利用し、それぞれのワークライフバランスを大切にした働き方をしている社員が大勢おり、働きやすい環境が整っております。

★フルフレックス、在宅勤務可の為、ご自身の生活やライフイベントに合わせて勤務可能★育休・時短に関する制度も充実★有給休暇職率94%、在宅と出社のハイブリッド勤務を実施(出社は週３日以上)、育休取得率100%（男性含む）【ミッション】現在、出光興産では新規事業の推進を積極的に取り組んでおり、特にカーボンニュートラルトランスフォーメーション(CNX)分野の事業推進を行っております。今回、新規事業をさらに加速させ、同社の中核事業へ進化させる為に外部から知見のある方を募集し、2050年のCN達成に向けた事業企画、推進担当をお任せいたします。【期待する役割】担当者として以下のＣＮＸ関連業務をご担当いただきます。（１）2050年ＣＮ達成に向けた事業ポートフォリオ・ロードマップのローリング・実行（２）政策誘導のための渉外戦略・方向性の検討と実行（３）社外、社内関係部署との協働に新規案件創出、個別課題の企画・事業推進・カーボンオフセット事業推進（植林・CO2回収・CCS・クレジット等）・バイオ・合成燃料関連事業推進（バイオ燃料・化学品・潤滑油、合成燃料等）・資源リサイクル事業推進（使用済みプラスチック等）【配属予定部署】■CNX戦略室：57名(カーボンオフセット推進課、バイオマス・合成燃料事業課)※適性・経験を踏まえ、各課へ配属予定※各課：約10名～15名程度の人数※テレワーク取得可能。業務都合で社内外の方の連携や折衝業務が多い場合は出社。【組織ミッション】コーポレート部門・事業部門・研究部門と連携し、CN（カーボンニュートラル）達成に向けた事業ポートフォリオ・ロードマップのローリング・実行、新規案件の推進に貢献すること。【特徴・魅力】■出光グループのCN推進は、2022年7月に発足したCNX戦略室が主管となり2050年CN達成に向けた出光全社のエネルギー・マテリアルトランジションを検討しています。■関係部署間を越えた全社協力体制を構築し、政策誘導のための対外的な折衝や経営方針に基づくGHG削減・資源循環戦略の策定と推進を担っています。

【ミッション】同社のEPC支援部にて、国内プロジェクト全般（エネルギー/ライフサイエンス分野）における、プロジェクトマネジメントをお任せいたします。これまでもメーカーやサブコン出身の方など、多種多様な方がキャリア入社で活躍されておりますので、ご経験を活かして新しい領域にチャレンジできる環境です。【募集背景/プロジェクト状況】・国内プロジェクト体制を強化する目的で増員採用を行っております。・同社はこれまで海外LNGなどの大型プラントが中心でしたが、事業ポートフォリオの安定化を進めており、国内の成長分野を強化しています。・特に強化したいプロジェクトは、AI需要で建設が増えているデータセンターや、医薬品工場などのライフサイエンス施設の案件についてとなっております。【具体的な業務内容】・各種プラント案件における電気・制御設備の設計・電気設備に関する見積作成、機器選定、調達管理・電気工事の施工管理、試運転対応・プロジェクトのコスト・仕様・スケジュール・リスク管理・社内外関係者（顧客、ベンダー、工事会社等）との調整・進捗管理【業務の進め方】・プロジェクトによって大小が異なりますが、10名～50名程度で1つの案件に携わっていただきます。・建築、土木、設計、電気、制御、配管、機械、プロセス等、多様な人材がプロジェクトにアサインされ、共同で遂行体制を作ります。・1つの案件にて一気通貫で携わっていただき、経験を重ねたのちにプロジェクトマネージャーやエンジニアリングマネージャーをお任せいたします。・主に本社にて業務を遂行していただきますが、施工や試運転の段階では、長期的な出張が発生する可能性がございます。【やりがい】・設計経験、工事管理経験の双方でのキャリアを築くことが可能です。・再エネ設備領域のプロジェクトも継続しており、入社後は多様なプロジェクトに携われます。・各担当ジャンルの計画設計、予算管理、施工管理、試運転立上げまで、一気通貫で携われます。・施工管理に留まらず、何もない土地の状態から、ユーティリティの引き込み検討、消防や建築主事などの諸官庁協議を入り口に、施設稼働までのモノづくりの醍醐味を味わえます。・ジョブローテーションを柔軟に行う体制が整っており、将来的には海外案件に携わる事も可能です。