その他の転職・求人情報

【期待する役割】急性期・先端医療施設を中心に医療材料やサービスを提供しているオルバヘルスケアグループの持株会社の当社にて、経理業務全般をお任せいたします。■職務詳細：・全体の経費処理・会計システムへの入力業務・月次、四半期、年次決算・法人税計算等申告書の作成業務・仕入先への支払および得意先からの入金業務・現金出納業務・総務業務（備品や設備管理）※将来的には、子会社指導、連結決算、キャッシュ・フロー作成、 IR業務などもお任せ予定です※半期に1、2回程度出張が発生します（基本的に中四国・関西エリア）【組織構成】6名（男性4名・女性2名）

■同社や同社グループ各社の経理業務をお任せします＜具体的には＞・仕訳入力・月次、年次決算・税務・子会社管理・連結決算・監査法人対応・税理士法人対応・開示資料作成（有価証券報告書等）※入社後は財務会計を中心にお任せしますが、将来的には予実管理等の管理会計業務や経営計画作成等の経営企画業務、株主総会等の総務業務を経験していくことができます。※将来的には同社のグループ会社である（株）アクアメント（神戸市）への出向の可能性もあります。

【募集背景】営業部組織強化、事業拡大に向けたリーダー候補人材の確保【仕事内容】■官公庁向け航空機（米国航空機メーカー）の機体販売■官公庁向け航空機の部品/整備販売（カスタマーサポート）■官公庁向け新規案件の発掘■その他民間向けビジネスジェット機体販売、部品販売等※海外出張もあります

楽天イーグルスオンラインショップの運営業務【職務内容】・RMSを使用した商品ページ作成・販促物作成（画像加工・バナー作成・メルマガ配信等）・売上管理、分析【魅力／こんな方大歓迎】・東北のために熱心に仕事がしたい！と感じている方・スポーツエンターテインメントを通じて新たなチャレンジをしたい方

楽天イーグルスオンラインショップの運営業務【職務内容】・RMSを使用した商品ページ作成・販促物作成（画像加工・バナー作成・メルマガ配信等）・売上管理、分析【魅力／こんな方大歓迎】・東北のために熱心に仕事がしたい！と感じている方・スポーツエンターテインメントを通じて新たなチャレンジをしたい方※正社員登用について※所定のTOEICスコア取得（公開テスト・IPテスト不問）・業務評価の上で正社員登用制度がございます。

プロ野球興行の運営を通して、お客さまやステークホルダーの満足度最大化に応え、楽天野球団の職員として一緒に成長をしていただける、興行オペレーション担当社員を募集します。【職務内容】●プロ野球一、二軍興行企画、運営、管理→宮城県仙台市　楽天モバイルパーク宮城だけではなく、東北全県（青森県、秋田県、岩手県、山形県、宮城県、福島県）での興行も担当していただきます。●スタジアムオペレーション企画、管理→東北が世界に誇るボールパーク「楽天モバイルパーク宮城」のオペレーション企画設計、管理統括を担っていただきます。●スタジアムサービスライン調整統括→ボールパークの各サービスラインのコーディネートを行なっていただきます。＜こんな方大歓迎＞・東北のために熱心に仕事がしたい！と感じている方・スポーツエンターテインメントを通じて新たなチャレンジをしたい方

さっぽろ雪まつりをはじめとした大規模イベントを主催者の立場で、チームの一員として企画立案から運営管理まで担当していただきます。【対象イベント】・さっぽろライラックまつり　・さっぽろ夏まつり・さっぽろオータムフェスト　・さっぽろ菊まつり・さっぽろホワイトイルミネーション・ミュンヘン・クリスマス市 in Sapporo・さっぽろ雪まつり【主な業務】・各まつりのコンセプト立案、開催要綱の作成・社内外の調整、合意形成、会議の開催・予算作成・管理・許認可申請・インフラ等の契約行為、契約管理・広報・会期中の現場運営・安全管理・マーケティング調査・新規企画の立案、導入・企業協賛獲得の営業・DX、GX、SDGｓ達成に向けた取組・業務計画の作成、進捗管理・業務改善　等【やりがいや面白さ】・注目度が高い大規模イベントを自らの手で作り上げる達成感・業務が来場者の笑顔につながることの満足感や充足感・幅広い業務の経験、他分野の人脈形成・市民や、道内外や海外からの来札観光客との触れ合い【仕事を覚えるまでの流れ】配属後、協会組織の概要や部署毎の業務レクチャーを実施します。その後段階的に担当業務を持ち、先輩社員や上司のOJTによる業務遂行を行います。【配属先構成】　イベント部（7名）・正規職員５名、派遣職員２名／男性４名、女性３名（全員が中途採用）・組織風土：チームが一丸となってイベントを作り上げる意識が強く、喜びも苦労も分かち合う風土。【採用時期】2025年6月以降を想定、即日勤務可

札幌市の観光推進の旗振り役を担うDMO（観光地域づくり法人）の設立に向け、札幌の観光戦略の策定及び実行、行政や地域事業者とのネットワーク強化に取り組む新設部門の立ち上げ及び登録後のDMO業務全般を担っていただきます。　本ポジションは札幌DMOに関する事業全般の実務者として、主に以下の業務に従事いただくことを想定しています。次世代幹部候補としての人材を想定しています。【主な業務】・DMO部門の構築（実務担当）・各種会議体の企画運営（理事会、諸会議、ワークショップ等）・地域事業者とのネットワーキング（事業者向けヒアリング、意見交換会の実施等）・各種マーケティング、プロモーション活動の実行・ステークホルダーとの調整実務、渉外活動・事業関係先との調整事務（進捗管理、事業管理、レポーティング）・その他DMO事業、協会事業全般（会員獲得営業含む）

札幌市の観光推進の旗振り役を担うDMO（観光地域づくり法人）の設立に向け、札幌の観光戦略の策定及び実行、行政や地域事業者とのネットワーク強化に取り組む新設部門の立ち上げ及び登録後のDMO業務全般を担っていただきます。本ポジションは、DMO設立準備部門の責任者として、以下の業務のマネジメントにご活躍いただくことを想定しています。DMO登録後には、DMO部門の責任者として従事いただきます。【主な業務】（１）DMO部門の立ち上げ、稼働に向けた整備・部門管理（当初3名程度、段階的な人員規模拡大を想定）・人材確保、育成（採用活動、目標設定、指導教育、業務管理）・DMO部門の方向性、成果目標の設定、事業内容の構築・マーケティング体制及び機能の整備・必要な業務システム、運用ルール等の整備（２）事業管理・中長期事業戦略（観光地域経営戦略）の構築・数値目標の設定：DMO事業の将来ビジョンやKGI、KPIの設定・各種データの収集及び分析手法の構築（DMP構築）・部門の事業計画（単年度）の策定・多様な関係者との関係性構築、合意形成手法の検討・各種新規事業の構築、業務仕様書策定・各種数値管理、財務管理全般・行政との連携、予算要求に資する取組・当協会の他事業とDMO事業の連携推進・既存事業との相乗効果の創出・その他DMO設立、稼働に必要な事業全般（３）DMO申請に必要な業務・行政や観光庁との調整、課題整理・各種申請手続きの進捗管理・社内外を含む合意形成の確立（４）配属先　DMO設立準備部門（名称未定、R7年度新規立上げ部門）

札幌市の観光推進の旗振り役を担うDMO（観光地域づくり法人）の設立に向け、札幌の観光戦略の策定及び実行、行政や地域事業者とのネットワーク強化に取り組む新設部門の立ち上げ及び登録後のDMO業務全般を担っていただきます。　本ポジションは札幌DMOにおけるCMO（マーケティング責任者）として、主に以下の業務に従事いただくことを想定しています。【主な業務】・マーケティング部門の構築（システム導入を含む事業運営基盤、体制）・札幌市域における各種データの収集、分析に係る運営手法の構築、システム導入等の調整・データ収集等に関する事業者との調整、折衝・データ分析に基づくマーケティング戦略（環境分析、ターゲッティング、プロモーション等）の構築・各種マーケティング結果のレポーティング、地域事業者向け情報共有、情報発信・その他当協会におけるマーケティング業務全般の統括、連携

【概要】B.LEAGUEのパートナーシップは、スポンサー広告やブランディングという手法の展開に留まらず、新たなスポーツビジネスへの挑戦を行っています。バスケ・地域・企業にて三位一体の成長を実現するビジネス改革”Social Innovation Hub”プロジェクトを通じて、「ファン」「バスケファミリー」「地域創生」「グローバルバスケ」「Biz人材」という5つの領域で事業とソーシャルインパクトの創出を目指します。＊Social Innovation Hubとは：https://www.bleague.jp/socialinnovationhub/【期待すること】パートナー企業の経営陣と折衝を行いながら経営課題に切り込み、経営ニーズからブレイクダウンされた施策を実行します。常日頃から企業情報のキャッチアップを行いニーズを引き出すコミュニケーションを行うことにより、タイムリーでクリエイティブな事業共創を実現しています。＊過去事例：バスケ×インフラで地域活性化へ　インフロニア・ホールディングスが協創パートナーにhttps://4years.asahi.com/withbasketball/socialactivity/15563105【主な業務内容】■既存パートナーに対する深耕営業パートナー経営陣との折衝、具体施策の企画立案からアクティベーションの実行■新規パートナーセールス大手広告代理店とともに新規開拓に向けた企画立案■パートナー企業に提供可能な権益の整理と調整業務効率化と価値提供の最大化を目指した統制・仕組化■B.LEAGUE主幹試合での対応ALL STARやFINAL等の興行時にパートナー企業が行うイベント等の企画調整■チームメンバーの支援指導部下が担当するパートナー企業への同行や契約締結に向けたサポート

◇JA共済の普及・保全、支払査定業務他＜具体的には＞■普及（営業）方策を企画・立案し、JAでの普及推進活動の支援（研修）やJAで普及活動に携わる職員（ライフアドバイザー）の育成■地震・台風などの自然災害や自動車事故など、各種共済の支払事由が発生した際に、家屋の被害状況を調査し支払額を決定したり、自動車事故の被害者との示談交渉業務■JAにおける事務手続きが適性かつ円滑に行われるよう、研修会などを通じてJAへのアドバイスやサポート業務■津山市、広島市へ転勤の可能性あり■2025年4月1日入会予定★有給制度、福利厚生も充実し、ライフスタイルにあわせて働き方も配慮されている、ワークライフバランスの取れた環境です。

■自動車共済の支払査定業務■自動車事故の被害者との対人・対物示談交渉および病院への損害調査等※入職時期は応相談【勤務地】 岡山県岡山市北区磨屋町9-18-301　　 岡山県津山市大手町4-2

【募集背景】業務領域拡大による増員募集（組織強化）【職務内容】同社のグループ会社を担当し、下記の経理業務をお任せします。主な業務は経理業務で、財務業務は基本的にございません。《具体的な業務》■月次・年次の決算処理（申告からは税理士に依頼しています）■支払い等の経理処理■予算策定補助、予実管理■グループ各社との連携、情報収集、整合性確認、など※入社後は、ご経験に応じた業務からスタートしていただき、徐々に業務の幅を広げていく予定です。※状況により出張が年1～2回ある可能性があります。【組織構成】財務本部　経理グループ：6人（倉敷：4人/茨城：2人、男性3人/女性3人）

【募集背景】業務領域拡大による増員募集（組織強化）【職務内容】同社のグループ会社を担当し、下記の経理業務をお任せします。主な業務は経理業務で、財務業務は基本的にございません。《具体的な業務》■月次・年次の決算処理（申告からは税理士に依頼しています）■支払い等の経理処理■予算策定補助、予実管理■グループ各社との連携、情報収集、整合性確認、など※入社後は、ご経験に応じた業務からスタートしていただき、徐々に業務の幅を広げていく予定です。※状況により出張が年1～2回ある可能性があります。【組織構成】財務本部　経理グループ：7人（倉敷：4人/茨城：2人/東京：1人、男性4人/女性3人）

労務担当者としてモトヤグループ各事業会社の人事労務業務を担当していただきます。まずは、関東エリア（茨城・栃木・東京）の労務実務を一定担当いただきつつ、グループ全体の人事労務業務の最適化を目指し、体制の構築や業務の設計に注力いただきます。今後、新たな事業を含め、様々な事業を担当していただく機会があるため、幅広く経験を積みキャリアアップを目指せます。《具体的な業務》■勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税（奉行システム）■入退社管理、社会保険手続き■休職者対応■安全衛生管理（健康診断・ストレスチェック・産業医対応等）■労務関連規程の整備、改修■労基署等の行政への届出対応■確定給付企業年金等の福利厚生業務■その他、人事労務に関する業務、サポート※出張が年1回程度ある可能性があります。《人事労務業務の最適化に向けた取り組み》・効率的な業務推進のための体制構築、ルールや仕組みの検討・M&Aや事業拡大などに伴って発生する新たな人事労務業務課題への対応【組織構成】人事本部労務グループ：5名（倉敷本社：3名、関東支社：2名）

同社は事業展開やM&Aを進めており、変化のある老舗ベンチャー企業です。今回、モトヤグループ事業会社の事業推進、営業施策、企画、実行支援を担当していただきます。まずは上司と共にエデュケーション事業本部を担当し、目標達成のための事業推進を行います。《具体的な業務内容》■営業目標を達成するための企画立案■予算策定、進捗管理、KPIの決定、実行支援、管理■役員会の資料作成補助　など※担当する事業所への出張が月に1回程度ございます。※予算策定時間は月30時間程度の残業が予想されますが、予算策定時間以外は月20時間未満の残業を想定しております。※今後、新たな事業を含め、様々な事業を担当していただく機会があるため、幅広く経験を積みキャリアアップを目指せます。【組織構成】経理グループ　事業推進担当：1人

労務担当者としてモトヤグループ各事業会社の人事労務業務を担当していただきます。まずは、倉敷本社の労務実務を一定担当いただきつつ、グループ全体の人事労務業務の最適化を目指し、体制の構築や業務の設計に注力いただきます。今後、新たな事業を含め、様々な事業を担当していただく機会があるため、幅広く経験を積みキャリアアップを目指せます。《具体的な業務》■勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税（奉行システム）■入退社管理、社会保険手続き■休職者対応■安全衛生管理（健康診断・ストレスチェック・産業医対応等）■労務関連規程の整備、改修■労基署等の行政への届出対応■確定給付企業年金等の福利厚生業務■その他、人事労務に関する業務、サポート※出張が年1回程度ある可能性があります。《人事労務業務の最適化に向けた取り組み》・効率的な業務推進のための体制構築、ルールや仕組みの検討・M&Aや事業拡大などに伴って発生する新たな人事労務業務課題への対応【組織構成】人事本部労務グループ：5名（倉敷本社：3名、関東支社：2名）

【募集背景】急速な事業拡大に伴い、経理部門の強化を図るため、同社グループの経理専門職を募集します。【職務内容】経理サブマネージャーとして各社の月次・年次決算をこなしながら、様々な課題解消に取り組んでいただきます。新規事業の業務フロー構築から、M&A後のPMI（ポスト・マージャー・インテグレーション）まで、会社の新たなステージを切り拓く重要なミッションに挑戦できます。「どうすれば、事業をもっとスムーズに動かせるか？」「M&A後のシナジーを最大化するには？」そんな実践的でやりがいのある課題に取り組みながら、組織の成長をリードするお仕事に携わることができます。《具体的な業務内容》■日常経理業務（支払対応、取引記録、会計システムマネーフォワードの操作等）■月次・年次決算、及び経営幹部への報告資料の作成■予算策定と分析（年間予算の策定補助と実績との比較等）■経理チームのマネジメント、育成■その他グループ対応（各事業会社との業務連携、内部統制等）※支店のある東京や茨城をはじめグループ会社への出張の可能性があります。【組織構成】株式会社モトヤビジネスソリューションズ　経理グループ※2025/6/1にグループ各社の管理部門を集約した同社が設立されますので、一旦はモトヤユナイテッド社に入社し、設立後に同社へ転籍となります。※岡山本社に4名、関東支社（茨城）に1名、計5名が経理グループに在籍しております。

【M＆A支援機関協会について】M＆A支援機関協会は、M＆Aを支援する事業者（M＆A仲介、ファイナンシャルアドバイザー、地域金融機関、M＆Aプラットフォーマー等）による自主規制団体です。2021年10月に一般社団法人M＆A仲介協会として設立し、2025年1月に一般社団法人M＆A支援機関協会に名称変更しました。業界全体のレベルアップを通じて公正・円滑な取引を推進し、中堅・中小企業の持続的成長に貢献します。HP:https://www.maa-a.or.jp/about/#anc01【役員】＜代表理事＞・荒井邦彦（株式会社ストライク 代表取締役社長）＜幹事会員＞・M＆Aキャピタルパートナーズ株式会社/東証プライム上場・株式会社ストライク/東証プライム上場・株式会社日本M＆Aセンター/東証プライム上場【募集背景】設立当初より事務局長1名（協会専属）と会員企業の役職員10名程度（各社業務と兼務）が事務局を運営していきましたが、会員増加に伴い業務量が増えていることから、社員（協会専属）を1名増員する運びとなりました。【ミッション】一般社団法人運営に関わる業務全般を幅広くご担当いただきます。【業務内容】◆総務業務（電話、メール対応、契約締結、押印関連、業務マニュアル作成）◆人事労務（社保、年金関連、勤怠管理、給与支払、採用業務）◆事務局業務（登記手続、入退会受付、会員管理、定款及び規定制定、更新、社員総会、理事会および委員会等の招集、会議調整、運営）◆経理業務（入会金および会費の請求書発行、各種支払、決算関連、決算公告）※その他不随する業務

■スタッフ育成・マネジメントや施設運営に関わる業務。■食事、入浴、レクリエーションなどの利用者対応。■利用者様のご家族からいただく相談やご要望への応対。※近年、生活困窮している子供の居場所づくりや学習支援にも注力しています。　人の側面から、地域づくりに貢献できる職場です。【キャリアプラン】将来、事務所長や施設長などの幹部としてのご活躍を期待しております。※実務から組織のマネジメント、管理運営まで経験に応じてお任せいたします。今後同社は基本理念・方針を中心に、社会からのニーズに応え続けるべく事業拡大を考えております。同社を通じて福祉業界・地域社会貢献を一緒に考えて行動して頂ける方を求めております。《配属先情報》札幌わらしべ園(苗穂事業所）へ配属その他の事業所所在地：東区事業所、東区グループホームスタッフ４０名（非常勤職員を含）・利用者４４名

≪パートナー企業と共にB.LEAGUEを通じて、「ココロ、たぎる。」瞬間、空間、地域を創出する提案型営業≫【概要】B.LEAGUEのパートナーシップは広告やブランディングに留まらず、パートナー企業の様々な戦略や抱えている課題の解決をバスケを通じて実現するオープンイノベーション型のパートナーシップです。新規顧客の開拓、ブランディング、地域創生、SDGs、グローバル、DX化、等の経営テーマに対して、パートナー企業、ファン、クラブの三方に価値ある施策や企画を実践することがミッションです。前例にとらわれることなく、新しいことに挑戦していく姿勢が求められます。共に「Social Innovation Hub※1」としての事業とソーシャルインパクトの創出に挑戦しましょう！＞＞施策の一例・試合会場に掲出する企業広告・試合会場での企業ブース出展・各種SNSやメディアを用いたプロモーション施策・協賛企業の商品やサービスとのコラボイベント（中高生向けの食育×スポーツをテーマにした参加型イベント等）他【主な業務内容】・新規パートナー営業・既存パートナーに対する施策提案・実行企業の経営陣との折衝を担い、議論された経営課題を踏まえ、実際の施策に落とし込んでいきます。イメージアップや商品・サービスの認知向上等、企業によって抱える課題や目的は様々。企画立案から実施のための手配・当日の運営まで一環して担当。※1 「Social Innovation Hub」とはB.LEAGUEがパートナー企業と共に「ファン」「バスケファミリー」「地域創生」「グローバルバスケ」「Biz人材」という5つの領域で事業とソーシャルインパクトの創出を目指す、新たなスポーツビジネスへの挑戦となります。詳細はWEBサイトをご覧ください。（https://www.bleague.jp/socialinnovationhub/）

【採用背景】検定のデジタル化（AIを活用した作問・採点工程の効率化の実現）や、新設級作問等の協会全体の注力事項を背景に、今後更なる、問題制作の生産性向上（高速化・低コスト化）を実現することが求められます。旧来の紙媒体で定期的に実施してきた検定のあり方を脱し、問題作成プラットフォームの活用、AI作問の導入・拡大を積極的に行いながら、「変革を推進していく企画推進・工程管理に長けた人員」を増強することが目的です。【組織図】制作業務企画課課長１名メンバー５名【業務内容】制作業務推進部の新規事業テーマを複数抱えるチームの一員として、数名のリーダークラスに加わって重要ミッションを推進頂きます。関連部門や外部協力会社複数社と、検討目的に応じて連携・協業を頂きながら、担当ミッションを推進頂きます。英検の問題制作部門の運営・変革に関わる主に以下の業務（いずれかあるいは複数）をご担当いただきます。※今までのご経験をお伺いさせて頂いて担当領域を決めさせて頂きます。①AI活用推進（問題作成/チェック、採点）②新規アイテムライター（試験問題原案作成の外部スタッフ）確保・育成・管理、問題作成計画管理③問題制作における仕様書（マニュアル）やチェックリストの管理・高度化④問題品質の改善サイクル管理・高度化⑤問題作成プロセス改善・KPI管理・コスト分析⑥各種資材の作成・発注管理・生産管理/改革　他また、英語スキルが高く検定の品質チェック業務に適正のある方は、将来的に問題制作の品質を管理する課のマネジメントとして従事いただく場合がございます。一見クリエイティブで属人的に見える「設問作成」や「解答チェック」といった作業も、実は工程設計・品質管理・作業標準化の対象となる業務です。本ポジションでは、そうした”見えづらい知的業務”を見える化し、AIやデジタル技術も活用しながら、安定供給可能な作問体制へと構造的に再構築していきます。製造業や技術部門で工程設計・生産性向上・コスト管理に携わってきたご経験なども、この業務でそのまま活かすことができます。【このポジションの魅力】①社会的意義英検という日本最大級の英語試験の「未来のかたち」をつくる変革プロジェクトが立ち上がったばかりで、AI活用・工程設計・品質管理といった仕組みをゼロから一緒につくっていく、構想から実装まで関われる初期フェーズに参画ができます。②多職種連携のハブ経験現場の作問者、外部ベンダー、技術部門など多様な関係者との協業スキルを磨くことができます。③AI活用の最前線作問AI・自動採点AIの先進技術をこれから本格導入する「実装フェーズ」に、設計から関わることができます。④社会貢献性の高さ作問や採点の仕組みづくりを通じて、英語学習者の「力の測られ方」や「学びの方向性」そのものに影響を与える仕事であり、単なる業務改善にとどまらず、英検という社会的インフラの進化を実務レベルで支える役割です。【協会について】■約60年の実績をもつ試験実施団体です。検定をはじめとする多様な試験の実施・運営を行っており、小さいお子様からご年配の方まで、学習ステージや目的に合わせた試験を展開することで受験者の生涯学習を支えています。【現在のカルチャー】「歴史ある団体でありながら、また公益財団法人でありながら、スピード感をもって新しい施策に取り組んでいる」公益財団法人と聞くと保守的なイメージを持たれるかもしれませんが、実情は、既存のやり方に捉われず、新しいことへのチャレンジを推進しております。各部署が、スピード感をもって業務に取り組んでおり、日々変化していく時代に沿って日本の英語教育に資するため、新しい挑戦を続けています。【働き方・キャリアについて】私たちは約150名の組織です。職員同士だけでなくマネージャーとの仕事の距離も近いため、相談やコミュニケーションがとりやすい環境がございます。また、少数精鋭で将来大きな裁量をもって働くことができますので、スピード感をもったスキルアップが望めます。

【概要】近年、グローバル化や情報流通量の増大など社会環境は大きく変化し、製品やサービスの品質管理は、その重要度がますます高まっています。それに伴い、現在多くの企業が取得を目指しています。またグローバル展開を図る日本企業を支援するために、海外の認証機構と提携するなど幅広く事業展開をしているのが当機構の強みです。長年培ってきた実績でクライアントからも確かな信頼を得ており、ISO9001やISO14001のマネジメントシステム審査登録件数国内No.1と今後も恒常的な需要が見込めています。本ポジションでは「 IATF16949審査員」を募集いたします。当機構は、“組織のチカラ”を高める審査とサービスを提供し、登録組織の経営や社会の持続的発展に寄与すること、これを同構の使命であるとしています。“組織のチカラ”を高めるというメッセージには、当機構の全職員が共有する「お客様、社会のために役立ちたい」という想いが込められています。お客様と真摯に向き合い、お客様の信頼できるパートナーとして構とともに歩んでいただける方をお待ちしております。【業務内容】■マネジメントシステムの審査及びそれに付帯する業務1．審査日程の決定：審査をする企業と審査日決定後、企業との連絡や必要資料の確認、宿泊先・移動手段の手配等事前準備を始めます。2．審査計画の策定・調整：審査当日の審査スケジュールを作成して企業と調整し、審査計画を決定します。また、審査前日までに、審査チーム内の打ち合わせを行います。3．審査：審査計画に沿って、審査を実施し、審査報告書を作成します。内容を受審企業に説明し、責任者からサインをいただきます。4．審査終了後：審査実施後の業務処理を行います。■入社後のイメージ＜入社～5ヶ月＞訓練生～ISO9001審査員・ガイダンス、審査オブザーバー、実地訓練等の審査員訓練を実施・訓練以外の時間は同構事務所に出社していただき、規格や審査手順の勉強、訓練結果のフォローアップ、次回訓練の準備等実施・周りには少し先を行く先輩や上司がいますので安心して相談等行えます▼＜入社6ヵ月～8ヵ月＞ISO9001審査員～ISO9001主任審査員・主任審査員になるための審査員訓練を実施・IATF審査員外部試験に合格するための勉強開始（同構内で勉強会等行っております、サポート体制は万全です）▼＜入社9ヵ月～1年半＞ISO9001 主任審査員・ISO9001審査員/主任審査員（チームリーダー）として稼働・IATF審査員外部試験受験▼＜入社1年半～3年＞ISO9001主任審査員/ IATF16949 審査員・IATF審査員外部試験合格後、IATF審査員として稼働・所属長推薦の元、正職員へ身分変更（60歳以降にIATF審査員等の資格取得が完了する場合を除く）【配属先】マネジメントシステム部門　審査事業センター　品質審査部

同社のHR部長候補、もしくはCHRO（最高人事責任者）候補として下記のような業務内容をお任せします。《具体的な業務内容》■人事戦略の立案・実行・経営計画に基づいた人事戦略の策定・人材ポートフォリオの最適化（採用・配置・育成・評価・報酬）・将来の組織変革やスキルシフトへの対応計画■採用・人材開発のマネジメント・中長期を見据えた採用戦略・幹部候補の育成（リーダーシップ開発）・教育制度やキャリアパスの設計と運用■労務・制度運用の整備・労働法対応、就業規則の整備・運用・働き方改革、リモート勤務制度などの導入・管理・人事評価制度、等級制度、報酬制度の運用と改善■組織文化とエンゲージメントの醸成・社風・企業理念の浸透施策・従業員満足度・エンゲージメント向上施策・ハラスメント対策や心理的安全性の確保■経営陣との連携・経営会議への参加、人材に関する意思決定支援・M&Aや事業再編時の人事統合リード・経営指標に直結するHRKPIの設計と報告

同社のHR部長候補、もしくはCHRO（最高人事責任者）候補として下記のような業務内容をお任せします。《具体的な業務内容》■人事戦略の立案・実行・経営計画に基づいた人事戦略の策定・人材ポートフォリオの最適化（採用・配置・育成・評価・報酬）・将来の組織変革やスキルシフトへの対応計画■採用・人材開発のマネジメント・中長期を見据えた採用戦略・幹部候補の育成（リーダーシップ開発）・教育制度やキャリアパスの設計と運用■労務・制度運用の整備・労働法対応、就業規則の整備・運用・働き方改革、リモート勤務制度などの導入・管理・人事評価制度、等級制度、報酬制度の運用と改善■組織文化とエンゲージメントの醸成・社風・企業理念の浸透施策・従業員満足度・エンゲージメント向上施策・ハラスメント対策や心理的安全性の確保■経営陣との連携・経営会議への参加、人材に関する意思決定支援・M&Aや事業再編時の人事統合リード・経営指標に直結するHRKPIの設計と報告※ポジションに伴う業務対応のため、倉敷本社へ出張いただく機会があります。

シンガポールをグローバルビジネス都市としての地位を強化するための戦略を計画・実行するシンガポールの公的機関の東京のオフィスで、クライアントエンゲージメントおよびビジネス開発に従事し、営業、ビジネス開発、および管理サポートを提供するディレクターのアシスタントとして業務いただきます。【職務内容】- 外部からの問い合わせ（電話およびメールの問い合わせ）対応- 営業機会の創出のフォローアップを行い、チームで取り組んでいるプロジェクトの促進およびクライアントエンゲージメントチームのサポートを行う（通訳および議事録作成を含む）。- 市場調査およびコールドコールを行い、ビジネス環境をウォッチし、クライアントデータベースを構築すること‐シンガポールに設立を検討しているビジネスの新しいリード獲得および情報収集- 対面およびオンラインイベントのマーケティング活動および物流のサポート- カレンダー、会議、および旅行手配のスケジュール調整、コーディネーションを行う。- 会議準備をチームと共に行うこと（前回の議事録の整理および関連情報やデータのオンライン調査）。- 必要に応じて資料の翻訳（日本語から英語およびその逆）- 一般的なオフィス管理業務を行うこと。【組織】日本人スタッフ　３名シンガポールスタッフ　4名

【業務内容】当社における財務業務全般をお任せします。当社の経理財務は「フランス本社会計」「日本会計」の２つの業務がございます。今回の採用では日本会計をお任せ致します。そのため英語ができない方でも業務に大きな支障はございません。【具体的職務】・月次処理（会計業務委託先への指示連絡対応、社内POや売上の取り纏め、請求書支払等）・四半期／年次決算業務・事業報告の作成（株主企業への財務レポート等を含む）、会計監査法人や税務調査対応等・愛知県への財務モニタリングに対するレポート・予算作成、予実管理、資金繰り管理、銀行借入、現金管理対応等■業務詳細：・日本の会計基準および税務基準に基づいた会計帳簿の維持管理・財務報告書を分析し、その結果を取締役会に提出・Business AnalystおよびFinance assisantをmanageする・法的要件が満たされていることを確認するために財務詳細監視・会計監査人、弁護士、銀行、愛知県、Open Book監査法人との対外的な関係の構築・会計実務の継続的改善推進【募集背景】現任者の退職による欠員補充【組織構成】部署：管理部(社員1名と派遣社員1名)【弊社の特徴】◎イベント会場としての優位性・日本で4番目の展示面積・日本唯一の常設保税展示場…海外出展者の関税や消費税等の負担軽減が可能というメリット・コンセッション方式（自治体連携）を採用…民間としてのイベントにとどまらず、地域活性・産業振興という観点でのイベントが可能・世界中に50会場のネットワークを持つGL eventsグループに属しており、世界基準に沿ったイベントソリューションやSDGs基準に対応

【概要】近年、グローバル化や情報流通量の増大など社会環境は大きく変化し、製品やサービスの品質管理は、その重要度がますます高まっています。それに伴い、現在多くの企業が取得を目指しています。またグローバル展開を図る日本企業を支援するために、海外の認証機構と提携するなど幅広く事業展開をしているのが当機構の強みです。長年培ってきた実績でクライアントからも確かな信頼を得ており、ISO9001やISO14001のマネジメントシステム審査登録件数国内No.1と今後も恒常的な需要が見込めています。本ポジションでは「JISQ9100審査員」を募集いたします。当機構は、“組織のチカラ”を高める審査とサービスを提供し、登録組織の経営や社会の持続的発展に寄与すること、これを同構の使命であるとしています。“組織のチカラ”を高めるというメッセージには、当機構の全職員が共有する「お客様、社会のために役立ちたい」という想いが込められています。お客様と真摯に向き合い、お客様の信頼できるパートナーとして、同構とともに歩んでいただける方をお待ちしております。【業務内容】■マネジメントシステムの審査及びそれに付帯する業務1．審査日程の決定：審査をする企業と審査日決定後、企業との連絡や必要資料の確認、宿泊先・移動手段の手配等事前準備を始めます。2．審査計画の策定・調整：審査当日の審査スケジュールを作成して企業と調整し、審査計画を決定します。また、審査前日までに、審査チーム内の打ち合わせを行います。3．審査：審査計画に沿って、審査を実施し、審査報告書を作成します。内容を受審企業に説明し、責任者からサインをいただきます。4．審査終了後：審査実施後の業務処理を行います。■入社後のイメージ＜入社～5ヶ月＞訓練生～ISO9001審査員・ガイダンス、審査オブザーバー、実地訓練等の審査員訓練を実施・訓練以外の時間は同構事務所に出社していただき、規格や審査手順の勉強、訓練結果のフォローアップ、次回訓練の準備等実施・周りには少し先を行く先輩や上司がいますので安心して相談等行えます▼＜入社6ヵ月～8ヵ月＞ISO9001審査員～ISO9001主任審査員・ISO9001主任審査員になるための審査員訓練を実施・JISQ9100審査員外部試験に合格するための勉強開始（同構内で勉強会等行っております、サポート体制は万全です）▼＜入社9ヵ月～1年半＞9001主任審査員・ISO9001審査員/主任審査員（チームリーダー）として稼働・JISQ9100審査員外部試験受験▼＜入社1年半～3年＞9001主任審査員/ JISQ9100審査員・JISQ9100審査員外部試験合格後、JISQ9100審査員として稼働・所属長推薦の元、無期雇用（60歳定年、65歳再雇用）である専任職員へ身分変更（60歳以降に資格取得が完了する場合を除く）【配属先】マネジメントシステム部門　審査事業センター　品質審査部

【概要】近年、グローバル化や情報流通量の増大など社会環境は大きく変化し、製品やサービスの品質管理は、その重要度がますます高まっています。それに伴い、現在多くの企業が取得を目指しています。またグローバル展開を図る日本企業を支援するために、海外の認証機構と提携するなど幅広く事業展開をしているのが当機構の強みです。長年培ってきた実績でクライアントからも確かな信頼を得ており、ISO9001やISO14001のマネジメントシステム審査登録件数国内No.1と今後も恒常的な需要が見込めています。本ポジションでは「ISO22000／FSSC22000審査員」を募集いたします。当機構は、“組織のチカラ”を高める審査とサービスを提供し、登録組織の経営や社会の持続的発展に寄与すること、これを同構の使命であるとしています。“組織のチカラ”を高めるというメッセージには、当機構の全職員が共有する「お客様、社会のために役立ちたい」という想いが込められています。お客様と真摯に向き合い、お客様の信頼できるパートナーとして、同構とともに歩んでいただける方をお待ちしております。【業務内容】■マネジメントシステムの審査及びそれに付帯する業務1．審査日程の決定：審査をする企業と審査日決定後、企業との連絡や必要資料の確認、宿泊先・移動手段の手配等事前準備を始めます。2．審査計画の策定・調整：審査当日の審査スケジュールを作成して企業と調整し、審査計画を決定します。また、審査前日までに、審査チーム内の打ち合わせを行います。3．審査：審査計画に沿って、審査を実施し、審査報告書を作成します。内容を受審企業に説明し、責任者からサインをいただきます。4．審査終了後：審査実施後の業務処理を行います。■入社後のイメージ＜入社～5ヶ月＞訓練生～ISO9001審査員・ガイダンス、審査オブザーバー、実地訓練等の審査員訓練を実施・訓練以外の時間は同構事務所に出社していただき、規格や審査手順の勉強、訓練結果のフォローアップ、次回訓練の準備等実施・周りには少し先を行く先輩や上司がいますので安心して相談等行えます▼＜入社6ヵ月～8ヵ月＞ISO9001審査員～ISO9001主任審査員・主任審査員になるための審査員訓練を実施▼＜入社9ヵ月～１年半＞ISO9001主任審査員及びISO22000/FSSC22000審査員訓練生・ISO9001審査員/主任審査員（チームリーダー）として稼働・ISO22000審査員/主任審査員、FSSC22000審査員になるための審査員訓練を実施▼＜入社1年半～2年＞ISO9001主任審査員/ISO22000審査員/主任審査員、FSSC22000審査員・ISO9001主任審査員及びISO22000審査員/主任審査員、FSSC22000審査員として稼働・所属長推薦の元、無期雇用（60歳定年、65歳再雇用）である専任職員へ身分変更（60歳以降に資格取得が完了する場合を除く）【配属先】マネジメントシステム部門　審査事業センター　品質審査部

【概要】近年、グローバル化や情報流通量の増大など社会環境は大きく変化し、製品やサービスの品質管理は、その重要度がますます高まっています。それに伴い、現在多くの企業が取得を目指しています。またグローバル展開を図る日本企業を支援するために、海外の認証機構と提携するなど幅広く事業展開をしているのが当機構の強みです。長年培ってきた実績でクライアントからも確かな信頼を得ており、ISO9001やISO14001のマネジメントシステム審査登録件数国内No.1と今後も恒常的な需要が見込めています。本ポジションでは「ISO 13485審査員」を募集いたします。当機構は、“組織のチカラ”を高める審査とサービスを提供し、登録組織の経営や社会の持続的発展に寄与すること、これを同構の使命であるとしています。“組織のチカラ”を高めるというメッセージには、当機構の全職員が共有する「お客様、社会のために役立ちたい」という想いが込められています。お客様と真摯に向き合い、お客様の信頼できるパートナーとして、同構とともに歩んでいただける方をお待ちしております。【業務内容】■マネジメントシステムの審査及びそれに付帯する業務1．審査日程の決定：審査をする企業と審査日決定後、企業との連絡や必要資料の確認、宿泊先・移動手段の手配等事前準備を始めます。2．審査計画の策定・調整：審査当日の審査スケジュールを作成して企業と調整し、審査計画を決定します。また、審査前日までに、審査チーム内の打ち合わせを行います。3．審査：審査計画に沿って、審査を実施し、審査報告書を作成します。内容を受審企業に説明し、責任者からサインをいただきます。4．審査終了後：審査実施後の業務処理を行います。■入社後のイメージ＜入社～5ヶ月＞訓練生～ISO9001審査員・ガイダンス、審査オブザーバー、実地訓練等の審査員訓練を実施・訓練以外の時間は同構事務所に出社していただき、規格や審査手順の勉強、訓練結果のフォローアップ、次回訓練の準備等実施・周りには少し先を行く先輩や上司がいますので安心して相談等行えます▼＜入社6ヵ月～8ヵ月＞ISO9001審査員～ISO9001主任審査員・ISO9001主任審査員になるための審査員訓練を実施▼＜入社9ヵ月～１年半＞ISO9001主任審査員及びISO13485審査員訓練生・ISO9001審査員/主任審査員（チームリーダー）として稼働・ISO13485審査員になるための審査員訓練を実施▼＜入社1年半～2年＞ISO9001主任審査員/ISO13485審査員・ISO9001審査員/主任審査員（チームリーダー）及びISO27001審査員として稼働▼・入社2年～2年半程度でISO9001/ISO13485主任審査員任命・所属長推薦の元、無期雇用（60歳定年、65歳再雇用）である専任職員へ身分変更（60歳以降に資格取得が完了する場合を除く）【配属先】マネジメントシステム部門　審査事業センター　品質審査部

【職務内容】・有機化合物に関する特許先行技術調査を行っていただきます。特許庁から依頼された特許出願の内容に特許性があるかどうかを 科学技術分野の専門家向け検索データベース（CAS STNext）を使って調査します。調査結果は報告書にまとめ、オンラインで審査官に説明して納品します。・最新技術動向に常に触れることができ、知的好奇心を満たしながら長く続けられる仕事です。【ミッション/キャリアパス】ミッション：特許庁の先行技術調査の外部委託先として登録されている部署です。有機化合物の特許に関して、判断材料となる情報を調べ、その結果を特許庁に提出する業務です。キャリアパス：基本的には腰を据えて同業務を遂行いただきます。ただし試験の合否による異動の可能性がございます。【会社の特色】・企業や大学等の研究開発を支援する化学技術情報センター・化学を通して未来を支える科学技術の発展に貢献・研究開発に必要不可欠な検索ツール「CAS SciFinder-n」や「CAS STNext」を扱う社団法人・競合の少ない化学に特化したシステムを供給しており化学業界の発展に貢献【部署構成/募集背景】部署構成：特許調査部　部長以下25名募集背景：現メンバーの高齢化に伴い人員強化を踏まえた増員【働き方】転勤：なしリモートワーク：週2回までフレックスタイム制度：有（コアタイム無し）【魅力】・フレックスタイム制度（コアタイム無し）、在宅勤務制度導入しております。・外部研修を受講した場合の研修費用補助がございます。・定年は65歳なので長く、安定して働くことが出来ます。・定年後も、健康で能力とやる気がある方は有期雇用職員（1年毎更新）として70歳程度まで業務継続できます・ビジネス色よりも化学技術の発展や社会貢献性の高い事業となります。・会社の風土は落ち着きがあり穏やかな方が多く、長期就業可能な環境が整っております。

【採用背景】体制強化のための新規募集です。検定事業を支える基幹システムはリプレイス時期を迎えており、左記推進のための業務プロセス改善、システム化構想、コンペ、開発、受入れを共に進めてくださる人材を探しています。（PMというよりは企画的な要素が多いポジションです）また現在稼働している周辺システムの開発推進も並行して進めており、土台となる案件管理を強化したいと考えています。プロジェクトの着実な進行と加速化を達成していきたく、この度、システム開発にお強みを持つ方を募集いたします。【仕事内容】下記1)-3)のいずれか1つの業務トピックをリードいただく想定です。PMというよりは、企画・構想寄りの業務のウェイトが高くなる想定です。現場部門との合意形成業務等・事業開発、システム化企画・商品企画、マーケティング・普及促進活動の技術面でのサポートまた、業務詳細内容についても、全てご担当いただくのではなく、経験・スキルを考慮した業務から進めていく想定です。【業務詳細】■業務トピック1)本管理システム（基幹システム）の刷新に伴うシステム化企画2)本管理システム（基幹システム）の段階的な機能移管・開発3)基幹業務システム群の開発・保守■業務詳細プロジェクトリーダーとして、いずれか1つトピック推進を担っていただきます。ａ）業務システムの再構築　　…システム化構想、ロードマップ策定のリード　　…業務プロセス改善、事業部門調整のリード　　…PMもしくはPLとして新規アプリケーション開発のリード　　…協力会社を含む10名以上のマネジメント　　…要員、品質、進捗管理　　…ベンダーへのシステム発注（提案依頼～比較～契約）　　…エンドユーザとの折衝　　…PowerPointによる資料作成と、報告ｂ) 既存サービスに関するアプリケーションの改修／運用／保守のリード　　…既存アプリケーションを調査し、機能改善をリード　　…既存アプリケーションへの機能追加／運用／保守ｃ) アプリケーションの監視／対応のリード　　…アプリケーション障害に向き合い、調査／解決をリード同社内に関するシステムの企画や開発を行う部署のため、Web開発経験がある方を募集しています。具体的には、以下のような言語やDBを使用します。・言語：Jave, PHP, C#・データベース：Azure Database for MySQL, Azure SQLDatabase ,Oracle※上記いずれかの経験を持つ方また、使用経験必須ではありませんが、以下のようなツールを業務で使用しています。・コンテナ：Azure Container Instances・データ連携：DataSpider・監視：Zabbix・バージョン管理：Git, Github・その他：Backlog, Teams, Slack【中長期で期待したいチーム内での役割】再構築を通じて、基幹業務の業務要件、システム仕様を理解する第一人者となっていただきたい【求める人物像】下記いずれかのマインド・キャラクターをお持ちの方・常に新しい技術について勉強し続ける姿勢をお持ちの方・組織内のニーズを汲み取るヒアリング能力をお持ちの方・技術的・専門的なトピックを技術部門以外へ伝えることができるコミュニケーション力をお持ちの方・「技術を通じてサービス全体を支える」ことに共感いただける方

【期待する役割】管理職として大学における入試広報業務をご担当いただきます。入試広報課のスタッフのマネジメント業務がメインとなり、企画から運営サポートまでをお任せします。【職務内容】・広報課のマネジメント業務・入試広報の企画立案から実施・高校訪問・オープンキャンパスの企画立案から実施・デジタルマーケティングの企画立案から実施・広報ツールの企画制作・入試関連業務全般・データ分析・改善・企画力：広報戦略を構築する力・関係構築能力：メディアリレーションと信頼形成・文章力およびコミュニケーション力：魅力的な情報発信能力【募集背景】前任の入試広報の課長が同法人が運営する中学校・高校へ異動となり、後任として着任する予定だったが一身上の都合により退職されることになったため、急遽募集することとなりました。【職場環境】チームで協力して業務を進める風土です。一方で「自立」が重要視され、課題にぶつかった際は、自分で考えて解決までの道のりを考えられる・必要な知識を自ら収集できる方々が在籍されています。欠員に伴う中途採用が主であるため、中途で入職される方が多く馴染みやすい職場です。また、直近では久しぶりに新卒採用が行われ、組織の若返りも図っている変化の時期。そのため、より一層、変化に適応できる柔軟性に富んだ方が求められています。【配属先】課員として30～40代の5名のスタッフがいます。

■岡山県及び県内市町村から受託した公共土木工事の積算業務に従事していただきす。・岡山県土木工事積算システムを使用して工事発注用積算資料を作成・県や市町村の担当者と協議しながら進めていきます。・土木全般の積算なので道路や河川が多いですが、橋梁、トンネルもあります。※原則転勤はありませんが、2年程度の市町村への出向、災害時の現地応援の場合は、転勤・長期出張が発生する場合もあります。【配属部署】　15名（うち女性1名）

【期待する役割】同センターにおいて、建設工事用材料試験部門の幹部候補生として試験業務及び試験事務を担当していただきます＜具体的には＞・ＪＩＳに基づき、骨材・コンクリートなどの試験・分析（30Kｇ程度の資材を運搬することもあります）・結果報告（書類作成等の事務作業）・将来的には材料試験部門のマネジメントに携わっていただきます。【入社時期】相談可

【職務内容】「世界遺産平泉・一関DMO」は、観光庁が推進する「日本版DMO」として、岩手県一関市、平泉町の地域活性化を目指す観光地域づくり法人です。この度、地場産業を盛り上げるべくジビエ事業を立ち上げます。【具体的には】・DMOの旅行コンテンツ企画運営・地域プロモーションの企画・推進　・事務一般　・営業全般　・会議運営、行政、観光協会との連絡調整

【職務内容】　行政、企業、団体と連携し一関平泉エリアを東北有数の観光地として確立する事を目的とし活動しています。「世界遺産平泉・一関DMO」は、観光庁が推進する「日本版DMO」として、岩手県一関市、平泉町の地域活性化を目指す観光地域づくり法人です。　世界遺産平泉を広く発信するためのマーケティングやプロモーション、観光客の受け入れ態勢の整備のほか、旅行商品の開発、地域のもち食文化を推進し、魅力ある地域づくりを目指しています。 【具体的には】・自社ECサイトの管理運営/事務一般/営業全般

同組合にて経理財務の課長候補として下記業務をお任せ致します。【具体的には】・組合内経理などの会計業務・決算書の作成・財務諸表の分析、予算管理・財務戦略の立案、経営層への助言財務的な目線で組合経営を支えていただくことを期待しています！【組織】課長指示のもと、メンバー2名が営業との連携等の日常経理業務を担当しています。【キャリアパス】主に外国人財の受入から受入後のサポートまでを行っている当組合は、これから労働人口が減少する環境下で日本の企業と外国人財を繋ぐ重要な役割を担っています。そのため社会貢献性は非常に高くやりがいを感じられます！【魅力】・アジア圏を中心に様々な国の職員がいるグローバルな職場です！・行政書士、社会保険労務士が複数名在籍している遵法意識高い職場で、外国人に係る法律はもちろん、労働基準法など自身に関連する法律も学べる環境です！

■組合員に対する定期的なフォロー■主に介護職種に従事する外国人技能実習生・特定技能者の仕事・生活面でのフォロー■ノルマは無く実習生の方、受け入れ先組合員様、通訳者と信頼関係を築き円滑に業務を行える様に働きかけを行うことが重要な役割です。　新規のご提案は基本的には代表、事務局長、担当職員が行っています。■担当エリアは広島を中心に中国地方、関西、関東、東北と広範囲に及びます。　実習生、特定技能の多くがミャンマーやカンボジア、ベトナムから日本へ来ており、日本と海外の架け橋となるべく国内を飛び回りアクティブに活躍したい方を求めております！■人員構成：・広島本社は事務局含め3名、常勤通訳1名・東京は2名【協同組合ひふみの特徴】■サポート力：外国人技能実習生、特定技能者の日本での生活における小さな困りごとにも真摯に向き合い、徹底したフォローを行っています。■コスト競争力：グループ内に入国前講習を行う学校を持っていることで費用面を抑制することができコスト競争力につながっています。■事業にかける思い：事務局長の亀高様が初めて外国人技能実習生制度に関わったのは前職の社会福祉法人にお勤めの時でした。カンボジアの送出し機関で学ぶ実習生の人柄や熱意を直接肌で感じ大きな感動を覚えたそうです。その時芽生えた「これから日本の介護業界で活躍するであろう外国人人財を自分の手で育てたい」という思いを実現すべく現在も事業運営をされています。今回ご入職いただく方にも熱意ある外国人技能実習生の頼れる存在として活躍いただきたいと考えております！

■組合員に対する定期的なフォロー■主に介護職種に従事する外国人技能実習生・特定技能者の仕事・生活面でのフォロー■ノルマは無く実習生の方、受け入れ先組合員様、通訳者と信頼関係を築き円滑に業務を行える様に働きかけを行うことが重要な役割です。　新規のご提案は基本的には代表、事務局長、担当職員が行っています。■担当エリアは広島を中心に中国地方、関西、関東、東北と広範囲に及びます。　実習生、特定技能の多くがミャンマーやカンボジア、ベトナムから日本へ来ており、日本と海外の架け橋となるべく国内を飛び回りアクティブに活躍したい方を求めております！■人員構成：・広島本社は事務局含め3名、常勤通訳1名・東京は2名【協同組合ひふみの特徴】■サポート力：外国人技能実習生、特定技能者の日本での生活における小さな困りごとにも真摯に向き合い、徹底したフォローを行っています。■コスト競争力：グループ内に入国前講習を行う学校を持っていることで費用面を抑制することができコスト競争力につながっています。■事業にかける思い：事務局長の亀高様が初めて外国人技能実習生制度に関わったのは前職の社会福祉法人にお勤めの時でした。カンボジアの送出し機関で学ぶ実習生の人柄や熱意を直接肌で感じ大きな感動を覚えたそうです。その時芽生えた「これから日本の介護業界で活躍するであろう外国人人財を自分の手で育てたい」という思いを実現すべく現在も事業運営をされています。今回ご入職いただく方にも熱意ある外国人技能実習生の頼れる存在として活躍いただきたいと考えております！

■組合員に対する定期的なフォロー■主に介護職種に従事する外国人技能実習生・特定技能者の仕事・生活面でのフォロー■ノルマは無く実習生の方、受け入れ先組合員様、通訳者と信頼関係を築き円滑に業務を行える様に働きかけを行うことが重要な役割です。　新規のご提案は基本的には代表、事務局長、担当職員が行っています。■担当エリアは広島を中心に中国地方、関西、関東、東北と広範囲に及びます。　実習生、特定技能の多くがミャンマーやカンボジア、ベトナムから日本へ来ており、日本と海外の架け橋となるべく国内を飛び回りアクティブに活躍したい方を求めております！■人員構成：・広島本社は事務局含め3名、常勤通訳1名・東京は2名【協同組合ひふみの特徴】■サポート力：外国人技能実習生、特定技能者の日本での生活における小さな困りごとにも真摯に向き合い、徹底したフォローを行っています。■コスト競争力：グループ内に入国前講習を行う学校を持っていることで費用面を抑制することができコスト競争力につながっています。■事業にかける思い：事務局長の亀高様が初めて外国人技能実習生制度に関わったのは前職の社会福祉法人にお勤めの時でした。カンボジアの送出し機関で学ぶ実習生の人柄や熱意を直接肌で感じ大きな感動を覚えたそうです。その時芽生えた「これから日本の介護業界で活躍するであろう外国人人財を自分の手で育てたい」という思いを実現すべく現在も事業運営をされています。今回ご入職いただく方にも熱意ある外国人技能実習生の頼れる存在として活躍いただきたいと考えております！

【仕事内容】システム企画課は、同社内に関するシステムの企画や開発を行う部署のため、Web開発経験がある方を募集しています。アプリケーション開発リーダー～管理職(主任～課長)として、下記1)-5)のいずれか1つの業務トピックをリードいただく想定です。■業務トピック‐‐‐1)CBTシステム群の開発・保守2)IBA、能力向上事業3)生涯学習アカウント 開発・保守・運用4)デジタル証明書 開発・保守・運用5)外部機関のDXサポート（生涯学習アカウント、デジタル証明導入）‐‐‐■開発リーダーとしての業務詳細開発リーダー～管理職(主任～課長)として、1)-3)のいずれか1つトピック推進を担っていただきます。---1) 新規サービスにおけるアプリケーションの企画／開発のリード　　…PMもしくはPLとして新規アプリケーション開発のリード　　…協力会社を含む5名以上のマネジメント　　…要員、品質、進捗管理　　…ベンダーへのシステム発注（提案依頼～比較～契約）　…エンドユーザとの折衝　　…PowerPointによる資料作成と、報告2) 既存サービスに関するアプリケーションの改修／運用／保守のリード　　…既存アプリケーションを調査し、機能改善をリード　　…既存アプリケーションへの機能追加／運用／保守3) アプリケーションの監視／対応のリード　　…アプリケーション障害に向き合い、調査／解決をリード【採用背景】体制強化のための新規募集です。同社内業務のデジタル化及び新規試験・検定サービスの開発に向けて複数のプロジェクトが進行しています。また、自動採点AIや制作PFに関するシステム開発、運行業務についても体制の整備を進めていく必要がございます。システム開発に強みを持ち、その強みを活かし同社内の課題の解決、受験者への新たなサービスの提供を行っていただきたいと考えます。今後更なる新規サービス開発を担うICT推進部において、プロジェクトの着実な進行と加速化を達成していきたく新規募集を行います。【配属組織】システム企画課【働く環境】・残業：月20～30時間まで・リモートワーク：週2回程度■具体的には、以下のような言語やDBを使用します。・言語：Java, PHP C#・データベース：Azure Database for MySQL, Azure SQLDatabase ,Oracle※上記いずれかの経験を持つ方---また、使用経験必須ではありませんが、以下のようなツールを業務で使用しています。---・コンテナ：Azure Container Instances・データ連携：DataSpider・監視：Zabbix・バージョン管理：Git, Github・その他：Backlog, Teams, Slack---【現在のカルチャー】「歴史ある団体でありながら、また公益財団法人でありながら、スピード感をもって新しい施策に取り組んでいる」公益財団法人と聞くと保守的なイメージを持たれるかもしれませんが、実情は、既存のやり方に捉われず、新しいことへのチャレンジを推進しております。【働き方・キャリアについて】私たちは約150名の組織です。職員同士だけでなくマネージャーとの仕事の距離も近いため、相談やコミュニケーションがとりやすい環境がございます。また、少数精鋭で将来大きな裁量をもって働くことができますので、スピード感をもったスキルアップが望めます。【これからの同社】社会全体として、英語教育が注目されその学習のニーズも高まっている状態です。また、教育のICT化の推進や、英語の学習方法なども大きく変化しており、教育は変革期を迎えた非常に動きのあるホットな業界です。

コープ東北サンネット事業連合は、東北地方のライフラインを支える多様なプロダクトを生み出すシステム開発組織として、新たな挑戦に着手します。私たちは、東北地方の特性や生活環境を理解し、地域DXの新しい形を提案し続けることを使命とし、そのために積極的なチームメンバーを募集します。【業務範囲】・コープ東北の社内ITシステムの整備・運用・システム部の業務をスムーズにするための仕組み作り・運用・IT資産の管理・マニュアル整備　等＜ミッション＞■「ありたい姿」：生活協同組合連合会コープ東北サンネット事業連合は、利用者の生活をより豊かにするプロダクトを開発します。そして、東北地方の特性や生活環境を理解した上で、地域DXの新しい形を提案し続けます。そのために、生協の歴史や伝統を尊重しながらも既存の方法に固執せず、柔軟に新しい取り組みを進めることを大切にしています。なぜなら、当社自身が「熱意ある仲間」を集めて新しい働き方を創出することは、東北地方が「自律的でサステナブルな社会」として成熟していくための一翼を担うことにつながると考えているからです。【組織構成】システム部　全体30名(＋業務委託・外注ベンダー等)　当事業組合のシステム部は、サービスマネジメント（運用・保守）、プロダクトディベロップメント（開発）、ITサポートグループ（インフラ）の３つのセクションに分かれており、それぞれが連携・協業しながら、コープ東北全体のIT運用の適正化に向けた業務にあたっています。【魅力】■キャリア採用で管理職へキャリアアップしている実績もあり、新卒・キャリア採用に関わらずキャリアアップを目指せます。■時代の潮流を捉えながら、積極的にDXを推進している組織です。　システム部は、数十年前に基幹システムの運用からスタート。時代と共にデジタル化の波が高まる中、初期は主に内部の業務効率化を目的としてITを導入し始め、インターネットの普及とともにオンラインでのサービス提供が可能になり、Webベースのサービスへと移行を進め、利用者の利便性を追求してきました。　そして現在は、スマートフォンの普及が進む中で、モバイルアプリの開発にも力を入れ、日常的なコミュニケーションはSlack、会議はGoogle meet、ドキュメントはNotionに集約。また、Zapier 等のノーコードツールを活用した業務改善にも取り組み始めています。

東北６県７組合を管轄する当事業組合のシステム部に所属し、自社内の業務システムに関して、運用・保守・開発等に携わって頂きます。【職務内容】■店舗基幹システムのトラブルシューティングとサポート：　店舗基幹システムの円滑な運用をサポートし、トラブルが発生した際には迅速な対応を行います。システムの安定性を確保し、店舗業務のスムーズな遂行を支えます。■売上および物流関連のデータ管理：　売上データや物流関連情報の管理を行い、効率的な業務フローを確保します。■受発注系システムの運用管理と最適化：　受発注システムの運用を管理し、正確な注文処理と迅速な納品を実現します。システムの最適化を図り、業務効率を向上させます。【組織構成】システム部　全体30名(＋業務委託・外注ベンダー等)　当事業組合のシステム部は、サービスマネジメント（運用・保守）、プロダクトディベロップメント（開発）、ITサポートグループ（インフラ）の３つのセクションに分かれており、それぞれが連携・協業しながら、コープ東北全体のIT運用の適正化に向けた業務にあたっています。【魅力】■キャリア採用で管理職へキャリアアップしている実績もあり、新卒・キャリア採用に関わらずキャリアアップを目指せます。■時代の潮流を捉えながら、積極的にDXを推進している組織です。　システム部は、数十年前に基幹システムの運用からスタート。時代と共にデジタル化の波が高まる中、初期は主に内部の業務効率化を目的としてITを導入し始め、インターネットの普及とともにオンラインでのサービス提供が可能になり、Webベースのサービスへと移行を進め、利用者の利便性を追求してきました。　そして現在は、スマートフォンの普及が進む中で、モバイルアプリの開発にも力を入れ、さらに最近ではSlackやNotionなど比較的新しいツールを全体で導入し、AI議事録やe-learningの活用にもチャレンジしています。

コープ東北のITインフラを支える役割を担い、より効率的で安全な運用を実現に向けて、新しい技術の導入や既存システムのメンテナンス、セキュリティ強化をミッションとしてご活躍頂きます。◎業務内容１，ITインフラの設計と管理：コープ東北の全体的なITインフラの設計やベンダーの選定、管理に関わります。また、セキュリティインシデントが発生した際には、迅速に対応策を考え、実行します。２，システム戦略の策定と実行：システム部門の目標と現在の状況を分析し、優先度の高い課題に対する解決策を企画・実行します。チーム全体で効果的に課題に取り組むことが求められます。３，報告と業務の推進：上司との1on1ミーティングを通じて、業務の進捗を共有しながら、自ら業務を推進していきます。自律的に取り組む姿勢が大切です。

エントリー後にご経歴を拝見させて頂き、ご希望とご経歴にマッチしたポジションをこちらからご案内させて頂きます。＜実現したいこと＞　弊社のシステム部ミッションのひとつである『⽣活者（組合員）にとって、⽣協にとって、価値ある仕組みを作り続ける。』を実現するために、まずは以下3点を実現したいです。・ベンダー依存からの脱却、主体的なシステム管理・運営体制へのシフト・効果的で効率的なシステムの構築と継続的な改善（SaaS活用を含む）・外部人材（エンジニア等）を有効活用できる体制の構築＜機能別組織への移行＞　新たに設置されるPDG（プロダクト開発グループ）は、プログラムのバージョン管理やソースコード管理を担う。SMG（サービスマネジメントグループ）は日常的な運用を担い、効率化を推進する。ISG（ＩＴサポートグループ）は、インフラや機材管理を担い、より安全で使いやすい環境を提供します。＜システム部門が抱えるプロダクト群＞今回採用する職員は、以下のいずれかのプロダクトに配属される予定だが、各プロダクトのフェーズや状況に応じて柔軟に配置転換を行います。１：組合員２：宅配３：店舗４：情報５：アプリ

■JR長崎駅内の総合観光案内所でのコンシェルジュ業務・長崎の観光案内、交通アクセス、周辺施設に関する情報提供・外国人対応・観光関連チケット等の予約、販売・手荷物配送サービス受付・車いす、ベビーカー等のレンタル業務

【職務内容】・経理（経理システムの操作含む）、人事労務、総務等の実務全般・年間予算作成と進捗管理の取りまとめ、決算及び財務諸表等の取りまとめ、その他管理部門の運営に関すること【配属先】総務経理・管理部門【役職】主任【募集背景】増員

【採用背景】体制強化のための新規募集です。事業を支える基幹システムはリプレイス時期を迎えており、左記推進のための業務プロセス改善、システム化構想、コンペ、開発、受入れを共に進めてくださる人材を探しています。（今後数年かけて、各機能の刷新を図っていく予定です）また現在稼働している周辺システムの開発推進も並行して進めており、土台となる案件管理を強化したいと考えています。プロジェクトの着実な進行と加速化を達成していきたく、この度、システム開発にお強みを持つ方を募集いたします。PM,PLとして、プロジェクトの牽引をお任せしたいと考えています。【仕事内容】アプリケーション開発メンバーとして、下記1)-3)のいずれか1つの業務トピックをリードいただく想定です。■業務トピック以下1)-5)いずれかのプロジェクトを主担当を補佐する立場としてプロジェクト参画いただきます。1)本管理システム（基幹システム）の刷新に伴うシステム化企画2)本管理システム（基幹システム）の段階的な機能移管・開発3)基幹業務システム群の開発・保守■業務詳細いずれか1つトピック推進を担っていただきます。ａ）業務システムの再構築　　…業務プロセス改善、事業部門調整　　…新規アプリケーション開発　　…要員、品質、進捗管理　　…ベンダーへのシステム発注（提案依頼～比較～契約）　　…エンドユーザとの折衝　　…PowerPointによる資料作成と、報告ｂ) 既存サービスに関するアプリケーションの改修／運用／保守のリード　　…既存アプリケーションを調査し、機能改善　　…既存アプリケーションへの機能追加／運用／保守ｃ) アプリケーションの監視／対応のリード　　…アプリケーション障害に向き合い、調査／解決【中長期で期待したいチーム内での役割】担当するサブシステムの業務内容を理解し、関連事業部のメンバーと適切なコミュニケーションを図りながら機能改善と安定運用を主導する役割に加え、開発ベンダー管理を適切に行う両輪をバランスよく行う役割を期待したい【歓迎要件】下記いずれかの経験・バックグランドをお持ちの方▼基幹業務システムの開発・保守・運用▼業務システムの業務プロセス改善（BPR）、Visio又はExcelを用いた業務フロー可視化▼システム化企画、構想検討▼提案依頼、ベンダー選定▼ベンダー管理、進捗管理▼クライアント、事業部門との要件調整▼Microsoft Azureの利用経験▼ コンテナ／オーケストレーション環境を用いたシステム開発▼パワーポイントを用いた提案、報告資料作成【求める人物像】下記いずれかのマインド・キャラクターをお持ちの方・常に新しい技術について勉強し続ける姿勢をお持ちの方・組織内のニーズを汲み取るヒアリング能力をお持ちの方・技術的・専門的なトピックを技術部門以外へ伝えることができるコミュニケーション力をお持ちの方・「技術を通じてサービス全体を支える」ことに共感いただける方

【募集背景】同社では、経理財務マネージャーのポジションを募集しています。現在、マネージャーのポジションは空席となっており、経理財務領域のリーダーシップを担う方を積極的に求めています。社内の決裁件数が増加しており、円滑な業務遂行と効率的な決裁プロセスの確保が必要です。また、2026年のB.革新に向けて、B.LEAGUE所属クラブのライセンス判定が必要なことから有資格者の採用を行います。ご入社後は経理財務業務とB.LEAGUE所属クラブのライセンス判定業務をお任せします。事業推進のキーマンになれるポジションで、ともに事業を促進いただける方是非ご応募ください！【業務詳細】■経理財務業務　社内の決裁対応　監査法人対応（任意監査）　内閣府対応（事業申請、決算予算報告）　予実管理（月次、四半期）　会計記載の承認　決算対応（単体のみ）　会計システム刷新（PCA→マネーフォワードへのリプレイスを検討中）■クラブのライセンス判定業務2026年にB.LEAGUEの構造変更を伴う大きな革新「B.革新」を行います。特徴の一つとして、競技成績による昇降格制度を廃止し、各クラブの経営力にフォーカスした審査制度を設ける点があります。このことから、本採用ポジションでは各クラブのライセンス判定業務をご担当いただきます。B.革新について：※業務割合は6割が経理財務マネージャー業務、4割がライセンス判定業務のイメージです。【配属予定】BLG管理グループ役員1名　メンバー4名（うち2名経理と総務を兼務、1名経理担当）