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更新日:2025.03.02
  • 入社実績あり

【B.LEAGUE】スポンサー営業/在宅可/業界未経験OK!

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 500万円〜800万円 ※経験に応ず
  • 東京都文京区後楽
  • 法人営業 > 企画営業
  • 課長(マネージャー)、その他管理職

感動立国!B変革しバスケットで日本を元気に

◎これからのバスケットボール業界を日本のみならず世界への展開 ◎2026年Bリーグ変革に向け全社、業界全体が変革しているフェーズ◎B.LEAGUEの会員は年々右肩上がりで堅調に推移でファン増加計画中真っ最中! ◎フレックス制/年間休日120日以上柔軟な働き方が可能!

Job No.81140200
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

≪パートナー企業と共にB.LEAGUEを通じて、「ココロ、たぎる。」瞬間、空間、地域を創出する提案型営業≫

【概要】
B.LEAGUEのパートナーシップは広告やブランディングに留まらず、パートナー企業の様々な戦略や抱えている課題の解決をバスケを通じて実現するオープンイノベーション型のパートナーシップです。
新規顧客の開拓、ブランディング、地域創生、SDGs、グローバル、DX化、等の経営テーマに対して、パートナー企業、ファン、クラブの三方に価値ある施策や企画を実践することがミッションです。
前例にとらわれることなく、新しいことに挑戦していく姿勢が求められます。
共に「Social Innovation Hub※1」としての事業とソーシャルインパクトの創出に挑戦しましょう!

>>施策の一例
・試合会場に掲出する企業広告
・試合会場での企業ブース出展
・各種SNSやメディアを用いたプロモーション施策
・協賛企業の商品やサービスとのコラボイベント
(中高生向けの食育×スポーツをテーマにした参加型イベント等)他

【主な業務内容】
・新規パートナー営業
・既存パートナーに対する施策提案・実行

企業の経営陣との折衝を担い、議論された経営課題を踏まえ、実際の施策に落とし込んでいきます。イメージアップや商品・サービスの認知向上等、企業によって抱える課題や目的は様々。企画立案から実施のための手配・当日の運営まで一環して担当。

※1 「Social Innovation Hub」とはB.LEAGUEがパートナー企業と共に「ファン」「バスケファミリー」「地域創生」「グローバルバスケ」「Biz人材」という5つの領域で事業とソーシャルインパクトの創出を目指す、新たなスポーツビジネスへの挑戦となります。詳細はWEBサイトをご覧ください。(https://www.bleague.jp/socialinnovationhub/)

会社特徴

公益財団法人日本バスケットボール協会(JBA)及び公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ(B.LEAGUE)の各々が保有する各バスケットボールコンテンツを集約し、日本バスケットボールの発展、スポーツの新たな価値創出に向けて設立された会社です。
JBA、B.LEAGUEの保有するオールライツをひとつにまとめ「権利価値最大化」「意思決定の迅速化」「顧客対応力向上」を図りビジネスパートナーにとって魅力的且つ、価値の高いパッケージコンテンツを提供してまいります。

【業績】
2018-19シーズンの入場者数は約260万人に。クラブ総売上も200億円を突破するなど、右肩上がりの成長を実現してきましたが、コロナ禍で一度低迷期に。しかしコロナ回復した2020-21シーズンには「バスケットLIVEの有料視聴者数」「オンラインのB.LEAGUE会員数」「クラブ売上」いずれも過去最高の数字になり、ますます将来性の高いスポーツビジネスを展開中です。

【JBA】公益財団法人日本バスケットボール協会
【B.LEAGUE】公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ
【B3】一般社団法人バスケットボールリーグ
【B.CORP】バスケットボール・コーポレーション株式会社

職場環境

  • リモートワーク可

担当企業先への訪問商談やイベント当日の会場への訪問を除けば、原則在宅勤務が可能です。

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■ToB向け戦略や企画提案の経験

【歓迎要件】
▼スポーツビジネスの経験
※バスケットボール以外のスポーツでも大歓迎!
▼マーケティングの基礎知識
▼スポンサーシップの経験
※スポンサー側の経験でもOK!
▼チームマネジメントの経験

役職

課長(マネージャー)、その他管理職

予定年収

500万円〜800万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 退職金制度
■交通費支給(全額)■時間外手当(超過分)■退職金制度
■結婚・出産祝金■慶弔見舞金■私傷病見舞金■災害見舞金■私服勤務OK
■社内割引あり(グッズやチケットを割引価格で購入できます!)
※産休育休取得実績:2023年度女性100%、男性25%

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都文京区後楽1-7-27 後楽鹿島ビル6階
<最寄駅>飯田橋

勤務時間

9:00~17:30
休憩時間:休憩:60分 1日労働時間7時間

休日・休暇

完全週休二日(土日)
■土・日■祝日■年末年始休暇■有給休暇(毎年必ず5日以上消化しています) ■スポット休暇(1年に5日間、有給とは別に取得可能)■産休・育休(性別を問わず、取得・復帰実績あり)■介護休暇 ※業務上、大会期間中は土日祝日に出勤いただく可能性があります。その場合は振替休日にてご対応いただきます。

選考フロー

面接回数3回
適性試験
書類選考→一次選考(東京オフィスにて対面)→SPI→二次選考(オンライン)→最終選考(東京オフィスにて対面)→オファー面談(オンライン)→内定承諾

事業内容

■事業内容
・スポーツ団体のマーケティング(パートナーシップ、公衆送信権等)
・大会イベント運営・プロモーション
・プロパティ管理および商品化権事業
・各種調査事業とコンサルティング

■株主
公益財団法人日本バスケットボール協会
公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ
一般社団法人ジャパン・バスケットボールリーグ

本社所在地

東京都 文京区後楽1丁目7-27後楽鹿島ビル 6F

企業URL

https://www.b-corp.jp/

設立

2016年09月

資本金

50百万円

従業員数

単体:- 連結:130人

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【ここがすごい!バスケ―トボールコーポレーション株式会社】
◎2018-19シーズンの入場者数は約260万人に。クラブ総売上も200億円
コロナ禍では一度低迷したものの、2020-21シーズンには「バスケットLIVEの有料視聴者数」「オンラインのB.LEAGUE会員数」「クラブ売上」いずれも過去最高の数字に!
◎入社者数は450億人を突破!2016年から比較すると約2倍に。事業規模は約580憶円まで成長!2016年は190憶円とかなりの成長スピード。
◎アリーナも現在3拠点ですが、ここから8拠点増える予定。また水面下で進んでいるPJTもあり今後も将来性に期待できる企業です
◎スポーツ業界で初の中経発表!『B変革』を発表 ※ユーチューブに記者会見あり
◎働きやすさ:リモートワークはフルリモートに近しい働き方ができ、育休産休かなり取得率が高い※働き方は職種によって異なります

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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