管理職・事務職の年収200万円以上の転職・求人情報(179ページ目)

【期待する役割】調達物流分野の将来の管理職候補(係長・課長候補)の求人です。ご経験に応じて入出荷、場内物流、在庫管理などの現場理解を深めていただいた後、改善活動やマネジメント業務にも関わっていただき、将来の管理職(係長以上)を目指していただきます。【職務内容】●不織布・フィルターの原料入荷、製品出荷、それに関連する倉庫間移動業務●原料、仕掛品、製品の在庫管理●原料、副資材の手配●産業廃棄物の管理業務●作業手順書の作成、改定※業務は課長、係長が丁寧に指導します※ロール状の原料(40kgなど)を転がしてフォークリフトのツメに乗せる作業など、力を使う作業もあります【組織構成】50代男性1名(兼務)、50代男性6人、30代男性1人、30代女性1人の9人構成です。【募集背景】多くのベテラン社員が培ってきた技術やノウハウを次世代へ承継していくための増員募集です。

人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進し、社員体験の向上と経営データの高度化を実現していただきます。経理・経営企画・システムベンダーと密に連携しながら、企画～運用フェーズまで横断的に関与する役割です。【詳細】■2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修■給与計算／社会保険手続きに関する業務フロー改善とアウトソース管理■人件費管理システムの要件整理、マスタ設計、導入テスト、運用ルール策定■経理と連携した人件費予算策定～実績管理プロセスの構築・月次レポート作成■人事データを活用した経営への分析レポート・提言資料作成■労務コンプライアンス対応（規程改定サポート、監査法人対応 など）【期待役割】まずは給与計算／社保の知見を活かしながら、現行人事制度の定着推進と改修提案を担当いただきます。同時に、人件費管理システム化プロジェクトに参画し、経理視点を踏まえた要件整理やテスト運用にも関わってください。ゆくゆくは制度企画の上流設計～運用定着、人件費データを活用した経営へのレポーティングフロー構築まで、段階的に担当範囲を広げることを期待しています。※入社後のステップ例■0～3か月：現行制度・給与／社保フローを理解し、改善提案の素案づくり■3～6か月：人件費管理システムの運用に関して経理と並走し参画■1年後 ：制度改修プロジェクトを主導し、月次の人件費レポートを経営へ提示【募集背景】従業員数の拡大と上場準備の本格化に伴い、2023年に導入した新・人事制度をさらに磨き上げる段階に入りました。加えて、経営視点からのコスト最適化を目的に、全社人件費を“リアルタイム×システム”で見える化する取り組みがスタートしています。そこで、人事制度の運用・改修をリードしつつ、経理部門とタッグを組んで人件費管理システムの構築を推進し、成長ステージにふさわしい“攻めの人事基盤”を整備します。【組織構成】人事企画室 　マネージャー1名、メンバー2名

ベンチャー企業の労務・総務領域を支えるメンバーを募集します。コーポレート業務を通して事業を支えていただくことに興味がある方、応募お待ちしております！【職務内容】ご経験やご希望に応じて、以下の業務に携わっていただきます。・勤怠管理・社会保険手続（各種年次業務含む）・入退社管理・給与計算　など※freee人事労務、smartHRを利用しています。※意向とリソースに応じて、コーポレート部の一員として日常経理業務や社内イベント管理などにも関わっていただく可能性があります【魅力】＊3日出社・2日在宅のハイブリッド勤務です。プライベートとの両立も図りやすい就業形態で長くお勤めいただけます。また、中抜けして残りの業務は在宅で対応するなど、ご家庭の事情に合わせて柔軟に働くことが可能な体制もあり、どなたでも安心して働いていただけます。＊フレックス制を導入しています。所定労働時間を7時間30分にし、仮に月間所定労働時間が不足した場合、10時間まで翌月繰り越し清算が可能です。その他、有給休暇は入社月から付与し、通院休暇を設けるなど社員が安心して働きやすい環境を重視しています。【配属先：コーポレート部】同社は「ロボットを製造・販売している」というイメージを持たれることが多いのですが、展開している事業は【製造・開発から法人・個人向けのレンタル事業、企業や自治体とのイベント実施、人材紹介サービス、分身ロボットカフェの運営】と多岐にわたります。多分野・多業種にわたるビジネスに興味を持ち、自ら学びながら、コーポレートで業務の領域の幅を広げたいという方には強くやりがいを感じていただける環境です。コーポレート部では、各メンバーがそれぞれの分野でプロフェッショナルとして活躍しています。上長や役員、外部の社労士とはもちろん、メンバー間でも相談し合い、専門外のことでも意見を言い合いながら、日々業務に向き合っています。成長を続ける組織を支えるため、自分の業務範囲を狭くとらえるのではなく全社的な視点で広く改善・整備を行うことが求められています。役員や上長との関係もフラットであり、誰でも提案・発言できる環境です。

「人類の孤独を解消する」というビジョンを掲げるベンチャー企業である同社の採用活動を支援するメンバーを募集します。【職務内容】■採用業務・各事業部へのヒアリング、求人票の作成・エージェントとのやり取り、マネジメント・応募者対応、スケジュール調整、応募進捗管理・面接への同席・オファー面談資料作成、労働条件対照表等の資料の作成・Notionを使った採用ページの作成・修正■人事業務・労務と連携した入退社手続き・入社後面談の実施・人事評価の実施（スケジュールサポート、評価とりまとめ、評価会議準備など）■その他、人事に関連する業務【魅力】＊3日出社・2日在宅のハイブリッド勤務です。プライベートとの両立も図りやすい就業形態で長くお勤めいただけます。また、中抜けして残りの業務は在宅で対応するなど、ご家庭の事情に合わせて柔軟に働くことが可能な体制もあり、どなたでも安心して働いていただけます。＊フレックス制を導入しています。所定労働時間を7時間30分にし、仮に月間所定労働時間が不足した場合、10時間まで翌月繰り越し清算が可能です。その他、有給休暇は入社月から付与し、通院休暇を設けるなど社員が安心して働きやすい環境を重視しています。【配属先：コーポレート部】同社は「ロボットを製造・販売している」というイメージを持たれることが多いのですが、展開している事業は【製造・開発から法人・個人向けのレンタル事業、企業や自治体とのイベント実施、人材紹介サービス、分身ロボットカフェの運営】と多岐にわたります。多分野・多業種にわたるビジネスに興味を持ち、自ら学びながら、コーポレートで業務の領域の幅を広げたいという方には強くやりがいを感じていただける環境です。コーポレート部では、各メンバーがそれぞれの分野でプロフェッショナルとして活躍しています。上長や役員、外部の社労士とはもちろん、メンバー間でも相談し合い、専門外のことでも意見を言い合いながら、日々業務に向き合っています。成長を続ける組織を支えるため、自分の業務範囲を狭くとらえるのではなく全社的な視点で広く改善・整備を行うことが求められています。役員や上長との関係もフラットであり、誰でも提案・発言できる環境です。

【募集背景】事業拡大とともに、法務部への依頼もかなり多くいただいており、今回メンバーを増員させていただくこととなりました！【職務内容】■サービス利用規約等の作成■法務相談・トラブルへの対応■各種契約書の審査■社内規程の整備■新サービス・新機能立ち上げの法的サポート■事業運営上のリスク事象への対応■社内研修の実施【組織構成】現在法務部はマネジャー1名、メンバー2名で業務をしております。それぞれ得意なことややりたいことに合わせて担当を決めているので、ぜひ興味があることを極めていってください！【ポジションの魅力】■スタートアップのフェーズで、これから新しく組織を作り上げていく面白さがあります！■風通しがよく、相互に自由に意見を交換できる環境です。■少人数だからこそ1人1人の守備範囲が広く、幅広い業務の担当ができます。

同社は創業以来、プロモーションの企画・制作会社として、種々のイベントやキャンペーンを中心としたプロモーション事業を展開、発展してまいりまして、2025.4期の連結売上実績は約200億円にまで成長しております。2019年2月に東証マザーズ上場し、今年で創業36周年を迎えましたが、現在は主軸のプロモーション事業の拡大のみならず、M＆Aを積極的に推進して事業ドメインを大きく拡大させると共に、M＆Aによるシナジー効果から幾多の新規事業を生み出していくチャレンジングなフェーズを迎えています。同社が事業のコアとしております体験価値について、今後はM&A、提携を通じてアカデミックな要素を取り入れた上で体験価値をより『科学』していくことで、マーケティングのみならず、EC、ヘルスケア、eスポーツ、コンサルティング等の新規事業にまで事業を拡張すべく、文字通りの第二創業期として、新たな取組みを加速しております。このような中で、グループ全体の連結経営管理の高度化、M&A推進体制の強固な構築、そして将来的なホールディングス化を見据えたバックエンドの圧倒的な進化が急務となっています。グループ各社のシナジーを最大化させ、財務側面から経営をリードいただける財務経理統括部長を募集します。【職務内容】●決算・開示業務・単体決算・連結決算業務の実務推進・決算短信、有価証券報告書などの外部向け公表資料（開示資料）の作成●監査・税務・銀行対応・監査法人対応および税務対応・資金管理（入金・支払管理）、銀行対応などの財務実務●業務改善・各種プロジェクトサポート・企業の拡大に伴う経理フローの構築・業務効率化（J-SOX推進など）・M&Aや事業拡大に伴う財務・会計面のサポート【組織構成】【働く魅力】・上場企業の財務経理統括として、グループ全体の財務戦略・ガバナンス構築を裁量を持って牽引いただけます。・経営層の直近で、事業ポートフォリオの最適化や投資判断に深く関与する「攻めの財務」を体現できます。・M&A案件において、スキーム検討からDD、PMIまで、グループ拡大の最前線で能力と経験を発揮いただけます。【求める人物像】・指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方・成長意欲が高い方（上を目指せる方）・スピード感を持って課題解決を推進できる方・会社の成長に合わせて業務設計や業務改善をしていける方

・販売関連の手続きチェックと管理資料作成・販売キャンペーン関連の作業・営業実績データの取り纏め資料作成・事業計画書作成・アンケート集計・登記手続き資料の作成・経費精算取り纏め・営業書類の発送と受取・販売図面の更新・その他庶務業務■業務の特長：＜決まった作業が多いため、実は業務を覚えたら簡単◎＞・文字にするとやることが多いように感じますが、書類作成など、諸々の業務は日々同じ作業を繰り返すことが多く、数を重ねるため覚えやすいです。・その他単純だけどボリュームのある作業などは、RPAに切り替えていくなどITを活用しています。■将来的には：※一通り業務に慣れたら、事務業務だけでなく以下の業務にも参加いただきスキルの幅を広げていくことも可能です。・宅建業務（要宅建士取得）・事務業務だけでなく、営業や現場業務の効率化提案・ITツールの導入提案、業務のRPA化■同職種の社員たちの声：・意見、提案など意見がしやすく、働きやすい環境・会社の人たちが仲が良い（営業の人たちがチームで動いていて個人プレーではないためギスギスしていない）・業務の生産性の向上など、新しいことの提案も素直に聞いてもらえる環境で、なお且つその頑張った分が評価につながる・業務の生産性の向上など、新しいことの提案も素直に聞いてもらえる環境で、なお且つその頑張った分が評価につながる　など【組織構成】営業事務は1拠点につき1名となります。

★リファラル採用促進中！社員が勧めたくなる会社★～新卒採用をメインでお任せ◆7期連続で売上高更新中◆完全週休2日制～■業務概要同社の採用担当としてまずは新卒採用領域をメインでお任せいたします。採用職種は「営業職・技術職」。社内だけではなく、RPO会社や人材会社とも連携を図りながら、業務を進めていきます。■主な業務内容・新卒採用対応（説明会実施、一次面接官、最終面接アテンド、内定者フォロー等）・入退社手続き対応・採用チャネル企画・立案・内定式や入社式、研修などの企画・実行・その他総務業務（来客対応、備品管理等）■今後新卒採用業務と合わせてお任せする可能性がある業務・安全衛生管理・労務、勤怠管理■直近3年間の新卒採用実績について2024年度：13名　2025年度：10名　2026年度：14名※2027年度は20名規模の新卒採用を計画しております！■1日の流れ9:00　 出社・メールチェック・問い合わせ対応10:00　説明選考会対応12:00　休憩13:00　人事総務MTG15:00　採用アウトソーサーとのMTG16:00　フィードバック面談の実施17:00　メールチェック・問い合わせ対応18:00　帰宅■組織・社風について総務人事課には、取締役部長（50代男性）、部長クラス（50代男性）、係長クラス（30代女性）主任クラス（30代女性・20代女性）、一般社員（30代女性・20代男性）、パート（50代女性）が在籍しています。新卒採用のみならず、中途採用や労務関係も同部署で対応しております。総務人事課では定例ミーティングを設け、それぞれの業務の進捗確認や困ったことの相談など、定期的に確認を取り合いつつ業務を進めています。スピード感を持った積極的な取り組みを歓迎する風土です。

【期待する役割】■シナネンホールディングス株式会社の監査部の一員として、ホールディングスグループ全体の内部監査計画の立案および監査業務を担っていただきます。■会社統合により各事業会社から集約されたバックオフィス業務について、正確かつ効率的な運用を行うとともに、業務フローの見直し・標準化・効率化を推進する役割を期待しています。■将来的には、担当領域における業務改善の中心メンバーとして、グループ全体の生産性向上に貢献いただきます。【募集背景】■シナネンHDグループでは、2026年4月に主力事業会社を統合し、新会社「シナネン(株)」として事業再編を実施しました。■これに伴い今後、さらなる運営基盤の強化と業務プロセスの最適化を進めるため、実務を担いながら改善にも主体的に取り組んでいただける若手人材（実務経験3～5年程度）を募集します。【業務内容】■シナネンホールディングスグループ全体の内部監査計画の立案および監査業務の実施※地方に所在する事業会社の監査のため、出張する機会があります。■内部監査の高度化に係る施策の遂行【ミッション】■監査テーマにより内部監査業務を遂行します。■J-SOX評価も、内部監査業務と並行して行います。■細かい不備の指摘に注力するのではなく、問題の原因を追究し、根本的な改善策を経営陣に提言する内部監査部門として、経営の視点から改善提案を積極的に行える方を募集しております。【組織構成】■監査部　6名・部長、チーム長、アシスタントマネージャー2名、スペシャリスト1名、スタッフ1名※年齢構成は60代3名、50代2名、40代1名で構成。ベテラン社員が在籍しておりますので、サポート体制が整っています。【働き方】・本社はフリーアドレス制・残業時間：約20時間／月・フレックス制度あり（コアタイム11:00～15:00）・在宅勤務：可能／週2日（目安）・出張について：年に数回程度で短期（1週間程度あり）【本ポジションの特徴】■同社は安定した家庭用エネルギー事業を基盤としつつ、新しい事業展開にも挑戦しています。変革期の経営に貢献できる内部監査領域のキーパーソンとしてご活躍頂ける方を期待したポジションです。■業務範囲はグループ全体に及びますので、幅広い内部監査に携わることができます。■部内は温かみのある社員が多く、のびのびと働きやすい職場です。残業はそこまで多くなく、リモートワークも利用可なので、ワークライフバランスを実現したい方におすすめです。

採用・研修・人事制度企画を中心に、人的資本経営の推進に関わる幅広い人事業務をお任せします。【具体的な業務内容】■採用活動の企画・実施・運営（応募者対応、面接・選考の運営等）■新入社員・若手社員向け研修や社内行事の企画・運営■各種社内研修の企画・実施・運営■人事制度の企画・運用、人事関連規程の改定■その他、人的資本経営の推進に関する人事業務全般【募集背景】組織体制強化に伴う増員募集【キャリアパス】入社後は、当社単体の採用・研修業務を中心にご担当いただき、将来的にはグループ全体の採用・人材育成にも携わることが可能です。採用・人材育成領域で専門性を高めながら、人事制度企画など幅広い業務に挑戦できる環境です。また、ご希望や評価に応じて、将来的に管理職を目指すことも可能です。【働き方】コアタイムなしのフルフレックス制度および在宅勤務制度を導入。業務の必要性に応じて出社する柔軟な勤務スタイルで、仕事とプライベートの両立を図りやすい環境です。月平均残業時間は10～20時間程度です。【組織構成】人事部 人材企画グループ（計7名）グループリーダー（課長職）：1名（50代・男性）メンバー：6名（30～50代・女性）【求める人物像】・人の成長を支援することにやりがいを感じる方・周囲と良好な関係を築き、相手の立場に立って考えられる方・新しいことを企画・提案することが好きな方

【職務内容】創薬研究所における施設・設備管理業務をご担当いただきます。設備投資計画の策定から実行まで一貫して携わり、外部メンテナンス業者との調整・管理を中心に、総務業務も幅広くお任せします。【具体的な業務内容】■研究所のインフラに関する設備投資計画の策定・実行管理■設備更新・修繕工事における業者選定、予算申請、進捗管理■外部メンテナンス業者との折衝・調整および窓口対応■研究所内の各部署が行う設備導入・改修案件への技術的サポート■施設の維持管理・メンテナンスに関する総務業務全般※設備のメンテナンス作業は主に外部業者が担当します。※入社後は現担当者のもとで業務を習得し、将来的には主担当としてご活躍いただく予定です。【期待するミッション】研究所の施設・設備管理体制の強化を通じて、安定した研究開発環境の維持・改善に貢献いただくことを期待しています。【仕事の進め方】現担当者や総務部メンバー、外部メンテナンス業者と連携しながら業務を進めます。研究所内の各部署ともコミュニケーションを取り、必要に応じて上司への報告・相談を行いながら、設備投資や施設管理を推進していただきます。【キャリアプラン】入社時：これまでの経験・知識を考慮しながら、施設・設備管理を中心とした幅広い業務に携わっていただきます。将来的：研究所の施設管理における主担当としてご活躍いただき、管理職へのキャリアアップも可能です。【募集背景】人員体制の見直しおよび後任者育成を目的とした補充募集です。※2027年4月以降にご入社いただける方を想定しています。【組織構成】総務部：9名（部長1名、管理職1名、メンバー7名）うち草加研究所駐在：3名（男性2名、女性1名）総務部では、研究所の施設管理・改善を通じて研究開発活動を支えています。研究所内の他部署との連携も多く、コミュニケーションが活発な職場です。また、中途入社者も多く、新卒・中途の垣根なく活躍できる風通しの良い環境です。【魅力】■新薬・ジェネリック医薬品・アレルギー検査機器など、幅広い研究開発を支える重要拠点の施設管理に携われる■設備投資計画の策定から業者選定、予算管理、実行まで一貫して担当でき、管財業務の専門性を高められる■施設の修繕・設備更新に加え、中長期的な研究所の建替え計画の策定にも関与できる■将来的には施設管理の主担当や管理職へのキャリアアップも目指せる

プライム市場への市場変更を見据えた、内部管理体制と人事基盤の強化です。IR（Investor Relations）×ITという独自の領域で事業を展開し、10期連続増収を続ける上場ベンチャーです。株主優待のデジタルプラットフォーム「プレミアム優待倶楽部」など、株主とのエンゲージメントを高めるサービスを通じて、多くの上場企業を支援しています。2030年の東証プライム市場への市場変更を目標に、事業拡大と経営の高度化を進めています。従業員は現在約150名まで拡大し、今後も毎年数十名単位の採用を計画しています。従業員が増えるほど、給与・勤怠・社会保険を正確に回す「守り」と、労働時間管理や規程整備といった内部管理の水準が、会社の信頼そのものになります。同時に人事部では、等級制度の見直しや定着の仕組みづくりなど、人事制度の改革を進めています。この変化を労務の実務から支え、将来は労務チームの中心を担う次期リーダー候補を募集します。■仕事内容：労務領域（給与計算・社会保険実務など）の主担当として携わっていただきます。定型業務はメンバーと分担し、顧問社労士とも連携を取りながら業務を推進する体制です。上司のサポートのもと、まずは主担当として運用を確実に回し、段階的に仕組みづくりやチーム運営へ役割を広げていただきます。従業員との面談で察知したリスク・課題を問題として定義し、人事部として取り組むべきテーマを提起する起点となることも期待しています。■主な業務例：労務運用の主担当（対象規模150名程度）：給与計算・勤怠・社会保険手続き、年末調整、住民税更新対応、経理部連携労務コンプライアンス（上司と連携）：労働時間管理・36協定の運用、法改正対応、労務リスクの予防規程・制度の整備（上司と連携）：就業規則・賃金規程など諸規程の改定実務（法改正対応、等級制度の見直しにあわせた賃金規程の改定など）仕組みづくり：人事システムの定着、業務フローの標準化・マニュアル化安全衛生・健康管理：衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医・社労士との連携社員対応：労務に関する相談対応（重大な案件は人事部長と連携）メンバー育成：労務メンバー（現在1名）へのOJT・業務の引き継ぎ人事データの整備：人事DB構築、定着率などの集計、人的資本開示の数値整備（人事企画と連携）※ご経験や適性に応じて業務を調整しながら段階的にお任せしていきます。 ▼将来的に携われる業務例（希望と適性に応じて参画） ・労務チームのリーダーとして、チーム運営やメンバーのマネジメントを担えます・人事制度、評価制度の企画・運用・見直しなどの人事企画業務にも関与できます・報酬制度や教育研修など、職場環境の改善のための人材開発領域にも挑戦可能です・2030年プライム上場に向けたIPO経験を積むことができます※使用ツールHRMOS CORE、給与奉行、勤怠管理奉行、Microsoft 365、Asana、生成AIツール（Copilot、Claude）など■キャリアパス：まずは労務の主担当として、給与・社会保険・勤怠の実務と運用を担っていただきます入社1～2年を目安に、労務チームのリーダーへの登用を想定していますその先は、人事企画領域や、マネジメントを目指せます■配属先・チーム体制：人事部（部長含め4名が在籍）に所属し、労務メンバー1名※同社サービスの強み：株主が見えないと、経営は手探り。DXで株主が“見える化”すれば、経営のかじ取りがもっと確実で、スムーズになるんです。① IR-naviIR-naviは、企業を取り巻く全てのステークホルダーとの良好なコミュニケーションを構築するためのASPシステムです。3つの投資主体をインターネット上で結ぶ国内唯一の投資マーケティングツールであり、累計600社以上が導入している市場占有率No.1のサービスです。② プレミアム優待倶楽部プレミアム優待倶楽部は、株主の「デジタル化」と「ポイント機能」を併用した新しいサービスです。現在は100社弱の国内上場企業にご導入いただき、約70万人以上の株主会員が登録しています。企業と株主のオンライン上でのコミュニケーションを活性化させるオンリーワンのプロダクトです。

【仕事内容】■小売業の物流センターとして店舗、顧客目線で委託会社と連携したロジスティクス基盤の構築・庫内作業（入荷・保管・出荷）～店舗へ届くまで（配送）課題の可視化、業務運用改善と定着化・委託会社コストマネジメント、課題への対応、取引先との調整・センター収支管理・センターKPI管理、SLA管理■センター品質、作業、コスト、納期　基準、ルール改定・対象：ドライセンター、チルドセンター【募集背景】ロジスティクス部門では過去より庫内運営、配送をパートナー会社へ委託しており、その依存度が高く自社でのノウハウが足りていない状況が続いています。2024年問題への対応を含めた物流課題を解決し、小売業における物流を「武器」にしていくためにロジスティク組織に厚みを持たせ、より効果のあがる、物流改革と新組織づくりに着手しています。その中で委託会社の運営をマネジメントする物流運営の基盤確立を更に図っていきたいと考えています。ロジスティクス戦略の実現に向けた経験豊富な人材の募集に至りました。

上場企業の契約管理から社内規定の整備、知財管理まで、法務実務全般を幅広くお任せする重要な役割です。IT業界での法務経験が豊富な上司のもとで実務知識を深めながら、将来的には新規事業のリーガルチェックや取締役会等の機関運営など、より上流の業務へと裁量を広げていただけます。専門性を磨きながら、着実にキャリアアップを目指せる環境です。【業務内容】■契約管理（作成、レビュー、リーガルチェック、管理等）■社内規程、知財管理等、登記管理等の各種整備、管理、内部統制対応等■株主総会の企画・運営↓慣れてきたら、少しずつ■招集通知、適時開示等の作成■会社法、金融商品取引法、CGコード等の対応■証券代行と連携した各種届出資料作成■事業スキームのリーガルチェック（著作権法、景表法、薬機法、特商法、資金決済法等）■取締役会の運営■ストックオプション等の株式関連の事務手続き対応■コンプライアンス研修、業法に関する勉強会運営■法務、株式事務として問い合わせ対応、上記業務に関連する業務

【業務概要】同社はデザイン×テック業界にてアジアでトップカンパニーとなるべく、その一翼を担う人事担当を募集します。今回募集するのは、採用を中心に人事業務を担うメンバーです。人事経験だけに限定せず、法人営業などで培った「相手との関係構築力」「提案力」「周囲を巻き込みながら物事を進める力」を活かして、採用にチャレンジしたい方も歓迎します。エージェントや候補者、社内の現場メンバー・経営層など、さまざまな関係者とコミュニケーションを取りながら、採用を自ら動かしていただくポジションです。【具体的には】■採用（先ずお願いしたい業務）・国内中途採用の企画・推進・海外支社（タイ・ベトナム・マレーシア）の採用担当者と連携した採用支援・採用要件の整理、求人作成・人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝・求人媒体、スカウト等を活用した母集団形成・候補者対応、選考進捗管理・現場・経営層との採用連携・内定者、入社者のフォロー■その他人事業務（慣れてくればお願いしたい業務）・人事評価の運営・社内研修の企画・運営・労務、制度等の人事業務・その他、人事領域に関する企画・運営※まずは採用業務を中心に担当いただき、経験や適性に応じて人事領域の業務にも幅を広げていただきます。【業務の魅力】■経営層と距離の近さ・弊社では、代表と管理部門（コーポレートデザイン事業部）のメンバーで毎週MTGを実施し、会社をより良くするための課題解決に着手しています・代表及び経営層と近い距離で、スピード感を持って業務に取り組むことが出来ます。■人事の枠を超えてのチャレンジ・経営層と近い距離で、ルーティーン業務だけではなく、また職種に囚われず、会社をより良くするためにはどうしたらいいのかを考えられる環境であり、その行動を後押しする社風です。■アジア圏でトップカンパニーを目指しているからこその業務の広さ・会社の急速な成長に伴い、会社自体も従来の形に囚われず変化が多い環境です。日々の変化の中で、人事領域でも新たなチャレンジが多く発生します。海外支店の立ち上げや現地法人のサポート、人事評価規定の改訂等、一般的な会社ではチャレンジできない領域にもチャレンジすることができる環境です。【フォーデジットとは】フォーデジットは、数多くのデザイン受賞歴があるデザインカンパニーです。主に「サービスデザイン」を提供し、大手企業の方々と一緒にサービスやビジネスにおけるデザインパートナーとして並走しています。独・iF Design Awardや米・IDEAなど世界的なデザイン賞を複数獲得しており、日本のサービスデザイン企業としてはユニークなポジションを獲得しています。東南アジアにブランチを展開しており、各地の産業の発展にデザインの力で貢献する活動をしています。全体で180名程度のメンバーのチームで、UXデザイナー（ディレクションやPMポジション）・デザイナー（コンセプト・ビジュアル・デザインシステム）・デベロッパー（技術設計・開発）といった体制でプロジェクトに関わっています。一般的なプロダクションとはまったく違い、コンサルティング領域から実装領域まで一貫した関わりを持ってプロジェクトを担当します。【実績と特徴】・大手企業とのプロジェクト多数・上流から参加し構想段階から関わる・海外含めたチーム構成・ユーザー中心のデザインプロセス【昨期採用実績】・採用人数：正社員15名程度（業務委託・アルバイト・海外採用を含めると約30名）・採用職種：UXデザイナー、デザイナー、エンジニア（AI・フロントエンド）、管理部門系職種・採用手法：人材紹介エージェント、求人媒体（スカウトを含む）、リファラル※年によって採用人数は異なります

【役割】AIを活用した業務変革・新規事業創出・プロセス高度化を、クライアントと共に設計し実行する役割。技術理解×ビジネス理解×実行力の三位一体で成果を出す。【主たる業務】■AI活用戦略・ロードマップの策定■業務課題の特定、AI適用領域の選定■PoC企画・要件定義・実行支援■AIプロダクト導入・運用設計■データ活用・AI導入に関するクライアント教育■プロジェクトマネジメント（PM/PMO）【この仕事の魅力】■AI領域の上流～実行まで一気通貫で経験可能■技術とビジネスの両面で成長できる環境■エンタープライズ企業の大規模変革に関与できる■PMO経験者がAIコンサルへスキル転換しやすい

【業務内容】・給与計算、賞与計算業務・年末調整業務・住民税管理業務・支払調書、給与支払報告書の作成・人事、給与マスタの管理および運用・給与業務の標準化・業務改善の推進・人事給与システムの運用および導入支援・人事データ管理および各種レポート作成・給与、人事制度、社会保険関係の問い合わせ対応・社会保険の電子申請対応【組織構成】人事部　給与企画課：4名【同社概要】◆プライム市場上場企業　◆確立されたライセンスビジネスの運営力ポール・スチュアートやマッキントッシュなど、世界の名立たるブランドとライセンスビジネスを進め、年代や性別を超えて25以上のブランドを展開しています。「TIMELESS WORK.ほんとうにいいものをつくろう。」というタグラインを掲げ、世界基準の「ものづくり」を通じて、時代に流されず、時代を超えるほんとうにいい服をつくり続けていきます。「TIMELESS WORK.ほんとうにいいものをつくろう」その想いをめぐらせて生まれたのが「100年コート」です。コート一筋で続けてきたからこそできるきめ細かなものづくりと国内で培われた技術を次世代へつなぐため日本製であることにこだわり、長く愛されるコート作りに挑戦しています。100年という言葉は、100年間の品質を保証するものではなく、手入れをしながら世代を超えて着られることを目指すもの。コートを通じて、昔から日本で育まれてきた、“ものを大事にする心”を伝えたいと考えています。

【期待される役割】同社の北九州事業所内における知的財産部にて特許調査（先行技術調査、侵害予防調査等）や知財全般の現地アドバイザーをお任せいたします。【募集背景】北九州事業所における知財業務体制の強化および将来を見据えた人材育成のため。【職務内容】北九州事業所にて、以下の業務を担当していただきます。・発明発掘、明細書作成・中間処理・特許調査（先行技術調査、侵害予防調査等）・知財全般の現地アドバイザー※知財実務経験は問いません。化学の知識を活かし、知財の専門人材として成長したい方を歓迎します。【配属先】40代マネージャー、メンバー：60代2名、50代2名、40代1名、30代2名本社：7名、北九州事業所：1名【キャリアステップ】知財実務未経験の方については、OJTを中心に知財業務を習得いただきます。5年程度の育成を経て、北九州事業所における知財業務全般を担う専門人材として活躍いただくことを期待しています。【同社の魅力】国内有数の触媒メーカーとして、製造のみならずライセンス提供や共同研究等多様に展開しており、様々な契約業務を経験できます。また、同社が現地法人を有するインドをはじめ、中東、東南アジア等の海外顧客との取引が拡大しており、海外契約業務のキャリアアップを図れます。直近では、カーボンニュートラル等の環境配慮に関する契約業務や海外の取引先との契約業務も増えており、新しいビジネスの発掘にも関わることができます。これらの契約書は取引の状況や性質に応じ、案件ごとに契約内容を検討するため、担当者の考え・発想を反映することで、ビジネスの意思決定に携わることができます。落ち着いた社風で、比較的ワークライフバランスも確保しやすい環境です。

【募集の背景】同社では会社・事業の成長・拡大に伴い、組織規模も急拡大しており、コーポレート部門に求められる期待や役割は、益々大きくなっています。そのため、会社・事業の成長を支え、さらに加速させるための強固な組織づくりが重要なミッションとなっています。【業務内容】・勤怠管理、給与計算・社会保険・労働保険手続・年末調整、法定調書、給与支払報告書の作成・提出・入退社オペレーション（雇用契約書・労働条件通知書の作成を含む）・従業員からの労務に関する問い合わせ対応・安全衛生実務（健康診断・ストレスチェックの実施、産業医面談の調整）・労務業務のAI・ツール活用による効率化【期待する役割】会社の成長に伴い、IPOを見据えた重要なフェーズにおいて、既存の労務業務を運用するだけではなく、会社の成長に合わせて人事労務の仕組みそのものをつくっていけるポジションです。コーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。その他に、他部門の業務に関しても、担っていただく想定です。成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。【会社・事業について】同社は、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。同社が向き合う賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は、業務の多くがいまだ紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。生産性の低さも、おとり物件のような消費者体験の問題も、根源はこの「データの未整備」にあります。同社はこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。AIの進化により、ソフトウェアは業務を支援するツールから、労働そのものを代替する存在へと変わりつつあります。従来のSaaS市場が数千億円規模なのに対し、AIが担いうる労働の市場は数兆円規模。同社が挑む市場は、これから一桁大きくなります。【フェーズと環境】2025年12月にシリーズCとして約40億円を調達し、累計調達額は約80億円になりました。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。組織は人数より「タレント密度」を重視し、実行力が大事であるAI時代で勝てる組織を作っていきます。

【募集の背景】同社では会社・事業の成長・拡大に伴い、組織規模も急拡大しており、コーポレート部門に求められる期待や役割は、益々大きくなっています。そのため、会社・事業の成長を支え、さらに加速させるための強固な組織づくりが重要なミッションとなっています。【業務内容】・契約法務・契約管理・新規事業・新機能の適法性検討・個人情報・データガバナンス・紛争対応・機関運営・ガバナンス法務・知的財産権に係る業務・コンプライアンス対応・AI・ツール活用による業務効率化【期待する役割】会社の成長に伴い、IPOを見据えた重要なフェーズにおいて、既既存の法務業務を運用するだけではなく、会社の成長に合わせて法務・ガバナンスの仕組みそのものをつくっていけるポジションです。また、新規事業やAIを活用したサービスなど、事業サイドと近い距離で法務面から意思決定を支援する機会も多くあります。「守りの法務」にとどまらず、事業成長とリスク管理を両立させる「攻めの法務」として、経営・事業に深く関わっていただくことを期待しています。その他に、他部門の業務に関しても、担っていただく想定です。成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。【会社・事業について】同社は、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。同社が向き合う賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は、業務の多くがいまだ紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。生産性の低さも、おとり物件のような消費者体験の問題も、根源はこの「データの未整備」にあります。同社はこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。AIの進化により、ソフトウェアは業務を支援するツールから、労働そのものを代替する存在へと変わりつつあります。従来のSaaS市場が数千億円規模なのに対し、AIが担いうる労働の市場は数兆円規模。同社が挑む市場は、これから一桁大きくなります。【フェーズと環境】2025年12月にシリーズCとして約40億円を調達し、累計調達額は約80億円になりました。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。組織は人数より「タレント密度」を重視し、実行力が大事であるAI時代で勝てる組織を作っていきます。

【募集の背景】同社では会社・事業の成長・拡大に伴い、組織規模も急拡大しており、コーポレート部門に求められる期待や役割は、益々大きくなっています。そのため、会社・事業の成長を支え、さらに加速させるための強固な組織づくりが重要なミッションとなっています。【業務内容】・年度内部監査計画の策定・業務監査の実施・監査結果の報告と改善状況のフォローアップ・上場準備に伴う内部監査体制の構築・監査役、監査法人との連携・内部監査関連規定の整備【期待する役割】会社の成長に伴い、IPOを見据えた重要なフェーズにおいて、既存の仕組みを運用するだけではなく、会社の成長に合わせて内部監査・内部統制の仕組みそのものを構築していけるポジションです。経営陣や各事業部門との距離も近く、監査・指摘にとどまらず、事業成長とガバナンスを両立させるための改善まで踏み込んでいただくことを期待しています。その他に、他部門の業務に関しても、担っていただく想定です。成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。【会社・事業について】同社は、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。同社が向き合う賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は、業務の多くがいまだ紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。生産性の低さも、おとり物件のような消費者体験の問題も、根源はこの「データの未整備」にあります。同社はこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。AIの進化により、ソフトウェアは業務を支援するツールから、労働そのものを代替する存在へと変わりつつあります。従来のSaaS市場が数千億円規模なのに対し、AIが担いうる労働の市場は数兆円規模。同社が挑む市場は、これから一桁大きくなります。【フェーズと環境】2025年12月にシリーズCとして約40億円を調達し、累計調達額は約80億円になりました。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。組織は人数より「タレント密度」を重視し、実行力が大事であるAI時代で勝てる組織を作っていきます。

【期待する役割】■本求人は丸紅Gの化学品領域における中核事業会社として、主に自動車産業/電子/電気産業、リテール関連事業を行っている大手町本社にて貿易事務をお任せします。面接にてヒアリングの上、配属部門を決定いたします。■採用面接ではこれまで培ったご経験や、今後希望されるキャリアパスをヒアリングした上で、いずれかの部門に配属いたします。【募集背景】■業績好調の為、増員の為の募集です。【職務概要】■主に下記の内容に関する貿易受渡業務をご担当いただきます。・受発注管理・輸出入書類の作成管理・通関手続・輸送物流管理・支払および入金業務 【配属先】本求人では弊社大手町本社の生活産業資材/エレクトロニクス/汎用樹脂/機能樹脂領域での募集となります。丸紅イノベクシス(株)全体の事業詳細は会社HP等をご確認ください。【組織構成】■各部7名～14名ほどのメンバーが在籍しております。【働く環境】社員が主体的に企画するチームビルディングイベント等、部署や役職を越えたコミュニケーションを大切にしています。お互いの専門性や成果を尊重しながら、風通しの良さを大切にした職場作りに、全社一丸となって取り組んでいます。また、時差出勤や在宅勤務制度の活用により、生産性とパフォーマンスを最大化できる環境づくりに取り組んでいます。育児などで一度職場を離れた社員が復職し、再び活躍している実績もあり、ライフステージの変化を踏まえたうえで、長期的なキャリア形成を支援する職場です。

【業務内容】給与計算・労務管理を中心とした人事労務業務をお任せ。ご経験を活かして実務を担当いただきながら、将来的には人事部門の中核メンバーとして、業務改善や人事施策などにもご活躍いただくことを期待しています。■給与計算 ■勤怠管理 ■社会保険関連業務■入退職に伴う各種手続き ■職員からの労務に関する問い合わせ対応■各種人事データの管理・集計■人事関連書類の作成・管理■その他、人事・労務関連業務【組織構成】法人本部 人事部【働き方】4週８休制となります。（日曜祝日固定休みの4週8休)※場合によっては休日出勤などございますが、その場合は振替休を取得していただきます。また、勤務時間は７時間、17時前には就業ですのでワークライフバランスを整えることができます。有給取得率も80％程度です。

近年、資本市場からの期待は一層高まり、企業にはより戦略的かつ多角的なIR活動が求められています。適時開示の迅速性や正確性はもちろんのこと、ニュースリリースや広報動画といった多様な媒体を通じた情報発信、さらには株主・投資家からの問い合わせに対する丁寧かつ専門的な対応が不可欠となっています。このような背景のもと、私たちはIR活動を一層強化し、企業価値向上に向けた戦略的なIR推進体制を構築したいと考えております。既存のIR体制を強化し、会計知識を活かした専門性の高い情報開示と、株主・投資家との円滑なコミュニケーションを担っていただける方を募集することにいたしました。IRアシスタントとして、当社の成長をIRの側面から支え、共に企業価値向上に貢献してくださる意欲ある方をお待ちしております。【役割と期待内容】IRアシスタントとして、当社の企業価値向上に資するIR活動全般をサポートしていただきます。■株主・投資家からのIR関連の電話・メール問い合わせ対応■適時開示資料の作成、各種IR資料作成支援■ニュースリリースや広報動画コンテンツの作成・配信■企業価値向上に向けたIR戦略の策定支援と推進補助

本ポジションは、上場企業単体のみならず、グループ会社の管理や経理処理まで幅広くお任せする重要なポジションです。これまでの経理経験をベースに、さらにスケールのある業務に挑戦したいという成長意欲の高い方のためにぴったりのポジションです。【具体的な業務内容例】東京通信グループにおける経理業務■募集している上場企業の経理処理及び子会社の経理処理、財務等■四半期ごとの開示や法人税及び税効果の計算、税務・会計の論点整理、監査法人対応等

いわき工場で総務・経理の事務業務全般をお任せします。インフラの安全を守る当社の屋台骨となる重要なポジションです。将来は管理職として会社運営を担う存在への成長を期待します。≪具体的な業務内容≫入社後は以下の総務・経理業務を幅広くお任せします。【総務】人事・勤怠管理、給与計算、各種届出・書類作成、官公庁や取引先との調整業務、その他庶務全般【経理】経営的な予算の管理、伝票起票、仕訳・会計ソフト入力、決算書類の作成補助、社内資産の管理※組織の基盤を支え、経営視点も磨ける環境です。

【募集背景・期待する役割】部門長に集約されている労務の知識を組織として分散することを目的として、労務に精通したリーダー候補を募集します。【職務内容】・メンバーのマネジメント・給与、社会保険関連の作業支援・労務トラブルへの対応・各種管理 ∟人事情報、就業規則や社内規定、勤怠・福利厚生の運用、管理・社内制度の改定や導入【魅力】◎「予防医療」というこれからの時代に求められる最先端の領域に携わり、社会の構造的な課題に取り組むことができます。◎ 一つの領域にとどまらず、会社や事業のフェーズに合わせて様々なことに挑戦できます。【働き方】・リモートワーク利用可（特に回数に制限はございませんが、週3回程度を想定しております）・フレックス制度・時差出勤制度利用可能◎【組織構成】人事総務部：人事総務Gと広報Gから成り立っています。 人事総務Gには5名が在籍。人事業務メイン担当が3名、総務業務をメインで担当しているのは2名です。

仕事内容・会社説明会の企画・運営・面接、面談・応募者フォロー・内定者フォロー・学校訪問・人材紹介会社との打ち合わせ・候補者との日程調整 採用は事務仕事ではありません。会社の未来を決める仕事です。同社では、 年間数十名の新卒・中途採用を行っています。私たちが採用する1人の社員が、 10年後に支店長になるかもしれない。営業成績トップになるかもしれない。会社の文化を変える人になるかもしれない。だからこそ、 採用担当は単なる面接官ではありません。経営視点で、 「この会社の未来をどう創るか」 を考え続ける仕事です。 【こんな人に向いています】・人を見ることが好き・相手の本音を引き出すのが得意・採用だけでなく組織づくりにも興味がある・イベント企画やSNS発信が好き・裁量の大きい仕事がしたい・会社を良くしたいという想いがある＼資格支援制度も充実！／ 　資格取得を推進中です。費用面も含めた支援制度を活用でき、取得後は「お祝い金＋毎月の手当」を支給いたします。【資格手当】1級建築士 30,000円／月・1級建築施工管理技士（管理権建築士または専任技術者）10,000円／月・2級建築士（専任技術者）7,000円／月・2級建築施工管理技士　5,000円／月【求人の魅力】 　☆キホンから学べる環境なので未経験のメンバーも活躍しています！☆大好きな四国で未経験者を育てます！☆休日もしっかりあるので両立して働けます！☆ジョブローテーション制度もあるのでステップUP可能　 　働き方としては、年末年始の大型連休など長期休暇を確保しており、長期休暇には、会員制リゾートホテル「エクシブ」を利用してゆっくりした時間を楽しんでいる先輩もいます。　 ◎ユニット工法やZEH比率などの強みから、ご要望に沿って幅広く自信を持ったご提案が出来ます。　 【この仕事の面白さ】採用は成果が数字以上に見えます。入社した新卒社員が「この会社に入って良かったです」と言ってくれた時。悩みながらも成長し、 活躍する姿を見た時。自分が採用した社員が成果を出し、 会社の中核人材になった時。他の仕事では味わえない達成感があります。【研修・教育】約2週間～1ヵ月程度の研修あり＊キャリアにより調整

同社にて、社内経理業務を中心に、将来的には財務・経理部門の核となる管理職候補としてご活躍いただきます【業務内容の変更範囲：同社の指定する業務】■月次・年次決算業務および税務申告の補助■出納管理、売掛・買掛金管理、原価計算■財務諸表の作成・分析、経営陣への報告資料作成まずは実務を通じた社内フローの把握からスタート。現課長のもとで着実にステップアップし、将来的には部門全体のマネジメントや経営層への財務提案など、組織のコアを担う存在への成長を期待しています。

※グループ会社の株式会社プロテリアルケーブルソリューションズ採用のポジションです※【採用背景】・知的財産を「事業の競争力を高め、将来の利益を生み出す重要な経営資産」と位置付けています。特許をはじめとする多くの知的財産権を保有しており、令和5年度の関東地方発明表彰では、高滑性シリコーンシースに関する特許が「文部科学大臣賞」を受賞しました。・新製品・新技術の研究開発が加速するなか、事業成長に貢献する知財活動をさらに強化、そして将来を見据えた技術継承をめざすため、新たな仲間を募集します。・研究所内で働き、技術者と近い立場で研究開発の成果を発掘し、権利化・活用につなげることで、当社の技術と事業の未来を支える中核を担うポジションです。【職務内容】ご自身のスキルや得意領域に合わせて、取り組みやすい業務から段階的にお任せしていきますので、着実にステップアップできる環境です。※下記の2の業務をメインにまずは取り組んでいただく想定です。【職務詳細】（1）知財戦略の策定・推進： 事業戦略に連動した知財戦略の立案および実行サポート（2）権利化・権利維持業務： 知的財産権（特許・実用新案・意匠・商標・ノウハウ等）の発掘、権利取得・維持・活用および保有要否の検討（3）他社対策・対外折衝： 第三者の知的財産権に関する対応方針の策定・推進、対外折衝、リスク調査・訴訟対応（4）社内教育・啓発活動： 社内エンジニア等に向けた知財セミナーの企画・運営、知財マインドの醸成【魅力】（1）知財の「上流から下流まで」一貫して関われる単なる権利化手続きだけでなく、知財戦略の策定から権利の活用・防衛まで、経験や適性に応じてトータルに携わることが可能です。（2）多彩な先進技術分野に関われる環境電線や自動車部品をはじめ、鉄道、産業ロボット、医療機器など幅広い製品・技術群に携わることができるため、知財スペシャリストとしての引き出しが広がります。（3）開発現場と一体となって仕事ができる、風通しの良さR&Dチームとの距離が非常に近く、アットホームで話しやすい雰囲気が根付いています。書類上のやり取りだけで終わらせず、開発者の生の想いや技術のポイントを直接聞き出しながら、二人三脚で強い権利を作り上げていける面白さがあります。（4）事業の競争力を直接高めるやりがい研究開発の成果を確実な「権利」として保護・活用することで、自社の技術と事業の優位性を直接支える手応えを感じられます。【転勤について】メイン工場及び分工場は日立市にあります。総合職はキャリアプランによって将来的に本社や海外拠点への転勤の可能性はございますが、技術系の社員のほとんどは茨城県日立市内の工場にて勤務しており、将来の生活設計がしやすい環境にあります。【プロテリアルケーブルソリューションズについて】1956年設立の日立電線を源流とする電線・自動車部品メーカーです。現在のプロテリアルである日立金属(株)との合併、日立グループを離脱を経て、2026年7月1日に、電線事業と自動車部品事業部で株式会社プロテリアルケーブルソリューションズとして独立しました。鉄道車両用電線、産業ロボット用ケーブル、医療機器用電線など、特殊用途電線に強みがあります。培った材料・電気機械・加工技術を活かし、電動パーキングブレーキ用ハーネスや車載センサなど、多様な自動車用の製品をグローバルに提供しています。【プロテリアルグループについて】■高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※同社は2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、更なる成長をめざします。

下記いずれかの組織にてご経験に応じた業務をお任せいたします。【財務】・外為・内為、資金調達管理、運用及び返済を含めた金融機関との折衝業務・予実管理・分析、月次・四半期・年次決算、有価証券報告書に関する業務、監査対応（年1～2回）、総会対応【経理】・会計、月次・四半期・年次決算、有価証券報告書、開示資料の作成、子会社管理に関する業務・有価証券報告書に関する業務、監査対応（年1～2回）、総会対応※ご経験に応じ、担当業務、ポジションを幅広くサーチさせていただきます。※ご経験によっては管理職として課のマネジメントをお任せする可能性があります。（入社時は一般職として採用となります）

【具体的業務】・プレスリリース等、会社情報全般の手配および作成、発信・企業広告制作（ベンダーディレクション）・コーポレートサイトの管理・更新・改修、企業SNS発信・各種メディア対応・会社主催展示会の運営（数年に一回開催）・その他、社内広報活動・施策立案や、規定に沿った広報管理業務・IR業務（ご経験に応じて）

【具体的業務】・プレスリリース等、会社情報全般の手配および作成、発信・企業広告制作（ベンダーディレクション）・コーポレートサイトの管理・更新・改修、企業SNS発信・各種メディア対応・会社主催展示会の運営（数年に一回開催）・その他、社内広報活動・施策立案や、規定に沿った広報管理業務・IR業務（ご経験に応じて）

【具体的業務】・受発注業務および出荷手配・フォワーダーや物流業者との調整・納期管理（工場・海外拠点・顧客との連携）・P/L、B/L、AWB、L/Cなどの書類作成・海外顧客、グループ会社とのコレポン業務（基本メール）※ご経験により、売上管理のサポート等のアシスタント業務もお任せする可能性があります。

■入社後に担当いただく業務・派遣契約書の確認・管理補助・派遣社員勤怠データ確認・派遣請求書の作成・発行・給与計算、給与関連資料の作成・売上・原価等の各種データ集計・社会保険・労働保険関連手続き補助・健康診断実施に関する事務手続き・各種申請および行政提出資料作成補助・年末調整業務・各拠点事務担当との連携・電話、メール対応■経験・習熟後に担当いただきたい業務・各拠点事務業務の標準化推進・業務フロー改善、業務マニュアル整備・部門会議資料作成補助・人材派遣システム関連業務補助・事務グループ運営支援【本求人のPRポイント】・中小規模の組織なので、労務領域をコアに仕事の幅を拡げていくことができます。・役員層との距離も近く任せてもらえる風土。東レグループの安定事業基盤の中、経験や能力に応じ、裁量を持って業務に取り組めます。【配属部署】東京人材サービス部【人員構成】19名 （男女比:5:5）年齢:30代から６０代まで幅広い年齢層の方が活躍しています。（３０代6名、４０代２名、５０代 7名、６０代４名）※ 配属の事務グループは３名（６０代１名、５０代２名）、業務に関連性の深い派遣担当部署は１０名（３０代５名、４０代２名、５０代3名）

法務担当として、契約審査、コンプライアンス活動全般など、会社を支える根幹の業務を担当します。■具体的な法務・ガバナンス室の業務・国内・国外の契約法務（審査、作成、交渉、管理）　例：秘密保持契約、取引基本契約、代理店契約、共同開発契約、ライセンス契約等・契約等の法務全般に関わる教育の立案・実施・コンプライアンス活動全般（従業員向け研修など）・M＆A、他社との事業提携、新規事業等での法務支援・取締役会事務局として取締役会のサポート・コーポレート・ガバナンスコードの対応実務・社内規程・基準書の管理（作成、改正など）・特許、商標等の知的財産権の管理業務・社内からの法律相談、顧問弁護士との連携【お任せする業務について】・契約書の審査（和文・英文）や、社内向け教育活動といった一般的な法務業務。（特に、英文契約審査について、即戦力もしくはスキル習得後ご担当頂くことを想定しています）・海外事業会社を含む子会社のコンプライアンス活動の推進。・案件が発生した場合には、新規事業での法務対応、Ｍ＆Ａ、アライアンスなどのプロジェクトへの参画なども行っていただきたいと思います。（採用者の能力・スキル、案件などをみながら徐々にご担当いただくことを想定しています）

【職務内容】下記の業務の中から、適性に応じてご担当いただきます。? IR戦略の策定、企業価値向上ストーリーの構築? 開示資料の作成・統合報告書、有価証券報告書、株主通信などの作成・説明会、IR-Day、サステナビリティ説明会などの資料作成、Q&A作成・英語版開示資料の作成（翻訳業者を活用します）? アナリスト・機関投資家との対話・イベント運営・アナリスト・投資家ミーティング対応・海外機関投資家への訪問アレンジ・各種説明会や工場見学会などのイベント運営? 個人投資家との対話・イベント運営・IRフェアや各種説明会、工場見学会などの資料作成・イベント運営? 社内（従業員向け）のIR活動? ホームページ（IRサイト）の運営【ポジションの魅力】　IR（Investor Relations）は、資本市場に向けて自社の価値を発信する役割を担っています。経営陣と議論を重ねて企業価値向上ストーリーを構築し、会社を代表して投資家、アナリストといったステークホルダーと直接対話する、非常にやりがいのある仕事です。また、財務、サステナビリティ、ガバナンスなど様々な領域に関わるため、日々の業務を通じて幅広い知識・経験を得て成長することができます。　UACJは、日本証券アナリスト協会による「ディスクロージャー優良企業選定」にて、鉄鋼・非鉄金属部門第1位を2024年から3年連続で獲得しましています。資本市場から高い評価を得ているIR部門にて、実際の業務に携わることができます。【募集ポジション】コーポレートコミュニケーション本部 IR・広報部で、IR業務を担当していただきます。【事業内容】　UACJ世界トップクラスのアルミニウム総合メーカーとして市場を牽引しています。2013年に古河スカイと住友軽金属の統合により誕生した会社で、事業の歴史は125年以上にわたり、アルミニウム圧延品の国内シェアは5割を超えています。身近な飲料缶、自動車から半導体製造装置、航空機・ロケットまで、幅広い産業のニーズに応えて製品を供給しています。　アルミニウムは、その軽さや優れたリサイクル性から、サステナビリティの観点でも注目され、世界的に需要が高まっています。UACJは、日本、米国、タイのグローバル3極の供給体制を構築し、世界各地のお客様に製品を届けています。売上収益が1兆円を突破するなど、着実に業績を拡大しています。【当社特徴／市場における優位性】? 圧倒的な市場シェア： アルミニウム圧延品で【国内シェア約5割（首位）】【世界第2位グループ】のポジションを確立。東証プライム上場の安定した経営基盤です。? 唯一無二のグローバルネットワーク： 日本・米国・タイの3拠点に一貫生産体制を構築。海外売上高比率は約6割に達し、世界規模でビジネスを展開しています。? 高い技術力と参入障壁： 飲料缶から自動車・IT機器、宇宙航空分野まで網羅。半導体製造用基板ホルダーでは【世界シェア約90％】の独占的シェアを誇ります。? 環境価値（サステナビリティ）の追求： CO2削減に直結するアルミの「水平リサイクル」を牽引。EV化による自動車軽量化ニーズの高まりなど、成長市場の最前線に立っています。【働き方・社風のポイント】? 自律的な働き方： 【コアタイムなしのフレックスタイム制】や【リモートワーク】を導入（※部門による）。スケジュールを個人の裁量で調整しやすい環境です。? 休みが取りやすい風土： 【有給休暇の平均取得日数は約16～17日】。オンとオフのメリハリをつけ、プライベートを大切にしながら働けます。? 安心の福利厚生： 【社宅・独身寮完備】、各種手当、カフェテリアプランなど、東証プライム上場企業ならではの手厚い待遇で長期的なキャリア形成をサポートします。

【業務概要】・勤怠管理、給与計算・福利厚生施策の運用や従業員サポート・来客・電話対応、郵便物の管理

【業務概要】当社茨城工場にて総務業務全般をご担当いただきます。・勤怠管理、給与計算・福利厚生施策の運用や従業員サポート・来客・電話対応、郵便物の管理【組織構成】総務部門は複数名体制で、経験豊富なメンバーが在籍しております。【業務の魅力】幅広い業務領域を経験でき、調整力や事務処理能力、課題解決力を高められます。工場全体を支える実感が得られるやりがいあるポジションです。【就業環境】・転勤無し　※勤務地限定社員としての雇用となります。・年間休日120日・月平均残業20時間・基本勤務時間8:00～16:45※繁忙期等の際には、10:00～18:45、13:00～21:45の出勤をお願いする可能性があります。

【期待する役割】二輪・四輪用電装部品の設計～販売まで行っている同社にて、経理・財務業務をご担当いただきます。経理担当者として同社の事業や製品を理解していただくため、ご入社後はまず総務や資材関連の業務を経験していただきます。およそ3～6ヶ月程度で下記経理業務を開始していただく想定です。【職務内容】・資金管理・売掛、買掛管理・月次決算、年次決算・税金申告業務・銀行への外出・海外子会社管理、海外取引先との経理業務※生産管理システム及び弥生会計を使用して業務を行っていただきます。【魅力】・基本的には残業はあまり発生せずワークライフバランスの整った環境です。・社員同士の助け合いが根付き、部門の垣根を超えた協力し合う、アットホームな環境です。【キャリアパス】専門性を磨いていただきスペシャリストとして活躍いただくか、ご経験・能力次第では管理職などの可能性もございます。様々な仕事にチャレンジしたい方、大歓迎です。【募集背景】体制強化のための増員募集【組織構成】業務部 経理担当：2名（専任1名、兼任1名）

【求める役割】需要予測に基づく中長期・短期の製品供給計画および購入計画の立案を通じて、安定した製品供給と適正在庫の実現を担っていただきます。社内の各部門と連携しながら、欠品リスクの低減や在庫の最適化、生産・物流計画の効率化を推進するポジションです。【業務内容】・需要予測チームや営業部門と連携した需給計画の立案・調達部門や自社工場との生産計画に関する調整・折衝・内製・外注（OEM）の生産能力やリードタイムを踏まえた生産計画の最適化・物流部門と連携した輸送計画の最適化・欠品リスクの低減および適正在庫（安全在庫レベル）の維持・最適化・滞留在庫・不動在庫の発生抑止および処分プロセスの管理・データに基づく社内ステークホルダーとの調整・合意形成・業務プロセスの標準化および業務効率化の推進・業務標準化や引継ぎに向けたSOP（標準作業手順書）の体系的な作成【組織構成】グローバルSCM本部 プランニング部 サプライプランニング課　計6名【本ポジションの魅力】・需要予測から生産・調達・物流まで、サプライチェーン全体に関わりながら、製品の安定供給を支えることができます。・データ分析を活用し、欠品リスクの低減や在庫の最適化など、事業運営に直結する業務に携わることができます。・社内の多様な部門と連携し、関係者との調整・合意形成を通じて、サプライチェーンの効率化に貢献できます。【報酬】450-620万円【働き方】勤務時間：9:00～17:20時差出勤制度あり（6:30～11:00の範囲で利用可能）在宅勤務制度あり（制度利用可）ノー残業デー導入柔軟な働き方を推進しており、研究開発に集中しやすい環境です。【定年について】定年は60歳です。定年後は再雇用制度があり、65歳までの継続雇用が可能です。なお、役職定年制度の運用については、役職や人事制度に応じた対応となりますが、管理職経験者も専門性や経験を活かしながら継続して活躍できる環境があります。 【会社概要】当社は、1892年創業、東証プライム上場の総合日用品メーカーです。虫ケア用品をはじめ、入浴剤、オーラルケア用品、消臭芳香剤など、暮らしに身近な製品を幅広く展開しています。家庭用殺虫剤市場では国内トップクラスのシェアを誇り、安定した経営基盤を有しています。近年は研究開発力を強みに、海外展開やDX・業務改革を積極的に推進しており、変革に挑戦できる環境が整っています。?企業情報：https://corp.earth.jp/jp/company/index.html?会社概要：https://corp.earth.jp/jp/company/companyprofile/index.html

【業務内容】・取締役会の企画　運営・本社業績の予実管理及び分析・中期経営計画の計画及び各部署の作成進捗の管理【組織構成】グループ長と2名体制のポジションです【募集背景】欠員がでたため募集することとなりました【魅力】塗料をはじめとする生産財を中心に、製品・技術・事業の提供を行っている同社。製造業（メーカー）を主体としたお客様に対して、「お客様の課題を解決するために」製品を仕入れるのはもちろん、そこに必要とされる技術やサービスを加味して提供し、意匠性・機能性において付加価値をもたらす商品へと昇華させています。例えば、日本が世界に誇る自動車の洗練されたボディカラーリング・コーティングや世界中を航海する船舶を錆から守る技術を持ち、世界最長の吊り橋「明石海峡大橋」や、シルキーホワイトが印象的な「横浜ベイブリッジ」の、ダイナミックで美しい光景を生み出す一躍を担っているのも実はオーウエル。更にこれまで蓄積してきた技術力をもって、LED照明やエレクトロニクスなどの分野におけるメーカー事業の展開も行っています。

【募集背景】同社は 人材育成・出版・手帳と 3 つの異なるビジネスモデルを展開し、事業拡大に伴い取引量や社内からの問い合わせも年々増えています。経営判断に欠かせない決算スピードと品質をさらに高めるため、まずは日次～月次業務の基盤を強化し、将来に向けて決算・税務・連結へステップアップできる経理スタッフを新たにお迎えすることになりました。管理職が戦略や改善施策に注力できる体制を整えることで、組織全体の生産性向上とガバナンス強化を目指します。【期待する役割】経営改革本部は経営戦略部・経理財務部・DX推進部・サステナビリティ推進部の4部門で構成されています。経理財務部は経営活動を正確に数値化・可視化し、企業の根幹を財務面から支える「会社の屋台骨」としての役割を担っています。また、各事業部門が円滑に業務を遂行できるよう、専門的な視点からサポートと牽制を行う羅針盤の役割も果たしています。入社後はまず、仕訳起票や売掛・買掛管理など日常経理を担当しながら、部門担当として事業部門からの問い合わせ対応にも携わっていただきます。業務フローや会計システムに慣れた後、月次決算の一部工程、勘定科目レビュー、改善提案へと徐々に守備範囲を拡大。決算・税務・連結などにチャレンジできる環境をご用意しています。チームでノウハウを共有しながら段階的にスキルアップいただきます。【業務内容】経理業務全体の“土台”を支えつつ、多様な事業の会計処理に触れながら専門性を高めていただきます。具体的には、以下のような業務の中から経験に合わせて徐々に担当していただきます。・日次の仕訳起票、勘定科目選定、経費精算チェック・売掛・買掛金管理、入出金管理、債権債務残高の確認・事業部門からの会計・税務問い合わせ対応（担当制）・月次決算サポート（試算表作成、勘定残高明細作成、固定資産管理 など）・業務フローやシステム設定の見直し提案、マニュアル整備・経験に応じて、四半期・年次決算の一部工程、税務申告補助、連結パッケージ作成【チーム構成】経理財務部 10名（部長、マネジャー2名、メンバー7名（契約社員、嘱託社員含む））【ポジションの魅力】・１社で複数ビジネスモデルの会計を経験できるBtoB／BtoC、有形／無形と異なる収益構造をもつ 3 事業を展開しているため、経理として幅広い会計論点に触れられます。・上場基準レベルの決算・開示にステップアップ減損や税効果会計、退職給付、連結決算など、将来的な IPO を見据えた水準で実務に携わることができ、専門性を一段高められます。・業務ローテーションでキャリアの選択肢が広がる部内で担当領域を固定化せず、本人の希望や適性に合わせてローテーションを実施。様々な業務に挑戦できる環境があるため、総合的な経理スキルを身につけることが可能です。・改善提案が歓迎される文化属人化を防ぐための仕組み化やシステム活用を推進中。フロー改善や自動化提案が歓迎され、自ら企画した施策を形にできる環境です。

【業務内容】・ブラジル・ガーナ等でオペレーション中のFPSO（洋上石油工場）の収支管理・FPSOの20年以上に亘る安定稼働を可能にするための、オペレーション子会社(ブラジル、ガーナ等)と連携した上での各種課題対応・FPSOごとに設立しているSPCへの出資者(SPCパートナー)とのコミュニケーション・交渉・FPSOの状況(稼働率、収益、課題、その課題への対応策等)の報告・SPCパートナーへの配当額の決定・突発的な課題が発生した際の費用負担交渉 等・収益性改善・業務効率化のための施策検討、および実行（オペレーション子会社への展開）【ポジションの魅力】同社の洋上石油工場（FPSO）は、日本有数の企業から大規模な出資を募って設立されております。当ポジションは、出資者である日本有数の大企業への窓口として、莫大な金額の案件の意思決定を日常的に進めていくダイナミックさが魅力になります。【働き方】出張：直近はオンラインが多い。コロナ前は海外出張もあった（数週間から1ヶ月程度）　　※案件：ブラジル、ガーナ、シンガポール、ベトナムなど残業：月30～40時間程度リモートワーク：週1～3日出社予定（ハイブリットを想定）転勤：当面なし　※総合職のため部署異動による国内外の異動の可能性あり。

■職務内容：医療用医薬品を主とするヘルスケア製品専門のコミュニケーションエージェンシーである当社にて、経理全般を担当頂きます。＜経理＞・決算業務全般（月次、年次）・税務調査対応・内部監査対応・請求書管理（クライアントからの入金管理、外注先への支払い管理等）■組織構成：管理室には現在5名在籍しております。（管理室長、メンバー4名（男性1名、女性3名））■魅力：・就業環境：同社は業界内の中で非常に残業時間が短く、ワークライフバランスが保てる環境です。18~19時には基本退社ができる環境です。(無理な納期の案件がない事が要因です。)・社風：チームワークを重視し、特定の社員に負荷がかからぬよう、社員同士の連携と協力を重視する企業風土があります・業務の進め方：裁量が大きく、挑戦できる環境です。自身の挑戦を認めてくれる環境、また社長までの意思決定も早く、スピード感をもって業務に取り組むことが可能です。■同社について：同社は、医療用医薬品を主とするヘルスケア製品専門のコミュニケーションエージェンシーです。この業界のリーディングカンパニーとして製薬企業50社以上をクライアントに有し、幅広くビジネスを展開しています。「遵法の精神」と「柔軟な対応力」で年間4,000点以上にのぼる多種多様な資材、デジタルコンテンツ、アプリケーション、イベント等を企画制作しています。多様な疾患領域において広範なマーケティング・コミュニケーションの経験を有し、クライアントのニーズに柔軟にお応えしながら業務を進められる体制を整えています。

■業務概要：工場の自動化・省人化を技術で支援する商社兼メーカーである同社の営業部にて、役員のサポート業務（事務）をしていただきます。■業務詳細：・役員のスケジュール（Out Look使用）管理・お客様のアポイント調整・Excel/Word/PowerPointを使用した資料作成（営業管理、分析管理）・営業事務・重要顧客名簿のメンテナンス・出張手配（飛行機・新幹線・宿泊・タクシー等）・電話応対、庶務業務■配属先について：【部門】45名（事務職16名　※派遣社員含む）■同社の魅力：主要取引先はトヨタ自動車をはじめデンソー、国内自動車メーカー、三菱重工など各産業を代表する企業が名を連ねております。自動車事業以外にも電機、半導体、樹脂、化学など多彩なお客様との取引から自己資本率も50％強を維持しており、安定した経営基盤があります。現在の産業界には、急速な技術の進化による変革の大波が押し寄せており、日々新たなビジネスチャンスが生まれ続けております。当社は、今後もモノづくりの追求による独自性をさらに発揮し、産業界の発展に貢献することを使命として、事業の拡大に邁進していきます。

当社管理本部にて、経理業務全般をお任せします。【具体的な業務内容】■経理担当者業務のサポート■各部門、子会社とのコミュニケーション■会議資料作成■会社法開示書類（計算書類、事業報告、有価証券報告書）の作成■会計処理方法の検討　など※まずは仕分け業務から始めていただき会社の理解を深めていただきながら業務の幅を広げていただきます。【配属先組織構成】財務部長、グループ長2名ーメンバー7名の10名体制※経理は２チームに分かれています

総務・人事・経理事務全般WORD文書作成、数式のみのEXCEL (マクロは不要)表作成、発注用WEB操作や販売管理操作などのパソコン操作その他作業(電話取次、庶務、雑務等)

ウィルミナは、化粧品メーカーとして培ってきた知見と技術を活かし、社会課題に向き合いながら、新たな価値の創出に取り組んでいます。現在、ECなを中心に積極的に販路を拡大する中、当社の事業成長の鍵を握るのが、商品を安定的に届ける「SCM（サプライチェーンマネジメント）」です。今回募集するポジションは、SCM部門における新たなSCM企画機能（原価分析・管理）立ち上げメンバーです。単なる調達業務にとどまらず、原価・供給・資材戦略の観点から、利益設計を支える役割を担っていただきます。【業務内容】①調達・発注業務：需給バランス、リードタイムを考慮した受発注・在庫レベルの最適化、メーカーとの納期調整・原価管理や原価交渉②各種分析業務：商品別の原価分析、包材・資材コスト分析、SKU別採算分析③SCM企画機能立ち上げ支援④メーカー比較資料作成⑤包材データベース構築⑥VE（コスト改善）提案⑦情報収集：資材価格、市況情報など⑧開発部門との商品化レビュー参加＜商品構成＞基礎化粧品50%、ベースメイク25%、ヘアケア・ボディケア等25％/取扱商品数：約460点【魅力】・新設機能立ち上げフェーズに携われるSCM全体の戦略強化に向けて、商品別の原価管理システム（＝SCM機能）の構築に取り組んでいただきます。既存の業務スキームを回すだけでなく、企画のスキームづくりから参画できる経験ができます。・SCM×商品開発×OEMを横断して学べる容器や紙資材の発注から、外部の製造工場（OEM）での調合・充填、さらには新商品の開発段階まで、商品ができるまでの全プロセスに深く関わることができます。「どの資材を、いつ、どのOEMに届けて製造するか」という複層的なサプライチェーン全体をコントロールする知見と、商品企画～製造・流通までを一通り見渡せる総合的なビジネス視点が身につきます。・化粧品メーカーならではの商品開発に近いSCM経験を積める容器の形状や資材のコスト・調達リードタイムが商品そのもののデザインや販売時期、粗利率を大きく左右します。そのため、商品開発の初期段階から会議に参加し、「この資材なら原価を抑えられる」「この納期なら発売日に間に合う」といったSCMのプロ視点で商品づくりに関わることができます。自分のアイデアや試算が直接商品化に活かされる、手応えの大きい環境です。【キャリア】・SCM領域のプロフェッショナルサプライチェーン全体を見通した「原価企画・供給戦略のスペシャリスト」を目指せます。市況やリードタイムの変動を見越した企画機能の構築や、開発部門と連携した商品化早期からのコスト・リスクコントロールなど、事業の粗利と競争力を最大化する高度なSCM戦略を牽引する存在としてご活躍いただけます。・管理職（マネージャー）リーダー・管理職として組織づくりに携わっていただけます。メンバーの育成やオペレーションの標準化・仕組み化はもちろん、多岐にわたる社内外のステークホルダーとの高度な調整を担い、経営視点を持ってSCM部全体を統括・牽引するポジションへのステップアップが可能です。【魅力】女性が自分らしく、晴れやかに生きる社会をつくる。これは、私たちWiLLUMiNA（ウィルミナ）の掲げるビジョンです。私たちの使命は、「Well-Being & Beauty Company」として、見過ごされがちな悩みに向き合い、理想の選択肢に出会いにくい現状を変え、裏付けある新たな選択肢を届けることです。ネットワークを活かした情報収集力と分析力を強みに、独自のノウハウを持つ信頼性の高いパートナー企業と連携しながら、女性が直面するさまざまなライフステージの変化に伴い女性が直面するさまざまな悩みに応える製品・サービスの企画・開発・販売を一貫して行っています。1984年の創業以来、40年以上にわたって生活協同組合との安定した取引実績を積み重ねてきました。この基盤は、当社の堅実な事業を支えるだけでなく、全国各地、特に首都圏以外にお住まいの高齢者の皆様に対しても、確かなソリューションを届ける手段となっています。

【業務内容】人事総務アシスタントマネジャー募集 － 医療DXを支えるコーポレート部門で、人事総務担当のアシスタントとして人事総務業務を担います。まずは担当者と業務分担しながら進め、徐々に業務を拡大していただくことを想定しています。・人事（採用、入退社・社会保険手続き、勤怠・給与計算、安全衛生、福利厚生等）※担当者の指示のもと、補助を中心に担当。実際の給与計算は社会保険労務士へ委託・総務（契約・文書管理、什器備品の管理、PC設定、アカウント管理、防災・防犯に関する事項等）・庶務（受付・電話応対、その他付随する業務）・経験や習熟度に応じて、担当する業務範囲を段階的に拡大【使用ツール】SmartHR、CLOUDSIGN、freee、TeamSpirit、Slack、rakumo 等

【ポジション概要】現在、同社は既存事業「BUYMA」に続く第二の柱となる事業を創出するため、ファッション領域にとどまらず、旅行サービス、リセール、ヘルスケア、不動産プラットフォーム領域といった多岐にわたる分野で、新規事業の立ち上げやM&Aを通じたグループ化を積極的に推進し、事業の多角化と新たな収益基盤の構築を進めています。「BUYMA」を中心とする運営事業の継続的成長に加え、こうしたスピーディーかつ広範な事業展開に対応していくために管理部門、特に法務機能の強化が不可欠です。本ポジションは、法務の専門性を軸に事業側のニーズを汲み取りながら伴走し、課題に対して、主体的に動いていただくことも重要なミッションとなります。「縦割りの組織ではなく、もっと事業の近くで手触り感を持って働きたい」「将来的なキャリアを見据えて、今後は幅広い法務実務経験を積みたい」という方にとって、非常にマッチする環境です。【業務内容】ご志向や適性、会社のフェーズに合わせて、以下の領域について、携わっていただきます。・事業部門からの法務相談対応・各種契約書の作成・審査・機関法務（取締役会、株主総会の運営・ガバナンス強化）・運営サービスの利用規約、プライバシーポリシーなどの作成・アップデート・登記実務、商標権の出願および管理業務・その他企業法務全般（法務管轄の社内手続対応や契約書管理等を含む）※専門性を広げていただくことができる領域・新規事業の立ち上げ支援（関連法規の調査、スキーム検討、利用規約の作成、リスクヘッジ体制の構築）・M&A・アライアンス支援（法務デューデリジェンスのサポート、PMIの法的支援）・リーガルオペレーションの改善（契約ナレッジの共有化や、法務相談フローの効率化など）・法務組織のマネジメント【配属部署について】コーポレートオペレーション本部法務グループの配属となります。■コーポレートオペレーション本部管理取締役：1名人事総務グループ：9名財務経理グループ：4名法務グループ：2名IRグループ：1名※法務グループは、管理部門を統括する取締役が部長を兼任し、プレイングマネージャーとして実務も担当しています。経営陣と直接ディスカッションしながら、スピーディーに案件を進められるフラットな体制です。【ポジションの魅力】東証プライム上場の安定した基盤と、ベンチャーのような挑戦的な事業展開（多角化・新規事業）が共存するフェーズだからこそ、法務として市場価値を大きく高めることができる環境です。・戦略法務、M&A・新規事業法務、商事法務などの領域にチャレンジすることができます。・新たな法令整備も活発化しているマーケットプレイスサービスの中でBUYMAを中心として、サービスに関係する多様な法令や事案に関わる機会があります。・自社サービスをより良くするために必要な規約等のルール設計や運用に関わることもできます。