管理職・事務職の年収300万円以上の転職・求人情報(70ページ目)

【ミッション】事業拡大に耐えられる組織を作るために新しい仲間を探しております。「契約・法対応・コンプライアンス・リスク紛争対応・知財」などを中心に、会社としてコンプライアンスを守りながら事業成長ができるようにしていきたいと考えております。事業の多角化に伴い、案件も多岐に渡ってきているので、ご自身の得意領域からお任せ致します。【業務詳細】主に以下のような法務の業務を担って頂きます。もちろんまずは、できるところからお任せをしていきたいと考えております。＜契約＞・契約の相談～契約書の作成・各種契約書のリーガルチェック　例：商品売買契約、PB商品の製造委託契約、物流契約（運送業務・3PL等）、店舗用地の定期借地・借家契約、各種業務委託契約、　　　データ提供に関わる契約、マーケティング関係（商品プロモーション等）の契約、人材派遣契約、etc＜コンプライアンス業務＞・個人情報保護に関わる業務・景品表示法、薬機法に関わる業務・独禁法、下請法に関わる業務・商品開発に関する関係法令調査・商標、著作権等の知的財産権に関わる業務・ハラスメント対策や労務関係に関わる業務など＜リスク・紛争対応業務＞・各種トラブルやリスク事案への支援業務・紛争、訴訟対応に関する業務・顧問弁護士・弁理士との対応業務＜知財＞・知的財産権（特許、意匠、商標）登録等に関する一般的な知財部門の業務・知的財産権以外の知財（ノウハウ等）の管理・研究開発業務に関連した契約書（秘密保持等）関連業務

【募集背景】同社は2026年1月に本社を高輪ゲートウェイへ移転し、親会社であるKDDIと同一ビルに拠点を構えました。グループ連携が進む中で、総務にもより高い管理水準と機動力が求められています。現在の総務は安定運用ができている一方で、事業成長に伴い、部門横断の調整や判断基準が複雑化しています。今後はその意思決定や業務設計を、より再現性のある形へと引き上げていくフェーズにあります。そのため、総務機能全体のマネジメントを担いながら、業務設計と意思決定をリードする総務マネージャーを募集します。【期待する役割】総務チーム（4名規模）のマネジメントを担っていただきます。日常の業務判断や優先順位付け、関係部門との調整を通じて、総務機能の意思決定をリードするポジションです。各テーマの方針検討から経営層との合意形成、運用設計・実行管理までを一気通貫で担い、総務基盤を再設計する中核を担います。【業務内容】総務機能を横断的にマネジメントし、「安定運用」と「構造整理」の両面から体制を整えていただきます。■ 経営支援機能の業務マネジメント単なる運営ではなく、優先順位・品質基準・体制設計を担っていただきます。・取締役会等の会議体運営支援・部門間調整、事業部サポートにおける判断・調整・役員秘書業務・スケジュール調整の運営管理■ 総務・管理機能の統括と設計現場で迷いが生じない状態をつくるため、判断基準や役割分担の整理を進めていただきます。・オフィス／資産管理業務の統括・購買プロセスの管理・改善（ルール・フロー設計）・組織変更・人事異動に伴う各種対応の設計・管理・派遣社員・業務委託社員の管理※現状若手メンバーや非正規メンバーが多いチーム構成であることから、一部の業務については自ら運用に入りながら、仕組み化・引き渡しを進めていただくケースがございます。ゆくゆくは、事業拡大に応じた総務基盤の設計・高度化においても、構想段階から並走いただくことを期待しています。【おすすめポイント】■ 総務機能の「意思決定と設計」を担える決められたルールを回す立場ではなく、「どの判断を、誰が、どの基準で行うのか」を設計する立場です。日常の業務判断や優先順位付けを担いながら、判断基準や業務プロセスを整理・再設計し、総務機能の質と再現性を高めていただきます。部長直下で総務機能全体のマネジメントを担うことで、運用と設計の両面を一気通貫で経験できるポジションです。■ 経営と並走しながら、組織横断の判断をリードできる経営層や各部門と議論を重ねながら、論点整理から合意形成、運用設計・実行管理までを担っていただきます。部門横断の調整や優先順位判断を通じて、組織全体を前に進める意思決定の中心に立つ経験が得られます。総務という枠を超え、組織運営そのものに関与できる点が特徴です。■ コーポレート全体の設計へとキャリアを広げられる将来的には、総務基盤の高度化テーマ（BCP・リスク管理、内部統制の見直しや業務効率化の推進など）にも関与し、コーポレート機能全体の設計をリードする役割へと広げていくことを想定しています。「事業成長を止めないために、どのような基盤を構築したか」を語れる経験は、将来的に部門統括やコーポレート全体のマネジメントを担うキャリアにもつながります。

当社の中長期的な企業成長を支える経理事務の担当者を募集しています。Webメディアに関連した商材の請求書発行、売上処理をメインとして、営業部のサポート、仕訳登録、書類ファイリングなど、経理に関わる事務全般を幅広く担っていただきます。【具体的職務】・請求書発行・売上処理・会計記帳・経費精算・書類ファイリング・営業サポート　など【部署構成】経理部：2名　課長、メンバー※30代前半と若手の組織のため、フラットな関係で、気軽に情報共有や質問相談ができる雰囲気です。【入社後の働き方】・経理系社内システム構築・運用や業務改善提案など、成長するチャンスが多くございます。・繁閑の波があり、繁忙期には休日出勤が発生する可能性があります。土日祝は会社としては休みなので、代休の取得は可能です。・リモートワークはなく、原則出社です。※入社2年目からリモートワークは月4日まで、小学6年生までの児童を養育する方や要介護・支援者がいる方は月8日まで可となります。【当社の特徴】T・デザイン・資格・ビジネスをテーマにした分野の実用書をメインに手がけています。最新のマーケティングのノウハウや、経営戦略などビジネスのトレンドに関する深い知識や情報を分かりやすく提供することが強みです。紙の出版だけでなく、 常に最新のトレンドと正しい情報を誰にでもわかりやすく発信するため Webメディアの運営やイベント・セミナーの開催も行っています。 当社が手がける実用書は、一定の専門職の方はもちろん ビジネス・ITの資格取得を目指している方や 日々の現場で通用する知識を身につけたいビジネスマンからの需要があります。

【期待する役割】管理部門マネージャーとして、上場準備（N-3）フェーズにおけるバックオフィス実務の中核を担っていただきます。特に、2月に予定されている監査対応に向け、管理部長の直下で監査法人との実務的なやり取りや資料準備、指摘事項への対応を主体的に推進していただく役割を期待しています。日常の経理・財務を中心としたバックオフィス業務を安定的に運営しながら、規程や業務フローの整備、内部管理体制の強化にも携わっていただきます。単なるオペレーション担当にとどまらず、「今のやり方で上場に耐えうるか」という視点を持ち、改善提案や仕組みづくりにも積極的に関与していただくポジションです。将来的には、管理部門の業務高度化や組織拡大を支えるキーパーソンとして、会社の成長と上場準備を実務面から力強く支えていただくことを期待しています。【業務内容】■監査法人対応の実務・監査資料の作成・整理・質疑応答対応、指摘事項への対応・改善■経理・財務業務・月次・年次決算の実務・会計データ管理、証憑管理■内部管理体制の整備支援・規程・マニュアル作成・業務フローの可視化・改善■人事・労務・総務などバックオフィス業務の実務対応【魅力】■少数精鋭のベンチャーで高裁量に取り組めます。■AI・IoT・PLCを組み合わせた先端プロジェクトに関われます。■技術面・現場対応の両面で成長しながら、工場のDXを直に推進できるポジションです。■東洋経済「すごいベンチャー100」に選出！

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【募集背景】組織強化・採用業務強化のための増員募集【業務ミッション】核融合の早期実現による脱炭素社会の実現、ならびに核融合実験炉市場における確固たるポジションの確立を目指す同社において、事業成長の原動力となる「人と組織」をつくり上げることが本ポジションのミッションです。事業の急成長に伴い、組織はこれまでにないスピードで拡大しています。スタートアップならではの俊敏さと挑戦を支えながら、同社のビジョン・カルチャーに共感する高度な専門人材の獲得、および中長期的な視点での人材育成・組織力強化をリードしていただきます。採用・育成を単なる人員補充や制度設計にとどめず、「核融合を日本の重要産業として確立する」という壮大な目標に向けて、個々の能力が最大限発揮され、挑戦が加速する組織基盤を構築することが期待されます。人材を成長の源泉と捉え、現場と伴走しながら未来の組織を形づくる、そんな人事部門の中核メンバーとして、共に新しい産業の創造に挑戦していただける方をお迎えしたいと考えています。【業務内容】採用および人材育成のリードとして、同社の急成長を支える人材・組織基盤の構築を牽引していただきます。採用業務全般および人材育成施策の企画・実行を担い、現場・経営と連携しながら、事業戦略に紐づく人事施策を推進していただくポジションです。■採用リード配下メンバー1名をマネジメントしつつ、以下の業務を中心に採用活動全般をリードしていただきます。・各部署と連携した要員計画の立案支援および採用実績の管理・分析・採用計画に基づく採用活動全体の推進（母集団形成～選考～クロージング）およびプロセス改善・採用チャネルの見直しおよび新規採用手法・チャネルの企画・開拓・新入社員のオンボーディング施策の設計・運用・事業フェーズやビジネスニーズの変化を踏まえた採用戦略の立案、各種採用企画の検討・その他、採用に関わるオペレーション・仕組み・ルール等の継続的な改善■人材育成リード組織の持続的な成長を支えるため、主に以下の人材育成施策を企画・実行していただきます。・管理職・専門人材を中心とした社内研修の企画・設計および実行・人材育成の観点から必要となる各種研修（コンプライアンス研修等）の企画・運用・社内関係者と連携した育成課題の整理および施策への落とし込み※採用の状況※FY25(同社は10月が年度始まり)はグループ会社を含め80名程度の採用目標を掲げており、このポジションの対応範囲である京都フュージョニアリングジャパンでの採用はうち、64名程度(派遣や業務委託含む)が目標です。2026年2月時点では27名の採用が完了しており、残り半分の折り返しに向けて採用を加速させていきたいと考えております。※システム活用について※現在マルゴト人事(BPO)にて面接調整などのオペレーション業務は切り出しを行っております。ダイレクトリクルーティングや広告などは現状あまり活用ができておりませんが、採用強化に向けて、この点の最適化や新規導入検討なども積極的に推進いただきたいと考えております。【組織構成】人事部 6名その中で現在採用をメインに行っているメンバーは1名です。今回お迎えする方にはこのメンバーのマネジメントも含め、採用業務の強化を図っていただきたいと考えております。【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。

当社では海外市場への展開を成長戦略の柱と位置づけています。本ポジションでは、既存事業の進捗管理に加え、まだ誰も切り開いていない新たな市場での事業拡大をリードしていただきます。日本発の健康食品を世界へ広める挑戦の最前線で、事業戦略の立案から実行まで幅広く関わることができます。【業務内容】■NB商品（海外事業課）…海外市場における事業戦略の立案・実行/新規市場の開拓（地域・チャネル・顧客）/既存事業の売上最大化に向けた施策推進/予算管理・KPI設計・チームマネジメント■PB商品（PB事業課）…海外向けPB製品の企画・開発/事業戦略立案および運営体制の構築・マネジメント【本ポジションの魅力】・グローバル市場を舞台に活躍→日本の商品を海外に広めるダイナミックな経験ができます。・裁量→戦略立案から実行まで一貫して携わり、事業成長を自ら牽引できます。・成長実感→新しい国・チャネル・顧客を開拓する達成感を味わえます。・キャリアの幅→海外営業・マーケティング・マネジメントまで幅広いスキルが身につきます。【配属先】健康食品・化粧品事業部 海外事業部 ※役職はサブマネージャー～マネージャーをお任せします。（ご経験/スキルに応じて）

■担当業務詳細：・発注業務、受注業務（FAX/メール/EDI使用）、納期管理・調整、出荷指示手配、売上/返品処理、在庫計上（輸入含）・納品書作成（郵送/WEB使用）、買掛金照合、各種マスタ登録、LOT管理、分析表管理、在庫管理、帳票管理、データ集計、備品管理、電話応対■本ポジションに求めるミッション：お客様や営業担当とのひとつひとつのやりとりを大切にしながら、信頼関係を構築していただける方。単純な入力作業業務だけではなく、自ら考えて行動できる方にご応募いただきたいです。■特徴・魅力:中途入社が中心の企業のため、馴染みやすい環境が整っております。長年勤められる環境です。

【業務内容】今までのご経験やスキルを考慮して、担当していただく業務を決定します。一人ですべての業務を担当することはありません。・月次決算業務、四半期決算業務、資金管理、買掛金管理、支払決済業務、税務申告・国内グループ会社、海外グループ会社の損益管理・財務管理【組織構成】経理部15名（部長含む）、うち財務課4名（課長含む）【当社の事業の特徴】自動車用シートアジャスタを主力製品とする独立系自動車部品メーカーです。1939年2月の設立以来、一貫して独立系であることを維持し、独自の技術をもとに多くの自動車メーカーへの納入を実現、グローバルに拡大してきました。今後も成長・発展させるため、シート・電装事業、電子事業、新事業の3事業が、2029年には比肩しバランス感のある「3本足の事業展開」を目指して、2021年度からスタートした中長期計画です。

福岡地所グループのEC物流（物流アウトソーシングの受託等）を担う会社として2022年2月に設立し5期目の成長フェーズにあります。現在は「業務効率の再設計」から着実に事業基盤をつくるフェーズに入っています。今後は・EC事業者向け物流の拡大・受注／在庫／出荷を一元管理する物流システムの内製・構築・BCPを意識した拠点分散、エリア拡大といった取り組みを進めていく予定です。＜ポジション＞　物流運営の責任者（次期センター長候補）＊単なる現場管理ではなく、センター全体の効率化・収益化をリードするポジションです。【業務内容】・収支計画、管理 ・センター内のプロジェクトリード及び、進捗管理・現場オペレーション管理・安全・品質・生産性向上のための施策立案と実行・人員管理（パート・派遣スタッフの指示・教育・配置）・荷主との調整・折衝【エフ・ジェイロジ株式会社について】福岡地所グループである同社は、これまで商業施設運営を通じて顧客の購買体験をサポートしてきましたが、消費者の購買様式が多様化している昨今において、消費者と荷主をつなぐ「物流」の役割を担うことでリアルショッピング以外でもサポートすることを目指し、2021年に「EC専業」の物流事業に新規参入しました。2022年3月にパートナー企業との共同出資により同社を設立し、事業を移管。現在同社では、福岡地所が展開する物流施設「ロジシティ」との連携のもと、物流アウトソーシングの受託のほか、EC事業者に対する販路拡大や販促支援といったサービスを提供しています。

急成長フェーズの同社において、経営・事業を支えるコーポレート基盤の構築と運用を担っていただきます。予算策定～実績管理～改善提案までのサイクルをリードし、事業成長を支える意思決定基盤をつくっていただく役割です。【職務内容】? 予算実績管理（予実管理）体制の構築と運用? 各部門との折衝による予算策定プロセスの設計? 月次の実績分析と差異要因分析、改善提案? 管理会計の設計・運用? KPIダッシュボード設計、PL構造の整理? 経営会議向けレポーティング? 事業成長のための業務改善 / オペレーション構築? 請求・勤怠・経費精算等のコーポレートフロー整備? 社内システム統合・刷新による効率化? 親会社（Sansan）および各部門との連携業務? 経理 / 労務 / 法務 / COO室 との調整およびガバナンス強化? コーポレート機能の立ち上げ・強化? 業務企画 / 債権管理・回収 / 内部統制設計 など【同社に入社いただくメリット】・キャリア観点第二創業期且つ急成長フェーズであり、裁量を持って活躍できる環境且つ基盤づくりにも関わって頂けます。実際に半年以内のマネジメント昇進や複数職種経験を積んでいる社員もおり、意志あれば様々な経験/キャリアを積める環境となっています。・プロダクト観点幅広い業界にて多様な導入ケースがあります。それぞれの製品は、ユースケースごとに多様なソリューションを提供しており、一つ一つが独立したプロダクトとなり得るほどのユニークさと唯一無二性を備えています。当社は、そのような高い独自性を持つ製品を販売しているため広範囲にわたる課題解決に携わることが可能です。実際、Fan Fan Fanでは千葉ロッテマリーンズの観客向けコンテンツ、Ask Oneではユーザベースの展示会でのヒアリング、CRATIVE SUVEYにおいては清水建設において建築設備実験用のアンケートデジタル化等、BtoBからBtoCまで幅広い業種で様々なソリューションを提供しています。

◇海外事業部において、既存事業の推進に留まらず、「経営方針に基づく中期事業計画の立案」から、リソース配分の最適化、組織体制の構築まで、経営に近い視点での舵取りを期待します。【業務内容】・経営戦略の具現化：経営方針を深く理解し、3～5年先を見据えた海外展開の中期ロードマップ策定・新市場開拓の総指揮： 未開拓エリアにおける進出戦略（地域・チャネル・提携先）の決定と実行支援・事業ポートフォリオ管理： NB商品・PB商品双方の収益最大化に向けた事業推進および投資判断・組織マネジメント： KPI設計の高度化および部門全体のガバナンス強化【配属先】健康食品・化粧品事業部 海外事業部

同社は福岡地所グループのEC物流（物流アウトソーシングの受託等）を担う会社として2022年2月に設立し5期目の成長フェーズにあります。現在は「業務効率の再設計」から着実に事業基盤をつくるフェーズに入っています。今後は・EC事業者向け物流の拡大・受注／在庫／出荷を一元管理する物流システムの内製・構築・BCPを意識した拠点分散、エリア拡大といった取り組みを進めていく予定です。それに伴い物流センター運営体制の強化（増員）を行っています。「日々の作業を回すだけ」ではなく、安全・品質・効率を意識した運営を担っていただける方を募集しています。■業務内容・荷主対応（問い合わせ対応、調整業務 等）・収支状況の把握、数値管理のサポート・各作業工程の把握、　安全・品質・作業効率向上に向けた施策立案・実行・作業スタッフへの指示、教育、人員配置の調整・5S（清掃／清潔／整理／整頓／躾）の管理・定着現場に近い立場で、「どうすればもっと良くなるか」を考え、実行できる環境です。

同社は福岡地所グループのEC物流（物流アウトソーシングの受託等）を担う会社として2022年2月に設立し5期目の成長フェーズにあります。現在は「業務効率の再設計」から着実に事業基盤をつくるフェーズに入っています。■ポジション：物流×ITECを中心とした荷主数・物量の拡大が進んでおり、物流センター内の業務効率化・数値管理・仕組みづくりを担える人材を募集しています。日々の運営対応だけでなく、IT・システムを活用して「どう改善するか」を考え、実行する役割を期待されています。■業務内容・荷主対応、運営に関する調整業務・収支把握、数値管理・ITやシステムを活用した業務改善施策の立案・実行、センター内プロジェクトのリード・各作業工程の把握（安全／品質／作業効率向上に向けた施策立案・実行）・作業スタッフへの指示、教育、人員配置の調整・5S（清掃／清潔／整理／整頓／躾）の管理・定着*「現場が分かるからこそできる改善」を形にできるポジションです。■このポジションの魅力・現場×ITのスキルを実務で伸ばせる・改善提案だけでなく、実行・定着まで関われる・将来的に物流企画／業務改善リーダー／PL的ポジションを目指せる環境

同社において、今後の展開としてさらなるM&Aやグローバル展開を進めるほか、数年内の「IPO」を目指しており、そのためには、労務を中心としてより一層の内部管理体制の構築が必要です。現在、国内従業員(約290名)の勤怠・労務管理のみならず、海外子会社の給与周りの対応も現地の会計事務所と連携しながら実施しておりますが、国内労務体制を強化し、アウトソースしている範囲の内製化を目指すべく、その実現のために、あらゆる業務を積極的に巻き取り、背中を見せながらメンバーを牽引いただけるリーダーを探しております。【職務内容】■給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む）■就業規則、各種社内規程の整備・改訂■労務領域における社内調整業務■海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務の一部■福利厚生業務■メンバーマネジメント※ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。■年末調整対応■人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き）■各種証明書の発行業務■健康診断の手配・実施管理■各種行政手続書類の作成・申請業務【ポジションの魅力】■労務関連の業務はスタートアップでこそ多くの経験が得られる領域と考えており、「より労務領域の中で広いスキルマップを埋めていきたい」というWILLがあれば、自分次第で叶えられる環境がアスエネにはあります■国内はもとより海外の給与計算や労務周りに触れる機会があるため、グローバル人材としても活躍できます。【組織構成】現在の労務は担当が2名（マネージャー1名、メンバー1名）おり、ここに労務実務を幅広く巻き取りながらチームを引っ張るプレイングマネージャーとしてジョインいただく想定です。当社では、通例の勤怠管理や給与計算業務に留まらず、社宅制度、企業型DC、持株会などの多くの福利厚生制度の施策を検討・導入しており、力強く牽引いただくことも期待しております。【働き方】週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2～3日在宅へ変更することもご相談いただけます。コーポレート部門は部門横断での連携や意思決定のスピードを重視しており、対面でのコミュニケーションを大切にしながら、資料作成や企画業務などは在宅で効率よく進められる"ハイブリッドな働き方"を採用しています。 また、小学校3年生までのお子様がいる方には、時差出勤・中抜け・在宅勤務など、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を個別に調整しています。

【期待する役割】クライアントが持続的に成長するためには、急速に変化する経営環境への対応が不可欠であり、内部監査部門にも変革と品質向上が求められています。足元、以下3点の相談を多く受けています。・人材不足と法改正対応：実施基準変更に伴い評価範囲が拡大し、業務負荷が増加。　標準化・効率化による負荷軽減が必要。・情報セキュリティ・不正対策強化：IT統制評価や情報システム監査のノウハウ、　人材確保が急務。・業務割合の変化：M&Aや組織再編によりグループ会社やシステムが増加し、　内部統制業務の比率が拡大。本ポジションでは内部監査部門のアウトソーシング先として、人材とノウハウを補完し、経営者と現場双方に役立つ監査を提供。信頼関係を基盤に、内部統制改善提案から解決まで担う「信頼されるアドバイザー」を目指していただきます。《内部監査》・上場/非上場を問わない事業会社の監査部門からの依頼を受け、国内外にある事業所などの内部監査を実施し、監査計画書の立案から監査報告書の提出、改善提案などを支援していただきます。《内部統制》主に上場・IPO準備中の事業会社からの依頼を受け、内部統制支援を実施し、3点セットの作成・更新や整備評価・運用評価手続を支援していただきます。【職務内容】■内部監査・初回面談→提案書作成→提案・内部監査計画の策定・監査の実施→報告書作成・監査結果の報告→改善提案■内部統制・初回面談→提案書作成→提案・現状業務フローの確認→3点セットの作成または更新・整備評価手続、運用評価手続を実施→監査法人対応を実施【魅力】・クライアントによって関与する範囲や対象とする分野は様々です。　HPからの問い合わせや金融機関からの紹介で、IPO準備中企業からプライム上場まで　幅広く支援しています。・在宅勤務制度ありで繁閑はございますがメリハリをつけた働きかたが可能です。【募集背景】・事業拡大に伴う増員

【募集背景】当社は1949年設立、独自の発泡ゴム技術を強みに、自動車部品を中心に成長を続けてきた老舗メーカーです。近年は資本市場からの評価向上、ESG・非財務情報開示の高度化、グローバル事業展開の加速を背景に、IR機能の強化が経営上の重要テーマとなっています。【具体的な業務】■決算説明資料や開示資料（有価証券報告書・統合報告書等）の作成■投資家、アナリスト対応（説明会運営・質疑応答・ミーティング対応）■財務データや経営指標に基づく分析・レポート作成■CSR／ESGなど非財務情報の発信企画・実行■社内関連部署や経営陣との連携・情報収集・調整業務【同社の特徴・事業の強み】■独自の発泡ゴム技術・シール技術をコアに事業展開■自動車用「ウェザーストリップ」において国内トップクラスシェア■国内全自動車メーカーと直接取引する独立系部品メーカー■技術応用により、住宅・土木分野（下水道用可とう継手、住宅用目地ガスケット等）にも展開■日本国内に留まらず、グローバルに事業を拡大中※ウェザーストリップとは自動車ドア周辺に取り付けられるゴム製のシール部材で、雨風・騒音の侵入を防ぎ、車内の快適性・静粛性・安全性を支える重要部品です。完成車の品質を左右する部品として、自動車メーカーから高い評価を受けています。

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【募集背景/ミッション】フュージョン×スタートアップ×法務という幅広い業務を主体的に遂行できるジェネラリストを募集します。フュージョン業界においては法制度や業界標準が整備段階のところ、寧ろこれらをゼロから且つスタートアップのスピード感で作り上げていき、ビジネスリスクをマネージしていくことがフュージョンビジネスの成長につながります。すなわち、あくまで出発点が法務の立場であって、そこから周囲を巻き込み、相手の課題を理解しながら、自らのリスク評価と現実的なアイデアを提案し、それを自ら遂行していくことを通じてフュージョンの早期実現を目指すこと、それが法務ジェネラリストのミッションです。【業務内容】企業法務全般（国内外の契約法務を中心に）■プラント関連事業に関する下記業務・共同研究契約、技術ライセンス契約、売買契約（調達・販売）、公共購買契約、秘密保持契約、業務委託契約等の契約書の起案・審査（英文・和文）・契約交渉支援・ひな形整備・トラブル対応・法令調査・社内教育【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。

日本の防衛や海洋安全に貢献する艦船・官公庁船を支える同社の調達課において資材調達業務全体のマネジメントおよび組織運営をご担当いただきます。■艦船・官公庁船建造における資材調達の全体管理■調達諸規定の制定・管理■発注書類等の各種承認業務■調達先との交渉■各種法令順守管理及び監査対応■社内経営層への各種報告【配属部署】経営企画部 調達課　20名

■業務内容：当社の鹿島工場において総務、人事・労務業務および教育、経理、物流等、工場管理部門として幅広い業務をお任せいたします。具体的には以下業務をお任せいたします。・採用（新卒・中途）・労使対応・厚生設備などの維持、更新、企画・健康診断、昼食、転勤者対応などの福利厚生関連業務・地域、自治体との渉外・その他、部門での業務全般■業務のおもしろみ・やりがい：・モノづくりを通じた社会貢献・拡大期の企業で自身の成長にもつながる・幅広い経験と知識が習得できる◆当社の特徴・魅力：◇当社は、一貫してファインケミカルの研究開発に力を入れ、無機/有機を問わず、特色のある技術、製品を次々と生み出してきました。現在、当社の製品は、半導体用研磨剤やコーティング剤などの表面改質剤や研磨剤など、ニッチではありますが生産工程でのキーマテリアルとして、エレクトロニクス、エネルギー、モビリティなどの幅広い分野で使用いただくまでに至っています。◇有給休暇の取得率は約80％、残業割増率が法令の基準よりも高く、所定労働時間7時間40分です。育児介護休業の取得人数は過去10年でのべ66名(うち男性11名)もいます。結果として離職率1.4%と働きやすさを重視される方には大変良い環境です。◆当社の特徴・魅力：◇当社は、一貫してファインケミカルの研究開発に力を入れ、無機/有機を問わず、特色のある技術、製品を次々と生み出してきました。現在、当社の製品は、半導体用研磨剤やコーティング剤などの表面改質剤や研磨剤など、ニッチではありますが生産工程でのキーマテリアルとして、エレクトロニクス、エネルギー、モビリティなどの幅広い分野で使用いただくまでに至っています。◇有給休暇の取得率は約80％、残業割増率が法令の基準よりも高く、所定労働時間7時間40分です。育児介護休業の取得人数は過去10年でのべ66名(うち男性11名)もいます。結果として離職率1.4%と働きやすさを重視される方には大変良い環境です。

同社が提携する倉庫に対してオープンロジ標準の物流オペレーション（Standard Process / Standard Operation Procedure）を設計し導入するポジションです。単一の倉庫の改善に留まらず、オープンロジの物流ネットワーク全体を俯瞰し、プラットフォームのサービス品質と収益性を抜本的に向上させるための「戦略策定から、現場オペレーションの再構築・システム改修の実装」までを一貫して担っていただきます。高度かつ複雑な課題に対し、自ら現場に入り込み、具体的な解決策を設計・実行まで主導するという物流倉庫オペレーションの経験を存分に活かしていただけるスペシャリストポジションです。【職務内容】■現場改善・オペレーション立ち上げのリード各事業部からエスカレーションされた難易度の高い、現場・システムが絡む複合課題（特殊商材の運用設計、大規模なシステム要件の整理・実装など）に対して、プレイヤーとしてソリューションを設計し、パートナー倉庫の現場指導、システム連携仕様の調整、WMS改修の要件定義までを主導し、プロジェクトを推進いただきます。■パートナー倉庫横断のオペレーション標準化と実践パートナー倉庫の横断おける生産性、品質データを分析し、コスト構造の最適化に直結する全社レベルの改善戦略（共通オペレーションモデル、設備・システム導入など）を企画・推進いただきます。自ら現場に入り込んで新しいオペレーションを構築し、その成功事例をドキュメント化・形式知化してネットワーク全体に展開・定着させていきます。・オープンロジ標準の物流オペレーションの設計と導入・商材特性に合わせた標準工程/標準作業（SOP：Standard Operation Procedure) 作成 ・オープンロジの標準オペレーション・作業が提携倉庫において踏襲されるための実地指導・コンサルティング■WMS（倉庫管理システム）機能開発や実装への関与現場での改善活動を通じて得た課題やニーズを構造化し、WMSの機能要件定義、プロトタイプの設計、実装後のテスト・検証まで、プロダクト開発チームと二人三脚で深く関与し、システムに落とし込むことで全社的な効率化を実現いただきます。※ご経験・ご志向を踏まえ、チームマネジメント業務もお願いさせていただく機会がございます。【ポジションの魅力】■単一の倉庫ではなく、オープンロジのネットワークに係る複数の倉庫が業務対象であり、個別最適ではなく全体最適の視点で効率・改善を進めていくことができます。■WMSを内製していることを始め、サービスやシステムが常にアップデートされるため、常に最適解を模索し構造化しながら課題解決に取り組むことができます。意思決定含めスピード感高い環境です。■資材の製作や動線の整備など手触り感が強いもののほか、設備やシステムを導入して効率化を図っていくといったDXに類するものなど、様々な手法で企画・改善を実行していただくことができます。■複数のパートナー倉庫、多様な荷主、社内の事業部・エンジニア組織といった多岐にわたるステークホルダーを巻き込み、大規模なプロジェクトを推進していただきます。物流のプロフェッショナルとして「プラットフォームレベルの企画・マネジメントスキル」を磨いていただくことができます。

【期待する役割】経理部長として、管理会計・財務会計を主幹し、担当部門を総括していただくことを想定しています。【職務内容】■連結決算の統括・月次・四半期・年次連結決算の総括責任・グループ会社との財務情報連携・精査・経営層・親会社向けレポーティング■グループ会社対応・ガバナンス強化・会計基準・内部統制の整備・業務標準化およびプロセス改善推進■原価計算・管理会計の高度化・製造原価計算の統括・原価差異分析および収益構造分析・予算策定・実績管理・経営判断に資する数値分析の提供■組織マネジメント・経理部門の統括管理・メンバー育成・評価・DX推進および業務効率化・次世代幹部候補の育成【配属組織構成】★本ポジション★-課長（40代）-メンバー4名（40代2名、30代1名、20代1名）【募集背景】同社では、原材料価格の高騰や為替変動、法規制の強化など様々な経理上のリスクが発行する中で、製造原価や予実を分析し、中長期的な視点を持って、経理の役割がますます重要になってきています。経営幹部として、財務会計、管理会計に精通し、主体的に経理面から経営をサポートできる人材を募集しています。

現在、同社は非連続の成長の渦中にあります。2024年から2025年にかけて従業員数は280名から400名へと急増し、今後もこの勢いを止めることなく拡大を続けていく見込みです。こうした急成長に伴い、労務に求められる役割はこれまで以上に複雑かつダイナミックなものへと進化しています。男性育休100%取得の推進、グローバル対応など、高度な専門性が求められる中、私たちはこれまで外部委託していた労務オペレーションの完全内製化を進めています。上場準備のフェーズから参画できるこの機会は、人事キャリアにおいて非常に貴重です。労務DD対応、規程整備、体制構築といった希少な経験を積むことができます。外部委託から内製化という「仕組みづくり」をゼロから経験し、「IPO準備の労務体制を構築したメンバー」として、キャリアの大きなステップとなる環境です。400名からその先の1,000名へ。組織の成長を労務の立場から支え、社員一人ひとりが安心して挑戦できる環境を作る、この規模感とスピードで労務体制を築き上げる経験は、同社だからこそ得られるものです。自社で一貫した「攻めと守りの労務基盤」を構築する、このミッションを共に担ってくださる仲間をお待ちしています。【職務内容】経営管理部 労務チームにおいて、以下の業務に従事いただく想定です。■社保手続きの書類準備・データ整理・入退社、育休産休、算定基礎届などの書類準備・従業員情報の整理、データ入力・チェック・社保担当者へのスムーズな引き継ぎ■従業員からの問い合わせ一次対応・労務関連の質問受付（育休、社保、勤怠、健診など）・定型的な質問への回答、専門的な内容は社保・給与担当へエスカレーション・従業員とのコミュニケーション窓口■健診調整・産業保健オペレーション■勤怠管理オペレーション＜段階的に習得していただきたい業務＞・社保手続き実務の理解（将来的に一部担当できるレベル）・給与計算の基礎理解・上場準備対応（労務DD資料作成サポート、規程整備）【組織体制】現在、正社員3名の少数精鋭のチームです。マニュアル通りの作業にとどまらず、常に改善を自らの手で実行していけるマインドを持つメンバーが揃っています。【ポジションの魅力】■IPO準備に参画（労務DD、規程整備、体制構築などの希少経験）■未経験から労務のプロへ段階的に成長できる充実した育成環境■外部委託→自社完結という労務体制の転換期、ゼロからイチを創る経験■急成長のスピード感とダイナミックな組織変化を間近で経験■事業に関心を持ち、主体的に挑戦することで、自身の成長と組織の基盤づくりを同時に実現できる環境

同社は、現在180名ほどの組織ですが、社会課題の解決に向けて、非連続成長を行うため事業と組織拡大にアクセルを踏むフェーズになってまいりました。本ポジションでは、人事メンバーとしてこれから急成長する組織を創造する業務に関わっていただきます。【職務内容】同社における主に人材組織開発、人事企画領域を中心に、人事戦略・戦術の策定、その遂行をになっていただくポジションとなります。また、ご経験、ご希望によっては労務企画領域も含めたマネジメントなども幅広くお任せいたします。■経営、現場の双方の橋渡しを行い、組織課題・人事施策の課題の抽出・課題設定、解決のための制度・施策の立案・実行■事業成長、ミッション・ビジョン達成を目指した組織成長のための施策立案・遂行■AIを駆使した課題分析・オペレーション改善・経営/社員に向けたHRレポートの品質向上【ポジションの魅力】・経営・人事責任者と並走し、事業成長における組織・人事課題を炙り出し、解決していくミッションとなります・事業成長・変革フェーズの組織において、もっとも重要課題である人材・組織成長を主る重要なポジションとなります・AI×人事の最前線で、人事データ分析、施策の立案などAI活用をしつつ人事戦略の品質を上げることができます・経営や社員と距離が近く、ディスカッションをしながら戦略議論を行うことができます・ご経験やスキルによっては、人事企画領域、労務領域への業務の広がり、将来的にマネジメントへキャリアを広げることができます。

同社では、現在国内外でグループ会社が11社存在し、海外拠点も含めた総務庶務における業務は国内本社で管轄している体制です。今回は 海外子会社関連の総務実務をメインに担当いただけるマネージャー候補の方を募集します。【職務内容】■下記業務におけるメンバーフォロー、マネジメント■業務改善、仕組み化■オンサイト領域・Slackでの社内問い合わせ対応・社員サポート、ファシリティ／オフィス環境整備・来客対応、物品管理・社内トラブルの一次対応・調整■バックオフィス領域・社内規程の整備・運用・反社チェック、持株会事務局運営・データ／フォルダ管理、各種集計業務・管理部門と連携した業務改善■その他 ※ゆくゆく携わっていただく可能性があります。・オフィス移転などのプロジェクト対応/・海外拠点のアドミン支援（翻訳ツール活用可）【配属先】現在総務はマネージャー1名、メンバー4名、派遣の組織構成です。オンサイトチームとバックオフィスチームの2チームに分かれており、今回ジョインいただく方にはマネージャーとともに両チームの業務を把握し、安定運用を実現に寄与いただくことを求めております。【ポジションの魅力】■海外の総務庶務全般に触れる機会があるため、グローバル人材として活躍いただける環境がございます。■「社会的意義のある事業を、仕組み面から支えたい」「スタートアップの総務として裁量をもって経験を積みたい」とお考えの方には、きっとご期待に沿える環境です。

【業務内容】総務部・広報課にて、社外広報と社内広報の両面を担当します。社外広報では、会社パンフレットや各種資料の制作、情報発信の企画・運営を実施。ブランドイメージを正しく伝えるため、関係部署と連携しながらコンテンツを企画し、文章作成や編集を行います。社内広報では、社内報の企画・制作や、社員のエンゲージメントを高める施策を推進。部署横断で情報を収集し、社員が共感できるストーリーを発信します。さらに、AIやデジタルツールを活用した新しい広報手法の導入にも挑戦可能。効率化や効果測定を行い、より質の高いコミュニケーションを実現します。求められるのは、文章力や編集力に加え、社内外の関係者との調整力。情報を整理し、目的に沿った発信を行う力が重要です。広報経験を活かしながら、デジタル施策にも積極的に取り組める方を歓迎します。【働く環境】広報課は複数名体制で、情報共有やアイデア提案がしやすい風土です。関係部署との協働も多く、コミュニケーションを重視する文化があります。

当社の総務課にて給与計算・社会保険に加え、幅広く総務・労務業務を担当していただきます。ご経験に応じ、具体的には下記のような業務を主に担当していただきます。【具体的に】※経験・スキルに合わせて徐々にお任せしていきます。■主な業務内容・BCP対策における社内ルールの策定・給与計算、年末調整・産休育休手続き、傷病休職の手続き・月次の勤怠チェックなど、記録帳票類の確認・取引企業への請求、支払い業務・年末調整対応■その他以下業務も対応いただくことを想定しています。・各種証明書の発行（就労証明書等）・備品の在庫管理、発注・来客対応、電話対応・上記対応の他、事務処理全般【配属情報】バックオフィス部門　総務課責任者　40代男性1名、メンバー4名（50代男性1名、20代女性3名）

■IPO準備を本格化させるにあたり、経理・財務体制の強化を目的とした増員募集です。現在はCFO直下の少数精鋭体制で運営しておりますが、決算・開示対応や証券審査対応など業務が拡大しており、実務をリードできるマネージャー候補をお迎えしたいと考えております。将来的には経理機能の中核を担い、組織づくりや業務プロセス整備にも主体的に関わっていただくことを期待しています。■業務内容： 仕事内容公認会計士の資格を有するCFOの直下で、経理・財務のマネージャー候補として活躍頂ける方を募集！IPO準備企業であるため、IPO準備の経験や上場企業経理・財務として必要な幅広い経理業務を身に着けることができます。【業務内容】（※ 経験に応じて応相談）・仕訳業務（会計システム：マネーフォワード）・出納承認・決算業務（月次・四半期・年次）　・予実差異分析・経営管理資料作成（経営会議・取締役会資料等）・税金計算、各種税額控除算定、税務申告書対応※・事業報告、計算書類等の作成・IPO対応ー証券審査対応、監査対応ー反社チェックー決算開示業務（決算短信、四半期・半期報告書、有価証券報告書（１の部））■求める人物像・当社のパーパス・ビジョン・バリューに深く共感できる方・当社の事業に対する強い興味を持ち、ビジネス情報を積極的に収集し、業務に活かせる方・できない理由を探すのではなく、できる方法を模索する姿勢を持つ方・自律的に考え、スピード感を持って行動できる方・業務の属人化を防ぎ、効率的な業務プロセスを設計できる方・経理の定常業務にとどまらず、運用ルールの策定・見直しや、社内環境・業務フローの改善に意欲的に取り組める方・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方・経験の分野にも、自ら学び、挑戦する意欲があり、周囲の挑戦を支援できる方・担当業務に責任感を持ち、最大限の努力を継続できる方

【職務内容】■上場企業のサステナビリティ情報（主に気候変動領域）開示に係るプロジェクトマネジメント業務・主なプロジェクトとしては、サステナビリティ戦略策定、SSBJ/CSRD対応支援、移行計画策定、脱炭素ロードマップ設計、Scope3削減戦略策定など、難易度の高い上流コンサルティング業務■プロジェクト推進のためのサステナビリティ領域の新規情報の調査・分析、MTG資料作成及びファシリテーション、顧客への戦略・施策提案■新規コンサルティングサービスの企画・標準モデルの策定・大手顧客向けの提案業務■組織設計・採用・育成・ピープルマネジメント全般■コンサルタント（5名程度）の育成・評価・メンタリング■チーム運営に関わる仕組みづくり（ナレッジ共有、アサイン最適化など）■必要に応じた社内採用やオンボーディングの推進■業界誌・メディアへの寄稿やセミナー・講演等を通じたコンサルティングブランド向上に関わる業務【ポジションの魅力】■急成長を続けるクライメートテック企業の一員として、変化と挑戦に満ちた環境で圧倒的な成長機会を得られます。■成長産業であるクライメートテック領域において、CO?排出量の見える化サービスで国内導入社数No.1（2025年7月時点、ヒアリング調査）を達成。現在はグローバルNo.1を目指し海外展開を加速中で、企業成長の最前線を肌で実感できます。■上場企業・大手企業向けに、SSBJ/CSRD対応や移行計画策定など前例の少ないサステナビリティ領域のプロジェクトを推進することで、戦略構想力・実行力・国際的知見を早期に習得可能です。■拡大フェーズにある組織で、オーナーシップを持って新規サービス開発やブランディングにも関われます。仕組みを整えながら、仲間とともに新しい価値を創っていく面白さを感じられるポジションです。【チームの特徴】〇どんなメンバーがいる？大手コンサルファーム（Big4）やエネルギー業界出身など、専門性と実行力を兼ね備えた少数精鋭メンバーが在籍高度な分析力・提案力を強みに、挑戦的で社会的意義の大きいテーマに取り組むプロジェクトを多数リード同じコンサルティング部門には、営業・企画・プロダクトマネージャーなど多様なバックグラウンドの仲間が集まり、横断的な協働が可能〇どんな雰囲気なの？顧客の成果創出を第一に、新しいサービス・仕組みを自ら創り出す風土チーム内外でのナレッジ共有や業務改善の議論が活発で、仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境フラットでオープンなカルチャーの中、挑戦と安心が両立するチーム

■社内各店舗・各部署の内部監査業務を担当していただきます。・同社の直営店舗や事業所（60店舗及び本社・東京支店）で、法律面や安全衛生面が規程通り適正に運用・管理されているかを確認・指摘・指導する仕事です。・自社だけでなく関連子会社の監査も担当します。・監査は各店舗最低年１回、大規模店は年２回の頻度で行っています。また、本社や支店などの各部署に対しても定期的に実施します。運用状況の確認だけでなく、予実管理やリスク管理体制の構築など、問題の早期発見・経営提言につながる監査を期待しています。・内部監査業務と並行して内部統制業務を担当することがあります。■募集の背景2018年の上場前後において、監査室の分離独立や内部統制室の新設等の組織改編に着手し、担当者の採用も行いました。それから7年が経過し、施設の増加や組織の拡大等を行っていることから、拡充のために求人募集を開始することとしました。■100店舗体制の早期実現に向けてバックオフィスの拡充が急務。内部監査・内部統制の担当者を募集します！！私たち共和コーポレーションは関東・甲信越地域を中心に、アミューズメント施設の運営・アミューズメント機器販売を行っています。「明るい、安心、三世代」をテーマとした「APINA（アピナ）」・「YAZ（ヤズ）」・「GAMECITY（ゲームシティ）」の３つのブランドのほか、バッティングセンターやボウリング場を運営。2024年12月には新規事業としてトレーディングカードショップの運営を開始し、現在３店舗を展開しています。また、アミューズメント機器販売事業では、新品・中古品のゲーム機器や各種景品・什器・消耗品類の販売などを手掛けています。常に「楽しみをご提供する」という方針のもと、お客様へのおもてなしの心を大切にし、きめ細やかなサービスの提供を心がけてきました。この「顧客満足度の向上に力点を置いた差別化」に加え、「再生と活性化を核とした出店及びM&A」を積極的に行うことで利用者層を拡大し、施設の運営と機器販売の「２つの事業間のシナジー」で、停滞する業界環境下でも安定して成長してきました。2021年９月にはスクイーズ（ポリウレタン製の玩具）の製造販売を手掛ける株式会社ブルームを設立。2026年２月にはトレーディングカードショップ４店舗を展開する道楽株式会社を100％子会社として迎え、事業の拡大に努めています。2018年３月の株式上場以降、知名度の向上やそれによる優秀な人材の確保、社員のモチベーションや福利厚生・就業環境の向上を図って参りましたが、さらに体制の強化を図り今後も成長を加速させたいと考えています。

サロン内でのコンサートやイベントの企画・運営、広報活動、VIP 顧客対応、受付業務をご担当いただきます。■ イベント企画・運営・サロン内でのイベントの企画立案・コンサート出演者との契約書作成・締結業務・当日の運営サポート・進行管理・集客につながるイベント内容の提案と実施■ 広報・プロモーション・チラシ配布時期やリリース公開時期のスケジュール管理・SNS・メルマガ等を使った情報発信（文章作成を除く）・使用媒体：Instagram、Facebook、X、メールマガジン(将来的にTikTok も活用予定)■ 顧客管理・VIP 顧客対応

◆業務用酒類食品卸売業・飲食店繁盛サポート業を展開する当社の財務経理職として、経理・財務業務全般に携わっていただきます。【業務範囲】■売掛金・買掛金管理　■固定資産管理　■月次、年次決算、税務業務　■資金管理、資金調達、金融機関折衝　■予実管理、管理会計　■与信管理、取引先信用状況確認　■債権債務管理　■税務調査対応　■契約書管理、保険管理　■部門マネジメント　※実際に手を動かしながらプレイイングマネージャーとしての活躍を期待します。■組織構成：管理職1名（役員兼部長）ー主任１名ーメンバー１名ー嘱託２名【残業】平均20時間程度　繁忙期に応ず【株式会社名畑とは】当社は酒類のみならず、冷凍食品等の食材をはじめ消耗品に及ぶまで飲食業に必要な商品、サービスを豊富に取り揃えており、現在では約9500軒ものお得意様とお取引させていただいております。【当社魅力】当社の強みは組織力を背景に飲食店のトータルサポートを提案できること。これまでにも様々なお客様の課題解決に貢献してきています。自社開発のスマホオーダーシステムや代理店であるミラブルの提案営業のミッションでは、顧客の機会最大化・業務効率を叶えることなど多岐にわたる領域に携わることができます。

エンタープライズデリバリー部門の責任者として、 部門の事業目標達成と、担当プロジェクトの成功へ貢献いただきます。【採用背景】同社は親会社の基盤と、出版・流通業界における深い業務知識を強みに、外部顧客へのソリューション提供を拡大しています。特に、複雑なビジネス課題を解決するシステムインテグレーション案件の需要が高まっており、この成長を牽引する部門のリーダーを募集しています。エンタープライズデリバリー部門は、顧客の真の課題を深く理解し、最適なITソリューションを提案・実行するプロフェッショナル集団です。この部門を率い、顧客との信頼関係をさらに強固にし、チームの能力を最大限に引き出すリーダーとしてご活躍いただける方を求めています。【具体的な仕事内容】■ソリューション提案とコンサルティング顧客のビジネス課題をヒアリングし、IT技術を活用した解決策を策定・提案■プロジェクトの統括管理担当する複数のシステム開発プロジェクトを俯瞰し、品質、コスト、スケジュールの全体管理■部門運営とチームビルディング部門の目標設定、メンバーの評価・育成、部門全体のパフォーマンス向上推進■顧客リレーションシップマネジメント顧客の経営層や担当者と長期的な信頼関係を築き、新たなビジネス機会創出【同ポジションの役割と責任、権限】?担当部門の戦略・方針策定?プロジェクトメンバーのアサインメントに関する意思決定?新規顧客へのソリューション提案に関する主導権?技術選定や開発プロセスの改善に関する決定権【配属組織】エンタープライズソリューション事業部外販への事業としてシステム構築・コンサル事業を行っております。所属人数：10名【同社について】日本出版販売(日販：NIPPAN)のIT戦略子会社(100％子会社)となります。※親会社は国内市場シェア8割祖業である出版物卸事業会社のIT部門をルーツとし、システムインテグレーション・コンサルティングサービスを提供しています。親会社の基幹システム開発・保守で培った技術力と、出版・流通業界における深い業務知識を強みに、外部顧客へのソリューション提供や自社ソフトウェア開発といった新規事業を積極的に展開しています。【特徴・働き方】★日販グループの安定基盤＋IT企業としての挑戦★フルフレックス制度・リモートワーク導入★女性社員比率が高く、育休復帰率ほぼ100％★東京ライフ・ワーク・バランス認定企業「大賞」受賞【同社の魅力】■出版・流通業界に深い知見出版業界のサプライチェーンを長年支えてきた経験があり、出版社向けクラウドサービス「CONTEO」など、業界特化型ソリューションを提供しています。→他社は汎用的なSIサービスが多いのに対し、同社は出版・物流に特化したノウハウを持っているのが特徴です。■AI×データ基盤の一体型サービスAI導入だけでなく、データ基盤整備や業務プロセス改革までワンストップで対応。→他社はPoC止まりになりがちなAI導入を、同社は定着まで伴走する仕組みを提供しています。■幅広い業界対応力出版に加え、専門商社・倉庫・物流・医療など複数業界で実績がございます。→一般的にユーザー系SI企業は特定業界に偏るケースが多いですが、同社は流通全般・他事業にも対応しており、今後拡大を進めています。【親会社：日本出版販売（日販）について】■国内最大級の出版流通ネットワーク・出版社約 3,200社、書店約 5,000店と取引を行っており、こちらは国内シェア8割を誇ります。・全国に広がる物流網と情報システムで、出版業界の「血流」ともいえる存在です。■高度な物流・ITシステム書店向けオンラインシステム「NOCS」や在庫管理システムを提供しています。データ分析による販売予測やマーケティング支援で書店経営をサポート、近年はDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。■安定性と信頼性創業70年以上の歴史を持つ業界大手になります。多くの出版・物流企業との連携・信頼を獲得しており、市場全体の成長に寄与しています。

同社にて労務のリーダー候補として業務を担っていただきます。【募集背景】事業拡大に伴い、労務部門の体制構築のための増員です。同社は、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。【業務内容】経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。■給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理■入社、退社及び異動の手続き■休職、産休及び育休等の社内手続き■健康診断、ストレスチェックの実施■従業員データ管理■就業規則、社内規程及び労使協定の改定■法令、許認可対応■労使問題、相談対応■上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築■健康診断、福利厚生関連■社会保険労務士の窓口対応■労務メンバーのマネジメント業務志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。【同ポジションの魅力】■上場会社での単なる労務経験という枠だけではなく、ご本人のやる気次第で、業務効率化やM&Aに携わることも可能です。■会社の成長スピードが、自身の成長につながります。【組織構成】法務総務チーム法務担当：2名、総務担当：2名、総務事務：1名【同社について】■販売データの保有量で日本一スマレジは累積取引金額9.0兆円以上（2024年7月末時点）に達し、日々膨大なPOSデータを処理しています。「VISION 2031」に基づき、POS市場で国内トップを目指し、データ保有量日本一を目指します。■キャッシュレス化の推進同社は、2021年よりキャッシュレス市場に参入し、決済端末「PAYGATE」を展開しています。POSと決済端末の組み合わせで、店舗のキャッシュレス化を支援し、店舗も消費者も便利な社会を目指します。■中小企業者様のICT利用の促進スマホやタブレットの普及により、中小企業でも低コストで業務システムを導入可能になりました。同社は、高価すぎないシステムでお客様の"半歩先"のニーズに応え、ICTを活用した店舗経営の成功を支援してゆきます。

【職務内容】・人事労務系の仕事中心に、管理部の業務全般をお任せいたします。　（社員教育、新卒・中途採用業務、勤怠労務管理、安全衛生、健康診断手配、産業医対応等）・労働法や安全衛生法に明るく、勤怠システムや給与ソフトの操作経験のある方を求めます。　（導入中のシステム：obic7、タレントパレット　　実際にこちらのシステム利用経験があり、操作方法のわかる方は優遇）・Excelを活用する場面が多いため、操作に長けた方はなお優遇いたします。・数年後を目安にリーダー候補として部門を担っていただける方を想定しています。【募集部署】人事部

コーポレート部門の財務経理担当として、日常経理からスタートし、 将来的には経営に近い領域まで段階的にお任せいたします。■日常業務（ご経験に応じて担当）(1)仕訳・決算業務日次・月次・年次の仕訳入力（会計ソフト：マネーフォワード）固定資産管理、減価償却処理月次・年次決算補助、財務諸表作成(2)入出金・債権債務管理経費精算のチェック・管理請求書作成、売掛金管理インターネットバンキングを用いた支払業務(3)税理士対応税理士との連携・窓口対応■組織現在の経理部門は30代女性・40代男性の2名体制です。この2名の組織をマネジメントし、将来的には部門長として組織の運営にも従事いただきます。■募集背景事業拡大に伴い、管理部門の業務範囲が年々広がり、より専門性の高い経理業務が求められるようになっています。昨年7月に1名増員し業務の細分化・高度化が進んだことで、既存メンバーのみでは対応が難しくなってきました。月次決算の精度向上や経理プロセスの整理が進んだことにより、通常の企業で求められる経理業務（予算管理、月次報告、決算の早期化など）をしっかりと運用する体制が必要となっています。現在は月次・決算業務を限られたメンバーで対応しており、業務量が増加していることから、経理機能の強化と業務の安定運用を目的に増員を行うものです。■業務改善・仕組みづくり同社は成長フェーズにあるため、 「決まったやり方をこなす」だけではなく、仕組みそのものを作る経験ができます。・経理業務フローの改善提案・実行・IT／AIツールを活用した業務効率化※「もっと良いやり方がある」という気づきを歓迎する文化です。■将来的に挑戦できる領域経理の枠を超え、経営陣のパートナーとして活躍できるフィールドがあります。・管理会計・予実管理（FP&A）・経営分析・レポーティング、経営への提言・データ活用・分析高度化への取り組み∟「作業者」ではなく「考える経理」へステップアップしたい方に最適な環境です。■iFINDの社風・働く環境・設立間もない成長企業のため、一人ひとりがコアメンバー・年齢・年次に関係なく、意見や提案が歓迎されるフラットな文化・チャレンジがそのまま会社の成長につながる環境・育児休暇など制度も整備され、長期的に働きやすい・バックオフィスも「これから作る」フェーズ。企画・制度設計にも関われます■オフィス環境・フリーアドレス制の広々としたオフィス・芝生スペース・ラウンジ完備・ダーツ・卓球台などのレクリエーション設備あり

不動産・建築・ガス業界という、採用難易度が高い領域において、「自社の採用力を最大化させる」ミッションを担っていただきます。入社後は、あなたの営業スキル（リレーション構築・提案・クロージング）をフルに活かせる「攻め」の採用業務からスタートしていただきます。■採用要件定義：各部門と連携し、「どんな人材が必要か」の言語化。■採用ブランディング：競合他社と比較した際の自社の強みや魅力を整理し、ターゲットに刺さる「独自の訴求ポイント」を設計。■ダイレクトリクルーティング・媒体運用：ターゲット選定からスカウト文面の作成、返信率向上のためのPDCAサイクル。■エージェントリレーション：既存の人材紹介会社との関係性強化、及び新規開拓。■クロージング：候補者の意向を汲み取り、自社の魅力を訴求して入社意志を固める。＜将来的なキャリアアップ＞採用後の定着支援・教育制度・人事評価の設計など、経営に近い領域にも挑戦可能です。専門的な業界ですが、入社後は教育担当が並走します。業界経験よりも、「どうすれば人が動くか」を考える営業的な思考力を重視します。■平均残業時間：同部門の月間平均残業時間は10～15h程度です。

同社はケミカルポンプをはじめとする流体制御機器の分野で、世界トップクラスの総合メーカーです。日本だけでなくアメリカ、ヨーロッパ、アジア等に幅広く製品を販売しており、海外売上高比率は約53.6％を占めており、国内にみならず海外展開にも力を入れております。■募集背景同社では、ケミカルポンプをはじめとする製品の製造に必要な部品は ほぼすべて外部調達 によってまかなわれています。そのため調達部門は、製品の安定供給・品質確保・原価戦略・生産体制の維持において極めて重要な役割を担っています。昨今は、原材料価格の高騰や供給リスク、調達先の多様化、グローバル化が進む中で、同社としても 新規サプライヤー開拓、海外調達（特に中国）強化、コスト最適化に本格的に取り組む必要があります。■業務内容：▼既存サプライヤー管理部品の発注管理納期調整・納期是正品質不具合発生時の調整・改善対応原価管理・価格交渉監査対応、改善提案クレーム対応、サプライヤー評価▼調達戦略の推進調達先の最適化・リスク分散原価改善の企画・実行生産部門・技術部門との連携による課題解決▼グローバル調達（中国）海外サプライヤーとのメール・オンライン会議契約条件の調整必要に応じた現地視察（年数回）▼新規サプライヤー開拓（経験に応じて）中国を中心とした海外新規サプライヤーの調査・選定現場訪問・品質確認（海外出張あり）立上げ時の条件交渉・評価■配属組織：調達部（埼玉工場）21名管理職（部長・課長・再雇用を含むベテラン層）：8～9名メンバー層：約10名事務担当：3～4名配属後は 係長の下で実務を担う“中核プレイヤーとして活躍いただきます。■魅力ポイント：・海外調達（特に中国）を担うポジションのため、語学力を活かせる環境です。・調達部門全体でグローバル化を推進しており、裁量を持って改善活動や新規提案ができます。・財務基盤は盤石で、自己資本比率70％前後 と安定した経営環境が整っています。・所定労働時間7時間40分、残業月10～20H程度と働きやすい環境。・中途比率も高く馴染みやすい職場で、育成体制も整っており、着実にスキルアップできます。・世代交代もテーマとなる組織のため、若手～中堅層が活躍しやすい環境です。

当社コーポレート部門にてマネージャー候補としてご活躍頂きます。まずは、法務、財経、総務労務の「当たり前をより精度高く」することからスタートします。メンバーと協力して業務フローを整理し、ミスや無断のない土台を固めて頂き、業務効率化を目指して頂きます。その上で、上場企業としての機関運営やM＆A 等の需要局面を部長と共にサポート頂きます。【具体的な業務内容】・法務、財経、総務労務の業務管理およびフロー改善・取締役会、株主総会の企画運営・議事録作成・M＆A 実行時のデューデリジェンス(法務・労務等)およびPMIの推進

【具体的な仕事内容】＜総務事務＞・請求書の処理・契約書の処理・経費精算 等＜一般事務＞・庶務・雑務・電話対応・来社受付対応等※一般的なバックオフィス業務となりますが対応範囲は広いです。※人事・労務・法務・財務・会計などの専門性の高い業務はありません。【部署構成】管理部8名：部長1名(男性)、メンバー7名(全員女性)【働き方について】・土日休み、年間休日124日とワークライフバランスを整えて働くことが可能です。・残業は無く（?忙期：10h未満）、バックオフィス全体として残業を無くす動きが推進されています。・女性が多い職場で、落ち着いた環境で働くことができます。【当社の特徴】ぴあアリーナMM、リーガロイヤルホテル京都、UNITED ARROWS心斎橋、GUESS錦糸町PARCO、PORTAL POINT EBISU　など世界最大級のファンド企業が所有する物件・施設や有名企業のオフィス・大手ホテル・飲食・商業施設などの内装・設備を多数てがけております。

◆1913年創業以来ずっと黒字経営！安定はもちろん、今なお成長と新サービスを提案し続ける注目企業！エンジニアリング商社としての変革期を迎えているため、2040年に売り上げ100億を目指しての管理部門強化です！◆【職務内容】入社されてすぐは今までの経験を活かし財務の管掌する立場としてご活躍いただき、その後管理部全体の部長としてご活躍いただきます。会社の段階として既存事業での売り上げだけではなく、設備工事の案件も今後大きく拡大していく想定で、年間売り上げ100億円を実現するため、管理部のポジションから会社を支えていただく立場になります。①財務基盤の把握とキャッシュフロー管理（入社直後～）： 機械系専門商社としての既存事業と、新たに拡大する設備工事事業案件の資金サイクルを正確に把握します。大型案件に伴う前受金・支払のコントロールや、金融機関との良好な関係構築・資金調達実務を主導します。②原価管理・管理会計体制の構築（3か月～半年）： 「売上100億円」の質を高めるため、工事案件ごとの精緻な原価管理フローを構築します。営業部門と連携し、プロジェクト単位の収益性をリアルタイムで見える化する仕組みを整え、経営陣の意思決定をサポートします。③管理部全体のマネジメントと組織開発（半年～1年）： 財務・経理のみならず、総務・人事・法務を含めた管理部門全体を統括します。組織拡大に伴う規程の整備や、採用（人事側）への予算投下判断など、バックオフィス全域を「経営のエンジン」へと昇華させます。★最終的に構築いただきたい状態として…④中期経営計画の策定とガバナンス強化： 100億円達成、さらにその先を見据えたバックオフィスのグランドデザインを描きます。内部統制の強化や、DX（情シス部門との連携）を通じた業務効率化を推進し、盤石な経営基盤を完成させます。◎◎裁量多く、管理部幹部として多方面にご活躍いただく想定になります◎◎ご自身の持たれている知識・経験を存分に活かしていただき、どのようなロードマップを描けば会社としてあるべき姿を実現できるか積極的に提言いただける方のご入社をお待ちしております。

TOHO Globalは、東宝グループの国際事業を担う会社で、2023年7月に設立されました。東宝の国際部門が独立して設立され、実写やアニメなどの映像を中心に海外ビジネスを展開しています。また、国際事業を実行する現地法人を取りまとめる中間統括会社でもあります。【職務内容】国内およびクロスボーダー・海外の税務対応全般を担う責任者のポジションです。担当者1名や業務委託税理士、親会社の税務室、各事業部、顧問弁護士など、社内外の関係者と緊密に連携しながら税務課題の解決を推進します。経営層への直接的な報告・提案も期待されます。【主な業務内容】・当社グループ全体の税務責任者として、グローバル税務戦略の立案・実行、および国際税務（移転価格税制、CFC税制等）に関する複雑な税務課題の解決を主導・経営陣や戦略本部と連携し、新規事業、M&A、組織再編等のクロスボーダー案件における税務ストラクチャリングの検討・実行を主導・海外グループ会社の税務論点を統括会社として把握し、現地法人に対して専門的知見に基づく必要な支援・指導を提供・グループ全体の税務ガバナンス体制を構築し、税務コンプライアンスの継続的な強化・維持を推進・経営層へのレポーティング、他部門への税務助言、税務調査対応、外部専門家（税理士・弁護士等）との連携など、社内外のステークホルダー対応を統括

【募集背景】新たにグループ全体のDX化推進並びにグループIT統制を担う部門として、経営企画部を新設します。【組織のミッション】具体的には、既存の業務システムをフルスキャンし、優先順位をつけながら統合・再設計を行うことで業務効率化とDXを加速させるとともに、情報セキュリティ分野において業界標準に準拠した体制を構築し、さらにJ-SOXのIT統制に求められる統制機能の強化を進めてまいります。今回募集するポジションでは、当部門における情報セキュリティ・IT統制の課長代理ないしメンバーとして実務を担っていただきます。【期待すること】セキュリティポリシーの策定・運用、システム統合におけるリスクマネジメント、J-SOX対応に必要な統制プロセスの整備などを通じ、グループ全体の信頼性と成長基盤を支える重要な役割を期待しています。【業務内容】下記のような業務を想定しておりますが、ご経験にあわせて業務領域を決定します。・同社およびグループ会社への監査計画立案と実行・監査対象部門へのフィードバック、モニタリング、改善支援・IT統制に関する内部統制（J-SOX）整備、運用状況評価、監査法人との協議・グループ会社監査組織に対する指導や相談応対・業務委託会社を利用したシステム監査の立案と実行

この度のポジションでは、事業企画の担当者として、人事戦略における組織開発施策の立案～実行を担って頂きます。具体的には、事業成長を実現するために、生産性向上やモチベーション向上を実現できる取り組みを構築していただくことを想定しております。例えば、さらなる売上向上に向けた社内イベントの企画や、表彰制度の構築～運用などをお任せいたします。その他にも、ご経験に応じて、経営戦略を実現するために必要な組織開発領域の課題解決を行って頂きたいと考えております。【業務内容】下記のような業務を相談の上お任せいたします。・全社/グループ各社/事業部別の事業課題の把握・組織開発視点での課題解決にむけた戦略策定～実行推進・表彰/イベント/コンテスト/プロジェクトなどの企画～実行・コミュニケーション促進施策の立案／実行・その他上記の実現に付随する運用業務　など

【募集背景】新たにグループ全体のDX化推進並びにグループIT統制を担う部門として、経営企画部を新設します。【組織のミッション】具体的には、既存の業務システムをフルスキャンし、優先順位をつけながら統合・再設計を行うことで業務効率化とDXを加速させるとともに、情報セキュリティ分野において業界標準に準拠した体制を構築し、さらにJ-SOXのIT統制に求められる統制機能の強化を進めてまいります。今回募集するポジションでは、当部門における情報セキュリティ・IT統制の課長代理ないしメンバーとして実務を担っていただきます。【期待すること】セキュリティポリシーの策定・運用、システム統合におけるリスクマネジメント、J-SOX対応に必要な統制プロセスの整備などを通じ、グループ全体の信頼性と成長基盤を支える重要な役割を期待しています。【業務内容】下記のような業務を想定しておりますが、ご経験にあわせて業務領域を決定します。・同社およびグループ会社への監査計画立案と実行・監査対象部門へのフィードバック、モニタリング、改善支援・IT統制に関する内部統制（J-SOX）整備、運用状況評価、監査法人との協議・グループ会社監査組織に対する指導や相談応対・業務委託会社を利用したシステム監査の立案と実行

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【募集背景】京都フュージョニアリング社の子会社であるSLE（Starlight Engine）社の経営企画・コーポレート管理担当マネージャを募集します。設立間もない（２０２５年４月）会社の運営ですので、early stageの会社作りに興味・経験がある方は是非ご応募ください。親会社である京都フュージョニアリングは核融合に関わる周辺技術や機器に特化してきましたが、自社でも融合炉本体の事業に着手していくべく、この度SLEの設立となりました。京都フュージョニアリングにとっても注力事業であることから1部署という形ではなく、法人設立をしてSLE社の事業領域強化を図っていきたい狙いがございます。現状は京都フュージョニアリング社のコーポレート部門がSLE社の経営周りも管理している状況となりますが、事業強化のため専任者を置き、推進を図ってまいります。【業務ミッション】同社は、世界中の核融合デベロッパーに対し技術供与しながら核融合プラントを作っていく京都フュージョニアリングとは異なり、自社で（日本国内を中心に）核融合プラントの開発を行う会社です。同社の経営目標及び"FAST"プロジェクトの達成を支援するための企画・分析・提案を行い、資金調達やアカウンティング業務を通じて企業の財務健全性を確保し、主にガバナンス等の社内ルール策定や組織開発を推進することを担当します。【業務内容】■戦略策定・実行: 同社の中長期的な戦略を策定し、経営陣への提案や実行を行う。■資金調達: 資金調達の計画・実行を行い、企業の財務健全性を確保する。■アカウンティング: トランズアクションプロセスを構築する。財務諸表の作成・分析を行い、経営陣への報告を行う。■プロジェクト管理: 戦略的プロジェクトの進行管理を行い、目標達成を支援する。■社内調整: 各部門との連携を図り、戦略の実行を支援する。■社内規定・ルールの策定: ガバナンスや人事等において効果的な社内ルールを策定し、業務の効率化を図る【求める人物像】・同社のVision/Mission/Valueに共感して頂けること・新しい技術、知識、様々な業界に積極的にコンタクトできる・失敗を恐れず、積極的にトライできる【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。

同社はAI(AIエージェント、AI-OCRを中心に)を自ら研究・開発し、会計・経理分野の仕事を自動化していく自社開発クラウドサービス（SaaS)を提案しています。2023年09月には東証グロース市場へ上場をし、さらなるビジネスの拡大を目指しています。経理DXを実現し、デジタル・AI時代の経理のあり方実現していくサービスとして非常に注目されており、高度な専門知識と技術を有したAIサイエンティストや開発メンバーが複数在籍するほか、エンタープライズ企業に提案をするセールス職や組織の基盤を固めるコーポレート職も、経験豊富なバックグラウンドを持った社員が揃っており、大手企業を中心に導入が加速しています。本ポジションのメインミッションは、ビジネス成長の根幹となる人材の獲得を中心に遂行する採用となります。ファーストアカウンティングの全採用ポジションの獲得成功にむけた戦略立案および施策実行を上流から実作業まで幅広く担当していただきます。いろいろな媒体やリファラルなどの活動も積極的に行いながら、採用実務（面接含む）～入社後の活躍支援、採用ブランディングおよび制度運用などに携わっていただきます。優秀な人材を継続的に採用できる体制を作り、入社後の活躍を見据えた採用活動のPDCAをまわしていくことを期待しております。これまでの経験次第では、またご意向次第では、採用だけではなく中長期のキャリアステップとしては、人事ゼネラリストとして制度企画運用、育成、組織開発など多方面で活躍していける環境があります。【組織構成・募集背景】人事・採用部の組織構成は、CHRO、部長、メンバー、業務委託メンバーの計4名です。今回は、事業拡大に伴う採用強化するのための増員での募集を行っています。組織も拡大フェーズの中で採用だけではなく評価制度や組織開発も必要なタイミングなため、人事部門の強化を図っています。【具体的な業務】・新卒・中途採用の実行　- 採用マーケティング、ブランディング　- ポジション別の応募経路選定と採用計画　- ポジションの要件定義～内定受諾までのプロセス管理　- ダイレクトソーシング活動　- エージェントコミュニケーション など。・少人数組織のため、採用のみならず、制度運用や組織開発など人事領域全般に幅広く携わっていただき、個人の成長と共に企業に尽力いただきたいと思っております。【やりがい】・全社員とリレーションをとることができ、組織創りを主体的に体感することができます。・2025年の売上高は昨対比130%成長、今後も事業を急成長させるために優秀な人材の採用成功は欠かせません。組織拡大の中心となって舵を切り、組織の成長を実感することができます。・多国籍なメンバーが所属しており、外資系の人材紹介会社とのやりとりや候補者とのやりとりで英語を使う機会も多いです。・ゆくゆくは組織開発や評価制度にも関わることも可能で、人事のスペシャリストを目指すことができる環境です。　【社内の雰囲気】・年齢や立場に関係なく、アイディアや意見を出し合い、フラットに議論できる環境です・スピード感と効率を重視しつつ、メンバー間のコミュニケーションを大切にしています・一人で対処できない事案等がある場合は協力しあって解決・成功を目指す文化です

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【募集背景】組織強化・採用業務強化のための増員募集【業務ミッション】SLE（Starlight Engine）社におけるコーポレート部門の人事マネージャを募集します。SLE社は、核融合のキーコンポーネントを世界に提供している京都フュージョニアリングのグループ会社として2025年4月に設立されました。SLEは2030年代のフュージョン（核融合）エネルギーの発電実証を目指す世界最先端のFAST (Fusion by Advanced Superconducting Tokamak) プロジェクトを立ち上げています。本ポジションでは、SLE社の事業を支える人事制度などの会社基盤の確立に早期段階から携わることができ、国家規模のプロジェクトであるFASTの成功を通じ、人類の夢であり、日本政府の国家戦略技術6分野の一角にも位置付けられているフュージョンエネルギーの社会実装に直接的に貢献することができます。【業務内容】人事担当部長/マネージャとして、人事労務全般に関する制度や規程の設計及び運用、採用活動の設計及び運用をリードいただきます。具体例としては以下のような領域です。■人事評価制度、等級制度及びそれに紐つく給与や手当に関する運用■安全衛生管理規程、危機管理業務■ストックオプションの制度作成と運用■採用活動の制度設計と運用なお、人事部門を構築していく上で必要となる人員追加やアウトソースなど、体制構築に関するご提案についても積極的に取り入れていくことが可能な環境です。

【募集背景】現次長の定年退職を見据えての募集。【ミッション】決算業務（月次・年次）を中心にお任せします。ある程度業務に慣れてきたら会計業務や原価計算など業務領域を広げていただきます。【業務内容】下記、ご担当いただく業務です。具体的に：・決算業務（月次・年次）・会計業務（起票・記帳・計算・入力）・計算事項（売上、購買に関する記帳計算、賃借の照会）・原価計算（原価計算の計算方法、制度の制定）・資金（財務方針の立案及び、収支予算と資金繰表の作成、管理）・出納に関する業務【組織構成】管理部　経理課(5名)┗次長：60代、以下4名(20代1名、40代1名、50代2名)【キャリアパス】ご入社後、ゆくゆくは幹部候補として経理課をまとめていただきたいと考えております。【働き方】■残業時間：20時間程度■リモートワーク：要相談■定年：60歳(役職定年無し、60歳以降も給与は下がらず)【会社概要】同社の製品はこれまで、「東京スカイツリー」「東京都庁舎」「横浜ランドマークタワー」「歌舞伎座タワー」「ペニンシュラホテル」「東京音楽大学」「渋谷パルコ」などの様々な用途の建物で採用されています。現在、当社は業界シェアＮo.1ですが、それに甘んぜず、新しい技術や商品の開発にチャレンジしています。【カーテンウォールとは・・】同社の主力製品は、「プレキャストコンクリートカーテンウォール」と言い、建物の骨組（鉄骨）にコンクリート製外壁パネルをカーテンのようにぶらさげる工法です。外壁部材を計画的に予め工場で製造し、建物周囲に作業用足場などを組むことなく、室内側からの作業だけで取り付けができることから、高層建築の工期短縮とコストダウンに大きく寄与しています。また、地震に強い構法であり、過去の幾多の大震災でも高い安全性が認められており、当社はそのノウハウを有するメーカーです。

【期待する役割】同社のフレームとアクスルは自動車部品・建設機械部品分野で高いマーケットシェアを有しております。その建設機械用運転席部品関連の調達業務を担当していただきます。社内外の調整窓口として、開発から生産まで様々な場面で調整業務に携わっていただくイメージです。【職務内容】・金属加工品、樹脂加工品、電装部品など、幅広い部品の発注先選定および価格決定・サプライヤーの生産準備、改善活動推進などの業務・その他、当該部署での諸業務　など【研修】入社後の2日間は基礎研修を受けていただきます。3日目以降は現場の先輩社員と一緒にOJTで研修を受けていただきます。社員一人ひとりのスキルアップを図るため、多彩な研修や教育制度を整えています。全社員を対象とする通信教育は80コース以上です。実務に沿った内容・資格取得・語学力向上のサポートまで様々な講座を実施しております。

発酵飲料コンブチャの製造販売、100%プラントベースや発酵をテーマにしたカフェの運営など「食」に関する事業を中心に行っている同社にて、会社成長を加速させるため人事部長を募集いたします。【具体的には】・組織戦略・人材戦略の立案と実行・採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む）・人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善・社員の育成・研修企画・キャリア開発支援・労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備・経営陣との連携による組織課題の特定・解決・サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発【募集背景】同社は、今後3年で売上15倍を目指す急成長フェーズにあります。 事業戦略と連動した人事戦略の構築が急務となっており、採用・育成・組織設計をリードできる人事部長を募集します。 組織拡大とカルチャー醸成を同時に推進し、成長を支える中核人材としての活躍を期待しています。【働き方】以下の2拠点でのハイブリット勤務を想定しております。川口本社(埼玉県川口市領家5-4-1)東京オフィス(東京都港区南青山1-7-12 MIDORI.so AOYAMA)

【期待する役割】近年注目度が高まる予防歯科分野の様々な事業を行なっている同社にて、物流センター（茨城県牛久市）にて物流管理（管理職候補）業務をお任せいたします。（募集はリーダークラスですが、同社のリーダーは管理職のことを指します。）同社の顧客は歯科医院から代理店、またECなどを通じて個人消費者にも販売網が広がっています。それにより価格や配送方法、梱包方法も大口、小ロット、小口など多様化しており、配送の効率化やコントロールが必要となっています。経営視点持ちながら、ピッキング作業員ともコミュニケーションを取り、日々物流をコントロールする役割がございます。【具体的には】・商品の流れの管理・調整・在庫管理・配送業者とのやり取り・伝票処理・メンバーの管理及び育成など、付随するマネジメント業務※梱包などの現場作業はパートのスタッフが中心に担当しておりますので、商品の発注や在庫管理、配送業者とのやりとりをしながら、メンバーとモノをトータルでマネジメントしていただきます。【オーラルケアグループの労働環境（数値は2024年データ）】男女比＝3：7／平均残業約2.5時間／有給取得率平均82％（正社員）／育休取得率100％（パート含む女性）／福利厚生ガムの消費量（パート含む）111,240粒