管理職・事務職の年収600万円以上の転職・求人情報(53ページ目)

【期待する役割/募集背景】現在部長含め3名で業務遂行をしておりますが、同社全社戦略にて掲げている「海外事業の拡大」「新規事業開発」の更なる推進に伴い組織強化の必要があるため本ポジションを募集いたします。現在はインドネシア、ベトナムにて海外展開をしておりますが、今後はエリア拡大も視野にいれており、マーケット調査・分析から海外事業開発をご担当いただきます。ならびに市場ニーズを基に新規事業創出もお任せする予定です。裁量も大きいため、これまでの海外事業経験を存分に活かしてご活躍いただくことを期待しています。【職務内容】■海外拠点管理、海外事業開発■海外エリア拡大のための海外市場分析、マーケット調査■上記に基づくマーケット開拓 等【組織構成】海外事業部 3名（部長、課長、担当）【レポートライン】海外事業部長

【お任せしたいポジション】総務部長として、株主総会、取締役会の運営（会社法）全般および部門のマネジメントをお任せいたします。【具体的な業務内容】■株主総会、取締役会の運営全般■契約書、知的財産権管理■部門マネジメント■社内規程の見直しと整備 ・ファシリティ管理　など【募集背景】役職定年に伴う募集（5月末勇退予定）【配属部署】総務部　4名【組織構成】レポートライン：専務取締役（本部長兼務）リーダー1名（30代）男性メンバー3名（20代～30代）男性2名・女性1名【今後の戦略】オーナー向け賃貸事業の規模（営業）拡大を図り、営業先のプラットフォームを増やすことで入居時の家財保険や家賃の収納代行、リフォームや売却等の賃貸に伴う多岐ビジネスの収益性を増やしていく。【株式報酬】従業員の将来の為に資産形成を支援する取り組みとして、＜株式報酬制度＞＜持株会制度＞をご用意しております。株式報酬は、年収の5％(管理職の場合15％)相当の株式を給与とは別に支給致します。持株会制度は、奨励金として拠出金の50％分を支給致します。＜株式事例＞■入社3年目/年収600万の場合：年間30万分の株式を別途付与■入社5年目/年収700万（管理職）の場合：年間105万分の株式を別途付与＜持株会奨励金＞■年間60万拠出の場：奨励金30万分を付与～給与だけではなく、自社株式により資産形成サポートし、将来不安に備える制度を拡充しております～【同社の魅力】設立からわずか11年半で一部上場(現在はプライム上場)を果たした成長企業 株式会社ＪＰＭＣは、「住む論理の追求」をテーマに、オーナーが所有するアパート・賃貸マンションを一括で借上げし管理運用することで、オーナーの賃貸経営を代行する企業です。 新築物件だけでなく中古物件を築年数・構造問わず一括借上げする独自のビジネスモデルで、創業11年半で東証一部上場(現プライム市場)、現在の管理戸数は全国6位の106,640戸(2021年12月末時点)という急成長企業です。【ＪＰＭＣが取り組む社会課題】■スーパーリユース古くなった賃貸住宅を入居者ニーズにあわせたリユースによりバリューアップし、当社のサブリース（経営代行）を合わせて、賃貸経営を健全化する事業です。■サービス付き高齢者向け住宅総合支援事業:『ふるさぽ』高齢者住宅の企画・設計から建築、運営体制構築、サブリースまで総合的に支援する事業です。国の一定の基準を満たすことによって、訪問介護形式で介護サービス提供ができる賃貸住宅、それが「サービス付き高齢者向け住宅」です。※ＪＰＭＣグループは、創業当初より社会の要請に合った事業を展開しており、持続可能な社会の実現に向け、「リユース」/「高齢者」/「地方創生」/「外国人就労者支援」など、幅広い事業を通し、社会課題へと取り組んでおります。

IR業務全般を担当するとともに、管理職としてチームのレベルアップを担っていただきます。【募集背景】～企業価値の向上に向けて、広報・IR推進室の人材強化・レベルアップが急務となっています～売上収益1兆円を達成し、企業としては新しいステージに入っている中で、さらなる企業価値向上に向けて、IR部門についてもスピードをあげてレベルアップさせていく必要があります。エア・ウォーターグループの成長戦略ストーリー、ポテンシャルについて投資家からの信頼を得ていくこと、目指すべき株主構成を実現していくうえで「攻めのIR戦略」を実行していくための人材強化となります。【職務内容】・投資家（株主）、アナリストとのコミュニケーション・エンゲージメント（決算説明会、各種ミーティング、IRフェア、海外IRなど）・個人投資家向けIR・各種ＩＲ資料・統合報告書の作成・金融市場および投資家の最新動向やご意見について経営層への共有事業内容、業績や財務指標だけでなく、非財務指標、ガバナンスやサスティナビリティなど広範囲のカバーが必要な業務となります。経営層と対話をしつつ、各種資料を作成します。投資家目線でストーリーを作ることが必要となります。また、管理職として、IRチーム全体のレベルアップを担っていただきます。【配属先】・部署：広報・IR推進室（12名）・人数：IRグループ 5名・構成：室長→★本ポジション/課長→メンバー4名(20～40代)【魅力】・IRは、財務・非財務の両面から企業経営の状況を投資家に伝える役割であり、経営層との対話を含め、会社の中枢的な役割を担っており、やりがいが大きなポジションです。・海外や個人も含めた幅広い投資家とのコミュニケーション、関係部門との連携により企業経営に関わる総合的な知見を得ることができ、キャリア形成において市場価値が高められるポジションです。

【業務内容】本ポジションは将来的に海外現地法人へ駐在いただくことを想定した募集となります。最初は国内の給与計算業務をメインで担当していただき、2～5年を目安に、経験を積んでから海外での人事業務に携わっていただく想定です。海外駐在を目指し、国内での経験を活かしてグローバルなステージへと飛躍していきたい方に最適なポジションです。【募集背景】当社は現在、海外事業が成長しており、海外現地法人の体制や運用を向上させていく必要があり、人事制度の設計や運用も海外現地法人の成長に合わせての対応が求められています。そのため、海外現地法人の事業運営をサポートし、更なる成長に寄与できる人事のスペシャリストの増員が必要となっており、本ポジションを募集しております。まずは入社後に数年間は国内の人事実務の経験を積み、しっかりとキーエンス流の人事制度や考え方の理解を深めた上で、将来の駐在にて現地法人に展開いただくことを期待しております。【国内でご担当いただく業務】今回の募集では、給与・労務・海外のカテゴリに属する業務のご案内となります。・国内での給与計算および社会保険業務の全般対応・海外出向社員に関する給与計算業務および出向サポート・国内/海外現地法人の人事制度設計/運用サポートまず給与計算や社会保険業務を担当していただき、実務経験を通じてキーエンスの制度運用および考え方に精通していただきます。その後、2～5年の経験を積む中で国内外の人事制度設計や現地法人の支援業務に携わっていただきます。【海外現地法人について】当社では、現地法人ごとに異なる人事制度を運用しております。各拠点の歴史や規模や法制度も異なるため、実情に合わせた運用が必要であるためです。しかし、現地が求めているものをそのまま適用するのではなく、どうキーエンス流の考え方や価値観を適合していくか、という点が我々人事にとっての重要なミッションとなります。現地法人に駐在いただく際には、キーエンスの考え方をベースに、いかにその現地法人に合わせた運用ができるかを検討していただくことを期待します。将来の海外駐在を見据えて、会社の考え方や現行制度を理解し、国内外を含む人事全般に精通した人事のスペシャリストになりたい方という方にはぴったりのポジションかと存じますので、ぜひご応募をお待ちしております。

【職務内容】HRBPは、経営方針と事業戦略を人事施策に落とし込み、組織の成長と目標達成を支援する重要な役割を担います。事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織の現状を深く理解し、人材戦略の立案から実行、評価まで一貫して携わります。具体的には、組織設計、タレントマネジメント、人材開発、労務管理などの幅広い領域で、データを活用しながら戦略的な施策を展開します。また、経営陣や各部門のリーダーとの密接な連携を通じて、組織全体の生産性向上と人材の最適活用を図ります。HRBPには、ビジネスセンスと人事専門知識を併せ持ち、変化の激しい環境下で柔軟かつ戦略的に対応できる能力が求められます。■事業戦略に沿った人財戦略に基づき、人財戦略の施策を企画立案から実行、効果測定までのプロセスをお任せします。■人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた人財に関する施策の企画立案を行う。■経営層に対して、高度な専門性を駆使して課題解決を提案し、成果を上げる。【具体的には】■組織・人財開発領域事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンスを向上させる企画を経営、現場上位マネジメントに提案し、各CoEメンバー、現場メンバーを動かし効果を出す。■事業戦略と人材戦略の連携事業目標達成に向けて、人材戦略を立案・実行します。経営方針を理解し、人事施策に反映させることで、組織の成長を加速させます。戦略的な人材配置や育成計画を通じて、事業の競争力強化に貢献します。■組織設計と開発支援事業部門の特性や目標に合わせた最適な組織構造を設計します。組織の効率性と柔軟性を高め、変化に強い組織づくりを支援します。部門間の連携を促進し、シナジー効果を最大化する組織体制を構築します。・タレントマネジメントの推進：人材の発掘、育成、登用を戦略的に行います。タレントマネジメントシステムを活用し、施策を立案・実行します。・パフォーマンス向上支援：組織と個人のパフォーマンス向上を支援します。目標設定、評価制度の運用、フィードバックの仕組みを作り、改善します。・リーダーシップ開発：マネージャーや経営層のリーダーシップ能力向上を支援します。組織全体のリーダーシップ品質を高めます。・チェンジマネジメント：組織変革や新制度導入時のチェンジマネジメントを主導します。利害関係者を巻き込み、変革を実行します。・データ分析とDX/AI化：事業・人事データの分析し、経営判断に必要な情報を提供します。採用、離職、生産性などを分析し、DX/AIも活用します。【魅力】★オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験が出来ます！★2000人超の会社での大変革を、人財DXを活用した人財戦略を短期間で実現する経験が出来ます！★将来的にはCHROなどのキャリアビジョンを描くことも可能です！【募集背景】・長期ビジョン実現のため、今後数年間で、関西工場の新設（2026年）や首都圏でも工場計画予定（2028年頃）し、事業拡大・シェア拡大期における組織戦略から基盤づくりを整備していく過渡期。・組織強化入社者の定着採用、成長・昇格の加速を行う必要があるための採用。・生産性向上を組織的に行うため中長期的な成長に合わせ、次代を担える人財であることが望ましい。・早期に学ぶ力のある方は、スキル要件が充足しなくとも採用する可能性があります。また入社後早期の昇格をする可能性があります。

【期待する役割】会社全体の経営管理/経営改善業務を、経営陣・とともに全社を主導して実行 グループシナジーの創出を目的とした企画立案および実行 【職務内容】・予実管理・予算管理 ・年度予算の策定 ・中期経営計画の策定 ・経営課題の分析および経営層へのレポート 経営課題を解決するための企画の提案および実行（マーケティング、営業、カスタマーサクセスなど幅広く施策に携わり経験を積んでいただくことができます） 【魅力】■当社は重要な社会問題である少子化に対して、結婚のすそ野を拡げることで、より良い社会の実現に貢献しています。 ■無借金、かつ営業利益10％以上の業界屈指の高収益経営で、M＆A含めた事業拡大を目指す成長企業です ■社長直下で経営全般に携われます。 ■当社は2023年5月にグループ入りをしたばかりの変革期であり、グループシナジーを含めた企画を自発的に提案していただけます。 ■将来的には役員として事業を牽引いただくことも視野に入れています。 【募集背景】2030年、売上高100億円の達成に向けての経営企画機能の強化のため、経営企画の責任者を募集します 【組織構成】CEO、COO、CFOと共に経営陣の一員となり、当社の営業マネージャー、会員フォロー（カスタマーサクセス）部門のマネージャー、マーケティングチーム、デジタルチームと連動して業務にあたっていただきます。

バックオフィスから会社を支えるポジションとして、経営企画部門のアシスタントスタッフとして、一般事務に携わっていただきます。・各種書類の作成・経理補助業務(経費精算、請求書の伝票処理等)・経営企画部門その他関連部門スタッフのサポート・連携業務・その他庶務業務(名刺作成、郵送物発送、備品発注・管理、来客対応(会議室予約等))等【募集背景】事業強化のための増員採用

東証プライム上場企業の同社において、将来的な国内管理職（課長クラス）として経理人材を探しております！当初はリーダークラスでの採用となります。☆将来的に海外赴任含めてジョブローテーションの可能性がありますので、海外赴任志向性ある方は特に歓迎です！■募集背景：増員（部内ローテーションによる）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■今回の業務内容やミッション：☆※国内税務申告のご経験長けている方は大歓迎です！（国際税務経験はあれば良い程度）⇒連結決算業務（すべて対応ではなくメンバー内で分担して作業）、税務申告、予算編成、国際税務など☆ルーチン業務からクリエイティブ業務への移行を進めています。経営に資する情報提供のできる部門への変革を一緒に進めていただきます。また、海外拠点が多いため、海外グループ会社管理にも関わっていただきます！※英語使用場面：海外拠点とはほぼメール対応で、会議発生は少ないです■本ポジションに期待する事：今回「管理職候補」としてお迎えしますので、経理のバックグラウンドに加えて、管理職として経営視点を持ち、役員と関わりながら、より良い組織運営を進めて頂ける事を期待しています。【組織構成】経理財務部：15名程（財務、経理、IRの3課で構成）※経理課は、部長、50歳男性１名（中途）、３０代男性１名（中途）、２０代女性２名（１名韓国籍）、２０代男性１名　の計5名ほどの構成です

【事業・組織構成の概要】 　今回、募集を行うグループ内部監査部門は、同社および国内外の関係会社の内部監査を担っています。　 　【職務内容】 　・海外関係会社の内部監査を担当していただきます。・監査チームのリーダーとして担当する監査をリードするとともに、メンバーの力量／経験に応じたアサイメントと指導を通じて、メンバーの育成も担います。・一つの監査は２～３カ月で実施しており、その間に現地での１～２週間の実査を行います。・英語圏以外の会社の監査を実施する際には、現地コンサルのサポートを受けながら監査を行います。　 　【ポジションのアピールポイント】海外監査グループのメンバーには会計士資格を持つ者も多く在籍します。そういったベースとなる知識を持つ方が内部監査業務を経験することで「経営視点」を持つことが可能となり、今後の活躍の幅が広がります。間もなく海外監査グループのメンバー１名が、海外関係会社のCFO候補者として海外関係会社に移籍します。

8000人近いプロフェッショナルが在籍する同リージョンにおけるミドル・バックオフィス（CBSと呼びます）のスタッフ1000人以上が在籍する同社のHR BPの準管理職ポジションです。一般的なHRBP業務に加え、労務対応、制度改定やプロセス改善の実務的な支援を行っていただきます。※同社はグループの管理部門を集約した企業ですが、今回は同社そのもののHRBPポジションの募集です。※今回はHRBPのポジションですが、労務業務にお強みをお持ちの方が現在組織にいないため、労務業務のご経験をお持ちの方は特に大歓迎するポジションです。労務案件（ハラスメント、労務問題、健康管理問題）についてのご経験をもとに、人事領域を幅広く経験することができるため、人事としてのスキルアップを目指す方に大変おすすめのポジションです■主な業務同社のバックオフィス部門の人事業務を管轄する人事部長および、HRBPメンバー２名や人事のCoE機能のメンバーと適宜役割分担をしながら業務を遂行します。・組織の課題改善のための課題特定、施策の立案、実行・従業員のエンゲージメント向上のための課題の検証、施策の立案、実行・ライン側に対し人事のプロとして有効なアドバイスの提供・労務案件（ハラスメント、労務問題、健康管理問題）の軽減と適切な運用の徹底により、リーガルリスクを最小化する・CBS向け研修プログラムの企画立案・人事関連プロセスの標準化や改善に向けた業務

【職務内容】NTT都市開発及びNTTアーバンソリューションズの決算業務（単体・連結）固定資産の取得や処分等の資産管理業務保有物件の不動産鑑定評価対応（評価は外部委託先会社と連携）新規開発案件等に関する財務面での事前検討・チェック・アドバイス等の実施【募集背景】開発物件の増加、事業規模の拡大に伴う増員採用【所属部署】経営企画部財務部門【働き方・魅力】・コアタイム無しのスーパーフレックスタイム制を導入・1日あたりの最低勤務時間：3時間（分断勤務可能）・リモートワーク可能（リモートワーク手当有り）・総合職採用の為、ジョブローテーションも実施しており領域を広げスキルアップができる環境です。

【職務内容】NTT都市開発及びNTTアーバンソリューションズの税務申告や税額算定等の業務毎期の税制改正への確実な対応による税務コンプライアンスの強化新規開発案件等に関する税務面での事前検討・チェック・アドバイス等の実施【募集背景】開発物件の増加、事業規模の拡大に伴う増員採用【所属部署】経営企画部財務部門【働き方・魅力】・コアタイム無しのスーパーフレックスタイム制を導入・1日あたりの最低勤務時間：3時間（分断勤務可能）・リモートワーク可能（リモートワーク手当有り）・総合職採用の為、ジョブローテーションも実施しており領域を広げスキルアップができる環境です。

参天製薬（Santen）は、眼科医療に特化した130年の歴史を持つ製薬企業です。日本発のグローバル企業として60カ国以上に拠点を持ち、目の健康のために様々な革新的な治療法とデジタルソリューションを提供し、世界中の人々の視覚に関わる社会問題に取り組んでいます。Digital & IT (DIT) 部門は、日本本社に加えEMEA、北米、中国、アジアの5地域に展開し、SantenのDigitalおよびITをサポートするグローバル組織です。DIT Management Officeでは、国内外Santenグループを横断したコスト、ITプロジェクトポートフォリオ、資産・ソリューションの管理など、ITガバナンスの構築・運用・改善を行います。【業務内容】国内外の参天グループを横断してDigital & ITに関するコスト管理、プロジェクトポートフォリオ管理、資産管理などのガバナンスを構築・運用・改善し、参天製薬のビジョン達成に貢献します。■Digital & IT コスト管理・プロジェクトおよび運用の予算策定と予実管理・コスト削減施策の立案・実行・コスト分析・レポート作成■Digital & IT プロジェクトポートフォリオ管理・プロジェクトのポートフォリオ管理・優先順位付け・プロジェクト進捗のモニタリング・報告・リスク管理・資源配分最適化■Digital & IT 資産・ソリューション等の一元管理・現行システムの評価および改善提案・Digital & IT戦略に基づくアーキテクチャ設計・導入支援・技術ロードマップの作成・更新【ポジションの魅力】◎グローバルにまたがったIT組織で経験を積むことができます。（グローバルCIOの拠点はスイス）◎本部長直下の部門であり、これからの同社グループのIT戦略を考える攻めの組織です。◎全国からのリモートワーク可能です。必要に応じ出張は発生します。

■連結決算業務■開示資料の作成■会計監査対応■税務関係■月次決算、年次決算業務■原価計算■連結子会社管理（海外子会社含む）■内部統制の整備及び運用、業務フローの構築及び改善【期待する役割】会社としても変革期を迎えており、中期経営計画達成に向け各部門が改革に取り組んでおります。経理として各部門と連携し、経営課題の改善に取り組んでいただきます。【募集背景】中期系経営計画の下、既存事業の拡大と新事業の構築、M＆A を通じた事業領域の拡充、AI 化・DX のビジネス適用など更なる会社の成長を目指しており、様々な仕組みの構築に取り組んでおります。上記背景より、当社の経営を支える管理部門の一員として、経理課の組織強化をめざし、経理業務全般を手掛けていただきます。これまでの経験とスキルを存分に生かして、即戦力として活躍していただける方を募集します。また、現在経営企画部の部長が経理課長を兼務しております。経理課長として入社を頂き経理課を引っ張って頂きたい状況です。【組織構成】■経理課：5名■課長、メンバー2名、派遣2名■課長50代、40代2名、30代2名【キャリアパス】入社後は、当社および連結子会社の事業内容や業務を理解していただいたうえで、決算・開示業務をメインに活躍していただきます。その他にも、連結子会社管理、内部統制、資本コスト経営等にも携わる機会はあるため、長期的に見て幅広い業務経験を身につけることが可能です。【組織の雰囲気】経理課は全員が中途入社です。経理の経験が豊富な社員が多いので、お互いに切磋琢磨できます。穏やかで親切な人が多く、助け合いの組織文化が強いです。【働き方】決算時は残業時間としては45Hに達する場合もありますが、その他でフレックスを活用し柔軟に対応することが可能です。【魅力】■同社は国内シェア約80 ％を超える食品加工機械の老舗メーカーです。売上高も右肩上がりで推移しており、2020年3月期売上高約86億円→2024年で145億円に到達し、2025 年以降も大きな成長を見込める企業です。■同社は大手スーパーや飲食チェーン店とほぼすべてと取引しており、また世界80カ国と取引実績あるため、日本の食文化を世界に広めています。■無借金経営・自己資本比率約80％の安定した経営基盤をもつ企業です。■ダイヤモンド・ザイ3月号にて事業内容に成長性があり、今後10年で株価10倍の「10倍株」になる可能性があるとして”東“の横綱に選ばれました。寿司ロボットはシャリを握る動作を研究し、人間の職人に近い完成度を実現しています。世界的な人件費の高騰は、自動化機械メーカーにとって追い風となっております。

【業務内容】当社経理部の税務グループで、税務業務全般をご担当いただきます。１．国内グループ通算申告対応、税務調査対応　等２．J-GAAPおよびIFRSベースの税効果会計対応３．グローバル税務への対応として、グローバルミニマム課税、租税条約検討を含めた外国税額控除、タックスヘイブン税制、BEPS移転価格文書化、グループ内コストリチャージ等を含めた移転価格税制対応　将来のグループリーダー候補として、国内の税務業務全般、税務プロジェクトをサポートし、税務グループの運営を担っていただきます。また、本人の希望、適性及び能力により、経理グループの他の業務へ管理職として異動していただき、幅広く経理業務を経験していただく可能性もあります。【配属部署】グループファンクション部門　経理部　税務グループ【募集背景】人員不足による増員募集

【大手セキュリティサービス会社／経理・会計税務／土日祝休・9連休取得可／育休復帰率も高く、社員にとって働きやすい環境◎】■業務内容：※ご希望やご経験を考慮し、次のいずれかの業務をご担当いただきます。・会計・税務処理方針の考案・決定・制度決算対応（単体・連結）・開示資料の作成（有価証券報告書・決算短信など）・会計監査対応・法人税・消費税等の申請業務・当局対応・移転価値文書作成（マスターファイル・ローカルファイル・CbCR）・M&Aに係る財務・税務デューディリジェンスやPPA・資金調達や有価証券管理を含むコーポレート・ファイナンス関連業務全般・経理業務のデジタル化推進・J-Sox関連業務　など■ポジションの魅力：現行の中期経営計画「GD2025」に基づき、一段と積極的なM&Aによる規模拡大、ガバナンス強化、業務のデジタル化を進めており、これらに対応するため経理部門の体制強化が急務となっております。採用後は経理部門の中枢で会計・税務の専門家としての業務をお任せします。■組織構成：配属予定の主計室には、課長１名、メンバー９名が在籍しております。公認会計士資格を保有しているものが１名おりますので、その社員と一緒に業務を遂行して頂く予定です。■企業魅力：・業界大手の安定性…同社グループは創業以来、警備業におけるリーディングカンパニーとして一貫して「安心・安全」な社会の実現を目指してきました。主要業務であるセキュリティ事業、その経験とノウハウを生かした介護や見守り、ビルメンテナンスや防災、テロ対策など企業活動を多方面からサポートしています。・長期就業可能…同社は平均勤続年数が約15年と、社員が安心して長く活躍できるよう様々な社内制度を整備しライフワークバランスを推進しています。・育児休業復帰率も98.6％と高く働きやすい環境です。（2023年3月実績）

【募集背景】2023年に設立し、2024年に事業を完全スタートさせました。そんな立ち上げ期の同社では現在、経理業務を親会社に業務委託しており、今後の事業運営に伴い、コンサルの導入や内製化を図っております。現在経理スペシャリストである1名とともに、経理体制の立ち上げと体制強化を行っていただける方を募集いたします。【具体的な職務詳細】・予実管理・資金管理(資金繰り、実績管理、予測作成)・月次決算処理、年次決算処理・顧問税理士対応・監査法人対応【配属先】■人員構成：40代後半の経理グループリーダー。リーダーと二人三脚で業務にあたっていただきます。■フラットで風通しの良い社風な組織のため、他部門との連携やコミュニケーションも多いです。【本ポジションの魅力】■事業会社における、組織や業務の立ち上げ時期に参画することが出来ます。ご自身の成長は勿論、ご自身の業務、仕事が企業の成長につながる実感を得ることが出来ます。■経理だけではなく、他部門(営業や総務等)との連携やMTGもあり、多様な方とのコミュニケーションを通して事業運営を行うことが可能です。【キャリアパス】・同社は現在会社立ち上げフェーズの為、ご自身の志向性や経験・スキル次第で将来的には幅広いキャリアパスがございます。このまま経理部門のマネジメント職に就くことや、幅を広げ経営企画への参画など、様々な選択肢の可能性がございます。【働き方】・フレックスタイム制利用可・在宅勤務制度はありますが、現状は基本的に出社で業務を行っております。体調不良時や家庭事情で在宅勤務が必要な場合は、リーダー判断のもとご利用いただきます。【会社について】◇同社は、日本最大級の発電会社であるJERAの100％子会社として、2023年に設立されたスタートアップです。社内は経営層含め、非常にフラット・風通しの良い社風です。◇お客さまのGX（グリーントランスフォーメーション）に向けた将来像の設計や戦略の策定、電力の脱炭素化に必要な再生可能エネルギー等の開発・供給まで一気通貫で支援するとともに、24時間365日CO2を排出しない電力の安定供給などを通じて、お客さまの課題解決と事業変革、CO2排出削減に貢献してまいります。◇JERAが有するエネルギー領域におけるノウハウや、デジタル技術を用いた再生可能エネルギー等の需給運用・販売機能を活用し、経営側から実行側まで一気通貫の脱炭素ソリューションを提供します。

【職務内容】当社の財務経理部において、経理主任として経理業務全般を担当いただきます。＜業務詳細＞■月次・年次決算業務(伝票起票等)※会計ソフト:マネーフォワード使用■各種支払業務(振込データ作成等)　■経理業務フローの整理・構築■経理担当者の指導・教育　■税理士対応　■その他財務経理業務全般【組織構成】財務経理部：11名（部長1名→課長2名→係長1名→主任1名→メンバー6名（うち派遣社員3名））※20代～50代まで幅広くご活躍頂いております。【キャリアプラン】入社3年後を目安に、管理職を担っていただく想定での採用を検討しております。※入社時は主任想定ですが、係長、課長へとキャリアアップの予定です。※3年後には課長職としてご就業頂いている想定になります。

【特色】コネクティッドサービス、データビジネスや社内でのデータ利活用など、コネクティッドのビジネス・活用領域が拡大しており、業務を支える経理・財務システム改善、経理業務改革、システム企画を推進頂ける即戦力人材を求めています。【概要】コネクティッドビジネスを支える部門経理システムを約20年ぶりに刷新、運用・改善と現場への教育を継続しながら、次世代システム導入に向けた構想検討を進めています。今後、本格的な導入検討を進める必要があり、社内外の関係部署と連携しながらプロジェクトを推進し、真のDX化の実現を目指します。【詳細】情報システム部門の経理として、予算管理・支払い処理、経理コンプライアンス教育、経理システム企画・運用、 子会社管理等、様々な経理業務を担当するグループです。足場固めとして、現場が安心して企画・開発に取り組めるよう基盤を守りつつ、仕事を効率的に実行し続けることができる組織に進化するため、１０年後に向けた構造改革に着手しています。- 現行部門経理業務・システムの運用・改善、経理コンプライアンス教育- 次期経理システム導入に向けた業務ルール見直し、システム企画【職場イメージ】和気あいあいとした雰囲気で、室長・GMにメンバーが気兼ねなくコミュニケーションを取れる環境です。【やりがい・PR】・ユーザー部署、情報システム開発部署、本社経理や社外のパートナー企業との連携も多く、様多様なバックグラウンドを持った多くのメンバーと協力しながら業務を進めています。意見や立場の違いから難しい局面ももちろんありますが、日常の経理業務をきちんとやり切ったときや、重点プロジェクトで成果を挙げたときの達成感は非常に大きいものがあります。・ソフトウェアやアジャイル開発業務の運用やシステム対応はまだまだ未整備で発展途上であり、現メンバーの業務ノウハウを吸収頂きつつ、新たな視点と実行力を活かした次世代のコネクティッド経理業務を担う実務リーダーになって頂きたいと考えています。【採用の背景】■コネクティッドビジネスの変革、現場を支える業務基盤の見直し・再構築■経理コンプライアンス遵守、経理業務ルールの見直し、全社標準に合わせた経理システムの必要性■ビジネス現場の困りごとに寄り添い、当事者意識を持って業務・システム改善提案のできる経理人材の確保

【ミッション】法務組織の一部門であるコントラクト・マネジメントでは、各担当プロジェクトにおける関連契約のレビューや提案活動支援、日々の業務履行に関わる手続きのサポートなどを通じ、コンプライアンス・商業的なリスクの管理・低減や円滑な業務運営がされることを目的として活動しています。法務部門という立場にとどまらずプロジェクトチームの一員として、契約内容の社内調整や社内外との折衝、書面の文言にとどまらない運用面での現実的なリスク低減策のアドバイスを行います。より現場に近い立場として、法務領域からより円滑なプロジェクト推進に貢献していただきます。【職務内容】※提案書レビュー～契約～契約終了対応まで ・契約レビューサービス・ビジネスディベロップメントサポートサービス・契約履行管理/リスク管理サポートサービス【具体的業務内容】・担当クライアント/プロジェクトにおけるサービス提供・調達・提携等の関連契約の法的レビュー（法的観点および社内ポリシー、商業的な条件やサービス提供におけるリスク分析に基づいた検討を含む）・新規案件をはじめとした商談提案段階における契約の構成面や運用面も考慮に入れたリスク管理・低減策の検討・関連各契約の締結に向けたクライアント/協力会社等との条件交渉や社内関連部署との連携・調整等のサポートまたは実行・関連各契約のプロジェクトメンバーに対する契約条件の周知や各管理ルール（文書管理ルールや契約変更時の運用ルール等）に関する検討、サポートまたは実行・プロジェクトが継続的にサービス提供やチーム運営をする中で発生する課題（問い合わせを受けるだけでなく発見・指摘することも含みます）に対するリスク低減策の検討、アドバイスまたは対策自体の実行【配属先】法務部門：コントラクト・マネジメント（CM）：※東京オフィスもございます【参考URL】・https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/contract-management02?src=SOMS&・https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/contract-management01?src=SOMS&・https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/kansai-contractmanagement

■同社人事部にて、適性や希望を加味したうえで人事戦略、HRBP、キャリア開発、ダイバーシティの各分野における企画業務を担っていただきます。【詳細業務】■人事制度全般の企画・運用を実施いただきます。ご経験に応じて下記領域における様々な課題を解決するなど、人事企画業務全般を担当頂きます。〈担当領域〉・人事全体企画構想・HRBP領域・タレントマネジメント領域・DEI領域※ご経験に応じて担当領域が決まります。【配属部署】人事部・戦略グループ（全体企画構想や戦略担当）：7名　★・事業支援グループ（事業部付けの人事で部門の強化や異動、キャリア面接、評価等を担当）：14名　★・キャリアデザイングループ（キャリア開発、タレントマネジメント担当）：10名　★・DEIBグループ（ダイバーシティ＆インクルージョン担当）：6名　★・採用グループ（新卒採用、中途採用担当）：8名・人事サービス担当（労務担当）：20名※ご経験に応じて★印のいずれかへの配属となります。【働き方】残業時間：月平均20時間程度リモート：週半分くらいはリモート可能です。個人の裁量に任せております。【募集背景】変化の激しい労働環境や企業の動きに柔軟に対応し、各事業部の戦略を理解し、事業に寄り添い、必要な人事戦略を実行できるビジネスパートナーとなる、HRゼネラリスト及び人事企画担当者を募集しております。【魅力ポイント】■人事分野におけるゼネラリストとして経験値を得ることができます。■当該キャリアを出発点として、同社における様々な分野への挑戦も可能です。■リモートワークも積極的に行っており、個人の裁量に任せた柔軟な働き方が可能です。【キャリアパス】担当ポジションで経験を積んでいただいたのち、ご自身のご希望に応じて、人事領域のほかのポジションやそのほかの領域で幅広くキャリアを構築することが可能です。

【ミッション】スタンダードに上場している当社にて、経理のプレイングマネージャーとして、決算・会計業務を中心に幅広い経理業務をお任せいたします。高い専門知識と経験を活かし、経理業務の効率化を推進しつつ、会社経営に貢献していただきます。【具体的には】■単体決算業務（海外債権管理、固定資産管理、棚卸資産管理 等）■連結決算業務（国内・海外子会社決算書チェック、連結消去、開示資料作成 等）■税務業務（法人税・地方税・消費税申告書作成、税効果会計、国際税務対応 等）■会計監査対応、税務調査対応■会社運営上の経理処理の対応■経理業務の効率化検討【募集背景】体制強化と業務量増加に対応するため、即戦力となる方を外部より募集します【組織構成】経理部会計課：12名（派遣3名）【働き方】■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（2日／週程度）【キャリア】経理部のプレイングマネージャーとして、豊富な決算・会計経験を活かし、リーダーシップを発揮していただきます。将来的には、経理部全体の管理業務や戦略的な会計・税務対応のリーダーシップを取っていただくことが期待されます。【同社の特徴】自動車内装部品の研究開発・設計・製造・販売等、一連の事業を行っております。特に主力製品は国内トップシェアを誇っています。資本金：58億2,110万円、株式公開：東証スタンダード、従業員数：8,581名

【期待する役割】日本での急成長に伴い、経験豊富な財務マネジャーを採用し、財務組織を新たなレベルに引き上げたいと考えています。 短期・中期的なミッションとしては、既存の社内財務チームの育成、業務面からの財務部門の構造化（役割、責任、プロセス、コントロール）、商業的な鋭い態度によるビジネスの成長のサポートなどが挙げられます。中長期的には、経理部門を完全にインソーシングし、ERPの導入を推進する。 【職務内容】財務・経理マネジャーは、直接的には会計士とジュニア・ファイナンシャル・アナリスト、間接的には事務員を管理し、外部の会計事務所との関係にも責任を持つ。 直接またはチームメンバーを通じて、以下の分野を担当する： ■財務業務： - 契約管理、請求書発行、回収 ■会計・税務： - 日本基準の報告とコンプライアンスの徹底 - 簿記に使用される基本情報の正確性の確保 - 収益認識の正確性の確保 - 未払金、引当金（賞与、休暇、貸倒）の計算の正確性の確保 - 外部委託業者による会計業務の監督と検証 - アウトソーシング・プロバイダーによる税金・申告書計算の監督 ■管理および内部プロセス： - プロジェクトの粗利益率と一般管理費の監視 - 財務方針および財務手続きの実施とモニタリング ■ 経営報告： - 現地経営陣のための定期的および臨時の報告書および分析（ビジネスマネジャーによるマージンおよび損益分析を含む）を作成し、ビジネスパートナーと協議する。 ■フランス本社へのグループ報告： - 国際財務報告基準（IFRS）への対応 - IFRS レポーティング： 損益計算書、貸借対照表、キャッシュフローなど - 予算と見通し ■その他： - 外部監査人、税務署、銀行等との良好な関係の維持 - 新規買収企業の統合（グループおよびローカル報告、会計、KPIなど） - その他、経営陣または本社が必要とするサポート 【募集背景】欠員補充【組織構成】管理本部長‐経理財務部‐（★募集中）‐メンバー10名程度【求める人物像】◎チームワークを重視し、コミュニケーション能力が高い方◎課題解決力があり、主体的に行動できる方◎数字やデータに強く、論理的思考が得意な方

【期待する役割】海外子会社（連結・非連結あわせて44拠点）の経営全般に関する支援業務をお任せします。本社側の窓口として、他部署と連携した支援を行っていただくほか、経営状況や概況をBIツールで分析・管理していただきます。【職務内容】■海外子会社とのコミュニケーション窓口（複数の担当拠点の管理部門業務全般における、幅広い理解と把握、サポート）■担当拠点の業績分析、情報収集、実態把握■グループとしての方針やルールに関する相談・チェック等■その他、担当拠点からの依頼に関する対応※一人あたり10社程度の管理をご担当いただくイメージです。※適性次第で、将来的には駐在員として海外拠点の管理部門担当者をお任せする可能性もあります。【配属部署】財務経営管理室　海外管理部　海外管理課（7名）※プロパー1名、中途入社6名【組織構成】※星印が本ポジション財務経営管理室（全57名） －経理１部（管理会計、国内グループ会社管理・支援、税務） －経理２部（制度会計） －資金部（財務業務） －IR企画部（IR業務及び経営企画業務） －海外管理部（海外グループ会社管理・支援）　 －海外管理課（海外グループ会社管理・支援）（★）　 －標準ERP運用課（海外グループ会社をシステム運用面で支援）【財務経理室長の考える職場づくり】幅広いキャリアを積みたい方、ワークライフバランスを重視した働き方をしたい方、専門性を磨いていきたい方など、目指すキャリアや働き方の方向性により色々なタイプの方々と働きやすい職場づくりをしていきたいと考えています。【魅力・やりがい】■特別対応やイベント等がなければ、基本残業はありません。■管理部門業務に関する幅広い経験が得られます。■海外のナショナルスタッフとのコミュニケーションや交流があるので、海外の仲間が増えていきます。■海外の担当拠点所在国への出張や、海外駐在も可能なポジションです。海外志向のある方、ぜひご応募ください！【募集背景】同社では海外売上高比率70％を目指しており、海外拠点の重要性がますます高まっていることから、管理部門担当者の役割も拡大してきております。それに伴い、海外拠点を支援するための人材、将来海外拠点の管理部門担当者として活躍できる人材を募集いたします。【転勤】海外管理部としては、国内転勤はありません。財務経営管理室内で異動する場合には大阪のみ（資金部、経理１部）となります。【海外駐在先候補】■東南アジアhttps://www.inabata.co.jp/business/region/southeast_asia/■北東アジアhttps://www.inabata.co.jp/business/region/northeast_asia/■米州https://www.inabata.co.jp/business/region/americas/■欧州https://www.inabata.co.jp/business/region/europe/※入社後、3～5年程度ご経験を積んでいただいたのち、管理部門担当者（実質的なNo.2）として上記海外拠点のいずれかへ駐在していただく可能性があります。※海外駐在となった際は、3～5年のスパンで海外各拠点をローテーションすることを想定しています。

【職務内容】・グループ各社含めた労務業務（福利厚生・給与）のオペレーション管理・改善・働き方、健康経営などの新たな制度の企画・中長期的には、部門全体の統括マネジメント※メンバーとともに手を動かしながらリードしていくプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が別になります。【魅力】同社グループは「成長中のプライム上場コンサルティング会社」です。また、新卒採用比率が高く、グループの平均年齢は33.6歳（24年末実績）と若いため、変化に柔軟で、どんどん時代に合わせて経営のあり方を適応していく会社です。ホールディングスや事業会社各社の経営陣との距離感も近く、すぐに相談・報告ができる環境であるため、非合理的なオペレーションの改善が行いやすかったり、従業員のためになりグループの企業価値向上に資する人事施策の企画も壁打ちしやすい環境で働くことができます。【募集背景】同社は、同社グループの純粋持株会社です。同社グループは過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長しており、採用人数も年々増加しています。さらに、より働きやすい環境を作るための働き方の多様化や、健康経営の推進などのニーズも高まっています。この人事・労務領域において、某ホールディングスの「HRオペレーション部」がグループのリード役となって、現在のHRオペレーションの運用に加えて、新たな制度企画が求められていることから、体制を強化すべく、マネージャー候補を募集いたします。

現在同社は、グロース市場に上場していますが、プライム市場への鞍替えに向けて本格的に動き出しています。また、国内のマーケティング領域に勢力を広げるためM&Aを活用した事業基盤の強化を実行しています。主にSaaS型サービスの拡大に注力しており、自社プロダクトのグロースを目的に2020年より既に6件のM&Aを実行。今後も事業の拡大を図るため、M&Aを推進しております。 本ポジションでは、M&Aによる組織拡大に伴い、当社およびグループ会社の内部統制対応の強化を図る必要があるため、下記業務を想定しております。【業務内容】内部統制業務（J-SOX）について、以下の業務を実施いただきます。■同社本体の内部統制関連業務（整備状況評価および運用テスト等の文書化業務、改善提案及び改善支援活動、並びに監査法人対応）■状況に応じて、グループ会社の内部統制関連業務（整備状況評価および運用テスト等の文書化業務、改善提案及び改善支援活動、並びに監査法人対応）【本ポジションで得られる経験や魅力】■プライム上場に向けたガバナンス強化業務に携われる現在グロース市場に上場していますが、プライム市場への鞍替えを目指しています。プライム上場に向けて、コーポレートガバナンス強化が重要なテーマとなっており、当該コーポレートガバナンス強化に向けたリスク管理業務や内部統制関連業務に携わることが可能です。■グローバルな環境で業務推進ができる当社は、北米・インドを中心に活動する子会社をはじめ、アジアを中心に複数の海外子会社を有しています。当該拠点と連携しながら業務を推進して行く必要があるため、グローバルな環境で業務推進していく経験を積むことが可能です。■裁量権を持って業務を推進することができる国内・海外グループ会社含め、自身で内部統制の検証・改善・構築と幅広い業務に携わっていただくことが可能です。内部統制だけではなく、リスク管理などコーポレートガバナンス関連業務全般を推進いただける環境です。【キャリアパスについて】リスクマネジメント部のマネージャー、部長を目指すことが可能※ご志向に応じて、M＆A関連業務（財務デューデリジェンス、バリュエーション等）やFP&A等の業務に携わっていただくなどキャリアの幅を広げることも可能です。【組織体制について】リスクマネジメント部に配属となります。チーム人数：6名（業務委託及び派遣含む）部長代理→マネージャー★配属→リーダー→メンバー3名【同社について】法人向けに複雑化・高度化するマーケティング課題の解決を総合的に支援しています。マーケティングのハードルを下げ、高いコストパフォーマンス・業務の自動化/効率化により、誰もがマーケティングで成功できる世界を目指します。同社では2016年度に、主力事業」が国内トップクラスの規模になりました。2016年からは、SaaSプロダクトの提供を開始し、M&Aも実施しながら事業を拡大しています。海外事業では2012年から事業を拡大し始め、2023年にインドの会社を買収したことで、海外売上割合が大きく向上しています。また、2023年4月にAI特化した子会社を設立し、AI市場のリーディングカンパニーを目指すべくAI事業の拡大しています。＜事業内容＞■広告プラットフォーム事業■マーケティングSaaS事業■海外事業（アメリカ、上海、インドネシア、ベトナム、シンガポール、タイ、マレーシアなど）

【期待する役割、業務内容】主に下記業務をお任せしたいと考えております。　■上場準備のためのプロセス全体の管理・監査、証券会社対応・金融機関、株主との連携・各種資料作成（決算資料・総会資料）・IR業務　等■財務戦略の策定および実行■資金調達活動の管理および実行■財務報告および分析■予算計画およびキャッシュフローの管理【募集背景】組織体制強化に伴う増員【組織構成】管理本部■管理本部長1名■経理2名■法務2名■人事5名【おすすめポイント】■創業以来7期連続で右肩上がりの売上・利益成長を続けているを急成長中のコンサルテック企業です。■豊富な「エキスパート人材」ネットワークを活用した独自のオーケストラ型コンサルティング各分野のエキスパート1,000名以上を抱える課題解決プラットフォームを自社内に保有しており、クライアントの課題感・フェーズ感に合わせ、同社社員が外部人材を活用しながら、戦略立案から実行支援までを一括して実施する新しいコンサルティングサービスを提供しています。

▼ミッション組織の変革期であり、より戦略的で、より長期の視点で、より複雑な組織運営が求められていること- READYFORは、「資本主義では流れにくい領域に兆円単位のお金の流れをつくる」ことを目指し、よりよい社会をつくることに取り組んでおります。- READYFORは、祖業のクラウドファンディング（特に、テストマーケティングではない、寄付性の高い活動資金のファンドレイジング）で培った知見（ファンドレイジング知見、社会課題や非営利団体の理解等）に基づき、いわば「寄付領域の第一人者」として、出し手（アセットオーナー）、受け手の双方に対し、独自性の高い事業（包括的なファンドレイジング支援、基金、富裕層寄付、遺贈寄付など）を開発し、事業領域や事業規模を拡大させています。- 直近では、「クラウドファンディングの会社」からの真の脱却を目指し、ビジョン・ミッションの再定義、長期方針策定を行っており、組織の変革期です。取り組むテーマの意義や大きさ、事業の発展可能性にワクワクする優秀な人材が経営やこれに準じるレイヤーで参画することも続いており、まさに事業や組織が強化されているフェーズでもあります。- このような状況であるからこそ、組織/人事に関しても、経営や事業との連動を意識し、より戦略的に、長期的な視点ももちながら、READYFORを牽引してくれる方の採用が必要になります。▼目指すべき採用の状態READYFORの競争力の源泉は人であるほかならないという認識の下で、経営層からの組織/人事領域の期待も大きく、採用体制の強化は目下、重要な経営アジェンダのひとつとなっています。具体的には、経営レイヤーと連動しながら長期組織方針に基づく採用戦略と施策を実行できる体制をつくり、成果創出に責任を持つ役割を担っていただける方にご参画いただき、READYFORの採用のレベルを格段に引き上げたいと考えております。▼業務例①採用戦略の設計から実行まで・全社組織方針に紐づく採用ターゲット設計・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化・事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理・経営層/Hiring Ownerと協業した採用課題の解決策定～実行への伴走・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用・カジュアル面談、選考過程、クロージング等における候補者のフォロー②半年～1年後を目処にキャッチアップ状況を加味してお任せしたい業務の一例・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行・外部とのアライアンスによる採用イベントの実施

同社は、マシンビジョンレンズとよばれる産業用の光学レンズの製造・販売を行っている日系グローバルメーカーです。東南アジア・ヨーロッパ・北中米と幅広いエリアに海外拠点を展開し、マシンビジョンレンズの本数で世界シェアは10％強を占め、世界トップクラスです。■募集背景：ＩＰＯに向け、海外子会社の経理財務の体制強化が課題となっており、この度、新たに海外駐在員を募集することになりました。（現状管理部門には、駐在員いません）■役割・ミッション：入社後、数か月は日本の親会社（東京都港区麻布台1－9－19）で勤務の後、オランダアムステルダムへ出向いただきます。欧州、米国にある子会社管理をお任せいたします。中心は欧州になりますが、月に1回ほどは、米国シカゴに1週間出張ベースで滞在していただくことを想定しております。■業務内容：・欧州子会社、米国子会社における経理業務を中心とした管理業務全般・欧州子会社の代表者（オランダ人）の右腕となり、管理業務全般のサポート・日本本社との連携■赴任期間：駐在予定は最低でも3年。基本的にそのまま現地で勤務を継続して頂く予定です。その後、別の海外拠点への駐在の可能性もあり。■その他：家族帯同可能。住宅サポートあり。※詳細については、面接時にご説明させていただきます。

【具体的な業務内容】・決算業務(四半期/半期/年次決算)　・開示資料作成業務(決算短信/有価証券報告書/IR資料作成)・証券会社への報告【募集背景】上場による体制強化のため増員【組織構成】管理部　本部長取締役1名、経理担当3名、財務1名、法務1名【本ポジションの魅力】・同社は、2023年3月に上場したばかりの企業です。企業自体の歴史は古く、1985年に創業しており、お客様からの信用・実績は確かですが、上場企業としての歴史はまだ浅く、これから事業自体も拡大期に向かっていきます。同社のフェーズにおいては、上場基準での経理経験者や、開示業務経験者の方にとってはまだまだ改善のしがいがある環境かと思います。これから大きくなっていく企業の中心に立ち、経理としてのあるべき姿をご自身が主導で作っていけるやりがいのあるポジションです。【働き方】コアタイム無しのフルフレックス勤務、平均残業20h程度(月)、転勤無、年間休日125日と働きやすい環境です。有給休暇も取りやすくワークライフバランスを持って業務を行えます。

【同社について】NECグループのシェアード会社です。AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【募集背景】・事業拡大に伴う増員募集【職務内容】NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計までを行うことです。また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案します。なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを行っていただくことも期待しています。【プロジェクト例】当統括部で扱う人材開発テーマ・NECグループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等）・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等）・組織別人材育成施策※特に全社共通施策とコンサルティング職向け施策のテーマに注力しています。※外部のお客様へのサービス提供は行わず、NECグループ関係会社へのサービス提供となります。【本ポジションの魅力】・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。OneNECとして、NECグループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。また、NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。【配属部署/組織構成】人材開発サービス事業部　∟ソリューショングループ・当統括部は、NECグループのHR部門メンバーとして、NECグループの競争力強化を「人材」という側面から貢献します。・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発のプロフェッショナルを目指す組織です。【配属チームの特徴】・NECグループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを立案しステークホルダーと合意し、予算化させ、実現をリードすることが人材開発サービス統括部の当グループのミッションです。・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。TeamsやZoomを使い、リアルと遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。リアル開催での部内会など、リアルのコミュニケーションの機会も増えています。・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5.4：4.6、キャリア入社者は17.8％です。【キャリアパス】・入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。・将来的には、当統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割、さらに部長級を目指して当人材開発領域全般のリードを担っていただくことも考えています。【働き方】：週3以上リモート可(全国勤務不可)、フルフレックス勤務、実残業時間30H【キャリア】：マネージャポジション、他業務改革領域、人材開発部門等

同社の人事担当として下記の業務をお任せいたします。【具体的には】中途採用業務を中心に新卒採用整備含めた採用業務全般をお任せいたします。将来的には人事制度運用（評価/昇格/給与等）、人事制度企画、異動配置、研修企画・運営、労務など、ご本人様の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せする可能性があります。■中途採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります）　・採用計画（直近3年平均：50名前後）の立案、役員報告　・進捗管理（週次、月次）　・面接官（一次）　・人材紹介会社折衝　・採用チーム（社員3名、派遣1名）の取り纏め■新卒採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります）　25年4月より新卒採用を新たに検討予定（25年10月よりスモールスタート予定）のため、　導入検討段階から一緒に参画いただく想定です。　・運用フロー検討、構築　・採用計画の立案、役員報告　・進捗管理（週次、月次）　・面接官【組織体制】■人事採用チーム/現在4名程度中途入社の方も多数おり様々なバックグラウンドの方が活躍されています。【募集背景】■事業拡大に伴う増員募集。現在、キャッシュレス決済市場は拡大を続けておりトランザクション量も増加しています。また決済手法も多様化（QRコード決済等）しております。このような市場に対応するために積極的なシステム投資を行っており、各部署にて増員を目的に採用を行います。【同社について/同社の魅力】■高いマーケットシェアキャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と同社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。■インフラとしての役割国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。■公共性が高い成長産業国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。【職場環境/風土】■風通しの良い社風営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また同社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。■闊達な風土年齢や社歴に関係なく、企画提案（最適な手法について自身で考え上司へ提案）が可能です。■柔軟な働き方同部署のメンバーは週2～3回程度在宅勤務を活用されている方が多いです。【採用チームや本業務の推しポイント】■裁量権のある業務：運用フローを自分達担当クラスで作ってきたため、改善したい運用などがあれば適宜検討し、その通りに実施することが可能です。また採用計画についても多くの企業で部長クラスが策定していると思いますが、同社では担当が策定し、担当役員や社長に決裁をとりにいきますので、非常に良い経験を積むことが可能です。■人事としての幅広な経験：採用以外も基本的には経験できますので、人事としての経験を積むことができます。実例：異動配置業務（異動案の策定等）。全社リモートワークの導入および規程策定。派遣業務。研修業務等。■チームの雰囲気：コミュニケーシ重視で考えていますので、できるだけ話しやすい・相談のしやすい雰囲気を心がけています。■ボトムアップ型の業務：自分で考え提案し、変えていくことが可能です（求人票の管理方法、運用フローを変更したり、現場管理職と直接採用戦略を練ったり）。

コミックス・ライトノベル・ゲーム・アニメなどの出版映像業界に強みをもち、ネットワークサービス・エンターテインメント領域でのコンテンツ企画運営を行っている同社にて下記業務をお任せ致します。【業務内容】KADOKAWAの公式ECサイト（カドスト等）の顧客対応オペレーション（カスタマーサポート、決済、物流）のディレクション・運用業務になります。【具体的な業務内容】注文・決済状況をチェックしながら日々のカスタマーサポート（お客様からのお問い合わせ・返品対応他）、物流（入出庫他）の運用について業務委託先や同社現場スタッフへの確認・指示を行い、またあるときは自身でシステムの操作も行いながら日常運用の遂行、品質管理および改善活動を行います。また、オペレーションに関わるECシステム機能への理解を深めつつ、その知識を活かして社内関係部署からの相談に対応したり、新規案件やEC関連プロジェクトが発生した場合の業務設計、業務委託先や社内スタッフへのディレクションを行うことなども担当いただきます。KADOKAWAの幅広いIP・商材を取り扱いつつ、日々のカスタマーサポートや物流を通してお客様と直接コミュニケーションすることができ、また社内外の関係者との協力でサービス向上・設計に主体的に取り組める、やりがいのある職場です。【取り扱い商材】MD、雑誌・書籍、定期購読、映像パッケージ等【詳細】上記取扱い商材についてカスタマーサポート／決済／物流を通したカスタマーサービスのディレクション、運用および運用管理、改善活動を担当。具体的には下記の通りとなります。■カスタマーサポートを行う業務委託先、社内スタッフからのエスカレーションについて社内確認および方針決め、指示。必要時のEC関連システム操作■EC関連システムを用いた注文・決済の管理（アクセス状況把握、不審注文や決済エラーのチェック、キャンセル処理等）、案件発生時のベンダーや決済代行会社とのコミュニケーション■倉庫への入出庫連絡・作業指示（社内スタッフへのディレクションもしくは直接連絡）、カスタマーサポートに付随する倉庫への確認・指示■カスタマーサポート対応／決済／物流に関する品質管理のKPI設定・管理、課題抽出および改善活動■新規案件（販売企画、各種プロジェクト）発生時のオペレーション業務設計・ディレクション、社内からの相談受付・ソリューション提供【配属先について】■デジタル営業局　EC企画部　ECオペレーション課【KADOKAWA社の企業特徴】■IP（知的財産）の展開自社で保有する豊富な知的財産（IP）を活かし、書籍、アニメ、ゲーム、映画、グッズなど多岐にわたるメディアミックスを得意としています。■グローバル展開海外市場向けに日本のアニメやゲーム、書籍を展開しており、世界中にファンを持っています。■デジタルイノベーションデジタル分野への積極的な投資を行い、最新のデジタル技術を駆使したコンテンツの提供を行っています。【企業事業展開(例)】★出版：書籍・出版を軸に新規IPの創出★映像部門：書籍とアニメのメディアミックスを最大化★ゲーム：新規IP創出とゲームによるIPの拡大展開★Webサービス：動画プラットフォーム★教育事業：クリエイティブ分野の専門校運営,オンライン学習システムを開発【参考資料】■同社の事業概要https://group.kadokawa.co.jp/business/■KADOKAWA社統合報告書(KADOKAWA社とは等)https://group.kadokawa.co.jp/ir/integratedreport/

コミックス・ライトノベル・ゲーム・アニメなどの出版映像業界に強みをもち、ネットワークサービス・エンターテインメント領域でのコンテンツ企画運営を行っている同社にて下記業務をお任せ致します。【具体的な業務内容】■契約全般（書籍、映像、ゲーム、音楽、イベント、グッズ、Web・アプリサービス、Web3.0、海外事業等の幅広い事業領域に関する契約）の審査･作成等■国内外の新規事業、各種サービスの利用規約の作成・審査・企画運営等に対する法的支援■海外法制の調査・対応、海外政府当局対応■国内外の組織再編やM&A等におけるリーガルデューデリジェンス、ストラクチュアリング、契約ドラフト・レビューなど法務面からのサポート■国内外の紛争・訴訟案件の対応■各種業界団体との連携に関する調整【募集部門】■グループ内部統制局 法務部総合エンタテインメントビジネスを展開するKADOKAWAの法務部門にて、国内外グループ会社も含め、M&A案件、国際取引案件を中心に、「契約･企業法務全般」をお任せ致します。※M&A、国際取引案件だけでなく、国内事業案件も担当いただきます。【お仕事の魅力・部署の雰囲気】国内外の出版、映画、アニメ、ゲーム、WEBサービス等、幅広い事業に携わることができます。育児や介護等している方も、自身の生活スタイルに合わせてフレキシブルに業務を遂行できる、自由度の高い職場です。【組織構成】■グローバル＆メディアミックス法務課（海外事業、書籍、映像（実写・アニメ）、ゲーム）■デジタル＆マーケティング法務課（デジタル戦略、営業宣伝等）■システム＆マネジメント法務課（DX推進、製造、物流、経営企画、人事総務等）■渉外課（紛争解決、業界団体連携等）【働き方】＜テレワーク積極活用中！＞WPC（ワークプレイスチョイス）制度（★）を導入しており、部門においても基本的にテレワークで就業可能です。また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。★WPC（ワークプレイスチョイス）制度＝各自がワークスペースを【自宅】か【オフィス】から選択し、仕事のベースとなる拠点を持つワークスタイル※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。【KADOKAWA社の企業特徴】■IP（知的財産）の展開自社で保有する豊富な知的財産（IP）を活かし、書籍、アニメ、ゲーム、映画、グッズなど多岐にわたるメディアミックスを得意としています。■グローバル展開海外市場向けに日本のアニメやゲーム、書籍を展開しており、世界中にファンを持っています。■デジタルイノベーションデジタル分野への積極的な投資を行い、最新のデジタル技術を駆使したコンテンツの提供を行っています。【企業事業展開(例)】★出版：書籍・出版を軸に新規IPの創出★映像部門：書籍とアニメのメディアミックスを最大化★ゲーム：新規IP創出とゲームによるIPの拡大展開★Webサービス：動画プラットフォーム★教育事業：クリエイティブ分野の専門校運営,オンライン学習システムを開発【参考資料】■同社の事業概要https://group.kadokawa.co.jp/business/■KADOKAWA社統合報告書(KADOKAWA社とは等)https://group.kadokawa.co.jp/ir/integratedreport/【歓迎要件】■エンタメやコンテンツ業界など、無形商材や多品種を扱う企業等のご経験者■事業部とのやり取り多数の為コミュニケーション力のある方。経営の目線で法務対応できる方。■新しいことにもチャレンジ精神を持って取り組める方(新規事業など)■弁護士等の資格保有者■ロースクール出身者

コミックス・ライトノベル・ゲーム・アニメなどの出版映像業界に強みをもち、ネットワークサービス・エンターテインメント領域でのコンテンツ企画運営を行っている同社にて下記業務をお任せ致します。【業務内容】KADOKAWAの財務は、財務チームとグループファイナンス・チームという、2つの組織で統合的に業務を行っています。ご応募いただいた方のスキルや過去の経験領域、ご希望などを踏まえ、配属先については兼務可能性も考慮のうえ決定いたします。【具体的な業務内容】※以下に掲げる業務をチームで役割分担して実行します■資金計画・年間予算や中期経営計画に即した資金計画の立案・キャピタルアロケーションや株主還元方針を含めた財務基本方針の策定■資本政策と調達・資金運用・資本政策（増資・自己株式取得・配当実施等）の検討・実行・負債性の資金調達（銀行借入・社債発行等）の検討・実行・為替リスクコントロールの最適化■資金管理・出納・KADOKAWAおよび、国内海外グループ会社向けのシェアードサービスを含めた出納業務等の財務オペレーションの管理・運営■グループ会社の資金管理・国内外のCMS運用及び融資業務ならびにグループ各社の財務・資金計画立案・実行支援の推進【ミッション】資金コントロールと財務アクション（調達・運用・リスク管理）を通じてグループの持続的な成長及び企業価値向上を支えること。【仕事の魅力・部署の雰囲気】■社内外の最新状況を把握したうえで、銀行・証券等との対話をベースに自社の財務戦略を考え、企業価値向上に繋げていく業務です。　多様性のある業務内容であり、且つスケールの大きなコーポレートアクションを実行する事が魅力の1つと言えます。■日々の決済業務から融資・資金管理・インフラ構築管理・決算開示業務等、様々なファイナンス業務を経験することができます。■テレワーク環境の整備勤務、フレックスタイム制の導入など個々の状況に合わせた柔軟な働き方が可能です。■定期的な業務ローテーションだけでなく、各種プロジェクトも実施しており、幅広い財務業務の領域を経験し、専門性を高めることができます。■若手からベテランまで、多彩な出身企業／バックグラウンドから集まった専門性の高いメンバーが活躍しています。　財務チームとグループファイナンス・チームがワンチームとして動いている組織です。【働き方】テレワークを積極活用しており、当部門においても活用しながら就業しています。また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。※テレワーク＝在宅勤務・リモートワークを含む「働き方」を指しています※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。【KADOKAWA社の企業特徴】■IP（知的財産）の展開自社で保有する豊富な知的財産（IP）を活かし、書籍、アニメ、ゲーム、映画、グッズなど多岐にわたるメディアミックスを得意としています。■グローバル展開海外市場向けに日本のアニメやゲーム、書籍を展開しており、世界中にファンを持っています。■デジタルイノベーションデジタル分野への積極的な投資を行い、最新のデジタル技術を駆使したコンテンツの提供を行っています。【企業事業展開(例)】★出版：書籍・出版を軸に新規IPの創出★映像部門：書籍とアニメのメディアミックスを最大化★ゲーム：新規IP創出とゲームによるIPの拡大展開★Webサービス：動画プラットフォーム★教育事業：クリエイティブ分野の専門校運営,オンライン学習システムを開発【参考資料】■同社の事業概要https://group.kadokawa.co.jp/business/■KADOKAWA社統合報告書(KADOKAWA社とは等)https://group.kadokawa.co.jp/ir/integratedreport/

法務としてご活躍頂きます。現ホールディングス体制となり、事業拡大に伴って体制整備を進めています。【業務詳細】・契約関連業務（作成・審査・交渉）・内部統制、コンプライアンス推進・法律相談、トラブル対応・顧問弁護士対応・その他 総務　等【募集背景／ポジションについて】　現ホールディングス体制を構築、株式上場（IPO）も見据えて強固な管理部門体制の構築を進めており、成長戦略の中核を担う重要なポジションです。

【期待する役割】財務担当役員と連携して、財務（財務戦略の立案・実行や資金管理）や開示業務（上場準備書類の作成など）をプレイングマネージャーとして担っていただきます。【職務内容】■具体的な業務内容・財務戦略の立案実行、資金管理、金融機関対応等の財務業務全般・上場準備書類作成等の開示業務・月次、四半期、年次決算業務・予算策定、利益管理・監査法人、証券会社対応・管理会計業務・IPO準備業務・各種規定作成、運用・コーポレート部門組織マネジメント・その他付随する業務　等【魅力】IPO経験はもちろんのこと、経営層と共に業務を進める経験も得ることができるのでキャリアを広げることにつながられます。・急成長フェーズを裏側から支える社内整備・IPO経験・財務・経理領域における幅広い業務経験・経営陣と議論しながら組織づくりを行う経験と企画実行力・SaaS事業とコンサル事業の2つのメイン事業があるため、ベンチャー企業ながら事業の安定性があります。・フラットな雰囲気なため、上位職の方とも気軽に相談ができます。・昇給率が平均6%なため、成果次第では中長期的に大幅な年収アップが見込めます。・ホワイト企業認定ゴールドを取得しており、ワークライフバランスを大切にしている企業です。・一部リモートワーク可で全社平均残業20時間のため急成長企業ながら働きやすい環境です。【募集背景】現在、数年後のIPOに向けて役員を中心に着実に準備を進めております。そのため、財務の面からIPO・安定的な企業成長を実現させるとともに、経理財務全体の体制を強化頂ける方を今回募集いたしております。【組織構成】女性30代2名。（神戸勤務）

【採用背景】NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。中途採用の中心は従来通りポジションをオープンしてからの採用活動となりますが、「人」を軸としてフィットするポジションを探すという戦略的採用に力を入れていくフェーズに移ってまいりました。難易度の高いポジションに対してプロアクティブにタレントサーチをし、クロージングまでハンズオンで担当いただける方を募集します。【事業・組織構成の概要】人材組織開発統括部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。【職務内容】エグゼクティブポジションやグローバルサーチ案件、ニッチ領域の技術者など難易度が高い案件を主導し、NECグループの組織強化に貢献いただきます。＜業務詳細＞ストラテジックポジションの創出、サーチ、クロージングCHRO及び人材組織開発部長のパートナーとしてエグゼクティブやストラテジックポジション候補者のサーチからクロージングまで■グループ会社のトップポジションやストラテジックポジション、通常のダイレクトソーシングも担当■Job Description作成■ハイエンド人材とのパイプ構築■グローバルサーチファームとの連携■インタビュー■オファークロージング■パイプライン状況レポーティング★魅力ポイント■組織規模：従業員2万人を超える大きな組織の改革に携わっていただく事が可能です。■描けるキャリア：中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。■働き方：リモートワークと出社のハイブリット勤務となります。(週の半分以上はリモート勤務可能です)

【ミッション】ワークプレイスプロジェクトマネージャーとして、 働く環境の価値最大化を図るお仕事をお任せします。オフィス面積の最適化を図り、不動産関連コストの削減を実現しながら、従業員にとって働きやすい環境の整備を両立させることを目指します。【事業・組織構成の概要】ワークプレイスグループについて ＜創造的でダイナミックなCREの専門家集団＞本グループはNECのCRE（Corporate Real Estate）戦略の中枢を担う部門です。不動産に係る立地戦略の策定から、プロジェクトの企画・実行、日常的な運営管理まで、幅広い領域を担当します。当グループに参加することで、各分野の専門家としてのスキルを磨くだけでなく、CRE業務における豊富な経験を積むことができます。＜グループの特徴＞■CREに関する包括的な経験: 立地戦略、プロジェクト管理、運営管理まで幅広い業務を通じて、CREに関する総合的なスキルを身につけることができます。■スケールの大きな仕事: NECは、設備投資や外部予算の規模が大きいため、ダイナミックなプロジェクトや重要な意思決定に関わり、CREの専門家としてのキャリアを次のレベルに進める機会を提供します。■専門家としての成長: ワークプレイスグループは、CRE分野に関連する知識の習得やスキル向上のためのトレーニングプログラムを提供し、あなたのキャリアアップを支援します。ワークプレイスグループの一員として、NECの不動産戦略をけん引し、従業員にとっての生産的な職場環境の創造に貢献しませんか。【職務内容】NECの働き方改革の実現に向けて、オフィスの変革をプロジェクトレベルで推進する役割を担います。以下の業務を通じて、従業員の新しい働き方に応じたオフィスの構築を行います。■働き方改革の方針に基づき、働く場所、ルール、およびマナーをプロジェクトごとに定める■オフィス面積の最適化を考慮しながら、入居部門の特性および業務形態に適したワークプレイス運用計画の策定■ビル・フロア内導線計画や共用部・専有部内の運用設計による、効率的な動線の実現■ワークプレイス関連サービス計画の立案および既存サービスの平準化を通じた、業務の効率化とコスト削減の推進■不動産戦略に基づき、移転や集約を適切に進めることで、不動産関連コストの削減に貢献【提供価値】■従業員満足と働きやすい環境の整備: オフィス環境の最適化により、従業員が意欲を持って働ける場所を創り、従業員満足の向上に貢献■不動産コストの最適化: オフィス面積の最適化および関連サービスの効率化を通じて、不動産関連コストを削減し、財務的な貢献を実現■事業成長への支援: 各事業の目的に応じたスペースと機能を最適に提供することで、事業の開始や拡大の環境整備を行い、事業の成長に寄与NECの働き方改革を実現し、従業員満足度と財務効率の向上を両立させるワークプレイス変革の専門家集団の一員として活躍しませんか。★魅力■大規模オフィスのサービス設計と導入におけるリーダーシップ: NECの本社から支社・支店にわたる多数のオフィスのサービス設計と導入を、統括的にリードしていただけます。■スケール感のある意思決定と達成感: 大規模なステークホルダーや予算規模の中で、判断の責任感とやりがいのある仕事に取り組んでいただけます。■不動産コストの最適化の専門家へ: オフィス面積の最適化、不動産関連コストの削減、および働きやすい環境の整備を通じて、不動産コストの最適化の専門家としてのスキルを磨くことができます。■先端的なオフィスの知識: NECは、新しいワークプレイス技術の導入や、先端的なオフィス環境の調査に力を入れています。当グループに参加することで、これらの先端的なオフィスの知識を学ぶことができます。■CRE領域のプロフェッショナルとしてのキャリア開発: ワークプレイスグループは、立地戦略、プロジェクト管理、運営管理の幅広い領域を担当するため、CRE領域の専門家として多様なキャリアの選択肢があります。

【事業・組織構成の概要】Workplace Groupは、不動産に関する立地戦略、プロジェクト、日常管理の幅広い領域を担当します。各分野の専門家になると同時に、包括的なCRE業務の経験を積むことができます。また、予算規模も大きく、スケールの大きな仕事に関わることができます。【職務内容】グループにおける所有・賃借不動産の全体最適化に向けたCRE戦略の策定及び実行を進めて頂き、事業利益の最大化に不動産部門として貢献していただきます。対象顧客は社内の事業部門やグループ会社であり、主な業務は次の通りです。・不動産ポートフォリオの最適化及びリスクの最小化を推進・必要なデータ整備を行い、不動産の中長期計画に関する戦略の策定及び実行・経営層や事業関係者への報告に必要な情報の整理及び分析、レポートの作成・CRE戦略の実行に向け、多様なステークホルダーに対しての承認及びプロジェクトの立ち上げ・日常的に発生する不動産の活用方法や課題への対応及び各チームとの連携【ポジションのアピールポイント】・不動産最適の切り口から、拠点戦略の提案を経営層や事業部幹部へ行う事が可能です・大規模な移転プロジェクトではグループ会社を横断した活動に携わり、変革推進を実感する事が出来ます・将来的には管理職もしくはプロジェクトマネジメント、ファシリティマネジメントへの経験拡大も可能です

【職務内容】2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきた同社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、同社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。企業の規模拡大に伴い、法務業務の重要性がますます高まる中で、法務部門の体制強化を図るため、法務責任者を新たに募集することとなりました。法的リスクを適切に管理し、コンプライアンスを遵守した事業運営を支えるために、法務の専門家を迎え入れることが急務となっています。今回ご入社いただく方には、社内の法務業務全般を統括し、企業活動における法的リスクを最小限に抑えるとともに、同社の成長を支えるための法務戦略を牽引していただきたいと考えています。【具体的な業務例】・契約書作成、レビュー、管理（印章管理、法務事務を含む管理全般業務）・商事法務（株主総会、取締役会の運営、登記にかかわる事項）・法規制対応（個人情報保護法、景表法等の各種法令対応）・コンプライアンス関連業務（ガイドライン、内部通報関連の対応）・リスクマネジメントに関する事項（リスク情報の収集、分析、予防対策立案）・新サービスのリリースに伴う法務支援（規約策定、関連法規制の確認）・社内法務説明、啓蒙【業務ツール】・kintone・freeeサイン【求める人物像】■経営者視点で動くことが出来る方■自ら考えて動くことが出来る方■責任感が強く、粘り強く物事を進められる方■マネジメント立場でのキャリア形成を考えている方■弊社のPMVVに共感いただける方■サービス、事業の成長を喜びとして感じられる方■時に対立する利害関係を有するステークホルダーを調整し、合意に導く推進力を持つ方■分野横断的な職務について、並行して複数の業務遂行を行うマネジメント能力を持つ方

グローバル移転価格部門長と密接に連携し、以下業務を含む国際税務（移転価格）に関連する業務全般のマネジメントを担っていただきます。【事業・組織構成の概要】グローバル・タックス・オフィス（GTO）は、NECグループ内で税務戦略とガバナンスを担当する専門組織で、グローバルな税務プランニングやモニタリングを行っています。【職務内容】■ NECグループのグローバル移転価格ポリシーの策定■ 移転価格文書（マスターファイル、国別報告書、ローカルファイル等）の作成■ APAの締結・更新対応■ クロスボーダー取引等国際税務案件へのコンサルティング対応■ 税務調査への対応■ その他グローバルタックスオフィス関連業務【組織構成】経理部┗主計グループ（財務会計）┗税務グループ（税務会計）┗Global Tax Office（移転価格ガバナンス）4名　　┗グローバル税務戦略　　┗グローバル移転価格　★こちらに配属予定　　┗グローバル法務ポリシー┗Region Finance Group（海外現地法人 管理会計）┗Global Shared Service Group（海外現地法人 シェアドサービス推進）※Global Tax Officeは、2022年に新設、2023年から本格活動している組織です。※働く仲間について：女性比率：3/4名管理職比率：100％キャリア採用比率：100％【働き方】■リモート：海外在住のメンバーとのMTGはリモート中心ですが、、一定のオフィス勤務奨励の会社方針もあり、部内外メンバーとは今後対面の機会が増える予定です。■残業：PJ納期によって変化はあるものの、投入時間ではなく成果を意識した時間管理が大切という考え方のため、時差ある海外メンバーと夜間会議の際には、始業時間を遅らせる等で時間管理をしています。■出張：有り★魅力グローバル・タックス・オフィス（GTO）は、NECグループ内で税務戦略とガバナンスを担当する専門組織で、グローバルな税務プランニングやモニタリングを行っています。これにより、メンバーはさまざまな国の税制に関する経験を積むことができ、以下のような実務経験を積むことができます。■ 戦略的な監督：GTOはNECグループの税務戦略とガバナンスを管理し、グローバルな税務課題に関する理解を深めることができる。■ キャッシュフローの改善：税務ポジション最適化によりキャッシュフローの改善という重要な経営課題に資する。■ グローバルな協力：グローバルメンバーとの連携を通じてより視野を拡げることができる。■ 意思決定への参加：GTOはNECグループの重要な意思決定に関与することができる。■ 専門性の向上：多様な税務案件への関与を通じて、税務プロフェッショナルとしての専門性が深まる。■組織の立ち上げ：移転価格のポリシーは既存のものもあるが、全てカバーできているわけではないため、理想とする移転価格制度をこれから作ることができる。【歓迎要件】・APA、金融取引、無形資産等の幅広い移転価格実務経験

同社は、同グループの人事・総務領域において、グループのガバナンス機能および共通プラットフォーム機能を担う専門機能会社です。その中で、企画管理部は同社のコーポレート機能として、経営事業企画、経営管理、法務・コンプライアンス、取締役会事務局、広報、Webサイト管理、マイナンバー管理等を管轄しています。企画管理部の人員は少数精鋭ですが、それぞれのメンバーが専門分野のエキスパートとして、SPPSの事業運営を支えています。また、同グループ株式会社の人事・総務機能に対する経営管理・法務サポートなど、会社を超えた事業貢献も行っています。入社後は企画管理部で以下の法務・コンプライアンスの業務を担当いただきます。【職務内容】■企業法務に関する業務各部署からの法律に関する相談対応・コンサルティング契約に関わる業務 （契約書作成、管理、契約書内容の法務確認）法令改正対応社内、社外弁護士・司法書士との連携 （訴訟・登記等の対応）■コンプライアンス（法令遵守）に関する業務社内コンプライアンス（法令遵守）推進適正取引（下請法）遵守体制構築・推進■決裁に関する業務決裁事務局として、社内承認プロセス運営・管理【魅力】■同社は、人事・総務領域において、専門的知見から同グループの本社機能とオペレーションを担い、グループ各社の間接業務の最適化をサポートし、同グループの経営や企業価値向上に貢献しています。■多様な事業を持つ同グループ各社との法務、契約業務での連携あり、事業会社法務を行うことでダイナミックな経験を積むことができ、個人としても大きく成長できる環境があります。■日本を代表するグローバル企業として世の中に先んじた制度の導入や最先端の取り組みを行うことも多く、その実現に携わることも可能です。■グローバルでの契約業務も多いため、英語が得意な方はその力を発揮できる環境があります。【募集背景】退職者補充【職場の雰囲気】■多様なメンバー幅広いバックグラウンド、専門領域のメンバーが活躍しています。■柔軟な働き方 オフィス勤務と在宅勤務の併用等、働く場所や時間を含め柔軟な働き方を実現しています。 (週3日以上の出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。)育児等と両立し活躍しているメンバーが多数います。■自律的な業務遂行個の意見を尊重する風土で、自由と責任の下、大きな裁量をもってチャレンジすることが可能です。【キャリアパス】■企業法務のスペシャリストとして一層専門性を高める、法務・コンプライアンス業務に関わらず様々なコーポレート業務にチャレンジする等、ご自身の志向に応じて幅広いキャリアを描くことが可能です。■多様な事業を持つ同グループというフィールドで、法務のプロフェッショナルとして幅広く活躍いただけます。

【同社とは】2021年10月の持株会社体制への移行に伴い、会社分割によりコンサルティング事業を承継して新設されました。企業のトランスフォーメーションを支援するコンサルティングサービスを提供している同社の経営機能を担っています。【期待する役割】①新卒採用活動の企画・運営・母集団形成のためのイベント企画、及び運営と媒体契約、及び管理・選考プロセス（インターン/本選考）の設計、及び運営・内定者フォローのための施策立案、及び運営②チームリーダー補佐業務・チーム会議運営、予算管理など※割合は①80%、②20%。将来のチームリーダーを想定。【募集背景】・業容拡大のための増員【働き方】・リモートワーク併用可能（入社当初はオフィス勤務）※出社3：在宅7程度・フレックスタイム制（コアタイムなし）・残業時間毎月0時間～20時間程度【組織構成】新卒採用チーム（統括責任者、SS2名、S複数名）

【職務内容】■持株会事務局（従業員・役員）に関する業務■会社行事・祭事に関する業務■総務、庶務（通達・印章・資産・社宅・社有車・備品等）に関する業務【魅力】経験を生かした業務を中心に従事していただきます。他業務のローテーションを経て将来的には管理職としてキャリアアップすることも可能。【募集背景】国内、海外企業合併・統合に伴う業務増大に対応するため、より専門的な知識や経験を有する人材を採用することで部門強化を図るため。【組織構成】総務担当（管理職５名、係長７名、主任クラス以下６名）新卒入社、中途入社の別に関係なく幅広く活躍しており、女性活躍推進などダイバーシティを意識した職場づくりに努めています。

【企業概要】世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する同社。業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！今年度は20店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。急成長する当社で、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？【具体的な仕事内容】■各種労務関連システムの運用　・給与システム、勤怠システム、その他関連システム■給与業務　・月次対応、年末調整対応■社会保険手続き　・社労士との連携■労務業務　・従業員管理、勤怠管理、安全衛生■各種規定整備　・関連法改正などへの対応【ゆくゆくお任せしたいこと】■システムリプレイスの企画、導入、運用■IPO対応に向けた各種規定類やオペレーションの整備■労務全般の企画【募集の背景】 事業拡大に伴うバックオフィス業務拡大のため【組織体制】CFO1名、部長格1名、マネージャー1名、次長1名

広報・マーケティング部署の責任者として、広報を中心に企業認知度向上とブランディング強化を牽引する重要な役割を担っていただきます。事業拡大フェーズにある当社において、競合他社との差別化、サービス価値の最大化、当社成長源泉である人材獲得に向けた戦略的な広報とマーケティング活動を推進していただきます。【業務内容】ボードメンバーや各事業部の責任者とのコミュニケーションを通じた広報・マーケティング戦略の立案と実行、チームメンバーを率いメディアリレーション構築、プレスリリース配信、取材対応、ソーシャルメディア運用などを幅広い業務を担当して頂きます。・広報戦略の立案・実行・効果測定・プレスリリース、メディア対応資料の作成・配信・ソーシャルメディア戦略の立案・実行・効果測定・自社及び社外でのセミナー・ウェビナー計画の立案と実行・各種プロモーションイベントの立案と実行・ステークホルダーとのコミュニケーション・メンバーマネジメント（2名）【ポジションの魅力】・役員直下での仕事のため意思決定におけるスピード感を体感できる・リモートワーク制度/フレックス制度など自由な働き方が可能・日本を代表するPython使いやR言語の第一人者など業界著名人が多数在籍【事業内容】同社は「最先端のテクノロジーを駆使してデータ業界を牽引する」データ分析コンサルティング、ソフトウェア開発企業です。 業界の中でも最新技術動向を調査、検証を実施してビジネスに適用しており、例えばSnowflakeの導入実績は日本国内においてNo.1クラスです。強み：・直近5年間における売上高のCAGR（年平均成長率）は25%・コンサルティングからデータ基盤の構築やデータ分析、システム開発、開発後の運用までワンストップで提供する・データサイエンスのスペシャリスト集団

日本初のインターネットサービスプロバイダー／東証プライム上場／売上・業績拡大中である同社にて、コーポレート部門のスタッフとして、管理・総務業務を担当いただきます。 【採用背景】 需要拡大に伴う増員。 IT利活用継続で各サービス売上堅調で同社ではFY22で売上昨対比＋11.7%、営業利益＋15.6%とコロナ禍一服後も高需要継続で売上成長率加速しております。 更なる企業成長を支えるため人事労務メンバーの増員を図っております。【具体的な業務内容】■ファシリティマネージャー・オフィスファシリティの企画、設計、施工管理・不動産物件探索、契約交渉、契約事務・入退室セキュリティ管理★本ポジションの魅力・新しい働き方の企画、検討や、情報システム部門と連携してた業務効率改善、オフィスのデジタル化企画など、幅広い管理・総務業務の経験を積むことが可能です。・全国の支社や、グループ子会社の総務にも携わることが可能です。・ワークライフバランスを保ちながら働くことができる環境です。【同社の魅力/特徴】■自社インフラ基盤×100種類を超える自社サービス日本で初めてインターネットサービスを展開した同社は、国内最大規模のネットワーク基盤を独自構築しており、自社の基盤に幅広い自社サービスを展開しております。そのため、専門性も身に着けながら、同時にインフラからアプリ領域まで幅広い技術を身に着けられる環境です■15,000社を超える取引実績。数億以上の大規模案件に特化プライム案件比率は100％で、各業界のトップ10企業に対する浸透率は80%を超えております。そのため、日本を代表する企業の大規模案件に携わることが可能です。■最先端技術を独自に展開クラウド・AI・IoT・モバイルといった最先端のIT技術を自社で展開しており、新技術やトレンドの技術を身に着けたい、自身で生み出したいという方にはおススメの環境です■経営基盤が極めて安定単発売上のみに依存せず、事業拡大と共にストック売上（継続的なサービス提供）の比率が8割以上あります。また、昨対で純利益142％増とコロナ渦で同社のITサービスは高い評価をされています■フレキシブルな働き方＆キャリアフレックスタイム制度や、ずらし勤務制度、時短勤務やテレワークなど、社員一人ひとりが自由度高く働けるフレキシブルなワーキングスタイルがあります

【期待する役割】総務課主業務を下記業務範囲3段階に分類した内、【A】【B】で事業会社の各統括クラス/外部協力会社、仕入先各社/DC1担務部署などとの折衝、利害調整～合意形成を図る事で、DCRP社内ファシリティ面やインフラ周りでの課題解決に導ける。【A】フロアレイアウト変更工事など(1～2年に一度)【B】事業会社向け新施策の計画～導入～定着【C】日々のルーティン業務【職務内容】・オフィススペース管理／編成企画／環境整備・オフィス工事の企画／見積精査／工事管理・社内イベントの企画+設営と運営サポート・帳票類処理（一般申請書/貸与物各種申請書/オフィス備品発注関連 等）・セキュリティ管理・共通備品管理（撮影機材含む）・環境パフォーマンス調査票集計・その他総務・庶務業務【募集背景】異動による欠員補充【組織構成】配属部署：1C推進オフィス 第4グループコーポレート室 総務部総務課部署人数：6名

【ミッション】同社の中国グループ（6拠点）のCFOとして、経営の一端をお任せいたします。中国市場での事業拡大を支えるため、財務戦略や事業計画の策定、と実行に関わり、グローバル経営陣に対して戦略的な提言を行っていただきます。予算管理や資金繰りだけでなく、中長期的な投資評価やM&A案件の実行にも携わり、中資系OEMへの販売拡大に向けて、R&Dや営業強化のための財務運営の確立を進めていただきます。また、現地経理人材の育成・強化も担っていただきます。～補足～■社内でのコミュニケーションは基本中国語になります。ただし日本語および英語が出来る通訳は各拠点数名ずつおります。■職位：入社時→部長、駐在時→中国グループCFO■レポートラインは経営統括本部長（CFO）及び中国統括CEOになります。～駐在先の概要～■社名：Dongguan Nifco Co., Ltd. 東莞利富高塑料制品有限公司■所在地：No.1 FangZheng Middle Road ShiLong Zhen DongGuan GuangDong 523326, Peoples Republic of China（同社100％子会社の生産拠点）■拠点長：中国6拠点の拠点長は全員日本国籍です。（50代前半、20年以上ニフコに勤務されております）～キャリアイメージ～■本社研修（3～6か月程度）→中国拠点赴任（3～5年程度を想定）■赴任前は、国内側でCFO業務内容について引継ぎを行います。（一部ローカルスタッフから引き継ぐ部分もあります）■赴任後は、駐在員の経理担当から経理業務を引き継ぎいたします。※その後経理担当は帰任予定です。■3～5年経過後、帰任または赴任継続（その他海外拠点も含む）を状況によりご相談いたします。帰任の場合のキャリアパスの機会として海外経営統括部長、経営統括本部長がございます。（パフォーマンス次第）【具体的には】■中期経営戦略に基づき、中国拠点統括の中国地域戦略策定を補佐、そのリスク評価を行い、シナリオ毎に数字に落とし込み、これと連動して中国各社の財務戦略を策定■毎月の適正な決算業務の遂行と適正な報告を中国統括CEO、およびニフコグループCEO及びCFOに行うコンプラライアンスとリスク管理の枠組みを作りと運用■財務戦略・事業計画に基づいた業績評価・対応を行い、ニフコグループCFO及びCEO及び中国拠点統括に対して適切な報告・提言を実施■中国全体及び中国各社の、会計、予算、標準原価、ROICと最適キャッシュフロー、保険、及び税務を含む全ての財務に関する適切な管理と標準化■中長期の投資計画の評価をすると共に、ROI分析をベースに新規投資及びM&A等案件の妥当性の検証と適切な提案■その他関連業務の施策の策定および管理・運営■中国全体及び中国各社の財務部門において人材管理と、指導・育成により人材のスキル向上を図る【募集背景】中国市場での事業拡大に向け、中資系OEMへの販売強化が急務です。そのため、R&Dや営業の強化および、地域統括会社の立ち上げに伴い、現地経理人材の育成や財務面でのサポートが課題となっています。これまでは日本側で管理していましたが、組織強化のため、中国グループを統括するCFOを新たに配置することに決定いたしました。しかし、社内で中国語ができる適任者を確保することが難しいため、外部よりでご活躍いただける方を募集いたします。【組織構成】～中国拠点～中国統括CEO（東莞拠点長を兼務）ー★中国グループCFOー中国６拠点：拠点長６名ー経理責任者6名ー駐在員20名ー他ローカルスタッフ～国内本社～CEOー経営統括本部：本部長（CFO）ー海外経営統括部：部長【定年/役職定年】定年：60歳（役職定年：無）／再雇用：65歳【その他】■一時帰国制度：あり（1回/年）※ご家族の緊急事態時も会社負担で帰国可■家族帯同：OK（条件あり）■現地養育費手当：あり■社用車・専属ドライバー：あり（住む拠点による）

総務部長候補として、株主総会・取締役会の運営、社内規程の整備、労務・法務・ファシリティ管理など、総務業務全般を統括し、IPO準備を支える役割 を担っていただきます。経営層と連携しながら、管理部門の業務効率化・DX推進・ガバナンス強化を推進し、組織の成長を支える重要なポジション です。【募集背景】IPOに伴う体制強化の為。※法務と総務が同じ部署で管理しており、年内に2部署に分けるため総務側の部長を募集しています。(現在の部長の兼任を解くため)特に、株主総会・取締役会の準備・運営、議事録作成、会社法対応、社内規程の整備、契約書・稟議管理、オフィス環境の整備 など、組織全体の円滑な運営を支える業務の高度化が求められています。【組織構成】法務総務コンプライアンス部（部長60代1名、メンバー20代3名）※年内に法務と総務の組織を分けます。【業務内容】■株主総会・取締役会の運営└ 株主総会・取締役会のスケジュール管理・議事録作成・資料作成└ 株主対応・招集通知の作成・提出書類の準備■社内規程・コンプライアンス管理└ 就業規則・社内規程の策定・改定・運用管理└ リスク管理・ガバナンス強化・社内コンプライアンス推進■総務業務の統括・業務効率化└ 契約書・押印管理・社内備品管理・ファシリティ管理└ 業務フローの改善・ペーパーレス化・DX推進■労務・安全衛生管理└ 労働環境の整備・ハラスメント対策・ストレスチェックの実施└ 産業医対応・健康経営施策の推進■管理部門のマネジメント・組織強化└ 総務チームのマネジメント・業務分担の最適化└ 経営層・関係部署と連携し、組織運営の改善・強化【魅力/仕事を通して得られる物】■IPO準備企業の総務部長候補として、上場企業基準の総務・管理業務を統括し、経営の意思決定に関与できる■IPOに向けたガバナンス強化・株主総会の運営・開示対応など、総務のプロフェッショナルとしてのスキルを磨ける■経営陣・各部門と連携し、総務戦略の立案・実行を通じて、組織全体を支える役割を担える■チームマネジメントを経験し、総務組織の強化・育成をリードできる■将来的にCOO・管理部門責任者など、経営幹部として企業の成長を担うポジションを目指せる【働き方】《残業》■閑散期は定時退社している社員多数で、メリハリある働き方が可能です。《リモートワーク》■原則出社となりますが、場合により、ご家庭の事情等でリモートワークを実施いただくことが可能です。