管理職・事務職の年収700万円以上の転職・求人情報(89ページ目)

■コーポレート・ガバナンス関連業務・コーポレート・ガバナンス関連の施策の立案・実施（コーポレートガバナンス・コードの原則に関する事項等）・ステークホルダーに向けた当社コーポレート・ガバナンスへの取組みの開示内容作成（株主総会議案、コーポレート・ガバナンスに関する報告書、有価証券報告書等）・法定開示・制度開示・適時開示書類等の各種開示資料の作成および開示・サステナビリティやリスク管理に関する開示内容作成・株式事務等■SR（シェアホルダーリレーションズ）関連業務・国内外の機関投資家との対話・SR業務全般■取締役会関連業務・取締役会事務局・社外役員の支援・役員人事や役員報酬設計の支援■株主総会関連業務・株主総会事務局・株主総会招集通知等の関連開示書類の作成・議長支援・想定問答の編集・運用・会場設営・総会運営

今回は同社の多種多様な事業・職種の採用を強化するために、企業成長の基盤となる「戦略的人事機能」の確立を目指す上で経験豊富な中核メンバーを募集します。経験を最大限に活かし、裁量を持って戦略の立案・実行に取り組んでいただけるポジションです。【職務内容】■戦略立案と実行　└採用計画立案、人材要件策定、新規採用チャネルの開拓■母集団形成　└スカウト媒体でのダイレクトリクルーティング戦略の設計・実行、Web広告連携や採用イベントなどの企画立案・実行■選考実務　└人材紹介エージェントとの連携/関係構築、求人媒体選定/掲載/管理、書類選考、面接/面談/クロージング■採用品質管理　└選考品質の管理（面接官教育など）上長やメンバーと共に採用ミッションを実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら、業務領域を広げてください。【同部署のミッション】会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。最終的には「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートすごいと言われるような施策を発信し続ける」組織を実現することを目指し、日々コーポレートチームは運営しています。【配属について】現在、採用グループは新卒採用チームと中途採用チームに分かれており、採用を単なる人員補充という役割に限定せず、事業戦略実現の重要なパートナーとして企業成長を牽引する「戦略的人事機能」の確立を目的とし、日々の職務を遂行しております。ご入社後の配属は、選考を通してご本人のご経験・適性・ご希望を踏まえ、新卒採用チームまたは中途採用チームのいずれかで決定いたします。【社内ツール】・Google Meet（社内コミュニケーション）・Slack（社内コミュニケーション）・ジョブカンシリーズ（採用管理・経費精算など）

【業務内容】～経理領域～・日次経理業務（仕訳・申請承認・支払承認）・原価管理・決算業務（月次、年次）・税務申告、調査対応・資産、負債、固定資産管理・売掛金、前受金管理・税理士、金融機関対応★経理業務を軸に、徐々に総務業務も対応いただきます。～総務領域～・各種書類作成、管理、整備・派遣契約管理・備品、什器管理・電話、来客対応・BCP対応・オフィス管理（ビル管理会社との折衝）【教育体制】OJTメインです。必要に応じて講習会などに自己負担なしでご参加いただけます。【キャリアイメージ】経理業務に軸を置きながら、全社を管理する本社管理部門管理職としてジェネラリストのキャリアを築いていただくことを期待します。【組織体制】経理チーム：６名（課長1名、メンバー5名）年齢構成：30代3名、40代3名男女比：女性3名、男性3名【本ポジションの魅力】・業界トップクラス（水コンサル3位／売上100億円超）× 官公庁100％の安定基盤・フレックス／在宅勤務可／残業時間20時間程度・育休へのサポート・実績あり◎・バックオフィス全体を担う管理職へステップアップ可能【同社について】　上下水道を中心に、国や自治体向けにインフラ計画～設計まで一貫したコンサルティングを提供しています。人口減少・老朽化・自然災害など社会課題の大きい領域で、地域の安心安全を支える水インフラの専門企業として高い評価を受けています。

【募集背景/ミッション】現部長が定年を迎えるため後任として候補者を募集いたします。国内経理部門において財務・経理業務全般をお任せいたします。※将来的には経理部門の中核メンバーとして活躍していただきたいと考えております【職務内容】■国内法人4社の月次決算及び年次決算業務■会計システムへの仕分け入力業務■経費精算の確認・承認業務■仕分作成・財務諸表の精査■税金計算や申告書作成のためのデータ作成■予算データ収集・差異分析資料の作成（問題点・原因・改善）■金融機関・税理士との日常的な連絡と問い合わせ使用ソフト:SAP Business One、Excel、Word、Outlook等【働き方】■在宅勤務制度：あり（週1回）■月平均残業時間：10.92時間■有給取得率：72％【組織構成】4名- 部長（50代後半）、メンバー（40代女性2名、30代1名）【同社の魅力】同社では、中国ビジネスならではのスピード感とダイナミックさを日々実感しながら仕事を進めることができます。変化の激しい環境だからこそ、臨場感あふれるビジネスや、国際的な視点での取引に携われることが大きな魅力です。また、現在の日中関係が必ずしも良好とはいえない状況でも、当社は商社としての強みを発揮しています。メーカーではなく商社というポジションならではの柔軟性があり、仮に他社が取引から撤退した場合でも、新たなビジネスチャンスが広がります。これまでたび重なる日中関係の変化も乗り越えてきた実績とノウハウがあるため、安定して事業を継続できる環境です。国際的なフィールドで挑戦したい方にとって、やりがいの大きい職場です。

人事/労務部長として、経営と同じ視座で組織を捉え、組織の成長と個人の成長を両輪で推進する人事施策・労務企画やカルチャー醸成をリードしていただきます。■部長/マネージャーとしての業務・経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善・経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案・人事/労務に関する経営課題の策定および解決・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・事業戦略実行のための組織設計・会社のミッション・ビジョン・バリューに基づく組織づくり

【募集背景/ミッション】現部長が定年を迎えるため後任として候補者を募集いたします。国内経理部門において財務・経理業務全般とマネジメントをお任せします。※入社時の役職は課長ポストを想定していますが、これまでの業務経験に応じては次長ポストも検討しております。【職務内容】■国内法人4社の月次決算及び年次決算業務■会計システムへの仕分け入力業務■経費精算の確認・承認業務■仕分作成・財務諸表の精査■税金計算や申告書作成のためのデータ作成■予算データ収集・差異分析資料の作成（問題点・原因・改善）■金融機関・税理士との日常的な連絡と問い合わせ■メンバーの育成、マネジメント使用ソフト:SAP Business One、Excel、Word、Outlook等※管理会計では業績の分析だけでなく、分析結果に基づく改善提案まで行っていただくことを期待しています。【働き方】在宅勤務制度：あり（週1回）月平均残業時間：10.92時間有給取得率：72％【組織構成】4名- 部長（50代後半）、メンバー（40代女性2名、30代1名）【魅力】中小企業というと将来性や安定性に不安を感じるかもしれませんが、弊社は業績も好調で事業も3つにすることでリスクも分散しています。おかげさまで今年に30周年を迎えました。また従業員数も多くないため一人ひとりの社員が大事だと考えています。大企業のような業務の細分化や縦割り組織ではなく、大きな裁量権をもって幅広い業務に取り組むことができます。また社長直下の為スピード感のある。将来的には国内の経理部門の部長職を目指していただきたいと考えております。

【募集背景】 グループ全体の法務・コンプライアンス体制を強化するため、組織の成長と安定的な運営を支える役割を担っていただける方を募集しています。【仕事内容】今後も健全な成長を続けるために一層のガバナンス体制構築が求められています。グループ会社のコーポレートガバナンス構築から運用まで、長期安定する組織づくりに携わっていただきます。＜具体的な業務内容＞・契約書レビュー及び作成・法務相談対応・契約書管理・社内規程の作成等、管理業務運用構築・法的リスク管理・グループコンプライアンス向上施策実施・その他付随する業務【仕事の魅力】・成長中の同グループにおいて法務部門は、第三者の視点を持ちながら適切な法的アドバイスを提供し、会社の成長をサポートする事が可能です。・自動車業界特有の法律や規制に対応する専門知識が得られるため、本ポジションでは業界における重要な課題に幅広く携わることが出来ます。・M&A、新規事業立ち上げなど、多様な契約の締結や、法務デューデリジェンスなど事業リスク低減に携わることができます。【ポジションに期待されること】・「守り」にとどまらず、事業成長を支える「攻め」の法務機能を企画、推進・経営層の意思決定を支援する、的確かつ実務的な法的助言の提供・グループ全体における契約管理、およびコンプライアンス水準の底上げ・将来的にはメンバーの育成や組織設計にも関与【キャリアステップ】１. 契約管理業務、契約書のリーガルチェック及び作成２. 新規契約におけるリスク分析及び法務デューデリジェンス３. 同グループ全体でのガバナンス・コンプライアンス向上施策の立案、体制構築【部署構成】法務部：2名（男性2名、女性0名）※管理本部長へレポート。管理本部長は役員を兼任している経営執行メンバーであり、ポジション自体が経営層との距離も近く、戦略的な法務支援が可能です。

募集背景弊社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。国内No.1ロボアドバイザーとして成長を続け、25年10月に預かり資産は1兆7,000億円を突破しました。資産運用への関心が高まる中、20~30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる計画です。25年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。三菱UFJ銀行/MUFGグループとの一体的なプロダクト開発を進め、同行が抱える1,000万人規模のデジタル顧客基盤にもアプローチしながらサービスの拡大を進めていきます。加速度的な事業成長・新規事業の拡大が進む今、グループ全体や世の中の変化を俯瞰しながら、中長期の経営戦略や事業づくりをリードできる体制の強化が不可欠となっています。三菱UFJ銀行/MUFGグループとの連携による事業機会の拡大や、既存事業の成長・多角化に対応した、より戦略的で実行力の高い経営企画機能の強化・拡充が求められています。今後の市場環境やお客様のニーズの変化を先取りし、各部門・グループ横断で全社の方向性を描き、事業成長の“原動力”となる新しい仲間を募集します。期待する役割経営企画部門の一員として、当社および設立中のデジタルバンクを主なフィールドに、成長戦略の策定・推進に幅広く携わっていただきます。経営層や関連部門と連携しながら、ビジネス環境や事業データをもとに現状分析・課題抽出を行い、将来的な方針や新規事業計画の立案、プロジェクト推進、KPI設計や経営指標の管理など、経営の意思決定や事業成長を支えるさまざまな業務を担っていただきます。またマーケットや競合動向の調査、業務プロセスや組織づくりへの提案、デジタルバンク事業との連携によるシナジー創出など、変化する環境や新しい挑戦に柔軟に対応しながら、会社の更なる成長に貢献いただけるポジションです。業務内容経験や適性、ご志向に応じアサイン調整を行い、徐々に業務領域を広げていただく予定です。事業計画・成長戦略の策定と推進経営指標（KPI）、予算等の管理および分析経営層や各部門との連携によるプロジェクトの企画・推進会議体運営（例：取締役会、経営会議等）新規事業や特命案件の担当、業務プロセス改善　等本職種での役割／魅力成長スピードが加速する中での戦略立案・実行に携わることができ、スタートアップと大手の両方のダイナミズムを経験できます。既存の枠にとらわれない提案や意思決定が期待される"守り"ではなく"攻め"の経営企画業務に携われるチャンスが豊富にあるポジションです。当社だから得られるご経験急成長市場の最前線で、金融業界の常識に挑むようなビジネスモデルの戦略立案・経営判断に携わる経験は、従来の金融機関や事業会社では得難い貴重な機会となります。“攻めと守り”のバランスがとれた独自のフェーズにおいて、戦略・ファイナンス・事業推進など経営企画として多面的な視野を養うことができます。

【期待する役割】同社の法務審査部にて、国内・海外で取引する企業に対して、企業与信審査実務を行っていただきます。また、リーダー候補として、ゆくゆくは中堅若手社員に対しての社内教育や指導を行っていただきます。【職務内容】・国内外の企業分析及び契約書精査・外部専門家(弁護士・会計士等)との折衝・与信システム管理・各種管理資料作成（例　期日管理資料作成、顧客リスト作成、会議資料作成）・社員教育、指導【ポジションの魅力】企業与信・審査にて、営業現場から上がってくる取引先との契約書の確認、ならびに与信を行い、取引可能かどうかの判断をしていただきます。また、与信から契約書の確認・締結まで携わることができるほか、安全保障関連業務にも携われるなど、広い視野を持って仕事をすることができます。【募集背景】組織体制強化のための増員【組織構成】法務審査部　5名部長1名、チームリーダー1名、メンバー3名（女性1、男性2）【同社の魅力】世界でも稀な総合特殊鋼メーカーグループの専門商社として、顧客のニーズや注文に合わせたきめ細やかな営業活動を幅広く行っています。その活躍のフィールドは今や海外へと広がっており、現在はアジアを中心に北米やヨーロッパへ14の海外拠点を有しています。今後も発展が期待される海外の市場をいち早く察知し、積極的に海外展開をしていきます。

同社は2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・分社化により誕生。「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでおり、前身である簡易生命保険から数えて2016年10月に100周年を迎え、更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。今回は、コーポレートコミュニケーション部における当社報道対応業務をご担当いただきます。【具体的な業務内容】同社の報道対応として、下記の業務をお任せします。■報道対応業務（記者からの取材対応、プレスリリース発信、メディアリレーション）■危機管理広報業務■風評リスク管理業務■統合報告書（和文・英文）作成業務■記事体広告企画業務■協賛事業企画業務【働き方】残業は部内平均で月25～35時間程度です。?忙期は50～60時間になることもあります。【組織について】コーポレートコミュニケーション部は約40名で構成されています。中途（経験者）採用者もいますので、入社後も馴染みやすい環境が整っています。【魅力】■同社は2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・分社化により誕生。「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。　簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでおり、前身である簡易生命保険から数えて2016年10月に100周年を迎え、更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。■更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。　例）社会環境の変化に合わせた新商品の開発　　　デジタル技術を活用したお客さまサービスの改善　　　企業風土改革や働き方改革などを通じた社員の成長促進　　　ＥＳＧ経営の推進　等

【業務内容】■テクノロジーおよび変革投資の価値を最大化し、ベストプラクティスの知見やプロセスを活用して、迅速かつ信頼性の高いデリバリーを推進■NN生命ジャパンの変革およびテクノロジー投資の管理とデリバリーを担当■リソース管理、プロジェクトおよびポートフォリオ管理サービス、プロセスおよびガバナンスを提供し、NN生命ジャパン向けに変革を効果的に実現■テクノロジーおよびトランスフォーメーション部のビジネス・財務管理やインサイトを提供し、必要な能力を確保するための人材の採用・教育・育成も支援■トランスフォーメーション部の下にあるTechnology Business Managementチームは、NN生命ジャパンの事業運営・変革にかかるテクノロジー事業計画および予算策定をリード■チームは費用管理、ベンダー管理・トラッキングの責任を担い、タイムリーな分析・報告・インサイトを提供して効率的かつ最適なテクノロジー及び変革組織を支援【ポジション概要】■Technology Business Managementチームの一員として、テクノロジー事業計画や予算策定を支援します。■費用管理やベンダー管理・トラッキングをサポートし、効率的かつ最適なテクノロジーおよび変革サービスのためのタイムリーな分析、報告、インサイトの提供を支援します。【具体的な業務内容】 ■変革・プロジェクト・ITおよび一般サービスの事業計画プロセスをサポート■テクノロジー運用およびプロジェクトの詳細なトラッキングと費用管理のサポート■全レベルにおける社内外コミュニケーションの担当■ダッシュボードやKPIレポーティングの導入を通じて、プロセスのデジタル化と可視化向上のサポート■Technology Business ManagementおよびCTO領域のための経営レポートや分析資料作成のサポート■ベンダーや契約のレビュー、管理、交渉のサポート【組織構成】3名(マネージャー含む)【英語使用場面】上司が英語話者であるため、毎日の会話にて使用【働き方】柔軟に在宅勤務を活用可能。対面ミーテイングの日以外は在宅勤務をする方が多い。【入社後のキャリア】■Transformation Div.の上位ポジション(Project Management業務)■ファイナンスエリア【魅力ポイント】■CEOを含め、全社レベルの様々な層と交流が可能■全ビジネスユニットを横断する業務を通じて保険業界の幅広い知識が身につく■事業計画、プロジェクトプランニング、トラッキング・管理について学べる■ビジネス分析、レポーティング、トラッキングスキルを学び、携われる■新しいスキルやデジタルな働き方を学ぶ意欲・機会が得られる＜会社案内動画＞https://www.youtube.com/watch?v=n9pSGqnIsUM

当社の財務経理部にて、連結決算対応・開示業務を中心とした財務・経理業務にご従事いただきます。＜業務の具体例＞■月次～年次の連結決算対応■ディスクロージャー誌等の開示資料作成■監査法人対応■各種プロジェクト対応※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。＜本ポジションの特徴＞■中間持株会社という組織形態であることから、連結・被連結側の両決算業務にご従事いただきます。親会社とはIFRS基準、グループ会社とは国内会計基準にて連結しており、当社にて会計基準の組替え業務を実施しています。■様々な金融業態のグループ会社が存在し、業務を通じて広範で先端的な金融知見を獲得できる環境です。■M&Aの実行等、フィナンシャルグループ全体で積極的な拡大を目指していることから、財務経理領域における構築フェーズの個別案件・PJに多数ご参画いただくことが可能で、活躍機会に富む環境です。【ポジションの魅力】◎成長期にある組織の中で、自ら主体となりスピード感を持って企画・実行することが出来ます。◎中途入社後6か月でマネージャーに昇進、2年で部長に昇進された方もおり、きちんと実力を評価いただけます。◎ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。【働く環境】■auフィナンシャルホールディングス単体では、コンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。■ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。【社風について】■協力的な社員が多く、課題解決に向けて他部署とも協力して取り組むことができる組織です。■各領域において経験豊富で自律した社員が多く、目標に向けてお互いを尊重し合いながら業務を遂行できる環境です。【入社者の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。デジタルメガバンクグループとして新たな金融の担い手になるというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

【採用背景】取扱商品が増えてきたことによる増員募集になります。【業務内容】・総合通販にて取り扱う商品の選定・市場調査・その他付随業務【組織構成】筆頭顧問1名、メンバー2名【入社後】まずは、メーカーや商品のこだわりなど、同社についての説明を先輩社員が丁寧にお伝えします。その後は、市場調査を行っていただき、同社の通販にて取り扱う商品の選定を行っていただきます。同社の筆頭顧問が行っている業務のサポートを行いながら少しずつ業務をお任せしていくので安心してください。【ポジションの魅力】・スタートアップ企業の発展を支えられます。・DHCの創業者である会長から直接アドバイスが貰えます。・原産国にこだわった製品を取り扱うため、商品に自信を持ってお客さまへ提供できます。・経験を活かしゼロから新しい実績を積み上げられます。【キャリアアップ】培ってきた経験をフルに活かし、同社の売上に直接貢献することができます。組織もこれから整えていく段階なので、実績次第で早期に管理職などへのキャリアアップも目指すこと可能。創業メンバーの一員として、会社づくりにも携われます。【同社の存在意義】総合通販事業のスタートアップ企業です。「良心的なメーカーの品質の良い商品を適正な価格で皆さまにお届けしたい。」そんな思いで、総合通販の「大和心」を設立いたしました。大和心では誠実で優良なメーカーとしか取引いたしません。 ときに偽物や粗悪品が届くこともある通販ですが、同社の商品は正規品のみ。食料品から日常雑貨、家電、アパレル...とあらゆる商品を扱います。【同社の業界優位性】優良メーカーや正規品など信頼できる通販に徹底的にこだわることをコンセプトにしています。また、延床面積8800坪、ロボット台数258台の日本最大規模の自動倉庫を保持し、スピード配送を実現できることに競合優位性があります。

【具体的な業務内容】経営企画、機関運営、予算管理、事業計画策定、システム企画、総務関連（備品管理、防災、商事法務等）業務など管理部門全般マルチタスクで幅広い業務を担当いただきます。【組織構成】総務部現在2名（部長含）で2名とも男性です【求める人物像】■社内外で円滑な人間関係を構築できるコミュニケーション能力を有する方■オーナーシップを発揮し、周囲の関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方■既存の枠に縛られず挑戦の中で能動的、主体的に学び、成長し続けていける方■ITやDX化についてご関心の高い方も大歓迎です。【身につけられるスキル】■資産運用会社における経営者視点での戦略構築力・財務分析力■マネジメントに対する提案力・説明力■不動産投資・運用・ファンドビジネスに関する幅広い知識【社風】社長は三井物産からの出向者となりますが、その他の全役職者はプロパー社員となり、なんでも挑戦していこうという皆が目標に向かって志高く取り組む会社です。【女性活躍推進企業】（人事も2回育休して復帰し16年在籍）■子育ての都合で、テレワークの活用や有休と別の看護休暇（時間給）が可能　例：午前中は出社→昼で自宅へ移動→夕方以降在宅など切り替えも柔軟■産前産後と育休8週間は有給支給（男性の育休取得も積極的で、　2カ月家庭の収入が途絶えないことも魅力です。）■男性メンバーも積極的に育休をとり、自身が管理職になった際にメンバー間で助け合う企業文化です。★充実の福利厚生★https://www.mitsui-am.com/recruit.php?lang=ja【同社について】三井物産ロジスティクス・パートナーズ株式会社は、 日本初の物流REITである 日本ロジスティクスファンド投資法人の資産運用会社です。「Jリート」は、アメリカで生まれた金融商品「REIT（Real Estate Investment Trust：不動産投資信託）」の日本版です。Jリートにおいて、物流施設を投資対象とする日本初の「物流リート」として10年前に上場し、現在に至るまで先駆者として着実な成長を遂げてきたのが、三井物産をメインスポンサーとする「日本ロジスティクスファンド投資法人（JLF）」です。

【トップメッセージ】■常に変化・成長する環境で、経理財務の基礎～応用や経営的な視点を実践で身につけることができます！■素養のある方には早期（1～3年）の管理職昇格も可能です！■希望・状況に応じて、経理だけでなく、IR・FP&A・M&A関連PJへの参画等によるファイナンスキャリア拡張も可能です！【募集背景】当社は中期経営計画において、2028-2030年に売上高1,000億円、EBITDA 14％を実現させる成長ビジョンを掲げており、これに基づきブランドの多角化や新規事業、グローバル展開を加速化させることに加え、並行して人財・サスティナビリティ戦略も進めていきます。? 中期経営計画の達成に向けて、これまで中国及びアメリカに子会社を設立し、直近では24年10月に国内において２社を同時買収し、積極的な投資を実行しています。? このような非連続の成長を目指す当社において、子会社管理は益々重要になり、財務経理部門の中で子会社管理に特化したチームを編成し、将来の事業成長を見据えて人員拡大を企図しています。? 当チームは、主に当社の連結決算業務や子会社の財務経理業務を担っており、経営的な視点で業務を遂行できるチームで、将来本社・子会社CFOや経営管理のプロフェッショナル等、経営に近い立場を目指す方に最適なポジションです。?【仕事概要】■グループ全体経営管理の推進（全社予実分析、全社業績報告、業績配信など）■連結決算業務（連結決算処理、連結決算プロセスの適性化等） ■各子会社の単体決算、経営管理業務 ■親会社単体決算業務 ■決算短信・有価証券報告書等の開示対応 ■M&A関連業務（DD、ＰＰＡ、ＰＭＩ対応他） ■監査法人対応 ■内部統制対応等

【業務内容】・社内コンプライアンス態勢の整備・各部署からのコンプライアンスに関する相談対応・コンプライアンス研修・教育の実施・各種検査・監査対応および当局向け報告書作成等・その他上記に付属する諸業務等【組織体制】　出向先：株式会社西武不動産投資顧問　配属先情報：10名程度（キャリア採用の方も多く活躍中）【ポジションの魅力】・西武グループの安定基盤 × 2024年設立の新設AM会社という希少性・制度づくり・仕組みづくりを自ら設計できるコアメンバー採用・金融×不動産の要素を兼ね備えた専門性が身につく・フレックス・リモート可で柔軟な働き方が可能・グループ内には多様な事業（鉄道・ホテル・不動産）があり、コンプラ領域の幅が広い・中途社員も活躍しており馴染みやすい組織風土（10名規模／少数精鋭）【働き方】・池袋駅からアクセス良好！・フレックス制度あり・リモートワーク可（ハイブリッド勤務）【西武不動産投資顧問について】・西武グループの目指す「不動産事業を核とした持続的な成長」の実現に向けて、株式会社西武ホールディングス100％出資の資産運用会社として、2024年10月1日に設立。鉄道・ホテル・不動産の“西武ブランド”が持つ運用力・物件力を活かし、国内で唯一無二の資産運用会社を目指しています。安定したグループ基盤がありながら、中核メンバーとして制度づくりに携われる貴重なフェーズです。

☆サーモンを中心に養殖・加工・販売まで一気通貫で行うビジネスモデルで事業を拡大させ、2023年9月27日東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました☆　＜募集背景＞事業拡大に伴う増員募集をおこなっております。従来は1名で対応をしてきましたが、事業拡大に伴い監査体制をより強化していくことが課題となっており、そのための増員となります。＜具体的な業務＞同社内およびグループ会社（国内・海外）の内部監査業務を担当いただきます。特に海外における事業の拡大が進んでおり、内部監査でも海外子会社対応が重要課題となっております。現地子会社往査も年数回発生いたします。そのため英語によるコミュニケーションが必要となっております。＜組織体制＞内部監査室：現状は1名体制CFOは会計士のため、J-SOX対応で相談は可能な環境です。

【部署概要】■総務部がグループの従業員やビジネスパートナーに提供するさまざまなサービスの変革を通じて、コストの最適化を図るとともに、従業員の生産性向上に貢献すること。【具体的な業務内容】■委託先との協業を通じて、オフィスサービスの最適化を図り、コストの最適化を図るとともに、従業員の生産性を向上させる。■社内外のステークホルダーと協力体制を構築し、施策を推進する。■オフィスサービスやサービスプロセスの改善を計画・開発し、それを実行する。【社内関係先】■ディストリビューション部門、損害サービス部門、商品部門をはじめとする各部署■コーポレートリアルエステート部■IT部門■経理部門、人事部門をはじめとする管理部門■各エグゼクティブオフィス（役員秘書）■グローバルビジネスサービスチーム、及びグローバルコーポレートリアルエステートチーム【社外関係先】■取引先ベンダー【求める人物像】■変化に柔軟に対応できる方■自発的に行動できるマインドセットがある方（特に災害やその他の緊急事態の際に）■献身的な姿勢、成長意欲がある方

同社の経営管理室スタッフとして、ガバナンス強化に向けた取組みをはじめ、経営計画・戦略の策定及び進捗管理、取締役会・経営会議事務局等、主に同社の経営管理に係る業務を中心に担当していただきます。【職務目的】同社が健全かつ持続的な成長を実現するため、同グループや同社全部室と連携の上、経営管理に係る業務を軸に、同社の基盤づくり及びガバナンス強化を推進していただきます。?【職責】■取締役会、経営会議、商品委員会の事務局業務■社内方針・規程類整備をはじめとするガバナンス関連業務■経営計画 / 3ヵ年計画の策定及び進捗管理■大規模災害時・システム障害時における事業継続関連業務■内部監査対応業務■広報関連業務【期待する成果】ご本人の適正やご経験、希望等を踏まえ、上記職責から複数の業務をアサインします。各領域について、複数部署及びグループ各社と連携の上、迅速かつ適切に遂行いただき、同社の持続的成長に向けた基盤づくり及びガバナンス強化に貢献していただきます。【組織構成】4名

【ポジション概要】 当社の持続的な成長を支える経営の中枢として、経営計画・資本戦略・市場分析を横断的に担うポジションです。 中期経営計画や事業別KPIの策定、資本効率を高めるBS戦略、競争環境の分析、さらには人員計画の策定まで幅広く関与いただきます。 経営陣との距離が近く、提案がダイレクトに経営判断へ繋がる、非常に影響力の大きい役割です。 【業務内容】 以下の①~④のいずれかを担っていただきます。 ①経営管理、経営計画 中期計画や経営指標の整合性を高め、会社全体の方向性を数字で可視化します。 ・経営指標、評価数字の整理 ・経営KPI（ROE、ROIC、CF、在庫回転率等）の整備、モニタリング ・本部別、事業別の目標設定と進捗管理 ・中期計画と年度計画の整合性確認 ②BS戦略、資本戦略 資本効率と成長のバランスを考え、長期的な視点で財務基盤を整えます。財務三表が連動する形で戦略を組み立て、投資判断や資金調達の方針づくりにも関わります。 ・財務戦略と資本戦略の立案 ・BS構造の最適化と中?期の資本配分計画 ・資金繰り、レバレッジ管理 ・借入、エクイティ調達方針の策定 ③市場分析、競争分析 事業計画の実現性を高めるため、外部環境や競合の動きを把握し、市場や競争環境の整理・分析などを通じて、経営判断に必要な視点を提供します。 ・市場環境、競争環境の整理 ・株価の業界／業種ポジショニングの分析 ・競合企業の定量／定性分析 ④人件費マネジメント 事業成長を支えるため、組織の生産性や人員配置を数字ベースで整理。本部単位の計画と成果にギャップがないかを確認します。 ・組織モニタリング ・本部別の人員計画(定量的分析)と利益貢献度分析 ・リソース配分、稼働率、パフォーマンスの可視化 【魅力・やりがい】 ・経営計画、BS戦略、人員マネジメントに幅広く関与する希少なポジション ・経営層との距離が圧倒的に近く、提案がすぐに意思決定に反映される環境 ・数字、戦略視点を磨きつつ、全社の成長に直接インパクトを与えられる 【募集背景】 業務拡大における人員増加のため 【組織体制】経理部 経理グループ（8名） 部長1名 ? 副部長1名 ? メンバー6名★霞ヶ関キャピタルとは…プライム市場上場の不動産コンサルティング企業として、安定した基盤を持ちながらも、常に新しい事業領域にチャレンジし続ける成長企業です。売上・利益ともに右肩上がりで、成長を続けています。社員一人ひとりの声やアイデアを尊重し、新規事業の立ち上げにも積極的。実際に、社員発信で誕生した事業もあります。社会や世の中の「困りごと」を本気で解決する――その姿勢が同社の大きな魅力です。■プライム上場企業で経営基盤が安定■全社平均残業時間10時間程度とプライベートも充実させられる環境■ランチは数種類ある中からお弁当を選んで食べることが出来ます！中にはドーナツも！■クリスマスパーティが実施されたり、社内にバーがありお酒を呑みながらコミュニケーションを取ることも！■非喫煙者手当等、福利厚生や手当が充実しています。■意見が発信しやすい環境で風通し良い社風で働けます！■年収が高い会社ランキング2025で8位に入る程、高待遇！

【職務内容】法務スペシャリストとして以下の業務を担当いただきます。英文契約関連業務を中心に幅広く担当いただくことを想定しております。■契約書作成、審査（国内、海外）■新規ビジネスのリーガルチェック、法律相談■企業再編法務：株式取得、会社合併・分割、M&A業務■訴訟対応■弁護士との折衝■コンプライアンス、ガバナンス（※コンプライアンスは別組織ですが、連携して業務を行うことも多いです）■その他、付随する業務　　など【組織構成】法務部長（役員が兼務）、法務専任部長、メンバー3名（女性1名、男性2名）【募集背景】英文契約/海外現地法人とのやりとり等、グローバル要素を強化したいと考えております。【その他】休日は日曜・月曜ですが、有給休暇とは別に「参観日休暇」等があり、土曜日のお休みは取りやすい環境です。

【職務内容】経理部の原価計画グループに主任職として所属頂き、グループ全体の事業計画や国内事業会社の管理会計等に関する業務を行って頂きます。■事業計画：翌年度＆中長期の事業計画策定■管理会計：管理会計資料（事業部別損益資料）の作成■原価計算：貴金属在庫管理を含む原価計算、業績予測のための貴金属別原価予測■業績予測：仕入・生産・経費・販売などの個別予測情報を元に業績予測の組み上げ【将来のキャリアパスについて】最初は先輩社員からのOJTで業務を学んでいただき、担当業務をお任せいたします。将来的には税務財務グループのリーダーとなっていただく事を期待します。また経理部ではグループの垣根を越えたジョブローテーションも行いますので、幅広い経理業務を経験することも可能です。【組織構成】経理部（計15名）・主計グループ・原価計画グループ　★今回の配属グループです・税務財務グループ年齢層：20～50代と幅広く、メンバーの多くが中途入社社員です。

これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、教育グループリーダー候補として当社の教育研修業務を行っていただきます。まずは当社の研修手法に慣れていただき、研修計画の立案、運営、データ集計・分析、改善提案といった一連の業務からチームリーディングなど挑戦の幅を増やしていただくことを想定しています。【募集背景】組織強化のための増員です。DX・AI・IoT・クラウドなどIT業界全体が活気づく中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。業界の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。現在の中期経営計画は残すところわずかとなり、今期は次期中期経営計画への備えを行う重要な一年となります。人材育成は当社の重点項目の一つであり、全社をあげて取り組んでいるテーマです。【業務内容】■全社教育関連業務・主な全社研修：階層別教育（等級ごとに定められた研修）、専門教育（技術スキルをあげるための専門的な研修）・主な業務内容：研修の計画立案、運営、データ集計・分析、改善提案、受講者のフォロー■教育部門として対応する社内申請の対応・研修の実施と並行して、社内教育部門として社内システムをか活用した各種申請の承認を行っています。（研修申請、資格申請など）一定のルーティン業務も対応をお願いします。 【期待する人物像】■意欲的で前向きな方、自己主張ができる方■向上心が強く、自らの成長に向けて、柔軟かつ継続的に学び続ける努力ができ、教育・指導もできる■既存のプロセスに問題意識を持ち、常に新しいことへ挑戦、評価のできる方【ポジションの魅力】■多様な業種、多様な人財に対する教育計画の立案～実行までのスキルを身に着けることが可能。■既存の教育研修だけでなく、最新技術が活用できる人財の育成ミッションもあるため、教育担当者として新たな視点を身に着けることが可能。■教育対象は新入社員から中堅社員・経営層まで、とさまざま。業務を通じて社内の多様なメンバーとの交流が可能。■社内外と情報共有する機会もあり、IT業界のトレンドやノウハウの吸収が可能。【働き方】全社的な教育研修の業務通して、社内外のさまざまなステークホルダーとコミュニケーションをとる機会が多いため、幅広い知見を身に着けることができます。また、効率よく業務を進め、限られた時間の中で業務を終わらせられるように取り組んでいます。ワークライフバランスの取れた充実したキャリア形成に努めています。■数字で見るシーイーシー☆社員定着率　95％☆有給休暇取得率　76.7％☆平均残業時間　18.6時間／月☆平均勤続年数　15.5年☆男性の育休利用率　57.1%※国内平均13.9％☆女性の育休産休利用率　100％☆育休復帰率　100％※すべて2022年度実績【組織構成】人事部全体では約30名が在籍しています。各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。また、人事部内で教育グループの他、人事企画グループなどに分かれており、なかでも教育グループは若手・ベテラン・男女が融合したバランスのよいグループです。グループ単位での業務だけでなく、グループの垣根を越えて連携をしながら業務を行っています。【同社の魅力】■活発な意見交換ができる社風創業55年とIT業界の中では歴史が長く、プライム上場企業でありながら、堅苦しさはあまりなく社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。■年功序列ではない風土年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。

【職務内容】経理部の税務財務グループに主任職として所属頂き、グループ財務運営や国内金融機関対応等に関する業務を行って頂きます。■海外含むグループ対応：資金戦略（日本本社での資金調達/現地資金調達）、海外子会社との連携、子会社増資等■国内対応：金融機関対応、格付け機関対応、日々の入出金見通しと銀行借入額の決定/手配、CMS管理等【将来のキャリアパスについて】最初は先輩社員からのOJTで業務を学んでいただき、担当業務をお任せいたします。将来的には税務財務グループのリーダーとなっていただく事を期待します。また経理部ではグループの垣根を越えたジョブローテーションも行いますので、幅広い経理業務を経験することも可能です。【組織構成】経理部（計15名）・主計グループ・原価計画グループ・税務財務グループ　★今回の配属グループです年齢層：20～50代と幅広く、メンバーの多くが中途入社社員です。

【募集背景】創業7期目現在IPOを想定して、会社組織の強化をはかっており、管理部の体制強化が必要なフェーズとなっています。そこで、管理機能を強化するべく管理部長候補のポジションを募集致します。管理部は財務経理を除く、経営企画、総務労務、法務、情報システムを管掌いただくポジションとなります。【組織構成】現在は、総務労務4名、法務1名、情報システム2名程で構成されており、派遣や業務委託も含めると10名程度の体制となっております。こちらを管理部の責任者としてマネジメントしていただきます。【主な管掌業務内容】IPO準備を含む、総務労務、法務、情報システムを管掌し責任者として、全体業務・メンバーをマネジメント。※責任者として裁量権を持って業務を推進いただきます。・経営企画：中期経営計画策定・運用、資本政策対応、海外事業対応等・総務労務：勤怠管理、給与計算、労使協定対応、社会保険対応、労働安全性管理、各種許認可対応、ワークフロー管理等・法務：商事法務全般、重要会議体事務局（取締役会、リスクコンプライアンス委員会等）、内部統制、弁護士対応、関連法対応、契約書管理等・情報システム：インフラ管理、社内システム管理、個人情報保護対応（Pマーク運用）、ITGC対応等・IPO準備：主幹事証券、監査法人対応

【職務内容】同社グループの決算業務や会社法の会計監査対応、親会社向けの報告をご担当いただきます。また、業務の習得度合に応じて、グループ財務管理部内プロジェクト等を通じて、業種や規模の異なる会社の経理・税務業務に触れながらスキルアップする機会もあります。＜求める人物像＞・会計に関する専門知識と業務経験を有する方・多様性に富む業務に積極的に取り組んでいくチャレンジ精神をお持ちの方・強い責任感と協調性のある方＜グループ財務管理部について＞グループ財務管理部は、同行及びグループ会社の経理、決算業務、税務業務、並びに関連する金融庁等への各種報告を主な業務とし、連結決算、国際会計基準推進室、総括、税務、銀行経理、アプラス経理、新生フィナンシャル経理、昭和リース経理、新生インベストメント＆ファイナンス経理の９セクションで構成され、約60名が在籍。若手からベテランまで幅広い人材が活躍しており、協力的でプロフェッショナルなチームです。＜働き方＞・出社（必要な場合に限り、在宅勤務も可能）・フレックスタイム制適用部署であり、柔軟な働き方が可能です。（コアタイム11：00-14：00）

【募集背景】急速な事業拡大とIPOに向けたコーポレート体制の構築のため、各業務の内製化を目的として、給与計算、社会保険手続きなどを中心とする労務業務をご担当いただく方を募集しております。当社の労務マネージャーとして、ご経験ある領域から以下のような業務を担当いただき、マネジメントの面でもご活躍いただける方を想定しております。【職務内容】・給与計算・社会保険等各種手続き・入退社管理・雇用契約書の作成及び管理・勤怠管理及び残業時間管理・就業規則及び人事関連規程の作成、改定・人事考課制度の策定、運用管理・顧問社会保険労務士との連携・労働基準監督署及び労働局の対応・従業員情報の管理・社員研修の企画、実行、運営、管理等・各種人事関連マニュアルの作成・福利厚生の検討及び管理業務・定期健康診断、有給休暇取得義務等の法令上必要となる業務及び法令対応・労働安全衛生法関連業務及び衛生管理者（二種）・災害発生時の従業員の安否確認等を含む危機対応・入社時研修・その他、他部署との連携業務

【仕事の内容】■主に国際財務報告基準(IFRS)を適用する上場企業に対し、IR･開示アドバイザリー業務(有価証券報告書や決算短信等開示書類チェック/顧客相談対応/記載例の作成等)をお任せします。★プライム市場/リモート可★【詳細】顧客のうちIFRS採用企業の開示書類のチェックやお客様からのご相談への対応などを行う日本で唯一の専属アドバイザリー部門に所属。お客様は国内最大手企業が多くこれまでに築かれた信頼関係の基、落ち着いた環境でお仕事頂くことが可能です。【魅力】IFRS開示の国内最先端の情報を提供し、上場企業の開示実務を支える仕事。入社後IFRS知識をしっかり学んで頂ける環境です。★IFRS知識不問(未経験歓迎)/しっかり学んでいただける環境をご用意★【会社】伝統を持ちニッチ市場TOPシェア。堅実経営を営みつつ事業多角化も推進中。上場企業6割がお客様で強固な顧客基盤。日本の経済を支える社会貢献企業。【キャリアパス】★プロフェッショナル集団を育成するため、教育研修が充実。外部研修にも参加可能。★公平公正な評価・人事制度も導入。★開示書類スペシャリスト職や部門幹部候補等キャリアパスの道は広いです。【企業の魅力】★プライム市場上場企業で堅実経営。ニッチ市場にてTOPシェア。★上場企業6割がお客様で強固な顧客基盤。大手企業を支える社会貢献企業。★働き方:残業少なくライフワークバランス充実。離職率も4%と低く、働き易さと風通しの良さは抜群です。★キャリアパス:将来のリーダー候補として期待。ゆくゆくは管理職としてマネジメントや専門職としてスキルを磨くなど多岐に渡ります。

【ポジション名】間接資材グループマネージャー（Material Group Manager ? Indirect）【ポジション概要】間接資材の戦略的な調達および管理を通じて、構造的なコスト削減とサステナビリティ目標の達成を推進していただきます。【主な業務内容】下記の業務達成に向けて、ツール・システム・プロセスの変更・改善を進めていただきます。・国内で2つ以上の間接資材グループを管理。・全体効率を向上させるため、短期・長期の戦略を策定・実行。・データに基づいたアプローチと技術部門との協力を通じ、構造的なコスト削減施策の推進。・品質、イノベーション、サステナビリティを重視し、サプライヤーとの関係構築・維持。【メイン業務】〇新工場建設における調達活動・既存工場の設備投資（Capex）および運営費用（Opex）関連の調達・サプライヤーの探索・選定・調達契約関連業務・価格交渉や入札業務・調達チーム、プロジェクトチーム、経営チーム、地域調達チームへ報告・調達関連業務に関わる社内部門と連携【同社について】Sikaは、接着、シーリング、制振、補強、保護の分野で使用されるシステムおよび製品の開発・製造において、建築業界や産業分野で世界をリードしている専門化学メーカーです。Sikaは世界103ヵ国に子会社を持ち、400以上の工場で製造を行い、革新的な技術を世界中のお客様に提供しております。これによって、建設業界や輸送業界の環境適合の向上に貢献し、業界変革の重要な役割を担っております。2024年には、約33,000名の従業員が年間売上高117億6千万スイスフラン（CHF）を達成しております。

【職務概要】Payroll Specialistは、従業員の給与計算および関連業務を正確かつ効率的に遂行し、法令遵守を確保する役割を担います。また、従業員からの問い合わせ対応や、社内外関係者との調整を通じて、給与業務全体の円滑な運営に貢献します。【主な職務内容】・月次給与計算の実施（勤怠データの取りまとめ、給与システム入力、計算結果の確認）・賞与・退職金計算の対応・年末調整業務の準備・実施・結果確認・社会保険料・税金等の控除に関する処理・給与関連データの管理・更新（人事システム・Excel等）・従業員からの給与関連問い合わせ対応（税金、社会保険、控除内容など）・経理部門（月次及び有給化引当金用データ等年度末資料作成）やHR他ファンクションとの連携、給与ベンダーとの調整業務・給与業務に関する法令改正・社内規程変更への対応・給与業務プロセス改善・効率化の推進【マインドセット】・今後People Managementを含め給与業務以外の労務管理業務や入退社手続き等幅広く業務対応を積極的に対応し、チーム全体の業務管理やコーチングを通じた育成や目標設定面談を対応できるポテンシャルのある方・チーム全体の運営を俯瞰しつつ、Compensation & Benefits（報酬・福利厚生）に関するオペレーションをチームリーダーとして自ら遂行し、高品質かつ安定的な業務運用をリードする。3～4名のチームをリードし、HRシステムを活用して業務の効率化・高度化を推進してきたような方【歓迎要件】・製造業、小売業界等多様性のある従業員から構成されている企業における就業経験・報酬制度設計の経験（新制度の企画・設計段階からの参画経験）・システム導入プロジェクトの経験（要件定義からテスト・移行まで）・業務プロセスの設計・構築経験・安全衛生管理者の資格保有者・税務調査対応の実務経験・M&Aの経験【求める人物像】・高い正確性と期限遵守意識を持ち、責任感をもって業務に取り組める方・チーム内外との円滑なコミュニケーションを大切にできる方・新しいシステムや業務プロセスの導入に柔軟に対応できる方・自律的に業務を進めることができる方（クリティカルシンキングのある方）・マニュアルに頼らず、業務改善の提案ができる方・変化に柔軟に対応し、継続的な改善を推進できる方・多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる方

【期待する役割】PlayStation本体・周辺機器・PlayStation Networkのオンライン機能など、製品・サービスの企画・開発部門を法務面から支援する役割です。PlayStationへ搭載する性能が日本のみならず世界規模で法的に問題無いかを審査頂くポジションとして、以下の業務をグローバルチームと連携しながら担っていただきます。【職務内容】■Product Counseling・グローバルに展開する製品・サービスに関する企画や仕様に対し、法令順守・リスク管理の観点から法的審査やアドバイスを実施・日本の開発チームを主にサポートし、企画～市場リリースまで法的・コンプライアンス対応をリード・法的知識のないステークホルダーに対しても明確かつ実用的なアドバイスを提供し、ビジネスの推進を支援・米国、欧州、アジアの法務チームと密接に連携■Privacy & Data・製品・サービスにおけるデータプライバシー審査やアドバイス（顧客データ等）・プライバシー関連の法令遵守体制の整備、運用・グローバルプライバシーチーム日本担当としての施策企画と導入■Online Safety・PlayStationのオンラインサービスに関する安全性向上施策について、日本担当としての法務支援【組織構成】本ポジションは、ソニーグループにおけるPlayStationビジネスを担うSIEの法務・知財・コンプライアンス部門の東京チームに所属します。ハード・ソフト・コンテンツ・ネットワークサービスなど多岐にわたるPlayStationビジネスをグローバルに展開するSIEにおいて、法務機能は米・欧・日で構成され、全体で約170名、うち東京チームは約35名が在籍しています。

【業務内容】①契約書作成・審査（英文契約書含む）　②法務相談　③コンプライアンス/リスクマネジメント④コーポレート・ガバナンス関連　⑤株主総会準備・運営、SR、株主政策、株式事務全般⑥その他　部署関連業務【募集背景】退職補充・増員（経験者採用による業務マンパワー強化）【配属部署】法務・広報部　法務グループ【本社以外の拠点】■支社・支店・営業所：札幌/仙台/名古屋/大阪/福岡　 ■工場：鹿島/千葉/三重/富士/明石/相馬　■研究所：尾久/浦和/久喜/大阪【関連会社】■国内:ADEKAケミカルサプライ(株)、ADEKAライフクリエイト(株)　等22社 ■海外:アメリカ、ドイツ、フランス、中国、台湾　等28社、13ヵ国・地域【当社の魅力】■2023年度は売上高3997億円を達成し、8期連続で増収を更新しております。引き続きコア事業の規模拡大とM&Aなどによる業容拡大を推進していく方針です。■市場変化への迅速かつ適切な対応と長期的視点に基づく戦略的研究開発のバランスを取りながら、オリジナリティを主張できる製品を開発できる研究開発力が強みです。研究開発は7つの分野（樹脂添加剤、機能化学品、情報化学品、電子材料、食品、ライフサイエンス材料、環境・エネルギー材料）とこれらを支援する研究企画部で組成。巨額の研究開発費を投じています。■ジミスゴ素財特設サイト→https://www.adeka.co.jp/jimisugo/

■募集の背景ビジョン2030および中期経営計画における成長戦略の強化に伴い、グループ全体のコーポレートガバナンスやグローバルコンプライアンス体制の強化、国内外におけるＭ＆Ａ案件等の強化を図っていきたい方針から人材の募集をいたします。■仕事の概要日清オイリオグループの企業法務全般を幅広く担当していただきます。ご経験に応じて、以下の業務をお任せ致します。・コーポレートガバナンス、リスクマネジメント、内部統制の強化・グローバルコンプライアンス体制の強化を含めたコンプライアンス推進全般・国内外のM&A案件の対応・紛争、トラブル対応【働き方】・週に1~2回程度リモートワークも可能であり、残業時間も30時間/月程度であり、長期的に就業しやすい職場環境です。【組織・風土について】当社は、社員一人ひとりの動きがオープンで、おのずと責任感のある働き方が身につく環境です。幅広い業務を経験しながら、自らが主役となって能力を高め続けられる環境があります。また、上司との定期的なキャリア面談を通じて一人ひとりが目標を定め、着実に成長できるようサポートをしていきます。【働く環境について】比較的プロパー社員の多い会社ではありますが、過去の合併や、近年中途採用にも力を入れていることから、多様性を受け入れる風土があります。基本的に定年まで勤めあげる方が多く、腰を据えて長く働きたい方を歓迎いたします。また、会社の成長には個人の成長が必須との考えのもと、人財への投資は随時行っております。特に、自己研鑽 （通信教育や語学スクーリング、資格取得）にかかる費用の補助制度が充実しており、向学心の高い方は、会社の制度を大いに活用して学んでいただくことができます。

【業務内容】同社の秦野工場にて経理業務をお任せします。ご経験に合わせて下記業務をお任せします。・月次決算業務・年次決算業務・製品別損益管理（製品別損益、原価見積もり）・原価計算・棚卸資産管理・固定資産管理将来的には予算作成や本社経理との連携等の業務に携わることが可能な環境です。【組織構成】秦野工場での経理業務は室長1名、メンバー3名の4名にて構成されています。30代～50代まで幅広い年齢層が活躍しています。今回ご入社頂く方は当社のメンバーとして活躍頂き、当社の次世代を担う存在としての活躍を期待しています。ご経験がない業務については他メンバーがサポートしながら進めていきます。【就業環境】月平均残業20時間程、フレックスタイム制を活用、テレワークも週2日ほど活用するなど、フレキシブルに就業が可能な環境です。また年間休日121日とワークライフバランスも整えやすい環境です。【同社の魅力】・同社は神戸製鋼と三菱マテリアルの銅管事業を統合し設立された合弁企業です。国内については、かつての5社体制から現在は2社体制となり、銅管業界のトップメーカーとしてシェアは50%を超え、世界第4位を誇っています。製造/開発/サービス面で顧客からの高い評価を得ています。・同社が扱う銅は、熱伝導性、耐食性、抗菌性、加工性に優れるという特性を有しています。そのため、当社の銅管はエアコンの室外機・室内機やショーケースや冷凍機器、医療ガスの配管や給水給湯用の配管等生活の様々なところで活躍しています。当社は幅広いニーズに応えるため、当社では多種多様な銅管・加工品の開発生産に取り組んでいます。

東京本社にて内部監査室の立ち上げをリードしていただける方を募集しています。なお社内の状況によっては、法務部門の配下で内部監査機能を担っていただき、監査実務を中心にリードいただく形となる可能性もございます。【募集背景】事業拡大に伴い、企業としてガバナンスの強化および業務プロセスの適正化を図るため、新たに内部監査体制の立ち上げを予定しております。【具体的には】・社内監査計画の立案、実施、振り返り、改善計画立案等・監査計画に基づき、業務プロセスの監査・支店や営業所へ訪問による諸法令・社内ルールの遵守状況を定期的・継続的に監査・内部統制の整備状況・運用状況の監査・監査法人の対応　など【組織構成】1～2名の社員を社内の他部署からアサイン予定です。異動メンバーを育てていただくのもミッションの一つです。【レポートライン】社長直下にて配属予定です。社長はフランクな人柄でトップダウンではなくボトムアップの社風で意見を発信しやすく、自発的に動ける方には面白い風通しの良い環境です。【働き方】・残業：全社平均25時間程度・フレックス⇒管理職雇用想定の為、裁量を持って働けます。【定年】・65歳

【会社紹介】当社は2023年5月に創業したばかりのスタートアップ企業です。プロップテックの領域でイノベーションを起こし不動産サービスに変革を起こしたいと考えています。都心の高級不動産をターゲットに富裕層向けのサービスを開発しています。グローバル展開も視野に入れていて、現在はシンガポール支店を開設し、サービス準備中です。当社代表者は現1800億円規模のサービスの共同創業者で2012年～2022年まで役員としてセールス部門、新規事業部門の責任者を歴任してきました。当社も上場を視野に入れ事業開発をしています。【Mission】『関わるすべての人々を幸せにする世界最高の顧客体験を』と掲げています。不動産は大きな買い物です。最高の顧客体験を創り顧客の幸せに貢献していきたいと考えているからです。【募集背景】創業メンバーを募集しています。初期から組織作りができる、ボードメンバーとして経営に関わるチャンスがあるなど大手にはない魅力があります。【サービス内容】・富裕層向け高級レジデンスの仕入れ、販売のマーケットプレイスの構築・富裕層向け高級レジデンスの売買仲介・一棟収益物件、土地の仕入れ、販売区分に関しては平均取扱高3億円、土地実績に関しては10億円規模の案件を取り扱ってます。【業務内容】? 人事制度設計（就業規則や給与規定などの改定）? 人事評価・報酬制度の企画立案・改定運用・管理? 人材戦略及び人事施策の立案・実行（人員計画や人件費予算管理）? 採用面接・採用プロセス構築など採用活動全般

【職務内容】法務業務をご担当いただきます。・セグメント海外子会社の法務担当者とのコミュニケーション支援・法律相談、法的アドバイス/ソリューション提供・契約書等法的書面作成、審査、契約交渉（日本語、英語双方での対応あり）・社内ルール、基準、ガイドライン等の策定、管理、周知・関連法規、法制度、当局動向のモニタリング及び情報発信・その他法務業務全般【組織について】法務組織は部長のもと2名（課長、メンバー）です。2名とも弁護士資格保有者、キャリア入社されています。一部、セガサミーホールディングスの法務メンバーとも連携しながら業務を進めております。【募集背景】セガサミーホールディングスは、2024年5月に公表した中期計画において、「ゲーミング事業」の確立を目標に掲げ、ゲーミング事業はセガサミークリエイションへ継承されました。ゲーミングセグメントの立ち上げ、並びに事業拡大への対応強化を目的として、この度、法務プロフェッショナルを募集する運びとなりました。※2025年5月27日付で米国カジノオペレーター向けSaaS事業及び欧州・南米向けB2Cオンラインゲーミング事業を展開する、GAN Limitedの買収手続きを完了しました。◆https://www.segasammy.co.jp/ja/release/72786/【魅力】新たな事業セグメントの立ち上げフェーズにあり、これから成長していく市場で大きな影響を与えるチャンスがある業務です。自身のアイデアや行動が直接事業の成長につながり、自身のキャリアアップとともに会社の成長を実感できる環境です。経営陣との距離が近く、戦略策定や意思決定のプロセスに関わる機会が多いため、ビジネス全体を俯瞰しながら仕事を進めることができます。視野を広げ、経営的な観点を養うことができる点も、このポジションの大きな魅力です。法務課は、皆国内又は海外の弁護士資格保有者となります。なお、日本では珍しいゲーミングビジネス（海外向けスロットマシンの製造・販売、オンラインカジノ・スポーツベッティング、統合型リゾート事業）に携わることで、グローバルな市場での専門性を身につけることも可能です。海外のトレンドや規制にも触れながら、他では得られない知識や経験を積むことができます。【働き方】■フレックスタイム制、在宅勤務制度により自由度の高い勤務が可能■副業制度により社外の仕事を通じた自己研鑽も可能

【職務内容】※ご経験・ご希望により、以下の業務（複数）を担当。■人事制度の企画立案・制度導入・運用■処遇管理（評価・進級・昇格）■人事管理（組織・異動等）■人員・人件費管理■労働衛生管理■労働政策（労組対応等）■給与・社保業務■福利厚生制度運用■組織マネジメント■その他、働き方改革等、その時々のトピックスやトレンドへの対応⇒各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。【募集背景】人事部門機能強化のための増員募集。【魅力】同社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、同社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。同社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。【働き方】■残業時間：約20-25時間/月■在宅勤務可能

【AXA Internal Auditについて】AXA Internal Auditは、独立かつ客観的なアシュアランス機能として、組織に付加価値をもたらし、業務改善を促進することを目的としています。リスクマネジメント、内部統制およびガバナンス・プロセスの有効性を体系的かつ規律あるアプローチで評価・改善することにより、取締役会および経営陣がAXAグループの資産、レピュテーション、ならびに持続可能性を守ることを支援します。これらの活動は、内部監査に関する国際的に認知された専門基準に準拠して実施されます。【求められるコミュニケーションスタイル】・建設的かつ公平な視点から、示唆に富んだメッセージを適切な配慮と共感をもって発信できること・経営層やステークホルダーに対し、監査結果や改善点を明確かつ説得力をもって説明し、理解と改善行動につなげる高いコミュニケーション能力を有すること【主な職務内容】■内部監査業務・監査対象となる業務に内在する主要リスクを特定し、適切な監査範囲（スコープ）の設定を支援する・監査対象に応じた詳細な監査プログラムの作成を支援する・監査対象業務に対して適切な監査手続きを実施し、内部統制の有効性を評価・文書化する・監査上の指摘事項について、ドラフトの監査指摘書およびワーキングペーパーとして取りまとめる■監査指摘事項のフォローアップ・監査指摘事項のオーナーが策定する改善計画（マネジメント・アクションプラン）の妥当性評価および進捗確認を行う・実施済み対応策の内容をレビューし、特定されたリスクが適切に低減されているかを評価する・対応遅延や期限超過の懸念がある事項について、適時に担当監査マネージャーへ報告・エスカレーションを行う■業務活動の変化に関するオフサイトモニタリング・委員会資料等の関連ドキュメントを定期的に確認し、業務プロセスおよびリスクプロファイルの変化を把握する・モニタリング結果を整理し、報告資料として取りまとめる■マネジメント向けレポーティング・主要な監査指摘事項を含む内部監査活動のサマリーについて、ローカルマネジメントおよびグループ内部監査部門への報告を支援する■監査委員会（Audit Committee）支援・監査委員会に係る資料作成および関連するサポート業務を担当する【働き方】・在宅勤務あり（出社率は月の50％）・フレックスタイムあり・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。【キャリアステップ】AXAグループにおいて、アジアの監査などグローバルに携わっていただくことも想定しております。

【ミッション】同社経理部にて中核メンバーとしてご活躍頂きたいと考えています。ご経験に合わせて業務をお任せしますが、決算業務を中心にお任せすることを想定しています。【職務内容】連結決算業務を中心に、ご経験に合わせて下記いずれかの業務をおまかせします。ご経験のあるものから業務をお任せし、部署内でジョブローテーションしながら経理として経験を積むことが可能です。※担当いただく予定の業務一例※・連結決算業務（業務は分担していますが、約30社程ございます）・月次決算・四半期決算・年次決算・税務申告書作成・固定資産管理※将来的には開示書類作成や監査法人対応等同社の経理顔となるような業務もお任せしたいと考えています。※現在連結決算は3～4名で対応しております。【組織構成】管理職1名、他メンバー8名にて構成されています。40代2名、30代2名、20代5名にて構成されており、若手が多く活躍している組織です。現在管理職は部長が1名となっており、将来的に課長等の管理職として活躍することも可能な環境です。経理部の中でも資金コントロールの部署、決算業務の部署と分かれており、本求人は決算業務の部署に配属予定です。【就業環境】・年休124日、月平均残業10~20Hと非常に働きやすい環境です。基本は出社いただきますが、感染症の拡大時やご家族事情等、緊急時に在宅勤務は相談いただけます。・同社は7年連続健康経営優良法人に選ばれており、社員の健康促進にも取り組んでおります。※閑散期は10時間前後／繁忙期は40～50時間・2023年7月に基幹システムを刷新（オービック）しており、システム整備がされた環境での就業が可能です。・2023年4月に給与改定（基本給に多く還元する制度）を行い、年収アップのための制度も整備されております。・借り上げ社宅制度有（会社名義で借りる際に34％のみが自己負担になる制度）、適用外の場合には住宅手当（一律25,000円）の制度がございます。※適用条件や詳細については選考の中でご説明させていただきます。【同社の魅力】同社は創業70年、プライム市場上場の独立系のエネルギー商社です。航空燃料取扱事業のパイオニアであり、国内国外の諸空港のモデルになっています。同社は石油関連事業を主軸にLPガス事業・航空燃料取扱事業・化学品事業・天然ガス事業など幅広い事業を展開することで安定した事業基盤を築いています。【同社の業績】2022年3月期業績は、売上高5,987億円（前期比126.3%）、営業利益120億円（前期比140.4%）、経常利益131億円（前期比131.2%）となりました。原油価格の高騰から売上高は伸長、国内製造業の工場稼働状況が回復に向かったこと、適正な販売価格確保などにより、利益面は好調に推移しております。

同社経理部にて中核メンバーとしてご活躍頂きたいと考えています。ご経験に合わせて業務をお任せしますが、決算業務を中心にお任せすることを想定しています。【職務内容】連結決算業務を中心に、ご経験に合わせて下記いずれかの業務をおまかせします。ご経験のあるものから業務をお任せし、部署内でジョブローテーションしながら経理として経験を積むことが可能です。※担当いただく予定の業務一例※・連結決算業務（業務は分担していますが、約30社程ございます）・月次決算・四半期決算・年次決算・税務申告書作成・固定資産管理※将来的には開示書類作成や監査法人対応等同社の経理顔となるような業務もお任せしたいと考えています。※現在連結決算は3～4名で対応しております。【組織構成】管理職1名、他メンバー8名にて構成されています。40代2名、30代2名、20代5名にて構成されており、若手が多く活躍している組織です。現在管理職は部長が1名となっており、将来的に課長等の管理職として活躍することも可能な環境です。経理部の中でも資金コントロールの部署、決算業務の部署と分かれており、本求人は決算業務の部署に配属予定です。【就業環境】・年休124日、月平均残業10~20Hと非常に働きやすい環境です。基本は出社いただきますが、感染症の拡大時やご家族事情等、緊急時に在宅勤務は相談いただけます。・同社は7年連続健康経営優良法人に選ばれており、社員の健康促進にも取り組んでおります。※閑散期は10時間前後／繁忙期は40～50時間・2023年7月に基幹システムを刷新（オービック）しており、システム整備がされた環境での就業が可能です。・2023年4月に給与改定（基本給に多く還元する制度）を行い、年収アップのための制度も整備されております。・借り上げ社宅制度有（会社名義で借りる際に34％のみが自己負担になる制度）、適用外の場合には住宅手当（一律25,000円）の制度がございます。※適用条件や詳細については選考の中でご説明させていただきます。【同社の魅力】同社は創業71年、プライム市場上場の独立系のエネルギー商社です。航空燃料取扱事業のパイオニアであり、国内国外の諸空港のモデルになっています。同社は石油関連事業を主軸にLPガス事業・航空燃料取扱事業・化学品事業・天然ガス事業など幅広い事業を展開することで安定した事業基盤を築いています。【同社の業績】2022年3月期業績は、売上高5,987億円（前期比126.3%）、営業利益120億円（前期比140.4%）、経常利益131億円（前期比131.2%）となりました。原油価格の高騰から売上高は伸長、国内製造業の工場稼働状況が回復に向かったこと、適正な販売価格確保などにより、利益面は好調に推移しております。

【募集背景】同社は50年以上にわたり、ビジネスに求められるITサービスからBPOに至るサービスを提供している企業です。金融、流通、モビリティ、ヘルスケアなど様々なお客様のITの可能性の実現に向けて一緒に取り組める法務メンバーを募集しています。法務部の組織概要のとおり業務範囲も広く、この機会を是非活かして挑戦してください。「IT愛が、凄い」方の応募お待ちしています。【組織について】法務部の業務は、取締役会・株主総会などコーポレート系業務、契約や知財などビジネス面での支援業務、コンプライアンス推進を大きく３つの分野があります。＜配属部署＞総務・法務本部 総務・法務本部 法務部【職務内容・担当業務】法務部としては以下の役割があり、担当業務は経験や希望を考慮の上、相談となります。＜コーポレート系業務＞会社経営の中核となる会議や経営戦略をサポートする業務であり、主に会社法等の専門知識が必要となります。■取締役会、株主総会運営■ガバナンス関係業務■組織再編、M＆Ａ対応の法的支援＜契約・知財などビジネス支援業務＞従来は契約書の審査業務の割合が高かったですが、近年は新たなビジネスに対する相談事案が増えており、例えば、金融であれば資金決済法、マネーロンダリングなどの業界規制等の知識、モビリティであれば海外も含めた自動車業界の動向や知見が必要など事業分野毎の多様なニーズに対して対応し、そしてこれらの相談事案をリードしていくことが業務となります。■各事業分野の推進のための契約・法的相談、提案■知財管理、推進、提案＜コンプライアンス推進業務＞委員会や各種コンプライアンス企画を通して、SCSKグループ全体のコンプライアンスやインテグリティの浸透を推進しています。■コンプライアンス、インテグリティの推進・企画■個人情報、各種業法規制の対応【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】コーポ―レート系業務であれば、1兆円企業を目指す経営の中核を支援する経験ができますし、契約・知財などのビジネス支援業務ならITサービスに期待される業界や技術などそのフィールドは広い為、多種多様なニーズへの対応を経験することができます。また、コンプライアンス推進業務であれば、同社全体のインテグリティ推進企画等に携わることができます。担当業務は経験や希望等も考慮し相談となりますが、ローテーションもあり長く広い経験を積むことが可能で、将来的には各業務における責任者を担っていただくことを期待しています。

【概要】■会計課担当者（保険会計エリア）は 保険取引に関連する勘定科目が適切な運用がなされるよう会計計上のプロセスを整理し、必要な計上等を行い、当該勘定が適切な残高等となっているか等をモニターします。また関連する情報等を親会社ならびに取引相手先会社等へ報告等を行います。■再保険や共同保険に関して資金決済を行います。■上記のために、会計処理のバックグラウンドにある保険ビジネスを理解するとともにシステム化されている計上プロセス等への知見を高め、より効率的で誤り等のない計上プロセスを探求していくことが求められます。【具体的な業務】■保険取引の経理仕訳の作成■日本基準及び米国基準の財務報告関連書類作成■四半期・年次決算業務■作成物のレビュー業務（海外のビジネスパートナー担当者からの照会対応を含む）■ＳＯＸ・監査法人監査対応■親会社・グループ各社及び関係取引先からの決済に関する問い合わせ業務■買掛金・売掛金管理【組織構成】9名(経理部25名)和気あいあいとチームで業務に取り組んでいる状況。【社内でやりとりする先】■Finance部門各部（財務報告、再保険、資金、財務企画、保険負債数理 等）■SOXチーム■インド ファイナンスセンター【社外でやりとりする先】■監査法人（PwC）■再保険会社■ビジネスパートナー（Accenture）【働き方】通常期は、18時頃には退社している。繁忙期は、20～21時に退社している。【魅力】海外との保険取引きのやりとりに接することが出来る。英語を使用しての業務に従事できる。【求める人物像】■職務環境の変化に柔軟に対応できる方■几帳面な性格で責任感を持って正確に業務を遂行できる方■協力的でありチーム内で協力して業務を遂行できる方■社内外の関係者と積極的にコミュニケーションをとり協力関係を築ける方

【業務内容】≪法務≫・国内外子会社も含めた各種契約内容のチェック、修正補足など相談対応・株主総会～法令関係に基づく対応・国内外の法制度ウォッチ・顧問弁護士との連携・社内規定～法制度の変更に伴う変更対応・行政機関、各種届出等対応・社員からの相談対応、啓蒙教育・会社のプロジェクトなどについて法的な支援、提案など

【オロナミンCでお馴染み！大塚ホールディングスの100%子会社◆在宅勤務OK／家賃補助・休暇制度豊富で働きやすさ◎／賞与実績7.5ヶ月分／景気に左右されない安定した経営基盤】【募集背景】海外売上が7割に迫り、米国・欧州・アジアに子会社を展開。人事・法務専任不在の拠点も多く、現地文化理解と英語力を備えた人材が不足しています。報酬体系確認や現地採用支援など、子会社運営の基盤強化が急務。大塚化学の文化を理解し、現地で主体的に対応できる人材を求めています。【業務内容】・海外拠点の人事制度の構築・評価・運用・海外現地法人の人事業務全般支援（現地採用、契約書確認、雇用管理など、現行オペレーション業務の整理や効率化活動）・現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート・グローバル人材育成施策の立案と運営・駐在、出張、給与/税務、福利厚生、労働法関連、危機管理等のサポート・海外現地法人との調整、交渉等※最初の１年は、全海外子会社に対し人事制度などの運用の実態確認を行います必要に応じて大塚化学株式会社と連携を取り、問題があれば解決いただきます

◎本社社員として全国の営業拠点に常駐し、支社にて内部管理のモニタリング、指導・牽制などの業務に従事頂きます。※全国の各支社への配属可能性がございます。（全国転勤あり） ※入社後の転勤については、ご家庭の状況なども考慮し、　一定のエリア内での転勤となっているのが実態です。【具体的な職務内容例】■営業拠点の健全な成長に貢献するため、指導・牽制を通じ、営業拠点の統制水準全般や募集品質の向上を図る■営業拠点の統制環境（コミュニケーション、営業拠点経営、ガバナンス、ファシリティ等）の改善（向上）への関与■営業管理職や営業職員との面談■新契約のチェック、契約管理(無効、解約、失効など)の確認■営業拠点が作成する各種報告書等の確認、指導■不適切事象の再発防止策の策定指導、定着状況確認■社内監査、検証対応■各種業務報告■経営への提言を含め、会社全体の内部管理態勢強化やリスクカルチャーの醸成に貢献する

◎本社社員として全国の営業拠点に常駐し、支社にて内部管理のモニタリング、指導・牽制などの業務に従事頂きます。※全国の各支社への配属可能性がございます。（全国転勤あり） ※入社後の転勤については、ご家庭の状況なども考慮し、　一定のエリア内での転勤となっているのが実態です。【具体的な職務内容例】■営業拠点の健全な成長に貢献するため、指導・牽制を通じ、営業拠点の統制水準全般や募集品質の向上を図る■営業拠点の統制環境（コミュニケーション、営業拠点経営、ガバナンス、ファシリティ等）の改善（向上）への関与■営業管理職や営業職員との面談■新契約のチェック、契約管理(無効、解約、失効など)の確認■営業拠点が作成する各種報告書等の確認、指導■不適切事象の再発防止策の策定指導、定着状況確認■社内監査、検証対応■各種業務報告■経営への提言を含め、会社全体の内部管理態勢強化やリスクカルチャーの醸成に貢献する

主に財務(融資など資金管理)、経理(財務会計)、管理会計及び会計業務のスピード化やメンバーのパフォーマンス向上など強化育成などのマネジメントにも関わります。【具体的には】 ■金融機関との融資など折衝業務・資金管理・予算計画における経費策定 ■経営審査対応(行政書士補助付き)・月次決算、半期決算、期末決算業務 ■全社及び各営業所の経理面管理・税務調査対応・リース管理 ■勘定科目仕訳入力・勘定科目残高管理・売上／原価計上処理、人件費処理・労働保険料書類準備・年末調整対応など昨今の経営環境の変わるスピードに対応し、その環境変化に対応すべく常に会社資金やキャッシュフローなど財務状況を把握し、資金面で会社運営に支障をきたすことのないように融資などの資金繰りなどを金融機関と交渉を行っていただきます。

【募集背景】■2026年からの新組織に伴うベテランクラス（元課長）の異動■事業規模が大きく、総務部門の強化加賀事業所は同社の主要な生産拠点であり、安全・設備・庶務など総務機能の高度化が急務となっております。現在、本社総務部長が兼務しており、事業所側の意思決定・改善スピードに課題感を感じております。【ミッション】生産拠点である加賀事業所において、安全・環境・一部設備管理を含む総務領域全般の運営をお任せします。事業所が安心して操業できるよう、現場に寄り添いながら仕組みづくりや改善を推進します。【職務内容】■総務業務全般の統括・運営　＊事業所内の安全衛生、環境・防災対応、一部ファシリティ管理　＊文書管理、固定資産・備品管理　＊受付・庶務業務の管理■事業所運営に関するマネジメント　＊各部門との連携・調整、運営課題の把握と改善　＊コンプライアンス・リスクマネジメント対応　＊経営層や加賀事業所長への報告・連携■メンバー育成・組織マネジメント【組織構成】課長（部長兼務）、課長代理（30中盤男性）、メンバー（加賀：6名　※男性2名、女性4名、福井：男性1名、女性3名）※加賀事業所常駐にて、福井事業所も管轄しております。　そのため週１回以上、福井事業所への出張がございます。【働き方】■テレワーク：原則週2日まで（試用期間後、応相談）■出張：有（加賀事業所常駐にて、福井事業所も管轄しているため、週１回以上、福井事業所への出張がございます）

◎本社社員として全国の営業拠点に常駐し、支社にて内部管理のモニタリング、指導・牽制などの業務に従事頂きます。※全国の各支社への配属可能性がございます。（全国転勤あり） ※入社後の転勤については、ご家庭の状況なども考慮し、　一定のエリア内での転勤となっているのが実態です。【具体的な職務内容例】■営業拠点の健全な成長に貢献するため、指導・牽制を通じ、営業拠点の統制水準全般や募集品質の向上を図る■営業拠点の統制環境（コミュニケーション、営業拠点経営、ガバナンス、ファシリティ等）の改善（向上）への関与■営業管理職や営業職員との面談■新契約のチェック、契約管理(無効、解約、失効など)の確認■営業拠点が作成する各種報告書等の確認、指導■不適切事象の再発防止策の策定指導、定着状況確認■社内監査、検証対応■各種業務報告■経営への提言を含め、会社全体の内部管理態勢強化やリスクカルチャーの醸成に貢献する

【募集背景】同本部では、代理店を通じた間接販売の体制により、製造業など幅広い業種のお客様から日々多くの受発注トランザクションが発生しています。こうした状況下で、伝票処理業務の迅速かつ正確なハンドリングは、顧客満足度の向上を支える重要な基盤となっています。この重要な基盤を維持することはもちろん、業務オペレーションの更なる進化・高度化を実現し、組織としての競争力強化に貢献していただける方を募集しています。ネットワーク・セキュリティ商材を中心とした事業展開の中で、営業・技術・開発・サポート各部門と連携しながら部門横断的な業務改善やプロセス改革にもチャレンジできる環境を用意しています。新しい業務プロセスの企画・推進や全体最適を目指すプロジェクトにも積極的に参画いただき、組織のビジョンである「変革」「成長」を共に実現する仲間を歓迎します。【組織について】同本部は、国内外のユニークかつ特長のあるネットワーク・セキュリティ製品の発掘・探索を重視し、通信事業者やシステムインテグレーターなどの主要パートナーと連携することで、法人のお客様に対して製品の企画・導入提案、技術サポート、開発支援など幅広いサービスを提供しています。“Go Beyond Distributor” を本部のビジョンに掲げ、従来の販売代理店の枠を超えて製品販売だけにとどまらず、付加価値の高い独自サービスの展開や、メーカーへのプロダクト企画提案や機能要望を積極的に行うことで、唯一無二のディストリビューター事業を目指しています。全員が挑戦し続ける組織風土と、メンバーのマルチスキル化・教育体制を強化しながら、変化の激しい市場環境でお客様・パートナー双方から選ばれる存在となれるよう取り組んでいます。＜組織の業務・事例紹介＞■部署業務一覧・概要同部門は、ネットワーク及びセキュリティ領域における幅広い製品群に関して、販売・技術サポート・企画・アフターサービスを一貫して提供しています。主に以下の各部門で、それぞれの専門性を活かしながらお客様へ最適なソリューションを展開しています。【職務内容・担当業務】国内外のネットワーク製品およびセキュリティ製品（ハードウェア／ソフトウェア）の販売に関する営業事務の管理・推進役を募集しています。主にFortinetのパートナー商材を取り扱い、事業の安定成長と更なる業務効率化に貢献するポジションです。従来業務の枠にとらわれず、チームや関係部門と協力しながら、下記業務を中心に担当いただきます。■既存業務オペレーション（業務フロー）の改善、新規オペレーション設計と社内外ステークホルダーへの展開■BPO推進（業務フローの可視化・分析、アウトソース範囲定義および委託先教育支援）■営業実績の集計・分析ならびに将来的な営業見込の■コーポレート部門（事業経理、リスク管理、法務）と連携し、コンプライアンス遵守の観点で業務フロー策定・運用■収益性向上とビジネスリスク低減の観点から施策検討・業務プロセス構築（例：為替リスク管理、在庫陳腐化対策など）【キャリアパス・成長機会】■多様な関係部門との折衝や運用改善ノウハウ習得を通じて、IT業界ならではの高度な業務設計力・課題解決力を身につけられます。■ネットワーク・セキュリティ分野での知見や、部門マネジメント力、プロジェクト推進力を総合的に磨くことができ、将来的には部門運営や事業企画、管理職等、幅広いキャリアパスが開かれています。■教育/研修、自己成長機会、社内外コミュニティでの交流など、SCSKならではの成長環境を活用しながらスキルアップが可能です。【求める志向性】■変化と成長を楽しみ、組織の目標達成と事業価値向上に貢献したい方■社内外の関係者と協働し、課題抽出～合意形成・改善までをリードする挑戦者を歓迎します。