管理職・事務職の年収700万円以上の転職・求人情報(90ページ目)

■業務内容総務関連業務、機関運営、経営企画、システム関連業務、会計・経理関連業務等、マルチタスクで幅広い業務を担当していただきます。◆ポジションの魅力★モノと投資家とストラクチャー全てが身につきます★総合商社系の強みである幅広い業界へのネットワークや国内外投資家顧客基盤を活かし、グループ会社（デベロッパー、上場リート、リース会社等）と連携した取り組みを展開★物流・オフィス・商業・レジ・底地・データセンター等の多種多様なアセットタイプで、コア・バリューアド・開発等の様々なファンドを運用★精鋭のプロフェッショナル集団の一員としてスキルを最大限に発揮でき、グループ会社間交流によるネットワーキングや資格支援制度によるスキルアップが可能★環境・社会・ガバナンス等サステナビリティへの取組みに注力★透明性の高い人材評価制度。プロパー社員も積極的に幹部に登用★在宅勤務制度・時差勤務制度等、最高のパフォーマンスを発揮するための柔軟な働き方を用意【イメージするご経験者】■PM会社などで5年程度のご経験■不動産賃貸、管理経験あり（ファンド関連のご経験がなくてもOK）■アセットクラスは特に問いません（物流経験があれば尚可）■売買・賃貸仲介経験があれば尚可【求める人物像】 ■チームや部門横断的に調和を図りながら、報告・連絡・相談を怠らず、自らの意思で行動できる方■保有物件に対し、長期保有目線で計画立った運営を行える知識を有している方。■保有物件（新規取得物件を含む）の現状にとらわれず、物件のハード・ソフト面に対する施策を考案・実行（アソシエイトとしてサポートを含む）してきた経験を有し、収益機会に対する貪欲なチャレンジ精神を持っている方【女性活躍推進企業】（人事も2回育休して復帰し16年在籍）■子育ての都合で、テレワークの活用や有休と別の看護休暇（時間給）が可能　例：午前中は出社→昼で自宅へ移動→夕方以降在宅など切り替えも柔軟■産前産後と育休8週間は有給支給（男性の育休取得も積極的で、　2カ月家庭の収入が途絶えないことも魅力です。）■男性メンバーも積極的に育休をとり、自身が管理職になった際にメンバー間で助け合う企業文化です。【企業概要】三井物産リアルティ・マネジメント株式会社は、国内外の機関投資家向けの私募不動産ファンド事業を行うことを目的として2007年に三井物産株式会社の100％出資により設立した会社です。当初は、物流施設を中心とした私募ファンド事業が中心でしたが、2014年にオフィスビルを対象としたファンドを組成、2018年に三井物産プライベート投資法人の運用を開始し、商業施設やホテル・住宅への投資を開始。2021年にデータセンターを対象とする開発型ファンドを組成致しました。2022年に株式会社かんぽアセットマネジメント株式会社も株主に加え、三井物産グループのみならずかんぽ生命株式会社の強みや知見も活用し、幅広く不動産アセットマネジメント事業を推進しております。 ・三井物産リアルティ・マネジメント株式会社の事業・取組に共感し、共に成長・発展する意欲が高い方

【業務内容】・新会社の調達・購買の業務に従事。新グループの収益改善に寄与できる施策の立案・実行を推進。・事業部門のニーズを的確に捉え、原材料・部材・金型等に安定供給及び購入コストの適正化を図る。・調達・購買に関わるグローバル戦略(中期計画・予算)を立案し、実行についてPDCAを回す。・新会社・グループとしての調達・購買の業務フロー及び情報システムの改善【詳細】・グループ全体の戦略を理解し、購買管理部で具体的な戦略や実施計画を把握し業務遂行・購買戦略策定に向け、一連の購買活動を通じた市場動向の収集と分析・購入品（原材料含む）の価格査定・折衝・交渉、コスト削減目標の達成・安定供給の確保（納期遅れ減少、品質確保、複数購買化によるリスク低減）・新規取引先候補の選定から評価～契約締結までの一連の購買フローに基づいた業務の遂行・担当管理職の補佐、周囲の調達購買メンバーへの指導【現状の課題、ミッション】・新グループ連結での早期の黒字化達成、フリーキャッシュフロー黒字化の体質構築・新会社・グループの新しい調達・購買部門として、各事業部門の販売・開発・製造と協働し、グループ内連結購買で、購入品供給の安定化、コストの維持・改善を推進する・サプライヤとの良好な関係を築き、サプライヤとWin-Winとなる施策の検討、提供を信条として業務を推進する【配属部署】購買管理部　Global・主材調達課レポートライン：課長【組織構成】コーポレート部門管掌役員　∟ 購買管理担当役員　　　∟ 購買管理部　　　　　∟ Global・主材調達課（課員4名）★配属先　　　　　∟ 副資材・購買管理課（課員3名）（課長）50代男性（担当）40代男性2名＋30代女性1名＋20代女性1名　※計4名【働き方】■残業：平均残業時間　30時間／月■在宅勤務：可基本的には出社想定となりますが、個別のご事情に応じ、リモートワークを活用いただくことが可能です。■休日対応:なし■出張:国内・海外、年に数回程度可能性あり■関連拠点：国内外の全拠点【当社について】22年8月にブリヂストン社より独立し、ウレタン専業の新会社として設立。独立したことで、ブリヂストン社のDNAを受け継ぎつつ、意思決定スピードが早まり、ウレタン独自の事業戦略も立てやすくなっております。日系完成車メーカ内で圧倒的なシェアを誇るシートパッド事業をベースに、市場拡大余地の大きい寝具マーケなどToC領域を強化し、某社時代にはできなかった手段で更なるシェア拡大を図ります。

総合商社が手掛ける多種多様なビジネスのダイナミズムを肌で感じながら、経理のプロフェッショナルとして実務経験を積み、専門スキルを高め、共に成長する仲間を募集します！■業務概要（経理業務部）：関係部署と日常的にコミュニケーションしながら、担当事業部の日々の計上業務や四半期決算報告を遂行します。これらに加え、税務関連報告、会計監査や税務調査対応、事業部に対する経理・税務面からのアドバイスなど、総合商社の経理業務を幅広く担っています。制度会計を中心とした経理業務。関係部署と緊密に連携し、以下の業務に携わります。・SAPシステムを利用した各種記帳、支払処理、四半期決算報告、会計監査・残高確認対応・税務申告調整資料の作成、消費税申告・税務調査対応・計上プロセスに関する内部統制モニタリング・事業部に対する経理・税務面からの助言■組織構成：経理部門には以下の組織があります。① 経理業務部（求人部署）：事業部門（金属、エネルギー、機械、食料、化学品など）に対応する6つの部があります。各部の人員は20名前後。部内には複数のチームが組織され、新卒・中途採用正社員と三井物産本社からの出向社員が一体感を持って協業しています。② 連結決算業務部：グループ全体の決算報告の取り纏めや、決算短信や有価証券報告書など対外開示業務を担っています。現在、部員の多くは経理業務部を兼務しています。③ 関係会社経理業務部：グループ企業の一部から、経理・税務業務を受託しています。■入社後のキャリア形成について：経理業務部では、６つの部の間で定期的に人事ローテーションを行います。担当する事業部門によりビジネスの形態や取り扱う商品が全く異なるため、各部で担う会計処理や税務の論点にはそれぞれ特色があります。異動を通じて実務経験の幅を拡げ、専門家として着実にステップアップすることができます。また、経理業務部間の異動だけでなく、業務習熟度や本人希望、会社の業務ニーズを勘案し、連結決算業務部や関係会社経理業務部等への社内異動や兼務、本社の経理部門やグループ企業の経理部署への出向(1～2年)など、専門家としてのキャリアを更に拡げる機会もあります。

会計、税務、内部統制の観点から、適切な帳簿管理を行うとともに、経理の専門家としてのコンサルテーション等を通じて様々なビジネスに携わる仕事です。多種多様なビジネスのダイナミズムを肌で感じながら、経理のプロフェッショナルとしての価値を高め、共に成長する将来のリーダー・幹部候補を募集します！■ポジション概要（セグメント経理部）：事業本部を担当する5-10名のグループのリーダーとして、チームメンバーの実務遂行や課題解決を自律的に支援・管理するポジションです。関係各部署とも適時コミュニケーションを図り、単体から連結までのセグメント決算を遂行していただきます。■業務概要（セグメント経理部）：制度会計を中心とした経理業務。関係部署と緊密に連携し、以下の業務に携わります。・単体決算・帳簿管理（SAPシステム利用）、会計監査対応・法人税申告関連業務、消費税申告関連業務、税務調査対応・財務報告に関わる内部統制関連業務・IFRS（国際会計基準）に基づく連結決算（セグメント）の取りまとめ及び分析・三井物産の事業部や関係会社に対する経理・税務面からのコンサルテーション■入社後のキャリア形成について：会社は、職制を通じ毎年行われる人材活用調査や定期的な個別面談等により、ひとりひとりの自律的なキャリア形成を支援します。①６つのセグメント経理部間の異動、②決算・開示業務部や関係会社経理業務部等への異動、③経理部門や国内グループ会社経理部署への出向、④海外グループ会社経理部署への出向等、様々なビジネス領域における新たな会計・税務知見を習得する多様なキャリアプランが用意されています。将来的な幹部候補として、部長、副部長、更には経営層としての活躍を期待しています（年収帯1,000万円から2,000万円超）。■入社後の異動について本人のご希望と会社の業務ニーズを踏まえ、連結決算（全社）・開示業務を司る決算・開示業務部等の他部署への異動の可能性があります。また、経理部門や国内・海外グループ会社に出向していただく可能性もあります。

【在宅勤務制度・時差出勤制度あり／幅広く業務経験が積める環境／所定労働1日7.15時間／土日祝休み】■業務概要：専門的なスキル・経験を積みながら、経理職としてプロフェッショナルを目指す仲間を募集しています。■業務概要：決算・開示業務部の担当者として、受託している主計業務に従事していただきます。また、将来的には単体決算業務や連結対象会社各社の連結パッケージ報告の内容確認業務などを行う社内他組織への異動などによって幅広く業務経験を積んでいただく場合があります。■業務詳細：具体的には以下の業務に携わっていただきます。・IFRS（国際会計基準）に基づく連結決算数値の分析及び取りまとめ・決算短信、中間報告書、有価証券報告書、会社法に基づく計算書類等の作成・経理部向け経営会議基礎資料の作成、IR部向け外部公表基礎資料の作成・グループ各社の会計個別トピック（IFRS）の質問対応・監査法人の会計監査対応■配属先：経理業務部門　決算・開示業務部決算・開示業務部は経理部の主計業務の一部を受託している組織です。経理部と日常的にコミュニケーションを取りながら、決算・開示業務を一体的に運営しています。財務三表の作成や、収益、従業員給付、固定資産、キャッシュ・フロー、デリバティブなどの会計トピック毎に開示資料の作成や案件相談対応をおこなっています。入社後は決算・開示業務部内の4人から10人程度で構成されるチームに所属し、担当者として各種分析・開示・相談業務等に従事していただきます。■入社後の異動について：本人のご希望と会社の業務ニーズを踏まえ、他部署への異動も可能です。また、経理部門に出向していただく可能性もあります。

同社では、より事業成長に直結する人事体制の構築を目指し、2025年にHRBP組織（組織戦略部）を立ち上げました。現在は黎明期にあたり、グループ全体で約2,000人規模となる中、AI活用や人材の最適配置を含め、各部署の個別最適を超えた全社視点での統制と企画が必要な段階に入っています。本ポジションでは、単なるサポート役ではなく、戦略部として企画を牽引し、組織変革を実現するリード人材として、経営陣との戦略議論を主導し、高品質なアウトプットを創出しながら、事業成長に直結する人事機能の高度化とHRBP組織そのものの進化を推進していただきます。【ミッション】全社視点での人材戦略・組織戦略を立案し、経営陣との議論を主導しながら、組織変革を実現するリード人材として、以下を担っていただきます。単なる制度運用や調整役ではなく、高度な分析力・構造化力をもとにディスカッションペーパー等の戦略的アウトプットを創出し、経営層・事業部門を巻き込みながら「考える→具体化→巻き込む→実行」まで一貫して推進する「戦略家」としての役割を担います。企画が前進する推進力と、組織を変えることを成果とする当事者意識が求められるポジションです。【職務内容】■全社人材戦略の立案・推進【最重要ミッション】・事業戦略に基づく中長期人材戦略の立案・人材ポートフォリオ策定（MIXIが目指すべき人材構成の定義）・女性管理職比率分析・DE&I戦略の推進・組織階層構造の最適化（戦略・コア・基盤層の設計と運用）・経営陣（本部長・取締役）との戦略ディスカッションの主導・ディスカッションペーパー・戦略提案資料の作成■組織課題の構造化と戦略的解決・組織・人材データの分析と課題の可視化・抽象度の高い経営課題を構造化し、具体的施策に落とし込む・組織開発施策の設計・実行・マネジメント層への伴走支援■全社横断施策の企画・実行・評価・報酬制度の現場適応・改善・タレントマネジメント・後継者育成設計・組織カルチャー醸成施策の立案・育成体系の構築（例：部門長向け人材ポートフォリオ策定研修など）■採用・配置戦略の高度化・事業戦略に連動した採用戦略設計・採用ポジション設計・要件定義の高度化・戦略的な人材配置・異動設計■HRBP組織の確立・機能高度化・HRBP機能の役割定義・型化・推進体制の構築・部門内メンバーの育成・リード※上記以外にも組織状況や課題に応じて、人事領域全般の企画業務に従事いただく想定です。【ポジションの魅力】■HRBP機能立ち上げフェーズの中核として、組織のあり方そのものを定義できます■経営層と近い距離で事業づくりに関与でき、手触り感をもって中長期戦略を描ける環境です■抽象度の高い経営・組織課題に対して、自ら打ち手を描き実行できる裁量があります■一部領域の推進に留まらず、経営インパクトの大きいテーマを任せられるポジションです■戦略立案から実行まで一貫して担当でき、組織が変わる瞬間を創出できます

現在、約4,000名の従業員が在籍しており、事業拡大に伴い採用を加速させるとともに、組織規模も拡大しています。リーガル＆コンプライアンス部では、主に労働関連法令を軸とした法務・コンプライアンス機能を通じて、従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場づくりを推進することで、会社組織全体の生産性向上を支えています。今後の人員増加を見据え、会社の「屋台骨」となるリーガル＆コンプライアンス体制をより強固なものへと進化させていくため、働く世界に存在する国内外の多様な課題に対し、専門的な知見を活かしながら、事業部門と連携して課題解決に取り組んでいく仲間を募集しています。本ポジションでは、リーガル＆コンプライアンス部法務課の課?として、法令遵守の観点にとどまらず、事業を支える法務・ガバナンス機能の中核を担っていただきます。専門性を活かしながら、国内外の法務課題への対応、組織運営、メンバーマネジメントを通じて、部門および事業の持続的成?を牽引いただくことを期待しています。■ 主業務- 株主総会・取締役会の運営および事務局業務（英語対応含む）- 親会社（アメリカ）および海外拠点との連携に伴う法規制確認・監査対応・保険対応- 子会社管理サポート業務- 営業部門および人事部門からの法務／労務相談対応（規程整備支援、訴訟・あっせん対応 等）- 弁護士・外部専門家・所属協議会との連携■ 法務・事業支援業務- 契約審査・契約検証業務（和文中心／一部英文あり）※英文契約：月7～8件程度- 労働関連法規改正・市場動向を踏まえた制度／運用改善提案■ マネジメント業務- メンバーのマネジメント・育成- 課内業務の優先順位付け／アサイン【ポジションの魅力】リーガル＆コンプライアンス部は、コンプライアンス課・法務課・労務管理室の3セクションで構成され、約10名、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。営業出身者や、人材ビジネス・コンプライアンス業務について実務未経験からスタートした社員など、多様なバックボーンを持つメンバーが在籍しており、それぞれの専門性や経験を活かしながら、部門としてさまざまな課題に取り組んでいます。業務にあたっては「コンプライアンスファースト」の考え方を大切にし、営業支店や、その先にいるスタッフ・顧客の皆様から信頼を得られるよう、日々の業務を通じて事業運営を支えています。（部門内での情報共有や相談もしやすく、チームで連携しながら業務を進めていく環境です。）このような環境のもと、実務を通じて知識や経験を着実に積み重ねながら、自身の専門性を高め、少しずつ活躍の幅を広げていくことができます。【求める人物像】・多様なメンバーとのコミュニケーションを厭わず、国外や他部署のメンバーと円滑なコミュニケーションが取り協業できる方・課題意識をもって自ら積極的に行動することができる方

【業務内容】カンパニー内で新たに設計された調達管理オペレーションを、チームの一員として実行・定着させていきます。単なるオペレーション実行にとどまらず、各事業部の業務統合や、システム導入を見据えた改善活動にも主体的に関与していただきます。同部署には引継ぎ元でもある各事業部・個社のシニアマネージャーが兼務しており、連携して新たな業務フローを実現していきます。■同社内の調達オペレーション関連部署と連携し、基本プロセスを設計しています。調達に関する知識がなくとも、これらの各部署と連携をすることで、新しい業務プロセス構築が実現できる環境にあります。■ゼロからチームを作っている段階ですので、立上げメンバーとしてご参画頂きます。【働く環境・組織構成】■人数：当初は、ヴァイスマネージャー1名を中心に、シニアマネージャー以上相当の兼務管理職2名、兼務メンバー5名と稼働今後は、同じ業務をして頂く方をもう1名程度採用する予定です。業務委託先の方々と協力し、チームとして成果を出すことを目指します■年齢層：20～40代■中途入社10割■中途入社者のバックグラウンド同部署のマネジメント層には、メーカーの営業職など、調達・購買領域とは異なるバックグラウンドを持ちつつ、ビジネススクール等で経営・会計の知見を深めたメンバーも参画しています。異業種での経験を掛け合わせ、新たな業務構築に挑戦しています。論理的な思考と改善への意欲があれば、未経験からでも十分に活躍できる環境です。【部署について】「調達」とは、ビジネス運営に必要なあらゆる物品やサービスの調達先の選定、購入、検収、支払いまでを含むプロセスのことです。調達・債権管理課は、2026年1月に新設されました。グループ全社での調達関連のレギュレーション改定による管理及びチェック体制強化に伴い、A&M内の調達管理業務を集約して行うことを目的に組成された同部署では、カンパニー内の調達オペレーション業務の設計及び標準化とその実行、併せて調達管理システム導入の検討を進めていきます。盤石な調達プロセスの構築を通じ、取引先や社会におけるカンパニー及びグループ全体の信頼度向上に貢献をしていきます。

同社はグロース上場の某社のグループ会社です。某社は広告プラットフォーム・SaaS・マーケティング支援の３つの事業を運営しています。現在は海外にも急拡大をしており、2023年にインドの会社Zelto社の買収から海外売上割合が大きく向上しています。AI技術にも力を入れており、AI技術に関わるコンサルティング、プロダクト提供ならびに研究開発をさらに推進するため、同社を設立しました。同社の将来のIPOを見据え、管理/経理部長候補として以下の業務をお任せします。【業務内容】＜メインミッション＞CFO直下でIPO準備業務をメインにお任せします。＜業務イメージ例＞■IPO（新規株式公開）準備業務・上場準備体制の構築・会計制度の整備・内部管理体制の強化■経理財務基盤の構築と運用・日常経理業務の統括・高度化■資金調達（VCデット・エクイティ）関連業務・VCとのコミュニケーション・資本政策の実行支援・デットファイナンス■M&A関連業務・ソーシング・エグゼキューション　- 買収候補先の財務デューデリジェンス（DD）の実施・管理　- 企業価値評価（バリュエーション）の実施やサポート　- 買収契約（SPA）締結に向けた財務・会計面の検討やサポート・PMI (Post Merger Integration)■財務戦略・経営管理・予算策定・予実管理・キャッシュフロー管理・経営分析・意思決定支援■税務戦略・税務申告業務の統括・タックスプランニング■チームマネジメント・経理部門の組織構築・採用・育成:・部門内コミュニケーションの活性化【配属組織について】同社_コーポレートグループ 計5名現在同社の経理・財務の業務は、同社担当1名とグループ会社である某社の管理部門にて、実行しております。現在募集しているCFOが決定いたしましたら、CFO直下にて新経理組織を立ち上げ、その部長をお任せする想定です。【本ポジションの魅力】■AI革命の最前線で経理・財務基盤を構築できる生成AIという何十年に一度のテクノロジー革命の波に乗り、日本を代表するAI企業の経理・財務基盤構築を担えます。急成長するAI企業の経理・財務体制を確立し、AI市場No.1企業の実現を支える醍醐味があります。■IPO準備の中核を担える将来のIPOを見据えた内部統制の整備、開示体制の構築、経理・財務体制の強化など、上場準備の中核を担うことができます。IPOという企業の大きな転換点に深く関わり、その実現に貢献できる貴重な経験を積むことができます。■経営判断を支える情報基盤を創れる経営陣の意思決定に必要な情報をタイムリーに提供し、データに基づく経営判断を支援する情報基盤を構築できます。数字を通じて企業の成長戦略に貢献し、経営の質を高める役割を担えます。■AI×経営管理の専門性で市場価値を高められるAI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、この成長市場で管理/経理部門の責任者としての実績を積むことは、専門人材としての市場価値を飛躍的に高めることにつながります。AI企業の管理・経理体制構築の経験は、今後のキャリアにおいて極めて価値の高い経験となります。

学生マンション『ナジック』の運営を行なう当社の法務部門にて、下記の業務をお任せします。【業務内容】■不動産広告のコンプライアンスチェック■土地オーナーとの管理契約等の各種契約書の作成および審査■訴訟対応■監査業務を担当いただきます。■社員に対しての法務・コンプライアンス教育研修企画や実施■その他一部、株主総会や官庁対応等にも携わっていただきます【配属先・組織構成】法務・コンプライアンス室～おすすめポイント～【就労環境】学生情報センターは東急不動産ホールディングス傘下の主要会社の一社として、そのリソースを最大限に活かし、安定した事業基盤のもと幅広いフィールドで活躍きる風土があります。【働き方】ノー残業デーあり、大型連休年3回（GW、夏期、年末年始）【キャリアパス】2026年4月から人事制度を刷新しています。開発、仲介、管理を一貫しておこなう会社のためキャリアパスの幅も広く設けられております。（入居募集／マンション管理／営業推進／企画開発／学校支援／一般管理）【社風】繁忙期には、部署を超えてフォローし合うなど、社員同士のつながりの強い組織です。新しいチャレンジを提案できるワークショップも稼働。サークル活動にも会社から補助がでます。サークル一例：野球、フットサルなど（コロナ禍以降、活動縮小中のものが多いです）＜当社の特徴/補足説明＞[1]国政・学校法人と連携する当社ビジネスは日本の未来を支える重要分野。少子高齢化の中、大学在学者数は減少することなく順調に推移。主な理由は「進学率の上昇」「留学生の増加」「在籍期間の長期化」。[2]不動産の中でも自ら開発をしない『ストック型ビジネス』ですので、安定した会社経営を続けています。《東証プライム上場/東急不動産ホールディングス主要会社》全国742校（2026年4月現在）の学校や文部科学省、各地域の行政機関との連携をもとに時代を担う学生を支援する「教育環境創造企業」。【当社の特徴】当社は全国で学生用住居の管理を約56,600戸（2026年4月現在）行っており、入居学生には優良アルバイトや学生派遣の紹介、キャリア支援(学生面談/ES添削/新卒紹介)等のサービスも行っています。「私たちは、愛情を込めて学生の生活とキャリア形成をサポートし、生涯に亘って輝き続ける人材を社会に送り出すことで、誇りある未来を創造していきます。」という経営理念に沿い、入居学生のキャリア支援をサポートしています。【仕事のやりがい】『全社一丸で作り上げるサービス』：例えば、入居促進につながる設備更新の提案を店舗スタッフと連携して協議し、オーナー様へ提案。受注・施工に至る過程で行う、店舗内スタッフとの密な情報のやり取りなど、チームワークを発揮して業務を進める社風です。

【期待する役割】同社にてサステナビリティ推進業務に従事いただきます。【具体的には】・全社サステナビリティ戦略（ESG・環境・社会・ガバナンス領域）の企画立案および推進・環境・サステナビリティに関する中長期目標、KPIの設定および進捗管理・統合報告書やサステナビリティ関連開示（社外レポート、Web等）の企画・取りまとめ・ESG評価機関や外部ステークホルダーからの調査・要請への対応、社内関係部門との連携・国内外グループ会社と連携したサステナビリティ施策の展開・浸透支援・関連する社内ルール、ガイドライン、教育施策の企画・運用・担当テーマにおける実務リーダーとして、関係者を巻き込みながら業務を主体的に推進【ポジションの魅力】・経営層や国内外グループ会社と直接連携し、グローバル企業の意思決定に影響を与える役割を担える点が大きな魅力です。・国連グローバルコンパクトやWBCSDを始めとする各種のイニシアチブにも参加しています。そういった場で知り合った仲間と創造的な関係を構築し、ご自身のご経験を生かしながら成長していくことができます。・将来的には、サステナビリティ領域における社内外のキーパーソンとして、より上位の経営企画・戦略領域へキャリアを広げることができます。【募集背景/配属先情報】■募集背景同社は「計測・制御・情報」の強みを基盤に、グローバルで産業の高度化と持続可能な社会の実現に貢献してきた企業です。・募集ポジションの所属となる経営管理本部サステナビリティ推進部は、経営管理本部の中核として、ESG経営の高度化と企業価値向上をリードするコーポレート機能です。・当社のサステナビリティ経営は、社外のESG／サステナビリティ評価機関からも高い評価を得ています。・当社では、事業活動と社会貢献は一体との考えのもと、サステナビリティ推進部門は社内の各部門と深く連携し、幅広くサステナビリティ推進を行っていることから、多様な背景、ご経験をお持ちの方に加わっていただくことで、外部環境の変化に素早く対応し、事業の成長とサステナビリティ貢献の拡大を同時に加速していくことを目指しています。■部門情報・募集ポジションでは、サステナビリティに関するスペシャリストとして、グループ全体のサステナビリティ推進業務を企画、実行していただきます。・部門の状況：組織人数構成：１４名（部長１名、副部長１名、課長２名、メンバー10名）組織年齢構成：60代３名、50代４名、40代3名、30代３名、２０代1名キャリア入社の方：5名　　・当該部門には、環境、エネルギー管理、技術、経理など様々な経験を持つ幅広いタレントがいます。キャリア採用者の方も活躍されています。・テレワーク制度があり、週2～3回の本社（武蔵野）出勤が中心で、恒常的な残業はなく、働きやすい環境です。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月10時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【募集背景】鎌倉製作所では現在、宇宙・防衛領域を中心とした事業拡大フェーズにあり、今後2～3年で300～400名規模の大幅な人員増加を見込んでいます。単なる管理機能にとどまらず、従業員一人ひとりのエンゲージメント向上や働き方改革を通じて、「選ばれる職場」を実現するための重要な変革フェーズにあります。本ポジションでは、事業成長を人事面から支える中核メンバーとして、企画・実行の両面で主体的に関わっていただくことを期待しています。【ミッション】鎌倉製作所における人事総務領域の中核メンバーとして、人事・労務・採用・人材育成など、組織運営の基盤となる幅広い業務を担っていただきます。入社後は鎌倉製作所での経験を起点に、本社・支社・他製作所・研究所などへの異動も含めた幅広い経験を積みながら、人事総務領域のプロフェッショナルとしての専門性を高めていただきます。将来的には管理職として組織運営をリードし、三菱電機グループ全体の人材・組織戦略を支える存在としての活躍を期待しています。 【具体的には】ご経験や志向性に応じて、お任せする業務内容を検討いたします。・採用・人事異動・評価/考課・社員外従業員管理・退職等の所内における人事企画・調整・手続き等に関する業務・労政企画（労働時間管理・就業規則・給与制度運営）、労働組合対応、各種労務管理（傷病者管理等）及び労務相談対応（ハラスメント、処遇・キャリア関連等）業務・人材育成に関する企画・運営業務 【働き方】■残業時間：30～40/月程度■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（出社を基本としたハイブリッド勤務） 【キャリア】※20歳代後半での入社時のイメージ入社～3年程度　：鎌倉製作所にて人事総務業務全般を経験3~10年程度：鎌倉製作所もしくは三菱電機内の本社/支社・他製作所/研究所への異動も経験し、人事総務全般の担当者として活躍いただく（課長を補佐するリーダークラスを期待）11年目以降：課長級管理職としての活躍を期待また、ご経験やご年齢によりますが、同社の年齢層別のキャリアステップは以下の通りです。30歳代：リーダークラス40歳代以降：課長級管理職　を期待。 【定年/再雇用制度】定年：60歳再雇用：65歳【三菱電機社の宇宙事業について】■衛星・ロケット関連機器を担う日本有数の宇宙システムサプライヤー人工衛星（通信・気象・観測・測位など）やロケット搭載機器、地上管制システムまで、宇宙システム全体に関わる製品・技術を提供しています。国家プロジェクトを中心に、JAXAをはじめとする宇宙開発事業に深く関与しており、日本の宇宙開発を支える中核企業の一つです。■国家・国際宇宙プロジェクトに参画できる高い事業インパクトH-IIA/Bロケットや次世代ロケット、各種衛星開発など、国家規模の宇宙開発プロジェクトに参画できる点が大きな特徴です。単なる部品供給ではなく、システムインテグレーターとして設計・開発・試験・運用まで一貫して関わることができ、社会的意義の大きいプロジェクトに携わることができます。■高度技術領域における専門性の深化と長期的キャリア形成宇宙・防衛領域における高信頼性技術、電波・通信、電源・制御、精密機器など、極めて高い技術水準が求められる領域で経験を積むことができます。長期プロジェクトが多く、設計・開発・調達・品質保証など幅広い工程に関与できるため、専門性を深めながら長期的なキャリア形成が可能な環境です。

【募集背景】日立はIT、OT（Operational Technology）、プロダクトを組み合わせたソリューションで、お客さまのイノベーションを支えています。ビジネスが多様化、複雑化し、またグローバル化が進展する環境において、契約立案、契約交渉、紛争対応等の法的サポートをご担当頂ける方を募集いたします。【職務概要】法務スタッフ（主任クラス）として、日立グループの企業法務全般を幅広く担当して頂きます。【職務詳細】1.契約相談への対応2.法律相談への対応3.争訟対応4.M&A対応 （上記1.-4.の各種対応における交渉支援・交渉同席を含む）5.コーポレートガバナンス（経営会議事務局、会社規則の管理等）対応6.契約、法令及び規制並びにコーポレートガバナンスの教育【ポジションの魅力】将来的には、ITシステム事業部門等、日立製作所の他の事業部門の法務への異動の可能性もあり、幅広い事業に関する様々な法務業務に携わることができ、英語を用いてグローバルな業務を担当する機会も多くあります。私たち日立製作所では、多様な人材が安心して活躍できる環境づくりに力を入れています。ワークライフバランスを一歩進めたワークライフマネジメントに取り組んでいるのもそのひとつです。育児と仕事の両立支援や住居面のサポートなど福利厚生の充実を図っています。【配属組織名】コネクティブインダストリーズセクター インダストリー法務室┗ビジネスの最前線から経営上の意思決定の支援まで、幅広く事業・経営を法務面でサポートします。┗コネクティブインダストリーズ事業統括本部 法務・業務サポート本部は約10名の組織です。┗在宅勤務など、リモートワークも効果的に活用しています。┗法務としての専門性を高めて頂く中で本社、他事業部やグループ会社への異動の可能性もあります。【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】■People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。■Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。■Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【職務内容】入社後は、人事企画・労務全般をお願いする予定です。まずは、人事制度、人事規定、給与/賞与・社保の事務管理を担っていただき、その後、ご経験や能力・ご意欲に合わせてお任せします。代表的な業務は下記の通りです。＜入社直後からお任せする業務＞・人事制度の企画・運用・人事規程の整備、労務等の法規対応・給与/賞与、社保の事務管理＜ご経験や能力・意欲に合わせて順次お任せする業務＞・福利厚生施策の企画・実行・役員報酬制度の企画・運用・新卒/中途採用の企画・実行・研修制度の整備・運用　　　　等＜歓迎資格＞・社会保険労務士・衛生管理者2種◆資格取得時奨励金制度有（内定～入社後）【組織構成】現在担当部署は6名体制・50代兼務（男性）・40代前半の実務リーダー（男性）・41歳女性メンバー（女性）・30代若手メンバー（女性）※新卒・20代兼務（女性）※新卒・50代女性　子会社からの出向（給与計算）■事業内容：(1)自然派個性住宅の企画～製造・輸入～販売（BESS事業）(2)別荘タイムシェアの販売及び運営管理（フェザント事業）(3)分譲住宅・宅地の企画・販売（FuMoTo事業）■アールシーコアのログハウス『BESS』とは家を売るのが第一義ではありません。家を通じての楽しい「暮らし」の実現、それがBESSブランドの使命です。「BRUTUS」「Casa」「pen」等の人気雑誌や、アウトドア専門誌にも掲載され注目を集めるログハウスを中心とした個性派住宅を主力商品として、フランチャイズ形態により全国30か所以上に単独展示場(LOGWAY)を展開■ニーズをとらえた「プロダクトアウト」展開BESS商品は、マーケットのトレンドや顕在ニーズに合わて商品開発を行う「マーケットイン」ではなく、暮らし・住宅のプロとして、自信を持って提案したい暮らしやコンセプトを形にし、商品化を行う「プロダクトアウト」の考えで商品開発を行っています。

≪期待する役割≫ 当社グループの事業拡大に伴い、建設・不動産・調達・設備・インフラ関連領域を中心に、契約管理、総務法務、稟議・押印・文書管理、業務フロー整備を担うメンバーを募集します。本ポジションは、契約書の文言確認のみを行う法務専任職ではなく、事業部門・外部弁護士・外部業者と連携しながら、取引背景、商流、実務リスクを整理し、適切な契約管理・社内手続きを支える役割です。法務業務の繁閑に応じて、総務・管理部門業務や業務改善にも柔軟に対応いただくことを想定しています。【職務内容】・建設・不動産・設備・調達・外注先管理に関する契約書、覚書、発注書等の確認・管理・契約締結までの社内調整、稟議、押印、文書管理の運用・取引背景、商流、金額規模、実務リスクを踏まえた案件整理・事業部門からの契約・取引に関する一次相談対応・外部弁護士への相談事項の整理、資料準備、回答内容の社内展開・発注、納品、検収、支払、契約更新等の業務フロー確認・台帳管理、進捗管理、期限管理の整備・契約、稟議、押印、文書管理、情報管理に関するルール・フロー整備・スプレッドシートやクラウドツールを活用した業務改善・法務業務の繁閑に応じた総務・管理部門業務の支援・必要に応じたグループ会社管理、米国親会社承認に関する資料整理の補助【募集背景】今後、建設・不動産事業、調達部門、その他グループ各社から、契約・法務・文書管理・承認手続きに関する相談が増加する見込みです。一方で、法務相談件数には時期変動があるため、法務専任者ではなく、総務・法務・契約管理・業務改善を横断して担える実務者を配置し、グループ全体の管理体制を整備していく必要があります。なお、影響額が大きい契約や専門性の高い契約については、社内で完結させるのではなく、外部弁護士・専門家と適切に連携する運用を前提としています。【求める人物像】・法務業務に限定せず、総務・管理部門・業務改善にも柔軟に対応できる方・英文資料、英文契約に抵抗がない方・契約書の文言だけでなく、取引背景、商流、実務リスクを踏まえて案件を整理できる方・法務専任ではなく、総務・法務・業務改善を横断して動ける方・建設・不動産・設備・調達領域の事業担当者と共通言語を持てる方・自分で判断すべき事項と、外部弁護士に相談すべき事項を適切に切り分けられる方・未整備な環境でも、台帳化、見える化、フロー化を進められる方・法務業務が少ない時期には、総務・管理部門業務にも柔軟に対応できる方【魅力】■国の方針や障がい者人口の増加に伴い、需要急増中■運営だけでなく、グループホームの設計・建築・運営まで一気通貫■設計・建築が自社でできるからこそ、住居者の声を随時採用し、新しい施設に繋げることが可能■業界トップクラスのグループホーム施設数（現在3位）■日本トップクラスの企業成長率270％（昨対）現在62施設ですが今年だけで20施設以上新規オープン⇒2030年までに200施設を目指します。■現在は1都3県での展開ですが、今後全国、海外展開も目指しています。■定年65歳再雇用70歳まで就業可。■社会貢献性も高く、市場の成長スピードも速い中で成長したい方にお勧めです。

プライム上場ならびにカメラレンズなどの精密機器リーディングカンパニーである同社において、募集いたします！医療カテゴリの事業拡大に伴い、構成部品もこれまで以上に小サイズ化、精密さが求められています。且つ、新規要素など要求技術の難易度も高まり、新規発注先の開拓は必須課題となっています。特にヨーロッパ圏での開拓に力を入れており、今回英語が堪能な方を募集しています。または、取引先がベトナムに増加傾向のためベトナム語の製造業経験者も募集しています。精密機器業界での設計経験があり、設計図面をしっかり理解できる方も募集しています。☆発注先の新規開拓業務を通じて、新規分野への挑戦が可能であること、発注先との協業による達成感など、やりがいを感じやすい仕事です！【お仕事内容】同部署の先輩社員と同様、調達業務として発注先の新規開拓や、量産導入に向けた調整業務を担当します。・部材発注先の新規開拓（国内、海外）・量産導入に向けた調整業務（社内外）・製品原価の立案・部材のコストダウン交渉【部署情報】全事業カテゴリにおける、開発～量産立ち上げまでの調達業務を担っている部署です。その中でも調達推進課は、発注先の新規開拓や、製品原価の立案等、開発により深く携わることが出来る部署となっております。現在同部署には7名の社員が在籍しています。男性は6名・女性は1名です。

★グローバルトップのコネクタメーカーである同社にて、主に掛川工場におけるHR Operationの役割とHR Business Partnerの役割を担うハイブリッドなポジションを担当いただきます。【具体的な業務】●HR Operation業務・人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営・労務管理：人事ステムの管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入等・人事規程：規程の管理、更新、届出業務・入退社プロセス：オンボーディング、オフボーディング・プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化・ER: 社内労組対応・Global Mobility（全社のGlobal Mobilityに関する業務）●HR Business Partner業務・タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション・工場要員計画、採用戦略の立案、実行・新卒採用戦略の立案・実行・BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施・Succession Planningの実施・Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施【Business Unitの紹介】TE Connectivityは、様々な産業において世界を牽引する年間売上130憶米ドルのインダストリアル・テクノロジーリーダーです。より安全で持続可能な社会の実現、より豊かな、つながる未来の創造に貢献しています。TEのコネクティビティおよびセンサソリューションは、広範囲の分野にまたがり、過酷な環境下において機能が立証されており、自動車、産業機器、メディカル、エナジー、データ・コミュニケーションからスマートホームに至る様々な産業の発展に寄与しています。8,000名を超える設計エンジニアを含む約80,000名の従業員を擁するTE Connectivityは、世界約150カ国のお客様とパートナーシップを結び、『EVERY CONNECTION COUNTS』（私たちは、すべてのつながりを大切にします）という理念の下、皆さまのビジネスを展開しています。TE Connectivity Japan合同会社は、TE Connectivityの日本法人であり、最も早く、日本から定着し、電気電子部品の接続の発展を支えてきました。

ご経験や適性、そしてご自身の「これから伸ばしたい領域」に応じて、コーポレート領域全般を幅広くお任せします。本ポジションは将来のCFOやコーポレート統括としてのキャリアを描くことが可能です。■コーポレート基盤の統括・高度化■月次・四半期・年次決算体制の構築、および複雑な取引パターンの会計・税務論点の整理■法務、労務、総務、ITインフラなど、管理部門全体の業務プロセスの構築・運用・標準化■ガバナンス・内部統制の整備■IPOを見据えた監査法人、証券会社、社外専門家との折衝・コミュニケーション■内部統制（J-SOX）の整備およびグループ全体のコンプライアンス体制の確立■M&AおよびPMI（統合プロセス）への参画■買収候補先の財務・法務デューデリジェンス（DD）の実行および管理■買収後のコーポレート機能・オペレーションの統合プロセス（PMI）の主導■組織開発・チームマネジメント■管理部門の組織設計、採用戦略、育成および評価制度の設計■属人化を排除し、20代～30代の優秀なメンバーが主体的に活躍できる再現性あるオペレーションの構築【配属組織について】経営執行部門（CEO直下）※財務・経理部門を統括するポジションとなります。【働き方について】出社勤務となります。ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。【本ポジションの魅力】■AI革命の最前線でコーポレート部門を統括できる■CEOやCFOが事業成長に100%専念できるためのコーポレート全般をオーナーシップを持って牽引する裁量■希少性の高い「AI×M&A×PMI」のキャリア■最先端のAIスタートアップという最高潮の市場環境の中で、攻めの事業成長に追従するダイナミックな組織・制度づくり

【期待する役割】管理会計業務を中心にご担当いただきます。【職務内容】・事業損益（予算・実績・見込）に関する計数管理および分析業務（損益計画計算、製品別損益管理、予実等の損益差額分析等）・事業部門の業績管理・計画策定支援（販売計画収集、ヒアリング、事業で生じた事象に即した損益影響の検討 等）・予算編成業務（方針策定、スケジュール管理、経営会議資料作成・運営）・経営層向け・社内会議向けの各種資料作成（経理報告、分析資料 等）・経理関連システム・データベースの運用・他事業所（工場、研究拠点）の経理業務サポート・海外関係会社の経理業務サポート・主要KPIの算定・管理※経理部門では中核人材の層を強化しており、特定領域に限定せず、管理会計業務を中心に一定領域を担っていただきつつ、チーム内で分担しながら幅広く関与いただきます。※将来的には工場経理業務、財務会計業務もローテーションによる経験は可能で、マネジメントを担って頂けるようなキャリアをイメージしています。（工場経理の場合は事業所間異動になります）【配属組織】企画管理部門 経理財務部/計 7名※少人数組織のため、各担当が複数領域を横断して担う体制です。【募集背景】管理部門体制強化に伴う増員【働き方】・平均残業時間：20-40時間/月・転勤について：当面なし※総合職採用となりますので、将来的には異動・転勤の可能性がございます。

【期待する役割】管理会計業務を中心にご担当いただきます。【職務内容】・事業損益（予算・実績・見込）に関する計数管理および分析業務（損益計画計算、製品別損益管理、予実等の損益差額分析等）・事業部門の業績管理・計画策定支援（販売計画収集、ヒアリング、事業で生じた事象に即した損益影響の検討 等）・予算編成業務（方針策定、スケジュール管理、経営会議資料作成・運営）・経営層向け・社内会議向けの各種資料作成（経理報告、分析資料 等）・経理関連システム・データベースの運用・他事業所（工場、研究拠点）の経理業務サポート・海外関係会社の経理業務サポート・主要KPIの算定・管理※経理部門では中核人材の層を強化しており、特定領域に限定せず、管理会計業務を中心に一定領域を担っていただきつつ、チーム内で分担しながら幅広く関与いただきます。※将来的には工場経理業務、財務会計業務もローテーションによる経験は可能で、マネジメントを担って頂けるようなキャリアをイメージしています。（工場経理の場合は事業所間異動になります）【配属組織】企画管理部門 経理財務部/計 7名※少人数組織のため、各担当が複数領域を横断して担う体制です。【募集背景】管理部門体制強化に伴う増員【働き方】・平均残業時間：20-40時間/月・転勤について：当面なし※総合職採用となりますので、将来的には異動・転勤の可能性がございます。

財務・経理業務一般及び周辺業務をお任せいたします。※管掌範囲には税務業務なども含まれます。【具体的な業務内容】■企業の会計・財務全般業務■連結会計業務■仕訳伝票処理、勘定科目の残高管理■日常的な資金管理（財務上）・売掛金買掛金管理■仕入代金等支払業務■経費統制等への落とし込み■債権、債務管理■月次・年次決算（税理士や税務当局との折衝）・連結決算■予実管理・原価管理■各事業部門との折衝（改善勧告・課題解決提案）■決算書、計算書類、有価証券報告書の作成・管理■固定資産（土地、建物、償却資産）管理■税務調査対応■税務各種申告届出、調査資料の取りまとめ【配属先情報】経理財務部60代（1名）、50代（1名）、40代（4名）、30代（2名）、20代（3名）

IR（Investor Relations）×ITという独自のビジネスモデルを軸に、9期連続で増収、8期連続で増益を実現する上場ベンチャー企業です。5年平均成長率は20.16%、営業利益率は20%以上と、高い水準を継続しています。株主優待のデジタルプラットフォーム「プレミアム優待倶楽部」など、株主とのエンゲージメントを高めるサービスで多くの上場企業を支援しています。IR（Investor Relations）×ITという独自モデルを武器にグロース市場に上場し、今後のプライム市場へのステップアップも視野に入れた成長フェーズにあります。主力の株主管理プラットフォーム事業は市場環境の追い風を受け拡大中。一方で、組織は約130名とまだコンパクトであり、経理体制も部長＋メンバー5～6名の少数精鋭です。今後の成長に向けて、経理業務の標準化・脱属人化、開示・内部統制の高度化、事業拡大に対応した会計運用の整備といったテーマに取り組んでいます。加えて今後は、経理機能を単なる決算業務に留めず、経営へのレポーティングや意思決定支援、財務戦略の検討へと役割を広げていくフェーズにあります。今回募集するのは、 上場基準の経理実務をベースに、チームをリードしながら、経営に近いポジションで経理機能の高度化を推進いただくマネージャー候補です。■ポジション概要：経理部長直下のマネージャーポジション経理チーム（5～6名）の業務統括・マネジメント決算・開示・統制に加え、経営レポーティング・財務観点での意思決定支援にも関与仕事内容これまでのご経験に応じ、以下の領域を横断的に担っていただきます。◇経理実務の統括? 月次・年次決算業務の進行管理および品質担保? 経理メンバーの業務管理・レビュー? 仕訳、支払、債権債務管理のコントロール◇上場企業経理としての中核業務開示業務（短信／有価証券報告書）の対応税務対応（税理士連携含む）内部統制（J-SOX）の運用・改善監査法人対応（資料作成・論点整理・折衝）◇組織・業務改善の推進経理業務フローの見直し・標準化属人化解消・業務効率化チーム全体の生産性向上・役割整理◇経営へのレポーティング・意思決定支援経営陣への数値レポート作成および説明予実管理・差異分析を通じた状況把握と示唆出し事業部門との連携による数値精度の向上財務状況を踏まえたリスクの把握・整理◇財務戦略への関与（部長と連携）資金計画・財務戦略の検討補助金融機関対応に向けた資料作成・数値整理事業拡大に伴う会計・財務論点の整理業務で使用しているシステム例：勘定奉行シリーズ、MS365（Outlook、Teams）、TOKIUMなど※同社サービスの強み：株主が見えないと、経営は手探り。DXで株主が“見える化”すれば、経営のかじ取りがもっと確実で、スムーズになるんです。① IR-naviIR-naviは、企業を取り巻く全てのステークホルダーとの良好なコミュニケーションを構築するためのASPシステムです。3つの投資主体をインターネット上で結ぶ国内唯一の投資マーケティングツールであり、累計600社以上が導入している市場占有率No.1のサービスです。② プレミアム優待倶楽部プレミアム優待倶楽部は、株主の「デジタル化」と「ポイント機能」を併用した新しいサービスです。現在は100社弱の国内上場企業にご導入いただき、約70万人以上の株主会員が登録しています。企業と株主のオンライン上でのコミュニケーションを活性化させるオンリーワンのプロダクトです。

【募集背景】カラオケ業界の競争が激化する中、同社では、顧客体験を向上させるために優れた人材を確保する必要性が高まっています。新たなサービスの提供や、顧客ニーズに応えるための人事部門の強化を図ることが急務となっており、特に中途採用や新卒採用の戦略的実施が求められています。これにより、質の高いサービスを提供し続けるための人材基盤を整えることを目指しています。【事業・組織紹介】同社は、1986年に設立された京都市に本社を構える企業で、全国に展開するカラオケチェーンを運営しています。無人受付精算機の導入や公式スマホアプリにより、革新的な顧客体験を提供しています。また、フィットネスや飲食、オンラインサービスなど、多彩な新事業にも取り組んでおり、顧客中心主義を徹底しています。人事部門では、採用活動を通じて企業の成長を支える重要な役割を果たしています。【業務内容】- 中途採用戦略の立案・実施中途採用における市場分析を行い、求める人材のプロファイリングを行います。具体的には、競合他社の採用動向を調査し、効果的な求人広告の作成やSNSを活用したリクルーティング活動を展開します。- 採用面接の実施・評価基準の策定候補者との面接を通じて、職務適性や企業文化へのフィット感を評価し、質の高い人材を選定します。また、評価基準の見直しや改善提案を行い、採用プロセスの効率化を図ります。- 新卒採用の支援大学や専門学校との連携を強化し、インターンシップや説明会を通じて新卒採用の活動を推進します。新卒向けのプログラムやキャリア支援の企画・運営も担当します。【補足情報】本ポジションでは、アイデアを自由に提案できる環境が整っており、新しい価値を創出するための積極的な取り組みが期待されています。人材育成に力を入れており、キャリアアップの機会も豊富です。同社では、従業員の幸せを追求し、共に成長していく姿勢を大切にしています。採用活動を通じて、企業のミッションである「素晴らしい体験を世界中のお客様に届ける」ことに貢献していただける方を歓迎します。【組織構成】人事部　人事課　採用チーム　に配属となります。L 人事課長、エクスパート職1名（40代前半男性）（他に人事部教育課、人事部人事課労務チームがあります。）【ミッション】現在、採用実務を担っているのは、教育課での経験が長い40代前半の社員です。社内制度や人材育成には詳しい一方、昨今の採用市場のトレンドや手法については、専門家であるあなたの力を借りたいと考えています。また当ポジションは、採用戦略の設計や意思決定、採用チーム全体を牽引していく役割になります。同ポジションの社員は非常にお人柄が良く、誠実なタイプですので、入社後もスムーズに連携いただけます。 「今までの経験を活かし、急拡大中の当社で活躍したい」という方にとって、非常に動きやすく、かつ歓迎されるポジションです。【面接フロー】面接：3回程度を予定書類選考→一次面接（WEB）→二次面接（WEB）→最終面接（対面）

【ミッション】同社の財務部にて資産運用業務を中心に財務業務に従事頂きます。現在同部署では市場への対応業務等がメインとなっておりますが、今後はより資産運用を強化していく方針です。また、自己資本比率70％を超え、会社設立時より無借金経営を継続している同社ですが、今後は資産運用・投資にも注力をしていく予定で、その中心となり推進頂く事が期待されています。【具体的には】業務内容：財務業務全般を担当いただきます。・資金繰り・債券、株式等の売買発注業務・投資銘柄、タイミング等の分析～選定・資産運用に係わる決算作業・国内/海外関係会社の監査、経営支援など【募集背景】より資産運用に注力していく為、本ポジションを募集いたします。【組織構成】経理本部：25名程：経理本部長（IR担当役員を兼任）ー財務部ー東京（海外連結資金繰り　等）：部長ー課長ー（★）課長補佐ー担当　　　　ー静岡（国内向け固定、設備資産管理　等）：部長ー課長ー担当2名ー経理部ー東京（海外連結、有報作成　等）：部長ー課長ー課長補佐ー担当4名　　　　ー静岡（国内原価管理　予実管理　等）：部長ー課長ー担当4名ー関連企業部：4名程【働き方】・残業：10時間程度/月（決算時20時間程度/月）・フレックス制度：あり・リモート制度：あり（週1程度）・育休制度：100％取得を推進（全社的に男女問わず）・有休制度：平均16日/年取得（全社的に男女問わず）【製品の特長】・当社は自動車照明機器で世界トップクラスのシェアを持っており、当社の製品は様々な自動車メーカー、二輪車メーカーで搭載いただいております。街中で目にする車に当社の製品が搭載されているのを見た時には非常にやりがいを感じることができます。・自動運転センサにも注力して開発をしており、高精度なLiDARや全天候カメラの開発でレベル4以上の自動運転（いわゆる完全自動運転）に対応できるセンシングを目標に開発を進めています。将来的にスマートシティーには欠かせない技術となります。【当社の魅力】・当社は、自動車運転を始めとするモビリティ社会に向け照らす技術だけでなくAIや次世代センシング技術の融合、カメラやLiDARなどのセンサーを搭載するなど先進技術の開発に積極的に取り組んでいます。・長年培った照明機器分野における独自ノウハウを武器に自動車照明部品を製造しております。常に世界をリードする技術を生み出し、一歩先の先進技術開発に力を入れている会社です。2014年LED1灯式 バイ・ファンクション プロジェクタの量産化等、世界発・日本発といった先進技術を成功させています。また、国内自動車ランプの会社ではいち早く海外に目を向け、世界トップクラスのシェアを持ち、現在では売り上げの2/3が海外で構成されています。また、営業利益率は10％以上と安定した経営を進めております。

【業務内容】経理業務全般をお任せします。最初は経験や能力に応じて得意なことからお任せします。■年次/四半期/月次の決算業務■連結決算■監査法人対応■税務関連業務■子会社経理業務■固定資産管理■債務管理■債権管理■現金出納管理■開示書類作成（金融商品取引法、会社法)等 【将来的に】■内部統制整備や会計業務プロセス改善等 将来的には経理／財務／経営企画／監査などバックオフィスの幅広い領域でご活躍いただくことを期待しております。【働き方】繁忙期の四半期決算の時期の残業は約45h/月ほど/通常期は約20h/月週1回のノー残業デーをはじめ、遅くとも19時半には退社する社風です【配属先】■合計15名在籍　※中途入社の方が約8割！【ポジションの魅力】上場企業の同社にてグループ連結決算までご対応いただき、経理のゼネラリストを目指せます。

募集背景】同社は「あらゆる判断を、Data-Informedに。」をパーパスに掲げて2012年に創業、大手クライアント企業様と中長期支援の契約締結を梃子に業績を拡大いたしました。現在、事業成長に伴い、新卒採用及び中途採用の強化や入社後のオンボーディングが急務となっており採用全体の強化が求められています。そこで採用戦略の設計から実行、管理などを担当いただく「採用担当」のポジションを募集いたします。【業務内容】担当業務（概要）新卒採用をメインとした採用全体企画及び実行グループ人材戦略室の体制構築及びメンバー育成、中途/新卒オンボーディング支援経営層や部門責任者と連携した選考プロセスの設計、KPIによるモニタリング担当業務（詳細）新卒採用戦略の立案と実行（企画～実行～入社後のオンボーディング）インターンシップの企画や実行、内定者フォロー、内定式及び入社式の実施新卒研修企画及びフォローアップ中途/新卒入社者のフォロー及び受け入れ支援採用予算企画派遣採用対応採用ブランディング・広報活動（媒体選定、メッセージ設計、インタビュー企画）採用イベントの企画・実行ダイレクトリクルーティング企画（中途・新卒）面接対応（中途・新卒）エージェントコントロール（中途・新卒）その他、採用チームの業務設計やメンバー育成、社内の経営陣・部門責任者との要件定義など。【魅力】・採用が組織を変えるポジション：CxO・部門責任者と密に連携し、組織づくりに直結する採用に携わっていただきます・裁量の大きさと挑戦機会：仕組みづくりから採用ブランディングまで、上流から下流までを一貫してリードできます・柔軟な働き方：リモートワーク・フレックス制度を活用し、自律的な働き方が実現可能です・学び合い・支え合う文化：個の強みを活かしながら、チームとして成長できる風土があります

当社グループにおける企業法務領域を担っていただきます。不動産取引に関する法務（不動産法務）とは別組織として、コーポレート領域を中心に、事業成長を支える法務機能を担っていただくポジションです。【業務内容】■各種契約書の作成、レビュー　■社内各部門からの法律相談対応■紛争・トラブル対応（外部弁護士との連携）■新規事業立ち上げに伴う法的検討およびリスク評価※新規事業に関する業務については、ご経験や習熟度に応じて、段階的にご担当いただくことを想定しています。【働き方】・残業時間目安：20～30時間/月（会社平均）プライベートな時間を充実させる働き方が可能です！・リモートワーク：制度としてはありますが、基本は出社を推奨しています。業務状況や個人事情に応じて、必要な際にはリモート勤務も活用いただけます。【定年・再雇用】定年：60歳定年後の再雇用制度あり同一業務を継続いただく場合、定年後も原則として大きな年収ダウンはありません。★ポジションの魅力（おすすめポイント）★・事業と並走し、意思決定にも関与できる環境事業部門と密に連携しながら業務を進めるため、単なる契約審査にとどまらず、事業推進の意思決定プロセスに関与いただけます。法務としてビジネスに影響を与える実感を得られるポジションです。・新規事業に関与し、法務視点から事業成長を支える経験新規事業の立ち上げにおける法的検討やリスク評価に携わる機会があり、事業の初期段階から関与できる点も特徴です。事業のスピード感の中で判断力を磨くことができます。★同社の魅力★・定着率高く、長期就業がしやすい安定した組織・売上・利益ともに3期連続増収増益の拡大フェーズに参画できる・ガツガツした個人主義ではなく、チームワークを重視する穏やかな社風・経営層との距離が近く、事業サイドと一体となって意思決定に関わることができる

【具体的な業務内容】■ファイナンス実務デットファイナンス：金融機関とのリレーション構築・レンダー向け資料作成・契約交渉補助・コベナンツ管理エクイティファイナンス：投資家向けピッチ資料・エクイティストーリー作成補助、既存株主とのコミュニケーション補助資金調達プロセス全体のタスク管理・ドキュメント整理■FP&A・経営管理予算・実績管理、経営分析資料の作成経営会議・取締役会向け資料の作成・調整■IR・投資家対応株主月次レポーティング、月次報告会の運営補助ファンド監査対応■IPO準備（今後のミッション）1～2年後からIPO準備を開始予定（IPO目標は3～5年後）上場準備プロセスへの参画（社内体制整備・開示資料対応等）■コーポレート横断業務補助金申請・管理子会社再編・登記・不動産移転等の実務プロジェクト管理社内各部門（法務・労務・経理等）の特命事項への対応出張含む拠点横断での業務対応（東京本社・大阪・神奈川等）【その他】■こんな人が来てほしい銀行・証券・コンサル・監査法人で基礎を積み、「経営に近い場所でキャリアを加速させたい」と考えている25～35歳JAFCO・Globis Capital・UTECなどVCで事業会社経験を積みたい若手キャピタリストメガベンチャー（メルカリ・マネーフォワード等）のCFO直下・経営企画出身者で、次のフェーズを探している方ファイナンス×経営企画の両方を経験したい方■刺さりやすいポイント「ファイナンス」という専門領域にとどまらず、CFOが見る経営全体を横断的に経験できるIPO準備への参画機会（3～5年後の上場を視野に、1～2年後から準備開始予定）投資家・金融機関とのやりとりを早期から経験できる■見送り目安スタートアップのみの経験で、金融・コンサル・上場企業等での基礎トレーニングを受けていない方（教育コストが高くなりやすい）細かい作業・庶務的業務を避けたい意向が強い方特定スキルの深掘りのみを志向し、幅広い業務への柔軟性が低い方

【具体的な業務内容】本ポジションは、以下のミッションを自ら手を動かしながら遂行していただきます。■newmoグループの通常経理業務（月次・年次決算業務、連結決算、税理士との連携　等）■経理業務の棚卸し・可視化・課題特定■AIツール（生成AI / RPA / SaaS等）を活用した業務改善の企画・実行■社内向け経理ナレッジの構造化・AI活用（FAQ、チャットボット等）■経理関連ドキュメント・フローの標準化・自動化■各部門との連携による業務改善プロジェクト推進■経理領域におけるAI活用のルール整備・ガイドライン策定

【募集背景】現在、newmoではタクシー業界の持続可能な発展を目指し、M＆Aと技術投資で事業基盤と組織の拡大を推進しています。M&Aと多拠点展開が加速する中、複数法人にまたがる経理・財務プロセスの独立した検証と改善提言を担い、経営陣・監査役・外部監査人との連携を通じて組織の信頼基盤を構築すること、またそれらを効率的なプロセスに落とし込むことが必要になってきました。本ポジションでは、内部監査の実務に携わりつつ、内部監査業務におけるAI活用推進に携わっていただくことを期待しています。【具体的な業務内容】本ポジションは、以下のミッションを自ら手を動かしながら遂行していただきます。■グループ会社を含む内部監査計画の策定および実行■業務監査および内部統制評価の実施■リスクアセスメントの設計・運用■M&A実行後のPMIフェーズにおける統制設計・改善推進■各部門への改善提案およびフォローアップ■コンプライアンス体制の整備・浸透■経営陣へのレポーティングおよび改善提言■監査法人や外部専門家との連携■内部監査体制の立ち上げ（0→1）■上記プロセスに対するAI活用の提案、実装

【職務内容】タイヤ・工業品ゴム製品原料の購買／調達業務（原価低減活動（価格交渉／新規サプライヤ開拓など）、予算/実績管理業務など）取引先：国内／海外の原料サプライヤー【配属先】配属部署人数：29名　男48% 女52％【働き方】残業：10～20時間出張頻度：国内 1～2回/月（近距離の事業所間出張含む）　　　　　海外 1～2回/年転勤当面なし【将来のキャリアパス】スタートは原料調達業務を行うが、その後本人の希望・能力等を考慮の上、原料物流業務、企画管理業務、その他調達業務(他の原材料等)の可能性あり。【募集職種の魅力】・国内外の取引先や調達拠点、グループ会社との業務を通じた交流により、グローバルに人脈が広がり、幅広い知識を得ることができる・業務を通じて社会の動きや市況の動きが理解できる・自ら手配した原料を使用した製品が市場に出回ることに対して誇りを感じられる・価格交渉やコストダウン活動を通じて、会社の利益に直接貢献ができる【企業担当から見る同社の魅力】＜1. 圧倒的な事業基盤と「過去最高業績」を更新し続ける安定性＞■創業100年超の伝統と実績： 国内トップクラスのシェア、世界第6位の規模を誇る大手タイヤ・ゴム製品メーカーです。■5期連続の増収増益、過去最高業績を達成： 2025年度の連結決算では売上収益1兆2,350億円、事業利益1,666億円を記録。EV（電気自動車）化が進むモビリティ業界においても、安定したタイヤ需要をベースに強固な経営基盤を確立しています。＜2. 世界120カ国以上に展開するグローバルカンパニー＞■積極的な海外M&Aによる事業変革： 近年では農機用などのオフハイウェイタイヤ（OHT）市場に着目。2016年のAlliance Tire Group買収をはじめ、2025年にはグッドイヤー社の鉱山・建設用車両向けタイヤ事業の買収を完了するなど、世界市場での存在感を急速に高めています。■陸・海・空へ広がる多彩な事業ポートフォリオ： タイヤ事業で培った高度な「ゴム高分子技術・加工技術」を応用し、航空部品、高圧ホース、海洋資材、スポーツ用品（プロギア）など、幅広い産業へ独自の製品を展開しています。＜3. 技術のヨコハマ：業界を牽引する高い技術力＞■雨に強い「ヨコハマ」： 『ウェットグリップ性能グレードa』のサイズ保有数で業界No.1を獲得（2024年発表）。安全性を追求する高い技術力が証明されています。■次世代への技術投資： 新規技術開発やコスト効率性の追求はもちろん、環境貢献トップレベルの企業を目指し、サステナブルなものづくりに挑戦しています。＜4. 攻めの姿勢で変革を迎える「挑戦」のフィールド（DX・組織変革）＞■全社的なDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進： 歴史あるメーカーでありながら、業務効率化や新技術創出のために最先端のIT・デジタル技術を積極的に導入しています。■次の100年を創るやりがい： 「一人ひとりが想いを持ち、新しいことに挑戦する」カルチャーです。技術系・管理部門系を問わず、グローバルな市場変革や組織変革に当事者として関われるダイナミズムがあります。

【職務内容】ITエレクトロニクス業界にける各種課題解決を事業として行う当会の職員として、業界団体の事務局業務をお任せ致します。まずは事務局としての運営・事務作業などを通じて、JEITA職員としての立ち回り方を経験いただき、技術戦略・環境整備の支援、規制改革などへの政策提案などをお任せします。・会員で構成する委員会やプロジェクトの運営業務（事業の企画・計画、予算の立案・管理、会員や政府・官公庁との連絡調整、合意形成、データの取り纏め、会議運営、資料・議事録作成等）・DX・GX・CSRの推進、知財・技術戦略等、企業の事業環境整備・国際標準化、統計・調査、環境規制、消費者対応、業界振興等、業界課題への対応・規制改革・税制、経済安全保障等のデジタル政策、社会課題への対応と国への政策提言将来的には環境・医療・教育・防災などの社会課題にテクノロジーで挑む活動を通じて、社会的インパクトの大きい仕事に関わる事ができます。

【全社DXの新しい扉を開く。経営の中核を担うプロジェクトリーダー募集】2023年10月、MIXIではDXグループが立ち上がり、コーポレート部門の生産性向上を加速するための新たな体制を整えました。このDXグループを中心に、「全社員が最大限に能力を発揮できる環境」を構築するべく、全社的な業務効率化とプロセス改革を推進しています。今回募集するプロジェクトマネージャーは、経営層と現場をつなぐ架け橋となり、コーポレート業務のプロセス設計や効率化をリードします。MIXIの未来を形作る中核的ポジションとして、あなたのリーダーシップと専門知識を活かしませんか？【募集組織について】所属は「はたらく環境推進本部 コーポレートエンジニアリング部」です。全社の生産性向上と従業員のパフォーマンス向上を目的に、改革と改善を積極的に提案、推進していく部署です。【職務内容】■コーポレート生産性向上プロジェクトの企画・推進　・各部門の業務課題を分析し、改善プロセスの提案と実行を主導　・経営層および部門リーダーとの連携によるプロジェクト計画策定と進捗管理（プロジェクト化されている取り組みだけでなく、事業部門の課題の発掘・DX化を進めるにあたっての壁打ちから入り込んでいくことも可能です。）■コーポレート業務プロセスの設計・改善　・業務プロセスの見直しを通じたシステム導入や連携および運用の最適化　・社員が安心して利用できるIT環境の整備、事業部門へのシステム知見の啓蒙■プロジェクトチームの管理・リード　・チームメンバーや外部パートナーを巻き込んだプロジェクト推進　・社内関係者への説明や調整を行いながらプロジェクトを完遂など【ポジションの魅力】■「仕組み」で組織を強くするリーダーシップ　属人的な働き方を脱却し、DXの力で業務を標準化・効率化。全社レベルのインパクトを実現できる達成感を味わえます。■経営の意思を形にする「最前線」　経営層のビジョンを実現し、現場が直面する課題を解決するプロセスを設計・推進します。経営の中核で、あなたの戦略思考を存分に発揮できます。■社員の働きやすさを創る「仕掛け人」　現場社員がよりクリエイティブな業務に集中できる環境を構築。あなたの手掛けたプロジェクトが、社員の成長と企業の飛躍を支えます。【環境やツール】ツール：YESOD、Okta、Microsoft Entra ID、Google Workspace、Dropbox、Amazon Web Service (AWS)、Microsoft Azure、Jamf Pro、Microsoft Intune、Slack Enterprise Grid、Atlassian Cloud、DocBase、Robin、Microsoft 365、1Passwordデバイス：macOS、Windows、iOS【主に利用する環境や技術スタック】開発言語とツール：Python、AWS Lambda、Terraform、FastAPI、GitHub Enterprise、MySQL、Google Apps Script (GAS)プロジェクト管理：Jira、GitHub Projectドキュメント：ConfluenceAIツール：ChatGPT、Gemini Enterprise、Github Copilot、Claudeなど

【業務概要】O＆M事業における事業計画/企画業務【業務詳細】■実績コスト分析／50を超える事業所の実績整備コストの見える化（デジタル化含む）■事業計画／３ヵ年の定期整備事業収益の予測、長期包括契約全体の収益予測（予実管理含む）■事業企画／実績コスト分析、事業計画数字から、収益拡大に向けた短期・長期戦略を描き、具体的な施策の立案及び推進役を担当当社は建設～O＆Mまでを一括で請け負っており、今後さらに市場からの需要が増えるO＆M領域全体の事業計画を担当することが可能。当社においてO&M領域のプレゼンスが高まっており、収益の柱の一つとなっている。【募集背景】当社においては整備品質のさらなる向上および設計部門との連携によるシナジー創出が重要な課題となっている。当室は、整備事業の発展に向けた戦略の立案・推進を担っており、その実行力強化を図るため【働き方】・所定労働時間7時間30分・リモート勤務可能（目安は出社６割、在宅４割）・フレックスタイム制導入【同社について】■環境・エネルギー脱炭素社会システムの構築に向けたソリューションを提案します廃棄物発電、再生可能エネルギー（バイオマス、地熱、洋上風力等）、汚泥資源化、コージェネレーション、石油・天然ガス開発、パイプラインといった各種施設・プラントの開発・建設・Ｏ＆Ｍや土壌環境修復などを通じて、持続可能な環境調和型社会の構築に貢献します。■都市インフラ鋼構造建築物のプロ集団として、社会に欠かせない「場」を構築します製鉄事業で培った鋼構造技術やエンジニアリング力をベースに、産業・都市の基盤となる建物を提供します。■事業創出豊かな未来を拓いていく、新事業・新技術のパイオニアです地球環境やエネルギー、海洋資源などが直面する社会課題に応えるべく、新たなエンジニアリング事業と技術確立といったイノベーションの追求により、豊かな未来を拓いていきます。

【業務概要】システム建築は将来的な人手不足を解決する建設手法で、近年急速にそのニーズが高まってきています。本ポジションでは、同社のシステム建築における開発・企画推進から調達業務をプロジェクトリーダーとして担当いただきます。メーカーとの折衝や仕様決定のほか、新しい商品開発にも携わることができます。世の中の建築ニーズ（短工期、低コスト）に応えることができる商品を担当いただく重要な仕事です。建築施工のご経験から、開発・企画よりの仕事にキャリアチェンジしたい方、新たな領域にチャレンジしたい方を歓迎しています。【業務詳細】■技術開発：システム建築部材の開発業務全般を企画～実行までご担当いただきます。・営業、製造管理の技術支援・商品開発(新部材､各種ｼｽﾃﾑ）・技術開発、施工技術支援・各種技術資料改訂改善・協力業者指導、支援/管理■調達企画：あらたに開発するシステム建築部材の委託先開拓/選定～調達実務までご担当いただきます。・調達戦略立案、推進・調達業務統括(標準単価､製造　委託先調達､新規調達先開拓)・建築工事案件支援業務【配属先】建築本部 プロジェクト部 システム建築技術室【入社後のキャリアパス】システム建築部材のプロジェクトマネジメント業務（営業支援、設計支援、調達業務、施工支援）をご担当いただきます。将来的にはチーム長としてご活躍いただくことを期待しています。【働き方】・所定労働時間7時間30分・リモート勤務可能（目安は出社６割、在宅４割）・フレックスタイム制導入【同社について】■環境・エネルギー脱炭素社会システムの構築に向けたソリューションを提案します廃棄物発電、再生可能エネルギー（バイオマス、地熱、洋上風力等）、汚泥資源化、コージェネレーション、石油・天然ガス開発、パイプラインといった各種施設・プラントの開発・建設・Ｏ＆Ｍや土壌環境修復などを通じて、持続可能な環境調和型社会の構築に貢献します。https://www.eng.nipponsteel.com/business/environment_and_energy_solution/■都市インフラ鋼構造建築物のプロ集団として、社会に欠かせない「場」を構築します製鉄事業で培った鋼構造技術やエンジニアリング力をベースに、産業・都市の基盤となる建物を提供します。https://www.eng.nipponsteel.com/business/building_and_infrastructure/■事業創出豊かな未来を拓いていく、新事業・新技術のパイオニアです地球環境やエネルギー、海洋資源などが直面する社会課題に応えるべく、新たなエンジニアリング事業と技術確立といったイノベーションの追求により、豊かな未来を拓いていきます。https://www.eng.nipponsteel.com/business/businesscreation/

【企業概要】電通総研社（旧ISID：電通国際情報サービス）：電通グループのIT・コンサルティング中核企業として、SIに加え、自社SaaS事業（決算支援・HRプロダクト等）、経営・業務コンサルティングやシンクタンク機能を併せ持つプライム上場の総合DX企業（従業員4618名）。2025年12月期の売上収益は1,649億円、営業利益は229億円、営業利益率は13.9％と国内SIerの中でもトップクラスの収益性を誇ります。離職率は3.5％と極めて低く、社員定着率の高さも特徴。待遇面においても、平均年収は1,122万円と国内SIerの中でも最高水準に位置しております。コンサルティングファームに近い上流業務へ携わりながら、日系企業ならではの安定性と働きやすさを両立できることから、「高年収×上流工程×良好なワークライフバランス」を実現できる優良企業となります。【ポジション概要】●部署のビジョン/ミッション（ビジネス展望・顧客提供価値）連結会計ソリューション「STRAVIS」を活用してクライアントの連結決算支援（BPO）や業務コンサルティングを実施していただきます。●職務内容＜期待役割＞システム導入、業務コンサルティング、連結決算支援と顧客と二人三脚で連結決算の仕組みを構築いただきます。＜過去提案案件の概要/提案ソリューション例＞・製薬業界向け/連結決算業務支援・海運業界向け/連結決算業務改善コンサルティング・自動車業界向け/IFRS導入支援　　　●このポジションで目指せるキャリア・やりがい・魅力＜身につくスキル＞連結会計×IT×コンサルティング×BPOのスキルを伸ばしていただけます。将来的には業務で得た知見を活かしてクライアントの経営課題に提言できる人材を目指していただきたいと考えております。＜想定するキャリアパス＞①連結会計ソリューション「STRAVIS」の理解を深めていただき、導入・業務・BPOコンサルタント（プロジェクトマネージャー業務を含む）として経験を積んでいただきます。②将来的には連結会計業務のスペシャリストとして日本を代表する企業様の課題解決ができるコンサルタントとしてのご活躍を想定しております。

【主な業務内容】以下の部門の業務の中から適正を考慮しながら業務をお任せしていきます。■経営戦略・事業戦略の立案・市場分析、競合分析を踏まえた成長戦略の企画・新規事業や既存事業の方向性の検討、提案■全社プロジェクト立案・推進・業務改善、組織改革、新制度導入などの横断プロジェクト推進・社内外ステークホルダーとの連携■M＆A推進・案件ソーシング～検討～実行支援・事業シナジーの分析、PMI支援■経営会議の運営・議題設定、資料作成等・意思決定事項の整理、各部署への落とし込み■予算編成並びに中期経営計画の策定・各部門と連携した予算策定、KPI設計・進捗モニタリングおよび改善提案【このポジションの魅力】・経営陣と最も近い距離で、意思決定に直接関われる環境です・会社の事業拡大や組織文化の形成など、多様且つ企業運営にとって重要な業務を担うことができます

＜募集背景＞法務体制強化のための増員募集 ＜業務内容（具体的に）＞ 法務・統制監理部門のプレイングマネージャーとして、B2C事業（アパレル・ライフスタイル等）からB2B（デジタル・プラットフォーム事業）まで、多様な事業を展開するワールドグループ全体の法務・リスクマネジメント・内部統制・知的財産権業務を牽引・統括していただきます。■法務・コンプライアンス・知財・各種契約書の審査、作成、交渉支援（AI契約審査ツール等のDXの活用、英文契約含む）・新規事業、M&A、アライアンスにおける法的リスクの抽出および買収後のPMI（グループガバナンス体制の統合・構築）支援・海外進出（アセアン）に伴う各種リーガル支援・社内コンプライアンス体制の構築、グループ各社へのコンプライアンス教育の企画・推進・特許・意匠・商標等の知的財産権に関する相談対応、出願維持管理、新規権利化の推進・係争、訴訟等顧問弁護士等外部専門家との連携・内部通報対応■内部統制・リスクマネジメント・リスクマネジメント委員会の運営、優先リスクの動態管理および対応策の推進・グループ各社の決裁権限の策定・適正化（経営スピードとガバナンスのバランスを考慮した権限設計）・内部統制（J-SOX）の整備・運用評価、グループ諸規程の管理・最適化・グループ債権管理・与信管理の統括（取引先事前審査、定期調査、信用不安先への対応等）・個人情報マネジメント（プライバシーマーク更新審査対応、委託先審査等）・株主総会事務局、取締役会等の会議体運営支援■部門マネジメント・DX推進・法務部員（チームメンバー）のマネジメント、業務管理、育成計画の完遂・法務DXの推進（契約・決裁・押印フローのシステム化、AIツールの活用による業務生産性の向上）＜所属＞　企業ガバナンス室　法務・品質統制部＜チーム体制＞法務・品質統制管理部　部長1名（50代女性）　担当1名（60代男性）法務統制課　課長1名（50代男性）担当5名（30代女性、20代女性2名、30代男性2名)品質統制課　課長1名（60代男性）担当1名（50代男性）＜求める人物像＞ ・ワールドグループの「5つの心と8つのカルチャー」に共感し、実現できる方・経営陣や事業部門（グループ各社）の実態に寄り添い、円滑なコミュニケーションを図れる方・ビジネスのスピード感と変化を理解し、柔軟かつプロアクティブに課題解決を提示できる方・自ら手を動かしつつ、チーム全体の自律化とパフォーマンス最大化に貢献できる方＜ポジションの魅力＞ワールドグループでは、ブランド事業を核とするBtoCから、デジタルソリューションやプラットフォーム外販事業を核とするBtoBまで、幅広い事業活動を展開しています。多様なビジネスモデルが生まれ、事業領域が絶えず変化していく中、現場の挑戦とスピード感を力強く後押ししつつ、グループ全体の健全性を担保する「法務・リスクマネジメント」の役割がより一層重要になっています。当ポジションの最大の魅力は、契約審査や知財管理、法的トラブル対応といった「法務」の確かな実務経験を軸としながら、純粋な法務の枠組みを超えて幅広い領域で活躍できる点にあります。具体的には、日々の契約法務のみならず、リスクの早期発見と組織の自浄作用を担う内部通報制度の運用・対応や、そこから抽出された課題に基づくコンプライアンス教育の企画・推進、さらには法務DXの推進」など、組織風土の改善から業務プロセスのアップデートまで深く関わっていただきます。アパレルからIT、物流に至るまで多種多様な事業の最前線に伴走し、法務の力を武器にグループ全体の「攻めと守り」の体制づくりにダイレクトに貢献できる、非常にやりがいの大きなポジションです。

事業成長を加速させる技術組織の経営者の一人として、エンジニアリング組織全体を統括していただきます。【具体的な業務内容】＜技術戦略の策定と実行＞■経営陣と連携し、グループ全体の技術的な方針や、中長期的な技術戦略の策定・実行を担います。■未来の事業成長を見据えた技術選定やR&Dを推進し、AIネイティブな事業を技術でリードします。■プロダクト開発におけるアーキテクチャ設計に深く関与し、技術的負債の解消に向けた長期的な計画を策定・実行します。エンジニアリング組織のマネジメント■エンジニアリング組織全体のマネジメントを担い、チームの生産性、健全性、そして健全性を高めます。■エンジニアの採用、育成、評価、目標設定を支援し、キャリアパスを設計します。■事業の成長スピードに対応できる、スケーラブルで効率的な開発体制・プロセスの設計と継続的な改善をリードします。＜プロジェクトの全体統括と事業への貢献＞■CTOや各事業部と連携し、プロダクトロードマップの実現を技術面から支援します。■適切な人員配置とチーム内外の関係者との円滑なコミュニケーションを促進し、大規模なプロジェクトを成功に導きます。■必要に応じて、自ら手を動かし、設計や開発、コードレビューなども行い、現場の技術課題に深く向き合っていただきます。■経営会議等における技術的な観点からの事業戦略の意思決定に貢献します。

【職務内容】資材部資材課(1-4課いずれか）で、契約購買の担当をしていただきます。■海外出張にて海外拠点およびサプライヤーと調整（アジア地域中心）■購買予算管理■新規サプライヤー開拓※将来海外工場（アジア地域）への出張・赴任の可能性もあり、　幅広く活躍いただけます。【出張】海外へ年2回程度あり【働き方】■テレワーク：可能■月平均残業時間：10－20時間程度【組織について】資材部員は現在30名在籍しております。年齢層は幅広いですが、相互コミュニケーションを大事にしながら業務を進めております。・部長1名、次長2名・資材1課 4名・資材2課 4名・資材3課 4名・資材4課 4名・業務課 4名・SQA課 7名

★同社はECプラットフォームカンパニーとして、メーカー様のEC売上最大化のためのサービスの開発や提供をするCX事業と、事業承継等の経営課題を抱えられているメーカー様をM&Aを通じて譲受け、当社の持つECノウハウを元にバリューアップを果していくECロールアップ事業の2つをメイン事業として展開しています。CX事業においては、サービス開始から3年半で約200社のお客様にご利用いただいており、ARRも約10億円に迫っていることや、ECロールアップ事業においても事業立ち上げから約2年で16件のM&Aを実行するなど、極めて高いスピードでの成長を遂げています。一方で、EC市場におけるNo.1の達成のためには、さらにグループ一丸となって、新規ビジネスの立ち上げやそれに伴う新規顧客の獲得を強化していく必要がございます。営業・マーケティング活動のための基盤を強化するにあたり、またM&A事業によりグループ会社が増えることに伴い増員することとなりました。■ポジションについてCOO直下で、買収した子会社の代表取締役をお任せいたします。■ 主な業務内容・子会社の戦略策定・各種マーケティング施策の立案・実行とモニタリング業務・グループジョインした子会社のPMI・組織づくり及びチームマネジメント■ 仕事の魅力・急成長を遂げている会社において、経営陣とダイレクトに接しながら事業責任者として事業成長を支えていく経験・企業に属しながら、1つの会社の経営経験が積める・若くエネルギッシュで明るいメンバーが集まっている職場・大きな裁量権を持ち幅広い領域を横断してチャレンジできる

【募集背景】同社は日本にグローバル本社を置く大手酒類・飲料グループです。日本・欧州・豪州・東南アジアを中心としたグローバルで事業運営を行うグループ本社の法務機能を担う人材を求めています。特に本ポジションコーポレートガバナンスは、企業経営における企業価値向上に欠かせない仕組みです。本分野のリーディングカンパニーとして、機能強化に伴う増員にて、グローバル企業を牽引できる即戦力人材を募集いたします。【期待する役割】・グループ本社機能におけるコーポレートガバナンス業務及び企業価値向上における支援・具体的な推進体制における構築・支援【具体的業務】■コーポレートガバナンス全般に関する推進業務■株主総会関連業務、それに伴う企画、運営、分析、情報収集■取締役会関連業務■株式関連業務■上記に伴う庶務・サポート業務【配属部署】同社グループホールディングス㈱Legal部門・グローバル法務チームとなります。Legal部門全体１５名：Head１名、グローバル法務５名、グローバル知財３名、コーポレートガバナンス・株式法務６名【直属上司タイトル】Executive Officer, Head of Legal

【募集背景】同社は日本にグローバル本社を置く大手酒類・飲料グループです。日本・欧州・豪州・東南アジアを中心としたグローバルで事業運営を行うグループ本社の法務機能を担う人材を求めています。特に本ポジションコーポレートガバナンスは、企業経営における企業価値向上に欠かせない仕組みです。本分野のリーディングカンパニーとして、機能強化に伴う増員にて、グローバル企業を牽引できる即戦力人材を募集いたします。【期待する役割】・グループ本社機能におけるコーポレートガバナンス業務及び企業価値向上における支援・具体的な推進体制における構築・支援【具体的業務】■コーポレートガバナンス全般に関する推進業務■株主総会関連業務、それに伴う企画、運営、分析、情報収集■取締役会関連業務■株式関連業務■上記に伴う庶務・サポート業務【配属部署】同社グループホールディングス㈱Legal部門・グローバル法務チームとなります。Legal部門全体１５名：Head１名、グローバル法務５名、グローバル知財３名、コーポレートガバナンス・株式法務６名【直属上司タイトル】Executive Officer, Head of Legal

ロジスティクスオペレーション実務および業務改善をご担当いただきます。【具体的な業務内容】■ロジスティクスKPI・指標の分析、レポーティングおよびマネジメント向け報告■指標改善・例外対応に向けた是正措置の推進■業務プロセスの設計・改善プロジェクトの企画および実行（3PLとのプロセス統合含む）■受け入れ・在庫管理業務（MRB、棚卸、在庫レポート対応）■品質基準・QMSに基づくコンプライアンス遵守および継続的改善活動への参画■物流コスト管理およびコスト削減施策の検討・実行■物流サービスプロバイダー（LSP）との連携、レポートレビューおよび改善提案■輸送チームと連携した顧客要望対応および緊急出荷対応■内部／外部監査対応用データの収集、ロジスティクスデータの管理・精度維持【配属】■レポートライン　日本人マネジャー■部下　無し【働き方】■フルフレックス■国内出張　月２-３回程度　他エリアの3PL業務委託している倉庫運営チェック

営業・顧客・社内関係部門のハブとして、Order to Cash（受注～売上・回収）プロセス全体を管理・推進するSales Operations職となります。日々のオペレーションを正確に遂行するだけでなく、関係部署との連携、課題解決、レポーティングを通じてビジネスに直接インパクトを与える重要な役割です。また、将来的にはマネージャーとしてチームをリードすることも期待されるポジションです。【具体的な業務内容】■ERPシステムを用いた見積・商談（Opportunity）の作成および顧客への提供■ERP上でのSales Order作成および正確な管理・更新■Order to Cashプロセス全体の管理 ■フォーキャスト入力・更新■受注処理■装置納入・搬入調整■検収・売上計上■入金フォロー（Financeと連携）■営業・顧客・社内各部門（Finance / Logistics / Service等）との連携・調整■顧客要望や納期・対応遅延に関するエスカレーションおよびフォロー■複雑な顧客問い合わせ対応（電話・メール等）■最新フォーキャスト維持のための営業との密なコミュニケーション■レポート作成（週次・月次・四半期）および売上・リスク分析■非定型案件や例外対応における関係者調整■情報共有を徹底し、チーム内の業務重複を防止※海外とのメールやり取り、グループMTGやPJTで英語を多用いたします。【募集背景】社内異動者の欠員補充【配属】■人数　5名※日本にいるメンバーは現在2名となります。■レポートライン　日本人マネージャー■部下　将来的に可能性あり【働き方】■フルフレックス※基本的には9-17時半勤務となります。■残業時間　10-15時間程度(3か月)■基本出社■出張　10%　※年1回研修のために出張が発生いたします。

●組織 / ミッション： BAUMは「樹木との共生」をテーマに掲げ、2020年に誕生したスキン＆マインドブランドです。私たちは、樹木の伸びやかで、美しく、偉大な存在から知恵を授かり、樹木由来成分に関する研究を重ね、森林浴のような心地よさを日々の生活にもたらすスキンケア、フレグランス、ハンド＆ボディケア製品を提供しています。また、樹木の恵みを受け取るだけではなく、感謝し、樹木資源を未来につないでいくために、自然由来成分の活用、木材をアップサイクルしたパッケージ、ストアデザイン、国内2か所における「BAUMの森」への植樹などを通じ、サステナブルで、心地よい循環の実現を目指しています。今後、資生堂における次世代成長ブランドとして、最重要市場である日本におけるマーケティング力を強化し、ブランドのさらなる拡張とスケール化を推進していきます。●ポジションの役割概要BAUMの最重要市場である日本市場において、市場・競合・自社（顧客データ）などの分析を行い、ブランド開発チームや関連部門と協業しながら、日本におけるブランド戦略・マーケティング戦略の策定および実行をリードします。ブランドの価値を最大化するため、戦略設計から実行、改善までを一気通貫で担い、日本市場の成長を推進する中核の役割を担っていただきます。●業務内容： ブランドディベロップメントGと連携し、最重要市場である日本のグロース戦略・マーケティング戦略を策定し、配下メンバーをリードしながら目標達成を推進します。日本市場における市場・競合・顧客データ等の分析を通じ、新客獲得および顧客基盤拡大に向けた実行計画の立案と推進に責任を持っていただきます。① ブランド戦略に基づき、日本市場における中長期・年度計画を策定。策定した国内事業戦略の確実な実行を管理・監督、必要に応じて修正を行う② 日本市場における単年度経営計画でコミットした売上・利益計画を達成するための実行計画を立案し、確実に遂行する③ 事業グロースに伴う、国内マーケティング計画達成に向け、事業・市場・競合・顧客データを分析・管理し、マーケティングプランを策定・実行。新客獲得に加え、顧客基盤の育成およびLTV最大化を推進する④ 国内販売機能部門（営業部・EC事業部）と連携し、計画で定めた出店数、店頭教育やKPI設定、EC接点拡大を指揮し、確実な実行を管理・監督する⑤ 自らの専門領域に関する知識・スキル・経験に基づき所属メンバーを指導し、ケイパビリティ強化およびキャリア開発を支援する●当求人の特徴：・少人数（ブランド全体10名程度）のチーム構成で、開発チームとも近く、ブランド運営の全体像を俯瞰しながら関わることができる・2020年に誕生したブランドとして、日本市場のスケール化に向けた新たなチャレンジを、実行主体として推進できる・「有名ブランドの一歯車」では飽き足らない方に、日本発のプレステージブランドをチームとともに創り上げていくダイナミズムを体感できる・ブランドは次の成長フェーズにあり、限られたリソースの中で「何に集中し、何を捨てるか」の判断が求められます。正解が用意されている仕事ではなく、仮説検証を繰り返しながら、自ら最適解をつくっていくことが必要です。

【期待する役割】政策・規制に関する専門性と最新動向の理解に基づき、社内外関係先と良好な関係を構築・維持しつつ、経済団体や業界団体や官公庁などに対する政策渉外活動を担当いただきます。将来的には経営幹部支援をも担当いただきます。また、マーケティング本部内の他職能と連携しつつ新事業創出に貢献する活動や、海外拠点と連携した国際渉外活動の支援にも携わっていただきます。さらに、政策等調査や業界団体活動などの成果を報告書にまとめて、社内向けに発信いただきます。【具体的には】【募集背景/配属先情報】■募集背景渉外部の機能強化のための人材募集です。日本国内における渉外活動の深耕・拡充に加えて、国際渉外活動の立ち上げが急務となっており、即戦力となる渉外業務経験者を募集します。■部門情報マーケティング本部 渉外・標準化戦略センター 渉外部は、官公庁や経済団体や業界団体などに対する渉外活動を担当するとともに、本部内の（新事業開発、マーケット・インテリジェンスなど）他職能と連携しつつ政策・規制や国際情勢に係る情報活動を通じて新たな事業の創出に貢献することにも注力しています。■人数構成2026年6月1日現在、部長1名（50代）、担当部長1名（50代）、課員8名（50代3名、20代2名、シニア60代1名、業務委任60代2名）、派遣社員1名という人員構成です。入社経路に関しては、部長と担当部長が中途入社です。【ポジションの魅力】政官財業学等の各界と人脈を構築し情報活動を行うことを通じて、自社の事業発展と企業価値向上に貢献する活動に携わることができます。また、経営幹部サポートに際しては幹部と直接会話する機会もあり、やりがいを感じることができます。さらに、国際渉外に関しては海外拠点の渉外活動強化という新たな取り組みにチャレンジすることができます。【キャリアパス】渉外部のさまざまな重要業務の担当者として、まずは渉外部の業務を広く担当いただき、将来、中長期的にはマネジメントを担っていただくことを期待します。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【募集背景/ミッション】組織体制強化および次世代人材の育成を目的とした増員募集です。【職務内容】同社、グループ会社の各部門、監査役及び監査法人に対して内部監査業務全般を担当頂きます。同社と子会社の監査業務を徐々に引き継ぎながら担当して頂く予定です。■内部統制(J-SOX制度対応)→内部統制の整備(構築)と評価(運用)■内部監査(業務監査対応)→アシュアランス(保証)とコンサルティング(指導)※配属予定部署は現在管理職含む、男性3名体制の部署となります。【キャリアパス】同社内部監査室の管理職候補としてご入社いただく予定です。まずは同社事業内容を把握いただき、近い将来内部監査室長としてご活躍いただきます。【ビジネスモデル】設計や製造の一部を完全委託するような「水平分業型」ではなく、開発・設計・製造・販売・アフターサービスまでを一貫して手掛ける「垂直統合型」のビジネスモデルとなります。【マーケット/将来性】■昨今のビジネス環境としてESG経営の高まりや、脱炭素化に世界が急激に動き出したことにより、電気自動車(EV)の普及が加速しています。実際に世界中の自動車メーカーが製造自動車を全てEVとする方針を打ち出しており、EVの需要は今後も確実に増加が見込まれます。■当社は創業以来、常に「巻線機」と呼ばれるモーター製造に必要な設備を製造しており、多くの企業様から品質・技術力に対して信頼を得ております。モーターは、自動車、家電製品、OA/AV機器、産業・医療機器など様々な製品に組み込まれており、当社の技術が活かされています。■当分野で業界内でもトップシェアを維持している事で、今後も増加が見込まれる需要を確実に捕捉していきます。当社は量産品製造ではなく、完全受注生産としていることから、お客様の要望を正確に聴取し、社内でアイディアを出し合って要望以上の設備を提案することにより、技術力を向上させてきました。社是である「開拓の精神で顧客に奉仕する」を実践し、今後もさらなる成長を目指します。

同社にて経理財務としてご活躍いただきます。【主要業務内容】 1. [経理・プロセス整備] ・研究開発部門における経理基準・ルール・プロセスの整備および見直し ・適切な経費処理および帳票管理を通じた、社内外への適正な財務情報の開示に向けた基盤構築 2. [出納/部署運営経費管理] ・業務目的で使用した部署運営経費の、役職員口座への支給にかかる審査および処理 3. [派遣スタッフ管理] ・同一業務（経費精算処理・出納管理等）に従事する派遣スタッフへの日常的な実務指示および進捗管理 【将来的な担当業務】 1. [残高管理] 債権債務決済基準及びProcessを把握し、適時代金回収・支払処理を行う。 未決済残高について定期的な点検、報告実施する 2. [固定資産管理] 収益的支出/資本的支出可否を決定し、取得する資産に対して取得、変動管理(移動、売却、廃棄)、減価償却、実物調査等帳簿管理、もしくは管理の支援を行う 3. [部下・後輩育成] 自身の専門知識・経験を基盤として、直属部下・後輩への積極的な教育・育成をする【組織構成】経理Part 【入社後の勤務地について】ご入社後、横浜拠点をメインとして3：2程度の割合で横浜と品川へ出勤いただくことを想定しております。（品川：営業拠点、鶴見/みなとみらい：開発拠点）【英語の使用頻度】使用するシステムが英語表記となります。読み書きレベルの英語力、もしくは英語に抵抗のない方でしたら問題ございません。【部署主要役割】 ・ルールとプロセスに基づいた会社全体の健全で安定的な運営推進 ・経営陣の意思決定に有用な財務情報の準備・提供 ・安定的な資金運営を通した必要資金の供給、余裕資金の運用 ・会計監査・税務申告対応 等 【ポジション主要目標】 1. ルールとプロセスを遵守し、健全な経理業務を推進する 2. 各種点検を通し、安全な財務状態を確保する 【働き方補足】本ポジションは12月決算の為 年末年始の出勤を想定しております。・12/31、1/1→基本休み（変動する可能性有）・12/30、1/2以降は基本出社（年、土日により変動）

■具体的な業務内容：　マテリアルハンドリング業界最大手であり、海外向け売り上げが全体の2／3を占める当社において、海外取引管理業務に関するマネージメント業務をお願いいたします。　・海外取引委員会事務局業務　・貿易業務改善対応（貿易実務でなく、社内共有化など）　・海外取引関連の教育・研修対応　・海外取引相談窓口対応　・EPA/RCEP利用環境整理（対外窓口）　・社内貿易コンプライアンス規定関連の内規の整理と運用　・安全貿易管理事務局業務　・その他、関連するプロジェクト対応■やりがい・魅力：　・海外取引に関わるコンプライアンス向上を目指す部門であり、関わる広い知識を学べる。　・事業部横断的な組織であり、全事業部の海外取引に関わる多くの人達と接する機会がある。　・現地法人を含むグループ全体へ対応を展開中であり、グループ全体に関わることができる。■配属部門コーポレート部門　海外取引統括室