建設･土木

人材開発担当（資格・各種研修 企画～運営）

【仕事内容】
社員の成長を支える人材開発・研修企画をお任せします。
当社では、資格取得支援や新入社員研修など、社員教育に積極的に投資しています。今回のポジションでは、既存研修の運営だけでなく、育成課題に応じた新たな教育施策の企画・開発にも携われます。
現在は、社内教育研修「NJ経営塾」「NJアカデミー」の新規立ち上げや、研修の内製化に向けたプロジェクトも進行中。教育施策をゼロから企画し、仕組みとして形にしていく経験を積むことができます。

【具体的な業務】
・資格取得対策研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・推進・運営
　※入社後約1か月間の宿泊型研修
・研修ベンダーの選定、打ち合わせ、スケジュール調整
・各種プロジェクトの企画、進行管理、運営
・育成課題に応じた研修プログラムの企画・開発
・研修効果のモニタリング、分析
・効果検証に基づく研修内容・施策の改善
研修の企画からベンダーとの調整、運営、効果測定、改善まで一貫して携われるため、人材開発に必要な幅広い経験を身につけられます。

【この仕事の魅力】
「決められた研修を運営する」だけではなく、「会社に必要な教育とは何か」を考え、施策そのものをつくっていけることが大きな魅力です。社員教育への投資も大きく、新しいアイデアを企画・実行する機会が豊富。企画力やプロジェクト推進力、社内外との調整力、効果分析など、今後のキャリアにつながるスキルを幅広く磨けます。

【人事としてキャリアを広げられる環境】
人事本部には、人事企画部や採用部など複数の部門があります。現在、人事本部全体として人事のジェネラリストを育成していく方針があり、将来的には本人の適性やキャリア希望、組織状況などを踏まえ、人事本部内で異動する可能性もあります。
まずは人材開発領域で専門性を高め、その後、採用・人事企画などへ業務領域を広げるなど、人事として幅広いキャリアを描くことができます。

【組織・働く環境】
配属先は人材開発部 研修開発課。部長1名、課長2名、一般社員1名の4名体制です。
少人数だからこそ、一人ひとりの意見やアイデアを発信しやすく、役職や年齢に関係なく相談・協力しながら仕事を進めています。
残業は月平均10時間程度（繁忙期を除く）を想定。仕事とプライベートのバランスを保ちながら、長期的に人材開発のキャリアを築ける環境です。
「研修を運営するだけでなく、自分で教育施策をつくりたい」
「人材開発の専門性を高めながら、将来は人事領域を幅広く経験したい」
そんな方に、ぜひ挑戦していただきたいポジションです。

【補足】会議資料や報告資料の作成を行う機会も多いため、一定のPCスキルが必要となります。
一方で、単に資料を作成するだけではなく、研修効果や現場の課題を分析し、
その結果をもとに施策を企画・立案し、関係者を巻き込みながら実行・改善していくことが求められる仕事です。
これまで培ってこられた「課題を整理し、施策として形にしていく力」や「関係者と調整しながらプロジェクトを前に進める力」を存分に発揮いただける環境です。
これまでの経験を活かしながら、より幅広い人材育成業務に挑戦していただくことを期待しています。