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【なぜこのポジションが必要か？介護業界を例にしたストーリー】介護市場は高齢者が増えることで、2042年まで伸びる成長市場です。理由は要支援・要介護人口が2022年668.9万人から2030年827万人、2042年957万人と増加するためです。一方、介護業界就労人口は2042年までに69万人不足することが予想されています。これは高齢者の課題だけではなく、若い世代の課題を解決することにもつながります。介護保険制度の財源は税金です。この財源を確保するために若い世代の税負担が増え、可処分所得の減る社会で生きることを意味します。この影響は更なる少子化へ拍車をかける可能性があるので、この環この環境を私たちヤマシタは変えたいと考えています。高齢者の方に安心・安全の在宅介護を提供し、同時に病院に行かないことで介護保険の支出を減らすことを通じた若い世代への税負担を少なくする世界を実現したいと考えています。これを実現するためにヤマシタでは、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。この取り組みを成功させるには、社内外にアピールし、世の中を変えていく仲間を集め、本気で取り組んでいく思いを醸成することが必要になるため、その推進役としてこのポジションを募集しています。【期待する役割】本ポジションに期待するのは、「発信すること」ではなく、社内外の行動を変え、事業成長につながる状態をつくることです。・多様な価値観を持つ社外ステークホルダーに対して、当社の理念・長期ビジョン・バリューを“理解”で終わらせず、「共感→参加→推奨（ファン化）」へつなげる・SNS・動画・記事・イベント／コミュニティ等を活用し、勝ち筋のある広報・コミュニケーション施策を設計し、実行し切る・デジタルマーケティング手法を活用し、社内外のエクスペリエンスを高め、行動変容を生む導線（ジャーニー）を設計する・経営視点でKPIを設計し、行動変容を可視化し、ビジネスゴールとのつながりをトラッキングし続ける・外部業者に依存せず、自ら手を動かして成果が出るまでやり切る（企画～制作～配信～検証～改善）【職務内容】■戦略設計（ペルソナ／ジャーニー／KPI）・ステークホルダー（顧客・採用候補者・取引先・自治体等）のペルソナ設計・カスタマー／エンプロイー・ジャーニーの設計・改善・行動変容のKPI設計（認知→理解→共感→参加→推奨）と、ビジネス指標との接続・施策ポートフォリオ設計（どの媒体で、何を、誰に、どう効かせるか）■社外広報の企画・実行（マルチチャネル）・SNS（企画・編集・運用）、記事（企画・編集・発信）、動画（企画・撮影・編集・配信）・イベント／コミュニティ（ICC、G1等を含む）での露出設計・参加設計・ネットワーキング・PRテーマの設計（社会課題×当社の打ち手）と発信ストーリーの構築・「単発の露出」ではなく、継続的に資産化されるコンテンツ設計■効果測定と改善（データドリブン運用）・施策ごとの効果測定（定性だけでなく定量）と改善サイクル構築・ダッシュボード化・レポーティング（必要に応じてツール活用）・経営層との定例討議、優先順位の更新、意思決定の合意形成■社内への波及（インターナル連携）・理念・制度・バリューの浸透に向けた設計（社内コミュニケーションと接続）・現場／本部を巻き込み、当社らしい語りと行動が揃う状態づくり【ポジションの魅力】■「経営広報」として社長・経営陣と直で動ける本ポジションは、広報部門の一担当ではなく、経営層と直接討議しながら、社内外の“行動変容”を設計する役割です。意思決定の近さとスピード感があります。■広報×デジマで“成果が見える”仕事ができるカスタマー・ジャーニーを基に体験を設計し、KPIで可視化しながら改善を回します。ふわっとした広報ではなく、数字と事実で前に進めるコミュニケーションに挑めます。■外注管理ではなく、企画～実行～検証までハンズオンで握れる外部ベンダーに依存せず、裁量を持ち、自ら企画し手を動かし、成果が出るまでやり切れます。

【ポジション概要】ホールディングスの総務部総務課にて、グループ会社全体の総務施策をリードいただきます。株主総会や取締役会といった重要会議の運営や、グループ各社の資産管理、福利厚生施策の整備など、幅広い領域を担いながら組織全体を支えていただくポジションです。総務領域における中核人材として、課内のマネジメントもお願いいたします。【業務内容】総務関連施策において、グループ各社のニーズを把握し、提案・調整・推進・実施を主体的に担っていただきます。＜具体的には＞・経営支援（株主総会・取締役会の事務局運営、役員との調整）・資産の有効活用の施策立案?※購入した土地がどのような用途で活用すれば利益がでるかなど検証するなど・所有管理物件の維持管理、改善提案、テナント各種対応※必要に応じて現地出張あり（北海道～大阪）・福利厚生制度の運営・総務機能全般（電話、メール、備品、貸与物など）その他、ご経験に応じて課のマネジメントもお願いします。【組織構成】■経営戦略本部総務部└総務課メンバー：課?(部?兼務)1名、課?代理1名、リーダー4名、チーフ4名、メンバー１名、嘱託社員1名（秘書2名、仙台営業所在籍2名、大阪営業所在籍1名含む）【総務部について】総務部全体では、株主総会や取締役会運営等の経営サポート、ファシリティ管理や、不動産契約等の契約管理に加え、従業員のためのバリューアップセンターとなるべく、多様な働き方のサポートや業務効率を上げるための施策検討に取り組んでおります。

【募集背景】当社の主力事業となるアルミキャパシタ製品は、世界的にも加速しているカーボンニュートラルに欠かせない製品であり、ますます需要が高まっています。既にグローバルシェアNo.1を獲得しており、今後も自動車産業やICT産業の莫大なニーズに応えていきます。これらの需要拡大に対応するべく、パートナー企業との共創を基軸とした部材契約・購買への変革および事業拡大を目指すために、組織責任者として率先垂範できるスキル・経験をもった人財を募集します。【ミッション】調達における総合的な価値判断力を持ちながら、部下を指導しつつ中長期を見通す先見性のある調達の諸施策を推進していただきます。■調達部門の課組織責任者として、担当BUの部材調達に対して新規性並びに経営貢献度の高いテーマの設定と、課題解決に向けたマネジメントを行う■担当ユニットの生産活動並びに収支最大化に向けて、社内外関係者とのコンフリクト解消並びにBCP／BCM構築に取り組む■各種法令やCSR遵守に向けた指導並びに啓蒙を行うとともに、率先垂範する■組織並びに人財開発／育成に努めるとともに、人財のパフォーマンス最大化に向けた職場風土(EOS)改善を行う【具体的な業務内容】（１）組織方針策定：事業戦略の達成に向けて、上位組織の方針に基づいた課のミッション・ビジョン並びに活動方針・目標を策定し、その達成に向けた進捗管理を行う。（２）部材品質の維持向上、調達リスク管理：発注・納期・供給課題並びに部材品質異常の未然防止に努めるとともに、問題発生時には生産影響最少化の方策を社内外関係者と協議し、課題解決に向けた方向付けを行う。サプライヤーの経営状況、市況、原材料供給、災害・地政学等のリスクをアセスメントし、リスク顕在化時の生産影響を最少化するための施策・仕組みを構築する(BCP／BCM)（３）原価低減・在庫管理：担当ユニットの生産活動の安定化と収支改善に向けた部材の合理化計画及び部材在庫計画を立案し、原価低減と在庫適正化に向けた活動の方向性を示す。（４）法令遵守：改正下請法（取適法）を始めとした各種法令・CSR遵守徹底に向け、自部門並びに社内関連部門に対する指導・啓蒙を行うとともに、それらを率先垂範する。（５）調達業務効率化・高度化：契約、購買及び購買管理のオペレーションの効率化に向けた課題抽出と改善施策を検討し、ITツール等を活用した業務効率化並びに最適な仕組み・プロセスを構築・導入する。（６）組織・人財開発および育成：組織を円滑に運営するために必要な機能とスキルを定義し、必要な人財の確保並びに課構成メンバーの能力開発に向けた計画を立案するとともに能力強化を支援する。また、組織に集う人財のパフォーマンス最大化に向けた職場風土(EOS)改善のため、社内外の先進的な取組みも参考にしながら改善施策を講じる。【勤務地】年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。中途採用者も含め次期リーダーを担う若い世代の採用を積極的に進めています。■山口県山口市朝田作田口1285番地※フレックスタイム制度／テレワーク制度あり※独身寮、社宅・住宅費補助あり(会社規定あり）※社員食堂あり※急な転勤無し（原則として「社内公募型異動」または「本人の同意を得たうえでの異動」を実施しています）【将来的なキャリアパス】初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。（例）4つの事業軸調達機能と本部調達機能を構えており、パナソニック インダストリー株式会社ALLでのジョブローテーションも可能です。【企業の魅力ポイント】★「車載」「ICT」「産業」などの注目市場でグローバル顧客基盤★シェアNo.１製品が多数（EVリレー/アルミ電解コンデンサ等）★注目度の高い環境車(EV車)や生成AI向けに売上好調★大手企業の安定基盤と柔軟な社風があるバランスの取れた企業★人的資本経営を掲げ「公募制度」など独自の人事制度で自由なキャリアを実現（自身でキャリアを選択でき、原則本人の同意がない異動などはございません）

【募集背景】業容拡大に伴い、体制の強化募集です。【内部監査室構成】内部監査室 室長JSOX経験者_1名スペシャリスト_1名派遣_1名※合計4名【業務内容】今回の募集部門は同社全体の監査を取りまとめる内部監査室であり、国内外の子会社を含めたグループ全体の内部監査を主導しております。 本ポジションで採用させていただく方には、海外監査を中心に業務遂行していただくことを想定しております。※ご経験によって調整致します。また、業務監査では国内・海外店舗監査のみならず、子会社の監査やコーポレート機能の監査など、幅広い監査業務をご経歴に応じ推進いただきます。【内部監査室の具体的な業務内容】■海外拠点監査（上海・香港・シンガポール・ロンドン・NY・パリ 等の事業所拠点） ■部署・子会社監査（親会社、国内外連結子会社の会計および業務監査） ■国内外店舗監査 ■PMS監査 ■内部統制支援、特命監査、社長特命事項　等 【同社の考え方】同社がこれから目指すのは、骨董品やブランド品にとどまらず、お客様の大切なあらゆる実質資産やこれに関連するサービスを提供し、お客様と一生涯のお付き合いをしていくこと。そしてこの考えを、世界各国へと展開していくことです。お客様一人ひとりに寄り添った提案をとおして、人生の選択肢が広がる価値や経験を提供していきたいと考えています。そして選択肢が広がった先には、私たちが目指す、それぞれが大切なことにフォーカスして生きていける未来があるはずだと考えます。同社グループは、人々が私たちとの出会いをきっかけに、より自分らしく、より良く生きることができるよう、さらなる成長を目指すとともに、「Circular Design Company」として循環型社会の形成に向けて進んでいきます。

【概要】日本を代表するアニメやキャラクターを活用するADKエモーションズグループのIPビジネスにおいて、契約法務の実務（契約書の審査）を中心に担当いただきます。現在は法務リーダーがメンバーとともに契約法務の実務を担っていますが、あなたにはそのパートナーとして、まずは正確かつスピーディな実務でチームの基盤を支えていただくことを期待しています。もちろん、契約書の審査担当だけで終わらせるつもりはありません。事業理解を深め、事業部門からの信頼を獲得された暁には、ご自身の希望に応じて複雑な知財戦略の立案や他の業務をいくつか担当いただき、徐々に業務の幅を広げていただくことを歓迎します。【配属部署のミッション・ビジョン】事業部門を法務観点（主に契約面および知財面の両面）からサポートし、ビジネスの円滑な推進に貢献することをミッションとしています。また、法務および知財の知見を外部等から収集し、自ら吸収するとともに、これを社内に展開し啓蒙することで、社員の知識向上に貢献します。更には、社内規程の整備を行いコンプライアンス遵守およびガバナンス強化の推進に貢献します。【具体的な業務内容】事業部門から依頼される契約書（和文・英文）の審査が主業務です。契約書審査の件数は、IP法務グループ全体で概ね50件／月程度です。単に書面を読むだけでなく、「この契約で何を担保したいのか」を事業部門の担当者に必要に応じてヒアリングし、実態に即した契約内容へ修正します。■IP法務グループが担う業務は、概ね以下になります。①各種契約書の起案、審査、法務相談および事業部門との会議②商標を中心とした知的財産権の発掘・権利化・管理・活用③国内外における法制度のリサーチ、適法性の確認・法務相談の対応④不正利用者に対する警告・折衝、国内外の専門家との対応協議⑤社内規程・ガイドラインの整備・啓蒙【募集背景】法務はアニメコンテンツビジネスにおいて必須であり、かつ根幹となる機能です。ADKエモーションズのビジネスを更にグローバルに発展・拡大するにあたり、我々の基幹業務を担ってくださる方を必要としています。＜配属組織について＞ 在籍メンバー：4名(本部付け社員含む）静かに作業する時間もありますが、契約の背景確認のために事業部と電話・チャット・対面で話す場面もあります。「周囲と連携しながら正確に業務を進める」スタイルです。【仕事の魅力】■定型業務では味わえない「法的思考」の深掘り扱うのは、世界中で愛されるアニメやキャラクターのIP(権利)ビジネスです。前例のないスキームや複雑な権利関係（共同事業など）も多く、雛形をなぞるだけでは対応できません。 「どうすれば法的リスクを回避しつつビジネスを実現できるか？」という問いに対し、ご自身のリーガルマインドをフル活用して契約という「解」を導き出す面白さがあります。■「実務のプロ」から「IP法務のスペシャリスト」へまずは契約審査の実務でチームに貢献していただきますが、意欲と能力次第でその先のキャリアは開かれています。 商標・特許の権利化や管理、紛争対応、親会社・子会社（制作会社）・海外拠点との連携など、信頼獲得に応じて業務の「余白」を自ら埋めていける環境です。【キャリアパス】■まずは契約書審査を通じて事業部門とコミュニケーションを図り、信頼関係の構築に尽力いただきたいと考えています。次いで（或いは並行して）IP法務グループが担う他の様々な業務をいくつか担当していただき「組織の中核人材」として活躍していただくことを期待しています。「次期マネジメント候補」を目指せる環境です。■またエンタメ業界で「英語」×「契約」×「知財」の３つのスキルを獲得することのできる環境であり、希少性の高い法務スペシャリストを目指すことが可能です。

パーク２４グループは、時代に応える、時代を先取る快適さを実現するため、駐車場やレンタカー、カーシェア、決済サービスなど、様々なサービスを提供しています。人（会員）・クルマ（モビリティ）・街（目的地）・駐車場の4つのネットワークをさらに拡大し、事業拡大に合わせて法務部門の組織強化のための募集になります。カメラ式駐車場の拡大や「空飛ぶクルマ」実証実験参加など、パーク２４として新しい事業の可能性に常に挑戦しており、業界トップシェアかつモビリティサービス業界の先駆者として、クリエイティブな法務業務に携われるチャンスが広がっています。【業務内容】■契約書チェック、取引約款の制定・改廃■係争管理■各種法令対応（景表法、下請法、個人情報保護法など）■コーポレートガバナンス整備・強化・改善■株主総会事務局対応■社内規定管理■J-Sox対応（内部統制関連）■戦略法務業務の企画・立案・実行■海外子会社・関連会社に関する法務支援（契約審査、紛争対応、法令調査 等）■海外取引（M&A、業務提携、ライセンス契約等）における法務アドバイス【組織構成】■?法務コンプライアンス本部 グループ法務・知的財産部 第1グループ・第2グループと知的財産グループがあり、第1グループ・第2グループが法務業務を担当しています。【募集背景】パーク２４グループにおけるガバナンス強化や向上、契約関連などの法務業務全般をお任せします。また、比較的年次の浅いメンバーが多いため、その指導も合わせてお任せします。海外グループ会社を含めたグローバル視点での統制の検討など、積極的に新しいことに取り組んでいただきたいと思っています。【魅力】・新規施策を提案しやすい風土があり、新たなことに挑戦できる。・健康経営優良法人認定・海外を含めた幅広い業務の経験を積める・専門スキルが活かせる・在宅勤務可能（週2日～4日程度）・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）・女性活躍推進企業・ベビーシッター制度あり（社員であれば男女問わず利用可能）

【業務内容】 経理部にて、国内及び海外子会社の経理・財務資金関係業務全般をお任せいたします。（単体決算業務、連結決算業務、開示業務、監査法人対応、管理会計・分析業務、予算・実績見込策定業務、財務資金投資業務等）適性に応じて業務をアサインいたします。【求める人物像】・コミュニケーション能力の高い方・向上心の高い方・情報収集、情報連携の得意な方【採用背景】事業拡大に伴い、経理及び資金運用面の課題に高いスキル・経験値をもって対応できる人材を採用したい

【業務内容】経理部にて、以下のいずれかの事業の経理業務全般を担当頂きます。（各事業の売上/原価、販管費処理、配分金計算、予実分析等）①企画製作②管理部門③ライセンス事業(映像販売、商品化）④商品販売事業、催事・イベント事業等適性に応じて業務をアサインいたします。将来的に部内ローテーション、他部署への異動の可能性があります。【求める人物像】・コミュニケーション能力の高い方・向上心の高い方、受け身ではない方・情報収集、情報連携の得意な方【採用背景】事業拡大に伴う積極増員です！

【業務内容】経理部にて、以下のいずれかの事業の経理業務全般及びメンバーのマネジメントを担当して頂きます。（各事業の売上/原価、販管費処理、配分金計算、予実分析等）①企画製作②管理部門③ライセンス事業(映像販売、商品化）④商品販売事業、催事・イベント事業等適性に応じて業務をアサインいたします。将来的に部内ローテーション、他部署への異動の可能性があります。【求める人物像】・コミュニケーション能力の高い方・向上心の高い方、受け身ではない方・情報収集、情報連携の得意な方

【概要】キャリアデザイン部門／テクニカル育成・スキル可視化推進メンバ本ポジションは、社員一人ひとりが「自分の専門性・次の成長テーマ・キャリアの選択肢」を理解し、行動に移せる状態をつくることを目的とした、人材育成・スキル設計の企画、推進、運用業務がメインです。「人を育てる仕組み」を考えるとともに、ドコモグループ各社、現場・専門領域オーナーと連携・調整しながら、スキル設計や紐づく資格、スキルアップのための研修等の企画、設計、推進、運用と幅広く従事いただきます。【詳細】【テクニカル育成担当のミッション】　　-方向性を示す(社員が迷わないための地図を渡す)　　→現状のスキル・専門性を可視化し、キャリアパスを明確にする　-成長の機会を広げ、社員が実行できる状態にする　　→研修・資格・コミュニティなどの学習機会を拡充◆主な業務①スキル・専門性の可視化　-社内スキルチェック・専門性判定（資格）の設計・運用　-各専門領域担当者との調整、基準・要件の妥当性検証　-制度改善案の検討・資料化・関係者説明②育成資格・研修の企画および運営サポート　　-領域別育成施策・研修の企画検討　　（上流/AI/データ活用/セキュリティ/PM/UIUX/アジャイル・PKG開発等）　-研修ロードマップの策定・整理　-研修運営、外部ベンダーとの連携※本ポジションでは、技術部門・人事・関係組織と対話しながら課題を整理し、　自ら提案・推進していくことが求められます。※本ポジションにおける調整は組織の専門領域担当者と議論をしながら、　変化の早い事業状況や部門ごとの意見を踏まえつつ、　育成施策の方向性を調整し合意形成する業務です※資料作成では経営層向けの育成施策提案資料、部門長向けの制度説明資料や　ディスカッション資料（複数の意見を整理して論点を構造化、課題を整理し、　議論を前に進めていく資料）等の資料作成を行います。【オンボーディング内容】入社後は、人材育成・スキル可視化領域の実務を通じて当社の制度・組織理解を深めていただきます。（担当マネジャーによる1on1、既存メンバからの制度レクチャー等による　段階的なオンボーディングを実施予定）入社後1～3か月は既存メンバが伴走し、既存の育成制度の理解と主要部門との関係構築を中心に進めさせていただき制度背景や運用上のポイントをレクチャします。3～6か月を目安にご本人の適性に合わせて何れかの領域の育成施策の企画、運用を主担当としてお任せし、関係者との調整や資料作成を実施いただきます。

【職務内容】本ポジションは、同社の事業成長を支える情報セキュリティ基盤の強化と、全社的なセキュリティガバナンス運用の推進を担います。グローバルチームが策定するITセキュリティポリシーや各種基盤の構造を理解した上で、日本法人の業務要件・運用実態に合わせた最適化を主導し、全社のセキュリティレベル向上に貢献していただきます。グローバルセキュリティオフィス、Technologyチーム、各業務部門、外部パートナーと密に連携し、現場の実情を踏まえた建設的なITガバナンスを整備していくことが求められるポジションです。【主な業務内容】1. 社内ITセキュリティ領域（クラウド／社内システム／アプリ／ネットワーク／ID）■グローバルHQのセキュリティ設計を理解し、日本法人向けに運用・管理■社内システムおよびクラウド環境におけるアクセス管理・ID管理・権限設計のレビュー■ネットワークおよび端末セキュリティに関するポリシー運用と改善■社内ITチームや各業務部門と連携し、継続的なセキュリティレベル向上を推進2. サイバーセキュリティ・リスク管理領域■サイバー攻撃・インシデントに対するリスク低減施策の実行支援■セキュリティログおよびインシデント情報のモニタリング体制整備（グローバル基準に基づく運用）■各種ITサービスのオーナーと連携したセキュリティ改善サポート■全社的なセキュリティルール・標準・プロセスの定着および改善提案■外部監査・内部監査対応および関連する改善活動の推進3. グローバル連携・ガバナンス運用■HQ ITセキュリティチームとの定例的な情報共有・報告■グローバル標準（ポリシー／ツール／アーキテクチャ）の日本法人への適用調整■英語による改善提案、状況報告、ディスカッション

【業務内容】・特許管理全般（出願書類の管理や特許・商標制度（国内外）を把握した上でデータベース等に記録する）・特許権取得後の年金管理や職発明制度の選定（事業部や人事部との連携）・特許庁に提出する書類の作成、特許事務所から送付される請求書の処理・上記特許事務に慣れたら、国内外の特許検索ツールを使用して先行技術調査　（技術把握に際しては事業部と打合せを行う必要があるため、可能であれば流体力学の知識があれば尚可）【本ポジションのやりがい】社内外において知財関連研修制度があります。英語の得意な方には、英語の文献を扱う機会が多く与えられます。グリーンエネルギー事業を海外に展開していけるチャンスがあります。【配属先】経営企画本部 知的財産部 知財調査管理室室長（50代、弁理士）、メンバー2名（50代と60代）～補足～・落ち着いた雰囲気で、真面目かつ誠実な社員が多い組織です。・中途入社者も多く、馴染みやすい環境です。【キャリアパス/期待役割】・将来的にマネージャーを担っていただける方を募集しています。※現時点でマネジメント経験は不問です・特許調査を通じて大気社技術を理解し、他社の開発動向を熟知しつつ、事業部と一緒に開発を進めていける役割を期待します。【ジョブローテーション】当面無し。入社後の会社の状況や本人の希望によっては可能性あり【ポジションの魅力】・東証プライム上場／世界2位シェアの空調技術を持つ安定企業・世界60ヶ国以上で事業展開するグローバルメーカー・キャリア入社多数／風通しの良い組織文化・平均年収1,080万円超の高待遇企業【働き方・環境】・残業月10時間程度／年間休日123日／ホワイト500認定（健康経営優良法人）・各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。【同社について】大型ビル向け空調設備や産業空調設備の設計・施工を行う「環境システム事業」と、自動車塗装プラントの設計・施工を行う「塗装システム事業」を展開。創業以来100年以上にわたり、「空気」の可能性を追求し続ける技術力を強みとしています。自動車塗装プラント事業では国内1位・世界2位の実績を誇ります。

【募集の背景】当社では自動車用ランプのシステム化を推進し、ランプシステムサプライヤーとしてさらなる事業拡大を目指しております。市場・顧客のニーズを的確に把握し、「要件定義書」を作成するとともに、社内をリードすることを目的とした「サテライト部」の機能強化に伴う増員募集となります。【配属部門の概要】変革の著しい自動車業界において、多様化する得意先のニーズを収集し、社内関連部署と連携しながら、得意先への提案および受注活動を行っています。総勢50名が各得意先を担当しています。担当している得意先は、トヨタ自動車様、日産自動車様、三菱自動車様です。【担当する業務（概要）】自動車ランプに対する得意先ニーズの取得、技術提案および拡販業務、要件定義書の作成、量産QCD管理。【担当する業務（詳細）】自動車ランプの拡販、原価管理、設計、量産化に関する業務。以下の業務内容から、適性や希望を考慮して担当いただきます。・開発推進（製品企画、仕様検討、構想設計 等）・新規設計製品に関する評価（試験、評価、サンプル作成 等）・調達部門を訪問し、新規RFQの情報取得および開発モデルの担当・製品開発部署から、どのような製品が必要とされているのかニーズの聞き取り・得意先ニーズを取りまとめ、社内の関連部署へ展開・得意先の希望するコストに合致させるための、競合を考慮した見積もり作成・受注後に製品の原価低減が発生した場合の社内コントロール・量産部品、旧型部品の追加オーダーの受注・手配業務および納期調整を含む管理業務全般【担当製品の特長・魅力・将来性】自動車用H/L、R/Cなど、高いデザイン性と機能を求められる製品です。自動車ランプは法規に関係する重要保安部品であり、車の進化に合わせて技術進化が求められます。【仕事の魅力および職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）】完成車メーカー向けの開発・営業業務を担当いただきます。光源のLED化により、照射範囲の自動制御を行う先進ランプの採用が進むなど、近年の技術革新が著しい自動車ランプの受注活動・開発推進を通じて、自動車の安全性向上に寄与いただけます。【入社後の中長期的なキャリアパス】プロジェクトメンバーと共に自動車用ランプの開発プロジェクトに携わっていただきます。業務を通じて担当、チームリーダーとしてのキャリアを積んでいただき、その後は事業性を見極め、受注戦略を決定していくマネジメント層へのキャリアパスを想定しています。カーメーカーの開発・生産拠点に合わせた海外出張・海外赴任も想定しています。【配属部署】サテライト本部 自動車サテライト統括部 岡崎サテライト部（トヨタ自動車様／三菱自動車様／日産自動車様 担当）【働き方について】フレックスタイム制／在宅勤務可能【外出・出張の有無】担当得意先への訪問での外出／出張（当社海外関係会社および得意先海外拠点含む）当社秦野拠点（神奈川県秦野市）、本社（東京都目黒区）など国内拠点への出張がございます。【海外赴任について】・カーメーカーがグローバルに展開しており、当社もそれらの拠点に展開している事から、海外赴任の機会はあります

【期待する役割】本ポジションに期待するのは、同グループにおける「法務の標準」をつくる役割です。「国内・海外法務を横断したグループ法務体制の再構築」やグループ各社でバラバラに運用されてきた「契約書・法務判断・リスク管理のインテグレーション」、事業部・海外拠点と並走しながら、「スピードと統制を両立させる法務の実装」などが課題となっています。特に、「どこで・誰が・どんな契約を結んでいるのか分からない」という現状に対し、【可視化】【標準化】【周知・定着】までを01からつくる役割を担っていただきます。将来的には、グループ法務の中核メンバー、海外拠点を含む法務統括・責任者としての活躍を期待しています。【募集背景】同グループは現在、国内外18,000店舗規模・関連会社200社超を抱える“真のグローバルフードカンパニー”へと進化する転換点にあります。これまで同社は、大きな訴訟リスクが顕在化しておらず、独占禁止法等で強く規制される局面が少なかったこともあり、こうした背景から、企業法務を経営インフラとして整備する必然性が相対的に低い歴史がありました。しかし現在は、海外事業の本格加速、M&A・グループインの増加による契約・法務思想の分断、SSBJ基準に基づくサステナビリティ情報開示（2028年義務化）、グローバルマーケットを前提としたガバナンス・コンプライアンス強化、といった環境変化を受け「これまでの延長線では通用しない」フェーズに明確に突入しています。現在、「国内法務／海外法務／コンプライアンスが分断」「実質的な即戦力は数名のみ」という体制であり、組織統合・仕組み化・人材育成を同時に進める必要があります。そのため今回、「個別案件を処理できる人」ではなく、法務のあり方そのものを再設計できる中核人材を積極採用します。【職務内容】■グループ横断の企業法務業務取引基本契約、売買基本契約業務委託契約、雇用契約各種非定型契約※賃貸借契約は別部門管轄（スコープ外）■海外案件を含む法務対応海外子会社・拠点に関する契約・法務相談英文契約の確認・調整（英語力は読み書き中心で可）■法務体制・仕組みづくり契約書雛形・ガイドライン整備法務フロー・運用ルールの設計グループ各社への浸透・教育■将来的に担っていただきたい領域サステナビリティ・非財務情報開示対応（SSBJ等）コンプライアンス体制の統合・高度化経営・事業判断に対する法務的助言【ポジションの魅力】■「法務をつくる」フェーズに関われる希少性・既に完成された法務組織ではなく、これからグローバル基準に引き上げていくHQ法務・仕組みづくり・統合・標準化を01から経験できる■圧倒的に広い事業領域・外食・小売・製造・物流・養殖・商社機能まで内包・川上（原材料・養殖）から川下（店舗・顧客）まで一気通貫でコントロールする稀有なビジネスモデル■「食」という事業の難易度・自然物を扱い、毎年条件が変わる原材料・人の体に入るものであり、安全・品質は経営そのもの・ファッションや工業製品とは異なる、極めて複雑で責任の重い法務領域■多様なバックグラウンドと学習環境・商社・外資・メーカー・法律事務所出身者など法務としての引き出しが飛躍的に増える環境【組織構成】人数：7名（うち2名は9月配属予定）年齢構成：60代4名、20代3名

※部長候補の為、一旦マネジャー等でご入社いただきます（部長候補としてお迎えし、パフォーマンス次第で部長としてご就任いただきます）【期待する役割】本ポジションに期待するのは、単なる「資金繰り責任者」ではなく、「グローバル18,000店舗体制を支える資本戦略の司令塔」＝ 企業の成長スピードと財務健全性を同時に担保するCFO右腕としての役割です。具体的には、＜国内外の成長投資（出店・M&A・工場・物流・DX）を支える資金調達戦略の立案・実行＞＜経為替・金利・資本構成リスクの統合マネジメント＞＜メガバンク・政府系金融機関・海外金融機関との戦略的リレーション構築＞＜財務組織の高度化と次世代幹部育成＞をになっていただきます。将来的にはグループ財務責任者（CFOクラス）に連なる経営幹部候補としての活躍を期待しています。【募集背景】同グループは現在、「売上高1兆円超」「店舗数15,000店超（中計で18,000店規模へ）」「海外投資比率の急拡大」「MMD（調達・製造・物流・小売の垂直統合）モデルのグローバル展開」というという資本集約型かつグローバル金融戦略が成否を分けるフェーズにあります。これに伴い、＜数千億円規模の設備投資＞＜海外通貨建て調達・為替リスク管理＞＜ROIC・WACCを意識した資本効率経営＞＜格付・IR・サステナブルファイナンス対応＞といったテーマが一段と高度化しています。従来型の「資金管理部門」ではなく、経営戦略と一体化したグローバル財務機能への進化が求められており、その中核を担う部長候補人材の採用を行います。【職務内容】■グループ資金戦略・調達戦略・銀行借入、社債、劣後ローン等の設計・実行・国内外金融機関との折衝・条件交渉・投資計画と連動した中長期資金計画策定■為替・金利・財務リスクマネジメント・外貨建取引・海外子会社の為替管理・ヘッジ方針策定・金利・流動性リスク管理■財務ガバナンス・資本政策・グループ会社の財務統制・キャッシュマネジメント体制構築・ROIC改善・資本効率向上施策■IR・対外コミュニケーション・機関投資家・金融機関対応・財務ストーリー構築・経営戦略と整合した情報発信■組織マネジメント・財務部門の統括・次世代財務人材の育成・グローバル財務体制の構築【ポジションの魅力】■「経営の中枢」に立つ財務・年間数千億円規模の投資判断に直結・事業戦略と資本戦略を同時に設計・CFOと日常的に議論するポジション■グローバル×リアルアセット×高成長・店舗・工場・物流・養殖・DX・“金融だけ”ではなく“リアルビジネスの成長を動かす財務”■将来のキャリア拡張性＜グループ財務部長＞＜海外CFO＞＜将来的なグループCFO候補＞といったキャリアアップが可能です。

【業務内容】・融資事務（契約書の調印手続き、融資実行後の期中管理、借入・返済状況の管理など）・各種支払業務（国内送金／外国送金）・親子間取引にかかる事務手続き・稟議書の作成および回付対応・押印申請および各種書類押印手続き・小口現金、コーポレートカードの取扱／管理・収入印紙等の購入／管理・銀行口座の開設および関連手続き

ECシステム国内トップクラスの実績を持つ当社にて、経営戦略に紐づく、エンジニアリング本部の戦略策定と推進をリードして、エンジニアリング本部全体のKPIの高度化と達成を牽引頂きます。【採用背景】・創業以来20期連続 黒字経営 かつ、代表CEOがエンジニア出身で、全体社員の6割超がエンジニアである、自社プロダクトを持つW2において、組織が毎年拡大し、最大数のメンバーが属する「エンジニアリング本部」も更なる組織化/高度化を進める中で、その組織を統括し、最大のパフォーマンスをあげる（担う）メンバーが必要なため【メインミッション】社員の最大数のメンバーが属する「エンジニアリング本部」において、3つの核となる部署である、「R&D部」「製品開発部」「品質管理部」を統括し各部署の高度化/マネジメントを通してパフォーマンスの創出、また本部間連携を確立し組織全体の成長に貢献いただく事を期待します。【同社実績】◎Microsoft Gold Partner認定◎Asia Pacific Grow Fastest 1,000に選出◎最も売上UPが期待できるECプラットフォームNo.1（※）◎生涯パートナーとして選びたいECプラットフォームNo.1（※）◎セキュリティが安心できるECプラットフォームNo.1（※）※日本マーケティングリサーチ機構調べ【同社サービスの特徴】■業界最高水準の1,000以上の機能を持ち、独自カスタマイズ可能■目指すは、最新テクノロジーで購買体験をさらに進化させること■EC事業者として高い評価。■大手含む900社以上の企業に導入されている自社ECプラットフォーム【主要製品】■W2 UnifiedECサイト構築プラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_unified/■W2 Repeatサブスク定期通販特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/■W2 Repeat Food　食品業界向けECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_food/■W2 Repeat Select　パーソナル診断特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_select/■W2 Repeat Medical医薬品販売特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_medical/【同社の魅力・特徴】■上流から下流まで、EC事業を成功に導く戦略と施策を提供同社はECプラットフォームの開発と提供に加えて、EC事業の戦略立案・コンサルティングからEC運用のアドバイス、運用支援までおこない、スタートアップから年商100億円以上のEC運営を支援しています。EC事業の課題を解決することで売上の最大化に貢献します。※小売り・化粧品・ヘルスケア・食品などtoC業界割合多い状況■100％内製型開発体制1,000以上の機能を開発してきた100名以上のエンジニアメンバーで構成された専門チームが、お客様のニーズに答える独自のカスタマイズを提供。内製100％のため、EC専業20年で培ったノウハウが凝縮した最適なソリューションを実現します。■データ×AIの取り組みAIを活用して業務を効率化し、高品質なサービス提供を実現。さらに、データとAIによるパーソナライズ体験を推進し、ユニファイドコマースで事業者の成長とECビジネスの持続的発展を支援します。■充実した研修制度・研修期間業界経験無い方も多く、ご入社後は2か月間の研修期間がございます。同社についてだけでなくEC業界全体についての理解、リーダーシップ研修など同規模企業と比較し豊富な研修制度が整っております。レベル別での研修も豊富なため、将来的なキャリアアップにも繋がります

【業務内容】財務・経理担当として財務業務に関わる全般を担当します。三井物産と同じ基準で経理処理及び関連処理を行っており、レベルの高い経理、財務知識のを習得できる環境です。ご経験に合わせて財務業務または経理業務をお任せします。具体的には財務担当として財務業務に関わる全般、経理担当として会計処理、税務（国内、海外）処理についての相談対応一部四半期決算、子会社の業績管理を予定。正確な業務処理は当然のことながら、部署内、他部署、親会社等様々な関係者とのコミュニケーションを円滑に進めることを期待しております。【組織のミッション】・経理担当：財務会計、管理会計、税務、左記関連業務全般・財務担当：財務全般（関連システム対応）【入社後すぐに任せたい業務】部門担当として会計処理や税務（国内・海外）処理についての相談対応。予実分析などを中心とした月次決算の取り纏め、四半期決算仕訳確認等。※なお、会計仕分けについてはグループ会社に委託しています。【将来的に任せたい業務】経理業務や税金計算、親会社への決算数値の報告作成、営業部や経理業務を委託している三井物産関連会社への窓口、国際税務、業務効率化の推進等、幅広い業務を担っていただきます。【仕事上のやりがい、難しいこと】グローバル活動しているので取引先も世界各地に存在しており、親会社と連動し、各コクの法令に則って税務や会計処理を行うことにょり、幅広い知識が身につく事。【募集背景】ベテラン社員の退職に伴う欠員補充。また、事業のグローバル化に伴い、親会社や事業会社への出向を通じた人材育成も視野に入れ、組織運営の安定化、円滑化を図るため。【配属部署】財務経理部部長1名、総合職4名、業務職6名【同社について】同社は三井物産グループにおける鉄鋼総合商社です。三井物産との連携を背景とし鉄素材を由来とする新しい価値とビジネスを創る物産会社として、社会と産業課題の解決に資するビジネスを行なうこと、そしてお客様及び社会と共生し、ともに持続的成長を実現することを目指していきます。働き方についても、在宅勤務やリモートワーク、服装自由制度、借上社宅など、非常に充実した環境が整っております。■2008年設立の若い会社であるが故、現在は三井物産本体からの出向者が多い一方、今後は出向者の割合を減らし、本体の顧客・情報アセットを利用しつつ、当社でイニシアティブを持つ「自立自走経営」を目指す方向 ■事業計画説明会では社長、副社長等からの説明に対して、全従業員が自由に質疑及び意見発信をすることができ、出た意見や質疑は全社的に共有。結果、各社員が経営目線を持ち視座高く業務を実施【事業内容】鉄鋼全般に関わる国内取引及び輸出取引における商取引の仲介（トレーディング）を行っています。鉄鋼取引全般に関わり、お客さまやパートナーと一体となって、取引を円滑に進めるために必要な様々なサービスを提供しています。■マーケティング：ビジネスの動向やマーケット情勢、各種鉄鋼業に関する情報を素早く正確に収集・分析し、お客様のビジネスチャンスに寄与すべく、アドバイス及びコンサルティングを行います。■物流ネットワーク：統括本部及び関係会社を含めた幅広いネットワークや、多種にわたったメニューをもって、販売・配送・在庫を行い、お客様のあらゆるニーズに迅速にこたえられる体制を形成しています。■加工：当社の関係会社・加工パートナーと連携し、お客さまのニーズにお応えすべく鋼材の加工を行っています。【会社の魅力】鉄鋼商社でありながらも、三井物産の機能をフル活用し、新たな商内・ビジネスの開拓に挑戦しています。多くの人材が同じ職場で働く環境もあり、年次や社歴に関わらず、一人一人の能力や自由な発想が歓迎されます。【働きやすさへの取り組み】■年間所定労働時間は約1762時間（多くの企業は1850時間以上）、年次有給休暇の取得率は70％を超えています■労働時間管理研修やコンプライアンス研修など、安心して働くことができる環境を整える努力を続けています■中途入社の方がなじみやすいよう交流会を設けたり、任意参加の交流会も定期的に行っています

同社の最大の強みとなる製品サービスにおいて、アジャイル組織の構築、製品開発を推進いただき、成果を創出いただくポジションとなります。【採用背景】同社は創業以来20期連続 黒字経営を遂げております。組織が毎年拡大し、最大数のメンバーが属する「エンジニアリング本部」も更なる組織化/高度化を進める中で、アジャイル導入を牽引し、製品開発において 最大のパフォーマンスをあげる（担う）リーダーが必要なため【具体的な職務内容】■アジャイル組織転換の企画・推進・チームの運営■スクラムリーダーとしてのチーム推進※エンジニアリング本部は、３つの部で構成されており、▼R&D部▼製品開発部▼品質管理部その中で、とくに「製品開発部」の中でアジャイルチームを牽引し、仕様策定から設計、開発からテストまで、スピーディに質高く、少数精鋭でパフォーマンスを上げます。【チームスタイル/ミッション】6人一組の組織で自社サービスの開発を行って参ります。”部長”のタイトルではございますがチームを牽引するチームリーダーとしての役割が強いです。【目指せるキャリア】部長候補として、本施策を展開しながら、経営にも近い領域でVPOEやCTOなども目指していけます。【同社実績】◎Microsoft Gold Partner認定◎Asia Pacific Grow Fastest 1,000に選出◎最も売上UPが期待できるECプラットフォームNo.1（※）◎生涯パートナーとして選びたいECプラットフォームNo.1（※）◎セキュリティが安心できるECプラットフォームNo.1（※）※日本マーケティングリサーチ機構調べ【同社サービスの特徴】■業界最高水準の1,000以上の機能を持ち、独自カスタマイズ可能■目指すは、最新テクノロジーで購買体験をさらに進化させること■EC事業者として高い評価。■大手含む900社以上の企業に導入されている自社ECプラットフォーム【主要製品】■W2 UnifiedECサイト構築プラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_unified/■W2 Repeatサブスク定期通販特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/■W2 Repeat Food　食品業界向けECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_food/■W2 Repeat Select　パーソナル診断特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_select/■W2 Repeat Medical医薬品販売特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_medical/【同社の魅力・特徴】■上流から下流まで、EC事業を成功に導く戦略と施策を提供同社はECプラットフォームの開発と提供に加えて、EC事業の戦略立案・コンサルティングからEC運用のアドバイス、運用支援までおこない、スタートアップから年商100億円以上のEC運営を支援しています。EC事業の課題を解決することで売上の最大化に貢献します。※小売り・化粧品・ヘルスケア・食品などtoC業界割合多い状況■100％内製型開発体制1,000以上の機能を開発してきた100名以上のエンジニアメンバーで構成された専門チームが、お客様のニーズに答える独自のカスタマイズを提供。内製100％のため、EC専業20年で培ったノウハウが凝縮した最適なソリューションを実現します。■充実した研修制度・研修期間業界経験無い方も多く、ご入社後は2か月間の研修期間がございます。同社についてだけでなくEC業界全体についての理解、リーダーシップ研修など同規模企業と比較し豊富な研修制度が整っております。レベル別での研修も豊富なため、将来的なキャリアアップにも繋がります

GX・新エネルギー領域における新事業の企画立案・実行および事業立ち上げ業務を担っていただきます?【具体的な職務内容】脱炭素・カーボンニュートラルを加速させるためのエネルギー（でんき・ガス）の新規事業企画・開発■パートナー企業からの要望を踏まえた新たなサービスの企画（ソフトバンクおよびJVのアセットの活用）■自らの企画の事業化に向けた活動（パートナー企業へのプレゼン／導入までの推進活動）■社内外の開発部門とパートナー企業との要望調整（開発マネジメント）■社内CS部門とパートナー企業との要望調整（サポート業務整理）■自らの企画に関する販売／収益性管理参考：https://www.softbank.jp/corp/sustainability/special/netzero/【配属組織】グリーントランスフォーメーション推進本部 事業開発部※社長直下の部署となります。【同部署の特徴】■エネルギー分野でのAIを活用を推進するエンコアードジャパン社を設立米Open AI社との戦略的パートナーシップの締結を含めたAI革命を目指しています。私たちの部門はエネルギー分野でのAIを活用を推進すべく、米国や韓国でAI活用による電力データサービスを手掛けるスタートアップ Encored, Inc.社との日本法人エンコアードジャパン株式会社を設立しました。https://www.encored.co.jp/■節電へ繋がる新サービスの開発現在は節電（デマンドレスポンス）サービスを大手電力会社を通じて個人のお客さまへ提供する国内最大の事業者に成長しています。同社は第一種通信事業者として5G／IoT、スマホアプリと国内最大の顧客基盤を強みに他社に先駆けた新サービス開発を推進します。【同社の目指す脱炭素・カーボンニュートラル/その取り組み】https://www.softbank.jp/corp/sustainability/special/netzero/《目標設定》■カーボンニュートラル2030：自社の事業活動や電力消費に伴う温室効果ガス（スコープ1・2）を2030年までに実質ゼロに■ネットゼロ2050：サプライチェーン全体（スコープ3を含む）の温室効果ガス排出量を2050年までに実質ゼロに《具体的な取り組み》■再生可能エネルギーの導入2030年までに使用電力を100％再エネ化そのうち50％以上を実発電由来の再エネで調達基地局の電力も再エネ化を推進し、2022年度には72.1％を達成■次世代電池の開発「ソフトバンク次世代電池Lab.」を設立米Enpower Greentech社と共同で、質量エネルギー密度520Wh/kg級のリチウム金属電池の実証に成功■AI・IoTによる省エネAIやIoT、ビッグデータを活用し、電力使用の最適化や環境負荷の予測・削減を実施■成層圏通信プラットフォーム「HAPS」ソーラー発電とバッテリーを活用した低環境負荷の通信インフラを開発中です。■カーボンクレジットとインセット活動排出削減が困難な部分については、吸収・除去活動やカーボンクレジットの活用を検討。《国際的な枠組みへの対応》■パリ協定に賛同SBTi（Science Based Targets initiative）のガイダンスに基づき、科学的根拠に基づいた削減目標を設定、社内での浸透・達成を目指します。【関連情報】■体験入社動画https://youtu.be/SH5sSqgngeA転職前に気になる、グリーントランスフォーメーション推進本部の「ミッション」や「カルチャー」「どんな人材が活躍しているのか」「働く環境」などを確かめられます。■次世代社会インフラ構想の要となる大規模な計算基盤を備えたデータセンター「Core Brain」を構築https://www.softbank.jp/corp/news/press/sbkk/2023/20231107_01/■新規事業開発で培った経験を生かし、GXを推進する新たな挑戦へhttps://www.softbank.jp/recruit/careernow/2025/00006/

【期待する役割】リスクマネジメント部 法務グループにて以下業務をご担当いただきます。【職務内容】・各種契約書の作成・レビュー・事業部門からの法務相談対応・M&A・出資案件における法務DDサポート、契約対応・新規事業やサービスに関する法的リスクの検討・助言・紛争・訴訟対応サポート（社外弁護士と社内との調整含む）・社内規程の整備・改訂・社内への情報発信・研修実施【募集背景】事業拡大のため増員【組織構成】リスクマネジメント部 法務グループ部長1名、法務グループリーダー1名、総合職4名【働き方について】・平均残業時間：20時間程度/月・リモートワーク制度：有

■業務内容総務関連業務、機関運営、経営企画、システム関連業務、会計・経理関連業務等、マルチタスクで幅広い業務を担当していただきます。◆ポジションの魅力★モノと投資家とストラクチャー全てが身につきます★総合商社系の強みである幅広い業界へのネットワークや国内外投資家顧客基盤を活かし、グループ会社（デベロッパー、上場リート、リース会社等）と連携した取り組みを展開★物流・オフィス・商業・レジ・底地・データセンター等の多種多様なアセットタイプで、コア・バリューアド・開発等の様々なファンドを運用★精鋭のプロフェッショナル集団の一員としてスキルを最大限に発揮でき、グループ会社間交流によるネットワーキングや資格支援制度によるスキルアップが可能★環境・社会・ガバナンス等サステナビリティへの取組みに注力★透明性の高い人材評価制度。プロパー社員も積極的に幹部に登用★在宅勤務制度・時差勤務制度等、最高のパフォーマンスを発揮するための柔軟な働き方を用意【イメージするご経験者】■PM会社などで5年程度のご経験■不動産賃貸、管理経験あり（ファンド関連のご経験がなくてもOK）■アセットクラスは特に問いません（物流経験があれば尚可）■売買・賃貸仲介経験があれば尚可【求める人物像】 ■チームや部門横断的に調和を図りながら、報告・連絡・相談を怠らず、自らの意思で行動できる方■保有物件に対し、長期保有目線で計画立った運営を行える知識を有している方。■保有物件（新規取得物件を含む）の現状にとらわれず、物件のハード・ソフト面に対する施策を考案・実行（アソシエイトとしてサポートを含む）してきた経験を有し、収益機会に対する貪欲なチャレンジ精神を持っている方【女性活躍推進企業】（人事も2回育休して復帰し16年在籍）■子育ての都合で、テレワークの活用や有休と別の看護休暇（時間給）が可能　例：午前中は出社→昼で自宅へ移動→夕方以降在宅など切り替えも柔軟■産前産後と育休8週間は有給支給（男性の育休取得も積極的で、　2カ月家庭の収入が途絶えないことも魅力です。）■男性メンバーも積極的に育休をとり、自身が管理職になった際にメンバー間で助け合う企業文化です。【企業概要】三井物産リアルティ・マネジメント株式会社は、国内外の機関投資家向けの私募不動産ファンド事業を行うことを目的として2007年に三井物産株式会社の100％出資により設立した会社です。当初は、物流施設を中心とした私募ファンド事業が中心でしたが、2014年にオフィスビルを対象としたファンドを組成、2018年に三井物産プライベート投資法人の運用を開始し、商業施設やホテル・住宅への投資を開始。2021年にデータセンターを対象とする開発型ファンドを組成致しました。2022年に株式会社かんぽアセットマネジメント株式会社も株主に加え、三井物産グループのみならずかんぽ生命株式会社の強みや知見も活用し、幅広く不動産アセットマネジメント事業を推進しております。 ・三井物産リアルティ・マネジメント株式会社の事業・取組に共感し、共に成長・発展する意欲が高い方▼三井物産リアルティ・マネジメント株式会社　事業内容・実績　https://www.mbrm.co.jp/jp/business/▼三井物産リアルティ・マネジメント株式会社　サステナビリティ具体的な取り組み　https://www.mbrm.co.jp/jp/sustainability/efforts.html★充実の福利厚生★https://www.mitsui-am.com/recruit.php?lang=ja

同社のエネルギー資材部門　鋼管貿易部 、油井資材部 または、厚板貿易部 (10名)の海外営業として下記業務をお任せします。【職務内容】■オイルやガスを輸送するパイプラインを構成するラインパイプ、油田やガス田にて使用する油井管（オイルやガスを井戸から抽出する管）風力発電関連資材等のエネルギー資材の貿易営業をお任せいたします。■エネルギー資材の輸出・三国間貿易に従事いただき、将来的にはエネルギー資材関連ビジネスの企画立案や事業フィジビリなどもお任せしたいと考えています。■高度な貿易実務、法務・財務・会計知識、業界専門知識、語学・コミュニケーション能力の習得は難しい面もありますが、エネルギーの安定供給を支える資材物流・事業貢献、脱炭素化、新エネルギー関連における新たな物流・サービスの創出などやりがいも大きい業務です。【組織構成】鋼管貿易部 (21名)、油井資材部 (12名) 、厚板貿易部 (10名)【働き方】海外赴任：将来的には三井物産の海外現地法人や出資先への赴任の可能性あり【同社について】同社は三井物産グループにおける鉄鋼総合商社です。三井物産との連携を背景とし鉄素材を由来とする新しい価値とビジネスを創る物産会社として、社会と産業課題の解決に資するビジネスを行なうこと、そしてお客様及び社会と共生し、ともに持続的成長を実現することを目指していきます。働き方についても、在宅勤務やリモートワーク、服装自由制度、借上社宅など、非常に充実した環境が整っております。■2008年設立の若い会社であるが故、現在は三井物産本体からの出向者が多い一方、今後は出向者の割合を減らし、本体の顧客・情報アセットを利用しつつ、当社でイニシアティブを持つ「自立自走経営」を目指す方向 ■事業計画説明会では社長、副社長等からの説明に対して、全従業員が自由に質疑及び意見発信をすることができ、出た意見や質疑は全社的に共有。結果、各社員が経営目線を持ち視座高く業務を実施。【事業内容】鉄鋼全般に関わる国内取引及び輸出取引における商取引の仲介（トレーディング）を行っています。鉄鋼取引全般に関わり、お客さまやパートナーと一体となって、取引を円滑に進めるために必要な様々なサービスを提供しています。■マーケティング：ビジネスの動向やマーケット情勢、各種鉄鋼業に関する情報を素早く正確に収集・分析し、お客様のビジネスチャンスに寄与すべく、アドバイス及びコンサルティングを行います。■物流ネットワーク：統括本部及び関係会社を含めた幅広いネットワークや、多種にわたったメニューをもって、販売・配送・在庫を行い、お客様のあらゆるニーズに迅速にこたえられる体制を形成しています。■加工：当社の関係会社・加工パートナーと連携し、お客さまのニーズにお応えすべく鋼材の加工を行っています。【会社の魅力】鉄鋼商社でありながらも、三井物産の機能をフル活用し、新たな商内・ビジネスの開拓に挑戦しています。多くの人材が同じ職場で働く環境もあり、年次や社歴に関わらず、一人一人の能力や自由な発想が歓迎されます。【働きやすさへの取り組み】■年間所定労働時間は約1762時間（多くの企業は1850時間以上）、年次有給休暇の取得率は70％を超えています■労働時間管理研修やコンプライアンス研修など、安心して働くことができる環境を整える努力を続けています■中途入社の方がなじみやすいよう交流会を設けたり、任意参加の交流会も定期的に行っています

当社の海外営業として、下記業務をお任せします。ご経験・スキルに合わせて配属先を決定いたします。【職務内容】いずれかの事業分野にて、国内及び海外向け鋼材トレーディング営業。メーカーとの商品開発協業からサプライチェーンの企画・実行、仕入先・売先との条件交渉、必要に応じた加工手配、在庫、Just In Timeを含む適切なロジスティクス手配等の契約履行、問題解決、代金回収をお任せします。又、国内外の新旧お客様、或いは三井物産との総合力発揮・連携をベースとした事業投資開発・事業経営に携わる機会もあります。※下記いずれかの部署を想定しております。■自動車・電磁鋼板部門・自動車鋼材部・電磁鋼板部・電磁事業開発部■インフラ第一部門・輸送インフラ部・ブリキ・薄板貿易部■インフラ第二部門・鋼板・プロジェクト部・ステンレス・特殊鋼部■機能商品部門・線材特殊鋼製品部・軸受億細部■エネルギー資材部門・油井資材部・鋼管貿易部・厚板貿易部■その他中部統括本部、西日本統括本部【募集背景】現在、当社には約3割程度の三井物産からの出向者が正社員と共に働いていますが、今後出向者比率を減らし、経営幹部を含めた正社員比率を上げていきます。そのため幅広い部署にて、海外営業職を募集します。【当社について】当社は三井物産グループにおける鉄鋼総合商社です。三井物産との連携を背景とし鉄素材を由来とする新しい価値とビジネスを創る物産会社として、社会と産業課題の解決に資するビジネスを行なうこと、そしてお客様及び社会と共生し、ともに持続的成長を実現することを目指していきます。働き方についても、在宅勤務やリモートワーク、服装自由制度、借上社宅など、非常に充実した環境が整っております。■2008年設立の若い会社であるが故、現在は三井物産本体からの出向者が多い一方、今後は出向者の割合を減らし、本体の顧客・情報アセットを利用しつつ、当社でイニシアティブを持つ「自立自走経営」を目指す方向 ■事業計画説明会では社長、副社長等からの説明に対して、全従業員が自由に質疑及び意見発信をすることができ、出た意見や質疑は全社的に共有。結果、各社員が経営目線を持ち視座高く業務を実施。【事業内容】鉄鋼全般に関わる国内取引及び輸出取引における商取引の仲介（トレーディング）を行っています。鉄鋼取引全般に関わり、お客さまやパートナーと一体となって、取引を円滑に進めるために必要な様々なサービスを提供しています。■マーケティング：ビジネスの動向やマーケット情勢、各種鉄鋼業に関する情報を素早く正確に収集・分析し、お客様のビジネスチャンスに寄与すべく、アドバイス及びコンサルティングを行います。■物流ネットワーク：統括本部及び関係会社を含めた幅広いネットワークや、多種にわたったメニューをもって、販売・配送・在庫を行い、お客様のあらゆるニーズに迅速にこたえられる体制を形成しています。■加工：当社の関係会社・加工パートナーと連携し、お客さまのニーズにお応えすべく鋼材の加工を行っています。【会社の魅力】鉄鋼商社でありながらも、三井物産の機能をフル活用し、新たな商内・ビジネスの開拓に挑戦しています。多くの人材が同じ職場で働く環境もあり、年次や社歴に関わらず、一人一人の能力や自由な発想が歓迎されます。【働きやすさへの取り組み】■年間所定労働時間は約1762時間（多くの企業は1850時間以上）、年次有給休暇の取得率は70％を超えています■労働時間管理研修やコンプライアンス研修など、安心して働くことができる環境を整える努力を続けています■中途入社の方がなじみやす

法務マネージャー候補は、急拡大するエンタメプラットフォームにおいて、月間150件を超える契約審査や事業相談、トラブル対応といった日常業務の総責任者として、プレイングマネジメントを行うポジションです。単に法的に正しいかどうかだけでなく、ビジネスを成功させるために「どうすれば実現できるか」を提案し、現場のメンバーを育成しながら、法務組織の基礎体力を高める役割を担っていただきます。将来的には、部門長とともに海外展開やM&A、新規事業といったより戦略的な領域への参画も期待されます。【具体的な業務内容】■各種契約書の作成・審査（利用規約、業務委託、ライセンス契約など）■事業部門からの法務相談への対応（スキーム検討、リスク分析、代案提示）■トラブル、クレーム対応（対取引先、対ユーザー、労務関連など）■法務メンバーのマネジメントおよび育成（レビュー、フィードバック）■社内フローの整備、法務リテラシー向上のための社内啓蒙■知的財産権（著作権、商標権など）の管理・運用■（将来的には）M&A、海外事業展開、新規事業立ち上げに関する戦略法務【本ポジションの魅力】■ビジネス直結の法務：「ダメです」と断るのではなく、ビジネスを実現するための最適解を導き出す、事業貢献性の高い法務スキルが磨かれます。■圧倒的な経験値：電子コミックからVTuber、海外展開まで、多岐にわたるエンタメ事業を1社で経験でき、複雑な権利関係や新規スキームの構築など、市場価値の高い経験を積むことができます。■組織づくりへの参画：成長フェーズにある組織のマネージャーとして、メンバー育成や業務フローの構築など、組織マネジメントの経験を存分に発揮できる環境です。■経営に近い距離感：部門長と連携し、経営判断に関わる重要なプロジェクトやトラブル対応に関与することで、視座の高い業務経験が得られます。

【業務概要】J-SOX法対応として事業年度毎にBIPROGYグループにおける内部統制の整備状況および運用状況を評価し、その結果に基づき「内部統制報告書」を作成・開示しています。＜具体的な業務内容＞BIPROGYグループにおけるJ-SOX法対応（内部統制の整備状況および運用状況の評価、内部統制報告書の作成・開示、等）を担当していただきます。ご入社後はまず担当として業務をお任せし、同社の業務理解や経験を積んでいただきます。その後は、習熟度やご志向に応じて業務領域を広げ、将来的にはチームの中心メンバーとしての活躍を期待しています。【組織構成】グループ内部監査部Ｊ－ＳＯＸ内部統制室体制：9名（うち2名はキャリア入社者）【部門よりメッセージ】同社ではキャリア採用者の方も多く活躍しています。配属予定の組織においてもメンバー9名のうち2名がキャリア採用者ですが、早期に馴染むことができており、今では中心メンバーとして活躍しております。ご入社後スムーズに業務に取り組めるよう、フォローやサポート体制を整えておりますので、安心して新たなスタートを切っていただけます。【ポジションの魅力】・BIPROGYグループは「内部統制報告制度」（J-SOX法）施行直後の事業年度からJ－SOXを適用しており、　これまでに培った知見・ノウハウ等が皆様の更なるスキル向上に繋がるものと確信しております。・配属予定の組織は、様々な業務経験を有するメンバーで構成されており、メンバーそれぞれの特性を活かしやすい　環境であるほか、お互いを尊重し、自由に意見を交わせる職場づくりに取り組んでいます。・内部監査を担う組織とのローテーションを実施しておりますので、将来的には内部監査という選択肢もあります。・フレックスタイム制度やテレワーク制度など自身に適した働き方を選択することができます。【企業の魅力】■日本を代表する「総合ITサービス企業（SIer）」同社は、60年以上の歴史を持つ国内有数の総合ITサービス企業です。金融、流通、製造、公共、社会インフラなど幅広い業界を顧客に持ち、社会基盤を支えるミッションクリティカルなシステムを数多く手がけています。単なるシステム開発にとどまらず、ITコンサルティング／システム企画・設計／開発・運用保守／クラウド、AI、データ活用まで一気通貫で提供できる点が大きな強みです。■金融・流通・公共分野に強みを持つ安定した事業基盤特に金融機関向けシステムや流通・小売業向け基幹システムにおいて高い実績を誇り、長期にわたり顧客とパートナー関係を築いています。社会に不可欠な分野を支えているため、景気変動に左右されにくい安定した事業構造も魅力の一つです。■長期就業を前提とした働きやすい環境社員が安心して長く働ける制度・文化が整っています。・テレワーク制度（業務内容に応じて柔軟に利用可能）・フレックスタイム制度・平均勤続年数が長く、定着率が高い・育児・介護との両立支援制度が充実　└＜休職制度＞産前産後：最大9ヶ月、育児：子が2歳になるまで、介護：通算12ヶ月　　＜時短制度＞1日2時間まで短縮可/育児（子が高校卒業まで）・介護・ライフステージの変化を前提としたキャリア設計が可能

【業務内容】当社採用業務をメインにご担当いただきます。ご経験に応じて担当業務を検討いたしますが、ご入社後まずは新卒採用 (大学・大学院卒の総合職採用）をメインにご担当頂きたいと考えております。採用業務の主担当の立場で企画・検討し、見学やインターンシップ開催を依頼する各部門やリクルーターと連携しながら業務遂行いただきます。また、キャッチアップの度合いにあわせてゆくゆくはキャリア採用業務や能力開発業務 (採用した人材の育成) にも関わって頂く事を想定しています。■新卒採用業務：・大学や就職イベントでの会社説明会、工場見学、インターンシップの実施、選考の実施、内定式対応など。・各リクルートチームの統率、選考、面談調整、各段階でのフォロー・業務における改善提案・企画実行など■キャリア採用業務：・求人スペックシートの管理・書類選考、面接日程調整、選考フロー管理・エージェントとの打合せ・面接対応（面接官、同席含む）・内定～採用決定者のフォロー・各製造所人事との連携（FS職の採用サポート）・キャリア採用業務の改善提案、方策の企画・実行など【募集背景】当社体制強化のための欠員補充【配属部署】配属部門：人事部　採用・能力開発グループ人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。・企画グループ･･･人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等・人事・労政グループ…人事評価、異動・配置、労政（組合対応）★採用能開グループ…新卒・キャリア採用、人材育成・勤務・給与グループ…労務管理、給与支給控除業務、・秘書・厚生ｸﾞﾙｰﾌﾟ…役員秘書業務、福利厚生業務・FS人財開発強化グループ…高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務【組織構成】■人事部（部長含め40名弱の組織）　採用・能力開発グループ（グループリーダー含め12名　※兼務者含む）　男性6名、女性6名（20代3名、30代4名、40代2名、50代～3名）＜職場の雰囲気＞グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループは若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進めています。【働き方】〇残業：20～30時間/月〇出張：■キャリア採用：数回/年（社内製造所、子会社等との情報連携等）■新卒採用：11～3月頃は月1/3以上出張あり（説明会・見学会・インターンシップ対応）。その他の期間はほぼなし。〇研修：初日は本社での導入研修を終日受講頂きます。その後は基本的にOJTにて業務を習得いただく予定です。【身につくスキル・やりがい】新卒・キャリア採用ともに、様々な部署との関わりを持つことになり、コミュニケーションスキルならびに調整能力を身に着けることができます。また、Excelなどを用いてデータ分析などにも携わる機会もあり、PCスキルを高めて頂くことも可能です。

【期待する役割】同社の新規事業領域にてプロジェクトマネジメントを担っていただける方を募集します。事業拡大のために顧客の要望をヒアリングし、顧客の成功をどのように行うかを考え、チーム体制を組み開発支援をしていただきます。ゆくゆくはマネージャーとして組織や事業のマネジメントをお任せ予定。【職務内容】・プロジェクトマネージャーとして戦略立案やPJ推進（プロジェクトの立ち上げ支援、現状調査、プロジェクト設計など）・当社の新規・既存事業のプロダクト開発・改修、もしくは顧客の事業・サービスを支える業務システム・プロダクト開発における、プロジェクトマネジメント・プロジェクト提案・推進の中核として、企画・要件定義からテストまで一連の工程における管理業務を中心に、現状分析、顧客ヒアリング、戦略の策定、技術選定、品質改善等の主導もお任せ予定・案件責任者として数十名規模のプロジェクトマネジメント、プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案【魅力】■当ポジションで身につけられること／経験できること・課題解決能力の向上：自社プロダクトやクライアント企業の課題に向き合い、プロジェクトマネジメントを通じて自らのアイデアで解決へと導く経験を積むことができます。・多様なキャリアパス：プロジェクトマネージャー以降のキャリアについても多様に用意しております。また、新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。・フラットで主体的なアクションが求められる環境 ：年齢、社歴、役職は関係なく、自由な発想と意見交換が飛び交う刺激的な環境です。現状に満足せず、常に上を目指し続ける、そんな熱い想いを持ったメンバーと共に働くことができます。【募集背景】従来同社は、IT人材と企業とのマッチングに貢献してきましたが、今後は「開発支援から企業の成長を促す」というフェーズを目指しております。そのため、開発支援だけではなく、企業様のシステム環境を含めたトータルサポートをしていき、競争優位性に繋がるシステムをご支援していきたいと思っております。同社が今後の目指すフェーズの第一人者として切り開き、事業拡大に貢献していただける方を募集しております。【求める人物像】・リーダーシップが取れる方／一人称で主体的に動ける方・素直で周りに気を使える方・ベンチャースピリッツが好きな方・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方・推進力のある方【組織構成】デジタルイノベーション事業本部（2024年4月新設）

本ポジションでは、スタートアップならではのスピード感と柔軟性を大切にしながら、非連続成長を支えるための法務体制の構築をミッションとしています。事業のスケールに伴って生じるさまざまなリスクを適切にマネジメントし、ビジネスチームと密に連携しながら、攻めと守りのバランスが取れた法務機能の推進を実現していただきたいと考えています。【ミッション】非連続成長を支えるための法務体制構築【具体的な業務内容】■各種契約書・NDAのレビュー■取引先との契約交渉■従業員からの法務相談対応（法務的リスクの指摘、交渉の論点出しなど）■契約書のひな型対応■顧問弁護士とのブリッジング■上場準備における法務課題への対応（内部統制やガバナンス強化、証券会社・東証対応など）■法務組織のマネジメント※これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整いたします。【本ポジションの魅力】■経営中枢で事業を動かす「CFO直下」経営層直下のポジションのため、単なる管理業務ではなく、経営判断に直結するリーガル戦略の立案など、事業の意思決定に深く関与できる環境です。また、経営層含め当社は多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっているため、様々な視点や考え方を取り入れることができます。■物流の「新スタンダード」を創る社会貢献性物流業界は日本のインフラを支える重要な分野であり、その業界の課題解決に取り組む当社での業務は、高い社会的意義があります。法務マネージャーとして、この業界の課題解決に貢献することで、社会全体にポジティブなインパクトを与えることができます。■プロダクトの成長性当社は急成長中のスタートアップであり、その成長を支える法務戦略をリードするポジションです。拡大に伴い発生する法務課題に取り組むことで、リスクを管理しながら当社の発展に大きく貢献することができます。■柔軟な働き方リモート・フレックスを導入しており、場所や時間に縛られず、成果にフォーカスできる環境です。経済条件だけでなく「社会を良くしている」という手応えと、自律的な働き方の両立が可能です。【募集背景】当社では、非連続成長を支える法務マネージャーを募集。上場準備を見据えたリスク管理を担い、ビジネスチームと密に連携し、攻守のバランスが取れた法務体制の構築をリードするポジションです。

■募集背景2024年3月に東証スタンダード市場へ上場し、現在は「上場企業としての経理体制を完成させる」フェーズにあります。今後はプライム市場への市場替えを見据え、開示精度の向上、連結範囲の拡大（M&Aを含むグループ成長）、および経理業務のDX化による効率化が重要なテーマとなっています。これらを 経理主導で推進していただける実務責任者 として、経理マネージャー候補を募集します。■ポジションの魅力・経理主導でDX・業務改善を進められる裁量・M&Aを見据えた連結・グループ経理の実務経験を積める・創業メンバーの取締役がCFOを務め、数字・会計への理解がある経営体制・外部会計士の支援体制があり、専門的な相談ができる環境・少数精鋭のため、意思決定スピードが速く、改善提案が通りやすい■主な業務内容これまでのご経験や強みに応じて、以下の業務をお任せします。・月次、四半期、年次決算業務の統括およびレビュー・連結決算業務（グループ会社の増加・M&A対応を含む）・開示資料作成および開示体制の高度化・経理業務における承認・監査対応・経理業務フローの整理・改善、DX推進（システム導入・運用設計等）・経理チームのマネジメントおよび育成・外部公認会計士・監査法人との折衝・（適性・ご経験に応じて）資金調達に関する銀行折衝サポート当社のDX推進、ならびに連結決算・開示業務を牽引していただきたいと考えております。

■募集背景2024年3月にスタンダード市場への上場を果たしたコロンビア・ワークスは、今まさにプライム市場への市場替えを射程に入れた成長フェーズにあります。一人当たり売上10億円という少数精鋭の組織だからこそ、採用する一人ひとりの質が会社の未来を直接左右します。私たちが新卒採用に求めるのは、「母集団を集める」ことではありません。10年後の経営幹部候補を見極め、口説き、仲間に引き込む――その眼力と実行力を持つ採用のプロフェッショナルです。採用戦略の立案から媒体運用・スカウト・採用広報まで、一気通貫でオーナーシップを持って動いていただける方を募集します。■ポジションの魅力・採用戦略を自分で設計できるKPI設計から媒体選定・スカウト戦略まで、一人の裁量で回せる環境。「やってみよう」が通りやすい少数精鋭組織。・超成長企業の採用ブランドを作るスタンダード上場→プライム市場へ向かう企業の採用力強化に、創業期から関わるキャリア経験。・経営に近い意思決定代表・役員と直接連携する採用体制。「採用の話が経営会議で通る」環境で、戦略家として動ける。・採用した人材の活躍を見届けられる少数精鋭だからこそ、自分が採用した人材が会社を動かしていく様子を間近で見られる。成果の実感が大きい。■主な業務内容新卒採用戦略の立案・KPI設計・PDCAの主導スカウト媒体（OfferBox・ビズリーチキャンパス等）の運用・改善説明会・選考イベントの企画・運営採用広報・SNS・オウンドメディアを活用した採用ブランディング学生フォロー・内定者フォローの設計と実行採用エージェント・媒体各社との折衝・関係構築採用データ分析・レポーティングによる継続的改善（適性に応じて）中途採用・HR制度整備への関与

【募集背景/ミッション】DENON、Marantzをブランド を中核として高品質且つハイエンド領域で根強いファンを持つグローバルオーディオメーカーにて、今後の組織強化を見据えての増員募集となります。【職務内容】主に単体組織の会計にかかわる業務を幅広くお任せします。適切な会計伝票の起票及び内部統制プロセスを日々遂行し月次、年次の試算表の管理、その他管理業務を中心にお願いいたします。（財務会計）■単体月次・年次決算に関する仕訳伝票の起票及び試算表の管理等■SAP及び親会社への報告目的の会計システムのメンテナンス業務■会計監査（日本基準）への対応■内部統制の維持・管理業務（管理会計）■予算作成及び予実管理（ロイヤリティー管理業務）■契約先へのロイヤリティー計算・報告書作成及び支払業務、ロイヤリティー監査対応（マネジメント業務）■経理スタッフの管理業務（その他）■経理関連プロジェクトの対応※会計システムの導入プロジェクトなども今後発生するので、新たな会計システムの構築に貢献していただきたいと考えています。【働き方】■月平均残業時間10h程度■働き方：基本出社※ご事情に応じてテレワークが可能な場合あり■フレックス制度あり■年間休日128日【配属組織】Japan Finance　General Accounting 約3.4名程度の組織です。※Japan FinanceにはGeneral Accounting、FP&A、原価管理の部門があります。※30～40代の中途入社者が多くご活躍されています。　外資企業のカジュアルな雰囲気がありながら。日系的な共同性もある組織です。 【魅力】■グローバル企業の傘下にありながら、フレックス制度やカジュアルな服装など柔軟な働き方を取り入れており、一方で日々のコミュニケーションは日本語中心でストレスなく業務に取り組めます。外資・日系それぞれの良さがバランスよく取り入れられている環境です。■同社には音響・音楽・オーディオに強い関心を持つ社員の方が多く 皆様 活き活きと働かれています。離職率はかなり低く、平均勤続年数も約18年と長期就業されている方が多い環境です。■年間休日128日・平均残業時間10時間程度と無理のない働き方が可能であり、メリハリをつけて長期的にキャリアを築くことができます。■同社は110年以上にわたり、高品質・ハイエンド向けの音響機器を提供し続けてきた実績があります。国内のプレミアムオーディオ市場では約70％のシェアを誇り、世界的に根強いファンを持つブランドとして確固たる地位を築いています。堅調なオーディオ市場の中で、今後も高い成長性が期待されています。【同社について】■Masimo Groupのメンバーである株式会社ディーアンドエムホールディングスはDENON、Marantz、B&W、Polk、DefinitiveをはじめとしたPremiumオーディオ・ブランドを企画・設計・生産・販売しているグローバル・オーディオ・メーカーです。■白河市 (福島県)、中国の珠海、英国のワージングに自社の製造工場を持ち、中国、ベトナム、マレーシアに工場を持つ複数の世界的な ODM と提携しています。 Masimo は、オーディオ業界だけでなく、Amazon や Google との強力な提携により、音声技術などのテクノロジーの観点でも業界をリードしています。■2024年はDENONのサウンドバーの販売台数はメーカー別では初の年間首位1位・2位獲得するなど、前年比104.5の堅調な売り上げ拡大を遂げています。■2000年代の家電メーカーの再編が動き始めた時代にいち早くブランド集約、コスト削減に戦略的に乗り出し、外部環境の変化に柔軟に対応する文化が根づいている企業です。

【業務内容】当社子会社である日鉄ﾏｲｸﾛﾒﾀﾙ(株)へ出向し、同社のコーポレートリスクマネジメント部門へ配属予定。（一定期間出向していただいたあとは、当社および当社グループ会社へのローテーションも予定）◆ 各種法令遵守、リスク管理、内部通報制度の管理・運用◆ 内部統制対応（海外子会社を含めた内部統制整備の促進・支援など）◆ サステナビリティ対応（RBA対応、顧客監査対応、社内教育など）◆ 英文・和文の契約審査（取引基本契約書・業務委託契約書・NDAなど）※これまでのご経験や適性などに応じて、お任せする業務は決定いたします。【募集背景】体制強化【配属部署】日鉄マイクロメタル(株）コーポレートリスクマネジメント部【事業所の紹介】当社は半導体接続材料（ボンディングワイヤ・マイクロボール）の専門メーカーとして、高性能な製品の供給を通じて、スマートフォンや自動車などの先端技術を支えています。日本製鉄グループの一員として、安定した技術基盤とグローバルな展開力を活かし、世界の半導体産業に貢献しています。【部署の紹介】日鉄マイクロメタル本社コーポレートリスクマネジメント部は、少数精鋭の組織で一人ひとりが責任感を持つとともに、課題解決に向けて社内・社外関係者と連携を取りながら業務に取り組んでいます。【組織構成】コーポレートリスクマネジメント部:プロパー社員と当社からの出向社員の計3名（うち1名は他部門との兼務）L　50代　3名＜職場の雰囲気＞少人数で運営している部門です。だからこそひとり一人の役割が大きく、やりがいのある職場環境です。定期的に部内のミーティングの開催や他部門のミーティングに参加することで関係者間でフォローし易い体制となっています。【キャリア】入社後、一定程度は日鉄マイクロメタル本社コーポレートリスクマネジメント部での勤務、その後はご本人の希望や適性に鑑みながらにはなりますが、日鉄マイクロメタルの他管理部門、海外拠点（フィリピン・中国）、日鉄ケミカル＆マテリアル本社、各製造所の管理部門含めて経験を積み、将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しています。【働き方】■残業：平均20時間/月（繁閑により増減有り）■研修：初日に、本社での導入研修後、日鉄マイクロメタル社におけるOJTにて業務を習得いただく予定。【身につくスキル・やりがい】・コーポレートリスクマネジメント部では、法務、内部統制、サステナビリティなど、会社の土台作りを担う部門です。・法的なリスク対応や、ガバナンス体制の整備、サステナビリティへの取り組みなど、業務は多岐にわたりますが、どれも経営基盤の強化や会社の成?には欠かせないものです。経営に近い視点で、会社全体を見渡しながら働けるのが、この部門の大きな魅力です。・さらに、当社はグローバル展開を進めており、将来的には海外拠点での活躍の場もあります。国内外問わず、経営視点での課題解決に挑戦したい方にはやりがいのある環境です。【キャリア】入社後、一定程度は日鉄マイクロメタル本社コーポレートリスクマネジメント部での勤務、その後はご本人の希望や適性に鑑みながらにはなりますが、日鉄マイクロメタルの他管理部門、海外拠点（フィリピン・中国）、日鉄ケミカル＆マテリアル本社、各製造所の管理部門含めて経験を積み、将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しています。【働き方】■残業：平均20時間/月（繁閑により増減有り）■研修：初日に、本社での導入研修後、日鉄マイクロメタル社におけるOJTにて業務を習得いただく予定。

【期待する役割】■電力設備の安定運用を支えるため、電柱・鉄塔などの資機材や建設工事、業務委託に関する調達・契約業務を担います。単なる事務手続きにとどまらず、発注方針の検討から契約条件の調整まで、調達の上流から実行までを一貫して関与するポジションです。担当レベルでの裁量を持ちつつ、調達全体の最適化に寄与する役割を想定しています。【募集背景】電力業界では、設備の更新需要に加え、データセンター増設などを背景とした電力需要の拡大が進んでいます。それに伴い、資機材調達や役務契約の件数・難度は年々高まっています。さらに、建設業法改正や労務費指針の制定など、取引環境も大きく変化しており、調達部門にはより丁寧で戦略的な対応が求められています。こうした状況を踏まえ、組織体制の再構築を進めるため、新たなメンバーを迎えることとしました。【具体的な業務】■日常的な定常業務と、年度単位で進むプロジェクト型業務の双方に携わりながら、調達機能全体の質向上に貢献していただきます。・電力資機材および役務に関する取引先選定、発注方針の策定・契約条件の検討、条文調整、査定結果を踏まえた価格交渉・契約締結に向けた社内外との調整、契約実務の遂行・一定の経験後、調達企画、マニュアル整備、ソーシングや原価改善への参画・資材管理や流通に関わる調達関連業務への関与【配属組織】年代別人数構成：50代7名、40代5名、30代2名程度チーム別人数構成：3チーム（各3~４名程度）【入社後】入社後は、電力資機材・役務調達に関する一連の契約業務を中心に担当します。関係部署や取引先と連携しながら、担当案件について主体的に判断し、円滑な契約締結を目指します。・担当案件における調達方針の整理と実行計画の立案・取引先との条件調整、価格交渉、契約内容の取りまとめ・設備主管部門と連携した要件整理、合意形成の支援・調達企画や社内ルール整備など、部門横断テーマへの参画・原価改善や取引リスク低減に向けた検討・提案【部署の雰囲気】・上下関係なくフラットな雰囲気です。・他部門（工務など）出身の社員が活躍していますので、お互いに相談したり助け合う文化があります。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・想定残業時間：20時間/月【魅力】多数の取引先と協力しながら成り立つ電力事業において、調達契約は社会インフラを支える要となる業務です。自身の判断や交渉が、安定供給やコスト構造に直結する手応えを感じられます。・社会基盤を支える電力設備に直接関わる実感・改善提案が原価低減や業務安定化として反映されやすい環境・契約実務から企画・改善まで、調達領域を横断的に経験可能【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。短期（1～3年）：まずは基本的な契約業務を経験していただきます。中期（3～5年）：調達企画・総括業務で、法務対応総括業務やマニュアル策定総括をお任せいたします。長期（5年以上）：契約業務でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。

【募集背景】当部門はこれまで培ってきた報道機関との関係性を土台にしながら、情報の受け手を生活者全体へと広げていく転換期にあります。単なる発信量の増大ではなく、「誰のために、何のために、どのように」を意識した広報活動が求められています。情報取得先メディアの形態や情報接触手段の変化により、従来の手法だけでは伝わりにくい場面も増えています。【期待役割】本ポジションは、リリース作成や取材対応などの報道対応や、自社ホームページやSNS等の運用によるコミュニケーション活動について、情報の伝え方そのものを見直しながら、企画から実行までを一貫して担務していただきます。社内の幅広い組織と関わりながら、社会からの信頼獲得を目指します。【具体的な職務内容】・リリースや説明資料の作成、社内での内容調整・報道機関からの取材や問い合わせへの対応、社内での内容調整・記者会見やブリーフィングの企画・運営・業界動向や報道内容の調査、整理・自社ホームページやSNS等の企画・運用定常業務を中心に、改善や工夫の余地が多く、周囲と連携しながら進める仕事です。【職務特性・勤務に関する補足】本ポジションは、防災要員としての位置づけを含む広報業務です。そのため、地震や台風などの自然災害や事件・事故などの有事の際には、時間外・休日を含めた対応や、状況に応じた迅速な情報発信が求められる場合があります。また、業務上の必要に応じて、原子力発電所を含む現地対応や出張、将来的な配置変更が発生する可能性があります。【職責】入社後は、まず既存の広報業務を安定して担いながら、コミュニケーションの精度を高めていく役割を想定しています。マネージャーやチームリーダーの方針・指示のもと、自ら考え、関係者と調整しながら業務を進めていただきます。・リリース作成、取材対応、記者会見運営などの実務対応・必要に応じた業界動向や報道内容の整理、社内共有・各案件における関係部署との調整、合意形成・「伝える」だけでなく「伝わる」ための広報活動の工夫・自社ホームページやSNS等の企画・運用への関与全社に関わるテーマが多く、丁寧な判断と調整が重要となります。【働き方】・フレックス勤務制：コアタイムなし（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：あり（基本的には出社がメインとなります。）【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。短期（1～3年）：本社において、原子力事業に関する報道業務や媒体を通じた広報業務を経験していただきます。中期（3～5年）：流動的となりますが、原子力発電所等の第一線職場に赴任し、現場での広報活動を担っていただくことを想定しています。場合によっては、原子力事業以外に関する広報活動に従事していただくことや、広報以外の領域の業務に従事していただくこともあります。長期（5年以上）：広報・渉外をはじめとする経営補佐領域でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【業務内容】当社最大規模の総合ガラス工場である舞鶴事業所にて、安全・環境・衛生に関する以下の業務を遂行いただきます。・事業所における安全・環境・衛生活動の方針策定と進捗管理・安全ルール等の定期的な見直し、策定・安全衛生に関する会議体の運営・健康経営実現に向けた取り組み計画立案と実行・舞鶴事業所におけるCO2排出量削減活動の推進・舞鶴事業所における危機管理【募集背景】管理室長が他部署と兼務しており、兼務を剥がすための増員募集。【組織構成】Auto事業部門　舞鶴素板製造部　管理室管理室長　スタッフ3名　事務社員1名（計5名）舞鶴事業所：800名程度【組織ミッション】コンパクトかつ機能的な体制で、「事業の場」「働く場」として快適な事業所を提供することが事業支援部のミッションです。舞鶴事業所の管理室も、このミッションを基盤として活動し、当社事業の発展に貢献しています。【キャリア】まずは事業所の管理室管理職としてご活躍いただきます。その後、以下のキャリア形成が可能です：・本社サステナビリティー部のスタッフやマネージャーとしてEHS業務を所管・事業所内でのマネジメント領域を拡大し、事業所長ポジションなどへのキャリアアップ個々の適性や希望を考慮しながら、最適なキャリアプランを提供します。【やりがい・魅力】企業における安全衛生管理や環境管理の重要性は年々高まっています。安全や環境の観点から事業活動を支え、企業のサステナビリティに直接寄与する、大きなやりがいのある職務です。【事業の特徴】・世界のガラス需要は、世界経済の成長率を上回るペースで拡大中です。より広い面積にガラスを使用した建築デザインやカーデザインが増えており、高機能化・複雑化したガラス製品が求められるようになっています。　自動車用ガラス市場では、世界中に製造販売ネットワークを有するガラスメーカーは、NSGグループ、旭硝子およびサンゴバンの3グループのみとなっています。　それぞれの関連会社・提携先も含めて、世界の新車組立用ガラス需要の70％を供給しています。

【業務内容】プロスポーツクラブのホーム試合におけるチケット販売業務全般を担当して頂きます。主なクライアントは同クラブ株式会社になります。クライアントとチケット購入者双方の目線に立ち、様々な集客・販売企画を提案、推進頂きます。【主な業務内容】■チケット販売管理システムを用いたチケット登録、作成、発券、販売状況確認、分析等■イーグルスのホーム試合当日はブース設置の上観戦チケット引換やチケットカウンターでの顧客対応■同グループ内他部署、社内スタッフ、システム開発部門等との連携及びミーティング【勤務シフト】シーズン中は現場対応を主体とするため土日祝日を含む勤務（ホーム試合は基本出社）があります。【働く環境】チケット事業のメンバーは約５０名、仙台チームは６名（男女比５：５）で構成されています。多くが中途入社者で構成されており、同業他社含めたエンタメビジネス業界経験者が主ですが、他業種よりチケットビジネスに興味を持たれた方も多く、マーケティング、新規ビジネス企画、システム開発営業経験者なども在籍しています。【部署・サービスについて】同グループにおけるチケット販売サービスとして各種イベントのチケットを取り扱っています。取り扱いジャンルは音楽、演劇・舞台、スポーツ、レジャー施設など様々です。また、興行主様向けにチケット販売管理システムの提供や、自社での主催イベント企画などにも取り組んでいます。エンターテインメントコンテンツ事業の中核事業としてグループ全体の価値向上をミッションとしており、同グループの他サービスと連携した新たな価値創出にチャレンジできる魅力的なポジションです。チケット営業部プロスポーツグループでは各種プロスポーツチームのチケットを取り扱っています。この中で仙台チームでは主にプロ野球クラブの各種チケット販売業務全般から試合当日対応まで幅広く興行運営に関わっています。【事業について】同社のエンターテインメントコンテンツ事業では各種イベントチケットをはじめ、出版、電子書籍、配信事業のTV等が集まる事業部です。2023年にさらなるシナジー創出のために一丸となるべくエンタメ系事業が再編・統合されました。同グループの資産と知見をフル活用し、新たな価値創造を指向した「挑戦」を続けています。

【職務内容】同社の主力事業・タイヤ事業における海外子会社の経営管理（予実管理・投資管理・監査対応）をお任せします。事業の実態を把握し、改善提案まで踏み込む、海外子会社の経営に間接的に携わることができるポジションです。【配属部署】タイヤ企画部└15名在籍（男性8名、女性7名）＜概要＞タイヤ事業全体の運営部門（事業計画・予実決算・子会社管理）を担っております。【具体的な業務内容】・海外子会社の予算策定支援・海外子会社の月次実績及び見込みデータを収集・分析、問題点の改善案検討・提案・海外子会社からの要望や本社からの指示についての支援・補佐・アドバイス・海外子会社の投資管理・フォロー・海外生産子会社の生産オーダー管理★経営陣・現地拠点と協働し、意思決定に必要な情報をつくり、届け、動かす役割です。【働き方・福利厚生】・残業：月10～15h程度（10～12月は40h程度を想定）・フレックス制あり・出張：国内→年数回程度、海外→必要に応じて発生【やりがい】・海外子会社の経営に間接的にでも携わることができ、事業収益に対して大きな役割を果たす事ができます。・多くの社内関係者とコミュニケーションを取り、海外子会社の健全な運営を支援していく業務であり、生産設備や販売に関する知識、コミュニケーションスキルを習得することができます。・競合他社の情報も知ることができ、タイヤ産業の状況をより幅広い視点から見ることができます。【キャリアパス】・当面は、海外子会社管理スタッフとして実務を通じて知識・経験を積んでいただきます。※本人の希望や適正に応じて海外駐在、国内拠点・社内他部門（企画・営業・物流・生産等）への異動の可能性があります。

■具体的な業務内容：経理部は業務機能毎に海外グループ、決算グループ、原価管理グループの3グループに編成しており、今回募集を行う決算グループは、連結決算の取り纏め、有価証券報告書や事業報告などの法定開示資料作成、法人税・消費税の申告業務を行っております。具体的には、以下の税務を中心とした業務をご担当頂きます。・法人税申告書作成・消費税申告書作成・移転価格文書作成（移転価格ポリシーの作成）・税務ガバナンス構築・BEPS、BEPS2.0、CFC税制対応・PE申告などの国際税務に関する業務■やりがい・魅力：法人税、消費税の申告・税務調査対応、国内外の税務に係わる各種情報収集や関係部門から相談に携わる部門です。税務関係の制度がダイナミックに変更するなか、海外の税務リスクや制度対応が拡大しています。これらのタスクを関係者と共に解決していく過程でコミュニケーション力、税務知識の向上が図ることができ、自身のキャリア形成に役立つ機会に恵まれると思います。

【ミッション】同社の人事部にて主にキャリア採用に関する業務をお任せいたします。業界経験や、事業会社経験は問わないため、幅広い方からの募集をお待ちしております。人事部全体は採用・人事労務・キャリア開発の3つのチームに分かれており、将来的に業務範囲の拡大やローテーションの可能性があります。【業務の進め方】・業務委託先との連携をいただく可能性もございます・部門との連携も活発に行い、社内全体と携わっていただきます。・幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進していきます【募集背景】事業拡大による組織強化のため【組織構成】部署：人事部（部内の採用チームに配属となります）19名構成：・部長(40代男性)・グループ長1名(30代男性1名)・総合職8名(40代男性1名、30代男性2名、40代女性2名、30代女性2名、20代男性1名）・業務職9名(50代男性1名、40代男性1名、40代女性2名、30代女性5名)【働き方】フレックス制度：有在宅勤務　　　：週２～３日可平均残業時間　：20～30時間（所定労働時間：7時間15分/日）【本ポジションの魅力】・今年度のキャリア採用は、全社の事業戦略を左右する最重要ミッションと位置づけられています。経営層のパートナーとして、組織の未来を担う人材獲得をリードする、非常に期待値の高いポジションです。・子会社を含むグループ全体の採用を担い、電源開発、エネルギーマネジメント、エンジニアリング、コーポレートと多岐にわたる職種を網羅します。・全国規模での募集を通じて、各地域の特性や職種ごとの市況に合わせた戦略立案・実行の経験を積むことができます。・世界的に注目度の高い再生可能エネルギー領域という成長市場に身を置き、持続可能な社会の実現を「人」の側面から支える手応えを感じることができます。・採用を入り口としつつ、将来的には人事企画、育成・評価、組織開発、給与・労務など、他領域へキャリアを広げることを推奨しています。・現場、事業目線を持ち、経営戦略を支えるHRビジネスパートナーを育成すべく、他部署へのローテーション・距離の近い立場で仕事をしていただくことも期待しています。人事のプロフェッショナル、ビジネスパーソンとして全方位的な視点を養える環境です。

【募集背景】増員募集創業70周年を迎えた同社では、組織体制強化のために、採用担当を増員募集する運びとなりました。【業務内容】社員数2,300名を超えている同社において、採用活動を強化していくために即戦力人材を募集いたします（※ご経験業界不問）■採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整■採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入■採用広報■紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築　等※将来的に、人材育成、制度設計など担当領域を広げることも可能です【配属予定】人材開発室所属：人事部（計16名）└ 人事室：7名└ 人材開発室：4名 ★配属予定└ 労務室：4名└ 人材戦略室：1名～企業担当から見た人材開発室の印象～人材開発室の皆様は、穏やかでコミュニケーションがとりやすい方ばかりです。女性の室長は明るく、聡明で、非常に頼りになる印象を受けました。また、担当者の方も親身になって対応してくださり、安心してやり取りができる雰囲気の組織です。【働き方について】■実働7時間／残業代は1分単位で支給・実働時間は7時間。超過分については残業代がしっかり支給されます。　※毎週水曜日はノー残業デーを設け、メリハリのある働き方を推進しています。■柔軟な働き方が可能・週2日程度 リモートワーク可能・時差出勤制度も整備　※ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。【同社の特徴】同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント・業界２位の大手企業です。国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては裁量と成長機会を享受できる、希少な環境です。

東証プライム上場の総合精密部品メーカーにて、センサモジュールの設計業務に携わって頂きます。【具体的な職務内容】■MEMS等のセンサモジュールの仕様検討■センサモジュール開発■商品開発のプロジェクト推進【主な製品】■8インチCMOS、8インチパワーデバイス■MEMSフローセンサー、MEMS圧力センサー、MEMS非接触温度センサー、MEMSマイクロフォン【ポジションの魅力】同社のMEMS製品については、最終的にセンサモジュールとして出荷するにあたり、お客様との打合せにて仕様を確定させ、モジュール設計（商品開発）をプロジェクトで進めていく必要があります。自身が担当した商品が世にでて多くの人々に使用されることにやりがいを感じることができます。【組織構成】■勤務地：滋賀工場（滋賀県野洲市市三宅686番地2）■配属予定部署：半導体事業部 MMIS モジュール設計課※入社後すぐ在籍出向となり、出向元がミツミ電機株式会社、出向先はMMIセミコンダクター株式会社となります。【働き方】■定年：65歳（役職定年無）【半導体事業部について】当社半導体事業部は、アナログ半導体（パワー半導体を含む）を製造しており、自社ブランドの半導体開発から設計、製造まで一気通貫で行う事業とお客様の半導体を受託生産する事業（ファウンドリ）を行っています。アナログ技術を活かす4つの製品領域で高精度・高速・高耐圧・小型化を追求しています。■電池（リチウムイオン電池保護IC、電池残量予測IC、充電制御IC）■電源（システムリセットIC、LDO、DC/DCコンバータ、AC/DC電源用IC）■センサ（MEMSセンサ、温度／電流センサ、AFE/ADC）■IGBT & FRD（EV（自動車）、産機市場向けIGBT）近年、エイブリック社の子会社化やオムロンや日立グループの半導体事業の一部を譲受するなどして、当社の強味をさらに強化し、市場での立ち位置をより明確なものにしております。国内拠点は、厚木、千歳、滋賀（MMIセミコンダクター社）の他、開発センターとして岐阜、群馬に事務所を構えています。海外は生産拠点として、フィリピンにございます。また、ミネベアミツミでは、多種多様な事業を有しているため、モーター事業、電源事業、IoT事業などの様々な事業と密に連携することにより、新たな事業機会や技術力のシナジーを創出することが可能な点は、半導体専業メーカーにはない強みとなっています。【滋賀工場について】1982年に半導体工場として操業を開始し、2021年10月にミネベアミツミ株式会社のグループ会社の一員として生まれ変わりました。「豊富な経験」「高度な管理力」で、ウエハ前工程から実装・組立の後工程まで、開発設計～量産まで一貫した体制を保有しています。「半導体・MEMS技術を活かし、社会に求められる製品を開発生産し、持続可能かつ地球にやさしく豊かな社会の実現に貢献します」を方針に掲げ、これまで培ってきた技術を結実・進化し続けます。

アジア・パシフィックを中心とした海外事業の推進・拡大、事業再編・経営高度化を担う部門での業務。同部門のミッションは、各国・地域に展開する現地法人（連結子会社9社）をプラットフォームとした、地域戦略立案・事業推進・ガバナンス強化・経営支援業務。現地法人の国・地域は、韓国、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、インド、オーストラリア、台湾。１）海外現地法人の事業推進・成長支援・海外現地法人の事業拡大に向けた新規事業企画・推進・M&A案件および事業提携機会の発掘・推進・各現地法人の営業・業務オペレーション改善支援・事業ポートフォリオ戦略（投資・売却・再編等）の立案・推進・各現地法人へのノウハウ提供および経営支援２）ガバナンス・経営管理業務・取締役会・株主総会等を通じた現地法人経営への関与・海外現地法人における重要案件の本社承認取得支援・現地法人の業績管理・予算管理・経営数値分析・海外拠点に関する各種レポーティングおよび部門横断プロジェクト対応将来的には現地法人駐在員としての派遣可能性もある他、海外赴任は前提とせずあくまでも東京ベースで勤務ご希望の方も歓迎。【求める人物像】・グローバル環境における主体的な挑戦志向・海外事業・経営支援領域への関心・変化の大きい環境下での柔軟な対応力・将来的な海外拠点経営・マネジメントへの意欲・多様な関係者を巻き込むプロジェクト推進力

【業務内容】関西エリアにおけるデータセンターや通信用局舎に設置している電源・空調装置の設備管理およびメンテナンス業務●設備保守　・点検、修繕工事の計画策定、作業指示・現場支援 、進捗管理　・設備事故発生時における保守会社への復旧作業指示・現場支援　・保守体制の構築・維持、業務効率化の提案（ＩＴ化・デジタル化 等）　・上記に伴う予算、契約、事務手続き●品質維持　・点検結果、設備事故の原因調査及び分析による品質管理、改善　・点検結果、事故分析結果の技術/構築部門へのフィードバック　・設備更新に伴うマニュアル整備、協力会社への技術指導●安全管理　・協力会社を含めた現場の安全指導　・設備点検、事故対応時の現場立会・主に関西エリアのメンテナンス拠点内での協力会社への作業指示・技術支援、および維持管理（デスクワーク）が基本業務となります。なお、現場設備確認、点検立会、設備事故復旧立会、安全技術指導等で、頻度は多くとも月1～2程度ですが、日帰り出張～数日程度の現場出張もあります。在宅勤務環境も構築済です。経験・能力に応じて業務を付与いたします。【配属予定先】ICT運用保全部　ファシリティ保全チーム【求める人物像】＜人物面＞●これまでの豊富な経験をフルに活用し、現場への作業指示、管理ができる方。●明るく自由闊達にコミュニケーションを図り、積極的に業務改善、提案をできる意思を有する方。●原因不明な設備事故事象、自然災害における未曾有の設備被害発生等に対しても、解決に向けて前向きに行動し続けるプラス志向なマインドを有する方。●社内関係箇所、および協力会社やメーカー等と協調し円滑に業務を遂行できる方。【募集背景】事業拡大に伴う増員補充【募集ポジションの具体的なミッション、今後の目標】成長領域であるコネクティビティDCを含めた電源・空調の保全体制の強化。電源・空調故障の撲滅に向けた効果のある点検計画の策定と予防保全策の実施。今後の核となるキーマン候補の育成。【今回キャリア採用募集の背景、経緯（現課題等）】コネクティビティDC事業拡大に伴う要員の確保及びプロパー社員の退職や出向解除等による要員減への補充のため。【募集業務のやりがい】設備事故の早期復旧、点検時の不具合早期発見、効果ある予防保全の実施、設計・技術開発部門への故障分析結果のフィードバック等提言により、関西エリアのお客様が安心して安定かつ信頼度の高い通信サービスを停止を意識することなく利用し続けていることに対する保全業務のやりがい感。【取扱案件詳細（規模・クライアント先…etc）】関西エリアにあるサービス提供局舎の保全業務【取扱メイン商材、開発環境(OS・言語・DB…etc）】特になし【入社後のサポート（教育）体制】OJTを含め、定期的な研修による、充実した各種研修サポート体制。

【業務内容】配属後、以下の業務をご担当いただきます。【雇入れ直後】・サプライチェーン部門の四半期毎に主要Projectの資機材等の調達コストの予算管理・損益予想月毎に本部および各Projectの原価とりまとめ、および予想、本部運営目標の推進に関する事項・本部運営に関する企画、運営（戦略、人員・教育、予算など）改訂【人物像】・同社の基本理念に共感できる方・英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す同社の一員として、社会の"かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方・同社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方・自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方・相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方・自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方【部署名】業務本部　業務部【部署の雰囲気】若手や女性、外国人も多くグローバルな環境で業務ができます。【やりがい】地政学・世界経済等情報などを用いグーロバルな目線を活用できる仕事です。例えば中東の大規模LNGプラントとですと日本の上位の政令指定都市の年間予算に匹敵する調達を同社は行います、それらのサプライチェーン、各種データの分析、それを駆使した管理会計、リスクマネジメントは会社の利益の源泉として期待されています。2026年度本部長および3人中２人の部長が交代し、オープンに対話しながらキャリア構築が可能です。

外部委託する材料・製品倉庫の在庫管理、および業務委託業者に対する管理を実施いただきます。【具体的な業務内容】■在庫棚卸作業の効率化検討■在庫管理の自動化検討■倉庫業務を委託する業者の管理■材料貨物の入出庫、製品の入出庫の管理【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

当社が運営するRCS（EPSON千歳事業所内）のLabにおいて、製造関連の環境整備を行う総務的な役割をお任せいたします。【具体的な業務内容】■製造関連備品の管理（クリーンウエア、シューズなど）■派遣社員の勤怠管理、および新規採用とりまとめ■製造内の安全器具等備品の設置・交換【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【職務内容】50名弱の小規模組織のため、バックオフィス業務全般に幅広く携わっていただきます。（例：人事＋経理、労務＋総務 など）まずはこれまでのご経験やスキルに応じて、無理のない範囲の業務からお任せし、徐々に専門性の高い業務にもチャレンジいただける環境です。保険業界未経験の方でも、バックオフィス業務を幅広く学びながら成長していただけます。■具体的な業務内容：【人事】・採用業務・採用に関する韓国本社へのレポート作成・入退社手続き対応・その他人事関連業務【労務】・給与計算・勤怠管理・社会保険対応・その他労務関連業務【経理】・決算業務・伝票起票・出納、預金管理・その他経理関連業務【総務】・韓国からの駐在員サポート・通訳・翻訳業務（韓国語⇔日本語）・韓国本社からの依頼対応・その他総務関連業務

【仕事内容】経理・人事業務を中心にお客様から事務業務を請負い、BPO（Business Process Outsourcing）サービスを提供しています。業務のQCD管理やお客様対応、メンバーマネジメントを通じて、プロジェクトマネジメント能力、顧客対応力、マネジメント能力などが鍛えられます。最近は、業務改善（BPR（Business Process Re-engineering））、それに伴うシステム導入の企画提案、導入プロジェクトへの参画／プロジェクトマネジメント等サービス領域を一段と拡大しており、コンサルタントとしても提案の経験や、ITコンサルタントとしてシステム導入の提案等の経験もできます。また、IT企業として、仲間のシステムエンジニアと連携し、オペレーションの効率化、自動化を推進。お客様のReal Partnerとして事業を成長させると共に、個人としてもキャリアアップ、成長できる環境です。【具体的な業務】以下の業務領域にて、サービス及びメンバーのマネジメント、業務改善やシステム化の企画、お客様サポートサービスの拡張などを担って頂きます。最初は特定の業務範囲/チームからスタートし、徐々にスキルアップ頂き、業務領域やマネジメント頂くチームの範囲を拡大頂きます。■経理業務　・経理事務業務全般（経費精算、請求入金（債権管理）・業者支払（債務管理）・預金照合、送金処理など）■人事業務　・人事事務業務全般（労務手続き・勤怠管理・人事評価業務・新卒採用・中途採用・駐在手続き、など）■マスタデータ管理業務　・システムのマスタデータ（ユーザー/得意先等）の登録・変更処理■調達業務　・役務調達（外協管理）業務全般　　発注業務、サプライヤ調整、SAP Fieldglassを用いたプロセス策定・改善【案件例】①メーカーA社の“攻めのIT戦略活動”を実現する「SAP業務オフサイト移管」プロジェクト(URL) ②A社のSAP Fieldglassを用いた外協契約管理の移管プロジェクト【配属予定部署】・会計ソリューショングループ（FSG）お客様のニーズを起点としてプロジェクトが立ち上がるため、部署を跨いだチームで実施する場合も多くあります。【研修について】アビームシステムズは「 人が中心のビジネスモデル 」。アビームコンサルティング主催の研修をはじめ数多くの研修が用意されており、皆さんのキャリア形成をバックアップします。・ITスキル（schooのオンライントレーニング 、ABeam Method他）・コンサルティングスキル（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション、提案力強化、問題解決 他）・プロジェクトマネジメント（基礎、応用、実践） また、必要に応じて部門予算で研修や勉強会を受けて頂くことができます。【歓迎要件】（業務面） 下記いずれかの経験のある方・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業した経験のある方・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業、マネジメント経験のある方・業務/オペレーション部門の立場、システム部門等の立場を問わず、業務改善やシステム導入経験のある方・システム導入後の問い合わせ対応、HelpDesk等経験のある方（人物要件） 下記いずれかに該当する方・ホスピタリティの高い方（社交的・友好的）・問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する）・Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解）【こんな方にお勧めです】・プロジェクトをリードしたい方・上流工程のスキルを伸ばしたい方・業務改善やITの提案ができるようになりたい方・ご自身の市場価値を高めたい方・人に喜んでもらう事にやりがいを感じる方・継続的にお客様に価値提供したい方

【概要】配属先のHR第2部は、「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、中・西日本における幅広いクライアントへ、人材戦略・人事制度設計から運用支援までを一気通貫で支援しています。同時に、「中・西日本で一番腕のよい、コンサルティングを心から楽しめるチーム」を目指し、まずは我々自身が楽しく、且つチャレンジングに働くことができる社内体制も整えています。【職務内容】人材戦略・人事制度設計から運用支援まで顧客企業の組織力・人材力向上に貢献する職務です。基本的に複数のプロジェクトに参画いただき、担当タスクのアウトプット作成や顧客コミュニケーション等に従事していただきます。プロジェクトリーダーのマネジメントの下、以下の通りプロジェクトが進むことが大半です。・内外の環境分析や顧客の現状に基づく、人材マネジメントの上の課題抽出と仮説構築・課題解決に向けたコンセプトの明確化とグランドデザインの策定・新制度等の設計の詳細化及び各種シミュレーション・導入及び定着サポート◇主なクライアント顧客規模は、「中堅・中小企業から大企業」を対象に、規模を問わず幅広い顧客層を対象にコンサルティングを行います。顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象にしています。◇主な担当領域・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）・ジョブ型人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント・ダイバーシティ推進・定年延長・シニア活躍促進・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）・人材育成体系構築※入社後はプロジェクトメンバー（ポジションは「AS（アソシエイト）」「CS（コンサルタント）を想定」）として、プロジェクトリーダーの指導の下、「人事制度設計」コンサルティングをメインに、「現状分析・課題の抽出」から「グランドデザイン策定」、「詳細設計」までの中心的な役割を担うことを期待します。「CS（コンサルタント）」であれば、プロジェクトの「サブリーダー」として、メンバーの指導やプロジェクトリーダーのサポートという役割を担うことになります。【プロジェクト事例】・自動車ディーラー　　　　：「人事制度（人材戦略策定、人事制度設計など）」改革および「退職金制度」設計支援・自動車部品製造　　　　　：「ジョブ型人事制度」設計支援・自動車部品製造　　　　　：「定年延長」制度設計支援・食品製造業　　　　　　　：「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援・自動車ディーラーグループ：「PMI」・「グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）」・ソフトウエア開発　　　　：「人材育成体系」構築支援【仕事の魅力・やりがい】・MUFGグループが持つ豊富な顧客基盤を通じて、様々な規模・業種の顧客を支援できる。・名阪横断型の組織であることから、所属地区を問わず、中・西日本の案件に広く貢献できる。・経営層への直接の提案機会も多く、自ずと経営的な視点を意識しながらのコンサルティングを実践できる。・特に中堅・中小企業には運用の細部まで支援するケースもあり、人事制度の定着までを見届けることができる。・特定の分野に偏らないアサインメントを通じて、組織人事コンサルタントとしての基礎を着実に習得できる。・一人ひとりの経験や強みに合わせた役割を付与し、かつそれをOJTを通じてきめ細かくフォローする文化が根付いている。・提供価値の最大化、長期的な活躍を下支えする柔軟な働き方（裁量労働制、リモートワーク等）が認められている。

組織・人材開発コンサルタント【概要】人材育成・組織成長のニーズはあらゆる企業において存在します。本ポジションでは、クライアントの企業理念、経営戦略、組織人事戦略の実現のため、人材育成・組織開発・エンゲージメント向上を伴走支援します。具体的には、クライアントに対して「経営戦略の視点からの人材育成・組織開発」「人事制度との連動」「専任コンサルタントが一気通貫で伴走支援」「中期的な視野で人と組織の育ちをサポート」を通して、人や組織の行動変容のために伴走し、持続的成長発展に貢献しています。【職務内容】プロジェクトリーダーまたはメンバーとして、案件の営業活動、企画提案、実行、アフターフォロー等に従事していただきます。具体的な業務内容は以下のとおりです（応募者の方に全てを求めるものではありません）。・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動・全社および部門別人材育成体系構築に関するコンサルティング活動・階層別および各種テーマ別研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発、（リアル、リモート、両者のハイブリッド）・今日的な人材育成テーマ（離職防止、自律的キャリア開発、各種ハラスメント、メンタルヘルス等）に関するコンサルティング活動・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動・人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関するコンサルティング活動・人材育成・採用活動に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆◇主なクライアント年間売上高1,000億円までの国内中堅・中小企業対象（業種は多種多様）◇コンサルティングテーマ以下の人材育成・組織開発分野における7つのソリューションをテーマとしています・人材アセスメント・調査・人材育成体系構築・階層別・テーマ別研修・コーチング・カウンセリング・対話型ワークショップにを通じたミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援・MBO・OKR定着支援・採用（新卒・キャリア）支援【プロジェクト事例】・各種アセスメント手法を組み合わせた人材選抜・登用支援（中堅建設業）・人材育成体系導入支援（大手化学製造業）・経営幹部候補養成研修（大手自動車部品製造業）・管理職層向けマネジメント研修（中堅製薬業）・コンプライアンス・各種ハラスメント研修（中堅製造業）・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング（中堅サービス業）・キャリア開発研修・面談（大手サービス業）・理念浸透、組織活性化支援（中堅メーカー）・新卒・中途社員採用強化支援コンサルティング・採用担当者育成支援（中堅メーカー）　等多数【仕事の魅力・やりがい】・MUFGグループの一員として、幅広い規模・業種のクライアント支援に携わる・クライアントの課題解決に向け、テーラーメイド型の人材育成・組織開発にソフト・ハード両面から関与できる・東名阪横断型の組織として、所属地区を超え、国内全域の案件に広く参画できる・人事部門のみならず経営層への提案機会が多く、経営者に寄り添う伴走型コンサルティングを実践できる・人事制度構築支援を行う他部との協業やクロスセル案件も多く、人材マネジメント領域の専門性を短期間で習得し、継続的に磨くことができる・人材マネジメント支援を手掛けるコンサルタントとしての成長を支援する環境が豊富にある。個々のキャリアや強みに合わせた役割を付与し、機会を得られる風土が根付く・提供価値の最大化と長期的な活躍を下支えする柔軟な働き方ができる（裁量労働制、リモートワーク等）【社内交流・教育体制】・入社時研修：本人のご経験や希望に応じてコンサルタント基礎スキル習得のための社内研修を入社後受講いただけます。・部内交流：経験豊かなシニアマネージャー層との1on1やプロジェクトを超えた交流の機会も多々あります。