電気・電子・半導体メーカー

原材料の調達（原価低減、競争力強化）

【仕事内容】
電池部材の発注戦略立案、発注先や価格の決定、生産・品質・供給対応などを担当いただきます。
初期配属の部署にとどまらず、様々な業務を経験頂いて総合的なスキルを身につけて頂くキャリアパスを用意しています。
※トヨタ式「現地現物」を大切にしており各造拠点やサプライヤへの出張機会があります。
※社内研修でトヨタの問題解決やトヨタ生産方式を学ぶ機会もあります。
（リーダー～管理職候補での募集も別途ございます）

【具体的な業務内容】
■品目毎の発注戦略立案
■プロジェクト毎の発注先・価格決定
■仕入先と一体となった購入部品/材料の原価低減・品質改善・供給対応
■カーボンニュートラル実現に向けたリサイクル含めた新技術の発掘・活動推進
■海外事業体（北米・中国）調達業務の支援（発注戦略立案・現地調達化 等）

【主な対象部品、材料】
■原材料・ケミカル材料：正･負極活物質、電解液、セパレータ、銅箔･アルミ箔　他
■機構部品：セル部品、システム部品、プレス、樹脂成型、鋳造/鍛造、溶接　他
■電子デバイス部品：電池制御ECUとその構成部品　他

【やりがい】
環境課題解決に向けて世界的にEVシフトが加速する中、同社では高まるニーズに応えるため生産力拡大と組織強化を進めています。
特に、SC戦略推進部では、近年各国の法規制や地域経済化が進む中、長期安定的かつタイムリーに調達することを目指しています。
担当バイヤーが担当する部材の安全/品質/供給/原価に責任感を強く持ち、取引先丸投げではなく、協働活動で一緒に汗をかきながら活き活きと活動しています。

また、常にグローバル視点で業務を行い、競争力No.1実現に向けて必要なベンチマーク情報を収集しながら専門知識を蓄積しています。
加えて、原価低減のプロデューサーとしてサプライチェーンスルーで現地現物を大切にし、原価を造り込む活動を担うことができる環境です。

【組織構成】
■GX本部　SC戦略推進部　部材室
SC戦略推進部は約70名の組織になります。
20代から50代の幅広い層の方が活躍しており、その中でもリーダークラスを含め若い世代が多く、年齢・役職に捕らわれずフラットに議論を行う活発な職場です。
（半数以上がキャリア入社メンバーで構成される開かれた職場です）
初期配属の部署にとどまらず、様々な業務を経験頂いて、総合的なスキルを身につけて頂くキャリアパスを用意しています。

【福利厚生】
・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可／転居費用補助あり）
・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）
・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省補助）
・電動車購入補助（最大50万円）、カフェテリアプラン（年12.2万円分）、退職金制度（確定拠出年金DC）など
※働きやすさ/福利厚生　https://www.p2enesol.com/recruit/benefits/

【参考URL】
■採用メッセージ　https://www.p2enesol.com/recruit/message/
■社員インタビュー　https://www.p2enesol.com/recruit/interview/
■キャリアパス/研修制度　https://www.p2enesol.com/recruit/growth/