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主な業務内容は以下いずれかの領域から、これまでのご経歴に応じ決定いたします。 ■人事制度企画業務 ・等級・評価・報酬制度の設計・運用 ・人事戦略の策定・実行推進 ・組織開発やエンゲージメント施策の企画・分析 ・新規人事システム導入検討・推進 ・業務フローの見直し、データ集約 ■労務業務 ・就業規則・ガイドラインの作成・改定 ・労務コンプライアンス、法令対応 ・安全衛生活動、休職者対応 ・人事発令や異動手続きの取りまとめ 【募集背景】 2021年1月のグループ会社統合以降、ルールの統一や業務移管を推進してきた同社では、?事部門に対して経営陣や事業部の真のパートナーとしての役割が期待されています。 そして2025年7月、持株会社体制への移行も無事に完了し、制度や仕組みのアップデートを通じて、より戦略的に経営・事業へ貢献する?事部門への進化を加速させてまいります。この変革フェーズを共にリードし、さらなる成長を支えてくださる仲間を募集しています。 【募集部門について】 募集部門は人事機能が専門分野別に分かれており、各チームが連携して人事施策を推進しております。 ※部門全体は約30名程の組織でございます。内5名程のチームにジョインいただくことを想定しております。 成長を続ける当社グループは、事業のさらなる発展とともに人的資本経営を加速させ、経営と人事が一体となった戦略的アプローチや、業務改革・高度化に取り組んでいます。 【職場環境】 各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワーク、フリーアドレスなどを活用しながら活躍しております。 【キャリパス】 将来的には人事領域におけるチームマネジメント含め幅広い領域に携わっていただきたいと考えております。