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更新日:2024.05.17
  • 入社実績あり
"株式会社セキチュー"

【埼玉/ホームセンター店長候補】スタンダード市場/残業少

  • 管理職・マネージャー経験
  • 上場企業
  • 正社員
  • 退職金制度有
  • 450万円〜650万円
  • 埼玉県川越市
  • 接客・販売員 > 店長・店長候補
  • -

【スタンダード市場上場企業】第二創業期の企業です

★現在、埼玉県・栃木・東京・千葉県への店舗拡大に向けて組織拡大を促進中
★増益増収の注目のホームセンター!地域密着型を信念に信頼を得てきた今、第二創業期として更なる拡大を行ってます。

Job No.81047145
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

<期待する役割>
ホームセンターセキチューの店舗運営マネジメントを行っていただきます。
入社直後は、売り場担当、後にブロック長として同社の業務を理解した後、実績に応じて、店長として業務を行っていただきます。

【具体的には】
■店舗に関わるマネジメントをお任せします。
・売場・販売計画の立案、施策の実施
・売場づくり
・商品管理、金銭管理
・人事・労務管理
・改善点の指導

【配属先情報】
ホームセンター各店舗(計25店舗)のいずれかに配属します。
※配属先はご本人と相談の上決定いたします

会社特徴

■設立以来、ホームセンターセキチュー、カー用品専門店オートウェイ、自転車専門店サイクルワールド等を手掛ける老舗企業。
 現在では、専門店も含め33店舗を出店しており、地域の暮らしに不可欠な存在へと成長しています。
■1975年のセキチュー第一号店オープン以来、お客様の視点に立った様々なニーズを掘り起こし、地域の生活創造の拠点となるべく、
 次世代のホームセンター『ホームソリューションセンター』として地域の人々の快適な住まいづくりに貢献しています。
■地域創造を主眼にした情報発信・サービスを展開する『リージョナル・ソリューション』という提案で他社との差別化を図り、
 独創性あふれる新しい地域密着型の店舗経営に尽力しています。
■大型店舗にありがちな画一的な商品構成やサービスではなく、各地域のお客様ニーズに合わせた製品・サービスを提供しています。
 今後は、地域の暮らしがより快適になるには、どのようなサービスを提案したら良いかを企画し、地域の発展創造を促しながら、
 それに応えるホームセンターを創っていく所存です。

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・ホームセンターでの店長または店次長の経験
・GMS(総合スーパー)でのマネジメントの経験

役職

-

予定年収

450万円〜650万円

諸手当

通勤手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
・確定拠出年金(定年:60歳)・資格手当・役職手当
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得研修(DIYアドバイザー、自転車整備士)、資格取得補助
■商品知識勉強会、通信教育制度、通信教育補助
<そのほか>■団体保険、社員持株会

学歴

高校 卒業以上

勤務地

埼玉県川越市埼玉県内8店舗のうちから配属

勤務時間

7:00~20:00
休憩時間:90分

休日・休暇

週休二日
祝日(GW含む)は出勤  (年始1月1日~3日休み) 夏季休暇あり 土日含むシフト勤務

選考フロー

面接回数2回

事業内容

■ホームセンターセキチュー
■カー用品専門店オートウェイ
■自転車専門店サイクルワールドなどの運営

本社所在地

群馬県 高崎市倉賀野町4531-1

企業URL

http://www.sekichu.co.jp/index.html

設立

1952年04月

資本金

2921百万円

従業員数

単体:312人 連結:-

売上高

30381百万円 ※2024年02月期

株式公開

スタンダード

この求人の担当コンサルタントのコメント

■教育体制:同社の大きな特徴の1つとして、専門的できめ細かい教育支援制度があります。階層別プログラムとしては、入社1年目から3年目の3年間、年に3回のセミナーを行い、一人ひとりの個性を尊重しながら同社の社員として必要な基礎知識、理論、計数などのスキルアップとともに、連帯感、責任感、人間性の向上を図ります。また、各キャリアステップに研修が用意しています。さらに専門知識習得プログラムとしての商品知識勉強会、自己啓発支援プログラムでの資格取得研修なども用意しています。同社は経営理念は社員一人ひとりの能力開発と意欲の向上によって実現されると考え、人事理念を「社員は当社の最大の財産」と位置づけ、業務を通じて働きがい・やりがいを感じる職場づくりに努めるとともに、社員のヤル気を尊重した人材育成を進めています。

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