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更新日:2025.01.16

化学・繊維・素材商社
【東京】生産管理システムの運用・改善(鉄鋼商社)

  • 英語
  • 600万円〜800万円 ※経験に応ず
  • 東京都
  • 生産管理 > 社内SE
  • -
Job No.81059860
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【業務内容】
生産管理システム改修や生産管理現場フローの改善

同社は鉄鋼商社ですが、鉄鋼メーカーから仕入れた鋼材を顧客要望に合わせて加工し納入をしております。
上記商流において生産管理の課題抽出による改善業務や、必要な場合はシステム検討などに関わっていただきグローバル拠点における生産向上を主導していただきます。

管理対象は、東南アジアを中心とした海外の鋼材加工工場となり、年数回の海外出張は発生しますが海外の場合、言語については現地責任者は日本語が話せることが多いので英語が苦手な方でも問題ありません。

<働き方>
週2~3回程度を上限とし在宅勤務を取り入れながら東京本社にて勤務。
コアタイム無しのフルフレックス制度あり。
業務に慣れていただいたら年に数回海外工場に出向き現場を見て稼働状況チェックや、課題抽出や改善ポイントを見極めに行っていただきます。

<生産管理システム担当業務例>
・当社事業会社向けに作成した生産管理システムについて、
 機能追加、改造が必要な際に、ユーザー(主に工場)のニーズをヒアリングし、必要な画面、帳票(例:注文書)の改修案の検討
 ※システムの開発自体はベンダーに委託しております。
・ベンダーコントロール(質疑応答、スケジュール管理)
・開発された機能のテスト、マニュアル作成、ユーザー(主に工場)への導入作業
・ユーザー(主に工場)からの現状システムに対する問い合わせの質疑応答
<加工工場の納入システム品質改善担当業務例>
・受注情報と異なる製品出荷を防ぐための改善活動
・工場を約2年周期で工場監査を行い、適切な工場運営(特にシステムの運用面での視点で)がなされているかのチェック

事業会社 IT 支援チームに所属し、当面は海外加工工場基幹システム全般の関連の管理業務を担当いただきます。中長期的には加工工場 IT 支援チームの中核として、現場の課題に対し IT 面でソリューション提供を行っていただきます。

<商社のポジションならではの魅力>
様々な工場を横ぐしで担当すること(自分がセンターに立って)できる点
生産管理だけではなく、ITの領域など仕事の幅を広げることができる点

【所属組織】
事業会社支援チーム
・基幹職:3名
・事務職:1名
※直属の上長は5年前まで電線メーカーで生産管理~生産管理企画を経験した40代の方

職場環境

週2~3回ほどリモートワーク可能

役職

-

予定年収

600万円〜800万円 ※経験に応ず

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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