化学・繊維商社の求人・転職情報

住宅会社への商品・サービス販売スキーム作りと、その運営をお任せします。【具体的には】■住宅会社への直接販売営、仕入及び物流を検討し継続する取引を構築。■事務を含め構築したスキームの運営を監督※東京を拠点として全国を商圏としているので、担当先次第で出張が有ります。【部署】木材第二部　住宅第一、第二課【部署について】木材だけでなく、住宅資材全般を取り扱っている部署です。販売先は大手住宅会社や地域ビルダーになります。

◆食品の品質管理業務をご担当いただきます。【具体的には】■食品表示（一括表示）の作成（食品表示基準に則った食品表示の作成・確認）■商品規格書等の作成（取扱い商品に関する各種フォームでの商品規格書作成）■クレーム対応（クレーム原因分析・報告書作成・改善対応・データ集計分析他）■国内外の食品工場の工場監査（実地監査・管理マニュアル・管理記録の確認他）⇒監査については、適宜、適性も勘案の上、ご担当いただきます。■海内出張エリア：東南アジア・中国（年間出5～6回）■阪和興業の食品事業：https://www.hanwa.co.jp/business/food/

審査部にて以下業務をご担当いただきます。■取引先審査業務（当社ルールに基づいた格付作業・コメント作成）■取引先担保管理全般■契約書対応（取引先との契約書チェック作成）■当社営業部門の相談対応■社内与信研修講師【審査部の役割】取引先から入手した決算資料や営業担当者がヒアリングした情報、興信所調査資料などを基に当社の審査ルールに沿って企業格付けや分析コメントを作成するのが主な業務になります。【配属課について】審査部としての求人となりますので、配属先は適性を踏まえた上で内定時に決定致します。◎審査第一課：鉄鋼部門◎審査第二課：鉄鋼以外の部門（エネルギー、食品、機械、木材、生活資材等）【求める人物像／入社実績】営業部の担当者や取引先の決算担当者と会話する機会も多い為、コミュニケーション力の高い方を希望します。過去の中途採用は、銀行の審査部門や調査会社の営業出身者等を始めとして、前職の業種は様々ですが、部内の風通しの良さが定着率の高さに結びついていると考えております。

マレーシア子会社工場の財務経理責任者として駐在していただくポジションとなります。入社後、2～3週間は東京の本社にて勤務いただき、マレーシアへ海外赴任の流れになります。財務・経理部門の責任者として現地メンバーや本社と連携を取りながら、工場の経理財務業務全般をご担当いただきます。＜駐在先＞Pertama Ferroalloys Sdn. Bhd.Lot 79, Block 1, Kemena Land District,Samalaju Industrial Park, 97300 Bintulu,P. O. Box 223, 97007 Bintulu,Sarawak, Malaysia.※マレーシアのビントゥルにある合金鉄製錬工場です。【社員数】約550名（うち5名日本人）＜職務内容＞・シンガポールやマレーシアの銀行とのローン折衝・事業会社の資金借り換え業務サポート・株を含む資本再編業務サポート・財務モデル構築、新規投資案件の財務サービスやデユーデリジェンス・月次決算、連結決算報告業務・月次のキャッシュフローの見通しと予算作成＜組織構成＞経理・財務部門・・・5名　※公用語は英語です。ローカルスタッフのマネジメントをお任せいたします。＜生活環境＞【住居】住居費用会社負担　※家族帯同可【通勤】社有車手配、送迎可

【期待する役割】CFO候補として財務業務全般をご担当いただきます。※定型の経理業務・決算業務は経理担当者が対応します。【職務内容】■財務・経理のマネジメント業務■財務戦略の企画・立案・実行■予算計画の統括・策定・管理■資金調達■銀行・株主との折衝■経営分析と事業計画書策定■その他特命事項の調査・企画など【募集背景】■組織強化のための増員募集【働き方】■リモートワーク可　（東京勤務の場合週の半分程度、高岡勤務の場合週1～2日程度）■東京勤務の場合、月１回の高岡出張（１週間程度）が可能な方を希望します。

【ミッション】大手総合商社「丸紅」グループのゴム原料の専門商社である同社において、営業活動をお任せいたします。まずは貿易事務（輸出）からスタートし、海外営業として折衝業務をメインに担当。また、新規商材の国内向け販売のサポートも行っていただきます。【職務内容】・タイヤの輸出販売営業（中東・東南アジア向け）・ミーティング参加（週1実施）・新規ビジネス対応・国内タイヤメーカーの商材を中東・東南アジアのお客様に輸出販売。仕入れ先・お客様先は1社ずつとなるため、2社の間に立ち、売上拡大のための商談を行っていただきます・週1回のMTG：販売動向・売上実績の分析を基に商材・販売拡大方法の提案・新規ビジネスとしてタイヤ関連商材の日本向け販売※中国の仕入れ先から仕入れ、日本国内へ販売する見込みです・海外のお客様とのコミュニケーションは英語メールがメイン（読み書き・会話）・商材は200～300種類⇒入社後はしっかり研修いたします！【3～5年後のキャリア】海外の専任担当として営業をしていただいたのち、海外現地の駐在にキャリアアップしていただくことを期待しています！！【出張】・3～6ヶ月に1度程度海外出張の可能性あり期間：1週間～1か月【研修】入社後3～6ヶ月は貿易業務を担当商品知識・商売について知見を深めるOJTを行い、その後先輩社員と同行しながら営業としてのOJTをスタート■仕事の魅力：・3社間の売上拡大のための分析・提案営業で、既存のお客様と長くお付き合いができる深耕営業です。既存ビジネスはタイヤの完成品の輸出がメインですが、事業のメインであるゴムの原料の取り扱いなど、専門商社として幅広い提案・拡大のチャンスもあります！【仕入先】国内タイヤメーカー　※20～30代の担当者が多いです。【販売先】中東・東南アジア　※サウジアラビア・タイ中心【職場環境】タイヤ営業部：3名（部長1名、メンバー2名）

◆阪和興業本体における中途採用業務全般をご担当いただきます。（※新卒採用をお任せする場合もございます。）【具体的には】・転職市場の情報収集・分析及びそれらに基づく採用戦略の企画立案・要請部門への情報提供、採用手法の相談等・母集団形成（自社HP、人材紹介、スカウト、求人広告、DR、リファラル等）・書類選考、一次面接対応・新規採用手法の検討及び実行・中途入社社員へのフォローアップ面談の実施・入社研修対応・オンボーディング施策の立案及び実行・各種新卒関連のイベント企画・対応・運営【募集背景】中途採用案件増加に伴う増員【部署構成】人材開発課課長（50代）、総合職6名（60代1名、40代1名、30代3名、20代1名）、一般職3名（30代1名、20代2名）※新卒2名、派遣社員1名が近々加入予定【在宅勤務について】現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

【ミッション】M&Aにより増加しているグループ会社IT課題の、解決または解決支援、導入後のフォロー【具体的には】■自社及び一部グループ会社で共同利用しているITインフラ（ネットワーク、サーバ等）の運用管理、セキュリティ対策■自社バックオフィス系システム（会計、人事給与、グループウェア、販売、購買、生産、在庫管理等）の導入、運用■上記ITインフラ、システム等の見直しや次期構想企画■各種ヘルプデスク業務（ITインフラ、業務システムからOA機器まで）■IT統制（グループ会社含む）に関する業務【組織構成】現在4名（システム企画部）【募集背景】増員※同社では、中長期的にはグループ会社に社長や経営層として出向頂き、キャリアを積んで頂く想定をしております。【評価制度】中途入社が約8割を占めており、性別、国籍、入社時期で区分することなく、公正な評価を踏まえた登用・処遇を行うように努めております。【求める人物像】・多種多様なヘルプデスク業務を厭わないマインド・将来のマネジメント、経営幹部を目指す意欲がある方・主体性を持って、様々な業務・課題に対して、積極的にチャレンジできる方・周囲とのコミュニケーションとチームワークを大切にできる方・常に変化するIT技術について興味関心を持ち続けられる探求心・自社、グループ会社が直面するさまざまなIT課題について、解決に向けて積極的に関与する主体性・自社、グループ会社の多様なメンバーとチームワークや人間関係を築くことができるコミュニケーション能力【出張】あり。月に1回程度。子会社への出張（首都圏がメインです）。【同社の魅力】～「経営する立場」を経験できる可能性が大いにあります～M＆Aを促進していく中で、同社ホールディングス社員として「経営目線」で30代40代で携われる可能性があります。同社は上場企業ではある一方で、少数精鋭の組織のため、社長含む経営層に近く、他の大企業に比べても意思決定も非常に速いです。また、経営層もメンバーも柔軟性あるメンバーが多く、ご自身のキャリア志向性に合わせて、成長できる環境が整っております。【キャリアアップについて】成果や実績に応じた、昇給昇格も可能です。中途入社が約8割を占めており、性別、国籍、入社時期で区分することなく、公正な評価を踏まえた登用・処遇を行うように努めております。※実際に中途入社7年目にして子会社の部長・役員等に昇格し「経営に直結する立場」で活躍している社員もおります。そういったスピード感・立場を担えることは他大企業ではなかなか経験できないかと思います。

【期待する役割】当社のゴム事業部は世界最大の合成ゴムメーカーARLANXEO社をはじめ、国内大手企業(三井化学、ダウ・東レ、東ソー等)より合成ゴム/ゴム関連原料を輸入し、国内外各社に販売しております。当ポジションでの営業業務をお任せします。【職務内容】1) 顧客ニーズを適切に汲み取り、弊社の豊富な製品群より最適なゴム製品と活用法を提案。価格・納期調整し受注に至るまで一連の流れを担当2) ゴム製品の用途は自動車部品・タイヤのほか電気・電子・OA・建材・医療など様々であるため多種多様な顧客と折衝します。3) 業務の比率としては、輸入6、輸出2、国内2となります。※日系生産拠点のグローバル化に対応するため、海外拠点多数あり、出張や駐在もございます。平均残業時間：20～30時間/月

将来の幹部候補を見据え、以下の業務を担当して頂きます。■人事に関する企画業務（制度設計、法令対応、採用企画など）■人事に関する実務（採用、人事考課、入社・異動・出向等の手続き、給与・退職金制度運用等）※ご経験に応じて、人事業務全般をお任せ致します。＜配属先情報＞人事部は部長含め5名（男性3名、女性2名※30歳代～60歳代）の体制で業務を行っております。転職者が8割以上の組織の為、中途入社でもハンデはありません。【同社の魅力】◆「経営目線」から業務に携われる環境です現在、グループとしてM＆Aによる事業拡大を推進しています。ご入社頂く方には、ホールディングス社員として、「経営目線」からグループ会社に携わって頂けることを期待しています。一例として、30代や40代で、グループ会社の経営幹部としての役割を担うケースもございます。また、プライム上場企業でありつつ、少数精鋭組織の為、社長を含む経営層との距離感が近く、他の大企業に比べても「意思決定のスピード」が非常に速い環境です。また、経営層からメンバーまで柔軟性のある社員が多く、ご自身のキャリアや志向性に合わせて、成長・挑戦ができる環境が整っております。◆実力によるキャリアアップが可能「業務の成果や実績」に応じたキャリアアップ（昇給・昇格）が可能です。中途入社社員中心に構成されている組織という経緯もあり、性別・国籍・入社時期等による区分なく、公正な評価を踏まえた登用・処遇を行うように努めております。※実際に、入社数年にして子会社の役員として「経営に直結する立場」で活躍する社員もおります。このようなスピード感・裁量ある業務を任されることは、同社で働く大きな特徴の一つです。

【仕事内容】■将来の幹部候補として、経営企画業務全般を担当して頂きます。・予実管理（グループ会社含む）・IR関連業務・M&Aに関する事務業務※総合職での募集となるため、選考過程でご本人の特性やキャリアを考慮し、経理・財務職での採用となる可能性もございます。【配属先情報】経営企画部　男性6名、女性3名【募集背景】若手社員の底上げの為の増員募集【同社の魅力】◆「経営目線」から業務に携われる環境です現在、グループとしてM＆Aによる事業拡大を推進しています。ご入社頂く方には、ホールディングス社員として、「経営目線」からグループ会社に携わって頂けることを期待しています。一例として、30代や40代で、グループ会社の経営幹部としての役割を担うケースもございます。また、プライム上場企業でありつつ、少数精鋭組織の為、社長を含む経営層との距離感が近く、他の大企業に比べても「意思決定のスピード」が非常に速い環境です。また、経営層からメンバーまで柔軟性のある社員が多く、ご自身のキャリアや志向性に合わせて、成長・挑戦ができる環境が整っております。◆実力によるキャリアアップが可能「業務の成果や実績」に応じたキャリアアップ（昇給・昇格）が可能です。中途入社社員中心に構成されている組織という経緯もあり、性別・国籍・入社時期等による区分なく、公正な評価を踏まえた登用・処遇を行うように努めております。※実際に、入社数年にして子会社の役員として「経営に直結する立場」で活躍する社員もおります。このようなスピード感・裁量ある業務を任されることは、同社で働く大きな特徴の一つです。

将来の幹部候補を見据え、以下の業務をお任せします。■単体決算／連結決算業務、有価証券報告書作成■連結納税対応、予算管理業務■子会社対応（海外子会社含む）、監査法人対応、税務調査対応【おすすめポイント】脱炭素化社会が進んでいく中で、同社は非石炭事業における新規案件への投資に力を入れており、中期経営計画として2024年までに300億円のM&A投資を掲げております。現在すでに、飲食用資材分野、衣料品分野、ペット分野、介護分野など様々な分野の事業を拡大している為、色々な業界の会計事業に触れられる機会がございます。【配属先】経理部：男性6名、女性2名【働き方】・残業：月15時間程度・転勤：当面予定しておりませんが、将来的に異動・転勤の可能性があります。【同社の魅力】◆「経営目線」から業務に携われる環境です現在、グループとしてM＆Aによる事業拡大を推進しています。ご入社頂く方には、ホールディングス社員として、「経営目線」からグループ会社に携わって頂けることを期待しています。一例として、30代や40代で、グループ会社の経営幹部としての役割を担うケースもございます。また、プライム上場企業でありつつ、少数精鋭組織の為、社長を含む経営層との距離感が近く、他の大企業に比べても「意思決定のスピード」が非常に速い環境です。また、経営層からメンバーまで柔軟性のある社員が多く、ご自身のキャリアや志向性に合わせて、成長・挑戦ができる環境が整っております。◆実力によるキャリアアップが可能「業務の成果や実績」に応じたキャリアアップ（昇給・昇格）が可能です。中途入社社員中心に構成されている組織という経緯もあり、性別・国籍・入社時期等による区分なく、公正な評価を踏まえた登用・処遇を行うように努めております。※実際に、入社数年にして子会社の役員として「経営に直結する立場」で活躍する社員もおります。このようなスピード感・裁量ある業務を任されることは、同社で働く大きな特徴の一つです。

（１）サステナビリティ業務全般・事業戦略へのサステナビリティの織り込み・KPIの設定／管理・GHG排出量の測定／管理、GHG削減に向けた取り組み・グループ会社及びサプライチェーン上における人権対応（２）開示に関する、情報収集体制の整備及び資料作成・統合報告書の作成、有価証券報告書の作成（一部）・TCFDをはじめとする、サステナビリティ関連の各種フレームワーク対応（３）コーポレートガバナンス（CG）業務全般・CGコードへの対応に関する方針策定、取締役会規程等の管理・改廃　・CG報告書をはじめとする、ガバナンス関連の開示についての企画・ガバナンス関連の会議体（取締役会指示による社内委員会、監査役会等）の運営サポート・会社法、東証上場規則等で要請されるコーポレートアクションに関する企画及び事務・株主総会対応【配属部署】サステナビリティ推進室　サステナビリティ推進課※課長含めて5人体制（全員大阪で兼務）。30代～40代の男女で構成されており活気がございます。【募集背景】今回、社内のガバナンス体制強化に向けた施策を推進していくにあたり、実質的な本社である東京本社における組織強化を行うため人員の募集を行っています。【キャリアプラン】当課でキャリアを積んだあと、ご本人の希望と適性により他の管理部門や海外駐在を経験していただき、将来の管理部門を担う幹部候補となっていただく事を想定しています。【ポジションの魅力】2023年4月に部へと格上げしたサステナビリティ推進の専門組織部隊となります。経営層との距離も近く、経営層に対しての起案が可能であり、積極的な起案や取り組みが奨励される環境です。また独立商社であることから取り扱う商材に制限がない為、サステナビリティ起点での商材提案の推進等、攻めのサステナビリティが可能な環境です。※詳細は下記統合報告書をご覧ください　　https://www.hanwa.co.jp/ir/library/annual.html

羽田空港に国内外からやってくる航空機への給油作業をお任せします。給油作業中、航空機の燃料ゲージの監視や燃料バルブ操作も行います。業務の9割は給油作業となりますが、事務所での事務作業、航空機のエンジンオイルを航空会社に納入する業務など、空港内で航空燃料に関わる様々な仕事に携わるチャンスがございます。まずは国内線からご経験いただきます。ご経験を積まれてから国際線もお任せしていきます。【入社後のイメージ】先輩社員とともに給油車両に同乗し、手順や気を付けていることなど作業現場を見学して学んでいただきます。給油車両を運転するために必要な資格を取得し、一人で給油作業ができるようになるまで約1年ほどかかります。時間をかけてしっかりと学んでいく必要があるため、ご自身のペースで学んでいただきます。【就業環境】航空機1機あたりの給油時間は20~30分ほどです。給油作業中は屋外のため、夏は暑く、冬は寒いですが、空港内での移動は自動車で行い、夏はエアコンを利かせて熱中症対策をするなど、就業環境を整えております。【組織構成】羽田空港での給油作業員は、20代・30代の若手を中心に50代まで約100名が在籍しております。【本ポジションの魅力】同社は羽田空港で唯一航空機の給油施設を所有する企業です。羽田空港から飛び立つ航空機の約50%は、同社が給油業務を担っております。また、航空機への燃料供給では、同社が独自開発した「ハイドラントシステム」を用いております。航空機にも直接触れることができるため、世界各国の航空機の作業に携わることができます。【同社について】同社は創業70年、プライム市場上場の独立系のエネルギー商社です。航空燃料取扱事業のパイオニアであり、国内国外の諸空港のモデルになっています。同社は石油関連事業を主軸にLPガス事業・航空燃料取扱事業・化学品事業・天然ガス事業など幅広い事業を展開することで安定した事業基盤を築いています。

羽田空港に国内外からやってくる航空機への給油作業をお任せします。給油作業中、航空機の燃料ゲージの監視や燃料バルブ操作も行います。業務の9割は給油作業となりますが、事務所での事務作業、航空機のエンジンオイルを航空会社に納入する業務など、空港内で航空燃料に関わる様々な仕事に携わるチャンスがございます。まずは国内線からご経験いただきます。ご経験を積まれてから国際線もお任せしていきます。【入社後のイメージ】先輩社員とともに給油車両に同乗し、手順や気を付けていることなど作業現場を見学して学んでいただきます。給油車両を運転するために必要な資格を取得し、一人で給油作業ができるようになるまで約1年ほどかかります。時間をかけてしっかりと学んでいく必要があるため、ご自身のペースで学んでいただきます。【就業環境】航空機1機あたりの給油時間は20~30分ほどです。給油作業中は屋外のため、夏は暑く、冬は寒いですが、空港内での移動は自動車で行い、夏はエアコンを利かせて熱中症対策をするなど、就業環境を整えております。【組織構成】羽田空港での給油作業員は、20代・30代の若手を中心に50代まで約100名が在籍しております。【本ポジションの魅力】同社は羽田空港で唯一航空機の給油施設を所有する企業です。羽田空港から飛び立つ航空機の約50%は、同社が給油業務を担っております。また、航空機への燃料供給では、同社が独自開発した「ハイドラントシステム」を用いております。航空機にも直接触れることができるため、世界各国の航空機の作業に携わることができます。【同社について】同社は創業70年、プライム市場上場の独立系のエネルギー商社です。航空燃料取扱事業のパイオニアであり、国内国外の諸空港のモデルになっています。同社は石油関連事業を主軸にLPガス事業・航空燃料取扱事業・化学品事業・天然ガス事業など幅広い事業を展開することで安定した事業基盤を築いています。

【採用背景】事業拡大を進める中で、社内DX推進のためにグループ基幹システムの導入プロジェクトを進めており、体制強化を図るための増員募集となります。【職務内容】情報システム部門にて、グループ全体のDXを支える基幹システム(ERP)の導入をはじめとする、DX推進に向けたアプリ側の開発、運用導入などの業務をお任せします。＜業務詳細＞■ERP及び周辺システムの導入・運用管理■ERP導入プロジェクトにおける事務局対応　テスト/移行/本稼働準備支援■ユーザー教育/ユーザーテスト支援　等※開発業務は原則ベンダーにて対応しているため、プログラミング経験が豊富でない方も歓迎です。＜プロジェクトについて＞現在はテストや移行業務を進めているフェーズのため、各現場の進捗管理や問い合わせ対応を行いながら、導入を進めて頂きます。ERP導入プロジェクトは2023年4月完遂を予定しており、その後はグループ全体でビジネスモデル変革や既存事業の高度化を狙ったDX推進を本格化予定のため、DX戦略策定、DX施策推進をお任せする予定です。【組織体制】全10名の組織となっています。基幹システム導入プロジェクトについては、経営企画室メンバーとチームを組んで推進して頂きます。情報システム部 部長、メンバー50代：3名、40代：3名、30代：1名：20代：2名将来的に、情報システム部門でマネジメントとしてご活躍頂くことはもちろん、他部門への異動希望を出すことも可能です。【就業環境】同社はプライム上場企業で、 2017年～2022年の6年連続で「健康経営優良法人」に認定されており、非常に安定した環境です。働き方も、残業は基本10時間以内とワークライフバランスを整えやすい環境です。

本ポジションは、地域限定総合職となります。総合職は全国転勤があり、地域限定総合職は転居を伴う異動はございません。なお地域限定総合職の場合は想定年収が総合職よりも少ない基準になり、社宅制度も20代かつ独身者のみの制度となります。（総合職は定年まで社宅制度利用可能です。）【採用背景】事業拡大を進める中で、社内DX推進のためにもグループ基幹システムの導入プロジェクトを進めており、体制強化を図るための増員募集となります。【職務内容】情報システム部門にて、グループ全体のDXを支える基幹システム(ERP)の導入をはじめとする、DX推進に向けたアプリ側の開発、運用導入などの業務をお任せします。＜業務詳細＞■ERP及び周辺システムの導入・運用管理■ERP導入プロジェクトにおける事務局対応　テスト/移行/本稼働準備支援■ユーザー教育/ユーザーテスト支援　等※開発業務は原則ベンダーにて対応しているため、プログラミング経験が豊富でない方も歓迎です。＜プロジェクトについて＞現在はテストや移行業務を進めているフェーズのため、各現場の進捗管理や問い合わせ対応を行いながら、導入を進めて頂きます。ERP導入プロジェクトは2023年4月完遂を予定しており、その後はグループ全体でビジネスモデル変革や既存事業の高度化を狙ったDX推進を本格化予定のため、DX戦略策定、DX施策推進をお任せする予定です。【組織体制】全10名の組織となっています。基幹システム導入プロジェクトについては、経営企画室メンバーとチームを組んで推進して頂きます。情報システム部 部長、メンバー50代：3名、40代：3名、30代：1名：20代：2名将来的に、情報システム部門でマネジメントとしてご活躍頂くことはもちろん、他部門への異動希望を出すことも可能です。【就業環境】同社はプライム上場企業で、 2017年～2022年の6年連続で「健康経営優良法人」に認定されており、非常に安定した環境です。働き方も、残業は基本10時間以内とワークライフバランスを整えやすい環境です。

化学品関連原料の輸出入・国内営業をお任せします。【職務内容】主には海外仕入先の商材を輸入し・国内販売する業務を担当いただきます。（仕入れ先へのsales report、来日時のアテンド、製品の拡販戦略立案とその実行など）取扱商材は、塗料・インキ・樹脂・接着剤・電材向け原料など。※担当製品はこれまでの経験に応じて決定します。【将来的には】■実力次第では海外勤務の可能性もございます。■適性・スキルによって将来的にはマネジメントもお任せします。【配属先】化学品事業部※高付加価値な化学品の輸出入・国内販売を行っている部署で、取扱商材に応じてグループ制です。【残業（法定外）】月20～30時間程度【募集背景】事業拡大に伴う増員