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更新日:2025.04.02

自動車・自動車部品・輸送機械メーカー
タイヤ用ゴムの加工技術開発および構造解析【平塚】

  • 400万円〜760万円 ※経験に応ず
  • 神奈川県
  • 生産技術・プロセス開発 > 研究・製品開発
  • -
Job No.81065108
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

カーメーカーからの要求性能、製品企画から提案された要求性能に対して、
ゴム加工の観点で材料の研究・開発を担います。
材料解析研究室は、これらの開発を構造設計部門、材料設計部門、工場と協業で進めていきます。
また、加工時のゴムの挙動(化学反応、・流動特性など)に関する研究も行うため、大学との共同研究も行っています。
近年では、タイヤの性能品質を安定化させる目的で、
AI,BIなど計算科学を活用して製造プロセスのあるべき姿を具現化する活動や
解析効率向上にかかわるアプリ開発も積極的に行っています。
製造現場、ラボ試験、大学共研を通じて、基礎研究から製造現場まで幅広い仕事に携わることができます。

・ラボ、工場のミキサー、押出機を用いたテストと解析
・加工時のゴムの挙動を再現できる試験法の探索
・AI,BIを活用した加工プロセスのあるべき姿の追求
・計算科学を活用した業務効率改善(解析アプリ作成)
・大学との共同研究
・ゴムの構造、反応状態解析
・国内外工場(タイヤ、MB)の技術支援



◆募集職種の魅力(やり甲斐・面白さ)
・担当した加工技術が材料開発に採用され、商品として市場で販売される
・技術開発を通して、新技術を開発したときの達成感
・現場から大学の研究まで幅広く担当することで、技術者としての視野が広がること
・タイヤ事業の原価低減に大きく貢献できること

◆月平均 残業時間
12時間程度

◆出張頻度(国内・海外)
国内工場への出張:1ヵ月に1回
大学への出張:2か月に1回

◆フレックス
あり:コアタイム10:00~15:00

◆在宅
あり:最大3日間/週 可能

◆転勤頻度(国内・海外)
当面はなし。
材料解析研究室で5年程度経験を積んだ後に、2年程度の国内工場勤務の可能性あり

◆将来のキャリアパス
材料解析研究室で3~5年の経験を積み、その後、材料の配合設計や国内工場勤務を含めて3年程度の経験してから
再び加工開発部門に戻るキャリアパスを考えたい。
ゴムの構造解析、加工技術に関して、専門性の高い技術者として活躍してもらいたい。

役職

-

予定年収

400万円〜760万円 ※経験に応ず

勤務地

神奈川県

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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