機械・精密機器メーカー

＜神戸＞人事総務部（管理職候補）

【募集背景】
現在我々の企業において、HRの役割は非常に重要です。今後の成長を踏まえた組織設計、タレントプランニング、採用活動、D&Iの推進、社内エンゲージメントの向上、そしてより良い就業環境を目指した制度設計を進めていきます。また、当社は外資系企業であるため、本国のHRメンバーとの連携、活動、そしてコミュニケーションの必要があります。それらの活動の中で一緒にHRの側面から、会社の成長に寄与いただけるメンバーを探しています。

【職務内容】
今回のポジションでは、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。
１．ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
２．エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
３．タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
４．組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。
５．人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

【入社後のイメージ】
入社後は以下の業務について、これまでの経験を中心に業務を進めて頂き、いずれかの未経験分野の業務を徐々に習得して頂きます。
・ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
・エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
・タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
・組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。
・人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。 残業は平均で20-30時間程度になります。

【部署構成】
・部署メンバー　５名（男性1名、女性：４名）