住宅・建材・エクステリアメーカー

人材開発課長代理【東京】※耐震天井のリーディングカンパニー

【募集背景/期待する役割】
人材開発の機能強化のための募集です。
当社の事業成長・拡大に伴い、評価・育成・昇進、報酬、全社の人員管理にかかわる各種制度の企画・運用を強化するため、中堅クラス(一般的に課長代理クラス)の増員を行います。さらに近い将来、人材開発の管理職の役割を担うことを期待いたします。

【職務内容】
主に評価・育成・昇進と報酬にかかわる各種制度の企画・運用、各事業部門の人員管理を中心に、人事領域の各種業務をご担当いただきます。

■評価
　・評価に関わる各種の企画・提案・運用、
　・評価結果の集計と賞与支給額計算及び給与計算担当との連携(評価はタレントパレットを用いております。評価に係る各種運用・改善も期待いたします）
■育成
　・評価を踏まえた育成体系(目的別研修・階層別研修含む)の整備・管理・改善
　・各研修の運営（講師としての登壇又は事務局メンバーとして運用支援、各部署との連携、社外研修会社・講師との連携）
■昇進・配置、報酬
　・評価結果及び昇格要件を踏まえた昇進審査の運営と報酬の改定、給与計算担当との連携
　・組織・配置管理および発令管理
■人員管理(HRBPに近い役割を期待します)
　・事業部門・生産部門の人員計画・人員管理への支援・助言を含む共同管理。
　・事業部門・生産部門の採用・配置・異動・個別人事対応。

■その他（別に複数の専任担当者あり）
　・新卒採用、キャリア採用、入社・退職管理、人事システムの管理

【組織構成】
　シニアマネジャー(1)　－　マネジャー(空席)　－　リーダー(1)★　－　サブリーダー(1)　－　スタッフ(1)　

※当社のリーダーは一般的に「課長代理・係長」クラスに相当いたします。
※シニアマネジャーは、人材開発、労政労務、総務を統括しております。今回のポジションが人材開発領域領域のマネジメントを将来担うことを期待しております。

【魅力】
売上高約1,200億円、従業員約550名の事業規模で、人的資本活用の最大化に向けた課題解決・各種施策に取り組むことことができます。
事業も業績も堅実なメーカー機能・商社機能を持つ事業会社であり、営業、調達、生産、物流という直接部門はもとより、事業企画や管理部門それぞれの人事課題に対する最適な課題解決に取り組みますので、幅広い人事的な経験を蓄積することが可能です。
また、役職間・部門間問わず相談しやすい状態であり、スピーディーな意思決定がしやすく、また歓迎されます。

【職場の雰囲気】
旧本社が所在した日比谷の再開発に伴い2024年2月に移転した新本社オフィスは東京駅直結で明るく開放的な雰囲気です。（東京駅からは雨に濡れずに入館できます）
フリーアドレスのため、ときどきの業務に応じてコミュニケーションを取りやすいエリア・席、集中したいエリア・席などを選択することが自由にできます。
一人ひとりの自立的な行動・企画提案を歓迎する風土があり、業務提案の社内コンテストの開催や終業後のラウンジスペースでの任意の懇親もよくあります。
テレワークも各部署に任されており業務状況に応じて活用されています(恒常的に週2回を超える場合は、通勤費を実費支給としています)。
部署のメンバーは必要に応じてテレワークを活用することがあります。