化学・繊維・素材メーカー

【大阪】本社人事/新卒採用担当

【職務内容】
新卒採用業務

【働き方】
＜出張(国内/海外)＞
インターンシップや本選考などの繁忙期は国内拠点を中心に2回/週程度

＜テレワーク＞
1-2日/週　程度在宅勤務をするメンバーが多いです。

＜フレックス勤務＞
コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。

【入社後まずお任せしたい業務】
■新卒採用の企画、実務（全体戦略、インターンシップや各種イベント企画・実行、本選考対応業務等）

【キャリアパスのイメージ】
＜3年後のイメージ＞
採用目標に応じ、市場状況に合わせた施策の提案・実行まで担って頂きたいと考えています。
＜5年後のイメージ＞
各事業に合わせた採用ビジョンの提案、課題対策の提案をできる人財になっていただきたいと考えています。また他人事機能へのキャリアパスもございます。

【魅力】
■当社の未来を支える多様な人財を、自らの手で採用することができます。市場状況や事業特性に応じて採用戦略や方針を考え、実現に向けて社内の様々な部署とコミュニケーションを取りながらアクションを起こすため、幅広い部門・部署の方々と接点を持つことができます。
■未来を築くための人財を周りを巻き込みながら採用したい方、人と組織の成長に興味がある方、そして今後の労働市場課題に正面からチャレンジしたい方をお待ちしています

【募集背景】
採用から他人事機能等への異動によるリソースの補充

【配属先】
日本エリア人財・ガバナンス本部(人財ガバ) 人財マネジメント部 リクルーティンググループ

【所属組織のミッション】
■全社枠での新卒およびキャリア社員採用業務
■採用ブランディング
■30代を中心とした、若手中心のチームです。プロパーからキャリア採用者までバランス良く在籍しています。

【雰囲気や仕事の進め方】
■新卒採用とキャリア採用でチームに分かれてはいますが、業務に応じての連携や相談も多く、仲の良いチームです。
■採用ブランディングのような共通業務は、双方のチームのメンバーが連携して行います。
共に、自社の魅力をいかに候補者に伝えるか、切磋琢磨しながら業務を進めています。
■新卒（高専・大卒以上）は、採用企画～母集団形成、選考とチームで進めていきます。職種により担当をもっていますが、チーム内でサポートしあいながら様々な企画を部門と連携しながら進めていきます。
■キャリア採用チームは、採用計画・目標をチームで定めつつ、外部エージェントなどと連携してそれぞれの担当する職域での採用を行っています。適宜情報共有して課題点をディスカッションしながら、チームとしてのアウトプット向上に努めています。