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更新日:2025.05.02

食品メーカー
新製品開発リード【グローバル製品開発】

  • 540万円〜1000万円
  • 東京都
  • 研究・製品開発 > 商品企画・開発
  • -
Job No.81162014
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
同社グループが進める「グローバルブランド戦略」をR&D面から推進する、戦略的かつスピード感のある研究開発ポジションです。特に、2024年4月に新設されたPrototype Development部門は、同社の「海外市場向け製品」の開発を迅速に行うために作られた専門部署であり、グローバルPJに直結する最前線の研究開発チームです。このポジションでは、特にRTD(Ready To Drink=缶チューハイやプレミックスカクテル等)飲料に関して、プロトタイプ開発からスケールアップ・上市まで、製品化の全フェーズに関与します。

【職務内容】
■プロトタイプ開発
・海外での発売を見据えた、RTD製品・酒類・飲料の試作を行う。
・要望元は同社のグローバルプロジェクトや海外地域統括(RHQ)から。
■スケールアップ・品質保証
・試作品の大量生産化(スケールアップ)に向けた支援。
・生産工程・原料・品質基準の設計。
■海外での品質保証(QA)や製造現場との連携。
・法規対応・市場調査
・上市予定国における法規制の適合確認(例:アルコール含有量規制、原料使用制限等)。
■味の嗜好性、文化的な受容性を考慮した製品設計。
・プロジェクト参画
・グローバルPJやFC(フランチャイズ)ビジネスへの開発担当としての参加。
・チーム横断での共同開発、スピーディな意思決定が求められる。

【配属部署】
・Prototype Development部門・RTD Team

【直属上司タイトル】
RTD Team Lead

【将来的なキャリアパス】
■Prototype Development RTD Team senior manager
■Prototype Development RTD
■Team Lead
■グローバル製品の研究開発マネジメント
■グローバルプロジェクトマネジメント

【ポジションの魅力】
■世界中の市場に「売れる」製品を、自ら創り出すポジションです
RTDカテゴリーは世界的に急成長中。市場分析からプロトタイプ開発、スケールアップ、品質・法規対応まで一貫して担い、技術者としてではなく価値創出者として開発に携われます。
■グローバルR&D組織の立ち上げフェーズに参画
2024年新設の精鋭組織であり、意思決定のスピード×高い裁量権が特徴。スタートアップの俊敏さと大手グループの安定性を併せ持つ、稀少な開発環境です。

役職

-

予定年収

540万円〜1000万円

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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