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更新日:2025.04.22

エネルギー
プロジェクト法務(ENEOSグループ/再エネ事業)【麻布台】

  • 960万円〜1400万円 ※経験に応ず
  • 東京都
  • 法務・知財・特許 > プロダクトマーケティング
  • -
Job No.81163099
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待役割】
同社の法務部門にてスペシャリスト職(マネジメント業務はメインではございませんが、管理職と同等の職位です)として太陽光・風力・バイオマス発電所開発・建設・運転管理に必要な契約法務を中心とした法務業務全般をお任せ致します。

【具体的な業務内容】
■各種契約書のレビュー・締結
(売買契約、賃貸借契約、基本合意書、地上権設定契約、地役権設定契約、抵当権設定契約、業務委託基本契約、長期保守監視契約、警備基本契約など)
※1つの発電所を運転するまでに約200件もの契約を走らせています。
※風力発電の機器は海外メーカーがメインの取引先になっているため、海外の企業と売買契約を結ぶこともございます。
■法律事務所・弁護士との打ち合わせ
■SPC設立準備
■社内における法的観点からのアドバイス 他

【やりがい】
・事業への手触り感があり、フロント寄りに事業に携わることができる。
・プロジェクトが組成されるプロセスを間近で見ることができる。

【組織構成】
・部門:投資統括本部 プロジェクト法務部
・構成:4名(40代/2名 30代/2名)

【部署のミッション】
・契約書のレビューを行いリスクを洗い出す
・SPC子会社の設立・資本金の整備
・PJの相談事

【募集背景】
1名親会社への帰任が決まり、今後の事業拡大に向けた組織強化に向け、
法務部門の人員を増加する事となった為。

【働き方】
転勤:なし
残業:20~30時間程度
在宅:推奨している。(出社率は3割程度を目標)
勤務時間選択制度:あり

【魅力】
・ENEOS社を親会社に持つ再生可能エネルギー専業企業です。
・潤沢な株主資本と資金調達力を強みに事業拡大中です。現在は、風力発電とくに洋上風力に注力しております。
・環境エネルギーという社会貢献性の高い事業を行い、既に建設を終え稼働しているすべての発電所が利益となります。
・まだまだ成長フェーズの企業であり、人事制度やシステムなどの変更を積極的に行っております。
・社風としても、ボトムアップの風土があり、風通しの良い風土が根付いております。
・働き方も勤務時間選択制度やシックリーブ制度(病欠時の有給制度)があり、フレキシブルに働ける環境が整っております。

役職

-

予定年収

960万円〜1400万円 ※経験に応ず

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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