システムインテグレーター

人事マネージャー（教育研修領域）【某グループ】

■部署名：HR & GA Function
同社社内の人事総務業務全般を担う部門です。

【職務内容】
・HR Manager (L&D）
大手外資系保険・金融グループ内ITインフラ企業での人事業務全般を将来にわたってご経験いただきます。

入社当時は、主にグループ全体のIT社員に対する能力開発施策である企業内大学の企画、運用を中心にお任せします。その他、ITグループ共通で行うグローバルリーダーシッププログラムの企画、運営、社員のキャリア形成支援策の立案と遂行、スキルアセスメントの実施、教育効果測定の方法検討等を行っていただきます。

また、当社社員へのソフトスキルを中心とした能力開発、組織開発を実施する社員のサポートなども範囲に含まれます。

将来的には、希望に応じて人事分野における様々な業務を経験を得ることも可能です。

（入社後の主な業務）
■グループ共通トレーニングの企画、運営
■グループ内で行うリーダーシッププログラムの企画、運営
■必要システムの導入、運用
■教育効果測定方法の立案と遂行
■社員のキャリア形成支援策の立案と遂行
■社内能力開発施策のフォロー
■社内サーベイの運営
■人材開発予算の管理　他
※経験により、入社当初より能力開発施策の企画・立案までお任せする場合もあります。

【組織構成】
現在のメンバー　10名

【このPositionの魅力 得られる経験等】
将来的には、希望に応じて人事内で幅広く経験を積むことができます。
また、アメリカ本社とのコミュニケーションもあり、グローバルに活躍できる機会もあります。
更に、人事エリアも変革期となっておりますので、経験を伸ばしたい方、さまざまなことにチャレンジしたい方に適したポジションとなります。

【求める人物像】
・コミュニケーション能力：意見が異なる人とのコミュニケーション、相手の立場に立って物事を聞く/考える力、交渉力、柔軟性/臨機応変さ
・主体性：物事のスタートを切れる方（指示待ちにならず行動できる方）、自らが中心となって周囲を巻き込む力、失敗を恐れずにチャレンジできる人、困難な状況下でも活動できる人
・論理的思考力：課題解決力/提案力、客観的な視野を持っている、明快な文章の作成/構成ができる力
・倫理観：真摯に取り組む姿勢、他者への配慮/思いやり、多様性を受容できること