機械・精密機器メーカー

法務/コンプライアンス（管理職候補/法務専門職）大阪本社

同社、法務部門での将来の管理職及び法務専門職候補として下記業務をお任せ致します。

【配属先部門の担う役割】
法的支援・サービス提供を通じて、経営のパートナー機能を発揮し、グループガバナンスの高度化を図るとともに、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献する。

【入社後の具体的な仕事内容】
同社の法務部にて、様々な法務業務を担当していただきます。
■コンプライアンスに関する相談対応・コンプライアンス委員会事務局運営・内部通達制度の運用等のコンプライアンス経営の推進
■株主総会の運営統括
■法務・コンプライアンス教育の企画立案並びに推進等の業務
■社則管理
■輸出管理業務
■各種契約書の立案・起案・作成支援・取引文書に関する助言や審査
■契約管理体制の整備と推進等の業務
■社内の法的相談
■法的紛争・訴訟の処理や対応支援及び訴訟等手続き管理等を通じた事業部門の支援
※ご経験や適性に応じて主担当業務を決定いたします。

【組織構成】法務部：部長+17名
若手職員も多く、話しやすく馴染みやすい組織です。

【仕事の進め方】
各種相談に対する法的観点でのアドバイスや、紛争や訴訟の処理・対応支援、内部通報対応は日常的に発生いたします。
他にも株主総会に関する運営統括や、各種制度や委員会の企画運営などもございます。
【出張の有無】宿泊を伴う出張はほとんどなし

【事業の目指す姿】
グループガバナンスの高度化及び、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献すること。

【募集背景】中堅クラス人材の増員により、組織基盤を強固にするため

【本ポジションの魅力ややりがい】
細かな指示や管理をするのではなく、メンバーに対して一定の裁量を与える環境があり、加えてベテラン社員等のフォロー体制も整っているため、やりがいを感じることができるポジションです。

【企業の特長】
長年培ってきた技術を活用した幅広い事業をおこなっています。
環境事業はもちろんのこと、FA機器や設備などの機械事業や、メタネーション技術や風力発電などの脱炭素事業など、幅広い事業領域がございます。
一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。
また、2024年10月には社名変更をし、多様性を尊重し技術革新を進めていく方針をもとにますます多角的に発展するプライム上場企業です。
★環境・プラント／機械／社会インフラ・防災など幅広い事業展開
★次世代電池など積極的な新規事業開発も進めています
★全社消灯など全社的に働き方改革を推進
★有給休暇や産休育休の取得率も高く、再雇用制度(満70歳まで)など長く働ける環境です

【就業環境】
バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。
有給休暇の平均取得日数　：16.0日（2024年度実績）　
月平均所定外労働時間　　：16.8時間（2024年度実績）
育休取得実績　　　　　　：男性96.6％　女性100％（2024年度実績）