株式会社あかねの

【神戸】人事責任者　★年商10億ベンチャーの幹部候補

【募集背景】
同社はネット通販（小売業）を展開し、現在「年商10億規模」まで急成長を遂げているベンチャー企業です。現在の正社員は役員を含め2名で、これまではリファラル（知人の紹介）を中心に組織を作ってきました。
今後のさらなる事業拡大と組織のスケールを見据え、本格的に外部から正社員を採用していくフェーズへと移行します。現在は代表が人事責任者を兼任していますが、組織基盤をより強固なものにするため、人事責任者として組織作りをゼロから網羅的にお任せできる方を募集いたします。

【業務内容】
■人事制度の構築・企画
・会社のフェーズに合わせた評価制度、報酬制度、人事規定のゼロからの策定・運用
・法令改正に伴う各種規定の変更やアップデート

■採用戦略の立案・実行
・事業計画に紐づいた採用計画・戦略の立案
・媒体選定、エージェントコントロール、選考フローの最適化

■労務管理・マネジメント
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の各種労務実務
・顧問社労士および税理士との連携
・パートスタッフのマネジメント

【組織構成】人事部門としては、今回が初めての正社員採用となります。現在は、給与計算や社会保険手続きなどの実務を担当するパートスタッフが在籍しており、顧問社労士・顧問税理士と連携しながら業務を進めております。

◇◆「暮らしの常識をアップデートする」新進気鋭のD2Cベンチャー◆◇
2020年創業、2023年にリリースした真空保存専門ブランド「OoBLE（オーブル）」を中心に急成長を遂げている神戸発のベンチャー企業です。「日々の生活の中にある未解決の不便」を形にしたプロダクトは、主要ECモールでも高い評価を獲得。2025年には事業拡大に伴い本社を神戸（三宮エリア）へ移転するなど、まさに今、組織・事業ともに拡大フェーズにあります。

■ メーカー機能×EC構築の両輪を持つ強み
単に仕入れて売る「EC小売業」ではなく、商品開発からブランディング、EC設計、マーケティング、カスタマーケアまでを内製化しているのが最大の強みです。デザインの美しさだけでなく、データ分析に基づく「売れる仕組み」を科学的に構築できる基盤があり、一気通貫のビジネスモデルだからこその圧倒的なスピード感と一貫性を持ったブランド価値を提供しています。

【組織構成】
共同代表の2名体制のもと、パート・業務委託を合わせて計約30名が活躍する組織です。30代前半のメンバーが中心となっており、男女比はほぼ半々。お互いの専門性を尊重し合いながら、フラットで風通しの良い環境のなかで全員が主役となってブランドを育てています。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■人事領域における幅広い実務経験（採用、労務、制度設計など）
■「中途採用戦略の立案」や「人事・評価制度の設計・改定」に携わったご経験
■決まったルーティンワークだけでなく、仕組みのないところから「0→1」で組織作りを楽しめる方

【歓迎要件】
▼ベンチャー企業や少人数の組織で、1人または少数の人事チームを牽引してきた経験
▼大企業で体系化された人事・労務の知識をインプットしつつ、それをベンチャーのスピード感や規模感に柔軟にローカライズされてきた方