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募集の背景・求める知識経験 性別に関わらず、全従業員が活躍・成長できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。■女性活躍についての豊田合成の方針　「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）　「上司の意識・行動改革」（DE&I講演会など）　「仕事と生活の両立支援」（育休・短時間勤務制度の拡充など）　の3つを軸に、女性社員が安心して長く働き、成長し続けられる環境づくりを推進しています。　※詳細は下記参照ください。　https://www.toyoda-gosei.co.jp/csr/dl/2020/social/report2/【求める人物像】・コミュニケーション能力が高く、チームをマネジメントして組織力を最大化できる方・変化に柔軟に対応し、自発的に行動できるチャレンジ精神のある方・責任感があり、当事者意識を持って仕事に取り組める方【魅力/働き方】・当社の生産管理部門は、風通しよく部門全体として一丸となって取り組んでいるところが特長です。特に物流に関しては、物流2024年問題により社会的にも注目度が高くなっており、ITを活用した物流改善や物流センターに自動設備を導入した省人化に取り組んでおり、新しい取り組みにチャレンジしています。・業務に支障のない範囲で、これら制度を柔軟に活用できる環境となっています。（テレワーク時はTeamsや電話等で部内外の方とコミュニケーションをとりながら円滑に業務を進めています。）・生産管理部には、多くの中途採用の方が在籍しており、前職のスキルや経験を活かして活躍しています。＜生産管理部における男女別の中途採用者数＞（男性）42名、（女性）6名　※2023年度実績【ミッション】　物流における全社の元締めとして、国内外全体に横串を刺せる仕組みの構築【主要業務】外部環境変化に追従した物流改革の推進　・物流業界全体の人不足対応　・トヨタミルクラン対応及び、TG調達物流の引取化推進　・物流におけるカーボンニュートラル【期待役割】より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、当社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきたいです。国内もしくは海外の物流管理、物流改善業務全般をお任せしますが、具体的な業務はこれまでのスキルや経験、希望を考慮して決定します。【業務内容の一例】　国内物流　・物流管理業務全般（月度予算管理、新製品対応）　・トラック積載効率の改善／他社との共同輸送推進による輸送費低減　・物流センターでの自動化推進による省人化　・TG調達物流の引取化推進　・FCEVトラック及びバイオ燃料の導入、モーダルシフト拡大によるカーボンニュートラル推進　海外物流　・TG海外拠点への販売管理業務全般　・海外物流改善（荷姿改善、輸送改善、梱包作業改善）使用ツール）ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル