山形県の産休育休制度有の求人・転職情報

【職務内容】■半導体デバイス開発(トランジスタ)　試作品の流動指示・管理　試作品の評価・解析　プロセスフロー制定、デザインルール制定

■募集背景：自社開発を行っているMEMSデバイスの量産化へ向けて工程の立ち上げを行っています。MEMSデバイスの製品化を加速するため、いち早く製造工程を確立し、量産へ向けた体制を構築していく必要があります。MEMSを含めた半導体プロセスの経験がある人材を募集します。■担当業務：MEMSデバイスの製造工程を量産時の標準工程として確立し、製造の管理方法まで含めた量産体制を構築していくことがミッションになります。・MEMSデバイスの標準工程の確立・製品管理方法を含めた量産時の体制構築・製造バラつきの安定化などの工程改善■仕事の魅力：MEMSデバイスの量産は自社として初めての試みです。その量産体制の構築に携わることで、社内でのMEMS量産の第一人者として活躍できるとてもやりがいのある仕事です。■配属部署について：研究開発統括部　D2P部への配属となります。【企業情報】当社は、国内自動車照明ランプメーカー御三家の1社として、国内外問わず幅広い取引実績を誇るグローバルサプライヤーです。「光に勝つ」をグループスピリットに掲げ、光の価値の限りなき追求と光の無限の可能性を究め、研究開発から製造・販売まで一貫生産体制で取組んでいます。【魅力ポイント】◎成長性：東証プライム市場上場のグローバルサプライヤーとして、2021年度における売上高は3,825億円超（売上高成長率106.3%/前年度比）を誇ります。今後の戦略投資として、2022年度、当社過去最高の456億円を投資し、その内、成長のための改革投資＝「環境（カーボンニュートラル）、IT化、原価低減、拠点整備、ポートフォリオ健全化」の５つに分類される戦略投資へ約100億円を投入します。また、2025年までに5つの戦略分類で800億円程度の投資を想定しており、今後、IT化・環境に関する施策を具体化します。◎安定性：2021年度の自己資本比率は78.5%と、安定的な財務体質を誇ります！自己資本比率は、一般的に50％以上あれば、財務的にかなり良好な安定性を誇ると言われております。◎働きやすさ・ワークライフバランス：当社では、全社員が対象となる「チャージ休暇制度」という有給での連続休暇制度を導入しています。例えば、勤続5年で連続5日間（費用補助5万円）、勤続10年で連続20日間（費用補助20万円）の有給休暇を付与する制度がございます。また、年間休日121日に加えて、月1回以上の有給休暇取得が奨励されています。※有給取得日数：11.8日/年（全社平均）

建築系商品の施工管理業務を担当頂きます。一物件一担当制をとっており、工事計画策定から安全・品質・工程・原価・環境全ての管理を行います。多様な現場に手を挙げて挑戦することも可能です。　　　　◇建築系商品とは…中高層マンション、商業施設、オフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場など、急成長している非住宅領域の案件。◇建築事業(非住宅領域)について…住宅メーカーとして知られる大和ハウス工業ですが、非住宅事業の売り上げは2兆円規模。今や住宅領域と互角に並ぶまでの事業成長を見せています。《施工事例》中高層マンション、商業施設、オフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場などの施工管理業務《おすすめポイント》★複合商業施設や医療施設、物流施設などの大規模物件など幅広い建築物に携われます。

同社の山形県の鶴岡工場にて、EV用のDC/DCコンバーター、充電器製造工程における生産技術（主に制御開発）をお任せいたします・【歓迎要件】■新製品立ち上げに伴う工程設計■設備・治具設計■調整立ち上げ■製造改善　他■グループのマレーシア拠点との英語でのやり取り（メール、電話）【配属】エナジーシステムズBグループ　EV電源ビジネスユニット　生産統括部※20名程で構成されています。課長4名・係長5名。中途入社で活躍されている方も多数在籍しております。【募集背景】世界的にSDGSに注目が集まる中、EVの需要が高まっており、急激に拡大するEV用DC/DCコンバーター・充電器の増産に向けて、生産体制を強化するための増員採用です。【同社の魅力】同社はフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。社員数10万3千人、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く在籍します。【入社後の研修・資格取得補助について】■経験者採用者研修■事業部別教育制度■通信教育補助制度■資格取得奨励制度※OJTがメインとなります。

同社の山形県の鶴岡工場にて、EV用のDC/DCコンバーター、充電器製造工程における生産技術（主に制御開発）をお任せいたします・【歓迎要件】■電気検査■新製品立ち上げに伴う工程設計■設備・治具設計■調整立ち上げ■製造改善　他■グループのマレーシア拠点との英語でのやり取り（メール、電話）【配属】エナジーシステムズBグループ　EV電源ビジネスユニット　生産統括部※20名程で構成されています。課長4名・係長5名。中途入社で活躍されている方も多数在籍しております。【募集背景】世界的にSDGSに注目が集まる中、EVの需要が高まっており、急激に拡大するEV用DC/DCコンバーター・充電器の増産に向けて、生産体制を強化するための増員採用です。新製品開発を行う中で、お客様に対する回路的なアプリケーションサポート、ICメーカーとの共同開発、製品拡販用デモ機の作製などにおいて、これらに対応できるアナログ・デジタル回路技術者が希薄なため、お客様対応、製品拡販で円滑な行動がとれていない状況です。ここを強化し、新製品の拡販、受注獲得につなげたいと考えております。【同社の魅力】同社はフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。社員数10万3千人、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く在籍します。

同社の山形県の鶴岡工場にて、EV用のDC/DCコンバーター、充電器製造工程における生産技術（組み立てセクションでの業務）をお任せいたします・【歓迎要件】■装置組み立て設備の設計■新製品立ち上げに伴う工程設計■設備・治具設計■調整立ち上げ■製造改善　他■グループのマレーシア拠点との英語でのやり取り（メール、電話）【配属】エナジーシステムズBグループ　EV電源ビジネスユニット　生産統括部※20名程で構成されています。課長4名・係長5名。中途入社で活躍されている方も多数在籍しております。【募集背景】世界的にSDGSに注目が集まる中、EVの需要が高まっており、急激に拡大するEV用DC/DCコンバーター・充電器の増産に向けて、生産体制を強化するための増員採用です。【同社の魅力】同社はフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。社員数10万3千人、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く在籍します。

■募集背景：当社のLED製品は自動車用ランプ光源から、産業機器、民生家電製品用まで幅広い領域で採用されております。本求人は、各種ＬＥＤ製品の品質保証に関する業務のための増員募集です。■担当業務：ＬＥＤ製品(デバイス、アッセンブリ)に関する以下の業務・ＬＥＤ素子の品質保証・ＬＥＤ製品の品質保証・ＬＥＤ製品の外部認証に関する業務（IATF16949 他）■仕事の魅力：ＬＥＤ製品の品質保証業務は、社内のみならずお客様とのコミュニケーションもある職場です。ＬＥＤの製品知識を習得すれば、幅広い業務を経験できます。山形工場は、人数はそれほど多くありませんが、明るい雰囲気の職場です。■配属部署：光半導体事業部・山形工場・品質保証課【企業情報】当社は、国内自動車照明ランプメーカー御三家の1社として、国内外問わず幅広い取引実績を誇るグローバルサプライヤーです。「光に勝つ」をグループスピリットに掲げ、光の価値の限りなき追求と光の無限の可能性を究め、研究開発から製造・販売まで一貫生産体制で取組んでいます。【魅力ポイント】◎成長性：東証プライム市場上場のグローバルサプライヤーとして、2021年度における売上高は3,825億円超（売上高成長率106.3%/前年度比）を誇ります。今後の戦略投資として、2022年度、当社過去最高の456億円を投資し、その内、成長のための改革投資＝「環境（カーボンニュートラル）、IT化、原価低減、拠点整備、ポートフォリオ健全化」の５つに分類される戦略投資へ約100億円を投入します。また、2025年までに5つの戦略分類で800億円程度の投資を想定しており、今後、IT化・環境に関する施策を具体化します。◎安定性：2021年度の自己資本比率は78.5%と、安定的な財務体質を誇ります！自己資本比率は、一般的に50％以上あれば、財務的にかなり良好な安定性を誇ると言われております。◎働きやすさ・ワークライフバランス：当社では、全社員が対象となる「チャージ休暇制度」という有給での連続休暇制度を導入しています。例えば、勤続5年で連続5日間（費用補助5万円）、勤続10年で連続20日間（費用補助20万円）の有給休暇を付与する制度がございます。また、年間休日121日に加えて、月1回以上の有給休暇取得が奨励されています。※有給取得日数：11.8日/年（全社平均）

■採用背景：当社のLED製品は自動車用ランプ光源から、産業機器、民生家電製品用まで幅広い領域で採用されております。本求人は、各種製品の原価を管理するための増員募集です。■ご担当いただく業務：LED製品(デバイス、アッセンブリ)に関する以下の業務・原価計算・取引価格の締結　・原価管理　・原価低減活動■仕事の魅力：ＬＥＤ製品の原価計算を通して、多くの部署とコミュニケーションがあります。新製品の立上げ活動にも参画できます。■配属部署：光半導体事業部・山形工場・原価管理課【企業情報】当社は、国内自動車照明ランプメーカー御三家の1社として、国内外問わず幅広い取引実績を誇るグローバルサプライヤーです。「光に勝つ」をグループスピリットに掲げ、光の価値の限りなき追求と光の無限の可能性を究め、研究開発から製造・販売まで一貫生産体制で取組んでいます。【魅力ポイント】◎成長性：東証プライム市場上場のグローバルサプライヤーとして、2021年度における売上高は3,825億円超（売上高成長率106.3%/前年度比）を誇ります。今後の戦略投資として、2022年度、当社過去最高の456億円を投資し、その内、成長のための改革投資＝「環境（カーボンニュートラル）、IT化、原価低減、拠点整備、ポートフォリオ健全化」の５つに分類される戦略投資へ約100億円を投入します。また、2025年までに5つの戦略分類で800億円程度の投資を想定しており、今後、IT化・環境に関する施策を具体化します。◎安定性：2021年度の自己資本比率は78.5%と、安定的な財務体質を誇ります！自己資本比率は、一般的に50％以上あれば、財務的にかなり良好な安定性を誇ると言われております。◎働きやすさ・ワークライフバランス：当社では、全社員が対象となる「チャージ休暇制度」という有給での連続休暇制度を導入しています。例えば、勤続5年で連続5日間（費用補助5万円）、勤続10年で連続20日間（費用補助20万円）の有給休暇を付与する制度がございます。また、年間休日121日に加えて、月1回以上の有給休暇取得が奨励されています。※有給取得日数：11.8日/年（全社平均）

■採用背景：当社のLED製品は自動車用ランプ光源から、産業機器、民生家電製品用まで幅広い領域で採用されております。本求人は、各種ＬＥＤ製品に使用する部材（ＬＥＤ素子、蛍光体、レンズなど）の調達業務のための増員募集です。■ご担当いただく業務：LED製品(アッセンブリ)に関する以下の業務・ＬＥＤ素子の調達・ＬＥＤ製品の新規部材の調達・調達部材の在庫管理　・調達部材の生産拠点への出荷■仕事の魅力：ＬＥＤ製品の調達業務は、社内のみならず取引先様とのコミュニケーションがあります。新製品の立上げ活動にも参画できます。山形工場は、人数はそれほど多くありませんが、明るい雰囲気の職場です。■配属部署：光半導体事業部・山形工場・調達課【企業情報】当社は、国内自動車照明ランプメーカー御三家の1社として、国内外問わず幅広い取引実績を誇るグローバルサプライヤーです。「光に勝つ」をグループスピリットに掲げ、光の価値の限りなき追求と光の無限の可能性を究め、研究開発から製造・販売まで一貫生産体制で取組んでいます。【魅力ポイント】◎成長性：東証プライム市場上場のグローバルサプライヤーとして、2021年度における売上高は3,825億円超（売上高成長率106.3%/前年度比）を誇ります。今後の戦略投資として、2022年度、当社過去最高の456億円を投資し、その内、成長のための改革投資＝「環境（カーボンニュートラル）、IT化、原価低減、拠点整備、ポートフォリオ健全化」の５つに分類される戦略投資へ約100億円を投入します。また、2025年までに5つの戦略分類で800億円程度の投資を想定しており、今後、IT化・環境に関する施策を具体化します。◎安定性：2021年度の自己資本比率は78.5%と、安定的な財務体質を誇ります！自己資本比率は、一般的に50％以上あれば、財務的にかなり良好な安定性を誇ると言われております。◎働きやすさ・ワークライフバランス：当社では、全社員が対象となる「チャージ休暇制度」という有給での連続休暇制度を導入しています。例えば、勤続5年で連続5日間（費用補助5万円）、勤続10年で連続20日間（費用補助20万円）の有給休暇を付与する制度がございます。また、年間休日121日に加えて、月1回以上の有給休暇取得が奨励されています。※有給取得日数：11.8日/年（全社平均）

商業施設やオフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場などの非住宅領域の材料の拾い出し、値入などの見積りや積算の技術者としてご活躍を頂きます。◇建築事業(非住宅領域)について住宅メーカーとして知られる大和ハウス工業ですが、非住宅事業の売り上げの6割を超え今や住宅領域と互角に並ぶまでの事業成長を見せています。《おすすめポイント》★複合商業施設や医療施設、物流施設などの大規模物件など幅広い建築物に携われます。～大和ハウスグループの事業領域～https://www.daiwahouse.com/businessfield/index.html

建築系商品の設計業務全般を担当頂きます。具体的には営業が仕入れた案件に対して現地調査、同行ヒアリングからコンセプト構築、基本・実施設計まで一貫して担当します。【対象】中高層マンション、商業施設、オフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場など◇建築事業(非住宅領域)について…住宅メーカーとして知られる大和ハウス工業ですが、非住宅事業の売り上げの6割を超え今や住宅領域と互角に並ぶまでの事業成長を見せています。《おすすめポイント》★複合商業施設や医療施設、物流施設などの大規模物件など幅広い建築物に携われます。～大和ハウスグループの事業領域～https://www.daiwahouse.com/businessfield/index.html

ご経験に応じて、商業施設やオフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場などの電気設備、給排水衛生設備、空調換気設備、防災設備、省エネ設備に関する設計又は施工管理業務をご担当いただきます。【勤務地に関して】北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州、沖縄など全国の事業所 （希望考慮します）※地域限定社員の処遇もあります。【全国の事業所】https://www.daiwahouse.co.jp/officeHP/tohoku/index.asp#section1さ【技術職の採用ページも是非ご覧ください】https://www.daiwahouse.co.jp/recruit/student/index.html

同社の低層アパートの意匠設計、監理としてご活躍を頂きます。【勤務地について】総合職と地域限定社員でご選択可能となります。※全国総合職の場合には北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州、沖縄など全国の事業所へ将来的な転勤の可能性がございます。（※初任地は希望考慮します）【関東の事業所】https://www.daiwahouse.co.jp/officeHP/kanto/index.asp【大和ハウスの低層アパート事業】https://www.daiwahouse.co.jp/tochikatsu/d-room/index.html【勤務地について】総合職と地域限定社員でご選択可能となります。※全国総合職の場合には北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州、沖縄など全国の事業所へ将来的な転勤の可能性がございます。（※初任地は希望考慮します）【関東の事業所】https://www.daiwahouse.co.jp/officeHP/kanto/index.asp【大和ハウスの戸建て事業】https://www.daiwahouse.com/businessfield/housing/kodate.html

同社の戸建住宅の意匠設計、設計監理としてご活躍を頂きます。【勤務地について】総合職と地域限定社員でご選択可能となります。※全国総合職の場合には北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州、沖縄など全国の事業所へ将来的な転勤の可能性がございます。（※初任地は希望考慮します）【事業所一覧】https://www.daiwahouse.co.jp/officeHP/index.html【大和ハウスの戸建て事業】https://www.daiwahouse.com/businessfield/housing/kodate.html

中古物件の調査・仕入れ→リフォーム企画→販売戦略・成約まで、トータルで携わっていただきます。また、将来の幹部候補して、スピード感をもって成長できる環境のもと、キャリアアップを図っていただくことができます。【業務詳細】(1)仕入れ：現地に赴き、「どのような方に住んでいただきたいか」お客様像をイメージしながら中古物件の仕入れを行います。(2)リフォーム企画：お客様が住まいに求めることはなにかを考えながら、リフォームのプランを立てていきます。(3)販売：自ら企画したリフォームの物件を、自分の言葉でお客様にアピールしていきます。【魅力】自身のアイディアを形にし、それを自らお客様に提案していくことができるため、裁量が大きく、また、お客様の喜びの声を直接感じることができるやりがいのある業務です。

水晶振動子、発振器の設計および開発業務に従事いただきます。半年～1年後は、キャリアの実務状況を見極め適材適所へ再配置も検討します。入社年次の浅い社員も裁量を持って働き、活躍しています。他部門との協業によりプロジェクトを遂行（研究開発部門との協業）、国内外のお客様と直接打合せする事により世の中のニーズを集め製品設計、開発を行います。【当部署ミッション】水晶プロダクトの新製品創出により業界No.1を目指す【募集背景】今後、他社に先駆けて新製品を開発する為には、ICリファレンス活動や海外での受注活動が必須となります。また、お客様の要望に答える為に、新規技術や製品を開発する必要がありますが、エンジニアが不足しております。今後に事業拡大に向けて、エンジニアを増強したいと考えております。

■食品加工メーカーに対して、「食品加工用資材・食品添加物」のコンサルティング営業を行っていただきます。・大手・地場の食品メーカーに対して、問題解決のコンサルティング営業を行っていただきます。・食品加工における様々な問題やお客様のニーズを具現化しながら、新商品開発への道を一緒に探るといったコンサルティングセールスを行います。当社では、研究・開発・製造・商社機能を併せ持っており、付加価値の高い提案が可能です。■営業先：食品加工会社の経営者・研究所(研究開発責任者・研究開発担当者等)・工場(工場長・加工担当者等)【会社特徴】■卸売業だけでなく、自社で研究開発所また、自社工場も保有し、メーカー機能も備えています。■取引先は、地場の加工食品メーカーから、大手食品・加工メーカー、流通業界との取引があります。

●プロジェクト先の製薬企業にてMR活動■医師等の医療従事者に対して、医薬品の安全性や効能、副作用等の情報を提供。■医薬品の適性使用や更なる安全性向上のため、医療従事者から医薬品の情報収集し、本社にフィードバック。※プロジェクト先は大手製薬メーカー中心(内資・外資)【当社の魅力】◆業界リーディングカンパニーとしてプロジェクト数も豊富 ◆製薬メーカー出身でMR育成のスペシャリストを揃え、専門知識や働き方等何でも相談できる体制 ◆独自調査や医療業界動向の定期レポート、『APSジャーナル』『APSメディカルニュース』を当社MRのサポートツールとして活用◆希望勤務地は本人との相談の上決定します。