【リモートワーク可】東京都の年収600万円以上の転職・求人情報(87ページ目)

銀行向け海外パッケージシステムの開発・保守を行っていただきます。海外拠点ユーザーからの問合せ対応や、パッケージ本体に関する追加開発を要件定義からリリースまで実施します。また、システム間インターフェイス機能や運用機能の設計・開発や基盤に関わる作業も行います。【募集背景】同部では、銀行の海外店システムを中心に多数のお客様とお取引を行っており、海外ベンダーやSCSKの海外現地法人との協業も進めています。このため、金融グローバル事業を一層拡大するために次世代を担う人材を募集しています。入社後は銀行業務や英語、技術スキルに応じて適切なプロジェクトにアサインされるため、未経験者でも成長できる環境が整っています。【組織について】同部は、大手銀行向け海外店システムの保守・開発に関するITサービスを提供しています。私たちが保守するシステムは海外14ヵ国で利用されており、外国籍のメンバーと一緒にプロジェクトを実行する機会も多く、国際色豊かな組織です。組織は顧客やシステムの種類によって課が分かれており、入社後の配属先はご本人のキャリアプランや案件状況に基づいて決定いたします。【開発環境/商材の説明】■開発環境【WEB】開発言語：Java、Shell、Cobolパッケージ：T24、他（海外製、銀行取引管理、勘定起票を行うパッケージ）コラボレーションツール：Redmine、Teams等【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】このポジションでは、技術、海外、金融、プロジェクトマネジメントといった高付加価値のスキルを身につけることができます。具体的には以下のような魅力があります。① AWS基盤でのIT技術 ： AWS基盤上での運用や監視に関わる設計や導入支援に携わることができます。② 海外コミュニケーション ： 海外ベンダーや外国籍メンバーとの協業を通じて、国際的なコミュニケーションスキルを磨くことができます。③ 銀行業務知識 ： 預金、融資、為替など、幅広い銀行業務に関する知識を習得する機会があります。④ 大型PJ経験/リーダー ： 大型プロジェクトでの経験や、5～10名規模のチームのリーダーを担う機会があり、マネジメントスキルを向上させることができます。【研修】同社では“SCSK i-University”という教育体系のもと、「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「専門能力開発」「ビジネス基礎能力開発」の４つのカテゴリに分類された200を超える研修ラインナップ（本人申込型・指名型）を保有しています。社員は積極的にこれらの研修に参加して自らの成長を促していただく仕組みとなっています。また、金融業務に関しては研修参加や学習用の資料や動画コンテンツを用意しており、英語に関してはオンライン英会話プログラムを受講することができます。

自社プロダクト（サービス）開発および金融機関向け受託開発における開発業務をご担当いただきます。ご本人のキャリアプランに合わせ、案件/役割にアサインいたします。また、開発本部は100名程度の若手（3年目以下社員）が案件を通してエンジニアリングを学んでいます。案件アサイン時には若手社員と共に案件遂行しますので、育成も大きな業務ミッションとなります。【募集背景】SCSKの金融事業グループは、銀行・保険・証券などのドメインごとに数百名単位で開発部隊(事業本部)が存在しているのが特徴です。高まる開発ニーズに応えるため、2024年度より「持続的な開発力の確保」を目的に、システム開発における「開発センター化」を推進しています。そのような背景から生まれたのが「金融システム開発本部」です。「金融システム開発本部」は、金融グループの中でもドメインにかかわらず、基幹システム・モバイル・クラウド 等、案件規模も小から大まで、様々な案件を遂行していることが特徴です。グループの開発を集約することに伴い、同時に多くのプロジェクトを推進する必要があることから、開発メンバーとしてプロジェクトにジョインいただけるフルスタックエンジニアを募集いたします。【具体的な業務内容】■アプリケーション開発、インフラ（クラウド）構築案件開発■AVA言語によるアプリケーション開発■アプリケーション共通基盤（フレームワーク）開発■AWS/Azureによるクラウド構築【案件例】：顧客/規模/チーム人数（最大）/担当領域/特徴・地銀/5億/30名/アプリケーション/Webアプリ、バッチアプリ、オフショア・ニアショア活用・銀行/0.8億/8名/アプリケーション/クラウド（AWS）・API開発・銀行/1億/6名/アプリケーション/スマホアプリ・クロスプラットフォーム・リース会社/３億/15名/フレームワーク/クラウドネイティブアーキテクチャ（Azure）・カード会社/1億/10名/インフラ（クラウド）/ハイレベルセキュリティ・ノンバンク/1.5億/10名/フレームワーク/システムモダナイゼーション・保険/0.8億/6名/アプリケーション/クラウドネイティブアーキテクチャ（AWS）【組織について】★前述の開発センター化を推進する組織です。金融事業グループのシステム開発案件の遂行をミッションに、システム開発の集約によるスケールメリットを活かし、開発力の維持と技術者育成の両立を目指しています。★加えて、以下のハイスキルジョブの実行組織もあるため、将来キャリアの具体的な目標をイメージしつつ業務遂行が可能です。・ハイスキルエンジニアによるグループ横断での技術支援・主に生成AIを活用したグループのイノベーション推進・大規模案件を遂行するプロジェクトマネージャ★基本的には東京 (豊洲本社オフィス)の部隊が中心で、100名以上のメンバーを有する拠点としておりますが、大阪にも拠点がございます。金融システム開発本部の案件はリモート可能案件であるため、大阪からリモートで案件対応を実施いただくことが可能です。【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】■魅力・特徴多くのプロジェクトが存在するため、自身のスキルアップにつながるベストな案件にアサイン可能です。アプリケーション開発からクラウド構築まで、様々なプロジェクトを経験することができ、自身のスキルアップにつながります。■将来のキャリアパス開発本部での案件遂行を通じ、アプリケーション、フレームワーク、インフラの全領域を独力で構築可能なエンジニアになっていただきます。キャリアアップ過程において、より専門的なITスペシャリストの選択やリーダー⇒マネージャーの選択をすることも大歓迎です。（直近のアサインイメージ）順序性や前職での経験を踏まえてご相談させていただきますアプリ開発メンバ1年（2案件）⇒フレームワーク開発メンバ1年（1案件）⇒インフラ開発メンバ1年（2案件）⇒チームリーダー

★東証プライム上場企業エレコムのグループ会社あり、プロ向けドライヤーのTOPシェアを誇る同社にて海外販売代理店を通じ理美容・調理家電の提案営業を担当いただきます。＜募集背景＞欧州向けの海外エリア拡大に伴う増員募集となっております。＜同ポジションの魅力＞・新たな世界の市場に向けた提案営業としての挑戦ができる・海外営業は少数精鋭のため、裁量権も大きく、グローバルマーケットでの存在感を高めながら市場を切り拓く面白さややりがいを感じることができる＜具体的な職務＞当面は既に取引のある台湾やASEAN等のアジア諸国エリアへの同行営業と並行して欧米諸国エリアへの市場拡大のための新規開拓活動を担当いただきます。・客先（既存顧客訪問）と新規顧客開拓（特に欧州）・商品の輸出販売に関連する業務・お客様から要望される海外向け新規商品開発・メール問い合わせ対応　など※海外出張：年3～4回/各1週間程度を想定　※最初の海外出張は先輩社員が必ずOJTで同行※テスコム電機に在籍しながら、エレコム（親会社）と協同で製品開発を行うため、入社直後より部分出向いただきます。勤務地（御茶ノ水）・処遇・福利厚生等の変更はございません。＜組織＞部長以下40代の営業2名、20代営業1名の組織構成業務に慣れてきたら海外チームリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。＜今後のキャリアパス＞今後の海外進出エリア拡大に伴い、各エリアに応じてリーダーやマネジメントを担当いただくなどのステップアップを想定しています。＜製品の強みと海外事業の展開について＞プロ仕様のドライヤーを専門に取り扱っていた背景から、ノウハウを生かした製品ラインが特徴です。またドライヤー工場を国内に持つ唯一のメーカーであり、プロクオリティ・日本製に大きな強みを持っています。海外販売は2014年から本格的に始まり、現在は海外売上比率15％となっています。今後は更なる展開をおこない、3年後には海外売上比率を20％以上にすることを目指しています。大きな市場と共に期待されている部門でもあります。

～パソナ経由での入社実績あり/創業37年の安定経営／「市ケ谷駅」徒歩3分でアクセス良好/グループ総勢600名在籍/安定した経営基盤の中で裁量を持って業務改善や企画提案にチャレンジできる社風～【期待する役割】グループの情報システム部門として、各士業や事業会社で必要なシステム・アプリケーションの安定運用および改善・発展を担います。OAGグループは14社600名規模で構成されており、その中でグループ全体の情シス機能を担うOAGコンサルティンググループに出向していただき、下記の業務を行っていただきます。【職務内容】・社内ヘルプデスク（トラブル対応、マニュアル作成）・PC、スマートデバイス（iPhone、iPad、Android）のキッティング・複合機、OA機器等のサポート、トラブル対応・ITツールの導入・管理・PC・サーバー・ネットワーク管理・セキュリティツール（アンチウイルス、EDRなど）の導入・管理※将来的には各システムの運用管理もお任せしていきます。・AD、ドメインサーバー環境の運用管理・拠点間のネットワーク環境の運用管理・拠点開設・移転時のインフラ環境構築・仮想環境の運用管理（VM Ware、Hayper-V）・MDM等、運用管理ツール最適化（Lanscope）・リモートワーク環境整備、認証基盤の構築・ファイルサーバー、バックアップ環境のリプレイス・社内に展開しているクラウドサービス、各アプリの運用管理、リプレース【働き方】・実働7時間、法定内残業20時間程度となります。・試用期間後となりますが在宅週3日程度可です。　時差出勤制度や有休の時間消費も可能なため、　非常に働きやすい環境です。・仕事と家庭の両立を何より大切にしている社風のため、　無理なくキャリア形成を図ることが可能です。【魅力】・OAGグループは社員1人1人が腰を据えて長期的なキャリア形成ができるよう様々な働き方に対しての施策を掲げています。在宅勤務制度（週3日程度）、時差出勤制度などにより仕事とプライベートの両立が図りやすい環境です。・ワーキングペアレンツも多数在籍しており、産育休前後についても安心して働くことができるよう、俗人化が発生しないように業務分担を行っています。

【募集背景】AIが再び盛り上がりを見せることとなった起点技術であるディープラーニング。その黎明期の2012年に同社は創業、高度な機械学習(画像解析、自然言語処理、構造化データ)や統計モデリング・数理最適化などの技術力・実用化実績を有し、200社以上の顧客のデジタルトランスフォーメンション（以下「DX」）を実現してきました。創業以来10年間、高い技術力と顧客に寄り添う提案力を強みに、ソリューション提供実績・プロダクト導入実績を積み上げ、AI幻滅期と言われる昨今においても実績を伸ばし続けております。顧客のDXを推進し、社会全体にインパクトを与え得る事例を創出する、同社の事業を牽引するキーパーソンとしてお迎えしたく考えております。【業務内容】プロジェクトマネージャやエンジニアと連携しながら、データサイエンス技術を駆使して、お客様の経営課題/事業課題を解決に導いていただくポジションです。■データ分析、モデル作成・データ要件の整理、技術スタック選定・データの前処理、EDA、可視化・最適な手法の調査、選定・モデルの作成、精度性能評価　-ディープラーニングを含む機械学習(画像・自然言語・構造化データ)　-統計解析・因果推論などの統計モデリング　-数理最適化などの数理モデリング■エンジニアと連携したモデルの商用実装■定期的なモデルのパフォーマンス評価、パフォーマンスの維持・向上■プリセールス活動、提案内容レビュー・受注前のプロジェクトにおける顧客との折衝、プロジェクトの要件整理・整理した要件に基づく、提案内容のレビュー、実現可否判断■技術の横展開・技術ブランディング・実装ロジックの汎用化およびプロダクト化・技術ナレッジの公開（勉強会・Meetupなどへの登壇、テックブログの執筆など）【ポジションの魅力】■プリセールス 等、受注前から顧客との折衝にも参画することで、分析・実装にとどまらず、顧客の課題を定義する上流工程から携わっていただくことができます■多岐にわたる『事業課題』『データ』『技術』を扱います。そのため、幅広い技術や経験を積むことができます。・参考①：技術スタック（https://stackshare.io/abeja/abeja-datascience）■ABEJA（豊富な知見） × 大手企業（莫大なデータ/リソース/キャッシュ）という座組みだからこそ、面白いテーマに取り組んでいただくことが可能です。■Kaggle Days World Championship優勝者をはじめとし、優秀な人材が揃っている。・参考：Kaggle Days World Championshipで優勝した話（https://tech-blog.abeja.asia/entry/kaggledays-champion-202211）』■勉強会やレビュー会などを開催するなど、学び合う文化や環境が整っています。・参考：Data Scienceチームの成果を最大化するための取り組み（2022年版）（https://tech-blog.abeja.asia/entry/advent-2022-day23）■外国籍の社員も在籍しており、ドキュメント作成や会議、チャットなどは、基本的に日英両方を利用しています。そのため、英語を活用して業務を推進する経験が得られます。＜将来的に目指せるキャリアイメージ＞ABEJAにて以下のようなロールで事業を牽引データサイエンスのスペシャリストデータサイエンス組織の責任者技術に強いプロジェクトマネージャー事業会社のデータサイエンス部門の責任者大手企業のCDO（Chief Digital Officer）【必須要件】※続き・LLMや生成系AI 等、新しい技術に対しての知識キャッチアップをされている方　∟実務上での当該技術を扱った事があれば尚可・業務内容に関わる論文、技術文献の調査・実装能力

【EY Japanとは】EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行いません。今回は役員レベルの方々の秘書兼アシスタント業務を行っていただきます。■ 募集背景前任者の部署異動に伴う補充■ 業務内容【EA（秘書兼グループアシスタント）】東京事務所にいる役員（パートナー）等の秘書として、サポートをお願いいたします。・オフィス事務全般メール対応（Microsoft Outlook）会議日程調整・会議室予約（Microsoft Outlook）部門代表電話対応（Microsoft Teams）郵便物の受領・仕分け・発送資料の印刷・製本挨拶状等の送付先管理・出張・会食等の手配出張手配（出張なび、SAP Concur Travel）会食手配、手土産・慶弔手配・ 経費・手続き関連経費申請・経費精算サポート（SAP Concur Expense）職員の未打刻者に対する安否確認契約書等の代理押印各種手続きに関する問合せ対応・イベント・来客対応会議・イベント運営サポート海外ビジターの受け入れ対応※EY新日本有限責任監査法人の役職者十数名（パートナー含む）の秘書業務を担いつつ、非管理職からの依頼にもEAチームで協力してご対応いただきます。人事、経理など、関係する部署は多岐に渡ります。受け身ではなく、業務上必要な情報を自ら取りに行ける方、大人数のサポートに抵抗のない方、マルチタスクをスムーズに処理できる方、リモート環境でも積極的に周囲とコミュニケーションを取れる方を求めています。※複数事業部のEA業務を担当していただく場合があります。■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など約40名（30代～60代）。数名ずつでチームを組み、バックアップ体制を取っています。育児中の方も多数活躍しています。現在は全員女性ですが、男性も歓迎します。■働き方・在宅頻度週に2回程度の在宅勤務※交代で事務所勤務。業務に慣れるまでは毎日事務所へ出勤していただきます。・ 平均時間外月間20時間程度・ 繁忙期等補足EA繁忙期：6月～7月監査系事業部を担当する場合、監査繁忙期（4月中旬～5月中旬）は土祝日勤務あり※4/18～5/22の５週間は1年単位の変形労働時間制の変形シフト制になっております※シフト制にてお休み週2日ございますので、ご安心して下さいませ。■入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に出向となります。

CI/CDを取り入れたスクラム体制やテスト駆動開発をはじめとしたアジャイル開発のほかに、生成AIを活用した高品質なアウトプットなどの”今”必要とされている知見をプロジェクトを通して習得することができます。AWS環境またはJUnitやMockitoなどの各種テスティングフレームワークを使用した自動化など時流にあった経験を積むことが可能です。さらに大規模Webサービスの受注比率が高い同社では、顧客満足度や品質を大切にしていることから体系的なプロジェクト経験を通して、常に求められる人材に成長することが可能です。そんな環境で一緒に成長できる仲間を募集しています。 【業務内容】WEBシステムまたはアプリケーション開発における基本設計～運用まで 【実績】 ・テレビ配信サービス（TVer、DMM TV） ・決済サービス（楽天ペイメント） ・資産運用サービス（ウェルスナビ） ・求人サービスのUI/UX改善(dip,マイナビ） ・マンション居住者向けDX支援（三菱UFJ) ・3Dアバター接客サービス開発（トランスコスモス） ・ECサイト構築（セブン＆アイ,au PAYマーケット,ヨドバシカメラ) ・オンデマンド映像配信サービス開発（NTT docomo） ・業務管理システム開発(at home) ・iOS版POSレジアプリ開発（RECRUIT） ・DMM TV ・eスポーツ運営のDX対応 ・富裕層向け人間ドックサービス開発

【お任せする業務・役割】当社の持つインフラ領域のプロジェクトにてご活躍いただける人材を募集します。AWSやGitをはじめとしたモダンなミドルウェアの使用を通じて成長可能なポジションです。設計書や手順書の作成のほか、生産性向上を目的とした各種自動化に積極的です。そのほかには他チームから寄せられた要望を基に、検討、検証、開発チームのサポートを行います。 【プロジェクト実績】 ・テレビ配信サービス（TVer、DMM TV） ・決済サービス（楽天ペイメント） ・資産運用サービス（ウェルスナビ） ・求人サービスのUI/UX改善(dip,マイナビ） ・マンション居住者向けDX支援（三菱UFJ) ・3Dアバター接客サービス開発（トランスコスモス） ・ECサイト構築（セブン＆アイ,au PAYマーケット,ヨドバシカメラ) ・オンデマンド映像配信サービス開発（NTT docomo） ・業務管理システム開発(at home) ・iOS版POSレジアプリ開発（RECRUIT） ・DMM TV ・eスポーツ運営のDX対応 ・富裕層向け人間ドックサービス開発

CI/CDを取り入れたスクラム体制やテスト駆動開発をはじめとしたアジャイル開発のほかに、生成AIを活用した高品質なアウトプットなどの”今”必要とされている知見をプロジェクトを通して習得することができます。AWS環境やさまざまな開発言語を扱うため、フルスタックエンジニアとして活躍可能なポジションです。さらに大規模Webサービスの受注比率が高い同社では、顧客満足度や品質を大切にしていることから体系的なプロジェクト経験を通して、常に求められる人材に成長することが可能です。そんな環境で一緒に成長できる仲間を募集しています。 【業務内容】WEBシステムまたはアプリケーション開発における基本設計～運用まで 【実績】 ・テレビ配信サービス（TVer、DMM TV） ・決済サービス（楽天ペイメント） ・資産運用サービス（ウェルスナビ） ・求人サービスのUI/UX改善(dip,マイナビ） ・マンション居住者向けDX支援（三菱UFJ) ・3Dアバター接客サービス開発（トランスコスモス） ・ECサイト構築（セブン＆アイ,au PAYマーケット,ヨドバシカメラ) ・オンデマンド映像配信サービス開発（NTT docomo） ・業務管理システム開発(at home) ・iOS版POSレジアプリ開発（RECRUIT） ・DMM TV ・eスポーツ運営のDX対応 ・富裕層向け人間ドックサービス開発

創業から10年超経過し、これまでの歩みで培った安定した事業基盤によって毎年黒字経営を実現できています。システムインテグレーターとして知名度の高いサービス、企業様への支援実績から当社軸で「開発者視点でオモシロイ」「難易度が高く成長できる」そんな軸でプロジェクトを選択して受注をすることができています。さらに大規模Webサービスの受注比率が高い同社では、顧客満足度や品質を大切にしていることから体系的なプロジェクト経験を通して、常に求められる人材に成長することが可能です。月1の勉強会開催や社内wikiへのナレッジシェアが積極的に行われている環境で一緒に成長できる仲間を募集しています。 【募集背景】・事業拡大に伴う体制強化・国内の事業会社様を中心に大規模WEBシステムの請負やDXプロジェクトの受注が増加・顧客要件の整理や市場調査といった上流工程を中心にプロジェクトマネジメントを担える人材を募集【業務内容】プロジェクトマネージャーの知識や経験を活かし、以下の業務を担っていただきます。■顧客折衝・ヒアリングによる要件整理■プロジェクト計画の策定・提案■スコープ／スケジュール／コスト／品質／リスク管理■プロジェクト進行管理■進捗・課題管理※プレイングマネージャーとして、現場に深く関与していただく想定です。 【実績】 ・テレビ配信サービス（TVer、DMM TV） ・決済サービス（楽天ペイメント） ・資産運用サービス（ウェルスナビ） ・求人サービスのUI/UX改善(dip,マイナビ） ・マンション居住者向けDX支援（三菱UFJ) ・3Dアバター接客サービス開発（トランスコスモス） ・ECサイト構築（セブン＆アイ,au PAYマーケット,ヨドバシカメラ) ・オンデマンド映像配信サービス開発（NTT docomo） ・業務管理システム開発(at home) ・iOS版POSレジアプリ開発（RECRUIT） ・DMM TV ・eスポーツ運営のDX対応 ・富裕層向け人間ドックサービス開発【この求人の特徴】・フルリモート×平均残業時間12hの就業面も安心・社内リーダー研修あり、PLやPMを目指している方歓迎・年2回の給与改定で評価制度が充実・チーム開発による体系的なマネジメントスキル習得可能

創業から10年が経過し、これまでの歩みで培った安定した事業基盤によって毎年黒字経営を実現できています。そして第二創業フェーズに突入した当社では現在、AWSパートナー企業の認定取得を目指しており一緒に成長できる仲間を募集しております。下記実績のような知名度の高いサービスや企業様に対してプライムの立場から伴走支援を行う傾向が高いことから「開発者視点でオモシロイ」「チームで成長できる」そんな軸でプロジェクトを選択して受注をすることができています。大規模開発の比率が高い同社では、顧客満足度や品質を大切にしていることから体系的なプロジェクト経験を通して、常に求められる人材に成長することが可能です。【業務内容】・クラウド移行の計画および設計・設計、構築（EC2、S3、RDS、VPCサブネット）・スケーラビリティ改善（ALB）・保守設計、対応（Cloud Watch）・各種ドキュメンテーション ◆求人サービスのUI/UX改善 職務内容: サーバーおよびデータベースの設計・構築、クラウド環境（AWSなど）の管理。高可用性とスケーラビリティの確保。セキュリティ対策および性能監視。 ◆マンション居住者向けDX支援 職務内容: スマートロックシステムや住民専用ポータルサイトのインフラ設計。ネットワークの設定・管理、IoTデバイスとの連携。システムの可用性とセキュリティの確保。 ◆3Dアバター接客サービス開発 職務内容: 3Dアバターサービスのバックエンドインフラ構築。リアルタイム通信のためのサーバー設定、負荷分散の実装、データの高速処理と保護。 ◆ECサイト構築 職務内容: 大規模ECサイトのインフラ設計・運用。サーバー、ストレージ、ネットワークの設定と最適化。高トラフィック対応のためのスケーラブルなクラウドソリューションの実装。 【実績】 ・テレビ配信サービス（TVer、DMM TV） ・決済サービス（楽天ペイメント） ・資産運用サービス（ウェルスナビ） ・求人サービスのUI/UX改善(dip,マイナビ） ・マンション居住者向けDX支援（三菱UFJ) ・3Dアバター接客サービス開発（トランスコスモス） ・ECサイト構築（セブン＆アイ,au PAYマーケット,ヨドバシカメラ) ・オンデマンド映像配信サービス開発（NTT docomo） ・業務管理システム開発(at home) ・iOS版POSレジアプリ開発（RECRUIT） ・DMM TV ・eスポーツ運営のDX対応 ・富裕層向け人間ドックサービス開発

◆かがやきグループについて 1997年の創業以来「中小企業の応援団になる」という変わらぬ想いを持ち続けている会計事務所系グループです。 グループ合計3,400先以上のお客様の顧問・コンサルティングに携わり、税理士法人・社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人の士業法人とのネットワークを活用し、お客様のあらゆる悩みにワンストップで対応するサービス体制を構築しております。 社員が働きやすい環境の為にITの積極的な活用・フレックス制度・テレワークの活用・フリーアドレス・オフィスカジュアル等を導入し、業務の生産性を高めています。 色々な経験を積める環境があり、チャレンジしたい気持ちがあれば特定の領域の専門性を高めることも、領域を広げることも可能です。 ◆業務内容 ・税務会計業務全般（税務申告・相談業務など） ・グループ法人と連携した提案業務 【具体的には】 決算書・税務申告書の作成・レビュー業務、顧問先への税務相談・税務アドバイス対応に携わっていただきます。 希望者は資産税業務、複数人体制での全国の大型案件にもチャレンジできます！ 【主に使用している会計ソフト】 マネーフォワード・freee・TKC・弥生 ◆会社概要 会社名：かがやきパートナーズ株式会社 事業内容：士業向け人材派遣業務/登録型派遣による企業への直接派遣業務 設立年月：1986年10月1日 資本金：3,000万円 本社所在地：東京都新宿区西新宿二丁目6番1号 新宿住友ビル31階 役職員数：137名　(2025年10月時点)

30名から50名規模への組織拡大に向け、安定的な事業運営と中?期の事業戦略を攻めと守りの両方の視点で支える経営管理業務の実務責任者としてご活躍頂きます。スタートアップの規模のため、CEOを含む上位職と一体感を持って、大きな裁量の下で業務を推進できます。【採用背景】ANAグループではこれまでの航空事業を軸とした事業戦略から、ANA決済圏を活用した他サービス事業への変革を急務としております。そのためには豊富なアセットの活用・マーケティング・戦略が重要となっており、こうした事業戦略・経営企画経験ある方を今回募集致します。【具体的な職務内容】■予算の策定、月次経理業務、予実分析や財務管理会計に関する経営報告■経営管理（総務、会計、労務、法務、調達等）業務全般のマネジメント■スムーズな事業運営を推進するための業務プロセスの整備と改善■リスクマネジメント■最大3名規模の組織マネジメント【中途採用割合/企業体制】会社全体としては9割が中途採用/1割が出向社員という構成です。※ANAグループではございますが、親会社の影響を大きく受けるいう訳でなく、横軸で連携を進めています。【同ポジションの魅力】■経営に近いポジション社長に近い位置で業務・意思決定に関与できるため、経営視点を持ったキャリア形成が可能です。成長戦略事業を支える重要な役割を持っています。■大きな裁量とスピード感スタートアップフェーズならではの裁量の大きさと意思決定の速さ、自ら業務プロセスを設計・改善し、組織の基盤を構築が可能です。一方でANAグループという信頼性・安定性とリソースを背景に新規事業創出のスピード感を経験できます。【ANAグループにおけるOrbiticsの位置づけ】?ANAグループの中期戦略の柱ANAは「航空事業依存からの脱却」を掲げ、ANA経済圏の拡大を目指しています。キーコンセプトとして「マイルで生活できる世界」を掲げています。Orbiticsはこの戦略を実現するためのデータ活用・DX推進の中核企業です。?データドリブン経営の推進役ANAグループが保有する膨大な顧客データ（航空利用、旅行、決済、ECなど）を統合・分析、データマーケティングを高度化し、顧客体験価値の最大化を進めています。LTV（顧客生涯価値）向上を目的に、パーソナライズ施策や新サービスを開発しています。?新規事業創出の「出島」ANA本体の大企業文化から独立し、スタートアップ的なスピード感で事業開発を行っています。オープンイノベーションを通じて、外部企業・自治体と連携し、地方創生や観光振興にも貢献しています。?ANA Xとの役割分担ANA X：ANAグループのデジタルマーケティング・EC事業を統括Orbitics：データ分析・AI技術を活用し、ANA Xの戦略を技術面で支える※両社の連携により、ANA経済圏のプラットフォーム構築を加速。?ANAグループにとっての価値・航空業界のボラティリティ（燃料費、為替、景気変動）への耐性強化・データ活用による新収益源の創出・DXを通じた顧客接点の拡大とブランド価値向上【同社の特徴・魅力について】■少数精鋭で裁量が大きい少数精鋭の組織で、意思決定に近いポジションを担えます。自ら業務プロセスや戦略を設計し、事業成長に直結する役割を果たすことが可能です。経営に近いポジションや新規事業創出に関わるチャンスが豊富なのも特徴的です。■ANAグループの安定基盤＋スタートアップのスピード感ANAグループの信頼性を背景に、データ活用・DX推進という成長領域で挑戦が可能です。大企業のリソースとスタートアップの柔軟性を兼ね備えています。

AIガバナンス・AIの利活用戦略策定のスペシャリスト！・AIエンジニア等のご出身でテクノロジー知見をお持ちの方・開発経験はなくともAIの活用戦略・推進等ビジネス側でのご経験をお持ちの方どちらも大歓迎いたします。大変希少価値の高い領域にて、より高い視座でビジネスの展開に貢献できるポジションです【募集背景】・生成AIを含むAI活用が各業界で本格化しているなかで、AI戦略の策定から業務実装までのライフサイクルにおいてAIのリスク対策やガバナンスの重要性が急速に高まっています。・クライアントにおけるAIガバナンス・セキュリティ対応体制の整備、ガバナンスソリューションの導入、AIシステムの外部検証、AIガバナンスプロセスの運用、業務活用ガイドライン改訂、外部ベンダー活用管理など、多面的な支援を必要としており、案件規模・複雑性ともに増大しています。同時に、事業者ガイドライン、EU AI Act、NIST AI RMF、ISO/IEC 42001などの国内外の規制やガイドライン等への対応支援の機会も拡大しています。・そのため、これら拡大するニーズに迅速・高品質に応えるため、AIガバナンスに特化した人材を強化し、戦略立案から制度設計、実装・運用定着までを一気通貫でリードできる人材を募集します。【魅力】・経営アジェンダ直下の高インパクト案件で、AI活用の「攻め（価値創出）」と「守り（リスク低減）」を両立し、企業の信頼と競争力を形作る中心的役割を担えます。・AIは強力な自動化・意思決定支援を提供する一方、今後はそのリスクを管理・監督する人の役割の重要性が増していきます。・グローバルで人材が不足する希少スキル領域であり、AIガバナンス人材の市場価値は今後さらに上昇が見込まれ、ビジネス、テクノロジー、法規制を横断するポータブルな専門性を獲得でき将来的にはChief AI Governance Officer、Risk/Complianceリーダー、データ＆AI責任者などへのキャリアパスが開けます。・デロイトのグローバルネットワークや大手クライアント案件を通じて最先端の生成AI/LLMOpsや国際標準への対応をリードしソートリーダーシップ発信や外部登壇などの機会も豊富です。【業務内容】(1)AIガバナンス戦略/フレームワークの設計・企業ビジョンやリスクアペタイトに整合したAIガバナンス基本方針、原則、運用モデルの策定・リスク分類や重要度評価、AIインベントリ方針、承認ゲート設計(2)規程/基準/コントロールの整備と実装・ポリシー、標準、手順書、テンプレートの整備・コントロールライブラリの設計（広島AIプロセス、NIST AI RMF、ISO/IEC 42001、OECD/G7原則等へのマッピング）・生成AI利用ポリシー、プロンプト管理、出力検証、セーフガード（ハルシネーション/著作権/有害コンテンツ/機密情報流出）対策の組み込み等(3)リスク評価/検証・ユースケース/モデル単位のリスクアセスメント、影響評価、プライバシー影響評価・モデル検証やバリデーション（精度、安定性、バイアス/公平性、説明可能性、ロバストネス、セキュリティ）・運用監視（ドリフト、性能劣化、アラート）、インシデント管理、改善サイクル、内部監査、規制・監督当局対応の支援等(4)法規制/業界ガイドライン対応・事業者ガイドライン、EU AI Act、業界規制（例：金融FISC/JFSA、ライフサイエンス、公共など）に関するギャップ分析とロードマップ策定・認証/標準（ISO/IEC 42001等）の取得・運用支援(5)組織浸透/チェンジマネジメント・役員/実務向けトレーニング、CoE設計、KPI/KRIとダッシュボード設計、コミュニケーション計画・ガバナンス運用の定着化、ナレッジ管理、ベストプラクティス/アセット化等(6)デリバリー/ビジネス開発・プロジェクトマネジメント（計画、品質、リスク、ステークホルダー管理）・提案書作成、ソートリーダーシップ発信、アライアンス/エコシステム連携・テクノロジーチームと連携したMLOps/LLMOpsへのガバナンス実装（ガードレール、評価基盤、モデルカード自動化等）

【同社について】NECグループのシェアード会社です。AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【募集背景】NECグループHR領域の変革期において組織の成長および新しいプロジェクトの開始に伴い、専門人材のニーズが高まっており募集に至っています。【業務内容】「人事 × 業務改革 × デジタル」でNECのHR部門やシステム主管と連携し、NECグループの人事領域で利用するシステムに対し、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただくポジションです。業務プロセスの最適化、制度運用の高度化、デジタル技術を活用した仕組みの企画・展開といったテーマごとにチーム内で領域を分担しながら、関係者との調整・合意形成を重ね、構想から実行・定着までをリード。従業員体験の向上と持続的な変革の実現を目指します。【業務／プロジェクト例】・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進【魅力】・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改革に携われます・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を身につけられます・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関われます・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に　慣れるまでをサポートいたします。【想定キャリアパス】・業務改革、プロセス設計、HRテクノロジーなどの知見を掛け合わせ、HRトランスフォーメーション領域の専門性を高めていただけます・人事企画、業務改革、システム導入、DX推進など幅広いキャリアに可能性が広がります・将来的には、広範な知見を持ちチームをリードするマネージャーや人事業務改革やDX戦略をリードするスペシャリストへのステップアップも可能です【統括部の紹介】人事サービス統括部は、採用、人事関連諸手続き、給与計算、出張対応など、採用・入社から退職までの従業員の会社生活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。また人の動きに関するデータを分析、提供することで各社の人事戦略・経営戦略を支援していきます。組織ミッション：NECグループの人事オペレーション業務の受託拡大と効率化を通じ、各人事部門のパフォーマンスを最大化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活用を通じて従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成長機会」、「フェアな評価／次につながるリワード」、「ベストを尽くせる環境／文化」の実現に貢献します。【配属チームの特徴】・HR領域の業務改革を実施する組織で30名程度の組織です。・チームのミッションは「人事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活用し　実行に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型人事制度展開(NEC/グループ会社)、　各種システム連携構築の実績があります・チームの働き方：リモート可、必要に応じ出社・チームの年齢構成：20代後半～50代の幅広い年齢層が在籍・チームの男女比：男性40%、女性60%・キャリア入社者の前職の業界：メーカー、IT業界などさまざま

【職務内容】海外開発プロジェクトに関わる契約法務業務をご担当いただきます。・各種契約書のレビュー・建設プロジェクトにおける契約上の問題対応・各種契約書の標準化・全社的なリスク管理に関する法的サポート当社のプロジェクト例：OC Global 総合コンサルタント 多様な分野 インドネシア編https://ocglobal.jp/ja/news/20251017-indonesia/【配属先部門】契約法務室：社員3名／アドバイザー2名【会社の特長】≪海外専門・開発コンサルタントのリーディングカンパニー≫長年にわたり培ってきたノウハウとネットワークで、国家規模かつ複雑なプロジェクトを手掛けています。主なクライアントは各国政府・機関、JICA等の国際協力機関、世界銀行やアジア開発銀行等の国際機関、または民間企業などです。そして、その先には、そこに住む人々の暮らしがあります。まだまだ受注残のプロジェクトがあり、事業拡大のため新たな仲間を募集中です。≪1957年に創業して以来、安定的に成長≫売上・利益は過去最高を更新、安定した経営基盤に加え、新規事業やM&Aにも積極的に取り組み、さらなる成長を続けています。また、4期連続ベースアップを実施しており、業界トップレベルの給与水準を目指しています。≪柔軟な働き方をサポート≫フレックスタイム制や在宅勤務制度を導入しており、一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。また、当社で働く社員の産休・育休後の復職率は100％、男性の育児休業取得率も80％*と近年上昇傾向にあります。（*2024年度実績）≪成長を続けるための制度≫　専門知識を深めるための研修制度や、資格取得支援制度が充実しています。

創業から10年が経過し、これまでの歩みで培った安定した事業基盤によって毎年黒字経営を実現できています。システムインテグレーターとして知名度の高いサービス、企業様への支援実績から当社軸で「開発者視点でオモシロイ」「難易度が高く成長できる」そんな軸でプロジェクトを選択して受注をすることができています。また当社では、Javaを使用するITプロジェクトおよびスキルセットを保有した社員が多いことが特徴です。さらに大規模Webサービスの受注比率が高いSPでは、顧客満足度や品質を大切にしていることから体系的なプロジェクト経験を通して、常に求められる人材に成長することが可能です。月1の勉強会開催や社内wikiへのナレッジシェアが積極的に行われている環境で一緒に成長できる仲間を募集しています。 【業務内容】■詳細設計■実装■テスト（単体テスト～システムテスト）■保守 【実績】 ・テレビ配信サービス（TVer、DMM TV） ・決済サービス（楽天ペイメント） ・資産運用サービス（ウェルスナビ） ・求人サービスのUI/UX改善(dip,マイナビ） ・マンション居住者向けDX支援（三菱UFJ) ・3Dアバター接客サービス開発（トランスコスモス） ・ECサイト構築（セブン＆アイ,au PAYマーケット,ヨドバシカメラ) ・オンデマンド映像配信サービス開発（NTT docomo） ・業務管理システム開発(at home) ・iOS版POSレジアプリ開発（RECRUIT） ・DMM TV ・eスポーツ運営のDX対応 ・富裕層向け人間ドックサービス開発

★東証プライム上場企業エレコムのグループ会社であり、プロ向けドライヤーのTOPシェアを誇る同社にて業務を担当いただきます。★ヘアードライヤー、ヘアアイロン等の理美容家電とミキサー等の調理家電のプロダクトマーケティング、商品企画、開発の戦略立案、課員のマネジメントをお任せいたします。＜募集背景＞組織強化に伴う増員募集となっております。＜具体的な職務＞・理美容家電、調理家電の市場分析・ニーズ抽出・ターゲット定義・製品ポジショニング・目標に対する商品ポートフォーリオ作成およびロードマップの立案・目標に対する課員の意識付けと遂行管理・各課員の職能特性に基づく、チームマネジメント・商品化スケジュールの策定と遂行に向けた管理・部門間連携・生産委託先（主にアジア圏）との交渉、新製品情報の収集・販促、プロモーション立案、商談同行※ベンダーへの出張、中国各地（広州・東莞等）のODM/OEM先への出張、松本、横浜へ出張勤務があります。※テスコム電機に在籍しながら、エレコムと協同で製品開発をおこなうため、入社直後より部分出向という形で勤務にあたっていただきます。勤務地は御茶ノ水に変わりはありません。＜製品の強みと海外事業の展開について＞プロ仕様のドライヤーを専門に取り扱っていた背景から、ノウハウを生かした製品ラインが特徴です。またドライヤー工場を国内に持つ唯一のメーカーであり、プロクオリティ・日本製に大きな強みを持っています。海外販売は2014年から本格的に始まり、現在は海外売上比率15％となっています。今後は更なる展開をおこない、3年後には海外売上比率を20％以上にすることを目指しています。大きな市場と共に期待されている部門でもあります。

【募集背景】SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。現在1,400名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。人事労務部は2024年7月に発足したチームで、リスクマネジメント（ハラスメント、労働関係法）の対応を行い、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げることをミッションとしています。今後もさらなる人員増加を見越して、リスクマネジメント体制をより強固にしたく、プロフェッショナルな側面から様々な人事課題を解決ただけるメンバーを募集します。【ミッション】組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げること。【役割】■リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防と対応■労務案件の対応と再発防止■従業員への啓蒙・育成【具体的な業務内容】■労働関連法規関係法や社内規定に基づく関連の対応・再発防止・啓蒙活動・研修の企画・開発・実施■メンタルヘルス不調・ハラスメント等の個別事案の初動対応、関係者ヒアリング、対応方針の立案およびレポーティング■従業員相談窓口の運営責任（受付～記録管理～関係部門への連携・提案まで）■ハラスメント調査の実施、経営・マネジメント層への報告および改善提案の提示■上級管理職（CxO・VP・Directorなど）向けの研修設計およびファシリテーションサポート■安全衛生課題の報告・改善フォロー■労務関連事象の早期発見・正確な把握と、関係部門・経営陣への適切なタイミングでの情報共有（レポーティング体制・報告手段の設計含む）【魅力ポイント】■日本発の急成長ユニコーン企業での労務経験。オープンでありスピード感のある職場での経験はビジネス・ライフにおいてPositiveな経験になると思います■事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります■野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT（Humility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼））力が高いメンバーと働ける環境です■協力的な仲間と困難を乗り切る楽しさがあります■経験豊富な人事パーソンと協業しながら、スキル・経験の開発に繋がる環境があります

【同社について】NECグループのシェアード会社です。AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【募集背景】NECグループHR領域の変革期において組織の成長および新しいプロジェクトの開始に伴い、専門人材のニーズが高まっており募集に至っています。【業務内容】「人事 × 業務改革 × デジタル」でNECのHR部門やシステム主管と連携し、NECグループの人事領域をスコープに、AIを活用したDX・業務プロセス改革を企画・リード・実行していただくポジションです。業務プロセスの最適化、制度運用の高度化、デジタル技術を活用した仕組みの企画・展開といったテーマごとにチーム内で領域を分担しながら、関係者との調整・合意形成を重ね、構想から実行・定着までをリード。従業員体験の向上と持続的な変革の実現を目指します。【業務／プロジェクト例】・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当・人事・従業員向けDX企画～実行・自動化・知能化など先進技術を活用した業務改革・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進【魅力】・大手シェアード会社の中でも「AI」先端技術＋データを積極的に活用して業務DX化を進めている国内有数の企業です。・NECのAI技術集団と連携し、AIスキルを身に着けつつ企画/PM力を伸ばせます・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改革に携われます・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を身につけられます・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関われます【想定キャリアパス】・業務改革、プロセス設計、HRテクノロジーなどの知見を掛け合わせ、HRトランスフォーメーション領域の専門性を高めていただけます・人事企画、業務改革、システム導入、DX推進など幅広いキャリアに可能性が広がります・将来的には、広範な知見を持ちチームをリードするマネージャーや人事業務改革やDX戦略をリードするスペシャリストへのステップアップも可能です【統括部の紹介】人事サービス統括部は、採用、人事関連諸手続き、給与計算、出張対応など、採用・入社から退職までの従業員の会社生活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。また人の動きに関するデータを分析、提供することで各社の人事戦略・経営戦略を支援していきます。組織ミッション：NECグループの人事オペレーション業務の受託拡大と効率化を通じ、各人事部門のパフォーマンスを最大化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活用を通じて従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成長機会」、「フェアな評価／次につながるリワード」、「ベストを尽くせる環境／文化」の実現に貢献します。【配属チームの特徴】・HR領域の業務改革を実施する組織で30名程度の組織です。・チームのミッションは「人事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活用し　実行に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型人事制度展開(NEC/グループ会社)、　各種システム連携構築の実績があります・チームの働き方：リモート可、必要に応じ出社・チームの年齢構成：20代後半～50代の幅広い年齢層が在籍・チームの男女比：男性40%、女性60%・キャリア入社者の前職の業界：メーカー、IT業界などさまざま

【同社について】NECグループのシェアード会社です。AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【職務概要】NECグループの全社DXを牽引する社内システムの“頭脳”として、運用保守・管理にとどまらず全体最適や将来像を見据えたIT戦略の企画・推進していただきます【具体的な業務内容】・プロジェクト全体の進捗・品質・コスト管理・関係部門や外部ベンダーとの調整・交渉・システム障害対応と継続的改善（カスタマイズ・機能追加）・業務プロセス標準化、業務効率化のための企画提案（RPA、AI等デジタルツール活用）、推進、実行・費用リソースの全体最適戦略の立案・実行【期待する役割】■複数システムを俯瞰し、最新のデジタル技術やAIを積極的に活用し、意思決定の高度化や　効率化をリードしていただきます。高い視点での課題の発見、組織横断で変革を実現する　“変革ドライバー”としてご活躍いただけます。■NECグループ会社ごとにチームが編成されております。　ご経験・ご志向に応じて下記プロジェクト例の【１】または【２】にてプロジェクトのリードをいただきます。【1】HR領域　NECグループにて利用する出張管理システム、人材開発研修システムのモダナイゼーション、　生成AIなど最新技術を活用した業務効率化プロジェクトや　中期計画に向けた新プロジェクトのリード。【2】営業・経理・調達領域　NECグループの事業再編による横断的な改革プロジェクトの推進、各システムEOL、　セキュリティ確保のためのマイグレーション、改善プロジェクト等の推進または統括の実施。【魅力点】・大手シェアード会社の中でもAIなどの先端技術＋データを積極的に活用して業務DX化を進めている国内有数の企業です。・NECグループ重点経営施策のコーポレート業務DXの一角を担います。・NECグループ全体の大規模（1～5億円）DX推進・業務改革に直接関与し、戦略的視点を磨けます・グローバルで先駆するNECならではの「生成AI」技術やPower Platform先端技術をフルに活用しAI人材としての成長が可能です・プロセス改革手法や、リーダーシップ、経営戦略などの研修制度も充実しており、従業員のキャリア形成支援制度が手厚く、幅広いキャリア形成が可能です・リモートメイン×フルフレックス×残業20H以内×NEC同等の給与水準/福利厚生で働きやすさ抜群【想定キャリアパス】◆1年後になっていてほしい姿　社内システム全体を理解し、主体的に改善提案や小規模プロジェクトを推進◆ゆくゆくのキャリアの広がり方や可能性　IT戦略企画や横断的改革プロジェクトに関与し、将来的には管理職として組織変革を牽引◆入社後、磨ける／伸ばせるスキル　IT戦略立案力、プロジェクト推進力、デジタルツール活用力　課題解決力、調整力、企画力など【統括部の紹介】【統括部】デジタル・バリューチェーンサービス統括部（デジVC）　NECグループのITサービスを統括し、ITを通じて業務改革に貢献する組織。　IT戦略策定から運用・保守まで一貫したサービスを提供し、　クラウド化やセキュリティ強化を推進。【配属チームの特徴】◆チームのミッション　グループ会社５社を中心にITサービスを提供するためのシステム(営業・調達・経理・人事他)を　預かり、安定したサービス提供のためのシステム運用保守、更なるサービス向上に向けた　改革を行っています。◆チームの働き方・毎月1回は全員が出社する日を設け、対面でのコミュニケーションを促進　TeamsやZoomを用いたオンライン打ち合わせや、チャットツールを活用した日常的な　コミュニケーション（業務確認・関係構築）を実施・平均残業時間：20時間/月・リモート頻度：4日/週 ※リモート主体

AI プラットフォームエンジニアは、顧客との対話を行いながら、実装メンバーやプロジェクトリーダーとしての活躍が期待されるエンジニア職種です。希望と適性に応じて外部発信、社内教育、組織作りへの挑戦が可能です。■業務概要プリセールス活動（お客様の課題の抽出、提案、折衝）要件定義と設計開発、構築既存顧客に対するカスタマーサクセス活動プレイングマネージャー（プロジェクトマネージャーもしくはラインマネージャー。希望と適正に応じて）技術情報の外部発信■Google Cloud サービス例Oraganization、IAM、Resource ManagerGemini、Vertex AI、Vertex AI SearchGoogle AgentspaceCloud Run、Cloud Run functionsGoogle Kubernetes Engine（GKE）BigQuery、Looker Studio、LookerGoogle WorkspaceTerraform■プロジェクト例生成 AI アプリケーションの開発集積したデータを生成 AI による業務効率化に転用Google の AI ソリューションに関する利用推進や技術支援Google Cloud 環境のセキュリティ・統制の強化Google Kubernetes Engine や Cloud Run 実装に関する技術支援■魅力・国内有数のGoogle Cloudの最上位パートナー企業・全国フルリモート×フルフレックス×残業10H×副業自由　と抜群の働きやすさ・Google Cloud やクラウドインフラ、IT インフラ全般、データエンジニアリング、可視化に関する高度な専門知識を得ることができます・AI活用を目的とした環境構築を実現するため、市場価値の高いクラウドSEの中でもさらに突出したスキルアップを実現できる環境です・年俸制かつ年間平均昇給率8%と、市場成長に伴って圧倒的な昇給率を誇ります・官公庁、製造、ベンチャー、大企業の様々な業種・規模の案件がありPL/PMとしてのキャリアの幅を広げられます・抜群の裁量とスピード感が感じられる環境ですが、ベンチャーのような本筋以外の業務にリソースを割かれることはなく、顧客課題解決と技術向上に集中できます■同ポジションで実現できること顧客の課題を技術をつかって解決していくために、顧客と直接対話をしながら案件をリードしたい顧客要望に答えるのみでなく、新しい技術を取り入れた構成の提案など、主体的に考えるアーキテクトとして活躍したい企業や官公庁などにクラウドを導入して、「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」のビジョンを具体的に実現したいプロジェクトのマネジメントを行いつつ、管理業務だけでなく設計や実装を深く理解し、ときに自ら手を動かして技術スキルも成長させたいエンジニアとしてクラウドなどの IT スキルをさらに向上させスペシャリストとして成長したいなお、G-gen の AI プラットフォームエンジニアは、単にプログラムを実装するだけでなく、要件の整理や企業 IT を考慮した設計、およびその実装が全体的に求められます。エンジニアリングに黙々と打ち込むだけでなく、最適なクラウド環境の実現のために顧客と対話しながら、インフラとアプリケーションの両方の観点を持ちつつ、設計と実装を行うことが求められます。また、職種名は「AI プラットフォームエンジニア」ですが、実際には生成 AI 関係の仕事だけではなく、Google Cloud 全般に関わり、セキュリティやインフラなどの案件も担当します。あくまで、現在の注力領域が AI であるという点にご留意ください。■G-genについてG-gen は Google Cloud / Google Workspace のプレミアパートナーであり、Google との密な関係性を活かして日頃の業務を行うことができます。現時点での Google Cloud のご経験は問いませんが、パブリッククラウドサービスのご経験や、IT インフラのご経験、開発エンジニアとしてのご経験が役に立ちます。

同社の経理マネージャー候補を募集いたします。【職務内容】・月次/年次決算（子会社 支店多数あり）・本支店会計関連・債権・債務管理・税務業務・固定資産・原価計算の管理・年次決算の正確性の担保およびWチェック・子会社含む5名のマネジメント・監査対応などの経理まわりの業務に関わっていただきます。(利用ツール：slack 、Google Workspace マネーフォワード 、バクラク ジョブカン)【Archi Villageについて】2022年2月に立ち上げた株式会社Archi Villageでは、「建材サーチ」という建材業界のデジタル化を推進する総合プラットフォームをリリースし、 リリースから半年で1億円以上の契約を獲得し、YKK APや三協立山・三協アルミ、四国化成、LIXILなど日本を代表する建材メーカーが参画。急激に事業を拡大させています。2023年には、案件情報や顧客情報の一元管理SaaS「アーキLink」をリリースしました。今後さらにサービスを拡大させ、最終的には全ての建材商品を調達できるAmazonのようなECの構築を目指し、商品設定や見積、発注・支払いなど、ざまざまな業務を一気通貫で行えるサービスを作っていく予定です。【関わるプロダクト】「アーキLink」工務店・外構業社向けに、“業界唯一の営業総合ツール“として、売上の拡大、販管費の削減を実現可能なSaaSプロダクトです。「建材サーチ」YKKAP様、LIXIL様などのエンタープライズ企業様の売上拡大、経費削減のためのツールになります。

【特徴】業界トップ企業の製品を持つ企業成長に寄与する採用責任者ポジションです。【期待する役割】人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。【職務内容】・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途)　・タレントマネジメント　・人事制度（評価含む）に基づいた運用・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決） ※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます【募集背景】ポジション新設：組織体制の構築のため【組織構成】管理部門長⇒人事マネージャー（本ポジション）⇒メンバー（5名）【働き方】基本出社、残業時間20~30h程度

同社において、自社サービスにおけるLINEを利用したCRM事業の責任者候補として、戦略立案から現場の実行マネジメントまで幅広くお任せします。単なる運用に留まらず、プロダクトの価値を最大化し、顧客のグロースを技術とビジネスの両面から牽引するポジションです。【職務内容】■事業戦略・PL管理：　 LINE事業のKGI/KPI設計、予算管理、および中長期的な成長戦略の策定。■プロジェクト管理：　各LINEプロジェクトの進行状況や施策品質を管理■プロジェクトマネジメント：　プレイヤーとして、営業/ディレクター/開発などチームをリードし、顧客コミュニケーションや施策の優先順位決定と進行管理を実施。■プロダクト改善：　開発責任者と連携して、プロダクト改善・品質向上を実施■組織マネジメント：　 チームメンバーの育成、生産性向上のためのオペレーション構築、採用活動への関与。【ポジションの魅力】■「事業オーナー」に近い裁量・責任者として、意思決定のスピード感を持ちながら事業をゼロから育てる手応えを感じられます。技術×ビジネスの全方位スキルコンサルティング的な課題解決から、技術を用いた具体的な実装支援まで、市場価値の高いハイブリッドなキャリアを築けます。■社会貢献への実感・フォーム入力の負担軽減やLINEを通じたユーザーとのコミュニケーションなど、、ユーザーの負を解消する「誠実なプロダクト作り」に深く関われます。■情熱的なチーム・部署の壁を越えた連携が活発で、お互いの専門性を尊重し合いながら「顧客の成功」に向けて熱量高く働ける環境です。■AI×UXの最先端で、事業をトランスフォームさせる体験・同社は「あらゆるUXを魔法に変えるAIインテグレーター」として、世界最先端のAIツールを誰もが使いこなせる世界を目指しています。本ポジションでは、LINEという身近なインターフェースにAIの力を組み込み、業務効率やユーザー体験を劇的に変える「魔法のような体験」を自ら設計・実装する、エキサイティングな挑戦が可能です。■ナショナルクライアント（大企業）のCRMをリードする・支援対象は、日本を代表する大手企業（エンタープライズ）が中心です。中小規模のアカウント運用とは異なり、膨大なユーザー基盤を持つ大企業のCRM戦略に深く入り込み、社会にインパクトを与える規模の施策を推進できます。

Kaizen AIX Consultingでは、AI×DXの戦略立案から実行支援までを一気通貫で伴走する コンサルティングサービスを提供します。【職務内容】■ 戦略立案フェーズ企業の経営・事業・組織構造をAI前提に再構築し、DXロードマップを設計・経営／事業／組織の現状分析と課題設定・AI/DX戦略ロードマップ策定・AIポリシー／ガイドライン設計・AI導入領域ポートフォリオ設計（ROI優先順位付け）・経営・事業KPIとAIテーマの紐づけ■ 実行支援フェーズ戦略を現場に落とし込むための「3つの実行支援」を伴走・AI人材開発：社内AI活用人材の育成／AI Architect養成講座の企画運営・AIオペレーション開発：現場業務を支援するAIエージェント／自動化プロトタイプ設計・AI商品開発：自社プロダクト・サービスへのAI実装支援（PoC／MVP開発／UX再設計）【ポジションの魅力】・立ち上げメンバーとして参画可能（2026年4月稼働開始）・すでにDX及びAIのコンサルティングで年間数億規模の案件あり、開発案件ま・含めると年間10億近いプロジェクトを保有し垂直立ち上げが可能・経営直轄の立ち上げメンバーとして参画し、事業の根幹を設計できるポジション

Kaizen AIX Consultingでは、AI×DXの戦略立案から実行支援までを一気通貫で伴走する コンサルティングサービスを提供します。【職務内容】■ 戦略立案フェーズ企業の経営・事業・組織構造をAI前提に再構築し、DXロードマップを設計・経営／事業／組織の現状分析と課題設定・AI/DX戦略ロードマップ策定・AIポリシー／ガイドライン設計・AI導入領域ポートフォリオ設計（ROI優先順位付け）・経営・事業KPIとAIテーマの紐づけ■ 実行支援フェーズ戦略を現場に落とし込むための「3つの実行支援」を伴走・AI人材開発：社内AI活用人材の育成／AI Architect養成講座の企画運営・AIオペレーション開発：現場業務を支援するAIエージェント／自動化プロトタイプ設計・AI商品開発：自社プロダクト・サービスへのAI実装支援（PoC／MVP開発／UX再設計）【ミッション】・Kaizen AIX Consultingの立ち上げ・事業計画の推進・DX／AI戦略立案フェーズの設計およびクライアント提案・実行支援フェーズ（AI人材開発・AIオペレーション開発・AI商品開発）のプロジェクト統括・顧客開拓・アカウントマネジメント・リード創出・顧客折衝（CxO・事業責任者層）およびグループ横断連携・採用・組織づくり・オペレーション整備（報酬設計・人材開発含む）・顧客開拓・営業活動（アカウントマネジメント・リード創出）・経営陣（CEO/COO）との経営会議への参画・意思決定【ポジションの魅力】・立ち上げメンバーとして参画可能（2026年4月稼働開始）・すでにDX及びAIのコンサルティングで年間数億規模の案件あり、開発案件ま・含めると年間10億近いプロジェクトを保有し垂直立ち上げが可能・経営直轄の立ち上げメンバーとして参画し、事業の根幹を設計できるポジション

新規・既存の外販案件において、顧客の本質課題を特定し、業務改革とシステム化を両輪で設計・推進。意思決定を動かす提案～合意形成を主導し、受注とデリバリー成功にコミットいただきます。【採用背景】自社グループ向け開発で培ったSCM・物流の業務知見と、レガシー～クラウド・AI に跨る技術力を武器に外販拡大を推進しています。特に SAP GROW（S/4HANA Cloud Public Edition）導入支援、自社マーケ起点のDX 提案、大手SIerとの協業による案件創出を加速するため、構想～要件定義～BPR～定着化までを一気通貫でリードできる業務コンサルタント（SCM）を採用します。【具体的な職務内容】■顧客業務の As-Is 可視化／真因分析、KPI 設計■To-Be 業務・BPR の設計（需給計画、在庫／購買調達、販売物流、生産企画等）■Fit/Gap 分析・要件定義、システム化計画／プロジェクト計画の策定■経営層・部長層への 提案・合意形成ファシリテーション（ステークホルダー調整、意思決定支援）■PMO/リード（進捗・品質・課題／リスク管理、チェンジマネジメント、ユーザー教育、移行計画）■データ活用／BI／生成 AI を用いた業務改善の設計（Power BI／Tableau 等）■大手SIerとの協業提案／RFP 対応、ソリューションメニュー企画・磨き込み【主要ミッション】■自社マーケ起点の案件化：ウェビナー／パートナー連携で獲得したリードに対し、課題可視化～ソリューション提案～PoC設計～見積・契約を牽引■SAP GROW導入・定着支援：Fit/Gap、To-Be業務設計、移行・教育、運用定着までのリード（SAP/Ariba/MM・PP・SD 等）■大手SIer等との協業推進：上流から実装・運用まで一体となる協業モデルを設計し、継続的な案件創出につなげる【配属組織】エンタープライズソリューション事業本部所属人数：10名┗外販事業を担う事業本部になります（SCM・物流を中核に業界横断）【同ポジションの魅力】■プライム案件がメインのため、提案・見積もり等上流から案件に携われます。■DXやクラウド、パッケージ開発、先端技術を生かしたソリューション開発など、幅広く事業展開しているため、様々な案件に携われるチャンスがあります。【特徴・働き方】★日販グループの安定基盤＋IT企業としての挑戦★フルフレックス制度・リモートワーク導入★女性社員比率が高く、育休復帰率ほぼ100％★東京ライフ・ワーク・バランス認定企業「大賞」受賞【同社の魅力】■出版・流通業界に深い知見出版業界のサプライチェーンを長年支えてきた経験があり、出版社向けクラウドサービス「CONTEO」など、業界特化型ソリューションを提供しています。→他社は汎用的なSIサービスが多いのに対し、同社は出版・物流に特化したノウハウを持っているのが特徴です。■AI×データ基盤の一体型サービスAI導入だけでなく、データ基盤整備や業務プロセス改革までワンストップで対応。→他社はPoC止まりになりがちなAI導入を、同社は定着まで伴走する仕組みを提供しています。■幅広い業界対応力出版に加え、専門商社・倉庫・物流・医療など複数業界で実績がございます。→一般的にユーザー系SI企業は特定業界に偏るケースが多いですが、同社は流通全般・他事業にも対応しており、今後拡大を進めています。【親会社：日本出版販売（日販）について】■国内最大級の出版流通ネットワーク・出版社約 3,200社、書店約 5,000店と取引を行っており、こちらは国内シェア8割を誇ります。・全国に広がる物流網と情報システムで、出版業界の「血流」ともいえる存在です。■高度な物流・ITシステム書店向けオンラインシステム「NOCS」や在庫管理システムを提供しています。データ分析による販売予測やマーケティング支援で書店経営をサポート、近年はDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。■安定性と信頼性創業70年以上の歴史を持つ業界大手になります。

【業務内容】入社直後は弊社スペシャリティケミカル部にて国内エネルギー会社向けに、石油製品添加剤等の営業活動に従事頂きます。海外へのマーケット開拓を行なっているため、将来的には海外顧客開拓もお任せ致します。【職務内容】■各種営業活動（商談/仕入先の選定/製品提案/納品管理/輸出入関連業務　等）■海外（中国・東南アジア・欧州・米国等）向けの輸出営業※担当社数は30社前後を想定しています。※既存：新規の割合は６：４程度の予定ですが、追々海外顧客が増えた場合にはこの限りではございません。※後々、海外への出張も発生いたします。【取り扱い商材例】溶剤や有機・無機薬品、脂肪酸や触媒等、一般化学工業分野から石油製品用添加剤等幅広い商品をお取り扱い頂きます。【取引先】ENEOS（株）・千代田ケミカル（株）・DIC（株）等【仕入先】大手化学品メーカー中心【募集背景】海外事業拡大に伴う人員補強【配属部署】スペシャリティケミカル部　合計5名（男性4名・女性1名）【働き方】■完全週休２日制■年間休日123日■所定労働時間7時間30分■リモート勤務（週1日程度）■残業時間5時間程度　■転勤は想定しておりません【小桜商会について】 ■1949年以来半世紀以上に亘り、主に石油産業とその関連産業分野向けに、各種の添加剤、触媒および溶剤類などの化学品を提供し、お客様のお役に立てる「化学品の専門商杜」としての地位を築いてきました。 ■現在では商社としての役割を果たすために、長年培ってきたノウハウや国内外のネットワークなどをべ一スに「パフォーマンスケミカル事業」・「インダストリアルケミカル事業」・「海外との輸出入取引事業」の3つの事業を展開しています。 ■同社では【スピード、イノベーション、グローバリゼーション、そして、エコロジー】を当社の経営のキーワードとし働いています。■近年は化学業界の堅調な成長を背景に業績も順調に伸長しており、化学品専門商社としてさらなる事業拡大を進めています。石油元売りメーカー各社との取引実績を持ち、現在は国内7割・海外3割の営業比率ですが、将来的には国内と海外の比率を5：5にすることを目指し、海外顧客への展開を強化しています。

流通/リテール企業に向けて自社製品（ECソリューション）を活用した企画営業を担当して頂きます。【具体的な職務内容】■お客様からRFP（要望）が出たものに対して企画書を準備して提案■自社のノウハウをベースとしたゼロからの企画立案■パートナーと協業しながら、顧客の戦略を成長させる提案【営業スタイル/特徴】■単純な消費者向けECシステムだけでなく、法人取引・店舗連動型・データ活用施策など幅広い領域で相談されるため、プロジェクトマネージャーやスペシャリストエンジニアなどに支援してもらいながら、チームで最高の提案を進めていきます■インサイドからトスアップされてきた大手案件をまわす。長期的な案件がメインとなります。■マーケティング業務を支援することもあり、展示会やパートナーイベントでの登壇業務やメディア取材なども、時には担当して頂くことがあります。【配属組織】セールス＆マーケティング本部エンタープライズ向け営業組織　メンバー：5～6名※SMB向けは別組織になります、【同社実績】◎Microsoft Gold Partner認定◎Asia Pacific Grow Fastest 1,000に選出◎最も売上UPが期待できるECプラットフォームNo.1（※）◎生涯パートナーとして選びたいECプラットフォームNo.1（※）◎セキュリティが安心できるECプラットフォームNo.1（※）※日本マーケティングリサーチ機構調べ【主要製品】■W2 UnifiedECサイト構築プラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_unified/■W2 Repeatサブスク定期通販特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/■W2 Repeat Food　食品業界向けECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_food/■W2 Repeat Select　パーソナル診断特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_select/■W2 Repeat Medical医薬品販売特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_medical/【同社の魅力・特徴】■上流から下流まで、EC事業を成功に導く戦略と施策を提供同社はECプラットフォームの開発と提供に加えて、EC事業の戦略立案・コンサルティングからEC運用のアドバイス、運用支援までおこない、スタートアップから年商100億円以上のEC運営を支援しています。EC事業の課題を解決することで売上の最大化に貢献します。※小売り・化粧品・ヘルスケア・食品などtoC業界割合多い状況■100％内製型開発体制1,000以上の機能を開発してきた100名以上のエンジニアメンバーで構成された専門チームが、お客様のニーズに答える独自のカスタマイズを提供。内製100％のため、EC専業20年で培ったノウハウが凝縮した最適なソリューションを実現します。■データ×AIの取り組みAIを活用して業務を効率化し、高品質なサービス提供を実現。さらに、データとAIによるパーソナライズ体験を推進し、ユニファイドコマースで事業者の成長とECビジネスの持続的発展を支援します。■充実した研修制度・研修期間業界経験無い方も多く、ご入社後は2か月間の研修期間がございます。同社についてだけでなくEC業界全体についての理解、リーダーシップ研修など同規模企業と比較し豊富な研修制度が整っております。レベル別での研修も豊富なため、将来的なキャリアアップにも繋がります。

【業務内容】専門医療機関（大学病院・基幹病院等）との継続的なコミュニケーション医師・医療スタッフの診療方針や治療判断の背景を踏まえた信頼関係の構築病院外での治療継続における課題整理と、薬局としての支援体制の企画・設計難病患者さん・ご家族、患者団体との情報・意見交換患者・ご家族の声を医療連携や支援体制の改善に反映薬物治療に関する情報連携の整理・共有 【募集背景】スギ薬局は、調剤薬局として難病患者支援を会社の中核事業に位置づけています。それは、専門性の高い処方に対応すること自体を目的としたものではありません。難病医療は、診断や治療方針の決定だけで完結するものではなく、患者さんが治療を続けながら日常生活を送るプロセスを含めて、はじめて成立する医療です。一方で現実には、病院の外で治療を継続するための支え方が十分に仕組みとして整っておらず、患者さんやご家族が不安や負担を抱えたまま治療を続けざるを得ない場面も少なくありません。当社は、「病院外での治療継続」に生じている課題に向き合い、調剤薬局が医療の一部として支えていく役割を担いたいと考えています。その考えのもと、難病治療を担う医療機関との継続的な対話を起点に、地域へとつながる関係づくりを基盤として、難病患者さんとご家族が安心して治療を続けられる体制づくりに取り組んできました。今回募集するのは、病院の専門医と診療方針や治療判断を前提に対話し、医療現場の考え方や課題を薬局の機能や患者支援の仕組みへと落とし込んでいく役割です。本ポジションは営業職ではありません。医師が「この薬局なら患者さんを任せられる」と感じられる状態をつくることで、医療と事業の両立を支える重要な役割を担っていただきます。調剤薬局の役割を、「調剤の場」から「医療を支える機能」へ。その転換点をともにつくっていける方を求めています。 【部署人数】6人【平均年齢】40歳【アピールポイント】医療に関わってきた経験を活かしながら、病院外での治療継続を支える新しい仕組みづくりに挑戦できる仕事です。患者さんの生活に目を向けた支援を、調剤薬局の機能として形にしていきます。正解のないテーマに向き合いながら、自分なりの価値を積み上げていけるポジションです。

【ミッション】担当部署に対して、採用活動全体の戦略設計から実行・改善までをリードしていただきます。事業・組織課題に応じたプロセス設計や新たな手法の企画・実装、データ活用など、多角的なアプローチで採用の成果最大化に貢献いただくことがミッションです。また適性やご希望に応じて、全社的な採用課題に関わる企画テーマにも携わっていただきます。【具体的な業務内容例】（対担当部署）■人材要件の策定と選考プロセス設計■採用戦略およびロードマップの立案■母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化■採用データ分析に基づく打ち手の立案と改善推進■人員計画の策定支援および進捗管理■採用成果最大化に向けた担当部署・人事間の連携 など（その他）■全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画　など【想定されるキャリアパス】■本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他職種へのチャレンジ機会もございます。■またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります。【配属部署】人事統括本部 HRBP本部 採用部1部

【具体的な仕事内容】＜総務事務＞・請求書の処理・契約書の処理・経費精算 等＜一般事務＞・庶務・雑務・電話対応・来社受付対応等※一般的なバックオフィス業務となりますが対応範囲は広いです。※人事・労務・法務・財務・会計などの専門性の高い業務はありません。【部署構成】管理部8名：部長1名(男性)、メンバー7名(全員女性)【働き方について】・土日休み、年間休日124日とワークライフバランスを整えて働くことが可能です。・残業は無く（?忙期：10h未満）、バックオフィス全体として残業を無くす動きが推進されています。・女性が多い職場で、落ち着いた環境で働くことができます。【当社の特徴】ぴあアリーナMM、リーガロイヤルホテル京都、UNITED ARROWS心斎橋、GUESS錦糸町PARCO、PORTAL POINT EBISU　など世界最大級のファンド企業が所有する物件・施設や有名企業のオフィス・大手ホテル・飲食・商業施設などの内装・設備を多数てがけております。

お客様の進める施策の構想・戦略を踏まえながら、自社サービスに留まらない最新のICTを駆使したソリューションモデルを提案し、DX推進に貢献していきます。【採用背景】事後拡大による増員現在同社は従来までの通信事業に加え、地方創生ソリューションである地域貢献事業、そして教育事業への拡大を進めております。これまでDX化が進んでいなかった部分へ、各地域に拠点があるNTT東日本が強みであるICT・高い技術力にて提案できるのが強みとなります。今回のポストではご経歴を拝見し、営業関連で募集している「デジタル庁」「官公庁・国会」「警察庁」「都庁」「大学」ポストより適性に合わせてご案内いたします。　※ご希望ございましたらご応募時にお伝えをください、【具体的な職務内容】・お客様の課題解決のアプローチからのユーザ開拓、案件開拓・提案フェーズにおける提案プロジェクト（SE等社内関連メンバで構成）の統括マネジメント・大型情報システム系基盤更改、クラウド化のコンサルティング・ネットワーク商品等の営業及び開通対応・案件受注後のお客様対応業務【配属組織】ご提案するポジションに応じて、以下組織へ配属いたします。・NTT東日本　ビジネスイノベーション本部　ガバメントソリューション部・NTT東日本-南関東　ビジネスイノベーション本部　社会基盤ビジネス部　※実行機能を㈱NTT東日本-南関東に設置しているため、NTT東日本で採用し、主管事業部であるビジネスイノベーション本部 ソーシャルイノベーション部 からの出向扱いとなります。【同社の魅力】■地域課題の解決・地方創生に貢献地域の産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化させていくか、アジャイルに戦略を考え、新しいやり方を生み出していきます。補助金をどう活用して、どう実行していくかを行政からのトップダウンアプローチだけではなく、地域住民、地域企業はどう思い、どう考えているかをボトムアップでの実行し、あらゆる地域のステークホルダーを納得感を持って巻き込んでいきます。■社会的影響力大同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。■安定的な働き方リモート勤務に加え、離職率は2.6％、平均勤続年収14～17年と安定的な就業が可能な環境です。子育て・介護なども併行される方も多く、定年まで活躍できる環境が整っています。【同社の強み】★超安定的な就業環境▼離職率グループ全体：2.6％▼女性役員数NTT東日本社 単体：20.8％▼1人当たりの研修時間38時間/人▼リモートワーク実施率オフィスワーカー:71％エッセンシャルワーカー:23％

◆マネージドパブリッククラウドおよびプライベートクラウドの営業活動を展開・推進する　セールスマネージャーを募集しています。　セールスポジションは、日本の公共領域における新規案件の開拓を担当します。　このポジションは、最初のコンタクトからクロージングまでのやりとりを管理することになります。【業務内容】企業や官公庁等の法人へ、主にITインフラにおける経営課題に対するソリューション提案を通じ、同社クラウドサービスの提案・販売活動を行います。■マネジメントとしての組織運営や戦略、リード・ターゲットとなる顧客やセグメントの定義・市場をリードする勝率と戦略を確保するための営業プロセス企画実行・案件のライフサイクルを通じての正確な予測管理■フロント営業担当としての貢献・見込み客の開拓、発掘、教育、ソートリーダーシップ、ソリューション提案、交渉、クロージング、　ソリューション提供のための導入チームとの連携・AWSやGoogle Cloudを活用したシステムの提案・契約・AWS、Google Cloudへの移行提案・システム開発、アプリ開発のSI営業・見積もり作成【配属先　Global Solutions事業部について】グループクラウドの導入にはビジネスモデルや事業環境に適した設計・構築、そして運用が不可欠です。お客様が安心してクラウドを活用しながら事業成長を実現するために、同社は海外ベンダーとも連携しきめ細かい支援も行なっており、変化に対応できる柔軟性や国境を跨ぐサービス提供を可能とし、お客様を新たなレベルへと導くカスタムソリューションを提供しています。また、グローバルなビジネスのみならず、日本国内のガバメントクラウドサービスには特に注力し、成長し続けています。様々な国籍のメンバーから成り立つ事業部のため、日々お互いの文化や経験を共有しながら新しい価値観を見出し、グローバル環境で幅広い技術力とスキルを磨け、カルチャー作りやチームビルディングも行なっています。部内の共通語は日本語と英語であり、バイリンガルな環境と、ダイバーシティを尊重するチームです。【こんな方におススメの企業です】★IT業界内でトップクラスの成長を誇る企業で自己成長を遂げたい方★大手企業向けにエンタープライズな案件に携わりたい方★エンタメ業界などtoCサービスを展開する企業等も担当したい方★常に最新技術に触れていたい方【同社の魅力ポイント】■同社は国内のAWSパートナーの中でも最大のシステム導入数・サーバー使用量を誇るなど　AWSに関しては国内No.1の企業です。■AWSの導入実績NO.1クラウドベンダーの為、大手企業から中小企業まで、　ほぼ毎日お客様からのお問い合わせがあります。　インフラ構築のお問い合わせだけではなく、　システム開発やアプリ開発のお問合せも多数頂いております。　様々なお客様からいただくお問い合わせや課題に対して提案する機会があり、　営業的なスキルのみならず技術的なスキルを得るという働き方も可能です。■最先端の技術を活用し、業種/ジャンル問わず能力を発揮できる環境です。　決まった営業スタイルはありません。ご自身に合わせたスタイルで活躍できます。■AWS資格取得支援制度や現場発信の勉強会などぶ環境は非常に整っており、　クラウド未経験でご活躍されていらっしゃる方も多数いらっしゃいます。■2017年にはKDDIと資本提携を結ぶなど安定感も備えております。

大手企業と直接取引をしている部署にて、大規模案件やトレンドの技術を扱うインフラ構築をお任せします。同社のエンタープライズ事業は、全社売上の30%を占める事業であり、Microsoft製品を中心としたITインフラソリューションを通じて、企業の業務変革やDX推進を支援しています。クラウドとオンプレミスをシームレスに統合する提案や、HCI・VDIといった先進技術を活用し、ユーザー体験の向上にも貢献しています。同事業は、事業拡大に向けてさらなる体制強化を進めて、インフラ構築における提案・設計・導入といった上流工程から一緒に取り組んでいただける方を募集しています。【採用背景】ビジネス拡大における組織増員ネットワーク・セキュリティ等インフラ需要が急増しておりエンタープライズ向けつきましても右肩上がりで拡大を行っております。今度の需要拡大へ向けメンバーを募集致します。【具体的な業務内容】■インフラシステムの新規構築/リプレースに関する提案　要件定義・基本設計・詳細設計・構築・導入・試験　セキュリティ・認証設計・構築　ネットワーク、クラウドサービスの設計・構築■協業パートナーやエンドユーザーとの連携によるプロジェクト推進【プロジェクト/案件例】■幅広い業種にHCI製品を利用した仮想化基盤の要件定義・設計・導入・構築■老朽化したオンプレ仮想基盤の新規・更改、もしくはクラウドサービスへの移行（クラウドリフト）■情報系IT基盤をクラウドに移行し、ゼロトラスト製品を利用して最適化された環境を構築■約2,000名のオンプレのメールシステムをMicrosoft365に移行、合わせてシングルサインオン/SAML連携システムを導入【働き方】月平均残業 25h以下、テレワーク/スーパーフレックス等はコロナ禍以前より導入済など、働きやすい環境を整えています。【組織構成】エンタープライズ事業部全体約65名(営業：約20名、技術：約45名)上記技術部門約25名の内訳(1)第一技術グループ(配属予定先)：約20名(2)第二技術グループ：約15名(3)第三技術グループ：約5名(4)第四技術グループ：約5名【同社のエンタープライズ事業について】エンタープライズ事業は、業種・業態を問わず、企業が抱える複雑なIT課題に対して、最適なインフラ環境を提供することを使命としています。クラウドかオンプレミスかという枠にとらわれず、企業の本質的な課題に向き合い、企画から設計・構築・運用保守まで一貫して支援しています。急速に進化するテクノロジーの中で、私たちは常に新しい技術に挑戦し、お客様の声に耳を傾けながら、確かな成果と信頼を積み重ねてきました。この事業には、企業の成長を支えるやりがいと、社会に貢献するを実感できます。【同社の魅力】■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤同社はダイワボウ情報システム株式会社のグループ会社としてITシステムの開発・販売を行っています。バックボーンが安定基盤の環境下で新しいことに調整出来ます。※離職率: 5.1%　過去5年平均■高い技術力とプロジェクトマネジメント能力大手金融機関のファイルサーバー構築、大手自動車メーカーのWindows Serverの移行など、多くの大型プロジェクトを遂行しています。更にはサービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして日本HPより表彰されています。マイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。■お客様に最適を実現する「強いパートナーシップ」同社はITインフラをメインとしたソリューションを提供しています。各大手メーカーとパートナー連携をし、先進的なITインフラをご提供します。※パートナー企業一例：https://www.alphatec-sol.co.jp/company/strength/

【ミッション】日本のITインフラを支え業界のパイオニアかつ最大手である同社において、主にネットワークインフラやサーバ/ストレージなどのプラットフォームを中心としたソリューション提案営業で、ダイレクトセールスを担当頂きます。ネットワーク、サーバ/ストレージ、クラウド基盤、セキュリティ、コラボレーションプラットフォームなどのICTインフラ商材やサービスを組み合わせたソリューションを金融機関や製造業などのお客様へご提案いただきます。社内のエンジニアやコンサルタント、プロジェクトマネージャーたちと連携しながら、お客様の課題を解決しビジネスを推し進めるICT基盤を創り上げていただきます。【習得できるスキル/経験】★大手企業向けの法人営業経験★顧客企業や市場分析、アカウント戦略立案スキル★ネットワーク、セキュリティ、クラウド、データマネジメント領【具体的な業務内容】ニーズの把握から課題抽出・ソリューション提案を行います。お客様から依頼された課題に対してソリューション提案を行います。エンジニアも同行して提案活動を行うのが特徴です。■アポイントメント■ヒアリングによる課題の抽出・ソリューション提案■エンジニアのアサイン■価格や納期の調整■構築・運用の現場同行や全体の調整、フォロー　等※なお、取り扱い商材については、同社は取扱商材に制約を受けないマルチベンダーのため幅広い商材を扱います。　海外・国内を問わず、魅力的で競争力のある商品、またそれらの商品やサービスを自由に組み合わせて提案しています。※また、クライアントは関東地区及び首都圏における、金融機関、大手製造事業者、　流通、建設、不動産、メディア、ITサービス事業者等と多岐にわたります。【同社の魅力】★IT業界経験を活かせます→トップクラスの技術力を持つエンジニアと距離感も近く、　適宜質問をすることが出来る環境のため質の高い営業活動を行えるのも魅力です。　また、教育制度やネットワークアカデミーでの講座受講等、知識・ノウハウを高められる環境です。★高い営業力とスピード感→生活の基盤となるネットワークやICTインフラを支える社会への影響力が大きいお仕事です。　多くのパートナー様と折衝することで、より高い営業力が身に付きます。　また大規模案件に参加することもあり、IT業界特有の変化とスピード感を楽しみことができる方★充実した研修制度→ICT全般の基礎知識を習得できる研修のほか、コーチングやマネジメント、さらには所属部署の業界に関する研修など、　あらゆる研修を受講できます。また新しい製品や技術、提案方法を学ぶ勉強会も随時開催。積極的にスキルアップできる環境です。【働く環境】■テレワーク勤務を推進しており、出社とリモートを取り入れたハイブリット型で就業が出来ます。　離職率は2022年度で4.3％とIT企業では圧倒的な定着率です。(業界平均11.8%)■品川オフィス/イノベーションセンターについて　https://www.netone.co.jp/valley/　2023年5月に本社丸の内に加え、新たな拠点として品川勝島に新オフィスを開設しました。　元々が物流倉庫の建物である点から天井広い空間で、フリーアドレス座席に加え、　社内図書館やスポーツジム、卓球場、ビリヤード台、ゴルフシミュレーターなど働きやすい環境が整っています。　緑あふれるオフィスで就業出来るため業界内でも話題となっております。【その他参考リンク】■X　中途採用リンク　https://twitter.com/netone_career　■統合報告書　　https://www.netone.co.jp/ir/library/integrated/■Net One Story　https://www.netone.co.jp/company/story/

プロジェクト管理の部門において、プロジェクトマネージャーとして以下の業務を主に実行していただきます。【具体的な職務内容】■プロジェクトの進捗管理全般（仕様策定や検証など各工程の工数・人員・スケジュール管理）■プロジェクトの立ち上げから完了までの納期、品質、コスト管理、リスク対策■プロジェクト品質の継続的な向上にむけたレビューや評価、問題点の洗い出し、解決策の検討■複数のプロジェクトの状況把握、可視化、ドキュメント作成と報告■関係各所との交渉や合意形成【担当顧客】ご担当いただく顧客は自治体、大手民間企業、通信キャリア、社会インフラなど多種多様となります。また、ITインフラ案件をご担当いただき、大規模システムの導入や更新プロジェクトの管理などもお任せいたします。【同ポジションの魅力】■プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル（PMP）を保有してなくとも入社後に育成カリキュラムの実施や試験対策など、能力開発の機会がございます。■現場OJT教育を通じて業務をキャッチアップしていただくことが可能です。■将来的なキャリアパスとしては、スキルやご経験、ご志向性により、マネージャー（組織のマネジメント）への昇格やプロジェクト監査業務など業務の幅を拡げることも可能です。【定年】65歳【働き方/離職率】テレワーク勤務を推進しており、出社とリモートを取り入れたハイブリット型で就業が出来ます。離職率は2022年度で4.3％とIT企業では圧倒的な定着率です。(業界平均11.8%)【品川オフィス/イノベーションセンターについて】https://www.netone.co.jp/valley/2023年5月に本社丸の内に加え、新たな拠点として品川勝島に新オフィスを開設しました。元々が物流倉庫の建物である点から天井広い空間で、フリーアドレス座席に加え、社内図書館やスポーツジム、卓球場、ビリヤード台、ゴルフシミュレーターなど働きやすい環境が整っています。緑あふれるオフィスで就業出来るため業界内でも話題となっております。【同社の採用サイトについて】■採用サイトhttps://www.netone.co.jp/recruit/■採用動画https://youtube.com/playlist?list=PLHt5JsS46TqYQXM8nbsegCBJ--RiZAwvd■中途採用Twitterhttps://twitter.com/netone_career■統合報告書https://www.netone.co.jp/ir/library/integrated/■Net One Storyhttps://www.netone.co.jp/company/story/

【同社について】同社グループのシェアード会社です。AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【職務概要】単体の研修実施ではなく、人材開発施策(研修受講前のモチベーションアップ施策や、複数の研修運営、研修受講後のフォローアップ など)が滞りなく実行できるように、メンバーへの指示や管理、施策の進捗状況管理などプロジェクトをリードする業務を担当いただきます。・研修の8割はZOOMで実施を行うため、研修当日も在宅で勤務をすることも可能です。（出社が必須となる場合も有）・同統括部内の他グループ(顧客対応グループ、研修ラインナップのグループ)やNECグループ各社、パートナー企業と連携し対応をいただきます。・通年で、新入社員教育や階層別など、数百人～数千人規模の育成を行う施策が動くため、平行して複数のプロジェクトを同時に担当していただくこともあります。・目安として、年間1名あたり10件～20件程度のプロジェクトに対応しています(担当件数は規模にもよります)。・経験の浅いメンバーへの指導・育成とプロジェクト管理の支援も期待しています。【業務／プロジェクト例】【業務例】・顧客のニーズを満たす人材開発施策を、内容構築の専門家と連携して検討・提供する研修の効果を上げるための施策(事前案内、事後フォロー)などを検討・上記を実施する上でのリソースアサイン(講師、内部実施メンバー、外部リソース、教室)・設計から実施までのプロジェクトマネジメント【プロジェクト例】・新卒社員研修（NECグループ共通6000名規模）、職種別人材育成提供　など【ポジションの魅力】・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。・NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。・同社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。【想定キャリアパス】・入社後は現場でのOJTを通して、人材開発施策に対して本ポジションがどのように関与するのか、他の関係者との役割分担、プロジェクトの管理方法などの理解を深め、3か月程度でひとりでプロジェクトの立上げからクロージングまでできるようになっていただきます。・将来的には、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、サービスの企画やコンテンツ開発への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメント（課長級）の役割を担っていただく可能性もあります。【統括部の紹介】・当統括部は、NECグループのHR部門メンバーとして、NECグループの競争力強化を「人材」という側面から貢献します。・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発のプロフェッショナルを目指す組織です。・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。One NECとして、NECグループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。【配属チームの特徴】・NECグループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを具体的に設計し、実行可能なリソースのアサインと実行管理をすることが当グループのミッションです。・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。TeamsやZoomを使い、リアルと遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。リアル開催での部内会など、リアルのコミュニケーションの機会も増えています。・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5：4 キャリア入社者は17.8％です。

マネージドパブリッククラウドおよびプライベートクラウドの営業活動を展開・推進するセールスマネージャーを募集しています。 セールスポジションは、海外市場における新規案件の開拓を担当します。このポジションは、最初のコンタクトからクロージングまでのやりとりを管理することになります。【業務内容】主にITインフラにおける経営課題に対するソリューション提案を通じ、当社クラウドサービスの提案・販売活動を行います。■マネジメントとしての組織運営や戦略、リード　ターゲットとなる顧客やセグメントの定義　市場をリードする勝率と戦略を確保するための営業プロセス企画実行　営業サイクル全般を担当する。案件のライフサイクルを通じての正確な予測管理■フロント営業担当としての貢献　　見込み客の開拓、発掘、教育、ソートリーダーシップ、ソリューション提案、交渉、クロージング、ソリューション提供のための導入チームとの連携　AWSやGoogle Cloudを活用したシステムの提案・契約　AWS、Google Cloudへの移行提案　システム開発、アプリ開発のSI営業　見積もり作成【配属先　Global Solutions事業部について】グループクラウドの導入にはビジネスモデルや事業環境に適した設計・構築、そして運用が不可欠です。お客様が安心してクラウドを活用しながら事業成長を実現するために、アイレットは海外ベンダーとも連携しきめ細かい支援も行なっており、変化に対応できる柔軟性や国境を跨ぐサービス提供を可能とし、お客様を新たなレベルへと導くカスタムソリューションを提供しています。また、グローバルなビジネスのみならず、日本国内のガバメントクラウドサービスには特に注力し、成長し続けています。様々な国籍のメンバーから成り立つ事業部のため、日々お互いの文化や経験を共有しながら新しい価値観を見出し、グローバル環境で幅広い技術力とスキルを磨け、カルチャー作りやチームビルディングも行なっています。部内の共通語は日本語と英語であり、バイリンガルな環境と、ダイバーシティを尊重するチームです。【こんな方におススメの企業です】★IT業界内でトップクラスの成長を誇る企業で自己成長を遂げたい方★大手企業向けにエンタープライズな案件に携わりたい方★エンタメ業界などtoCサービスを展開する企業等も担当したい方★常に最新技術に触れていたい方【同社の魅力ポイント】■同社は国内のAWSパートナーの中でも最大のシステム導入数・サーバー使用量を誇るなど　AWSに関しては国内No.1の企業です。■AWSの導入実績NO.1クラウドベンダーの為、大手企業から中小企業まで、　ほぼ毎日お客様からのお問い合わせがあります。　インフラ構築のお問い合わせだけではなく、　システム開発やアプリ開発のお問合せも多数頂いております。　様々なお客様からいただくお問い合わせや課題に対して提案する機会があり、　営業的なスキルのみならず技術的なスキルを得るという働き方も可能です。■最先端の技術を活用し、業種/ジャンル問わず能力を発揮できる環境です。　決まった営業スタイルはありません。ご自身に合わせたスタイルで活躍できます。■AWS資格取得支援制度や現場発信の勉強会などぶ環境は非常に整っており、　クラウド未経験でご活躍されていらっしゃる方も多数いらっしゃいます。■2017年にはKDDIと資本提携を結ぶなど安定感も備えております。

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【募集背景/ミッション】SLE（Starlight Engine）社(https://sle.energy/)におけるコーポレート部門の知財担当を募集します。世界を変える核融合スタートアップ企業において、高付加価値の源泉となる知財の創生・権利確立・秘匿・管理などの知財全般にわたり戦略を策定し、推進していくポジションになります。核融合の分野では、1980年代にG7での合意でスタートしたITER プロジェクトにおいて、各国が特許を解放したことにより、権利の特許化がおろそかになってきた歴史があります。現代はそれとは離れ、中国との競争、西側諸国内で競争と協調が始まっており、その中で当社は地に足のついた技術戦略と商品戦略でグローバルでのリーダーの一つと目されるようになってきました。今後の飛躍のための、特許戦略とその実行に責任をもっていただける方を募集したいと思います。【業務内容】■知財戦略の策定と海外子会社を含めたその戦略の導入■知財・秘密情報の管理インフラの導入■知財・秘密情報の保守・管理■知財のコスト管理ならびに費用対効果のモニタリング■海外を含め顧客・パートナー企業との知財保護の契約の交渉■知財に関する係争の指揮■共同研究開発契約の交渉■技術ライセンス契約の交渉■秘密保持契約のレビュー

仕事概要【募集背景】社会情勢の変化に伴いセキュリティやガバナンスの強化のニーズを多くいただいております。お客様の7割は大手企業グローバル企業で直受けのプロジェクトになっております。より多くのお客様の声にお応えし、日本企業の「守り」の部分を強化するというミッションをともに実現してくれる仲間を募集しています。【仕事内容】主に金融機関を対象としたサイバーセキュリティ演習の事務局対応プロジェクトに参画いただきます。もしくは、サイバーセキュリティに関わる調査・課題解決・アフターフォローの別プロジェクトに参画いただきます。【想定業務】・金融機関向けサイバーセキュリティ演習実施(シナリオ作成・関係部署調整・演習当日立会い・演習後振り返り・課題整理と対策策定・次回計画策定　等)・海外拠点(英語圏)向けサイバーセキュリティ演習実施・NIST CSFによるリスクアセスメント・CIS Controlsによるリスクアセスメント・NIST SP800-171準拠相当のコンサルティング【働く環境】本ポジションの配属先は大手証券会社でのプロジェクトとなり、専門性を活かした業務に携わることができます。チームは5名程度で構成されており、サイバーセキュリティの有識者から新卒2年目のメンバーまで幅広い層が在籍しています。チームの雰囲気は、常に意見交換やフィードバックを行い、メンバー全員が知識や経験を共有しながら成長できる環境が整っています。働き方としては、週2回程度の出社が推奨されていますが、業務状況に応じて柔軟に調整可能です。リモートワークとのバランスを取りながら、最適な環境で業務に取り組むことができます。【この仕事で実現できること】・サイバーセキュリティ演習やリスクアセスメント、コンサルティングなど幅広い分野の業務に携わることで、多角的なスキルを習得できる・金融機関向けのセキュリティ演習を通じて、業界特有の高度な課題やニーズに触れられるため、業界最先端の知識と専門性を深められる・CISOに直接提案を行うこともあり、大きなステージで最先端のリスクマネジメントに取り組むことができる・大規模プロジェクトがほとんどであるため大きなステージで活躍できる・自ら立候補してプロジェクトに参画することも可能であるため、興味のある技術や領域に積極的に関わることができる・グローバルプロジェクトも多く、英語力の強化につながる【今後のキャリアパス例】毎期初にマネージャーと今後のキャリアパスについて検討し、方向性を決めていきます。・セキュリティに特化したコンサルタントとして専門性を磨いていく・グローバル案件に参画し、英語を活かして活躍する・リーダーとして新しいメンバーの育成に注力する

【募集背景】メディア・グローブは97年に設立以来、美容専門のPR会社として国内大手・海外・中小ベンチャーまで幅広い化粧品ブランド様のPR活動を支援している美容専門のPR会社。昨今美容PR領域では、デジタル・SNSの急速な高まりとともにメディア環境が変化し、雑誌を中心とした紙メディアだけの時代からオンライン/オフラインを行き来した多様なPR活動が求められる時代へと大きな転換期を迎えています。そんな中、業界全体のデジタルシフト推進やアナログな環境であるPRの現場を改善・業務効率化を推進していくべくローンチしたのが美容PR業界の業務支援プラットフォーム「ビューティプレスボード（BPB）」。新化を続け前進する美容PRのスペシャリスト集団としてさらに進化・成長をし、美容業界No1のPRプラットフォームを目指しています。2021年4月のローンチ以降化粧品ブランドのPR担当者様やプレス/メディア編集者を中心に多数ご利用いただき、現在登録ブランド数は250以上、登録プレス数1000人以上と拡大を続け、約2年で業界標準ツールとなれる立ち位置まで成長をしていくことができました。【ミッション】本組織はブランドとプレスが繋がる新たな機会の創出や、双方で発生している業務課題の改善を行っています。高価格帯のサービスではないためここでのお取引から会社内の各種サービスとの接点にも繋げていく、いわばエントランス的な役割も社内では果たしており、メディアグローブ社内でも多数の組織と関わりを持つ組織になります。そこで、大手～ミドルの化粧品ブランド様への美容PR業界の業務支援プラットフォーム（Beauty Press Board）及び、PRやプロモーションの新規営業を担っていただきます。まずは下記業務を中心に幅広く関わっていただき、ゆくゆくはリーダーとしてチームを牽引いただきたいと思っています。【仕事内容】■美容PR業界の業務支援プラットフォーム（Beauty Press Board）・導入前の顧客（大手企業を中心とした各ブランド）へヒアリングや企画提案・導入顧客へのオンボーディング支援（導入後のレクチャー、運用開始～運用定着化までの伴走等）・顧客からの要望を新規機能への落とし込み・サービス全体に関する営業戦略や企画立案、実行■PRやプロモーションサービス・問い合わせやグループ企業からの紹介のあった新規顧客への各種サービス提案・休眠顧客や既存顧客（アップセル/クロスセル）への提案【配属組織】株式会社メディア・グローブ　PR推進部　BPBグループ/ブランドグループ■MGR1名（女性）■メンバー3名（全員女性）、セールスをメインで担うメンバーとCSをメインで担うメンバーがおります。・BPBグループ/ブランドグループ・BPBグループ/プレスグループ※上記グループの業務棲み分けや双方の関わり方【この求人の魅力・得られる経験】■メディア・グローブは国内/海外ブランド、メイクアップ/スキンケア/フレグランス等カテゴリや販路を問わず幅広いブランド様とお取引しています。メディア・グローブだけでなく、アイスタイルのネットワークやリソースを活用することもできるので、新規からテレアポはあまり発生せず、ネットワークやリソースを活用しての提案、折衝する機会が多い環境です。■同サービスはアイスタイルの中でも新規フェーズのサービス。登録ブランド数をはじめ順調に数字を伸ばし成長を続けていますが環境としてはまだまだこれから。また、世の中に多数存在するSaaS型サービスの中でも美容業界に特化したSaaS型サービスはほぼなくブルーオーシャンな環境でもあるため、自身の成長だけでなく業界を牽引していく経験や事業/サービスを大きくしていく実感をダイレクトに得ながら働くことができます。

【具体的な職務内容】■採用業務・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策・採用目標達成のための課題分析、施策立案・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案・組織開発業務・評価制度設計/運営・社内イベントの運営■組織開発業務・Value浸透施策└社内イベントの企画立案～推進・分析と改善└新入社員向けValue浸透研修の企画と運営└Value向上施策の新規企画立案～推進・評価制度関連業務└人事考課の推進（準備・評価データの管理）└人事考課の社内説明会の実施└職種別の評価指標の作成、見直し・タレントマネジメント└タレントマネジメントツールの活用設計・運用└キャリアアンケートの実施/運用・入社後研修対応└新人育成└育成カリキュラムの推進└既存コンテンツの見直し└新規取り組みの検討・仕組み化└社内研修└一次評価者研修└社内レベル階層毎のレベルアップ研修人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。応相談となりますが特に育成・成長支援・企業文化の醸成の部分をお任せ出来ればと思います。チームのメンバーの特性と成長に合わせて様々なキャリアを考えています。【配属部署】人事部　中途採用チームメンバー：2名【主要製品】■W2 UnifiedECサイト構築プラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_unified/■W2 Repeatサブスク定期通販特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/■W2 Repeat Food　食品業界向けECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_food/■W2 Repeat Select　パーソナル診断特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_select/■W2 Repeat Medical医薬品販売特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_medical/【働き方】リモート：週２~３出社程度のハイブリットワーク【関連会社】▼アップグロース株式会社（EC・OMO事業戦略コンサルティング）▼ブランデックス株式会社（ECデザイン制作/EC運用代行/自社ECサイト運用）⇒グループ全体で上流からユーザーに近い位置まで一気通貫で事業展開しています。【同社の魅力・特徴】■上流から下流まで、EC事業を成功に導く戦略と施策を提供同社はECプラットフォームの開発と提供に加えて、EC事業の戦略立案・コンサルティングからEC運用のアドバイス、運用支援までおこない、スタートアップから年商100億円以上のEC運営を支援しています。EC事業の課題を解決することで売上の最大化に貢献します。※小売り・化粧品・ヘルスケア・食品などtoC業界割合多い状況■100％内製型開発体制1,000以上の機能を開発してきた100名以上のエンジニアメンバーで構成された専門チームが、お客様のニーズに答える独自のカスタマイズを提供。内製100％のため、EC専業20年で培ったノウハウが凝縮した最適なソリューションを実現します。■データ×AIの取り組みAIを活用して業務を効率化し、高品質なサービス提供を実現。さらに、データとAIによるパーソナライズ体験を推進し、ユニファイドコマースで事業者の成長とECビジネスの持続的発展を支援します。■充実した研修制度・研修期間業界経験無い方も多く、ご入社後は2か月間の研修期間がございます。同社についてだけでなくEC業界全体についての理解、リーダーシップ研修など同規模企業と比較し豊富な研修制度が整っております。レベル別での研修も豊富なため、将来的なキャリアアップにも繋がります。

※本ポジションはクライアントワークではございません。　自社のコンサルタントを支援する自社側のポジションとなります。【期待する役割】EY税理士法人及び関連EY士業法人のクライアントサービス部門（コンサルタント部隊）を、データと業務オペレーションの側面から支える中核的な役割を担っていただきます。各部門の業務状況や管理状況を正確に捉え業務プロセスを構築、定着していただきます。【職務内容】・EY税理士法人を含む（弁護士法人、行政書士法人、社労士法人、等）が利用する　システムに関するデータ入力、データ作成業務・クライアントの案件進行状況、稼働率、コスト等に関するデータの作成、管理、可視化・各部門で個別に行われているExcel管理や手作業運用の業務について、　ヒアリングを通じた業務整理及び業務移管支援・Power Automation、VBA等を活用した業務プロセスの自動化、　データ収集、加工、集計の効率化・既存ツール（Power BI、Microsoft Forms 等）の保守・改善および、　グローバルツールの更新に伴う修正対応（IT部門との協業を含む）・複数部署で活用可能な業務フローやツールの横断展開・担当プロジェクトの進行管理、関係者への定期的な報告、国内外EYチームとの連携【魅力】・フロント業務を支える立場として、業界構造や案件管理の全体に触れられるポジションです。・経営企画に近い立ち位置で、　数値管理やオペレーション改善を通じて組織運営に影響を与える経験ができる・定型業務をこなすだけでなく、　自ら課題を見つけ、業務を設計・自動化していく余地が非常に大きいです。・グローバルで共通化されたツールと、　日本独自の業務実態の双方を理解しながらスキルを高められる環境です。【働き方】・フルフレックスタイム制を導入しています。　業務上、基本は9:30~17:30勤務がベースとなりますが比較的柔軟に活用可能です。・法定外残業10~20時間程度と非常に働きやすく、　遅くとも19時30分には退勤している、という状況です。・週2日出社（推奨）のため仕事とプライベートの両立が非常に図りやすい環境です。【キャリアパス】・シニアアソシエイトとして入社いただく予定です。定型業務ではなく、　業務改善や数値管理、経営層との折衝等、上流をメインとしていただきます。　ゆくゆくは管理職、部門責任者とプロモーションしていただく予定です。【組織構成】部門：Operation Support Team（OST部門）本部門は約20名で構成されています。管理職以下16名の組織です。多様なバックグランドを持つメンバーで構成されており中途入社者が馴染みやすい環境です。

【ミッション】同社がグローバルなものづくりスタートアップとして成長していくため、全社のIT・データ・AI基盤の設計・構築・運用を担うITエンジニアを募集します。単にシステムを導入するだけでなく、多様なバックグラウンドを持つメンバーがそれらを理解し、自律的に活用できる状態をつくり、組織に定着させていくことがミッションです。まずはプレイヤーとしてIT基盤の設計・構築をリードしていただきながら、将来的には当社のIT・データ領域を統括するマネージャーとして、IT戦略の立案やチームづくりにも関わっていただくことを期待しています。同社は、核融合の早期実現によって脱炭素社会の実現に貢献したいと考えています。また、核融合実験炉市場で確固たるポジションを築き、その先に核融合を日本の重要産業として確立させることを目指しています。すでに核融合実験炉の建設を目指すスタートアップや政府系研究機関から大型案件を受注するなど、事業は急速に拡大しています。それに伴い、事業成長を支えるIT基盤の構築が重要なテーマとなっています。未来のエネルギー産業を共につくっていく仲間として、ご参画いただける方をお待ちしています。【業務内容】同社のIT機能は主に以下の3つの領域から構成されています。ご経験や適性に応じて強みのある領域から関わっていただき、段階的に担当領域を広げていただくことを想定しています。■社内インフラ・IT運用・全社ITアーキテクチャの設計・構築・運用（AI/SaaS選定、システム連携方針の策定含む）・クラウド、サーバエンジニアとしてオンプレ／クラウド双方のサーバ構築、運用、保守管理・情報セキュリティ・情報統制（アクセス管理、ログ管理、運用ルール整備）■DX推進・業務効率化・社内SEとして事業部のニーズに合わせたソフトウェア開発・業務改善に向けたIT企画（自動化、システム統合、業務効率化）・全社IT・AIリテラシー向上の推進・AI活用方針の策定および業務への実装・定着■ 研究開発（R&D）環境のIT基盤整備・研究開発活動を支える計算環境・データ基盤の整備・研究データ管理および解析環境の構築・研究チームと連携したデータ活用基盤の設計・運用また、組織の成長に伴い、将来的には同社のIT機能を統括するITマネージャーとして、IT戦略の立案やチームづくりを担っていただくことも期待しています。※本求人は、契約社員での採用の可能性もあります。

■ 募集背景・設立1年強でSaaSとAIプロダクトを複数ロンチし、M&Aを活用した事業拡大も積極的に行なっているため、横断的な営業戦略が事業上非常に重要で、経営の一員として営業力で事業を牽引いただける方を募集します。・AIを活用した形になっていない市場を作っているため、市場に受け入れられるためのアイディアや決断力も非常に重要で、そういった難易度の高いチャレンジにご興味のある方を求めています。■職務概要・急成長を遂げる AI x HR カンパニーにおいて、経営の中核メンバーとしてセールス戦略のすべてを統括いただきます。・ブランド価値向上と顧客基盤拡大に向けた戦略立案と実行を牽引し、事業成長にコミットします。・経営者視点とセールス/マーケティング視点の双方を持ち合わせ、HR業界の未来を創造する強い意志と情熱を持った方を求めています。■ 詳細な業務内容・HR Tech市場・競合動向を分析し、中長期的な営業戦略を策定・全社事業戦略に基づくクロスファンクショナルな連携の推進・経営管理、業務予測、オペレーションフローの設計・見直し・プロダクト、マーケティング、営業戦略の方向性決定・KPI設定、予算策定、進捗管理、課題解決等の戦略実行・経営陣との事業計画共有および議論■ 使用するツール・セールス：Salesforce, interCOM, SalesNow・情報共有：Meeting Base, Notion・コミュニケーション：Slack■ 期待役割／ミッション営業戦略の統括を通じてブランド価値の向上と顧客基盤の拡大を実現し、会社の非連続な成長にコミットいただくことがミッションです。■ 魅力ポイント・シード期として国内トップクラスの資金調達実績 ・「PeopleWork」「PeopleX AI面接」など、市場優位性の高い自社プロダクト ・大手企業を中心に幅広い導入実績（累計3000社超） ・育休取得率100%（男性含む）など、柔軟で多様性を尊重する社風【自社プロダクトについて】■ AI面接同社のAI面接は、立ち上げから半年で売り上げが数億円規模に到達しています。（一般的なSaaSでは、同程度の売り上げ規模に至るまでに5年ほどかかるケースが多い）この背景には、対話型AIであることによる「会話の深掘り」があります。従来のAI面接や質問型ツールは一問一答になりがちですが、同社のAI面接は会話の流れに応じて質問を柔軟に最適化できるため、候補者理解の解像度が高くなっています。その結果、競合とのコンペにおいては勝率が非常に高く、シェア・認知度の両面でNo.1のポジションを確立しています。また、単なる業務効率化ツールではなく、面接という、人が対応することを前提としてきたフィジカルな業務そのものを不要にし、新たな価値を提供しています。■ AIロープレAIロープレ市場では営業職向けに特化したプロダクトが多い中、PeopleXは職種を限定せず、あらゆる職種で利用可能な設計になっています。■ AI面談同社のAI面談は、あらゆる1on1業務を外注・代替できる点が強みです。例として、全国に1000店舗を展開する薬局チェーンでは、スーパーバイザー（SV）が十数名しかおらず、SVが1000店舗の店長と定期的に1on1を行い、現場情報を整理しています。この業務をAI面談に置き換えることで、SVの稼働を大幅に削減しつつ、情報収集の質と量を保ったまま、圧倒的な業務短縮を可能にしています。■ 求める人物像行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。・スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方・会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方・自己変革しながら会社とともに成長ができる方・コトに向かって思考し、行動を取れる方

■ 募集背景「PeopleX AI面接」をはじめ、PMF（プロダクトマーケットフィット）を達成したプロダクトが複数誕生しています。今後もAIを軸とした新プロダクトの連続的なローンチを予定しており、営業領域の拡大と組織体制の整備が急務となりました。新しい市場を切り拓くため、仮説検証を繰り返しながら営業の「型」を共に創り上げるメンバーを増員募集いたします。■ 詳細な業務内容AIプロダクト（AI面接、AIロープレ、AI面談等）を中心に、コンサルティングや広告サービスを組み合わせた複合的な提案営業をお任せします。・新規顧客開拓および既存顧客への深耕提案・顧客ニーズのヒアリングに基づくソリューション設計・商談準備、資料作成、プレゼンテーション、契約交渉・カスタマーサクセス（CS）へのスムーズな引継ぎ・営業戦略の立案、市場・競合分析、ナレッジの社内共有・プリセールスと連携したシステム課題の解消・成約後の諸手続対応、各種セキュリティ・契約書類の手配　など■ 使用するツール・セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow・情報共有：Meeting Base、Notion・コミュニケーション：Slack■ 期待役割／ミッション単に製品を売るだけでなく、顧客の「人と組織」に関する本質的な課題を解決することがミッションです。営業現場で得たフィードバックをプロダクト開発側へ還元し、サービスを共に成長させることが期待されています。■ 魅力ポイント・シード期ながら累計3,000社以上の支援実績があるプロダクトに関われる。・23.7億円の大型資金調達により、積極的なプロダクト投資とM&Aが行われる勢いのある環境。■ 求める人物像・変化を前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に動ける方・「コト（事業の成功・顧客の成功）」に向かって誠実に向き合える方【自社プロダクトについて】■ AI面接同社のAI面接は、立ち上げから半年で売り上げが数億円規模に到達しています。（一般的なSaaSでは、同程度の売り上げ規模に至るまでに5年ほどかかるケースが多い）この背景には、対話型AIであることによる「会話の深掘り」があります。従来のAI面接や質問型ツールは一問一答になりがちですが、同社のAI面接は会話の流れに応じて質問を柔軟に最適化できるため、候補者理解の解像度が高くなっています。その結果、競合とのコンペにおいては勝率が非常に高く、シェア・認知度の両面でNo.1のポジションを確立しています。また、単なる業務効率化ツールではなく、面接という、人が対応することを前提としてきたフィジカルな業務そのものを不要にし、新たな価値を提供しています。■ AIロープレAIロープレ市場では営業職向けに特化したプロダクトが多い中、PeopleXは職種を限定せず、あらゆる職種で利用可能な設計になっています。■ AI面談同社のAI面談は、あらゆる1on1業務を外注・代替できる点が強みです。例として、全国に1000店舗を展開する薬局チェーンでは、スーパーバイザー（SV）が十数名しかおらず、SVが1000店舗の店長と定期的に1on1を行い、現場情報を整理しています。この業務をAI面談に置き換えることで、SVの稼働を大幅に削減しつつ、情報収集の質と量を保ったまま、圧倒的な業務短縮を可能にしています。

■ 募集背景「PeopleX AI面接」などのプロダクトがPMF（プロダクトマーケットフィット）を達成し、大手企業からのニーズが急増しています。今後も新プロダクトのローンチを控える中、エンタープライズ領域における専門的な営業チームの拡大と体制整備が急務となっており、組織を牽引するメンバーを増員します。■ 詳細な業務内容大手企業（数千～数万名規模）を対象に、AIプロダクトやSaaS「PeopleWork」、コンサルティング等を組み合わせた総合的なソリューション提案を牽引いただきます。・経営層や部門責任者への課題ヒアリング、ソリューション提案・アカウントプランの策定および長期的なリレーション構築・社内関係部門（プロダクト、CS、マーケティング）と連携した大型案件の推進・契約締結後のフォローアップ、アップセル・クロスセル提案・市場動向・競合調査に基づいた営業戦略の立案と実行■ 使用するツール・セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow・情報共有：Meeting Base、Notion・コミュニケーション：Slack■ 期待役割／ミッション単に製品を売るだけでなく、顧客の「人と組織」に関する本質的な課題を解決することがミッションです。営業現場で得たフィードバックをプロダクト開発側へ還元し、サービスを共に成長させることが期待されています。■ 魅力ポイント・シード期ながら累計3,000社以上の支援実績があるプロダクトに関われる。・23.7億円の大型資金調達により、積極的なプロダクト投資とM&Aが行われる勢いのある環境。■ 求める人物像・変化を前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に動ける方・「コト（事業の成功・顧客の成功）」に向かって誠実に向き合える方【自社プロダクトについて】■ AI面接同社のAI面接は、立ち上げから半年で売り上げが数億円規模に到達しています。（一般的なSaaSでは、同程度の売り上げ規模に至るまでに5年ほどかかるケースが多い）この背景には、対話型AIであることによる「会話の深掘り」があります。従来のAI面接や質問型ツールは一問一答になりがちですが、同社のAI面接は会話の流れに応じて質問を柔軟に最適化できるため、候補者理解の解像度が高くなっています。その結果、競合とのコンペにおいては勝率が非常に高く、シェア・認知度の両面でNo.1のポジションを確立しています。また、単なる業務効率化ツールではなく、面接という、人が対応することを前提としてきたフィジカルな業務そのものを不要にし、新たな価値を提供しています。■ AIロープレAIロープレ市場では営業職向けに特化したプロダクトが多い中、PeopleXは職種を限定せず、あらゆる職種で利用可能な設計になっています。■ AI面談同社のAI面談は、あらゆる1on1業務を外注・代替できる点が強みです。例として、全国に1000店舗を展開する薬局チェーンでは、スーパーバイザー（SV）が十数名しかおらず、SVが1000店舗の店長と定期的に1on1を行い、現場情報を整理しています。この業務をAI面談に置き換えることで、SVの稼働を大幅に削減しつつ、情報収集の質と量を保ったまま、圧倒的な業務短縮を可能にしています。

■ 募集背景同社は、人事課題を解決するAIプラットフォームを複数展開し、非連続な成長を続けています。現在、多くの企業において「課題は明確だが、AIを実務に落とし込む設計力が不足している」という構造的課題があります。これに対し、AIを活用した業務変革（AX）をハンズオンで支援する専門チームを立ち上げることとなりました。その中核を担うメンバーを募集します。■ 詳細な業務内容顧客企業の組織や人事課題に対し、AIや生成AIを活用した業務変革を、構想策定から実装や定着まで一気通貫で推進します。・経営や人事責任者へのヒアリング、課題の構造化、KPI特定・AX方針の策定、ROI仮説の設計・To Be業務設計：プロセスや例外処理、責任分界、運用ループ定義・生成AI設計：プロンプトや評価基準、RAG、ガードレール設計・ガバナンス設計：情報管理や個人情報、AI利用ポリシー策定・PoCから本番実装の推進：既存ATSやHRIS等との連携、ワークフロー化・定着支援、ログ分析に基づく継続的な改善提案■ 期待役割／ミッション単に製品を売るのではなく、顧客の「人と組織」に関する本質的な課題を解決することがミッションです。■ 魅力ポイント・最先端のAgenticHR Platform構築に携われます。・ストックオプション制度があり、会社の成長が自身の資産形成に直結します。・1兆円企業を目指す非常にエネルギッシュな環境です。■ 求める人物像・変化を前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に動ける方・「コト（事業の成功・顧客の成功）」に向かって誠実に向き合える方

■ 募集背景PeopleXは人事課題を解決するAIプラットフォーム/プロダクトを複数開発していますが、そこに留まらず、人事領域における構造的な課題をAIを活用しながらハンズオンで解決するチームを立ち上げることになりました。人事領域では、採用難・離職・マネジメント負荷・評価運用の形骸化・サーベイ活用の停滞など、「課題は見えているが、人手と設計力が足りずに変革が進まない」状況が増えています。AI/生成AIを単なるツール導入に留めず、業務の再設計→実装→運用定着を一気通貫で伴走する、AXコンサルチームの立ち上げを牽引いただくメンバーを募集します。■職務概要顧客企業の組織・人事課題に対して、事業責任者候補として、現状把握・課題特定からAI/生成AIを活用した業務変革の構想策定、To-Be設計、PoC～本番実装、運用定着・改善までを一気通貫で推進していただきます。プロダクトチームやエンジニア、データ/セキュリティ担当など社内関係者と連携しながら、チームマネジメントを行い、業務プロセス・体験・ガバナンスを統合して設計し、KPIに基づく成果創出と継続的なアップデートを通じて顧客の変化に伴走します。■ 詳細な業務内容・事業戦略設計、企画運用、チームマネジメント・自らプレイングとして、経営・人事責任者へのヒアリングによる現状業務、ボトルネック、KPIの特定・課題の構造化、優先度と打ち手の論点（採用・離職・運用負荷等）を整理・AX方針の策定（AIに任せる範囲・水準、人が担う判断・例外処理の線引き）・ROI仮説設計（工数削減・品質向上・スループット改善・リスク低減）・To-Be業務設計（プロセス、例外、責任分界、運用ループ、KPI定義）・生成AI設計（プロンプト、評価基準、RAG/ナレッジ、ログ設計、ガードレール）・体験設計（候補者/従業員/人事のCX・EXを損なわない導線とコミュニケーション）・ガバナンス設計（情報管理、個人情報、説明責任、公平性、AI利用ポリシー）・PoC→本番の実装推進（要件定義、既存ATS/HRIS等との連携、ワークフロー/エージェント化）・定着・改善運用（教育/展開、定例レビュー、ログ分析、継続改善、成果レポートで意思決定支援）■ 期待役割／ミッション・業務の再設計→実装→運用定着を一気通貫で伴走する、AXコンサルチームの立ち上げを牽引・単に製品を売るのではなく、顧客の「人と組織」に関する本質的な課題を解決することがミッションです。■ 魅力ポイント・最先端のAgenticHR Platform構築に携われます。・ストックオプション制度があり、会社の成長が自身の資産形成に直結します。・1兆円企業を目指す非常にエネルギッシュな環境です。■ 求める人物像・変化を前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に動ける方・「コト（事業の成功・顧客の成功）」に向かって誠実に向き合える方