品川・大崎の年収1000万円以上の転職・求人情報(5ページ目)

同社宿泊施設の開業までのプロジェクト管理をお任せ致します。＜具体的な業務内容＞・プロジェクト全体管理（スケジュール管理、予算管理、課題管理など）・開業に必要なシステムやFFE・OSEなどの発注・手配※FFE選定は社内デザイナーが担当します・開業後のオペレーション設計と準備・旅館業免許取得に関わる対応【募集背景】インバウンド需要も回復しており、今後さらなる新規案件の開発を目指す同社においてご活躍頂ける方を募集しています。　【魅力ポイント】■急速に成長している事業の中で、スピード感をもって様々なことにチャレンジできる土壌があるので、成長意欲の高い方、チャレンジ精神が旺盛な方に向いています。自らが担当したプロジェクトが目に見えて形になるのでやりがいが強く感じられるポジションです。■５年後までに5000室を開業する目標を設定しております。年間５～６件の施設をOPENしており、今後も増加が見込まれるためプロフェッショナルを目指す事が可能です。【部署構成】開業準備室は、現時点で12名所属しています。その中でも、役割ごとに、プロジェクトマネージメントグループとプロジェクトサポートグループの2つのグループに分かれています。■1プロジェクトにつき、プロジェクトマネージメントグループに所属するPM（プロジェクトマネージャ）と、プロジェクトサポートグループに所属するサポート担当の2名体制を取っています。■中途採用のメンバーが中心です。バックグラウンドは、ホテルの開業準備担当などの実務経験者や、異なる業界のプロジェクトマネージャー経験者など様々です。【同社の宿泊施設事業】コマース＆マーケティングカンパニーにおいて、ビジネスイノベーション部においては主に旅行系サービスとして、宿泊事業、宿泊施設予約サイト・宿泊施設配信サービスなどを行っています。主な兼務予定事業として、同社グループ企業は以下のコンセプトをもつ宿泊施設を展開しています。このポジションは同社で雇用され、グループ企業へ出向となります。

【部門概要】同社モバイルは、日本で13年ぶりに認可された4番目のMNO（移動体通信事業者）として参入し、2020年4月に本格サービスを開始。高品質なモバイル通信サービスをリーズナブルな価格で提供することを目指しています。2025年2月には契約数850万を突破するなど、急成長を遂げています。 同社モバイルは、2023年1月より法人向けサービスを本格的に開始しました。同社グループの今後の成長を牽引する中核事業として、多額の投資が行われており、国内外から大きな注目を集めています。 コーポレートビジネスオペレーション1課 システム企画グループでは、社内ツールの要件定義から顧客向けサービスの実装、実装後のバグ対応まで、幅広い業務を担当しています。その中でも、テストは製品の品質確保に不可欠な役割を果たし、コーポレートビジネスの成功に不可欠です。 【採用理由】重要なテスト業務を担い、高品質なサービスの提供をサポートするテスト設計メンバーを募集しています。この役割では、新機能や改善点がリリースされた際に迅速かつ正確なテストを実施し、潜在的な問題を早期に特定して解決することが求められます。これにより、お客様に最高のユーザーエクスペリエンスを提供することに貢献していただきます。 【ポジションの詳細】同社モバイルの法人向けサービスは、同社グループ全体の中でも戦略的に最も重要な事業の一つです。新しいサービスを世界に届ける、大きなプロジェクトに携わる機会があります。 <テスト設計の責任> [仕事内容] ・テスト戦略策定、テスト計画、テストケース設計、テスト実行、テスト結果分析、テストレポート作成。 ・テスト自動化の推進。 ・テストチームの管理、メンバーのトレーニング。・開発チームとの連携、コミュニケーション。 ・採用の可能性を探るため、最新のテスト技術を調査・評価します。 ＜職場環境＞ 同社モバイルは同社の中でも比較的新しいサービスなので、ベテランメンバーでも入社5年程度です。通信業界、メーカー、商社、スタートアップなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 【職場環境】部門: 約200名 セクション/チーム: 約65名 通信、製造、小売、新卒など

【同社について】同社は国内No.1、世界No.3のベアリングメーカーであり、グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）を行っております。【職務内容】M&A案件（主に買収案件）におけるエグゼキューション、プロジェクト管理を中心に、オリジネーションやPMI業務にも携わっていただきます。【具体的には】ご経験・スキルに応じて、以下の業務を組み合わせ、個別にミッションを設定させて頂きます。・M&A案件のエグゼキューション業務の推進と監督・プロジェクトの計画立案と管理・デューデリジェンスの実施および評価レポートの作成・買収対象企業の評価および価格交渉・法務部門、財務・会計部門、弁護士などの社内外の関係者との調整と交渉・PMI計画の策定と実行支援・上司、経営陣への報告及びプレゼンテーション・上記にまつわる上司、先輩社員のサポート業務【配属予定部署について】組織名称：事業企画本部ミッション・目指す姿：M&A、新規事業、グループ体制再編等を通じ、企業価値向上を目指す部署です。体制：本部長＋本部長付き2名＋3グループ体制　⇒3月に新組織(40名)を立上げ4グループ体制に・事業企画グループ（M&A）：3名＋1名（兼務）+1名（総務関連）・グループガバナンスグループ（グループ会社の経営支援）：4名・新事業グループ（新事業の立案、実行）：8名＋3名（兼務）【募集背景】次世代リーダー候補の採用による組織強化【ワークライフバランス】平均残業時間：約30時間/月リモート勤務：可（週1回程度）【仕事の魅力】・日本精工は海外売上比率60%超、31か国・地域に200拠点を持つメーカーであり、グローバルなM&A案件に取組んでいます。・M&Aの代表例として。2020年に英国企業からコンディション・モニタリング・システム 事業を取得、2025年にAIロボットベンチャーのRTコーポレーション社に1/3超出資。・M&Aを担う事業企画グループは少数精鋭で運営しているため、エグゼキューション業務の流れを一気通貫で担当頂け、PMI業務やオリジネーション業務も経験することができ、M&Aの経験とスキルを短期間で積むことの出来る環境と自負しております。また、日本精工は経営陣とM&A組織の距離が近く、活発な提言や協議、経営陣のスピーディーな意思決定が可能な点も魅力です。・事業企画グループには日本精工でM&Aを手掛けてきた人材や、他社で経験を積んできた人材など、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が揃っています。日本精工の事業やM&Aの流れを学びつつ、将来の中核人材として活躍頂くことを期待しております。

【部署概要】商品収益管理本部は、商品開発部・商品数理部・商品業務部の３部で構成され、楽天会員向けを中心とした新しい保険商品の開発、販売分析・企画、売上管理、アンダーライティング、再保険対応等をする担当部門です。商品事務部では、会社のリスクアペタイトに対応した再保険の手配・成績管理、アンダーライティング等を担当しています。自動車保険、火災保険などの伝統的な再保険に加え、楽天会員向けの新商品に負担リスクへの対応など、商品開発部隊や部門と連携して、再保険の活用を通じた収益の安定化に貢献しています。【具体的な業務内容】リスク保有・再保険手配等にかかる以下の業務を行っていただきます。■リスク保有方針の企画・構想・稟議（含む金融庁対応）■自然災害再保険の企画・稟議・ブローカーとのトーク■1事故リスク再保険の企画・構想・ブローカーとのトーク■保有規程の整備、モニタリング■新商品にかかるリスク対応【組織】商品業務部　4名

同社にて、人事労務担当（給与・勤怠管理、人事制度の企画・運営）をお任せいたします。【職務内容】■給与計算業務給与計算システムを使用した給与計算、社会保険・税務処理、各種データ作成・確認■勤怠管理業務勤怠システムを使用した月次勤怠管理、有給休暇管理、36協定対応、労働時間管理 等■人事制度の企画・運営制度設計・改定、運用改善 等■その他決算期対応、研修・採用業務等のサポート【組織の特徴】当社は専門商社として多様な事業領域を持ち、事業成長の鍵は“人の成長”です。本ポジションは、給与・勤怠の実務を中心に、人事制度の立案や決算期対応など幅広い人事領域に関わることができるポジションです。COMPANY 等のシステムを活用し、正確かつ効率的なオペレーションを担いながら、制度づくりにも携われる点が特徴です。業務の幅が広く、人事としての専門性とスキルを総合的に高められます。【募集背景】体制強化のための増員募集 【組織構成】・部署：人事総務部　人事課・構成：課長　ー東京グループ10名 　ー大阪グループ3名【魅力】■東証プライム市場上場/TDB68の超優良企業■1861年創業・上場100年以上の歴史　■残業は直近ではほとんど無く、ワークライフバランスを取って働くことが出来ます■2019年から5年連続で「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されました【同社について】■プライム市場上場/1861年創業・上場100年以上の歴史　蝶理グループは、繊維、化学品及び機械事業を展開する複合型専門商社です。創業以来160年超の歴史を持ち、単なるトレーディングに留まらず、常に顧客・社会のニーズに応えながら、付加価値の高い機能・商品を提供してきました。また、その歴史の中で、中国及びASEANを中心にグローバルネットワークを広く構築し、事業を展開しています。

【主な業務】IT本部IT戦略企画部 ITプロジェクト管理グループにおいて、主に以下の業務を担当頂きます。■プロジェクトポートフォリオ管理■IT部門の大規模プログラム管理／プロジェクト管理■プロジェクトのライフサイクルを通じた管理方針および標準の作成および維持■プロジェクト管理に関わるトレーニング企画・実施■その他プロジェクト管理に関わる関連業務【具体的な役割】■ITプログラム、プロジェクトのプロジェクトマネージャー（PM）■担当プロジェクトに関して計画通りのＱＣＤ達成■プロジェクト管理に関する事務局（ＰＭＯ）作業■各種課題解決のためのタスクリーダー入社後は、これまでのご経験を考慮した上で担当いただく業務を決定いたします。担当業務に興味と「やる気」を持ってチャレンジいただける方の応募を期待しております。【PJ一例】①新商品開発プロジェクト②WEBアプリケーション開発プロジェクト③Ｗｉｎｄｏｗｓサーバ更改プロジェクト（変更の範囲）会社の定める業務IT戦略企画部の役割IT戦略企画部は経営戦略に基づいた情報システム戦略を実現するため、システム企画、ITファイナンス、本部庶務業務、ITガバナンス、システムリスク管理、ITプロジェクト管理を担う部門です。IT企画G、ITガバナンスG、ITプロジェクト管理Gの３グループで構成され、先に記した各種業務を担当しています。IT本部内での立ち位置は、IT本部各部門と一体で、当社ビジネスを支えるシステムの構築・運用を推進する「第１線」としての役割を担っています。

【事業について】ミッション同社は、革新する子どもたちと社会を”エンパワーメント”することを経営の基本とし、国内だけでも1億人以上（グローバルでは10億人以上）のお客様にショッピングモールや旅行予約サイトなどのECサービス、ネット銀行などの金融サービス、メディアサービスプロスポーツなど70以上の多彩なサービスを提供し人々のライフシーンを幅広くカバーし、お客様と各種サービスを有機的に結びつけた基盤の強いビジネスモデルを認めています。その中で私たちは決済サービスやマーケティングソリューションを中心とした事業を展開しています。テクノロジーの力で、誰でも、どこにいても同じ価値を享受できる世の中へ。社会におけるデジタル領域が急速に普及する中、ネットとリアルをより優先につなぎ、すべての人がテクノロジーという手段を使って安心安全に、そしてより快適に日常の生活が送られること。このような社会を目指して、私たちはあらゆる人々の様々な問題に目を向け、次の段階に向けて一緒に一番でいきたいと考えています。【業務内容】 ＜サービスオペレーションチームプロデューサーリーダー業務＞対外的にはシステムやサービスで発生するインシデントの迅速な解決、ステークホルダーからの問い合わせおよび各種依頼への対応を、チームとして推進することに責任を持ちます。候補者様には、インシデント・問題、連絡管理をリードしていくとともに、組織外の関係者と協力して業務を実行する能力、各種業務のプロセスを継続的に改善できるモチベーションおよび能力に期待しています。【業務詳細】・システムに関する窓口として、迅速かつ適切な問い合わせ対応を推進・システムのサービスレベルを維持するための継続的な業務プロセスの改善活動を推進・インシデント・問題管理プロセスに則り、組織を超えて必要なメンバーを巻き込みながら障害対応を推進・インシデント・問題管理、対応といった各種業務の進捗を管理【展開・サービスについて】特徴・強みここ数年で飛躍的にキャッシュレス決済市場が世界に浸透しており、当社サービスも国内で業績を拡大しております。それに伴いミッションクリティカルな決済基盤としてのデジタルインフラの公共性や高度化・利便性等の重要度も日々増しており、それを支える動的なマルチクラウド環境の整備と、それにまたがるサービスの安定稼働の確保が求められております。【募集背景】ここ数年で飛躍的にキャッシュレス決済市場が世界に浸透しており、同社サービスも国内で収益を拡大しております。ユーザー様と加盟店様が『当たり前』に同社サービスを利用できるように、高い稼働率が求められます。 その稼働率を達成するための一つの役割としてインシデント管理およびシステム問い合わせ管理を担当するリーダー候補を募集しています。【やりがい・魅力】・ミッションクリティカルなサービス、大規模かつ高コストなシステムの運用経験を振り返ることができる・社会の基盤になりつつあるシステムの運用業務を通して日本のキャッシュレス社会化に貢献できる・多国籍なチームでの業務を大切に、英語・日本語でのコミュニケーション能力を向上させることができる

【期待する役割】本ポジションは、ヤマシタが掲げる「長期ビジョン2030」および将来的な売上1兆円規模への成長を実現するため、M&A・アライアンスを通じた非連続成長を牽引する中核ポジションです。単なる案件創出やPMI支援に留まらず、事業戦略・投資戦略と密接に連動しながら、＜投資仮説の構築 → 投資判断 → 実行 → PMI → 投資後バリューアップ＞までを一貫して担い、企業価値向上に直接責任を持っていただきます。また、経営層・事業責任者と並走しながら、M&Aを**事業成長の手段ではなく「経営変革のドライバー」**として機能させる役割を期待しています。具体的には以下を担っていただきます。■中長期経営戦略に基づくM&Aテーマの設計および投資戦略立案■投資案件のソーシングおよび戦略的パートナーシップ構築■デューデリジェンス・企業価値評価・条件交渉の主導■PMIを通じた事業シナジー創出および投資価値最大化■経営陣への投資意思決定支援および投資ポートフォリオマネジメント【募集背景】ヤマシタは、ホームケア事業およびリネンサプライ事業を基盤に持つ業界リーディングカンパニーとして成長を続けており、現在は**「第2創業期」**として事業構造の進化と新規領域への拡張を進めています。2030年売上850億円、さらにその先の1兆円規模企業への成長を見据え、「DXによるサービス高度化」「在宅介護を起点としたプラットフォーム化」「周辺サービス領域への事業拡張」「業界再編を見据えた戦略的M&A」を成長戦略の中核に据えています。こうした戦略を実現するためには、オーガニック成長に加え、資本戦略を活用した事業拡張と業界再編への主体的関与が不可欠です。直近ではM&A推進体制の強化を進めており、経営戦略と投資判断を統合しながら実行をリードできる人材の採用が急務となっています。【職務内容】経営層・事業責任者・財務・法務・外部アドバイザーと連携しながら、以下を推進いただきます。■M&A戦略立案・中期経営計画に基づく投資テーマの整理・市場分析・競合分析・投資仮説構築・投資ポートフォリオ設計■ソーシング・案件開発・M&A候補企業の探索・関係構築・投資ストラクチャー設計・アライアンス・資本提携の検討■投資実行・企業価値評価（DCF・マルチプル分析等）・財務・ビジネス・法務DDの統括・条件交渉およびクロージング推進■PMI・投資後価値創出・PMI戦略設計および統合プロジェクト推進・シナジーKPI設計・モニタリング・統合後の事業改善・バリューアップ支援■経営意思決定支援・投資委員会・経営会議資料作成・経営層への提言・投資効果の検証およびポートフォリオ管理【ポジション魅力】■業界再編の中心でM&Aを推進できる在宅介護・リネンサプライという社会インフラ領域において、業界構造そのものに影響を与えるM&Aを経験できます。■投資戦略～PMIまで一気通貫金融機関型の案件支援ではなく、「事業を伸ばすためのM&A」を主体者として実行できます。■経営意思決定に極めて近い環境社長・CFO・事業責任者と直接議論しながら投資判断に関与できます。■DX・プラットフォーム戦略と直結データ基盤・サービス拡張・事業連携を目的とした戦略投資に関われます。■将来の経営メンバー候補新規事業領域のM&A推進におけるコア人材として、将来的な経営参画も期待されています。直近の2～3年は同業他社のM&Aによる既存事業の拡大に注力しながら、その先では新規事業立ち上げのための介護・ヘルスケア周辺領域でのM&Aを行っていただきます。将来的には、新規事業のM&Aの推進の際のコアメンバーの一人として関与していただき、同社の経営メンバーの一翼を担っていただくことを想定しています。

【部署について】楽天損害保険の経理部は、会社の健全な経営を支える重要な役割を担っています。財務状況の正確な把握を通じて、経営判断をサポートしています。部内は、以下の2つの課で構成されています。主計課：財務会計、主に財務諸表の作成、開示を担当経理課：管理会計、入出金業務、伝票処理、債権債務管理等を担当それぞれの課が、経理のプロフェッショナルとして専門性を発揮しています。また、当社ではIFRS（国際会計基準）と日本基準の両方で決算業務を行っており、実務を通して異なる会計基準の知識・経験を習得できます。経理としての専門性を高めながら、会社全体の成長に貢献できる、やりがいのあるポジションです。【募集背景】当社では、IFRS（国際会計基準）と日本基準の両方で決算業務を行うなど、経理部門の業務が拡大しています。また、新しい取り組みや体制強化を進める中で、さらなる専門性を持った人材が必要となっています。そのため、経理部の中核を担う主計課長としてご活躍いただける方を募集しています。【具体的な業務内容】ご経験に応じて、主計業務、経理業務のマネジメントをお任せいたします。《主計業務》・決算業務（IFRS、日本会計基準） ・税務業務（申告、納付等） ・会計監査対応 ・経営判断に必要な財務データの作成・提供《経理業務》・伝票処理・入出金関連業務・予実管理それぞれの業務のなかで、自由に意見を発信できるオープンな環境です。このような環境の中で、事業のダイナミズムを感じながら経理の専門性を発揮できるのが当部署の魅力です。【組織構成】15名（経理部長、経理部付1名、経理課6名、主計課7名）【将来のキャリア】将来的には組織のマネジメントも実施頂くことを想定しております。【リモートワーク】なし

組織ビジョンDXを活用し、データがつながり、事業課題解決・働きやすさを高めながら、「意思決定・業務の遂行」をサポート・事業部や業務を超えたデータ、AI活用により、事業課題の解決を加速・業務の効率化と意思決定の高度化を推進し、社員の働きやすさと生産性を向上配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力【配属先ミッション】事業部ニーズに対し、デジタル技術を活用し、業務を変革していくこと。【職務内容】【組織ミッション】現在、同社全社をあげてDXの推進に取り組んでおります。同社の事業において、中核を担う機能材料事業本部も同様にDX推進に取り組んでおります。その中でデジタルイノベーション部はDX推進実現に向け重要な役割を担っております。操業領域では、機能材料事業本部内の各事業の成長に向けた、生産DXの取り組みを進めています。【チームミッション】工場にて使われる製造装置から取得できる時系列データの収集管理や、デジタル帳票の展開支援をしています。工場ごと、製造ラインごとに異なるさまざまなデータを収集・管理し、活用する仕組みにより、各拠点や工程の生産指標改善や業務効率化を推進しています。取得した時系列データは、例えば予兆保全や、不良解析等に利活用しています。また、作業日誌のデジタル化により、業務の効率化や入力・記載誤り等の削減し、より高度な生産効率向上を実現しています。ERP、BI等の計画層、MES、LIMS等の実行層へのデータ連携による、更なるデータの利活用の促進も検討しています。現場と密にコミュニケーション取りながら業務の課題と向き合い、協力会社、外部ベンダーと共に業務を進めています。【業務説明】当面はメンバーとともに進行中のプロジェクトに参画し業務理解を深めるとともに、複数テーマの統括者として、メンバーのプロジェクト進行の管理やフォロー、協力会社、外部ベンダーへの指示、管理をお任せします。システムの利用促進、導入展開業務に従事いただきます。その後、経験に応じて以下業務を担っていただきます。・事業部、工場の製造に関する課題に対し、ソリューションの企画～開発指揮～導入/定着支援を一貫して行う・導入に向けた企画・導入に向けた事業部門との調整・課題調査/ヒアリング・開発におけるベンダコントロールと開発品質担保・開発したソリューションの利活用推進施策立案・横展開・複数プロジェクトの統括、予算立案、メンバコントロール・チームメンバーマネジメント、育成、評価・展示会等での最新技術や事業ニーズに合うツールの情報収集・情報共有会や交流会の企画・運営【働き方】・残業時間は月平均10時間弱・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社など首都圏近郊に出社。（週1～2回程度）・子育て、介護、通院などプライベートな事情で中抜けや有給など取りやすい環境です。・案件やプロジェクトによって国内の拠点へ出張に行く機会があります。（1カ月に複数回）【業務の面白み/魅力】・機能材料事業本部内の製造におけるDX推進に、企画から利活用推進まで幅広く携われること・長期的視点で製造に関われること・最新技術に携わりつつ、スキルアップが図れること・現場メンバーや事業幹部層、ツール提供ベンダーなど、様々な役割のメンバーとコミュニケーションを取りながら活動できることキャリアステップイメージ【キャリアステップイメージ】・製造DXの専門家として、その領域の管理職としてステップアップしていく・現在、同職担当者が担当している領域（操業領域のロードマップ作成や、リテラシー教育など）も担当することで、より高い視座で活動をリードする

Android、iOSのアプリ開発やWebサーバーと連携するシステム開発、PMO、開発プロセス改善コンサル作業を行っていただきます。また、上流工程からの作業をお任せする環境が、整っておりますので、プロジェクトリーダーへのスキルアップが可能になっております。【プロジェクトリーダー】自社商品やお客様のプロジェクトにおける見積りや要件定義、上流設計を行っていただきます。また、開発段階では、プロジェクトのマネジメントを行っていただきます。【システムエンジニア】最新のスマホ・タブレット・Webシステムの開発やクラウドインフラ、CI/CD・自動化などのDevOps環境・PMOなど幅広い作業で技術力を発揮していただくことになります。

金融機関向けプラットフォーム構築に関して、プロジェクトマネージャーの業務を担当いただきます。国内大手金融機関のWebアプリケーションシステムに関して、立案、企画フェーズから参画し、ご自身の経験を活かして、お客様に提案し、アーキテクチャ設計、プロジェクト全フェーズのマネジメントをお願いいたします。【配属部署】■配属予定部署：クライアント・システム開発事業本部■配属予定部署の特色・PR同社では、金融機関と自社パッケージの販売や開発作業も含めて、多くの取引があります。ただ、プロジェクトマネージャーが不足している状況にありますので、運営・管理ができる人材を探しております。ぜひ、新規プロジェクトのリーダーとして、活躍していただきたいと思っております。将来は、金融開発部門の立上げも検討しており、その部門における管理職候補としての募集になります。

金融機関向けプラットフォーム構築に関して、プロジェクトマネージャーの業務を担当いただきます。国内大手金融機関のWebアプリケーションシステムに関して、立案、企画フェーズから参画し、ご自身の経験を活かして、お客様に提案し、アーキテクチャ設計、プロジェクト全フェーズのマネジメントをお願いいたします。【配属部署】■配属予定部署：クライアント・システム開発事業本部■配属予定部署の特色・PR同社では、金融機関と自社パッケージの販売や開発作業も含めて、多くの取引があります。ただ、プロジェクトマネージャーが不足している状況にありますので、運営・管理ができる人材を探しております。ぜひ、新規プロジェクトのリーダーとして、活躍していただきたいと思っております。将来は、金融開発部門の立上げも検討しており、その部門における管理職候補としての募集になります。

Ｓｋｙ株式会社は大和証券グループとの資本業務提携やFIT2025への出展を行うなど2024?2026年にかけて金融領域への進出が急激に拡大しています。今後のさらなる事業拡大に向け、金融領域（銀行・保険など）の事業拡大をミッションとして、管理職としてご活躍いただきます。大手金融機関を中心に業務系システムの受注営業を行っていただきます。既存クライアントとの関係構築やセミナーなどを足掛かりにした新規クライアント獲得を通し多種多様な案件の情報や顧客ニーズを丁寧にヒアリングし開発部門へフィードバック、顧客のDX促進に向けてPMなどの技術者と共にエンジニアや技術力の提案を行います。また、部門内の既存メンバーへの教育、コンサルテーション（同社のアセットをどのように活用しどう提案していくか等）や顧客キーマンとの折衝、新規顧客開拓に向けた提案・営業、組織マネジメント（KPI設定、ターゲット選定、予算管理など）、資本業務提携をしている大和証券グループとのアライアンス強化等もご対応いただきます。※案件例大手銀行のダイレクトバンク向けフロントシステム開発PJ保険加入者向けスマホ用マイページのアジャイル開発PJなど【主要なお客様先】金融／小売／製造／社会インフラ／サービス業など、幅広い業界のお客様の案件に参画いただきます。【案件例】＜保険ポータルサイト開発＞【担当工程】要件定義～保守運用【規模】5名～10名【期間】1年【フロントエンド】Nuxt(TypeScript)【サーバーサイド】Node.js(TypeScript)【インフラ】AWS【開発手法】スクラム開発【作業場所】弊社オフィス内＜睡眠データ連携アプリ開発＞【担当工程】他社からの引継ぎ＋保守運用開発（新機能開発あり）【規模】5名～10名【期間】9ヶ月【クライアント】Flutter(Dart)【フロントエンド】Vue.js(TypeScript)【サーバーサイド】Spring(Java)【インフラ】AWS【開発手法】ウォーターフォール開発、保守開発はアジャイル開発【作業場所】弊社オフィス内【配属部署】■配属予定部署：クライアント・システム開発事業本部大手企業中心にさまざまな業種のシステム開発を主な事業としています。要件定義・基本設計といった上流工程から実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスや元気のある若手メンバーが多く在籍しております。開発環境・技術要素の変化が激しい分野ですが、新しい技術の習得は積極的に行い、アジャイル開発やCI/CD環境の導入など新しい開発手法やツール導入も行なっています。コミュニケーションが積極的に取れるメンバーがたくさん在籍しているので活気溢れる部署になっております。

多種多様なお客様の開発現場でプロジェクトの見積りや開発計画の作成、進捗管理/リスク管理、リソース調整などプロジェクトの成功に向けてマネージメントを行っていただきます。お客様や他部署との調整・交渉を行う機会もあり、チャレンジと成長ができる魅力的なポジションです。これまでのマネージメント経験や、リーダーシップ能力、コミュニケーション能力、問題解決力を存分に発揮し、プロジェクトの成功に貢献していただける方を求めています。■配属予定部署：クライアント・システム開発事業本部■配属予定部署の特色大手企業中心にさまざまな業種のシステム開発を主な事業としています。要件定義・基本設計といった上流工程から実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスや元気のある若手メンバーが多く在籍しております。開発環境・技術要素の変化が激しい分野ですが、新しい技術の習得は積極的に行い、アジャイル開発やCI/CD環境の導入など新しい開発手法やツール導入も行なっています。コミュニケーションが積極的に取れるメンバーがたくさん在籍しているので活気溢れる部署になっております。■主要なお客様先金融／小売／製造／社会インフラ／サービス業など、幅広い業界のお客様の案件に参画いただきます。■案件例＜保険ポータルサイト開発＞【担当工程】要件定義?保守運用【規模】5名～10名【期間】1年【フロントエンド】Nuxt(TypeScript)【サーバーサイド】Node.js(TypeScript)【インフラ】AWS【開発手法】スクラム開発【作業場所】同社オフィス内＜睡眠データ連携アプリ開発＞【担当工程】他社からの引継ぎ＋保守運用開発（新機能開発あり）【規模】5名～10名【期間】9ヶ月【クライアント】Flutter(Dart)【フロントエンド】Vue.js(TypeScript)【サーバーサイド】Spring(Java)【インフラ】AWS【開発手法】ウォーターフォール開発、保守開発はアジャイル開発【作業場所】同社オフィス内

※57歳以降の方は一律で契約社員での採用となります(会社制度の都合のため)【具体的な案件について】ServiceNowのAppEngine/ITSM/CSM/ITOM/ITAM/SecOpsといった領域の導入支援を行っていただきます。案件にはServiceNowの有資格者のみをアサインすることで高い品質をキープし、お客様から高い評価を頂いています。 ※ServiceNowパートナーの顧客満足度を計るCSAT（CUSTOMER SATISFACTION SCORE）では4.8とトップランク（日本国内では2位）①某保険会社様向けServiceNow構成管理システム導入期間：6ヵ月 規模：50人月全社のIT資産の状況をリアルタイムに把握できる仕組みを構築。②某製造業様向けServiceNowセキュリティ管理システム導入期間：1年間 規模：60人月セキュリティ関連の各チームがもつ情報をServiceNowに統合。各ツールごとに管理されていた監視情報やセキュリティ情報、脆弱性対応の情報をServiceNowに集約。③某金融業様向けServiceNow障害対応自動化システム導入期間：6ヵ月 規模：40人月Ansible Towerなどの自動化ツールと連携することで、対応方法決定後の処理自動化を実現。ServiceNow上に障害情報を登録、過去の対応内容をナレッジと蓄積、検索性を含めユーザビリティを向上。【チーム体制】クラウドインテグレーション第四部には42名の社員が在籍しており、平均年齢は30代前半と非常に若い組織となっております。女性の比率は約20%で、育休後に復職して時短勤務で働いているメンバーもいます。【入社後に期待すること】入社前のご本人の得意領域やPJ経験に合わせて立ち上がりの案件アサインや認定資格の取得を計画しますが、標準的には、ServiceNowトレーニングを早期に受講いただきます。そこから、まず数名程度の導入プロジェクトのSE/PGポジションを担当いただきながらServiceNow導入プロジェクトの標準的な進め方と同社マネジメントプロセスやルールを習得いただくことを計画しています。その後、規模やフェーズを拡大しながら若手エンジニアや同社パートナーエンジニアを体制に組み入れながらチーム育成、人材活用の面でリーダーとして活躍いただきたいと考えています。本人の素養、活躍次第では将来的にラインマネージャーをお任せすることも検討しております。【開発ツール】ServiceNow、JavaScript、ITIL、アジャイル開発【本部のビジョン】フロントからバックオフィスまでOneStopComtureにて対応し、ビジネス・プロセス・オートメーション（BPA）のプロフェッサーとなることを目指しています。【募集背景】即戦力の補強のため、オープン系技術を利用することから新卒や未経験からの育成・スキルチェンジよりも効果的なため。【本部からのメッセージ】市場で急成長を遂げている企業です。ServiceNow, Inc.のプライムパートナーとして、エンタープライズ領域を中心にプライム案件比率は7割以上であり、よりお客様に近いポジションでのビジネス展開に力を入れています。同社クラウドソリューションの主力事業として専門組織を有し事業成長とともに社員が着実に成長できる環境が整っています。【概要】ServiceNow導入プロジェクトのPM（プロジェクトマネージャ）業務、要件定義作業・顧客との折衝、契約調整・提案、見積対応をお任せします。

当社の上場推進室にて、IR戦略の企画・実行、各種資料の作成、イベント運営等、IR関連業務にご従事いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社のみならずグループ子会社を含めたフィナンシャルグループベースのIR戦略の企画・実行にもご従事いただきます。＜業務の具体例＞■事業特性に適合する投資家セグメント/潜在投資家リストアップ■エクイティストーリーの策定■IMの運営、IMマテリアルの作成■ロードショー施策の企画実行■アナリストMTGの対応■IRサイト構築・運用（IRサイト設計、掲載コンテンツの作成）■適時開示等プロセス設計■グローバルオファリング（OC作成、英文目論見書等の作成、引受側海外DD対応）※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【配属先】上場推進室【働く環境】■auフィナンシャルホールディングス単体では、コンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。■ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。【社風について】■協力的な社員が多く、課題解決に向けて他部署とも協力して取り組むことができる組織です。■各領域において経験豊富で自律した社員が多く、目標に向けてお互いを尊重し合いながら業務を遂行できる環境です。【入社者の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。デジタルメガバンクグループとして新たな金融の担い手になるというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】■具体的には、以下の業務を担っていただきます。1. iOSコードベースのモダナイゼーション・レガシーiOSアプリを、モダンSwift、テスト可能なアーキテクチャ、明確なモジュール境界、DIを活用した設計へ段階的に移行・大規模な一括リライトではなく、アプリをリリース可能な状態に保ちながら着実に改善2. デバイス・アプリ連携の開発・BLEペアリング、測定データ取得、同期フロー、デバイスSDK、ファームウェア差異への対応・機器で測定した値が、正しく、確実に、信頼できる記録としてアプリに届く状態を実現3. 品質と安全なリリースの仕組みづくり・自動テスト、CI/CD、クラッシュレポート、パフォーマンス監視、Feature Flag、TestFlight等を活用した段階的リリースを推進・チームは品質を自ら所有し、テストコードの作成と不具合の修正を自ら実施します。4. チームの技術力向上・コードレビュー、ペアリング、再利用可能なコンポーネントやドキュメント作成を通じ、ナレッジの属人化を低減【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】■入社後1年の期待成果は以下の通りです。・iOSアプリの重要な部分が、レガシーコードからモダンでテストされ保守しやすいコードベースへ移行していること・密結合なシングルトンやテスト不能なモジュールなど、主要なレガシー要素が解消済み、または短期的な解消計画に乗っていること・ペアリング、測定データ取得、同期がデバイス群全体においてより安定して動作し、サポート影響のある問題やクラッシュが減っていること・小さく頻度の高いリリース、モニタリング、クラッシュレポート、Feature Flagによる段階的ロールアウト、迅速なロールバックが定着していること・新規コードのテストカバレッジが向上し、知識の属人化が減り、チームがiOSコードベースをより主体的に保有できていること【配属先の課・チームの人数や雰囲気】■オムロンコネクト開発G。メンバ７名程度。日本のハードウェア・デバイス開発・薬事関連チームと、オランダを中心とするソフトウェア組織のiOS/Androidエンジニア、Product Owner、デザイナー、QAと協業するクロスファンクショナルかつ国際的な環境。働き方は完全リモートか週３日以上出社かを基本選択ができ、チームごとに出社日を調整する想定です。【使用する開発言語・ソフト・装置/機器等】■開発言語/フレームワーク：Swift、SwiftUI、UIKit、Swift Concurrency、XCTest■アーキテクチャ/設計：MVVM、Clean Architecture等、DI、モジュール化、ADR等のドキュメンテーション■連携技術：Bluetooth/BLE、デバイスSDK、ファームウェア連携、ECG/AliveCor等のサードパーティライブラリ連携■データ/同期：オフラインファースト/ローカルファースト、同期・競合処理、Realm等のレガシースタックからの移行■品質/リリース：XCTest、自動テスト、CI/CD、Fastlane、SPM、TestFlight、Sentry/Crashlytics、LaunchDarkly等【この仕事の魅力】・世界中の多数のユーザーが利用する医療・ヘルスケア領域のアプリを、品質重視でアップグレードができるポジションです。・単なるアプリ開発ではなく、血圧計等の機器とアプリが一体となって信頼できるユーザー体験をつくる、ハードウェアとソフトウェアの接点に関われます。・Global One Appの移行期に、レガシーコードの刷新、品質向上、安全なリリースプロセスの構築など、プロダクトの土台づくりに深く関与できます。・日本の機器・薬事/QMS機能と、オランダ中心のソフトウェア組織をつなぐグローバルな役割を担えます。・ホラクラシー型のフラットな組織で、ポジションパワーではなく、専門性と信頼により影響力を発揮できます。

【組織ビジョン】全社ICT戦略の企画立案と企業集団のICTマネジメントプロセスを統括し、時代に即応したデジタルトランスフォーメーションを推進する【配属先ミッション】・全社DX戦略の企画立案　　　　　　　　　　・各本部、プロジェクトのDX推進支援　　　　・AI活用促進施策の企画立案と実行【採用背景】同社では、持続的な企業価値向上とビジネスモデルの変革に向けて、DXを経営上の重要テーマとして推進しています。当社は2023年に「DX認定」を取得しており、現在はその基盤を活かしながら、さらなるDX推進の高度化と「DX銘柄」取得を目指しています。今後は、各事業部門や経営層と連携し、DX施策を単なる個別プロジェクトにとどめず、DX銘柄の評価につながる全社横断の取り組みとして企画・推進し、成果として可視化していくことが重要です。そのため、DX認定の維持・更新対応やDX調査への対応に加え、DX銘柄取得に向けた施策の企画、各部門への展開、進捗・成果の取りまとめをリードいただける方を募集します。【役割・ミッション】入社後は、「DX銘柄」取得に向けた全社プロジェクトの推進役として、DX関連施策の企画、各部門との連携、DX調査対応、成果の可視化をリードいただきます。【入社後すぐにお任せしたいこと】現在、「DX銘柄」取得に向けて、全体方針の整理、施策の企画・具体化、DX調査への回答準備を進めています。入社後は、現担当者と連携しながら、ご経験や強みに応じて以下の業務を中心にお任せします。・DX銘柄取得に向けた施策の企画・推進　DX銘柄の評価観点を踏まえ、全社として強化すべき取り組みの整理、施策案の企画、関係部門への展開を推進いただきます。・DX調査への対応　経済産業省「デジタルガバナンス・コード」に基づき、社内のDX推進状況を整理し、回答内容の設計、必要資料の作成、関係者との調整・取りまとめを担っていただきます。・DX銘柄取得に向けたストーリー設計　当社のDX戦略、具体的な取り組み、成果・KPIを整理し、社内各部署と調整を行い、外部評価に伝わる形で訴求内容を設計いただきます。その他、取得済みのDX認定の維持・更新業務など必要に応じた業務を推進いただきます。【将来的にお任せしたいこと】「DX銘柄」取得後も、DX認定の維持・更新や毎年のDX調査対応を継続するとともに、全社DX施策の高度化をリードいただきます。DX銘柄取得はゴールではなく、当社のDXを継続的に進化させるための一つのマイルストーンです。取得後は、DXを企業価値向上につなげるための仕組みづくり、改善活動、社内浸透を推進いただくことを期待しています。【業務の面白み/魅力】・単なるITツールの導入ではなく、「DX銘柄」という明確な全社アジェンダの達成に向け、経営層に近い距離で裁量を持って取り組むことができます。・アドバイザーという外部の立場ではなく、事業会社の当事者として腰を据え、組織風土やビジネスモデルが変わっていく過程を最前線で体感できます。

これまで数多くの日本を代表するIPキャラクターを生み出してきた同社が映像事業の増加につき、キャラクターIPを活用した映像ビジネスにおいて、作品の流通・価値最大化を担うセールスおよびマーケティング担当を募集します。【概要】作品のセールス業務（配信 / 番販 / ライセンス）、マーケティング/プロモーション、プロジェクトマネジメント等、映像作品の入り口から出口まで、社内関連部門と調整をしながら、幅広く携わっていただきます。【具体的業務】1. セールス業務（配信 / 番販 / ライセンス）・映像作品の国内外プラットフォームへのセールス（配信・番販）・パートナー企業（放送局・配信事業者等）との条件交渉・ライセンス案件の創出・案件化・クロージング2.マーケティング / プロモーション・映像作品のローンチ前後のプロモーション企画・実行・視聴数・認知・収益最大化のための施策設計・ベンチマーク分析（映画・アニメの宣伝施策、商品化など）3.プロジェクトマネジメント・担当案件の進行管理（制作～ローンチ～販売）・契約管理、売上計上、社内外調整4.ビジネス開発・新規案件の創出（パートナー開拓・企画起点）・キャラクター戦略と連動した映像展開の提案【業務の魅力】日本国内にとどまらず、海外に向けたコンテンツ創造に携わることができ、映像ならではの表現によってキャラクターの魅力の幅を広げ、多くのファンに届けることができます。【ポジション】ブランド管理本部　映像事業部　セールス＆マーケティング課【ミッション】・映像作品を介してIP価値と事業収益を最大化・作品ごとの最適な「販売×プロモーション設計」を実行・パートナーと連携し最適な配信・露出戦略を構築【今後のキャリア】入社後は、他メンバーとともにプロジェクトに参加し、即戦力として配信予定作品のプロモーション企画や実行を進めていただきます。並行して各キャラクター戦略の理解を深めていただき、ポートフォリオ上必要な作品やパートナー開拓などをチームメンバーと一緒に行っていただきます。

【同社について】1989年に日本初のITコンサルティングファームとして創業された独立系プライム上場のIT×経営コンサルティング企業。従業員数3,499名(連結)。経営戦略とIT戦略を一体で支援する「三位一体の改革（経営・業務・IT）」を掲げ、クライアントの未来価値を最大化することが同社のミッション。同社最大の特徴は、”圧倒的な技術力”です。戦略立案から業務改革、システム開発・導入、運用までを一気通貫で支援できる体制が構築されており、単なるIT導入にとどまらず経営課題の本質に踏み込んだ変革を実現することが可能です。■採用部門同社では、”増加するサイバーセキュリティの脅威”、”その攻撃の早さ”、”攻撃の多様化”、”回数”、そして”増加するセキュリティ投資”に対して、「より早く、より的確に、より効果的に」をコンセプトに、サイバーセキュリティを新規事業とし、「Cyber Security Innovation Group」を2018年に設立しています。■職務内容の詳細お客様を取り巻く現在・未来の脅威・リスクを組織面、ルール面、システム面などから評価し、中立な立場からお客様に最適な仕組み作りやテクノロジーの選定、システム化の提案を実施します。また、セキュリティの観点から要件定義や基本設計といった上流工程、実装や運用での脆弱性対応といった下流工程まで一貫して対応します。SOCでのセキュリティ監視や、セキュリティインシデント対応といったより専門的な業務にも携わります。具体的には、以下のようなサイバーセキュリティ関連プロジェクトに参画頂きます。【戦略・ガバナンス領域】・経営層や情報システム担当、事業部門担当向けアドバイザリー、伴走支援 、トレーニング・セキュリティ戦略や中長期計画、社内ガイドライン、ルール策定支援・セキュリティリスクの可視化、アセスメント・各種セキュリティ基準、ガイドラインへの対応支援・将来を見据えた戦略的なセキュリティアーキテクチャーのデザイン・インシデント対応、事後対策支援・SOCやCSIRT、PSIRTの構築支援、運用設計・制御システムやIoT機器、製品セキュリティに関する各種支援・各種プロジェクトにおけるPMO業務、等【技術領域】・セキュアなシステム開発運用やセキュリティ製品導入における上流、下流フェーズ・セキュリティバイデザインを考慮したセキュリティ対策を組み込んだ企画、設計・AWS等クラウドサービスにおけるセキュリティサービスの実装、運用・インフラネットワークの設計、実装、トラブルシューティング・SOCにおける統合ログ管理製品の導入、運用、監視業務の支援・存在する脆弱性の対応方針策定、対策推進、運用業務・インシデント対応におけるハンドリング業務、ログ解析・アプリケーションのセキュアコーディング、等これまでの経験に応じ、事業戦略策定・遂行、ソリューション開発などの企画・推進、新規顧客の獲得、提案活動、社外セキュリティ団体での活動についても担っていただく予定です。

ライフサイエンス領域における高度な専門性をいかし、人工知能系システムを駆使して創薬研究を行っていただく方を募集いたします。【業務内容】■顧客との対話を通して、顧客の抱える潜在的課題を抽出・具体化し、当社独自の自然言語処理AIエンジン「KIBIT」をベースとした様々なテクノロジーによる解析結果に基づいたソリューションを提案します。■独自のAIを活用し、幅広い疾患領域における研究・解析業務に従事していただきます。将来的にはプロジェクトを牽引するリーダーとしての役割を担っていただくことを期待しています。■医学・薬学・生物学の広範な知識と同時に薬理学・医学における高度な専門知識と経験を駆使して業務遂行上の課題抽出や解決策を検討・探索します。同時に、広範な疾患領域の最新動向や最先端技術を把握し、実課題への還元を行います。【魅力】■医療×AIの中でも自然言語処理において世界で先行している技術を活用しながら、様々な疾患領域の創薬研究における顧客や共同研究先の課題に、当社ならではのソリューションを提供します。■顧客ニーズは多様なため、特定疾患領域で高い専門性を有する方も、幅広い疾患領域における創薬研究のご経験をお持ちの方も共に知識欲が満たされ、新たな創薬アイデアの創出によって活躍できるポジションです。■当社独自の自然言語処理AIとご自身の専門性の融合によって得られた成果が、社会の課題解決に役立つ過程を体感できます。入社時点でAIに関する知識がなくても、業務を通じてAIに対する理解を深めることができるため、十分に活躍できます。■豊富な経験と高い専門性を有する少数精鋭のチーム、深いサイエンスに基づくチームメンバーとのエキサイティングなディスカッション、当社独自の自然言語処理AIを駆使した革新的テクノロジーの活用など、大手製薬企業では体験できない新しい創薬研究に挑戦できます。

FRONTEOでは、「すべての人に等しく医療を提供する」というミッションのもと、ライフサイエンス領域の専門知識とAI技術を融合した研究開発を進めています。ライフサイエンス領域の知見を活かし、医療・創薬・ヘルスケア分野に貢献するAIシステムの研究開発に取り組んでいただく方を募集します。【業務内容】顧客との対話を通して、顧客の課題を抽出・具体化し、AIの解析結果に基づいた課題解決案を提案します（提案内容の検討から運用環境の立ち上げまで、一連の業務を遂行します）。AIを活用したライフサイエンス領域の研究を推進し、ビジネスの基盤を築きます。医学・薬学の知識をもって、高度な専門知識を必要とする領域での業務遂行上の課題抽出や解決策を検討・探索します。【ポジションの魅力】・医療×AIの中でもテキスト解析において世界で先行している技術を提案しながら、顧客の課題や共同研究先のニーズに沿った形でアウトプットを提案できます。・民間企業においてプロダクトサイドに近い研究活動に携わり、自身の研究・解析の成果が社会の課題解決に役立つ過程を体感できます。・AIを活用した医療研究分野で活躍することができます。

SI事業に係る保守・運用エンジニアとして業務を行っていただきます。民間企業や文教・公共市場の同社顧客への運用改善提案や納品したシステムやソリューションの運用設計、納品後のシステムの保守、運用支援、メンテナンス、ヘルプデスクなど対応いただきます。作業場所は弊社社内が中心ですが、客先常駐の案件もございます。 客先常駐は同社社員とともに案件拡大を目指した取り組みを行って頂きます。業務範囲はサーバやクライアント(主にWindows系)をはじめ、無線/有線ネットワークなどハードウェアやミドルウェア、アプリケーションなどシステム全体の中でお持ちのスキルに合わせて業務をお任せいたします。組織として求められることは多岐にわたりますが、応募者の方に注力いただきたい領域については面接・面談等を通じて、ご意向や得意領域の擦り合わせを行った上で検討させていただきます。■配属予定部署：ＩＣＴソリューション事業部　SI部■配属予定部署の特色・PRクラウド／オンプレのクライアントサーバ・NWなどのITインフラ整備やセキュリティソリューションやサービスを取り扱うインフラ系とデータ分析・OpenAI・ERP・Power Apps・ローコードなど業務系システム開発、開発支援を行う開発系の2軸を両輪としたSI事業を行っており、同社の注力事業でこれから急速に拡大、発展していく、やりがいのある領域を担っている部署です。■求める人物像・素直で謙虚、能動的でチームワークを重んじることができる方・意欲的で行動力があり、発想力のある方

【募集背景】AIを活用したデータモニタリング制度や、海外エリア統括会社への監査機能の強化を検討・推進しており、特に語学力（英語・中国語）の高い人財を強化したいと考えています。【仕事内容】・グループ会社の監査及び改善に向けたコンサルティングの実施。・重点リスクテーマに対するテーマ監査及び改善に向けたコンサルティングの実施。・データモニタリング基盤整備に向けた、リスクシナリオ等の設計・導入サポート【入社後まずお任せしたい業務】グループ会社監査チームの一員として、まずは得意な業務プロセス監査を担当頂きます。監査部門ではスキルマップに基づき最終的に全ての業務プロセス監査ができる人財育成を行っており、都度監査担当業務を変えながら幅広い領域での監査経験を積んで頂きます。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】・1年目：監査教育を受講頂きながら、複数の業務プロセス監査を担当いただきます。・2年目：主要業務プロセスの全てを自律的に監査できるようになっていただきます。・3年目以降：2年間で取得した経験をもとに、監査チームリーダーとして個社監査の管理を担当いただきます。また欧州・米州・中国といったエリア統括会社で、エリア内部統制のリーダーとしてエリアモニタリングの実施を計画・管理頂ける人財になることを期待しています。【業務のやりがい/アピールポイント】社長直下の部門として、自身が発見/提言したことが直接経営に届き、経営に反映される為大きなやりがいがある仕事です。その為責任も大きいですが、会社の全ての業務に対して、幅広く深い知見を得ることができる部署です。【働き方】■出張(国内/海外)国内：（東京ー大阪）、1回/四半期海外：全エリア（欧州/北米/中南米/中国/東南アジア）、3～6回/年■テレワーク平均すると週2日程度利用するメンバーが多いです。■フレックス勤務コアレスフレックス導入、上長と相談の上、家庭・個人の都合と業務状況に合わせてフレキシブルに利用してもらっています。【残業時間】監査に入ると残業は増えますが、月平均20時間以内となっています。【数字で見る同社の魅力】■ 営業利益率（2025年）18.3％■ 自己資本比率（2025年）79.0%■ 売上高（2025年）1兆円超（1,013,878百万円）※過去最高更新■ 同社取扱い製品のシェア・液晶用偏光板：世界シェア 約40%・半導体ウエハー保護フィルム：世界トップシェア・熱剥離シート：世界トップシェア※「グローバルニッチトップ戦略」を掲げ、特定分野で圧倒的シェアを確立！

【採用背景】現在自動車業界はCO2削減対応にて100年に1度と言われる変革期に入っています。当社製品であるアルミニウム部材は、自動車メーカーがBEVへの転換を加速させる中で軽量化のため急速に拡大しています。当室はその中でも名だたる大手自動車メーカーを担当しており、サスペンション部材は25年までに適用車種、売上数量が大幅に増加する予定です。今後、ビジネス拡大を見据え、新規プロジェクト受注交渉、開発イベント対応、生産/輸送効率化とりまとめ、生産能力確保、北米/中国の営業支援、C/N対応など各種お客様対応を、共に行っていいただく営業人材を募集いたします。【配属組織】素形材事業部門 アルミ押出・サスペンションユニット アルミ押出・サスペンション営業部サスペンション営業室 に配属予定です。部は、部長＋6グループ体制です。　東京本社　４グループ　名古屋支社　1グループ(東海地区以西のOEMを担当)　　大阪支社　1グループ【業務内容】営業担当者として、以下業務をご担当いただきます。・アルミ鍛造によるサスペンション部材のお客様への営業活動、及び関係Tier1への営業サポート、開発/製造部門との社内調整業務【キャリアパス】・当営業室での営業経験後、ローテーションとして他部署への異動や海外赴任の可能性がございます。【魅力・やりがい】担当のチーム毎に役割を分けており、チームリーダーはもちろん管理職との距離も近く、風通し良く仕事を進めることができる職場です。開発提案による営業スタイルのため、お客様をはじめ国内外の社内各部門と一緒に仕事をおこなうことで技術知識の習得やコミュニケーションスキルを上げることが可能です。

＜採用背景＞当社では、2050年のカーボンニュートラル(CN)達成に向けて、2040年・2030年を節目とした中長期的な戦略立案と実行計画を推進しています。現在、2024～2026年の中期経営計画の一環として、各事業部門における具体的なCN戦略の策定や新規技術の導入・獲得に向けた企画活動を行っており、その中核を担う人材の確保が急務となっています。神戸製鋼所は国内外に多数の拠点を有しており、カーボンニュートラル関連業務も多岐にわたるため、優先順位の整理や施策の具体化、プロジェクトの推進力が求められる状況です。今後は、社内だけでなく、行政・自治体・他企業との連携も含めた実行フェーズの体制強化が重要課題となっており、企画立案にとどまらず、プロジェクトを自ら推進・実行できる即戦力人材の採用を行うことといたしました。技術的な知識を活かしながら、カーボンニュートラル戦略の企画・実行に貢献いただける方を歓迎します。＜配属組織＞部長＋担当部長1名＋２グループ体制・直属：2名 （担当部長、秘書）・戦略企画グループ（CN技術検討部会、研究開発委員会、リスク対応・表彰担当）：3名（兼務者除く）・ものづくり変革推進グループ（ものづくり変革WG、生産技術交流会、モデル工場駐在担当）：10名（兼務者除く）・上記Gr含む部共通機能（情報収集・分析、課題設定・戦略企画、企画の推進・支援）＜業務内容＞当社のカーボンニュートラル（CN）戦略推進に関する企画・運営をご担当いただきます。事業部門が担う個別テーマに対し、本社機能として全社横断的に対応し、より長期的な視点（2040年・2050年の目標）から施策の企画・支援を行うポジションです。具体的には、同業種や類似課題を持つ企業の動向をベンチマークし、他社事例の比較・改善提案を通じて自社CN施策の高度化・実行力強化に貢献いただきます。入社後はまず、当社の取り組み状況や方針の理解を深めていただき、既存施策の改善提案や推進体制に関する支援業務からスタートしていただきます。半年～1年後には、既に進行中のプロジェクトへの参画や、新たなCN施策・技術導入の企画提案などを担っていただきます。プロジェクトは原則2年程度をひと区切りとし、テーマによっては延長する場合もあります。事務局としての役割も大きく、社内外との折衝、報告会の運営を通じて推進していただきます。将来的には、2年程度を目安にプロジェクトを自律的にマネジメントしていただくことを想定しています。実行現場での運営というよりも、企画・調整・事務局運営を通じて全社的なCN戦略をリードしていただくポジションです。関わる組織は多岐にわたり、各事業部門や経営層と連携いただきます。特に経営レベルではGX戦略委員会（役員・トップ層が参加）の事務局機能として、事業部門とは定期的な打ち合わせを通じて推進していただきます。他社との競争というよりも、連携による相乗効果を重視した取り組みが多く、業界横断的な視点が求められる業務です。働き方については以下の通りです：・平均残業時間：月20時間未満程度で、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。・出張頻度：月に数回程度の関西地区など訪問、都内出張は不定期となります。・在宅勤務：社員の半数以上が月4～10日程度利用しており、子育て中の社員も多く柔軟な働き方が可能です。＜キャリアパス＞カーボンニュートラル関連にとどまらず、全社技術開発の戦略・実行に携わっていただきます。＜魅力・やりがい＞・神戸製鋼所は、素材系、機械系、電力系の3事業を基軸に事業を行っており、カーボンニュートラル達成は非常にハードルの高いテーマですが、当社は、各種インフラをもっていること、技術力も既にあり、それらを融合することや、他社との連携で様々な取り組みを企画し実行できるチャンスがあります。→当社にはバイオマスをはじめとした事業部門が中心に推進している取り組みがあり、本社機能として全社横断的に関わることで、多岐にわたるCNテーマに携わることができます。・技術戦略企画部は本社機能として、現在カーボンニュートラルに向けた技術戦略に注力していますが、グループ全体の技術戦略立案も担当しており業務の幅を広げキャリアップが可能

本求人は営業職のオープンポジション（東京勤務）になります。同社の営業職に興味はあるものの、どの求人に応募をすればよいか分からないという方は本求人にエントリーいただきましたら、ご経験等を鑑み同社営業職のいずれかにて選考を進めさせていただきます。※ご希望の職種がある場合は、該当求人よりご応募をお願いいたします。※選考ポジションについては、書類選考合格のタイミングでご連絡をさせていただきます。【その他同社に関する情報ついて】■KOBELCOグループ統合報告書、ESGデータブックhttps://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/integrated-reports/神戸製鋼所を数字で見る（上記URLより一部抜粋／2022年度実績）└平均残業時間：16.5時間/月└平均年休取得日数：17.0日/人└勤続年数：（男性）15.4年（女性）14.5年└育休取得率：（男性）32.0%（女性）100.0％└育休復帰率：99.4％■キャリア入社者の生の声https://kobelco-recruiting-site.jp/

■財務会計・連結決算・年次・四半期連結決算・開示資料作成・会計監査対応・J-SOX対応・国内グループ会社管理■経営管理・取締役会向け報告資料の作成・管理会計資料作成・予算策定・予実管理・経営数値分析■IR業務・投資家対応支援・IR資料作成・決算説明会運営・各種開示業務■その他・株主総会など、社内業務全般

【募集背景】同社は現在、非上場化という大きな転換期を経て、事業を再び力強い成長曲線に乗せるための重要なフェーズにあります。この変革を加速させるためには、グループ全体（本社・子会社）の経営判断を支えるFP&A機能の抜本的な強化が不可欠です。単なる数値管理に留まらず、ビジネスパートナーとして事業成長を牽引する、より強いコミットメントが求められています。また、財務領域におけるDX/AXも最優先課題の一つです。生成AIをはじめとする最新テクノロジーを積極的に導入し、既存の業務プロセスを刷新することで、定型業務の自動化と徹底的な効率化を図ります。これにより、財務組織が本来注力すべき「戦略的提言」や「ビジネスとの並走を通じた実行支援」等にリソースを集中できる体制を構築すべく、本領域をリードいただけるエキスパート人材を増員募集いたします。【ミッション】財務経理本部は、海外子会社を含むグループ全社のファイナンス機能を統括しています。なかでも財務部は経営管理業務（Financial Planning & Analysis, FP&A）、資金管理業務を管掌し、財務数値に基いたトップマネジメントの意思決定を支援する部門です。本件はファイナンスの観点から経営管理に携わっていただくポジションです。単なる数字の管理にとどまらず、財務の視点から事業の未来を創り出す経営管理の中核を担っていただきます。スキルや意欲次第で同社本体のより詳細な管理会計業務や投資評価、M&A業務などにも従事頂くことを想定しています。【配属組織について】財務経理本部には20名を超える正社員が所属しており、中途採用の割合も高い部門です。プロパーにくわえ、監査法人、大手事業会社、外資系企業などをバックグラウンドとする多様な人材が集まっています。財務部には現在5名が所属しています。【業務内容】同社単体の関連部署や子会社と連携しながら事業計画を作成し、財務数値の評価や分析に基づいて、事業や管理体制の改善をリードしていただきます。【具体的な業務内容】■同社の本社やグループ全社の予算策定と予実管理支援■財務分析に基づく各種KPIの報告と検証、各部門/各社のアクション支援■業務プロセスの効率化、自動化の推進■財務DD、財務PMI■財務戦略の策定【仕事のやりがい／面白さ】■財務を極め、経営を動かす。将来のCFOを輩出するキャリアパス　Ｌ財務部は経営陣や事業責任者と非常に近い距離で業務を行います。財務パフォーマンスに基づき会社の変革に関わる意思決定を支援し、その後のプロセスにも並走します。そのため、財務経理領域において将来的にCFO等経営の一翼を担いたいという志向のある方には価値のあるキャリアパスです。■安定基盤を再成長させる「企業変革」の経験　Ｌ直近では、同社に理解のあるPE傘下に入りました。事業の独立性を担保しながら、すでに安定したビジネスモデルとして確立している事業を再度成長曲線にのせる事業変革に、全社を挙げて取り組んでいる真っ只中です。企業価値向上後のEXITまでのプランを実現していくという現在の事業フェーズは、チャレンジングかつ得難い経験を獲得する希少な機会です。【働き方】■フ週2出社／週3リモート■フレックスタイム制■AI活用が進んだ柔軟なカルチャー■ノウハウ共有が活発【求める人物像】■明確な目標に向かって粘り強くコミットし、自ら手を動かしながら成果を生み出せる方■一人ではなくチームとして価値を最大化することを大切にし、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方■データやエビデンスを基に現状を冷静に捉えつつ、変化を楽しみながら柔軟に優先順位を見極められる方

【業務内容】1.社内の開発・設計・生産部門をリードし、新製品開発プロジェクトの進行管理を行う2.開発途中のトラブルや遅延に対し、リカバリー策の起案・調整・実行を行う3.社外 ODM と共同開発を行い、窓口として技術調整・仕様決定・スケジュール管理をリードする4.新製品原価およびブランド原価率を管理し、適正コストとなるよう製品設計を行う5.法規制や原材料調達リスクの変化に応じ、処方・パッケージの改訂や代替提案を行う6.マーケティング部門と連携し、グローバル展開に向けた開発仕様・規格の最適化を推進する7.中期計画に基づき、新製品開発計画の立案および開発ロードマップを策定する8.プロジェクト全体の開発プロセス改善、効率化の推進

商社としての品質管理機能の高度化を一手に担って頂くポジションです【具体的に】・原材料の品質基準・検査基準に基づく品質検査項目確認および品質判定業務・不適合品の原因分析と再発防止策の立案　　・取扱商品における品質改善活動の推進・品質データの収集・分析および報告書作成　・検査機器・測定機器の管理および校正対応・国内関係会社と連携した工程改善・品質向上活動　・顧客クレーム発生時の調査および是正対応【背景】同社は商社であるため、海外メーカー品の輸入販売、日本メーカー品の輸出販売が多く、基本的には品質管理・品質保証はメーカーが担うことが多いのですが、最近では当社事業を取り巻く環境変化もあり、取扱う商材が変化･増加する傾向にあり、自社の品質管理機能を強化する必要性が高まってきました。今後、当社の中期経営計画や｢ありたい姿｣の実現に向けて、非常に重要な機能・責務を担うポジションとなりますが、同時に専門性を発揮いただくフィールドがたくさんある、非常に遣り甲斐のあるポジションでもあります。現在、品質管理機能はコーポレート部門では総務課の中にありますが、これを独立させて専門組織を組成することも検討しています。【想定キャリアパス】①当社・グループ会社の品質管理業務を担当②上記①を経て(または直接)その責任者③上記②の適性を見て、当社グループ全体のリスク管理業務に従事【組織構成】部長1名、課長1名、メンバー：6名

コーポレートファイナンス二部において、下記案件の営業業務全般をお任せいたします。・M&Aファイナンス（シニア・メザニン・エクイティ（共同投資））・コーポレートメザニン（優先出資・劣後ローン）・事業再生ファイナンス・企業投資※「M&Aファイナンス」および「プリンシパル・インベストメント」の2チーム制となっておりますので、ご希望やご経験に応じて配属先を決定します。＜職務内容・具体的には＞・案件ソーシング（金融機関／ファンド／事業法人／グループ内連携）・案件検討・案件組成（ドキュメンテーション、エグゼキューション）・実行済み案件のモニタリング業務・新たな金融プロダクトの発掘に向けたマーケティング活動＜案件遂行実績＞（概要）担当案件数：常時10～20件を並行管理案件規模：1件あたり10～20億円規模年間成約件数：5～6件＜取扱案件領域＞事業承継案件PEファンド関連案件非公開企業案件上場企業案件　など＜求人魅力＞・創部5年目と社内でも新しい組織です。・員人数は8名。若手メンバーも多数在籍しておりますが、全社トップクラスの収益性を実現しており、組織・プロダクト・メンバーともに成長・拡大を目指して取り組んでいます。 ・検討案件が落ち着いてるオフピーク期間は休暇をまとめて取る社員も多く、メリハリをつけて働ける環境です。・将来的には再エネ、不動産、グローバル、ベンチャーファンド等と幅広い金融プロダクトを経験することも可能です。・個人の?主性、専門性、?動?を尊重する??があり、本人の能?に応じて仕事を任せるスタイルです。・業務に慣れてきた段階では、テレワークやフレックスなど?定のルールの下で柔軟な働き方をすることができます。■働き方：＜新卒・キャリア採用者比率＞新卒とキャリア採用者の比率が5：5であり、多様性に富んだ組織風土が競争力の源泉です。＜ワークライフバランス＞有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期）平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期）テレワーク制度フレックスタイム制度（コアタイムなし）育児休業復職率：95％（2022年3月期）

【ミッション】経営戦略を社会のストーリーへと翻訳し、企業の持続的な成長と信頼を最大化するストーリーの構築と発信： 事業の方向性や経営陣の想いと、社会のトレンド・関心を掛け合わせたストーリーを主体的に設計する。複数サービスの整合性を保ちながら、全体の優先順位をコントロールして市場へ正しく伝達する。一貫したブランドイメージの構築： 顧客、投資家、パートナー企業など、多岐にわたるステークホルダーに対して一貫したコーポレートブランドを認知・定着させる。危機管理広報体制の強化： 社会の潮流やリスクの芽を常時モニタリングし、万が一の有事（サービス障害やセキュリティインシデント等）の際にも、迅速かつ適切な情報開示を主導する。初動対応のクオリティを高め、企業価値の失墜を防ぐ。【業務内容】入社後数か月は、現職マネージャーやメンバーと伴走しながら引き継ぎを行います。その後はプレイングマネージャーとして、自らも重要施策を推進しつつ、チームのマネジメントを担っていただきます。■広報チームのマネジメント・育成： メンバーの業務管理、優先順位の交通整理、戦略のクオリティコントロール。■攻めのコーポレート・事業広報の戦略立案およびハンドリング： 各事業部（ビジネスサイド）との連携、優先度高いプロジェクトのPR企画・実行。■危機管理広報の主導： 有事における情報集約、ステートメント（発表文面）の策定、メディア対応方針の決定。■メディアリレーションの構築・深化： 主要ビジネスメディア、IT・テック系メディア等の記者、編集長クラスとの関係構築。■経営陣（CEO・COO等）の対外発信戦略の立案・実行【本ポジションの魅力】■経営と直結したダイナミックな広報経験経営陣の想いや全社戦略を直接インプットされ、それを社会に向けたストーリーへと昇華させる、経営に最も近い距離での広報実務を経験できます。■「攻め」と「守り」をハイレベルで経験できる環境新規サービス開拓のPRという「攻め」の面白さと、社会的影響力が大きいプラットフォームとしての「守り（危機管理）」の両方を、手触り感を持ってリードできます。【働き方・カルチャー】freeeでは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれのライフステージに合わせて中長期的に高いパフォーマンスを発揮し続けられる環境づくりを重視しています。特定の個人の力や長時間労働に頼るのではなく、チーム全員の協働によってスモールビジネスへ「本質的な価値（マジ価値）」を届けるカルチャーです。【時間と場所の柔軟性】フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00）を導入しています。単に制度があるだけでなく、「保育園のお迎えで夕方に一時中抜けする」「通院してから始業する」といった日々の柔軟なスケジュール調整が当たり前に行われています。【ライフイベント】性別を問わない育休取得と持続可能なサポート体制2025年6月期の実績では、男性社員の育休取得率が88.89%、平均取得日数も104.3日に達しています。特定の性別やポジションに偏らず「チーム全体でお互いのライフをカバーし合う」風土が根付いています。

【同社について】1989年に日本初のITコンサルティングファームとして創業された独立系プライム上場のIT×経営コンサルティング企業。従業員数3,499名(連結)。経営戦略とIT戦略を一体で支援する「三位一体の改革（経営・業務・IT）」を掲げ、クライアントの未来価値を最大化することが同社のミッション。同社最大の特徴は、”圧倒的な技術力”です。戦略立案から業務改革、システム開発・導入、運用までを一気通貫で支援できる体制が構築されており、単なるIT導入にとどまらず経営課題の本質に踏み込んだ変革を実現することが可能です。【同社がやらないこと】■特定製品やサービスへの誘導技術に対する目利き力で戦略実現の為に本当に必要なアーキテクチャを中立に選定■標準フレームの横展開、パッケージ化された営業企業に「最適」な進め方をオーダーメイドで設計■非現実な提案実装後の姿からの逆算で着実に推進■戦略・企画・実行の縦割り戦略から構築まで一気通貫で伴走■ベンダーロックイン自社製品でない基幹システムも解析・可視化できる唯一無二の手法を確立内製化部隊の育成まで支援【期待する役割】コンサルタントとして、各領域に対するお客様へのヒアリング、各種資料の理解を通じて業務・システム面の課題を抽出し、それらの課題を解決するためのソリューションを提案し、それを高効率、高品質で実現するためのアイデアについてお客様に説明・合意するとともに、実行計画を立案いただきます。もしくはそれらの実行計画に基づいてシステム構築～運用保守に至るまでを推進いただきます。また、業界特性に応じて、標準化領域は当社ソリューションやパッケージを組み合わせて、なるべく安価でコンパクトにサービスをデザインしながら、戦略領域については顧客の差別化戦略を実現すべく、顧客・サービスの未来を考えデザイン・システム実装、サービス展開までを支援します。【職務内容】■顧客に対する提案やグランドデザイン（ゴールと進め方の定義）の実施■プロジェクトのリーディング、マネージメント■要件定義から設計、開発・テスト・導入までのチームリーダやアーキテクトリーダ■顧客側の立場での（他社案件も含めて）のプロジェクト推進支援【案件事例】■佐川急便様　AI活用で配送伝票入力業務自動化、月間8400時間を創出■オルビス様　顧客情報一元管理に向けた基幹システム構築■千葉銀行様　「FutureBANK」をベースとした業務効率化■ABCマート様　店舗業務支援基幹システムの構築、クラウド化支援■ローソン様　ITガバナンス、ITコストを適正化■日本瓦斯様　ガス業界初のデジタルツインシステム「ニチガスツイン on DL」実現■医療・ヘルスケア　フューチャーが培ってきたITの知見をベースに、医療・ヘルスケア分野のDXとイノベーションを推進するコンサルティングサービス「Future Healthcare」の展開【魅力ポイント】◎企画・グランドデザイン～運用まで一気通貫上流特化の落とし穴でありがちな「絵に描いた餅」ではなく、フューチャー社では責任をもってプロジェクトの完遂します。開発以降もベンダー任せにせずしっかりと最後まで顧客支援、並走が可能です。お客様の業務の実態を調査・分析・ヒアリングし、現状の課題を抽出して、お客様の経営層、マネジメント層にあるべき姿の実現に向けた提案を行います。IT戦略立案や、システム全体のデザイン、実行フェーズのマネジメントなど一気通貫でプロジェクトに携わることが可能です。IoTやビッグデータおよびAIなど、先端テクノロジーを顧客企業の課題解決に活用しています。◎自由度の高いワークスタイル裁量労働制、ロケーションフリー（北海道～沖縄まで地方拠点での勤務が可能、出張は発生）、フレックス制、時短勤務、役職定年無　などライフイベントに応じて柔軟にワークライフを整えられる環境と精度が配備されております。【ポジションについて】本ポジションはオープンポジションとなっており、下記いずれかの領域に選考を通じて差配されます。領域のご希望がある場合は、応募時に記載いただけますと幸いです。領域：金融／流通小売り／物流／製造／公共／ヘルスケア

【職務内容】■オンコロジー領域における外部顧客との医学的・科学的エンゲージメント活動を通じ，製品価値・患者アウトカムの最大化に貢献します。開発後期から疾患領域の専門家の先生方から，上市後の適正使用推進に役立てるinsightを得るScientific Interview / Scientific Exchange 活動を行います。また，特定の医師とのコミュニケーション，アドバイザリーボード会議，公表論文等から，自発的かつ継続的にプロダクトのアンメットメディカルニーズを探求する姿勢が求められます。得られたinsightを集約し，外部ステークホルダーとの協働を通じて，長期的な視点でメディカル活動・プロジェクト計画を立案できる人材を求めています。【ミッション】■担当疾患領域におけるGBP (Global Brand Plan)/ICP (Integrated Customer Plan)に基づく科学的な課題をScientific Exchangeを通して解決し製品価値の最大化に貢献する。■担当疾患領域におけるExternal Expert (EE)/その他医療関係者からの研究サポートや医学的・科学的ニーズを満たすための情報を社内外のステークホルダーに提供す■GBP/ICP に基づく活動計画の立案 To build activity plan based on GBP/ICP担当疾患領域におけるEEを特定し，適切に改訂する。■担当疾患領域におけるGBP/ICP に基づく適切なEE engagement plan を策定する。■GBP/ICP と一貫したEE engagement plan の実行及びその記録■EE から担当製品に関するサイエンティフィックインサイトを得るために，Scientific Interview / Scientific Exchange を実施する。また，そのための適切なコンテンツを作成する。学会等からの最新情報も含め得られたサイエンティフィックインサイトは戦略やアクションプランの策定のために関連部門と共有する。

【募集内容について】急成長を続けるFintech事業で、freeeが展開する法人向けビジネスカード「freeeカードUnlimited」や、ファクタリング事業「FREENANCE」等の金融サービスにおけるミドルオフィスの管理全般を担うポジションです。入会手続き、利用サポート、不正対策、債権回収等、金融サービス特有の業務全般の管理もしくは特定領域の責任者を担ってなっていただきます。【募集背景について】現在、生成AIの台頭による劇的なマーケットの変化を受け、freeeは「AIに最も使われやすいSaaS」となることを目指し、プロダクトの進化を加速させています。そして、これまで築き上げてきた強固なユーザー基盤と、そこに蓄積された膨大な「財務データ」「取引データ」という唯一無二のアセットを武器に、次なる成長エンジンとして「金融事業」の更なる拡大・本格化へ舵を切りました。この舵切りの一環として、この夏より「金融プロダクト事業統括本部」を新たに組成し、経営資源の集中投資をスタートさせています。今後は、現在急成長している法人向けビジネスカード「freeeカードUnlimited」やファクタリング事業「FREENANCE」に留まらず、次々と新たな金融サービス・事業を連続的に立ち上げていく予定です。金融事業がfreeeのコア戦略へと進化を遂げ、サービスが多角化していく今、これらの基盤となる金融ミドルオフィスの強靱化は事業成長にとって重要な課題です。既存の枠組みにとらわれず、強靭な基盤をゼロからデザインし、組織を牽引していただけるスペシャリストを募集します。【募集組織について】金融基盤部は、入会手続き、利用サポート、不正対策、債権回収等、金融系ミドルオフィス全般を担う組織です。事業推進に積極的なfreeeの金融事業チームのメンバーとして、オープンで協力的なカルチャーの中で成果を追求できるポジションです。学び合い、高め合う環境で、自由度を持ちながら成果に向けて取り組むことができます。【業務内容】金融サービス（freeeカードUnlimited、FREENANCE等）におけるミドルオフィス全体の業務設計及び実行を担っていただきます。■未来を見据えてのミドルオフィス全体の設計・実装 ・今後の金融事業拡大を見据えての、スケーラブルで効率的な次世代のミドルオフィスの設計・実装・AIを始めとする各種テクノロジーを駆使したBPRの企画・プロジェクトマネジメント（実際のシステム実装は、開発チームや担当メンバーが担います）■組織運営・組織づくり・複数チームの目標設定及び評価、育成・将来の組織に向けた採用やチームビルディング■各種業務の活動計画策定およびマネジメント・入会手続き、利用サポート、不正対策、債権回収等の各種業務の具体的な活動計画のレビュー・最終決定・各種活動のモニタリングや本部長や他部署へのレポーティング【ポジションの魅力】■金融ミドルオフィス全体を横断的にデザインする圧倒的な裁量金融オペレーション全体の戦略立案と組織づくりを横断的に統括していただきます。 確立されたルールを運用するだけでなく、各機能の全体最適をゼロベースから描き、組織の「型」を自らの手で創り上げていくという、ガバナンスとアジリティを両立させたマネジメントの醍醐味を味わえる環境です。■AI・最新テクノロジーの現場実装を主導し、マネジメントキャリアを拡張AIチャットを活用したサポートの効率化や、定型業務の自動化など、最新のテクノロジーを駆使したオペレーションの改善に取り組んでいます。これからの時代に不可欠な「ソフトウェアやAIを活用した高度なオペレーションマネジメントスキル」へと、ご自身のキャリアをさらにアップデートしていただけます。■freeeの強固なデータアセットを活かし、新たな金融インフラを創る日本のビジネスの99%以上を占めるスモールビジネス。その成長をファイナンスの側面から支えるため、freeeが持つ膨大な会計データや強固なプラットフォーム基盤を活かした独自の金融サービス（freeeカードUnlimited、FREENANCE等）を展開しています。単なるバックオフィスの維持管理にとどまらず、プ

【期待する役割】同グループのグローバル展開を、人事戦略の側面から支える中核ポジションです。同社では世界各国への事業展開を進めており、今後も海外現地法人の設立やM&A等を通じてグローバル事業を拡大していく方針です。一方、グローバル人事領域については、海外幹部の採用・処遇、現地法人の人事ガバナンス、M&A後の人事PMIなど、今後の事業拡大に対応した仕組みをさらに構築していく必要があります。今回求めているのは、既存制度を運用する人材ではなく、日本本社を起点としてグローバル人事の仕組みを0→1で設計し、経営・海外現地法人を巻き込みながら実装できる方を想定しています。これまで日本の大手企業等で培ったグローバル人事の知見・ノウハウを同グループへ持ち込み、専門性とマネジメント力の双方を発揮しながら、今後のグローバルHR機能をつくっていただくことを期待しています。【募集背景】同グループでは、北米・欧州・アジア・中南米など世界各国で事業を展開しており、今後も海外事業のさらなる拡大を見込んでいます。それに伴い、各国の事業を支える経営幹部・キーポジションの採用、グローバルでの報酬・処遇設計、海外現地法人との人事面での連携、M&Aに伴う人事DD・PMIなど、グループ全体を俯瞰したグローバル人事機能の強化が重要な経営テーマとなっています。現在の組織は10名未満の少数精鋭体制であり、今後は海外事業の拡大とともに組織そのものも拡大していく計画です。そこで今回、すでに完成された仕組みを運用するのではなく、同社独自のグローバルHR基盤をこれから構築するため、外部から高度な知見を持つスペシャリストを招聘します。【職務内容】グローバル人事の中核人材として、企画・設計から実行、組織マネジメントまで幅広く担っていただきます。■グローバル人事戦略・各種施策の企画、設計、実行■海外現地法人における経営幹部・キーポジションの採用戦略立案および実行■海外エグゼクティブ層との英語面接、採用判断■海外幹部の報酬・処遇、インセンティブ制度等の設計・運用■海外現地法人とのリレーション構築■各国における組織・人材課題への対応、エンゲージメント向上■海外赴任者、海外出張者に関する制度・業務プロセスの改善■M&Aにおける人事デューデリジェンス■買収後の人事PMI、組織統合の推進■経営層、国内外の事業責任者との連携■グローバル人事組織の体制構築、メンバー育成・マネジメント※必要に応じて北米・欧州・アジア・中南米等への海外出張があります。【ポジションの魅力】最大の特徴は、完成されたグローバル人事制度を運用するポジションではなく、これからの同グループに必要なグローバルHRの仕組みそのものを設計できることです。海外現地法人の拡大やM&Aが進む中、海外幹部採用、報酬・処遇、人事ガバナンス、PMIなどを個別に担当するのではなく、経営・事業戦略と連動させながらグローバル人事機能全体を構築できます。また、現在10名未満の組織自体も今後拡大予定。自身がプレイヤーとして成果を出すだけでなく、組織づくりやマネジメントにも携わり、将来的なグローバルHR機能の中核を担えるポジションです。年収1,200～1,800万円という処遇からも、単なる実務担当ではなく、外部から専門性を取り込み、同社にないノウハウを実装することを期待された戦略採用といえます。

【仕事内容】創業当初から人財育成とお客様理解に力を注ぎ、名だたる大手企業から継続受注いただいている弊社。そんな弊社の提案営業ＳＥ担当として、既存顧客への対応と一部新規顧客の要望への提案・受注活動を行っていただきます。大手クライアント企業への提案、折衝、開発プロジェクトのフォローなど、顧客への提案活動が主な業務となります。■大規模案件は数千万～数億円単位となるため、長期的な信頼関係構築と顧客ニーズのヒアリング提供力が重要となます。そのため技術的な知見があれば非常に強みとなります！■提供相手：既存顧客メイン(担当者数10社程度/顧客例：流通、金融、マーケ、製造、公共等の大企業など)■提案営業スパン：長期（大規模案件の受注は数千万～数億単位となるため、長期的な信頼関係が重要となります）■提案営業スタイル：大手上場企業の大規模システム（流通・製造・金融業）、顧客のニーズに応じたシステム提案およびプロジェクトの推進【職務概要】弊社は流通、製造、金融、マーケティング分野に強みを持つSIerです。金融以外の分野は同社が直受けで関わっていることから、上場企業の上流工程から開発を行っています。　《案件比率》流通：約35％、製造：約30％、金融：約25％、マーケティング：約10％）【プロジェクト例】■流通：受発注・在庫管理、物流システム、店舗システム等の総合的なシステム構築■流通：無店舗販売システム構築（電子カタログや顧客DB構築など）■製造：生産管理（工程管理/日程計画等）、在庫最適化、資材調達管理等システム構築弊社は金融以外の分野では元受けの案件を担っており、要件定義など上流工程から携わっています。特に流通小売りの領域には強みを持っており、設立当初から付き合いのある長年のクライアントと安定した関係性が続いています。流通のみならず、上記の領域の経験を活かしながら、より開発の上流工程に携わりたい方には非常にやりがいを感じられると思います。【配属先情報】取締役50代、担当部長60代、営業部員20代2名　※営業本部全体11名（事務職含む）【募集背景】業務拡大に伴う増員

IT統括部にて、同グループベースでのITガバナンス領域における企画・実行等にご従事いただきます。グループ各社と連携しつつ、満たすべきITガバナンス水準を定め、モニタリング・改善支援・経営報告を通じてグループ全体のITガバナンスの高度化を推進していただきます。グループ横断的なPJを超上流フェーズから企画・実行する経験が獲得可能です。＜業務の具体例＞■経営戦略と整合したIT戦略の策定・実行体制の高度化■グループ全体のオペレーショナルレジリエンス・システムリスク管理態勢の高度化■グループ横断的なIT組織体制・IT人財の育成方針の検討・構築■各種ガイドラインに準拠した規程整備と運用定着化■グループ合同会議体の事務局運営※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

当社の新規事業企画部にて、当フィナンシャルグループの海外事業戦略企画・推進を主にご担当いただきます。海外進出地域選定、提携企業の発掘、M&Aや業務提携によるシナジー検証含めて事業コンセプトの発案～商流・オペレーション設計～経営への報告等、事業ローンチに至るまでの一気通貫したビジネスディベロップメント業務及び事業グロースに関する業務全般をお任せする想定です。＜業務の具体例＞■金融・Fintech海外事業分野における以下新規事業企画・実行業務全般　・事業コンセプトの企画、商流設計　・市場/競合分析、データ分析　・損益分岐算定・プライシング策定　・出資/アライアンス戦略の企画・推進　・業務プロセス構築■社内外ステークホルダーとの調整・折衝等■経営へのレポーティング■海外出張対応（希望により将来的に海外駐在の可能性あり）※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【キャリアパス】同社社員が会社の中心となり将来的に役員まで目指してもらうよう、役職制度をライン管理職と専門職と2本のコースで用意しキャリアアップを図ってもらいます。スペシャリスト志向の方にもマネジメント志向の方にも、キャリアパスの広がりがあります。【同社の魅力】■少数精鋭でチャレンジングな社風・auフィナンシャルホールディングス単体では、全社員あわせてコンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。・少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい環境です。■柔軟な働き方・ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。・グループ会社勤務が主務となる場合には、グループ会社各社の就業規則等に準じた勤務となります。ただしグループ会社においても全社フレックスタイム制、テレワークが導入されており、ワークライフバランスに合わせた柔軟な勤務が可能です。【入社された方の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

ローソン次世代システム（主に店舗POS刷新）に関する過去最大級のプロジェクトにご参画いただきます。【主な業務内容】■次世代POSを中心とした店舗システム刷新（全国約15,000店）に向けた構想検討・要件整理■クライアント（ローソン業務部門・IT部門）とのコミュニケーション、合意形成■主要機能（約10機能）いずれかの領域を担当、プロジェクト推進をリード■複数ベンダーが関与するマルチベンダー体制下での全体調整■品質・進捗・課題管理を通じたプロジェクトの安定的推進※ご経験・状況に応じ、PMないしコンサルタント的な立ち位置でステークホルダーを巻き込みながら大規模システムPJに関与し、段階的に役割を広げていくことを想定しています※業務内容によってはローソン側に出向するケースもございます【同ポジションの魅力】■全国約15,000店舗/1日の来店客数1,000万人に影響する社会インフラ級プロジェクト（プロジェクトの規模感は100人月規模以上、ローソンGにおける過去最大クラスの投資プロジェクト）■構造化力・ファシリテーション力・合意形成力を最大限に活かせる■プロジェクトを通じて「ローソンの次の標準」を形にしていく経験が得られる【同社について】コンビニエンスストア「ローソン」の価値を最大化させるために生まれたIT戦略子会社です。店舗用タブレットシステムの導入や無人店舗システムなど私たちの生活には欠かせないコンビニエンスストア「ローソン」を支えることのできる会社です。【同社の魅力】■ローソングループのIT戦略子会社ローソンの約15,000店舗を支える次世代システムの設計・開発・運用を担当ローソン公式スマホアプリや店舗オペレーション支援システムなど、顧客接点から業務支援まで幅広く対応しています。■内製化によるスピードと品質の向上外部委託ではなく、社内でのシステム開発・運用を推進していますフリーランス人材も積極的に活用し、柔軟かつ迅速な開発体制を構築しています ■最新技術の活用と挑戦ウォークスルー決済「Lawson Go」など、先端技術を活用した新しい購買体験の提供、SwiftUIやJetpack Composeなど最新技術の導入も積極的に活用を行っています。 ■「圧倒的な存在感」を目指す組織文化2025年に就任した三木社長は、「ローソングループにとって唯一無二のIT専門会社」を目指すと宣言。「やるべきことをやる」「求められているからやる」という姿勢を重視し、グループ内での信頼と存在感を高めることに全社で注力しています。 ■働き方と人材育成若い会社（2016年設立）であり、社員の主体性や創造性を重視した働き方が可能です。在宅勤務制度やスキルアップ支援、海外視察（CESなど）など、働きやすく成長できる環境が整っています。

【概要】freeeは、「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、TechDrivenなプロダクトの進化はもちろん、スモールビジネスに携わるすべての人が働きやすい社会へのシフトを目指しています。市場におけるfreeeのユニークなポジションを活用し、政府に対してデータに基づく政策提言を行い、社会全体を進化させていく活動に一緒に取り組んでくれるメンバーを募集しています！【現状の課題/今後取り組みたいこと】freeeの政府渉外チームには、プロダクトの進化だけではなく、法律や慣行も変えていくことで、スモールビジネスを取り巻く環境を改善するというミッションがあります。活動領域は、会計や税務だけではなく、金融、労働、デジタルガバメント推進、データ移転、スタートアップ育成などなど、多岐にわたっています。表立ってはいえないプロジェクトが多いのですが、例えば政府税制調査会や規制改革推進会議でスモールビジネスの課題ついて取り上げ具体的な提案を行ったり、スモールビジネスの売上等の指標を政府統計よりも早く公表したり、freeeのカスタマーベースと独自のデータを活かした取組を行っています。【業務内容詳細】※適性や経験に応じて、以下いずれかからご担当いただきます。【社会インフラ戦略部】という、プロダクトの進化と、税制改正や規制改革などの環境整備の双方を担うチームで、政府渉外チームのメンバーとして以下の業務に取り組んでいただきます。■スモールビジネスに関係する制度改正について、社内のプロダクト担当チームなどに、内容や公共政策的な影響の解説■スモールビジネスの環境改善に資するリサーチ（戦略策定と実行はチームで行います）経済産業省・金融庁・財務省などの政府機関などの政策立案者や、経済団体等とのコミュニケーション■スモールビジネスの社会インフラを支えるためにfreeeが取得している金融関係のライセンスに関する業法対応とビジネスと顧客保護のバランスを図った戦略立案【当該ポジションで働く魅力】民間企業でありながら「社会の進化を担う」ことをミッションに、社会課題の解決に携わることができます。中長期的な視点から、海外動向や法律改正など世の中の大きな潮目も読み解きながら、社内外のステークホルダーを巻き込んでいくスケールの大きいプロジェクトを経験できます。提案・交渉に必要な材料を集めるために、freeeのスペシャリストたち（AIなど最先端の技術の開発者や、データアナリストなど）と協働し、リサーチから政策提案、さらにはプロダクトを通じたお客様へのデリバリーまで、一連の流れを担当できることがfreeeの政府渉外チームの大きな特長です。自分たちが実現した政策企画について、実社会へのインパクトを体感できます。業界ルールの知識や政府内の人脈は、チームとして1からサポートできるため不要です。何より「Public Policyの視点から社会を変えたい」という熱い思いをもって、顧客理解・ビジネス理解・プロダクト理解に基づき、調査・企画を進められる方を探しています。経営陣とも近いポジションのため、スピード感をもって変化をリードできます。freeeの攻守兼備の政府渉外チームを共に作り、共に成長していくことを楽しんでいただける方のご応募をお待ちしております！

同社は2020年に「第二の創業」を掲げて以来、飛躍的な成長を継続しており2025年3月期には創業以来最高益の500億円、時価総額1兆円を達成しました（2023年に掲げた目標を10年前倒しで達成）。・さらなる高みを目指すため積極的な投資を継続し、今後の経営計画においても、デジタルエンタメ領域は最も投資額が大きく、2027年3月期までの投資額は300億円規模を想定しています。　・ゲーム事業部は2024年に立ち上げ。それまではライセンスアウトのみでゲームを展開してきましたが、今後は積極的な投資も視野に強力なパートナーと共にゲームの企画開発、マーケティングを自社で主導していきます。・世に送り出すゲームは、PFやジャンルを問わず検討しており、グローバル展開を想定。現在多数のタイトルの企画と開発が進行中です。・マーケティング組織は2025年5月に立ち上がったばかりで、今後中心メンバーを採用しタイトルマーケティングの検討はもちろん、ゲーム事業全体のマーケティング戦略やマーケティング組織体制の構築などを共に推進していく想定です。上記のように、ゲーム事業部もマーケティング組織も立ち上げたばかりで、大きな裁量を持って働いていただける環境です。【概要】・担当タイトルのマーケティング戦略担当・タイトルやマーケ組織を横断した課題解決にも参画【具体的業務】・担当の新規タイトルのマーケティング戦略の立案と、必要なリソースの定義、社内承認・社内外の体制検討、配下チームのコントロール・マーケティング部署責任者（シニアマネージャー）と連携し、マーケ組織のボードメンバーの一員として、タイトルや組織を横断したマーケティング課題の抽出、協議、解決アプローチ※※ご経験やスキル、志向性によっては以下の役割をお任せする可能性があります◆グローバル担当マーケター上記の業務に加えて・海外（北米、欧州、アジアなど）のサンリオ支社や代理店、プラットフォーマー等のパートナーと連携しグローバルでのマーケティングを最大化・海外マーケティング体制の整備◆プロモーションプランナー・他のマーケターと連携し、担当の新規タイトルのマーケティング戦略に沿ったプロモーションの企画・社内外の関係部署、特にディレクターと連携し、プロモーションを推進◆コミュニティマネージャー・オウンドメディア、特にSNSを中心としたユーザーコミュニティの構築と活性化・インフルエンサー、KOL、配信者、各種メディアとのリレーション構築と活性化・上記を継続的に実現するための仕組みの設計、構築、運用【社風（職場の雰囲気）】社内の雰囲気が良く、定着率の高い風土です。ここ数年は、新規事業立ち上げや業務改革推進のため、専門性のある人材の中途採用が増えております。【ビジネスモデル】キャラクターライセンス、物販、エンターテイメント(テーマパーク事業等)【業界内の位置づけ/市場シェア】国内、アジアの女児キャラクターではトップレベルのIPを保有、グローバルで認知・人気有り。【企業理念】企業理念はみんななかよく。私たちは「One World, Connecting Smiles.」というビジョンを胸に、1人1人の笑顔を作り出し、幸せの輪を広げていくことによって「みんななかよく」という企業理念の達成を目指しています。 悲しいとき、苦しいとき、楽しいとき---どんなときも、心から話し合えるひとがいる幸せを、一人でも多くのひとに感じてもらいたい。 そう願って、私たちは事業に取り組んでいます。

■所属部門についてプロデュース部は楽天銀行におけるシステムの企画・立案・要件定義を担当しています。アプリケーションのエンジニアではなく開発のプロジェクトマネージャでもなくサービスのプロダクトマネージャでもありません。銀行内のすべての部門とシステム部門との接着剤のようなポジションです。我々楽天銀行は、楽天グループの一員であるためかなりの早いサイクル、スピードで事業が拡大・変化していっています。この急速な変化を実現するためにはシステム開発は必要不可欠な要素となっています。ご自身のシステム経験を生かして、多種多様なステークホルダーの要求を整理しシステム開発案件の企画・立案～要件定義を速やかに実行できる人を募集しています。■職務内容・社内部署からの多種多様な要求整理－要件定義（サービス観点・業務観点・システム観点）・システム開発プロジェクトの企画・立案・システム開発V字モデルの要求分析・要件定義・UAT・リリースの各工程・システム開発プロジェクトの推進サポート・経営陣に対し投資額が適正かどうかの意思決定に必要な情報の収集及び提供－現在の外部環境、銀行内部の環境を考慮した上で最適なシステム対応であると判断するのに必要な情報の収集及び提案

同社は、車載・モバイル・IoT・AI・ロボティクス領域において、ソフトウェア技術を軸に事業創出・ソリューション提供を行うグローバル企業です。本ポジションでは、候補者のご経験・志向に応じて 開発・営業・事業企画など複数領域から最適なポジションをご提案します。 「職種を限定せずに幅広く検討したい方」「技術×ビジネスの両軸でキャリアを広げたい方」 にフィットするポジションです。①ソフトウェアエンジニア ②セールス（法人営業／ソリューション営業）③事業企画／事業開発④プロジェクトマネジメント／ブリッジ

部門長直下として、組織マネジメントおよび国内M&A取引に係る案件マネジメント（ソーシングおよびエグゼキューション全般の支援）に取り組んでいただきます。＜部門について＞部門長以下12名の少数精鋭で個人の裁量も大きく、各人の考え方・意見を尊重しています。案件推進はチーム（2～3名）で協力しながら業務を進めており、フランクな雰囲気で、意思疎通し易い環境です。■ソーシング中小企業経営者や上場企業経営企画部門に対し、企業買収・売却の提案、顧客や相手方との交渉を通じ案件ソーシングを行っていただきます。また、社内外の専門家と連携し、会計・税務・法務等様々な観点からアドバイスを行っていただきます。■エグゼキューション顧客に対するM&A取引の提案、顧客や相手方との交渉の支援等を行っていただきます。具体的には、M&A案件のFA契約前のマーケティングサポート業務、契約後の案件推進、最終契約書締結へ向けてのエグゼキューション業務を担当していただきます。＜求人魅力＞・これまで培ってこられたM&Aの経験を組織マネジメントの観点より発揮いただける環境です。

当社の経営企画部にて、中期経営計画の策定、市動向調査等、経営戦略の企画・立案業務にご従事いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、フィナンシャルグループ全体を俯瞰した超上流フェーズの戦略企画等、ダイナミックなプロジェクトにご参画いただくことも可能です。＜業務の具体例＞■グループ全体の中期経営計画、各種KPIの策定■グループ全体の経営戦略の企画・立案■フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進■市場動向調査・競合分析■M&A・グループ資本政策の企画・推進■経営陣へのレポーティング※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【同社の魅力】■少数精鋭でチャレンジングな社風・auフィナンシャルホールディングス単体では、全社員あわせてコンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。・少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい環境です。■柔軟な働き方・ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。・グループ会社勤務が主務となる場合には、グループ会社各社の就業規則等に準じた勤務となります。ただしグループ会社においても全社フレックスタイム制、テレワークが導入されており、ワークライフバランスに合わせた柔軟な勤務が可能です。【入社された方の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

SAPシステムの導入や移行に関わるインフラ設計・構築から保守・運用までインフラ、BASIS（ベーシス）、ミドルウェア・周辺システム領域をリーダーとして担当していただきます。◆SAPシステムの導入・移行・SAPシステムを中心として導入・移行の提案支援・顧客要件に応じたシステム環境の設計・構築・SAPシステム構築に関わるBASIS業務全般◆SAPシステムの保守・運用・SAPシステムのBASIS領域に関する運用支援・保守業務（調査、障害対応、設定変更など）・システム改修、品質向上などの派生案件の対応・AMO（Application Management Outsourcing：アプリケーション マネージメント アウトソーシング）サービスの提案支援

最新のグループ経営ソリューション(連結会計、WF、経費精算、一般会計、経営管理等)のエンタープライズ向けプロジェクトにおけるインフラ導入リーダーとして業務を担当いただきます。日本を代表する企業(顧客)における連結会計の重要業務をITインフラ技術でサポートする魅力的なポジションです。様々なスキルが身につけられますので、先のキャリアへのステップとしても最適なポジションです。＜業務内容＞◆グループ経営ソリューションの導入・移行・同サービスの導入・移行の提案支援・同サービスの導入のための要件定義/設計/構築/テスト◆グループ経営ソリューションの保守・運用・同サービスインフラ領域に関する運用支援・保守業務（調査、障害対応、設定変更など）

当社のグループ連携推進室にて、KDDIグループ企業と連携し、金融領域（銀行・決済・保険等）を横断したサービスのグロース推進に関する企画・実行業務を担っていただきます。グループ横断のサービスグロース推進プロジェクトのPMとして、構想立案等の超上流フェーズから主導し、グループ各社のキーパーソンと連携しながらプロジェクトを推進していただく想定です。金融×通信の強みを活かした新たな価値創出にダイレクトに関与し、グループ全体のLTV最大化に貢献できる、プロジェクトスケールと裁量の大きいポジションです。＜業務の具体例＞■プロジェクトマネジメント（進捗・QCD管理、各種調整・折衝等）■グループ会社を横断した金融サービスのクロスユースに関する以下施策の企画・実行　・グループ会社担当者およびキーパーソンとの折衝・調整　・複数サービスを横断したキャンペーン/プロモーション/連携施策の立案・推進　・顧客データを活用したセグメント分析およびクロス利用促進施策の高度化　・KPI（クロスユース率・LTV等）の設計およびモニタリング・改善サイクルの運用　・新規サービス立上げ時におけるグループ内連携スキームの設計・展開■グループ会社を横断した顧客接点の統合設計およびコミュニケーション最適化■グループにおけるマーケティング施策の統合管理（CoE的機能等）■アライアンス戦略におけるパートナー企業選定、企画・推進※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【キャリアパス】同社社員が会社の中心となり将来的に役員まで目指してもらうよう、役職制度をライン管理職と専門職と2本のコースで用意しキャリアアップを図ってもらいます。スペシャリスト志向の方にもマネジメント志向の方にも、キャリアパスの広がりがあります。【同社の魅力】■少数精鋭でチャレンジングな社風・auフィナンシャルホールディングス単体では、全社員あわせてコンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。・少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい環境です。■柔軟な働き方・ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。・グループ会社勤務が主務となる場合には、グループ会社各社の就業規則等に準じた勤務となります。ただしグループ会社においても全社フレックスタイム制、テレワークが導入されており、ワークライフバランスに合わせた柔軟な勤務が可能です。【入社された方の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。